Nuo praėjusio amžiaus 70 metų pasaulyje naudojamas ekonominis rodiklis, ribojantis minimalų atlyginimą. Tai turi gana rimtą reikšmę tiek valstybės politikos formavimui, tiek darbuotojams ir darbdaviams.
Atsisiųskite peržiūrai ir spausdinimui:
Minimalios algos sampratos esmė
Minimalus darbo užmokestis Rusijoje yra matas, naudojamas siekiant:
- socialinių išmokų dydžio nustatymas tam tikrais atvejais;
- išmokų apskaičiavimas ligoninės darbuotojams, turintiems nedidelę patirtį;
- individualių verslininkų (IE) ir savarankiškai dirbančių piliečių privalomųjų įmokų apskaičiavimas.
Sutrumpintai žemutinė atlyginimo riba trumpinama kaip „minimalus atlyginimas“. Jis sumontuotas dviem lygiais:
- kaip visuma federacijai;
- kiekviename regione atskirai (rodikliai gali skirtis pagal vertę).
Rinkos ekonomikos sąlygomis darbdavys pats skiria darbuotojams atlyginimą, atsižvelgdamas į esamą situaciją, išlaidas ir kitus veiksnius. Deja, ne visiems įmonių ir pramonės šakų savininkams rūpi gyventojų interesai. Ši funkcija Rusijos Federacijoje yra patikėta valstybei formuojant ekonominę politiką.
Svarbu: apskaitoje minimalus atlyginimas naudojamas kai kurioms išmokoms ir įmokoms nustatyti. Būtina aiškiai suprasti, į kurį rodiklį (federalinį ar regioninį) atsižvelgiama konkrečiu atveju.
Veiksniai, turintys įtakos minimalaus darbo užmokesčio dydžiui
Minimalaus darbo užmokesčio svertinės vertės apskaičiavimas yra daug darbo jėgos reikalaujantis procesas, kurį nuolat atlieka specialistai. Skaičiuojant atsižvelgiama į šiuos veiksnius:
- vyriausybės politika kainodaros srityje;
- infliacijos rodikliai (ir jų įverčiai);
- gyventojų poreikiai, tai yra vadinamasis pragyvenimo minimumas (PM);
- oficialių bedarbių skaičius ir kt.
Ar jums reikia šia tema? ir mūsų teisininkai netrukus su jumis susisieks.
Kaip jis naudojamas apskaitoje?
Pagrindinės minimalaus darbo užmokesčio funkcijos pateikiamos taip:
Dėmesio: baudų dydis nesusietas su minimaliu atlyginimu.Minimalaus darbo užmokesčio dydžių lentelė pagal regionus
2017 m. III ketvirtį minimalus darbo užmokestis buvo:
- vienam gyventojui - 10328 rubliai;
- darbingiems gyventojams - 11 160 rublių;
- pensininkams - 8496 rubliai;
- vaikams - 10181 rublis.
| vardas | Dydis rubliais nuo 01.07.17 | Paaiškinimai |
| Šalies mastu | 7 800,0 | |
| Tokio pat dydžio | ||
| Maskva | ||
| respublika | Kraštai | Sritys |
| Adigėja | Krasnodaras | Amurskaja |
| Buriatija | Permė | Archangelskas |
| Dagestanas | Stavropolis | Astrachanė |
| Ingušija | Belgorodskaja | |
| Kabardino-Balkarija | Kirovskaja | |
| Kalmukija | Orenburgas | |
| Karačajus-Čerkesija | Penza | |
| Krymas | Rostovas | |
| Mordovija | Samara | |
| Šiaurės Osetija, Alanija | Smolenskas | |
| Chakasija | Tverskaja | |
| Tuva | ||
| Chuvashia | ||
| Federalinio lygio miestai | ||
| Sankt Peterburgas | 7 800,0 | |
| 16 000,0 | Viešajame sektoriuje | |
| Sevastopolis | 7 800,0 | Valstybės tarnautojai |
| 8 000,0 | ||
| Pagal respublikas | ||
| Baškirija | 8 900,0 | Gamyboje |
| 7 800,0 | ||
| Altajaus | 8 751,0 | Gamybos sektoriuje |
| 7 800,0 | Atsižvelgiama individualių verslininkų ir žemės ūkio gamintojų darbuotojams | |
| Karelija | 8 900,0 | Žemės ūkio gamintojams iš Kalevalsky, Belomorsky, Kemsky, Loukhsky rajonų, Kostamuksha |
| 7 800,0 | ||
| Komi | 8 100,0 | Darbuotojai, dirbantys regiono įmonėse, išskyrus toliau išvardytus subjektus |
| 9 300,0 | Vorkuta, Pečora, Usinskas, Inta; kai kurios sritys |
|
| 7 800,0 | Valstybės tarnautojai | |
| Mari El Respublika | 9 251,0 | Gamybos gamyklos |
| 7 800,0 | Biudžetas | |
| Sacha (Jakutija) | 16 824,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Tatarstanas | 8 252,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Udmurtija | 8 970,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Čečėnija | 9 274,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Kraštai | ||
| Altajaus | 9 400,0 | Nebiudžetinių įmonių darbuotojai |
| 7 800,0 | valstybės tarnautojai | |
| Užbaikalas | 10 960,0 | Kalarsky rajonas |
| 9 499,0 | Tungokochensky ir Tungiro-Olekminsky rajonai | |
| 8 647,0 | Visos gamybos įmonės, išskyrus žemės ūkio sektorių | |
| 11 190,0 | Taikoma Kalagaro regiono žemės ūkio darbuotojams | |
| 10 172,0 | Tungiro-Olekminsky, Tungokochensky rajonų žemės ūkio darbuotojams | |
| 7 800,0 | ||
| Krasnojarskas | 16 130,0 | Norilsko darbininkams |
| 15 515,0 | Severo-Jenisėjaus rajonas | |
| 17 687,0 | Taimyro Dolgano-Nenetso savivaldybė | |
| 26 376,0 | Khatanga | |
| 20 991,0 | Turukhansky rajonas | |
| 19 704,0 | Evenki rajonas | |
| 15 918,0 | Jeniseiskas | |
| 12 436,0 | Lesosibirskas | |
| 15 545,0 | Boguchansky rajonas | |
| 16 042,0 | Jenisejaus rajonas | |
| 15 048,0 | Kezemskio rajonas | |
| 15 918,0 | Motyginskio rajonas | |
| 7 800,0 | Valstybės tarnautojai | |
| Chabarovskas | 11 414,0 | Chabarovskas, savivaldybės: Nanai, Vyazemsky, Chabarovskas, Bikinsky, pavadintos Lazo vardu |
| 12 408,0 | Pagrindinėse regiono įmonėse | |
| 14 269,0 | Ayano-Maisky rajonas | |
| 15 510,0 | Ochotsko rajonas | |
| 7 800,0 | ||
| Kamčiatskis | 18 210,0 | Koryaksky rajonas |
| 19 510,0 | savivaldybės rajonas Aleutsky | |
| 16 910,0 | Visoje teritorijoje | |
| 7 800,0 | Darbuotojai, kurie gauna atlyginimus iš iždo | |
| Permė | PM | |
| Pagal regioną | ||
| Brianskas | 8 500,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Vladimirskaja | 8 500,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Volgogradskaja | 13.2 val | Rodiklis darbuotojams |
| 7 800,0 | valstybės tarnautojai | |
| Vologda | 7 800,0 | |
| Voronežas | PM | Darbingų asmenų kontekste |
| 7 800,0 | ||
| Ivanovskaja | PM | Darbingų asmenų kontekste |
| 7 800,0 | ||
| Irkutskas | 7 800,0 | Žemės ūkio gamintojai |
| 8 259,0 | Savivaldybės institucijos | |
| 9 717,0 | Kita | |
| 10 754,0 | Tolimajai Šiaurei priklausančių regionų valstybės tarnautojai | |
| 12 652,0 | Kitų sektorių darbuotojai Tolimajai Šiaurei priklausančiuose regionuose | |
| Kaliningradskaja | 10 000,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Kaluga | PM | |
| 7 800,0 | ||
| Kemerovas | 13.5 val | |
| 7 800,0 | ||
| Kostroma | PM | |
| 7 800,0 | ||
| Kurganas | 8 770,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Kurskas | 9 804,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Leningradskaja | 10 850,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Lipeckas | 13.2 val | |
| 7 800,0 | ||
| Magadanas | 18 750,0 | Visiems nebiudžetiniams darbuotojams, išskyrus Severo-Evenskio savivaldybės rajoną |
| 20 250,0 | Severo-Evensky savivaldybės rajono darbuotojai | |
| 7 800,0 | Viešajame sektoriuje | |
| Maskva | 13 750,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Murmanskas | 14 281,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Nižnij Novgorodas | 9 000,0 | Smulkus verslas |
| 9 500,0 | Gamyba | |
| 7 800,0 | ||
| Novgorodas | PM | |
| 7 800,0 | ||
| Novosibirskas | 7 800,0 | Taip pat taikoma žemės ūkio darbuotojams |
| 9 030,0 | Vietos valstybės tarnautojai | |
| 10 000,0 | Gamybos sektorius | |
| 7 800,0 | Federaliniai darbuotojai | |
| Omskas | 8 625,0 | Gamybos sektorius, išskyrus individualius verslininkus |
| 7 800,0 | Individualūs savininkai ir savivaldybės darbuotojai | |
| Orlovskaja | 10 000,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Pskovskaja | 11 450,0 | |
| 7 800,0 | Savivaldybių įstaigų darbuotojai ir individualūs verslininkai | |
| Riazanė | 8 500,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Saratovas | 7 900,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Sachalinas | 15 150,0 | Visoje teritorijoje, išskyrus toliau nurodytus |
| 18 757,0 | Noginsky, Okhinsky rajonai | |
| 20 200,0 | Šiaurės Kurilų, Kurilų, Pietų Kurilų rajonai | |
| 7 800,0 | Savivaldybių organizacijos | |
| Sverdlovskas | 8 862,0 | |
| Tambovas | 8 500,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Tomskas | 16 500,0 | Taikoma Aleksandrovskio rajono, Streževojaus savivaldybės rajono savivaldybės darbuotojams, kitų pramonės šakų darbuotojams |
| 15 000,0 | Verchneketsky, Kargasoksky, Kolpashesky, Parabelsky, Chainsky rajonai, Kedrovoy miestas | |
| 13 500,0 | Teguldetsky, Molchanovskio, Bakcharsky, Krivošeinskio rajonai | |
| 11 250,0 | Severskas | |
| 9 750,0 | Tomskas, kai kurios vietovės | |
| 7 800,0 | Biudžeto darbuotojai | |
| Tula | 13 000,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Tiumenskaja | 8 500,0 | savivaldybės sfera |
| 9 950,0 | Su viešuoju sektoriumi nesusijusios įmonės | |
| 7 800,0 | ||
| Uljanovskas | 10 000,0 | Taikoma gamybos įmonių darbuotojams |
| 7 800,0 | Darbuotojai kitose pramonės šakose | |
| Čeliabinskas | 9 700,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Jaroslavskaja | 10 200,0 | |
| 9 640,0 | Smulkus ir vidutinis verslas | |
| 7 800,0 | ||
| Autonominiai regionai | ||
| Hantimansijskas | 7 800,0 | Atsižvelgiant į šiaurinius daugiklius |
| čiukčiai | 7 800,0 | Atsižvelgiant į šiaurinius daugiklius |
| Jamal-Nenets | 12 431,0 | |
| 7 800,0 | ||
| Žydų autonominė sritis | 7 800,0 | Atsižvelgiant į šiaurinius daugiklius |
Kai kurie minimalaus darbo užmokesčio taikymo skaičiavimuose ypatumai
Buhalteris turi atsižvelgti į abiejų valdžios lygių vyriausybių nustatytą minimalaus atlyginimo dydį.
Taisyklės yra šios:
- Sukauptų sumų suma per mėnesį negali būti mažesnė už federalinį rodiklį (išskyrus lengvatinį darbo režimą).
- Regionine verte naudojasi įmonės, prisijungusios prie minimalaus atlyginimo susitarimo.
- Jei organizacija netapo trišalio susitarimo šalimi, tada taikomas visos Rusijos minimalus atlyginimas.
Atlyginimas mažesnis už minimalų atlyginimą: kokiais atvejais tai įmanoma
- Darbuotojas dirba ne visą darbo dieną. Atlyginimas bus skaičiuojamas pagal dirbtas valandas. Būtina sudaryti papildomą šalių susitarimą.
- Darbuotojas derina darbą keliose įmonėse. Tokiu atveju galima įdarbinti ne visą darbo dieną (ne daugiau), todėl atlyginimas bus mažesnis arba 50% minimalaus atlyginimo.
- Į darbuotojo atlyginimą įeina pastovus atlyginimas ir priedai (priedai). Jei mėnesio norma neįvykdoma, pašalpa (priemoka) neskaičiuojama. Dėl to mokėtino atlyginimo dydis gali būti mažesnis nei minimalus atlyginimas.
Atlyginimas mažesnis už minimalų atlyginimą: kokia atsakomybė 2019 m
Jei įmonėje nesilaikoma minėtų sąlygų ir darbuotojams bus mokamas mažesnis nei minimalus atlyginimas, bus taikomos nuobaudos.
Baudos dydis priklauso nuo:
- pažeidimų skaičius;
- įmonės dydis ir teisinis statusas.
Individualiems verslininkams ir įmonių vadovams (vyr. buhalteriams):
- Už pirminį pažeidimą - bauda nuo 1 iki 5 tūkstančių rublių.
- Už pakartotinį pažeidimą - 10-20 tūkstančių rublių bauda.
Juridiniams asmenims:
- Už pirminį pažeidimą - 30-50 tūkstančių rublių bauda.
- Už pakartotinį pažeidimą - 50-70 tūkstančių rublių bauda.
Taip pat gali būti taikoma diskvalifikacija 1-3 metams.
Svarbu! Į minimalų atlyginimą Rusijos Federacijoje įeina atlyginimas, priedai (pašalpos, pakėlimai). Vadinasi, ir pats darbo užmokestis gali būti mažesnis už minimalią minimalią algą (leidžiama įstatymo), jeigu visos darbuotojo mėnesio pajamos, įvertinus visas papildomas išmokas, yra lygios minimaliam atlyginimui. Dėmesio! 2017 metų pabaigoje Rusijos Federacijos Konstitucinis Teismas išaiškino, kad šiai taisyklei yra išimčių: šiaurės regioniniai koeficientai ir pašalpos negali būti įtrauktos į minimalų atlyginimą. Kadangi tai pažeidžia socialinio teisingumo principą piliečiams, gyvenantiems vietovėse, kuriose yra sunkių gamtinių ir klimato sąlygų.
Kiti darbdavių finansiniai įsipareigojimai
Be to, kad atlyginimai būtų ne mažesni nei minimalus atlyginimas, darbdaviai taip pat yra atsakingi už atlyginimų indeksavimą. Tai numatyta 2008 m. 134 Rusijos Federacijos darbo kodekso ir yra pagrįsta vartotojų kainų dinamika įmonės veiklos regione. Jei darbdavys laiku neindeksuos darbo užmokesčio, jam gali būti taikomos administracinės nuobaudos.
Taigi 2018 m. Tambovo srities federalinė mokesčių tarnyba informavo visas regiono komercines organizacijas apie būtinybę atlikti privalomą darbuotojų atlyginimų indeksavimą (ir atgaline data) 2018 m. Kadangi mokesčių ir finansinių ataskaitų analizė atskleidė daugybę darbuotojų teisių pažeidimo faktų, susijusių su darbo užmokesčio indeksavimo nebuvimu, akivaizdžiai išaugus vartotojų kainų indeksui regione. Nuo 2018 metų tokia pagrindinė skaičiuojama reikšmė kaip minimalus atlyginimas pasikeitė. Darbo ministerija siūlo jį didinti 2 etapais. 2018 metais – iki 85% darbingų piliečių PM. Ir 2019 m. šios dvi vertės jau bus lygios.
2017 m. gruodžio mėn. Valstybės Dūma priėmė atitinkamą įstatymo projektą. Nuo 2018 m. sausio 1 d. minimalus darbo užmokestis yra 9 489 rubliai. O nuo 2019 metų sausio 1 dienos buvo numatyta, kad jis visada bus lygus PM už 2-ąjį metų ketvirtį iki minimalios algos nustatymo. Tačiau jau 2018 metų sausį buvo nuspręsta iki šių metų gegužės mėnesio minimalų atlyginimą padidinti iki SM lygio. Vasario mėnesį atitinkamą projektą kaip įstatymą priėmė Rusijos Federacijos parlamentas.
Dėmesio: šiuo metu tam tikroms rusų kategorijoms teikiama socialinė parama mažės, kai padidės minimalus atlyginimas.
2018 metų rudenį Valstybės Dūmos darbo ir socialinės politikos komitetas pritarė įstatymo projektui dėl kasmetinio minimalaus atlyginimo didinimo iki PM lygio už praėjusių metų II ketvirtį. Nuo 2019 metų sausio 1 dienos bus nustatytas 11 280 rublių minimalus atlyginimas. pagal 2018 metų II ketvirčio PM rodiklius
Mūsų ekspertai stebi visus teisės aktų pakeitimus, siekdami suteikti jums patikimą informaciją.
Prenumeruokite mūsų naujienas!
Žiūrėkite vaizdo įrašą apie minimalų atlyginimą Rusijoje
2017 m. rugsėjo 27 d., 16:07 2019 m. vasario 11 d., 23:17 
1 straipsnis. Nustatyti minimalų darbo užmokestį nuo 2018 m. gegužės 1 d. 11 163 rublių per mėnesį.
(su pakeitimais, padarytais 2018 m. kovo 7 d. Federaliniu įstatymu Nr. 41-FZ)
Nuo 2019 m. sausio 1 d., o vėliau kasmet nuo atitinkamų metų sausio 1 d., federaliniu įstatymu nustatomas minimalus darbo užmokestis, lygus pragyvenimo minimumo darbingiems Rusijos Federacijos gyventojams už antrąjį ketvirtį. praėjusiais metais.
Jei pragyvenimo minimumas visai darbingiems Rusijos Federacijos gyventojams už praėjusių metų antrąjį ketvirtį yra mažesnis nei pragyvenimo minimumas visai darbingiems Rusijos Federacijos gyventojams antrąjį šių metų ketvirtį. metais prieš praėjusius metus federaliniu įstatymu nustatytas minimalus darbo užmokestis, kurio dydis buvo nustatytas nuo praėjusių metų sausio 1 d.
2 straipsnis
organizacijoms, finansuojamoms iš biudžetinių šaltinių - atitinkamų biudžetų, nebiudžetinių lėšų, taip pat lėšų, gautų iš verslo ir kitos pajamas duodančios veiklos, lėšomis;
(Su pakeitimais, padarytais 2007 m. balandžio 20 d. Federaliniu įstatymu Nr. 54-FZ)
kitos organizacijos – savo lėšomis.
Antroji dalis nebegalioja. - 2004 m. rugpjūčio 22 d. federalinis "įstatymas" Nr. 122-FZ.
Trečioji dalis neteko galios 2007 m. rugsėjo 1 d. – 2007 m. balandžio 20 d. federalinis „įstatymas“ Nr. 54-FZ.
3 straipsnis. Minimalus darbo užmokestis naudojamas darbo užmokesčiui reguliuoti ir išmokų už laikiną nedarbingumą, nėštumo ir gimdymo dydžiui nustatyti bei kitiems privalomojo socialinio draudimo tikslams. Neleidžiama naudoti minimalaus atlyginimo kitiems tikslams.
(Su pakeitimais, padarytais 2007 m. balandžio 20 d. Federaliniais įstatymais Nr. 54-FZ, 2009 m. liepos 24 d. Nr. 213-FZ)
4 straipsnis, priklausomai nuo minimalaus darbo užmokesčio, sudaromas nuo 2000 m. liepos 1 d. iki 2000 m. gruodžio 31 d., remiantis bazine suma, lygia 83 rubliais 49 kapeikos, nuo 2001 m. sausio 1 d. pagal bazinę sumą, lygią 100 rublių.
5 straipsnis, sudarytas nuo 2000 m. liepos 1 d. iki 2000 m. gruodžio 31 d., remiantis bazine suma, lygia 83 rubliais 49 kapeikos, nuo 2001 m. sausio 1 d. pagal bazinę sumą, lygią 100 rublių.
Išmokos pagal civilines prievoles, nustatytas priklausomai nuo minimalaus darbo užmokesčio, skaičiuojamos nuo 2000 m. liepos 1 d. iki 2000 m. gruodžio 31 d. pagal bazinį dydį, lygų 83 rubliai 49 kapeikos, nuo 2001 m. sausio 1 d. pagal bazinį dydį, lygų 100 rublių.
6 straipsnis. 1998 m. gegužės 27 d. Federalinio įstatymo Nr. 76-FZ „Dėl karinio personalo statuso“ (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1998, Nr. 22, str.) „12 straipsnio“ 2 dalies pataisos. 2331):
"antra dalis" išbraukiama;
"trečioji dalis" išdėstoma tokia formuluote:
„Rusijos Federacijos Vyriausybė didina atlyginimus už piniginį karinio personalo išlaikymą federaliniams valstybės tarnautojams nustatyta tvarka ir terminais.
7 straipsnis. Pripažinti negaliojančiu 1997 m. sausio 9 d. federalinį „įstatymą“ Nr. 6-FZ „Dėl minimalaus darbo užmokesčio padidinimo“ (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1997, Nr. 3, 350 str.).
8 straipsnis
Prezidentas
Rusijos Federacija
V. Putinas
Ne tik individualūs verslininkai, bet ir daugelis Rusijos Federacijos piliečių stengiasi atidžiai stebėti įvairius Rusijos teisės aktų pakeitimus. Vienas iš svarbių klausimų – minimalus atlyginimas. Ir toli gražu ne tuščias klausimas, ar kitąmet šis rodiklis bus indeksuojamas? Koks bus minimalios algos dydis nuo 2017 metų sausio 1 dienos Rusijoje? Kaip minimalus atlyginimas paveiks atlyginimus ir pašalpas?
Visi šie klausimai yra labai aktualūs, nes minimalus atlyginimas turi įtakos ne tik darbo užmokesčiui, mokesčiams, bet ir įvairioms išmokoms, tokioms kaip bedarbio pašalpa, nedarbingumo atostogos. Mūsų straipsnyje mes apsvarstysime minimalaus atlyginimo dydį nuo 2017 m. sausio 1 d. Rusijoje ir kaip tai paveiks mokėjimus ir išmokas piliečiams.
Minimalus darbo užmokestis nuo 2017 m. sausio 1 d. Rusijos Federacijoje
Minimalios algos dydis nuo 2017 metų sausio 1 dienos Rusijos Federacijoje nebus didinamas. Valstybės Dūmos deputatai nuo kitų metų sausio 1 dienos nedidino minimalaus atlyginimo. Tuo pačiu metu dauguma buhalterių yra įpratę, kad minimalus atlyginimas didėja metų pradžioje.
Nuo 2016 m. sausio 1 d. buvo padidintas minimalus darbo užmokestis, o jo vertė pagal 2015 m. gruodžio 14 d. federalinio įstatymo Nr. 376-FZ 1 straipsnį siekė 6204 rublius. 2017 metais nuo sausio 1 dienos minimalus atlyginimas nedidinamas.
Ankstesnis minimalus atlyginimas pagal 2016 m. birželio 2 d. federalinio įstatymo Nr. 164-FZ 1 straipsnį iki 7500 rublių buvo padidintas 2016 m. liepos mėn. Dėl to pasikeitė išmokų dydis.
Nuo 2017 m. sausio 1 d. dėl to, kad minimalus atlyginimas išlieka 7500 rublių lygyje, išmokų dydis nesikeis.
Minimalus darbo užmokestis nuo 2017 m. sausio 1 d. ir darbo užmokestis
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsniu, minimalus atlyginimas yra minimalus atlyginimas, kurį individualus verslininkas ar organizacija privalo mokėti darbuotojams už visą jų dirbtą mėnesį. Kartu darbuotojas gali gauti ir mažesnę nei minimalią algą sumą (pavyzdžiui, dėl alimentų ar gyventojų pajamų mokesčio atskaitymo).
Taigi nuo 2017 m. sausio 1 d. darbdavys darbuotojui negalės mokėti mažiau nei 7500 rublių.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 straipsnio nuostatomis, bendras atlyginimas negali būti mažesnis už minimalų atlyginimą, į kurį įeina:
- atlygis už darbą;
- kompensacinės išmokos (įskaitant priemokas ir pašalpas);
- skatinamosios išmokos (premijos).
Tai yra, nuo 2017 m. sausio 1 d. bendra minėtų išmokų suma negali būti mažesnė už minimalų atlyginimą - 7500 rublių.
Minimalus darbo užmokestis nuo 2017 m. sausio 1 d. ir pašalpos
Apskaičiuojant išmokų dydį nuo 2017 m. sausio 1 d., reikia atsižvelgti į minimalų 7500 rublių atlyginimą. Tai turi įtakos išmokų dydžiui dviem atvejais:
1. Darbuotojo darbo stažas įmonėje ar organizacijoje yra mažesnis nei šeši mėnesiai.
2. Darbuotojo atlyginimas yra mažesnis už minimalų atlyginimą.
Minimalus atlyginimas nuo 2017 m. sausio 1 d. ir regioninės valdžios institucijos
Nuo 2017 m. sausio 1 d. vietos valdžios institucijos regionuose turi teisę specialiu susitarimu nustatyti savo minimalų atlyginimą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 133.1 straipsnyje yra taisyklė, nurodanti, kad regioninio minimalaus darbo užmokesčio dydis gali būti didesnis nei federalinis.
Regioninio minimalaus atlyginimo galima atsisakyti. Norėdami tai padaryti, turite surašyti motyvuotą atsisakymą ir išsiųsti jį į Darbo ir užimtumo komiteto vietos skyrių.
Darbdavio atsakomybė už atlyginimą, mažesnį už minimalų atlyginimą
Atkreipkite dėmesį, kad jei nuo 2017 m. sausio 1 d. darbuotojo atlyginimas yra mažesnis nei minimalus atlyginimas - 7500 rublių, darbdavys gali būti patrauktas atsakomybėn pinigine bauda. Rusijos Federacijos įstatymai numato šias baudas:
- organizacijai (su pirminiu aptikimu) - nuo 30 000 iki 50 000 rublių;
- organizacijai (su antriniu aptikimu) - nuo 50 000 iki 70 000 rublių;
- organizacijos direktoriui ar vyriausiajam buhalteriui (pirminio aptikimo atveju) - įspėjimas arba bauda nuo 1000 iki 5000 rublių;
- organizacijos direktoriui ar vyriausiajam buhalteriui (antrinio aptikimo atveju) - bauda nuo 10 000 iki 20 000 rublių.
Pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnio normas įmonės direktorius ar vyriausiasis buhalteris gali būti nušalintas nuo vienerių iki trejų metų.
Minimalios algos didinimas nuo 2017 metų liepos 1 d
Minimalaus atlyginimo didinimas planuojamas nuo 2017 metų liepos 1 dienos. Minimalus atlyginimas turėtų padidėti 300 rublių, o jo dydis sieks 7800 rublių. Atitinkamas įstatymo projektas numato minimalią algą indeksuoti 4 proc. Taip yra dėl infliacijos prognozių 2017 m.
Baigdami priduriame, kad anksčiau buvo planuota nuo 2017 m. sausio 1 d. įvesti 8800 rublių minimalų atlyginimą. Tačiau galiausiai pareigūnai atsisakė tokio padidinimo ir paliko minimalų atlyginimą 7500 rublių.
Tai taip pat gali būti naudinga:
Ar informacija naudinga? Papasakokite draugams ir kolegoms
Mieli skaitytojai! Svetainės medžiaga skirta tipiniams mokesčių ir teisinių klausimų sprendimo būdams, tačiau kiekvienas atvejis yra unikalus.
Jei norite sužinoti, kaip išspręsti konkrečią problemą, susisiekite su mumis. Tai greita ir nemokama! Taip pat galite pasikonsultuoti telefonu: MSK - 74999385226. Sankt Peterburgas - 78124673429. Regionai - 78003502369 tel. 257
Koks buvo minimalus atlyginimas, patvirtintas nuo 2017 m. sausio 1 d. Rusijoje? Kaip naujas minimalus atlyginimas paveiks išmokas ir atlyginimus? Ar nuo 2017 m. sausio 1 d. keisis išmokos? Išsiaiškinkime.
Minimalus atlyginimas nuo sausio 1 d.: dydis
Minimalus atlyginimas nuo 2017 metų sausio 1 dienos Rusijoje nebus didinamas. Pareigūnai svarstė, kad nuo metų pradžios minimalios algos keisti nereikia. Atkreipkite dėmesį, kad daugelis buhalterių yra pripratę prie to, kad nuo metų pradžios didėja minimalus atlyginimas. Taigi, pavyzdžiui, 2016 m. minimalus darbo užmokestis padidės nuo sausio 1 d. ir sudarė 6204 rublius (2015 m. gruodžio 14 d. federalinio įstatymo Nr. 376-FZ 1 straipsnis). Tačiau nuo 2017 m. didėjimo nebus.
Paskutinį kartą minimalus atlyginimas buvo padidintas nuo 2016 m. liepos 1 d. iki 7500 rublių (Federalinis įstatymas, 2016 m. birželio 2 d. federalinio įstatymo Nr. 164-FZ 1 straipsnis). Šiuo atžvilgiu ypač pasikeitė išmokų dydis. Cm. " ".
Nuo 2017 metų sausio 1 dienos minimalus darbo užmokestis (SMIC) nesikeičia. Todėl išmokų dydis išliks toks pat.
Nepamirškite, kad nuo 2017 m. liepos 1 d. minimalus atlyginimas padidės 300 rublių, o jo dydis sieks 7800 rublių. Minimalaus darbo užmokesčio indeksavimą 4 procentais lėmė prognozuojami infliacijos rodikliai, kurie 2017 metais turėtų būti 4 procentai. Tai numatyta atitinkamame įstatymo projekte.
Iš pradžių buvo planuota, kad minimalus atlyginimas nuo 2017 metų sausio 1 dienos bus 8800 rublių. Tačiau vėliau pareigūnai atsisakė naujo minimalaus atlyginimo dydžio ir paliko jį tokio paties dydžio. Cm. " ".
Minimalus darbo užmokestis nuo 2017 m. sausio 1 d. ir atlyginimas
Minimalus darbo užmokestis yra minimalus atlyginimas, kurį organizacija ar individualus verslininkas (darbdaviai) turi mokėti darbuotojams už mėnesį, kai jie visiškai dirbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsnis). Tačiau atminkite, kad darbuotojas gali gauti ir mažesnį nei minimalų atlyginimą „į rankas“ – atėmus gyventojų pajamų mokestį ir kitas atskaitas, pavyzdžiui, alimentus. Atitinkamai, nuo 2017 m. sausio 1 d. negaliu mokėti mažiau nei 7500 rublių.
Juk bendras atlyginimas negali būti mažesnis už minimalų atlyginimą, į kurį įeina (Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 straipsnis):
- atlygis už darbą;
- kompensacinės išmokos, įskaitant priemokas ir pašalpas;
- skatinamosios išmokos (premijos).
Regioninis minimalus atlyginimas nuo 2017 metų sausio 1 d
Verta priminti, kad nuo 2017 m. sausio 1 d. regioninės valdžios institucijos specialiu susitarimu gali nustatyti savo minimalų atlyginimą, viršijantį federalinį minimalų atlyginimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 133.1 straipsnis). Tačiau regioninio minimalaus atlyginimo galima atsisakyti. Šiems tikslams reikės išduoti motyvuotą atsisakymą ir išsiųsti jį vietiniam Darbo ir užimtumo komiteto skyriui. Cm. " ".
Minimalus darbo užmokestis nuo 2017-01-01 pašalpoms skaičiuoti
Nuo 2017 m. sausio 1 d., skaičiuodami išmokas, atsižvelkite į federalinį minimalų atlyginimą -7500 rublių. Šis minimalus atlyginimas turi įtakos išmokų dydžiui dviem atvejais:
- darbuotojo darbo stažas yra mažesnis nei šeši mėnesiai;
- darbuotojo atlyginimas yra mažesnis už minimalų atlyginimą.
Atlyginimas mažesnis už minimalų atlyginimą: atsakomybė 2017 m
Jei nuo 2017 m. sausio 1 d. darbuotojų atlyginimas bus mažesnis už minimalų atlyginimą (7500 rublių), darbdavys gali būti patrauktas atsakomybėn baudomis. Bauda organizacijai gali svyruoti nuo 30 000 iki 50 000 rublių, o pakartotinio aptikimo atveju - nuo 50 000 iki 70 000 rublių. Direktoriaus ar vyriausiojo buhalterio atsakomybė gali būti tokia: už pirminį pažeidimą jie gali skirti įspėjimą arba skirti baudą nuo 1000 iki 5000 rublių, o už antrąjį pažeidimą - baudą nuo 10 000 iki 20 000 rublių. Be to, jie gali būti atimti nuo vienerių iki trejų metų (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnis).
Siekdama sukurti vieningą visų Rusijos organizacijų darbuotojų darbo apmokėjimo pagrindą, valstybė nustatė minimalų jo dydį.
Veiksniai, turintys įtakos minimaliam atlyginimui
Minimalus darbo užmokestis nustatomas remiantis įvairiais veiksniais, kurių dauguma turi ekonominių prielaidų, pavyzdžiui:
- Valstybės politika kainodaros srityje;
- Nedarbo lygis šalyje;
- Infliacinių procesų lygis;
- Gyventojų poreikiai.
Kam naudojamas MOT?
Minimalus atlyginimas iš esmės taikomas:
- Kontroliuoti darbdavių veiksmus, susijusius su atsiskaitymais su personalu;
- Socialinių išmokų darbuotojams apskaičiavimai - motinystės pašalpa, nedarbingumo atostogos;
- Mokesčių apskaičiavimas pagal mokesčių, civilinius ir administracinius teisės aktus;
- Baudų dydžio nustatymas pažeidus teisės aktų reikalavimus;
- Fiksuotų draudimo įmokų apskaičiavimas individualiems verslininkams ir privačią veiklą vykdantiems asmenims.
Federalinis ir regioninis minimalus atlyginimas: kurį taikyti?
Minimalus atlyginimas nustatomas federaliniu lygiu. Tačiau Federaciją sudarančių subjektų valdžios institucijos turi teisę ją koreguoti į viršų, atsižvelgdamos į regiono ekonomines ypatybes, remdamosi regioniniu susitarimu dėl minimalaus atlyginimo.
Darbdaviai turi galimybę per vieną mėnesį nuo sutarties paskelbimo dienos atsisakyti regioninių vertybių taikymo. Jei tai nebus padaryta, įmonės ir verslininkai turėtų automatiškai taikyti regionines minimalaus darbo užmokesčio dydžius. Regioninio minimalaus darbo užmokesčio vertė negali būti mažesnė už federalinę.
Minimalus darbo užmokestis 2017 m
Tačiau nuo sausio 1-osios jau ne pirmą kartą 2017 metais nebuvo padidintas minimalus atlyginimas. Einamajai dienai galioja 2016-07-01 nustatyta vertė, pagal kurią minimalus darbo užmokestis yra 7500 rublių.
Dėl to, kad minimalus darbo užmokestis nesikeitė, visų socialinių išmokų dydis išlieka nepakitęs.
Nepaisant to, padidinimas turėtų būti atliktas liepos mėnesį, būtent 2017-07-01, 300 rublių. Atitinkamai, minimalus darbo užmokestis 2017 m. (nuo 07/01/17) bus lygus 7800 rublių. Nedidelį padidėjimą lėmė ekspertų prognozuojamas nedidelis infliacijos lygis. Atkreipkite dėmesį, kad fiksuotos intelektinės nuosavybės įmokos 2017 metais bus skaičiuojamos remiantis 7500 verte. Naujasis minimalus atlyginimas-2017 IP draudimo įmokoms skaičiuoti bus pradėtas naudoti tik nuo 2018 m.
Jei atlyginimas mažesnis už minimalų atlyginimą: ką daryti
Nepaisant to, kad minimalus atlyginimas nustatytas siekiant kontroliuoti Rusijos organizacijų valdymą, praktiškai visur pasitaiko situacijų, kai darbo užmokesčio lygis nesiekia nustatytos vertės. Ką daryti, jei atlyginimas mažesnis už minimalų atlyginimą?
Pirmiausia atkreipiame dėmesį, kad kai kuriais atvejais minimali alga gali būti mažesnė už minimalią algą. Tai įmanoma, kai darbuotojas dirba ne visą darbo dieną, kuri yra nustatyta darbo sutartyje arba papildomame susitarime prie jos.
Bet jei darbuotojas dirba visu etatu ir sėkmingai atlieka jam pavestas pareigas, gaudamas mažesnę nei minimalią algą, darbdavys gali būti nubaustas.
Kiekvienas vadovas turėtų žinoti, kad įstatymai neįpareigoja nustatyti didesnio už minimalų atlyginimą. Kadangi darbo užmokestis dažnai susideda iš kelių dalių (atlyginimo, kompensacijų ir skatinamųjų išmokų), bendras darbo užmokestis neturėtų nukristi žemiau minimalaus dydžio.
Jei tuo pačiu metu suma vis tiek mažesnė, darbdavys privalo sumokėti darbuotojui skirtumą.
Minimalus darbo užmokestis 2017 m.: darbdavio atsakomybė
Jei darbo inspekcijos patikrinimo metu paaiškės, kad įmonė ar verslininkas nesilaiko minimalaus darbo užmokesčio 2017 metais, darbdavys – tiek juridinis, tiek fizinis asmuo – atsakys pagal darbo įstatymus.
Organizacijoms numatytos 30 000–50 000 rublių baudos. Be to, kaltiems pareigūnams gali būti taikomos sankcijos (1000–5000 rublių).
Individualiems verslininkams gresia švelnesnė 1000–5000 rublių bausmė.
Jei pažeidimai bus daromi pakartotinai, baudų dydis didės.
Taigi, minimalų atlyginimą 2017 m. federalinės valdžios institucijos nustato 7500 rublių, ir kiekvienas darbdavys privalo į jį atsižvelgti apskaičiuodamas darbo užmokestį su darbuotojais.
