Alohida bo'lim direktori o'ziga ishonib topshirilgan bosh korxonaning tarkibiy bo'linmasini boshqaradi. O'z mehnat faoliyati davomida u alohida bo'linma xodimlariga nisbatan ish beruvchining funktsiyalarini bajarish bilan birga xodimning barcha huquq va majburiyatlarini saqlab qoladi. uchun talablar haqida ko'proq bilib oling alohida bo'lim direktori, siz quyidagi maqoladan bilib olasiz.

Filial (vakolatxona) direktori bilan mehnat munosabatlari qanday tuzilgan va u bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzish mumkinmi?

Vakolatxonalar va filiallar alohida bo'linmalar sifatida (keyingi o'rinlarda - OP deb yuritiladi) mustaqil yuridik shaxs emasligi va maxsus ishlab chiqilgan me'yoriy-huquqiy hujjatlar asosida faoliyat yuritishi sababli, bunday tarkibiy bo'linma direktorini ishga olish to'g'risida qaror qabul qilinadi: qoida, bosh korxona rahbari tomonidan. Shuningdek, EP direktorini tayinlash to'g'risidagi qaror xo'jalik jamiyati a'zolarining umumiy yig'ilishida qabul qilinishi mumkin, shu bilan birga uning rahbariga mehnat shartnomasini tuzish to'g'risida ko'rsatma beriladi. Filial direktorini ishga qabul qilish tartibi odatda kompaniya ustavida batafsil tavsiflanadi.

EP direktori bilan mehnat munosabatlari tuzilgan mehnat shartnomasi (Mehnat kodeksining 16-moddasi) asosida yuzaga keladi, bu menejerlar yuridik shaxsning ishonchnomasi asosida ishlaydi (Fuqarolik Kodeksining 55-moddasi 3-bandi). Rossiya kodeksi). Agar tugatish muddati noma'lum bo'lgan ishlarni bajarish uchun alohida bo'linma tashkil etilgan bo'lsa, uning rahbari bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin (Mehnat kodeksining 59-moddasi 1-qismining 7-bandi).

Shuningdek, agar nomzod vaqtincha yo'q bo'lgan rahbarning o'rniga ishga qabul qilingan bo'lsa, masalan, tug'ruq ta'tilida bo'lgan (yuqoridagi normaning 1-bandi) EP direktori bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin.

Filial rahbarining lavozim tavsifida qanday vazifalar aks ettirilgan

Alohida bo'linma boshlig'ining ish tavsifi Ushbu lavozimga yollangan har bir xodim tanishishi kerak bo'lgan barcha huquqlar, majburiyatlar va ularni bajarmaganlik uchun javobgarlik ro'yxatini o'z ichiga oladi. Xususan, filial boshlig'ining o'z ko'rsatmalarida nazarda tutilgan lavozim majburiyatlari quyidagilardan iborat bo'lishi mumkin:

1. Xavfsizlik:
   • tashkilotning alohida bo'linmasining iqtisodiy faoliyati;
   • bosh tashkilot tomonidan o‘z lavozimiga muvofiq filialga yuklangan jadvallar/rejalar, zimmasiga olingan majburiyatlar, funksiyalarni o‘z vaqtida va muvaffaqiyatli bajarish;
   • xodimlarni mehnatni muhofaza qilish (mehnatni muhofaza qilish) bo'yicha o'qitish va bilimlarini sinovdan o'tkazish, shuningdek ularni xavfsizlik masalalari bo'yicha o'qitish va sertifikatlash;
   • majburiy tibbiy ko'rikdan o'tayotgan xodimlar;
   • kombinezon va shaxsiy himoya vositalari;
   • uskunalar, inshootlar, inshootlardan xavfsiz foydalanish, shuningdek ularni tegishli texnik holatda saqlash;
   • sanitariya-epidemiologiya me'yorlariga rioya qilish;
   • maxfiy ma'lumotlarning xavfsizligi;
   • tarkibiy bo‘linmani malakali mutaxassislar bilan ta’minlash, ularning bilim va ko‘nikmalaridan oqilona foydalanish.
2. Tashkilot:
   • filial xodimlari uchun texnik hujjatlarni, lavozim yo'riqnomalarini, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalarni ishlab chiqish;
   • filial xodimlari tomonidan intizom (mehnat va ishlab chiqarish), ichki mehnat qoidalari, mehnatni muhofaza qilish talablari, sanitariya-epidemiologiya me'yorlari, xavfsizlik qoidalari (yong'in, ishlab chiqarish, ekologiya), maxfiylik (mavjud bo'lsa), maxfiy ma'lumotlarni oshkor qilmasligini nazorat qilish;
   • mehnat motivatsiyasini rivojlantirish, xodimlarning mehnat faolligini oshirish;
   • boshqaruv va ma'muriy funktsiyalarni avtomatlashtirish tizimlarini joriy etish.

Filial rahbarining kompaniya oldidagi javobgarligi

Mehnat qonunchiligi normalarida filial direktoriga to'liq moddiy javobgarlik yuklanishi nazarda tutilmagan. Bunday imkoniyat faqat yuridik shaxsning direktorlari, ularning o'rinbosarlari va bosh buxgalterlari uchun mavjud (Mehnat kodeksining 242 va 277-moddalari).

San'atga muvofiq filialning (boshqa RaI) direktori (rahbari) bilan unga ishonib topshirilgan qiymatlar uchun to'liq javobgarlik to'g'risida yozma shartnoma tuzish mumkin emas. Mehnat kodeksining 244-moddasi, chunki bu lavozim bunday shartnoma tuzishga ruxsat beriladigan lavozimlar ro'yxatida ko'rsatilmagan, tasdiqlangan. Mehnat vazirligining 2002 yil 31 dekabrdagi 85-sonli qarori Bu xodim faqat o'rtacha oylik ish haqi doirasida javobgarlikka tortilishi mumkin (Mehnat kodeksining 241-moddasi), qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. Ikkinchisi San'atning 1-qismiga muvofiq o'z ichiga oladi. Mehnat kodeksining 243-moddasi, ish beruvchiga qasddan zarar etkazish, jinoiy ehtiyotsizlik va h.k.

Materiallardan tashqari, filial rahbari intizomiy, ma'muriy va jinoiy javobgarlikka ham tortilishi mumkin. Shuningdek, u bilan tuzilgan mehnat shartnomasida o'z xizmat vazifalarini bajarmaganlik uchun javobgarlik nazarda tutilishi mumkin, mahalliy normativ hujjatlarda - korxonaga etkazilgan zarar uchun sanktsiyalar qo'llash imkoniyati. Mumkin bo'lgan sanktsiyalar qatoriga bonusdan mahrum qilish, ishonchni yo'qotish sababli ishdan bo'shatish va boshqalar kiradi.

Filial (vakolatxona) rahbari bilan namunaviy mehnat shartnomasini qayerdan topsam bo'ladi?

Xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida bo'lishi kerak bo'lgan barcha muhim shartlar San'atda ko'rsatilgan. 57 TK. Shu bilan birga, filial boshlig'i bilan mehnat shartnomasini (ayniqsa, shoshilinch) tuzayotganda, ba'zi kadrlar bo'limi xodimlari bunday bo'linma faoliyatining o'ziga xos xususiyatlari va uning ish sharoitlari bilan bog'liq qiyinchiliklarga duch kelishi mumkin. Ushbu xodim bilan o'z mehnat shartnomasini ishlab chiqishni osonlashtirish uchun biz veb-saytimizda tayyor namunani yuklab olishni taklif qilamiz.

Shunday qilib, RaI direktoriga qo'yiladigan talablar unga ishonib topshirilgan vakolatlar va mulkiy resurslarning ko'lamiga bog'liq. Shuningdek, ularning ro'yxatiga ushbu tarkibiy bo'linma faoliyatining o'ziga xos xususiyatlari va unga yuklangan vazifalar hajmi ta'sir qiladi.

Inqiroz nafaqat jiddiy yo'qotishlarni, balki yangi imkoniyatlarni ham olib keladi. Ekstensiv1 o'sish jarayonida tashkilot manfaatlarining u yaratilgan mintaqadan tashqariga chiqishi zarur bo'ladi. Bunday kengayishning nochorligi hududiy tarmoqning rivojlanishini nazorat qilishning murakkab tizimidir. Darhaqiqat, hududiy vakillar faoliyati ustidan to‘liq nazoratni saqlab qolishning yagona yo‘li bevosita markaziy boshqaruvga bo‘ysunuvchi alohida bo‘linmalarning keng tarmog‘ini tashkil etishdan iborat bo‘lib, bu vakolatxona yoki filial tashkil etish orqali mumkin. Ularning yaratilishi va faoliyatining amaliy jihatlarini mehnat qonunchiligi nuqtai nazaridan ko'rib chiqing.

Advokat uchun shoshilinch xabar! Politsiya ofisga keldi

Bo'lim boshlig'ini tayinlash

Eslatib o'tamiz, San'atning 3-bandining to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatmalariga binoan. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 55-moddasiga binoan, vakolatxonalar va filiallarning rahbarlari yuridik shaxsning rahbari tomonidan tayinlanadi va uning ishonchnomasi asosida ishlaydi. San'atning 1-bandiga muvofiq. besh MChJ qonuni 2 ta filial va vakolatxonalar jamiyat ishtirokchilari umumiy yig'ilishining qarori bilan tashkil etiladi. Aksiyadorlik jamiyatlarida filiallar va vakolatxonalar tashkil etish jamiyat direktorlar kengashining vakolatiga kiradi 3 . Shu bilan birga, vakolatxonalar va filiallar ularni yaratgan yuridik shaxsning ta'sis hujjatlarida ko'rsatilishi kerak. Tashkilot ustaviga kiritilgan o'zgartirishlar uchinchi shaxslar uchun yuridik shaxslarni davlat ro'yxatidan o'tkazuvchi organning filiali (vakolatxonasi) tashkil etilganligi to'g'risida tegishli ravishda xabardor qilingan paytdan boshlab kuchga kiradi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 61-moddasi, agar federal qonunlarda, Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida yoki mehnat shartnomasida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, mehnat shartnomasi xodim va ish beruvchi tomonidan imzolangan kundan boshlab kuchga kiradi. xodim haqiqatda bilim bilan yoki ish beruvchi yoki uning vakili nomidan ishlashga qabul qilingan kundan boshlab.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorida ta'kidlaganidek. "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan qo'llanilishi to'g'risida", shuni yodda tutish kerakki, ish beruvchining vakili qonunga, boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga, yuridik shaxsning (tashkilotning) ta'sis hujjatlariga yoki mahalliy normativ hujjatlarga muvofiq yoki ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasi asosida ish beruvchining vakili hisoblanadi. bu shaxs xodimlarni yollash huquqiga ega, chunki bu holda xodim bilimi bilan yoki uning nomidan ishlashga haqiqatda qabul qilinganida, mehnat munosabatlari yuzaga keladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 16-moddasi). ish beruvchidan esa ushbu xodim bilan tegishli tartibda mehnat shartnomasini tuzish talab qilinishi mumkin.

Bundan tashqari, bundan oldin ham, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Oliy sudi Plenumining 1992 yil 22 dekabrdagi 16-son qarorining 9-bandida. "Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan mehnat nizolarini hal qilishda qonun hujjatlarini qo'llashning ayrim masalalari to'g'risida" Sudlar, agar ishni buyruq (ko'rsatma) bermasdan bajarish mansabdor shaxsga ishga yollash huquqiga ishonib topshirilgan bo'lsa yoki mehnat shartnomasi (kontrakt) tuzilgan deb hisoblanishini hisobga olishi zarurligini ta'kidladi. uning bilimi.

Shunday qilib, filial yoki vakolatxona rahbarini tayinlash uchun quyidagi harakatlar bajarilishi kerak:

ishtirokchilarning umumiy yig'ilishi (direktorlar kengashi) filial yoki vakolatxonani tashkil etish to'g'risida qaror qabul qilishi, uning joylashgan joyini va faoliyat ko'rsatishning asosiy parametrlarini belgilashi, tashkilot ustaviga tegishli o'zgartirishlar kiritish to'g'risida qaror qabul qilishi; jamiyatning yagona ijro etuvchi organi soliq organiga filial (vakolatxona) tashkil etilganligi to‘g‘risida bildirishnoma yuborishi shart; jamiyatning yagona ijro etuvchi organi (bosh direktor) o‘z buyrug‘i bilan tashkilotning shtat jadvaliga filial (vakolatxona) xodimlarining shtat birliklari sonini va ularning lavozim maoshlarini belgilovchi o‘zgartirishlar kiritishi shart; filial boshlig'i bilan mehnat shartnomasini tuzish to'g'risida buyruq berish yoki uning amalda ishga qabul qilinganligini ko'rsatuvchi boshqa harakatlarni amalga oshirish.

Mehnat shartnomasini tuzishda vakolatning bahsli daqiqalari

Tashkilot vakolatli organining ularni tashkil etish to'g'risidagi qarori qabul qilinishidan oldin filial (vakolatxona) xodimlari bilan mehnat shartnomasini tuzish, bizning fikrimizcha, bahsli.

Bir tomondan, filial (vakolatxona) tashkil etish to'g'risida qaror qabul qilinmaguncha, tashkilotda ish joylari, shtat birliklari va ushbu shaxslarni qabul qilish uchun byudjet mavjud emas. Bundan tashqari, ularning bosh direktorning qarori bilan tashkil etilishi filialning (vakolatxonaning) haqiqiy tashkil etilishini anglatadi va uning vakolatlarini oshirib yuborish deb hisoblanishi mumkin. Ishga haqiqiy qabul qilishga kelsak, bu holda bir qator savollar qolmoqda: mehnat funktsiyasi aniqlanmagan xodimni qanday qilib ishga qabul qilish mumkin va uni yaratish to'g'risida qaror bo'lmasa, uni texnik jihatdan aniqlash mumkin emas. alohida birlik. Ish joyi yo'qligida haqiqiy qabul qanday amalga oshiriladi?

Shu sababli, filial (vakolatxona) xodimlari bilan mehnat shartnomalarini tuzish huquqi jamiyatda yuqori turuvchi boshqaruv organi tomonidan bunday bo'linmani tashkil etish to'g'risida qaror qabul qilingandan keyingina yagona ijro etuvchi organdan kelib chiqadi, deb taxmin qilish mumkin. Shu bilan birga, mehnat shartnomasini tuzish ro'yxatga olish organlarining xabarnomasidan oldin ham mumkin, chunki tashkilotning o'zi uchun filialni tashkil etish to'g'risidagi qaror qabul qilinganidan keyin darhol kuchga kiradi.

Boshqa tomondan, yagona ijro etuvchi organga mehnat shartnomalarini tuzish bo'yicha umumiy vakolatlar berilgan. Bundan tashqari, rasmiy nuqtai nazardan, tashkilot xodimga ish joyini va mehnat faoliyatini amalga oshirish imkoniyatini berishi muhim emas. Xodim mehnat shartnomasi tuzilganidan beri ishlamay qolgan vaziyat biroz bema'ni ko'rinadi, lekin printsipial jihatdan mumkin. Shunday qilib, mehnat shartnomalari tuzilgan, ammo filial yoki vakolatxona hali tashkil etilmagan vaziyatni tasavvur qilish mumkin. Ko'rinib turibdiki, bunday vaziyatda ta'sischilar (aktsiyadorlar) bosh direktorning xatti-harakatlarini keyinchalik ma'qullash va uni yo'qotishlarga olib kelgan noqonuniy xatti-harakatlari uchun javobgarlikka tortish huquqidan foydalanish huquqiga ega. Shu bilan birga, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 277-moddasiga binoan, tashkilot rahbari tashkilotga etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarar uchun to'liq javobgarlikni o'z zimmasiga oladi.

Filial (vakolatxona) bo'lmagan alohida bo'linma

E'tibor bering, filial (vakolatxona) bo'lmagan alohida bo'linmani yaratish osonroq. Yuridik shaxsning ta'sis hujjatlariga o'zgartirishlar kiritish zarurati yo'qligi sababli. Bunday birlik tashkilotning o'zi joylashgan joydan tashqarida statsionar ish joylarini jihozlash bo'yicha tashkilotning haqiqiy harakatlari bilan yaratiladi. Shu bilan birga, nazorat qiluvchi organlarning ko'plab tushuntirishlaridan kelib chiqqan holda, bunday bo'linma o'z faoliyatini boshlagan paytdan boshlab, ya'ni xodimlar bilan birinchi mehnat shartnomalari tuzilgan paytdan boshlab tashkil etilgan deb hisoblanadi 6 . Shu paytdan boshlab tashkilot alohida bo'linma joylashgan joydagi soliq inspektsiyasini (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 83-moddasi 4-bandi) tashkil etishi, shuningdek soliqlarni to'lash majburiyati to'g'risida xabardor qilishi shart. yig'imlar va bunday bo'linma mavjudligini hisobga olgan holda hisobotlarni taqdim etish.

Amalda bunday alohida bo'linmalarni tashkil etish yagona ijro etuvchi organning buyrug'i chiqarish va uning faoliyati uchun zarur mablag'larni ajratish yo'li bilan amalga oshiriladi. Bunday bo'linmalarning rahbarlariga filiallar va vakolatxonalar rahbarlariga o'xshab fuqarolik-huquqiy oqibatlarga olib keladigan harakatlarni amalga oshirish uchun ishonchnomalar berilishi mumkin: ular alohida boshqaruv balansini yuritishi mumkin va boshqalar.

Bo'limni tashkil etish va rahbarni tayinlash

Amalda ham to‘laqonli filiallar va vakolatxonalar, hamda boshqa alohida bo‘linmalar tashkil etilishi sof texnik xususiyatga ega bo‘lgan qator muammolarni keltirib chiqaradi. Bo'linmaning mavjudligi istiqbollarini baholash, tegishli binolarni tanlash, texnik ehtiyojlarga (aloqa, kommunal xizmatlar va boshqalar) xizmat ko'rsatish uchun shartnomalar tuzish kerak. Albatta, buning uchun kompaniya xodimlaridan birining o'zi e'tiborga olinishi mumkin, ammo bu muammolarni mahalliy xodimlardan foydalangan holda joyida ancha samarali hal qilish mumkin. Va bu holda, muammo tug'iladi: agar birlik hali mavjud bo'lmasa, bunday xodimlar bilan munosabatlarni qanday rasmiylashtirish kerak?

Ko'pincha, bunday vaziyatda tashkilot rahbariyati xodimga "o'z joyida" keyingi ishga joylashishini va'da qiladi va ular o'rtasida yuzaga keladigan munosabatlarni hech qanday tarzda tuzatmaydi. Ushbu amaliyot mojarolar bilan to'la. Misol uchun, mahalliy xodimga alohida bo'linma yaratish bo'yicha tadbirlarni amalga oshirish tayinlangan, ammo uning muzokaralari va bozor tadqiqotlari natijasida loyiha katta moliyaviy sarmoyani talab qilishi va bekor qilinganligi ma'lum bo'ldi. Tayyorgarlik faoliyatini amalga oshirgan odam o'z umidlarida aldangan.

Keyinchalik - mehnat shartnomasini tuzilgan deb e'tirof etish va haqiqiy qabul qilinganligi asosida ish joyiga tiklash talabi bo'yicha da'vo. Bundan tashqari, u boshqa mintaqada o'tkaziladigan vaziyat yuzaga kelishi mumkin. San'atning 1-bandiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 29-moddasi da'vo sudlanuvchining joylashgan joyidagi sudga beriladi. Shu bilan birga, ushbu moddaning 2-bandiga binoan, tashkilotga nisbatan uning filiali yoki vakolatxonasi faoliyatidan kelib chiqadigan da'vo uning filiali yoki vakolatxonasi joylashgan joydagi sudga ham berilishi mumkin. Shuning uchun, amalda, tashkilot filialining taxminiy joylashgan joyida da'vo arizasi berilganda (va ba'zan sud tomonidan ko'rib chiqiladigan) vaziyatlar yuzaga keladi. Geografik jihatdan sud tashkilot joylashgan joydan yuzlab kilometr uzoqlikda joylashgan bo'lishi mumkin va nizoni ko'rib chiqish mahalliy aholini "begona vikinglar" ning o'zboshimchaliklaridan himoya qilish uchun mutlaqo tushunarli istak fonida amalga oshiriladi.

Sud jarayonining natijasi qanday bo'lishidan qat'i nazar, bunday jarayon ancha qimmatga tushishi mumkin (chiptalar narxi, vakilning turar joyi, sayohat xarajatlari). Va ko'pincha qayta tiklash mumkin emas, chunki u hech qachon mavjud bo'lmagan.

Shu bilan birga, agar tashkilot va bo'lajak xodim o'rtasidagi munosabatlar agentlik shartnomasi bilan rasmiylashtirilsa, unda alohida bo'linmani yaratishga tayyorgarlik ko'rish bo'yicha harakatlar doirasi aniqlansa va boshqa narsalar qatori miqdorni ko'rsatsa, bu vaziyatdan osongina qochish mumkin. agentga haq to'lash. Va faqat tayyorgarlik tartib-qoidalari tugagandan so'ng va shartnoma tuzish uchun alohida bo'linma rasmiy ravishda yaratilgan.

Tashkilot rahbari fuqarolik qonunchiligi qoidalariga muvofiq filial (vakolatxona) tashkil etish usulini yoki soliq qonunchiligi nuqtai nazaridan alohida bo'linmani tashkil etish usulini tanlashda mehnat munosabatlarini tartibga solishni hisobga olishi kerak. ularning har biri ichida o'ziga xos xususiyatlarga ega.

Shunday qilib, filial (vakolatxona) rahbari bir qator maxsus asoslar bo'yicha ishdan bo'shatilishi mumkin. Masalan, mulkning xavfsizligini buzish, undan noqonuniy foydalanish yoki tashkilotning mulkiga boshqa zarar etkazishga olib keladigan asossiz qaror qabul qilinganda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 9-bandi) yoki filial (vakolatxona) rahbari tomonidan o'z mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 10-bandi).

Ushbu asoslar bo'yicha alohida bo'linma boshlig'ini ishdan bo'shatish mumkin emas.

Ko'rinishidan, qonun chiqaruvchining bunday yondashuvi biroz nomuvofiqdir, chunki juda ko'p miqdordagi huquqiy munosabatlarda filial (vakolatxona) va alohida bo'linmalar tenglashtiriladi. Shunday qilib, ikkala holatda ham sinov muddati olti oygacha bo'lishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi 13-bandi). Kollektiv bitim qabul qilinadi va ish tashlash ham xuddi shu tartibda e'lon qilinadi. Ammo aynan mana shu misollar qonun chiqaruvchi bir qator huquqiy munosabatlarda ular o‘rtasida aniq chegara qo‘yganligini ta’kidlash imkonini beradi. Taxmin qilish mumkinki, filiallar (vakolatxonalar) va boshqa alohida bo'linmalar rahbarlarining mehnatini tartibga solishdagi bu farqlar ularni yaratish va shunga mos ravishda ushbu lavozimlarga rahbarlarni tayinlash tartibidagi farqlarning natijasidir.

Alohida bo'linmalarda kadrlar idorasi ishining muammolari

Rasmiy ravishda alohida bo'linma tashkil etilgandan va rahbar bilan mehnat shartnomasi tuzilgandan so'ng, keyingi qadam ishga qabul qilishdir. Shu bilan birga, mehnat shartnomasini tuzish alohida vakolatxona rahbari tomonidan ham, agar ushbu vakolatlar unga berilgan bo'lsa, va yagona ijro etuvchi organ tomonidan amalga oshirilishi mumkin. Shu bilan birga, esda tutish kerakki, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 20-moddasiga binoan, tashkilotning o'zi ish beruvchi sifatida ishlaydi.

Shu bois yuridik adabiyotlarda topilgan «nafaqat yuridik shaxslar, balki ularning alohida tarkibiy bo‘linmalari ham ish beruvchi sifatida faoliyat ko‘rsatishi mumkin» 7 degan gaplar amaldagi qonunchilikka mutlaqo mos kelmaydigan ko‘rinadi. Ish beruvchining mehnat munosabatlaridagi huquq va majburiyatlari amaldagi mehnat qonunchiligida, yuridik shaxsning ta'sis hujjatlarida va mahalliy normativ hujjatlarda belgilangan tartibda tashkilotning boshqaruv organlari yoki ular tomonidan vakolat berilgan shaxslar tomonidan amalga oshiriladi.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari "ishonchnoma" 8 ni bilmaydi. Shunga ko'ra, filial rahbarining vakolatlari tashkilotning ichki ma'muriy hujjatida mustahkamlangan bo'lishi kerak. Bunday hujjatlarga cheksiz odamlar doirasiga taalluqli keng ko'lamli normalarni o'z ichiga olgan mahalliy qoidalar kiradi. Bunday hujjatlar doimiy yoki vaqtinchalik bo'lishi mumkin. Ularning qanday nomlanishi muhim emas. Shunday qilib, agar ish beruvchining vakolatli organi "Buyruq" (ish beruvchining ma'lum bir shaxsga yo'naltirilgan ma'muriy buyrug'i) nomli hujjatni mahalliy normativ hujjatning xususiyatlariga ega bo'lsa, uning ta'siri hujjat berish bilan teng bo'ladi. bir xil qoidalarni o'z ichiga olgan "Nizom" nomi bilan. Lekin, qoida tariqasida, tasdiqlangan shtat jadvali doirasida filial xodimlari bilan mehnat shartnomasini tuzish huquqi filial (vakolatxona) to'g'risidagi nizomda mustahkamlangan. Bunday qoidalar umumiy (tashkilotning barcha alohida bo'linmalariga taalluqli) va individual (faqat ma'lum bir bo'linmaga tegishli) bo'lishi mumkin.

Amalda, ikkala holat ham juda keng tarqalgan. Va mehnat shartnomasini tuzish huquqi alohida bo'linma boshlig'iga berilganda va faqat kompaniyaning markaziy apparati rahbari yoki xodimiga ega bo'lganda. Ularning har biri o'zining ijobiy va salbiy tomonlariga ega. Keling, ularni batafsil ko'rib chiqaylik.

Birinchi holat - mehnat shartnomasini tuzish yuridik shaxsning yagona ijro etuvchi organi tomonidan amalga oshirilganda va kadrlar hisobini yuritish bosh ofisda amalga oshiriladi. Bunday holat mehnat qonunchiligi talablarini ommaviy ravishda buzish bilan to'la. Qolaversa, ularning soni ko'p bo'lsa, filial kadrlar siyosatini amalga oshirish markazidan qanchalik uzoqda bo'lsa. Muammolar mehnat shartnomasi tuzilgan paytdan boshlab boshlanadi. Eslatib o'tamiz, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasi, mehnat shartnomasini tuzishda ishga kirayotgan shaxs ish beruvchiga quyidagilarni taqdim etadi:

pasport yoki shaxsni tasdiqlovchi boshqa hujjat; mehnat daftarchasi, mehnat shartnomasi birinchi marta tuzilgan yoki xodim yarim kunlik ishga ketgan hollar bundan mustasno; davlat pensiya sug'urtasi sug'urta guvohnomasi; harbiy ro'yxatga olish hujjatlari - harbiy xizmatga majburlar va harbiy xizmatga chaqirilishi kerak bo'lgan shaxslar uchun; ta'lim, malaka yoki maxsus bilimlarning mavjudligi to'g'risidagi hujjat.

Kadrlar ishini yuritish markazi uzoqda joylashganligi sababli ushbu hujjatlar filialdan nusxalarda yuboriladi va ularni asl nusxalar bilan solishtirish joyida amalga oshiriladi. Shunga ko'ra, ish beruvchi alohida bo'linma rahbariyati tomonidan suiiste'mol qilishdan immunitetga ega emas.

Bundan tashqari, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66-moddasiga binoan, mehnat daftarchasi butun mehnat shartnomasi davomida ish beruvchida bo'ladi. Shu bilan birga, mehnat daftarchalarini yuritish huquqiga ega bo'lgan shaxs markaziy idorada joylashganligi sababli uni yuborish zarurati tug'iladi. Ba'zi hollarda, bu uning yo'qolishi va ko'pincha ishdan bo'shatilgan taqdirda uni xodimga berishning kechikishi bilan bog'liq. Bu, ayniqsa, San'atning 3-qismiga binoan ish beruvchiga tegishli bo'lgan hollarda to'g'ri keladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi, mehnat shartnomasini xodim tomonidan ko'rsatilgan kundan boshlab bekor qilishga majburdir. Bundan tashqari, ushbu ish rejimi bilan xodimlarni buyurtmalar va tashkilotning mahalliy qoidalari bilan tanishtirishda muntazam kechikishlar mavjud.

Ba'zi hollarda, bu juda muhim bo'lishi mumkin.

Masalan, intizomiy javobgarlikka tortish uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi juda qattiq muddatlarni belgilaydi va agar ular o'tkazib yuborilgan bo'lsa, jazo qo'llash mumkin emas. Muammolarning bir qismini zamonaviy aloqa vositalaridan foydalangan holda bartaraf etish mumkin, ammo uni to'liq bartaraf etishga qodir emas.

Mehnat shartnomalarini tuzish va kadrlar hisobini yuritish vakolatini filial rahbariyatiga berish faqat alohida bo'linma yetarli darajada katta bo'lgan taqdirdagina ma'lum ma'noga ega. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, kichik bo'linmalarda samarali ish yuritishni ta'minlash qiyin. Bundan tashqari, ushbu holatlarda xodimlarni ishga qabul qilishda filial rahbariyati tomonidan jiddiy suiiste'mollik holatlari yuzaga kelishi mumkin. Qarindoshlarga nisbatan odatiy protektsionizmdan boshlab va shtat jadvalida belgilangan birliklardan ortiq xodimlarni qabul qilish bilan yakunlanadi. Bundan tashqari, alohida bo'linma rahbari mehnat shartnomalarini tuzish huquqiga ega bo'lganligi sababli, ular to'liq qonuniy bo'ladi va shunga mos ravishda ish haqini to'lash va zarur mehnat sharoitlarini ta'minlash majburiyatini keltirib chiqaradi.

Xulosa qilib shuni ta'kidlashni istardimki, alohida bo'linmalarda mehnat munosabatlarini tartibga solish tashkilot rahbaridan ham, uning kadrlar bo'limi xodimlaridan ham alohida e'tibor talab qiladi. Bunday tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlarini tushunish, albatta, mehnat shartnomasini jiddiy buzish va xodimlar bilan nizolarni oldini olishga yordam beradi. Biroq, ushbu muammoga etarlicha e'tibor berilsa, amaldagi mehnat qonunchiligining bajarilishi jiddiy qiyinchiliklar tug'dirmaydi.

Huquqiy noziklik

"Filial" va "vakolatxona" tushunchalarining ta'rifi

San'atning 1-bandiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 55-moddasida vakolatxona yuridik shaxsning joylashgan joyidan tashqarida joylashgan, yuridik shaxsning manfaatlarini ifodalovchi va ularni himoya qiladigan alohida bo'linmasi sifatida tushuniladi. Ushbu moddaning 2-bandiga muvofiq, filial deganda yuridik shaxsning joylashgan joyidan tashqarida joylashgan va uning funktsiyalarining barchasini yoki bir qismini, shu jumladan vakolatxona funktsiyalarini bajaradigan alohida bo'linmasi tushuniladi. Ushbu formulalar juda noaniq va jiddiy tushuntirishni talab qiladi. Biroq, ularning asosida ba'zi asosiy mezonlarni belgilash mumkin.

Birinchidan, filial va vakolatxona asosiy tashkilotdan tashkiliy jihatdan ajralib turadigan bo'linmalardir. Ikkinchidan, ular bosh tashkilot joylashgan joydan tashqarida joylashgan. Shu bilan birga, filial vakolatxonaga qaraganda kengroq vakolatlarga ega. Professor Erdelevskiy ta'kidlaganidek: "Filial va vakolatxona o'rtasidagi farq birinchisining ikkinchisiga nisbatan kengroq funktsiyalaridadir. Agar vakolatxona faqat yuridik shaxsning manfaatlarini ifodalash va himoya qilish bilan bog'liq bo'lgan qonuniy harakatlarni amalga oshirish uchun tashkil etilgan bo'lsa, filialning faoliyati yuridik va haqiqiy harakatlarni amalga oshirishdan iborat bo'lib, ular orqali ularning barchasi yoki bir qismi. yuridik shaxsning vazifalari amalga oshirilishi mumkin. Biroq, manfaatlar vakilligi juda keng tushuncha bo'lganligi sababli, amalda alohida bo'linmani qanday shaklda yaratishni tanlashda ular odatda filial va vakolatxona o'rtasidagi farqlar haqida o'ylamaydilar.

Rossiya Federatsiyasining fuqarolik qonunchiligi faqat ikkita turdagi alohida bo'linmalarni nazarda tutadi. Bundan tashqari, ular to'g'risidagi ma'lumotlar ta'sis hujjatlarida va davlat buxgalteriya registrlarida (EGRLE) aniq qayd etilishi kerak. Ro'yxatga olishning belgilangan tartibi juda og'ir va har doim ham qulay emas edi, ayniqsa yirik tashkilotlar uchun. Bundan tashqari, agar fuqarolik-huquqiy munosabatlarda alohida bo'linmani ro'yxatdan o'tkazish masalasi asosiy masala bo'lmasa 5, u holda soliq huquqiy munosabatlarda u yanada keskinroq bo'ladi, chunki soliq va yig'imlarni to'lash joyi tadbirkorlik faoliyatini amalga oshiradi.

Biz ishonamizki, shuning uchun Art. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 11-moddasida tashkilotning alohida bo'linmasi undan hududiy jihatdan ajratilgan, joylashgan joyida statsionar ish joylari jihozlangan har qanday bo'linma sifatida qaraladi. Tashkilotning alohida bo'linmasi, uning tashkil etilishi tashkilotning ta'sis yoki boshqa tashkiliy-ma'muriy hujjatlarida aks ettirilganligi yoki ko'rsatilgan bo'linmaga berilgan vakolatlardan qat'i nazar, shunday deb tan olinadi. Shu bilan birga, ish joyi bir oydan ortiq muddatga yaratilgan bo'lsa, statsionar hisoblanadi. Shuni ta'kidlash kerakki, soliq huquqiy munosabatlarining ta'riflarida ifodalangan alohida bo'linmalar ta'sis hujjatlariga o'zgartirishlar kiritishni talab qilmaydi, balki soliq ro'yxatidan o'tkazilgan joy bo'yicha soliq organlarida hisobga olinishi kerak.

1 Ekstensiv (kech lotincha extensivus - kengayuvchi, kengaytiriladigan) - miqdoriy o'sish, tarqalish bilan bog'liq.
2 "Mas'uliyati cheklangan jamiyatlar to'g'risida" 08.02.98 yildagi 14-FZ-sonli Federal qonuni, o'zgartirishlar kiritilgan. 29.04.2008 yil, 27.10.2008 dan o'zgarishlar bilan.
3 14-band, 1-band, m. 1995 yil 26 dekabrdagi 208-FZ-sonli "Aksiyadorlik jamiyatlari to'g'risida" gi Federal qonunining 65-moddasi, o'zgartirishlar kiritilgan. 29.04.2008 yil, 27.10.2008 dan o'zgarishlar bilan.
4 Erdelevskiy A. M. Filiallar va vakolatxonalarning fuqarolik-huquqiy holati. Moskva, 2001 yil.
5 Filial boshlig'i barcha hollarda ishonchli vakil bilan ishlaydi va uning maqomini aynan u belgilaydi. Ko'pgina hollarda, bu alohida bo'linmalar faoliyatining qonuniyligi haqidagi barcha savollarni olib tashlaydi.
6 Qarang: Rossiya Federatsiyasi Federal Soliq Xizmatining 2006 yil 29 dekabrdagi ShT-6-09-sonli xati. [elektron pochta himoyalangan]"Tushuntirishlarni yuborish to'g'risida", Rossiya Federatsiyasi Soliq vazirligining 29.04.2004 yildagi 09-3-02 / 1912-sonli "Bir ish joyini alohida bo'linma sifatida tan olish to'g'risida" gi xati, Soliq vazirligining maktubi. Rossiya Federatsiyasining 24.02.2004 yildagi 09-3-02 / 755-sonli "Tashkilotni alohida bo'linmalar joylashgan joyda soliq organida ro'yxatdan o'tkazishni tashkil etish to'g'risida" va hokazo.
7 Boikova O. S., Filippova M. V. Sharhlar bilan mehnat qonunchiligi bo'yicha so'nggi sud amaliyoti: amaliy qo'llanma. M.: GrossMedia, ROSBUH, 2008 yil.
Ch qoidalarining 8 A. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 10-moddasi San'atning to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatilishi sababli to'g'ridan-to'g'ri yoki o'xshashlik bilan qo'llanilishi mumkin emas. 1, 2 va Art. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 6-moddasi (muallifning eslatmasi).

Alohida bo'linma boshlig'i bilan mehnat shartnomasi

Filial, vakolatxona rahbarida mehnat munosabatlarini ro'yxatdan o'tkazishda amaldagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan barcha talablar bajarilishi kerak.

Maqolada biz alohida bo'linma rahbari bilan mehnat munosabatlarining xususiyatlarini ko'rib chiqamiz, shuningdek, ko'rsatilgan shaxs bilan tuzilgan mehnat shartnomasi misolini keltiramiz.

Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 55-moddasi (bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi) vakolatxona yuridik shaxsning joylashgan joyidan tashqarida joylashgan yuridik shaxsning manfaatlarini ifodalovchi va ularni himoya qiladigan alohida bo'linmasi ekanligini belgilaydi. .

Filial - yuridik shaxsning joylashgan joyidan tashqarida joylashgan va uning barcha funktsiyalarini yoki bir qismini, shu jumladan vakolatxona funktsiyalarini bajaradigan alohida bo'linmasi.

Vakolatxonalar va filiallar yuridik shaxs hisoblanmaydi. Ularga mol-mulk ularni tashkil etgan yuridik shaxs tomonidan beriladi va u tomonidan tasdiqlangan qoidalar asosida harakat qiladi.

Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 55-moddasi 3-bandiga binoan, vakolatxonalar va filiallarning rahbarlari yuridik shaxs tomonidan tayinlanadi va uning ishonchnomasi asosida ishlaydi. E'tibor bering, bu qoida majburiydir va keng talqin qilish imkonini bermaydi.

Shuni yodda tutingki, vakolatxonalar va filiallar yuridik shaxslarning yagona davlat reestrida ro'yxatga olinishi kerak.

Shunday qilib, alohida tarkibiy bo'linmalarning boshlig'i lavozimi va ishonchnomasi asosida tashkilot (ish beruvchi) nomidan ish yuritadi. Ushbu ma'lumotlar filial yoki boshqa alohida bo'linma boshlig'i bilan tuzilgan mehnat shartnomasida aks ettirilishi kerak.

O'quvchilarning e'tiborini ishonchnoma va mehnat shartnomasida alohida bo'linma rahbarining ish beruvchi nomidan kadrlar hujjatlarini imzolash huquqlari (masalan, ishga qabul qilish, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqlar, ko'chirish va boshqalar). Rahbarning kadrlar hujjatlarini imzolash vakolatini hujjatli tasdiqlash bo'lmasa, ishdan bo'shatilgan xodim, masalan, filial boshlig'i tomonidan imzolanganligi sababli, ishdan bo'shatilgan xodim qayta tiklanganida vaziyat yuzaga kelishi mumkin. bunday qilish huquqiga ega bo'lmagan shaxs.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 6-sonli qarorining 20-bandiga binoan, Rossiya Federatsiyasi Oliy Hakamlik sudi Plenumining 1996 yil 1 iyuldagi 8-sonli "Qismini qo'llash bilan bog'liq ayrim masalalar to'g'risida" Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksidan biri, filial (vakolatxona) rahbarining vakolatlari ishonchnoma bilan tasdiqlanishi kerak va faqat yuridik shaxsning ta'sis hujjatlaridagi ko'rsatmalarga asoslanishi mumkin emas. filial (vakolatxona) va shunga o'xshashlar to'g'risidagi nizom yoki filial rahbari faoliyat yuritayotgan vaziyatdan kelib chiqadi.

Shunday qilib, filial, vakolatxona rahbarining huquqlari, majburiyatlari, vakolatlarini tartibga soluvchi asosiy hujjatlar quyidagilardir:

- ustav;

- filialdagi pozitsiyasi;

- tashkilot tomonidan berilgan ishonchnoma.

Bunday holda, filial yoki vakolatxona rahbariga berilgan ishonchnoma Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksida belgilangan qoidalarga muvofiq rasmiylashtirilishi kerak.

Aytish kerakki, filial (vakolatxona) rahbari bilan, tashkilotning har qanday xodimi kabi, mehnat shartnomasi tuzilishi kerak, shundan so'ng ishga qabul qilish to'g'risida buyruq chiqariladi.

Filial (vakolatxona) rahbari bilan mehnat shartnomasi tuzilgunga qadar uni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining (bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi deb yuritiladi) 16-moddasidan kelib chiqadigan lavozimga tayinlash. ) va Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 55-moddasi 3-bandi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasiga muvofiq alohida tarkibiy bo'linma boshlig'i bilan mehnat shartnomasiga kiritish majburiy ish joyi hisoblanadi va agar tashkilotning bo'linmasi boshqa hududda, ya'ni hududdan tashqarida joylashgan bo'lsa. Tashkilotning o'zi joylashgan aholi punktining ma'muriy-hududiy chegaralari, ish joyi ushbu bo'linma va uning joylashgan joyi ko'rsatilgan holda ko'rsatilgan (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 17 martdagi qarorining 16-bandi). 2004 yil 2-son "Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining arizasi to'g'risida").

Filial yoki vakolatxona rahbari bilan mehnat shartnomasini tuzishda u Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasidan kelib chiqadigan sinov shartini nazarda tutishi mumkin. Bunday holda, sinov muddati olti oydan oshmasligi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasining rahbarni boshqa ishga o'tkazish to'g'risidagi qoidalarini qo'llashda rahbarning mehnat funktsiyalari va (yoki) tarkibiy bo'linmaning joylashgan joyini hisobga olish kerak. o'zgartiriladi. Agar alohida bo'linma boshlig'i bilan tuzilgan mehnat shartnomasida uning joylashgan joyi va to'liq nomi, masalan, filial ko'rsatilmagan holda faqat bo'linma turi ko'rsatilgan bo'lsa, unda biz boshqa ishga o'tkazish haqida faqat xodim tayinlangan taqdirdagina gapirishimiz mumkin, masalan, vakolatxona boshlig'i lavozimiga, boshqa narsalar teng bo'lganda, biz ko'chirish haqida gapiramiz.

Shuni yodda tutingki, mehnat shartnomasida mehnat funktsiyasi va bo'linma boshlig'ining vakolatlari o'rtasidagi farqni ajratib ko'rsatish kerak. Ish beruvchi tomonidan mahalliy hujjatlarda belgilangan va (yoki) alohida bo'linma rahbariga berilgan ishonchnomada belgilangan vakolatlar, agar ular mehnat shartnomasida ko'rsatilmagan bo'lsa, ish beruvchi tomonidan bir tomonlama tartibda o'zgartirilishi mumkin Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasida belgilangan oqibatlarga olib keladi. Biz, masalan, ma'lum miqdordagi pul uchun bitimlar tuzish nuqtai nazaridan vakolatlar doirasini o'zgartirish va shunga o'xshashlar haqida gapirishimiz mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasiga muvofiq, agar o'tkazish rad etilgan bo'lsa, tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq boshqa ishga vaqtincha yoki doimiy o'tkazish zarur bo'lgan filial, vakolatxona rahbari bilan tuzilgan mehnat shartnomasi. yoki ish beruvchining tegishli ishi bo'lmasa, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 8-bandiga muvofiq tugatiladi. Ish beruvchi ko'rsatilgan xodimning yozma roziligi bilan u bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilmaslikka, balki tomonlarning kelishuvi bilan belgilangan muddatga ishdan chetlashtirishga haqli. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda, jamoa shartnomasida, shartnomalarda va mehnat shartnomasida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno, ishdan to'xtatib turish davrida ish haqi ko'rsatilgan xodimga hisoblanmaydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismining 9 va 10-bandlariga muvofiq, filial (vakolatxona) rahbari bilan tuzilgan mehnat shartnomasi, agar u buzilishga olib keladigan asossiz qaror qabul qilsa, ish beruvchi tomonidan bekor qilinishi mumkin. tashkilot mol-mulkining saqlanishi, undan noqonuniy foydalanish yoki tashkilot mulkiga boshqa zarar etkazilishi, shuningdek, filial (vakolatxona) rahbari o'z mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzgan taqdirda.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 4-qismiga binoan, boshqa hududda joylashgan filial, vakolatxona faoliyati tugatilgan taqdirda, xodim bilan mehnat shartnomasi bekor qilingan taqdirda - ushbu tashkilot rahbari. birlik tashkilot tugatilgan hollarda nazarda tutilgan qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi. Boshqacha qilib aytganda, boshqa hududda joylashgan alohida bo'linma rahbari bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda, ushbu bo'linma faoliyati tugatilgan taqdirda, ish beruvchi ishdan bo'shatilganligi sababli ishdan bo'shatilganda nazarda tutilgan barcha harakatlarni bajarishi shart. tashkilotni tugatish, ya'ni:

- ishdan bo'shatishdan ikki oy oldin xodim - menejerni xabardor qilish;

- bandlik xizmatiga xabar berish;

– kasaba uyushma organini xabardor qilish;

- mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq berish;

- tarkibiy bo'linma boshlig'i-xodimining shaxsiy kartasiga va mehnat daftariga tegishli yozuvlarni kiritish;

- barcha to'lovlarni amalga oshirish.

Mana, filial rahbari bilan tuzilgan mehnat shartnomasi namunasi.

Misol

36-sonli mehnat shartnomasi

"Natasha" aktsiyadorlik jamiyati ("Natasha" OAJ), bundan keyin "Ish beruvchi" deb yuritiladi, bir tomondan Bosh direktor Vladimir Anatolyevich Ivanov vakillik qiladi, Ustav asosida ish yuritadi va Petrov Aleksey Petrovich, bundan keyin yuritiladi. “Filial”, bundan keyin “Bo‘linma” deb ataladigan bo‘linma direktori lavozimiga tayinlangan “Xodim” sifatida, boshqa tomondan, ushbu mehnat shartnomasini quyidagicha tuzdilar:

1. Mehnat shartnomasining predmeti

1.1. Ushbu mehnat shartnomasi Ish beruvchi va Xodim o'rtasidagi munosabatlarni tartibga soladi: Novosibirsk, st. Malaya d. 4/1.

1.2. Ish beruvchi xodimni bo'lim direktori sifatida ish bilan ta'minlaydi.

1.3 Xodimning ish joyidagi mehnat sharoitlari zararli va (yoki) xavflilik nuqtai nazaridan maqbuldir (1-sinf) (30.01.2015 yildagi mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalariga ko'ra).

1.4. Ish beruvchidagi ish Xodim uchun asosiy hisoblanadi.

1.5. Ushbu mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuziladi.

1.7. Xodimga 3 oylik sinov muddati belgilanadi.

2. Xodimning huquq va majburiyatlari

2.1. Xodim ish beruvchining bo'linmasi faoliyatini bo'linma to'g'risidagi nizomda belgilangan tartibda boshqaradi.

2.2. Ichki tashkiliy munosabatlarda Xodim ish beruvchining bo'linmasi boshlig'i sifatida unga bo'linma to'g'risidagi nizomda, lavozim tavsifida (ish beruvchining boshqa mahalliy normativ-huquqiy hujjatlarida) berilgan vakolatlar doirasida, tashqi fuqarolik va iqtisodiy munosabatlarda ish yuritadi. bo'linma faoliyatini amalga oshirish uchun Xodim Ish beruvchining nomidan unga berilgan ishonchnoma asosida ish olib boradi.

2.3. Bo'linma xodimlari bilan munosabatlarda Ish beruvchining manfaatlarini ifodalash Xodim Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga, ta'sis hujjatlariga va Ish beruvchining mahalliy normativ hujjatlariga muvofiq belgilangan vakolatlar doirasida, xususan: _______________ huquqiga ega.

2.4. Xodim quyidagi huquqlarga ega:

- unga ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash;

- mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga javob beradigan xavfsizlik va mehnat sharoitlarini ta'minlash;

- ish haqini o'z malakasiga, ishning murakkabligiga, bajarilgan ishlarning miqdori va sifatiga muvofiq o'z vaqtida va to'liq to'lash.

Xodim Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida, ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan boshqa huquqlarga ham ega.

2.5. Xodim quyidagilarga majbur:

- ushbu mehnat shartnomasida o'z zimmasiga yuklangan mehnat majburiyatlarini vijdonan bajarishlari, belgilangan mehnat me'yorlariga rioya qilishlari;

- Ish beruvchida amaldagi ichki mehnat qoidalariga, mehnatni muhofaza qilish va mehnat xavfsizligini ta'minlash talablariga, Ish beruvchining bevosita mehnat faoliyati bilan bog'liq bo'lgan boshqa mahalliy normativ hujjatlariga rioya qilish;

- mehnat intizomiga rioya qilish;

– ish beruvchining mol-mulki, shu jumladan ish beruvchiga tegishli bo‘lgan uchinchi shaxslarning mol-mulki, agar ish beruvchi ushbu mol-mulkning saqlanishi va boshqa xodimlar uchun javobgar bo‘lsa, g‘amxo‘rlik qilish;

- odamlarning hayoti va sog'lig'iga, ish beruvchining mulki, shu jumladan ish beruvchiga tegishli bo'lgan uchinchi shaxslarning mol-mulki saqlanishiga tahdid soladigan vaziyat yuzaga kelganligi to'g'risida darhol ish beruvchini xabardor qilish, agar ish beruvchi javobgar bo'lsa. ushbu mulkning saqlanishi, boshqa xodimlarning mulki;

- ushbu mehnat shartnomasining amal qilish muddati davomida va u bekor qilinganidan keyin besh yil davomida xodimga o'z mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan ma'lum bo'lgan qonun bilan qo'riqlanadigan sirni (davlat, tijorat, rasmiy va boshqa sirlarni) oshkor qilmaslik;

- Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida va ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan boshqa majburiyatlarni bajarish.

3. Ish beruvchining huquq va majburiyatlari

3.1. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:

Xodimdan ushbu mehnat shartnomasi bo'yicha o'z vazifalarini vijdonan bajarishni talab qilish;

Xodimning mehnat faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lgan mahalliy hujjatlarni, shu jumladan ichki mehnat qoidalarini, mehnatni muhofaza qilish va mehnat xavfsizligini ta'minlash talablarini qabul qilish;

Xodimni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda intizomiy va moddiy javobgarlikka tortish;

- Xodimni vijdonan samarali mehnati uchun rag'batlantirish;

- mehnat funktsiyasini o'zgartirmagan holda, xodimning bo'linma boshlig'i sifatidagi vakolatlari mazmunini bir tomonlama ravishda o'zgartirish;

Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida, ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan boshqa huquqlarga ham ega.

3.2. Ish beruvchi majburiyatga ega:

- Xodimni ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash;

- mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga javob beradigan xodimlarning xavfsizligi va mehnat sharoitlarini ta'minlash;

Xodimni mehnat majburiyatlarini bajarish uchun zarur bo'lgan asbob-uskunalar, asboblar, texnik hujjatlar va boshqa vositalar bilan ta'minlash;

- xodimga to'lanadigan ish haqini o'z vaqtida to'liq to'lash;

- mehnat qonunchiligida va mehnat qonunchiligi normalarini, jamoa shartnomasini, bitimlarni, mahalliy normativ hujjatlarni va ushbu mehnat shartnomasini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan boshqa vazifalarni bajaradi.

4. Ish haqi va ijtimoiy kafolatlar

4.1. Ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan mehnat majburiyatlarini bajarish uchun xodimga 50 000 (ellik ming) rubl miqdorida ish haqi to'lanadi.

4.2 Xodim uchun quyidagilar ham belgilanadi:

– har chorakda 20 000 (yigirma ming) rubl miqdorida bonus;

- yillik ish natijalariga ko'ra 50 000 (ellik ming) rubl miqdorida ish haqi.

4.3. Xodimga ish haqi, mukofotlar, yillik ish natijalari bo'yicha haq to'lash jamoa shartnomasida, ichki mehnat qoidalarida va ish beruvchining boshqa mahalliy normativ hujjatlarida belgilangan muddatlarda va tartibda amalga oshiriladi.

4.4. Xodimga Rossiya Federatsiyasi qonunlarida va ish beruvchining mahalliy normativ hujjatlarida belgilangan imtiyozlar, kafolatlar va kompensatsiyalar beriladi.

5. Ish vaqti va dam olish vaqti

5.1. O'z vazifalarini bajarish uchun xodimga tartibsiz ish kuni belgilanadi.

5.2 Ish kuni davomida dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus Ish beruvchida amaldagi ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi.

5.3. Xodimga haftada ikki kun dam olish beriladi.

5.4 Xodimga 28 kalendar kunlik yillik asosiy haq to'lanadigan ta'til va 5 kalendar kunlik tartibsiz ish vaqti uchun qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til beriladi.

6. Mehnat shartnomasini o'zgartirish va bekor qilish

6.1. Ushbu mehnat shartnomasi taraflarining har biri boshqa tomonga uni to'ldirish yoki tomonlarning kelishuvi bo'yicha ajralmas qismi bo'lgan qo'shimcha shartnoma bilan tuziladigan mehnat shartnomasini boshqacha tarzda o'zgartirish to'g'risida masalani qo'yish huquqiga ega. mehnat shartnomasi.

6.2. Ushbu mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan asoslar bo'yicha bekor qilinadi.

7. Yakuniy qoidalar

7.1. Ushbu mehnat shartnomasi shartlariga rioya qilish bo'yicha tomonlarning mehnat nizolari va kelishmovchiliklari tomonlarning kelishuvi bilan hal qilinadi, agar kelishuvga erishishning iloji bo'lmasa, ular mehnat nizolari komissiyasi va (yoki) sud tomonidan ko'rib chiqiladi. rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilangan tartibda.

7.2. Ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan qismida tomonlar Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga, ta'sis hujjatlariga, jamoa shartnomasiga, Ish beruvchining mahalliy normativ-huquqiy hujjatlariga amal qiladilar.

7.3. Ushbu mehnat shartnomasi bir xil yuridik kuchga ega bo'lgan ikki nusxada tuziladi. Bitta nusxasi Ish beruvchida Xodimning shaxsiy ishida, ikkinchisi esa xodimda saqlanadi.

7.4. Tomonlarning manzillari va tafsilotlari:

Ish beruvchi:

"Natasha" OAJ bosh direktori Ivanov V.A.

"Kadrlar masalasi", 2012 yil, N 1

Alohida bo'linma boshlig'i bilan mehnat shartnomasi

Filial, vakolatxona rahbarida mehnat munosabatlarini ro'yxatdan o'tkazishda amaldagi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan barcha harakatlar amalga oshirilishi kerak. Maqolada biz alohida bo'linma boshlig'i bilan mehnat munosabatlarining xususiyatlarini ko'rib chiqamiz, shuningdek, ko'rsatilgan shaxs bilan mehnat shartnomasining standart shaklini beramiz.

Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 55-moddasi (bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi) vakolatxona yuridik shaxsning joylashgan joyidan tashqarida joylashgan yuridik shaxsning manfaatlarini ifodalovchi va ularni himoya qiladigan alohida bo'linmasi ekanligini belgilaydi. .

Filial - yuridik shaxsning joylashgan joyidan tashqarida joylashgan va uning barcha funktsiyalarini yoki bir qismini, shu jumladan vakolatxona funktsiyalarini bajaradigan alohida bo'linmasi.

Vakolatxonalar va filiallar yuridik shaxs hisoblanmaydi. Ularga mol-mulk ularni tashkil etgan yuridik shaxs tomonidan beriladi va u tomonidan tasdiqlangan qoidalar asosida harakat qiladi.

Agar tashkilot filiallar va vakolatxonalarni tashkil etgan bo'lsa, tashkilot ustavida ular to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak ("Mas'uliyati cheklangan jamiyatlar to'g'risida" gi 1998 yil 8 fevraldagi 14-FZ-sonli Federal qonunining 5-moddasi 5-bandi, 6-band, "Aksiyadorlik jamiyatlari to'g'risida" gi 1995 yil 26 dekabrdagi 208-FZ-sonli Federal qonunining 5-moddasi, "Davlat va munitsipal unitar korxonalar to'g'risida" gi 2002 yil 14 noyabrdagi 161-FZ-sonli Federal qonunining 5-moddasi 5-bandi, 2-bandi. "Ishlab chiqarish kooperativlari to'g'risida" 1996 yil 8 maydagi 41-FZ-sonli Federal qonunining 5-moddasi).

San'atning 3-bandiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 55-moddasiga binoan, vakolatxonalar va filiallarning rahbarlari yuridik shaxs tomonidan tayinlanadi va uning ishonchnomasi asosida ishlaydi. E'tibor bering, ushbu qoida majburiydir va keng talqin qilishga imkon bermaydi.

Shunday qilib, alohida tarkibiy bo'linmalarning boshlig'i lavozimi va ishonchnomasi asosida tashkilot (ish beruvchi) nomidan ish yuritadi. Ushbu ma'lumotlar filial yoki boshqa alohida bo'linma boshlig'i bilan tuzilgan mehnat shartnomasida aks ettirilishi kerak.

O'quvchilarning e'tiborini ishonchnoma va mehnat shartnomasida alohida bo'linma rahbarining ish beruvchi nomidan kadrlar hujjatlarini imzolash (masalan, ishga qabul qilish, ishdan bo'shatish, boshqa joyga ko'chirish to'g'risidagi buyruqlar) huquqlarini belgilab berishi shartligiga e'tibor qaratish lozim. , va boshqalar.). Filial rahbarining bunday vakolatlari bosh tashkilot tomonidan belgilanadi, chunki San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 55-moddasi, filial boshlig'i xodimlarni yollash va ishdan bo'shatish huquqiga ega bo'lishi uchun ushbu vakolatlarni, masalan, mehnat shartnomasida, ishonchnomada birlashtirish kerak.

Filial boshlig'ining kadrlar hujjatlarini imzolash vakolati hujjatli tasdiqlanmagan taqdirda, ishdan bo'shatilgan xodim, masalan, filial boshlig'i tomonidan, hujjatlar tasdiqlanganligi sababli qayta tiklanadigan vaziyat yuzaga kelishi mumkin. huquqiga ega bo'lmagan shaxs tomonidan imzolangan.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 1996 yil 1 iyuldagi N 8-sonli Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 6-sonli qarorining 20-bandiga binoan "Birinchi sud qarorini qo'llash bilan bog'liq ba'zi masalalar to'g'risida" Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining bir qismi, filial (vakolatxona) rahbarining vakolatlari ishonchnoma bilan tasdiqlanishi kerak va faqat yuridik shaxsning ta'sis hujjatlaridagi ko'rsatmalarga asoslanishi mumkin emas; filial (vakolatxona) to'g'risidagi nizom va boshqalar yoki filial rahbari faoliyat yuritayotgan vaziyatdan kelib chiqadi.

Shunday qilib, filial, vakolatxona rahbarining huquqlari, majburiyatlari, vakolatlarini tartibga soluvchi asosiy hujjatlar quyidagilardir:

Ta'sis ustavi;

Filial to'g'risidagi nizom;

Tashkilot tomonidan berilgan ishonchnoma.

Filial yoki vakolatxona rahbariga berilgan ishonchnoma ushbu moddada ko'rsatilgan qoidalarga muvofiq tuzilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 185-moddasi, xususan:

Bosh tashkilot rahbarining yoki bosh tashkilot ustavida bunga vakolat berilgan boshqa shaxsning imzosi bo'lishi;

Bosh tashkilotning muhri bilan tasdiqlangan bo'lishi kerak.

Rahbarning ishonchnomasida va alohida bo'linma to'g'risidagi nizomda, albatta, u tuzishga haqli bo'lgan bitimlar ko'rsatilishi kerak. Bunday ko‘rsatma mavjud bo‘lgan taqdirda, filial (vakolatxona) rahbari tomonidan tuzilgan bitimlar yuridik shaxs nomidan tuzilgan deb hisoblanadi.

San'atning 2-bandi asosida. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 188-moddasiga binoan, alohida bo'linma boshlig'iga ishonchnoma bergan yuridik shaxs istalgan vaqtda ishonchnomani bekor qilishga yoki boshqa bo'linma rahbariga ishonchnomani bekor qilishga haqli. ishonchnoma berilgan bo'lsa - uni rad etish.

Eslatma! alohida bo‘linma xodimlarining, shu jumladan uning rahbarining shaxsiy tarkibi bo‘yicha hujjatlarni rasmiylashtirishda filial, vakolatxona nomi qisqartirilmasdan, alohida so‘zlarni chiqarib tashlamasdan yoki ustavda ko‘rsatilgan nomga boshqa o‘zgartirishlar kiritilmagan holda ko‘rsatilishi shart.

Filial (vakolatxona) boshlig'i bilan, tashkilotning har qanday xodimi kabi, mehnat shartnomasi tuzilishi kerak, shundan so'ng ishga qabul qilish to'g'risida buyruq chiqariladi (N T-1 shakli).

Alohida bo'linmaning xodimi bilan tuzilgan mehnat shartnomasining o'ziga xos xususiyati shundaki, u nafaqat ish joyini (masalan, "Vera" MChJ), balki alohida alohida bo'linmani va uning joylashgan joyini ham ko'rsatishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi 2-qismi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi)).

Mehnat shartnomasini tuzish

alohida bo'linma boshlig'i bilan

Avvalo shuni ta'kidlaymizki, filial rahbari bilan mehnat shartnomasi ham noma'lum muddatga, ham muddatga (muddatli mehnat shartnomasi) tuzilishi mumkin. Agar alohida bo'linma rahbari bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, uning amal qilish muddati tashkilotning ta'sis hujjatlari yoki tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 275-moddasi). E'tibor bering, amal qilish muddati, shuningdek, San'atning 2-qismiga muvofiq, ma'lum bir muddatga shartnoma tuzish uchun asos bo'lgan holatlar (sabablar). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi mehnat shartnomasida ko'rsatilishi kerak.

Alohida bo'linma boshlig'i bilan mehnat munosabatlari San'atda ko'rsatilgan har qanday tartib-qoidalar bo'lishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 16-moddasi, hollari va tartibi mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda yoki tashkilotning ustavida (nizomlarida) belgilanadi (tanlov o'tkazish, saylash yoki tayinlash). pozitsiyasi va boshqalar).

Qoida tariqasida, tashkilot rahbari, agar normativ-huquqiy hujjatlarda va (yoki) tashkilotning hujjatlarida boshqacha tartib belgilanmagan bo'lsa, shaxsni alohida bo'linma rahbari lavozimiga tayinlash to'g'risida mustaqil ravishda qaror qabul qiladi. Masalan, San'atga muvofiq. "Banklar va bank faoliyati to'g'risida" gi 1990 yil 2 dekabrdagi 395-1-sonli Federal qonunining 11.1-moddasi (bundan buyon matnda 395-1-sonli Qonun deb yuritiladi) kredit tashkiloti Rossiya Bankini barcha taklif qilinganlar to'g'risida yozma ravishda xabardor qilishi shart. kredit tashkiloti filiallari rahbari (uning o'rinbosarlari) lavozimlariga tayinlash. Rossiya banki xabarnoma olingan kundan boshlab bir oy ichida ko'rsatilgan tayinlovlarga rozi bo'ladi yoki San'atda nazarda tutilgan asoslar bo'yicha yozma ravishda asoslantirilgan rad etishni taqdim etadi. 395-1-son Qonunining 16-moddasi. Shuni ta'kidlash kerakki, yuqorida ko'rsatilgan tartibga rioya qilish kredit tashkilotining vakolatxonalari rahbarlari va boshqa alohida tarkibiy bo'linmalari rahbarlari uchun majburiy emas.

Yuqorida aytib o'tilganidek, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasida ish joyi alohida tarkibiy bo'linma boshlig'i bilan mehnat shartnomasiga kiritilishi shart va agar tashkilotning bo'linmasi boshqa aholi punktida, ya'ni Rossiya Federatsiyasidan tashqarida joylashgan bo'lsa. tashkilotning o'zi joylashgan tegishli aholi punktining ma'muriy-hududiy chegaralari - ushbu birlik va uning joylashgan joyini ko'rsatadigan ish joyi. Bunday holda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi hech qanday istisnolarni belgilamaydi.

O'z navbatida, San'at qoidalarini qo'llashda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasida rahbarni boshqa ishga o'tkazish to'g'risida rahbarning mehnat funktsiyalari va (yoki) tarkibiy bo'linmaning joylashgan joyi o'zgarishini hisobga olish kerak. Agar alohida tarkibiy bo'linma boshlig'i bilan tuzilgan mehnat shartnomasida uning joylashgan joyi va to'liq nomi ko'rsatilmagan holda faqat bo'linma turi ko'rsatilgan bo'lsa, masalan, filial, u holda boshqa ishga o'tkazish haqida faqat xodim tayinlangan taqdirda gaplashishimiz mumkin, masalan, , vakolatxona rahbari lavozimiga, agar boshqa barcha narsalar teng bo'lsa, biz ko'chirish haqida gapiramiz.

Mehnat shartnomasida, shuningdek, bo'linma boshlig'ining mehnat funktsiyasi va vakolatlarini farqlash kerak. Ish beruvchi tomonidan mahalliy hujjatlarda belgilangan va (yoki) alohida bo'linma rahbariga berilgan ishonchnomada belgilangan vakolatlar, agar ular mehnat shartnomasida ko'rsatilmagan bo'lsa, ish beruvchi tomonidan bir tomonlama tartibda o'zgartirilishi mumkin moddada belgilangan oqibatlarga olib keladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1. Biz, masalan, ma'lum miqdordagi pul uchun bitimlar tuzish nuqtai nazaridan vakolatlar doirasini o'zgartirish haqida gapirishimiz mumkin va hokazo.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi, filiallar, vakolatxonalar va tashkilotlarning boshqa alohida tarkibiy bo'linmalari rahbarlari uchun ishga joylashish uchun sinov muddati olti oydan ortiq muddatga belgilanishi mumkin emas.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi, tibbiy xulosaga ko'ra, boshqa ishga vaqtincha yoki doimiy o'tkazishga muhtoj bo'lgan filiallar, vakolatxonalar yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmalar rahbarlari, ularning o'rinbosarlari bilan mehnat shartnomasi rad etilgan yoki ish beruvchining tegishli ishi yo'q, 8-bandga muvofiq tugatiladi soat 1 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi. Ish beruvchi ushbu xodimlarning yozma roziligi bilan ular bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilmaslikka, balki tomonlarning kelishuvida belgilangan muddatga ishdan chetlashtirishga haqli. Ishdan bo'shatish davrida ushbu xodimlarga ish haqi hisoblanmaydi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, boshqa federal qonunlar, jamoa shartnomasi, bitimlar va mehnat shartnomasida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.

Rahbar bilan mehnat shartnomalarini bekor qilish tartibi

filiallar va vakolatxonalar faoliyati tugatilganda

San'atning 4-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi boshqa hududda joylashgan tashkilotning filiali, vakolatxonasi yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmasi faoliyati tugatilgan taqdirda, ushbu bo'linma xodimlari bilan mehnat shartnomalari bekor qilinadi. tashkilot tugatilgan hollarda nazarda tutilgan qoidalar.

Boshqa bir aholi punkti deganda Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorida ko'rsatilgan tegishli aholi punktining ma'muriy-hududiy chegaralaridan tashqarida joylashgan hudud tushuniladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining Rossiya Federatsiyasi ". Boshqacha aytganda, hudud shahar, shaharcha, qishloq va boshqa aholi punktlarining ma'muriy-hududiy chegaralari bilan chegaralanadi.

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 2005 yil 21 apreldagi 144-O-son qarorida tushuntirilganidek, boshqa hududda joylashgan tashkilotning alohida tarkibiy bo'linmasida ishlaydigan xodimlar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi. tashkilot tugatilgan taqdirda, faqat ish beruvchi bunday tarkibiy bo'linma faoliyatini tugatish to'g'risida qaror qabul qilgan taqdirda nazarda tutilgan, chunki bu aslida tashkilotning ushbu sohadagi faoliyatini to'xtatishni anglatadi.

Shunday qilib, agar ish beruvchi filial boshlig'ini ishdan bo'shatgan bo'lsa, u holda ishdan bo'shatilgan xodimga faqat u haqiqatda ishlayotgan hududda boshqa ishni taklif qilishga majburdir. Ushbu sohada boshqa alohida bo'linmalar mavjud bo'lmagan taqdirda, alohida bo'linma direktori tugatish paytida nazarda tutilgan tartibda lavozimidan ozod etiladi.

Tashkilot rahbari va alohida bo'linmalar rahbarlarining alohida huquqiy maqomini hisobga olgan holda, amaldagi qonunchilik ularning mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini va mehnat qonunchiligi normalarini, jamoaviy bitim, bitimlar shartlarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarni buzish faktini sodir etganlik faktiga tenglashtiradi. intizomiy huquqbuzarlik. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195-moddasida ushbu mansabdor shaxslar huquqbuzarlik fakti tasdiqlangan taqdirda, San'atda belgilangan tartibda ishdan bo'shatilgunga qadar intizomiy javobgarlikka tortilishi mumkinligini belgilaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi.

Shu bilan birga, San'atning 1-qismining 9 va 10-bandlarida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha alohida tarkibiy bo'linma rahbariga ishdan bo'shatish tarzidagi intizomiy jazo qo'llanilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi: mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzganlik uchun va asossiz qaror qabul qilingan taqdirda, bu mulkning xavfsizligini buzishga, uni noto'g'ri ishlatishga yoki tashkilotning mulkiga boshqa zarar etkazishga olib keladi. Bundan tashqari, ko'rsatilgan asoslar bo'yicha mehnat shartnomasi faqat filiallar va vakolatxonalar rahbarlari bilan bekor qilinishi mumkin.

Shuni ta'kidlash kerakki, San'at qoidalari. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73, 81 va 195-moddalari tashkilotning alohida tarkibiy bo'linmalari rahbarlarining o'rinbosarlariga ham tegishli.

Bu erda alohida tarkibiy bo'linma rahbari bilan mehnat shartnomasining standart shakli mavjud.

_______________________ "__" _____________ 20__ yil

(shahar, shaharcha)

______________________________________________________________________,

(ish beruvchi tashkilotning to'liq nomi)

asosida harakat qiluvchi ___________________________________________ tomonidan ifodalanadi

(lavozimi, to'liq ismi)

Keyinchalik “Ish beruvchi” deb yuritiladi,

bir tomondan va ______________________________________________________________________,

(Xodimning to'liq ismi)

tayinlangan, bundan keyin "Xodim" deb yuritiladi

lavozimi ________________________________________________________________

(lavozim nomi va alohida tuzilmaviy

Keyinchalik "Bo'lim" deb ataladi, bilan

tashkilot bo'limlari)

boshqa tomondan, ushbu mehnat shartnomasini quyidagicha tuzdilar:

1. Mehnat shartnomasining predmeti

1.1. Ushbu mehnat shartnomasi Ish beruvchi va Xodim o'rtasidagi Ish beruvchining alohida tarkibiy bo'linmasi rahbarining majburiyatlarini bajarishi bilan bog'liq munosabatlarni tartibga soladi.

1.2. Ish beruvchi uchun ishlash xodim uchun: ____________________

(asosiy, tomonidan

_________________.

to'liqsiz ish kuni)

1.3. Ushbu mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuziladi.

1.4. Ushbu mehnat shartnomasi San'at talablariga muvofiq (chunki) ________________ asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi ______________ muddatga tuzilgan.

1.5. Xodim o'z vazifalarini 20__ yil "__" _________ dan bajarishni boshlaydi.

1.6. Xodimga _____ oy (haftalar, kunlar) sinov muddati beriladi.

1.7. Ushbu mehnat shartnomasi "__" _________ 20__ yil kuchga kiradi.

2. Xodimning huquq va majburiyatlari

2.1. Xodim alohida faoliyatni boshqaradi

___________ tomonidan belgilangan tartibda ish beruvchining tarkibiy bo'linmasi

____________________________________________.

(nizom, bo'linma to'g'risidagi nizom va boshqalar)

2.2. Ichki tashkiliy munosabatlarda Xodim ish beruvchining alohida tarkibiy bo'linmasining rahbari sifatida unga bo'linma to'g'risidagi nizom, lavozim tavsifi (ish beruvchining boshqa mahalliy normativ-huquqiy hujjatlari), tashqi fuqarolik ishlari bo'yicha nizomda berilgan vakolatlar doirasida ishlaydi. va bo'linma faoliyatini amalga oshirish bilan bog'liq xo'jalik munosabatlari, Ish beruvchining nomidan unga berilgan ishonchnoma asosida.

2.3. Alohida tarkibiy bo'linma xodimlari bilan munosabatlarda Ish beruvchining manfaatlarini ifodalash Xodim Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga muvofiq ta'sis hujjatlari va Ish beruvchining mahalliy normativ hujjatlari bilan belgilangan vakolatlar doirasida, xususan: ____________.

2.4. Xodim quyidagi huquqlarga ega:

Uni ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash;

mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga javob beradigan xavfsizlik va mehnat sharoitlarini ta'minlash;

Ish haqini o'z malakasiga, ishning murakkabligiga, bajarilgan ishlarning miqdori va sifatiga muvofiq o'z vaqtida va to'liq to'lash;

Xodim Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida, ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan boshqa huquqlarga ham ega.

2.5. Xodim quyidagilarga majbur:

Ushbu mehnat shartnomasi bo'yicha o'ziga yuklangan mehnat majburiyatlarini vijdonan bajarish, belgilangan mehnat normalariga rioya qilish;

Ish beruvchida amalda bo'lgan ichki mehnat qoidalariga, mehnatni muhofaza qilish va mehnat xavfsizligini ta'minlashga qo'yiladigan talablarga, Xodimning mehnat faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lgan ish beruvchining boshqa mahalliy normativ hujjatlariga rioya qilish;

Mehnat intizomiga rioya qilish;

Ish beruvchining mulkiga, shu jumladan Ish beruvchiga tegishli bo'lgan uchinchi shaxslarning mulkiga, agar ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa va boshqa xodimlarga g'amxo'rlik qilish;

Odamlarning hayoti va sog'lig'iga, Ish beruvchining mol-mulki, shu jumladan Ish beruvchiga tegishli bo'lgan uchinchi shaxslarning mol-mulki saqlanishiga tahdid soladigan vaziyat yuzaga kelganligi to'g'risida ish beruvchiga yoki bevosita rahbarga darhol xabar bering, agar ish beruvchi javobgar bo'lsa. ushbu mulkning saqlanishi, boshqa xodimlarning mulki;

Ushbu mehnat shartnomasining amal qilish muddati davomida va u bekor qilinganidan keyin _____ yil davomida o'z mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan xodimga ma'lum bo'lgan qonun bilan qo'riqlanadigan sirni (davlat, tijorat, rasmiy va boshqa sirlarni) oshkor qilmaslik;

Xodim Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida va ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan boshqa majburiyatlarni bajarishi shart.

3. Ish beruvchining huquq va majburiyatlari

3.1. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:

Xodimdan ushbu mehnat shartnomasi bo'yicha majburiyatlarni vijdonan bajarishni talab qilish;

Xodimning mehnat faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lgan mahalliy hujjatlarni, shu jumladan ichki mehnat qoidalarini, mehnatni muhofaza qilish va mehnat xavfsizligini ta'minlash talablarini qabul qilish;

Xodimni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda intizomiy va moliyaviy javobgarlikka tortish;

Xodimni vijdonan samarali mehnati uchun rag'batlantirish;

Xodimning mehnat funktsiyasini o'zgartirmasdan alohida tarkibiy bo'linma rahbari sifatidagi vakolatlari mazmunini bir tomonlama o'zgartirish;

Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida, ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan boshqa huquqlarga ham ega.

3.2. Ish beruvchi majburiyatga ega:

Xodimni ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash;

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiq xodimning xavfsizligi va mehnat sharoitlarini ta'minlash;

Xodimni mehnat majburiyatlarini bajarish uchun zarur bo'lgan asbob-uskunalar, asboblar, texnik hujjatlar va boshqa vositalar bilan ta'minlash;

Xodimga to'lanadigan ish haqini o'z vaqtida to'liq to'lash;

Ish beruvchi mehnat qonunchiligida va mehnat qonunchiligi normalarini, jamoa shartnomasini, bitimlarni, mahalliy normativ hujjatlarni va ushbu mehnat shartnomasini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan boshqa majburiyatlarni bajaradi.

4. Ish haqi va ijtimoiy kafolatlar

4.1. Ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan mehnat majburiyatlarini bajarish uchun xodimga quyidagi miqdorda ish haqi to'lanadi:

Rasmiy ish haqi, oyiga _________ miqdorida ish haqi stavkasi;

Kompensatsiya to'lovlari: ________________________, ularni to'lash _______________________ tomonidan belgilangan tartibda amalga oshiriladi;

Rag‘batlantiruvchi to‘lovlar: ____________________________, to‘lovi ____________________________ tomonidan belgilangan tartibda amalga oshiriladi.

4.2. Xodimga ish haqini to'lash jamoa shartnomasida, ichki mehnat qoidalarida, ish beruvchining boshqa mahalliy normativ hujjatlarida belgilangan muddatlarda va tartibda amalga oshiriladi.

4.3. Xodimga Rossiya Federatsiyasi qonunlarida va ish beruvchining mahalliy normativ hujjatlarida belgilangan imtiyozlar, kafolatlar va kompensatsiyalar beriladi.

5. Ish vaqti va dam olish vaqti

5.1. Xodimga quyidagi ish vaqti belgilanadi

vaqt ________________________________________________________________.

(oddiy, qisqartirilgan, yarim kunlik)

5.2. Ish vaqti (ish kunlari va dam olish kunlari, boshlanish va tugash vaqti) Ish beruvchida amaldagi ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi.

5.3. Xodim uchun ish rejimining quyidagi xususiyatlari _________________________ belgilanadi.

5.4. Xodimga yillik asosiy haq to'lanadigan ta'til ____ kalendar kuni beriladi.

5.5. Xodimga yillik qo'shimcha maosh beriladi

___________________________________ munosabati bilan _______ ta'til

(tashkil etish uchun asos

________________________.

qo'shimcha ta'til)

6. Mehnat shartnomasini o'zgartirish va bekor qilish

6.1. Ushbu mehnat shartnomasi taraflarining har biri boshqa tomonga uni to'ldirish yoki tomonlarning kelishuvi bo'yicha ajralmas qismi bo'lgan qo'shimcha shartnoma bilan tuziladigan mehnat shartnomasini boshqacha tarzda o'zgartirish to'g'risida masalani qo'yish huquqiga ega. mehnat shartnomasi.

6.2. Ushbu mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan asoslar bo'yicha bekor qilinadi.

7. Yakuniy qoidalar

7.1. Ushbu mehnat shartnomasi shartlariga rioya qilish bo'yicha tomonlarning mehnat nizolari va kelishmovchiliklari tomonlarning kelishuvi bilan hal qilinadi, agar kelishuvga erishishning iloji bo'lmasa, ular mehnat nizolari komissiyasi va (yoki) sud tomonidan ko'rib chiqiladi. rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilangan tartibda.

7.2. Ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan qismida tomonlar Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga, ta'sis hujjatlariga, jamoa shartnomasiga, Ish beruvchining mahalliy normativ-huquqiy hujjatlariga amal qiladilar.

7.3. Ushbu mehnat shartnomasi bir xil yuridik kuchga ega bo'lgan ikki nusxada tuziladi. Bir nusxasi Ish beruvchida Xodimning shaxsiy ishida, ikkinchisi - Xodimda saqlanadi.

Ish vaqti (ish kunlari va dam olish kunlari, boshlanish va tugash vaqti) Ish beruvchida amaldagi ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi. 5.3. Xodim uchun ish rejimining quyidagi xususiyatlari o'rnatiladi. 5.4. Xodimga kalendar kun davom etadigan yillik asosiy haq to'lanadigan ta'til beriladi. 5.5. Xodimga (belgilash uchun asoslar. qo'shimcha ta'til) munosabati bilan muddati bilan yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til beriladi 6. Mehnat shartnomasini o'zgartirish va bekor qilish 6.1. Ushbu mehnat shartnomasi taraflarining har biri boshqa tomonga uni to'ldirish yoki tomonlarning kelishuvi bo'yicha ajralmas qismi bo'lgan qo'shimcha shartnoma bilan tuziladigan mehnat shartnomasini boshqacha tarzda o'zgartirish to'g'risida masalani qo'yish huquqiga ega. mehnat shartnomasi. 6.2.

Buxgalter uchun onlayn jurnal

Shuni ta'kidlash kerakki, RaI rahbari boshqa shaxslarga (shu jumladan o'z bo'ysunuvchilariga) almashtirish tartibida ishonchnoma berishga haqli (bunday ishonchnomalardagi vakolatlar doirasi vakolatlar doirasidan kengroq bo'lishi mumkin emas). Bosh). Shu bilan birga, filiallar va vakolatxonalar rahbarlari nomidan ishonchnomalar oddiy yozma shaklda, notarial tasdiqlanmasdan beriladi (bu istisno bandda aniq ko'rsatilgan).

3-modda. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 187-moddasi), boshqa OP rahbarlari nomidan - notarial tasdiqlangan bo'lishi kerak. Alohida bo'lim boshlig'i
u yuridik shaxsning yagona ijro etuvchi (yoki boshqa) organi emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalariga muvofiq EP rahbari bilan shartnoma tuziladi.

Bo'lim boshlig'ining majburiyatlari

Ammo qonun chiqaruvchi tashkilotning o'zi bilan bir xil hududda joylashgan alohida tarkibiy bo'linmalarning xodimlariga nisbatan ishdan bo'shatishning yuqoridagi tartibini qo'llashni cheklaydi. Bundan tashqari, tarkibiy bo'linmalarni hududiy izolyatsiya belgisi orqali ajratish Mehnat kodeksining 74, 76, 81, 83, 84, 261-moddalarida nazarda tutilgan hollarda amalga oshiriladi.

Ma'lumot

Ushbu moddalarda quyidagi so'zlar mavjud: "... ish beruvchi xodimga ushbu sohada belgilangan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Ish beruvchi, agar bu jamoa shartnomasida, shartnomalarida, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishga majburdir.

Gap ish beruvchida, shu jumladan uning filiallarida, vakolatxonalarida va boshqa alohida tarkibiy bo'linmalarida mavjud bo'lgan bo'sh ish o'rinlari haqida bormoqda.

Alohida bo'linma boshlig'i bilan mehnat shartnomasi

Alohida bo'linmaning munosib rahbari tanlanganidan so'ng, u bilan mehnat shartnomasini tuzish kerak. Bizning maslahatlashuvimizda biz bunday mas'uliyatli shaxs bilan shartnoma tuzishning ba'zi xususiyatlariga e'tibor qaratamiz.

Diqqat

Yandex Zen-dagi buxgalteriya kanaliga obuna bo'ling!

• 1 Shartnoma + ishonchnoma
• 2 Xususiyatlar
• 3 Mas'uliyat
• 4 Nima uchun javobgar

Shartnoma + Ishonchnoma Alohida bo'linma tashkil etishning o'zi etarli emas, siz hali ham uni boshqara oladigan boshqaruv tajribasiga ega bo'lgan vakolatli mutaxassisni topishingiz kerak. Bir vaqtning o'zida ikkita hujjat uning vakolatlarini belgilaydi - mehnat shartnomasi va bosh ofisdan ishonchnoma.

Alohida bo'linma rahbari bilan tuzilgan mehnat shartnomasining ko'rsatilgan namunasi uning huquqlari, majburiyatlari, javobgarligi va kafolatlarini belgilaydi. Ishonchnoma korxona nomidan ushbu vakolatlarni amalga oshirishga imkon beradi.

Alohida bo'lim boshlig'i

Xodim imzo bilan tanishtirildi; - mehnat intizomiga rioya qilish; - ish beruvchining mulkiga, shu jumladan ish beruvchiga tegishli bo'lgan uchinchi shaxslarning mulkiga g'amxo'rlik qilish, agar ish beruvchi ushbu mulk va boshqa xodimlarning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa; - darhol; Ish beruvchini yoki bevosita rahbarini odamlarning hayoti va sog'lig'iga, ish beruvchining mulki, shu jumladan ish beruvchining mulki bo'lgan uchinchi shaxslarning mulki saqlanishiga tahdid soladigan vaziyat to'g'risida xabardor qilish, agar ish beruvchi xavfsizlik uchun javobgar bo'lsa. ushbu mol-mulk, boshqa xodimlarning mulki; - ushbu mehnat shartnomasi amal qilish muddati davomida va u bekor qilinganidan keyin xodimga ma'lum bo'lgan qonun bilan qo'riqlanadigan sirni (davlat, tijorat, rasmiy va boshqa sirlar) yillar davomida oshkor qilmaslik; o'z mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan; - ...

Alohida bo'linma boshlig'i bilan mehnat shartnomasi namunasi

Shu bilan birga, Rossiya Bankining ko'rsatmalariga muvofiq, bosh kompaniya rahbari naqd operatsiyalar amalga oshiriladigan har bir mavjud bo'linma uchun kassa kitoblari varaqlarini tikishi kerak. Alohida bo'linma boshlig'i bilan tuzilgan mehnat shartnomasi namunasi: Ishga qo'yiladigan talablar Tuzilmaviy bo'linma boshlig'i uchun namunaviy vakansiya nomzodga qo'yiladigan qator talablarni o'z ichiga oladi, ularning bajarilishi unga yuklangan vazifalarni samarali bajarish imkonini beradi.
Ushbu talablar quyidagilarni o'z ichiga oladi: Rossiya qonunchiligini bilish Menejer alohida bo'linma faoliyatini tartibga soluvchi turli me'yoriy hujjatlarni, shuningdek, bo'linma faoliyati doirasiga taalluqli Rossiya Federatsiyasi qonunchiligini bilishi kerak. Soha bo'yicha bilimlar RaI rahbaridan bo'linmaning xo'jalik faoliyati sohasida keng bilimga ega bo'lishi, filialning profilini, ixtisosligini tartibga soluvchi hujjatlarni bilish talab etiladi.
Buxgalter uchun onlayn jurnal Ushbu mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuziladi. 1,3*. Ushbu mehnat shartnomasi San'at talablariga muvofiq (sababga ko'ra) asosida.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi bir muddatga tuzilgan. 1.4. Xodim o'z vazifalarini bajarishni »» 200_ 1.5 dan boshlab boshlaydi. Xodimga oylar (haftalar, kunlar) sinov muddati belgilanadi.1.6. Muhim Ushbu mehnat shartnomasi »» 200_ yildan kuchga kiradi 2. Xodimning huquq va majburiyatlari 2.1 Xodim Ish beruvchining alohida tarkibiy bo'linmasi faoliyatini belgilangan tartibda boshqaradi. (Ustav, bo'linma to'g'risidagi nizom va boshqalar) 2.2.
Ushbu mehnat shartnomasi Ish beruvchi va Xodim o'rtasidagi Ish beruvchining alohida tarkibiy bo'linmasi rahbarining vazifalarini bajarishi bilan bog'liq munosabatlarni tartibga soladi 1.2 Ish beruvchi uchun ish Xodim uchun: . Alohida bo'linma direktori bilan mehnat shartnomasi Diqqat Ushbu Kodeksda qo'llaniladigan muassasalar, tushunchalar va atamalar Federal qonunga muvofiq alohida bo'linmalarning rahbarlari asosiy kompaniya tomonidan tayinlanadi va ularga berilgan ishonchnoma asosida ishlaydi. RaI rahbarlari bosh kompaniya nomidan ish olib boradilar, xuddi shu kompaniya bo'linma rahbariyati faoliyatining barcha oqibatlari uchun to'liq javobgardir. Tuzilmaviy bo‘linma mustaqil yuridik shaxs hisoblanmaydi, ularning rahbarlari o‘zlari yuridik shaxs tomonidan tayinlanadi va belgilangan namunadagi ishonchnoma asosida ish yuritadi.

Alohida bo'linma boshlig'i bilan mehnat shartnomasi namunasi 2017

Muhim

Mehnat testi Alohida bo'linma boshlig'i bilan mehnat shartnomasini bekor qilish shartlari, agar u boshqa hududda joylashgan bo'lsa, tashkilotni tugatish qoidalariga mos keladi. RaIning joylashgan joyi, agar u bosh kompaniya joylashgan hududiy-ma'muriy birlikdan (shahar, posyolka va boshqalar) tashqarida joylashgan bo'lsa, boshqacha deb e'tirof etiladi.

Bo'linma boshlig'i ishdan bo'shatilgandan so'ng, bosh idoraning rahbarlari unga amaldagi ish joyidagi xuddi shunday lavozimni taklif qilishlari shart. Agar yo'q bo'lsa, xodimni keyingi ishdan bo'shatish ham kompaniyani tugatish qoidalariga muvofiq amalga oshiriladi. Bu holat rahbarning ishdan bo'shatilishi bilan amaldagi bo'linma aslida yopilganligi bilan izohlanadi.
Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida, ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan boshqa huquqlarga ham ega. 3.2. Ish beruvchi quyidagilarga majburdir: — Xodimga ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishlarni taqdim etish; - mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga javob beradigan xodimlarning xavfsizligi va mehnat sharoitlarini ta'minlash; Xodimni mehnat majburiyatlarini bajarish uchun zarur bo'lgan asbob-uskunalar, asboblar, texnik hujjatlar va boshqa vositalar bilan ta'minlash; - xodimga to'lanadigan ish haqini o'z vaqtida to'liq to'lash; - ... Ish beruvchi mehnat qonunchiligida va mehnat qonunchiligi normalari, jamoa shartnomasi, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar va ushbu mehnat shartnomasini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan boshqa majburiyatlarni ham bajaradi. 4.