Perkelkite į kitą poziciją

Perkėlimas į kitas pareigas yra darbuotojo darbo pareigų pakeitimas visam laikui arba laikinai.

Perkėlimo pagrindas yra darbuotojo prašymas.

Įstatymas nenumato privalomo standartinio šablono, todėl jis sudaromas bet kokia forma.

Skiriamas perkėlimas, kuris įvyksta vienoje įmonėje, ir išorinis perkėlimas – perėjimas pas naują darbdavį.

Be to, darbuotojo perkėlimas gali būti vykdomas jo iniciatyva arba darbdavio sprendimu, su darbuotojo sutikimu arba be jo.

Šios procedūros dokumentavimo tvarka priklauso nuo vertimo priežasties ir tipo ir gali būti vykdoma tik gavus raštišką asmens sutikimą, išskyrus kelis atvejus.

Prašymas dėl oficialaus perkėlimo surašomas vadovo vardu bet kokia forma, nes įstatymų leidėjas jo rašymui nekelia specialių reikalavimų. Tačiau yra visuotinai priimta tokio tipo dokumentų rengimo praktika, kurios reikia laikytis.

Jo tekste pareiškėjas turi pateikti prašymą, nurodydamas struktūrinio padalinio ar padalinio pavadinimą, organizacijos pavadinimą ir naujas pareigas, nurodydamas tokio judėjimo datą.

Prašymo perkelti į kitą vietą pavyzdį galite pamatyti toliau esančioje nuotraukoje.

Prašymo dėl perkėlimo į kitas pareigas pavyzdys

Be to, turite nurodyti darbo pakeitimo priežastis arba priežastį. Darbuotojas taip pat turi patvirtinti, kad yra susipažinęs su naujomis darbo sąlygomis ir su jomis sutinka. Apačioje yra pareiškėjo parašas, pavardė, inicialai ir data.

Šią paraiškos formą turi patvirtinti šie asmenys:

• skyriaus, iš kurio darbuotojas pašalinamas, vadovas;
• skyriaus, kuriame darbuotojas priimtas, vedėjas;
• personalo skyriaus vedėjas;
• įmonės direktorius.

Verta paminėti, kad paprastai kiekviena įmonė turi savo paraiškos pavyzdį perkelti į kitas pareigas, kurią galite gauti iš savo vadovo arba iš žmogiškųjų išteklių skyriaus.

Pradiniame perkėlimo į kitas pareigas etape tiesioginis darbuotojo vadovas surašo dokumentą, kuriame nurodomas perkėlimo pagrindas ir informacija apie darbuotoją (jo pavardė, vardas, tėvavardis, pareigos iki to laiko, skyriaus pavadinimas arba padalinys), darbo patirtį, įgūdžius, verslo ypatybes.

Organizacijos vadovas pateikia nutarimą dėl šio prašymo, po kurio darbuotojui pateikiamas raštiškas pasiūlymas pereiti į naujas pareigas.

Ar reikalingas raštiškas darbuotojo sutikimas dėl perkėlimo?

Rašytinis pareiškimas, kuriame išreiškiamas darbuotojo sutikimas su siūlomu darbu, yra privalomas reikalavimas pereinant į naujas pareigas.

Net jei pagerėja jo darbo sąlygos, pavyzdžiui, pereinant į aukštesnį ar labiau apmokamą darbą.

Nereikia derinti su darbuotoju tarpįstaiginio persikėlimo į kitą tos pačios įmonės padalinį, esantį toje pačioje vietovėje, ar dirbti su kitu padaliniu ar mechanizmu, nebent dėl ​​to pasikeistų įdarbinimo sąlygos. susitarimą.

Būtinas raštiškas darbuotojo sutikimas

Be darbuotojo sutikimo galimi ir kai kurie laikino perkėlimo būdai.

Pavyzdžiui, perkeliant iki 1 metų arba pavaduojant nesantį asmenį, kurio darbo vieta išsaugoma.

Tokiais atvejais asmeniui nereikia rašyti prašymo dėl perkėlimo. Pakanka išduoti personalo įsakymą ir supažindinti darbuotoją su parašu.

Neleidžiama perkelti žmogaus į darbą, kuris jam draudžiamas dėl sveikatos priežasčių.

Perkėlimo į kitas pareigas pagrindu gali būti įvairios priežastys, pavyzdžiui:

• darbuotojo ketinimas;
• darbuotojų mažinimas;
• medicininės indikacijos;
• avarinės aplinkybės;
• personalo įtraukimas į naujas pareigas;
• naujų filialų atidarymas;
• nesančio darbuotojo pavadavimas;
• perkėlimas dėl darbdavio persikėlimo į kitą
  vietovė;
• dėl paaukštinimo ar pažeminimo ir pan.

Kaip darbdavys gali apdoroti perkėlimą?

Dokumentai perkėlimui į kitas pareigas

Gavusi darbuotojo prašymą, kad jis sutinka pereiti į kitas pareigas, organizacija turi užpildyti šiuos dokumentus:

• papildomas susitarimas prie darbo sutarties;
• dėl paskyrimo į kitas pareigas;
• padaryti įrašą darbo knygoje;
• etatų lentelės ir kitos organizacijos vidaus dokumentacijos pakeitimų registravimas.

Nurodomi šie punktai: darbo naujose pareigose pobūdis, atlyginimo lygis, pareigybės pavadinimas, struktūrinio padalinio pavadinimas ir kita informacija.

Jį dvišaliu būdu pasirašo darbdavys ir darbuotojas.

Nepaisant to, kad keičiant pareigas nėra standartinės prašymo dėl perkėlimo formos, darbdavys turi būti labai atsakingas ruošdamas ją ir kitus su perkėlimu susijusius dokumentus.

Jeigu jie surašyti neteisingai arba pažeidžiant įstatymus, vertimas teisme gali būti pripažintas neteisėtu.

Tokia situacija sukelia nemalonias pasekmes organizacijai: ieškovo grąžinimas į ankstesnę darbo vietą, sumokant jam vidutines pajamas už visą laikotarpį nuo perdavimo momento ir atlyginant bylinėjimosi išlaidas.

Parašykite savo klausimą žemiau esančioje formoje

Viena iš įprastų personalo valdymo situacijų – darbuotojų perkėlimas į kitas pareigas. Daugeliu atvejų reikalingas perkeliamo asmens sutikimas, išreikštas, pavyzdžiui, prašyme perkelti į kitas pareigas. Jo dizainas priklauso nuo priežasties, dėl kurios planuojamas darbuotojo perkėlimas. Kai kuriais atvejais vadovybė gali perkelti darbuotoją į kitą darbą be jo sutikimo.

Darbuotojo perkėlimas į kitą darbą

Teisės aktai apibrėžia keletą priežasčių, kodėl darbuotojas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72, 73 straipsniai). Juos galima suskirstyti į grupes:

• darbuotojo noras;
• valdymo įsakymas;
• medicininės indikacijos.

Darbuotojas, pamatęs tinkamą laisvą darbo vietą kitame padalinyje, gali savarankiškai inicijuoti savo perėjimą į naują darbo vietą. Kartu jis turi atitikti kvalifikaciją ir kitus naujoms pareigoms keliamus reikalavimus.

Be to, darbuotojas gali prašyti būti perkeltas į arba. Pavyzdžiui, šią teisę turi darbuotojai, anksti išeinantys vaiko priežiūros atostogų.

Įmonės vadovybė gali perkelti darbuotoją dėl būtinybės uždaryti bet kurią darbo sritį, kai nėra pagrindinio darbuotojo, kurio funkcija apima jo įgyvendinimą. Tai dažnai pasitaiko gamyboje, kai vienas darbuotojas išeina nedarbingumo atostogų ir laikinai jį pakeičia panašaus funkcionalumo darbuotojas, siekiant išvengti įrangos prastovų.

Vadovybė taip pat gali pažeminti darbuotoją, jei jis nepakankamai gerai atlieka kvalifikacijos testus arba neišlaiko atestacijos konkrečioms pareigoms užimti.

Darbdavys taip pat gali pasiūlyti darbuotoją perkelti į kitą darbovietę, jei esamos darbuotojo pareigos yra atleidžiamos ir organizacijoje yra tinkamų laisvų darbo vietų.

Laikinas perkėlimas gali būti vykdomas be darbuotojo sutikimo, jei jis savo vietoje atlieka panašų darbą ir nereikia keisti darbo sutarties su darbuotoju.

Dar viena priežastis, kodėl savininkas gali inicijuoti darbuotojų perkėlimą – verslo perkėlimas į kitą regioną, atstovybių tinklo plėtimas. Tada darbuotojo gali būti paprašyta persikelti į naują gyvenamąją vietą.

Be to, darbdavys gali organizuoti perkėlimą žmogaus sukeltos ar stichinės nelaimės atveju.

Pavyzdžiui, pavojingos infekcijos protrūkis gyvulininkystės ūkyje. Sunaikinus gyvulius, atliekant dezinfekavimo ir valymo priemones, ūkio darbuotojai gali būti perkelti į kitus darbus, kad jiems nekiltų užsikrėtimo pavojus.

Šiuo atveju darbuotojų sutikimas nereikalingas, nes tai daroma jų pačių labui.

Perkėlimas gali būti reikalingas, jei darbuotojas dėl sveikatos problemų nebegali dirbti savo pareigų. Toks perkėlimas gali būti laikinas arba nuolatinis.

Pavyzdžiui, nėščia darbuotoja arba darbuotojas reabilitacijos metu po traumos ar ligos gali prašyti laikinai perkelti į lengvą darbą.

Jei darbuotojas prašo vadovybės palengvinti jo darbo sąlygas, prie prašymo turi būti pridedami medicininiai dokumentai, patvirtinantys perkėlimo priežastį.

Darbuotojas perkeliamas visam laikui, jei neįmanoma atkurti ankstesnės sveikatos būklės, o dirbti senose pareigose dėl medicininių priežasčių neįmanoma. Tokios situacijos pavyzdys, kai darbuotojas tampa neįgalus arba suserga profesine liga, kuri yra nepagydoma.

Darbuotojo sutikimas perkelti

Darbo teisės aktai numato kelis atvejus, kai darbdavys gali perkelti darbuotoją neklausęs darbuotojo sutikimo.

Toks persikėlimas galimas, jei jis yra laikinas (ne ilgiau kaip mėnesiui) arba nekeičia darbo sutarties sąlygų.

Jei darbuotojas persikelia į darbovietę, kur atlyginimas bus mažesnis nei jo pareigose, sutikimas reikalingas net ir perkėlus trumpam.

Nekeičiant darbo sutarties darbuotojas gali būti perkeltas į kitą struktūrinį padalinį toje pačioje vietovėje arba į kitą panašaus funkcionalumo įrangą.

Laikinas perkėlimas dėl ekstremalios situacijos trumpesniam nei mėnesio laikotarpiui taip pat neįpareigoja darbdavio prašyti darbuotojo sutikimo.

Pavyzdžiui, ceche uraganinis vėjas išpūtė kelis langų rėmus ir dirbti ten tapo neįmanoma, kol nebus likviduoti stichinės nelaimės padariniai. Tiesą sakant, parduotuvės darbuotojams buvo prastovos. Įmonės vadovybė gali perkelti elektriką pakeisti tą patį darbuotoją gretimame ceche pastarojo atostogų metu. Be to, abu darbuotojai turi vienodą kvalifikaciją ir vienodą atlyginimą. Šiuo atveju darbuotojo sutikimas nereikalingas.

Jis reikalingas, jei atlyginimas laikinoje vietoje yra mažesnis nei buvo ankstesniame darbe. Be to, įmonė perkeliamam darbuotojui privalo mokėti iki jo vidutinio darbo užmokesčio pagrindinėje darbo vietoje.

Kitas pavyzdys: pardavėjas perkeliamas iš vienos parduotuvės į kitą, priklausančią tam pačiam prekybos tinklui. Abi prekybos vietos yra tame pačiame mieste, atlyginimas ir pareigos išlieka tokie patys kaip ir ankstesnėje darbo vietoje.

Darbuotojo sutikimo nereikia, jei darbdavys darbo sutartyje yra visos prekybos įmonės vadovas, nes darbuotojo įdarbinimo sąlygos nesikeičia.

Jei darbo sutartis buvo sudaryta tiesiogiai tarp parduotuvės direktoriaus ir pardavėjo, perkėlimas be darbuotojo sutikimo neįmanomas, nes iš tikrųjų bus perdavimas kitam darbdaviui.

Sutikimą su perkėlimu darbuotojas gali pareikšti tik raštu. Paprastai skaitant pavedimo pavedimą pakanka jį papildyti fraze „Sutinku su pavedimu“. Tačiau praktikoje personalo tarnybos prašo darbuotojo sutikimą įforminti atskiru dokumentu, pavyzdžiui, prašymu dėl perkėlimo į kitą darbą ar memorandumu.

Darbdavio klaidos perkeliant darbuotoją

Darbo kodeksas nustato tik kelis pagrindus, kuriems esant darbdavys neprivalo derinti perkėlimo su darbuotoju. Dažnai darbdavys daro prielaidą, kad perkėlimas nėra susijęs su reikšmingu darbuotojo darbo funkcijų pasikeitimu. Tai lemia tai, kad darbuotojas nesutinka su perkėlimu ir gali atsisakyti pradėti dirbti naujose pareigose.

Konfliktinė situacija, susidariusi dėl vadovybės ir personalo tarnybos klaidos, lemia skundų pateikimą įvairioms institucijoms ir teisminius procesus. Dėl to netinkamą sprendimą priėmusiai įmonei ar vadovui gali būti taikomos nuobaudos už darbo teisės aktų reikalavimų pažeidimą.

Be to, darbuotojas gali per teismą reikalauti grąžinti į ankstesnes pareigas, o tai lems papildomų išlaidų kompensacijai ir teisinėms išlaidoms mokėti.

Prašymas dėl perkėlimo į kitas pareigas

Jei jis sutinka su perkėlimu arba savo iniciatyva, darbuotojas rašo pareiškimą, kuriame prašo perkelti. Vieningos įstatyme nustatytos formos nėra, todėl darbuotojas prašymą dėl perkėlimo gali užpildyti laisvai arba pagal įmonėje nustatytą personalo dokumentų rūšį.

Prašymą perkelti galima ant paprasto popieriaus lapo. Dešinėje esančio lapo viršuje parašykite vadovo, į kurį kreipiamasi, pareigas ir vardą, pavardę bei prašymą pildančio darbuotojo duomenis.

Tada lapo viduryje jie parašo žodį pareiškimas, po paties dokumento tekstu. Jame suformuluojamas pats prašymas dėl perdavimo, priežastys, kodėl toks perkėlimas yra būtinas ar galimas, taip pat išvardijamos tai pagrindžiančios aplinkybės ir dokumentai (jei reikia).

Prašymo tekste turi būti nurodytas darbuotojo informuotumas apie naujas darbo sąlygas.

Paraiška pasirašoma, nurodoma data ir pateikiama patvirtinti jūsų tiesioginei vadovybei, būsimam viršininkui ir personalo skyriui.

Darbuotojo prašymo dėl perkėlimo tekstas gali atrodyti taip:

„Prašau mane perkelti į laisvą rinkodaros tyrimų skyriaus vyresniojo vadovo vietą, nes turiu reikiamą kvalifikaciją ir per pastaruosius metus išklausiau perkvalifikavimo kursus pagal nurodytą specialybę. Papildomai pridedu išsilavinimą patvirtinančių dokumentų, atestavimo rezultatų ir kursų baigimo pažymėjimų kopijas. Perskaičiau ir sutinku su naujų pareigų darbo sąlygomis.

Prieš rašydami prašymą dėl perkėlimo į jums patinkančią laisvą darbo vietą gretimame skyriuje, turite gauti išankstinį būsimų vadovų sutikimą.

Visai gali būti, kad jau yra kitas labiau tikėtinas kandidatas į šį darbą. Persikėlus nepranešus tiesioginiam vadovui, galimos konfliktinės situacijos.

Apytikslis perkėlimo programos turinys

Pavyzdžiui:

Prašymas dėl perkėlimo taip pat gali būti rašomas vadovybės prašymu, kad būtų išreikštas sutikimas su perkėlimu į kitas pareigas.

Pavyzdžiui, kai ji grįžo į darbą iš motinystės atostogų, įmonė turėjo laisvą vietą filiale, kuris buvo arčiau darbuotojo namų adreso. Ji gali parašyti pareiškimą ir prašyti, kad būtų perkelta į naują skyrių.

Teksto pavyzdys: „Prašau perkelti mane į kasininkės vietą parduotuvėje Nr. 24, kadangi mano vaikas buvo išvežtas į ikimokyklinę įstaigą ne visą darbo dieną, o atsižvelgiant į kelionės iš darbo laiką iš parduotuvės Nr. 5, aš neturiu laiko pasiimti sūnų iš darželio“.

Jeigu atsiranda aplinkybių, susijusių su darbuotojo sveikatos būklės pasikeitimu, jis tai nurodo prašyme.

Teksto pavyzdžiai: „Prašau perkelti mane į kitą darbo vietą, dėl įgytos profesinės ligos ir negalėjimo, remiantis gydytojų komisijos išvada, tęsti darbą ankstesnėje darbo vietoje. Pridedu medicininės reabilitacijos komisijos išvados kopiją.“

„Prašau reabilitacijos laikotarpiui laikinai perkelti dirbti į kitas darbo sąlygas, kadangi dėl patirtos traumos (šlaunikaulio kaklo lūžis) ilgalaikis darbas stovimoje padėtyje man yra kontraindikuotinas. Prie prašymo pridedu medicininę pažymą“.

Jei dokumento tekstas sudaromas darbdavio prašymu, jis gali atrodyti taip:

„Sutinku su perkėlimu į kitas pareigas, esu susipažinęs su darbo sąlygomis naujoje darbovietėje“.

Be perkėlimo į kitą darbovietę, galite paprašyti darbdavio pakeisti darbo sąlygas einamose pareigose.

Pavyzdžiui, dėl šeimyninių aplinkybių darbuotojui reikia pakeisti darbo grafiką ir pereiti prie nuotolinio darbo ar darbo ne visą darbo dieną.

Prašymo perkelti į nuotolinį darbą tekstas bus toks:

„Prašau pakeisti darbo grafiką dabartinėse pareigose ir perkelti mane dirbti nuotoliniu grafiku, nes reikia slaugyti sergantį artimąjį. Taip pat įsipareigoju atlikti savo pareigas. Pridedu medicininius dokumentus, patvirtinančius priežiūros poreikį“.

Priežasčių, dėl kurių būtinas darbuotojo perkėlimas arba kodėl jis savarankiškai pareiškia norą keisti darbo vietą, yra daug. Daugeliu atvejų reikalingas darbuotojo sutikimas persikelti. Be to, darbuotojas apie savo norą praneša darbdaviui pateikdamas prašymą dėl perkėlimo į kitas pareigas ar darbo režimą.

Įmonė savo veikloje pritraukia samdomus darbuotojus, kurie atlieka specifines darbo funkcijas. Organizacija turi tam tikrą sąrašą pareigybių, kuriose dirba darbuotojai. Kartais kai kurios profesijos tampa nemokamos. Atsakomybę už laisvą vietą gali prisiimti vienas iš šios įmonės darbuotojų, parašęs prašymą perkelti į kitą darbą.

Perkėlimas į kitą darbą įvyksta darbdavio ar darbuotojo iniciatyva. Šio įsakymo išdavimo pagrindas gali būti įvairūs dokumentai. Darbo funkcijų pasikeitimai darbuotojo iniciatyva vyksta darbuotojo prašymo pagrindu. Prašymą perkelti darbuotoją į kitą darbą jis surašo išvestine forma.

Taip pat galima naudoti iš anksto paruoštą šabloną. Dokumente turi būti buvusios ir būsimos vietos struktūrinių padalinių vadovų vizos. Būtina užtikrinti, kad darbuotojas būtų susipažinęs su būsimo darbo sąlygomis.

Paraiška registruojama žurnale ir jai suteikiamas gaunamų dokumentų numeris. Kartais reikia papildomai pridėti nemažai kitų patvirtinančių dokumentų: darbuotojo charakteristikos, išsilavinimą patvirtinantys dokumentai, atestavimo komisijos rezultatai, medicininės išvados.

Visi jie reikalingi, kad vadovas priimtų teisingą sprendimą, kuris yra surašytas ant prašymo ir yra nurodymas personalo skyriui arba atsisakyti, arba surašyti. Tada šis dokumentas įtraukiamas į darbuotojo asmens bylą, kuri, atleidus jį iš darbo, perkeliama į archyvą ir saugoma ten 75 metus.

Prašymo dėl darbuotojo perkėlimo į kitą darbą pildymo pavyzdys

Prašymas perkelti į kitą darbą, nepaisant jo laisvos formos, apima tam tikrus privalomus duomenis. Viršutiniame dešiniajame kampe nurodomos pareigos, įmonės pavadinimas, visas pavadinimas. organizacijos vadovas, taip pat šį dokumentą pildantis asmuo.

Formoje turi būti žodis "STATEMENT". Toliau pateikiamas prašymas dėl perkėlimo, kuriame nurodomas būsimos darbo vietos struktūrinis padalinys ir pareigos.

Būtina nurodyti perkėlimo datą, perdavimo tipą, taip pat tai, kad darbuotojas yra susipažinęs ir sutinka su darbo sąlygomis. Prašymą pasirašo darbuotojas ir nurodo data. Kai kuriais atvejais dokumente gali būti nurodyta darbo funkcijų pasikeitimo priežastis, taip pat atlyginimo dydis.

Perkėlimas gali būti atliekamas dėl įvairių priežasčių. Tai gali būti paaukštinimas darbe, laikinas nesančio darbuotojo pareigų vykdymas, dėl medicininės išvados, neatitikimas užimamoms pareigoms, dėl nėštumo, moterys su vaikais 1,5 metų ir kt.

Kai kurių paraiškų dėl perkėlimo į kitą darbą pildymo ypatybės

Darbuotojui prašant būti perkeltas į kitą darbą dėl sveikatos, prašyme dėl perkėlimo būtinai turi būti nurodyta perkėlimo priežastis „pagal medicininę išvadą“, išvados data, numeris, sveikatos priežiūros įstaigos pavadinimas. kuri jį išdavė, taip pat informaciją apie darbą, kurio darbuotojas negali atlikti. Taip pat nurodoma, kad pridedama medicininės išvados kopija.

Darbuotojas gali būti perkeltas pas kitą darbdavį. Šis teiginys taip pat turi keletą savybių. Jis turi būti pateiktas kartu su prašymu atleisti įmonės, kurioje darbuotojas turėtų dirbti, vadovo. Teiginyje turi būti frazė „Prašau jūsų atleisti mane iš darbo perkeliant į...“. IN

Jei ankstesnis darbdavys sutinka su tokiu perkėlimu, prie prašymo bus įklijuota viza „Atmesti pervedimu“, taip pat surašyti įsakymą nutraukti darbo sutartį bei motyvacinį laišką būsimos darbovietės vadovui.

Remiantis tuo, darbuotojo darbo knygoje padaromas atitinkamas įrašas. Jame turi būti nurodyta perdavimo rūšis: darbuotojo sutikimu. Tada asmens byla kartu su visais dokumentais perkeliama į archyvą.

Kaip tinkamai perkelti darbuotoją

Kaip teisingai parašyti prašymą perkelti į kitą darbą organizacijoje?

Organizacijoje dirbu kelerius metus, bet ne pagal specialybę. Darbdavys pasiūlė man pereiti į kitą darbą organizacijoje. Naujas darbas atitiks anksčiau įgytą specialybę ir bus geriau apmokamas. Personalo skyrius paprašė parašyti prašymą dėl perkėlimo į kitą darbą. Kaip tinkamai užpildyti tokią paraišką?

Perkėlimas į kitas pareigas ar darbą organizacijoje yra darbuotojo darbo funkcijos pakeitimas, kaip numatyta darbo sutartyje. gali būti laikina arba nuolatinė. Bet kuriuo iš šių atvejų pasikeičia darbo sutarties sąlygos, todėl reikalingas raštiškas darbuotojo sutikimas dėl perkėlimo.

Informacijai
laikinas perkėlimas iki vieno mėnesio leidžiamas be darbuotojo sutikimo, tačiau tik darbo įstatymų aiškiai nustatytais atvejais. Tokių atvejų sąrašas pateiktas Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 straipsnio antroje ir trečioje dalyse.

Mano asmeninė nuomonė, kad darbuotojo rašytinis sutikimas neturi būti išreiškiamas asmeniniu pareiškimu dėl perkėlimo į kitą darbą. Perkėlimui pakanka papildomo susitarimo prie darbo sutarties. Darbuotojas, kaip viena iš darbo sutarties šalių, savo sutikimą išreiškia savo parašu.

Rašome prašymą perkelti į kitą darbą

Perkėlimo į kitą darbą iniciatorius gali būti tiek darbdavys, tiek pats darbuotojas. Todėl prašymas perkelti į kitą darbą bus šiek tiek kitoks.

Jei perkėlimo iniciatorius yra darbdavys, paraiškoje turite sutikti su jo pasiūlymu dėl perkėlimo.

Jei perkėlimą inicijuoja darbuotojas, prašyme turi būti prašoma darbdavio perkelti į kitą darbą.

Bet kuriuo atveju, prašyme perkelti į kitą darbą turi būti šie elementai:

• įmonės pavadinimas;
• organizacijos vadovo pareigos ir įsikūrimo duomenys;
• darbuotojo pareigos ir identifikuojanti informacija;
• pareigos, į kurias perkeliamas darbuotojas;
• perdavimo data;
• perdavimo pobūdis (laikinas ar nuolatinis);
• perkėlimo priežastis (jei reikia);
• data ir darbuotojo parašas.

Apibendrinant
Prašymas dėl perkėlimo į kitą darbą pateikiamas vardu paprasta rašytine forma. Tiek darbuotojas, tiek darbdavys gali atsisakyti perkėlimo. Tačiau darbo teisės aktai numato atvejus, kai darbuotojas negali atsisakyti perkėlimo. Kita vertus, yra darbuotojų kategorijų, kurių darbdavys negali atsisakyti perkelti į kitą darbą.

Darbo santykių praktikoje darbuotojo perkėlimas į kitas pareigas organizacijoje gali įvykti dėl įvairių priežasčių: darbuotojo ligos, dėl kurios jis negali dirbti savo pareigose; įmonės darbuotojų mažinimas; nepatenkinamas sertifikavimas; gamybos poreikis ir kt. Perkėlimas gali įvykti tiek darbuotojo prašymu, tiek įmonės vadovybės iniciatyva. Jis gali būti nuolatinis arba laikinas.

Nuolatinis perkėlimas į kitas pareigas

Jei tokio perkėlimo iniciatorius yra darbuotojas, tada jis pateikia prašymą dėl perkėlimo.

Taigi darbuotojas gali kreiptis dėl perkėlimo, kai darbas jo pareigose tapo pavojingas jo gyvybei ar sveikatai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 220 straipsnis). Tuo pačiu įmonės vadovybė įpareigota suteikti jam kitą darbą. Jeigu tokio darbo suteikti negalima, tai darbuotojas gali atsisakyti atlikti darbą, o įmonė jam privalo sumokėti už prastovą.

Darbuotojas taip pat gali kreiptis dėl perkėlimo, jei įmonėje yra laisva vieta, kurią jis norėtų užimti. Tačiau tokiu atveju perkėlimas į kitas pareigas įmonei nėra privalomas ir darbuotojo gali būti atsisakyta.

Prašymas perkelti į kitas pareigas (pavyzdys)

Kai įmonė inicijuoja perkėlimą, darbuotojui pateikiamas pranešimas apie laisvą darbo vietą ar pareigas. Toks pranešimas gali būti pateiktas, pavyzdžiui, šiais atvejais:

• organizacinė ir personalo komplektavimo veikla;
• nepatenkinami atestavimo rezultatai, kai darbuotojas buvo pripažintas netinkamu eiti pareigas;
• kai į darbą grąžinamas neteisėtai atleistas įmonės darbuotojas;
• kai darbuotojas buvo patrauktas administracinėn atsakomybėn teisės atėmimu;
• darbuotojo specialiosios teisės (vairuotojo pažymėjimo, ginklo pažymėjimo ir kt.) pasibaigimas, nušalinimas, atėmimas, kai darbui atlikti reikalinga speciali teisė;
• prieigos prie valstybės paslapčių galiojimo pabaiga (kai ši prieiga reikalinga darbui atlikti).

Tokiais atvejais darbuotojui turi būti pasiūlytos laisvos darbo vietos įmonėje. Vadovaujantis Darbo kodeksu, turi būti siūlomos arba lygiavertės (atlyginimo ir kvalifikacijos prasme), arba vis mažiau apmokamos pareigos. Darbdavys neprivalo siūlyti aukštesnių pareigų, tačiau gali tai padaryti savo nuožiūra.

Tuo pat metu įmonė privalo pasiūlyti laisvų darbo vietų rajone. Kalbant apie laisvas darbo vietas atskiruose įmonės padaliniuose kitose srityse, įmonė neprivalo jų siūlyti, nebent darbo ar kolektyvinėje sutartyje būtų nurodyta kitaip. Kitą vietovę, kaip paaiškino Rusijos Aukščiausiasis Teismas 2004 m. kovo 17 d. plenumo nutarime Nr. 2, turime omenyje vietovę, esančią už administracinių vietovės ribų darbo vietoje.

Pranešimas apie perkėlimą į kitą vietą (pavyzdys)

Laikinas darbuotojo perkėlimas į kitas pareigas

Darbo kodeksas leidžia tokius perkėlimus, tačiau nustato privalomus reikalavimus, kurių būtina laikytis juos atliekant. Įvardinkime pagrindines laikino perkėlimo taisykles:

• toks perkėlimas leidžiamas ne ilgesniam kaip vienerių metų laikotarpiui arba iki pagrindinio darbuotojo išvykimo;
• toks perkėlimas vykdomas raštiško darbuotojo ir darbdavio susitarimo pagrindu (su tam tikromis išimtimis, kurias aptarsime toliau);
• Laikino perkėlimo atveju įrašas darbo knygelėje apie perkėlimą į kitas pareigas nedaromas.

Taigi laikinas perkėlimas galimas tik darbuotojo sutikimu. Šiuo atveju šalys sudaro papildomą susitarimą dėl darbuotojo darbo atlikimo laikinose pareigose.

Išimtis iš šios taisyklės yra atvejai, kai darbuotojui pavedama dirbti ne ilgesniam kaip mėnesio laikotarpiui, numatytus 1 str. 72.2 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Tokie atvejai yra ekstremalios aplinkybės (nelaimės, avarijos, gaisrai, žemės drebėjimai ir kt.), kai kyla grėsmė gyventojų gyvybei ir gyvenimo sąlygoms. Tokiais atvejais darbuotojo sutikimas nereikalingas, taip pat ir pavedant jam žemesnės kvalifikacijos darbą.

Be darbuotojo sutikimo jis taip pat gali būti perkeltas iki mėnesio laikotarpiui esant prastovoms, būtinybei užtikrinti turto saugą arba pakeisti laikinai nesantį darbuotoją, kai tai įvyksta dėl minėtų aplinkybių. - nurodytos ekstremalios aplinkybės. Bet kartu reikalingas jo sutikimas, kad jį būtų galima perkelti dirbti žemesnės kvalifikacijos darbą.

Visais nurodytais perkėlimo, susijusio su ekstremaliomis aplinkybėmis, atvejais darbuotojui turi būti mokamas darbo užmokesčio už laikinąsias pareigas dydžio darbo užmokestis, bet ne mažesnis kaip vidutinis darbo užmokestis už ankstesnę darbo vietą.