A. Polyanina, Rossiya Federatsiyasi Sberbankining etakchi yuridik maslahatchisi, RSDU aspiranti

Ish qidirish, xuddi korxona tomonidan munosib xodim izlash kabi, potentsial ish beruvchi va xodimdan mas'uliyatli yondashuvni talab qiladigan uzoq va murakkab jarayon. Ish joyini to'g'ri tanlash va malakali xodimlarni yollash har ikki tomon uchun ham ma'lum miqdordagi tavakkalchilikni o'z ichiga oladi. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari bilan tartibga solinadigan sinov muddatini belgilash imkoniyati ish beruvchiga yangi xodim kompaniya talablariga qanday javob berishini aniqlashga yordam berish uchun mo'ljallangan va xodim, o'z navbatida, taklif qilingan ishning uning manfaatlari va umidlariga muvofiqligini baholashi uchun mo'ljallangan. va agar natija salbiy bo'lsa, ish beruvchini umumiy qoidaga ko'ra ikki hafta emas, balki uch kun oldin ogohlantirish orqali chiqing.

Shu sababli, noto'g'ri tushunchalarga yo'l qo'ymaslik uchun sinov muddatini belgilashni faqat ish beruvchining ham, xodimning ham huquqi sifatida ko'rib chiqish ayniqsa muhimdir. Ushbu huquqning amalga oshirilishi ko'plab majburiy rasmiyatchiliklar, huquqiy nozikliklar, shuningdek, qonunning o'zi to'g'ri bo'lmagan matn bilan bog'liq. Shunday qilib, Mehnat kodeksining moddasida nafaqat xodimning topshirilgan ishga muvofiqligini tekshirish, balki "ish" ning xodimning talablariga muvofiqligini ham asosiy maqsad sifatida ko'rsatish maqsadga muvofiqdir. sinov muddatini belgilash.

Sinov muddatini qo'llash bo'yicha qarashlar Sovet qonunchiligi davridan beri nisbatan kam o'zgargan. Sinov muddati o'zgartirildi; ular uchun sinov muddati belgilanishi shart bo'lmagan shaxslar doirasi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining yangiligi, shuningdek, xodimning sinov muddati davomida ish beruvchini uch kunlik ogohlantirish bilan o'z xohishiga ko'ra mehnat shartnomasini bekor qilish huquqidir. Sovet mehnat qonunchiligiga ko'ra (1971 yildan 2002 yilgacha amalda bo'lgan Mehnat to'g'risidagi qonunlar kodeksi) sinov muddati - bu ishchi yoki xodimning unga topshirilgan ishga muvofiqligini tekshirish, tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi. mehnat shartnomasini tuzish. Sinov muddati ishchilar uchun 1 haftadan, xodimlar uchun 2 haftadan (mas'ul xodimlardan tashqari) va mas'ul xodimlar uchun 1 oydan oshmasligi kerak.

Universitetlarning ilmiy-tadqiqot, loyihalash, loyihalash, texnologiya tashkilotlari va ilmiy-tadqiqot bo‘limlariga attestatsiyadan o‘tiladigan xodimlarni ishga qabul qilishda 3 oygacha, ayrim hollarda esa 6 oygacha bo‘lgan muddatga sinov belgilanishi mumkin. Mehnat kodeksida fuqarolarning boshqa toifalari qatori, maxsus qurol-aslahalar hisobidan ishga jo'natilgan Vatan urushi nogironlari uchun ham sinov o'rnatilishi istisno qilindi. Ishga kirishda testning yagona maqsadi xodimning kasbiy tayyorgarligi va ishbilarmonlik fazilatlarining lavozim talablariga muvofiqligini aniqlash edi.

Shu bilan birga, zamonaviy mehnat qonunchiligining ishga joylashish uchun testlar bo'yicha qoidalari ko'plab noaniqliklar, muammolar va deyarli ko'rinmaydigan nuanslar bilan to'la. Sinov muddatini belgilash, o'tish va natijalari ish beruvchidan nafaqat malakali ijro etishni, balki yollangan xodimning mehnatidan shaxsiy manfaatlar uchun foydalanishning oldini olish uchun jiddiy huquqiy xabardorligini ham talab qiladi. Bu, albatta, Mehnat kodeksining tegishli moddalarini diqqat bilan o'qib chiqishni talab qiladi.

70-modda

Mehnat shartnomasini tuzishda tomonlarning kelishuviga ko'ra, xodimning topshirilgan ishga muvofiqligini tekshirish uchun uni sinovdan o'tkazish sharti ko'zda tutilishi mumkin.

Mehnat shartnomasida sinov bandining yo'qligi xodimning sinovsiz ishga qabul qilinishini anglatadi. Xodimga mehnat shartnomasini tuzmasdan ishlashga haqiqatda ruxsat berilgan taqdirda (ushbu Kodeksning 67-moddasi ikkinchi qismi), sinov sharti mehnat shartnomasiga faqat tomonlar tomonidan tuzilgan taqdirdagina kiritilishi mumkin. ish boshlashdan oldin alohida kelishuv.

Sinov muddati davomida xodimga mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini, jamoaviy bitimni, bitimlarni, mahalliy normativ hujjatlarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar qoidalari amal qiladi.
Ishga joylashish uchun test o'rnatilmagan:
- mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda tegishli lavozimni egallash uchun tanlov asosida saylangan shaxslar;
- homilador ayollar va bir yarim yoshgacha bolasi bor ayollar;
- o'n sakkiz yoshga to'lmagan shaxslar;
- boshlang'ich, o'rta va oliy kasb-hunar ta'limining davlat akkreditatsiyasidan o'tgan ta'lim muassasalarini tugatgan va birinchi marta o'z mutaxassisligi bo'yicha ishga kelgan shaxslar ta'lim muassasasini tugatgan kundan boshlab bir yil mobaynida;
- haq to'lanadigan ish uchun saylangan lavozimga saylangan shaxslar;
- ish beruvchilar o'rtasida kelishilgan holda boshqa ish beruvchidan o'tkazish tartibida ishga taklif qilingan shaxslar;
- ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasi tuzayotgan shaxslar;
- ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda, jamoa shartnomasida nazarda tutilgan hollarda boshqa shaxslar.

Sinov muddati uch oydan oshmasligi kerak, tashkilot rahbarlari va ularning o'rinbosarlari, bosh buxgalterlar va ularning o'rinbosarlari, filiallar, vakolatxonalar yoki tashkilotlarning boshqa alohida tarkibiy bo'linmalari rahbarlari uchun - olti oydan oshmasligi kerak, agar federal qonunlarda boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa.

Ikki oydan olti oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasini tuzishda sinov muddati ikki haftadan oshmasligi kerak.
Xodimning vaqtincha mehnatga layoqatsizligi davri va u haqiqatda ishda bo'lmagan boshqa davrlar sinov muddatiga kiritilmaydi.

71-modda
Sinov natijalari qoniqarsiz bo'lgan taqdirda, ish beruvchi sinov muddati tugagunga qadar xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli, bu haqda uni uch kun oldin yozma ravishda xabardor qiladi, bunda asos bo'lgan sabablarni ko'rsatadi. ushbu xodimni testdan o'tmagan deb tan olish. Xodim ish beruvchining qarori ustidan sudga shikoyat qilish huquqiga ega.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)
Sinov natijasi qoniqarsiz bo'lsa, mehnat shartnomasini bekor qilish tegishli kasaba uyushma organining fikrini hisobga olmasdan va ishdan bo'shatish nafaqasini to'lamasdan amalga oshiriladi.

Agar sinov muddati tugagan bo'lsa va xodim ishlashni davom ettirsa, u sinovdan o'tgan deb hisoblanadi va keyinchalik mehnat shartnomasini faqat umumiy asosda bekor qilishga yo'l qo'yiladi.

Agar sinov davrida xodim unga taklif qilingan ish unga mos kelmaydi degan xulosaga kelsa, u ish beruvchini uch kun oldin yozma ravishda xabardor qilgan holda o'z iltimosiga binoan mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli.

Har qanday kadrlar bo'limi xodimiga tushunarli, tushunarli va tanish bo'lgan qonun hujjatlarining sinov muddatiga oid qoidalari quyidagilardan iborat.

Birinchidan, sinov faqat tomonlarning kelishuvi bilan mehnat shartnomasi matniga majburiy kiritilishi bilan belgilanadi. Ikkinchidan, bu muddat uch oydan oshmasligi kerak. Faqat tashkilot rahbarlari, bosh buxgalterlar va ularning o'rinbosarlari, shuningdek, filiallar, vakolatxonalar va boshqa alohida tarkibiy bo'linmalar rahbarlari uchun istisno qilinadi. Ushbu ishchilarning ishbilarmonlik va kasbiy fazilatlarini sinash olti oygacha davom etishi mumkin. Ba'zi hollarda, xususan, davlat xizmatchilari uchun uzoqroq sinov muddati belgilanadi (2004 yil 27 iyuldagi Federal qonun hujjatlari tanlovi natijalariga ko'ra yoki davlat xizmatchisi uchun boshqa guruhning davlat lavozimiga o'tkazilganda. yoki boshqa mutaxassislik bo'yicha test 3 oydan 6 oygacha, ya'ni 3 oydan kam bo'lmagan va 6 oydan ortiq bo'lmagan muddatga belgilanadi).

Uchinchidan, ish beruvchi hatto sinov muddatini taklif qilish huquqiga ega bo'lmagan shaxslar doirasi mavjud. Bular homilador ayollar, bir yarim yoshgacha bolasi bor ayollar, 18 yoshga to‘lmagan shaxslar, boshqa ish beruvchidan ko‘chirish yo‘li bilan ishga taklif qilingan xodimlar, shuningdek, bir yil ichida o‘z mutaxassisligi bo‘yicha ishga birinchi marta kirgan yosh mutaxassislardir. ta'lim muassasalarini tugatgan sanasi, mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda tegishli lavozimga tanlov asosida saylangan shaxslar, mehnat shartnomasini tuzgan shaxslar. ikki oygacha bo'lgan muddat. To'rtinchidan, agar xodimning kasbiy fazilatlari qoniqarsiz bo'lsa, tashkilot uch kun oldin ogohlantirgandan so'ng, kasaba uyushmasi fikrini hisobga olmasdan va ishdan bo'shatish nafaqasini to'lamagan holda u bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. . Beshinchidan, ta'til, vaqtinchalik nogironlik va boshqalarni o'z ichiga olgan holda, ishda bo'lmagan davrlar sinov muddatiga kiritilmaydi.

Biroq, probatsiya qoidalari bilan u yoki bu tarzda bog'liq bo'lgan har bir kishi o'z tushunchalarini o'rganmaydi. Ushbu normalarni amalda qo'llashda ba'zi qiyinchiliklar mavjud bo'lib, bu konfliktli vaziyatlarning paydo bo'lishiga olib keladi. Ko'pincha "professional bo'lmagan" ko'zlardan yashiringan daqiqalarga e'tibor berish juda muhimdir.

1. Ma'lumki, sinov muddati faqat o'zaro irodani ifodalagan holda belgilanishi mumkin, shuning uchun sinov muddati to'g'risidagi shartnoma yoki mehnat shartnomasini tuzishda ish beruvchi va xodimning roziligi eng muhim holat deb e'tirof etilishi kerak. sinov muddatidan o'tish shartlari. Ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqqa sinov shartlarini kiritish hech qanday holatda bekor qilmaydi, balki mehnat shartnomasini yoki sinov shartnomasini to'ldiradi. Shu bilan birga, ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqda (ko'rsatmada) xodim uchun sinov muddatini belgilash to'g'risida ko'rsatma yo'qligi ish beruvchining test o'tkazishni bir tomonlama rad etishini ko'rsatadi. Ushbu buyruqni nashr etishga mehnat qonunchiligi ruxsat beradi, chunki bu tuzilgan shartnomaga nisbatan xodimning mavqeini yaxshilaydi.

2. Agar xodim o'zining kasbiy fazilatlarini sinab ko'rishdan bosh tortsa (va bu qonun nuqtai nazaridan juda mumkin), hech kim uni teng ravishda majburlashga va uni ishga olishdan bosh tortishga haqli emas. Aks holda, bu ishga qabul qilishni asossiz rad etish sifatida ko'rib chiqilishi mumkin va arizachi sudga murojaat qilish uchun asosga ega.

3. Sinov muddatini belgilash sharti bilan mehnat shartnomasi ishga qabul qilingan xodimni amalda ishga qabul qilishdan oldin tuzilishi ayniqsa muhimdir. Xodim o'z mehnat majburiyatlarini o'z zimmasiga olganida, u bilan ish beruvchi o'rtasida tuzilgan mehnat shartnomasi shartlari (hatto amaliy tayyorlanmagan holda) amalga oshiriladi, unda sinov muddati to'g'risidagi qoida mavjud emas.

Qachon xodimning arizasi va sinov muddati bilan ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq asosida ishga qabul qilinganda, xodim sinov muddatisiz ishga qabul qilingan hisoblanadi, chunki xodim ishga qabul qilishda test o'rnatishga rozi bo'lmagan. Binobarin, xodim sinovsiz ishga qabul qilingan hisoblanadi va ish beruvchi uni faqat umumiy asosda ishdan bo'shatishi mumkin.

4. Mehnat shartnomasida sinov muddatining davomiyligi aniq ko'rsatilishi kerak. Ularning yo'qligi sinov muddati shartini kuchdan mahrum qiladi, chunki davr tushunchasining o'zi ma'lum bir vaqtni nazarda tutadi.

5. Sinov muddati faqat ish boshlanishidan oldin belgilanadi va ish beruvchi xohlagan muddat emas.

Boshida kelishilgan sinov muddatini uzaytirishga yo'l qo'yilmaydi.

6. Sinov davridagi xodimning ish haqi kamaytirilmasligi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasida mehnat shartnomasida belgilangan mehnatga haq to'lash shartlari amaldagi qonunchilikka nisbatan yomonlashishi mumkin emasligi ta'kidlangan. Sinov muddati korxonaning mehnat xarajatlarini tejash vositasi sifatida emas, balki ishchining malakasini tekshirish uchun ishlatilishi kerak.

7. Qonun ish beruvchining ixtiyoriy irodasini bildirgan taqdirda ham sinov muddatini belgilashga haqli bo'lmagan shaxslar doirasini belgilaydi. Sinov muddatini belgilashga to'sqinlik qiladigan narsa, birinchi navbatda, boshqa hech qanday hujjat emas, balki faqat federal yoki mintaqaviy qonun asosida o'tkaziladigan tanlov orqali xodimni saylash aktidir. Ishlash qoniqarsiz bo'lgan taqdirda, bunday xodim oddiygina ishtirokchilar yig'ilishi tomonidan qayta saylanishi mumkin deb taxmin qilinadi. Ikkinchidan, sinov muddati davomida ham taqdim etilishi mumkin bo'lgan homiladorlik mavjudligini tasdiqlovchi tibbiy hujjat. Ikkinchi holda, u xodimni sinov muddatini o'tashdan ozod qilish to'g'risida buyruq chiqarishi shart. Xodimning bir yarim yoshga to'lmagan bolasi borligini tasdiqlovchi hujjat (pasport, tug'ilganlik haqidagi guvohnoma). Uchinchidan, qabul qilingan xodimning ozchiligi. To'rtinchidan, boshlang'ich, o'rta yoki oliy kasb-hunar ta'limi va o'qishni tugatgan paytdan e'tiboran bir yil ichida birinchi marta olgan kasb-hunar ta'limiga mos keladigan ishga qabul qilinganligi to'g'risidagi hujjat.

Beshinchidan, tanlangan pullik lavozimga saylanganligini tasdiqlovchi hujjatlar. Oltinchidan, ish beruvchining xodimni boshqa ishga o'tkazish tartibida bo'shatish to'g'risidagi iltimosnomasi bilan tasdiqlangan yangi ishga taklifnoma, shuningdek, xodimning mehnat daftarchasida ishdan bo'shatilganligi to'g'risidagi yozuv. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 5-bandi boshqa ish beruvchiga o'tkazilishi munosabati bilan va / yoki mehnat daftarchasi yo'qolgan taqdirda uni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq. Ettinchidan, ikki oygacha bo'lgan mehnat shartnomasi.

Ushbu holatlar ro'yxati to'liq emas va sinov muddatini belgilash taqiqlangan fuqarolarning qo'shimcha toifalarini ko'rsatadigan jamoaviy bitimni qabul qilish orqali to'ldirilishi mumkin.

8. Tashkilot rahbari, uning o‘rinbosarlari, bosh buxgalter va uning o‘rinbosarlari bundan mustasno, filial, vakolatxona yoki boshqa alohida tarkibiy bo‘linma rahbari uchun ham 6 oygacha bo‘lgan sinov muddati belgilanishi mumkin.

Shunday qilib, fuqarolik qonunchiligiga muvofiq (Fuqarolik Kodeksining 55-moddasi) alohida tarkibiy bo'linmalar yuridik shaxsning filiallari va vakolatxonalari hisoblanadi. Demak, ustaxona, bo‘lim, sektor va shunga o‘xshash boshqa tarkibiy bo‘linmalar rahbarlari uchun emas, balki faqat ushbu tarkibiy bo‘linmalar rahbarlari uchun 6 oygacha bo‘lgan sinov muddati belgilanishi mumkin.

9. Sinov faqat yollangan xodimlar uchun o'rnatiladi va hali korxonada ishlamaydi, masalan, yuqori lavozimga o'tishda.

10. Sinov muddatining butun davri yillik asosiy haq to‘lanadigan ta’til huquqini beruvchi ish stajiga kiritiladi. Ya'ni, xodim sinov muddati davomida ishdan bo'shatilganda, xodimga korxonada ishlagan vaqtga mutanosib ravishda foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lanadi.

11. Eng keng tarqalgan xato - bu xodimlar va ish beruvchilar tomonidan qoniqarsiz test natijalarining mohiyatini tushunmaslikdir.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida xodimning kasbiy mahoratini sinovdan o'tkazish uchun sinov muddati nazarda tutilgan va ishdan bo'shatish to'g'risidagi qaror, shunga ko'ra, asosli, to'g'ri, ob'ektiv bo'lishi va aniq dalillar bazasiga ega bo'lishi kerak.

Shunday qilib, tegishli kasb, mutaxassislik, malaka bo'yicha nazariy va amaliy bilim va ko'nikmalar darajasi, mijozlar bilan ishlash qobiliyati va ushbu ishni bajarish uchun zarur bo'lgan boshqa kasbiy bilim va ko'nikmalar, shuningdek, shaxsiy bo'lmagan fazilatlar, intizom va talablarga rioya qilish. korporativ madaniyat deb ataladi, sinovdan o'tkaziladi. Xodim topshirilgan ishni bajara olmagan daqiqalar, mehnat funktsiyasini noto'g'ri bajarish, ishlab chiqarish me'yorlarini bajarmaslik, vaqt me'yorlariga rioya qilmaslik faktlari majburiy ravishda qayd etilishi kerak. Ushbu holatlar hujjatlashtirilgan, qayd etilganligidan tashqari, xodimning o'zidan u tomonidan sodir etilgan huquqbuzarliklarning sabablari to'g'risida yozma tushuntirishlar talab qilinishi kerak. Sinov muddatining qoniqarsiz natijalari tufayli ishdan bo'shatish uchun asos bo'lishi mumkin: ishning ishlab chiqarish standartlari va vaqt standartlariga mos kelmasligini tasdiqlovchi hujjat, nikoh to'g'risidagi guvohnomalar, mijozlarning yozma shikoyatlari, kontragentlar, xodimlarning tushuntirishlari, guvohlarning ko'rsatmalari.

Mehnat shartnomasi matnida ish beruvchining ixtiyoriga ko'ra ishdan bo'shatish sharti bo'lishi mumkin emas, bu qonunga ziddir. Shuni ta'kidlash kerakki, ish beruvchining xodimni mehnat intizomini buzganligi sababli ishdan bo'shatish imkoniyati yo'q, chunki bu uning professionalligi to'g'risidagi xulosani aks ettirmaydi. Bunday holda, u Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining tegishli normasi asosida ishdan bo'shatilishi kerak. Ishga vijdonan munosabatda bo'lgan va xodimning aybi yo'qligi bilan u o'z mehnat majburiyatlarini to'liq bajara olmasligi tushuniladi.

Sinov davrida xodimga normal mehnat va xavfsiz mehnat sharoitlari (xizmat ko'rsatish mumkin bo'lgan asbob-uskunalar, xom ashyo, transport, telefon bilan ta'minlash) uchun barcha zarur sharoitlar yaratilishi kerak, aks holda xodimning noto'g'ri ishbilarmonlik fazilatlariga oid barcha havolalar hech qanday kuchga ega bo'lmaydi. . Nizo yuzaga kelgan taqdirda, ish beruvchidan bunday dalillarni hujjatlashtirish talab qilinadi.

Qanday bo'lmasin, xodimga o'z vazifalarini bajarish bo'yicha da'volar qo'yilganda, u ish tavsifi va boshqa mahalliy normativ hujjatlarning mazmuni bilan (imzoga qarshi) tanishishi kerak.

12. Ish beruvchi faqat sinov muddati davomida xodimning topshirilgan ishni bajarmaganligi to'g'risida qaror qabul qilishga haqli. Biroq, ko'pincha xodimni yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati va shakliga rioya qilmaslik mavjud.

Qonunga ko'ra, qoniqarsiz test natijasi to'g'risidagi bildirishnoma ikki nusxada yozma ravishda tuzilishi kerak: biri xodim uchun, ikkinchisi ish beruvchi uchun va uch kun oldin xodimga shaxsiy imzosi bilan e'lon qilinadi.

Shu bilan birga, esda tutish kerakki, mehnat huquqlari va majburiyatlarini tugatish bilan bog'liq davr mehnat munosabatlarining tugashini belgilaydigan kalendar kundan keyingi kundan boshlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 14-moddasi). Xodimni ishdan bo'shatish unga xabarnoma yuborilgan kundan boshlab to'rtinchi kundan kechiktirmay amalga oshirilishi mumkin. Yozma ogohlantirishning o'zida hujjatlar, sana, chiqish raqami, vakolatli shaxsning imzosi, muhr izi asosida ishdan bo'shatishning aniq ko'rsatilgan sababi bo'lishi kerak.

13. Xabarnoma bilan tanishish rad etilgan taqdirda tegishli dalolatnoma tuziladi. Aks holda, ish beruvchida ma'lum bir vaqtda, ma'lum bir joyda va ma'lum shaxslar ishtirokida xodimdan sinov muddati natijalari to'g'risidagi bildirishnoma bilan tanishish so'ralganligi to'g'risida dalillar bo'lmaydi. Dalolatnomada bildirishnomaning o'zini taqdim etishning ham, aktni tuzishning ham aniq holatlari bo'lishi kerak: joy (ish joyi manzili, ofis raqami va boshqalar); vaqt (sana, soat, daqiqa).

Bunday dalolatnoma ishchining bevosita rahbarlari yoki unga bo'ysunuvchilari emas, balki korxonaning turli bo'limlari tomonidan emas, balki manfaatdor bo'lmagan xodimlar tomonidan imzolanishi kerak, bunda majburiy dekodlash va lavozimlarni ko'rsatish kerak. Xabarnomaning nusxasi qabul qilinganligi to'g'risida tasdiqnoma bilan tasdiqlangan pochta orqali ishchining uy manziliga yuborilishi mumkin.

Xat pochta aloqasi organiga xodim uchun belgilangan sinov muddati tugashidan kamida uch kun oldin topshirilishi kerak, bu kvitansiyadagi pochta markasi va ish beruvchiga qaytarilgan xatni olganligi to'g'risidagi bildirishnoma bilan tasdiqlanadi.

14. Sinov muddati davomida xodimga federal qonunlar, boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, mahalliy hujjatlar, shuningdek, jamoaviy bitimlar va shartnomalarning barcha qoidalari, agar ular mehnat qonunchiligi normalarini, shu jumladan, mehnat qonunchiligining asoslari bo'yicha normalar va kafolatlarni o'z ichiga olgan bo'lsa, amal qiladi. ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish.

Misol uchun, agar sinov muddati bilan ishga qabul qilingan xodim ishdan bo'shatish nafaqasi va ikki oylik ogohlantirish bilan yoki intizomiy jazo bilan bog'liq holda xodimlar soni yoki shtatlarining qisqarishi sababli ishdan bo'shatilsa, ishdan bo'shatish kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining tegishli moddalariga muvofiq amalga oshiriladi.

Sinov natijalarini aniqlash usullari ma'lum bir ishlab chiqarishning xususiyatlari va ishchining o'zi ishining tabiati bilan belgilanadi. Ba'zi tashkilotlar uchun xodim uchun uning bevosita rahbari tomonidan tuzilgan test rejasidan foydalanish tavsiya etilishi mumkin. Unda har bir ish topshirig‘i, bajarilish muddatlari va tartibi belgilanadi, xodimning harakatlari baholanadi.Keyinchalik sinov muddati natijalari bo‘yicha asosli baho beriladi. Bularning barchasi ish beruvchining qarorini oqlashni osonlashtiradi.

Shuni ta'kidlash kerakki, qoniqarsiz sinov natijasi tufayli ishdan bo'shatish xodimning bajarilgan ish bilan nomuvofiqligini tasdiqlovchi dalillarga, shuningdek, tugatish tartibi va muddatiga nisbatan bir qator qiyinchiliklar va noaniqliklarga ega. Ushbu normalarni amalda yaxshiroq qo'llash uchun shu asosda ishdan bo'shatish tartibini qonunchilik bilan tartibga solish zarurati mavjud.

Shunga qaramay, mehnat munosabatlari ishtirokchilarining har biri uchun ishni qabul qilishda test o'rnatilishi sizga eng qisqa vaqt ichida va ortiqcha rasmiyatchiliksiz ular bir-birining umidlari va imkoniyatlariga qanchalik mos kelishini aniqlash imkonini beradi.

Sinov muddati davomida xodim o'zining kasbiy va ishbilarmonlik fazilatlarini yangi lavozimda ko'rsatish imkoniyatiga ega bo'ladi. Va ish beruvchi ularni xolisona baholashi va hamkorlikni davom ettirish yoki mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risida qaror qabul qilishi kerak. Xodim ish beruvchining qaroriga rozi bo'lmasligi va hatto sudda e'tiroz bildirishi mumkin. Shu sababli, sinov muddati bo'yicha ish natijalarini rasmiylashtirish tartibini ishlab chiqish va uni tashkilotning mahalliy normativ hujjatida belgilash, shu bilan unga qonuniy kuch va kuch berish juda muhimdir.

Nega sizga sinov muddati kerak?

Sinov muddati davomida maxsus tugatish tartibi qo'llaniladi. mehnat shartnomasi(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi). Agar sinov muddati davomida xodim taklif etilayotgan ish uning talablariga javob bermaydi degan xulosaga kelsa, u ishdan bo'shatish huquqiga ega. mehnat shartnomasi, bu haqda ish beruvchini o'z xohishi bilan ishdan bo'shatilgandan keyin belgilangan ikki hafta o'rniga uch kun oldin yozma ravishda ogohlantirish.

Shu bilan birga, agar test natijasi qoniqarsiz bo'lsa, ish beruvchi test muddati tugagunga qadar testni to'xtatishga haqli. mehnat shartnomasi xodim bilan. Shu bilan birga, ish beruvchi bu haqda uni faqat uch kundan kechiktirmay yozma ravishda xabardor qilishi, balki xodimni sinovdan o'ta olmagan deb tan olish uchun asosni ham ko'rsatishi shart.

Ish beruvchining ishdan bo'shatish to'g'risidagi qarori mehnat shartnomasi xodim bilan, sinov muddati o'tmaganligi kabi, sudga shikoyat qilinishi mumkin. Amalda sinov muddatini tartibga soluvchi maxsus hujjat ishlab chiqish zaruratining asosiy sababi ham shu. Agar sinov muddati tugagan bo'lsa va xodim ishlashni davom ettirsa, u sinovdan o'tgan hisoblanadi. Bunday holda, keyingi tugatish mehnat shartnomasi faqat umumiy asosda ruxsat etiladi.

Sinov muddati nima

Sinov muddati to'g'risidagi nizom - tashkilotning mahalliy normativ hujjati bo'lib, unda ishga qabul qilishda xodim uchun test qo'llash qoidalari belgilab qo'yiladi *. Sinov muddati Mehnat kodeksining 70-moddasida nazarda tutilgan.

Sinov muddati to'g'risidagi nizom sinov muddati davomida hujjatlarni qayta ishlash tartibini batafsil tartibga solishi va ishni yakunlash qoidalarini belgilashi kerak. Ushbu hujjatni ishlab chiqishda eslash kerak bo'lgan asosiy narsa shundaki, uning barcha qoidalari mehnat qonunlariga mos kelishi kerak. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga nisbatan xodimlarning holatini yomonlashtiradigan har qanday mahalliy normativ hujjatlar haqiqiy emas deb hisoblanadi.

Sinov muddati nima?

Tashkilotning ko'plab mahalliy normativ hujjatlari singari, sinov muddati to'g'risidagi nizom ham umumiy qoidalar, asosiy qism va ilovalardan iborat.

Umumiy holat. Ushbu bo'limda ushbu hujjatning maqsad va vazifalari keltirilgan.

Asosiy qism. Asosiy qism sinov muddatini belgilash va o'tish tartibining tavsifidan, qoniqarsiz sinov natijalari tufayli mehnat munosabatlarini tugatish tartibidan iborat. Asosiy qism sinov davridagi ish natijalarini sarhisob qilish tartibini o'z ichiga olishi kerak.

Ish natijalarini baholash uchun asos, qoida tariqasida, xodim tomonidan bajarilgan ish sifati va hajmining belgilangan talablarga muvofiqligi hisoblanadi. ishning tavsifi va ichki mehnat qoidalariga rioya qilish. Asosiysi, bir xil lavozimdagi barcha xodimlar uchun yagona baholash mezonlarining mavjudligi. Masalan, bitta tarjimon 300 varaq matnni tarjima qilmaganligi uchun sinov muddatidan o‘tmagan deb ishdan bo‘shatilishi mumkin emas, agar bir vaqtning o‘zida ikkinchi tarjimon sinovdan o‘tgan deb hisoblansa, unga atigi 100 varaq matnni tarjima qilish topshirilgan bo‘lsa. bir xil murakkablikda.

Sinov muddati uchun yangi odamni tekshiring haqiqiy ish sharoitida. Vaqtni behuda sarflamaslik uchun siz qilishingiz kerak sinov muddati uchun ish rejasi (to'g'ri matn - sinov muddati), xodimni nazorat qiladigan va unga maslahat beradigan kuratorni tayinlang. Ba'zi muhim tafsilotlarni unutmaslik uchun tashkilotlar maxsus mahalliy hujjatlarni - sinov muddatini o'tish tartibi to'g'risidagi qoidalarni ishlab chiqadilar.

Sinov muddati qanday?

Agar tashkilot bir yildan ko'proq vaqt davomida mavjud bo'lsa va uning rahbari ko'pincha xodimlarni sinovdan o'tkazsa, u holda ma'lum bilim va ko'nikmalarni tekshirish algoritmi yangi ishchilar.

Bunday algoritm eng yaxshi hujjatlashtirilgan sinov muddati to'g'risidagi nizom.

Qanday boriladi?

Ishga qabul qilishning ushbu bosqichidan o'tayotganda, xodimdan g'ayritabiiy narsa talab qilinmaydi - faqat muammolarni vijdonan hal qilish rahbar tomonidan uning oldiga qo'yiladi. Bu sizga to'g'ri qaror qabul qilish imkonini beradi.

Yangi xodim haqida to'liq ma'lumot olish uchun, rejasini ishlab chiqishi kerak tekshirishning butun davri uchun.

Rejalashtirish

Sinov davri rejasi bir nechta tematik bloklardan iborat hujjatdir. Har bir blokda bir nechta savollar mavjud:

1. ishchi uchun vazifa.
2. Uni bajarish vaqti (kunlar yoki soatlar soni).
3. Kutilgan natija.
4. Haqiqiy natija.
5. Kuratorning sharhi.

Reja tuzilmoqda har bir xodim uchun alohida. Ko'pincha, bunday hujjat tajribali xodimlar tomonidan ishlab chiqilgan, bu muayyan vazifalarni bajarishda qanday qiyinchiliklarga duch kelishi kerakligini aniq ifodalaydi. Rejani ishlab chiqishda bevosita rahbaringizni jalb qilish ko'p foyda keltiradi.

Sinov muddati bo'lishi uchun reja kerak nafaqat insonning moslashuv davri yangi jamoada. Sifat rejasi yollangan ishchining qodirligini ko'rsatadi tez va samarali vazifalarini bajarish. Va xodimning o'zi ham bu lavozimda qolishi kerakmi yoki yo'qligini tushunadi yaxshiroq yangi joy toping.

Bu reja qanchalik puxta o'ylangan bo'lsa, sinov muddati qanchalik foydali bo'ladi xo'jayin uchun ham, xodim uchun ham.

Malakani tekshirish uchun topshiriqlar

Sinov muddati davomida xodimga yuklatilgan vazifalar, o'z vazifalariga muvofiq bo'lishi kerak. ish tavsifi bilan belgilanadi.

Testni yangi boshlanuvchini "siqib chiqarish" vositasi sifatida ishlatmaslik kerak - bu nafaqat noqonuniy, balki axloqiy emas.

Siz ham shunday topshiriqlarni berishingiz kerak, natijada xolisona baholash mumkin..

Masalan, umumiy qiymati 300 000 rubl bo'lgan mahsulotlarni etkazib berish bo'yicha shartnomalar tuzish. Agar bitimlar shartnomalar shartlariga muvofiq avans to'lovini olgan bo'lsa, topshiriq bajarilgan hisoblanadi.

Moslashuv

Yangi ishga moslashish juda muhim. Ko'rinib turibdiki, har bir jamoada norasmiy muloqotning o'ziga xos uslubi mavjud ish ritmi va o'zaro ta'sir tizimi. Yangi odamga, ayniqsa yoshida, moslashish qiyin allaqachon tashkil etilgan jamoada, garchi u o'z lavozimining barcha malaka talablariga javob bersa.

Juda muhim yangi xodimga kurator tayinlash sinov muddati davomida. Har kimning o'z mas'uliyati borligi aniq va rahbar kimningdir yangi kelganni kursga kiritish uchun sarflagan sa'y-harakatlari uchun pul to'lashi dargumon.

Lekin hali ham faqat yollangan odamni qoldirmaslik kerak hech qanday tayanchsiz narsalarning qalinligida.

Rasmiy ravishda, sinov muddati xizmat qiladi xodimning bilim va ko'nikmalariga muvofiqligini tekshirish uning vazifalari. Ammo kamdan-kam hollarda malakali bo'lmagan xodim tanlovning barcha oldingi bosqichlaridan o'tib, etarli darajada tayyorgarliksiz ishga olinadi.

Sinov davrida e'tibor bering odam stress bilan qanday kurashadi, uning vakolatidan tashqarida bo'lgan kutilmagan muammolar bilan. Uning kompaniyaga sodiqligi sinovdan o'tkazilmoqda: u tayyormi? qo'shimcha ishlash, agar kerak bo'lsa, mumkin o'zingizni qidiring zarur ma'lumotlar, kurator yordamisiz va hokazo.

Muvaffaqiyatli yakun

Ko'rib chiqilayotgan davr hujum bilan tugaydi uchta voqeadan biri:

1. Tomonlar mamnun va sinov rejimida ishlashni davom ettirishga hojat yo'q.
2. Tomonlardan biri mehnat shartnomasini bekor qilishga qaror qildi.
3. Tekshirish muddati tugadi va hech kim mehnat munosabatlarini tugatish istagini bildirmadi.

Sertifikatlash

Sinovni yakunlashning ideal usuli sertifikatlash. Bunday tadbir tashkilotda amaldagi sertifikatlashtirish qoidalariga muvofiq o'tkaziladi. Shunday qilib, yangi xodim egallab turgan lavozimiga aynan bir xil tekshiruvdan o'tadi, uning hamkasblari nima tashkilotda uzoq vaqt ishlaganlar.

Sinov muddati qachon tugaydi?

Xodimning malakasini tekshirish bosqichi u belgilangan muddat tugagandan so'ng tugaydi. Agar ish beruvchi ham, xodim ham hamma narsadan qoniqsa, tekshirish bosqichi bo'lishi mumkin tomonlarning kelishuvi bilan qisqartiriladi.

Sinov natijalari

Sinov davridagi ish natijalari deyarli har doim ijobiy. Hech kim u bilan mehnat munosabatlarini tugatish uchun yakuniy hisobotni va xodimning xususiyatlarini tayyorlashni kutmaydi. Birinchi oyning oxiriga kelib dinamikasi namoyon bo'ladi: yoki xodim o'z natijalarini engadi va yaxshilaydi yoki "tortmaydi".

Agar xodim sinov muddatidan o'tmagan bo'lsa, ish beruvchi buni qilishi kerak sinov hisobotini saqlang va ishchining xususiyatlari. xodimga bunday ishdan bo'shatish to'g'risida sudga shikoyat qilish imkonini beradi. Bunday jarayonlar talab qilinadi ob'ektiv ma'lumotlar xodim haqiqatan ham ishni bajarmaganligi haqida.

Sinov muddati hisoboti

Hisobot eng muhim hujjat test rejimida xodimning ish natijalari asosida tuzilgan.

Aynan u insonning o'z mehnat vazifalarini bajarish qobiliyatini aks ettiradi.

Hisobot yangi kelgan tayinlangan kurator tomonidan tuziladi.

Hujjat rejaga muvofiq amalga oshirildi, bu ishchini sinab ko'rish uchun olingan.

Hisobot xodimning qandayligini ko'rsatishi kerak vazifalarni hal qildi u qanday xatolarga yo'l qo'ygan va ularni qanday tuzatgan. Ob'ektiv baholash uchun ballar shkalasidan foydalanish mumkin.

Hisobot kechiktirmasdan tayyorlanishi kerak Bitiruvdan 2 hafta oldin xodimning malakasini tekshirish muddati.

(kurator nomidan), shuningdek (o'z-o'zini tahlil qilish varaqasi).

Tekshirish davridan keyin xodimning xususiyatlari

Xodimning xususiyatlari uning barcha ishbilarmonlik fazilatlarini, jamoada ishlash qobiliyatini va boshqalarni aks ettirishi kerak.

Ushbu hujjat yangi kelganning bevosita rahbari tomonidan tuziladi va ilgari tuzilgan hisobotga ilova qilinadi.

Sinov muddatini o'tish to'g'risida xulosa

Xulosa tuziladi hisobot va xususiyatlarga asoslanadi xodim. Ushbu hujjat ishga yollovchi yoki shunga o'xshash lavozimda ishlaydigan yangi xodimning malakali hamkasblaridan biri tomonidan ishlab chiqilgan. Xulosa aslida mehnatning barcha natijalarini umumlashtiradi test paytida yangi xodim, bu tashkilot rahbari uchun osonroq bo'lishi uchun asosli qaror qabul qilish yangi kelgan bilan keyingi hamkorlik haqida.

Sinov oxirida ish beruvchining harakatlari

Siz tez-tez savolni eshitishingiz yoki o'qishingiz mumkin: "sinov muddati tugagandan so'ng, xodim qanday rasmiylashtiriladi?". Yuqorida aytib o'tilganidek, sinov muddati ikki holatda tugashi mumkin: muddat tugaydi yoki tomonlardan biri mehnat shartnomasini bekor qilishga qaror qiladi.

Sinov muddati tugagandan so'ng, agar xodim dastlabki sinovdan o'tgan bo'lsa, ish beruvchidan maxsus harakatlar talab qilinmaydi - u Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq allaqachon berilgan.

Sinov muddatini tugatish to'g'risida buyruq chiqarilishi kerak faqat bitta holatda- ko'rib chiqilayotgan bosqich mehnat shartnomasida nazarda tutilgan vaqtdan oldin tugaydi.

Agar sinov muddati tugagan bo'lsa va xodim ishdan bo'shatilmagan bo'lsa, u holda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasiga binoan, u ish beruvchining barcha talablariga javob beradi deb hisoblanadi.

Sinov muddati nafaqat yangi xodimning malakasini sinab ko'rish uchun, balki xizmat qiladi jamoaga moslashgani uchun, shuningdek, keyingi ish uchun zarur bo'lgan yangi ko'nikmalarni o'rganish uchun. Shunga qaramasdan, bu davrdan foydalanmang. faqat yangi ishchiga kamroq maosh to'lash uchun.

Foydali video

Sinov muddatidan o'tish shartlari haqida qo'shimcha ma'lumotga ega qiziqarli video - uni tomosha qilishni tavsiya etamiz.

 Vladimir viloyatining "Kovrov tibbiyot kolleji" o'rta kasb-hunar ta'limi davlat byudjeti ta'lim muassasasi GBOU SPO VO "Kovrov tibbiyot kolleji" direktori tomonidan TASDIQLANGAN _________________________ E.R. Zubovning "__" __________ 2013 yildagi __-son buyrug'i. Pedagogik Kengashda qabul qilingan "" 20-sonli Bayonnoma __ Kovrov shahrini ishga qabul qilishda sinov muddatini o'tish tartibi to'g'risidagi nizom 1. UMUMIY QIDALAR. 1.1 Ushbu qoida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ishlab chiqilgan. 1.2 Nizom sinovdan o'tish tartibini soddalashtirish va test natijalarini qayta ishlash qoidalarini belgilash uchun ishlab chiqilgan. 1.3 Sinov muddati nomzodning vakansiyaga kasbiy muvofiqligini baholashning oxirgi bosqichi hisoblanadi. 1.4 Sinov muddatining maqsadi mutaxassisning bevosita ish sharoitida unga tayinlangan faoliyatga muvofiqligini tekshirishdan iborat. 2. Ishga qabul qilishda sinov muddatini belgilash TARTIBI 2.1 Sinov muddati uch oydan oshmasligi kerak, rahbarlar va ularning o'rinbosarlari, bosh buxgalterlar uchun esa 6 oydan oshmasligi kerak. 2.2 Sinov muddati quyidagilar uchun belgilanmaydi: lavozimni egallash uchun tanlov asosida saylangan shaxslar; homilador ayollar va bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar; 18 yoshga to'lmagan shaxslar; boshqa ish beruvchidan transfer sifatida taklif qilingan shaxslar; boshlang'ich, o'rta va oliy kasb-hunar ta'limi ta'lim muassasalarini tugatgan va o'z mutaxassisligi bo'yicha birinchi marta ishga kelgan shaxslar; 2 oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasi tuzayotgan shaxslar. 2.3 Sinov muddatining davomiyligi mehnat shartnomasida va ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqda ko'rsatilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68, 70-moddalari). 2.4 Sinov muddati vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davrini va xodim uzrli sabablarga ko'ra ishda bo'lmagan boshqa davrlarni o'z ichiga olmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi). 3. Sinov muddatini o'tish TARTIBI 3.1 Ishga kirishda kadrlar bo'limi inspektori yangi xodimni ichki me'yoriy hujjatlar va tegishli lavozim tavsifi bilan tanishtiradi. Xodim ish tavsifiga imzo chekadi: imzo xodimning ish tavsifi bilan tanishganligini, roziligini va sanab o'tilgan funktsional vazifalarni bajarishga tayyorligini tasdiqlaydi. 3.2 Yangi xodim ishlaydigan bo'lim boshlig'i kuratorni (korxonada kamida 6 oy ishlagan bo'lim xodimi) tayinlaydi, u yangi xodimni ushbu ish joyida ishlashning o'ziga xos xususiyatlari bilan tanishtiradi. 3.3 Ishga qabul qilingandan so'ng bevosita rahbar aniq ish topshiriqlarini shakllantiradi. 3.4 Bevosita rahbar ishga qabul qilingan xodim bilan birgalikda ishga qabul qilingandan keyingi birinchi hafta ichida sinov muddati uchun ish rejasini tuzadi. Reja ishning nomi va hajmini, ularni amalga oshirish muddatini o'z ichiga oladi. Rejada belgilangan vazifalar muayyan lavozim uchun ish tavsifi doirasidan tashqariga chiqmasligi kerak. 3.5 Sinov muddati davomida xodim ish tavsifi va ish rejasida nazarda tutilgan topshirilgan ishni bajaradi. Sinov muddati davomida xodim mehnat shartnomasi shartlari va Ichki mehnat qoidalarida belgilangan rejim va tartibda ishlaydi. 4. SINAYOT DAVRANIDAGI ISH NATIJALARINI YUMISHLASH TARTIBI 4.1 Sinov muddati tugashiga ikki hafta qolganda bevosita rahbar va xodim rejada belgilangan vazifalarning erishilgan aniq natijalarga muvofiqligini birgalikda muhokama qiladilar. 4.2 To'g'ridan-to'g'ri rahbar xodimning sinov davridagi faoliyati natijalari bo'yicha xulosa (ma'lumot va tahliliy eslatma) tuzadi va test natijalari bo'yicha xulosalar chiqaradi (2.3-ilovalar). 4.3 Xodimning sinov davridagi faoliyati natijalari to‘g‘risidagi xulosa sinov muddati tugashiga besh ish kunidan kechiktirmay kollejning kadrlar bo‘limi inspektoriga taqdim etiladi. Asl ma'lumotlar va tahliliy eslatmalar kadrlar bo'limiga o'tkaziladi va xodimning shaxsiy faylida saqlanadi. 4.4 Sinov muddati kamida 1 oyga qisqartirilishi mumkin. Sinov muddatini qisqartirish uchun kollej direktorining qoniqarli test natijalari bilan tasdiqlangan qarori asos bo‘ladi. 5. SINOVNING qoniqarsiz natijalari uchun mehnat munosabatlarini tugatish TARTIBI 5.1 Agar test natijasi qoniqarsiz bo'lsa, ish beruvchi sinov muddati tugagunga qadar xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasini uch kundan kechiktirmay yozma ravishda xabardor qilgan holda bekor qilishga haqli. sinov muddati tugashidan oldin. Bunday holda, ish beruvchi xodimni sinovdan o'tmagan deb tan olish uchun asos bo'lgan sabablarni ko'rsatishi shart. Test sinovi natijasi qoniqarsiz bo‘lsa, mehnat shartnomasini bekor qilish kollej ma’muriyati tashabbusi bilan kasaba uyushma organining roziligisiz va ishdan bo‘shatish nafaqasini to‘lamasdan, “go‘yo u sinovdan o‘tmagandek” yozuvi bilan amalga oshiriladi. test" (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi). 5.2 Kadrlar xizmati xodimi bevosita rahbar tomonidan tayyorlangan xulosa asosida, test natijalari to'g'risida yozma xabarnoma shaklida qabul qilingan qaror haqida xodimga xabar beradi. 5.3 Agar sinov muddati davomida xodim unga taklif qilingan ish unga mos kelmaydi degan xulosaga kelsa, u ish beruvchini uch kun oldin yozma ravishda xabardor qilgan holda o'z iltimosiga binoan mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli (71-modda). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). 5.4 Agar sinov muddati tugagan bo'lsa va xodim ishlashni davom ettirsa, u sinovdan o'tgan hisoblanadi. Mehnat shartnomasini keyinchalik bekor qilishga faqat umumiy asosda yo'l qo'yiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi). KUZILGAN: Kadrlar bo'limi inspektori ______________________ Yuridik maslahatchi __________________________________ Xodimlar kasaba uyushmasi qo'mitasi raisi ________________ 1-ilova. Tuzilma bo'linmasi boshlig'ini tasdiqlayman To'liq ismi _________________________ "____" ________________ 20__ y. Xodimning sinov davridagi ish rejasi To‘liq ismi-sharifi ______________________________________________________________________________________________________ Bo‘linmasi, lavozimi ______________________________________________________________________ ________________________________________________________________ Ishga qabul qilingan sanasi _________________ Sinov muddati tugash sanasi ____________________ No Ishning nomi Rejalashtirilgan natija Rejalashtirilgan ishning tugallanish sanasi 20__y. 2-ilova Sinov davrida ________________________________________________ ko'rsatgan fazilatlar va ko'nikmalar haqida fikringizni bilish muhimdir. To'liq ismi sharif. Qoniqish darajasi past ko'rsatkich yaxshi juda yaxshi Ish sifati Izoh: Lavozim profiliga ko'ra bilim, ko'nikma va ko'nikmalar Sharh: Ishga munosabat (bajarish, mas'uliyat) Izoh: Tashabbus, ijodkorlik Izoh: Intizom, nazoratlilik Izoh: Jamoadagi munosabatlar Sharh. : 3-ilova XODIMNING SILASH NATIJALARI BO'YICHA BAHOLANIShI. xodim: ______________________________________________________________________ Lavozimi:_________________________________________________________________ Bo'linma: ______________________________________________________________________ Ishga qabul qilingan sana: ________________________ Yaroqlilik sanasi _____ oy Xodimning ______________ dan _____________________ gacha bo'lgan davr uchun bahosi No Malakani aks ettiruvchi bilim sohalari, taklif etilayotgan lavozim talablariga muvofiq Nomzodni baholash past darajali o'rta darajali yuqori darajali KASBIY BILIMLAR1. 2.3.4.5.6.7.8.9.10.ICHKI MEHNAT QOIDALARI VA XAVFSIZLIK XAVFSIZLIGINI BILISH 1.2.3.4.5.6.7. Tavsiya: 1. Sinov muddati o'tgan deb hisoblang. 2. Sinov muddatini o'tmagan deb ishdan bo'shatish, uning o'rnini qidirib topish. 3. Taklif etilayotgan ishdan bo'shatish munosabati bilan uning o'rnini qidirishni boshlang. Ishdan bo'shatish muddati ____________________ dan. 4. Boshqa ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________ _______________ To'liq ismi bilimlarni baholashni o'tkazgan mutaxassis Imzo ______________________________________________________ _______________ To'liq ismi-sharifi bilimlarni baholashni o'tkazgan mutaxassis Imzo _______________________________________ _____________ To'liq ismi-sharifi bilimlarni baholashni o'tkazgan mutaxassis Imzo ______________________________________________________ _______________

TASDIQ QILAMAN ______________________________________ (korxona rahbari lavozimining nomi) ______________________________________ (to'liq ismi-sharifi, imzosi) "____" ___________________ _____

Ishga kirishda test sinovlaridan o'tish tartibi to'g'risidagi NIZOM

1. UMUMIY QOIDALAR

1.1. Ishga qabul qilishda testning maqsadi xodimning bevosita ish sharoitida unga tayinlangan faoliyatga muvofiqligini tekshirishdan iborat.

1.2. Sinov muddati uch oydan ortiq bo'lishi mumkin emas (tashkilotlar rahbarlari va ularning o'rinbosarlari, bosh buxgalterlar va ularning o'rinbosarlari, filiallar, vakolatxonalar yoki tashkilotlarning boshqa alohida tarkibiy bo'linmalari rahbarlari uchun - olti oy).

Ikki oydan olti oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasini tuzishda sinov muddati ikki haftadan oshmasligi kerak.

1.3. Sinov muddatining davomiyligi ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqda va mehnat shartnomasida ko'rsatilgan. Mehnat shartnomasida sinov bandining yo'qligi xodimning sinovsiz qabul qilinganligini anglatadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi).

1.4. Sinov muddati vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davrini va xodim uzrli sabablarga ko'ra ishda bo'lmagan boshqa davrlarni o'z ichiga olmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi).

2. TESTDAN O'TKAZISH TARTIBI

2.1. Ishga kirishda kadrlar bo'limi xodimi yangi xodimni ichki me'yoriy hujjatlarni olgan holda tanishtiradi.

2.2. Kadrlar bo'limi xodimni ro'yxatga olingan kundan boshlab ikki kun ichida moslashtirish dasturini ishlab chiqadi va ro'yxatga olingan kundan boshlab uch kun ichida xodimni imzo qarshisi bilan tanishtiradi.

2.3. Xodim ishga qabul qilingan kundan boshlab bir oy ichida kadrlar bo'limi unga 3 kundan ortiq bo'lmagan muddatga (ma'ruzalar kursi) majburiy boshlang'ich tayyorgarlikni tashkil qiladi.

2.4. Bevosita rahbar yangi xodimni bo'lim to'g'risidagi Nizom va tegishli ish tavsifi bilan tanishtiradi.

2.5. Xodim ish tavsifiga imzo chekadi: imzo ish tavsifi bilan tanishganligini, roziligini va sanab o'tilgan funktsional vazifalarni bajarishga tayyorligini tasdiqlaydi.

2.6. Xodim tomonidan imzolangan ish tavsifi kadrlar bo'limiga o'tkaziladi va maxsus papkaga joylashtiriladi.

2.7. Bevosita rahbar yangi xodimni korporativ standartlar bilan tanishtiruvchi kuratorni (korxonada kamida 1 yil ishlagan bo'linma xodimi) tayinlaydi.

2.8. To'g'ridan-to'g'ri rahbar yangi ishga qabul qilingan xodim bilan birgalikda (ro'yxatga olingandan keyin birinchi hafta ichida) test muddati uchun ish rejasini tuzadi; reja ishning nomini, ularni amalga oshirish muddatini va xodim erishishi kerak bo'lgan aniq natijani o'z ichiga oladi.

2.9. Yangi ishga qabul qilingan xodimning ish rejasi bevosita rahbar tomonidan tasdiqlanadi, kadrlar xizmati boshlig'i bilan kelishiladi va xodim tomonidan imzolanadi, shundan so'ng u kadrlar bo'limiga o'tkaziladi.

2.10. Sinov muddati tugashidan ikki hafta oldin bevosita rahbar va xodim belgilangan maqsadlarning (ish rejasi) erishilgan aniq natijalarga muvofiqligini muhokama qiladilar.

2.11. To'g'ridan-to'g'ri rahbar xodimning sinov davrida erishgan natijalari bo'yicha tahliliy eslatma yozadi va "sinovdan o'tdi" yoki "sinovdan o'ta olmadi" degan xulosani beradi.

2.12. Sinov muddati tugaganligi to'g'risidagi xulosa va tavsiyalar xodimlar bo'limi boshlig'iga xodimning sinov muddati tugashidan kamida bir hafta oldin taqdim etiladi.

3. TEST NATIJASI

3.1. Agar test natijasi qoniqarsiz bo'lsa, xodim amalda ishlagan vaqt uchun haq to'langan holda va "imtihondan o'tmaganligi sababli" (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi) bilan ishdan bo'shatiladi.

3.2. Agar sinov muddati davomida xodim unga taklif qilingan ish unga mos kelmaydi degan xulosaga kelsa, u ish beruvchini uch kun oldin yozma ravishda xabardor qilgan holda o'z iltimosiga binoan mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli (71-modda). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

3.3. Agar sinov muddati tugagan bo'lsa va xodim ishlashni davom ettirsa, u sinovdan o'tgan hisoblanadi. Mehnat shartnomasini keyinchalik bekor qilishga faqat umumiy asosda yo'l qo'yiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi).

Kadrlar bo'limi boshlig'i:

__________/_____________

Men ushbu Nizom bilan tanishman ___________ / ____________ /