Hamma xodimlarni qo'shimcha ish soatlariga jalb qilish mumkin emas. Va qonun chiqaruvchi me'yordan ortiq ishlashga ruxsat bergan ishchilar toifasini faqat ularning roziligi bilan jalb qilish mumkin. Ortiqcha ishlarga jalb etish belgilangan tartibda amalga oshiriladi.

Qo'shimcha ish: bu nimani anglatadi

Haftada 40 soat - bu mehnat qonunchiligida belgilangan normadir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91 -moddasi 2 -qismi). Bu vaqt kompaniyaning qanday faoliyat turi, uning tashkiliy -huquqiy shakli, mehnat shartnomalari turi va boshqa shartlardan qat'i nazar, barcha xodimlar uchun norma hisoblanadi.

Muayyan hisob -kitob davri uchun vaqt (aniq kalendar davrlar uchun (oy, chorak yoki yil)) xodimlar uchun belgilangan haftalik ish vaqtiga bog'liq. Bu me'yor tasdiqlangan tartibda hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 13.08 N 588n buyrug'i bilan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ma'nosida ortiqcha ish - bu kompaniya rahbariyatining talabiga binoan belgilangan me'yordan oshib ketadigan ishlar. Ya'ni, ish kuni yoki smenadan ko'ra ko'proq soat. Va agar xodimda ish vaqtining umumlashtirilgan buxgalteriya hisobi bo'lsa, u ma'lum bir hisobot davri uchun belgilangan ish vaqti me'yoridan oshib ketadi.

Normadan ortiq ish davomiyligi har bir ishchi uchun yiliga 120 soatdan va ketma -ket ikki kun davomida to'rt soatdan oshmasligi kerak.

Xodimlarning roziligi qachon kerak va qachon kerak emas?

Qo'shimcha ish bilan shug'ullanish
Xodimning roziligi talab qilinadi	Xodimning roziligisiz me'yordan ortiq ish bilan shug'ullanish
- kutilmagan kechikish tufayli tugallanmagan ishni bajarish; Bu kechikish ishlab chiqarish xususiyatlariga bog'liq bo'lishi kerak.Bundan tashqari, agar ishni tugatmaslikning oqibatlari kommunal, davlat mulki yoki kompaniya mulkiga zarar etkazilishi yoki yo'qolishi (tashkilotning boshqa shaxslari, agar rahbariyat ushbu mulkning xavfsizligi uchun javobgar bo'lsa) yoki unga xavf tug'dirishi mumkin. odamlar salomatligi yoki hayoti - mexanizmlarni (tuzilmalarni) tiklash yoki ta'mirlash uchun; Agar bu mexanizmlarning noto'g'ri ishlashi ko'p sonli xodimlarning ishini to'xtatishiga olib kelishi mumkin - ishga kelmagan smena ishchisining ishini davom ettirish. Bunday vaziyatda ortiqcha ish bilan shug'ullanish shartlari: ish tanaffusga yo'l qo'ymaydi va ish beruvchidan smena ishchisini boshqa xodimga almashtirish uchun darhol choralar ko'rishni talab qiladi. - va boshqa hollarda, lekin qo'shimcha ravishda boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylanadigan organining fikrini hisobga olish kerak.	- falokatning oldini olish; Agar ish ishlab chiqarishdagi avariya yoki falokatning oldini olsa yoki ularning oqibatlarini va tabiiy ofat oqibatlarini bartaraf etsa- kutilmagan holatlarni bartaraf etish uchun jamoat ishlari uchun; Agar bunday holatlar sovuq suv ta'minoti va (yoki) kanalizatsiya, issiq suv ta'minoti, gaz ta'minoti, transport, issiqlik ta'minoti, aloqa, yoritishning markazlashtirilgan tizimlarining normal ishlashini buzsa. - favqulodda yoki harbiy holat, shuningdek, bunday sharoitda shoshilinch ish uchun. Ya'ni, falokat xavfi tug'ilganda yoki to'g'ridan -to'g'ri falokat paytida (suv toshqini, yong'in, ochlik, zilzila, epizootiya yoki epidemiya) va normal yashash sharoitiga yoki aholi hayotiga xavf tug'diradigan boshqa holatlarda.

Faqat:

• nogiron bolalarning ota -onasi bo'lgan ishchilar;
• nogironlar;
• besh yoshdan katta bo'lmagan bolani (turmush o'rtog'isiz) tarbiyalayotgan ota -ona;
• uch yoshgacha bolali ayollar;
• kasal oila a'zolariga g'amxo'rlik qilayotgan ishchilar (tibbiy ma'lumotnoma bilan);
• voyaga etmaganlarning vasiylari (kuratorlari).

Kim uchun ortiqcha ish vaqti kontrendikedir?

Siz me'yordan ortiq ishlay olmaysiz:

• homilador xodimlar;
• 18 yoshgacha bo'lgan xodimlar (ba'zi ijodiy ishchilar va sportchilar bundan mustasno);
• o'qish shartnomasi muddati davomida xodimlar;
• qonun hujjatlarida ruxsat etilmagan boshqa xodimlar (masalan, tibbiy kontrendikatsiyalar bo'yicha).

Ish vaqtidan tashqari ish bilan shug'ullanish tartibi

Ish beruvchining bajarishi kerak bo'lgan birinchi narsa - xodimning me'yordan ortiq ishlashiga roziligini olish. U bepul shaklda tuzilgan.

• jalb qilish sababi;
• ishning boshlanish sanasi,
• lavozim, xodimning to'liq ismi;
• xodimning roziligi to'g'risida ma'lumot.

Xuddi shu tartibda siz bunday ish uchun to'lovni belgilashingiz mumkin. Masalan, agar ortiqcha ish uchun qo'shimcha to'lov miqdori mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilangan bo'lsa. Bundan tashqari, tomonlar to'lovni tomonlarning kelishuvi bilan belgilashi mumkin. Xodim unga qo'shimcha to'lov o'rniga qo'shimcha dam olish vaqtini tanlashi mumkin.

Xodim imzo qo'yish buyrug'i bilan tanishishi kerak.

Qaysi ish ortiqcha ish deb hisoblanadi? Kim uni o'ziga jalb qilmasligi kerak? Qachongacha davom etishi mumkin? Xodimning yozma ruxsatnomasi qachon kerak va qanday hollarda buni qilmasdan qilish mumkin? Ortiqcha ish uchun to'lov qanday? Va ish vaqtini umumlashtirilgan buxgalteriya hisobi bilan qanday to'lash kerak? Xodimni ortiqcha ish vaqtiga olib kelish tartibini buzish yuqori jarima bilan jazolanadi.

Xodim ish joyida kech qolishi kerak bo'lgan holatlar ko'p: tugallanmagan ishni tugatish, yo'q hamkasbini almashtirish yoki yillik hisobotni o'z vaqtida topshirish kerak. Bu ortiqcha ish, kengaytirilgan xizmat ko'rsatish joylari, ish yukining ko'payishi yoki tartibsiz ish vaqti? Bu tushunchalar ko'pincha chalkashib ketadi. Biroq, bu ajablanarli emas, chunki, masalan, ortiqcha ish vaqti ham, tartibsiz ish vaqti ham xodimning belgilangan ish vaqtidan tashqari ishlarni nazarda tutadi. Keling, ortiqcha ish deganda nimani nazarda tutamiz, xodimlarga qanday kafolatlar va kompensatsiyalar to'lanadi, unga jalb qilishni qanday tashkil qilish kerak va eng muhimi, bunday ishni qanday to'g'ri hisoblash va to'lash kerak.

Qaysi ish ortiqcha ish deb hisoblanadi?

Qo'shimcha ish quyidagi shartlarga javob beradigan ish deb hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99 -moddasi 1 -qismi):

• ish beruvchining tashabbusi bilan amalga oshiriladi;
• xodim uchun belgilangan ish vaqtidan oshib ketadi - kundalik ish (smena).

Bunday muhim faktga e'tibor bering: agar xodim o'z tashabbusi bilan ishda kechiksa (buning sabablari bo'lishi mumkin: mehnat unumdorligining pastligi, shaxsiy ishlarni bajarish zarurati va boshqalar), bunday ishlar hisobga olinmaydi va qo'shimcha vaqt sifatida to'lanmaydi. Bu fikr Rostrudning 18.03.2008 yildagi 658-6-0-sonli maktubida aytilgan. Bundan tashqari, ortiqcha ish vaqti tartibsiz ish vaqti doirasida ish majburiyatlarini bajargan deb tan olinmaydi.

Agar tashkilot ish vaqtining umumlashtirilgan buxgalteriya hisobini qabul qilgan bo'lsa, unda ortiqcha ish - bu hisobot davri uchun odatdagi ish vaqtidan ortiq bo'lgan ish deb hisoblanadi. Shuning uchun, ish beruvchi uchun ichki mehnat qoidalarida (oy, chorak yoki bir yilgacha bo'lgan boshqa davrda) hisob -kitob davrini aniqlash juda muhimdir. Bu xodimning ortiqcha ishlagan vaqtini to'g'ri hisoblash uchun kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104 -moddasi).

Shuni yodda tutingki, ortiqcha ishlarga jalb qilish tizimli bo'lmasligi kerak, u vaqti-vaqti bilan, ayrim hollarda bo'lishi mumkin (Rostrudning 07.06.2008 yildagi 1316-6-1-sonli xat).

Qo'shimcha ish

Oddiy ish vaqti haftasiga 40 soat (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91 -moddasi). O'z navbatida, ortiqcha ish vaqti har bir xodim uchun ketma -ket ikki kun va yiliga 120 soatdan to'rt soatdan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99 -moddasi 6 -qismi). Buning uchun ish beruvchi har bir xodimning ortiqcha ish vaqtining aniq qayd etilishini ta'minlashi kerak... Xodimning ortiqcha ishlagan vaqti vaqt jadvalida aks ettirilishi kerak (masalan, Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 yildagi qarori bilan tasdiqlangan T-12 (T-13-sonli shakl) bo'yicha. 1). Hisobot kartasida ortiqcha ish vaqti "S" harfi yoki "04" raqami bilan belgilanishi kerak, uning ostida qo'shimcha ish vaqti ko'rsatilgan.

Shu bilan birga, ayrim toifadagi ishchilar uchun ish vaqtining qisqartirilgan muddati belgilanadi, bu ular uchun normaldir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92 -moddasi). Bularga, xususan:

1. kichik ishchilar - yoshiga qarab haftasiga 24 soatdan 35 soatgacha;
2. I yoki II guruh nogironlari - haftasiga 35 soatdan ko'p bo'lmagan;
3. ish joyidagi mehnat sharoitlari, mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalariga ko'ra, 3 yoki 4 darajali zararli mehnat sharoitlari yoki xavfli mehnat sharoitlari deb tasniflangan xodimlar - haftasiga 36 soatdan ko'p bo'lmagan;
4. Uzoq Shimolda ishlaydigan ayollar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 320 -moddasi);
5. o'qituvchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 333 -moddasi);
6. tibbiyot xodimlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 350 -moddasi).

Qolaversa, qo'shimcha ish vaqtidagi qoidalar asosiy ish joyidagi ishchilarga ham, to'liq bo'lmagan ishchilarga ham qo'llaniladi.

Kim ortiqcha ish bilan shug'ullanmasligi kerak?

Bu juda muhim nuqtaga e'tibor bering. Ishdan tashqari ish bilan shug'ullanishga yo'l qo'yilmaydi ishchilarning quyidagi toifalari:

1. homilador ayollar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99 -moddasi 5 -qismi);
2. 18 yoshga to'lmagan shaxslar, bundan mustasno:

• ijodiy ishchilarning ayrim toifalari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 268 -moddasi). Ularning ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 28 apreldagi 252 -sonli "Ommaviy axborot vositalari, kinematografiya tashkilotlari, televidenie va videotasvir guruhlari, teatrlar, teatrlar ijodiy xodimlarining kasblari va lavozimlari ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida" gi qarori bilan tasdiqlangan. Mehnat faoliyatining o'ziga xos xususiyatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan belgilangan asarlarni yaratishda va (yoki) namoyish etishda ishtirok etadigan kontsert tashkilotlari, tsirk va boshqa shaxslar ".
• sportchilar, agar jamoaviy yoki mehnat shartnomasida, shartnomalarda, mahalliy normativ hujjatlarda ortiqcha ish bilan shug'ullanish hollari va tartibi belgilangan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 348.8 -moddasi 3 -qismi);

3. xodimlar shogirdlik shartnomasining amal qilish muddati davomida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 203 -moddasi 3 -qismi);

4. boshqa xodimlar (qoida tariqasida, tibbiy kontrendikatsiyalar tufayli cheklovlar qo'yiladi, masalan, faol sil kasalligiga chalinganlarga nisbatan - SSSR Xalq Komissarlari Kengashining 05.01.1943 y. 15 -sonli qarori; haydovchilar qabul qilingan sog'liqni saqlashning alohida holati tufayli istisno tariqasida transport vositasini boshqarish, - SSSR Sog'liqni saqlash vazirligining 05.05.1988 y. 4616-88 -sonli tasdiqlangan avtomobil haydovchilarining kasbiy salomatligi qoidalari).

Bundan tashqari, ayrim toifadagi xodimlar uchun ortiqcha ish bilan shug'ullanishning maxsus tartibi... Ish beruvchi majbur:

• xodimdan yozma rozilik olish;
• tibbiy kontrendikatsiyalar yo'qligiga ishonch hosil qiling;
• xodimlarni ishdan tashqari ishlarni bajarishdan bosh tortish huquqi to'g'risida shaxsiy imzosi to'g'risida xabardor qilish.

Bu ishchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99 -moddasi 5 -qismi, 259 -moddasi, 264 -qismi):

1. nogironlar;
2. uch yoshga to'lmagan bolali ayollar;
3. besh yoshgacha bo'lgan bolalarni turmush o'rtog'isiz tarbiyalayotgan onalar va otalar;
4. nogiron bolali ishchilar;
5. tibbiy xulosaga binoan o'z oilasining kasal a'zolariga g'amxo'rlik qilayotgan ishchilar;
6. voyaga etmaganlarning vasiylari (kuratorlari).

Amaliyotdan savol.

Mehnat shartnomasini tuzgan xodim ish beruvchiga II guruh nogironi ekanligini bildirmagan va nogironligini tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etmagan. Sinov muddati tugagach, u tibbiy -ijtimoiy ekspertiza guvohnomasini va nogiron uchun individual reabilitatsiya dasturini (IPR) olib keldi. Ushbu hujjatlarga muvofiq, unga haftasiga 35 soatdan ko'p bo'lmagan o'tirgan ofisda ishlash tavsiya etiladi. Mehnat shartnomasida 40 soatlik ish haftasi ko'rsatilgan. Xodimning fikricha, bu vaqt davomida u ortiqcha ishlagan va shu soatlar uchun qo'shimcha to'lov talab qiladi. Xodimning talablari qonuniymi?

Nogironlikni tasdiqlovchi hujjatlar San'atning 1 -qismida belgilangan hujjatlar ro'yxatiga kiritilmagan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65 -moddasi, xodim mehnat shartnomasini tuzishda ish beruvchiga taqdim etishi shart. Xodim bilan mehnat shartnomasini umumiy asosda (kvota hisobidan) tuzgan ish beruvchi nafaqat majburiy, balki nogironligini tasdiqlovchi hujjatlarni talab qilishga ham haqli emas (Mehnat kodeksining 65 -moddasi 3 -qismi). Rossiya Federatsiyasi). Bunday hujjatlarni topshirish xodimning huquqidir.

Shuning uchun ish beruvchining nogiron xodimga tavsiya etilgan mehnat sharoitlari bilan ta'minlash majburiyati nogironlikni tasdiqlovchi hujjatlar taqdim etilgandan keyingina paydo bo'ladi.

Nazorat qiluvchi organlarning da'volari va xodim bilan keyingi tortishuvlarning oldini olish uchun ish beruvchi xodimdan nogironligini tasdiqlovchi hujjatlarni olgan sanani yozib qo'yishi shart.

Xodimning roziligi bilan va ruxsatisiz ortiqcha ishlarga jalb qilish

Ish beruvchining buyrug'i bilan xodim roziligisiz qo'shimcha ishlarga jalb qilinishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99 -moddasi 3 -qismi):

• falokat, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarning oldini olish, ularning oqibatlarini bartaraf etish;
• markazlashtirilgan suv, issiqlik va gaz ta'minoti, transport va aloqa tizimlari ishlamayotgan holatlarni bartaraf etish;
• favqulodda holat yoki harbiy holat va aholiga tahdid soladigan boshqa favqulodda holatlarda (yong'in, suv toshqini va boshqalar).

Bu asosda ish bilan shug'ullanish uchun kasaba uyushmasi tashkilotining roziligi shart emas, chunki bu holatlar favqulodda. Bunday ishni bajarishdan bosh tortgan taqdirda, tegishli akt tuziladi va xodim intizomiy javobgarlikka tortiladi.

Xodimning yozma roziligi bilan siz quyidagi hollarda ortiqcha ish bilan shug'ullanishingiz mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99 -moddasi 2 -qismi):

• agar kerak bo'lsa, ishlab chiqarishning texnik shartlarining kutilmagan kechikishi tufayli xodim uchun belgilangan ish vaqtida bajarilmaydigan (tugallanmagan) boshlangan ishni bajarish (tugatish), agar bu ishni bajarmaslik olib kelishi mumkin bo'lsa. ish beruvchining mulkiga zarar etkazish yoki o'lish yoki hayot va inson salomatligiga xavf tug'dirish;
• mexanizmlar yoki inshootlarni ta'mirlash va tiklash bo'yicha vaqtinchalik ish paytida, ularning ishlamay qolishi ko'plab ishchilarning ishini to'xtatishi mumkin;
• agar ish tanaffusga yo'l qo'ymasa, smenali ishchi bo'lmaganda ishni davom ettirish.

Boshqa hollarda, ortiqcha ish bilan shug'ullanishga faqat xodimning yozma roziligi va boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikri hisobga olingan holda yo'l qo'yiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99 -moddasi 4 -qismi). Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 14.11.2006 y. 4-V06-31-sonli ishi).

Ish beruvchining buni qilish kerakligini eslashi juda muhimdir xodimlarning ayrim toifalarini bunday ishdan bosh tortish huquqi to'g'risida xabardor qilish.

Xodimlar bilan barcha og'zaki kelishuvlar nizolarga olib kelishi mumkinligini tushunish kerak. Bunga yo'l qo'ymaslik uchun "xodim-ish beruvchi" ning barcha shartnomalari hujjatlashtirilgan degan pozitsiyaga rioya qilish zarur. Ish beruvchi ortiqcha ish bilan shug'ullanish to'g'risida buyruq chiqaradi va u bilan xodimni tanishtirishi shart. Bunday buyurtmaning yagona shakli tasdiqlanmagan, shuning uchun ish beruvchi uni erkin shaklda tuzadi. Buyurtmada xodimni ortiqcha ishlarga jalb qilish sabablari, ish boshlangan sana, xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi, uning lavozimi va hujjatning tafsilotlari ko'rsatilishi kerak. xodim bunday ishga jalb qilinishiga rozi bo'ldi.

Agar qo'shimcha to'lov miqdori jamoa shartnomasi yoki mahalliy me'yoriy hujjat bilan belgilangan bo'lsa, unda bu summani tartibda ko'rsatish mumkin. Shuningdek, miqdor tomonlarning kelishuvi bilan belgilanishi mumkin. Xodimning iltimosiga binoan ish vaqtining ko'payishi ish haqining ko'payishi yoki qo'shimcha dam olish bilan qoplanishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152 -moddasi). Agar xodim kompensatsiya shakli to'g'risida qaror qabul qilgan bo'lsa, bu band ham buyurtmaga kiritilgan. Xodimning buyrug'i imzo bilan tanishtirilishi kerak.

Qo'shimcha ish haqi

Ish vaqtidan tashqari ish haqi oshirilgan xodim tomonidan qoplanadi:

• ishlov berishning dastlabki ikki soati kamida bir yarim summa to'lanadi,
• keyingi soatlar - ikki baravaridan kam emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152 -moddasi).

To'lovning aniq miqdori mahalliy normativ hujjat bilan, shuningdek jamoaviy yoki mehnat shartnomasi bilan belgilanishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ortiqcha ish uchun qanday to'lash kerakligi ko'rsatilgan bo'lsa -da, savollar va tortishuvlar haligacha paydo bo'ladi. Chunki ortiqcha ish haqining bir yarim va ikki baravar miqdorini belgilash tartibi qonun hujjatlarida aniq ko'rsatilmagan. Ish beruvchi tabiiy ravishda savol tug'diradi: qancha hisoblash kerak?

Amalda, ko'pincha savol tug'iladi: ishlamaydigan ta'tilda ortiqcha ish uchun qanday to'lash kerak?

Umumiy qoidaga ko'ra, dam olish kunlari yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlash kamida ikki baravar to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi). Biroq, "Ta'tilda ishlash uchun kompensatsiya to'lash to'g'risida" 13 / p-21-sonli tushuntirishlarning 4-bandida (SSSR Mehnat davlat qo'mitasi, Butunittifoq kasaba uyushmalari Markaziy Kengashi Prezidiumining qarori bilan tasdiqlangan). kasaba uyushmalarining Butunittifoq Markaziy Kengashi, 08.08.1966 y., Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 423-sonli, 423-sonli)), ish vaqtidan tashqari ish vaqtini hisoblashda, ish vaqtidan tashqari bajarilgan dam olish kunlari ishi ko'rsatilgan. , hisobga olinmasligi kerak, chunki u allaqachon ikki baravar to'langan.

Kümülatif vaqtni kuzatish bilan qo'shimcha ish vaqtini qanday to'lash kerak

Bu masalani tushunish uchun SSSR Mehnat davlat qo'mitasining 162 -sonli qarori bilan tasdiqlangan xalq xo'jaligi tarmoqlari korxonalari, muassasalari va tashkilotlarida ish vaqtining moslashuvchan rejimlarini qo'llash bo'yicha Tavsiyalarning 5.5 -bandiga rioya qilish kerak. -Kasaba uyushmalari Markaziy Kengashi 30.05.1985 y. 12-55-son. Ushbu Tavsiyalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga zid bo'lmagan qismida amal qiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 423-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2012 yil 15.10-sonli AKPI12-1068-son qarori). .

Hujjatga muvofiq, hisobot davridagi ish kunlari sonini aniqlash va hisobot davrining har bir ish kuni uchun o'rtacha ikki yarim soatdan kam bo'lmagan birinchi ikki soat uchun to'lash kerak. keyingi soatlar - kamida ikki marta.

Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bilan qo'shimcha ish vaqti tanlangan hisobot davri (oy, chorak, yarim yil, yil) oxirida hisoblanadi. Shu bilan birga, ba'zi kunlarda xodim ko'proq ishlashi mumkin, boshqalarida - kamroq, asosiysi, hisobot davrida u belgilangan ish soati normasini ishlagan. Bu chegaradan oshib ketish ortiqcha ish deb hisoblanadi.

Eslatma: xodimning uzrli sabablarga ko'ra ishdan bo'shagan vaqti (masalan, kasal bo'lgan yoki ta'tilda bo'lgan) uning ish vaqti me'yoridan chiqarib tashlangan.

Xodimning iltimosiga binoan ortiqcha ish bilan shug'ullanganlik uchun to'lov qo'shimcha dam olish vaqti bilan almashtirilishi mumkin.

Xo'sh, keling, ortiqcha ish bilan bog'liq asosiy fikrlarga e'tibor qarataylik:

• ishchilarning yozma roziligini va boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini so'rash;
• tibbiy xulosaga ko'ra, jalb qilingan xodimlarga ish vaqtidan tashqari ishlashga ruxsat berilmaganligini tekshirish;
• xodimlar tomonidan belgilangan ish vaqtidan ortiq ish uchun kompensatsiya to'lash;
• Jamoa shartnomasida yoki mahalliy reglamentda xodimlarni ish vaqtidan tashqari ishlashga yollash, qo'shimcha dam olish kunlarini berish tartibi va ortiqcha ish uchun pul kompensatsiyasini hisoblash mexanizmini aks ettirish (masalan, ortiqcha ish uchun qo'shimcha ish haqi bonus to'lovlarini o'z ichiga oladimi);
• Ishchilar yiliga 120 soatdan ortiq ishlamasligi uchun qo'shimcha ish vaqtini alohida jurnalini saqlang va kuzatib boring.

Xodimni ortiqcha ish vaqtiga jalb qilish tartibi buzilgan taqdirda, ish beruvchi San'atning 1 -qismiga muvofiq javobgar bo'ladi. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27 - 30 000 dan 50 000 rublgacha jarima va qoidabuzarlik sodir etgan mansabdor shaxs - 1000 dan 5000 rublgacha. Shunga o'xshash qoidabuzarlik yana sodir etilgan taqdirda - San'atning 4 -qismi ostida. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27 -moddasi - jarima sezilarli darajada oshadi.

Shu bilan birga o'qing:

Ba'zi hollarda, ish beruvchi o'z xodimlarini ish kunidan ortiq ishlamasligi mumkin emas. Xodimni ortiqcha ishlarga jalb qilishga, agar bunday xodim bunday ishga jalb etilmaydigan fuqarolar toifasiga kirmasa ruxsat beriladi.

Ish vaqti. Normdan oshib ketish

Haftada 40 soat - bu mehnat qonunchiligida belgilangan normadir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91 -moddasi 2 -qismi). Bu ish vaqti kompaniyaning qanday faoliyat turi, uning tashkiliy -huquqiy shakli, mehnat shartnomalari turi va boshqa shartlardan qat'i nazar, barcha xodimlar uchun normal hisoblanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ma'nosiga ko'ra, ortiqcha ish - bu kompaniya rahbariyatining iltimosiga binoan belgilangan me'yordan oshib ketadigan ishlar. Ya'ni, ish kuni yoki smena uchun belgilanganidan ko'proq soat. Va agar xodimda ish vaqtining umumlashtirilgan buxgalteriya hisobi bo'lsa, u ma'lum bir hisobot davri uchun belgilangan ish vaqti me'yoridan oshib ketadi.

Qaysi ishchilarga ortiqcha ish vaqtiga ruxsat berilmaydi?

Xodimlarga me'yordan ortiq ishlashga ruxsat berilmaydi:

• ularning roziligisiz (ularning roziligi zarur bo'lganda);
• me'yordan ortiq ishlashdan bosh tortish huquqiga ega bo'lganlar (favqulodda holatlarda, ish beruvchining roziligisiz ortiqcha ish bilan shug'ullanish huquqiga ega bo'lganda);
• hech qanday sharoitda ish kuni tugaganidan keyin ishga qabul qilinmaydigan ishchilar toifasiga kiradi.

Xodimning roziligisiz ortiqcha ish bilan shug'ullanishga qachon yo'l qo'yilmaydi?

Belgilangan me'yordan ortiq ish bilan faqat quyidagi hollarda xodimlarning roziligi bilan shug'ullanish mumkin:

• kutilmagan kechikish tufayli tugallanmagan ishni tugatish;

Bu kechikish ishlab chiqarish xususiyatlariga bog'liq bo'lishi kerak.

Bundan tashqari, agar ishni tugatmaslikning oqibatlari kommunal, davlat mulki yoki kompaniya mulkiga zarar etkazilishi yoki yo'qolishi (tashkilotning boshqa shaxslari, agar rahbariyat ushbu mulkning xavfsizligi uchun javobgar bo'lsa) yoki unga xavf tug'dirishi mumkin. odamlar salomatligi yoki hayoti

• mexanizmlarni (tuzilmalarni) tiklash yoki ta'mirlash uchun;

Agar bu mexanizmlarning noto'g'ri ishlashi ko'p sonli xodimlarning ishini to'xtatishiga olib kelishi mumkin

• ishga kelmagan smena ishchisining ishini davom ettirish.

Bunday vaziyatda ortiqcha ish bilan shug'ullanish shartlari: ish tanaffusga yo'l qo'ymaydi va ish beruvchidan smena ishchisini boshqa xodimga almashtirish uchun darhol choralar ko'rishni talab qiladi.

Boshqa hollarda, rozilikdan tashqari, boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylanadigan organining fikrini ham hisobga olish kerak.

Ya'ni, agar xodim rozi bo'lmasa, uni ortiqcha ishlarga jalb qilish mumkin emas. Bu qoidadan istisnolar bor.

Odamlarni me'yoridan ortiq ishlashga ularning roziligisiz jalb qilish mumkin bo'lganda

Xodimni ish beruvchidan ortiqcha ish vaqtiga jalb qilishga quyidagilarning roziligisiz yo'l qo'yiladi:

• falokat yoki avariyani oldini olish yoki ularning oqibatlarini va tabiiy ofat oqibatlarini bartaraf etish maqsadida;
• sovuq suv ta'minoti va (yoki) kanalizatsiya, issiq suv ta'minoti, gaz ta'minoti tizimlari, transport, issiqlik ta'minoti, aloqa, yorug'lik markazlashtirilgan tizimlarining normal ishlashini buzadigan kutilmagan holatlarni bartaraf etish bo'yicha jamoat ishlari uchun;
• favqulodda holatlarda yoki harbiy holatlarda, shuningdek favqulodda vaziyatlarda yoki favqulodda vaziyatda (suv toshqini, yong'in, ocharchilik, zilzilalar, epizootiya yoki epidemiyalar) va boshqa holatlarda shoshilinch ish uchun. yashash sharoitlari yoki aholi hayoti ...

Faqat:

• nogiron bolalarning ota -onasi bo'lgan ishchilar;
• nogironlar;
• besh yoshdan katta bo'lmagan bolani (turmush o'rtog'isiz) tarbiyalayotgan ota -ona;
• uch yoshgacha bolali ayollar;
• kasal oila a'zolariga g'amxo'rlik qilayotgan ishchilar (tibbiy ma'lumotnoma bilan);
• voyaga etmaganlarning vasiylari (kuratorlari).

Kim me'yordan yuqori bo'lgan ishlarga jalb qilinmasligi kerak

• homilador ayollar;
• 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar (ba'zi ijodiy ishchilar va sportchilar bundan mustasno);
• o'qish shartnomasi muddati davomida xodimlar;
• boshqa xodimlar, agar qonun hujjatlarida ruxsat etilmagan bo'lsa (masalan, tibbiy kontrendikatsiyalar bo'yicha).

Ko'rib turganingizdek, nogironlikning o'zi xodimni ortiqcha ishlarga jalb qilishning mumkin emasligi uchun qonuniy asos emas. Asosiy shart - bunday xodimning bunday ishga roziligi va tibbiy kontrendikatsiyaning yo'qligi. Shu sababli, ushbu shartlarga rioya qilgan holda nogironlarni ortiqcha ishlarga jalb qilish mumkin.

Amaldagi mehnat qonunchiligiga ko'ra, ish beruvchi huquqiga ega xodimlaringizni ortiqcha ishlarga jalb qiling, ya'ni standart ish vaqtidan tashqari ish majburiyatlarini bajarish.

Ushbu maqolada biz amalda nimani anglatishini ko'rib chiqamiz ortiqcha ish ish kunidan tashqari mehnat majburiyatlari bilan shug'ullanadigan xodimlarga qanday kafolatlar, shuningdek kompensatsiyalar belgilanadi, ortiqcha ish uchun qanday haq to'lanadi va u qanday hujjatlar bilan rasmiylashtiriladi.

Ish vaqtidan tashqari ish tushunchasi

Qo'shimcha ish- bu xodimning tashkilot rahbariyati tashabbusi bilan bu shaxs uchun kun davomida yoki buxgalteriya hisobiga kiradigan ma'lum vaqt uchun belgilangan me'yordan oshib ketishi. Ish vaqtining umumlashtirilgan yozuvi qo'llanilgan taqdirda, ortiqcha ish deganda, buxgalteriya hisobi uchun hisoblangan davr uchun asosiy soatlar sonidan oshib ketgan kishi ishlagan vaqt tushuniladi. Agar xodim uchun qisqartirilgan ish kuni belgilangan bo'lsa, undan ortiq ishlagan vaqt ham ortiqcha ish hisoblanadi.

Shuni ta'kidlash kerakki, qonun haftada asosiy ish vaqti hajmi bilan belgilanadi 40 soat... Ishchilarning ayrim toifalari uchun ularning mehnat vazifalari (o'qituvchilar, shifokorlar, Uzoq Shimolda ishlaydigan ayollar, xavfli va xavfli ishlarda ishlaydigan ishchilar), shuningdek ularning jismoniy ma'lumotlarini hisobga olgan holda kamaytiriladi. (1-2 toifali nogironlar) ...

Zararli mehnat sharoitlari uchun qo'shimcha ta'til

Qabul qilingan shaxslar ro'yxati ham mavjud ortiqcha ishlarga jalb qilinishi mumkin emas ... Bularga homilador ayollar va voyaga etmaganlar kiradi. Ikkinchisiga kelsak, istisnolar mavjud - bu kichik sportchilar va ijodiy ishchilar, ularning ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 28 apreldagi 252 -sonli qarorida keltirilgan.

Ish vaqtidan tashqari ish bilan shug'ullanish tartibi

Ish beruvchi o'z xodimlarini faqat yozma roziligi bilan ortiqcha ishlarga jalb qilishga haqli, agar:

1. Texnik sabablarga ko'ra belgilangan vaqtda tugallanmagan boshlangan ishni bajarish kerak va uning muvaffaqiyatsiz bo'lishi tashkilot mulkiga zarar etkazilishiga, vayron bo'lishiga yoki xodimlar va boshqa odamlarning salomatligi va hayotiga tahdid solishiga olib kelishi mumkin. ;

2. Nosozlik tufayli tashkilotning ko'plab xodimlarining ishi to'xtatilishi mumkin bo'lgan tuzilmalarni, shuningdek mexanizmlarni ta'mirlash ishlarini yakunlash kerak;

3. Shiftli ishchi bo'lmagan taqdirda ma'lum bir hududda uzluksiz ishlashni ta'minlash kerak. Bunday holda, ish beruvchi iloji boricha tezroq uning o'rnini boshqa shaxs bilan almashtirishni ta'minlashi shart.

Agar xodim ish vaqtining belgilangan me'yoridan ortiq ishni bajarishni xohlamasa, u yozma rad javobini yozishga haqli. Bunday rad javobini hech qachon mehnat intizomining buzilishi deb hisoblash mumkin emas. Ammo San'atning 3 -qismida nazarda tutilgan bir qator holatlar mavjud. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99 -moddasi, agar ish beruvchiga ortiqcha ish uchun xodimning roziligi kerak bo'lmasa. Bu:

Mehnat intizomini buzganlik uchun qanday ishdan bo'shatish kerak

1. Favqulodda vaziyatlar, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarning oldini olish yoki shu kabi holatlarning oqibatlarini bartaraf etish choralari doirasida ishlash;
2. Fuqarolarning suv, issiqlik, gaz ta'minoti tizimlari, yoritish, aloqa va transport muammolarini bartaraf etish bo'yicha ishlar;
3. Ko'p sonli fuqarolarning hayoti va sog'lig'i xavf ostida bo'lgan favqulodda holat yoki harbiy holatni joriy etish sharoitida ishlash.

Ish vaqtidan tashqari ishlarni bajarishga roziligiga kelsak, u xodim tomonidan alohida-alohida beriladi. Mehnat shartnomasida xodimlarni ortiqcha ishlarga jalb qilishni nazarda tutish mumkin emas.

Ortiqcha va tartibsiz ish vaqti

Shuni ta'kidlash kerakki, agar xodim ishda rahbariyatning ko'rsatmasi bilan emas, balki o'z xohishi bilan kechiktirilsa, uning ishi ortiqcha ish deb hisoblanmaydi. Xuddi shunday, xodim uchun ish haqini ortiqcha ish bilan tenglashtirish mumkin emas. Bu holda, biz ish beruvchining, agar kerak bo'lsa, bo'ysunuvchilardan ish kunining asosiy davomiyligiga kirmagan vaqtda ba'zi mehnat funktsiyalarini bajarishni talab qilishga haqli bo'lganida, maxsus ish tartibi haqida gapiramiz. Xodim uchun nima belgilanadi tartibsiz ish vaqti, majburiy ravishda mehnat shartnomasida ko'rsatilishi kerak, uni imzolab, xodim bunday ish sharoitiga rozi bo'ladi. Shunga ko'ra, belgilangan me'yordan oshib ketadigan tartibsiz ish vaqti bo'yicha ish haqi to'lanmaydi va xodimga kompensatsiya to'lash uchun qo'shimcha ta'til beriladi - kamida 3 kalendar kuni.

Qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til: xususiyatlari qanday?

GPC shartnomalari bo'yicha ishlarni, shuningdek ichki yoki tashqi yarim vaqtda ishlarni qo'shimcha ish vaqtiga kiritish mumkin emas.

Qo'shimcha ishlarning davomiyligi

Mehnat kodeksi odam ketma -ket 2 kun va bir yil davomida me'yordan ortiq ishlashi mumkin bo'lgan maksimal soat sonini nazarda tutadi. Bu mos ravishda 4 soat va 120 soat. Bundan tashqari, tashkilotning ichki me'yoriy hujjatlarida oylik ish vaqtidan tashqari ish vaqtidan oshmasligi kerak bo'lgan chegara belgilanishi mumkin. Bu temir yo'l transporti ishchilari, haydovchilar va boshqalarga xosdir. Masalan, yig'ilgan ish vaqtini hisoblashda, marshrutli taksichining ish kuni 12 soatdan ortiq bo'lishi mumkin emas. Parvozni tugatish yoki o'zgarishni kutish kerak bo'lgan holatlar bundan mustasno. To'g'ri, 12 soatlik smenaning davomiyligi haydovchining ish jadvali bilan ham belgilanishi mumkin, shu bilan birga ortiqcha ishdan boshqa savol yo'q.

Belgilangan ortiqcha ish vaqtining me'yorlariga rioya qilmaslik holatlarining oldini olish uchun ish beruvchi har bir xodim uchun individual ravishda ishlagan soatlarini qat'iy qayd qilib borishi shart.

2017 yilda ortiqcha ish vaqti qanday to'lanadi?

Ish vaqtidan tashqari ish vaqtini to'lash tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152 -moddasi bilan tartibga solinadi. Oldindan ish haqi to'lashning oldingi qoidalaridan farqli o'laroq, bu qayta ko'rib chiqish ish vaqtini yoki ishchilarni ish vaqtidan tashqari ish haqini to'lashda farq qilmaydi. Bu ish beruvchiga mehnat shartnomasi yoki jamoaviy shartnomada ortiqcha ishlaganlik uchun to'lanadigan ish haqining aniq miqdorlarini tasdiqlash imkoniyatini beradi, lekin San'atda nazarda tutilganidan past bo'lmasligi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152 -moddasi, ortiqcha ish vaqti uchun to'lovning minimal chegarasini belgilaydi.

Qo'shimcha ish haqi oshirilgan miqdorda to'lanishi kerak ish beruvchining ishchini ortiqcha ishlarga jalb qilish tartibiga rioya qilishidan qat'i nazar. Masalan, agar xodimning yozma roziligi yo'qligi aniqlansa, lekin ayni paytda menejerning og'zaki buyrug'i bo'lsa, bajarilgan ishlar ortiqcha ish hisoblanadi. Va uning bajarilishining isboti, to'g'ridan -to'g'ri ijrochi va guvohlarning tushuntirishlariga qo'shimcha ravishda, turli hujjatlar bo'lishi mumkin, masalan, mansabdorlarning mashinani jo'nash vaqti va garajga qaytarilishi to'g'risidagi belgilari yozilgan yo'l varaqalari. , shuningdek, uni ish kunining oxirida aniq manzillarda topish.

Qanday bo'lmasin, ish vaqtining birinchi ikki soati uchun bir yarim miqdorda, keyingi soatlar uchun - qo'shimcha ish haqi to'lanadi. 2x... Bu Mehnat kodeksida nazarda tutilgan minimal chegaradir, undan pastda siz to'lay olmaysiz, lekin undan yuqori. Bunday shartnoma jamoa shartnomasida, ish haqi to'g'risidagi nizomda va korxona uchun boshqa qoidalarda belgilanishi mumkin.

Ish vaqtidan tashqari ish vaqtining ko'payishi bilan bir qatorda, me'yordan ortiq ishlaganidan kam bo'lmagan miqdorda qo'shimcha dam olish soati berilishi mumkin. Bunday almashtirish uchun xodimning yozma roziligi olinishi kerak va bunday kompensatsiyadan foydalanish vaqti har ikki tomon tomonidan kelishilgan bo'lishi kerak.

Shu bilan birga, Mehnat kodeksida ortiqcha ish uchun kompensatsiya sifatida belgilangan dam olish vaqtining maksimal davomiyligi belgilanmagan. Aniqroq aytganda, bu jamoaviy yoki mehnat shartnomasida yoki tashkilotning boshqa mahalliy hujjatlarida ko'rsatilishi mumkin.

Mehnat huquqi sohasidagi mutaxassislar ortiqcha ishlaganlik uchun kompensatsiya turini to'g'ridan -to'g'ri ishchining yozma roziligida belgilashni tavsiya qiladilar. Agar bu qo'shimcha dam olish soatlari bo'lsa, bu erda ularning raqamini ro'yxatdan o'tkazish tavsiya etiladi.

Qo'shimcha ish bilan shug'ullanish tartibi: hujjatli ro'yxatdan o'tkazish

Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, xodimlarning jamoaviy yoki mehnat shartnomasida, shuningdek tashkilotning boshqa mahalliy hujjatlarida ortiqcha ishlarni bajarishga roziligi to'g'risidagi qoidalarni kiritishga yo'l qo'yilmaydi.

Ish vaqtidan tashqari xabarnoma namunasi:

Birinchidan, ortiqcha ishlarga sabab bo'lgan fakt qayd etilgan. Ko'pgina hollarda, bunday sabab - bu ish joyiga siljishning yo'qligi. Shift ishchisining ishga kelmaganligi yoki boshqa sabablarga ko'ra ortiqcha ish uchun kelmaganligi to'g'risida tashkilot boshlig'iga yoki ish vaqtidan tashqari ish to'g'risida qaror qabul qiladigan boshqa mansabdor shaxsga xabar berish kerak. Shu bilan birga, voqea tavsifi va xodimlarni ortiqcha ishlarga jalb qilish zarurligini asoslovchi eslatma tuziladi.

Korxonalarda haftalik normal ish vaqti tushunchasi Mehnat kodeksida federal darajada tartibga solinadi va 40 soatga teng (stat. 91). Lekin amalda xodimlar qo'shimcha haq to'lash uchun me'yordan yuqori bo'lgan ishga jalb qilinishi odatiy hol emas. Har bir xodim uchun ortiqcha ish vaqti qancha? Yil, oy davomida ortiqcha ish vaqti qanday cheklangan? Keling, tartibga soluvchi nuanslarni tushunaylik.

Mehnat kodeksiga muvofiq qayta ishlash stavkalari

Ortiqcha ish - bu ish beruvchining tashabbusi bilan odatdagi ish vaqti - smenadan tashqari bajarilgan ish. Statga ko'ra. Mehnat kodeksining 99 -moddasi, ayrim hollar bundan mustasno, qo'shimcha ish vaqtini jalb qilish uchun jismoniy shaxsning roziligi talab qilinadi. Hisob -kitoblarning to'g'riligi uchun ishlov berish vaqtining kadrlar yozuvini ta'minlash kerak.

Bunda ortiqcha ish vaqti belgilangan chegaradan oshmasligi kerak. Ortiqcha ish sabablari qanday bo'lishidan qat'i nazar, ortiqcha ishning davomiyligi ketma -ket 2 kun yoki yiliga 120 soatdan 4 soatdan oshmasligi kerak (Mehnat kodeksining 99 -moddasi). Ortiqcha ishlardan foydalanishga yo'l qo'yilmaydi:

• Homilador ishchilar.
• Voyaga etmaganlar (18 yoshgacha).
• Yosh bolali (3 yoshgacha) va nogiron ayollarni ishga yollanishiga faqat ularning roziligi bilan, qo'shimcha ishdan bosh tortish huquqi majburiy tanishtirilganidan keyin ruxsat etiladi.

Eslatma! Ish beruvchining majburiyati qo'shimcha ish vaqtining maksimal qonuniy chegaradan oshmasligini ta'minlashdir. Mehnat tartibining buzilishi boshni San'atning 1 -qismi bo'yicha ma'muriy javobgarlikka tortadi. Ma'muriy kodeksning 5.27 -moddasi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq yiliga qayta ishlash darajasi

Shunday qilib, statistik ma'lumotlarga ko'ra. 99, ortiqcha ishlarning davomiyligi yuqorida ko'rsatilgan chegaralardan oshmasligi kerak. Bir yil uchun (taqvim) - bu bitta xodim uchun 120 soat. Ish beruvchining huquqiy maqomi va biznes doirasi muhim emas. Yiliga maksimal ish vaqtining maksimal miqdori qanday hisoblanadi? 5 kunlik mutaxassis uchun yiliga qancha qo'shimcha ish qilish mumkinligini qanday aniqlash mumkin?

Keling, bir misolni ko'rib chiqaylik

Aytaylik, kompaniyaning buxgalteri Ivanova T.I. 5 kunlik ish bilan har kuni 8 soat ishlaydi. Ish beruvchining ma'muriyati uni qo'shimcha ish vaqtiga olib kelishga qaror qiladi. Qonuniy talablarga rioya qilish uchun ortiqcha ishning davomiyligi ketma -ket 2 kunda 4 soatdan oshmasligi kerak.

Ish jarayonini qanday tashkil qilish mumkin - ruxsat etilgan ishlov berish vaqti:

• Dushanba va seshanba - 2 soat.
• Dushanba va chorshanba - 3 soat.
• Seshanba va juma - soat 4 da va boshqalar.

Qaysi qo'shimcha ish vaqtiga ruxsat berilmaydi:

• Dushanba - 2 soat, seshanba - 3 soat.
• Seshanba va chorshanba - 3 soat.
• Chorshanba - 4 soat, payshanba - 1 soat va hk.

Qo'shimcha ish uchun kunlar o'z xohishiga ko'ra tanlanadi, asosiysi - amaldagi statistik chegaralarga rioya qilish. 99 TC. Shu bilan birga, buxgalter uchun yiliga ortiqcha ish vaqtining maksimal soni 120 soatdan oshmasligi kerak.Bu ko'rsatkichni hisoblash uchun siz oyiga qancha ish vaqtidan ko'p ishlashingiz mumkinligini bilishingiz kerak.

Oyiga necha soat ishlashga ruxsat beriladi

Oldingi bo'lim misolida, bog'langan kunlar uchun ishlov berish chegarasi 4 soatdan oshmasligi aniqlandi. Aksariyat korxonalarda xodimlar doimiy ravishda ortiqcha ishlarga jalb qilinmaydilar, lekin vaqtincha. Darhaqiqat, agar biz yiliga ruxsat etilgan ortiqcha ish vaqtini hisobga oladigan bo'lsak - 120, o'rtacha oylik soat soni 10 ga teng. Bu shuni anglatadiki, mutaxassislar haftasiga atigi 2-3 soat qo'shimcha ishda bo'lishlari mumkin. Mehnat qonunchiligida bunday tartibga solish bejiz emas - odatdagi ish davomiyligi normal chegaralarda qolishi kerak, shunda odam tuzalib, dam olishi mumkin.

Biroq, vaziyatlar turlicha va ba'zi ish beruvchilar vaqti -vaqti bilan emas, balki muntazam ravishda xodimlarni ish vaqtidan tashqari tark etishga majbur. Bunday holda, oylar uchun umumiy qiymatlarga asoslanib, yiliga qo'shimcha ish vaqtining maksimal sonini hisoblash zarur. Hisob -kitoblar f shaklidagi ish vaqtining vaqt jadvallari ma'lumotlari asosida amalga oshiriladi. T-12.

Misol

Misolni davom ettirib, buxgalter Ivanova T.I. seshanba va juma kunlari 3 soatdan ortiq ish vaqti belgilandi. Ammo bunday qayta ishlash barcha oylar uchun majburiy emas, faqat hisobot davrlarining ikkinchi va to'rtinchi ish haftalarida, ya'ni yanvar, aprel, iyul va oktyabr oylarida. Keling, stat yoki yo'qligini hisoblaylik. 99 yillik qo'shimcha ish vaqtini cheklash to'g'risida.

2017 yilda qayta ishlash soatlari = 12 soat (yanvar) + 12 soat (aprel) + 12 soat (iyul) + 12 soat (oktyabr) = 48 soat.

Shunga ko'ra, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining me'yoridan oshib ketadigan ish yiliga 120 soatdan oshmasligi kerakligi xodim T.I.Ivanovaga nisbatan bajariladi. Kompaniya mehnat qonunchiligini buzmaydi. Ish haqi statistikaga muvofiq hisoblanadi. 152 TC.

Xulosa - ushbu maqolada biz ortiqcha ish yiliga 120 soatdan oshmasligi kerakligini aniqladik. Hisoblashda, bir oydagi ish kunlari sonini va ikki kun ichida maksimal ishlov berish cheklanishini - 4 soatni hisobga olish kerak. Vaqtni kuzatish har bir xodim uchun alohida jadvalda saqlanadi.