ishdan bo'shatishni hisoblash

Xodimni ishdan bo'shatish, ish beruvchi u bilan yakuniy hisob-kitob qilishga majburdir. Xodimga unga tegishli bo'lgan barcha to'lovlar to'lanishi kerak. Odatda bu ish haqi va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya. Ishdan bo'shatish uchun asoslar va mehnat shartnomasi shartlariga qarab, xodim ishdan bo'shatish nafaqasini ham olishi mumkin.

Ishdan bo'shatilgandan keyin yakuniy hisob-kitob qilish muddatlari

Umumiy qoida sifatida, siz xodimni ishdan bo'shatilgan kunida hisoblashingiz kerak. Agar xodim o'sha kuni ishlamagan bo'lsa, tegishli summalar hisoblash uchun ariza bergan kundan keyingi kundan kechiktirmay to'lanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi).

Biroq, keyinchalik ishdan bo'shatish bilan yillik ta'til berilgan xodim ta'til boshlanishidan oldingi kuni, ya'ni ishning oxirgi kunida hisoblanishi kerak. Bunday holda, ishdan bo'shatilgan kun ta'tilning oxirgi kuni bo'ladi.

Xodim allaqachon ta'tilda yoki vaqtincha mehnatga layoqatsizlik davrida ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berishi mumkin. Bunday holda, ishdan bo'shatilgan kuni, agar u ta'til yoki kasallik davriga to'g'ri kelgan bo'lsa ham, siz xodimga to'lanadigan summalarni hisoblab, uning bank hisob raqamiga o'tkazishingiz kerak. Agar xodim ish beruvchining kassasida ish haqi olsa, u ishdan bo'shatilgan kuni kelgan bo'lsa, hisoblangan mablag'lar beriladi. Agar xodim ish joyida kelmasa, unga mehnat daftarchasi va yakuniy to'lovni olish zarurligi to'g'risida xabar yuboring.

Xodim ishdan bo'shatilganda bonuslarni to'lash

Bonus xodimga ishning oxirgi kunida emas, balki ishdan bo'shatilgandan keyin to'lanishi mumkin.

Bonuslarning turlari va ularni to'lash shartlari mehnat, jamoa shartnomalarida, shuningdek ish beruvchining mahalliy normativ hujjatlarida (masalan, bonuslar to'g'risidagi nizomda) belgilanishi mumkin. Bunday holda, tegishli bonusni to'lash uchun asos, qoida tariqasida, tashkilot rahbarining buyrug'i ...

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga ish beruvchidan to'lanishi kerak bo'lgan barcha summalar xodim ishdan bo'shatilgan kunida to'lanishi kerak. Biroq, bonuslarni to'lash kalendar sanalarining boshlanishi, ma'lum ko'rsatkichlarga erishish yoki xodimning zarur vaqtni ishlab chiqishi bilan bog'liq bo'lishi mumkin. Shunday qilib, bonusni so'zsiz to'lash uchun asoslar bo'lmasa, u ishdan bo'shatilgan kuni emas, balki keyinroq hisoblab chiqilishi va xodimga to'lanishi mumkin.

Ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lash

Yakuniy hisob-kitobda, birinchi navbatda, siz xodimning ish haqini hisoblashingiz kerak. Buning uchun ish beruvchi bir oyda xodim tomonidan ishlagan kunlar sonini hisoblab chiqadi. Shuningdek, agar xodim hisob-kitob oyida ushbu turdagi ishlarga jalb qilingan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152, 153-moddalari) dam olish kunlari va ishlamaydigan bayram kunlaridagi ish uchun qo'shimcha ish haqi va to'lov miqdori unga hisoblab chiqilishi kerak. . Ishdan bo'shatilgandan keyin ish haqi oldindan to'langan avans to'lovi va shaxsiy daromad solig'i chegirib tashlanadi.

To'lanadigan summalardan, agar kerak bo'lsa, ish beruvchi belgilangan cheklovlarni hisobga olgan holda chegirmalarni amalga oshirishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi). Chegirmalarning umumiy miqdori yakuniy hisob-kitob summasining 20 foizidan, qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda esa 50 foizidan oshmasligi kerak.

Ko'pincha, ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimga ish haqi hisobiga ishlanmagan avansni qoplash yoki xodim ishlamagan yillik ta'til kunlari uchun qarzlarni to'lash uchun mablag'lar ushlab qolinadi. Ammo ma'lum sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilganda, ishlamagan ta'til kunlari uchun to'lovlar ushlab qolinmaydi.

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, u xodimning o'rtacha kunlik ish haqini foydalanilmagan ta'til kunlari soniga ko'paytirish yo'li bilan hisoblanadi. Kompensatsiyani hisoblash uchun o'rtacha kunlik daromad quyidagicha hisoblanadi. Oxirgi 12 kalendar oyi uchun hisoblangan ish haqi miqdori 12 ga va 29,3 ga bo'linadi (o'rtacha oylik kalendar kunlari soni). Ish kunlarida taqdim etilgan ta'tillarni to'lash, shuningdek foydalanilmagan bayramlar uchun kompensatsiyalarni to'lash uchun o'rtacha kunlik ish haqi hisoblangan ish haqi miqdorini olti kunlik taqvim bo'yicha ish kunlari soniga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi. ish haftasi.

Ishdan bo'shatish bo'yicha imtiyozlar

Ba'zi sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimga ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi) Qonunda ish beruvchining ishdan bo'shatilgandan keyin o'rtacha oylik ish haqi miqdorida bunday nafaqa to'lash majburiyati nazarda tutilgan. tashkilot tugatilishi, xodimlar soni yoki shtatlarining qisqarishi munosabati bilan va ikki haftalik o'rtacha ish haqi miqdorida - bir qator boshqa sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilganda.

Ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash holatlari jamoaviy va mehnat shartnomalarida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 181.1, 349.3-moddalarida belgilangan cheklovlarni hisobga olgan holda) nazarda tutilishi mumkin. Miqdori xodimning o'rtacha ish haqi miqdoridan uch oydan oshmaydigan ishdan bo'shatish nafaqasi shaxsiy daromad solig'iga tortilmaydi.

Ish beruvchining ishdan bo'shatilganda hisoblash shartlarini buzganlik uchun javobgarligi

Ish haqini to'lash shartlarini buzganlik uchun ish beruvchi moddiy, ma'muriy va jinoiy javobgarlikka tortiladi. Bu ishdan bo'shatilgandan keyin hisob-kitob qilish vaqtiga ham tegishli.

Mas'uliyat ish beruvchining xodimga Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining qayta moliyalash stavkasining kamida 1/300 miqdorida foizlar (pul kompensatsiyasi) bilan yakuniy hisob-kitob summasini to'lash majburiyatidan iborat bo'lmagan summalardan. kechiktirilgan har bir kun uchun o'z vaqtida to'lanadi, to'lov muddati tugagan kundan keyingi kundan boshlab haqiqiy hisob-kitob kunigacha.

Ishdan bo'shatilgandan keyin hisob-kitobni kechiktirish uchun kompensatsiya to'lash majburiyati, uning aybidan qat'i nazar, ish beruvchidan kelib chiqadi. Shu sababli, ish beruvchining ob'ektiv sabablarga ko'ra mablag'lari bo'lmasa ham (byudjet mablag'larini o'tkazishning kechikishi va boshqalar) yoki bank muammolari tufayli o'z vaqtida pul o'tkazishning imkoni bo'lmasa ham, bu ish beruvchini javobgarlikdan ozod qilmaydi.

Moddiy, ma'muriy va jinoiy javobgarlikdan farqli o'laroq, faqat ish beruvchining aybi bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 2.1-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 14-moddasi) yuzaga kelishi mumkin.

Xodimni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish fuqaroning mehnat erkinligiga bo'lgan konstitutsiyaviy huquqini amalga oshirish uchun mehnat qonunchiligida belgilangan tartibdir. Xodim mehnat munosabatlarini to'xtatish to'g'risida o'z xohish-irodasini tegishli tarzda bildirganidan so'ng (ya'ni o'z vaqtida tegishli ariza yozgan), ish beruvchi hech qanday tarzda uning ketishiga to'sqinlik qila olmaydi. Shu paytdan boshlab u faqat buyruq chiqarishi, xodimga barcha to'lovlarni hisoblash va qonun hujjatlarida belgilangan tartibda - o'z mehnatiga ko'ra va o'z vaqtida to'lash majburiyatini oladi.

O'z xohishi bilan ishdan bo'shatilganda qanday to'lovlar to'lanadi

O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish tartibi ishni yo'qotishning o'rnini qoplaydigan yoki yangi ish qidirish vaqtida moliyaviy xavfsizlikni kafolatlaydigan hech qanday to'lovlarni nazarda tutmaydi.

Men ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashim kerakmi?

Ishdan bo'shatish nafaqasi, xodim mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan asoslarning yopiq ro'yxati (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi) asosida chiqib ketganda to'lanadi, ular orasida xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish yo'q.

Hisoblash xodim tomonidan amalda ishlagan, ammo hozirgi vaqtda to'lanmagan vaqt (yoki ish haqi bo'lsa - ish haqi miqdori) va belgilangan (ishlatilgan yoki foydalanilmagan) ta'til vaqti asosida amalga oshiriladi. Shunday qilib, umumiy qoida sifatida, ko'rib chiqilayotgan vaziyatda to'lovlarning ikkita asosiy turini hisoblash talab qilinadi.

Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda to'lovlar (jadval)

To'lov nomi	Hisoblash tartibi	Misol
Haqiqiy ishlagan soatlar uchun ish haqi	Agar xodim to'liq oy ishlagan bo'lsa, unga tuzilgan mehnat shartnomasida nazarda tutilgan to'liq ish haqi to'lanishi kerak. To'liq bo'lmagan oy uchun to'lov quyidagicha hisoblanadi: oylik ish haqi / oydagi ish kunlari soni * xodim tomonidan amalda ishlagan kunlar soni.	Haydovchi I. I. Zaykovskiy 2017 yil 23 avgustda uni ishdan bo'shatish to'g'risida ariza bilan murojaat qilgan. Uning oylik maoshi 21 000 rublni tashkil qiladi. 2017 yil avgust oyi uchun ishlab chiqarish taqvimiga ko'ra, bu oy 23 ish kuni bo'ladi. Ulardan Zaykovskiy ishlagan 17. Shunga ko'ra, uning ish haqi, 2017 yil 23 avgustda to'lanishi kerak: 21 000 rubl. / 23 kun * 17 kun = 14 783 rub.
Dam olish uchun kompensatsiya	To'lov ishdan bo'shatilgan kundan oldingi yil uchun ishdan bo'shatilgan shaxsning o'rtacha kunlik daromadi (barcha bonuslar va nafaqalar bilan birga) asosida hisoblanadi. Qabul qilingan miqdor foydalanilmagan ta'til kunlari soniga ko'paytiriladi: yillik daromad / 12 oy / 29,3 (bir oyda o'rtacha kunlar soni) * foydalanilmagan ta'til kunlari soni.	Haydovchi I. I. Zaykovskiy 28 kun miqdorida ketish huquqiga ega. 2017 yil 20 fevraldan 2018 yil 19 fevralgacha bo'lgan ish yili uchun mehnat ta'tilidan foydalanmagan. Ishdan bo'shatilgan kuni - 2017 yil 23 avgust - u ta'tilga to'lanadigan ish yilidan boshlab 6 to'liq oy ishladi. Kerakli dam olish kunlari soni: 28 kun / 12 oy * 6 oy = 14 kun. Ishdan bo'shatilgan kundan oldingi yil uchun Zaykovskiy 260 000 rubl ishlab oldi. Ushbu davrda xodim kasallik ta'tilida yoki dam olish vaqtida emas edi. Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash: 260 000 rubl / 12 oy / 29,3 * 14 kun = 10 353 rubl.

Ko'rib chiqilayotgan asosda ishdan bo'shatilgandan so'ng ta'tilsiz ta'til uchun kompensatsiyani hisoblashda e'tiborga olinishi kerak bo'lgan ba'zi nuanslarni ta'kidlash kerak:

1. Agar xodim ketma-ket bir necha oldingi yillar davomida foydalanilmagan ta'til kunlariga ega bo'lsa, faqat oxirgi ikki yil uchun to'lanadi (joriy ish yili uchun, to'liq yoki to'liq bo'lmagan va oldingi).
2. To'liq ta'til uchun kompensatsiya (to'liq ta'tilga teng kunlar soni uchun o'rtacha ish haqi) ta'til hisoblangan davrdan boshlab kamida 11 oy ishlagan xodimga to'lanadi.
3. Agar ta'tildan xodim to'liq foydalansa, kompensatsiya to'lanmaydi. Biroq, agar oxirgi ta'til oldindan olingan bo'lsa (xodim ishdan bo'shatilganligi sababli amalda ishlamagan davr uchun), xodim huquqqa ega bo'lmagan kunlar uchun to'lov miqdoridan ushlab qolinishi mumkin. unga tegishli yakuniy hisob-kitob (lekin umumiy to'lovning 20% ​​dan ko'p bo'lmagan). Ushbu qoida San'atga asoslangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi.

Qonunda nazarda tutilgan to'lovlarga qo'shimcha ravishda, o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimga mahalliy qonun hujjatlarida nazarda tutilgan ustamalar va nafaqalar (shu jumladan "o'n uchinchi ish haqi") to'lanadi, agar ushbu hujjatlarga muvofiq ikkinchisi ularga haqli. Davlat xizmatchilari ish staji, unvoni, shart-sharoitlari, maxfiyligi, muhim topshiriqlari va shu kabilar uchun, agar mavjud bo'lsa, ularning alohida holati uchun nafaqa olish huquqiga ega. Hisoblash tartibi tegishli huquqiy hujjatda belgilangan shartlar asosida belgilanadi. Ko'pincha, bu to'lovlar ketadigan xodim tomonidan amalda ishlagan vaqtga mutanosib ravishda hisoblanadi.

Shuni esdan chiqarmaslik kerakki, amalda ishlagan vaqt uchun ish haqi ham, ta'tildan tashqari ta'til uchun kompensatsiya ham hisoblangan summaning 13 foizi miqdorida jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig'iga tortiladi.

Hisoblash shartlari va ularni buzish oqibatlari

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari ish beruvchini ketayotgan xodim bilan yakuniy hisob-kitob qilish muddati bo'yicha qat'iy tartibga soladi - umumiy qoidaga ko'ra, barcha to'lovlar ishdan bo'shatilgan kunida amalga oshirilishi kerak (bu Mehnat kodeksining 140-moddasida ko'rsatilgan). Shunga qaramay, "maxsus" holatlar uchun istisnolar hali ham mavjud:

1. Oxirgi kuni ish joyida xodim bo'lmagan taqdirda, hisob-kitob xodim tegishli talabni bildirganidan keyingi kuni taqdim etiladi. Ushbu qoida, shuningdek, ketish kuniga to'g'ri keladigan, iste'foga chiqqan shaxsning vaqtinchalik nogironligi bo'lgan taqdirda ham qo'llaniladi. Bunday holda, kasallik ta'tillari alohida to'lanadi - ish beruvchiga taqdim etilganidan keyin o'n kun ichida to'lovni hisoblash kerak, u tashkilot qoidalarida xodimlar bilan belgilangan keyingi hisob-kitob kunida to'lanadi.
2. Agar ish beruvchi bilan kelishilgan holda, xodim ketishdan oldin ta'tilga chiqqan bo'lsa va oxirgi ish kuni unga to'g'ri kelsa, ishdan bo'shatish uchun barcha to'lovlar ta'tildan oldingi kuni to'lanishi kerak.
3. Agar bank kartasi to'lovlar uchun ishlatilsa, to'lovlar ma'lum bir san'atda amalga oshirilishi kerak. 140 muddat, oxirgi ish kunida xodimning ish joyida bo'lishidan qat'i nazar.

Xodim va ish beruvchi o'rtasida ishdan bo'shatilgandan keyin to'lanishi kerak bo'lgan to'lovlar miqdori to'g'risida nizo yuzaga kelgan taqdirda, ular bo'yicha nizo bo'lmagan to'lovlar qonun hujjatlarida belgilangan muddatlarda ro'yxatga olinishi kerak. O'zaro kelishmovchiliklarni hal qilish uchun siz mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishingiz mumkin.

Mehnat kodeksi (236-modda) ish beruvchining kechiktirilgan har bir kun uchun qayta moliyalash stavkasining 1/300 miqdorida naqd to'lovlarni kechiktirish uchun javobgarligini belgilaydi. Albatta, kamdan-kam uchraydigan ish beruvchi o'z ixtiyori bilan o'ziga tegishli sanksiyalarni qo'llaydi. Shuning uchun, o'z huquqlarini himoya qilish uchun xodim mehnat inspektsiyasiga (bu organ mehnat qonunchiligining buzilishini bartaraf etish to'g'risida buyruq chiqarishga haqli), keyin esa, agar to'lovlar amalga oshirilmagan bo'lsa, sudga murojaat qilishi mumkin.

Xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatilgandan keyin bandlik markazining to'lovlari

Ko'rib chiqilayotgan asos bo'yicha ishdan bo'shatilgandan keyin ishsiz sifatida ro'yxatdan o'tganda, sobiq xodim ishsizlik nafaqasini olishga ishonish huquqiga ega. Bunday holda, majburiy talab ro'yxatga olishdan oldingi 12 oy ichida kamida 26 hafta davomida rasmiy ishga joylashishdir.

Nafaqa oxirgi ish joyida ishlagan oxirgi uch oylik o'rtacha ish haqining foizi sifatida hisoblanadi:

• birinchi uch oy - 75%;
• keyingi to'rtta - 60%;
• keyingi beshta - 45%;
• bundan keyin - mintaqaviy koeffitsientni hisobga olgan holda ishsizlik nafaqasining eng kam miqdori.

Ish bilan ta'minlash xizmatida nafaqalarni to'lash ikki davrda amalga oshirilishini unutmang, ularning har biri kalendar 18 oy ichida 12 oydan ortiq bo'lishi mumkin emas. Maksimal va minimal nafaqa chegaralari davlat tomonidan belgilanadi.

Qonun hujjatlarida o'z xohishi bilan ketgan xodim bilan yakuniy hisob-kitob qilish tartibi va shartlari aniq tartibga solinadi. Shu bilan birga, ish beruvchining bu boradagi qonun qoidalarini buzganlik uchun javobgarligi ancha yuqori va amalda inkor etilmaydi. Bu masalaga alohida mas'uliyat va ehtiyotkorlik bilan yondashish kerakligini anglatadi.

Shartnoma bekor qilinganda, asoslardan qat'i nazar, xodim ishdan bo'shatilgan kunida barcha tegishli mablag'larni to'lashi shart.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

Hisob-kitobni qanday qilib to'g'ri bajarish kerak, nimani e'tiborga olish kerak, qanday hujjatlarni tayyorlash kerak - bularning barchasini batafsil ko'rib chiqamiz.

Normativ baza

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi:

• Art. 178 - ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash tartibi;
• Art. 140 - hamkorlik uzilgan taqdirda hisob-kitob shartlari;
• Art. 121 - ta'til tajribasini hisoblash.

Boshqa hujjatlar:

• Rossiya Moliya vazirligining 2016 yil 12 fevraldagi N 03-04-06 / 7535-sonli xati;
• Rostrudning maktubi No 1519-6-1.

Qanday turdagi to'lovlar va kompensatsiyalar talab qilinadi?

Korxona xodimga Mehnat kodeksida nazarda tutilgan va mahalliy normativ hujjatlar bilan tartibga solinadigan to'lovlarni qoplashi shart.

O'z xohishi bilan ishdan bo'shatilganda, quyidagilar majburiydir:

• Ishlagan davr uchun ish haqi. Agar xodim intizomiy huquqbuzarliklar sodir etganligi uchun ishdan bo'shatilgan bo'lsa ham, u albatta taqdim etiladi. ish beruvchini kechikish uchun kompensatsiya qilish zarurati bilan tahdid qiladi (agar xodim sudga murojaat qilsa).
• Sovrinlar- mahalliy hujjatlarga muvofiq beriladi va ish haqining ma'lum foizini tashkil qiladi. Ta'minot hajmi va shartlari ushbu hujjatda ko'rsatilgan.
• Foydalanilmagan dam olish kunlari uchun kompensatsiya. Ishdan bo'shatilgan xodim foydalanishga vaqt topolmagan, qisman dam olgan yoki to'plangan holatlar mavjud. Bularning barchasi kompaniya tomonidan to'liq qoplanadi.

Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat munosabatlari tugatilgan taqdirda, majburiy to'lovlarga quyidagilar qo'shiladi:

• ishdan bo'shatish to'lovi- xodimning ishlagan davri uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi tomonidan tayinlangan kompensatsiya. Miqdori fuqarolar toifasiga qarab farqlanadi. Oddiy xodimlar uchun bir oylik ish haqiga teng, rahbarlik lavozimlarini egallagan shaxslar uchun esa uch baravar stavkada to'lanadi. Qonunchilik zarur bo'lganda miqdorni oshirishni taqiqlamaydi. Diqqat: ishdan bo'shatish to'lovi mehnat intizomiga rioya qilmaslik (o'g'irlik, qalbakilashtirish va boshqalar) uchun ishdan bo'shatilgan xodimga bog'liq emas, lekin yakuniy qaror ish beruvchida qoladi.
• Qo'shimcha kompensatsiya. Agar nazarda tutilgan bo'lsa, ish beruvchining tashabbusi bilan taqdim etiladi.

Ishdan bo'shatilganda to'lovlarni hisoblashning xususiyatlari

Ish haqi

Bu maxsus dasturlarda (masalan, "1C" da) aniqlanadi.

Agar xodim kompaniyaga qarzi bo'lmasa, quyidagi formuladan foydalaning:

ZP \u003d maosh / Dmes x Dotr.,

• Ish haqi - xodimga hisoblangan pul;
• D oy - bir oydagi ish kunlari soni;
• D neg. - ishlagan kunlar soni.

Qabul qilingan summadan 13% daromad solig'i tushirilishi kerak.

Shuningdek, ish beruvchi sug'urta mukofotlarini o'tkazishi kerak:

• rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasida - 22%;
• FSS - 2,9%;
• MHFda - 5,1%.

Iqlim sharoitlari har xil bo'lgan hududlarda tuman koeffitsientini hisobga olishni unutmang.

Agar kerak bo'lsa, oxirgi Serverning xodimlari uchun nafaqalar qilishingiz kerak. Ushbu to'lovlarning barchasi Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida nazarda tutilgan. Agar xodim kompaniyaga qarzdor bo'lsa, ular ish haqidan ushlab qolinadi.

Diqqat: Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallari stavkasi jami jami bo'yicha to'lovlar maksimal bazaga etgunga qadar 22% ni tashkil qiladi.

Keyin qiymat 10% ga tushadi va FSSga to'lov to'xtaydi. 2019 yilda mablag'lar MHIFga cheklovlarsiz kiritiladi.

Misol:

"Zvezda" MChJ xodimi - A.I. Vorobyov o'z iltimosiga binoan 2016 yil 29 fevralda ariza berdi. Ish haqi 25 000 rublni tashkil qiladi, oy to'liq ishlab chiqilmagan - 17 kun, chunki xodim 3 kunni oldi. Foydalanilmagan dam olish kunlari soni 25 kun.

To'lov quyidagicha ko'rinadi:

1) Hisoblangan ish haqi:

(25 000 rubl) / (20 kun) x 17 kun = 21 250 rubl.

2) Qo'llarga o'tkazilgan summa:

21250- (21,250 x 0,13) = 18,487,5 rubl.

Kompaniya shuningdek, A.I. uchun sug'urta mukofotlarini o'tkazadi. Vorobyev:

• Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasida - 25 000 x 0,22 \u003d 5500 rubl.
• FSSda - 25 000 x 0,029 \u003d 725 rubl.
• MHIFda - 25 000 x 0,051 \u003d 1275 rubl.

Sovrinlar

Ular mehnat shartnomasida yoki mahalliy normativ hujjatlarda belgilanadi. Ish haqining ma'lum foizini tashkil eting.

Hisoblash formulasi:

MUQOFIQLAR=N x maosh

N - bonuslarni hisoblash foizi.

Oldingi misol bilan davom etaylik.

Aytaylik, mehnat shartnomasida A.I. Vorobyov ish haqining 17% miqdorida mukofot olish huquqiga ega.

Keyin qo'shimcha mukofot quyidagicha bo'ladi:

SAVOLAR \u003d 0,17 x 25 000 \u003d 4250 rubl.

Foydalanilmagan ta'til

Qonunga ko'ra, xodim ishdan bo'shatilgandan so'ng, kompaniya foydalanilmagan dam olishning barcha kunlarini qoplashi kerak.

BAYRAMLAR = Dotd. x ZPsr.d.,

• D chuqur. - dam olish kunlari soni;
• ZP Avg.d. xodimning kuniga o'rtacha ish haqi hisoblanadi.

To'liq ishlagan hisob-kitob davri uchun quyidagi formuladan foydalaniladi:

ZP o'rtacha kun = (D yil.) / 12: 29,4.

Qarama-qarshi vaziyatda - ZP av.d. \u003d (Dyear.) / (29,4 x Mn + Mn),

• D yil. - xodimning oxirgi 12 oylik ish haqi;
• Mp. - xodim to'liq ishlagan oylar soni;
• Mn. - to'liq ishlanmagan oydagi kunlar soni;
• 29,4 - 2019 yilda belgilangan oydagi o'rtacha kunlar soni.

Mehnat to'g'risidagi qonunga muvofiq, tashkilotda kamida 11 oy davomida ishlagan xodimlar uchun to'liq to'lov ta'minlanadi.

Vaqt qisqarganda, ta'til to'lovining ulushi har bir ishlagan kun uchun hisoblanadi.

Shu bilan birga, kadrlar bo'yicha mutaxassislar ikkita nuanceni hisobga olishlari kerak:

• 15 kundan kam bo'lgan ortiqcha mablag'lar hisobdan chiqariladi;
• 15 kundan ortiq vaqt davomida ishlashga ketayotganda qiymat to'liq oyga yaxlitlanadi.

Bizning misolimizda A.I. Vorobyov 25 kunlik foydalanilmagan ta'tilni qoldirdi.1C tizimiga ko'ra, xodimning yil davomida daromadi 324 000 rublni tashkil etdi. Aytaylik, u o'tgan yili to'liq ishlagan.

Shuning uchun buxgalteriya hisobida quyidagi hisob-kitoblar amalga oshiriladi:

1. ZP av.d. = (324 000) / 12: 29,4 = 918,4 rubl.
2. BAYRAMLAR \u003d 25 x 918,4 \u003d 22 959,2 rubl.

Ishdan bo'shatilgan kuni Zvezda A.I. Vorobyov foydalanilmagan dam olish kunlari uchun 22 959,2 rubl miqdorida kompensatsiya.

ishdan bo'shatish to'lovi

Korxonani qisqartirish yoki tugatish paytida xodimga beriladi.

Bu bir oylik ish haqiga teng bo'lib, butun ish davri uchun beriladi, lekin 2 oydan oshmasligi kerak.

Misol:

Bely Volk MChJ kompaniyasi 03.01.2016 yildan o'z faoliyatini to'xtatishni rejalashtirmoqda, shu sababli u xodimlarni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qiladi. E.I. Iqtisodchi bo'lib ishlaydigan Kostenko 27 500 rubl oladi.

Ishlagan davr uchun ish haqi va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyaga qo'shimcha ravishda, xodim ishdan bo'shatish nafaqasini olishi kerak:

• mart oyi uchun - 27 500 rubl.
• aprel uchun - 27 500 rubl.

“Bely Klyk” MChJ E.I. Kostenko 55 000 rubl. mehnat muddati uchun.

Agar xodim ishdan bo'shatilganda, kompensatsiya to'lovlari miqdori mintaqada belgilangan uchta o'rtacha daromaddan (Uzoq Shimol xodimlari uchun - oltitadan) oshsa, daromad solig'i farqdan ushlab qolinadi.

Buning uchun foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya bundan mustasno, barcha to'lovlar jamlanadi va natijadan shaxsiy daromad solig'i hisoblanadi.

Misol:

Antey MChJ savdo bo'limi boshlig'i G.I. bilan shartnomani bekor qilishni tuzadi. Mityaev. Buxgalteriya bo'limida 57 700 rubl miqdorida pul kompensatsiyasi hisoblab chiqilgan. Xodimning o'rtacha oylik ish haqi 15 000 rublni tashkil qiladi. Daromad solig'ini aniqlang.

Soliq to'lanishi kerak bo'lgan miqdorni hisoblang:

57 700- (15 000 x 3) = 12 700 rubl.

Keling, shaxsiy daromad solig'ini aniqlaymiz: 12 700 x 13% = 1651 rubl.

Antey MChJ buxgalteriya bo'limi G.I. uchun daromad solig'ini to'lashi kerak. Mityaev 1651 rubl miqdorida.

U buxgalter yoki kadrlar bo'limi mutaxassisi tomonidan to'ldiriladi. Barcha qoidalarga qat'iy rioya qilish talab etiladi.

Bir tomonda quyidagilar bo'lishi kerak:

• xodimning ishga qabul qilingan sanasi;
• qaydnomani to'ldirish raqami va sanasi;
• xodimning shaxsiy ma'lumotlari (to'liq ismi, shaxsiy raqami, lavozimi, u ro'yxatdan o'tgan bo'linmaning nomi);
• ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumotlar (shartnomani bekor qilish sanasi, asoslar, buyruqning raqami va sanasi);
• foydalanilmagan dam olish kunlari.

Hujjat oxirida kadrlar bo'limidagi mutaxassisning imzosi va kompaniya muhri qo'yiladi.

Orqa tomon buxgalter tomonidan to'ldiriladi.

U xodimga to'lanadigan tovonni hisoblash uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni aks ettiradi: hisob-kitob davri yili, daromad, kalendar kunlar soni, kuniga o'rtacha ish haqi, foydalanilgan / foydalanilmagan ta'til kunlari va boshqalar.

Jadval ostida barcha to'lovlar miqdori raqamlar va so'zlar bilan kiritiladi, hujjatni tuzgan buxgalter o'z imzosini qo'yishi kerak.

To'ldirish misoli:

T-61 shaklini to'ldirishga misol (1-bet)
T-61 shaklini to'ldirishga misol (2-bet)

Ish beruvchining ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyrug'i T-8 yoki T-8a birlashtirilgan shaklda tuziladi:

Unda qonun hujjatlarining moddasiga asoslanib, shartnomani bekor qilish asoslari ko'rsatilishi kerak.

Ishdan bo'shatish sababini tasdiqlovchi hujjatlar (agar mavjud bo'lsa) ham ilova qilinadi. Xodim imzoga qarshi buyruq bilan tanishishi kerak. Agar buning iloji bo'lmasa, tegishli eslatma tuziladi.

Buyurtmani to'ldirishga misol:

T-8 shaklini to'ldirishga misol

(TK) 2019 yilda quyidagi qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi:

• Birinchi ikkita ustunda seriya raqami va formatdagi o'zgarishlar sanasi mavjud 01/01/2016.
• Uchinchisi ishdan bo'shatish sababini va asosini ko'rsatadi. Tuzatish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining talablariga muvofiq, ya'ni quyidagi sxema bo'yicha belgilanadi: maqola, qism, paragraf.
• To'rtinchi ustunga buyurtma tafsilotlarini qo'ying. Biroq, qisqartmalarga ruxsat berilmaydi.

Hamkorlik to'xtatilganda yozuvning matni bo'yicha aniq fikr yo'q edi - turli xil variantlarga ruxsat beriladi: "ishdan bo'shatilgan", "mehnat shartnomasi bekor qilingan", "mehnat shartnomasi bekor qilingan".

Savdo markazini to'ldirishga misol:

Mehnatga kirish namunasi

Sabablaridan qat'i nazar, u bilan mehnat shartnomasini bekor qilishda xodimni qanday qilib to'g'ri hisoblash kerak? Va shuningdek: ishdan bo'shatilganda qancha vaqt hisoblash kerak? Ushbu va boshqa tegishli masalalar ushbu maqolaning mavzusi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin hisob-kitob qilish muddati - bu xodim mehnat munosabatlari tugatilgandan keyin hisoblanishi kerak bo'lgan vaqt, ya'ni amalda muassasaning sobiq xodimiga to'lanishi kerak bo'lgan barcha pullarni to'lashi kerak. Qonunga ko'ra, ish beruvchi nafaqat uni hisoblashi, balki to'ldirilgan mehnat daftarchasini u ketgan kunida ham qaytarishi kerak, garchi ba'zida buni qilish qiyin bo'lgan vaziyatlar yuzaga keladi.

Mehnat shartnomasi bekor qilinganda qanday to'lovlar to'lanadi

Korxona yoki tashkilot xodimi bilan mehnat munosabatlarini Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan har qanday sabablarga ko'ra bekor qilganda, ish beruvchi unga to'liq to'lashi shart. Ishdan bo'shatilgandan keyin barcha to'lovlar mehnat kodeksida mustahkamlangan va uning talablariga qat'iy muvofiq ravishda amalga oshirilishi kerak.

Shunday qilib, xodim bilan uning lavozimidan ozod etilishi bilan bog'liq hisob-kitoblarda, sabablar va kim ishdan bo'shatish tashabbuskori bo'lishidan qat'i nazar, unga to'lanishi kerak:

• joriy oyda ishlagan vaqt uchun to'lanadigan ish haqi;
• ishdan bo'shatish nafaqasi (Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida nazarda tutilgan miqdorda va hollarda);
• foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya.

Ishdan bo'shatilgan xodimga to'lanadigan ushbu to'lovlarning barchasi u bilan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan muddatlarda va miqdorlarda hisob-kitob qilinganda to'lanishi kerak.

Ishdan bo'shatilgandan keyin ish haqini to'lash muddati

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi, korxona yoki firmaning ishdan bo'shatilgan xodimi tufayli ishdan bo'shatilganda ish haqini to'lash muddati to'g'ridan-to'g'ri ma'lum bir xodim ishdan bo'shatilgan kuni, ya'ni oxirgi kuni amalga oshiriladi. ishning.

Shuni hisobga olish kerakki, agar korxona yoki bo'limning xodimi ishdan bo'shatilgan kuni ishlamagan bo'lsa, ishdan bo'shatilgandan keyin ish haqini to'lash shartlari boshqacha, ya'ni hisob-kitob keyingi kundan kechiktirmay amalga oshiriladi. ishdan bo'shatilgan xodimning uni hisoblash talabi.

Xodim ishdan bo'shatilgan kuni kasallik ta'tilida bo'ladi. Bu faqat shartnoma o'z tashabbusi bilan yoki tomonlarning o'zaro kelishuvi bilan bekor qilingan taqdirdagina sodir bo'lishi mumkin. Bunday holda, variant sifatida, u bilan ish haqini hisoblash naqd pulsiz shaklda - uni bank kartasiga o'tkazish orqali amalga oshirilishi mumkin. Ammo ish beruvchilar buni har doim ham qilmaydi. Qonun, shuningdek, bu holatda, ishdan bo'shatilgan shaxsning murojaatidan keyingi kundan kechiktirmay, ish haqi va boshqa barcha to'lovlarni hisoblash imkonini beradi. Bundan tashqari, bu holda, xodim kasallik ta'tilini to'lashi kerak bo'ladi.

To'langan pul miqdori bo'yicha nizolar mavjud bo'lgan holatlar bundan mustasno emas. Bunday holda, menejer belgilangan muddatda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ish haqining bahssiz miqdorini to'lashi kerak. Mablag'ning bahsli qismi keyinroq, o'zaro kelishuv yoki sud qarori bilan to'lanishi mumkin.

Vaziyat kompaniyaning xodimi ishdan bo'shatilgandan so'ng rahbariyat oldida to'lanmagan qarzga ega bo'lganida yuz berishi mumkin. Ish beruvchi hisob-kitob qilishda qonun bo'yicha o'ziga tegishli mablag'larni ushlab qolishi mumkin, lekin shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan cheklovlarni hisobga olish kerak (bu haqda 137, 138, 248-moddalarda batafsil ma'lumot) Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Chegirmalar miqdori, bu holda, mehnat shartnomasi bekor qilingan xodimning ish haqining 20% ​​dan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 138-moddasi).

Bundan tashqari, shuni ta'kidlash kerakki, agar xodim ish beruvchiga biron bir zarar etkazgan bo'lsa, hisob-kitob qilishda, agar uning miqdori ishdan bo'shatilgan shaxsning o'rtacha oylik ish haqidan oshmasa, uni sud qarorisiz undirishga haqli. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 248-moddasi). Ammo etkazilgan zarar ushbu ruxsat etilgan me'yordan oshsa, ijarachi sudga murojaat qilishga majburdir. Ammo hech qanday holatda, xodimning qarzi ishdan bo'shatilgandan keyin u bilan o'z vaqtida hisob-kitob qilish uchun asos bo'la olmaydi.

To'lov kechiktirilgan taqdirda, xodim sudga murojaat qilish huquqiga ega.

Ishdan bo'shatish to'lovi

Ishdan bo'shatish nafaqasi - bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi yoki jamoa shartnomasida belgilangan va bo'lim yoki korxona xodimiga lavozimidan bo'shatilgan kunida to'lanadigan pul miqdori. Ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash va uning miqdori butunlay xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun turli asoslarga bog'liq.

Korxona tugatilganda yoki xodimlarning soni keng miqyosda qisqartirilganda, o'rtacha oylik ish haqi miqdorida bir martalik ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi).

Bir qator aniq sabablarga ko'ra mehnat shartnomasi bekor qilinganda, ishdan bo'shatish nafaqasi o'rtacha ish haqining 2 haftasi miqdorida to'lanishi mumkin. Ushbu miqdorning bir martalik nafaqasi quyidagi sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilganligi sababli hisoblanganda to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi):

• muassasa xodimini harbiy xizmatga chaqirish yoki muqobil fuqarolik xizmatiga tayinlanganda;
• ilgari ushbu ishni bajargan xodimni qaytarish va qayta tiklash;
• muassasa xodimini har qanday faoliyat turiga to'liq layoqatsiz deb e'tirof etish;
• bo'lim xodimining mehnat shartnomasining belgilangan shartlarini tomonlar tomonidan ilgari belgilab qo'yilgan o'zgarishlar tufayli ishlashdan bosh tortishi;
• ishchini ish beruvchi bilan birgalikda boshqa joyga ko'chirishni rad etish.

Ahamiyatlisi shundaki, ishdan bo'shatilgan kunida ishdan bo'shatish nafaqasi xodimga to'lanadi. Ammo mehnat yoki jamoa shartnomasida ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashning boshqa holatlari ham belgilanishi mumkin. Bu San'atda nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi.

Ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatgandan keyin hisob-kitob va to'lovlarni to'liq hajmda amalga oshirishi shart. Kechiktirishga qonun yo'l qo'yilmaydi. Agar biron sababga ko'ra ish beruvchi ishdan bo'shatilgan xodim bilan to'liq hisob-kitobni kechiktirsa, ikkinchisi mehnat inspektsiyasiga shikoyat yozish yoki sudga da'vo arizasi bilan murojaat qilish huquqiga ega.

Xodim ishdan bo'shatilgandan keyin ish beruvchining ushbu xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyrug'i asosida to'liq to'lov oladi. Buyruqning yagona shakli mavjud bo'lib, kadrlar bo'limi xodimlari unga rioya qilishlari kerak.

Ish beruvchi nafaqaga chiqqan xodimga pul to'lashi shart:

• haqiqiy ishlagan soatlar uchun ish haqi;
• foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya;
• mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida, jamoaviy yoki mehnat shartnomasida nazarda tutilgan hollarda ishdan bo'shatish nafaqasi.

Ish haqi ishdan bo'shatilgan xodimning ish haqi yoki tarif stavkasiga muvofiq to'lanadi. Ish beruvchi amalda ishlagan barcha soatlarni oy boshidan, shu jumladan oxirgi ish kunini ham to'lashi shart. Masalan, xodimning ish haqi 32 000 rublni tashkil qiladi. U 23 mart kuni nafaqaga chiqadi. Mart oyida 21 ish kuni, xodim 14 kun ishlagan. Mart oyidagi ish haqi 32 000 / 21 * 14 = 21 333 rubl.

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya xodimning oxirgi "ish" yilidagi o'rtacha ish haqiga, shuningdek ta'tildan foydalanilmagan oylar soniga bog'liq. Bundan tashqari, xodim avval ta'tilga chiqishi mumkin, keyin esa darhol ishdan bo'shatiladi. Masalan, ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim 9 kunlik ta'tilga ega. Kompensatsiya 32 000 / 29,3 * 9 = 9 829,3 rublga teng bo'ladi.

Ishdan bo'shatish nafaqasi San'atda nazarda tutilgan hollarda to'lanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, ishdan bo'shatish ish beruvchining tashabbusi bilan sodir bo'lganda:

• qisqartirish yoki qisqartirish;
• korxonani tugatish;
• xodimning ish beruvchi bilan ishlashni yoki boshqa lavozimga o'tishni rad etishi;
• xodimni armiyaga chaqirish;
• tibbiy xulosaga ko'ra xodimni ushbu ishga yaroqsiz deb topish.

Ishdan bo'shatish nafaqasining miqdori ishdan bo'shatish sababiga bog'liq. Birinchi ikki holatda ishdan bo'shatish nafaqasi miqdori ishdan bo'shatilgan xodimning bir oylik o'rtacha ish haqiga teng, qolganlarida - faqat 2 hafta..
Korxona qisqartirilgan va tugatilgan taqdirda, ish beruvchi, shuningdek, xodimga ishlagan davri uchun keyingi 2 oy uchun nafaqa to'lashi shart.

Shuningdek, ishdan bo'shatilganda mehnat nafaqalarini to'lash mehnat yoki jamoa shartnomasida belgilanishi mumkin.

Ishdan bo'shatilgandan keyin xodim qancha vaqt oladi?

Ishdan bo'shatilganda hisoblashning yakuniy shartlari mehnat qonunchiligi bilan qat'iy tartibga solinadi. Ular San'atda qayd etilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi.
Ushbu moddada aytilishicha, ishdan bo'shatilganda hisob-kitobni to'lash shartlari ishdan bo'shatilgan xodim ishdan bo'shatilgan kun bilan cheklangan.

Umumiy asosda ishdan bo'shatilgan kun oxirgi ish kuni hisoblanadi. Ammo har doim ham oxirgi ish kuni va xodimni ishdan bo'shatish kuni bir-biriga to'g'ri kelmaydi. Qoidalarga istisnolar mavjud.

Masalan, xodim smenada ishlaydi - har uch kunda. U oxirgi smenasini 15-mayda o‘tkazdi va 17-maydan beri ketmoqda. Bunday holda, uning oxirgi ish kuni 15 may, ishdan bo'shatilgan kun esa 17 may.

Xodim 17-may kuni ishga kelishi va yakuniy to‘lovni olishi kerak. Bu keraksiz kechikishlarni oldini olish uchun amalga oshiriladi. Va San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasida aytilishicha, agar oxirgi ish kuni va ishdan bo'shatilgan kun bir-biriga to'g'ri kelmasa, ish beruvchi xodimdan to'liq to'lash talabini olgandan keyin ertasi kuni xodimga barcha pullarni to'lashi shart.
Qonunda ushbu talab qanday shaklda - yozma yoki og'zaki tarzda taqdim etilishi kerakligi aytilmagan.

Agar ish beruvchi va xodim barcha to'lovlar miqdori bo'yicha umumiy fikrga kelishmagan bo'lsa, u holda xodim mehnat inspektsiyasiga shikoyat yozishga haqli.. Bunday holda, ish beruvchi tekshiriladi va ishdan bo'shatilganda to'lovlarni hisoblash shartlari noma'lum muddatga "o'zgartiriladi".

Agar xodim mehnat inspektsiyasining qaroridan qoniqmasa, u ish beruvchiga to'lovlarning yakuniy miqdorini qayta hisoblash to'g'risidagi ariza bilan sudga da'vo qilish huquqiga ega. Xodim o'z pulini kimning foydasiga chiqarilganidan qat'i nazar, sud qarori bo'lmaguncha olmaydi.