KAIP KREIPTIS Į GENERALINIO DIREKTORIAUS DARBO?

Ne paslaptis, kad organizacijos vadovas turi ypatingą statusą. Priimant jį į darbą, būtina laikytis abiejų specialaus skyriaus reikalavimų. Rusijos Federacijos darbo kodekso 43 straipsnis, taip pat sąlygos, taikomos visiems darbuotojams, nepaisant pareigų. Kaip užsiregistruoti samdyti generalinį direktorių?

— bendrovės dalyviai (akcininkai) visuotiniame akcininkų susirinkime;

— direktorių taryba (stebėtojų taryba), jei įstatuose sprendimas šiuo klausimu priskirtas jos kompetencijai.

Paskyrimas arba rinkimai vyksta skiriant kandidatūrą, diskutuojant ir balsuojant. Balsavimo rezultatai įrašomi į protokolą. Šis dokumentas yra paskyrimo (išrinkimo) į pareigas pagrindas. Kai tik visuotinis dalyvių (akcininkų) susirinkimas (ar valdyba) priima sprendimą dėl organizacijos vadovo rinkimo ar paskyrimo ir šis faktas įrašomas į protokolą (sprendimą), būtina sudaryti darbo sutartį su vadovu (direktoriumi, generaliniu direktoriumi, kooperatyvo pirmininku), kadangi vadovaujantis 2014 m. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 16 straipsniu, darbo santykiai tarp darbuotojo ir darbdavio atsiranda tokio susitarimo pagrindu.

Tavo žiniai. Praktikoje dažnai kyla klausimas, ar galima samdyti ir. O. Generalinis direktorius į laisvą vietą?

Paprastai negalima paskirti darbuotojo į laisvą vietą (SSRS Valstybinio darbo komiteto ir Visos sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos sekretoriato paaiškinimo gruodžio 29 d. 2 punktas). 1965 N 30/39 „Dėl laikinojo pavadavimo apmokėjimo tvarkos“). Tai gali padaryti tik pareigos, į kurias skiria aukštesnis valdymo organas.

Bet ar, pavyzdžiui, direktorių taryba ar stebėtojų taryba gali būti laikoma „aukštesniu valdymo organu“ organizacijos vadovo atžvilgiu? Atsakymas tikriausiai turėtų būti ne. Todėl kandidatuokite į laisvą vietą ir... O. Generaliniam direktoriui neleidžiama.

Bet jei darbdavys vis dėlto pažeidė šią taisyklę, galimos dvi situacijos:

— jei įmonės darbuotojas tampa laikinai einantis generalinio direktoriaus pareigas, toks paskyrimas darbuotojo sutikimu iš tikrųjų turėtų būti laikomas perkėlimu į kitą darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis);

- jeigu laikinai pareigas einantis asmuo įmonėje anksčiau nedirbo, tuomet jis turės generaliniam direktoriui numatytas teises ir vykdys pareigas. Atitinkamai, su juo bus galima išsiskirti tik esant standartinėms organizacijos vadovo atleidimo priežastims.

Pagal str. 1998-02-08 federalinio įstatymo N 14-FZ „Dėl ribotos atsakomybės bendrovių“ 40 straipsnį LLC įmonės vardu gali pasirašyti šie asmenys:

- asmuo, pirmininkavęs visuotiniam bendrovės dalyvių susirinkimui, kuriame buvo išrinktas vienasmenis bendrovės vykdomasis organas;

— bendrovės dalyvis, įgaliotas visuotinio bendrovės dalyvių susirinkimo sprendimu;

- bendrovės valdybos (stebėtojų tarybos) pirmininkas (jei šių klausimų sprendimas priklauso valdybos kompetencijai) arba valdybos (stebėtojų tarybos) sprendimu įgaliotas asmuo.

Akcinėse bendrovėse darbo sutartį su išrinktu (paskirtu) vadovu bendrovės vardu pasirašo bendrovės valdybos (stebėtojų tarybos) pirmininkas arba valdybos (stebėtojų tarybos) įgaliotas asmuo. bendrovė (1995 m. gruodžio 26 d. federalinio įstatymo N 208-FZ „Dėl akcinių bendrovių“ 69 straipsnio 3 punktas).

Pagal pastraipas. 7 punkto 1 str. 2002 m. lapkričio 14 d. Federalinio įstatymo N 161-FZ „Dėl valstybės ir savivaldybių vieningų įmonių“ 20 str., darbo sutartį su vieningos įmonės vadovu sudaro tokios įmonės turto savininkas, kurio vardu įgalioti organai arba valstybės valdžios ar vietos savivaldos aktas.

Bandomasis laikotarpis

Remiantis 4 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsniu, darbo sutartyje gali būti numatytos papildomos sąlygos, kurios nepablogina darbuotojo padėties, palyginti su nustatytomis įstatymu, kolektyvinėje sutartyje, sutartyse ar vietiniuose teisės aktuose.

1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnis nustato, kad sudarant darbo sutartį šalių susitarimu gali būti numatyta sąlyga atlikti darbuotojo patikrinimą, siekiant patikrinti, ar jis laikosi pavesto darbo.

Organizacijų vadovų ir jų pavaduotojų, vyriausiųjų buhalterių ir jų pavaduotojų, filialų, atstovybių ar kitų atskirų organizacijų struktūrinių padalinių vadovų bandomasis laikotarpis negali viršyti šešių mėnesių, jeigu federalinis įstatymas nenustato kitaip (Darbo kodekso 70 straipsnio 5 dalis). Rusijos Federacijos kodeksas).

Taigi, kaip bendra taisyklė, organizacijų vadovams gali būti nustatytas bandomasis laikotarpis.

Tačiau pagal 4 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsniu, įdarbinimo testas nėra nustatytas, ypač asmenims, išrinktiems į renkamas pareigas apmokamam darbui, ir asmenims, išrinktiems į atitinkamas pareigas konkurso būdu, vykdomu Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatyta tvarka. darbo teisės aktai ir kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normų. Kartu reikėtų skirti rinkimus konkurso būdu ir rinkimus į renkamas pareigas.

Remiantis 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 275 straipsnis, darbo įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, ar organizacijos steigimo dokumentai gali nustatyti tvarką prieš sudarant darbo sutartį su organizacijos vadovu (rengiant konkursą, išrinkimas ar paskyrimas į pareigas ir pan.).

O jei direktorius yra vienintelis dalyvis?

Tačiau ne viskas taip paprasta įforminant darbo santykius su direktoriumi, kai jis kartu yra ir vienintelis dalyvis. Su tokiu direktoriumi taip pat turi būti sudaryta darbo sutartis. Jokių norminių teisės aktų, draudžiančių ar ribojančių sutartis sudaryti su šios kategorijos darbuotojais, nėra.

Nustatytoje 8 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 11 straipsniu, asmenų, kuriems netaikomi darbo teisės aktai, sąraše nėra nurodytas organizacijos vadovas - vienintelis įmonės dalyvis. Taigi vienintelio dalyvio, kaip organizacijos vadovo, veikla yra darbinė ir įforminama atitinkamu susitarimu.

Tačiau kitokio požiūrio laikosi Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerija 2009 m. rugpjūčio 18 d. rašte Nr. 22-2-3199, kuriame išsakoma nuomonė, kad darbo sutartis su VšĮ vadovu nesudaroma. organizacija, kuri yra vienintelis organizacijos steigėjas (dalyvis), narys, jos turto savininkas. Panaši nuomonė išreikšta 2006 m. gruodžio 28 d. Rostrudo laiške N 2262-6-1. Tokią nuomonę pareigūnai grindžia tuo, kad žmogus negali su savimi sudaryti sutarties ir jos pasirašyti iš abiejų pusių. Mūsų nuomone, tokia pozicija yra klaidinga, nes pažeidžia piliečių teises į darbą ir socialines garantijas. Pareigūnai ir teismai nepritaria šiai nuomonei. Jie mano, kad vienintelis įmonės dalyvis turi teisę gauti pašalpas ir kitas darbo garantijas bei pašalpas, todėl gali sudaryti darbo sutartį su savimi (Vakarų Sibiro apygardos federalinės antimonopolinės tarnybos 2010 m. lapkričio 9 d. nutarimai m. bylos Nr. A45-6721/2010, FAS Tolimųjų Rytų apygarda 2010-10-19 N F03-6886/2010 byloje N A73-2821/2010 ir kt.).

Sutarties šalis šiuo atveju yra juridinis asmuo – organizacija (Rusijos Federacijos darbo kodekso 20 straipsnis). O asmuo, turintis atitinkamus įgaliojimus, sudaro (pasirašo) darbo sutartį su vadovu.

Įžanginė sutarties dalis gali atrodyti taip:

1 pavyzdys. Ribotos atsakomybės bendrovė „Turinas“ (LLC „Turinas“), toliau – „darbdavys“, atstovaujama LLC „Turin“ įkūrėjo Perovo Ivano Michailovičiaus, veikiančio pagal įstatus ir vienintelio steigėjo sprendimu. 2011-04-23 N 1, viena iš šalių ir Ivanas Michailovičius Perovas, toliau – Darbuotojas, kita vertus, sudarė šią darbo sutartį taip: Darbuotojas priimtas į direktoriaus pareigas. ..“.

Darbo sutartis su vadovu sudaroma raštu dviem egzemplioriais (vienas darbuotojui, kitas darbdaviui), jeigu darbo teisės aktai ir kiti norminiai teisės aktai nenustato kitaip (DK 67 straipsnio 1, 3 dalys). Rusijos Federacijos). Patvirtintos darbo sutarties su direktoriumi formos nėra, todėl šalys ją rengia savarankiškai, atsižvelgdamos į DK 12 str. 57 ir sk. Rusijos Federacijos darbo kodekso 43 str. (pavyzdžiui, privalomas sąlygų dėl darbo vietos, darbo užmokesčio įtraukimas, papildomų darbo sutarties su vadovu nutraukimo pagrindų nurodymas ir kt.).

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, darbo sutartis su generaliniu direktoriumi gali būti sudaroma tiek terminuotai, tiek neterminuotai. Tuo pačiu metu terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma neatsižvelgiant į organizacijos organizacinę ir teisinę formą bei nuosavybės formą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 7 dalis, 2 dalis). Pavyzdžiui, ribotos atsakomybės bendrovėse direktorius renkamas įmonės įstatų arba bendrovės direktorių valdybos (stebėtojų tarybos) nustatytam laikotarpiui, jeigu šio klausimo sprendimas priklauso valdybos kompetencijai (1 straipsnio 1 dalis). 1998-02-08 federalinio įstatymo N 14-FZ „Dėl ribotos atsakomybės bendrovių“ 40 straipsnis). Žemės ūkio kooperatyvo pirmininkas renkamas ne ilgesnei kaip penkerių metų kadencijai (1995 m. gruodžio 8 d. federalinio įstatymo N 193-FZ „Dėl žemės ūkio bendradarbiavimo“ 26 straipsnio 2 punktas).

Reikėtų atsižvelgti į tai, kad terminuotos darbo sutarties galiojimo laikas nustatomas pagal organizacijos įstatus arba šalių susitarimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 275 straipsnio 1 dalis). Šis laikotarpis, taip pat aplinkybės (priežastys), kurios yra pagrindas sudaryti susitarimą tam tikram laikotarpiui, turi būti nurodytos darbo sutartyje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnio 2 dalis). Šią sąlygą galima suformuluoti, pavyzdžiui, taip:

2 pavyzdys. Sutartis įsigalioja nuo to momento, kai ją pasirašo abi šalys. Sutartis yra terminuota ir sudaroma 3 (trejų) metų laikotarpiui, remiantis bendrovės įstatų 3.3 punktu.

Daugiau apie dokumentus

Įdarbinimas įforminamas įsakymu, naudojant vieningą formą N T-1 (patvirtinta Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. nutarimu N 1). Šiuo atveju ši forma gali būti papildyta eilute, kurioje nurodomas dokumento, kurio pagrindu buvo paskirtas (išrinktas) vadovas, pavadinimas. Vadovo priėmimo į darbą pagrindas yra ir darbo sutartis, ir jo išrinkimo ar paskyrimo protokolas (sprendimas).

Tavo žiniai. Yra du požiūriai į tai, kokia forma turėtų būti sudaromas įsakymas dėl generalinio direktoriaus priėmimo į darbą: nemokamas arba patvirtintas Valstybinio statistikos komiteto. Dažnai įsakymas skirti generalinį direktorių išduodamas bet kokia forma. Be to, jo esmė slypi nurodant, kad generalinis direktorius pareigas pradeda eiti tam tikrą dieną. Tačiau, mūsų nuomone, įsakymas turėtų būti surašytas N T-1 forma. Juk Rusijos valstybinis statistikos komitetas nedaro jokių išimčių kreipiantis dėl generalinio direktoriaus darbo. Be to, užsakymas yra pagrindinis apskaitos dokumentas, nes jame atsispindi ūkinės operacijos – nuomos – esmė. Ir, kaip žinote, „pirminis“ priimamas į apskaitą, jei jis sudarytas pagal formą, esančią pirminės apskaitos dokumentų vieningų formų albumuose (1996 m. lapkričio 21 d. federalinio įstatymo N 129-FZ „Dėl apskaitos“ 9 straipsnis). “). N T-1 formos įsakymas (instrukcija) priimti darbuotoją yra tiksliai pateiktas viename iš šių albumų.

Įsakymą pasirašo steigėjų, organizacijos turto savininkų pagal įstatus (įskaitant naujai paskirtą vadovą) įgaliotas asmuo. Su šiuo dokumentu darbuotojas turi būti supažindintas per tris dienas nuo faktinės darbo pradžios.

Vadovo darbo knyga surašyta pagal Darbo knygų tvarkymo ir saugojimo, darbo knygelių formų gaminimo ir pateikimo darbdaviams taisykles, patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. balandžio 16 d. dekretu N 225 „Dėl darbo knygų “ (toliau – Darbo knygelių tvarkymo ir saugojimo taisyklės) ir Darbo knygelių pildymo instrukcijos, patvirtintos Rusijos darbo ministerijos 2003 m. spalio 10 d. nutarimu N 69 „Dėl pildymo instrukcijos patvirtinimo“. darbo knygelės“ (toliau – Darbo knygelių pildymo instrukcijos).

Ją užpildo už darbą su darbo knygelėmis atsakingas asmuo ne vėliau kaip per savaitę nuo įdarbinimo dienos. Atsakingas asmuo paskiriamas organizacijos vadovo įsakymu (Darbo knygelių tvarkymo ir saugojimo taisyklių 45 punktas).

Darbo knygelių tvarkymo ir saugojimo taisyklių 10 punktas nustato, kad visi įrašai apie atliktus darbus į darbo knygelę įrašomi remiantis atitinkamu darbdavio įsakymu (nurodymu).

Darbų knygelė pildoma vadovaujantis Darbo knygelių pildymo instrukcijos 3.1 punktu. Pagal šią dalį darbo knygelės 4 stulpelyje įrašomas darbdavio įsakymo (nurodymo) ar kitokio sprendimo pavadinimas, data ir numeris. Verta paminėti, kad pildydami vadovo darbo knygą, nurodytame stulpelyje galite įrašyti protokolo ar sprendimo duomenis (jei vadovas yra vienintelis steigėjas).

Rostrud savo 2010 m. rugsėjo 22 d. laiške N 2894-6-1 rekomenduoja darbo knygos 4 stulpelyje nurodyti visuotinio dalyvių susirinkimo sprendimą (kitą darbdavio sprendimą) arba įsakymą. generalinis direktorius pradės eiti pareigas. Tokiu atveju 3 skiltis „Informacija apie darbą“ turi būti pildoma pagal tokio sprendimo ar įsakymo formuluotę.

Reikėtų atsižvelgti į tai, kad darbo knygelės įrašo įrašymas apie užimtumą darbo knygoje nenumatytas Darbo knygelių pildymo instrukcijose.

Nepamiršti!

Įmonė privalo per 3 dienas pranešti mokesčių inspekcijai apie generalinio direktoriaus paskyrimą. Pagal 5 str. 2001-08-08 federalinio įstatymo N 129-FZ „Dėl juridinių asmenų ir individualių verslininkų valstybinės registracijos“ 5 straipsnį juridinis asmuo privalo informuoti savo buvimo vietos registracijos instituciją apie informacijos apie asmenį, turintį teisę veikti juridinio asmens vardu be įgaliojimo, per tris dienas nuo šios P14001 formos informacijos pasikeitimo dienos (valstybės rinkliava nemokama).

Verta paminėti, kad generalinis direktorius turi pirmojo parašo teisę ant organizacijos dokumentų, todėl nuo jo paskyrimo momento banko kortelę būtina pakeisti parašų pavyzdžiais ir antspaudo atspaudais. Tai nurodyta 2006 m. rugsėjo 14 d. Rusijos banko instrukcijos Nr. 28-I „Dėl banko sąskaitų ir indėlių sąskaitų atidarymo ir uždarymo“ 7.14 punkte.

Banko kortelės forma pateikta nurodytų Rusijos banko instrukcijų priede.

Organizacija turi pateikti bankui:

— banko kortelė, kurioje nurodytas naujojo vadovo vardas. Parašo tikrumas turi būti patvirtintas notaro arba įgalioto banko atstovo;

- dokumentai, patvirtinantys naujojo direktoriaus įgaliojimus (pavyzdžiui, bendrovės įstatai, visuotinio akcininkų susirinkimo protokolas);

— naujojo direktoriaus tapatybės dokumentas (pavyzdžiui, pasas).

Taigi, registracijos tvarkos laikymasis samdyti generalinį direktorių būtinas normaliam viso gamybos proceso funkcionavimui užtikrinti. O sutarties sudarymo teisingumas ir tinkamas informavimas mokesčių inspekcijai padės įmonei išvengti visų galimų teisinių ir materialinių problemų ateityje.

Šaltinis – žurnalas „Įmonės žmogiškieji ištekliai ir personalo valdymas“.

Direktorius yra vienasmenis vykdomasis organas, veikiantis bendrovės vardu ir jos interesais. Informacija apie dabartinį direktorių yra skelbiama Vieningame valstybės juridinių asmenų registre, o sudarant bet kokius sandorius sandorio šalys privalo patikrinti konkretaus asmens įgaliojimus. Keisdami vadovą, turite informuoti mokesčių inspekciją ir atlikti pakeitimus Vieningame valstybiniame juridinių asmenų registre.

Kaip pakeisti direktorių LLC? Perskaitykite mūsų išsamias nuoseklias instrukcijas, kaip pakeisti LLC direktorių 2019 m.

Keičiasi LLC generalinis direktorius

Svarbus momentas yra tai, kad keičiant direktorių neturėtų būti leidžiama „dviguba valdžia“, tai yra laikotarpis, kai ankstesnis direktorius dar nebuvo atleistas, bet su nauju jau sudaryta darbo sutartis. „Anarchijos“ situacija taip pat nepriimtina - direktorius atleidžiamas, o į jo pareigas niekas nepaskiriamas.

Žingsnis po žingsnio instrukcijos, kaip pakeisti LLC direktorių:

1 žingsnis. Rengti visuotinio dalyvių susirinkimo protokolą arba vienintelio dalyvio sprendimą pakeisti direktorių. Darbotvarkėje turėtų būti du klausimai:

1. buvusio direktoriaus įgaliojimų pasibaigimas ir darbo sutarties su juo nutraukimas;
2. naujo direktoriaus išrinkimas ir darbo sutarties sudarymas.

3 veiksmas. Užpildykite prašymą ir patvirtinkite notaro. Notaras taip pat paprašys TIN ir OGRN pažymėjimo, LLC įstatų ir sprendimo dėl direktoriaus keitimo. Klausimą, ar reikia galiojančio Vieningo valstybinio juridinių asmenų registro išrašo, reikėtų išsiaiškinti pas notarą. Kai kurie notarai priima elektroninį išrašą iš Federalinės mokesčių tarnybos arba savarankiškai prašo informacijos iš registro, o kai kurie notarai reikalauja tik popierinio išrašo. Sužinokite apie tai iš anksto, nes... Jei jums reikia popierinio pareiškimo, tai reikės padaryti prieš pateikiant dokumentus.

4 veiksmas. Keičiant direktorių, užbaigti Vieningo valstybinio juridinių asmenų registro pakeitimus. Norėdami tai padaryti, per tris darbo dienas nuo sprendimo priėmimo dienos mokesčių inspekcijai turite pateikti patvirtintą prašymą P14001. Už trijų dienų termino pažeidimą gali būti skiriama bauda pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 14.25 straipsnį (5000 rublių).

Kokius dar dokumentus apie direktoriaus pasikeitimą reikia pateikti? Vyriausybės paslaugų teikimo pakeitimams registruoti nuostatuose (Rusijos finansų ministerijos 2016 m. rugsėjo 30 d. įsakymo Nr. 169n 22 punktas) nurodytas tik vienas dokumentas - prašymas P14001. Tačiau praktiškai Federalinė mokesčių tarnyba taip pat gali prašyti priimti sprendimą pakeisti direktorių ir įsakymą paskirti naują direktorių. Valstybės rinkliava už direktoriaus pasikeitimo įregistravimą nėra mokama.

Atkreipkite dėmesį: dokumentus dėl direktoriaus pasikeitimo reikia pateikti mokesčių inspekcijai, kurioje buvo įregistruota LLC. Didžiuosiuose miestuose yra specialūs registracijos patikrinimai, pavyzdžiui, sostinėje tai yra Maskvos federalinė mokesčių tarnybos inspekcija Nr. 46. Oficialioje Federalinės mokesčių tarnybos svetainėje galite sužinoti savo juridiniu adresu besiregistruojančios Federalinės mokesčių tarnybos kontaktus.

5 veiksmas. Gaukite iš mokesčių inspekcijos Vieningo valstybinio juridinių asmenų registro lapą, patvirtinantį LLC vadovo pakeitimų įvedimą registre. Generalinio direktoriaus keitimo terminą nustato „Valstybinės registracijos įstatymas“ Nr. 129-FZ - penkios darbo dienos, neskaičiuojant dokumentų pateikimo ir gavimo dienų.

6 veiksmas. Pranešti bankui apie direktoriaus pasikeitimą. Norėdami tai padaryti, bankui, kuriame atidaryta LLC atsiskaitomoji sąskaita, turite pateikti šiuos dokumentus:

• protokolas ar sprendimas dėl direktoriaus keitimo;
• Vieningo valstybinio juridinių asmenų registro lapas;
• įsakymas dėl naujo direktoriaus paskyrimo;
• kortelė su naujojo vadovo parašų pavyzdžiais.

Be to, jei atsiskaitomoji sąskaita yra prijungta prie internetinės bankininkystės sistemos, reikia sugeneruoti naują elektroninį raktą.

Ar planuojate atsidaryti einamąją sąskaitą? Atidarykite einamąją sąskaitą patikimame banke - Alfa-Bank ir gaukite nemokamai:

• nemokamas sąskaitos atidarymas
• 50% nuolaida 3 mėn
• dokumentų tvirtinimas
• Interneto bankas
• ir daug daugiau

P14001 formos pildymo pavyzdys keičiant direktorių 2019 m

Kaip užpildyti formą P14001 keičiant direktorių? Prašymo forma patvirtinta Federalinės mokesčių tarnybos 2012 m. sausio 25 d. įsakymu Nr. ММВ-7-6/25@, dokumentą sudaro 51 lapas. Skirtingiems LLC registracijos informacijos pakeitimo atvejams pildomi skirtingi lapai.

P14001 pildymo taisyklės keičiant direktorių panašios į formos P11001 pildymo taisykles: tik didžiosios raidės; galima užpildyti rankiniu būdu juodu rašalu arba kompiuteriu Courier New šriftu 18 taškų aukščio; spausdinimas tik vienoje lapo pusėje ir tt Visus pilno pildymo reikalavimus galite sužinoti Federalinės mokesčių tarnybos užsakyme Nr. ММВ-7-6/25@.

Kokius P14001 formos lapus turėčiau užpildyti keičiant direktorių? Iš viso 8 puslapiai:

• titulinis lapas, kuriame nurodoma informacija apie organizaciją;
• lapas K - 1 lapas (buvusiam direktoriui);
• lapas K - 1 ir 2 lapai (naujam direktoriui);
• lapas P - visi 4 lapai (informacija apie pareiškėją).

Kadangi paraiška numeruojama eilės tvarka, pirmasis puslapis bus titulinis, K lapo 1 puslapis su buvusio direktoriaus duomenimis priskirtas numeriu 002 ir kt. Tušti P14001 formos puslapiai mokesčių inspekcijai nepateikiami.

Kas kreipiasi dėl direktoriaus pakeitimo – senasis ar naujasis direktorius? Viena vertus, informacija apie naująjį direktorių dar neįrašyta į Vieningą valstybinį juridinių asmenų registrą, kita vertus, iš ankstesnio direktoriaus jau atimti įgaliojimai. Maždaug prieš 10 metų egzistavo praktika, kad prašymą pasirašyti senasis direktorius kaip asmuo, kurio informacija buvo įtraukta į valstybės registrą (Federalinės mokesčių tarnybos 2004 m. spalio 26 d. laiškas N 09-0-10/4223). Vėliau Rusijos Federacijos Aukščiausiojo arbitražo teismo 2006 m. gegužės 29 d. sprendimu N 2817/06 ši nuostata buvo pripažinta negaliojančia, kaip prieštaraujanti Įstatymui „Dėl LLC“.

Be to, teismai ne kartą pabrėžė, kad buvusio vadovo įgaliojimai baigiasi nuo atitinkamo dalyvių sprendimo priėmimo momento (pvz., Rusijos Federacijos Aukščiausiojo arbitražo teismo 2013 m. rugsėjo 23 d. sprendimas Nr. VAS- 12966/13). Remiantis tuo, P14001 formos prašymą gali pasirašyti tik naujas direktorius, ankstesnis direktorius nebėra susijęs su LLC.

Atkreipkite dėmesį: skirtingai nei forma P11001, kurios notariškai patvirtinti nereikia, jei pareiškėjas asmeniškai atvyksta į Federalinę mokesčių tarnybą, prašymas P14001 turi būti patvirtintas. Dėl šios priežasties pareiškėjo asmeninis parašas 8 puslapyje yra dedamas tik dalyvaujant notarui.

Formos P14001 pildymo keičiant direktorių pavyzdį rasite mūsų pavyzdiniuose dokumentuose.

Dokumentų priėmimo ir perdavimo akto pavyzdys pasikeitus direktoriui

Direktorius yra asmuo, atsakingas už organizacijos dokumentų ir jam priskirto turto dalies saugumą. Atleistas direktorius privalo perduoti savo bylas, tačiau konkrečios tvarkos įstatymai nenustato. LLC generalinio direktoriaus keitimo tvarka gali būti nustatyta vietiniame įmonės akte. Bet kokiu atveju LLC dalyviai neturi teisės vilkinti direktoriaus atleidimo, remdamiesi tuo, kad jis neperdavė jokių dokumentų ar turto, tačiau jie gali reikalauti jų teisminio proceso metu.

Jeigu pasikeičia direktorius, kilus konfliktui tarp šalių, o naujasis direktorius ar dalyviai dėl kokių nors priežasčių nepriima dokumentų, tuomet buvęs direktorius gali juos perduoti archyvų organizacijai arba notarui.

Reikalų priėmimo ir perdavimo akto surašymas keičiant generalinį direktorių visų pirma atitinka paties buvusio vadovo interesus. Perdavimo ir priėmimo aktą gali pasirašyti du direktoriai tarpusavyje arba dalyvaujant organizacijos savininkams. Galite susipažinti su mūsų dokumentų priėmimo sertifikato šablonu ir pakeisti jį pagal savo situaciją.

Sprendimas pakeisti LLC direktorių: pavyzdys su vienu steigėju

Kaip pakeisti LLC direktorių, jei yra tik vienas steigėjas? Vienintelis skirtumas tarp direktoriaus keitimo įmonėje, kurioje yra vienas steigėjas, ir įmonėje, kurioje yra keli dalyviai, yra tas, kad vietoj visuotinio susirinkimo protokolo steigėjas priima vienintelį sprendimą pakeisti generalinį direktorių.

Jei direktorius yra ne steigėjas, o darbuotojas, tada atliekama įprasta atleidimo procedūra. Tuo atveju, kai vienintelis steigėjas yra direktorius pagal darbo sutartį, jis neturi teisės į kompensaciją atleidžiant iš darbo, nes Rusijos Federacijos darbo kodekso 43 skyrius tokiu atveju netaikomas. Daugiau informacijos apie tai, ar vienintelis steigėjas gali sudaryti darbo sutartį, skaitykite

Parengėme pavyzdinį vienintelio steigėjo sprendimą pakeisti direktorių, kuriame steigėjas ir direktorius yra skirtingi asmenys.

Steigėjo ir generalinio direktoriaus pasikeitimas tuo pačiu metu 2019 m

Labai dažnai LLC generalinis direktorius yra jos steigėjas. Remiantis mūsų tarnybos statistika, tik 20% atvejų direktorius samdomas iš išorės. Kokie ypatumai keičiant generalinį direktorių ir įkūrėją vienu metu?

Jei LLC yra keli dalyviai, galimas akcijų pardavimas arba dalyvio pasitraukimas (įstatuose turi būti numatyta galimybė išstoti iš LLC). Daugiau apie tai skaitykite straipsnyje "". Jei yra tik vienas steigėjas, jis negali palikti įmonės, kol prie jos neprisijungia naujas dalyvis.

Nerekomenduojame savarankiškai registruoti vienintelio LLC steigėjo pasikeitimo, nes Norėdami tai padaryti, reikia įforminti naujo dalyvio įstojimą pakeitus įstatus ir padidinus įstatinį kapitalą forma P13001 ir vėliau dalyvio pasitraukimą arba pardavus akciją. Tai gana sudėtinga, todėl verta kreiptis į specializuotus registratorius.

2019 m. keičiant LLC steigėją taikomos šios taisyklės. Turi būti notaro patvirtinti:

• dalyvio pareiškimas apie pasitraukimą iš LLC;
• visuotinio dalyvių susirinkimo sprendimas padidinti įstatinį kapitalą;
• likusių dalyvių pasiūlymas išpirkti akciją;
• dalyvio reikalavimas išpirkti jam priklausančią dalį.

Apsvarstykime gana paprastą variantą pakeisti direktorių, pasitraukus dalyviui iš įmonės.

Įmonėje dirba du dalyviai, vienas iš jų pagal darbo sutartį priimtas į generalinio direktoriaus pareigas. Direktorius nusprendžia atsistatydinti iš direktoriaus pareigų ir palikti LLC. Įstatai numato teisę išstoti iš LLC, vienas dalyvis lieka įmonėje, todėl tokią galimybę leidžia įstatymai.

Sprendimas pakeisti generalinį direktorių ir ištraukti dalyvį iš LLC priimamas visuotiniame dalyvių susirinkime ir įforminamas protokolu. Paraiškoje P14001 vienu metu galite pranešti apie dalyvio pasitraukimą ir direktoriaus pasikeitimą, užpildydami atitinkamus lapus. P14001 forma ir dalyvio prašymas pateikiami mokesčių inspekcijai per tris darbo dienas nuo sprendimo priėmimo dienos. Jei dalyvio dalis iš karto išplatinama, reikia ir paskirstymo protokolo.

Priešingu atveju procedūra nesiskiria nuo nuoseklių LLC 2019 generalinio direktoriaus keitimo instrukcijų, kurias aptarėme aukščiau.

Organizacijos vadovas ir vyriausiasis buhalteris yra ne tik aukšto rango pareigūnai, nuo kurių sprendimų priklauso normalus įmonės funkcionavimas. Tuo pačiu metu tiek generalinis direktorius, tiek vyriausiasis buhalteris išlieka darbuotojais, kurie yra palaikantys darbo santykius su įdarbinančia organizacija. Medžiagoje aptariami klausimai, kaip priimti generalinį direktorių, kaip gali atsistatydinti generalinis direktorius, kaip darbo knygelėje padaryti įrašą apie generalinio direktoriaus priėmimą, kas gali sumažinti vadovo atlyginimą ir kt. Generalinio direktoriaus įdarbinimo ir kitus darbo santykių klausimus aptarsime su aukščiausiais įmonės pareigūnais.

Iš straipsnio sužinosite:

• Įsakymo dėl generalinio direktoriaus įdarbinimo pavyzdys: ar visada būtina naudoti dokumentą?
• Kaip darytiįrašas darbo knygelėje apie generalinio direktoriaus įdarbinimą?
• Kas gali sumažinti vadovo atlyginimą?
• Kaip generalinis direktorius gali atsistatydinti?

Kaip susitarti dėl susitikimo su generaliniu direktoriumi

Personalo tarnybų darbuotojai, kreipdamiesi į direktoriaus darbą, domisi, kaip vadinasi įsakymas, ką išleidžia naujasis generalinis direktorius: dėl priėmimo į pareigas ar įsakymas dėl direktoriaus priėmimo?

Įsakymo eiti generalinio direktoriaus pareigas pavyzdys

Kas pasirašo įsakymą įdarbinti LLC generalinį direktorių?

Atsakymas į klausimą, kas pasirašo įsakymą priimti generalinį direktorių, ypač jei LLC dalyvis ir generalinis direktorius yra skirtingi žmonės, priklauso nuo to, kiek įmonėje yra dalyvių. Jei yra tik vienas dalyvis, tai, žinoma, jis turi nustatyti būsimo generalinio direktoriaus kandidatūrą ir pasirašyti įsakymą dėl generalinio direktoriaus priėmimo. Jei įmonėje yra dalyvių grupė, tada klausimas, kas samdo LLC direktorių, turi būti sprendžiamas kolektyviai.

Generalinio direktoriaus paraiška nereikalinga. Surašomas dalyvių susirinkimo protokolas. Susirinkime iš LLC dalyvių ar bendrovės valdybos narių turi būti atrinktas kandidatas ir jam suteikta teisė bendrovės vardu pasirašyti įsakymą dėl direktoriaus priėmimo į darbą.

Įsakymas dėl priėmimo į darbą arba dalyvių susirinkimo protokolas bus pagrindas darbo knygelėje įrašymui apie generalinio direktoriaus priėmimą į darbą (2010 m. rugsėjo 22 d. Rostrudo raštas Nr. 2894-6-1).

Generalinio direktoriaus samdymas – vienintelis steigėjas

Personalo pareigūnams daugiausia klausimų kyla situacijose, kai generalinis direktorius yra vienintelis įmonės dalyvis. Rostrudo teigimu, tokiu atveju darbo sutartis su organizacijos vadovu apskritai nepasirašoma.

Rostrudas savo poziciją aiškina taip: darbo sutartis yra darbdavio ir darbuotojo susitarimas, tai yra dvišalis aktas. Jeigu vienos iš darbo sutarties šalių nėra, ji negali būti sudaryta. Taigi vienintelio įmonės dalyvio santykiams su jo įsteigta įmone darbo teisės aktai netaikomi.

Vienintelis įmonės dalyvis šioje situacijoje turi savo sprendimu prisiimti vienintelio vykdomojo organo – direktoriaus, generalinio direktoriaus, prezidento ir kt. Valdymo veikla šiuo atveju vykdoma nesudarius jokios sutarties, tame tarpe ir darbo sutarties (Rostrud 2013 m. kovo 6 d. raštas Nr. 177-6-1).

Tuo tarpu darbo santykiai užsimezga tarp generalinio direktoriaus, vienintelio steigėjo ir organizacijos. Prisimink tai 2 dalis str. 273 Rusijos Federacijos darbo kodeksas Nustatyta, kad organizacijos vadovui, kuris yra vienintelis jos dalyvis (steigėjas), 43 skyriaus „Organizacijos vadovo ir organizacijos kolegialaus vykdomojo organo narių darbo reglamentavimo ypatumai“ nuostatos netaikomos. . Tačiau tai nereiškia, kad tokiam vadovui netaikomos likusios Rusijos Federacijos darbo kodekso normos. O darbo teisės aktai įpareigoja darbdavius ​​su darbuotojais sudaryti darbo sutartis.

Esant tokiai situacijai, galite pasinaudoti Rostrud paaiškinimais ir nesudaryti darbo sutarties su vadovu. Bet geriau „apsaugoti save“ ir sudaryti darbo sutartį. Nepaisant to, kad šiuo atveju darbo sutartį faktiškai pasirašys tas pats asmuo, tai nereiškia, kad vadovas susitaria su savimi, nes sutarties šalys yra skirtingi subjektai: viena vertus, įdarbinantis asmuo. organizacija, kita vertus, vadovas – darbuotojas.

Atkreipkime dėmesį, kad šiandien poreikis sudaryti darbo sutartį tokioje situacijoje prarado buvusį aktualumą. Anksčiau darbo sutarties su vadovu nebuvimas sukeldavo problemų, susijusių su nedarbingumo atostogų ir motinystės pašalpų mokėjimu. Tačiau nuo 2012 m. sausio 1 d. problema buvo išspręsta. 2006 m. gruodžio 29 d. Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinos negalios atveju ir dėl motinystės“ 1 pastraipos 1 pastraipoje buvo papildyta, kad privalomasis socialinis draudimas. Draudžiami asmenys, dirbantys pagal darbo sutartis laikinojo neįgalumo atveju ir dėl motinystės, įskaitant organizacijų vadovus, kurie yra vieninteliai dalyviai (steigėjai), organizacijų nariai, jų turto savininkai.

Generalinio direktoriaus rinkimų protokolo pavyzdys

Kas pasirašo darbo sutartį su generaliniu direktoriumi?

Įforminant darbo santykius su generaliniu direktoriumi dažnai iškyla klausimas, kas pasirašys sutartį iš darbdavio pusės. Juk paprastai organizacijos vardu sutartis pasirašo jos vadovas. Yra specialios darbo santykių su generaliniu direktoriumi įforminimo taisyklės.

Ribotos atsakomybės bendrovėse darbo sutartis įmonės vardu gali būti pasirašoma:

• asmuo, pirmininkavęs visuotiniam bendrovės dalyvių susirinkimui, kuriame buvo išrinktas vienasmenis bendrovės vykdomasis organas;
• visuotinio bendrovės dalyvių susirinkimo sprendimu įgaliotas bendrovės dalyvis;
• bendrovės valdybos (stebėtojų tarybos) pirmininkas (jei šių klausimų sprendimas priklauso valdybos kompetencijai) arba valdybos (stebėtojų tarybos) sprendimu įgaliotas asmuo (ĮBĮ 40 str. 1998-08-02 federalinio įstatymo Nr. 14-FZ „Dėl ribotos atsakomybės bendrovių“).

Akcinėse bendrovėse darbo sutartį bendrovės vardu su išrinktu vadovu pasirašo bendrovės valdybos (stebėtojų tarybos) pirmininkas arba bendrovės valdybos (stebėtojų tarybos) įgaliotas asmuo (p. 1995 m. gruodžio 26 d. Federalinio įstatymo Nr. 208-FZ „Dėl akcinių bendrovių“ 2 straipsnio 3 dalis, 69 straipsnis).

Darbo sutarties su generaliniu direktoriumi pavyzdys

Įrašas darbo knygoje apie generalinio direktoriaus įdarbinimą

Įrašo pavyzdys generalinio direktoriaus darbo knygoje

Situacija

Pagal organizacijos įstatus generalinis direktorius į pareigas skiriamas vienerių metų laikotarpiui. Terminas praėjo. Ką daryti? Atleisti jį iš darbo pagal DK 77 straipsnio antrąją dalį (pasibaigus darbo sutarčiai) ir vėl priimti į darbą? Steigėjai sudarė naują darbo sutartį (yra protokolas).

Jei ketinate iš naujo pasirašyti darbo sutartį su generaliniu direktoriumi, tuomet pirmiausia turite jį atleisti dėl ankstesnės darbo sutarties galiojimo pabaigos, o tik tada priimti generalinį direktorių pagal naują terminuotą sutartį. Jums reikia pateikti protokolą, kuriame užfiksuotas steigėjų susirinkimo sprendimas. Remdamiesi šiuo dokumentu išleisite įsakymą atleisti iš darbo ir įsakymą priimti į darbą LLC direktorių. Tai atspindėsite savo darbo knygoje ir asmeninėje kortelėje.

Praktikoje pasitaiko situacijų, kai terminuota darbo sutartis su generaliniu direktoriumi yra pasibaigusi, o jis, tyliu steigėjų pritarimu, toliau atlieka savo tarnybines pareigas. Šiuo atveju sutartis su juo laikoma sudaryta neterminuotam laikui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnio ketvirtoji dalis). Tiesa, čia reikėtų atsižvelgti į vieną „bet“. Kadangi vadovo perrinkimo naujai kadencijai procedūra nebuvo baigta (nebuvo ir atitinkamo visuotinio steigėjų susirinkimo sprendimo), jo, kaip organizacijos atstovo, figūra tampa gana pažeidžiama. Kyla rizika, kad verslo partneriai, pageidaujantys, gali užginčyti su įmone sudarytus sandorius, pasirašytus neįgalioto asmens.

Direktorės samdymas. Kaip užregistruoti direktoriaus pareigas ne visą darbo dieną?

Situacija

Šiuo metu generalinis direktorius dirba įmonėje A. Mes (steigėjai) norime, kad įmonėje „A“ jis būtų įtrauktas į ne visą darbo dieną dirbančią darbuotoją, o pagrindinė jo darbovietė būtų mūsų įmonėje „B“. Kaip visa tai gali atsispindėti darbo knygoje?

Steigėjų susirinkimo sprendimu generalinis direktorius turi būti atleistas iš bendrovės „A“. Šis atleidimas turėtų atsispindėti jo darbo knygoje. Tada taip pat steigėjų sprendimu buvo priimtas į įmonę „B“. Darbo knygelėje daromas įrašas apie generalinio direktoriaus įdarbinimą. Ir galiausiai su vadovu reikia sudaryti susitarimą dirbti ne visą darbo dieną įmonėje „A“ (tai turi atsispindėti darbo knygelėje tik jos savininko prašymu).

Skaitykite medžiagą tema „Režisieriaus samdymas“:

Svarbūs darbo santykių klausimai su generaliniu direktoriumi ir vyriausiąja buhaltere

Ar direktorius gali valdyti įmonę per atstumą?

O jeigu generalinis direktorius, būdamas vienas iš steigėjų, persikeltų gyventi į kitą miestą, bet toliau dirbtų namuose, per internetą?

Jeigu tokia situacija tinka visiems steigėjams, vadinasi, joje nėra nieko neteisėto. Įmonė gali būti sėkmingai valdoma per atstumą. Bet kadangi šiuo atveju kalbame apie darbo santykius, organizacijos įstatyminiai dokumentai ar jos vietiniai reglamentai turi atspindėti vadovo galimybę dirbti nuotolinės prieigos sąlygomis.

Ar buhalteris gali dirbti atostogų metu?

Neatlygintinai atostogaujantis vyriausiasis buhalteris negali tęsti darbo, pervesti įmokų ir gauti pinigų čekiu. Kad galėtų atlikti savo darbo funkcijas, darbuotojas turi grįžti iš atostogų.

Kaip perkelti generalinį direktorių ir vyriausiąjį buhalterį dirbti ne visą darbo dieną?

Mes, generalinis direktorius ir vyriausiasis buhalteris, esame LLC steigėjai. Registruoti organizacijoje kaip pagrindinė darbo vieta (iš viso įmonėje dirba trys darbuotojai). Dėl krizės gerokai sumažėjo įmonės darbų apimtys ir pelnas. Todėl šiuo atveju norime arba nustatyti ne visą darbo dieną sau (keturias valandas), arba pasirūpinti, kad vyriausiasis buhalteris ir generalinis direktorius dirbtų ne visą darbo dieną. Patarkite, kuris variantas geresnis ir kaip tai sutvarkyti nesiimant Darbo kodekso 74 str.

Tokiu atveju turėtumėte remtis Darbo kodekso 93 straipsniu (darbas ne visą darbo dieną). Prie darbo sutarčių turite sudaryti papildomus susitarimus, kad būtų nustatyta darbo ne visą darbo dieną savaitė arba ne visą darbo dieną. Dirbant ne visą darbo dieną, atlyginimas bus proporcingas dirbtam laikui arba priklausomai nuo atlikto darbo kiekio. Toks darbo režimas darbuotojui nenumato jokių kasmetinių bazinių mokamų atostogų trukmės, darbo stažo skaičiavimo ir kitų darbo teisių apribojimų.

Ar bus skirta bauda už uždelstą atlyginimą atostogų metu savo lėšomis?

Organizacijoje dirba du darbuotojai: vadovas ir buhalteris. Nuo lapkričio 10 iki lapkričio 30 dienos abu atostogavo neatlygintinai. Vadinasi, avanso už lapkričio mėnesį negavome (avanso išdavimo data pagal organizacijos vidaus dokumentus nustatyta 25 d.). Ar galima tokiu atveju bausti organizaciją už vėlavimą mokėti – kartą per mėnesį mokėti darbo užmokestį?

Taip, tai visai įmanoma. Kadangi Darbo kodekso 136 straipsnis nustato, kad darbo užmokestis darbuotojams mokamas ne rečiau kaip kas pusę mėnesio, o šio reikalavimo pažeidimas užtraukia atsakomybę pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 str.

Ši nuostata numato baudą juridiniam asmeniui iki 50 000 rublių. Atkreiptinas dėmesys, kad jei darbuotojams būtų išduodamos atostogos be užmokesčio už visą kalendorinį mėnesį (nuo lapkričio 1 d. iki lapkričio 30 d.), tada jie negalėtų pretenduoti į jokias išmokas. Ir, natūralu, apie atlyginimų vėlavimą nebūtų nė kalbos.

Kas gali sumažinti vadovo atlyginimą?

Ar LLC generalinis direktorius gali sumažinti savo atlyginimą ir kaip tai padaryti teisėtai? O gal tokį sprendimą turėtų priimti steigėjų susirinkimas?

Ne, jis negali. Tokį sprendimą turi teisę priimti tik tas organas, kuris steigėjų vardu sudaro darbo sutartį su generaliniu direktoriumi. Pavyzdžiui, tai gali būti direktorių valdyba. Tačiau reikia atminti, kad sumažinti darbuotojų (taip pat ir generalinio direktoriaus) darbo užmokestį galima tik esant teisiniam pagrindui.

Ar galima nemokėti atlyginimų direktoriui ir vyriausiajam buhalteriui?

Įmonė (UAB) įkurta 2009 m. vasarį. Turime du darbuotojus, jie yra ir steigėjai, iš kurių vienas yra generalinis direktorius, antrasis – vyriausiasis buhalteris. Ar būtina su jais sudaryti darbo sutartį ir mokėti darbo užmokestį? O gal yra koks nors būdas to išvengti?

Tiek su generaliniu direktoriumi, tiek su vyriausiąja buhaltere reikia sudaryti darbo sutartis, surašyti visus personalo dokumentus, apskaičiuoti ir mokėti darbo užmokestį. Juk be to, kad jie yra įmonės steigėjai, jie yra ir darbuotojai, kuriuos su šia įmone sieja darbo santykiai.

Iš Rusijos Federacijos darbo kodekso (276 straipsnis)

Organizacijos vadovas negali būti šios organizacijos priežiūros ir kontrolės funkcijas atliekančių organų nariu.

Organizacijos vadovas gali dirbti ne visą darbo dieną pas kitą darbdavį tik gavęs juridinio asmens įgaliotos institucijos ar organizacijos turto savininko arba savininko įgalioto asmens (įstaigos) leidimą.

Generalinį direktorių skiria tokia tvarka.

Prieš sudarydamas darbo sutartį su generaliniu direktoriumi, organizacijos savininkas turi priimti sprendimą dėl jo išrinkimo (skyrimo) į pareigas.

Tokį sprendimą gali priimti:

• visuotinis bendrovės dalyvių (akcininkų) susirinkimas, įforminamas protokolu (pavyzdžiui, UAB - protokolas visuotinis bendrovės dalyvių susirinkimas);

• bendrovės direktorių valdyba (stebėtojų taryba) (jei šio klausimo sprendimas priklauso jos kompetencijai pagal įstatus), įforminant jį sprendimu.

Tai numatyta 1995 m. gruodžio 26 d. įstatymo Nr. 208-FZ 63 straipsnyje ir 69 straipsnio 3 dalyje, 1998 m. vasario 8 d. įstatymo Nr. 14-FZ 37 straipsnyje ir 40 straipsnio 1 dalyje.

Jei organizacija turi tik vieną savininką, generalinis direktorius skiriamas remiantis sprendimus vienintelis dalyvis (akcininkas) (1998 m. vasario 8 d. įstatymo Nr. 14-FZ 7 straipsnio 2 punktas ir 40 straipsnio 1 punktas, 1995 m. gruodžio 26 d. įstatymo Nr. 208 2 straipsnio 2 punktas ir 69 straipsnis -FZ).

Prieš sudarant sutartį su generaliniu direktoriumi, patikrinkite, ar sprendimo dėl jo išrinkimo (skyrimo) priėmimo procedūroje nėra pažeidimų. Sprendimas turi būti ne tik priimtas laikantis visų teisės aktų reikalavimų, bet ir teisingai įformintas (1998 m. vasario 8 d. įstatymo Nr. 14-FZ 40 str., 1995 m. gruodžio 26 d. įstatymo Nr. 208-FZ 69 str. ). Norėdami patikrinti sprendimo teisingumą, žiūrėkite organizacijos įstatus. Pirmiausia reikia patikrinti, kurio organo kompetencijai priklauso vienasmenio vykdomojo organo sudarymo klausimas, ar buvo laikomasi susirinkimo ar posėdžio sušaukimo tvarkos, ar yra sprendimui priimti būtinas kvorumas, kas pavedama organizacijos vardu pasirašyti darbo sutartį su išrinktu generaliniu direktoriumi.

Generalinis direktorius gali turėti individualaus verslininko statusą. Teisės aktai to nedraudžia (1998 m. vasario 8 d. įstatymo Nr. 14-FZ 40 straipsnis, 1995 m. gruodžio 26 d. įstatymo Nr. 208-FZ 69 straipsnis).

Dėmesio: jei į generalinio direktoriaus pareigas pretenduoja ne iš organizacijos darbuotojų, įsitikinkite, kad jis nėra įtrauktas į diskvalifikuotų asmenų registrą (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 32.11 straipsnis).

Norėdami tai padaryti, turite susisiekti su mokesčių inspekcija prašymas(popieriuje arba elektroniniu būdu) (Rusijos federalinės mokesčių tarnybos 2014 m. gruodžio 31 d. įsakymu Nr. ND-7-14/700@ patvirtintos Tvarkos 4 punktas). Prašymo formos asmens vardu Ir iš organizacijos yra pateikti Informacijos iš diskvalifikuotų asmenų registro teikimo administraciniuose nuostatuose, patvirtintuose Rusijos finansų ministerijos 2014 m. gruodžio 30 d. įsakymu Nr. 177n.

Prašymą galima pateikti elektroniniu būdu per oficialią Rusijos federalinės mokesčių tarnybos svetainę arba vieną valstybinių ir savivaldybių paslaugų portalą. Prašymą popieriuje galima pateikti bet kuriai mokesčių inspekcijai (paštu arba per organizacijos atstovą).

Registre esanti informacija yra atvira ir pateikiama išrašo forma, patvirtintos Rusijos Federalinės mokesčių tarnybos 2014 m. gruodžio 31 d. įsakymu Nr. ND-7-14/700@. Jeigu registre informacijos apie nušalinimą nėra, išduodama pažyma, kad trūksta prašomos informacijos.

Už informacijos suteikimą turėsite sumokėti 100 rublių. (Rusijos Federacijos Vyriausybės 2014 m. liepos 3 d. potvarkio Nr. 615 1 punktas).

Darbuotojams, kuriems buvo atimta teisė, uždrausta eiti vadovaujamas pareigas organizacijos vykdomajame organe nuo šešių mėnesių iki trejų metų (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 3.11 straipsnio 2 dalis). Jei diskvalifikuotas darbuotojas eina vadovaujančias pareigas, darbas organizacijos vadovu reikš administracinio sprendimo nevykdymą, o tai gali užtraukti baudžiamąją atsakomybę (Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 315 straipsnis). Su tokiu darbuotoju sudaryta darbo sutartis turi būti nutraukta (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84 straipsnio 1 dalis).

Situacija: Kokia tvarka turėtų būti įforminamas UAB ar LLC generalinio direktoriaus paskyrimas?

Įstatymas to nenustato. Norint išvengti ginčų ateityje, prasminga iš karto sudaryti du dokumentus:

• įsakymas eiti pareigas;

• Priėmimo į darbą tvarka.

Direktorius išleidžia įsakymą eiti pareigas savo vardu. Įsakymo pagrindas yra dalyvių (akcininkų), kuriems skiriamas direktorius, sprendimas. Užsakymo forma nepatvirtinta, todėl gali būti Laisvas.

Tokia tvarka atspindi, kad buvo laikytasi asmens išrinkimo į šias pareigas tvarkos: direktorius buvo išrinktas susirinkimo dalyvių, dalyvių sprendimas įforminamas protokolu. Šį įsakymą kartu su sprendimu dėl išrinkimo reikės pateikti bankui, kuriame atidaryta įmonės atsiskaitomoji sąskaita, ir kitiems asmenims, kai reikės patvirtinti direktoriaus įgaliojimus.

Įsakymas įdarbinti (pagal forma Nr.T-1 arba savarankiškai parengta forma) turi būti užpildyti siekiant atitikti formalius apskaitos teisės aktų reikalavimus. Skirtingai nei įsakymas dėl priėmimo į pareigas, jis neatspindi rinkimų tvarkos, o nustato direktoriaus darbo režimą ir pobūdį, pareiginės algos dydį.

Santykių su generaliniu direktoriumi, kuris yra vienintelis steigėjas (dalyvis, akcininkas), įforminimo tvarka turi savo .

Darbo sutartis

Situacija: Ar galima su generaliniu direktoriumi sudaryti darbo sutartį ilgesniam nei penkerių metų laikotarpiui?

Atsakymas į šį klausimą priklauso nuo to, kokia sutartis yra sudaryta su generaliniu direktoriumi.

Organizacija turi teisę su generaliniu direktoriumi sudaryti terminuotą ir neterminuotą darbo sutartį. Tai paaiškinama tuo, kad darbo teisės aktai numato teisę, o ne pareigą, su generaliniu direktoriumi sudaryti terminuotą darbo sutartį. Tai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 2 dalyje.

Išimtis numatyta tik tais atvejais, kai federaliniuose įstatymuose nustatyta kitaip (Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnio 2 dalis). Pavyzdžiui, tai taikoma valstybės ar savivaldybės aukštojo mokslo įstaigos prezidentui, su kuriuo darbo sutartis gali būti sudaroma tik ne ilgesniam kaip penkerių metų laikotarpiui (Gruodžio 29 d. Įstatymo 51 straipsnio 14 dalis). 2012 Nr. 273-FZ). Kitais atvejais organizacija turi teisę sudaryti neterminuotą darbo sutartį su generaliniu direktoriumi.

Jei organizacija su generaliniu direktoriumi sudaro terminuotą darbo sutartį, jos terminas negali viršyti penkerių metų. Šiuo atveju konkretus darbo laikotarpis per penkerių metų ribą nustatomas organizacijos steigimo dokumentuose arba šalių susitarimu. Ši tvarka išplaukia iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 275 straipsnio 1 dalies ir 58 straipsnių nuostatų.

Ši tvarka atitinka Akcinių bendrovių ir LLC įstatymų reikalavimus (1998 m. vasario 8 d. įstatymo Nr. 14-FZ 1 punktas, 40 straipsnis, 1995 m. gruodžio 26 d. įstatymo Nr. 208-FZ 69 straipsnis). ir yra patvirtintas Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo 2005 m. kovo 15 d. nutarimu Nr. 3-P.

Daugiau informacijos, kaip prireikus pratęsti terminuotą sutartį, sudarytą su generaliniu direktoriumi, žr Kaip sudaryti terminuotą darbo sutartį .

Situacija: Kas organizacijos vardu turėtų pasirašyti darbo sutartį su generaliniu direktoriumi?

Akcinės bendrovės vardu darbo sutartį su generaliniu direktoriumi turi pasirašyti valdybos (ar stebėtojų tarybos) pirmininkas. Tai taip pat gali būti to valdymo organo įgaliotas asmuo. Tai nurodyta 1995 m. gruodžio 26 d. įstatymo Nr. 208-FZ 69 straipsnio 3 dalyje.

LLC darbo sutartį organizacijos vardu turi pasirašyti vienas iš šių asmenų:

• visuotinio dalyvių susirinkimo pirmininkas arba visuotinio akcininkų susirinkimo sprendimu įgaliotas bendrovės narys;

• bendrovės direktorių valdybos (stebėtojų tarybos) pirmininkas arba valdybos (stebėtojų tarybos) sprendimu įgaliotas asmuo, jeigu tokių klausimų sprendimas įstatuose priskirtas šių bendrovės struktūrų kompetencijai. .

Ši tvarka numatyta 1998 m. vasario 8 d. įstatymo Nr. 14-FZ 40 straipsnio 1 dalyje.

Kitoms organizacijoms specialių taisyklių nėra, todėl sutartį organizacijos vardu gali pasirašyti asmuo, įgaliotas spręsti dėl generalinio direktoriaus skyrimo į pareigas. Tai taip pat gali būti asmuo, vadovaujantis atitinkamam valdymo organui.

Situacija: Ar būtina sudaryti darbo sutartį su generaliniu direktoriumi, kuris yra vienintelis organizacijos steigėjas (dalyvis, akcininkas)?

Nereikia.

Jei organizacijos vadovas yra ir vienintelis jos steigėjas (dalyvis, akcininkas), darbo sutartis su juo nesudaroma (Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. rugpjūčio 18 d. raštas Nr. 22-2-3199) . Argumentai yra tokie: organizacijų vadovų darbo reguliavimo specifika yra nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 43 skyriuje. Kartu šio skyriaus nuostatos netaikomos vadovams, kurie yra vieninteliai organizacijų steigėjai (dalyviai, akcininkai). Tai aiškiai išplaukia iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 273 straipsnio nuostatų. Ši taisyklė grindžiama tuo, kad neįmanoma sudaryti darbo sutarties su savimi, nes organizacija neturi kitų steigėjų (dalyvių, akcininkų).

Esant tokiai situacijai, direktorius privalo sprendimą prisiimti vienintelio vykdomojo organo funkcijas. Tokiu atveju direktorius vykdys valdymo veiklą nesudaręs jokios sutarties, taip pat ir darbo sutarties. Eiti pareigas įforminamas atitinkamas pagal užsakymą.

Panaši išvada pateikta ir Rostrud 2013-03-06 raštuose Nr.177-6-1 ir 2006-12-28 Nr.2262-6-1.

Kadangi darbo sutartis su generaliniu direktoriumi – vieninteliu steigėju (dalyviu, akcininku) nesudaroma, organizacija neprivalo kaupti ir mokėti jam atlyginimo. Tai išplaukia iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 135 straipsnio 1 dalies, 145 straipsnio 2 dalies.

Tačiau organizacija turi teisę tai daryti. Juk darbo sutarties su generaliniu direktoriumi – vieninteliu steigėju (dalyviu, akcininku) nebuvimas nekelia abejonių dėl darbo santykių tarp jo ir organizacijos egzistavimo. Remiantis oficialiais paaiškinimais, santykiai, atsirandantys dėl išrinkimo į pareigas, paskyrimo į pareigas ar patvirtinimo eiti pareigas, yra apibūdinami kaip darbo santykiai pagal darbo sutartį (Rusijos darbo kodekso 16-19 straipsniai). Federacija). Visų pirma, tai reiškia, kad nurodytas vadovas yra apdraustas privalomuoju socialiniu draudimu dėl laikinos negalios ir dėl motinystės ir turi teisę į nedarbingumo atostogas bendra tvarka, net jei su juo nėra sudaryta darbo sutartis. pagal bendrąsias taisykles (paaiškinimų 2 punktas, patvirtintas Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2010 m. birželio 8 d. įsakymu Nr. 428n). Šios pozicijos teisėtumą patvirtino ir teismas (Rusijos Federacijos Aukščiausiojo arbitražo teismo 2009 m. birželio 5 d. nutartis Nr. VAS-6362/09).

Atitinkamai, tokio generalinio direktoriaus atlyginimas yra apmokestinamas gyventojų pajamų mokesčiu ir privalomojo socialinio (pensijų, sveikatos) draudimo įmokomis ir draudimu nuo nelaimingų atsitikimų ir profesinių ligų bendra tvarka (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 210 str. 2009 m. liepos 24 d. įstatymo Nr. 212-FZ 8 str., 1998 m. liepos 24 d. įstatymo Nr. 125-FZ 20.1 straipsnis, Rusijos darbo ministerijos 2014 m. gegužės 5 d. raštas Nr. 17-3 / OOG-330).

Generalinio direktoriaus, kuris yra vienintelis steigėjas (dalyvis), atlyginimas gali būti nustatytas etatų lentelėje arba įsakyme.

Darbo istorija

Situacija: Koks dokumentas turi būti nurodytas kaip pagrindas įdarbinti generalinio direktoriaus, išrinkto į pareigas visuotinio organizacijos dalyvių (akcininkų) susirinkimo, darbo knygoje?

Kaip pagrindą samdant generalinį direktorių, jo darbo knygoje nurodykite:

• arba informacija apie įsakymą generaliniam direktoriui pradėti eiti pareigas;

• arba rekvizitai apie visuotinio dalyvių (akcininkų) susirinkimo protokolą (vienintelio dalyvio sprendimas, valdybos (stebėtojų tarybos) protokolas) dėl generalinio direktoriaus išrinkimo (skyrimo).

Tai paaiškinama taip.

Darbo knygos 4 stulpelyje nurodoma įsakymo (instrukcijos) ar kito sprendimo dėl darbuotojo priėmimo data ir numeris (Instrukcijos, patvirtintos Rusijos darbo ministerijos 2003 m. spalio 10 d. nutarimu Nr. 69, 3.1 punktas) .

Generalinis direktorius yra vienintelis bendrovės vykdomasis organas, kurį tam tikram laikotarpiui renka (skiria) visuotinis organizacijos dalyvių (akcininkų) susirinkimas (vienintelis dalyvis, direktorių valdyba (stebėtojų taryba)). 1998 m. vasario 8 d. įstatymo Nr. 14-FZ 40 straipsnio 1 dalis, 39 straipsnis, 1 dalis, 3 1995 m. gruodžio 26 d. įstatymo Nr. 208-FZ 69 straipsnis).

Sutartį tarp organizacijos ir generalinio direktoriaus bendrovės vardu pasirašo visuotinio dalyvių (akcininkų) susirinkimo pirmininkas (vienintelis dalyvis, valdybos (stebėtojų tarybos) pirmininkas ar kitas bendrovės įgaliotas asmuo. organizacija (1998 m. vasario 8 d. įstatymo Nr. 14-FZ 2 dalis, 1 dalis, 40 straipsnis, 1995 m. gruodžio 26 d. įstatymo Nr. 208-FZ 2 dalies 3 punktas, 69 straipsnis).

Be to, jei su generaliniu direktoriumi buvo sudaryta darbo sutartis, jo priėmimas į darbą turi būti įforminamas įsakymu (instrukcija) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 straipsnio 1 dalis). Todėl generalinis direktorius išleidžia įsakymą eiti pareigas.

Taigi tokiam organizacijos darbuotojui kaip generalinis direktorius, kaip pagrindą įdarbinti darbo knygelėje, galite nurodyti tiek įsakymo eiti pareigas duomenis, tiek visuotinio dalyvių (akcininkų) susirinkimo protokolo duomenis. ) organizacijos (vienmenio dalyvio sprendimas, tarybos direktorių (stebėtojų tarybos) protokolas) dėl generalinio direktoriaus išrinkimo (skyrimo).

Panašūs paaiškinimai pateikti Rostrud 2010 m. rugsėjo 22 d. laiške Nr. 2894-6-1.

Situacija: Ar galima, priimant naują vadovą, derinti jo darbą su pasitraukiančiu vadovu, kad būtų perduoti reikalai??

Nėra neįmanomo.

Vadovo pareigos apima organizacijos valdymą, įskaitant jos vienintelio vykdomojo organo funkcijų vykdymą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 273 straipsnis). Tai yra, organizacijoje negali būti du lyderiai vienu metu.

Konkreti įgaliojimų (bylų) perdavimo tvarka pasikeitus organizacijos vadovui turėtų būti iš anksto nustatyta pačios organizacijos įstatyminiuose dokumentuose, vadovo ar jo pareigybės aprašyme. darbo sutartis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57, 274 str.). Taigi, pavyzdžiui, darbo sutarties su organizacijos vadovu skyriuje „Darbuotojo teisės ir pareigos“ gali būti įrašyta ši sąlyga: „Nutraukiant darbo sutartį (tiek darbo sutarties nutraukimo atveju). šalių ir vienašališkai), vadovas įpareigotas per dešimt darbo dienų po darbo sutarties su juo nutraukimo, perduoti reikalus naujai paskirtam vadovui (ar jo pareigas atliekančiam asmeniui) organizacijos steigėjo nustatyta tvarka“.

Pranešimas mokesčių inspekcijai

Keičiant organizacijos generalinį direktorių, būtina per tris dienas apie tai pranešti mokesčių inspekcijai (2001 m. rugpjūčio 8 d. įstatymo Nr. 129-FZ 5 straipsnis, 5 straipsnis). Taip yra dėl to, kad generalinis direktorius yra asmuo, turintis teisę veikti organizacijos vardu be įgaliojimo. Informacija apie tai yra Vieningame valstybiniame juridinių asmenų registre (2001 m. rugpjūčio 8 d. įstatymo Nr. 129-FZ l pastraipa, 5 straipsnio 1 dalis). Todėl priimant naują vadovą šie duomenys turi būti pakeisti.

Pranešimas apie generalinio direktoriaus pasikeitimą turi būti pateikiamas kaip pasirašyta paraiška dėl Vieningo valstybinio juridinių asmenų registro pakeitimų (prašymas forma Nr.Р14001, patvirtintas Rusijos Federalinės mokesčių tarnybos 2012 m. sausio 25 d. įsakymu Nr. ММВ-7-6/25).

Tokį pareiškimą gali pasirašyti naujasis organizacijos vadovas (Rusijos federalinės mokesčių tarnybos 2006 m. rugpjūčio 23 d. raštas Nr. GV-6-14/846).

Situacija: kokios pasekmės gali kilti, jei organizacija neinformuos mokesčių inspekcijos apie generalinio direktoriaus pasikeitimą?

Mokesčių inspekcija gali organizacijos vadovui skirti baudą. Naujojo generalinio direktoriaus sudaryti sandoriai (prieš įtraukiant informaciją apie jį į Vieningą valstybinį juridinių asmenų registrą) gali būti pripažinti negaliojančiais.

Generalinis direktorius turi teisę veikti organizacijos vardu be įgaliojimo (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 54 straipsnio 2 punktas). Tokiu atveju informacija apie tai turi būti įrašyta į Vieningą valstybinį juridinių asmenų registrą (2001 m. rugpjūčio 8 d. įstatymo Nr. 129-FZ l pastraipa, 5 straipsnio 1 dalis). Vieningo valstybinio juridinių asmenų registro tvarkymas patikėtas Rusijos Federalinei mokesčių tarnybai (Rusijos Federacijos Vyriausybės 2004 m. rugsėjo 30 d. dekretu Nr. 506 patvirtintų nuostatų 5.5.6 punktas). Todėl organizacija privalo pranešti mokesčių inspekcijai apie generalinio direktoriaus pasikeitimą per tris dienas nuo to momento, kai naujasis direktorius pradėjo eiti savo pareigas pagal įsakymą (2001 m. rugpjūčio 8 d. įstatymo 5 straipsnio 5 punktas). Nr. 129-FZ). Jei informacija apie naująjį generalinį direktorių nepateikiama (pateikta ne laiku), mokesčių inspekcija gali skirti organizacijos vadovui 5000 rublių baudą. (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 14.25 straipsnio 3 dalis ir 23.61 straipsnis).

Be to, naujojo generalinio direktoriaus sudaryti sandoriai (prieš įtraukiant informaciją apie jį į Vieningą valstybinį juridinių asmenų registrą) gali būti pripažinti negaliojančiais. Tai paaiškinama taip. Organizacija įgyja teises sau (įskaitant sutarčių sudarymą) ir vykdo pareigas per savo organus (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 53 straipsnio 1 punktas). Generalinis direktorius veikia neturėdamas įgaliojimo organizacijos vardu (1998 m. vasario 8 d. įstatymo Nr. 14-FZ 1 pastraipos 3 pastraipa, 40 straipsnis ir Lietuvos Respublikos Vyriausybės 1998 m. 1995 m. gruodžio 26 d., Nr. 208-FZ ). Generalinis direktorius, kurio įgaliojimai nėra tinkamai įforminti (apie jį nėra informacijos Vieningame valstybiniame juridinių asmenų registre), neturi teisės sudaryti sandorių organizacijos vardu. Neleistino asmens atlikti sandoriai pripažįstami negaliojančiais remiantis Rusijos Federacijos civilinio kodekso 168 straipsniu. Tokį požiūrį patvirtina arbitražo praktika (žr., pavyzdžiui, Rusijos Federacijos Aukščiausiojo arbitražo teismo prezidiumo 2007 m. liepos 24 d. nutarimus Nr. 3259/07, FAS Maskvos rajonas 2007 m. rugpjūčio 13 d. Nr. KG-A40 -7913/07).

Negaliojantis sandoris nesukelia jokių teisinių pasekmių. Jos dalyviai turės grąžinti vieni kitiems viską, ką gavo pagal sandorį (natūra arba grynaisiais). Tokios taisyklės nustatytos Rusijos Federacijos civilinio kodekso 167 straipsnyje.

Be to, organizacijos sandorio šalys – PVM mokėtojai – gali turėti problemų, susijusių su šio mokesčio kompensavimu iš biudžeto. Faktas yra tai, kad sąskaitos faktūros, kurios yra PVM atskaitos pagrindas, turi būti pasirašytos arba organizacijos vadovo, arba vadovo įsakymu arba įgaliojimu įgaliotų asmenų (ĮPVĮ 169 straipsnio 6 punktas). Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas). Jei sąskaitą faktūrą pasirašys neįgaliotas asmuo, pirkėjas (klientas) negalės gauti PVM atskaitos (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 169 straipsnio 2 punktas).

Situacija: Ar generalinio direktoriaus įgaliojimai nutrūksta dėl darbo sutarties pasibaigimo? Steigėjų sprendimo dėl paskyrimo naujai kadencijai ar naujo generalinio direktoriaus paskyrimo nėra.

Ne, jei nė viena darbo sutarties šalis nepareikalavo tokio nutraukimo.

Darbo sutarties pasibaigimas yra pagrindas ją nutraukti pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 2 punktą. Todėl, pasibaigus generalinio direktoriaus darbo sutarčiai, darbo santykiai turi būti nutraukti - išduodamas atitinkamas įsakymas ir padaromas įrašas darbo knygelėje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnio 1, 5 dalis). Jei dėl kokių nors priežasčių tai neįvyko ir generalinis direktorius toliau dirba, darbo sutartis su juo paverčiama neterminuota sutartimi (Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnio 4 dalis). Tokiu atveju išnyksta galimybė jį nutraukti dėl termino pabaigos ir sutartis galioja iki tol, kol bendrovės dalyviai (akcininkai) nepriims sprendimo rinkti naują direktorių arba pratęsti ankstesnio direktoriaus įgaliojimus. . Jei dalyvių sprendimu nustatomas naujas organizacijos vadovas, darbo sutartis su ankstesniu gali būti nutraukta remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 278 straipsnio 1 dalies 2 punktu.

Šios pozicijos teisėtumą patvirtina teismai, pavyzdžiui, Rusijos Federacijos Aukščiausiojo arbitražo teismo 2010 m. liepos 7 d. nutartis Nr. VAS-8874/10, Volgos-Vjatkos federalinės antimonopolinės tarnybos nutarimai. Apygarda 2010 m. birželio 11 d. Nr. A11-7140/2009, Rytų Sibiro apygarda 2010 m. liepos 8 d. Nr. A33-18690/2009. Vakarų Sibiro apygardos federalinės antimonopolinės tarnybos 2008-03-06 nutarimuose Nr.F04-1353/2008(1414-A27-16), 2007-11-22 Nr.F04-8027/2007(40277-A27-). 16) papildomai pažymima, kad Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenumato automatinio darbo sutarties su organizacijos vadovu nutraukimo taisyklių, jei sutartis yra terminuota.

Galva, pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 273 straipsnis yra asmuo, kuris organizacijos vardu priima sprendimus valdymo klausimais ir atlieka vienintelio vykdomojo organo funkcijas. Organizacijos vadovo pareigos dažniausiai vadinamos generaliniu direktoriumi (prezidentu).

Direktoriaus samdymo tvarka

Organizacijos vadovas turi specialų teisinį statusą. Viena vertus, tai yra asmuo, turintis teisę valdyti organizaciją ir veikti jos vardu bei jos interesais. Kita vertus, tai darbuotojas, turintis darbo santykių su darbdaviu.

Organizacijos vadovo priėmimą į darbą reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir kiti norminiai teisės aktai, įskaitant Rusijos Federacijos civilinį kodeksą, federalinį įstatymą „Dėl akcinių bendrovių“, federalinį įstatymą „Dėl ribotos atsakomybės“. Įmonės“. Be to, direktoriaus kompetencija ir įgaliojimai numatyti organizacijos steigimo dokumentuose.

Kaip sudaryti darbo sutartį priimant į darbą organizacijos vadovą

Direktoriaus įdarbinimas prasideda nuo darbo sutarties sudarymo. Darbo sutartis su vadovu kiek skiriasi nuo sutarties su paprastu darbuotoju. Visų pirma jame pateikiamos sąlygos, susijusios su:

• nereguliarus darbo laikas,
• išlaikęs testą,
• saugoti komercines paslaptis,
• atlyginimo dydis ir tvarka,
• kompensacija prieš termino nutraukimo atveju.

Patartina įtraukti sąlygas dėl darbo santykių nutraukimo, pareigų vykdymo visuomenės labui ir išankstinio įspėjimo apie atleidimą.

Priimant generalinį direktorių į darbą, sudaroma terminuota darbo sutartis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis). Jo galiojimo laikas nustatomas pagal steigimo dokumentus arba šalių susitarimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 275 straipsnis). Terminuota darbo sutartis sudaroma ne ilgesniam kaip penkerių metų laikotarpiui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnis).

Organizacijos vadovams ir jų pavaduotojams bandomasis laikotarpis negali viršyti šešių mėnesių. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsniu, per bandomąjį laikotarpį darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį savo prašymu, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris dienas.

Įtraukimas į darbo knygą samdant vadovą

Atitinkamas įrašas apie įdarbinimą daromas vadovo darbo knygoje. Įrašymo pagrindas gali būti įsakymas eiti pareigas arba visuotinio susirinkimo sprendimas išrinkti vieną vadovą.

Šiame puslapyje galite surašyti dokumentus, reikalingus samdant LLC direktorių, ir atsisiųsti juos Word arba PDF formatu.

Vadovo (generalinio direktoriaus) samdymo tvarka

Įdarbinti ribotos atsakomybės bendrovės direktorių

Norėdami gauti išsamias instrukcijas dėl ribotos atsakomybės bendrovės direktoriaus samdymo, anketoje (kairėje puslapio pusėje) pasirinkite atitinkamus punktus. Pagal pasirinktus parametrus paslauga automatiškai sugeneruos jums optimalią vadovo samdymo tvarką bei visą jums reikalingų dokumentų paketą.

Pagrindiniai procedūros nustatymai:

Nustatyti faktą, kad vadovas iki priėmimo į darbą ėjo pareigas valstybės ar savivaldybės tarnyboje;

Darbo ypatybės pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą;

Darbuotojo užimtumo tipas.

Pagrindiniai procedūros dokumentai:

Darbo sutartis;

Darbuotojo asmeninė kortelė;

Priėmimo į darbą tvarka.

Darbdavio tvarka

Vykdyti vienintelio vykdomojo organo rinkimus

Ribotos atsakomybės bendrovės direktorių renka visuotinis bendrovės dalyvių susirinkimas bendrovės įstatuose nustatytam laikotarpiui. Vienintelis bendrovės vykdomasis organas gali būti renkamas ir iš išorės dalyvių.

Rezultatas: vienintelio dalyvio sprendimas arba visuotinio bendrovės dalyvių susirinkimo protokolas.

Gauti informaciją apie organizacijos vadovo diskvalifikavimą

Prieš sudarydamas darbo sutartį su organizacijos vadovu, asmuo, įgaliotas sudaryti šią sutartį, privalo paprašyti Rusijos federalinės mokesčių tarnybos informacijos apie tai, ar kandidatui į vadovo pareigas buvo pritaikyta diskvalifikacija. Tokia informacija pateikiama diskvalifikuotų asmenų registre (toliau – registras) ir pateikiama išrašo, kuriame yra informacija apie diskvalifikuotą asmenį, arba pažymos apie informacijos nebuvimą forma.

Diskvalifikuotam vadovui teisė atimama nuo šešių mėnesių iki trejų metų, ypač 1 dalis, 2 str 3.11 Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksas):

Eiti pareigas juridinio asmens vykdomajame valdymo organe;

Būti direktorių tarybos (stebėtojų tarybos) nariu;

Vykdyti verslo veiklą, vadovaujant juridiniam asmeniui;

Vadovauti juridiniam asmeniui kitais Rusijos Federacijos teisės aktuose numatytais atvejais.

Kad kandidatas į vadovaujamas pareigas nebuvo diskvalifikuotas, galite sužinoti šiais būdais:

1) susipažinti su informacija iš diskvalifikuotų asmenų registro elektroninėje paslaugoje „Ieškoti informacijos diskvalifikuotų asmenų registre“, kuri paskelbta oficialioje Rusijos federalinės mokesčių tarnybos svetainėje. http://www.nalog.ru skiltyje „Elektroninės paslaugos“. Už prieigą prie šios informacijos nereikia mokėti.

2) gauti atitinkamą informaciją iš registro remiantis prašymas pagal pateiktą formą Rusijos finansų ministerijos 2014 m. gruodžio 30 d. įsakymu patvirtintų Rusijos finansų ministerijos įsakymu Nr. 3 priedas Nr. 3 priedas Nr. 177n.

Informacija registro išrašo arba pažymos forma teikiama už mokestį 100 rub.(Informaciją apie banko rekvizitus pervedant nurodytą mokestį galima gauti daugiafunkciame valstybės ir savivaldybių paslaugų teikimo centre (MFC), taip pat oficialiose Rusijos federalinės mokesčių tarnybos ir federalinių mokesčių departamentų svetainėse. Rusijos tarnyba Rusijos Federaciją sudarantiems subjektams internete).

Prašymas pareiškėjo pasirinkimu pateikiamas vienu iš šių būdų:

Popieriuje – tiesiogiai pareiškėjo (jo įgalioto atstovo) arba paštu (su deklaruota verte, priedo aprašymu ir kvitu) teritorinei mokesčių inspekcijai arba per MFC.

Elektronine forma - pareiškėjas įgaliotai organizacijai per oficialią Rusijos federalinės mokesčių tarnybos svetainę (Rusijos federalinės mokesčių tarnybos Rusijos Federaciją sudarančių subjektų skyriai) arba Vieningą valstybės ir savivaldybių paslaugų portalą ( funkcijas) (toliau – Vieningas portalas). Pateikdami prašymą elektronine forma, turite naudoti patobulintą kvalifikuotą elektroninį parašą (ECES).

Atsakymo apie diskvalifikacijos buvimą (nebuvimą) paruošimo terminas: 5 dienos nuo tos dienos, kai Federalinė mokesčių tarnyba gavo prašymą.

Susipažinkite su įdarbinimui reikalingais dokumentais

Įdarbinimui reikalingi dokumentai:

Pasas ar kitas asmens tapatybę patvirtinantis dokumentas;

Darbo istorija. Sudarant darbo sutartį pirmą kartą, ją surašo darbdavys;

Registraciją individualioje (asmeninėje) apskaitos sistemoje patvirtinantis dokumentas, taip pat ir elektroninio dokumento forma;

Dokumentai apie išsilavinimą, kvalifikaciją ar specialias žinias – kreipiantis į darbą, kuriam reikia specialių žinių ar specialaus pasirengimo;

Pažyma apie teistumo buvimą (nebuvimą) (priėmus į darbą, susijusį su veikla, vykdoma pagal 2007 m. Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir kiti federaliniai įstatymai neįleidžia asmenų, kurie turi arba turėjo teistumą, yra arba buvo patraukti baudžiamojon atsakomybėn);

Ribotos atsakomybės bendrovėse darbo sutartį įmonės vardu gali pasirašyti šie asmenys:

Asmuo, pirmininkavęs visuotiniam bendrovės dalyvių susirinkimui, kuriame buvo išrinktas vienasmenis bendrovės vykdomasis organas;

Bendrovės dalyvis, įgaliotas visuotinio bendrovės dalyvių susirinkimo sprendimu;

Bendrovės valdybos (stebėtojų tarybos) pirmininkas (jei šių klausimų sprendimas priklauso valdybos kompetencijai) arba valdybos (stebėtojų tarybos) sprendimu įgaliotas asmuo.

Darbo sutartis sudaroma raštu, sudaryta dviem egzemplioriais, kurių kiekvienas yra pasirašytas šalių. Vienas darbo sutarties egzempliorius atiduodamas darbuotojui, kitas pasilieka pas darbdavį. Darbdavio saugomoje kopijoje turi būti darbuotojo parašas, patvirtinantis, kad jis gavo sutarties kopiją.

Jeigu direktorius (vienintelis vykdomasis organas) yra vienintelis įmonės steigėjas, dėl darbo sutarties sudarymo yra keletas nuomonių. Rostrudo teigimu, šiuo atveju darbo sutartis nesudaroma. Tačiau Rusijos Federacijos federalinis socialinio draudimo fondas ir Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerija laikosi kitokios nuomonės.

Kad būtų išvengta rizikos, rekomenduojame sudaryti darbo sutartį, kurioje vadovas, vienintelis organizacijos dalyvis (steigėjas), pasirašo iš darbdavio kaip savo atstovo pagal įstatymą, o iš darbuotojo - kaip iš darbuotojo pusės. įmonės vadovo pareigas.

Priimant į pagrindinį darbą, darbo sutartyje su vadovu turi būti atsispindi, ar vadovui leidžiama dirbti ne visą darbo dieną pas kitą darbdavį.

Supažindinti darbuotoją su įsakymu (instrukcija) dėl priėmimo į darbą

Įsakymas turi būti atspausdintas ir su juo supažindinamas darbuotojas prieš parašą – įsakymo apačioje darbuotojas turi pasirašyti ir įrašyti susipažinimo datą.

Trukmė: 3 dienos nuo darbo pradžios.

Užsiregistruokite darbo knygoje

Darbo knyga sudaroma pagal tokį modelį:

Įrašas Nr.	data			Informacija apie įdarbinimą, perkėlimą kitam nuolatiniam darbui, kvalifikacijai, atleidimui (nurodant priežastis ir nuorodą į straipsnį, įstatymo dalį)	Vardas, dokumento, kurio pagrindu buvo padarytas įrašas, data ir numeris
	numerį	mėnuo	metų
1	2			3	4
				Ribotos atsakomybės bendrovė "Romashka" (LLC "Romashka")
1	02	08	2013	Įdarbintas generaliniu direktoriumi	2013-02-08 įsakymas Nr.1k.