Jamiyatimizning urf -odatlari, hatto ish joyida ham ichish mumkinligini inkor etmaydi. Ba'zida tadbirni shampan bilan nishonlash tashabbusi xo'jayinlarning o'zlaridan keladi. Biroq, bu ish beruvchining jamoaning yoki uning alohida vakillarining odatdagi mast holatiga ijobiy qarashini anglatmaydi. Katta ehtimol bilan, "tartibga solgan" xodimga tahdid solinadi va, ehtimol, mastligi uchun ishdan bo'shatiladi.

Muammoni tartibga soluvchi qonunlar va qonunlar

Korxona hududida mast holda topilgan xodimlar, shuningdek guvohlar bilan birgalikda bu faktni hujjatlashtirgan holda, pp bilan tanishish vaqti keldi. b) Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi 6 -bandi. Unda aytilishicha, mastlik - mehnat intizomining qo'pol ravishda buzilishi. Va shuning uchun, Mehnat kodeksining ushbu moddasi bo'yicha ishdan bo'shatilganda, siz kechiktira olmaysiz, balki uni imkon qadar tezroq berishingiz mumkin.

Kodeksda spirtli ichimliklarni iste'mol qilish holatida ishdan bo'shatishning bosqichma-bosqich tartibi ko'zda tutilmaganligi sababli, ko'plab sudlar Qurolli Kuchlar Plenumining 2-sonli qarori asosida harakat qilishadi. Unda aytilishicha, siz xodim bilan bo'lishingiz mumkin, hatto u ish joyida emas, balki korxona hududida, lekin har doim ish vaqtida ichgan bo'lsa ham.

Agar smena tugaganidan keyin spirtli ichimliklar bilan yig'ilishlar tashkil etilsa, unda San'at ostida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi, bu holat tushmaydi. Ammo shunda ham yollangan odamning xatti -harakatlari noqonuniy hisoblanadi, chunki ular ma'muriy huquqbuzarlik hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy Kodeksining 20.20 va 20.21 -moddalari) va jarimaga tortilishi mumkin. Voqea joyiga o'z vaqtida chaqirilgan Ichki ishlar vazirligining xodimlari jazoni haqiqatga aylantirishi mumkin.

Tibbiy ko'rikdan o'tishning ahamiyati

Faqat shifokorlar xodimning ish joyida chindan ham mast bo'lganmi yoki o'z ichiga spirtli suyuqlik to'kilgani haqida aniq va malakali javob berishi mumkin. Bundan tashqari, faqat narkologik dispanserning xulosasi qonuniy hisoblanadi, xususiy shifokor yoki klinikaning fikri so'roq qilinishi mumkin.

Shuni ham unutmaslik kerakki, tibbiyotda mastlik holati raqamli o'lchovga ega. Qonida 0,5 ppm dan kam alkogolli odam klinik jihatdan sog'lom deb hisoblanadi. Bu shuni anglatadiki, voyaga etgan erkak o'rtacha stakan aroq ichishi mumkin va shifokor mast holda ish joyida paydo bo'lganligi uchun ishdan bo'shatish sabablarini aniqlamaydi, garchi xodimdan alkogol hidi bo'lsa ham.

Tibbiy ko'rikdan qanday o'tish kerak?

Darhol adolatli jazodan qochish yo'llarini qidira boshlagan xodim bilan mehnat nizosidan himoyalanish uchun, vaziyatni to'g'ri shakllantirish va bo'ysunuvchini ekspertizaga yuborish yaxshiroqdir. Bu yozma ravishda, blankada rahbarning muhri va imzosi bo'lgan yo'riqnoma shaklida, unda so'rovning sababini ko'rsatishi kerak. Agar biror kishi kasalxonaga borishdan bosh tortsa ham, hujjatga yozuv qo'yilishi mumkin va guvohlar bunga ishontirishgan.

Agar xodimning o'zi aybsizligini isbotlamoqchi bo'lsa, u rahbariyatdan xat kutmasligi, balki narkologiyaga o'zi borishi mumkin. Sertifikat olish uchun unga pasport kerak bo'ladi.

Tibbiy ko'riksiz ishdan bo'shatish mumkinmi?

Ko'pchilik shifokorlarning xulosasi mastlik uchun ishdan bo'shatish tartibining ajralmas qismi ekanligiga ishonishadi. Biroq, Rossiya Oliy sudi bu pozitsiyaga qo'shilmaydi. Uning fikricha, guvohnomasiz hisob -kitobni tuzish mumkin, lekin ishga yollangan shaxsning aybli harakatlari to'g'risida boshqa dalillar mavjud bo'lganda, ular mehnat nizosini sudda ko'rib chiqish jarayonida aniq baholanishi mumkin.

Guvohlarning oddiy ko'rsatmalari yoki videokuzatuv kameralaridan olingan yozuvlar etarli bo'ladimi, hech kim oldindan aytmaydi. Bu shuni anglatadiki, mast bo'lganligi uchun ishdan bo'shatilgan odam har doim o'z rahbarlarining xatti -harakatlariga e'tiroz bildirishi va lavozimda tiklanishi mumkin. Bu borada kafolat faqat to'g'ri o'tkazilgan tibbiy ko'rik va shifokor xulosasi bilan berilishi mumkin.

Ishdan bo'shatish tartibi

Mehnat shartnomasini bekor qilish har doim intuitiv bosqichma-bosqich ko'rsatmalarga qat'iy rioya qilishni talab qiladi. Ammo Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasining har qanday bandiga binoan ishdan bo'shatilgan taqdirda, bu hayotiy ahamiyatga ega bo'ladi.

Bir nechta odamlarning guvohliklarini oling

Mastlik holatida, rahbar guvohlarsiz qilolmaydi. Jamoaning har qanday a'zosi, hatto oddiy tashrif buyuruvchi yoki mijoz ham bitta bo'lishi mumkin. Asosiy shart - guvohning qiziqmasligi, uning xolisligi va, albatta, aqli raso holat.

Ishdan bo'shatish tartibi oson bo'lmagani uchun va o'z -o'zidan nizolar kelib chiqishini nazarda tutganligi sababli, ish beruvchi bir yoki ikki marta uchinchi shaxslardan yordam so'rashi mumkin. Har bir bosqichda bu mastlik faktini aniqlashda qatnashgan odamlar ham, yangi ishtirokchilar ham bo'lishi mumkin.

Xodimni ishdan bo'shatish

Jamoada bunday xatti -harakatlarga duch kelgan ish beruvchi mast odamning paydo bo'lishidan kelib chiqadigan yana bir nechta fikrlarni eslab qolishi kerak:

• mutaxassis o'z vazifalarini bajarishdan chetlashtirilishi kerak, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76 -moddasi;
• ish smenasi boshlanishidan oldin faqat shifokor bilan gaplashganidan keyin ishlashga ruxsat berilishi kerak bo'lgan ishchilarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish kerak;
• mehnat vazifalarini bajarish paytida favqulodda vaziyat yuzaga kelgan taqdirda, agar gumon qilinayotgan mastlik holatida u kompaniyaga zarar etkazgan bo'lsa yoki o'zini shikastlagan bo'lsa, kasalxonaga yuborilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 229.2 -moddasi.

Xodimning nomaqbul shaklda paydo bo'lishi to'g'risida dalolatnoma tuzing

Mehnat kodeksi ish joyida mast holatda ayblangan xodimni majburiy tekshiruvdan o'tkazishni talab qilmaydi. Ish joyida mastligi uchun xodimlarni ishdan bo'shatgan rahbarlarning to'g'riligini tasdiqlagan ko'plab sud qarorlari mavjud.

Shunga qaramay, nazorat organlari uning xolisligiga shubha qilmasligi uchun qo'pol qoidabuzarlik dalolatnomasini tuzish kerak. Uni tayyorlash tartibi yoki namunasi qonun bilan belgilanmagan, lekin bunday muhim hujjatni qanday to'g'ri tuzishni bilmoqchi bo'lganlar e'tiborga olishlari kerak bo'lgan bir nechta jihatlar mavjud.

Birinchidan, siz vaziyatning barcha ishtirokchilarini va ularning joylashgan joyini, nima bo'layotganini sanasini va vaqtini aniqlashingiz kerak. Ikkinchidan, xodimni mast deb aniq aniqlashga imkon beradigan faktlarni sanab bering. Bu eng qiyin vazifadir, chunki xuddi shu alomatga ham spirtli ichimliklar, ham mutlaqo aybsiz sabablar sabab bo'lishi mumkin:

Mastlik belgilari	"Pashsha ostida" ushlanganlarning mumkin bo'lgan e'tirozlari
Turg'un yurish, qo'l siltash, ko'zlari porlashi	Boss hujumlaridan charchoq, hayajon, qo'rquv va stress
Xarakterli hid	Alkogolli aralashmalarni qabul qilish, oshqozon-ichak trakti kasalliklari, unda organizmga xos bo'lmagan hidlar paydo bo'lishi mumkin.
Terining qizarishi, terlashning kuchayishi	Xona haroratining ko'tarilishi, haddan tashqari issiq kiyim, qon bosimining ko'tarilishi
Noqulay nutq, buzilgan yuz ifodalari	Kuchli his -tuyg'ular va xotirjamlikni yo'qotish
Yurak urishi etishmovchiligi	Yurak -qon tomir tizimi kasalliklari, taxikardiya yoki oddiy stress
Nima bo'layotganiga g'ayrioddiy reaktsiya va tashqi ogohlantirishlar harakati	Umuman olganda, uni hamma narsaga bog'lash mumkin, standart tushunchasi hamma uchun turlicha.

Mastlik uchun ishdan bo'shatish, guvohlarning xulosalari, Qurolli Kuchlar Plenumining 2 -sonli qarorining 42 -bandiga asoslanib, shifokorlarni jalb qilmasdan amalga oshirilishi mumkin.

Tibbiy ruxsatnoma

Maqola bo'yicha ishdan bo'shatish o'z -o'zidan yoqimsiz va agar hamma narsa spirtli ichimliklar tufayli sodir bo'lgan tartibda yozilgan bo'lsa, bu xodimni maqbul lavozimni uzoq va muvaffaqiyatsiz qidirish bilan qo'rqitadi. Shu sababli, narkologning salbiy fikri ishga qabul qilingan odam uchun ko'proq zarurdir, chunki ularni shifokor ishtirokisiz mastlik uchun haydab yuborish mumkin.

Biroq, ish beruvchiga xodimga yozma tekshiruvdan o'tish va shifoxonadan ma'lumotnoma taqdim etish yaxshiroqdir. Agar mast ishchi tibbiy muassasaga tashrif buyurish zarurligiga ishonch hosil qilmagan bo'lsa, xo'jayinlar uni majburan majburlashga haqli emas. Xodimning xohlamasligi akt bilan rasmiylashtiriladi va ikki guvoh tomonidan imzolanadi.

Xodimdan tushuntirish

Har bir xodim o'z xatti -harakatlarini tushuntirishga yoki mag'rurlik bilan sukut saqlashga haqli. Ish beruvchiga kelsak, u nafaqat xodimga o'zini oqlash imkoniyatini taqdim etishi, balki uni ikki ish kuni ichida shoshilmasligi shart.

Protseduraga ko'ra, u quyidagicha ko'rinadi:

1. Mastlik aktini tuzgandan so'ng, rahbariyat xodimga taklif qiladi.
2. Agar u taklif bilan tanishishdan ham bosh tortgan bo'lsa, u holda ikki nafar manfaatdor bo'lmagan shaxslar ishtirokida ovoz chiqarib o'qiladi (rad etish dalolatnoma bilan rasmiylashtiriladi).
3. Shaxsning roziligidan qat'iy nazar, agar xodim o'z fikrini o'zgartirsa, ikki kun kutish yaxshiroqdir.
4. Tushuntirish yozuvida keltirilgan dalillar yoki kechirimlarni ko'rib chiqish va yakuniy qarorni qabul qilish (komissiya yoki faqat boshliq tomonidan).

Rahbariyatning mutaxassisga vaziyatga o'z nuqtai nazarini bildirish taklifi og'zaki bo'lishi mumkin, lekin rad etilgan taqdirda, agar mastlik to'g'risidagi maqola bo'yicha ishdan bo'shatish sudda e'tiroz bildirilsa, bu ishni murakkablashtirishi mumkin.

Har qanday sababga ko'ra mehnat shartnomasini bekor qilish T-8 yagona shakli yordamida rasmiylashtirilishi mumkin. Agar buyurtmaning bajarilishining sababi mastlik uchun ishdan bo'shatilgan bo'lsa, buyurtma namunasini alohida qidirish shart emas. "Asoslar" ustunida xodimning u bilan mehnat munosabatlarini bekor qilishining asossiz sababi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi 6 -bandi ko'rsatilgan.

Agar ichkilikbozlik faktining o'zi bitta emas edi, demak, ushbu satrda siz mehnat intizomining takroran qo'pol ravishda buzilishi haqida aniqlik kiritishingiz mumkin. Bunday qo'shimchani faqat bunday holatlarning barchasi belgilangan tartibda faollashtirilganda amalga oshirish mumkin. Agar ilgari xo'jayinlar bunday xatti -harakatlarga ko'z yumishni afzal ko'rsalar yoki og'zaki ta'sir ko'rsatishga urinishgan bo'lsa, u holda xodim mehnat daftarchasidagi kengaytirilgan yozuvni sudda muvaffaqiyatli hal qilishi mumkin.

Mastlik faktining aniqlangan sanasi bilan buyruq chiqarilgan sana o'rtasida 30 kundan oshmasligi kerak. Mehnat kodeksi ish beruvchining kelgusi taqdirini aniqlash uchun ish beruvchiga berilgan vaqt, san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193 -moddasi.

Mehnat daftarchasi

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq tushganda, aybdor shaxs uning mazmuni to'g'risida xabardor qilinadi (bu imzo ostida bajarilishi yoki guvohlar ishtirokida rad etilishi kerak). Shundan so'ng, boshning buyrug'idan asosiy chiziq ish kitobining sahifalariga o'tkaziladi.

Ish beruvchining xatti -harakatlari to'g'risida bahslashishga asos bermaslik uchun, xodimlar o'zlarining ijodkorligini ko'rsatmasliklari va so'zlarni o'zgartirmasliklari yaxshiroqdir: ishdan bo'shatish sababini va Mehnat kodeksining moddasini to'ldirish, kamaytirish yoki tuzatish. .

Agar xodim mehnat daftarchasiga sodiqroq kirish huquqini himoya qila olmagan bo'lsa, unda u nafaqat keyingi ishga joylashishda qiyinchiliklarga duch kelishi mumkin. 1032-1-sonli Bandlik to'g'risidagi qonun, qaysi maqola hisoblash uchun asos bo'lganidan qat'i nazar, odamni ishsiz deb tan olishni taqiqlamaydi. Ammo uning me'yorlari (1032-1 FZ-sonli Qonunning 34-moddasi) ish joyida mast bo'lganligi uchun ishdan bo'shatilganlarga keyingi uch oy davomida nafaqa to'lashni to'xtatib qo'yishga imkon beradi.

Maqola bo'yicha ishdan bo'shatish buyrug'iga mastlik uchun e'tiroz bildirish mumkinmi va qanday?

O'z mehnat huquqlariga rioya qilmaslik bilan shug'ullanish mumkin va zarur. Bundan tashqari, agar boshliqning xulosalari noaniq bo'lsa yoki ochiqchasiga noto'g'ri bo'lsa. Barcha shubhalarni bartaraf etishning eng ishonchli usuli - bu tibbiy ko'rikdan o'tishga rozilik berish, agar u taklif qilinmasa, hatto uni o'zingiz ham talab qilish.

Agar mastlik uchun ishdan bo'shatish noqulay mutaxassisdan qutulish uchun bahona bo'lsa va buning uchun vijdonsiz usullar ishlatilsa, siz protseduradagi kamchiliklarni qidirishingiz kerak. Rahbarlikdagi har qanday bo'shliqlar xodimning sudda aybsizligini isbotlaydi.

O'zining solihligiga ishongan va mastlik uchun maqola bo'yicha ishdan bo'shatish masalasini qidirayotganlar, siz quyidagi mumkin bo'lgan nomuvofiqliklarga sudyaning e'tiborini qaratishingiz kerak.

• ish beruvchi mastlik aktini tuzdi, lekin uni ishdan chetlashtirmadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76 -moddasi) va tibbiy ko'rikdan o'tishni taklif qilmadi;
• bitta hujjatda xodimning imzosi yo'q, faqat guvohlarning imzolari bilan rad etish aktlari (ayniqsa, agar hamma hollarda ular bir xil odamlar bo'lsa va bundan ham ko'proq, xo'jayinga qiziqqan yoki qarindoshlari bo'lsa);
• ishdan bo'shatish to'g'risidagi qaror faqat tibbiy ma'lumotnomasiz va xodimning tushuntirishlarini hisobga olmagan holda qabul qilingan.

Prokuratura va sudga murojaat qilishning yana bir qancha sabablari bo'lishi mumkin, lekin odam mastlik faktining noto'g'ri aniqlangani yoki umuman bo'lmagan taqdirdagina ishning ijobiy hal qilinishini kutishi mumkin.

Mastlik uchun ishdan bo'shatish mehnat qonunchiligidagi eng jiddiy moddalardan biridir. Bunday yozuv odamning ba'zi kompaniyalar va jiddiy postlarga yo'lini butunlay yopib qo'yishi mumkin. Adolat bilan aytish kerakki, ular San'atning 6 -bandining b) kichik bandlarini ishlatishadi. XTning 81 -moddasi, asosan, o'ta og'ir holatlarda, xodimning xatti -harakati barcha oqilona chegaralardan oshib ketganda.

Huquqiy himoya kollegiyasining advokati. U mehnat nizolari bilan bog'liq ishlarni ko'rib chiqishga ixtisoslashgan. Sudda himoya qilish, da'vo va boshqa me'yoriy hujjatlarni nazorat qiluvchi organlarga tayyorlash.

Mast holatda ishdan bo'shatish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa normativ -huquqiy hujjatlar bilan tartibga solinadi.

Ishdan bo'shatishning bunday turini amalda qo'llash sud amaliyotida keng namoyon bo'ladi.

Mastlik sog'liq va ish samaradorligiga jiddiy zarar etkazadi. Statistik ma'lumotlarga ko'ra, ichkilikbozlarning ishdan ketishi har yili 35-75 kunga etadi. Spirtli ichimliklarni suiiste'mol qilish ishchilarning ish joyida yo'qligining yarmigacha qismini tashkil qiladi.

Mast ishchi xavfsizlikka tahdid soladi. Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va shikastlanishlar soni ortib bormoqda.

Ish joyida mast holatda bo'lganligi uchun ishdan bo'shatish mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan o'ta chora hisoblanadi.

Huquqiy asos

Ish joyida mast holatda bo'lganligi uchun ishdan bo'shatishning qonuniy asoslari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76, 81, 192, 193 -moddalari hisoblanadi.

Shu asosda, ish vaqtida alkogol, giyohvandlik, boshqa toksik zaharlanish holatida ish joyida paydo bo'lgan yoki tashkilot hududida yoki o'zi kerak bo'lgan ob'ektda bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish mumkin. ishni bajarish. Bu Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining "Rossiya Federatsiyasi sudlarining Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini qo'llash to'g'risida" 17.03.2004 yildagi 2 -sonli qarorining 42 -bandida mustahkamlangan.

Spirtli ichimliklar, giyohvandlik va boshqa toksik zaharlanishlar tibbiy xulosa va sud tomonidan baholanishi kerak bo'lgan boshqa dalillar bilan tasdiqlanishi mumkin. Boshqa dalillarga xodimning mast holatda ishlaganligi haqidagi bayonot, xodimni mast holatda topgan xodimlar haqidagi xabarlar, xodimning o'zidan tushuntirish xati kiradi, u ishda mast bo'lganligini tasdiqlaydi.

Hozirgi vaqtda Rossiya qonunchiligi ish beruvchining tashabbusi bilan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasida ishdan bo'shatish (mehnat shartnomasini bekor qilish) uchun bir qancha asoslarni nazarda tutadi. Variantlardan biri-ish beruvchi tashabbusi bilan ishdan bo'shatish (noma'lum muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi muddati tugagunga qadar muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish), agar xodim spirtli ichimliklar, giyohvandlik yoki boshqa zaharli zaharlanish holatida bo'lsa. ish Bu asos Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi 6 -bandining "b" kichik bandida nazarda tutilgan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192 -moddasi, ish beruvchining noto'g'ri xatti -harakatlari uchun quyidagi jazo choralarini qo'llash huquqini belgilaydi:

• izoh berish;
• tanbeh berish;
• tegishli sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi).

Mast holatini tuzatishdagi harakatlar

1. Xodimning ish joyida alkogolli mastlikda bo'lganligi (paydo bo'lishi) to'g'risida dalolatnoma tuziladi. Bu akt birlashtirilmagan va har qanday shaklda tuzilgan. Akt kamida 2 guvohning imzosi bilan tasdiqlanishi kerak.
2. Xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqariladi. Ushbu buyruq birlashtirilmagan va har qanday shaklda tuzilgan.
3. Ishda alkogolli mast holatda bo'lganligi to'g'risida xodimdan yozma tushuntirishlar talab qilinadi. Ishda alkogolli mast holatda bo'lganligi to'g'risida yozma tushuntirish berilganligi to'g'risida xabar beriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193 -moddasida ishdan bo'shash sabablarini ko'rsatuvchi tushuntirish xati taqdim etish uchun 2 ish kuni belgilangan. Agar 2 ish kuni oxirida yozma tushuntirish berilmasa, tushuntirish berishdan bosh tortish dalolatnomasi tuziladi. U 2 guvohning imzosi bilan tasdiqlangan.
4. Ishda alkogolli mast holatda bo'lganligi to'g'risida memorandum tuziladi. Eslatma har qanday shaklda bevosita rahbar tomonidan tayyorlanadi. U alkogolli mast holatda bo'lganligi to'g'risidagi dalolatnoma, xodimning tushuntirish xati yoki xodimning yozma tushuntirish berishdan bosh tortishi to'g'risidagi dalolatnoma bilan to'ldiriladi.

Ishdan bo'shatish harakatlari

1. Mehnat daftarchasi chiqariladi. Mehnat daftarchalari harakati to'g'risidagi yozuvlar daftarchasiga yozuv va ularga qo'shimchalar kiritiladi, ishdan bo'shatilgan kuni (ishning oxirgi kuni) ish beruvchi ishchiga ishdan bo'shatilganligi to'g'risidagi yozuv bilan mehnat daftarchasini berishi shart. Mehnat daftarchasining kelib tushishi mehnat daftarchalari harakatini hisobga olish kitobiga yozuv va ularga qo'shimchalar bilan tasdiqlanadi. Agar ishdan bo'shatilgan kuni xodim mehnat daftarchasini olishdan bosh tortganligi sababli mehnat daftarchasini berishning iloji bo'lmasa, ish beruvchi xodimga mehnat daftarchasini olish zarurligi to'g'risida xabar yuboradi yoki uni pochta orqali jo'natishga rozilik beradi. Mehnat kitobini xodim ko'rsatgan manzilga pochta orqali yuborish faqat uning roziligi bilan mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1 -moddasiga binoan, ish beruvchi xodimning yozma arizasini olgan kundan boshlab 3 ish kunidan kechiktirmay mehnat daftarchasini berishi shart.
2. Agar xodim yozma ariza topshirsa, oxirgi 2 yil uchun ish haqi to'g'risidagi ma'lumotnoma va ish bilan bog'liq hujjatlarning tasdiqlangan nusxalari beriladi.

Alkogolli intoksikatsiya darajasi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish joyida mast holatda paydo bo'lishni mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzilishi deb tasniflaydi. Shu asosda xodimni ishdan bo'shatish mumkin.

Xodim ish joyida mast bo'lganlikda aybdormi yoki yo'qmi, ya'ni spirtli ichimliklar va boshqa mastlik holatiga o'z ixtiyori bilan kelganligini aniqlash kerak.

Shifokor ko'rsatganidek, giyohvand moddalarni o'z ichiga olgan dori -darmonlarni qabul qilish, texnologik jarayonni buzish yoki psixotrop moddalarni noto'g'ri qabul qilish natijasida bu holat yuzaga kelganida, xodim aybdor bo'lmasligi mumkin.

"Alkogolli intoksikatsiya" tushunchasi shartli ravishda 3 darajaga bo'linadi: engil intoksikatsiya, o'rtacha zaharlanish va og'ir intoksikatsiya. Engil intoksikatsiya holatlarida, qondagi alkogol miqdori, qoida tariqasida, 0,5-1,5 ‰ ni tashkil qiladi. O'rtacha daraja bilan - 1,5-2,5 ‰, kuchli intoksikatsiya bilan - 2,5-3 ‰. Qondagi alkogol miqdori 3-5 ‰ gacha bo'lsa, og'ir zaharlanish sodir bo'ladi, bu o'limga olib kelishi mumkin. Yuqori konsentratsiya o'limga olib keladi.

Tibbiy amaliyotda ushbu kontseptsiyani tavsiflovchi quyidagi shartlar ajratiladi.

1. Spirtli ichimliklarni iste'mol qilish belgilari yo'q, hushyor.
2. Spirtli ichimliklarni ichish faktlari aniqlandi, ammo mastlik belgilari aniqlanmadi.
3. Alkogolli koma.
4. Giyohvand moddalar yoki boshqa moddalarning ta'siri tufayli mastlik holati.
5. Aqlli, lekin funktsional buzilishlar mavjud bo'lib, ular sog'lig'i sababli xavf manbai bo'lgan ishdan chetlatilishini talab qiladi.

Spirtli ichimliklarni hatto kichik dozalarini qabul qilgandan so'ng, harakatlarni muvofiqlashtirish buziladi va diqqatning zaiflashishi kuzatiladi. Malakali ishchilar uchun mehnat unumdorligi o'rtacha 30%ga kamayadi. O'rtacha 70% ishlash pasayadi. 30 ml aroq iste'moli yozuvchilar, teruvchilar, operatorlardagi xatolar sonini oshiradi. G'isht teruvchilar va ekskavatorlar 150 ml aroq iste'mol qilishlari ularning mushaklari kuchini va mehnat unumdorligini 25%ga kamaytiradi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi 6 -bandining "b" kichik bandi bo'yicha mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzganligi uchun ishdan bo'shatish, agar 3, 4 va 5 -bandlarda ko'rsatilgan shartlar belgilangan bo'lsa, amalga oshirilishi mumkin. spirtli ichimliklarni iste'mol qilish bilan bog'liq va "alkogolli intoksikatsiya" ta'rifiga kirmaydiganlar intizomiy javobgarlikka tortilishi mumkin. Ular tanbeh va tanbeh kabi intizomiy jazolarga olib kelishi mumkin.

Spirtli ichimliklar ta'sirining davomiyligi va mastlik belgilari

Shuni ta'kidlash kerakki, etil spirti organizmda juda tez parchalanishini hisobga olganda, mast ishchini mastlik belgilari aniqlangan paytdan boshlab 2 soat ichida tibbiy ko'rikdan o'tkazish tavsiya etiladi.

50 g aroq olishda ekshalatsiyalangan havoda spirtli bug'larni aniqlashning taxminiy vaqti 1-1,5 soat, 100 g aroq - 3-4 soat, 100 g shampan - 1 soat, 500 g pivo - 20-45 daqiqa .

Mastlik belgilari:

• harakatlarni muvofiqlashtirishning buzilishi;
• nafas olayotgan havodan alkogol hidi;
• og'izdan chiqadigan bug'lar;
• vaziyatning beqarorligi;
• hayratlanarli yurish;
• asabiylashish;
• tajovuzkor xatti -harakatlar;
• barmoqlarning titrashi;
• masalalarni noto'g'ri tushunish;
• diqqatni jamlashning etishmasligi;
• noaniq nutq;
• talaffuz qilingan nutq soyasi;
• harakatlar va so'zlarga etarlicha munosabat;
• qasamyod qilish, behayo iboralar.

Xodimning mast holatini faqat tibbiyot xodimlari belgilashi mumkin va faqat tibbiy ko'rik doirasidagi muayyan protseduralar natijasida. Uning natijalari tibbiy xulosaga yozilishi kerak. Tibbiy ko'rikdan o'tishning umumiy qoidalari SSSR Sog'liqni saqlash vazirligining 09.01.1988 yildagi 06-14/33-14-sonli vaqtinchalik yo'riqnomasining 2-bandida tasvirlangan. "Spirtli ichimliklarni iste'mol qilish va mastlik holatini aniqlash uchun tibbiy ko'rikdan o'tish tartibi to'g'risida".

Ish beruvchilar sertifikatlash tartibining qonuniy nuqsonliligiga qaramay, uni o'tkazishda qiyinchiliklarga duch kelishadi. Chunki 22.07.1993 yildagi 5487-1-sonli Fuqarolarning sog'lig'ini himoya qilish to'g'risidagi qonunning 33-moddasiga binoan. fuqaro tekshiruvdan bosh tortish yoki uni tugatishni talab qilishga haqli.

Alkogolli mastlik holatini belgilash tartibi elektr energetikasi, transport va boshqa o'ta xavfli sanoat korxonalarida samarali tarzda tuzatilgan. Bunday tashkilotlarda, ish boshlashdan oldin, tibbiy smenadan oldin, safar oldidan yoki parvoz oldidan tibbiy ko'rikdan o'tish majburiydir. Uning natijalari maxsus jurnalga yoziladi yoki "hushyorlik protokollari" ga yoziladi.

Tibbiy ko'rik narkologik dispanserlarning ixtisoslashgan kabinetlarida psixiatr-narkologlar va maxsus tayyorgarlikdan o'tgan boshqa mutaxassislik shifokorlari tomonidan o'tkaziladi. Ko'zdan kechiriladigan tez tibbiy yordam mashinalarining ayrim turlari ko'chma tibbiy laboratoriyalardir. Shoshilinch tibbiy yordamning ba'zi podstansiyalarida ushbu turdagi tibbiy xizmatlar uchun maxsus litsenziyalar mavjud va ularning qurilmalari sertifikatlangan.

Tadqiqot o'tkazishda faqat Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi tomonidan tasdiqlangan asboblar va usullardan foydalanish kerak. Agar bu shart bajarilmasa, tibbiy xulosa haqiqiy emas. Ish sud tartibida ko'rib chiqilgan taqdirda, sud bunday xulosani qabul qilib bo'lmaydigan deb tan oladi va bu dalil sifatida qabul qilinmaydi. Biroq, baholashni o'tkazgan tibbiyot xodimi ish beruvchining guvohi bo'lishi mumkin.

Tibbiy ko'rikdan o'tish natijasida xodimning tekshiruv vaqtida holatini tavsiflovchi xulosa tuziladi. Faqat spirtli ichimliklarni iste'mol qilish haqiqati emas, balki mastlik holatining o'zi ham tasdiqlangan. So'rovdan so'ng, natijalar darhol xabar qilinadi. Tibbiy ko'rik protokoli xodimni etkazib bergan shaxslarga topshiriladi. Agar hamrohlik qilmasa, tashkilotga pochta orqali so'rovnoma yuboriladi.

Mastlik tekshiruvining markazida xatti -harakat, nevrologik va vegetativ buzilishlarni tahlil qilishga asoslangan holatni klinik baholash yotadi. Siydikda, qonda, tupurikda alkogol tarkibini laboratoriya usullari bilan aniqlash klinik baholashning ob'ektiv tasdig'idir. Ekshalatsiyalangan havodagi alkogolni aniqlash uchun turli xil ko'rsatkich asboblari ham ishlatiladi. Spirtli ichimliklar zaharlanishini tekshirish mansabdor shaxslarning taklifiga binoan (ish joyidagi ma'muriyat, Ichki ishlar vazirligi xodimlari) o'tkaziladi. Avtotransport korxonalarida va ayrim sanoat tarmoqlarida mehnat shartnomasida alohida qayd etilgan ehtiyotkorlikni nazorat qilish funktsiyalari mavjud.

Tekshiruv o'tkazgan shifokor 2 nusxada tibbiy ko'rik protokoli tuzadi. Protokolni to'ldirgandan so'ng, shifokor tekshiriluvchini natijalar bilan tanishish yozuvini tuzishga taklif qiladi.

Tekshiruvdan bosh tortish tibbiy hujjatlarda rasmiylashtiriladi va tekshiruvdan bosh tortgan shaxs va tibbiyot xodimi tomonidan imzolanadi. Bundan tashqari, tibbiy hujjatlardan ko'chirma ish beruvchi tomonidan ishlatilishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 17.03.2004 yildagi 2 -sonli qarorining 42 -bandiga binoan. "Rossiya Federatsiyasi sudlarining Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining arizasi to'g'risida" mastlik holatining isboti sifatida nafaqat tibbiy xulosalar, balki boshqa dalillar ham ishlatilishi mumkin: xodimning paydo bo'lishi to'g'risidagi akt. mastlik holati, guvoh guvohliklari va memorandumlar. Ammo asosiy hujjat - bu erkin shaklda tuzilgan, to'g'ri rasmiylashtirilgan akt.

Agar xodimlar alkogolli mast holatda tez -tez paydo bo'lsa, tashkilot maxsus shaklni ishlab chiqishi mumkin. Aktning majburiy tafsilotlari - kamida 2 mustaqil guvohning sanasi, joyi, vaqti, ismlari va lavozimlari.

Qonunchilik xodimning mast holatda bo'lganligi to'g'risida dalolatnoma tuzishga kim vakolatli ekanligini aniqlamaydi. Bu odatda kadrlar bo'limi zimmasiga yuklanadi. Komissiya tarkibiga qonunbuzarlik qilgan xodim ishlaydigan bo'lim boshlig'i, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis va advokatni kiritish tavsiya etiladi.

Aktni tuzishda komissiya xodim tomonidan kuzatilgan zaharlanishning tashqi belgilarini tasvirlab berishi kerak.

Akt shu kuni tuziladi va xodimga keyingi kuni ko'rib chiqish uchun taqdim etiladi. Xodim akt bilan tanishish uchun kvitansiyani va bu ish bo'yicha tushuntirishlarini taqdim etadi.

Ish joyida alkogolli mast holatda bo'lgan xodimdan yozma tushuntirishlar talab qilinishi kerak. Bu ishchi mast holatda yoki undan keyin paydo bo'lganda amalga oshirilishi mumkin. Tushuntirish berishdan bosh tortgan taqdirda, tushuntirish berishdan bosh tortish to'g'risida komissiya dalolatnomasini tuzish kerak (kamida 3 kishi). Aktni tuzishda tuzatish va o'chirishga yo'l qo'yilmaydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76 -moddasiga binoan, mast holatda ishda bo'lgan xodim, ishdan chetlatilishi yoki unga ruxsat berilmasligi uchun asos bo'lgan holatlar bo'lmaguncha, bir muddat ishdan chetlatilishi kerak. ishlashga yo'l qo'yilmaydi.

Agar xodimning mast holatda bo'lganligi tasdiqlansa, tibbiy xulosada qondagi alkogol va boshqa psixotrop moddalar darajasi uning ishlashiga xalaqit bermaydigan normaga tushadigan vaqt ko'rsatilishi kerak. ish Ishga qabul qilmaslik yoki ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilish uchun tashkilot rahbarining buyrug'i tuziladi.

Fikr -mulohazangiz uchun rahmat.

Fikrlar (1)

Megan92 () 2 hafta oldin

Sizning eringizni alkogolizmdan kimdir qutqara olganmi? Meniki qurib qolmasdan ichadi, men nima qilishni bilmayman ((men ajrashish haqida o'yladim, lekin bolani otasiz qoldirishni xohlamayman va erimga achinaman, shuning uchun u ajoyib inson) qachon u ichmasa

Daria () 2 hafta oldin

Men juda ko'p narsalarni sinab ko'rdim va faqat ushbu maqolani o'qib bo'lgach, men erimni spirtli ichimlikdan ajratishga muvaffaq bo'ldim, endi u umuman bayramlarda ham ichmaydi.

Megan92 () 13 kun oldin

Daria () 12 kun oldin

Megan92, shuning uchun men birinchi sharhimda yozganman) Men har holda takrorlayman - maqolaga havola.

Sonya 10 kun oldin

Bu ajralish emasmi? Nega ular Internetda sotishmoqda?

26 (Tver) 10 kun oldin

Sonya, qaysi mamlakatda yashaysan? Ular Internetda sotadilar, chunki do'konlar va dorixonalar o'z chegaralarini belgilaydilar. Bundan tashqari, to'lov faqat olgandan keyin, ya'ni avval ko'rib chiqilgan, tekshirilgan va shundan keyingina to'langan. Va endi hamma narsa Internetda sotiladi - kiyimdan televizor va mebelgacha.

Tahririyat javobi 10 kun oldin

Sonya, salom. Spirtli ichimliklarga qaramlikni davolash uchun mo'ljallangan bu dori, haqiqatan ham, ortiqcha narxlarni oldini olish maqsadida, dorixonalar tarmog'i va chakana savdo do'konlari orqali sotilmaydi. Bugungi kunga qadar siz faqat buyurtma berishingiz mumkin rasmiy veb -sayti... Sog 'bo'ling!

Sonya 10 kun oldin

Kechirim so'rayman, birinchi navbatda etkazib berishdagi naqd pul haqidagi ma'lumotni sezmadim. To'lov kvitansiyada bo'lsa, hamma narsa yaxshi bo'ladi.

Mast ishchi ishlab chiqarish jarayoniga salbiy ta'sir qiladi. Bundan tashqari, ko'plab kasblarda alkogolli zaharlanish boshqalarga xavf tug'diradi. Shu sababli, xodimlarning munosib holati haqidagi savol har bir ish beruvchini tashvishga solishi kerak.

Ish joyida mastlik uchun ishdan bo'shatish - maqola

Rossiya Federatsiyasining amaldagi Mehnat kodeksi ish joyida alkogolli ichimliklarni ichish mehnat intizomining qo'pol buzilishi deb tasniflanadi, buning uchun aybdor shaxs ishdan bo'shatilishi mumkin. Shuningdek, bunday harakatlar ish joyida yoki korxona hududida shunchaki mast bo'lish bilan bog'liq. Bundan tashqari, ishdan bo'shatish, bu holatlarning bir marta aniqlanishi bilan ham mumkin.

Mastlik uchun ishdan bo'shatish - asta -sekin ko'rsatmalar

Kelajakda ish beruvchining mastligi sababli ishdan bo'shatilgan xodim bilan bog'liq muammolar bo'lmasligi uchun ishdan bo'shatishning to'g'ri tartibini ta'minlash kerak.

Ishdan bo'shatish

Xodim mastlik belgilari bilan paydo bo'lganda, ish beruvchining mansabdor shaxslari uni ishdan bo'shatish choralarini ko'rishlari shart. Buning uchun rahbarning nomiga tarkibiy bo'linma boshlig'ining eslatmasi topshiriladi, unda xodim mast bo'lganligi to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud. Menejer darhol uni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq berishi va fuqaroning xizmat vazifalarini bajarishiga yo'l qo'ymaslik choralarini ko'rishi shart. Agar to'xtatib qo'yilmasa, mast ishchining ishining barcha salbiy oqibatlari uchun uning menejeri javobgar bo'ladi. Xodim ishdan bo'shatish tartibi bilan tanish bo'lishi kerak va uning iltimosiga binoan unga hujjat nusxasi berilishi kerak.

Qoidabuzarlik dalolatnomasini tuzish

Keyinchalik, xodimning mast bo'lishi faktini hujjatlashtirish kerak. Buning uchun maxsus mehnat intizomini buzish yoki alkogolli mastlik holatida bo'lish dalolatnomasi tuziladi. Ushbu hujjat uchun yagona shakl yo'q, shuning uchun ish beruvchi uni o'zboshimchalik bilan tuzishi mumkin, lekin kerakli ma'lumotlarni hisobga olgan holda. Aktda quyidagilar bo'lishi kerak:

• Kompaniyaning nomi;
• Kompilyatsiya qilingan joy, sana va vaqt;
• U tuzilgan xodimning ma'lumotlari: ismi, lavozimi, tarkibiy bo'linmasi;
• Mastlik belgilarining tavsifi: og'izdan alkogol hidi, noto'g'riligi, noo'rin xatti -harakatlar va hk .;
• Qoidabuzarlik bilan bog'liq holatlarning tavsifi (masalan, ish joyida);
• Buyurtma raqamiga asoslanib ishdan bo'shatish vaqti;
• Tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yuborilgan vaqt;
• Guvohlar haqida ma'lumot;
• Aktni tuzishda hozir bo'lgan barcha shaxslarning imzolari.

O'ziga nisbatan dalolatnoma tuzilgan xodim hujjatga ilova qilinishi kerak bo'lgan yozma tushuntirishlar berishga haqli. Agar fuqaro aktga imzo chekishdan bosh tortsa, unda tegishli yozuv va guvohlarning imzosi orqali bu faktni aks ettirish zarur. Akt ikki nusxada tuziladi, biri xodimga, ikkinchisi ish beruvchiga beriladi.

Tibbiy ruxsatnoma

Mastlik holatini tasdiqlash uchun xodim tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak. Bunday tekshiruvni faqat bunday faoliyat uchun litsenziyaga ega bo'lgan tibbiy muassasa o'tkazishi mumkin. Ish beruvchi faqat xodimni tibbiy muassasaga olib borishi va tekshiruvga yo'llanma berishi shart. Uning natijalariga ko'ra, tanada alkogol borligi va uning miqdori to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan, shuningdek, mastlik darajasini aniqlaydigan rasmiy xulosa chiqariladi.

Muhim: xodim tibbiy ko'rikdan bosh tortish huquqiga ega, bu dalolatnomada aks ettirilishi kerak. Bunday holda, ish joyidagi mastlik uchun ishdan bo'shatish faqat ushbu hujjat asosida mumkin.

Tushuntirish olish

Mast bo'lgan boshqa majburiy hujjat uning tushuntirish hujjati. Xodim hushyor bo'lgandan keyin ish joyiga kelganidan keyin darhol yozishi kerak. Unda u o'zi tomonidan sodir etilgan mehnat intizomining buzilishi holatlariga o'z fikrini bildirishi kerak. Agar xodim aktni tuzishda yozma tushuntirishlar bergan bo'lsa va uni ishdan chetlatsa, tushuntirish ham kerak. Tushuntirish xati dalolatnomaga ilova qilinadi va xodimga intizomiy jazo chorasini qo'llash masalasini keyingi ko'rib chiqishda ishlatiladi.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni tuzish

Qoidabuzarlik to'g'risidagi barcha hujjatlar yig'ilgandan so'ng, menejer xodimga mehnat intizomini qo'pol ravishda buzganligi uchun jazo qo'llash to'g'risida qaror qabul qilishi kerak. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, bu haqda buyruq oxirgi tushuntirish xati olingan kundan boshlab bir oy ichida berilishi kerak. Bu sababni ko'rsatishi kerak - ish joyida alkogolli mastlik holati uchun ishdan bo'shatish. Shuningdek, hujjatda, agar mavjud bo'lsa, aktga va tibbiy xulosaga havolalar bo'lishi kerak. Buyurtma bilan ishlaydigan xodim e'lon qilingan kundan boshlab uch kun ichida imzo bilan tanishishi kerak. Agar u buni qilishdan bosh tortsa, tegishli dalolatnoma tuziladi.

Mehnat daftarchasiga yozuv kiritish

Buyurtma berilgandan so'ng, ish beruvchi faqat ishchining mehnat daftarchasida ishdan bo'shatilganligi to'g'risida yozuv yozishi kerak. Bu erda so'zlarning to'g'riligini ta'minlash kerak, chunki mastlik uchun maqola bo'yicha ishdan bo'shatish xodimning martabasiga sezilarli ta'sir qiladi. Birinchidan, mehnat intizomining buzilishini aniqlash chastotasi ko'rsatiladi: bitta yoki ko'p. Ikkinchi holda, ish beruvchining ixtiyorida har bir holat uchun yuqorida muhokama qilingan hujjatlar bo'lishi kerak. Qonunchilik, birinchi marta bunday qonunbuzarlik holatida ham mastlik uchun ishdan bo'shatishga ruxsat beradi.

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimga tegishli bo'lgan barcha miqdorlarni to'lash kerak: ishlagan soatlar uchun ish haqi, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya va boshqalar. Shu nuqtai nazardan, ishdan bo'shatishdan farq qilmaydi. Ammo bunday xodimga rag'batlantirish to'lovlari to'lanmasligi mumkin, masalan, bonus ,.

Maslahat: mastlik uchun ishdan bo'shatish bilan tahdid qilingan odam, maqola bo'yicha ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq chiqarilishidan oldin, o'z xohishi bilan bayonot yozgani ma'qul. Bunday holda, mehnat daftarchasida xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi yozuv bo'ladi, bu boshqa ish beruvchilarni qo'rqitmaydi.

Ko'p so'raladigan savollar

Mehnat qonunchiligi ancha murakkab, shuning uchun mastlik uchun ishdan bo'shatish holati ham ish beruvchilar, ham xodimlar o'rtasida ko'plab savollarni tug'diradi. Statistik ma'lumotlarga ko'ra, bunday so'rovlar so'rovlarga qaraganda deyarli mashhur.

Ish joyida mast bo'lganligi uchun kim ishdan bo'shatilmasligi kerak?

Vazifa vaqtida mast bo'lish eng jiddiy qonunbuzarliklardan biridir. Biroq, xodimni ishdan bo'shatish mumkin bo'lmagan holatlar mavjud. Qonunchilik talablariga ko'ra, homilador ayolni mast holatda bo'lsa ham ishdan bo'shatishga yo'l qo'yilmaydi. Bunday holatda, ish beruvchi xodimning mast holatda bo'lganligi to'g'risidagi hujjatlarning to'liq to'plamini tuzishi, uni ishdan chetlatishi kerak, lekin ishdan bo'shatishga yo'l qo'yilmaydi.

Baxtsiz hodisa natijasida ishlab chiqarish jarayonining buzilishi oqibatida o'zini shunday ahvolda qoldirgan xodimni spirtli ichimliklarni zaharlagani uchun ishdan bo'shata olmaysiz. Bunday holda, xodim aybdor emas, chunki mast holat alkogol bug'idan zaharlanish natijasida yuzaga keladi (va bu erda biz mehnat intizomini buzish haqida emas, balki xodimning sog'lig'iga zarar etkazish haqida gapiramiz).

Qaysi darajadagi mastlik ishdan bo'shatilishiga olib kelishi mumkin?

Amaldagi qonunchilikda xodimni ishdan bo'shatish mumkin bo'lgan mastlik darajasi talablari mavjud emas. Shuning uchun, bunday jazoni qo'llash butunlay ish beruvchiga tegishli va u qanday holatda mast holatda ish joyida paydo bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish mumkinligini o'zi hal qiladi. Shunga ko'ra, ishdan bo'shatish hatto zaif intoksikatsiya bilan ham mumkin (agar uning belgilari etarli bo'lsa). Bu holat "kechadan keyin" ishga kelgan xodimlar tomonidan hisobga olinishi kerak. Ko'pincha, ular individual intoksikatsiya belgilarini saqlab qolishadi: qo'llarning titrashi, og'izdan spirtli ichimlikning hidi, terining qizarishi. Bundan tashqari, tibbiy ko'rikka murojaat qilganda, tekshiruv tanada alkogol borligini ko'rsatishi mumkin. Shuning uchun, bunday holatlarda va o'zingizga keling, bu ish beruvchi bilan muammolardan qochadi.

Ish joyida mast bo'lganligi uchun ishdan bo'shatish to'g'risida e'tiroz bildirish mumkinmi?

Mastlik uchun ishdan bo'shatish - bu xodim uchun juda yoqimsiz protsedura, chunki mehnat daftarchasida bunday maqola paydo bo'lishi ko'pincha keyingi ishga joylashishni murakkablashtiradi. Ammo agar bunday ishdan bo'shatish qonunga xilof deb hisoblash uchun etarli asoslar mavjud bo'lsa, xodim mehnat daftarchasini bekor qilish va ishdan bo'shatishni noqonuniy deb e'tirof etish talabi bilan sudga murojaat qilishga haqli. Shuni yodda tutish kerakki, siz mehnat daftarchasi chiqarilgan kundan boshlab bir oy ichida sudga murojaat qilishingiz mumkin.

Bunday ishdan bo'shatishni bekor qilish uchun asos xodimning mast bo'lmaganligini isbotlash bo'lishi mumkin. Amalda bunday dalil sifatida faqat tibbiy xulosa qabul qilinadi. Bundan tashqari, agar ish beruvchi ish joyida mast bo'lish faktini ro'yxatdan o'tkazish tartibiga rioya qilmasa, ishdan bo'shatish noqonuniy deb tan olinishi mumkin. Xatolar yoki biron bir hujjatning yo'qligi sud ishdan bo'shatishni noqonuniy deb topishiga va xodimni o'z lavozimiga tiklashiga olib keladi.

Mastlik uchun ishdan bo'shatish bekor qilinishining yana bir sababi, agar ish beruvchi bir oylik intizomiy jazo muddatini o'tkazib yuborsa. Bu holatda ishdan bo'shatish intizomiy jazo bo'lgani uchun, bu fakt aniqlangan paytdan boshlab bir oy ichida bu haqda qaror qabul qilish kerak. Boshqa barcha hollarda, mastlik uchun maqola bo'yicha ishdan bo'shatish to'g'risida e'tiroz bildirish juda muammoli. Va sud amaliyotida, yuqorida sanab o'tilgan dalillardan tashqari, xodim foydasiga qarorlar deyarli yo'q.

Tibbiy ko'riksiz mastlik uchun ishdan bo'shatishim mumkinmi?

Ish joyida mast bo'lganligi uchun ishdan bo'shatish bunday holatning tibbiy tasdig'isiz mumkin, tegishli akt etarli (lekin agar xodimga bunday tekshiruvdan o'tish taklif qilingan bo'lsa va u guvohlar oldida rad etgan bo'lsa). Agar bunday taklif bo'lmasa, ishdan bo'shatishga faqat akt mavjud bo'lgan taqdirda yo'l qo'yilmaydi. Bunday holda, xodim dalolatnomada va tushuntirish yozuvida uni tibbiy ko'rikdan o'tkazishni so'rashini ko'rsatishi shart. Agar ish beruvchi buni qilishdan bosh tortsa, keyingi ishdan bo'shatish va xodimga nisbatan boshqa intizomiy jazo choralarini qo'llashga yo'l qo'yilmaydi.

Sizni ish joyida mast holatda bo'lganingiz uchun ishdan bo'shatish mumkin: xodimni ishdan tashqari holatda, hatto ish vaqtida ham topish, ko'rib chiqilayotgan asosda ishdan bo'shatish sabablarini ko'rsatmaydi. "Ish" bo'limida ko'rsatilgan. "B" bandining 6 -bandi, San'atning 1 -qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasida quyidagilar tan olingan:

• to'g'ridan -to'g'ri xodimning ish joyi;
• ish beruvchining ish joyidan tashqaridagi hududi;
• ish beruvchi ish beruvchining topshirig'iga binoan xodim ishlaydigan ob'ekt hududi.

Ba'zida korxona nazorat punktida mast holda ushlangan xodimni ishdan bo'shatish mumkinligi haqida savol tug'iladi. Sudlar, qoida tariqasida, bunday ishdan bo'shatish qonuniy deb tan olinadi: nazorat punktining hududi ish beruvchining umumiy hududiga tegishli (masalan, Vologda viloyat sudining 08.02.2013 yildagi apellyatsiya ajrimi (AO). 33-507 / 2013). Bunday holatda mijozning nazorat -o'tkazish punktida ushlangan mast ishchini ishdan bo'shatish, xuddi shu sabablarga ko'ra, u rahbariyat nomidan ish yuritadi (Moskva viloyat sudining 2010 yil 14 -dekabrdagi qarori). 33-24139-son).

O'sha paytdagi vaziyat: ish vaqti edi

Xodimni imzo ostida ishdan bo'shatish uchun. "B" bandining 6 -bandi, San'atning 1 -qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasiga binoan, u ish vaqtida mast bo'lishi kerak, bu mehnat tartibi, mehnat shartnomalari, smena jadvallari qoidalarida belgilanadi. O'sha paytdagi sharoitlar ish joyidagi mastlik uchun ishdan bo'shatish imkoniyatiga bevosita ta'sir qiladi. Masalan, agar nazorat punktida mast holda ushlab turish ish kuni boshlanishidan oldin sodir etilgan bo'lsa, ishdan bo'shatish noqonuniy deb topiladi (masalan, 2012 yil 18.10-sonli Yaroslavl viloyat sudi AJ 33-sonli ishi bo'yicha) 5617).

Qonunning ushbu talabini inobatga olgan holda, xodimni ko'rib chiqilgan asosda ishdan bo'shatish mumkin emas:

• tushlik tanaffusida u ishda spirtli ichimlik ichgan, shundan keyin (tanaffus oxirigacha) ishdan ketgan;
• ish kuni tugaganidan keyin ish joyida spirtli ichimlik ichgan;
• dam olish kunida, ta'tilda (har qanday) yoki kasallik ta'tilida mast holda ishga kelgan.

Ta'kidlash joizki, sudlar xodimning xizmat safari joyiga ketayotganda mast bo'lgan holatiga nisbatan yagona pozitsiyaga ega. Poyezd, samolyot va boshqa transport vositasining ichki qismini ish joyiga, sayohat vaqtini esa ish vaqtiga kiritish mumkin emas. Shu sababli, bunday xodimni ish joyida mast bo'lganligi uchun ishdan bo'shatish mumkin emas (Novosibirsk viloyat sudining 2011 yil 24 fevraldagi 33-1212 / 2011-sonli kassatsiya qarori).

Mastlik faktini ishdan bo'shatish maqsadida tuzatish

Agar siz xodimning mast ekanligidan shubhalansangiz, birinchi navbatda, mastlik faktini qayd qilish tavsiya etiladi. Xodimning bunday holati to'g'risida dalillarning mavjudligi uning qonuniy ravishda ishdan bo'shatilishining uchinchi shartidir.

Mastlik holatini nafaqat tibbiy xulosa, balki boshqa dalillar ham tasdiqlashi mumkin. Buni, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumi ham ko'rsatdi. 2004 yil 17 martdagi 2 -sonli qarorining 42 -bandi (keyingi o'rinlarda - 2 -sonli qaror).

Ba'zida ob'ektiv sabablarga ko'ra so'rov o'tkazish mumkin emas. Masalan, yaqin atrofda tegishli profildagi tibbiyot muassasasi yo'q, yoki xodim ko'rikdan o'tishga qarshi emas va faqat ixtiyoriy rozilik berilgan taqdirdagina mumkin (har qanday tibbiy protsedura hayotiy ko'rsatmalarsiz).

MUHIM! Xodim ko'rikdan o'tishga rozi bo'lgan taqdirda ham, mast holatda ishda paydo bo'lishi to'g'risida bayonnoma tuzishdan boshlash tavsiya etiladi. Shuni yodda tutish kerakki, odam istalgan vaqtda (uni boshlashdan oldin ham, uni amalga oshirish paytida ham) bu protseduradan voz kechishga haqli.

Vrachning xulosasisiz mastligini isbotlash mumkinligini ko'rsatadigan ko'plab sud qarorlari mavjud. Ish beruvchining ishdan bo'shatishning qonuniyligi to'g'risidagi bahsda g'alaba qozonish ehtimoli, agar dalillar - dalolatnoma, hisobot, guvohlarning bayonoti, eslatma / xizmat ko'rsatuvi bo'lsa (qarang, masalan, 06.02.2005 yildagi Arxangelsk viloyat sudi AO qarang). 2013 yildagi 33-539 / 2013-son).

Akt tuzish uchun komissiya tuzish

Ba'zi tashkilotlarda ishchilarning mast holatini tuzatish bo'yicha doimiy komissiya mavjud. Agar yo'q bo'lsa, uni yaratish yaxshidir.

Buning uchun siz erkin shaklda buyurtma berishingiz kerak. Unda ko'rsatilishi tavsiya etiladi:

• buyurtma berish uchun asos (odatda mast xodimning topilganligi haqidagi eslatma);
• komissiya tuzilishining maqsadi;
• to'liq nomi va lavozimi ko'rsatilgan komissiya tarkibi;
• komissiyaning amal qilish muddati (amal qilish muddatini cheklamasdan, ya'ni doimiy ravishda komissiya tuzish mumkin).

Mast ishchi uchun qanday akt tuzish kerak?

Komissiya akti xodim ish joyida mast holda ushlangan kuni tuzilishi kerak. Bundan tashqari, buni aniq sabablarga ko'ra iloji boricha tezroq qilish tavsiya etiladi: bir necha soatdan keyin mast bo'lish faktini isbotlash qiyin bo'ladi.

Aktning shakli tasdiqlanmagan, lekin unga quyidagilarni kiritish maqsadga muvofiqdir.

• tuzilgan joy, sana va vaqt;
• aktni tuzgan xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlar;
• mast holatda aniqlangan xodim haqida ma'lumot;
• intoksikatsiya belgilari.

Oxirgi nuqta bo'yicha: 2016 yilda mastlik faktini aniqlash uchun tibbiy ko'rikning yangi tartibi kuchga kirdi (Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining 18.12.2015 yildagi 9 33n -son buyrug'i bilan tasdiqlangan, bundan keyin - protsedura). Ushbu hujjatning 6 -bandi mastlik belgilarini belgilaydi, ularning har biri tekshiruvga yuborish uchun allaqachon etarli, shu jumladan, agar ish beruvchi xodimning mast ekanligidan gumon qilsa:

• turg'un holat va yurish;
• spirtli hid;
• nutqning buzilishi;
• teri rangining keskin o'zgarishi.

Bu belgilar ayrim kasalliklarga xos bo'lishi mumkin, shuning uchun xodimning ahvoli batafsil bayon qilinishi kerak. Barcha holatlarga asoslanib, aktda tegishli xulosa chiqariladi.

Aktni komissiyaning barcha a'zolari imzolaydilar, shundan so'ng uni buzgan xodimni imzo bilan tanishtirish maqsadga muvofiqdir. Agar u imzo chekishdan bosh tortsa yoki mastlik holati tufayli hujjatga imzo chekolmasa, aktni ovoz chiqarib o'qish va unga tegishli belgini qo'yish kerak.

Mastlik faktining isboti sifatida tibbiy xulosa

Aktni tuzgandan so'ng, xodimni tibbiy muassasada tekshirish tartibidan o'tishga taklif qilish kerak. Buyurtmaning 3 -bandiga binoan, u faqat tibbiy faoliyat uchun litsenziyaga ega bo'lgan tashkilotlar tomonidan amalga oshirilishi mumkin, shu jumladan, mastlik uchun ekspertiza xizmati. Tibbiy muassasaning tegishli litsenziyasiz bergan xulosasi sud tomonidan xodimning ishdan bo'shatilishining qonuniyligiga dalil sifatida qabul qilinmaydi.

Agar xodim protseduraga rozi bo'lsa, unga yo'llanma beriladi (buyruqning 5-bandi 5-bandi). Ushbu yo'nalishning shakli bepul.

So'rov 5 ta harakatni o'z ichiga olishi kerak (buyurtmaning 4 -bandi). Ular orasida biologik suyuqliklarni tahlil qilish, tekshirish va nafas o'lchagich yordamida tekshirish bor. Agar biror chora ko'rilmagan va / yoki xulosada aks ettirilmagan bo'lsa, sud ishdan bo'shatishni noqonuniy deb topishi mumkin.

Tekshiruv vaqtida ish beruvchi tomonidan aktda qayd etilgan tashqi mastlik belgilari yo'qolishi va natijada shifokorlar hisobotida yo'q bo'lishi mumkin. Sud amaliyoti mavjud, unga ko'ra bunday hollarda ishdan bo'shatish qonuniy hisoblanadi. Bunda dalolatnoma tuzilishidan tibbiy ko'rikdan o'tgan vaqt hisobga olindi (masalan, 2013 yil 24 oktyabrdagi Yamalo-Nenets tuman sudi AO 33-2269 / 2013-son). .

Shu bilan birga, agar bunday belgilar aktda tasvirlanmagan bo'lsa (yoki harakatda yo'q bo'lsa) va tekshiruvda faqat spirtli ichimlik ichish faktlari aniqlangan bo'lsa (tashqi mastlik belgilarisiz), ishdan bo'shatish noqonuniy deb topilishi mumkin (masalan , OAJ Primorskiy sudi 09.07.2015 yildagi 33-5668-sonli ish bo'yicha). E'tibor bering, bu barcha holatlarda xodim va uning ahvoli batafsil tavsifi bilan imkon qadar tezroq dalolatnoma tuzish zarurligini tasdiqlaydi.

Mastlik uchun ishdan bo'shatilishidan oldin mehnat majburiyatlarini bajarishni to'xtatib qo'yish

Ish beruvchi mastlik faktini aniqlagandan so'ng, huquqbuzarni ishdan bo'shatishi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76 -moddasi 1 -qismi). Ishdan bo'shatish vaqti ishdan bo'shatilgan deb hisoblanmaydi, lekin bu vaqt uchun ish haqi hisoblanmaydi.

To'xtatish buyruq bilan rasmiylashtirilishi kerak, uning yagona shakli mavjud emas. Bunga quyidagilarni kiritish maqsadga muvofiqdir.

• ish beruvchi to'g'risidagi ma'lumotlar;
• xodim haqida ma'lumot (to'liq ismi, lavozimi);
• olib tashlash holatlarining belgisi - mastlik holati;
• mastlik faktini tasdiqlovchi hujjatlarga havola;
• mehnat majburiyatlaridan voz kechish muddati.

San'atning 2 -qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76 -moddasida, xodim ishdan bo'shatilgan holatlar saqlanib qolganda, ishga qabul qilinishi mumkin emas. Mastlik holatida bunday davrni aniqlash qiyin bo'lishi mumkin, chunki ba'zida mastlik holati shunchalik og'irki, u bir necha kunga o'tib ketmasligi mumkin.

MUHIM! Agar ish beruvchi mastlik faktini aniqlab, shunga qaramay jinoyatchining ishlashiga ruxsat bergan bo'lsa, mumkin bo'lgan salbiy oqibatlar (mulkka zarar, shikastlanish) uchun javobgarlik uning zimmasiga yuklanadi. Vaziyatdan xabardor bo'lib, olib tashlamagan mas'ul amaldorlar, mehnatni muhofaza qilish qoidalarini buzganlik uchun jazolanishi mumkin - San'at. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27.1 -moddasi. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 143 -moddasi.

Ish joyida mastlik uchun qanday qilib ishdan bo'shatish kerak? Ishdan bo'shatish tartibi (namuna)

Buyurtma shaklini yuklab oling

Ishda mastlik uchun ishdan bo'shatish - intizomiy jazodan boshqa narsa emas. Shuning uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan qoidalarga amal qilish kerak.

Ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilishdan oldin, xodimdan tushuntirish xati talab qilinishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193 -moddasi 1 -qismi). Bu talabni bajarmaslik ishdan bo'shatishni noqonuniy deb topishga olib keladi (Sankt-Peterburg shahar sudi AJning 2014 yil 23 sentyabrdagi 33-14346 / 2014-son).

Bu eng yaxshi to'xtatib turish muddati tugagandan so'ng amalga oshiriladi. Agar ish joyida mast odam topilganidan keyin darhol tushuntirish so'ralsa, sud qonun buzilishini topishi mumkin, bu xodimning mastligi uning to'g'ri tushuntirish yozishga qodir emasligini ko'rsatdi.

Tushuntirish talabining shakli aniqlanmagan. Hali ham uni yozma ravishda tuzish va bir nusxasini xodimga o'z imzosi bilan topshirish tavsiya etiladi, agar imzolashdan bosh tortsa, dalolatnoma tuzish.

2 ish kunidan keyin (aynan shu vaqtda tushuntirish xati yozilishi kerak), ish beruvchining 2 ta harakat varianti bor:

1. Agar tushuntirish berilmasa, bu haqda dalolatnoma tuziladi. Tushuntirish va uni taqdim etmaslik to'g'risidagi yozma so'rov rad etish uchun etarli bo'ladi.
2. Agar xodim tushuntirish xati yozgan bo'lsa, u ko'rsatgan noto'g'ri xatti -harakatining sabablari baholanishi va uning og'irligini hisobga olgan holda, intizomiy jazo turini aniqlanishi kerak. Ishchi ish joyida zaharli tutundan zaharlangan bo'lishi mumkin, buning natijasida toksikologik intoksikatsiya sodir bo'lgan.

MUHIM! Ish beruvchi buni San'at tufayli eslab qolishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261 -moddasida, homilador ayol ko'rib chiqilayotgan jinoyat uchun ishdan bo'shatilishi mumkin emas. Shuning uchun unga boshqa jazo turini qo'llash kerak bo'ladi (Xabarovsk viloyat sudi AJ 05.08.2015 y. 33-2767/2015-sonli ishi bo'yicha).

Mastlik uchun ishdan bo'shatish buyrug'ini tuzishda hech qanday qiyin narsa yo'q. Uning namunasini bizning veb -saytimizda topish mumkin. Shuni esda tutish kerakki, ishdan bo'shatish to'g'risida faqat bitta buyruq chiqarish kifoya, chunki bu holda intizomiy jazo vazifasini bajaradi. Ya'ni, intizomiy jazo uchun alohida buyruq chiqarishga hojat yo'q.

Qonunbuzarlik uchun ishdan bo'shatish shaklidagi jazoning mutanosibligi

Sudlar har doim ishda mast bo'lish kabi jinoyatning og'irligiga mos ravishda ishdan bo'shatishni tan olmaydi. Shuning uchun, har bir aniq holatda, ish beruvchi huquqbuzarlik qilgan xodimning tushuntirishlariga ko'proq e'tibor qaratish, shuningdek, huquqbuzarning oldingi xatti -harakatini va umuman ishga munosabatiga baho berishi kerak. Buni RF Qurolli Kuchlari Plenumi ko'rsatdi (2 -sonli qarorning 53 -bandi), bu ham San'atning 5 -qismida ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192 -moddasi.

Shunday qilib, Tverskoy viloyat sudi, 10.03.2015 yildagi 33-687-sonli qarorida, ishdan bo'shatishni noqonuniy deb topdi, bunga quyidagilar sabab bo'ldi:

1. Xodim uzoq vaqtdan beri korxonada ishlaydi.
2. Hech qachon xodimga nisbatan intizomiy jazo choralari qo'llanilmagan.
3. Xodimning yoshi pensiyaga yaqin.
4. Ish beruvchining noto'g'ri xatti -harakatining salbiy oqibatlari yo'q edi.

Shunday qilib, xodimni ish joyida mast bo'lganligi uchun ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilishdan oldin, vaziyatni qayta ko'rib chiqish va mehnat shartnomasini bekor qilishning majburiy shartlari mavjudligiga ishonch hosil qilish kerak, masalan:

• mastlik haqida etarli dalillar;
• mastlik boshlanganda xodimning aybini aniqlash;
• ish joyida va ish vaqtida mast bo'lish.

Mastlik uchun ishdan bo'shatish faqat ushbu faktlarning kombinatsiyasi bilan mumkin, ulardan bittasi etarli emas. Bundan tashqari, ish beruvchi xodimning profiliga asoslanib, ishdan bo'shatilmaslik uchun jazo tayinlashni ko'rib chiqishi kerak.

E.Yu. Zabramnaya, huquqshunos, f.f.n. n

Ishda mastlik uchun jazolaymiz

Xodimning mast holatda ish joyidagi ko'rinishini qanday qayd etish va uni intizomiy javobgarlikka tortish

Agar xodim ishga mast holda kelgan bo'lsa yoki ish joyida "yozib qo'ygan" bo'lsa, uni o'z ishiga yo'l qo'ymaslik kerak. U nafaqat boshqalarga yomon o'rnak ko'rsatibgina qolmay, balki jiddiy muammolarga ham olib kelishi mumkin: uskunani sindirish, kimnidir shikastlashi yoki o'zini shikastlashi. Siz tezda javob berishingiz kerak, lekin xodim birinchi navbatda hech narsa qilmagan, ikkinchidan esa hushyor bo'lmagan. Mehnat kodeksi ish beruvchini ish joyida mast holatda bo'lgani uchun ham ishdan bo'shatishga ruxsat beradi, chunki bu mehnat majburiyatlarini qo'pol ravishda buzishdir. th... Keling, buni qanday qilib to'g'ri bajarish kerakligini ko'rib chiqaylik.

Ishda mastlik nima?

Siz mast holatda bo'lganingiz uchun ishdan bo'shatishingiz mumkin. ishda keyin ovqatlanish b pastki "B" bandining 6 -bandi, San'atning 1 -qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi;:

• <или>to'g'ridan -to'g'ri ish joyingizda;
• <или>tashkilot hududida;
• <или>u ish beruvchining topshirig'iga binoan ishlaydigan boshqa ob'ektda (masalan, pudratchi uchun montaj ishlarini bajaradi, xizmat safarida) )Perm viloyat sudining 2011 yil 19 yanvardagi 33-454-sonli qarori; Moskva viloyat sudining 2011 yil 31 martdagi 33-7115-sonli, 2010 yil 14-dekabrdagi 33-24139-sonli qarorlari..

Biz boshga aytamiz

Siz xodimni mastlik uchun ishdan bo'shatishingiz mumkin, faqat ish beruvchining hududida ish vaqtida bajarayotganda ushlangan bo'lsa Men pastki "B" bandining 6 -bandi, San'atning 1 -qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi; RF Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2 -sonli qarorining 42 -bandi.

Bundan tashqari, ishdan bo'shatish faqat mast holatda bo'lganidan keyin bo'lishi mumkin ish vaqtidaSan'at Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91 -moddasi... Bu xodimning ish vaqti bo'lishi kerak, faqat kompaniyaning ish vaqti emas. Masalan, agar u ta'tilda, ta'tilda, kasallik ta'tilida kompaniya hududida ichgan bo'lsa, uni ishdan bo'shatish mumkin emas. Men... Sudlar hatto smena boshlanishidan 40 daqiqa oldin mast holatda bo'lgan xodimni ishdan bo'shatilishini va nazorat -o'tkazish punktida ushlab turilgan qo'riqchini noqonuniy deb tan oladi. m Perm viloyat sudining 15.07.2010 yildagi 33-5883-sonli qarori.

Diqqat

Faqat homilador ayollarni mastlik uchun ishdan bo'shatish mumkin emas da San'at Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261 -moddasi.

Mast holat hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak. Mehnat kodeksi buni qanday qilishni aniqlamaydi. Shu bilan birga, sudlar ishdan bo'shatilganlarni, chunki ish beruvchining sudda mast bo'lganligini isbotlay olmagani uchun, ichkilikbozlik uchun ishdan bo'shatilganlarni qayta tiklaydilar. n Sankt-Peterburg shahar sudining 15.03.2011 yildagi 33-3463 / 2011-sonli qarori.

Keling, ishdan bo'shatish uchun qanday harakat qilish kerakligini ko'rib chiqaylik.

Mastlikni tuzatish

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, bu harakatlar ketma -ketligi eng yaxshisidir.

1 -QADAM. Mast ishchining bevosita boshlig'i yoki boshqa hamkasbi kompaniya rahbariga yoki kadrlar masalalari bo'yicha qaror qabul qilish huquqiga ega bo'lgan boshqa mansabdor shaxsga xodimning mast holatda bo'lganligi to'g'risida xabar beradi. Masalan, ish joyida ichkilikbozni almashtirish uchun kelgan xodim ham bu haqda xabar berishi mumkin.

Maqsad - kompaniya tergoviga buyurtma berish uchun voqea haqida kompaniya rahbariyatiga xabar berish.

2 -QADAM. Kompaniya rahbari har qanday shaklda rasmiy tekshiruv o'tkazish uchun komissiya tayinlash to'g'risida buyruq chiqaradi. Unda siz xizmat tergovi topshirilgan komissiyaning shaxsiy tarkibi (qoida tariqasida, 3 kishi) va uning vakolatlarini qayd etishingiz kerak.

Komissiya vakolatiga quyidagilar kirishi kerak:

• xodimda mastlik belgilarini aniqlash;
• xodimni tibbiy ko'rikdan o'tkazishga yuborish;
• uning mast holatda bo'lganligi to'g'risida dalolatnoma tuzish;
• yozma so'rov va xodimdan yozma tushuntirishlar olish;
• boshqa xodimlarning guvohliklarini to'plash - voqea guvohlari.

3 -QADAM. Komissiya xodimni tibbiy ko'rikdan o'tkazishga yuboradi... Ko'p hollarda mast ishchilar tibbiy ko'rikdan o'tishdan bosh tortadilar. Afsuski, ularni qonunga binoan majburlashga majburlash mumkin emas, chunki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ishchilarning bu holatda tibbiy ko'rikdan o'tish majburiyati yo'q.

Agar xodim tibbiy ko'rikdan o'tishga rozi bo'lsa, uni yuborish mumkin b 2 -band, tasdiqlangan spirtli ichimliklarni iste'mol qilish va mastlik holatini aniqlash uchun tibbiy ko'rikdan o'tish tartibi to'g'risidagi vaqtinchalik ko'rsatma. SSSR Sog'liqni saqlash vazirligi 01.09.88 No 06-14/33-14 (bundan buyon matnda-Vaqtinchalik ko'rsatma):

• <или>narkologik dispanserga;
• <или>psixiatr-narkolog yoki maxsus tayyorgarlikdan o'tgan boshqa mutaxassislik shifokori bo'lgan har qanday tibbiy-profilaktika muassasasiga (shu bilan birga, tibbiy muassasaga tibbiy dori-darmonlarni tekshirish uchun maxsus litsenziyaning kerak emasligi tasdiqlanadi). sud NS Moskva viloyat sudining 14.12.2010 yildagi 33-24139-sonli qarori).

Biz menejerni ogohlantiramiz

Siz mastlik uchun xodimni ishdan bo'shata olmaysiz, agar tibbiy ko'rik protokolida:

• <или>"Sobir, spirtli ichimliklarni iste'mol qilish belgilari yo'q";
• <или>"Spirtli ichimliklarni iste'mol qilish faktlari aniqlandi, mastlik belgilari aniqlanmadi";
• <или>

Bundan tashqari, shifokorlar tibbiy ko'rikni to'g'ridan -to'g'ri ushbu muassasalarda ham, maxsus jihozlangan mashinalarda ketish bilan ham o'tkazishlari mumkin.

E'tibor bering, tibbiy ko'rik pulli protsedura. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida bunday vaziyatda kim to'lashi aniq ko'rsatilmagan - ish beruvchi yoki xodim. Ammo, agar ish beruvchi xodimni tibbiy ko'rikdan o'tkazishga yuborsa va xodim hushyor bo'lib chiqsa, kompaniya bu protsedura uchun pul to'laydi. Siz bu miqdorni boshqa xarajatlarda hisobga olishga harakat qilishingiz mumkin. NS pastki San'atning 49 -beti. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 264 -moddasi... Agar xodim mastlik alomatlarini ko'rsatsa, ish beruvchiga etkazilgan zarar sifatida uni tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun undirish mumkin. NS San'at Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 238 -moddasi.

Tibbiy ko'rikdan o'tish jarayonida shifokor 155 -sonli shakl bo'yicha protokol tuzadi. da tasdiqlangan SSSR Sog'liqni saqlash vazirligi 08.09.08 No 694 qaysi th nn Vaqtinchalik yo'riqnomaning 4, 6, 14 -bandi:

• <или>xodimni tibbiy muassasaga etkazib bergan shaxsga topshirish;

Tibbiy muassasaga tekshirish uchun mast ishchiga hamrohlik qilish yaxshiroqdir. Buni iloji boricha tezroq qilish kerak. Ba'zi hollarda mastlik belgilari ichishdan bir necha soat o'tgach yo'qolishi mumkin.

• <или>hamrohlik qilayotgan odam bo'lmasa, u sizning kompaniyangizga pochta orqali yuboradi. Xodimning o'ziga protokol berilmaydi, unga faqat tekshiruv natijasi aytiladi.

Protokolning oxirgi qismida shifokor quyidagi shartlardan birini ko'rsatadi th Vaqtinchalik yo'riqnomaning 13 -bandi:

• <или>hushyor, spirtli ichimliklarni iste'mol qilish belgilari yo'q;
• <или>spirtli ichimliklarni iste'mol qilish faktlari aniqlangan, mastlik belgilari aniqlanmagan;
• <или>spirtli zaharlanish;
• <или>spirtli koma;
• <или>giyohvandlik yoki boshqa moddalar ta'sirida mast bo'lish holati.

Giyohvand moddalar ta'siri ostida ish joyida paydo bo'lganingiz uchun ham sizni ishdan bo'shatish mumkin. Ammo agar ba'zi hollarda, agar xodim tibbiy ko'rikdan o'tishdan bosh tortsa, ish beruvchi xodimning alkogolli mastligini boshqa yo'l bilan isbotlashi mumkin (guvohlik asosida dalolatnoma tuzish orqali), amalda ish joyiga kelgani uchun ishdan bo'shatish mumkin. giyohvandlik zaharlanish holatida faqat tibbiy ko'rik protokoli mavjud bo'lganda. Axir, faqat mutaxassis bu giyohvandlik zaharlanishi ekanligini aniq aniqlay oladi;

• <или>hushyor, sog'lig'i sababli xavfi yuqori bo'lgan ishni to'xtatishni talab qiladigan funktsional buzilishlar mavjud.

4 -QADAM. Komissiya xodimning mast holatda ishda paydo bo'lishi to'g'risida har qanday shaklda dalolatnoma tuzadi... Amalda quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

• uni tuzish vaqti va joyi;
• f. va. O. va komissiya a'zolarining pozitsiyalari;
• komissiyaga ishchi mast bo'lgan degan xulosaga kelish imkonini beruvchi belgilar.

Biz xodimni ogohlantiramiz

Agar xodim o'zini asossiz ravishda mastlikda ayblagan deb hisoblaydi, keyin unga tibbiy ko'rikdan o'tish yaxshiroqdir. Axir, agar u bundan bosh tortsa, demak, sudda uning rad etilishini mastlikning bilvosita tasdig'i deb hisoblash mumkin. a Nijniy Novgorod viloyat sudining 08.24.2010 yildagi 33-7465 / 2010-sonli qarori.

Bu yo'l politsiyasi xodimlariga haydovchining mastligini taxmin qilishga imkon beradigan bir xil belgilar (og'izdan alkogol hidi, nutq buzilishi, turg'unlik, yuz terisining rangi o'zgarishi, vaziyatga mos kelmaydigan xatti -harakatlar). )transport vositasini boshqaruvchi shaxsni alkogolli mast holatda tekshirish qoidalarining 3 -beti ... tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 26 iyundagi 475 -sonli qarori.

Komissiya bu belgilarni amalda tuzatibgina qolmay, balki ularni iloji boricha batafsil tasvirlashga harakat qilishi kerak.

Keling, bunday dalolatnomani tuzishga misol keltiraylik.

Ish joyida alkogolli mast holatda paydo bo'lish harakati

Moskva shahri

Kompilyatsiya vaqti: 10 soat 5 daqiqa

09.08.2011 yildagi 37-k-sonli buyruq asosida komissiya quyidagilardan iborat:
Komissiya raisi Ivaschenko G.P. - buxgalter,
komissiya a'zolari:
Glebova K.D. - ishga qabul qilish menejeri;
Zaykina V.D. - ofis boshlig'i

ushbu aktni quyidagilar bo'yicha tuzdi:

2011 yil 9 avgustda marketing xizmati rahbari Prokopovich V.S. marketing xizmatining menejeri Aleksandr Sergeevich Peshkov ish joyida mast holatda 9 soat 45 daqiqada paydo bo'lganligi haqida xabar berdi.

Ushbu ma'lumotni tekshirgandan so'ng, komissiya 2011 yil 9 -avgustda 10 soat 5 daqiqada A.S. Peshkovning borligini aniqladi. intoksikatsiya belgilari.

Komissiya Peshkov A.S. stolida yonboshladi. Shundan so'ng, komissiya A.S. Peshkovning yurishini aytdi. yurish paytida turg'un, hayratlanarli, harakatlarni muvofiqlashtirishning buzilishi, og'izdan kuchli alkogol hidi va yuz va bo'yin terining qizarishi kuzatiladi.

Komissiya A.S. Peshkovga taklif qildi. ish joyiga alkogolli mast holatda kelganligi to'g'risida yozma tushuntirishlar berish. Peshkov A.S. u o'z holatini og'zaki tushuntirdi, bundan oldingi kecha, 08.08.2011 dan 09.08.2011gacha do'stining tug'ilgan kunini nishonlagan edi. Shu bilan birga, Peshkov A.S. komissiya a'zolariga odobsiz qasam ichdi va ularga og'ir narsani (gulli idish) tashlamoqchi bo'ldi.

Peshkov A.S. 09.08.2011 yilda narkologik dispanserga tibbiy ko'rik uchun yuborilgan.

Tibbiy ko'rikdan o'tgandan Peshkov A.S. rad etdi:

Ushbu akt bilan 09.08.2011 y.

A.S. Peshkov

U imzoga qarshi akt bilan tanishishdan bosh tortdi:

Xodimga ish joyida alkogolli mast holatda paydo bo'lganligi to'g'risida yozma tushuntirishlar berish uchun 2 ish kuni beriladi. Qoida tariqasida, ular talab qilingan kundan keyingi kundan boshlab hisoblanadi (ya'ni, akt tuzilgan kundan keyin) )San'at Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193 -moddasi... Shuning uchun, xodim tushuntirish berishdan bosh tortgandan keyin emas, balki 2 kundan keyin tushuntirish bermaslik dalolatnomasini tuzing.

Biz ichkilikbozni ishdan olib tashlaymiz

Xodimning mastligi haqidagi bayonot bilan bir vaqtda, tashkilot xodimining ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyrug'ini tayyorlash kerak. NS San'at Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76 -moddasi.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq o'zboshimchalik bilan chiqarilishi mumkin, masalan.

"Prestij" mas'uliyati cheklangan jamiyati

No 40-k ishdan chetlashtirish tartibi

Moskva shahri

Marketing xizmati menejeri Peshkov Aleksandr Sergeevichning alkogolli mast holatda bo'lganligi munosabati bilan

Men buyuraman:
marketing xizmati menejeri Peshkov A.S. ishdan hushyor bo'lishgacha.

Asosiy:
Xodimning 2011 yil 09 -iyuldagi alkogolli mast holatda ish joyiga kelishi to'g'risidagi qonun.

Xodimni guvohlar ishtirokida ishdan bo'shatish tartibi bilan tanishtirish zarur. Agar u imzo qo'yilmagan buyruqni o'qishdan bosh tortsa, guvohlar ishtirokida bu haqda har qanday shaklda dalolatnoma tuzing. Yoki ko'p qog'oz chiqarmaslik uchun, alohida dalolatnoma tuzish o'rniga, siz xodimning buyruq bilan bevosita tanishishdan bosh tortganligi to'g'risida yozib qo'yishingiz mumkin.

Biz to'xtatib qo'yishni kadrlar hujjatlarida aks ettiramiz

Biz menejerni ogohlantiramiz

Nazoratchi Mast xodimni ishdan bo'shatish shart NS San'at Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76 -moddasi.

Agar mast xodimning xulq -atvori quyidagilarga olib kelsa:

• <или>sog'likka jiddiy zarar etkazish (o'zi yoki boshqa xodim);
• <или>odamning o'limiga qadar,

keyin rahbar jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin va San'at Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 143 -moddasi.

"Mastlik uchun" ishdan bo'shatish muddati to'lanmaydi va ta'til davriga kirmaydi Men San'at 121 -modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76 -moddasi... Belgilangan davrni aks ettiring:

• vaqt jadvalida "NB" harf kodini yoki "35" raqamli kodini qo'yib ("Qonunda nazarda tutilgan sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish (ishga qabul qilmaslik), ish haqi to'lanmagan");
• T shaklidagi xodimning shaxsiy kartasining X bo'limida. 2 (ishchi falon vaqtda alkogolli mast holatda bo'lganligi sababli ishdan chetlatilganligini ko'rsating).

Biz ichkilikbozni jazolaymiz

Shunday qilib, sizda ish joyida mast bo'lgan xodimning ko'rinishini tasdiqlovchi barcha hujjatlar mavjud. Menejerga faqat intizomiy jazo (tanbeh, tanbeh yoki ishdan bo'shatish) tanlash kerak, siz esa - tegishli buyruqni tayyorlashingiz kerak. Bunday holda, huquqbuzarlikning og'irligini, sodir etilgan sharoitlarni, xodimning avvalgi xatti -harakatini va ishga munosabatini hisobga olish zarur. da San'at Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192 -moddasi; RF Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2 -sonli qarorining 53 -bandi... Va agar xodim yaxshi bo'lsa va uzoq vaqt davomida kompaniyada birinchi marta intizomiy jinoyat sodir etgan bo'lsa, demak, uni darhol ishdan bo'shatish kerak emas. Bundan tashqari, uni ish joyiga qaytarish mumkin e Sankt -Peterburg shahar sudining 31.08.2009 yildagi 11614 -sonli qarori... Bundan tashqari, agar xodimning mastligini isbotlovchi dalillar etarli bo'lmasa, o'zingizni ishdan bo'shatish (tanbeh yoki tanbeh) o'rniga engilroq sanktsiyalar bilan cheklagan ma'qul.

Biz menejerni ogohlantiramiz

Agar ishdan bo'shatilgan xodim keyinchalik sud tomonidan qayta tiklanadi, shunda kompaniya majburiy ishdan bo'shatish vaqtidagi o'rtacha daromadini to'lashi va balki axloqiy vaqtini ham to'lashi kerak bo'ladi. d San'at 234 -modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 237 -moddasi.

Eslatma yoki tanbeh e'lon qilish to'g'risidagi buyruq har qanday shaklda tuziladi va ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq - yagona shakl No T- ga muvofiq. 8tasdiqlangan Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 yildagi 1 -sonli qarori... "Asos (hujjat, raqam, sana)" buyrug'i ustunida siz rasmiy tergov jarayonida tuzilgan barcha hujjatlarga murojaat qilishingiz kerak. Shuni unutmangki, xodim aniqlangan kundan keyingi kundan boshlab bir oy ichida xodimni intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risida buyruq chiqarish kerak. a San'at Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193 -moddasi.

Xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi ish daftarchasiga quyidagi yozuv kiritiladi.

Ishdan bo'shatilgan kuni xodimga ish haqi va foydalanilmagan ta'til kunlarini to'lash, shuningdek unga mehnat daftarchasini berish da San'at 84.1 -modda. 127 -modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140 -moddasi... Xodimga ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash shart emas O San'at Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178 -moddasi.

Albatta, xodimning mast bo'lishining eng yaxshi isboti - tibbiy ko'rik natijalariga asoslangan shifokor xulosasi. Biroq, uni olish har doim ham mumkin emas, chunki ko'plab ishchilar bunday tibbiy ko'rikdan o'tishni rad etishadi. Shuning uchun, ba'zida "tashqi yordam" ga murojaat qilish mantiqan. Shunday qilib, agar mast ishchi o'zini tajovuzkor tutsa (polvon), politsiyani chaqiring. Agar uning ahvoli yaxshi bo'lmasa, tez yordam chaqirish yaxshidir.

Agar mast xodim o'zini xotirjam tutsa, lekin sizga bunday xodim kerak emasligiga amin bo'lsangiz, taraflarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish to'g'risida u bilan kelishish osonroq bo'lishi mumkin. n San'at Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78 -moddasi.