Bosh direktorning ta'tiliga ariza - biz uning namunasini ushbu nashrda taqdim etamiz - har doim ham yozilmaydi. Qanday hollarda kompaniya rahbariga buni qilish kerak? Bosh direktorning ta'til haqidagi buyrug'iga kim imzo chekadi? Quyida shu va boshqa savollarga javoblar berilgan.

Bosh direktor ta'tilga ariza yozishi kerakmi

Kompaniya boshlig'i kompaniyaning ta'sischilarining umumiy yig'ilishi tomonidan saylanadi va yagona ijroiya organi tomonidan tayinlanadi. Direktor va kompaniya o'rtasidagi mehnat shartnomasi ish beruvchi tomonidan kompaniya ishtirokchilari yig'ilishining raisi tomonidan imzolanadi ("MChJ to'g'risida" 08.02.1998 y. 14-FZ-sonli qonunning 40-moddasi). Ya'ni, bu holda, aslida, direktor yollangan xodim bo'lib, u o'z vazifalarini ma'lum haq evaziga bajaradi.

Menejer, kompaniyaning har qanday xodimi singari, har yili to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. Bosh direktor ta'tilga ariza yozishi kerak ?

Bu savolga javob berish uchun kompaniyaning ustavini o'rganish kerak. Agar hujjatda bosh direktorga ta'til berish sharti belgilanmagan bo'lsa yoki u bu masalani o'zi hal qilgani ko'rsatilgan bo'lsa, unga tegishli bayonot yozish shart emas. Menejer xuddi shu tarzda direktor va ta'sischi lavozimini birlashtirganda harakat qiladi. Mehnat kodeksi xodimlarni ta'tilga ariza yozishga majburlamaydi. Shuning uchun bunday hujjatning yo'qligi xato deb hisoblanmaydi.

MChJ rahbariga ta'tilga ariza qanday yoziladi

Agar ustavda bosh direktorning ta'tilini ta'sischilar tomonidan tartibga solish nazarda tutilgan bo'lsa, bu boshqa masala. Bunday holda, kompaniya ishtirokchilarining yig'ilishi o'tkaziladi, unda bosh direktorning ta'tili haqidagi masala hal qilinadi va, qoida tariqasida, ta'til paytida kompaniya rahbari vazifasini bajaradigan xodim aniqlanadi. Kengash qarori tegishli bayonnomada rasmiylashtiriladi.

Bunday holda, kompaniyaning birinchi shaxsi MChJ ishtirokchilari yig'ilishi raisining nomiga tegishli bayonot yozishi yoki umuman ta'sischilar tarkibiga murojaat qilishi kerak. Arizada quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:

• dam olish davri,
• ta'tilga chiqish sanasi,
• hujjat yozilgan sana.

Bayonot tomonlar tomonidan tasdiqlangan.

saytimizdan yuklab olish mumkin.

Bosh direktorning ta'tiliga kadrlar hujjatlari

Xodimlarning dam olish ketma -ketligi kelgusi yil boshlanishidan 2 hafta oldin tuziladigan jadval bilan belgilanadi. Hujjat ham ishchi, ham ish beruvchi uchun majburiydir.

Dam olish jadvali namuna yuklab olish.

Xodimga dam olishning boshlanishi to'g'risida 2 hafta oldin xabar beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123 -moddasi). Bunday xabarnomani imzolashga vakolatli shaxs TK tomonidan aniqlanmagan. Shunga ko'ra, agar bosh direktor uchun mo'ljallangan shunga o'xshash hujjat kadrlar bo'limi boshlig'i yoki ta'til hujjatlarini rasmiylashtirishga vakolatli boshqa shaxs tomonidan imzolangan bo'lsa, xato hisoblanmaydi.

Har qanday xodim, shu jumladan kompaniya direktori, tegishli buyruq asosida yillik ta'tilga chiqadi. U T-6 shaklida chiqarilishi mumkin, agar qolganlari to'g'risida qarorni menejer o'zi qabul qilsa. Bunday holatda, u vizasini "Lider" maydoniga ham, buyurtma bilan tanish bo'lgan shaxsning imzosi uchun mo'ljallangan vizaga qo'yadi. Bunday yondashuv xato deb hisoblanmaydi, chunki T-6 shaklidagi buyruq faqat kompaniya rahbariga yoki uning o'rnini bosadigan shaxsga imzo chekishga ruxsat berilgan.

Agar direktorning dam olish masalasi ta'sischilar darajasida hal qilinsa, buyruq bepul shaklda tuziladi va yig'ilish raisi tomonidan ish beruvchi va kompaniya rahbari tomonidan ishchi sifatida imzolanadi. hujjatni o'qing.

Natijalar

Kompaniyaning bosh direktori ta'tilga ariza yozishi kerak, faqat shu holat kompaniya ustavida ko'rsatilgan va "ta'til" masalasi ta'sischilarning umumiy yig'ilishi tomonidan tartibga solinadi. Agar nizomda bunday shart bo'lmasa, bayonotning yo'qligi xato deb hisoblanmaydi va uni o'zingizga yozishning ma'nosi yo'q.

Tashkilot rahbari o'z vazifalari va vakolatlariga ega bo'lgan mansabdor shaxs bo'lib, kompaniyaning moliyaviy -xo'jalik faoliyatini amalga oshirish uchun hal qiluvchi ahamiyatga ega. Ammo, boshqa har qanday xodim kabi, u kasal bo'lib, ta'tilga yoki xizmat safariga ketishi mumkin.

Korxona hujjatlarining kundalik aylanishi rahbarning imzosiga muhtoj. Buni qilish huquqi, amaldagi qonunchilikka ko'ra, faqat yagona ijro etuvchi organ - direktorga ega. Ammo menejer yo'qligida o'z vakolatlarini ishonchli kishiga topshirishi mumkin.

Hujjatlarga kim imzo chekadi, agar direktor ta'tilda bo'lsa, o'zi hal qiladi. Asosan, bunday odam uning o'rinbosari, lekin vazifalarni boshqa shaxsga o'tkazish mumkin. Bu erda biz birlashtirish haqida gapirayapmiz, shuning uchun mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv yordamida tuzilgan kompaniya xodimining roziligi talab qilinadi.

Bosh direktor o'z huquqlarini o'tkaza oladimi?

Direktor - korxona (muassasa) ning yagona ijro etuvchi organi, tashkilot nomidan ishonchnomasiz ishlaydi. Agar u ta'tilga chiqsa, unda siz barcha majburiyatlarning o'tkazilishini hujjatlashtirishingiz kerak. Agar bosh menejerning to'la vaqtli o'rinbosari bo'lsa, unda uning vakolatlari katta ehtimol bilan unga ishonib topshiriladi.

Deputatning asosiy vazifasi - u yo'qligida kompaniyaning birinchi shaxsini almashtirish, lekin u o'z vazifasini faqat ta'til, kasallik yoki direktorning ish safari sharti bilan bajarishi mumkin.

Agar shtat jadvalida bunday lavozim bo'lmasa, ijro etuvchi organning vakolatlari birlashish uchun korxonaning boshqa xodimiga berilishi mumkin. Direktorning vazifalarini topshirish uchun vaqtinchalik boshqaruvchini tayinlash to'g'risida buyruq chiqariladi.

Qonunchilik, korxonaning birinchi shaxsi yo'qligida odamni tashqaridan taklif qilishni taqiqlamaydi. Bunday holda, u o'z vazifalarini muddatli mehnat shartnomasi asosida bajarishni boshlashi mumkin bo'ladi (Mehnat kodeksining 23-moddasi). Xodimni vaqtincha menejer lavozimiga o'tkazish mumkin, ammo bu juda murakkab protsedura, shuning uchun u amalda kamdan -kam qo'llaniladi.

Majburiy rasmiyatchiliklar

U yo'qligida Bosh direktor tegishli buyruq chiqaradi, uning asosida mansabdor shaxs ta'til, xizmat safarida o'z vazifalarini bajaradi.

Qanday hujjatlar tayyorlanishi kerak

Rahbar ta'til paytida, uning vakolatlari buyruq orqali boshqa mansabdor shaxsga beriladi.

Belgilangan shakl yo'q, lekin hujjatda asosiy tafsilotlar bo'lishi shart:

• tuzilgan joy va sana;
• kompaniyaning nomi;
• Hujjatning "matni";
• buyruqni imzolagan shaxsning lavozimi, bosh harflari;
• imzo.

Hujjatning pastki qismida alohida qator ajratilgan - "Men buyurtma bilan tanishdim". Agar rozi bo'lsa, xodim o'z imzosini qo'yadi va sanani ko'rsatadi.

Mehnat kodeksi va San'atga muvofiq. 33 Xodimni shartnomada ko'zda tutilmagan muddatga boshqa lavozimga o'tkazishga faqat uning ruxsati bilan yo'l qo'yiladi.

Boshchining o'rnini bosadigan xodim shu vaqt mobaynida bevosita vazifalaridan ozod qilinadi. Agar kerak bo'lsa, buyruqda uning vakolatlari kimga ishonib topshirilishi ham ko'rsatilishi kerak. Shuningdek, rahbarni vaqtincha almashtirish uchun o'rinbosarga to'lanadigan qo'shimcha to'lov miqdori.

Xodimning ishga ketishi haqidagi buyruq va hisobot kartasi deputatning ish haqini hisoblash uchun asos bo'ladi. Moddiy kompensatsiya miqdori direktor tomonidan mustaqil ravishda belgilanishi mumkinmi - yo'q, chunki u korxonaning ichki qoidalarida ko'zda tutilgan. Agar kompaniya ustavida boshqacha qoida nazarda tutilmagan bo'lsa, to'la vaqtli deputatlar uchun qo'shimcha to'lov yo'q.

Kompaniyaning moliyaviy -xo'jalik faoliyati to'xtatilmasligi uchun yana qanday hujjatlarni tayyorlash kerak? Albatta, direktorning vakolatlarini to'liq yoki qisman topshirish uchun berilgan ishonchnoma. Agar ustavda u bo'lmagan taqdirda korxonaning birinchi shaxsining vazifalarini topshirish nazarda tutilmagan bo'lsa, bu talab qilinadi.

Ishonchnomalarni to'ldirish namunasi

Hujjat tafsilotlari ko'rsatilgan tashkilotning blankasida tuzilishi kerak.

Ishonchnomada quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

• uning amal qilish muddati;
• qabul qilingan sana;
• ishonchnoma kimga berilgan;
• ko'zda tutilgan vakolatlar ro'yxati;
• boshning imzosi.

Agar hujjatning amal qilish muddati bo'lmasa, u ro'yxatdan o'tgan kundan boshlab bir yil davomida amal qiladi.

To'ldirish namunasida, albatta, tuzilgan sana, direktorning imzosi va agar bo'lsa muhr bo'lishi kerak.

Bosh direktor yo'qligida ishonchnomasiz korxona moliyaviy -xo'jalik faoliyatini to'liq amalga oshira olmaydi:

• ish haqi, kasallik ta'tili va ta'til to'lovlarini to'lash to'xtatiladi;
• vaqtinchalik deputat tashkilotning moddiy resurslarini tasarruf eta olmaydi;
• sotish yoki sotib olish;
• muhim shartnomalar tuzish;
• hujjatlarni imzolash.

Kompaniya direktori istalgan vaqtda ishonchnomani bekor qilishi mumkin. Xodimning o'zi uni rad etishga haqli, lekin agar u qaytarilmas bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi, 188.1 -bet). U faqat ma'lum holatlarda to'xtatilishi mumkin.

Farmon tufayli ishdan bo'shatish

Bosh menejer korxonaning qonuniy vakili bo'lib, uning nomidan soliq inspektsiyasi va boshqa nazorat organlarida ishlaydi. Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik Kodeksi vaqtinchalik nogironlik, ta'til davrida kompaniya direktorining vazifalari, yagona organ sifatida, undan olib tashlanishi nazarda tutilmagan. Ya'ni, tug'ruq ta'tili tashkilotning birinchi shaxsining vakolatlarini tugatish uchun sabab emas.

Bu shuni anglatadiki, menejer ota -ona ta'tiliga chiqqan bo'lsa ham, kompaniyaning soliq deklaratsiyasini tasdiqlashi mumkin. Boshqa tomondan, vazifalarni haqiqiy bajarish ish haqini hisoblashni o'z ichiga oladi. To'g'ridan -to'g'ri rasmiy funktsiyalarni bajaradigan shaxsga moddiy kompensatsiya berishdan bosh tortish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining buzilishi hisoblanadi.

2006 yil 225 -sonli federal qonun asosida, doimiy daromadidan mahrum bo'lgan taqdirda, jismoniy shaxsga homiladorlik va keyingi tug'ilish uchun ijtimoiy nafaqalar beriladi. Shu munosabat bilan, ijtimoiy nafaqalarni hisoblash uchun hech qanday asos yo'q. Ammo qonun mehnat majburiyatlarini yarim vaqtda bajarishni nazarda tutadi, shu bilan birga u har oylik bolalar nafaqasini olish huquqini saqlab qoladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi 256-moddasi 3-qismi).

Ammo homiladorlik va tug'ish uchun bunday imkoniyat qonun bilan ta'minlanmagan. Shunday qilib, xodim dam olish kerak bo'lgan vaqtni, shunga qaramay, o'z vazifalarini bajargan, haqiqiy ish davriga to'g'ri kelishi mumkin.

Agar direktor ta'tilga chiqqan bo'lsa, kim hujjatlarni imzolashga majbur

Bosh menejer yo'q bo'lganda, korxona ishlashni davom ettirishi, tovarlarni sotish va sotib olishi, ish haqi, kasallik ta'tili va ta'til to'lovlarini to'lashi uchun u o'z o'rinbosariga kompaniya mablag'larini boshqarish huquqini berishi kerak.

Delegatsiya jarayoni ishonchnoma yoki buyruq bilan rasmiylashtiriladi. Agar bank blankasida direktor vazifasini bajaruvchining imzosi namunasi bo'lmasa, siz vaqtinchalik kartani berishingiz kerak bo'ladi. Ushbu tartib Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining 2006 yil 28-I-sonli "Hisob va depozitlarni yopish va ochish to'g'risida" yo'riqnomasida ko'zda tutilgan.

Biznesni masofadan boshqarish

Hujjatlarga kim imzo chekadi, agar direktor ta'tilda bo'lsa, siz bu savolga biroz boshqacha javob bera olasiz. Ehtimol, ta'til paytida menejer o'z vazifalarini boshqa amaldorga o'tkazishni xohlamasligi mumkin. Qonun ta'tilda o'z vakolatlarini amalga oshirishni taqiqlamaydi, shuning uchun kompaniya rahbari bunga to'liq haqli.

Kompaniyaning birinchi shaxsining ta'tilda bo'lishi, vaqtinchalik o'rinbosar bo'lmagan taqdirda, unga yuklangan vazifalarni bajarishdan ozod qilmaydi. Va bu fakt, masalan, tashkilot xodimlariga ish haqi to'lanmagan taqdirda, yengillashtiruvchi holat deb hisoblanmaydi.

Ammo, agar bosh menejer ta'tilga chiqib, vaqtincha o'z buyrug'i bilan o'rinbosar tayinlagan bo'lsa, lekin ba'zi hujjatlarga o'zi imzo cheksa, ba'zi muammolar paydo bo'lishi mumkin. U o'z vakolatlarini topshirganligi sababli, kontragentlar u tuzgan shartnomaga e'tiroz bildirishlari mumkin.

Sudlar ko'pincha bunday da'volarni qondiradilar va bunday bitimni haqiqiy emas deb tan oladilar, agar korxonaning birinchi shaxsi o'z vazifalarini deputatga topshirgan bo'lsa, u o'z huquqlarini vaqtincha yo'qotadi. Bu mantiqan juda tushunarli. Ammo sud hokimiyati boshqacha harakat qilishi mumkin, Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik Kodeksiga binoan, Art. 183 va agar tashkilot shartnomani bajargan bo'lsa, bunday bitimni noqonuniy deb tan olmaydi.

Shuning uchun, ta'tilga chiqishdan oldin, siz hamma narsani yaxshilab o'ylab ko'rishingiz va direktor o'rinbosari yo'qligida bajarishga haqli bo'lgan vakolatlaringizning faqat bir qismini topshirishingiz kerak. Ammo agar menejer uzoq safarga chiqishni rejalashtirayotgan bo'lsa, eng yaxshi yechim - boshqa muammolarni oldini olish uchun butunlay nafaqaga chiqish. Va ta'tildan keyin o'z vazifangizni boshlang.

VRIO va IO o'rtasidagi farq nima?

Bu ikki tushuncha o'rtasidagi farq haqida qaror qabul qilishdan oldin, ularga batafsil ta'rif berish kerak:

VRIO	Xodimni vaqtincha almashtirish shakli, agar xodimga o'ziga xos vakolatlar yuklatilsa, shtat jadvaliga ko'ra, uning haqiqiy va asosiy lavozimi bo'yicha ish haqi o'rtasidagi farq undiriladi. Ammo u faqat asosiy xodimning ta'tilida, kasalligida yoki ish safari chog'ida o'z zimmasiga yuklangan vazifalarni bajaradi va qaytganidan so'ng uning bevosita vazifalari boshlanadi.
VA HAQIDA	Vazifalar birlashtirilgan shakl va korxona xodimi bo'sh lavozimga boshqa shaxs tayinlanmaguncha unga yuklangan vazifalarni bajaradi. Xodim o'zining bevosita vazifalarini bajarishdan ozod qilinmaydi va mehnat daftarchasidagi kombinatsiyaga belgi qo'yilmaydi. Asosiy xodim qaytgach, u yana asosiy ish joyiga boradi.

VRIO va IO o'rtasidagi farq nima?

Huquqiy ta'rif San'atda keltirilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 151 va 74 -moddalari va ularning qoidalari amalda bir necha bor sinovdan o'tgan. Ya'ni, VRIO oldingi lavozimidan ozod qilingan holda ma'lum bir lavozimga tayinlanadi. Mansabdor shaxs egallagan lavozim bo'sh emas, shuning uchun xodim ta'til tugagunga qadar ishlaydi, shifoxonaning asosiy xodimi.

IO-bu asosiy vazifalaridan ozod qilinmagan va u egallagan joy bo'sh bo'lgan yarim vaqtda ishchi.

Amalda, ko'pincha bu ikkita ta'rif bir -biridan farq qilmaydi. Moddiy mukofot, agar vaqtincha vazifani bajaruvchi o'rinbosar bo'lmasa, u tegishli buyruqsiz rahbar vazifasini bajara olmaydi.

IO va VRIO o'rtasidagi asosiy farq quyidagicha:

Va asosiy narsa - bu mas'uliyat. VRIO to'g'ridan -to'g'ri boshqa ishga o'tkaziladi, ikkinchisi esa birlashtirish uchun ishlaydi.

Tashkilotning bosh menejeri - jamiyat nomidan ishonchnomasiz harakat qiladigan yagona vakolatxona. U yo'qligida u o'z huquqlarini boshqa mansabdor shaxsga topshirishga haqli. Agar shtatda o'rinbosar bo'lsa, direktorning vazifalari asosan unga yuklatilgan bo'lib, uni bajarishni faqat korxonaning birinchi shaxsi bo'lmaganida boshlash mumkin.

Boshliq buyruq asosida o'z vakolatlarini boshqa mansabdor shaxsga berish huquqiga ega, lekin faqat uning roziligi bilan, chunki bu qonun bo'yicha kombinatsiya. Mumkin bo'lgan muammolarni oldini olish uchun huquqlarni o'tkazish bo'yicha barcha harakatlar qonunga muvofiq rasmiylashtirilishi kerak.

Bosh direktorning ta'tilga arizasi (quyida namuna), agar u tashkilot ustavida aniq nazarda tutilgan bo'lsa, to'ldirilishi shart.

Boshqa hollarda, bosh direktor korxonada amalda tasdiqlangan jadvalga muvofiq ta'tilga chiqadi.

Bosh direktor lavozimi ma'suliyati cheklangan jamiyat yoki aktsiyadorlik jamiyatini boshqarishni o'z zimmasiga oladi.

Ikkala holatda ham kompaniyaning xo'jalik faoliyatini tashkil etish va uni boshqarishning asosiy qoidalari ustavda ko'rsatilgan.

Agar bosh direktorning ta'tili ustavda ko'rsatilgan bo'lsa:

Ustavda bosh direktor ta'tilga ketishi kompaniyaning ta'sischilari yoki aktsiyadorlari yig'ilishi raisiga yoki yagona ta'sischiga berilgan ariza asosida belgilanishi mumkin.

Aslida, bosh direktor - bu xodim, uning maqomi korxonaning boshqa xodimlariga qaraganda yuqori. Ammo mehnat qonunchiligining barcha qoidalari unga to'liq amal qiladi.

Masalan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasida nazarda tutilgan va yigirma sakkiz kalendar kunlik ta'til boshqa xodimlar singari bosh direktorga ham beriladi. Xuddi shu hujjatning 122 -moddasi, bosh direktorga har yili to'lanadigan ta'til olish huquqini kafolatlaydi. U birinchi marta olti oylik uzluksiz ishdan so'ng o'z huquqidan foydalana oladi.

Menejer bilan tuzilgan mehnat shartnomasining o'ziga xos xususiyati ko'pincha tartibsiz ish vaqtining shartidir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 119 -moddasiga muvofiq, tartibsiz jadval ta'til uchun qo'shimcha kunlar berish uchun asosdir. Bunday qo'shimcha kunlar soni uchtadan kam bo'lmasligi kerak.

Maksimal ta'til muddati korxonada amalda bo'lgan mehnat shartnomasi asosida hisoblanadi. Va u holda, mehnat jadvalining ichki qoidalari. Qonun qo'shimcha kunlarni hisobga olgan holda ta'til davomiyligini cheklamaydi.

Shu sababli, ishtirokchilar yoki aktsiyadorlarning umumiy yig'ilishiga taqdim etilgan bayonot ruxsat etilganidan ko'ra tashkiliy xarakterga ega.

Bosh direktor xo'jalik yurituvchi sub'ektning yagona ijro etuvchi organi vazifalarini bajarishini hisobga olsak, ta'sischilar uning ish joyida qaysi paytdan va qancha vaqt bo'lmasligini bilish huquqiga ega.

Odatda, bosh direktorning ta'til to'g'risidagi arizasini ko'rib chiqish bilan bir vaqtda umumiy yig'ilishda vaqtinchalik tayinlash masalasi ko'rib chiqiladi.

Bosh direktor ta'tiliga ariza namunasi havoladan yuklab olish mumkin.

Arizani ko'rib chiqish natijalariga ko'ra, umumiy yig'ilish odatda ikkita banddan iborat qaror qabul qiladi:

• bosh direktorga boshqa pullik ta'til bering
• ta'til davrida vaqtinchalik bosh direktorni tayinlash

Bu yerda umumiy yig'ilish qarorining namunasi Bosh direktorning ta'tili haqida.

Va ishtirokchilar (aktsiyadorlar) umumiy yig'ilishida bosh direktorga ta'til berish to'g'risidagi qaror natijalariga ko'ra, korxona to'g'risida buyruq chiqariladi.

Bosh direktorni ta'tilga chiqarish to'g'risidagi buyruq qaror bilan maxsus vakolat berilgan shaxs yoki umumiy yig'ilish raisi tomonidan imzolanadi.

Korxona ustavini shunday tuzish mumkinki, u erda bosh direktorni ta'tilda tark etish tartibi batafsil bayon qilinmaydi.

Agar bosh direktorning ta'tili Nizomda tasvirlanmagan bo'lsa

Bunday holda, qonunning umumiy tamoyillariga amal qilish kerak.

Shunday qilib, kompaniya ta'til jadvaliga ega bo'lishi kerak. Ushbu hujjat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123 -moddasi qoidalariga binoan yuridik shaxsning rahbariyati uchun ham, oddiy xodimlari uchun ham majburiydir.

Agar korxona bosh direktori ta'tilni ta'sischilar bilan muvofiqlashtirishga majbur bo'lmasa, u bu borada o'z fikrlarini va ta'til jadvalini boshqaradi.

Agar korxona xodimlarida kadrlar ishchisi yoki kadrlar hisobi uchun mas'ul menejer bo'lsa, u 14 kundan kechiktirmay bosh direktorga yaqinlashib kelayotgan ta'til haqidagi xabarni tayyorlab yuborishi mumkin. Bu qonunga zid emas, chunki mehnat qonunchiligida bunday xabar kimning imzosi bilan tayyorlanayotgani ko'rsatilmagan.

Xabarnomada ko'rsatilgan muddat tugashi bilan bosh direktor o'z vazifalarini bajaradigan shaxsni tayinlab, ta'tilga chiqadi.

Shuni ta'kidlash kerakki, agar tasdiqlangan ta'til jadvali bo'lsa, ta'tilga ariza yozish shart emas.

Hali ham savollaringiz bormi? Izohlarda ulardan so'rang.

Bosh direktor uchun ta'tilni qanday tashkil qilish kerak?

Vladimir Pirogov
Manba: Kadrlar biznesi

Tashkilot rahbari xodimlarning asosiy masalalari, shu jumladan xodimlarga ta'til berish to'g'risidagi buyruqlarni imzolaydi. Ammo bosh direktorning o'zi tanaffus qilsa nima bo'ladi? U kimning nomidan ariza yozyapti va ta'tilga uni "qo'yib yuborish" ga kim vakolat bergan? Bugun biz rahbarning dam olishi bilan bog'liq bu va boshqa masalalarni ko'rib chiqamiz.

Direktorga ta'til yozish kerakmi?

Bosh direktorga ta'til berishning ikkita varianti mavjud. Birinchi holda, u ta'tilga ariza yozishi kerak, ikkinchisida esa bunday ariza talab qilinmaydi. Qaysi variantni tanlash kerak? Hammasi qanday hal qilinganiga bog'liq tashkilot ustavida.

Ustavda yozilishicha, bosh direktorning ta'tiliga chiqish masalasi kompaniya ishtirokchilarining (aktsiyadorlarining) umumiy yig'ilishida hal qilinadi. Agar sizning nizomingizda bunday qoida mavjud bo'lsa, u holda bosh direktor umumiy yig'ilish raisi yoki umuman yig'ilish nomiga ariza yozishi kerak (namuna). Lider o'z bayonotida ta'tilni qachon va qancha muddatga rejalashtirganini ko'rsatadi, keyin esa bu masala umumiy yig'ilishda muhokama qilinadi. Qoida tariqasida, bu erda bosh direktor yo'qligida uning o'rnini kim egallashi ham hal qilinadi.

Agar na nizomda, na tashkilotning boshqa ichki hujjatlarida bunday qoida bo'lmasa, bosh direktor o'zi ta'tilni rejalashtiradi. Birinchi shaxs uchun ta'til boshqa xodimlar kabi ta'til jadvaliga kiritilishi kerak. Bunday holda, ta'tilga ariza talab qilinmaydi va menejerga ta'til boshlanishi to'g'risida kamida ikki hafta oldin imzo qo'yilishi to'g'risida xabar berish kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123 -moddasi) 2006 yil 2 -son, 50 -bet).

Mavzu bo'yicha savol Ta'til jadvali boshlanganda bosh direktorni kim ogohlantirishi kerak? Ivan Panteleenko, Bosh direktor o'rinbosari (Moskva) Xodimlarga ta'til boshlanishi to'g'risida bildirishnomalar odatda bosh direktorning imzosi bilan keladi. Ammo, agar tashkilot rahbari o'zini ta'til haqida ogohlantirsa, bema'ni vaziyat rivojlanadi. Shuning uchun, bosh direktorga xabarnoma kadrlar bo'limi boshlig'i yoki xodimlarga ta'til berishga vakolatli boshqa xodim tomonidan yuborilishi mumkin. Bunday holda, qonun buzilishi bo'lmaydi, chunki Mehnat kodeksining 123 -moddasida xodimlarga aynan kim bunday ogohlantirishlarni yuborgani ko'rsatilmagan. Savolga javob berdi Elena SHIRIMOVA, advokat, "Kadrlar biznesi" jurnalining etakchi mutaxassisi

Aytishim kerakki, ikkinchi variant afzalroq va shuning uchun. Bosh direktorning ta'tili, albatta, muhim masala, lekin har safar umumiy yig'ilishni chaqirish etarli emas, chunki bu murakkab va uzoq protsedura. Ishtirokchilar yoki aktsiyadorlar masalani hal qilish uchun kvorumni (kerakli miqdordagi ovozlarni) taqdim etishlari, muammoni muhokama qilishlari, qaror qabul qilishlari, protokol tuzishlari kerak (namuna). Vaqtni behuda sarflamaslik uchun, bosh direktorga o'z ta'tili to'g'risida qaror qabul qilish yaxshiroqdir. Va buning uchun bosh direktor o'z -o'zidan qaror qabul qilish huquqiga ega bo'lgan ustavda ro'yxatdan o'tish uchun.

Biz kerakli buyurtmalarni beramiz

Har qanday barglarni ro'yxatdan o'tkazish uchun siz ta'til berish uchun buyurtmalarning yagona shakllaridan foydalanishingiz kerak-T-6 va T-6a *. Va bosh direktor bu ma'noda istisno emas - uning ta'tili ham birlashtirilgan shaklda beriladi. Ammo bu erda savol tug'iladi: kim bunday buyruqqa imzo chekishi kerak? Darhaqiqat, shakl tashkilot rahbarining imzosini beradi. Bu, shuningdek, direktorga qanday qilib ta'til berilishiga bog'liq. Agar umumiy yig'ilish qarori asosida buyruq umumiy yig'ilish raisi yoki bunga vakolatli boshqa shaxs tomonidan imzolanishi mumkin. Agar menejer ta'tilga mustaqil ravishda ketish to'g'risida qaror qabul qilgan bo'lsa, u holda buyruqni o'zi imzolaydi va qo'shimcha ravishda tanishish satriga o'z namunasini qo'yadi (namuna).

Bosh direktor ta'tilga chiqishdan oldin, hozirda kim menejer vazifasini bajaradi, degan savol hal qilinmoqda. Odatda, bu vazifa direktor o'rinbosariga yuklatiladi, uning vazifasi mehnat shartnomasida aniq ko'rsatilgan.

Ammo shunday bo'ladiki, direktorning o'rinbosarlari yo'q. Keyin u o'z vazifalarini boshqa xodimga vaqtincha topshirish to'g'risida buyruq chiqaradi va unga birlashtirish uchun qo'shimcha to'lov tayinlaydi (namuna) **.

Direktorni ta'tildan qanday chaqirish mumkin?

Bu masala qonun bilan tartibga solinmagan, shuning uchun ta'tildan qaytarish to'g'risida Mehnat kodeksining umumiy me'yorlariga amal qilish kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125 -moddasi). Bundan tashqari, amalda bunday holatni hujjatlashtirish uchun ma'lum qoidalar mavjud. Keling, ular haqida batafsilroq gaplashaylik.

Direktorni ta'tildan chaqirib olish to'g'risidagi qaror umumiy yig'ilish yig'ilishida qabul qilinishi va protokol va uning asosida chiqarilgan buyruq bilan rasmiylashtirilishi mumkin. Shuni yodda tutingki, boshqa xodimlar singari, direktor ham bo'lishi kerak yozma roziligingizni bering ta'tildan muddatidan oldin chiqib ketish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125 -moddasi).

Dizaynning yana bir varianti, bosh direktor ta'tilda bo'lsa ham, har doim kompaniyaning ishlaridan xabardor bo'lishiga va kerak bo'lganda, o'z tashabbusi bilan ta'tilni to'xtatib, ishga ketishiga asoslanadi. Albatta, buni ta'tildan chaqiruv deb atash mumkin emas, chunki rejissyor o'zini ta'tildan chaqira olmaydi. Biroq, amalda, bu variant ko'pincha bekor qilishni almashtiradi. Bunday holda, direktor ta'tildan erta chiqish to'g'risida buyruq chiqaradi (yuqoridagi namuna). Buyurtma asosida kadrlar bo'yicha menejer menejerda qancha kun ishlatilmagan ta'til borligini aniqlaydi va T-2 shaklidagi shaxsiy kartasiga va ta'til jadvaliga o'zgartirishlar kiritadi.

** Bosh direktor vazifalari vaqtincha yuklangan xodim bilan mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuzilishi kerak (namuna uchun 50 -betga qarang).

Direktorning ta'tili

Hamma tashkilotlarning boshliqlari, menejerlari va bosh direktorlari, boshqa xodimlar singari, haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. Biroq, ta'tilga chiqishdan oldin, direktor qo'shimcha muammolarga duch keladi, ularning asosiysi - menejerning barcha vazifalarini vijdonan bajara oladigan mas'ul shaxsni tayinlash.

Rejissor ta'tilini berish tartibi ham o'ziga xos xususiyatlarga ega. Zero, kompaniya rahbari nafaqat o'zi uchun, balki boshqa xodimlar bo'linmalari uchun ham mas'ul bo'lgan eng muhim shaxsdir.

Buyurtmani tayyorlash shartlari

Amaldagi mehnat qonunchiligiga binoan, har qanday xodim ta'tilga faqat yozma ariza asosida borishi mumkin, u darhol menejeriga topshirishi shart. Kelgusida yana bir muhim hujjat - kompaniya ichidagi buyurtma tuzilishi kelishilgan bayonot asosida amalga oshiriladi.

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi rahbarga ariza berishning ma'lum muddatlarini belgilaydi. Bu ta'til boshlanishidan ikki hafta oldin amalga oshirilishi kerak. Belgilangan muddatlarga rioya qilish, birinchi navbatda, ish beruvchi barcha kerakli harakatlarni bajarishi uchun, masalan, ta'til to'lovini hisoblash va h.k.

Tabiiyki, agar kompaniya rahbari ta'tilga chiqsa, unga bunday bayonot yozishning hojati yo'q, chunki aslida uni xabardor qiladigan hech kim yo'q. Shuning uchun uning ta'tilga chiqish buyrug'ining asosiy maqsadi butunlay boshqacha: vaqtincha direktorlik vakolatlarini oladigan mas'ul shaxsni tayinlash.

Bunday holda, kompaniyaning birinchi shaxsini almashtirish ikkita qonuniy usuldan biri bilan amalga oshirilishi mumkin:

1. O'zgartirish uchun tanlangan xodim o'z vazifalarini bajarishda davom etadi, lekin bu safar direktorning vazifalari bilan birga. Ko'pincha, bu usul, agar rahbarning vakolatlari uning hozirgi o'rinbosari tomonidan amalga oshirilsa, tanlanadi.
2. Menejer vazifasini bajaradigan xodim o'z vazifalarini bajarishni vaqtincha to'xtatadi.

   Qoida tariqasida, bu variant kamdan -kam qo'llaniladi, lekin u hali ham ba'zi tashkilotlarda qo'llaniladi.

Shuni yodda tutish kerakki, keyinchalik boshni almashtirishning barcha muhim nuanslarini tomonlar iloji boricha batafsil kelishib olishlari kerak. Ushbu bosqichda, tomonlarning xohish va fikrlariga qarab, almashtirish buyurtmasiga qo'shimcha narsalar qo'shilishi mumkin. Shu bilan birga, vaqtincha bo'lmagan menejerning potentsial o'rinbosari har doim birlashish to'g'risidagi buyruqni imzolashdan bosh tortish huquqini saqlab qoladi. Bunday holda, menejer taklif qilingan barcha majburiyatlar va vakolatlarni olishga rozi bo'lgan boshqa xodimni topishi kerak bo'ladi.

Buyurtmaning mazmuni va uni tayyorlash qoidalari

Mehnat huquqi sohasidagi amaldagi me'yorlar, shuningdek ish yuritish, institutlar tomonidan qo'llanilishi mumkin bo'lgan yagona shaklni o'rnatmaydi. Bu shuni anglatadiki, buyurtma erkin shaklda tuzilishi va imzolanishi mumkin, lekin uning tarkibiga majburiy ravishda quyidagi eng muhim jihatlar kiritiladi:

1. Buyurtmaning darhol sababi. Qoida tariqasida, ular bu erga: "Har yillik ta'tilga chiqish munosabati bilan" deb yozadilar.
2. Ta'tilga ketgan menejerni almashtirish majburiyatini vaqtincha o'z zimmasiga olgan kompaniya xodimiga havola. Bu erda quyidagi ma'lumotlarni ko'rsatish kerak: mas'ul shaxsning ismi va lavozimi.
3. Keyinchalik hujjatning asosiy qismlaridan biri keladi, unda keyingi almashtirishning barcha muhim jihatlari va xususiyatlari to'liq ochib berilishi kerak. Masalan, bu erda xodim lavozim tavsifi asosida bevosita o'z vazifalarini bajarishda davom etadimi yoki u vaqtincha ishdan bo'shatilganmi ko'rsatilishi kerak.
4. Keyingi qismda almashtirish uchun qo'shimcha to'lov tartibiga oid barcha nuanslar bo'lishi kerak. Miqdor aniq ko'rsatilishi kerak.
5. Quyida mas'ul shaxs vaqtincha egallab olgan vakolatlar ro'yxati batafsil ochilgan. Kompaniyaning ba'zi muhim hujjatlariga imzo chekish huquqi, shuningdek, iqtisodiy mulkni boshqarish va undan foydalanish vakolati to'g'risida eslatma yozib qo'yish zarur. Bu erda, shuningdek, almashtirishga mas'ul shaxs tomonidan qaysi hujjatlar imzolanishi taqiqlanganligini ham ko'rsatishingiz mumkin.

Vakolatxonaning vakolatlari haqida alohida gapirish kerak. O'zgartirish uchun tayinlangan shaxs turli bitimlarda qatnashish huquqiga ega bo'lishi mumkin. Agar menejer undan boshqa hech kim bitimlarda qatnashmasligini xohlasa, u bu faktni tartibda ko'rsatishi shart.

Qo'shimcha to'lovning maksimal miqdoriga kelsak - bu erda Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida hech qanday cheklovlar o'rnatilmagan. Ya'ni, menejerning o'zi kerakli miqdorni belgilashi mumkin. Va uning vaqtinchalik o'rinbosari taklif qilingan shartlarga rozi bo'ladimi yoki yo'qmi, qaror qabul qilishga haqli.

Boshqa muhim xususiyatlar

Birinchidan, shuni esda tutish kerakki, ariza yozishning hojati yo'qligi direktorni tegishli buyruqni majburiy chiqarishdan ozod qilmaydi.

Aslida, menejerning ta'tilga ketishi har doim ikkita asosiy buyruqning parallel nashr qilinishi bilan birga bo'lishi kerak:

• dam olishning aniq vaqtini, shuningdek, boshqa muhim omillarni ko'rsatgan holda ta'tilning o'zi to'g'risida;
• vaqtincha yo'q menejerni almashtiradigan va uning vakolatlarini o'z zimmasiga oladigan mas'ul shaxsni tayinlash to'g'risida.

Bu buyruqlarning barchasi rahbarning ta'tili rasmiy boshlanishidan ikki hafta oldin tuzilishi va imzolanishi kerak.

Barcha ro'yxatga olish jarayoni quyidagi asosiy bosqichlarni o'z ichiga oladi:

1. Direktorga muntazam haq to'lanadigan ta'til berish to'g'risida buyruq tuzish va imzolash. Hujjat erkin shaklda ham, tashkilot tomonidan ishlab chiqilgan maxsus shaklda ham tuzilishi mumkin. Bunday buyruq amaldagi qoidalarga rioya qilish, ta'tilga chiqish faktini qayd etish, shuningdek, direktorning keyinchalik ish joyidan ma'lum vaqtgacha yo'qligi haqida boshqa shaxslarni xabardor qilish uchun zarurdir.
2. Bundan tashqari, barcha kerakli buxgalteriya hisoblari, shu jumladan ta'til to'lovlarini hisoblash amalga oshiriladi.
3. Oxirgi bosqich - rejissyor o'z vakolatlarini ma'lum bir kishiga topshiradigan qo'shimcha, ikkinchi tartibni tayyorlash.

Qoida tariqasida, menejerning o'zi yoki boshqa mas'ul shaxslar, masalan, kadrlar bo'limi xodimlari, barcha kerakli buyurtmalarni tuzish bilan shug'ullanadilar. Vakolat berish to'g'risidagi buyruq ko'rib chiqish uchun mas'ul shaxsga topshirilishi kerak. Agar xodim hujjatda ko'rsatilgan barcha ma'lumotlarga rozi bo'lsa, u tegishli joyga o'z imzosini qo'yadi.

"Ish haqi", 2013 yil, N 1

Agar direktor ta'tilga chiqsa

Kompaniya rahbarining zimmasidagi yuk juda katta, aslida u hamma narsaga javobgardir. Ammo, barcha xodimlar singari, direktor ham yillik to'lanadigan ta'tilga ega.

Direktor - bu xodim. U mehnat qonunchiligining barcha me'yorlariga, xususan ta'tilga bo'ysunadi.

Ta'til berishning umumiy qoidalari

San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 123 -moddasida haq to'lanadigan ta'til berishning ustuvorligi har yili ta'til jadvaliga muvofiq belgilanadi. Ta'til oldindan rejalashtirilgan bo'lishi kerak va Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 yildagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan N-T-7 "Dam olish jadvali" yagona shaklida aks ettirilishi kerak.

Eslatma. Bu haqda "Dam olish jadvali: Biz uni yil bo'yi qilamiz" maqolasida o'qing // Ish haqi, 2012, N 12.

Xodimga ta'til boshlanishidan ikki hafta oldin ogohlantirilishi kerak.

Siz ta'tilga oldindan buyurtma berishingiz mumkin. Buyurtmada "Xodim buyurtma (buyurtma) bilan tanish" qatori alohida ko'rsatilgan. Keyingi sahifada 1 -misolni ko'ring.

1 -misol

Buyurtmani qoldiring

Eslatma. Direktorning ta'til haqidagi buyrug'iga kim imzo chekadi

Dam olish to'g'risida buyruq direktorning o'zi tomonidan imzolanishi kerak. Bu Mehnat va bandlik federal xizmatining 2009 yil 11 martdagi 1143-TZ-sonli maktubida: "Mehnat munosabatlari jarayonida rahbar (shu jumladan o'ziga nisbatan) buyruq beradi (masalan, ishdan ketish to'g'risida). ish safari, ta'til).

Buyurtma asosida xodimga ta'til berish to'g'risida eslatma-hisob-kitobni to'ldirish kerak (yagona shakli N T-60) va ta'til boshlanishidan uch kun oldin ta'til to'lovini to'lash kerak (9-qism). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136 -moddasi).

Maxsus maqom - ta'tilni rejalashtirishning maxsus tartibi

Mehnat kodeksidan tashqari, direktor faoliyati boshqa qonunlar bilan ham tartibga solinadi.

Shunday qilib, 1995 yil 26 dekabrdagi 208-FZ-sonli "Aksiyadorlik jamiyatlari to'g'risida" Federal qonuni (bundan keyin-208-FZ-sonli qonun) tashkilotlarning ustavida rahbarga ta'til berishning boshqa tartibini belgilashni taqiqlamaydi. 3, 208-FZ-sonli Qonunning 11-moddasi) ... Masalan, bosh direktor ta'tilning boshlanish vaqti va davomiyligini ta'sischilar yoki direktorlar kengashi bilan kelishib olishi talab qilinishi mumkin.

Eslatma. Kompaniyaning ustavida ushbu Federal qonun va boshqa federal qonunlarga zid bo'lmagan boshqa qoidalar bo'lishi mumkin.

Ta'til paytida vakolat berish

Direktor tashkilotning birinchi shaxsidir. U kompaniya nomidan bitimlar tuzadi, davlatni tasdiqlaydi, buyruqlar chiqaradi va kompaniyaning barcha xodimlari uchun majburiy bo'lgan ko'rsatmalarni beradi (208-FZ-sonli Qonunning 69-moddasi 2-bandi). Shunday qilib, ta'til paytida tashkilotdagi faoliyati to'xtamaydi, direktor o'z vakolatlarini oldindan topshirishi kerak.

Men boshqa ta'tilga ketyapman ...

Ta'tilga chiqishdan oldin, direktor o'z majburiyatlarini o'tkazish to'g'risida buyruqqa imzo chekishi kerak. Bu kadrlar buyurtmasi emas, balki korxona buyurtmasi bo'lib, u erkin shaklda tuzilishi mumkin (2 -namuna).

2 -misol

Vakolatlar buyrug'i

Men ishonaman ...

Direktor, yagona ijroiya organi sifatida, kompaniya nomidan ishonchnomasiz harakat qiladi, shu jumladan uning manfaatlarini ifodalash va bitimlar tuzish, kompaniya nomidan vakillik qilish huquqiga ishonchnoma, shu jumladan kompaniya vakiliga. almashtirish huquqi ("Mas'uliyati cheklangan jamiyatlar to'g'risida" 08.02.1998 yildagi 14-FZ-sonli 40-sonli Federal qonunining 40-moddasi 3-bandining 1-bandi). Aktsiyadorlik jamiyatlari to'g'risidagi qonun, shuningdek, direktorga ishonchnomasiz faqat shaxsan harakat qilishga ruxsat beradi (208-FZ-sonli Qonunning 69-moddasi 3-bandi 2-bandi).

Har yillik ta'til davrida menejer vazifalari topshirilgan boshqa shaxslar faqat berilgan ishonchnoma asosida harakat qilishlari mumkin. Ushbu protsedura, xususan, soliq organlarida tashkilot manfaatlarini ifoda etishda qo'llaniladi (Rossiya Moliya vazirligining 09.25.2012 y. 03-02-07 / 1-227 xat).

Ishonchnomani berish talablari San'atda belgilangan. San'at Fuqarolik Kodeksining 185 - 186:
- yuridik shaxs nomidan ishonchnoma uning rahbari tomonidan muhr majburiy ilova qilingan holda imzolanadi;
- ishonchnomada uning bajarilish sanasi ko'rsatilishi kerak;
- ishonchnomaning amal qilish muddati uch yildan oshmasligi kerak. Agar amal qilish muddati ko'rsatilmagan bo'lsa, u topshirilgan kundan boshlab bir yil davomida amal qiladi.

Shuningdek, ishonchnomada direktor o'rinbosariga berilgan vakolatlar ro'yxatini aniq yozish kerak (3 -namuna). Tashkilotning blankasida ishonchnoma tuzish yaxshiroqdir, bu erda uning asosiy tafsilotlari ko'rsatilgan. Ishonchnomani notarial tasdiqlashning hojati yo'q.

3 -misol

Vakolatnoma

Birinchi imzo huquqi

Shunday qilib, direktor yo'q bo'lganda, tashkilot muammosiz ishlashini, sotib olish va sotishni davom ettirishi uchun xodimlarga ish haqi va ta'til to'lovlari o'z vaqtida to'lanishi uchun u tashkilot mablag'larini boshqarish huquqini deputatga o'tkazishi kerak.

To'lov hujjatlariga birinchi imzo qo'yish huquqining o'tkazilishi tegishli buyruq yoki ishonchnoma bilan rasmiylashtiriladi. Agar bank kartasida vaqtincha o'rnini bosuvchi xodimning imzosi namunasi bo'lmasa, vaqtinchalik kartani berish kerak. Ushbu protsedura Rossiya bankining 2006 yil 14 sentyabrdagi 28-I-sonli "Bank hisobvaraqlarini, depozit hisoblarini ochish va yopish to'g'risida" yo'riqnomasida mavjud.

Kimni deputatlikdan ketish kerak

Biz bosh direktorning doimiy o'rinbosari misolida vakolatlarni vaqtincha o'tkazish tartibini ko'rsatdik. Bunday almashtirishning nuanslarini va boshqa mumkin bo'lgan variantlarni ko'rib chiqing.

Xodim o'rinbosari

Katta va o'rta tashkilotlarda, qoida tariqasida, direktorning to'liq o'rinbosarlari bor.

O'zgartirishga majbur. Menejerni yo'qligida uni almashtirish majburiyati mehnat shartnomasi shartlarida ham, deputatning lavozim tavsiflarida ham ko'rsatilgan, 4 -namunada.

4 -misol

Direktor o'rinbosarining lavozim tavsifi (parcha)

Direktorni almashtirish uchun qo'shimcha haq. Men direktor vazifasini bajarayotgan vaqt uchun to'la vaqtli o'rinbosar bo'lgan xodimga qo'shimcha haq to'lashim kerakmi? Ilgari deputat bunday qo'shimcha to'lovga haqli emas edi. SSSR Mehnat Davlat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi kotibiyatining 1965 yil 29 dekabrdagi 30/39 sonli "Vaqtinchalik almashtirish uchun to'lash tartibi to'g'risida" aniqligi shuni ko'rsatadiki, to'la vaqtli deputatlar. ish haqi farqini olish huquqiga ega emas. Ammo keyinchalik bu norma Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2003 yil 11 martdagi KAS03-25-sonli qarori bilan bekor qilindi. Endi, qo'shimcha to'lovlarni tayinlash masalasida, San'atning 1 -qismi talablariga tayanish kerak. Mehnat kodeksining 151 -moddasida: "Kasblarni (lavozimlarni) birlashtirishda, xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirishda, ish hajmini ko'paytirishda yoki vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning majburiyatlarini bajarishda mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ishdan bo'shatilmaganda, xodimga qo'shimcha haq to'lanadi. . "

Bu holda qo'shimcha to'lov miqdori, qonun hujjatlarida aniq ko'rsatilmagan, bu mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan belgilanadi. Amalda, to'lov miqdori odatda direktor va uning o'rinbosarining maoshlari o'rtasidagi farq sifatida belgilanadi. Tegishli yozuv xodim o'rinbosarining mehnat shartnomasida ko'rsatilgan (5 -namuna).

5 -misol

Mehnat shartnomasi (parcha)

To'liq vaqtli o'rinbosar yo'q

Kichik tashkilotlarda doimiy o'rinbosar bo'lmasligi mumkin. Bunday holda, mas'uliyat tarkibiy bo'linmalar rahbarlaridan biriga yuklanishi mumkin.

Buyurtma berishdan oldin, mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzish kerak (6 -namuna). Ushbu hujjat xodim menejer vazifalarini bajarishi kerak bo'lgan davrni belgilashi, shuningdek, qo'shimcha ish uchun qo'shimcha to'lov miqdorini belgilashi kerak.

6 -misol

Mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma (parcha)

Qonunda vaqtinchalik direktor uchun maxsus malaka belgilanmagan. Ammo har holda, deputatning malakasi etarlicha yuqori bo'lishi kerak, shunda u vaqtincha bo'lsa ham korxonani malakali boshqarishi mumkin.

Eslatma. Direktorning ta'til vaqtida kim javobgar
Menejer tashkilotga etkazilgan haqiqiy zarar uchun to'liq moliyaviy javobgarlikni oladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 277 -moddasi). Bundan tashqari, uning aybli harakatlari yoki harakatsizligi natijasida jamiyatga etkazilgan zarar uchun direktor fuqarolik javobgarligini oladi (208-FZ-sonli Qonunning 71-moddasi 2-bandi va 14-FZ-sonli Qonunining 44-moddasi 2-bandi). Bu haqda "Kompaniya rahbarining javobgarligi" maqolasida o'qing ("Ish haqi", 2012, N 7).

Agar direktor o'rinbosarni tark etmagan bo'lsa, u yo'qligida sodir bo'lgan barcha hodisalar uchun uning o'zi moddiy, ma'muriy va jinoiy javobgarlikka tortiladi.

U soliq, mehnat, fuqarolik qonunchiligi, tarmoq ichidagi standartlar, reklama to'g'risidagi qonunlar, monopoliyaga qarshi kurash, litsenziyalash qoidalarini bilishi kerak. Agar tashkilotda bunday xodim bo'lmasa, siz tashqi xodimni direktor lavozimiga taklif qilishingiz va uni muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha qabul qilishingiz mumkin.

Rejissyor o'z o'rnida hech kimni qoldirmaganida

Agar ta'tilga ketayotganda, direktor o'z vakolatlarini boshqa shaxsga o'tkazmagan bo'lsa, biz aytishimiz mumkinki, tashkilot ishi to'xtatilgan.

Naqd pulsiz va naqd to'lovlar. Har qanday pul operatsiyasini amalga oshirish uchun to'lov hujjati bo'yicha birinchi shaxsning imzosi talab qilinadi. Agar direktor bo'lmasa va hech kim birinchi imzo chekish huquqiga ega bo'lmasa, pul o'tkazmalarini amalga oshirish, ish haqini to'lash uchun naqd pul olish va hokazo imkonsiz bo'lib qoladi.

Ko'rinib turibdiki, direktorning imzosini qalbakilashtirishga yo'l qo'yilmasligi, to'lov topshirig'ining blanklariga, cheklarga (oq varaqlarga) imzo qo'yilishi haqida oldindan ogohlantirish kerak emas.

Kadrlar harakati. Qabul qilish, ishdan bo'shatish, ta'til, xizmat safari va hokazo buyruqlarga imzo chekadigan hech kim yo'qligi sababli, kadrlar ishi falaj bo'lib qolgan. Sizning xodimingiz hatto nafaqaga chiqa olmaydi!

Hamkorlar bilan shartnoma asosida ishlash. Bitimlar tuzish va shartnomalar tuzish mumkin bo'lmaydi. Ishlab chiqarish jarayoni va kompaniyaning moliyaviy farovonligi xavf ostida bo'lishi mumkin.

O. N. Rusakova
Mehnat huquqi bo'yicha mutaxassis

Xodimlar yillik ta'tilni tashkil qilmoqchi bo'lsalar, bayonotlarni imzolashda kompaniya rahbari ishtirok etadi.

Aziz o'quvchilar! Maqolada yuridik muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida so'z boradi, lekin har bir holat individualdir. Agar bilishni istasangiz muammoingizni hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

Arizalar va qo'ng'iroqlar 24/7 va kunlarsiz qabul qilinadi..

Bu tez va BEPUL!

Biroq, o'zi ta'tilga ketishi kerak bo'lgan vaziyatda nima qilish kerak? Qanday hujjatlar tayyorlanishi kerak? Bu savollarga javoblar ushbu maqolada muhokama qilinadi.

Yillik ta'til qanday to'g'ri tashkil etilgan?

Bosh direktorning ta'tilini berishning ikkita varianti mavjud, ulardan biri kompaniya ustavida ko'rsatilishi shart.

Yozma bayonot tayyorlash bilan

Bunday holda, belgilangan dam olishni ta'minlash uchun iltimosnoma yoziladi, unda vaqt yo'qligi, kelib chiqqan sana va ism ko'rsatiladi.

Aktsiyadorlar qaror qabul qilganda ishlatiladi.

Hujjatning namunasi quyida keltirilgan:

Dam olish uchun ariza namunasi

Jamiyat a'zolari yig'ilishi natijasida quyidagilar aniqlandi:

• belgilangan muddatga ta'til berishga arziydimi yoki yo'qmi;
• direktor vazifalarini vaqtincha kim bajaradi.

Arizani ro'yxatdan o'tkazmasdan

Aktsiyadorlar bilan qaror qabul qilishga vaqt sarflamaslikka imkon beradigan afzal variant.

Bunday holda, direktor faqat boshqa xodimga dam olish uchun vakolat o'tkazish to'g'risida buyruq tuzishi kerak bo'ladi.

Amalda, ko'pincha nizomda ta'til berish tartibi belgilanmagan.

Bunday holatda, rejissyor uni umumiy tuzishda rejalashtiradi va ariza yozishning hojati yo'q.

Yillik ta'tilga chiqishdan oldin quyidagilarni tayyorlash kerak:

• Belgilangan muddatlarni belgilash uchun mehnat shartnomasi. Bu direktorning vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan vaqtni va ish haqini ko'rsatadi.
• Qonunda belgilangan shakldagi buyurtma. Kompaniya rahbari ta'tilga chiqish sanasini belgilash huquqiga ega bo'lganda, u mustaqil ravishda buyruqqa imzo chekadi. Aks holda, rasmiylashtirish umumiy yig'ilish raisi tomonidan amalga oshiriladi. Hujjatda ishdan tanaffus olmoqchi bo'lgan rahbarning to'liq ismi, lavozimidan chetlatish muddati (sanasi, kalendar kunlari soni) ko'rsatilishi kerak.

Kompaniya rahbari o'z vakolatlarini boshqa shaxsga o'tkazishi mumkin (shartnomadagi bunday bandning mazmuni hisobga olingan holda):

• deputat;
• lavozimlarni birlashtirish tartibida buyurtmalarni bajaruvchi xodim;
• tarkibiy bo'linma boshlig'i;
• yangi xodimga "muddatli" shartnoma tuzishda.

Qonun hujjatlarida bosh direktor o'rnini bosadigan mutaxassisning malaka darajasiga qo'yiladigan talablar nazarda tutilmagan, biroq u korxonani malakali boshqarishi kerak.

Ishdan bo'shatishdan oldin, majburiyatlarni o'tkazish to'g'risida buyruq bepul shaklda tuziladi:

Buyurtma namunasi

Dam olish nafaqalari qanday hisoblanadi?

Bosh direktorga to'lovlar boshqa xodimlar kabi hisoblab chiqiladi.

Hisob -kitob davri uchun quyidagilar qabul qilinadi:

• oxirgi 12 oy - agar ma'lum bir tashkilotdagi mehnat faoliyati bir yildan ortiq davom etsa;
• firmadagi haqiqiy ish vaqti - agar direktor bir yildan kam ishlagan bo'lsa. Buxgalter kasallik ta'tilida, xizmat safarida va hokazolarda bo'lmagan kunlarni hisobga olishi kerak.

Tashkilot rahbarining ta'tillari quyidagi formula bo'yicha belgilanadi:

SUM = ZSPr.d. x N, qaerda

• ZSPr.d - o'rtacha kunlik ish haqi miqdori;
• N - berilgan ta'til kunlarining soni.

To'liq ishlab chiqilgan hisob -kitob davri bilan kunlik o'rtacha ish haqi quyidagicha belgilanadi:

ZPSr. = ZPyear. ∶ 12 oy .329.3, qaerda

ZPyear. - xodimning yillik maoshi.

Dam olish to'lovini hisoblashda mutaxassislar quyidagilarni hisobga olishlari kerak.

• rasmiy maoshlar;
• ish haqi miqdori;
• professionallik uchun mukofotlar;
• bonus mukofotlari.

Agar muddat to'liq ishlamasa, o'rtacha kunlik ish haqi bir necha bosqichda aniqlanadi.

Buxgalter xodim qancha kun ishlaganini to'liq hisoblab chiqadi:

D_1 = Oy. x 29.3

Qancha kun to'liq ishlamaganligi aniqlanadi:

D_2 = 29.3∶D.o. x D p.o

Kunlarning umumiy soni hisoblanadi:

Umumiy = D1 + D2

Bir kunlik o'rtacha ish haqi quyidagicha belgilanadi:

ZPSr. = (ZPinit.) / (Dtot.), Qaerda

Oy - ishlagan oylar soni;

Pastki. - ta'tildan oldingi oxirgi oyda qancha kun to'liq ishlamagan;

Dpo - to'liq ishlangan kunlar soni;

ZPinit. - ko'rib chiqilgan vaqt uchun hisob -kitoblar.

1 -misol.

"Edelweiss" kompaniyasining bosh direktori M.M. Belova 16.07.2015 yildan 16.08.2015 yilgacha yillik ta'til berdi. Ishning oxirgi yili uchun ish haqi 880 ming rublni tashkil etdi. Dam olish uchun to'lov miqdorini aniqlang.

Yechim:

Biz ilgari muhokama qilingan formulaga muvofiq o'rtacha kunlik ish haqini aniqlaymiz:

ZSPr. = 880 000∶12 oy. 29,3 = 2502,8 rubl.

Biz M.M tomonidan qo'yilgan ta'til to'lovlarining sonini topamiz. Belovoy:

AMOUNT = 2502,8 x 28 kun = 70,080 rubl.

2 -misol.

"Siyanie" OAJ bosh direktori F.N. Teremkova 2014 yil 15 -iyulda ishga joylashdi va 2019 yil 16 -iyuldan 16 -avgustgacha dam olmoqchi. 2019 -yil fevral oyida u 2 hafta kasal edi. Ishlagan soat uchun to'lovlar 670 000 rubl, kasallik ta'tili - 27 000 rubl. Dam olish uchun to'lov miqdorini aniqlang.

S.V.dan beri Teremkova to'liq bo'lmagan davrda ishlagan, siz quyidagi hisob -kitoblarni qilishingiz kerak:

D_1 = 9 oy x 29.3-14 = 249 kun - F.N. Teremkova to'liq ishladi

D_2 = 29.3∶31 x 15 = 14 kun - to'liq bo'lmagan, fevralda yana 14 kun ishlangan

Umumiy = 249 + 14 + 14 = 277 - hisoblash uchun ishlatilgan kunlar

670 000 - 27 000 = 643 000 rubl. - hisoblash uchun qabul qilingan ish haqi

O'rtacha kunlik daromad miqdorini aniqlang:

ZPSr. = (643 000 rubl) / 277 = 2321,3 rubl.

Dam olish to'lovlari quyidagicha bo'ladi:

2321,3 rubl x 28 = 64997 rubl.

Dam olish vaqtida menejerni chaqirib olish mumkinmi?

Haqiqatan ham kompaniya rahbarini ta'tildan chaqirib olish mumkin, lekin buning uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan qoidalarga rioya qilish kerak.

Shunga o'xshash qaror quyidagi hollarda qabul qilinishi mumkin:

• aktsiyadorlarning umumiy yig'ilishida - tegishli protokol va buyruq bilan rasmiylashtirilgan;
• direktorning mehnat majburiyatlariga muddatidan oldin qaytishi to'g'risida yozma roziligi bilan;
  rahbarining tashabbusi bilan.

Agar kerak bo'lsa, qo'shimcha buyurtma tuziladi.

Ushbu hujjatga ko'ra, kadrlar bo'yicha mutaxassis foydalanilmagan dam olish kunlari sonini aniqlaydi va shaxsiy kartaga, shuningdek ta'til jadvaliga o'zgartirishlar kiritadi.