Har doim xodimni foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya olish mumkinmi, qanday sharoitlarda to'lanishi kerakligi va ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til uchun kompensatsiyani qanday hisoblash kerakligi haqidagi savolga qiziqish uyg'otadigan payt keladi. Keling, barcha shubhalarni yo'q qilib, ushbu muammoni batafsilroq hal qilishga harakat qilaylik.

Pulga bo'lgan huquq

Xodim tashkilotni biron-bir sababga ko'ra tark etganda, u ilgari foydalanmagan zaxirada ta'til davrining kalendar kunlari bo'lishi mumkin. Xodim qonunda belgilangan dam olish kunlarining qolgan qismini borib, keyin kompaniya bilan xayrlashish imkoniyatiga ega. Yoki, ehtimol - va ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya oling, bu mamlakat qonunlariga ko'ra juda qonuniydir. U bu fakt haqida shunday deydi:

• rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi;
• SSSR NCT 1930 yil 30 apreldagi 169-son bilan tasdiqlangan Qoidalarning 28-bandi (bundan buyon matnda 169-sonli qoidalar deb yuritiladi).

Muammoning ahamiyati

Foydalanilmayotgan ta'til uchun kompensatsiyani qanday ta'minlash haqida ma'lumot, vijdonsiz ish beruvchi ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til uchun kompensatsiya olish huquqini e'tiborsiz qoldirib, mehnat qonunlarini buzish imkoniyatiga ega bo'lmasligi uchun oldindan bilib olishi kerak.

Ish haqi bo'yicha hisobchi foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani qanday hisoblashni bilishi kerak. Ushbu harakatga rioya qilmaslik nazorat qiluvchi organlar tomonidan muayyan jazo choralarini qo'llashga olib keladi.

Pul o'tkazish yoki pul o'tkazish huquqi

Shunday qilib, xodim qanday qilib talab qilinmagan ta'tilga ega bo'lishi mumkinligini, qaysi kompensatsiya to'lanishi kerakligini va foydalanilmagan vaqtni qanday hisoblashni tushunish kerak. Zudlik bilan aniqlik kiritish kerak: ta'tildan tashqari ta'til va uning uchun kompensatsiya bir necha sabablarga ko'ra paydo bo'lishi mumkin. Jumladan, agar qonunda belgilangan dam olish vaqtida quyidagi muddat kelgan bo'lsa:

• kasallik ta'tillari beriladigan vaqtinchalik kasallik;
• normal mehnat sharoitida xodim bajarishi uchun ishni e'tiborsiz qoldirish huquqiga ega bo'lgan davlat vazifalarini bajarish;
• xodimni asosiy ta'tildan chaqirib olish.

Hisob-kitob qoidalari

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya qanday hisoblab chiqiladi degan savolga, bu oddiy hisob-kitob ekanligini aytish kerak. Tashkilot xodimi oladigan mablag'lar miqdori ularning natijasiga bog'liq. Kerakli bilimlar bo'lmasa, ushbu masala bilan batafsilroq tanishishingizni tavsiya qilamiz.

Shunday qilib, ta'til uchun kompensatsiya odam ta'til sifatida foydalanmagan barcha kalendar kunlari uchun hisoblanishi kerak. Bu asosiy va qo'shimcha bayramlar uchun ham amal qiladi. Uning turidan qat'i nazar, kompensatsiya to'lovi miqdori xodimga to'lanadigan barcha kunlar uchun hisoblanadi.

Siz ishdan bo'shatish uchun asosga katta e'tibor bermasligingiz kerak: har qanday holatda ham asosiy va qo'shimcha ta'til vaqtlari naqd pulda qoplanishi kerak.

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani to'g'ri hisoblash uchun biz aniqlik kiritamiz: yil aslida to'liq ishlab chiqilmagan holatda, ta'til davrining kalendar kunlarini hisoblash amalda ishlagan davrga mutanosib ravishda amalga oshiriladi. Shunday qilib, agar xodim ushbu davrda dam olishni ta'minlamasdan 11 oydan kam ishlagan bo'lsa, ta'til davrining kalendar kunlarining soni quyidagicha hisoblanadi:

Dam olish kunlari = 2,33 × to'liq ish oylari - dam olish kunlari Ushbu formulada 2.33 maxsus indeks hisoblanadi. U zarur ta'til kunlari sonining bir yildagi oylar soniga nisbati sifatida hisoblanadi (28/12 = 2,33). Qoida tariqasida, bu ko'rsatkich ko'p hollarda maxsus hisoblash shartlari bo'lmaganda xodimlar uchun standart hisoblanadi.

Shuni ham ta'kidlash kerakki, ish beruvchi bilan ishlagan oylar sonining ko'rsatkichi 169-sonli Nizomning 35-bandini hisobga olgan holda hisoblanadi. Ularga ko'ra:

• oyning amalda ishlangan yarmi yoki undan ko'p bo'lsa, u to'liq ishlab chiqilgan hisoblanadi;
• yarim oydan kamroq muddat ishlab chiqilgan bo'lsa, u umuman hisobga olinmaydi.

Boshqacha qilib aytganda, 2018 yilda ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til uchun kompensatsiya to'lanmaydi, agar:

1. haqiqiy tajriba 1/2 oydan kam;
2. ilgari dam olish huquqi allaqachon to'liq ishlatilgan.

Qoida tariqasida, hisob-kitoblardan so'ng, natijada olingan qiymat butun son emas, balki kasr sifatida chiqadi. Keyin uni yaxlitlash mumkin, ya'ni xodimning foydasiga. Bu Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2005 yil 7 dekabrdagi 4334-17-sonli xatida aytilgan.

Xodimning huquqiga ega bo'lgan kunlar sonini hisoblab chiqqandan so'ng, ular ilgari u tomonidan foydalanilmaganligi sababli, foydalanilmagan ta'til uchun to'lovni to'g'ridan-to'g'ri hisoblab chiqadilar. Sxema quyidagicha:

Kompensatsiya = foydalanilmagan kunlar soni × o'rtacha kunlik daromad O'rtacha kunlik daromad ko'rsatkichi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 4-bandiga muvofiq hisoblanadi. Ya'ni, oddiy ta'til to'lovi bilan bir xil tarzda.

Ish kunlarida hisoblash

Ba'zan ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash kalendar kunlarida emas, balki ish kunlarida amalga oshiriladi. Bunday hisoblash variantining eng muhim holatlari:

1. shaxs bilan ikki oydan kam muddatga mehnat shartnomasini tuzish;
2. mavsumiy xodimlarni yollash.

Biz sizga bunday shartnomalar bo'yicha ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til tovonini qanday hisoblashni ko'rsatamiz. Shunday qilib, kompensatsiya to'lovini hisoblash formulasi o'zgarishsiz qolmoqda. Bitta narsa shundaki, foydalanilmagan ta'til kunlarini hisoblashda ular 2,33 emas, balki 2 koeffitsientini oladilar. Qolganlarning hammasi yuqorida aytib o'tilganidek.

Ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya ta'til to'lovi bilan bir xil tarzda ko'rib chiqilishi kerak. Ya'ni, hisob-kitob davri uchun xodimning o'rtacha daromadini oling va bu qiymatni olinmagan kunlar soniga ko'paytiring.

Shunday qilib, ishdan bo'shatish bilan bog'liq foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash uchun quyidagilarni aniqlang:
1. Hisob-kitob davrining davomiyligi.
2. Hisob-kitob davri uchun xodimlarning daromadlari.
3. O'rtacha kunlik daromad.
4. Ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyaning umumiy miqdori.

Maxsus hisob-kitob holatlari

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblashning alohida holatlarini ko'rib chiqing. Bularga quyidagilar kiradi:

• 11 oydan 12 oygacha bo'lgan tashkilot tajribasi bilan siz butun ta'tilga ishonishingiz mumkin, go'yo aslida yil to'liq ishlab chiqilgan. Istisno - yaxlitlash tufayli 11 oyga teng tajriba (169-son Nizomning 28-bandi va Rostrudning 18.12.2012 yildagi 1519-6-1-sonli xati);
• Agar shaxs haqiqatda 5,5 oydan 11 oygacha ishlagan bo'lsa ham, butun ta'til davriga bo'lgan huquq ish beruvchining tugatilishi, xodimlarning qisqarishi, harbiy xizmatga chaqirish va boshqalar kabi tashqi omillar mavjud bo'lganda paydo bo'ladi. ta'til] faqat kompaniyada 1 yildan kam ishlagan bo'lsa (169-qoidalarning 28-bandi va Rostrudning 08/09/2011 yildagi 2368-6-1-sonli xati) foydalanishdan keyingina.

Ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash mexanizmini aniqroq tushunish uchun muayyan ishni ko'rib chiqing.

MISOL
Ma'mur Vereshchagin 2018 yil 18 iyulda uni "Iskra" MChJdan ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qildi. U 2017 yil 01 iyunda ushbu tashkilotga ishga kirdi. Jadvalga ko'ra, unga 14 kunlik asosiy ta'til berildi. Va kompaniya tomonidan qabul qilingan mehnatga haq to'lash to'g'risidagi nizomga ko'ra, ta'til bo'lmagan ta'til kunlari soni butun songa yaxlitlanadi. Vereshchaginning hisoblangan o'rtacha kunlik daromadi 1754 rublni tashkil etdi.

Haqiqiy ishlagan kunlar sonini bilib, biz quyidagi natijaga erishamiz. Vereshchagin ishlagan:

1 yil: 06.01.2017 - 31.05.2017.

1 oy: 06.01.2018 - 30.06.2018.

18 kun: 01.07.2018 - 18.07.2018.

Oxirgi davr yarmidan ko'pi tomonidan ishlab chiqilganligidan kelib chiqib, uni birlik sifatida qabul qilish kerak, ya'ni Vereshchaginning ta'til staji 1 yil 2 oy.

Foydalanilmagan ta'til kunlarini quyidagicha hisoblang:

28 kun + 2,33 × 2 oy – 14 kun = 18,66 kun.

Yaxlitlanganda, ish haqi to'g'risidagi nizomga ko'ra, foydalanilmagan ta'til kunlarining soni to'liq 19 kunni tashkil qiladi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin ta'tilsiz ta'til uchun kompensatsiya quyidagicha bo'ladi:

19 × 1754 = 33 326 rubl.

Yodda tuting: hisob-kitobni amalga oshirgandan so'ng, ish beruvchi ta'til evaziga pul kompensatsiyasini shaxs chiqib ketgan paytda - korxonada bo'lgan oxirgi kunida o'tkazishi shart. Shu bilan birga, unga tegishli pulning qolgan qismi to'lanadi - ish haqi, mukofotlar va boshqalar.

Keyinchalik ishdan bo'shatilmasdan pul

2018 yilda ishdan bo'shatilmasdan foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya olish mumkinmi? Ha chiqadi. Va bu ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish deb ataladi, bu ham qonunchilik darajasida mustahkamlangan.

Bunday vaziyat, agar shaxs 28 kundan ortiq ta'tilga qonuniy huquqqa ega bo'lsa va mustaqil ravishda ushbu turdagi almashtirish istagini bildirsa paydo bo'lishi mumkin. Shu bilan birga, ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish faqat standart dam olishdan ortiq bo'lgan kunlar soni doirasida mumkinligini hisobga olish kerak. Ya'ni 28 kundan ortiq.

Qo'l ostidagi xodim qonunda belgilangan kundan ortiq foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya olish uchun ariza berishi kerak. Va ish beruvchi, o'z navbatida, ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish yoki xodimni barcha hisoblangan kunlar uchun ta'tilga yuborish mumkinmi yoki yo'qligini mustaqil ravishda hal qiladi.

Bularning barchasi shuni anglatadi h Ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan o'zgartirishga, agar shaxs qo'shimcha dam olish huquqiga ega bo'lsa, yo'l qo'yiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasi pul summasi bilan almashtirilishi mumkin. Axir, bunday ta'til muddati asosiy ta'tilga qo'shimcha ravishda taqdim etiladi, uning davomiyligi 28 kun. Masalan, o'qish ta'tiliga kelsak, uni pulga almashtirib bo'lmaydi.

Transfer

Asosiy ta'tilning talab qilinmagan qismi keyingi yilga o'tkazilganda, ta'tildan tashqari ta'til uchun kompensatsiya ham berilmaydi. Va bu lahza, bunday kunlar, aslida, ortiqcha emasligi bilan bog'liq, chunki jami barcha amaldagi ish yillari uchun ular 28 kunlik standart muddatga mos kelmaydi.

Pulni almashtirishning mumkin emasligi

Ba'zi odamlar uchun foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lanishi kerakmi degan savol hech qanday holatda ko'tarilishi mumkin emas. Ushbu toifaga homilador ayollar va 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar kiradi.

Zararli yoki xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan odamlar uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq qo'shimcha dam olish kunlari uchun ta'til uchun kompensatsiya ham qabul qilinishi mumkin emas. Biroq, qonun hujjatlarining belgilangan normasi ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan qo'shimcha ta'til uchun kompensatsiyaga ta'sir qilmaydi.

Agar xodim 2018 yilda ishdan bo'shatilmasdan foydalanilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasini olish huquqiga ega bo'lsa, buxgalteriya hisobi va kadrlar registrlarida ushbu operatsiyani bajarish uchun u ta'til tovonini olish uchun ariza yozishi kerak, uning namunasi quyidagicha bo'lishi mumkin.

Dam olish kunlari o'rniga kompensatsiya to'lash uchun ariza

Namunasi yuqorida keltirilgan ta'til uchun tovon to'lash uchun ariza standartlashtirilgan shakl emas. Ya'ni, u qonunchilik darajasida mustahkamlanmagan. Ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lash uchun yoki to'lanadigan qo'shimcha ta'tilning bir qismini almashtirishda xodim ushbu yoki tashkilotda ishlab chiqilgan boshqa namunadan foydalanishi mumkin.

Ish beruvchi bo'ysunuvchining so'rovini qondirishga qaror qilgan taqdirda, u ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish to'g'risida tegishli buyruq chiqaradi, uning namunasi shunday bo'lishi mumkin.

Ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish to'g'risida buyruq

Namunasi ilgari ko'rsatilgan foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lash buyrug'i o'zboshimchalik bilan tuzilganligi sababli, uni kompaniyaning kadrlar bo'limi ishlab chiqishi ma'qul.

Xodimlar uchun hisob-kitoblar

Xodimlarning ish jarayoniga kelsak, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya majburiy ravishda hujjatlashtirilishi kerak. Va birinchi navbatda, u xodimning shaxsiy kartasida aks ettiriladi (T-2-shakl). Uning sakkizinchi bo'limida belgilangan dam olish to'g'risida buxgalteriya hisobi uchun zarur bo'lgan barcha ma'lumotlar aks ettirilgan. Shu jumladan:

Dam olish jadvaliga (No T-7 shakl) kelsak, 10-ustunda "Eslatma" ishdan bo'shatilmasdan foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'langanligini aniqlashtirish kerak. Shu bilan birga, naqd pul bilan almashtirilgan ta'til kunlarining sonini albatta ko'rsatishingiz kerak.

To'lovlarni soliq hisobi

Agar biz 2018 yilda soliq organlari lavozimidan ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til uchun kompensatsiyani ko'rib chiqsak, u mehnat xarajatlariga kiritilgan. Aynan:

• daromad solig'ini hisoblashda kompensatsiya to'lovi hisoblangan sanada qabul qilinadi. Xodimning dam olishini to'lash uchun zaxiraning mavjudligi bu erda rol o'ynamaydi;
• "daromad minus xarajatlar" ob'ekti bilan soddalashtirilgan tizim bo'yicha soliqni hisoblashda 2018 yilda ishdan bo'shatilgandan keyin ta'tildan tashqari ta'til uchun kompensatsiya uni o'tkazish kunida tan olinadi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun shaxsiy daromad solig'i bo'yicha kompensatsiya soliqni ushlab qolish bilan umumiy tartibda amalga oshiriladi. Va bu nuqta kompensatsiya to'lovi olingan aniq vaziyat bilan bog'liq emas - ishdan bo'shatilganda yoki ta'til kunlarining o'rniga. Rossiyada ta'til uchun kompensatsiyadan ushlab qolingan soliq uni to'lash kunidan keyingi kundan kechiktirmay davlat g'aznasiga o'tkazilishi kerak. Jismoniy shaxsning daromadlari to'g'risidagi guvohnomada kompensatsiya solig'i summasini aks ettirishga kelsak, 2018 yildan boshlab u o'z kodlashiga ega - 2013. Va 2018 yilgacha 4800 2-sonli sertifikatlarda foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya uchun daromad kodi sifatida ishlatilgan. shaxsiy daromad solig'i.

2017 yil uchun 2-NDFL sertifikatlarida foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani yangi daromad kodi 2013 bilan ko'rsating.

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya barcha fondlarga - FSS, PFR va federal tibbiy sug'urtaga sug'urta mukofotlari bilan to'lanadi. Bundan tashqari, bu har qanday kompensatsiya turiga - ishdan bo'shatilganda yoki ta'til kunlarini naqd pulga almashtirishda qo'llaniladi.

Buxgalteriya hisobi to'lovi

Reflektsiya Kimga Buxgalteriya hisobida ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til uchun kompensatsiya maxsus yozuvlarni bajarishni o'z ichiga oladi:

• Debet 20 va Kredit 70 - 2018 yilda foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya amalga oshirildi, uning hisobi biz tomonidan oldindan amalga oshirildi;
• Debet 70 va Kredit 68 - hisoblangan kompensatsiya to'lovidan shaxsiy daromad solig'i;
• Debet 20 Kredit 69 - kompensatsiya to'lovining sug'urta mukofotlari;
• Debet 70 va Kredit 50, 51 - kassa yoki joriy hisob orqali to'langanda foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani o'tkazish.

Bizning fikrimizcha, yuqorida aytilganlarga asoslanib, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya olinishi mumkinmi degan savol to'liq ochib berilgan deb taxmin qilish mumkin. Va shuning uchun har qanday odam endi ta'til tovonini qanday hisoblashda qiyinchiliklarga duch kelmaydi.

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya uchun buyurtma qanday tuziladi va uni qanday saqlash kerak? Maqolada siz buyurtmani to'ldirish namunasini topasiz va siz tayyor hujjat shaklini yuklab olishingiz mumkin.

Buyurtma kerak bo'lganda

Ishlatilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lash to'g'risidagi buyruq ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan barcha ta'til uchun xodimga pul kompensatsiyasini to'lash uchun chiqariladi.

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, ta'til huquqidan foydalanmagan xodim barcha foydalanilmagan ta'tillar uchun pul kompensatsiyasini olish huquqiga ega. Xodimni ishdan bo'shatish bilan bog'liq kompensatsiyani hisoblashda uning barcha yillik ta'tillarini, shu jumladan qo'shimcha dam olish kunlarini hisobga oling. Shu bilan birga, kompensatsiya olish huquqi ishdan bo'shatish uchun sabab bo'lgan holatlarga bog'liq emas. Bunday holda, pul kompensatsiyasini hisoblash uchun asos ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bo'lib, unda to'lanishi kerak bo'lgan miqdorlar belgilanadi.

Foydalanilmayotgan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash uchun asos bo'lib, tashkilot rahbarining T-8 shaklidagi ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyrug'i yoki o'z-o'zidan ishlab chiqilgan shakl.

Ushbu tartib tijorat va jamoat tashkilotlariga ham tegishli.

Buyurtmani qanday qilish kerak

Buyurtmaning yagona shakli mavjud emas, shuning uchun uni har qanday shaklda rasmiylashtirish mumkin.

Hujjatni to'ldirish uchun tashkilotning blankidan foydalaning.

Hujjatning sarlavhasida tashkilotning huquqiy shakli va nomini ko'rsating.

Buyurtmaning sarlavhasida uning qisqacha mazmunini ko'rsating - foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya uchun.

Hujjatning asosiy matnida quyidagilarni ko'rsating:

• foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lash uchun asos: xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq;
• Ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lanadigan xodimning to'liq ismi;
• ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lash kerak bo'lgan ta'til kunlari soni.

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lash uchun buyurtma to'ldirish namunasi

Buyurtmani kim imzolaydi

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lash to'g'risidagi buyruq tashkilot rahbari yoki vakolatli shaxs tomonidan imzolanadi. Hujjat xodimga imzo qarshisida e'lon qilinadi. Shu bilan birga, u tanishish sanasini qo'yadi.

Agar tashkilot mustaqil ravishda ishlab chiqilgan buyurtma shaklini ishlatsa, u unga tashkilot yoki kadrlar bo'limi muhri kabi ma'lumotlarni kiritish yoki uni rad etish huquqiga ega. Natijada, agar kadrlar to'g'risidagi hujjatning o'z-o'zidan ishlab chiqilgan shakli tashkilot yoki kadrlar bo'limining muhrini nazarda tutsa, unda bunday muhr bosilishi kerak, agar bo'lmasa, muhr bosishga hojat yo'q. Bunday xulosalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8-moddasi va 2011 yil 6 dekabrdagi 402-FZ-son Qonunining 7, 9-moddalari qoidalaridan kelib chiqadi.

Buyurtmani saqlash muddati

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lash to'g'risidagi buyruq xodimlar to'g'risidagi hujjatlarga tegishli. Hujjatlar shaxsiy ishlarning bir qismi sifatida emas, balki alohida saqlansa, besh yil davomida saqlanishi kerak. Agar ta'til hujjatlari shaxsiy ishlarning bir qismi sifatida saqlansa, umuman olganda, agar ular 2003 yilgacha tuzilgan bo'lsa, kamida 75 yil davomida saqlanishi kerak. Agar buyurtmalar 2003 yildan keyin yaratilgan bo'lsa, ular kamida 50 yil davomida saqlanishi kerak. Istisnolar: davlat xizmati bo'lmagan davlat xizmati davrida shakllangan shaxsiy ishlarning bir qismi bo'lgan hujjat, ular yaratilgan sanadan qat'i nazar, 75 yil davomida saqlanishi kerak.

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lash to'g'risidagi buyruq xodimdan ariza kelib tushgan taqdirda tuziladi. O'tgan yilga ko'chirilganligi sababli ta'til muddati uzaytirilganda beriladi.

FAYLLAR

Qonunchilik bazasi

Foydalanilmagan ta'til uchun to'lovlar Mehnat kodeksining 126, 127-moddalarida ko'rsatilgan. Va ikkinchisi ishdan bo'shatilgandan keyin naqd to'lovlarga tegishli. Bunday holatlar tez-tez sodir bo'ladi. Va bu kompensatsiya uchun buyurtma odatda alohida chiqarilmaydi. Buyurtma shunchaki ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning bandlaridan biri bo'lib, ishdan bo'shatish sababi muhim emas, ammo u pul to'lovini olish huquqini rad etish uchun bahona bo'la olmaydi.

Umuman olganda, mavjud standartlarga ko'ra, kompensatsiya faqat o'tgan yili xodim "sayr qilmagan" yoki umuman ta'tilga chiqmagan va qolgan qismi (yoki barcha zarur 28 kun) keyingi yilga o'tkazilgan va Keyingi davrning ta'til kunlariga "biriktirilgan".

Qoidalardan istisnolar

Agar kompaniyaning kichik xodimi bo'lsa, unga ta'til kunlari uchun kompensatsiya berilmaydi. Shuningdek, homilador ayollarga bunday kompensatsiya berish qat'iyan man etiladi.

Ilgari ushbu qoida o'z vazifalarini zararli (3-sinf) va xavfli (4-sinf xavfli mehnat sharoitlari) sharoitida bajaradigan xodimlarga ham tegishli edi. Aytgancha, ba'zi toifalar uchun ta'tilni oshirish kerak.

Shunday qilib, agar zararli mehnat sharoitida ishlaydigan xodim foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya olishni istasa, uning arizasi faqat 28 kunlik ta'til va qo'shimcha hafta bo'lsa, bajarilishi mumkin. Ya'ni, 35 kundan ortiq bo'lgan har qanday narsa.

Nima uchun foydalanilmagan ta'til shakllanishi mumkin

Amalda, ta'tildan bir necha sabablarga ko'ra to'liq foydalanilmasligi mumkin:

• Ta'til paytida xodimning kasalligi. Shu bilan birga, xodim kasallik ta'tilining mavjudligi bilan bu vaqtda uning holatini tasdiqlashi kerak.
• Agar ta'til paytida xodim maktabda sirtdan sessiya o'tgan bo'lsa. Qonunga ko'ra, ish beruvchi bu maqsadda xodimni ishdan bo'shatishga majburdir. Va bir kishi ta'tilda bo'lganligi va kunlarni amalda ishlatmaganligi sababli, u bu muddatga ta'tilni uzaytirish yoki tovon olish huquqiga ega. Bu, shuningdek, xodimning davlat vazifalarini bajarishi (masalan, guvohlik berish va hokazo) boshqa holatlarga ham tegishli.
• Amaldagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa sabablar.

Qanday bo'lmasin, muddat yoki kompensatsiyani qayta ko'rib chiqishda ham xodimning, ham ish beruvchining manfaatlarini hisobga olish kerak. Ko'pgina hollarda, etarli odamlar bu masala bo'yicha tezda murosaga kelishadi. Agar bu sodir bo'lmasa, unda siz Mehnat kodeksiga murojaat qilishingiz kerak.

asoslar

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lash to'g'risidagi buyruqni chiqarish qonuniy (va asosli) bo'lishi uchun sabab kerak. Mumkin bo'lgan yagona asos - bu xodimning o'zi bayonoti. Agar biron bir ta'til kunlari ishlatilmagan bo'lsa, u kompensatsiya olish istagini ko'rsatishi kerak.

Buyurtma elementlari

Buyurtma standart A4 varag'ida ham, tashkilotning maxsus blankida ham chiqarilishi mumkin. Ikkinchisining mohiyati shundan iboratki, rahbari hujjatni imzolagan kompaniyaning rekvizitlari uning yuqori qismida yozilgan.

Buyurtma uchta bo'limdan iborat:

• Ushbu hujjat uchun standart sarlavha. Unda buyurtma raqamlangan, rekvizitlar va tashkilot nomi ko'rsatilgan (agar bu ilgari qilinmagan bo'lsa), imzolangan sana ko'rsatilgan. Shundan so'ng, siz nuqtaga o'tishingiz mumkin.
• Asosiy qism. Aksariyat hollarda buyruqning mazmuni qonunga havolani (Mehnat kodeksining 126-moddasi), "buyurtma beraman" so'zini va xodimning arizasida ko'rsatilgan kunlar sonini moddiy resurslar bilan almashtirishni o'z ichiga oladi.
• Yakuniy qism. Xulosada xodimning bayonotiga havola bo'lishi (uning ishga qabul qilingan sanasini ko'rsatgan holda) juda muhimdir. Shuningdek, oxirida rahbarning imzosi, agar mavjud bo'lsa, tashkilotning muhri talab qilinadi.

Qayerda ro'yxatdan o'tgan, qancha saqlanadi

Buyurtma xodimlar bo'yicha ko'rsatmalarga ishora qiladi. Va, masalan, asosiy ta'tilni berish to'g'risidagi buyruq bilan birga, u xodimlar uchun buyurtmalar reestrida qayd etiladi.

Saqlash muddatiga kelsak, odatdagi holatda u 5 yil. Agar gaplashamiz zararli mehnat sharoitida xodimning o'z vazifalarini bajarishi to'g'risida, keyin hujjatni saqlash muddati 75 yilgacha oshadi.

Ta'tilning bir qismini ishlatganda

Agar xodim ta'tilning bir qismini ishlatgan bo'lsa va qolganlari uchun kompensatsiya olishni xohlasa, buxgalter (yoki boshqa mas'ul shaxs) bir vaqtning o'zida muassasa rahbari tomonidan imzolangan ikkita hujjatni rasmiylashtirishi kerak. Asosiy ta'tilni berish to'g'risidagi buyruq (T-6 shaklida tuzilgan) va kompensatsiya uchun buyruq - alohida.

Kompensatsiyani hisoblash

To'lovning aniq miqdori bilan xato qilmaslik uchun buxgalter (yoki hisob-kitoblarni amalga oshiruvchi boshqa xodim) formulani tekshirishi kerak. Bu juda oddiy: kompensatsiya qilinadigan ta'til kunlarining soni xodimning o'rtacha 1 ish kuni uchun olgan miqdoriga ko'paytiriladi. Ikkinchisini hisoblashda oldingi 12 oylik ish uchun ish haqi hisobga olinadi.

Muayyan xodimning so'nggi 12 oy ichida olgan barcha narsalari 12 ga, keyin esa 29,3 ga bo'linadi (bir oydagi o'rtacha kunlar soni).

Ammo, agar kunlarning bir qismi kasallik tufayli o'tkazib yuborilgan bo'lsa (va kasal barglari bo'lsa), unda bu parametrni hisobga oladigan aniqlovchi formula qo'llaniladi. Misol uchun, 12 oy o'rniga, xodim aslida 10 va 3 kun ishlagan. Keyin 12 o'rniga 10+3 ni almashtirish kerak.

Hisob-kitob jarayonining ushbu va boshqa nuanslari Hukumatning 2017 yil 24 dekabrdagi 922-son qarori bilan tasdiqlangan Nizomda ko'rib chiqiladi.

Qanday bo'lmasin, agar ta'til qoldirilsa, uni keyingi yildan kechiktirmasdan ishlatish kerak (yoki buning uchun kompensatsiya bo'lishi kerak). Boshqa har qanday holat qonunga ziddir. Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lash to'g'risidagi buyruq ish beruvchidan xodimga to'lovlarni qonuniy ravishda to'g'ri qayta ishlashning qonuniy usuli hisoblanadi.

Agar sizning xodimingiz tashkilotingiz yoki tashkilotingiz bilan u bilan xayrlashishga qaror qilgan bo'lsa, ishdan bo'shatilgan kuni u foydalanilmagan ta'til kunlariga ega bo'lishi mumkin. Shu munosabat bilan, xodimga uning iltimosiga binoan, keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til berilishi mumkin (aybdor harakatlari uchun ishdan bo'shatilgan hollar bundan mustasno). Va keyin ishdan bo'shatish kuni xodimning ta'tilining oxirgi kuni bo'ladi. Yoki ta'til o'rniga xodimga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ta'til uchun kompensatsiya to'lanishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi,).

Ta'til uchun kompensatsiya barcha foydalanilmagan ta'tillar uchun xodimga hisoblanadi. Ya'ni, ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan qo'shimcha ta'til uchun kompensatsiya, xodim foydalanilmagan asosiy ta'til uchun kompensatsiya bilan teng ravishda olishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi). Shu bilan birga, mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos muhim emas (Rostrudning 02.07.2009 yildagi 1917-6-1-sonli xati).

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani qanday hisoblash mumkin

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblashda birinchi navbatda xodimning ta'til davrini aniqlash kerak.

Har bir to'liq ishlagan yil uchun xodim to'liq yillik to'lanadigan ta'til uchun kompensatsiya olish huquqiga ega - umumiy qoida sifatida, 28 kalendar kun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi). To'liq ishlab chiqilmagan yil uchun kompensatsiya to'lanishi kerak bo'lgan foydalanilmagan ta'til kunlarining soni ishlagan soatlarga mutanosib ravishda belgilanadi.

Xo'sh, foydalanilmagan ta'tilni qoplash uchun kunlarni qanday hisoblash mumkin? Agar xodim oxirgi ish joyida 11 oydan kam vaqt davomida ta'tilsiz ishlagan bo'lsa va u ta'tilga chiqish huquqiga ega bo'lsa. kalendar kunlari, keyin foydalanilmagan ta'til kunlarining soni quyidagicha aniqlanadi:

Shu bilan birga, "Ushbu ish beruvchi bilan ishlagan oylar soni" ko'rsatkichi quyidagi qoidani hisobga olgan holda hisoblanadi (SSSR NKT 1930 yil 30 apreldagi 169-son bilan tasdiqlangan Qoidalarning 35-bandi):

• agar yarim oy yoki undan ko'proq vaqt ishlab chiqilgan bo'lsa, bu oy umuman hisob-kitobda hisobga olinadi;
• agar yarim oydan kam ishlagan bo'lsa, unda bu oy hisobga olinmaydi.

Shunday qilib, 2019 yilda ishdan bo'shatilganda foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya, agar xodim oxirgi ish joyida yarim oydan kam ishlagan bo'lsa yoki ishdan bo'shatilgan kuni barcha ta'tillar undan olingan bo'lsa, to'lanmaydi.

Albatta, ushbu formuladan foydalangan holda hisob-kitoblarning natijasi butun son bo'lmasligi mumkin. Keyin qiymatni yaxlitlash mumkin, lekin matematika qoidalariga ko'ra emas, balki har doim yuqoriga qarab, ya'ni xodimning foydasiga (Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2005 yil 7 dekabrdagi N 4334-17 maktubi). ).

Foydalanilmagan ta'til kunlarining soni belgilanganda, siz ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til bo'lmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblashga o'tishingiz mumkin.

O'z navbatida, xodimning o'rtacha kunlik ish haqi ta'til to'lovini hisoblash bilan bir xil tarzda belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 4-bandi).

Odatda, ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til uchun kompensatsiya yuqorida keltirilgan formulalar bo'yicha hisoblanadi. Ammo bir qator holatlar uchun ta'tildan tashqari ta'til uchun kompensatsiyani belgilashning o'z qoidalari taqdim etiladi.

Ish kunlarida ta'til to'lovini qanday hisoblash mumkin

Ba'zi xodimlarga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining talablariga muvofiq ta'til beriladi ish kunlari. Bular 2 oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasi tuzilgan xodimlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 291-moddasi), shuningdek mavsumiy ishchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 295-moddasi). Ular uchun ishdan bo'shatish nafaqasi qanday hisoblanadi? Kompensatsiyaning o'zi kalendar kunlari uchun kompensatsiyani hisoblash bilan bir xil. Ya'ni, foydalanilmagan ta'til kunlari sonining o'rtacha kunlik daromadga ko'paytmasi sifatida. Ammo foydalanilmagan ta'til kunlarining soni boshqa formula bilan belgilanadi:

Ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til tovonini hisoblashning maxsus qoidalari

1-qoida Agar xodim tashkilotda 11 oydan 12 oygacha ishlagan bo'lsa, u to'liq ish yili uchun, ya'ni butun yillik to'lanadigan ta'til uchun kompensatsiya olishi kerak (SSSR NCT tomonidan 30.04.30 da tasdiqlangan Qoidalarning 28-bandi). /1930 N 169, Rostrudning 18.12.2012 yildagi maktubi N 1519-6-1). Yaxlitlash natijasida xodimning ta'til muddati 11 oy bo'lgan hol bundan mustasno.

2-qoida Tashkilotda 5,5 oydan 11 oygacha ishlagan xodimga, agar u ishdan bo'shatilgan bo'lsa, butun yillik ta'til uchun kompensatsiya to'lanadi (SSSR NCT tomonidan 30.04.1930 yildagi 169-son bilan tasdiqlangan Qoidalarning 28-bandi, xat. Rostrudning 08.09.2011 yildagi 2368-6-sonli qarori:

• ish beruvchi tashkilot tugatilishi munosabati bilan;
• qisqartirish uchun;
• ba'zi boshqa holatlar tufayli (masalan, harbiy xizmatga chaqirilganligi sababli).

Ushbu qoida, agar xodim ish beruvchida bir yildan kam ishlagan bo'lsa, amal qiladi. Aks holda, ta'til uchun kompensatsiyani hisoblashda oldingi bo'limlarda ko'rsatilgan formulalar qo'llaniladi (Rostrudning 03.04.2013 yildagi N 164-6-1-sonli xatlari, 08.09.2011 yildagi N 2368-6-1-sonli xatlari).

Shunday qilib, yuqoridagi talablarni hisobga olgan holda, 2019 yilda ishdan bo'shatilganlik uchun ta'til to'lovi miqdori, biz bir necha bor eslatib o'tgan "Doimiy va qo'shimcha ta'tillar to'g'risidagi qoidalar" 1930 yilda tasdiqlangan bo'lishiga qaramay, belgilanadi. (garchi, albatta, o'shandan beri ular bir nechta nashrlardan o'tgan).

Quyida ishdan bo'shatilgandan so'ng foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya hisobi keltirilgan (misol).

2019 yilda foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya: hisoblash

Muhandis Krasilshchikov A.N. 2019-yil 31-mayda “Kaleidoscope” MChJni tark etadi. 2018-yil 12-fevraldan buyon ushbu tashkilotda ishlab kelmoqda. 2018 yilda unga 14 kalendar kunlik yillik haq to'lanadigan ta'til berildi. "Kaleidoscope" MChJ ta'tillarini to'lash to'g'risidagi nizomga muvofiq, hisoblanganda foydalanilmagan ta'til kunlari soni eng yaqin butun songa yaxlitlanadi.

Xodimning o'rtacha kunlik ish haqi 1622 rublni tashkil qiladi.

2018 yil 12 fevraldan boshlab Krasilshchikov A.N. tashkilotda 1 yil (12.02.2018 - 02.11.2019), 3 oy (12.02.2019 - 11.05.2019) va 20 kun (12.05.2019 - 31.05.2019) ishlagan. 2019). Uning oxirgi ish oyining yarmidan ko'pi ishlab chiqilganligi sababli, u butun oy uchun hisobga olinadi. Ya'ni, "Kaleidoscope" MChJda muhandisning kompensatsiyani hisoblash uchun ishlash muddati 1 yil 4 oy.

U tomonidan foydalanilmagan ta'til kunlari soni: 23,3 kun. (28 kun + 28 kun / 12 oy x 4 oy - 14 kun). Yaxlitlash sharti bilan: 24 kun.

2019 yilda ishdan bo'shatilgandan keyin ish haqi to'lanmagan ta'til uchun kompensatsiya: 38 928 rubl. (24 kun x 1622 rubl)

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya: to'langanda

Ish beruvchi xodimga ishdan bo'shatilgan kunida, ya'ni ishining oxirgi kunida to'liq to'lashi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi). Ushbu davrda xodimga unga tegishli ish haqi va mukofotlar, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya, shuningdek qonunlarda, mehnat yoki jamoa shartnomalarida, mahalliy normativ hujjatlarda nazarda tutilgan boshqa kompensatsiyalar to'lanishi kerak.

Ishdan bo'shatilmasdan foydalanilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasi

Hozirgi og'ir iqtisodiy vaziyatda ko'pchilik, agar xodim ishdan ketmoqchi bo'lmasa, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani qanday olish kerakligi bilan qiziqishadi. Ammo savolga javob berishdan oldin - qanday qilib, tushunishingiz kerak - ishdan bo'shatilmasdan foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya olish mumkinmi?

Ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirishga, agar xodim 28 kalendar kundan ortiq davom etadigan ta'til olish huquqiga ega bo'lsa va uning o'zi ushbu 28 kundan ortiq ta'til o'rniga kompensatsiya olish istagini bildirgan taqdirda yo'l qo'yiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Buning uchun u bayonot yozishi kerak. Biroq, oxirgi so'z hali ham ish beruvchida qoladi: u xodimni ta'tilga jo'natish yoki foydalanilmagan ta'til uchun unga pul kompensatsiyasi to'lash to'g'risida qaror qabul qiladi. Ushbu pozitsiyani qo'llab-quvvatlovchi sudlar ham mavjud (Komi Respublikasi Oliy sudining 2011 yil 15 avgustdagi N 33-4410 / 2011-sonli qarori).

Yuqoridagilarni hisobga olgan holda, xodimga bo'lgan huquq kompensatsiya bilan almashtirilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasi). 28 kalendar kundan ortiq asosiy ta'tildan ortiq taqdim etilganligi sababli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi).

Agar siz ish beruvchi sifatida xodimning iltimosini qondirishga qaror qilsangiz, ta'tilning bir qismini kompensatsiya bilan almashtirish to'g'risida buyruq berishingiz kerak. Bunday buyurtma uchun tasdiqlangan shakl yo'q, shuning uchun u o'zboshimchalik bilan tuziladi.

Ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish to'g'risidagi buyruq (namuna)

"Kaleydoskop" mas'uliyati cheklangan jamiyati Buyurtma 06.04.2019 N 10 ot kuchi

Moskva shahri

Ta'tilning bir qismini pul kompensatsiyasi bilan almashtirish to'g'risida

San'atga muvofiq. 126 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

Buyurtma beraman:

Etakchi muhandis Kurguzov G.N. 23.03.2018 dan 22.03.2019 yilgacha berilgan yillik toʻlanadigan taʼtilning 28 kalendar kundan ortiq boʻlgan qismi uch kalendar kuni miqdorida pul kompensatsiyasi bilan almashtirilsin.

Sababi: Kurguzov G.N.ning bayonoti. 31.05.2019 yildagi 2-son.

Bosh direktor (imzo) Zlobin I.V.

Buyurtma bilan tanishing:

yetakchi muhandis 06.04.2019 (imzo) Kurguzov G.N.

Kadrlar hujjatlarida ta'til o'rniga kompensatsiya

Agar siz xodimga uning iltimosiga binoan foydalanilmagan ta'tilining bir qismi uchun kompensatsiya to'lashga qaror qilsangiz, bu fakt xodimning shaxsiy kartasida aks ettirilishi kerak. N T-2 shaklida (Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 01.05.2004 yildagi 1-son qarori bilan tasdiqlangan) VIII "Ta'til" bo'limida:

• "Ta'tilning kalendar kunlari soni" 4-ustunda - kompensatsiya bilan almashtirilgan kunlar soni;
• 5-6-ustunlarda “Boshlanish sanasi” va “Yakuniy sana” - ta’til kunlari kompensatsiya bilan almashtirilganligi haqidagi izoh;
• 7-ustunda "Asosiy" - ta'tilni kompensatsiya bilan almashtirish buyrug'i (tafsilotlari bilan).

N T-7 shaklidagi ta'til jadvalida (

Ish beruvchi xodimga yillik haq to'lanadigan ta'til berishga majburdir. Shu bilan birga, uning davomiyligi yiliga 28 kalendar kundan kam bo'lishi mumkin emas. Alohida hollarda, agar xodimning joriy ish yilidagi ta'tillari tashkilot faoliyatiga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lsa, uning roziligi bilan ta'tilni keyingi yilga ko'chirishga ruxsat beriladi. Biroq, u taqdim etilgan muddat tugaganidan keyin 12 oydan kechiktirmay ishlatilishi kerak.

Ta'til qachon pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin?

Bu San'atda aniq ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasi: 28 kalendar kundan ortiq bo'lgan qism, xodimning yozma arizasiga ko'ra, pul to'lash bilan almashtirilishi mumkin.

Yillik haq to'lanadigan ta'tillarni jamlash yoki ularni keyingi ish yiliga o'tkazishda naqd pul to'lovi ularning har birining 28 kalendar kunidan ortiq qismini ham, shu qismdan istalgan kunlar sonining ham o'rnini bosishi mumkin.

Keling, bir misol keltiraylik. Tashkilot rahbari, mehnat shartnomasiga muvofiq, tartibsiz ish kuniga ega. Shu asosda unga yiliga 3 kun miqdorida qo'shimcha dam olish beriladi. Ishlab chiqarish ehtiyojlari tufayli o'tgan yili rahbar dam olmasdan ishlagan. Shuning uchun bunda unga 28+3+28+3 = 62 kunlik “dam olish” berilishi kerak. Shu bilan birga, rahbarning iltimosiga binoan, 6 kungacha pul bilan qoplanishi mumkin.

Bunday almashtirish mumkin bo'lmaganda

San'atning 3-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasi quyidagi xodimlar uchun asosiy yoki qo'shimcha ta'til uchun pul bilan almashtirilishi mumkin emas:

• homilador ayollar;
• 18 yoshgacha bo'lgan xodimlar;
• zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda va tegishli sharoitlarda ishlaydigan xodimlar.

Ro'yxatda ko'rsatilgan xodimlarga ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan kunlar uchun, uchinchi toifadagi xodimlarga esa - ularning roziligi bilan yillik qo'shimcha haq to'lanadigan dam olishning minimal davomiyligi etti kalendar kundan ortiq bo'lgan qismi uchun faqat naqd pul to'lashga ruxsat beriladi.

San'atning 5-bandi asosida taqdim etilgan foydalanilmagan qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish uchun kompensatsiya qilish mumkin emas. Rossiya Federatsiyasining 15.05.1991 yildagi 1244-1-sonli Qonunining 14-moddasi, xodim Chernobil AESdagi ofat tufayli radiatsiya ta'siriga uchraganligi sababli, chunki ushbu Qonunda bunday imkoniyat nazarda tutilmagan ( Rossiya Mehnat vazirligining 26.03.2014 yildagi N 13-7 / B-234-sonli xatining 7-bandi).

Agar xodim yarim kunlik ishchi bo'lsa

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 286-moddasiga muvofiq, to'liq bo'lmagan ishchilarga to'lash, pul kompensatsiyasini to'lash umumiy qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi. Shunday qilib, pulni faqat 28 kalendar kundan ortiq bo'lgan kunlar soni uchun chiqarish mumkin bo'ladi.

Ish beruvchi kompensatsiyaga rozi bo'lishi kerakmi?

Yo'q, shart emas. Sud amaliyoti qonun xatiga asoslanib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasini bir ma'noda izohlaydi: pul almashtirish ish beruvchining majburiyati emas, balki huquqdir (Krasnoyarsk viloyat sudining 2014 yil 26 noyabrdagi apellyatsiya qarori). N A-10, shuningdek Komi Respublikasi Oliy sudining 2011 yil 15 avgustdagi N 33-4410/2011 ajrimi).

Dam olish to'lovlari uchun ariza namunasi

Agar kunlar soni uning bir qismini pul ishlashga imkon bersa va yuqorida ko'rsatilgan cheklovlar xodimga taalluqli bo'lmasa, unda siz ariza yozishingiz kerak. U erkin shaklda tuzilgan, uni qo'lda yozish maqsadga muvofiqdir.

Pul kompensatsiyasini tashkil etish

Agar ish beruvchi ariza bilan rozi bo'lsa, uning asosida u xodimni qolgan qismini naqd to'lov bilan almashtirish to'g'risida buyruq chiqaradi. Bunday buyurtmaning yagona shakli tasdiqlanmagan, shuning uchun u korxona blankida istalgan shaklda tuziladi. Buyurtmada quyidagi elementlarni ko'rsatish muhimdir: xodimning to'liq ismi va lavozimi, pul bilan to'lanadigan kunlar soni, dam olish taqdim etiladigan hisob-kitob davri, buyruqni chiqarish uchun asos. Hujjat imzo ostida xodim bilan tanishishi kerak. Quyida siz namunani topasiz - foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya uchun buyurtma.

Kadrlar hisobini yurituvchi xodim yillik to'lanadigan ta'tilning bir qismini shaxsiy kartaga naqd to'lov bilan almashtirish to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritishi shart (birlashtirilgan shakl N T-2). VIII bo'limda qaysi ta'til kompensatsiyasini (asosiy, qo'shimcha) ko'rsatish kerak, almashtiriladigan kunlar sonini va asosni (buyurtma tafsilotlarini) aks ettirish kerak.

Miqdorni hisoblash uchun quyidagi formuladan foydalaniladi:

Kompensatsiya miqdori = L x S, bu erda

• L - kunlar soni,
• S - oldingi 12 oy uchun hisoblangan o'rtacha kunlik daromad.

Ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish to'g'risidagi namunaviy buyruq

Ishdan bo'shatilgandan keyin pul kompensatsiyasi

Ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan dam olish kunlari har qanday holatda ham to'lanadi, bu ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizadan tashqari xodimdan hech qanday ariza talab qilmaydi. Shu sababli, "ta'til to'lovi bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza namunasi" tushunchasi mantiqiy emas.

Bu holda miqdorni hisoblash foydalanilmagan ta'til uchun to'lovni hisoblash bilan bir xil qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi.