Ayting -chi, quyidagi vaziyatda qanday qilib to'g'ri ish qilish kerak: xodim 3 oy muddatga bo'sh bo'limga bir bo'limdan boshqasiga o'tkazildi. O'tish muddati tugaydi, lekin rahbariyat bo'sh lavozimga yangi nomzod izlashga qaror qildi. Vaqtinchalik transfer muddatini uzaytirish mumkinmi? Qanday qilib uni to'g'ri tartibga solish kerak? Va yana bir savol: agar xodim ma'lum muddatga yollangan bo'lsa (00.00.0000 dan 00.00.0000 gacha), shartnoma muddati uzaytirilishi mumkinmi yoki u mehnat shartnomasi muddati tugashi munosabati bilan ishdan bo'shatilishi va ma'lum muddatga qayta qabul qilinishi kerak. ? Bu holatda unga xabar berishim kerakmi?

Javob

Savollarga javob:

Ammo, shu bilan birga, agar bu muddat bir yildan oshmasa, bo'sh ish joyiga vaqtincha o'tish muddatini uzaytirish bo'yicha hech qanday cheklovlar yoki taqiqlar yo'q.
Shunday qilib, sizning holatingizda, agar vaqtincha o'tkazishning umumiy muddati (yangilanishdan oldin va keyin) bir yildan oshmasa, xodim bilan vaqtincha o'tkazish muddatini o'zgartirish to'g'risida qo'shimcha shartnoma tuzing va shartnoma asosida. , vaqtinchalik o'tkazish muddatini o'zgartirish uchun har qanday shaklda buyruq berish.

Bunday holda, vaqtinchalik o'tkazmaning boshlang'ich muddati tugagandan so'ng, vaqtincha o'tkazmani doimiy deb tan olishning eng kichik xavfini bartaraf etish uchun siz shunchaki yangi vaqtinchalik o'tkazmani berishingiz mumkin.

2. Vaqtinchalik mehnat shartnomasini tuzish uchun asoslar mavjud bo'lsa, vaqtinchalik ishchini ishdan bo'shatish va yangi muddatli mehnat shartnomasini qabul qilish zarur. Agar bunday asoslar bo'lmasa, xuddi shu vazifani bajarish uchun muddatli mehnat shartnomasini qayta ko'rib chiqish uni noma'lum deb tan olinishiga olib kelishi mumkin.

Muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddatini cheksiz shartnomaga aylantirmasdan uzaytirish imkoniyati borasida hamjihatlik yo'q. Mehnat kodeksi qoidalarining so'zma -so'z talqin qilinishidan kelib chiqadiki, umumiy qoida tariqasida, taraflar tomonidan tuzilgan mehnat shartnomasining amal qilish muddatini uzaytirish mumkin emas. Faqat istisnolar - qonun bilan bevosita ko'zda tutilgan hollar.

Biroq, qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan hollarda, muddatli mehnat shartnomalarini uzaytirish amaliyoti mavjud. Shu bilan birga, ba'zi sudlar, agar mehnat shartnomasining shoshilinch xususiyatini aniqlaydigan sabab uning amal qilish muddati tugagunga qadar tugamagan bo'lsa, ushbu tartibni qo'llash mumkinligiga asoslanadi. Masalan, ta'til tugagandan so'ng ishga ketmagan, lekin yillik ta'tilga chiqqan, bola boqish ta'tilida bo'lgan xodimning vazifalarini bajarishga qabul qilinadi. uzaytirishni hisobga olgan holda mehnat shartnomasi qonun bilan belgilangan besh yillik chegaradan oshmasligi kerak (Sverdlovsk viloyat sudining 2011 yil 2 fevraldagi 33-1315 / 2012 sonli qarori).

Qo'shimcha shartnoma mehnat shartnomasi muddati tugashidan oldin tuzilishi kerak. Mehnat shartnomasi muddati tugagan paytdan boshlab, shoshilinch shart o'z kuchini yo'qotadi, qo'shimcha shartnoma tuzish orqali mehnat munosabatlarining shoshilinch xususiyatini tiklash noqonuniy hisoblanadi ().

Shunday qilib, nizo yuzaga kelgan taqdirda, Mehnat kodeksida belgilangan umumiy muddat (besh yil) doirasida tomonlarning kelishuvi bilan mehnat shartnomasi muddatini uzaytirish sud tomonidan qabul qilingan deb tan olinishi mumkin. Ammo bu tartib qonun hujjatlarida bevosita nazarda tutilmagan va ma'lum darajada "uzaytirilgan" muddatli shartnomani noma'lum muddatga tuzilgan deb tan olish xavfini keltirib chiqaradigan Mehnat kodeksining 58-moddasiga ziddir. Bundan tashqari, GIT inspektorlari buni mehnat qonunchiligining buzilishi deb hisoblashlari mumkin ().

Shartnoma muddatini uzaytirganda, mehnat shartnomasi muddatsiz deb tan olingan sud amaliyotining misollari bor: Sankt-Peterburg shahar sudi 2012 yil 13 fevraldagi 33-1920 / 2012 sonli kassatsiya qarorida. Ushbu pozitsiyaning haqiqiyligi Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi tomonidan ham tasdiqlangan.

Agar tegishli asoslar mavjud bo'lsa, muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish va yangisini tuzish tartibidan foydalanish afzalroqdir (). Agar bunday asoslar bo'lmasa, bir xil mehnat funktsiyasini bajarish uchun muddatli mehnat shartnomasini qayta ko'rib chiqish uni noma'lum deb tan olinishiga olib kelishi mumkin. ).

Tizim xodimlari materiallarida tafsilotlar:

1. Vaziyat: Tomonlarning kelishuvi bilan xodimni boshqa ishga vaqtincha qanday o'tkazish kerak

Agar ish beruvchi xodimning roziligi bilan mehnat munosabatlarini noma'lum muddatga uzaytirish niyatida bo'lsa, demak bu ishdan bo'shatish tartibidan o'tmasdan amalga oshirilishi mumkin. Buning uchun, muddatli shartnoma muddati tugagandan so'ng, tomonlarning hech biri uni bekor qilishni talab qilmasligi kerak, xodim esa ishni davom ettirishi kerak. Keyin shartnoma muddatsiz bo'lib qoladi va uni uzaytirish mumkin. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksidan kelib chiqadi va tasdiqlanadi.

Ushbu tartibdan istisno, mehnat shartnomasi muddati tashkilotning ta'sis hujjatlari va federal qonun hujjatlari normalari bilan belgilangan tashkilotlarning rahbarlariga nisbatan qo'llaniladi. Qanday bo'lmasin, ular ishdan bo'shatilishi va qonun hujjatlarida ko'rsatilgan yangi muddatga qabul qilinishi kerak.

Nina Kovyazina, Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining tibbiy ta'lim va sog'liqni saqlash sohasidagi kadrlar siyosati departamenti direktorining o'rinbosari

"Byudjet muassasasining kadrlar bo'limi", 2009 yil, 10 -son

Umumiy ma'lumot

Qo'shimcha bitim №1

2005 yil 29 avgustdagi 15 -sonli mehnat shartnomasiga

22.09.2009 Nijniy Novgorod

Nijniy Novgorod shahridagi "N 843 kompensatsion tipdagi bolalar bog'chasi" davlat ta'lim muassasasi, bir tomondan, bundan keyin Ish beruvchi deb ataladigan, Nizom asosida ishlaydigan Yekaterina Andreevna Simonova va Svetlana Gennadievna Provorova tomonidan taqdim etilgan. , bundan keyin "Xodim" deb nomlanadi, boshqa tomondan, ushbu shartnomani quyidagicha tuzgan.

Asosiy faoliyat boshlig'ining o'rinbosari lavozimida ishlaydigan Elena Valentinovna Barinova vaqtincha yo'qligi sababli, ota -ona ta'tilida bo'lganligi va xodimning roziligi tufayli:

1. Xodim vaqtincha "asosiy faoliyat boshlig'ining o'rinbosari" lavozimiga o'tkaziladi, tarkibiy bo'linma - ma'muriyat.

2. Vaqtinchalik o'tkazishning boshlanishi va tugashi: 28.09.2009 yildan asosiy xodim ish boshlagunga qadar.

3. Belgilangan muddatda Xodim ushbu shartnomaning 1 -bandida ko'rsatilgan lavozim uchun lavozim tavsifiga muvofiq ishni bajaradi.

4. Xodimga normal ish vaqti haftasiga 40 soat bo'lgan tartibsiz ish kuni belgilanadi.

5. Vaqtinchalik mehnatga haq to'lash shartlari: asosiy ish haqi - 5400 (besh ming to'rt yuz) rubl, bonus - 1800 (bir ming sakkiz yuz) rubl.

6. Xodimga uch kalendar kuni davom etadigan tartibsiz ish kunlari uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til beriladi.

7. Ushbu shartnomada ko'zda tutilmagan boshqa barcha hollarda mehnat shartnomasining oldingi shartlari o'z kuchida qoladi.

8. Bu shartnoma har bir tomon uchun bittadan, ikki nusxada tuzilgan va imzolangan paytdan boshlab kuchga kiradi.

Ish beruvchi: Xodim:

Davlat ta'limi Provator Svetlana

muassasa "Gennadievna bolalar bog'chasi

kompensatsiya turi N 843 "Pasport seriyasi 22 03 N 458558

Nijniy Novgorodning Sovet okrugi ichki ishlar bo'limi tomonidan chiqarilgan

Manzil: Nijniy Novgorod, Nijniy Novgorod

st. Gorkiy, 15.07.2002 y

TIN 352816915 KPP 353701001 Ro'yxatdan o'tgan: 603000,

r / s. 40204710300000000055 Nijniy Novgorod,

l / s. 804.06.026.1 ko'chasi B. Pecherskaya, 8-3

GRKTs GU Rossiya banki

Nijniy Novgorod viloyatida

Nijniy Novgorod

BIK 041608001

Davlat ta'lim muassasasi boshlig'i "Bolalar bog'chasi

N 843 "kompensatsion turi

Simonova / E.A. Simonova / Provorova / S.G. Provorova /

Shundan so'ng, xodimni N T-5 yoki N T-5a shakliga o'tkazish to'g'risida buyruq tuziladi (agar bir nechta xodim boshqa joyga o'tkazilsa).<1>.

Birlashtirilgan shakl N T-5

┌───────┐

├───────┤

OKUD 300301004│ ga muvofiq shakl

Davlat ta'lim muassasasi

"N 843 turdagi kompensatsion bolalar bog'chasi" │ │

Istisno holatlarda ish beruvchining tashabbusi bilan boshqa ishga vaqtincha o'tishni qanday tashkil qilish kerak

Butun aholining hayoti yoki normal yashash sharoitlariga xavf soladigan har qanday istisno holatlarda, xususan, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisaning oqibatlarini oldini olish yoki bartaraf etish uchun, xodim bir oygacha bo'lgan muddatga ish joyida o'tkazilishi mumkin. xuddi shu ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasi. Bunday holda, xodimning bunday o'tkazishga roziligi talab qilinmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72 -moddasi 2 -qismi).

Eslatma! Ish beruvchining tashabbusi bilan vaqtincha bo'lmagan xodimni almashtirish uchun xodimni vaqtincha boshqa ishga o'tkazish faqat San'atning 2 va 3 -qismlarida nazarda tutilgan istisno hollarda mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72 2 -moddasi

Qoida tariqasida, bunday holatlarda hujjatlarni rasmiylashtirish tashkilotning tarkibiy bo'linmasi rahbarining eslatmasidan boshlanadi ( 1 -ilova). Xodimni boshqa ishga vaqtincha o'tkazish zarurligi to'g'risida qaror qabul qilgan ish beruvchi, boshqa joyga o'tkazish to'g'risida buyruq chiqaradi (T-5 yagona shakli. Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 05.01.04 yildagi qarori bilan tasdiqlangan). 1) ( 2 -ilova).

Xodimni bir oygacha bo'lgan muddatga uning roziligisiz o'sha ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ko'zda tutilmagan ishga o'tkazishga, agar vaqtincha bo'lmagan xodimni almashtirish zarur bo'lsa, agar bu favqulodda holatlar tufayli yuzaga kelgan bo'lsa, yo'l qo'yiladi. San'atning 2 -qismida ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72 2 -moddasi. Shu bilan birga, past malakani talab qiladigan ishga o'tishga faqat xodimning yozma roziligi bilan yo'l qo'yiladi.

Vaqtincha boshqa ishga o'tish

Asosiy xodim uzoq vaqt bo'lmaganida, uning o'rnini hamkasbi almashtirishi mumkin. Ushbu maqolada biz vaqtincha boshqa ishga o'tish uchun ro'yxatdan o'tish va ish haqi to'lash bilan bog'liq muammolarni qanday hal qilishni ko'rib chiqamiz.

Mavzu bo'yicha mashhur

Kamarlarni uzatish - bu xodimlarni manevr qilish usullaridan biri. Mehnat kodeksining 72.1 -moddasida, bu xodimning va (yoki) tarkibiy bo'linmaning bir xil ish beruvchida ishlashni davom ettirishdagi mehnat funktsiyasining vaqtincha o'zgarishi, shuningdek, ish beruvchi bilan birgalikda boshqa joyga ishlashga o'tishi.

Shunisi e'tiborga loyiqki, tarkibiy bo'linmaning o'zgarishi mehnat shartnomasida ushbu tarkibiy bo'linma ko'rsatilgandagina transfer sifatida qabul qilinishi mumkin.

Vaqtincha boshqa ishga o'tish tartibi Mehnat kodeksining 72.2 -moddasi bilan tartibga solinadi. Bu xodimni vaqtincha ko'chirishni nazarda tutadi:

Uning roziligi bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2 -moddasi 1 -qismi);

Uning roziligisiz (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2 -moddasi 2 va 3 -qismlari).

Xodimning roziligisiz tarjima har doim favqulodda vaziyat bilan bog'liq, ammo bu suhbat uchun alohida mavzu.

Ish beruvchi o'zgarganda

Vaqtincha boshqa ishga o'tish xuddi shu tashkilot ichida amalga oshiriladi. Bu qoidadan istisno faqat sportchilar uchun amalga oshiriladi. Ba'zi hollarda, ular vaqtincha boshqa ish beruvchiga o'tkazilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 348.4 -moddasi 1 -qismi).

Xodimning roziligi bilan boshqa ishga vaqtincha o'tish shartlari

Mehnat funktsiyasi va xodimning malakasi. Vaqtinchalik o'tish mehnat funktsiyasini saqlab qolish bilan ham mumkin, masalan, xuddi shu ishni bajarish uchun boshqa bo'linishga o'tkazilganda ham, uning o'zgarishi bilan, agar xodimning kasbiy tayyorgarlik darajasi va uning amaliy tajribasi unga boshqa ishni bajarishga imkon bersa. vazifalar.

Bu holda, har qanday holatda, o'tkazilgan xodim o'zining asosiy mehnat shartnomasi bo'yicha mehnat funktsiyasini bajarishdan ozod qilinadi.

Xodim, uning roziligi bilan, ham malakali ishga, ham kam malakani talab qiladigan ishga o'tkazilishi mumkin.

Vaqtinchalik o'tkazish muddati. Transferning davomiyligi uning sababiga bog'liq.

Agar transferning sababi vaqtincha yo'q bo'lgan asosiy xodimni almashtirish bo'lsa, vaqtincha o'tkazish u ishga qaytguncha davom etishi mumkin.

Boshqa barcha sabablarga ko'ra, masalan, agar xodim vaqtincha bo'sh ish joyiga o'tkazilsa, uni o'tkazish muddati bir yildan oshmasligi kerak.

Agar muddat tugashi bilan ish beruvchi xodimga oldingi ish joyini bermagan bo'lsa va xodim uni berishni talab qilmagan bo'lsa va ishlashda davom etsa, o'tkazishning vaqtinchalik xususiyati to'g'risidagi bitim muddati bekor bo'ladi. doimiy hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2 -moddasi 1 -qismi).

Agar lavozim bo'sh bo'lsa, siz vaqtincha o'tkazish jarayonini diqqat bilan kuzatib borishingiz kerak.

Vaqtinchalik o'tkazish taqiqlanganda. Xodimni sog'lig'i sababli kontrendikativ bo'lgan ishlarga (hatto vaqtincha) o'tkazishga yo'l qo'yilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1 -moddasi 4 -qismi).

Agar tibbiy kontrendikatsiyalar bo'lmasa va xodim o'tkazishga rozi bo'lsa, u vaqtincha zararli mehnat sharoitlari bilan ishlashga o'tkazilishi mumkin.

Vaqtinchalik o'tkazish uchun to'lov

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha vaqtincha ko'chirilgan taqdirda, to'lov xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv asosida amalga oshiriladi.

Qoida tariqasida, boshqa lavozimga o'tayotganda, xodimga ushbu yangi lavozim uchun ish haqi belgilanadi.

Agar xodimning roziligi bilan u past malakali ishga o'tkazilsa, tomonlar avvalgi ish haqini saqlab qolish yoki oldingi ish haqiga qadar qo'shimcha to'lov belgilash to'g'risida kelishib olishlari mumkin. Pastroq maoshli ishga o'tish xususiyatlari haqida ko'proq o'qing. 92.

Vaqtinchalik o'tkazish

Mehnat shartnomasining asosiy shartlarining har ikki tomonning xohishiga ko'ra har qanday o'zgarishi hujjatlashtirilishi kerak.

Qo'shimcha kelishuv. Xodimning roziligi bilan vaqtincha o'tkazish mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv bilan tuziladi. U transferning asosini, muddatini, xodimning yangi majburiyatlarini, shuningdek ilgari belgilanganidan farq qiladigan boshqa shartlarni (ish haqi miqdori, ish vaqti va boshqalar) belgilaydi.

Qo'shimcha kelishuvdagi bo'sh lavozimga vaqtincha o'tishda siz bir yildan oshmasligi kerak bo'lgan aniq transfer muddatini belgilashingiz mumkin: Tomonlar qo'shimcha shartnomaning amal qilish muddatini - yilning 24 dekabrini belgilashdi yoki shartni belgilashdi: tomonlar qo'shimcha kelishuvning amal qilish muddatini aniqladilar - bo'sh ish joyi doimiy ishchi egallaguncha.

Agar vaqtincha o'tkazish muddati ma'lum bir hodisaga bog'liq bo'lsa, masalan, asosiy xodim ta'tilni, xizmat safaridan qaytishni, nogironlik davrining tugashini va hokazolarni qoldirsa, bu holda biz sizga boshqacha yo'l tutishni maslahat beramiz. Shartnomada xodim aniq sanani emas, balki ish joyiga qaytishi shartini aniq ko'rsatish kerak. Bu holat ota -ona ta'tilidan erta ketish, xizmat safarining uzaytirilishi yoki mehnatga layoqatsizlik guvohnomasining uzaytirilishi tufayli asosiy xodimning ishdan bo'shatish sanasi o'zgartirilishi mumkinligi bilan bog'liq. O'zgarishlar bilan qo'shimcha hujjatlar tuzilmasligi uchun quyidagilarni ko'rsatish qulayroqdir: Qo'shimcha kelishuv rejalashtirish bo'limi boshlig'i I.E.ning ota -ona ta'tilidan ishga ketgan kunigacha amal qiladi. Vorontsova.

Vaqtinchalik o'tkazish tartibi. Qo'shimcha shartnoma asosida ish beruvchi Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 yildagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan T-5 yoki T-5a yagona shakllari bo'yicha buyruq chiqaradi. Xodim imzo qo'yilmagan buyruq bilan tanishishi kerak.

Shaxsiy karta. Ish beruvchi xodimning shaxsiy kartasini ishga qabul qilish va boshqa ishga o'tishning III bo'limida vaqtincha o'tkazilganligi to'g'risida yozuv yozishi shart (Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 y. 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan T-2 shakli). ). Xodim har bir yozuv bilan tanishishi kerak.

Mehnat tarixi. Mehnat daftarchasida vaqtincha o'tkazish to'g'risida yozuv kiritilmagan. Bu Mehnat kodeksining 66 -moddasi 4 -qismidan kelib chiqadi (boshqasiga o'tkazish to'g'risida aytilgan) doimiy ish), shuningdek, mehnat daftarchalarini saqlash va saqlash, mehnat daftarchalarining shakllarini tuzish va ish beruvchilarni ular bilan ta'minlash Qoidalarining 4 -bandidan, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 dekabrdagi 225 -sonli Mehnat kitoblari to'g'risida. Mehnat daftarchasida mehnat daftarchasini birlashtirish.

Boshqa hujjatlar. Xodim yangi ishni boshlashdan oldin, uning imzosi bo'lmagan lavozim tavsifi bilan tanishishi kerak. Ishning xususiyatiga qarab, u bilan xavfsizlik bo'yicha brifing o'tkazish zarur bo'lishi mumkin. javobgarlik shartnomasini tuzish.

Xodim oldingi ish joyiga qaytadi

Mehnat kodeksida xodimni vaqtincha o'tkazish muddati tugaganidan keyin avvalgi ish joyiga qaytishi qanday rasmiylashtirilishi kerakligi to'g'risida hech qanday talablar yo'q.

Xodim xabarnomasini almashtiring. O'tkazish davri tugashidan oldin, vaqtinchalik xodimga asosiy xodimning yaqinda ishga ketishi to'g'risida bildirishnoma yuborish ortiqcha bo'lmaydi. Namuna xabarnomasini quyida ko'ring.

Vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning ishdan ketishi to'g'risida xabarnoma

Yangi shartnoma. Vaqtinchalik ishning tugashi va oldingi ishga qaytishi mehnat shartnomasiga yangi qo'shimcha kelishuv bilan tuzilmaydi. Ammo, agar xodim vaqtincha boshqa ishga o'tkazilgan bo'lsa, uning oldingi lavozimiga to'lanadigan ish haqi miqdori o'zgargan, yangi majburiyatlar qo'shilgan yoki aksincha, ularning ro'yxati yangi asbob -uskunalarning joriy etilishi hisobiga kamaytirilgan bo'lsa. Agar ish beruvchi qo'shimcha shartnoma tuzsa.

Buyurtma berish. O'tkazish muddati tugagach, ish beruvchi boshqa lavozimdagi vazifalarni bajarishni tugatish va asosiy lavozimdagi vazifalarini bajarishga qaytish to'g'risida buyruq chiqaradi.

Shaxsiy karta. Ish beruvchi III bo'limda ishga qabul qilish va xodimning shaxsiy kartasini boshqa ishga o'tkazish vaqtincha o'tkazilishi tugaganligi to'g'risida yozuv yozishi kerak.

Vaqtinchalik ish doimiy bo'lib qoldi

O'zaro kelishuvga binoan, agar vaqtincha lavozim bo'sh bo'lsa yoki asosiy xodim ishdan bo'shatilgan bo'lsa (boshqa ishga o'tkazilsa), tomonlar vaqtinchalik xodim bu ish joyida asosiy bo'lishga rozi bo'lishlari mumkin.

Bu haqiqatni rasmiylashtirish uchun xulosa qilish kerak yangi shartnoma va unda xodimning vaqtincha o'tkazilishi doimiy bo'lib qolganligini ko'rsating: Tomonlar qo'shimcha shartnoma muddatini belgilab berishdi - muddatsiz.

Siz ham nashr qilishingiz kerak buyurtma tarjimani doimiy deb tan olish to'g'risida. Unda yozish kerakki, tarjimaning vaqtinchalik tabiati sharti o'z kuchini yo'qotgan.

Eslatma: vaqtinchalik o'tkazma o'tkazmaning birinchi kunidan boshlab doimiy hisoblanadi, chunki uning vaqtinchalikligi sharti bekor bo'ladi va o'tkazish muddati o'zgarmaydi.

Ushbu buyruq asosida ish beruvchi xodimning mehnat daftarchasiga o'tkazma to'g'risida yozuv kiritadi va bu o'tkazmaning sanasini ko'rsatadi. Bu sana ushbu lavozimda ish boshlanishining haqiqiy sanasi bo'ladi.

Hujjatning nomi, sanasi va raqami ustunida ikkita buyurtma uchun havola bo'ladi. Ish daftarchasidagi yozuvlar namunasi, pastga qarang.

Ish daftarchasini to'ldirish namunasi

1 - buyurtma 17.07. Xodimni vaqtincha o'tkazish to'g'risida 311 -son;

2 - 06.08 yildagi buyurtma. 657 -sonli o'tkazmaning vaqtinchalik xarakteridagi shartni haqiqiy emas deb topish to'g'risida.

Shaxsiy karta. Ish beruvchi III bo'limda ishga qabul qilish va xodimning shaxsiy kartasini boshqa ishga o'tkazish vaqtinchalik o'tkazishni doimiy deb e'tirof etish to'g'risidagi yozuvni tuzishi shart. Shaxsiy kartadagi yozuvlar namunasi, pastga qarang.

Shaxsiy kartaning III qismini to'ldirish namunasi (parcha)

Agar xodim oldingi ish joyiga qaytishni xohlamasa

Ish beruvchi oldingi mehnat majburiyatlarini bajarishdan bosh tortgan xodimga Mehnat kodeksining 192 -moddasida nazarda tutilgan intizomiy jazo choralarini qo'llashga haqli:

Sharh;

Tanbeh berish;

Tegishli sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish, masalan, ishdan bo'shatish uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi 1 -qismining 6 -bandi).

Pensiya tajribasini imtiyozli hisoblash bilan bog'liq ishlarga vaqtincha o'tish

Xodimning roziligi bilan ish beruvchi uni ish joyiga o'tkazishi mumkin, bu unga pensiya tajribasini imtiyozli hisoblash huquqini beradi, masalan, zararli mehnat sharoitida, agar bu uning sog'lig'i sababli kontrendikativ bo'lmasa.

Ish stajining imtiyozli hisoblanishi bilan (zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari, pedagogik faoliyat) ish staji mehnat daftarchasidagi yozuvlar bilan tasdiqlanadi. Agar pul o'tkazish vaqtinchalik bo'lsa va mehnat daftarchasida bu haqda yozuv bo'lmasa, imtiyozli xizmat muddatini qanday tasdiqlash mumkin?

Bunday holda, imtiyozli ish staji faqat shaxsiy hisob ma'lumotlari asosida tasdiqlanadi, ish beruvchi har chorakda, hisobot davridan keyingi ikkinchi oyning 15 -kunidan kechiktirmay, har biri uchun FIUga taqdim etadi. xodim.

Agar xodim maxsus mehnat sharoitida ishlasa yoki erta pensiya tayinlash huquqiga ega bo'lsa, sug'urta qildiruvchi SZV-6-1 shaklini majburiy pensiya sug'urtasi bo'yicha hisoblangan va to'langan sug'urta mukofotlari to'g'risidagi ma'lumotni va sug'urtalangan shaxsning sug'urta yozuvini taqdim etadi. PFR Kengashining 2006 yil 31 iyuldagi 192p -sonli qarori bilan tasdiqlangan.

Jadvalda hisobot davrining oxirgi uch oyidagi (bir yilda - olti oylik) ish davri jadvalida sug'urta qildiruvchi vaziyatga qarab quyidagi ma'lumotlarni to'ldiradi:

Maxsus ish sharoitlari - tegishli kodni qo'ying. Masalan, 27-1 kodi, agar xodim vaqtincha mehnat sharoiti og'ir bo'lgan ishga o'tkazilsa;

Pensiya pensiyasini erta tayinlash shartlari - tegishli kodni ko'rsating. Masalan, 27-PD kodi, agar xodim vaqtincha maktabda dars berish bilan shug'ullansa.

Maxsus mehnat sharoitlari va pensiya pensiyasini muddatidan oldin tayinlash shartlari kodekslari PFR Kengashining 2006 yil 31 iyuldagi 192p -sonli qarori bilan tasdiqlangan yo'riqnomaning 1 -ilovasida keltirilgan.

Misol.

Esculap tibbiyot markazining bosh hamshirasi O.P. 1 sentyabrdan 30 sentyabrgacha Fotonova vaqtincha rentgen xonasida hamshira lavozimiga asosiy ishchi vaqtincha yo'qligida o'tkazildi. Fotonovaga nisbatan yilning 9 oyi uchun shaxsiy hisobot sifatida taqdim etilgan SZV-6-1 shaklining maxsus Mehnat shartlari qanday to'ldirilishi kerak?

Yechim. Rekvizitlar SZV-6-1 shaklining maxsus ish sharoitlari quyida ko'rsatilgan tarzda to'ldirilishi kerak.

SZV-6-1 shaklini to'ldirish namunasi (parcha)

Vaqtincha boshqa ishga o'tish

"Byudjet muassasasining kadrlar bo'limi" jurnalining 2009 yil 8 -sonida biz xodimni avvalgi lavozimiga qaytish rejasi bo'lmagan, o'sha ish beruvchining boshqa ishiga doimiy ravishda o'tkazilishi haqida yozgan edik. Bundan tashqari, qonunchilik vaqtinchalik o'tkazish imkoniyatini nazarda tutadi. Uning doimiydan farqi nimada, u qanday hollarda va qanday tartibda ishlab chiqarilganini biz ushbu maqolada aytib o'tamiz.

Umumiy ma'lumot

Vaqtinchalik transfer faqat o'sha ish beruvchida ishlashni davom ettirgan taqdirdagina mumkin. Vaqtincha boshqa ishga, shuningdek doimiy ish joyiga o'tganda, xodimning va (yoki) u ishlayotgan tarkibiy bo'linmaning mehnat funktsiyasi o'zgarishi mumkin (agar tarkibiy bo'linma mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa).

San'atning 4 -qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1 -moddasiga binoan, xodim sog'lig'i sababli kontrendikativ ishlarga o'tkazilishi mumkin emas.

Vaqtinchalik o'tkazishda ham, doimiy o'tkazishda ham sinov muddati yo'q. Bu San'atning birinchi qismidan kelib chiqadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70 -moddasi, unga muvofiq, xodimning topshirilgan ishga muvofiqligini tekshirish uchun mehnat shartnomasini tuzishda sinov muddati belgilanishi mumkin.

Faqat xodimning yozma roziligi bilan amalga oshirilishi mumkin bo'lgan doimiy o'tkazishdan farqli o'laroq, ba'zi hollarda vaqtincha o'tkazish uchun bunday rozilik talab qilinmaydi. Vaqtinchalik o'tkazishning mumkin bo'lgan variantlarini ko'rib chiqing.

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha vaqtincha o'tkazish

Xuddi shu ish beruvchida ishlashni davom ettirganda, boshqa ishga o'tishga ruxsat beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2 -moddasi 1 -qismi):

1. Tomonlarning yozma kelishuvi bilan (transfer sabablaridan qat'i nazar) - bir yilgacha muddatga.

2. Tomonlarning yozma kelishuviga binoan, agar qonunga muvofiq ish (kasallik, yillik ta'til, tug'ruq yoki bola parvarishi bo'yicha ta'til, ishbilarmonlik) saqlanadigan vaqtincha bo'lmagan xodimning o'rniga o'tkazish amalga oshirilgan bo'lsa. safar, noma'lum sabablarga ko'ra uzoq vaqt yo'qlik va hk.), - xodim ishga ketishdan oldin.

Amalda, bunday o'tkazish ko'pincha xodimning tashkilot rahbarining qarori (yoki ish beruvchidan o'tkazish zarurligi va xodimning yozma roziligi haqidagi xabarnomasi) va o'tkazish to'g'risida buyruq bilan rasmiylashtiriladi. Biroq, bu to'g'ri emas, chunki mehnat shartnomasining asosiy shartlari o'zgarib bormoqda. Bunday hollarda, mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim imzolab, vaqtincha o'tkazishni tashkil qilishingizni tavsiya qilamiz.

Shundan so'ng, xodimni N T-5 yoki N T-5a shaklida o'tkazish to'g'risida buyruq tuziladi (bir nechta xodim boshqa joyga o'tkazilganda).

Shakllar Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 yildagi N 1 "Mehnat hisobi va mehnatga haq to'lash bo'yicha birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllarini tasdiqlash to'g'risida" gi qarori bilan tasdiqlangan.

Vaqtinchalik o'tkazma bilan, bu haqda mehnat daftarchasiga yozuvlar kiritilmaydi. Bu xulosa mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash, mehnat daftarchalarini tayyorlash va ish beruvchilarni ular bilan ta'minlash qoidalarining 4 -bandi mazmunidan kelib chiqadi. unga ko'ra, mehnat daftarchasiga boshqa doimiy ishga o'tish to'g'risida ma'lumot kiritiladi. Shuning uchun, agar xodimning karerasi uchun muhim bo'lgan vaqtinchalik transfer bo'lsa ham (masalan, vaqtincha yo'q bo'linma boshlig'ining topshirig'ini bajarish vazifasini bajarish), mehnat daftarchasiga kiritilmaydi.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 04.16.2003 yildagi 225 -sonli "Mehnat kitoblari to'g'risida" qarori bilan tasdiqlangan (05.19.2008 yildagi o'zgartirishlar bilan).

Shaxsiy kartada (N T-2 shakli), vaqtincha o'tkazish to'g'risidagi ma'lumotlar bo'limdagi doimiy karta bilan bir xil tartibda kiritiladi. III.

O'tkazish tugagandan so'ng, xodimga oldingi ish joyi beriladi. Biz buni mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma sifatida rasmiylashtirishingizni tavsiya qilamiz, bunda ma'lum vaqtdan vaqtincha o'tkazish to'g'risidagi oldingi qo'shimcha bitim endi o'z kuchini yo'qotadi. Bunday holda, qonun oldingi lavozimga o'tish to'g'risidagi buyruqni bajarishni talab qilmaydi, lekin uni tuzish xato bo'lmaydi.

Eslatib o'tamiz. agar o'tkazish muddati tugagach, xodimga avvalgi ish joyi berilmagan bo'lsa va u buni talab qilmagan bo'lsa va ishlashda davom etsa, o'tkazishning vaqtinchalik xarakteri to'g'risidagi bitim sharti bekor bo'ladi va transfer doimiy deb hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2 -moddasi 1 -qismi). Buni hujjatlashtirish haqida eng keng tarqalgan savol tug'iladi. Ushbu qoidaning so'zma -so'z talqin qilinishidan kelib chiqadiki, qo'shimcha bitimlar yoki buyruqlar chiqarishga hojat yo'q. Shu bilan birga, vaqtincha o'tkazish doimiy hisoblanganligini tasdiqlovchi bunday hujjatlarning mavjudligi mehnat qonunchiligining buzilishi emas. Masalan, boshqa savollar va tortishuvlarga yo'l qo'ymaslik uchun, mehnat shartnomasiga ilgari o'tkazilgan transfer doimiy ekanligini ko'rsatuvchi qo'shimcha bitim, shuningdek, ish beruvchining ushbu shartnoma asosida berilgan buyrug'i tuzilishi mumkin. o'tkazishning vaqtinchalik xususiyati to'g'risidagi shart o'z kuchini yo'qotdi. Qanday bo'lmasin, transfer birinchi kundan boshlab doimiy hisoblanadi. Shunga ko'ra, mehnat daftarchasida xodimni boshqa ishga o'tkazilishi to'g'risida yozuvni kiritish kerak: 2 -ustunda dastlabki o'tkazish sanasi, 4 -ustunda - vaqtincha o'tkazish to'g'risidagi buyurtmaning sanasi va raqami ko'rsatiladi. vaqtincha o'tkazish shartini bekor qiladigan buyurtmaning sanasi va raqami (agar u tuzilgan bo'lsa).

Xodimning roziligisiz o'tkazish

Xodim, agar quyidagi hollarda, bir oygacha bo'lgan muddatga, xuddi shu ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ko'zda tutilmagan ishga o'tkazilishi mumkin.

Tabiiy yoki texnogen ofatlar, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar, yong'inlar, suv toshqini, ochlik, zilzilalar, epidemiyalar yoki epizootiya va har qanday alohida holatlarda butun aholining yoki uning bir qismining hayoti yoki normal hayotiga xavf tug'diradigan holatlarning oldini olish va bartaraf etish. ularning oqibatlari to'g'risida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2 -moddasi 2 -qismi);

Ishdan bo'sh vaqt (iqtisodiy, texnologik, texnik yoki tashkiliy sabablarga ko'ra ishni vaqtincha to'xtatib qo'yish), mol -mulkning yo'q qilinishining yoki shikastlanishining oldini olish zarurati yoki vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtirish, agar uzilish yoki shikastlanishning oldini olish zarurati. mulk yoki vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtirish 2 -bo'limda ko'rsatilgan favqulodda holatlar tufayli yuzaga keladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2 -moddasi. Bunday hollarda, agar yangi ish past malakaga ega bo'lishni talab qilsa, xodimning yozma roziligi talab qilinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2 -moddasi 3 -qismi).

Vaqtinchalik o'tkazishning qonuniyligi to'g'risida bahslar bo'lgan taqdirda, qonun bunday o'tkazish imkoniyatini bog'laydigan yuqorida ko'rsatilgan holatlarning mavjudligini isbotlash majburiyati ish beruvchiga yuklatilgan (2 -sonli qarorning 17 -bandi).

RF Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2 -sonli qarori "Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qo'llanilishi to'g'risida" (2006 yil 28 dekabrdagi o'zgartirishlar).

Ko'rib chiqilayotgan holatlarda, ish beruvchiga ish bajarilganligi uchun haq to'lanadi, lekin oldingi ish uchun o'rtacha daromaddan past bo'lmaydi.

Xodim transferdan bosh tortishi mumkinmi?

Parga ko'ra. 5 soat 1 osh qoshiq. 219 va 7 -modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 220 -moddasida, xodim rad etishga haqli:

Mehnatni muhofaza qilish talablari buzilganligi sababli uning hayoti va sog'lig'iga xavf tug'ilganda, ishni bajarishdan (federal qonunlarda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno) bunday xavfni bartaraf etishgacha;

Og'ir ishlarni bajarishdan va mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlashdan.

Bunday hollarda xodim intizomiy jazoga tortilishi mumkin emas.

2 -sonli qarorning 19 -bandi tushuntiradi: chunki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida xodimga ushbu huquqni San'atda ko'rsatilgan asoslar bo'yicha o'tkazish sabab bo'lgan taqdirda ham bu huquqdan foydalanishni taqiqlovchi normalar yo'q. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2 -moddasi, xodim San'at tartibida boshqa ishga vaqtincha o'tishdan bosh tortishi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2 -moddasi yuqorida sanab o'tilgan sabablarga ko'ra oqlanadi.

Shu bilan birga, agar transfer qonunga muvofiq amalga oshirilgan bo'lsa, xodimning ishni bajarishdan bosh tortishi mehnat intizomining buzilishi, ishdan bo'shash esa - ishdan bo'shatish deb tan olinadi.

Xodimni vaqtincha boshqa ishga o'tkazish to'g'risidagi buyruq loyihalarini olib keling?

Savol

Xodimni boshqa ishga vaqtincha o'tkazish to'g'risidagi buyruq loyihalarini olib kelasizmi? Vazifalarni tayinlash to'g'risidagi buyruq loyihasi?

Javob

Agar xodim vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarsa va shu bilan birga asosiy ishidan ozod qilinsa, vaqtincha boshqa ishga o'tkaziladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2 -moddasi 1 -qismi).

Vaqtinchalik o'tkazishni amalga oshirishning asosiy shartlaridan biri bu T-5 nogironligini o'tkazish to'g'risida buyruq.

Ushbu shaklni to'ldirganda, boshqa ishga o'tish zarurligiga e'tibor qaratish lozim. Unda "Sana" ustuni o'tkaziladigan vaqt haqidagi yozuvni hisobga olgan holda to'ldiriladi. Shunday qilib, xodim yangi ish joyida o'z vazifalarini bajarishni boshlagan sana bilan maydonga chiziq qo'yiladi (tugash sanasi aniqlanmagan) yoki tugash sanasi. uzatish davri.

Vaqtinchalik ishga o'tishning namunaviy buyurtmasi (T-5 shakli):

Yagona shakl No T-5

Farmon bilan tasdiqlangan

Muddatli mehnat shartnomalarini tuzish amaliyoti ancha keng tarqalgan. Ko'rinib turibdiki, bu erda tushunarsiz narsa yo'q, asosiysi, bunday shartnomani tuzish uchun qonuniy asoslar bor va bu shartnoma muddatsiz shartnomaga aylanmasligi uchun xodimga u bekor qilinganda xabar beriladi. . Biroq, ba'zi muammolarni hal qilish hali ham qiyin bo'lishi mumkin. Xususan, muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan shaxsni boshqa lavozimga o'tkazishda qiyinchiliklar paydo bo'ladi. Xodim ota-ona ta'tilida bo'lgan muddatga muddatli shartnoma tuzishda ham jiddiy muammo paydo bo'lishi mumkin. Keling, bunday vaziyatlarda qanday harakat qilish yaxshiroq ekanini aniqlashga harakat qilaylik va hakamlar bu haqda nima deyishlarini aytib beramiz.

Asosiy qoidalar

Muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asoslar San'atda ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59 -moddasi. Shu bilan birga, majburiy bo'lgan asoslar bor - mehnat munosabatlari noma'lum muddatga o'rnatilishi mumkin emas (moddaning 1 -qismi) va bunday kelishuv tomonlarning kelishuvi bilan tuzilishi mumkin (2 -bandda ko'rsatilgan hollarda). maqoladan). Boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan asoslar ham bor, masalan, 2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasining davlat davlat xizmati to'g'risida" Federal qonuni.

Belgilangan muddatli mehnat shartnomasida uning amal qilish muddati va uni tuzish uchun asos bo'lgan holatlar (sabablar) ko'rsatilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi 2-qismining 4-bandi). Federatsiya).

Agar atamani aniqlashning iloji bo'lmasa, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59 -moddasida, shartnoma ma'lum bir vaqtni ko'rsatadi - masalan, ma'lum bir ishni bajarishda, yo'q xodimning vazifalari, mavsumiy ishlarda. Aks holda, u noma'lum muddatga qamalgan hisoblanadi.

Belgilangan muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha munosabatlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi) uning amal qilish muddati tugashi bilan tugaydi. Bundan tashqari, shartnoma tuzildi:

ma'lum bir ish davomiyligi uchun, - u tugallangach to'xtaydi;

yo'q xodimning vazifalari muddati davomida - uning ishga qaytishi bilan tugaydi;

ma'lum bir davrda (mavsumda) mavsumiy ishlarni bajarish, - bu davr (mavsum) oxirida tugaydi.

Shartnoma muddati tugashi munosabati bilan ishdan bo'shatishdan kamida uch kalendar kun oldin, mehnat munosabatlarining tugashi to'g'risida xodimga yozma ravishda xabar berilishi kerak, agar yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish paytida tuzilgan shartnoma muddati tugagan hollar bundan mustasno. .

"Chaqiriluvchi" ni boshqa ishga o'tkazish

Xodimni muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha o'tkazish bilan bog'liq turli xil vaziyatlar bo'lishi mumkin. Keling, eng keng tarqalganlarini ko'rib chiqaylik.

Vaziyat 1. Xodim muddatli mehnat shartnomasi asosida ishga qabul qilinadi, uning amal qilish muddati belgilangan. Ish jarayonida xodimni vaqtincha boshqa lavozimga, yo'q bo'lgan xodimning joyiga o'tkazish zarurati tug'ildi. Biroq, u boshqa lavozimda ishlaganida, uning mehnat shartnomasi tugagan. Shartnoma muddati avtomatik ravishda vaqtincha o'tkazish muddati bilan uzaytiriladimi?

Albatta yo'q. Agar siz xodimga muddatli mehnat shartnomasining tugashi to'g'risida kamida uch kalendar kun oldin xabar bermasangiz, u muddatsiz bo'lib qoladi va ikkinchi xodim qo'yib yuborilgach, siz avvalgisini oldingi ish joyingiz bilan ta'minlashingiz kerak bo'ladi. lekin allaqachon doimiy sifatida.

Bunday holda, ikkita variant mavjud.

1. Muddatli mehnat shartnomasiga uning amal qilish muddatini o'zgartirish to'g'risida qo'shimcha bitim tuzish.

Agar shartnoma uzaytirilmasa, faqat ikkinchi variant qoladi.

2. Xodim bilan tuzilgan muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi bilan uni bekor qiling va ikkinchi lavozim uchun yangi muddatli mehnat shartnomasini tuzing.

Vaziyat 2. Belgilangan muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan xodim vaqtincha boshqa lavozimga o'tkaziladi. Ammo transfer oxirida ish beruvchi xodimga avvalgi lavozimni taklif qilmadi va u yangisida ishlashda qoldi. Mehnat shartnomasining oxirida qonuniymi?

San'atning birinchi qismi bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2 -moddasi, agar o'tkazish muddati tugagach, xodimga avvalgi ish joyi berilmagan bo'lsa va u bu ishni talab qilmagan bo'lsa va ishni davom ettirsa, u holda mehnat shartnomasi sharti. o'tkazishning vaqtinchalik xususiyati haqiqiy emas va u doimiy hisoblanadi.

Agar biz sud amaliyotiga murojaat qilsak, masalan, sudlar: muddatli shartnoma asosida ishlaydigan xodim doimiy ravishda boshqa lavozimga o'tkazilganda, shartnoma muddati tugagandan keyingina uni ishdan bo'shatish mumkin. 1 va 2 osh qoshiqqa muvofiq yangi lavozimda muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asoslar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining yoki boshqa federal qonunlarning 59-moddasi (Qarang: Sankt-Peterburg shahar sudining 15.02.2015 yildagi 33-207 / 2015 yildagi apellyatsiya qaroriga). Bizning fikrimizcha, xuddi shunday yondashuv tarjimaning vaqtinchalikligi to'g'risidagi bitim sharti haqiqiy emas va tarjima doimiy bo'lib qolgan taqdirda ham qo'llaniladi.

Vaziyat 3. Mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuzilgan xodim, ish beruvchi vaqtincha boshqa ish joyiga vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning joyiga o'tadi, u bilan, o'z navbatida, muddatli mehnat shartnomasi tuziladi. Vaqtinchalik lavozimga muddatli shartnoma tugagach, o'tkazilgan xodimni ishdan bo'shatish mumkinmi?

Mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi munosabati bilan ishdan bo'shatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77 -moddasi 1 -qismining 2 -bandi), bu holda aynan shu modda tufayli noqonuniy hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2 -moddasi. Agar xodim vaqtincha bo'lmagan ish joyini to'ldirish uchun o'sha ish beruvchi bilan vaqtincha boshqa lavozimga o'tkazilgan bo'lsa, "chaqiriluvchiga" avvalgi lavozimi berilishi kerak, chunki u uchun transfer amalga oshirilgan xodim ishga ketadi yoki mehnat shartnomasi tuziladi. "chaqiriluvchi" bilan bu lavozim tugatiladi.

Qonun xodimga vaqtincha o'tkazish oxirida oldingi ish joyining saqlanishini kafolatlaydi (qarang: Moskva shahar sudining 2013 yil 26 iyundagi 11-14538-sonli, 04.02.2015 yildagi Sankt-Peterburg shahar sudi apellyatsiya qarorlariga). No 33-1976 / 2015 sonli No 2 -2876/2014).

Qachon "chaqiriluvchi" "chaqiriluvchining" o'rnini bosadi

Xodim tug'ruq ta'tiliga, keyin bola parvarishlash ta'tiliga chiqqanida va uning o'rniga muddatli mehnat shartnomasi asosida ishchi olinadigan holat juda keng tarqalgan. Ammo quyidagi holat, aksincha, tez-tez uchrab turmaydi: ikkinchi xodim ham tug'ruq ta'tiliga, keyin bola parvarishiga ketadi, keyingi xodim esa uning o'rniga muddatli shartnoma asosida tuziladi; keyin ochiq shartnomasi bo'lgan birinchi xodim ota-ona ta'tilining tugashini kutmasdan chiqib ketadi.

Natijada ikkita vaqtinchalik ishchi qoladi. Qaysi biri bilan ish beruvchi teng sharoitda bo'lgani uchun ochiq mehnat shartnomasini tuzishi kerak? Agar muddatli mehnat shartnomasini tuzish bilan bog'liq voqea ro'y bermagan bo'lsa, qanday asosda va kimni ishdan bo'shatish kerak?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59 -moddasi, mehnat munosabatlari muddatini, xususan, mehnat qonunchiligiga va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarga muvofiq, yo'q bo'lgan xodimning majburiyatlari muddati davomida belgilashga imkon beradi. jamoaviy bitim, bitimlar, mahalliy qoidalar, mehnat shartnomasi ish joyini saqlab qoladi ... Bunday holda, mehnat shartnomasidagi muddat taxminan quyidagicha yoziladi: “Bu mehnat shartnomasi shoshilinch hisoblanadi va paragrafga muvofiq tuziladi. 2 soat 1 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59 -moddasi, yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish paytida, Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga muvofiq, ish joyi saqlanib qolgan - matematika o'qituvchisi Ivanova M.N. aytilgan ta'til ".

Agar xodim muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ota-ona ta'tiliga qabul qilingan bo'lsa, asosiy ishchi ta'tildan chiqib ketganda, ish beruvchi San'atning 1-qismining 2-bandida nazarda tutilgan asosda vaqtincha ishdan bo'shatilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77 -moddasi (mehnat shartnomasi muddati tugashi munosabati bilan).

Eslatma: Bu holda, xodimni ishdan bo'shatilishidan kamida uch kalendar kun oldin yozma ravishda mehnat shartnomasi muddati tugashi to'g'risida ogohlantirish to'g'risidagi umumiy qoida qo'llanilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79 -moddasi 1 -qismi).

Bizning fikrimizcha, bunday vaziyatda birinchi "chaqiriluvchi" bilan ochiq mehnat shartnomasini tuzish va San'atga muvofiq u bilan shartnoma tuzish mantiqan to'g'ri. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72 -moddasi, mehnat shartnomasi muddati shartini bekor qiladi.

Ikkinchi xodimga kelsak, hammasi muddatli mehnat shartnomasini tuzishga nima asos bo'lganiga bog'liq. Va bu erda yagona talablar yo'q, hamma boshqacha yozadi: ba'zilari - "asosiy ishchi yo'qligi uchun", ba'zilari - "vaqtincha ishchi yo'qligi uchun". Biz ishonamizki, na biri, na boshqasi to'g'ri va kelajakda muammo tug'dirishi mumkin. Uchinchi xodim bilan mehnat shartnomasini tuzayotganda, u vaqtinchalik xodim yo'qligi uchun qabul qilinganligini ko'rsatishi kerak, lekin asosiy xodim ishdan ketguncha.

Shunday qilib, agar kerak bo'lsa, ikkinchi "chaqiriluvchi" bilan siz ham mehnat shartnomasiga o'zgartirish kiritish to'g'risida shartnoma tuzishingiz kerak bo'ladi: uning shartnoma muddati birinchi "chaqiruvchi" ota -ona ta'tilidan chiqib ketganda tugaydi. ishlamoq.

Har ikkala "chaqiriluvchini" ham ishdan bo'shatish mumkinmi? Bu mumkin, lekin buning uchun asosiy xodim kamida bir kun ishga ketishi kerak (bu, qoida tariqasida, ishdan bo'shatilishini rasmiylashtirish uchun hali ham qilishi kerak bo'ladi). Oxir oqibat, sudlar ota -ona ta'tilining muddatidan oldin tugatilishi munosabati bilan asosiy xodimning ishdan haqiqiy chiqib ketish faktini aniqlashni 2 -bandga binoan ishdan bo'shatilgan xodimlarni ishga tiklash holatlarini to'g'ri hal qilish uchun ko'rib chiqadilar. 1 -modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi (Novosibirsk viloyat sudining 08.25.2016 yildagi apellyatsiya ajrimi, 33-8531 / 2016 y.).

Shunday qilib, agar asosiy xodim birinchi navbatda ota -ona ta'tilidan chiqib, keyin ishdan ketgan bo'lsa, u holda ikkala "chaqiriluvchi" ham mehnat shartnomasi muddati tugashi munosabati bilan ishdan bo'shatilishi mumkin.

Xulosa qilib aytmoqchimanki, ish sudga o'tmasligi uchun shunday vaziyatlarda qanday harakat qilish kerakligi haqida. Agar siz muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan xodimni vaqtincha boshqa lavozimga o'tkazishni xohlasangiz, shartnomada o'tkazish muddatini ko'rsatishni unutmang va xodimga bu muddat tugashi va oldingi holat haqida xabar berishni unutmang. ish joyi. Shuni yodda tutingki, o'tkazish faqat xodimning roziligi bilan amalga oshirilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2 -moddasida belgilangan ba'zi holatlar hisobga olinmasa).

Bundan tashqari, agar siz xodimni boshqa lavozimga o'tkazishingiz kerak bo'lsa, hayotingizni murakkablashtirmaslik uchun (va agar xodim bunga qarshi bo'lmasa) bitta muddatli mehnat shartnomasini bekor qilib, yangi lavozim uchun boshqasini tuzishingiz mumkin. O'tkazish tartibidagi xatolar, muddatli mehnat shartnomasi muddatsiz bo'lib qolishiga olib kelishi mumkin.

Qanday bo'lmasin, avval xodimlar bilan muzokara olib borishga va qiyin vaziyatlarni sudsiz hal qilishga harakat qiling.

San'atning birinchi qismida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2 -moddasida, agar o'tish muddati tugagach, xodim oldingi ish joyi bilan ta'minlanmagan bo'lsa va u buni talab qilmagan bo'lsa va ishlashni davom ettirsa, vaqtincha bo'lish sharti. o'tkazma haqiqiy emas deb hisoblanadi va o'tkazma doimiy hisoblanadi. Shu sababli, ish beruvchining ishchining vaqtincha o'tkazilishini yakunlash muddatini o'tkazib yubormasligi muhim.

Ushbu tartib qanday amalga oshirilganligi qonun bilan belgilanmagan. Vaqtinchalik o'tkazish asosan shartnoma va buyruq bilan tuzilganligi sababli, avvalgi ishning shartlari ham hujjatlashtirilishi kerak. Biroq, zarur hujjatlar, agar shartnoma va o'tkazish tartibida o'tkazilish muddati belgilanmagan bo'lsa, xodim vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtirishga o'tkazilganda, qonunga muvofiq, bu joy tuziladi. ishi saqlanib qoladi. Ya'ni, ish joyida yo'q odam paydo bo'lishi bilan, vaqtinchalik ishchiga asosiy ishchining ketishi munosabati bilan unga oldingi ish joyi berilganligi to'g'risida yozma xabar yuborilishi va sanani ko'rsatishi kerak. Xodim imzo qo'yilmagan xabarni o'qishi kerak. Ushbu hujjat asosida ish beruvchi buyurtma berishi va xodimni u bilan tanishtirishga ishonch hosil qilishi kerak. Agar sobiq xodimning ozodlik sanasi ma'lum bo'lsa, bularning barchasini oldindan qilish yaxshidir.

Xabarnoma va buyruq vaqtinchalik o'tkazish muddati tugaganligini va xodimga avvalgi ish joyi berilganligini tasdiqlaydi.

Agar shartnoma va buyruqda ma'lum bir o'tkazish muddati ko'rsatilgan bo'lsa, masalan, 10.08.2013 dan 25.09.2013 gacha, xodimga oldingi ish joyini berish to'g'risida buyruq berilishi shart emas. Ammo mehnat nizolarini oldini olish uchun, ish beruvchi hali ham xodimga vaqtincha o'tishning tugashi va oldingi ishining ta'minlanishi to'g'risida imzo qo'yishi kerak.

E'tibor bering, agar ish beruvchi xodimga vaqtincha o'tish tugashi va avvalgi ish joyiga qaytishi haqida eslatishni unutgan bo'lsa, xodim o'zi oldingi ish joyini berishni talab qilishi mumkin. U buni qancha vaqt davomida bajarishi kerakligi, Mehnat kodeksida belgilanmagan, ammo sud amaliyoti shuni ko'rsatadiki, oxirgi ish joyiga qaytishning birinchi kuni (Buryatiya Respublikasi Oliy sudi apellyatsiya qarorining 12.12. 2012 yil, N 33-3277).

Har bir ish beruvchi xodimlar uchun dastlabki hujjatlar shakllarini ishlab chiqishi va tasdiqlashi shart. Ba'zida shaklni zudlik bilan ishlab chiqish va tasdiqlash kerak bo'lgan paytlar bor, masalan, muddatli mehnat shartnomasini uzaytirish to'g'risidagi buyruq.

Vaqtinchalik mehnat shartnomasini uzaytirish hollari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasida ko'rsatilgan bir qator hollarda, ish beruvchi xodim bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzishi mumkin. Vaqtinchalik shartnoma tuzish uchun barcha asoslarni uch guruhga bo'lish mumkin, xususan:

• shartnoma tugash sanasini aniq belgilash mumkin bo'lgan muddatga shartnoma tuziladi;
• qachon mehnat shartnomasi bekor qilinadi, agar doimiy ishchi ishdan ketsa, agar u ish joyini saqlab qolgan bo'lsa;
• vaqtincha ishchi yoki umuman kompaniya tomonidan ishning tugashi munosabati bilan shartnoma bekor qilinganida, agar nizom uning amal qilish muddati tugagan sanani tartibga solsa.

Bir muddatga tuzilgan mehnat shartnomasini uzaytirish, har qanday o'zgarish singari, San'atga muvofiq tuziladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72 -moddasi, mehnat shartnomasini uzaytirish va qo'shimcha bitim. Vaqtinchalik mehnat shartnomasini uzaytirish uchun xodimga ariza yoki rozilik ham kerak. Bunday holda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 10.10.2003 yildagi "Mehnat daftarchasini to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalarni tasdiqlash to'g'risida" 69 -sonli qarorida aniq ko'rsatilganidek, mehnat daftarchasiga yozuv kiritilmaydi.

Muddatli mehnat shartnomasini uzaytirishning quyidagi variantlari mavjud.

• vaqtinchalik mehnat shartnomasi bo'yicha qabul qilingan homilador ayol bilan, uning iltimosiga binoan va San'atga muvofiq tibbiy muassasadan olingan guvohnoma. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261 -moddasi;
• uzaytirish ish beruvchi va vaqtinchalik xodim o'rtasidagi kelishuvga binoan amalga oshirilishi mumkin, agar Mehnat kodeksining moddalariga binoan va boshqalar vaqtinchalik xodim doimiy ishchining o'rnini almashtirish muddatiga qabul qilingan bo'lsa, ikkinchisi e'lon qiladi. uning yo'qligi muddatini uzaytirish;
• aniq belgilangan muddatga ishlaydigan xodim bilan muddatli mehnat shartnomasini uzaytirish mumkin emas;
• agar shartnomaning shoshilinchligi xodim yoki kompaniyaning o'zi tomonidan muayyan ishni bajarishi bilan bog'liq bo'lsa, uni uzaytirish haqida gap bo'lishi mumkin emas, aks holda xodim sud orqali shartnomani muddatsiz deb tan olishi mumkin;
• ma'lum bir ishni bajarish uchun kompaniya tuzilganda, barcha xodimlar bilan muddatli mehnat shartnomasi tuziladi, bu shartnoma ishni topshirish vaqtida tugaydi.