Sveiki! Šiame straipsnyje kalbėsime apie individualaus verslininko nedarbingumo atostogas.

Šiandien sužinosite:

1. Kada galima reikalauti nedarbingumo išmokų, kas jas moka;
2. Kaip surašyti sutartį su Socialinio draudimo fondu dėl savanoriško draudimo įmokų.

Ar individualiems verslininkams mokamos nedarbingumo atostogos?

Socialinio draudimo fonde tik darbuotojams, o kai jų nėra, individualus verslininkas su Fondu nebendrauja ir nėra laikomas apdraustuoju. Tačiau ką daryti, jei susirgs pats verslininkas, ar verta laukti piniginės kompensacijos už prastovos dienas?

Individualus verslininkas išmokas dėl ligos, nėštumo ir gimdymo gali gauti tik sudaręs atitinkamą sutartį su Socialinio draudimo fondu.

Laikinojo invalidumo pašalpas gali gauti visi Rusijos Federacijos piliečiai, apdrausti socialinio draudimo fondo.

Individualus verslininkas, sudaręs sutartį su Socialinio draudimo fondu ir bent vienerius metus įvykdęs visas jo mokėjimo ir atsiskaitymo sąlygas, gali gauti išmokas:

• Dėl jo ligos;
• Prižiūrėti vaiką ar kitą giminaitį, kuriam reikia pagalbos;
• Nėštumui ir gimdymui.

Kaip sudaryti sutartį su socialinio draudimo fondu

Individualus verslininkas, nusprendęs sudaryti sutartinius santykius su Sodra ir savanoriškai sumokėti už save draudimo įmokas, turės atlikti šiuos veiksmus.

1 veiksmas. Surinkite ir pateikite dokumentų (kopijų) paketą.

• pasas (pirmų dviejų puslapių kopijos);
• OGRNIP;
• išrašas iš Vieningo valstybinio individualių verslininkų registro.

Dokumentus galite pervesti į Socialinio draudimo fondą asmeniškai, tada, be kopijų, su savimi turite pasiimti ir visų dokumentų originalus. Arba paštu – tokiu atveju atsiųstas kopijas pirmiausia turės patvirtinti notaras.

2 veiksmas. Gaukite pranešimą.

Jis turėtų atvykti per kelias dienas, vidutiniškai 5 darbo dienas.

3 žingsnis. Sumokėkite draudimo įmokas.

Tai turi būti padaryta iki paskutinės einamųjų kalendorinių metų darbo dienos. Priešingu atveju (jei iki gruodžio pabaigos nebus sumokėta visa suma), savanoriško draudimo sutartis bus nutraukta. Net jei prašymas buvo pateiktas metų viduryje, mokėti teks už visus 12 mėnesių nuo sausio iki gruodžio.

Jei visi įnašai bus atlikti teisingai, sutartis įsigalios nuo kitų metų sausio 1 d. Galite mokėti už visus metus iš karto arba dalimis – verslininkas turi teisę pasirinkti sau patogų variantą.

Savanoriško draudimo įmokos verslininkams apskaičiuojamos pagal formulę: * 2,9% * 12 ., kur 2,9% yra draudimo įmokų tarifas

4 veiksmas.Ataskaitų teikimas.

Ataskaitų teikimas pagal 4a-FSS formą buvo atšauktas nuo 2016 m. (žr. 2016 m. gegužės 4 d. Rusijos Federacijos darbo ministerijos įsakymą Nr. 213n), todėl individualus verslininkas jai nebeatstovauja.

Kaip gauti nedarbingumo atostogas

Individualus verslininkas, norėdamas pareikšti savo ketinimą gauti nedarbingumo atostogų išmokas, turi pateikti FSS:

1. Pažyma iš klinikos, patvirtinanti laikiną negalią. Gydantis gydytojas turi išduoti paciento prašymu hospitalizacijos metu, lapas išduodamas išrašymo metu.
2. Prašymas išmokėti nedarbingumo atostogas į individualaus verslininko banko sąskaitą. Jis parašytas laisva forma. Prašyme turite remtis federaliniu įstatymu N255, nurodyti individualaus verslininko duomenis, jo vardą, pavardę, adresą, telefono numerį ir pageidaujamą išmokų gavimo būdą (banko sąskaitos numerį).
3. Draudimo įmokų mokėjimo kvitų kopijos.

Individualių verslininkų nedarbingumo išmokos sukaupiamos per 10 dienų.

Anketą pradeda pildyti klinikos gydytojas, tęsia darbdavys, o mūsų situacijoje – pats individualus verslininkas (arba su buhalterio pagalba). Jūs turite atidžiai užpildyti laikino negalios formą. Dėl grubių klaidų gali būti atsisakyta išmokų.

Pagrindinės taisyklės yra šios:

1. Rašykite spausdintinėmis raidėmis juodu geliniu rašikliu.
2. Neikite už laukus.
3. Nedarykite taisymų. Jei pataisymą ar klaidą padarė pats gydytojas, turite paprašyti jo išduoti nedarbingumo pažymėjimo dublikatą. Dokumentas su klaida gali būti nepriimamas – nesvarbu, kas padarė klaidą.
4. Visas verslininko vardas ir pavardė nurodomi skiltyje „Darbdavys“. Šis stulpelis sutaps su paciento vardu, ir tai neturėtų sukelti problemų ateityje.

Kreiptis į Socialinio draudimo fondą būtina per šešis mėnesius pasibaigus nedarbingumo atostogoms, taip pat pasibaigus „motinystės atostogoms“ arba vaikui sulaukus 1,5 metų. Priešingu atveju nebus įmanoma gauti mokėjimų. Retais individualiais atvejais leistinas gydymo laikotarpis gali būti pratęstas.

Nedarbingumo atostogų apskaičiavimas

Nedarbingumo išmokų dydis individualiam verslininkui, taip pat darbuotojui, labai priklauso nuo darbo stažo. Įskaitomi visi laikotarpiai, kai pilietis gavo įmokas į socialinio draudimo fondą. Nesvarbu, ar jis buvo individualaus verslininko, samdomo darbuotojo ar kariškio statusas.

Skaičiavimui imamos ne individualaus verslininko pajamos, o minimalus atlyginimas. Nuo 2018 m. sausio 1 d. jis lygus 9 489 rubliams, o nuo 2018 m. gegužės mėnesio bus padidintas iki 11 163 rublių.

Apskaičiuojant išmokas atsižvelgiama į praėjusių dvejų metų įmokas. Todėl jeigu individualus verslininkas pirmą kartą už save sumokėjo draudimo įmokas einamųjų metų sausį, o susirgo kovo mėnesį, jis negali kreiptis dėl pašalpų.

Individuali ligos pašalpa = (minimalus darbo užmokestis * 24 / 730) * palūkanų norma, atitinkanti darbo stažą * nedarbingumo dienų skaičius, arba padalytas iš 731, jei ataskaitiniai metai yra keliamieji.

Jei darbdavys darbuotojui apmoka dalį nedarbingumo atostogų, tai individualus verslininkas, dirbantis sau, gauna visą kompensaciją iš Socialinio draudimo fondo.

Kai individualus verslininkas yra darbuotojas

Praktikoje galimos situacijos, kai individualus verslininkas ne tik vykdo savo veiklą, bet ir dirba ne visą darbo dieną. Kas šiuo atveju atsitiks su nedarbingumo atostogomis?

Situacija	Individualių verslininkų nedarbingumo atostogų apmokėjimas
IP trejus metus ir pirmauja. Jis sudarė sutartį su „Sodros“ fondu ir pats moka draudimo įmokas. Tuo pačiu darbdavys taip pat moka įmokas už savo darbuotoją.	Individualus verslininkas gali gauti nedarbingumo išmokas iš karto iš dviejų vietų
Individualus verslininkas dirba pagal įmonės darbo sutartį ir vykdo savo veiklą, tačiau draudimo įmokų už save nemoka.	Individualus verslininkas išmokas gauna iš paskutinės darbo vietos
Daugiau nei dvejus metus individualus verslininkas bendradarbiavo su Socialinio draudimo fondu ir įvairiais darbdaviais	Individualus verslininkas gali pasirinkti, kur gauti išmokas (iš savo įnašų ar iš paskutinio darbdavio)

Nedarbingumo atostogos dėl nėštumo ir gimdymo

Šią išmoką gali gauti visos nėščios moterys, kurios nuolat mokėjo įmokas į „Sodros“ fondą ir yra jame registruotos ne mažiau kaip metus. Po nėštumo sudaryti sutartį su Fondu ir pradėti mokėti draudimo įmokas jau per vėlu, nes išmokas galima pretenduoti tik kitais metais.

Suma"motinystė"apskaičiuotasnuo minimalaus darbo užmokesčio, o minimalus jo dydis šiandien yra:

*Mokėjimai už išankstinę registraciją yra fiksuoti.

Mokestis gali būti padidintas, jei nėštumas yra daugiavaisis arba turi rimtų komplikacijų.

Prašyti nedarbingumo pašalpos už nėštumą galite ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo jos pabaigos.

Ar man reikia nedarbingumo atostogų?

Mes tai išsiaiškinome, IP. Tačiau ar tikrai individualiam verslininkui naudinga savanoriškai apsidrausti ligos atveju? Tai sprendžia individualus verslininkas, bet pabandykime paskaičiuoti, kada metinės įmokos iš tikrųjų atsipirks.

Tarkime, individualus verslininkas turi 200 000 rublių pajamas per metus ir 3 metų darbo patirtį.

Jo metinė įmoka į socialinio draudimo fondą: 9489*12*2,9% = 3302,17 rub.

Už 7 ligos dienas bus sumokėta suma: (9 489 * 24 / 731) * 0,6 * 7 = 1 308,44 rubliai.

Suma nedidelė, nes atsižvelgiama į minimalų atlyginimą. Kai kuriems Rusijos regionams akivaizdžiai neverta skirti laiko ir pastangų, kuriuos individualus verslininkas turi skirti bendraudamas su FSS.

Atlikus tokius skaičiavimus, individualus verslininkas turi sirgti apie tris savaites, kad atgautų metines įmokas. Kokią žalą verslui padarys tokios prastovos, priklauso nuo kiekvieno konkretaus atvejo.

Moterims verslininkėms, planuojančioms nėštumą, sudaryti sutartį su Sodra yra daug naudingiau nei vyrams. Motinystės atostogos yra daug malonesnės, jei jos yra gerai apmokamos. Tačiau vyrams kartais labiau apsimoka neiti nedarbingumo atostogų, nei mokėti įmokas į „Sodrai“ už draudiminį įvykį, kuris gali ir neįvykti.

Pagal tą patį 2006 m. įstatymą 255, verslininkai turi teisę tikėtis, kad gaus šių rūšių išmokas:

• Dėl laikinos negalios;
• Mėnesinė įmoka už vaiko priežiūrą;
• Dėl nėštumo ir gimdymo;
• Dėl laidojimo.

Taip pat Įstatyme pažymima galimybė kaupti ir gauti socialinę paramą individualiems verslininkams. Tokios išmokos apima išmokas nėščioms moterims, kurios užsiregistravo anksti, ir net gimimo išmokas. Tradiciškai įstatymų leidėjas vaiko gimimo pašalpų atžvilgiu nustato fiksuotą jos dydį (nepriklausantį nuo verslininko uždarbio). Tačiau mokant už įspūdingos trukmės lapus yra taikomi didžiausios sumos apribojimai.

Kaip užpildyti nedarbingumo pažymėjimą

Formoje įrašoma kiekviena apsilankymo pas gydytoją data, pratęsiant netekto darbingumo laikotarpį. Tai yra privalomas reikalavimas. Tais atvejais, kai stulpeliuose nelieka vietos ir darbuotojas dar negali pradėti eiti pareigų, gydytojas privalo išduoti papildomą formą.

Tokiu atveju žmogui išduodamas vienas nedarbingumo lapas – paskutinis. Jame yra visos svarbios datos: kada buvo atidarytas nedarbingumo atostogos ir kada darbuotojas gali pradėti dirbti.

Didžioji dalis informacijos apie nedarbingumo atostogas įvedama naudojant kodus. Visi duomenys nuskaitomi automatiškai. Todėl, jei formoje yra klaidų, neteisingai ar neatsargiai užpildyti duomenys, elektroninis įrenginys negalės apdoroti duomenų.

Kodą sudaro 2-3 skaitmenys. Jų dekodavimas nurodytas dokumento gale.

Individualių verslininkų nedarbingumo atostogos 2018 m

Svarbu

Norint įgyti teisę į ligos pašalpą (tapant apdraustuoju), reikia iš anksto kreiptis į savo gyvenamosios vietos Sodrai. Jei reikia apsidrausti 2017 metams, individualus verslininkas prašymą turi pateikti ne vėliau kaip iki 2017 m. gruodžio 31 d.

Sutartis įsigalioja sausio 1 d. Sandorio su Socialinio draudimo fondu sudarymas vyksta keliais etapais:

• Surinkite reikalingų dokumentų paketą.
• Rašyti prašymą teritoriniam skyriui su pažymomis.
• Gaukite pranešimą (gaunama per kelias dienas).

Norėdamas sudaryti sutartį su Socialinio draudimo fondu, individualus verslininkas turi parengti:

• paso kopija (1 ir 2 lapai);
• valstybinės registracijos pažymėjimas (OGRN);
• pažyma iš Vieningo valstybinio individualių verslininkų registro;
• individualaus verslininko statuso suteikimo pažymėjimas.

Sudarius sutartį, atsiranda nauja pareiga - teikti ataskaitas Sodrai.

Meniu

Nurodomas šeimos nario, kuriam reikalinga priežiūra, amžius, giminystės ryšiai ir vardas. Eilutėje „amžius“ pirmuose dviejuose langeliuose įrašomas pilnų metų skaičius, o antroje – pilnų mėnesių skaičius.

Dėmesio

Jei vaikui nėra metų, pildomi tik antrieji du. Tada santykių kodas. Jei serga daugiau nei du vaikai, išduodami du nedarbingumo pažymėjimai.

Jie skiriasi tik tų vaikų, kuriuos globoja vienas iš tėvų, duomenimis. 5. Užpildykite informaciją apie pacientą: - Vardas, pavardė, gimimo data ir lytis Būtinai patikrinkite, ar teisingai parašyta gimimo data ir lytis. Vietoj gimimo datos jie gali nurodyti negalios atsiradimo datą - INN ir SNILS Jie padės nustatyti paciento tapatybę - negalios priežastį, nurodytą kodu atvirkštinė lapo pusė – darbo vietos tipas (pagrindinis arba ne visą darbo dieną) Duomenys įvedami iš paciento žodžių.

Darbdavio nedarbingumo pažymėjimo pildymo pavyzdys

Tai galima padaryti tik asmeniškai apsilankius pas gydytoją, kuris specializuojasi paciento draudimo atveju. Susisiekimo su sergančiu verslininku tvarka niekuo nesiskiria nuo dokumento gavimo etatiniams darbuotojams. Lapas bus atidarytas tą dieną, kai pilietis kreipėsi pagalbos į medikus. Tam tikrais atvejais ligos atostogos taip pat gali būti pratęstos, o po to jos turi būti uždarytos.
Galutinį lapo paruošimą verslininkas atliks pats, jei jis neturi buhalterio. Papildoma informacija Pilietis, užsiimantis verslu, reikalingų nedarbingumo išmokų gali gauti pateikęs prašymą fondo teritoriniam skyriui.
Tam individualus verslininkas turės patvirtinti savo tapatybę, parašyti pareiškimą ir pateikti tinkamai įformintą nedarbingumo pažymėjimą.

Individualaus verslininko nedarbingumo atostogos

Gydytojo parašas dedamas sekcijos apačioje, o medicinos organizacijos antspaudas dedamas dešinėje. Šis antspaudas gali būti apvalus, trikampis, „nedarbingumo pažymėjimams“ arba be tokio įrašo. Pagrindinis dalykas, į kurį reikia atkreipti dėmesį, yra tai, kad gydymo įstaigos pavadinimas būtų aiškiai įskaitomas išspausdintas. Siekiant išlaikyti medicininį konfidencialumą, kai kurioms medicinos organizacijoms leidžiama antspaudus ir antspaudus, nenurodant organizacijos profilio.
Tai galėtų būti, pavyzdžiui, psichiatrijos, narkotikų gydymo organizacijos, AIDS prevencijos ir kontrolės centrai ir kt. 9. Ligoninės formos stuburą užpildo gydytojas. Jame yra minimalūs duomenys iš anksčiau užpildytų poskyrių. Pridedamas tik ligos istorijos numeris, nedarbingumo pažymėjimo išdavimo data ir paciento parašas Į ką atkreipti dėmesį Nedarbingumo pažymėjimą turi teisę išduoti tik asmenys, turintys medicininės veiklos licenciją.

Nedarbingumo atostogų pildymo instrukcijos 2018 m. mėginio užpildymas

Tuo pačiu individualiems verslininkams tam tikrą laiką išlieka pareiga mokėti įmokas į Sodrai. Taigi, jei verslo vadovė išeina motinystės atostogų, jai priklauso 27 455 rublių pašalpa.

140 dienų atitinkantį skaičių įstatymų leidėjas gali sistemingai perskaičiuoti. Tais atvejais, kai moteris gimė sunkiomis (sudėtingomis) sąlygomis, išmokos dydis bus perskaičiuojamas proporcingai papildomoms nedarbingumo dienoms. Jei moteris verslininkė įmokas mokėjo mažiau nei metus iki planuojamo gimdymo, ji turi ir toliau mokėti įmokas vėliau. Niuansai Kaip ir atliekant kitus panašius mokėjimus, verslininkai turi atsižvelgti į kai kuriuos laikinojo neįgalumo pažymėjimų apskaičiavimo ir mokėjimo ypatumus.

Individualių verslininkų nedarbingumo atostogų registravimas

Nedarbingumo pažymėjimo viršuje (šalia numerio ir brūkšninio kodo) pirmoje eilutėje nurodomas pirminis nedarbingumo pažymėjimas arba dublikato išdavimas Jei yra du pažymiai, nedarbingumo pažymėjimas negalioja. Jei nurodyta „dublikatas“, šalia jo turi būti nurodytas pamesto lapo numeris. Jei liga yra ilgalaikė, tada išduodami keli lapai ir kiekviename kitame nurodomas ankstesnių 2 numeris. Tarp žodžių ir skaičių reikia įrašyti vieną langelį. Jei duomenys netelpa eilutėse, tada žodį galima sutrumpinti 3. Užrašoma blanko išdavimo data ir gydymo įstaigos OGRN (pagrindinis valstybinis registracijos numeris) Registracijos numeris praverčia, jei pavadinimas įstaigos terminas buvo sutrumpintas.

Juridiniams asmenims OGRN sudaro 13 numerių, individualiems verslininkams - 15 4. Informacija apie išvykimą. Pildoma, kai išduodamos nedarbingumo atostogos slaugant sergantį šeimos narį.

Nedarbingumo pažymėjimo pildymas

• Surašyti laisvos formos prašymą su prašymu apmokėti nedarbingumo pažymėjimą į nurodytą banko sąskaitą.
• Pridėkite draudimo įmokų sumokėjimą patvirtinančių kvitų dublikatus.
• Pateikite išvardintus dokumentus FSS.

Verslininko kreipimosi į FSS pavyzdys: Individualaus verslininko kreipimosi į FSS pavyzdys dėl išmokų kaupimo Mokėjimo niuansai Mokėjimo už nedarbingumo atostogas dydis priklauso nuo bendro verslininko draudimo stažo: Sąlygos Procentas iki 5 metų 60 proc. 5-8 metai 80% nuo 8 metų 100% Šios reikšmės apima visus laikotarpius, kai verslininkas buvo apdraustas socialinio draudimo fondo:

• dirbti pagal darbo sutartį;
• savivaldybės ar valstybės tarnyba;
• kitos draudimo įmokų mokėjimo priežastys.

Išmokų gavimas dirbančiam verslininkui gali skirtis.

Nedarbingumo pažymėjimo pildymo pavyzdys

Bet kurios įmonės darbuotojai žino: susirgus reikia vykti į polikliniką ir gauti nedarbingumo lapelį. Pateikę šį dokumentą vadovui, jie galės likti gydytis namuose ar ligoninėje ir gauti piniginę išmoką.

Kyla klausimas, ką daryti individualiems verslininkams, kurie taip pat gali būti nedarbingi? Kas turi teisę gauti pašalpas? Piniginė kompensacija už ligos laikotarpį verslininkui (be samdomų darbuotojų) mokama tik tuo atveju, jei jis savo noru užmezgė ryšius su socialinio draudimo fondu (FSD). Galiojantys teisės aktai leidžia tokį sandorį. Jei verslininkas sudarė darbo sutartį su darbuotoju, jis privalo užsiregistruoti atitinkamoje organizacijoje. Individualūs verslininkai turi teisę gauti piniginę kompensaciją tik oficialiai dirbantys.

Darbdavio nedarbingumo atostogų išrašymo tvarka Už pašalpų mokėjimą atsakingas darbdavys. Jis gali pataisyti savo formos dalį. Gydymo įstaigos įvestos informacijos taisyti negalima.

Jei sveikatos priežiūros darbuotojas padarė klaidą, nedarbingumo pažymėjimas grąžinamas pakeisti. Priešingu atveju socialinio draudimo institucijos nepriims nedarbingumo atostogų ir darbuotojas negaus invalidumo pašalpų. Visų pirma reikėtų pasitikrinti lape nurodytą nedarbingumo laikotarpį: Nedarbingumo priežastys Nedarbingumo laikotarpis Nedarbingumo laikotarpis Jei darbuotojas buvo nedarbingumo atostogose 3 ir daugiau dienų Sergančio vaiko priežiūra Iki 15 dienų Sergančiojo priežiūra giminaitis Iki 15 d., bet darbdavys apmoka 3 d. Dėl įprastos ligos ar traumų Ne daugiau kaip 30 d. Jei reikia daugiau, reikia medicininės komisijos išvados, susijusios su nėštumu ir gimdymu.

Individualių verslininkų nedarbingumo atostogų pavyzdžio pildymas

Skaičiuojant atsižvelgiama į paskutinius dvejus metus ir į šiuos dalykus:

• vidutinį darbo užmokestį per dieną;
• maksimali per dieną uždirbama suma;
• bazines pajamas 2 metus;
• draudimo patirtis.

Tačiau darbuotojams nedarbingumo pažymėjimas skaičiuojamas pagal minimalų atlyginimą tik tuo atveju, jei paciento darbo stažas yra mažesnis nei 6 mėnesiai, o atlyginimas yra mažesnis už minimalų lygį. Kitais atvejais buhalteris orientuojasi į vidutinį dienos uždarbį tam tikrais metais. Motinystės išmokos individualiems verslininkams Pagal įstatymą, norėdama gauti motinystės pašalpą, moteris turi užsiregistruoti Sodrai ir sistemingai mokėti tam tikrą įmoką. Užsiregistravus medicininei konsultacijai iki 12 savaičių, būsimoji mama gaus papildomą išmoką.

Šiandien apžvelgsime, kaip kreiptis dėl nedarbingumo atostogų individualiam verslininkui. Mes suprasime pildymo niuansus ir ypatybes, taip pat išmokų už nedarbingumo atostogas gavimą. Kaip apskaičiuoti nedarbingumo atostogas ir kur jas gauti, taip pat atsakykite į dažniausiai užduodamus klausimus.

Privalomas ir savanoriškas individualių verslininkų draudimas

Individualiems verslininkams yra dvi socialinio draudimo rūšys:

• privalomos įmokos – už darbuotojus;
• savanoriškos įmokos – sau.

Kai verslininkas turi darbuotojų, jis privalo įmokas į darbo užmokesčio fondą įtraukti 2,9 proc.

Svarbu! Jei asmuo dirba individualiam verslininkui, o ne organizacijoje, jis taip pat gaus socialinio draudimo išmokas.

Jei toks sprendimas bus priimtas, individualus verslininkas gali tikėtis gavimošių rūšių kompensacijos:

• paties verslininko nedarbingumo atostogose;
• moters IP nėštumui ir gimdymui.

Nepriklausomai nuo savanoriškų įmokų mokėjimo, individualus verslininkas gaus mokėjimą:

• nėščia moteris užsiregistravo anksti;
• susijęs su vaiko gimimu;
• vaiko priežiūrai iki 1,5 metų.

Individualių verslininkų nedarbingumo atostogos: registracija socialinio draudimo įstaigose

Norintys savanoriškai mokėti socialinio draudimo įmokas, individualūs verslininkai turi kreiptis į socialinio draudimo skyrių ir pateikti:

1. pareiškimas.
2. Pasas.
3. Individualaus verslininko valstybinės registracijos pažymėjimas - OGRNIP.
4. Registracijos mokesčių tarnyboje dokumentas - TIN.
5. Išrašas iš valstybinio registro - USRIP.

Socialinio draudimo fondas verslininką įregistruoja per penkias darbo dienas. Jis išduoda pranešimą individualiam verslininkui apie savanorišką registraciją.

Svarbu! Individualus verslininkas gauna išmokas už laikiną nedarbingumą ir išeinant į motinystės atostogas, jei moka savanoriškas įmokas į Socialinio draudimo fondą.

Apie individualių verslininkų įmokų dydį ir mokėjimą

Individualių verslininkų draudimo įmokų į „Sodrai“ dydis apskaičiuojamas atsižvelgiant į draudimo metų kainą.

Įmokų mokėjimo metai	Minimalus atlyginimas	Įvertink	Suma, kurią reikia sumokėti	Atlyginimo gavimo metai
2016	6204,00	2,9%	2158,99	2017
2017	7500,00	2,9%	2610,00

Skaičiavimas

7500 rub. (minimalus darbo užmokestis 2017 m.) × 2,9% × 12 mėn. = 2610 rub.

Svarbu! Lentelėje matyti, kad individualus verslininkas, norėdamas einamaisiais metais gauti kompensacijų sumas, privalo visiškai sumokėti praėjusių metų įmokas. Tai turi būti padaryta iki gruodžio 31 d.

Jei individualus verslininkas praleidžia mokėjimo terminą, FSS nutraukia santykius su verslininku automatiškai, pradedant nuo kitų metų sausio 1 d. Sprendimas nutraukti draudimą individualiam verslininkui išsiunčiamas ne vėliau kaip iki sausio 20 d. Įmokos grąžinamos per vieną mėnesį.

Svarbu! Nuo 2016 metų individualūs verslininkai, savanoriškai mokantys įmokas į Sodrai, ataskaitos apie jas neteikia.

Verslininko nedarbingumo pažymėjimų gavimo tvarka

Nedarbingumo pažymėjimai negali būti išduodami:

• taškai, kuriuose atliekami kraujo perpylimai;
• ligoninių skubios pagalbos skyriai;
• greitosios medicinos pagalbos tarnyba;
• purvo vonios;
• medicininės prevencinės struktūros;
• nelaimių medicinos centrai;
• teismo medicinos organizacijos.

Svarbu! Kad individualus verslininkas gautų nedarbingumo pažymėjimą, jam tereikia medicinos įstaigai pateikti pasą.

Jei tuo metu, kai susirgo verslininkas, jis dvejus metus dirbo kitoje organizacijoje, jam prireiks ne vieno, o dviejų nedarbingumo lapelių.

Svarbu! Nedarbingumo atostogos turi būti išduotos ir uždarytos toje pačioje organizacijoje. Jei individualus verslininkas pradėjo gydymą ambulatoriškai ir baigė ligoninėje, tada kiekviena struktūra atidaro ir uždaro nedarbingumo atostogas. Tačiau, nepaisant to, antrosios nedarbingumo atostogos bus pirmosios tęsinys.

Kokie yra nedarbingumo atostogų reikalavimai?

Norėdami įsitikinti, kad nedarbingumo pažymėjimas užpildytas teisingai, turite patikrinti, ar jį užpildė medicinos struktūros darbuotojas, atsižvelgdamas į šiuos reikalavimus:

1. Įrašams neturėtų būti leidžiama plisti už langelių ir sienų.
2. Pildoma kruopščiai ir tik didelėmis spausdintinėmis raidėmis.
3. Įrašymo spalva gali būti tik juoda.
4. Nedarbingumo atostogas galima pildyti tik fontanu, geliu ar kapiliariniu rašikliu. Rutulio tipas nenaudojamas.
5. Galima spausdinti naudojant spausdinimo įrenginį.
6. Įrašų taisyti negalima.
7. Jei randama klaida, turite kreiptis į savo gydytojus dėl dublikato.

Svarbu! Nedarbingumo atostogų forma turi dvi puses ir keletą skyrių. Kai kuriuos iš jų pildo gydytojai, kitus – ypač darbdaviai ir individualūs verslininkai.

Kaip užpildyti dokumento dalį „nedarbingumo atostogos“.

Žemiau nurodyta gydytojų nedarbingumo atostogų pildymo seka.

1. Viršutinę skiltį turi užpildyti medicinos struktūros darbuotojas. Pirmoje eilutėje nurodoma, ar dokumentas yra pagrindinis, ar dublikatas. Dublikate, šalia varnelės, nurodomas originalo kopijos numeris.
2. Tada nurodykite organizacijos pavadinimą, adresą ir dokumento išdavimo datą.
3. Įrašoma diena, kurią atsirado nedarbingumas.
4. Neįgalumo tipą nurodantis kodas susideda iš dviejų skaičių, o po jo esantis – iš trijų. Abiejų reikšmė nurodyta kitoje lapo pusėje.
5. Ligoninės įstaiga privalo pritvirtinti savo OGRN.
6. Turėtumėte patikrinti, ar jūsų lytis ir gimimo data yra teisingi.
7. Stulpelio „1 data“ paskirtis – jame nurodyti dieną, kada pasikeitė ligos priežastis. Pavyzdžiui, diena, kurią numatomas gimdymas. Arba kupono data, tada stulpelyje „data 2“ įrašoma galutinė kupono data ir jo numeris.
8. „Priežiūros“ bloke yra dvi eilutės, kuriose įrašomi duomenys apie du globojamus artimuosius. Tai yra: jų amžius, santykių kodas, pilnas vardas;
9. Žemiau esančiose specialiose kamerose pažymimas gydymo ligoninėje laikas, režimo pažeidimai, invalidumo grupė, ITU pažymiai.
10. Gretimame stulpelyje nurodoma ligos trukmė, gydančio gydytojo pavardė ir parašas. Taip pat yra data, nurodanti, kada reikia pradėti dirbti.

Individualaus verslininko nedarbingumo atostogų pildymas

Individualus verslininkas privalo pateikti šią informaciją apie nedarbingumo atostogas:

1. Individualaus verslininko, kaip darbdavio, pavadinimas.
2. Pastaba apie pajamų rūšį – pagrindines ar ne visą darbo dieną.
3. Identifikavimo numeris.
4. SNILS.
5. Ataskaitos N1 formoje data yra dėl su darbu susijusios traumos.
6. Draudimo ir nedraudiminio laikotarpio laikas. Kai darbo stažas mažesnis nei vienas mėnuo, įrašomi nuliai. Nedraudiminiai laikotarpiai apima karo tarnybą, darbą gaisrinėje ar teisėsaugos sistemoje.
7. Vidutinio ir vidutinio dienos uždarbio sumos. Individualiems verslininkams pirmasis yra lygus minimaliam atlyginimui, antrasis apskaičiuojamas pagal pirmąjį.
8. Verslininko parašas ir antspaudas.

Svarbu! Antspaudai neturi užgožti užpildytų langelių. Neteisingai užpildžius nedarbingumo lapelį, draudikas gali atsisakyti jas apmokėti.

1. Prašymas su prašymu sumokėti už nedarbingumo atostogas, nurodant lėšų pervedimo duomenis.
2. Pasas.
3. Nedarbingumo pažymėjimas.
4. Mokėjimų apskaičiavimas.

Svarbu! Prašymas Socialinio draudimo fondui turi būti pateiktas ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo nedarbingumo atostogų pabaigos.

Individualių verslininkų nedarbingumo atostogų išmokų dydis

Skaičiuojant individualaus verslininko laikinojo neįgalumo pažymėjimą, atsižvelgiama į:

1. Minimalus atlyginimas kaip vidutinis uždarbis.
2. Darbo, už kurį sumokėtos socialinio draudimo įmokos, trukmė.

Svarbu! Išmokų dydis apskaičiuojamas atsižvelgiant į minimalų atlyginimą tą dieną, kai įvyko draudiminis įvykis.

Draudimo laikotarpis susideda iš laikotarpių, kai individualus verslininkas:

1. Dirbo pagal darbo sutartį.
2. Jis dirbo valstybės tarnyboje – savivaldybės arba federaliniame lygmenyje.
3. Dirbo kitokio pobūdžio darbus, kurių metu buvo mokamos įmokos į Sodrai.

Svarbu! Individualaus verslininko patirtis apima ne tik tuos darbo laikotarpius, kai jis vykdė verslinę veiklą ir pervedė įmokas į socialinio draudimo fondą, bet ir kitus laikotarpius, kuriuos jis gali patvirtinti įrašais darbo stažoje arba sutartyje su darbdaviu. .

Pavyzdys

Verslininkas V. N. Semenovas savo darbinę karjerą pradėjo 2011 m. 2017 metais pasiėmė nedarbingumo lapelį ir sirgo 6 dienas.

Individualaus verslininko nedarbingumo atostogų suma bus:

(minimalus darbo užmokestis x 24/730) x stažo procentas x dienų skaičius.

7500,00 (minimalus atlyginimas 2017 m.) x 24 mėn.: 730) x 80% x 6 dienos. = 1183,56 rub.

Kaip apskaičiuoti motinystės išmokas individualiems verslininkams

Svarbu! Motinystės pašalpos apskaičiuojamos neatsižvelgiant į draudimo stažą m100% vidutinio darbo užmokesčio dydžio, kuris individualiems verslininkams yra lygus minimaliam atlyginimui.

Skaičiavimas

Išmoka individualiems verslininkams už nėštumą ir gimdymą 2017 m. yra lygi:

7500 (minimalus atlyginimas 2017 m.) x 24 mėnesiai: 730 dienų x 140 dienų = 34521,20 rub.

Išmokos, mokamos individualiems verslininkams, neatsižvelgiant į draudimo socialinio draudimo fondą faktą:

Svarbu! Kai verslininkas nėra apdraustas Sodrai, jis negauna invalidumo pašalpų ir motinystės pašalpų, o gauna visas lentelėje nurodytas išmokas.

Įmokų į Socialinio draudimo fondą įskaitymas iš individualių verslininkų pagal supaprastintą mokesčių sistemą

Kai verslininkas dirba pagal supaprastintą sistemą, jis gali:

• su galimybe „Pajamos – išlaidos“ padidinti išlaidas 50% nuo jo sumokėtų draudimo įmokų „Sodrai“ už darbuotojus;
• pasirinkus „Pajamos“, vienkartinis mokestis sumažinamas 50% nuo įmokų už darbuotojus.

Svarbu! Įmokos, kurias individualus verslininkas savanoriškai moka į Sodrai, apskaičiuodamas vienkartinį mokestį pagal supaprastintą mokesčių sistemą, negali jo sumažinti.

Individualaus verslininko klausimai dėl nedarbingumo atostogų

Klausimas Nr.1. Individualus verslininkas, vykdydamas savo verslą, taip pat dirba ne visą darbo dieną. Socialinio draudimo fonde jis registruotas savanoriškai. Kaip jis gali gauti nedarbingumo atostogas?

Atsakymas: Jei individualus verslininkas apsidrausdavo savo noru, laiku sumokėjo įmoką už praėjusius metus ir pagal darbo sutartį oficialiai dirba ne mažiau kaip dvejus kalendorinius metus, tuomet jis turi teisę į išmokas iš karto dviejose vietose.

Klausimas Nr.2. Kokiais atvejais individualiam verslininkui dirbantis darbuotojas gauna nedarbingumo atostogas pagal „minimalų atlyginimą“?

Atsakymas: Individualaus verslininko darbuotojams minimalus darbo užmokestis imamas kaip vidutinis uždarbis: kai draudimo stažas yra trumpesnis nei šeši mėnesiai; kai jo vidutinis darbo užmokestis yra mažesnis nei minimalus; kai nepateikė darbo užmokesčio pažymos iš ankstesnės darbovietės.

Klausimas Nr.3. Jei verslininkas, taikydamas supaprastintą sistemą, sumažino vienkartinį mokestį 50% nuo įmokų į socialinio draudimo fondą sumos už darbuotojus, ar teikiant supaprastinto mokesčio deklaraciją, reikia mokesčių tarnybai pateikti tai patvirtinančius dokumentus sistema?

Atsakymas: Ne, tai nėra būtina. Mokesčių teisės aktai nenumato socialinio draudimo įmokų dydžių skaičiavimų ir jų sumokėjimą patvirtinančių mokėjimo nurodymų kopijų pateikimo. Tokių dokumentų reikalavimas yra neteisėtas.

Klausimas Nr.4. Kokiais atvejais verslininkas turi teisę per trisdešimt dienų po atleidimo iš darbo atsisakyti išmokėti išmokas darbuotojui, išėjusiam nedarbingumo atostogų?

Atsakymas: Tokiam darbuotojui nedarbingumo atostogos neapmokamos, jei jis slaugė vaiką ar suaugusį giminaitį; buvo karantine; protezavimas; po hospitalizacijos gydėsi sanatorijoje.

Klausimas Nr.5. Ar verslininkas gali atsisakyti priimti nedarbingumo atostogas, jei jo darbuotojas neturi pažymos apie uždarbį iš ankstesnės darbovietės?

Atsakymas: Ne, negali. Jei pažymos nėra, tada pašalpa skaičiuojama nuo minimalaus atlyginimo. Pateikus pažymą reikia perskaičiuoti.

Rusijos darbo rinkoje yra apie keturis milijonus individualių verslininkų. Tai nemaža dalis darbuotojų, kuriems valstybė privalo garantuoti teises ir socialines išmokas. apsauga.

Viena iš šių sričių – individualaus verslininko (individualaus verslininko) laikinas neįgalumas. Jei individualus verslininkas sąžiningai laikėsi įstatymų, jis, kaip ir pagal darbo sutartį dirbantys darbuotojai, turi teisę į nedarbingumo atostogas ir pašalpas.

Skirtingai nuo pensijų ir privalomojo sveikatos draudimo, laikinojo neįgalumo draudimas yra vykdomas savanoriškai, bet tada jis neturės teisės gauti išmokų.

Dekoras

Tam, kad individualus verslininkas galėtų gauti nedarbingumo atostogų išmokas, jis turės sudaryti savanoriško sveikatos draudimo sutartį su FSS (Socialinio draudimo fondu). Taigi, individualus verslininkas yra registruotas kaip draudikas.

Reikėtų pažymėti, kad viskas turi būti padaryta prieš išeinant į nedarbingumo atostogas. Priešingu atveju už priverstinį nedarbą teks susimokėti iš savo kišenės.

Pateikimas vykdomas Socialinės plėtros ministerijos įsakymu N1055 nustatyta forma. Norėdami pateikti, jums reikės:

• individualaus verslininko valstybinės registracijos pažymėjimas;
• registracijos mokesčių inspekcijoje pažymėjimas;
• identifikavimas.

Fondo darbuotojai registraciją užbaigia per penkias darbo dienas. Procesą reglamentuoja federalinis įstatymas N255. Dokumentų paketas pateikiamas artimiausiam FSS padaliniui. Nepakenktų perskaityti straipsnį, kuriame mūsų ekspertai papasakos apie visus spąstus, apie kuriuos anksčiau nežinojote.

Po visų procedūrų individualus verslininkas gauna pranešimą, patvirtinantį jo registraciją draudiku. Reguliariai mokėdamas draudimo įmokas į socialinio draudimo fondą, individualus verslininkas, esant laikinai negaliai, gali kreiptis dėl atitinkamos išmokos išmokėjimo.

Prašymas (bet kokia forma) pateikiamas kartu su nedarbingumo pažymėjimu, taip pat draudimo kvitų kopijomis. Apytikslė ligoninės IP formuluotė:

1. Pagal federalinį įstatymą N255 prašau, kad man būtų paskirtos ir sumokėtos laikino invalidumo pašalpos.
2. Jame taip pat pateikiama standartinė informacija – vardas, pavardė, mokėjimų apskaičiavimo būdas (pavyzdžiui, banko duomenys), TIN, kontaktinė informacija.

Norėdami gauti nedarbingumo atostogas individualiam verslininkui, verslininkas turėtų kreiptis į kliniką. Gydytojas atlieka diagnozę, nustato reikiamą gydymo laikotarpį ir užpildo atitinkamą formą. Procedūra visiškai identiška lapo ruošimui darbuotojams, kurie dirba pagal darbo sutartį.

Individualių verslininkų nedarbingumo atostogų gavimo priežastys yra bendrosios federalinio įstatymo N255 5 straipsnio nuostatos, įskaitant:

• liga ar trauma;
• nėštumas ir gimdymas;
• tolesnio gydymo sanatorijose poreikis;
• protezavimas ligoninėje.

Kaupimo laikotarpis yra 10 kalendorinių dienų. Atkreipkite dėmesį, kad yra nustatytas paraiškos pateikimo terminas.

Kreiptis reikėtų per šešis mėnesius nuo atkūrimo/darbingumo atkūrimo dienos. Dėl svarbių priežasčių (Socialinės plėtros ministerijos įsakymas N74) paraiškų teikimo terminas gali būti pratęstas. Taip pat norėtume priminti, ką reikia atlikti be klaidų.

Taigi, dabar pažvelkime į kitą ne mažiau svarbų klausimą: „Kaip apmokamos nedarbingumo atostogos individualiam verslininkui?

Mokėjimai ir atsiskaitymas

Kai sutvarkomi visi dokumentai ir formalumai, o registracija sėkmingai baigta, aktuali tampa praktinė pusė – draudimo įmokų mokėjimo tvarka, išmokų dydis. Visos draudimo įmokos turi būti sumokėtos iki gruodžio 31 d., tai yra iki tų metų, kuriais buvo pateiktas prašymas, pabaigos.

Draudimo įmokas reikia mokėti už visus 12 mėnesių, net jei registracija buvo, pavyzdžiui, liepos mėn. Jei individualus verslininkas iki gruodžio 31 d. nesumokės visų reikiamų įmokų, jis negalės gauti išmokų.

Pateiksime pavyzdį – individualus verslininkas apdraudė 2014 m., neįgalumo netekimas įvyksta 2015 m. Kad gautų išmokas, individualus verslininkas turėjo mokėti draudimo įmokas už visus 2014 m. Įmokas galima mokėti kas mėnesį, kas ketvirtį ir kasmet – už visus metus iš karto.

Metinis privalomas įnašas 2016 m. yra apie 2100 rublių. Vadinasi, mėnesiniai atskaitymai sudaro 175 rublius. Įmokos dydis priklauso nuo minimalaus atlyginimo lygio ir yra nuolat indeksuojamas/keičiamas.

Individualus verslininkas taip pat turi pateikti ketvirtines ataskaitas naudodamas 4-FSS formą. Forma patvirtinta Socialinės plėtros ministerijos įsakymu N847.

Galutinė išmokų suma individualiems verslininkams, kaip ir kitais atvejais, labai priklauso nuo draudimo trukmės. Kuo daugiau buvo sumokėta draudimo įmokų, tuo didesnė bus išmokų suma. Jei verslininkas įmokas mokėjo 5 metus ar trumpiau, jis gali tikėtis 60% vidutinio uždarbio. Su patirtimi nuo 5 iki 8 metų – 80%.

Mokėjusiems įmokas 8 ir daugiau metų, mokama visa vidutinio darbo užmokesčio kompensacija. Atkreipkite dėmesį, kad minimalus darbo užmokestis imamas kaip vidutinis uždarbis, o ne pajamos iš verslo veiklos.

Pateiksime individualaus verslininko nedarbingumo apskaičiavimo pavyzdį tokiu atveju – verslininkas suserga gripu ir išeina nedarbingumo atostogų. Nedarbingumo dienų skaičius bus 7 dienos. Minimalus atlyginimas 2016 m. yra 6 204 rubliai. Draudimo laikotarpis šiuo atveju yra 10 metų, todėl koeficientas bus lygus 100%.

(minimalus darbo užmokestis x 24/730) x SN x KS, kur:

Pakeičiame vertes iš pavyzdžio:

• 6204 x 24/730 = 204 rubliai - išmokų suma už vieną dieną.
• 204 x 7 x 100% = 1428 - padauginkite apskaičiuotą sumą iš CS ir nedarbingumo dienų skaičiaus.

Taigi už savaitę nedarbingumo atostogų reikia sumokėti 1 428 rublius. Tai lengva apskaičiuoti - turėsi sirgti bent 11 dienų per metus, kad draudimas atsipirktų ir bent jau atsipirktų.

Jei individualus verslininkas gauna mokamas nedarbingumo atostogas dėl nėštumo, apskaičiavimas atliekamas panašiai. Jei už motinystės atostogas (nėštumas ir gimdymas) imame 204 rublių pašalpą (8 ar daugiau metų draudimo stažas), o nedarbingumo atostogų laikotarpis yra 140 dienų, tada bendra išmokų suma bus 28 560 rublių.

Per mėnesį išeina 30 x 204 = 6120 rublių. Be to, galite tikėtis visų kitų mokėjimų, susijusių su BiR (pavyzdžiui, vienkartine išmoka).

Išvada

Individualaus verslininko laikino neįgalumo draudimas yra savanoriškas. Norėdami tai įforminti, individualus verslininkas FSS filiale sudaro atitinkamą sutartį. Tada reikės reguliariai mokėti draudimo įmokas į Fondą. Metinė mokėjimo suma yra šiek tiek daugiau nei du tūkstančiai rublių.

Atlikdamas mokėjimus individualus verslininkas įgyja teisę gauti laikinojo neįgalumo pašalpas. Jo dydžiui įtakos turi draudimo stažas, minimalaus atlyginimo dydis ir nedarbingumo dienų skaičius. Šiuo metu, turint ilgą draudimo stažą (daugiau nei 8 metus), už vieną nedarbingumo dieną bus skaičiuojami 204 rubliai.

Jeigu verslininkas neturi darbuotojų, tai įmokų į Sodrai nemoka. Bet ką daryti sergant IP? Ar verslininkas gali tikėtis nedarbingumo atostogų? Išsiaiškinkime, kaip išduoti nedarbingumo atostogas individualiam verslininkui ir kaip jos apmokamos.

Verslininko nedarbingumo pažymėjimas

Individualūs verslininkai gali sudaryti sutartį su Socialinio draudimo fondu ir gauti invalidumo pašalpas, taip pat motinystės pašalpas. Norėdami apdoroti šiuos mokėjimus, turite atvykti į FSS biurą ir pateikti prašymą.

Pateikiant prašymą Socialinio draudimo fondui reikalingi dokumentai:

1. Pasas.
2. Individualių verslininkų valstybinės registracijos pažymėjimas ().
3. Mokesčių registracijos pažymėjimas (TIN).
4. iš vieningo valstybės registro (USRIP).

Kitas žingsnis yra draudimo įmokų mokėjimas ir atitinkamų įrašų tvarkymas. Tokiu atveju verslininkas už draudimą moka pats. Ataskaita rengiama 4-FSS forma ir pateikiama ne vėliau kaip iki kiekvieno ataskaitinio laikotarpio 15 d. Pačios įmokos turi būti sumokėtos ne vėliau kaip iki einamųjų metų gruodžio 31 d., antraip verslininkas gali netekti išmokų.

Kaip užpildyti nedarbingumo pažymėjimą

Kad individualus verslininkas gautų invalidumo pašalpą, jis privalo:

• Gauti nedarbingumo dėl sveikatos pažymėjimą (poliklinikoje).
• Surašykite prašymą dėl nedarbingumo atostogų išmokėjimo į verslininko banko sąskaitą.
• Padarykite kvitų, patvirtinančių laiku sumokėtą draudimo įmoką, kopijas.
• Pateikite dokumentus FSS.

Pildydami nedarbingumo pažymėjimą, turite atsižvelgti į kai kuriuos niuansus:

• Jums tereikia užpildyti formą juodu gelio rašikliu.
• Tekstas pildomas spausdintomis didžiosiomis raidėmis.
• Draudžiama rodyti tekstą už langelių ribų arba su jomis liestis.
• Taisyti dokumentą draudžiama.

Kaip apskaičiuoti išmokos dydį

Išmokų dydis priklauso nuo verslo veiklos trukmės. Kuo ilgiau asmuo turės individualaus verslininko statusą, tuo didesnę kompensaciją jis gaus. Jei dirbate mažiau nei 5 metus, gausite 60% išmoką; jei nuo 5 iki 8 metų – 80 proc.; o jei daugiau nei 8 metai, galite tikėtis 100% kompensacijos.

Kompensacija priklauso ne nuo pajamų, o nuo minimalaus atlyginimo (minimalaus atlyginimo). Pagal str. 3 Nr.421-FZ 2017-12-28, nuo 2018-01-01 minimalus darbo užmokestis yra 9 489 rubliai, o nuo 2018 m. gegužės 1 d. jis turėtų didėti iki 11 163 rublių.

Išmokos dydis apskaičiuojamas pagal formulę:

Išmokos dydis = (minimalus darbo užmokestis X 24 / 730) × draudimo laikotarpio procentas × dienų skaičius.

Taigi, jei individualus verslininkas dirbo daugiau nei 5 metus ir sirgo 7 dienas, pašalpos dydis bus apskaičiuojamas taip:

(9 489 × 24 / 730) × 0,8 × 7 = 1 747 rubliai. Būtent tokią sumą individualus verslininkas gaus už savaitę nedarbingumo atostogų.

Dabar pažiūrėkime į draudimo įmokų dydį. Verslininkams, kurių metinės pajamos neviršija 300 000 rublių, įmokos apskaičiuojamos pagal formulę: minimalus darbo užmokestis metų pradžioje x tarifas x 12.

Jei nuo 2018 m. sausio 1 d. minimalus darbo užmokestis yra 9 489 rubliai, tai individualiems verslininkams 2018 m. invalidumo įmokų suma bus 3 300 rublių (9 489 rubliai × 2,9% × 12 mėnesių).

Tuo remiantis, verslininkas, norėdamas susigrąžinti draudimo įmokas, turi sirgti 2 savaites.

Nedarbingumo atostogų naudingumas abejotinas, nes 2 savaites išeinate iš savo grafiko ir tai pailgina darbo procesą, o tai kai kuriais atvejais yra neįperkama prabanga.

Šiek tiek kitokia politika dėl motinystės pašalpų. Jei moteris verslininkė nuolat moka įmokas į socialinio draudimo fondą, ji turi teisę gauti motinystės pašalpas. Čia mokėjimai yra fiksuota suma. Už 140 motinystės atostogų dienų moteris gauna 35 921 rublio kompensaciją. Esant galimoms komplikacijoms ar gimus keliems vaikams, išmokų dydis didėja. Be to, jei moteris iki 12 nėštumo savaitės užsiregistruoja gimdymo klinikoje, ji gauna papildomą 544 rublių išmoką.

Jei moteris verslininkė reguliariai mokėjo įmokas į socialinio draudimo fondą, ji turi teisę gauti 35 921 rublio motinystės pašalpą 140 dienų.

Neįgalumo pašalpų gavimo sąlygos turi savo specifiką. Moteris verslininkė, išėjusi motinystės atostogų (ypač nesant sutuoktinio), pašalpa bus naudinga, nes laikinai neteks galimybės gauti pajamų. Tačiau vyras turi pagalvoti, kiek šios išmokos bus pelningos ir ar verta leisti savo verslui laisvai plaukioti 2 savaites, kad draudimo įmokos būtų apmokėtos.