Trening tartibi
Ko'k rangli kasblar bo'yicha ishchilarni tayyorlash va bilimlarini tekshirish tartibi Rossiya Mehnat vazirligi va Ta'lim vazirligining 2003 yil 13 yanvardagi 1/29-sonli "O'qitish tartibini tasdiqlash to'g'risida" gi qo'shma qarorida belgilangan. mehnatni muhofaza qilish va tashkilotlar xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinashda.
Ish beruvchi (yoki u vakolat bergan shaxs) xodimni ishga qabul qilgandan keyin (yoki uni boshqa ishga o'tkazgandan keyin, 1 yildan ortiq ishda tanaffus) bir oy ichida quyidagilarni tashkil qilishi shart:
- induksiya mashg'ulotlarini o'tkazish (boshqa ishga o'tishdan tashqari);
- ish joyida dastlabki tayyorgarlik (uskunalar bilan ishlashda ishtirok etadigan, xavfli, og'ir ishlarni bajaradigan va mehnat sharoitlari xavfli ish joylarida ishlaydigan ishchilar uchun);
- xodimga ishlarni bajarishning xavfsiz usullari va usullariga, jabrlanganlarga birinchi yordam ko'rsatish usullari va usullariga o'rgatish (malakali ishchilar va kasbiy ta'limning individual shakllari bundan mustasno);
- mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish.
Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan ishchilar uchun ish beruvchi (yoki u vakolat bergan shaxs) quyidagilarni tashkil qilishi shart:
- ish joyida o'qitish;
- ishni bajarishning xavfsiz usullari va usullarini bilish bo'yicha imtihon.
O'qitish tartibi, shakli, chastotasi va davomiyligi ish beruvchi (yoki uning vakolatli shaxsi) tomonidan muayyan ish turlarining xavfsizligini tartibga soluvchi normativ hujjatlarga muvofiq belgilanadi.
Nazariy mashg'ulotlar o'quv markazlarida, punktlarida, mehnatni muhofaza qilish bo'limlarida yoki ish beruvchi tomonidan belgilanadigan tashkilotning boshqa bo'linmalarida yoki mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv markazlarida tashkilot rahbari tomonidan tayinlangan o'qituvchi yoki mutaxassis tomonidan o'tkaziladi.
Amaliy mashg'ulotlar o'quv laboratoriyalarida, ustaxonalarda, uchastkalarda, ustaxonalarda, o'quv maydonchalarida, tashkilotlarda maxsus yaratilgan ish joylarida, ta'lim muassasalarida o'qituvchi, ishlab chiqarish o'quv ustasi (instruktor) yoki yuqori malakali ishchi rahbarligida o'tkaziladi. Ish joylarida mashg'ulotlar tashkilot rahbari tomonidan tayinlangan yuqori malakali ishchi yoki mutaxassis rahbarligida o'tkaziladi.
O'quv mashg'ulotlarida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablarini o'z ichiga olgan normativ-huquqiy hujjatlar talablariga muvofiq tibbiy ko'rikdan va kasbiy tanlovdan o'tgan shaxslarga ruxsat beriladi.

Amaliyot - bu tashkilot (bo'lim) rahbari tomonidan tayinlangan shaxsning nazorati ostida kasbiy vazifalarga kiritilgan ishlarni bajarish. Kasbning murakkabligi, mehnat sharoitlari va xodimning hayotiy tajribasiga qarab, amaliyot muddati 2 smenadan 2 va undan ortiq oygacha (maxsus qoidalar va yo'riqnomalarda belgilangan tartibga qarab) belgilanadi.
GOST 2.0.004-90 (1999) "Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitishni tashkil etish" tuzilma bo'linmalari rahbarlari mehnatni muhofaza qilish xizmati va kasaba uyushma qo'mitasi bilan kelishilgan holda kamida 3 yillik ish tajribasiga ega bo'lgan xodimni stajirovkadan ozod qilishlari mumkinligini belgilaydi. mutaxassisligi bo'yicha, bir ustaxonadan boshqasiga o'tish, agar uning ishining tabiati va ilgari ishlagan asbob-uskunalar turi o'zgarmasa.
Mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi bo'yicha bilimlarni tekshirish (imtihon) tashkilot (ta'lim muassasasi) komissiyalari tomonidan xavfsizlik bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish tartibi to'g'risidagi sanoat qoidalariga muvofiq amalga oshiriladi va bayonnoma bilan rasmiylashtiriladi.

O'quv dasturi va mazmuni

GOST 12.0.004 - 90 ga muvofiq "Mehnatni muhofaza qilish" fani ishchilarni mehnat xavfsizligi qo'shimcha talablari qo'yiladigan kasblarga, shuningdek davlat nazorati va nazorati ostidagi ob'ektlarni saqlash bilan bog'liq kasblar va ishlarga o'rgatishda o'qitilishi kerak. nazorat organlari, kasb-hunar maktablari uchun kamida 60 soat va ishlab chiqarish ta'limi uchun kamida 20 soat hajmda. Nazariy mashg'ulotlar "Mehnatni muhofaza qilish" maxsus o'quv fani yoki maxsus texnologiya bo'yicha tegishli bo'lim doirasida kamida 10 soat hajmda amalga oshiriladi.
Tashkilotlarning ko'k rangli ishchilarini mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitishning namunaviy dasturiga muvofiq, o'qitish quyidagi bo'limlarda amalga oshiriladi:
- mehnatni muhofaza qilish va sanoat xavfsizligi to'g'risidagi qonun hujjatlarining asosiy qoidalari;
- mehnat xavfsizligini ta'minlash uchun umumiy talablar;
- kasbga nisbatan xavfsizlik talablari (ish joyi, ishning ayrim turlari). Ushbu bo'lim tegishli davlat nazorati va nazorati organlari bilan kelishilgan bo'lishi kerak.
Ta'lim tashkilotlarning o'quv bo'limlarida (mehnat xavfsizligi bo'yicha o'quv markazlari) kamida 24 soat davomida amalga oshiriladi.

Ishchilarni mehnat faoliyati davomida mehnatni muhofaza qilish va sanoat xavfsizligi bo'yicha ko'rsatmalar va o'qitish

Brifing turlari
Ishga qabul qilishda quyidagi ko'rsatmalar beriladi:
- kirish;
- birlamchi.
Ish davomida quyidagi ko'rsatmalar beriladi:
- boshqa kasbga (boshqa tarkibiy bo'linmadan) ishga o'tkazilgan ishchilar uchun asosiy;
- mehnat buyruqlari bo'yicha ishlarni bajaruvchi ishchilar uchun joriy (tarmoqlararo (tarmoqlar) qoidalar va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarga muvofiq);
- takroriy;
- maqsad;
- rejadan tashqari.
Brifinglarni o'tkazish tartibini belgilovchi asosiy normativ-huquqiy hujjatlar quyidagilardir:
Mehnatni muhofaza qilish va sanoat xavfsizligi bo'yicha tarmoqlararo (tarmoqli) qoidalar va yo'riqnomalar;
GOST 12.0.004 - 90 "Mehnat xavfsizligi bo'yicha o'qitishni tashkil etish".

Induksion trening

Yo'riqnoma barcha ishga qabul qilinganlar, shuningdek tashkilotga yuborilgan xodimlar va belgilangan hududda ishlarni bajaradigan uchinchi tomon tashkilotlari xodimlari, tashkilotda amaliyot o'tayotgan talabalar va ishlab chiqarish faoliyati bilan shug'ullanadigan boshqa shaxslar bilan amalga oshiriladi.
Brifing mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis yoki ish beruvchining (yoki u vakolat bergan boshqa shaxsning) buyrug'i bilan ushbu majburiyatlar yuklangan xodim (yo'riqchi, ishlab chiqarish ustasi) yoki shartnoma tuzilgan mutaxassis tomonidan amalga oshiriladi. mehnatni muhofaza qilish sohasida xizmatlar ko'rsatish uchun.
Brifing to'g'risidagi yozuv kirish brifingini ro'yxatga olish jurnalida, shuningdek mehnat hujjatlarida (shaxsiy karta) amalga oshiriladi.
Yo'riqnoma Rossiya Federatsiyasi qonunlari va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar asosida, tashkilot faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda ishlab chiqilgan va ish beruvchi tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlangan dasturga muvofiq amalga oshiriladi. GOST shuningdek, induksion ta'limning asosiy masalalari ro'yxatini taqdim etadi.
Bunday holda, dastur quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:
- mehnatni muhofaza qilish qonunchiligining asosiy qoidalari;
- mehnat qonunchiligining asosiy qoidalari;
- ishlab chiqarishni tashkil etish, xarakterli xususiyatlari haqida umumiy ma'lumot;
- mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni tashkil etish;
- tashkilot xodimlariga qo'yiladigan talablar;
- mehnatni muhofaza qilish va sanoat xavfsizligi ustidan davlat va jamoat nazorati;
- yong'in xavfsizligi, elektr xavfsizligi va xavfli omillar ta'sirini istisno qiladigan boshqa talablar;
- ishlab chiqarish sanitariyasi va shaxsiy gigiena uchun asosiy talablar;
- ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklarini tekshirish va hisobga olish tartibi;
- ijtimoiy sug'urta masalalari;
- mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar;
- mehnatni muhofaza qilish va sanoat xavfsizligi bo'yicha tarmoqlararo (tarmoqli) qoidalar va yo'riqnomalarga muvofiq sanoat xavfsizligi masalalari;
- ushbu ishlab chiqarishga xos bo'lgan xavfli va zararli ishlab chiqarish omillari;
- ushbu ishlab chiqarishga xos bo'lgan baxtsiz hodisalar va hodisalarning holatlari va sabablari;
- baxtsiz hodisa sodir bo'lganda harakatlar, jabrlanganlarga birinchi yordam ko'rsatish.

Dastlabki brifing
Mustaqil ish boshlashdan oldin ko'rsatma amalga oshiriladi:
- barcha yangi ishga qabul qilingan xodimlar, shu jumladan muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishlarni bajaruvchi ishchilar, mavsumiy va to'liq bo'lmagan ishchilar, shuningdek materiallar, asboblar va mexanizmlardan foydalangan holda kasanachilar bilan;
- tashkilotning boshqa tarkibiy bo'linmasidan o'tkazilgan xodimlari bilan yoki ular uchun yangi bo'lgan ishlarni bajarish ishonib topshirilgan shaxslar bilan;
- tashqi tashkilotlarning ishga yuborilgan xodimlari, talabalar stajyorlari va ishlab chiqarish faoliyati bilan shug'ullanadigan boshqa shaxslar bilan.
Uskunalarni ishlatish, texnik xizmat ko'rsatish, sinovdan o'tkazish, sozlash va ta'mirlash, elektrlashtirilgan yoki boshqa asboblardan foydalanish, xom ashyo va materiallarni saqlash va ulardan foydalanish bilan shug'ullanmaydigan ishchilar ko'rsatmalardan ozod qilinishi mumkin. Ushbu yo'riqnomadan ozod qilingan xodimlarning kasblari va lavozimlari ro'yxati ish beruvchi tomonidan tasdiqlanadi.
Ish joyida ko'rsatma tarkibiy bo'linma boshlig'i (usta, usta, instruktor yoki ish beruvchining buyrug'i bilan tayinlangan va belgilangan tartibda mehnatni muhofaza qilish va sanoat xavfsizligi bo'yicha o'qitish va attestatsiyadan o'tgan boshqa xodim) tomonidan amalga oshiriladi.
Ish joyidagi brifing jurnaliga, shuningdek mehnat hujjatlariga (shaxsiy karta) xatti-harakatlar to'g'risida yozuv kiritiladi.
Yo'riqnoma Rossiya Federatsiyasi qonunlari va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, tashkilotning mahalliy normativ hujjatlari, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar, texnik va ekspluatatsiya hujjatlari asosida tuzilmaviy bo'linma rahbari tomonidan ishlab chiqilgan dasturga muvofiq amalga oshiriladi. ish beruvchi tomonidan belgilangan tartibda.
GOST shuningdek, boshlang'ich ta'limning asosiy masalalari ro'yxatini taqdim etadi. Bunday holda, dastur quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:
- texnologik jarayon va jihozlar haqida umumiy ma'lumot;
- ushbu texnologik jarayonda yuzaga keladigan xavfli va zararli omillar;
- ish joyini xavfsiz tashkil etish va saqlash;
- ishga tayyorlash tartibi;
- xavfsiz ish usullari va usullari;
- xavfli vaziyat yuzaga kelganda harakatlar;
- hudud bo'ylab ishchilarning xavfsiz harakatlanishi sxemasi;
- do'kon ichidagi transport va yuk ko'tarish uskunalari va mexanizmlari, yuklash-tushirish operatsiyalari va tovarlarni tashishda xavfsizlik talablari;
- baxtsiz hodisalar, portlashlar, yong'inlar, shikastlanish holatlarining xarakterli sabablari;
- baxtsiz hodisalarning oldini olish bo'yicha chora-tadbirlar, baxtsiz hodisalar sodir bo'lganda harakatlar, yong'in o'chirish vositalaridan foydalanish usullari, favqulodda vaziyatlardan himoya qilish va signalizatsiya tizimlari, ularning joylashgan joylari.

Qayta brifing
Ushbu trening dastlabki tayyorgarlik bilan bir xil toifadagi ishchilarga kamida 6 oyda bir marta o'tkaziladi. Yo'riqnoma mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis yoki ish beruvchining buyrug'i bilan tayinlangan shaxs yoki boshlang'ich yo'riqnoma dasturiga muvofiq tarkibiy bo'linma rahbari tomonidan yakka tartibda yoki bir xil turdagi asbob-uskunalarga xizmat ko'rsatuvchi ishchilar guruhi bilan amalga oshiriladi. Mehnatni muhofaza qilish, sanoat va yong'in xavfsizligi bo'yicha tarmoqlararo (tarmoqli) qoidalar va yo'riqnomalarda qayta tayyorlash dasturining boshqa shartlari va masalalari ko'zda tutilishi mumkin.

Maqsadli brifing
Ta'lim quyidagi manzilda amalga oshiriladi:
- xodimning bevosita majburiyatlari bilan bog'liq bo'lmagan bir martalik ishlarni bajarish;
- baxtsiz hodisalar, tabiiy ofatlar va falokatlarning oqibatlarini bartaraf etish;
- korxona bo'ylab ekskursiya o'tkazish;
- talabalar bilan ommaviy tadbirlarni tashkil etish (ekskursiyalar, sayohatlar, sport musobaqalari va boshqalar);
- ish buyrug'i berilgan ishlarni bajarish - qabul qilish, ruxsatnoma yoki boshqa maxsus hujjatlar.
Amalga oshirish tartibi, shartlari, muddatlari va chastotasi bajarilgan ish turiga bog'liq bo'lib, sog'liqni saqlash va xavfsizlik bo'yicha tegishli tarmoqlararo (tarmoqli) normativ-huquqiy hujjatlar, mahalliy normativ hujjatlar (ish ruxsatnomalariga muvofiq ishlar ro'yxati, tizim to'g'risidagi nizom) bilan tartibga solinadi. ruxsatnomalar, buyruqlar va ko'rsatmalar, xavfsiz ishlash bo'yicha ko'rsatmalar va boshqalar). Brifing tarkibiy bo'linma boshlig'i yoki bevosita rahbar (ish boshqaruvchisi) tomonidan ish tartibida - ruxsatnoma yoki brifing jurnalida (kitobda) eslatma bilan amalga oshiriladi. Masalan, EEI MPOT (PB) ga binoan (2.7.7-band), maqsadli ko'rsatmasiz ishlashga ruxsat berish taqiqlanadi. Ish tartibi (buyruq) bo'yicha ish vaqtida maqsadli ko'rsatma quyidagilar tomonidan amalga oshiriladi:
- buyruq berish - mas'ul ish rahbariga yoki ish bajaruvchisiga (rahbarga);
- qabul qilish - mas'ul ish boshqaruvchisiga, ish ustasiga (rahbariga), jamoa a'zolariga;
- mas'ul ish boshqaruvchisi - ish ustasi (nazoratchi), jamoa a'zolari;
- ish ustasi (nazoratchi) - jamoa a'zolariga.
Ish tartibiga muvofiq ishlaganda, maqsadli brifing "Birlamchi qabul paytida maqsadli brifingni ro'yxatdan o'tkazish" jadvalida (ish tartibida - qabul qilish) brifingdan o'tgan va olgan xodimlarning imzolari bilan hujjatlashtirilishi kerak.
Dasturga bo'lgan ehtiyoj ish beruvchi tomonidan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tarmoqlararo (tarmoqli) normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq belgilanadi. Masalan, EEI MPOT (PB) ga binoan (2.7.7-band), brifing o'tkazuvchilar aniq ko'rsatmalar berishi kerak:
- xavfsiz ishlash texnologiyasi, yuk ko'taruvchi mashinalar, asboblar, qurilmalardan foydalanish bo'yicha hamma narsa;
- ishni bajaruvchi - elektr toki urishi ehtimolini bartaraf etish;
- ruxsat beruvchi - buyruq (buyruq) mazmuniga ko'ra, ish joyining aniq chegaralari, induksiyalangan kuchlanish mavjudligi, ish joyiga yaqinlashishi taqiqlangan uskunalar va oqim qismlarini, ular quvvatlangan yoki yo'qligidan qat'i nazar, ko'rsatish. .

Rejadan tashqari brifing
Rejadan tashqari brifing o'tkaziladi:
- yangi (o'zgartirishlar) qonun hujjatlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar, shuningdek mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalar kiritilganda;
- texnologik jarayonlarni o'zgartirish, jihozlarni almashtirish va modernizatsiya qilish va mehnat xavfsizligiga ta'sir qiluvchi boshqa omillar;
- xodimlar tomonidan mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish talablari buzilgan taqdirda;
- davlat nazorati va nazorati organlari mansabdor shaxslarining iltimosiga binoan;
- ishdagi tanaffuslar (zararli, xavfli ish sharoitlari uchun - 30 kundan ortiq, boshqalar uchun - 2 oydan ortiq);
- ish beruvchining qarori bilan. Rejadan tashqari brifing mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis yoki ish beruvchining buyrug'i bilan tayinlangan shaxs tomonidan brifing jurnalida (kitobida) yoki tegishli texnologik hujjatlarda ro'yxatdan o'tgan holda o'tkaziladi. Brifingning ko'lami va mazmuni har bir aniq holatda, uni amalga oshirishni talab qilgan sabablar va holatlarga qarab belgilanadi.

Bilimlarni tekshirish tartibi

Mehnatni muhofaza qilish va sanoat xavfsizligi talablari bo'yicha bilimlarni tekshirish - bu standart imtihon kartalari (savollari) asosida ishlab chiqilgan chiptalar bo'yicha og'zaki yoki yozma imtihon shaklida o'tkaziladigan protsedura. Bilimlarni sinovdan o'tkazish mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha idoralararo kengash tomonidan foydalanish uchun tasdiqlangan kompyuter dasturlari yordamida ham amalga oshirilishi mumkin. Muayyan qoidalar, qoidalar va ko'rsatmalar bo'yicha bilimlarni tekshirish foydalanish uchun tasdiqlangan kompyuter dasturlari yordamida ham amalga oshirilishi mumkin.
Ishchilar mehnatni muhofaza qilish va sanoat xavfsizligi talablari bo'yicha bilimlari sinovdan o'tkaziladi:
- mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitilgandan so'ng ishga qabul qilishda;
- yiliga kamida bir marta ish hayoti davomida vaqti-vaqti bilan. Sanoat xavfsizligi bo'yicha, favqulodda vaziyatlarda harakat qilish bo'yicha bilim va ko'nikmalar yiliga kamida 2 marta sinovdan o'tkaziladi. Sanoat qoidalari va yo'riqnomalarida bilimlarni tekshirishning boshqa vaqtlari va chastotalari ko'zda tutilishi mumkin;
- favqulodda.
Ishchilarning bilimlari tashkilotning attestatsiya komissiyasi tomonidan tekshiriladi. Vaqti-vaqti bilan tekshiruvlar takroriy o'qitish vaqtiga to'g'ri kelishi tavsiya etiladi. Tekshiruv natijalari bayonnoma bilan rasmiylashtiriladi va shaxsiy kartochkalarda qayd etiladi. Mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi talablari bo'yicha bilim sinovidan o'tmagan xodimlar 1 oydan kechiktirmay bilim sinovini qayta topshirishlari shart. Qayta tekshirishgacha ishchining mustaqil ishlashiga yo'l qo'yilmaydi. Sinovdan o'ta olmagan xodimlar bilan ish beruvchi mehnat qonunchiligida va tashkilotning mahalliy normativ hujjatlarida belgilangan tartibda mehnat munosabatlarini davom ettirish (tugatish) to'g'risida qaror qabul qiladi.

Favqulodda bilim sinovi.
Navbatdan tashqari tekshirish avvalgi tekshirish sanasidan qat'i nazar o'tkaziladi:
- mehnatni muhofaza qilish talablarini o'z ichiga olgan yangi yoki amaldagi qonun hujjatlariga va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga o'zgartirishlar, qo'shimchalar kiritilganda faqat ushbu hujjatlar tekshiriladi. ularning kasbiy majburiyatlari bilan bog'liq yangi (qayta ko'rib chiqilgan) normativ-texnik (texnologik) hujjatlar kuchga kirgandan keyin;
- xavfli ishlab chiqarish ob'ektlarida yangi turdagi texnik qurilmalar va yangi texnologiyalar joriy etilganda, shuningdek, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qo'shimcha bilimlarni talab qiladigan texnologik jarayonlar o'zgartirilganda. Bunday holda, faqat ushbu bilim sinovdan o'tkaziladi;
- agar yangi vazifalar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qo'shimcha bilimlarni talab qilsa, xodimlarni boshqa ishga tayinlash (o'tkazish) paytida;
- Federal mehnat inspektsiyasi, boshqa davlat nazorati va nazorati organlari mansabdor shaxslarining iltimosiga binoan, shu jumladan. RTN, shuningdek mehnatni muhofaza qilish sohasidagi federal ijro etuvchi hokimiyat organlari va Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi hokimiyat organlari, mahalliy davlat hokimiyati organlari, shuningdek ish beruvchi (yoki u tomonidan vakolat berilgan boshqa shaxs) qonunbuzarliklar va sanoat to'g'risidagi ma'lumotlarning etarli emasligini aniqlaganda. xavfsizlik va mehnatni muhofaza qilish talablari;
- baxtsiz hodisalar va baxtsiz hodisalar sodir bo'lganidan keyin, shuningdek tashkilot xodimlari tomonidan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha normativ-huquqiy hujjatlar talablarini takroran buzganliklari aniqlanganda; - agar ushbu lavozimda 1 yildan ortiq ishda tanaffus bo'lsa.

Eslatma.

Rossiya Mehnat vazirligi va Ta'lim vazirligining 2003 yil 13 yanvardagi N 1/29 "Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va tashkilotlar xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinash tartibini tasdiqlash to'g'risida" gi qo'shma qaroriga muvofiq. Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan xodimlar uchun imtihonlarni topshirish bilan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va bilimlarni sinovdan o'tkazish amalga oshiriladi. Qolgan xodimlar jabrlanganlarga birinchi yordam ko'rsatish bo'yicha (yiliga kamida bir marta) treningdan o'tishlari kerak.

20.01.2017 "Hisoblash", 2017 yil yanvar

Elena Kazanok
Kadrlar bo'yicha yetakchi mutaxassis

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish juda muhim masala. Ushbu jarayonni to'g'ri tashkil etish xodimlarning salomatligi va mehnat qobiliyatini saqlab qoladi. Shuni unutmasligimiz kerakki, oxirgi paytlarda davlat korxonalarning mehnatni muhofaza qilish standartlariga rioya etishi ustidan nazoratni kuchaytirmoqda. PRIORITET yuridik firmasining kadrlar bo'yicha yetakchi mutaxassisi Elena Kazanok sizga bunday tekshiruvni qanday tashkil qilishni aytib beradi.

Ish beruvchi mehnatni muhofaza qilish sohasida o'qitish va bilimlarni sinovdan o'tkazish uning bevosita mas'uliyati ekanligini unutmasligi kerak. Kompaniyalar uchun tegishli talab Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasida belgilangan. Jumladan, korxona mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha o‘qitish, ishlab chiqarishda o‘qitish va xodimlarning mehnatni muhofaza qilish talablari bo‘yicha bilimlarini tekshirishni tashkil etishi shart. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 225-moddasiga binoan, tashkilotning barcha xodimlari, shu jumladan menejer, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va bilimlarni sinovdan o'tkazishlari shart.

O'qitish tartibi Rossiya Mehnat vazirligi va Rossiya Ta'lim vazirligining 2003 yil 13 yanvardagi 1/29-sonli "Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish tartibini tasdiqlash to'g'risida" gi qarori bilan tartibga solinadi. tashkilotlar xodimlari." Ushbu tartib kompaniyaning tashkiliy-huquqiy shaklidan, mulkchilik shaklidan qat'i nazar, ish beruvchilar - jismoniy shaxslar, shuningdek mehnat shartnomasini tuzgan xodimlar tomonidan bajarilishi majburiydir.

Kompaniya mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va bilimlarni tekshirish tartibini belgilaydigan mahalliy reglamentni ishlab chiqishi kerak. Agar xodimlar soni 50 kishidan oshsa, u holda kompaniya Mehnat kodeksi normalariga rioya qilish uchun tegishli xizmatni yaratishi yoki ushbu sohada tegishli tayyorgarlik yoki tajribaga ega bo'lgan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis lavozimini joriy qilishi kerak. 50 dan ortiq bo'lmagan xodimlarga ega bo'lgan firmalar o'z faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda bunday xizmatni yaratishga yoki mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis lavozimini joriy etishga qaror qiladilar.

Agar korxonada mehnatni muhofaza qilish xizmati yoki ushbu profil bo'yicha to'liq shtatli mutaxassis bo'lmasa, ularning funktsiyalari ish beruvchi - yakka tartibdagi tadbirkor (shaxsan), tashkilot rahbari, rahbar tomonidan vakolat berilgan boshqa xodim tomonidan amalga oshiriladi. fuqarolik shartnomasi bo'yicha tashkilot tomonidan jalb qilingan mehnatni muhofaza qilish sohasida xizmatlar ko'rsatadigan tashkilot yoki mutaxassis.

BAHOLASH ALGORITMMI

Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi bilim va talablarni sinovdan o'tkazish normativ hujjatlarga muvofiq amalga oshiriladi. Tekshiruv bevosita ish beruvchi yoki o'quv tashkiloti tomonidan amalga oshiriladi.

O'qitishning birinchi bosqichi yangi ishga qabul qilingan xodimlar va boshqa ishga o'tkazilgan ishchilar, shuningdek, zarurat tug'ilganda, ba'zi boshqa hollarda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglar o'tkazishdir.

Ikkinchi bosqich - korxonaga kiruvchi barcha mutaxassislar, shuningdek, boshqa ishga o'tkazilgan shaxslar uchun ishni bajarishning xavfsiz usullari va usullariga o'rgatish, bu xodim bilan mehnat shartnomasi tuzilganidan keyin bir kalendar oy ichida amalga oshiriladi. Bundan tashqari, ko'k yoqa mutaxassisliklari bo'yicha mutaxassislarni tayyorlashda va ularga boshqa ishlarni o'rgatishda o'qitish amalga oshiriladi. Ish beruvchi o'qitish uchun javobgardir. Yo'riqnoma ham ish joyida, ham o'quv markazlarida yoki ishlab chiqarishda tanaffus bilan zavodlarda amalga oshiriladi. Tashkilotlarning rahbarlari va mutaxassislari ham o'z xizmat vazifalari doirasida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha maxsus tayyorgarlikdan o'tishlari shart. Ushbu toifadagi ishchilar mehnat shartnomasi tuzilganidan keyin bir oy ichida, keyinchalik esa har uch yilda bir marta malaka oshirishdan o'tadilar. Rahbarlar va mutaxassislar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish bevosita ishlab chiqarishda ham, boshqa o'quv markazlari va ta'lim tashkilotlarida ham amalga oshiriladi.

Ba'zi hollarda menejerlar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'zlarining bilimlarini favqulodda sinovdan o'tkazadilar. Favqulodda imtihon zarurati quyidagi hollarda yuzaga kelishi mumkin:

• mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qonun hujjatlari va me'yoriy hujjatlarga qo'shimchalar va o'zgartirishlar kiritildi;
• yangi asbob-uskunalar ishga tushirildi va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qo'shimcha bilimlarni talab qiladigan texnologik jarayonlarda o'zgarishlar mavjud;
• xodimlarni boshqa ishga tayinlash yoki o'tkazishda, agar yangi majburiyatlar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qo'shimcha bilimlarni talab qilsa;
• mansabdor shaxslarning, shuningdek ish beruvchining (yoki u vakolat bergan shaxsning) talabiga binoan mehnatni muhofaza qilish talablari buzilganligi va xavfsizlik talablarini etarli darajada bilmasligi aniqlanganda;
• baxtsiz hodisalar va baxtsiz hodisalar sodir bo'lgan, xodimlar tomonidan mehnatni muhofaza qilish qoidalari talablarini takroran buzish holatlari aniqlangan;
• bir yildan ortiq ishda tanaffus bo'ldi.

Rahbar va mutaxassislarning bilimi tegishli komissiya tomonidan tekshiriladi. Korxonada komissiya tuzish to'g'risida buyruq yoki buyruq chiqariladi. Guruh tarkibiga tashkilotlar va ularning tarkibiy bo'linmalari rahbarlari - ustaxonalar, bo'limlar, byurolar boshliqlari, mehnatni muhofaza qilish xizmatlarining bosh mutaxassislari va mutaxassislari kiradi. Komissiya tarkibiga saylangan kasaba uyushma organining vakillari ham kiritilishi mumkin.

Imtihonni muvaffaqiyatli topshirgandan so'ng, xodimga mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni tekshirish sertifikati beriladi. Hujjat komissiya raisi tomonidan imzolanadi va treningni o'tkazuvchi tashkilotning muhri bilan tasdiqlanadi. Agar komissiya xodim imtihondan o'tmagan degan xulosaga kelsa, u bir oy ichida qayta sinovdan o'tishi kerak.

ISH BERuvchi VA ISH BERuvchiNING MAS'uliyati

Agar xodim bilim va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha zaruriy sinovdan o'tmagan bo'lsa, unga ishlashga ruxsat berilmasligi kerak. Ushbu cheklovni buzganlik uchun ish beruvchi - yuridik shaxs 110 000 dan 130 000 rublgacha jarimaga tortiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi va 212-moddasiga muvofiq mehnatni muhofaza qilish sohasidagi bilim va ko'nikmalarni belgilangan tartibda o'qitish va sinovdan o'tkazmagan xodimni ish beruvchidan chetlashtirishga majburdir. ish. Agar xodim ish joyiga qabul qilinmagan bo'lsa, xodimga ish haqi hisoblanmaydi, xodim o'z aybi bilan o'quv kursidan o'tmagan hollar bundan mustasno (bu holda to'lov ishdan bo'shatilgan butun davr uchun to'lanadi) bo'sh vaqt sifatida). Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismining 5-bandi, agar xodim o'z mehnat majburiyatlarini takroran bajarmagan bo'lsa, ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish imkoniyatini nazarda tutadi. uzrli sababsiz, agar u allaqachon intizomiy jazoga ega bo'lsa.

Shunga ko'ra, agar xodim mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilim sinovidan o'tishni qayta-qayta rad etsa, ishdan chetlatilgan va intizomiy jazoga tortilgan bo'lsa, ish beruvchi uni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismining 5-bandiga binoan ishdan bo'shatishi mumkin. Shu bilan birga, kompaniya xavfsiz sharoitlar va mehnatni muhofaza qilishni ta'minlash bo'yicha o'z majburiyatlarini bajarishi, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasida belgilangan ishdan bo'shatish tartibiga rioya qilishi kerak.

Shuni ta'kidlashni istardimki, ish beruvchining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv mashg'ulotlarini e'tiborsiz qoldirishi juda xavflidir. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27.1-moddasi tashkilotda mehnatni muhofaza qilish talablarini buzganlik uchun ma'muriy javobgarlikni nazarda tutadi. Xodimga belgilangan tartibda o'qitish va bilimlarni sinovdan o'tkazmasdan mehnat vazifalarini bajarishga ruxsat berish 130 000 rublgacha jarima bilan jazolanadi. (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27.1-moddasi 3-qismi).

Agar korxonada mehnatni muhofaza qilish xizmati yoki ushbu profil bo'yicha to'liq shtatli mutaxassis bo'lmasa, ularning funktsiyalarini ish beruvchi - yakka tartibdagi tadbirkor (shaxsan), tashkilot rahbari, rahbar tomonidan vakolat berilgan boshqa xodim yoki boshqa xodim bajaradi. mehnatni muhofaza qilish sohasida xizmatlar ko'rsatuvchi tashkilot yoki mutaxassis.

Agar xodim mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilim sinovidan o'tishni qayta-qayta rad etsa, ishdan chetlatilgan va intizomiy jazoga tortilgan bo'lsa, ish beruvchi uni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismining 5-bandiga binoan ishdan bo'shatishi mumkin.

Bilimlarni sinovdan o'tkazish natijalariga ko'ra, har bir xodim uchun test natijalari ko'rsatilgan yig'ilish bayonnomasi tuzilishi kerak.

Ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar va kasb kasalliklarini kamaytirish bo'yicha profilaktika choralarini ta'minlash uchun tashkilot xodimlarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilimlarini tekshirish tartibi ishlab chiqilgan.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 225-moddasiga binoan, barcha xodimlar, shu jumladan tashkilot rahbari, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitilishi va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazishi shart. Ish beruvchi (yoki u vakolat bergan shaxs) ishga kirayotgan barcha shaxslar, shuningdek boshqa ishga o‘tkazilgan shaxslar uchun ishni bajarishning xavfsiz usullari va usullariga o‘qitishni tashkil etishga majburdir.

Ish beruvchi (yoki u vakolat bergan shaxs) zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlashga yollangan shaxslarni ishlarni bajarishning xavfsiz usullari va usullariga, ish joyida o'qitish va imtihonlardan o'tishga o'rgatishlarini ta'minlaydi. mehnat faoliyati - mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davriy o'qitish va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni tekshirish.

Ko'k rangli ishchilar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish tartibi, shakli, chastotasi va davomiyligi ish beruvchi (yoki uning vakolatli shaxsi) tomonidan muayyan ish turlarining xavfsizligini tartibga soluvchi normativ hujjatlarga muvofiq belgilanadi. Ish beruvchi (yoki u vakolat bergan shaxs) yiliga kamida bir marta davriy o'qitishni tashkil qiladi.

Jabrlanganlarga birinchi yordam ko'rsatish uchun ko'k rangli kasblar ishchilari o'qitiladi. Yangi ishga qabul qilingan xodimlar ish beruvchi (yoki uning vakolatli shaxsi) tomonidan belgilangan muddatlarda, lekin ishga qabul qilingan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay jabrlanganlarga birinchi yordam ko‘rsatish bo‘yicha o‘qitilishi kerak.

Tashkilotlarning rahbarlari va mutaxassislari ishga kirishgandan so'ng birinchi oyda, keyin zaruratga qarab, lekin kamida uch yilda bir marta o'zlarining mehnat majburiyatlari doirasida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha maxsus tayyorgarlikdan o'tadilar.

Tashkilotning yangi tayinlangan rahbarlari va mutaxassislari ish beruvchi (yoki u vakolat bergan shaxs) tomonidan mehnat majburiyatlari, shu jumladan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tashkilotda amaldagi mahalliy normativ hujjatlar bilan tanishganidan keyin mustaqil ishlashga ruxsat etiladi. ularga ishonib topshirilgan ob'ektlarda (tashkilotning tarkibiy bo'linmalarida) mehnatni muhofaza qilish, mehnat sharoitlari bo'yicha ishlarni tashkil etish.

Rahbarlar va mutaxassislar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish tegishli mehnatni muhofaza qilish dasturlariga muvofiq bevosita tashkilotning o'zi yoki kasb-hunar ta'limi ta'lim muassasalari, o'quv markazlari va boshqa muassasalar va tashkilotlar (keyingi o'rinlarda o'quv tashkilotlari deb yuritiladi), agar ular litsenziyaga ega bo'lsa, amalga oshiriladi. mehnatni muhofaza qilish sohasiga ixtisoslashgan pedagogik kadrlar va tegishli moddiy-texnika bazasini o‘quv faoliyatini olib borish. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treninglar quyidagilarga o'tkaziladi:

Tashkilotlar rahbarlari, tashkilot rahbarlarining o'rinbosarlari, mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha tashkilot rahbarlarining o'rinbosarlari, bosh muhandisning mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'rinbosarlari, ish beruvchilar - jismoniy shaxslar, tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanadigan boshqa shaxslar;

Ish joylarida va ishlab chiqarish bo'limlarida ishlarni tashkil etuvchi, boshqaradigan va olib boruvchi rahbarlar, mutaxassislar, muhandislik-texnik xodimlar;

Mehnatni muhofaza qilish xizmatlari mutaxassislari, ish beruvchi tomonidan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni tashkil etish mas'uliyati yuklangan ishchilar, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qo'mitalar (komissiyalar) a'zolari, kasaba uyushmalarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli (ishonchli) shaxslari va boshqa vakolatli xodimlar. organlar - mehnatni muhofaza qilish sohasidagi federal ijro etuvchi hokimiyat organlarining, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi hokimiyat organlarining o'quv tashkilotlarida;

Tashkilotlarning mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarini sinovdan o'tkazish bo'yicha komissiya a'zolari - federal ijro etuvchi hokimiyat organlarining, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi hokimiyat organlarining mehnatni muhofaza qilish sohasidagi ta'lim tashkilotlarida.

San'atga muvofiq. 1998 yil 24 iyuldagi 125-FZ-sonli "Ishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" gi 17-sonli sug'urtalangan shaxslarning ayrim toifalari mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassislarni, a'zolarni o'z ichiga olgan belgilangan tartibda o'qishga yuborilishi kerak. mehnatni muhofaza qilish komissiyalari, kasaba uyushmalarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli (ishonchli) shaxslari. Ularni tayyorlash Rossiya Federatsiyasi Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'lari hisobidan amalga oshiriladi.

Tashkilotlarning rahbarlari va mutaxassislari mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treningdan o'tishlari va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazishlari mumkin, bu tashkilotda mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish uchun komissiya mavjud.

Mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha nazariy bilimlarni va ko'k rangli ishchilarning xavfsiz ishlashining amaliy ko'nikmalarini sinovdan o'tkazish bevosita rahbarlar tomonidan mehnatni muhofaza qilish qoidalari va ko'rsatmalari talablarini bilish darajasida, zarur bo'lganda esa, bilim darajasida amalga oshiriladi. qo'shimcha maxsus xavfsizlik va mehnatni muhofaza qilish talablari.

Tashkilotlarning rahbarlari va mutaxassislari kamida uch yilda bir marta mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni muntazam ravishda sinovdan o'tkazadilar.

Tashkilot xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish talablarini bilishning navbatdan tashqari sinovi, oldingi sinov sanasidan qat'i nazar, o'tkaziladi:

Mehnatni muhofaza qilish talablarini o'z ichiga olgan amaldagi qonunchilik va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga yangilarini kiritish yoki o'zgartirish va qo'shimchalar kiritishda. Shu bilan birga, faqat ushbu qonun hujjatlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarni bilish sinovdan o'tkaziladi;

Ishchilar xavfsizligi bo'yicha qo'shimcha bilimlarni talab qiladigan yangi uskunalar va texnologik jarayonlardagi o'zgarishlarni ishga tushirishda. Bunday holda, tegishli o'zgarishlar bilan bog'liq mehnatni muhofaza qilish talablari haqidagi bilim tekshiriladi;

Xodimlarni boshqa ishga tayinlash yoki o'tkazishda, agar yangi vazifalar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qo'shimcha bilimlarni talab qilsa (ular o'z mehnat vazifalarini bajarishni boshlashdan oldin);

Mansabdor shaxslarning iltimosiga binoan federal mehnat inspektsiyasi, boshqa davlat nazorati va nazorati organlari, shuningdek federal ijro etuvchi hokimiyat va Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining mehnatni muhofaza qilish sohasidagi ijro etuvchi hokimiyatlari, mahalliy davlat hokimiyati organlari, shuningdek ish beruvchining iltimosiga binoan. (yoki uning vakolatli shaxsi) mehnatni muhofaza qilish talablarining buzilishi va mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish talablarini etarli darajada bilmasligi aniqlanganda;

Baxtsiz hodisalar va baxtsiz hodisalar sodir bo'lganidan keyin, shuningdek tashkilot xodimlari tomonidan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha normativ-huquqiy hujjatlar talablarini takroran buzganliklari aniqlanganda;

Agar bu lavozimda bir yildan ortiq ishda tanaffus bo'lsa. Mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni navbatdan tashqari sinovdan o'tkazish hajmi va tartibi uning tashabbuskori tomonidan belgilanadi.

Tashkilotlarda xodimlarning mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarini sinash uchun ish beruvchining (rahbarning) buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv kurslaridan o'tgan kamida uch kishidan iborat mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni tekshirish uchun komissiya tuziladi. mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni belgilangan tartibda himoya qilish va sinovdan o'tkazish.

Tashkilotlarning mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarini tekshirish komissiyalari tarkibiga tashkilotlar va ularning tarkibiy bo'linmalari rahbarlari, mehnatni muhofaza qilish xizmatlarining mutaxassislari, bosh mutaxassislar (texnolog, mexanik, energetik va boshqalar) kiradi. Komissiya ishida ushbu tashkilot xodimlarining manfaatlarini ifodalovchi saylangan kasaba uyushma organining vakillari, shu jumladan kasaba uyushmalarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli (ishonchli) shaxslari ishtirok etishi mumkin.

Tashkilot xodimlarining mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarini tekshirish natijalari ushbu nashrga ilovada keltirilgan shaklda bayonnoma bilan rasmiylashtiriladi.

Mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilim sinovidan muvaffaqiyatli o'tgan xodimga mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish komissiyasi raisi tomonidan imzolangan va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv mashg'ulotlarini o'tkazgan tashkilot muhri bilan tasdiqlangan sertifikat beriladi. mehnatni muhofaza qilish talablarini bilish. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish sifati va tasdiqlangan mehnatni muhofaza qilish dasturlarini amalga oshirish uchun javobgarlik Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan tartibda o'quv tashkiloti va tashkilotning ish beruvchisi zimmasiga yuklanadi.

Xodimlarning, shu jumladan tashkilotlar rahbarlarining mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarini o'z vaqtida tekshirishni nazorat qilish federal mehnat inspektsiyasi tomonidan amalga oshiriladi. Bunday nazorat davomida aniqlangan qoidabuzarliklar darhol bartaraf etilishi kerak.

HR xodimi uchun amaliy universal ma'lumotnoma
F.N.Filina
"GrossMedia", 2008 yil

2017 yilda ish beruvchilar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qanday talablarga rioya qilishlari kerak va ishchilarning mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilimlarini qanchalik tez-tez tekshirishlari kerak?

Maqolada siz quyidagilarni bilib olasiz:

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilimlarni o'qitish va sinovdan o'tkazish

Mehnatni muhofaza qilish chora-tadbirlari majmuasi ishchilarning hayoti va sog'lig'ini saqlashga qaratilgan bo'lib, ishchilarni xavfsizlik qoidalariga o'rgatish, ish joyida sanitariya-gigiyena me'yorlariga rioya qilish, mehnatning huquqiy, ijtimoiy-iqtisodiy masalalarini tushuntirish va boshqalarni o'z ichiga oladi.

Mulkchilik shaklidan qat'i nazar, barcha ish beruvchilar (shu jumladan yakka tartibdagi tadbirkorlar va yakka tartibdagi ish beruvchilar), shuningdek barcha xodimlar ushbu sohadagi qonun hujjatlari talablariga rioya qilishlari shart. . Xususan, talablar:

O'tkazib yubormang: Mehnat vazirligi va Rostrudning etakchi mutaxassislaridan oyning asosiy materiali

Kadrlar tizimidan noyob majburiy namunalar to'plamiga ega bo'lgan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha entsiklopediya.

• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (X bob "Mehnat xavfsizligi");
• , tasdiqlangan Rossiya Mehnat vazirligi, Rossiya Ta'lim vazirligining 2003 yil 13 yanvardagi N 1/29-sonli qarori (2016 yil 30 noyabrdagi tahrirda).

Barcha xodimlar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha trening va bilim sinovlaridan o'tishlari shart, shu jumladan . Ish beruvchi o'qitishni tashkil etish va xodimlarning tegishli bilimlarini tekshirish uchun javobgardir. Ta'lim va testlarni tashkil qilishda siz quyidagilarni qo'llanma sifatida ham ishlatishingiz mumkin:

• Tashkilotda mehnatni muhofaza qilish xizmatini tashkil etish bo'yicha tavsiyalar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 02/08/2000 yildagi 14-son qarori);
• Mehnatni muhofaza qilish qo'mitasi (komissiyasi) to'g'risidagi namunaviy nizom (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2014 yil 24 iyundagi 412n-son buyrug'i).

Mavzu bo'yicha hujjatlarni yuklab oling:

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifing turlari

Mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni tekshirish

Tashkilot xodimlari o'qitishdan, shu jumladan kirish va dastlabki brifinglardan tashqari, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilim sinovidan o'tishlari kerak.

Ushbu majburiyat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida (214-modda) mustahkamlangan. O'qitish kabi, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilimlarni tekshirish tartibi ishchilar va menejerlar (mutaxassislar) uchun farq qiladi.

Ishchilarning mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilimlarini tekshirish qoidalari

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha nazariy bilimlarni va ishchilarning xavfsiz ishlashining amaliy ko'nikmalarini sinovdan o'tkazish mashg'ulotdan so'ng darhol yoki undan keyin bir oy ichida amalga oshirilishi kerak. Bilimlarni nazorat qilish mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis yoki xodimning bevosita rahbari tomonidan oldindan ishlab chiqilgan test dasturiga muvofiq amalga oshirilishi mumkin. Sinov natijalari va mashg'ulotlarni yakunlash maxsus jurnalda qayd etiladi.

Rahbar yoki mutaxassisning kasbi bo'yicha mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilimlarni tekshirish

Har uch yilda kamida bir marta mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni maxsus (muntazam) sinovdan o'tkazish uchun quyidagilar talab qilinadi:

• ish beruvchilar jismoniy shaxslar;
• tashkilotlar rahbarlari;
• mehnatni muhofaza qilish bo'yicha deputatlar;
• muhandislik-texnik xizmatlar rahbarlari;
• va 2.3.2-bandda ko'rsatilgan boshqa mutaxassislar

Shuningdek, quyidagi hollarda rahbar va mutaxassislar uchun navbatdan tashqari tekshiruv o'tkazilishi mumkin:

1. mehnatni muhofaza qilish sohasidagi qonunchilik yangiliklari, shu jumladan , shuningdek ish beruvchining shaxsini tasdiqlovchi hujjatdagi o'zgarishlar;
2. yangi texnikani ishga tushirish, mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik sohasida qo‘shimcha bilimlarni talab qiluvchi yangi texnologiyalarni joriy etish;
3. xodimlarni mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qo'shimcha bilim talab qilinadigan boshqa ishga o'tkazish;
4. xodimlarda mavjud bo‘lgan bilimlar to‘liq va yetarli emas deb topilgan taqdirda davlat organlari, mansabdor shaxslar va ish beruvchining talablari;
5. baxtsiz hodisalar yoki favqulodda vaziyatlardan keyin;
6. xodimlar tomonidan mehnatni muhofaza qilish qoidalarini takroran buzish;
7. tegishli lavozimda bir yildan ortiq ishda tanaffus.

Menejerlar va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassislarning bilimlarini tekshirish faqat amalga oshirilishi mumkin , ham xodimlar orasidan ish beruvchi asosida yaratilgan, ham ta'lim muassasasida tashkil etilgan.

Tashkilot ichida komissiya yaratish uchun menejer chiqarishi kerak va komissiya tarkibini tayinlaydi. Uning tarkibiga mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tegishli tayyorgarlik va bilim sinovlaridan o'tgan kamida uchta xodim kirishi kerak.

Ishchilar uchun mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish uchun komissiya tuzish to'g'risidagi namunaviy buyruq 2017 yil:

Yuklab oling in.doc

Yuklab oling in.doc

Rahbarlar va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassislarning bilimlarini sinovdan o'tkazuvchi komissiyada komissiyaning raisi, o'rinbosari yoki o'rinbosarlari, kotibi va boshqa a'zolari bo'lishi kerak. U quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

tashkilot, tarkibiy bo'linmalar rahbari;

mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassislar;

bosh mutaxassislar (muhandis, texnolog va boshqalar).

Komissiya tarkibiga kasaba uyushmalari vakillarini kiritish joizdir.

Ishchilar uchun mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni tekshirish natijalarini ro'yxatdan o'tkazish

Bilimlarni tekshirish tartibi (vaqt, shakl, usul) qonun bilan tartibga solinmagan. Bilimlarni nazorat qilish tizimini ishlab chiqish mehnatni muhofaza qilish xizmati yoki ta'lim tashkilotining mas'uliyati hisoblanadi.

Tekshiruv natijasi maxsus bayonnoma bilan rasmiylashtirilishi kerak, uning shakli ko'rsatilgan , tasdiqlangan Rossiya Mehnat vazirligi, Rossiya Ta'lim vazirligining 2003 yil 13 yanvardagi N 1/29 qarori.

Ishchilarning mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarini tekshirish komissiyasi yig'ilishi bayonnomasida quyidagilar ko'rsatilgan:

1. tekshirish uchun asos (tashkilot rahbarining buyrug'i);
2. komissiya tarkibi;
3. dastur mehnatni muhofaza qilish bo'yicha trening va tekshirish o'tkaziladigan soatlarda uning hajmi;
4. o'ziga nisbatan tekshirish o'tkazilayotgan xodim (xodimlar) to'g'risidagi ma'lumotlar (familiyasi, ismi, otasining ismi, lavozimi va bo'limi/bo'limi);
5. sertifikatlashtirish natijasi (o'tish/o'tish) va berilgan sertifikat;
6. tekshirish sababi.

Protokolni tuzishdan tashqari, mehnat xavfsizligi bo'yicha bilim sinovidan o'tgan barcha xodimlarga sertifikatlashtirish komissiyasi (rais) tomonidan tasdiqlangan sertifikat beriladi.

Agar xodim sinovdan o'tmasa, u keyingi oy ichida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilimlarni qayta sinovdan o'tkazishi kerak.

Shuni ta'kidlash kerakki, ta'lim tashkiloti o'tkazish huquqiga egamehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilimlarni tekshirishfaqat tegishli tayyorgarlikdan o'tgan xodimlarga nisbatan.

Ishchilar uchun mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni o'qitish va sinovdan o'tkazish tartibini buzganlik uchun javobgarlik

Ish beruvchining ishchilarni mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'rgatish va bilimlarni sinovdan o'tkazish majburiyati qonun bilan mustahkamlangan. Boshqa tomondan, qonun, shuningdek, xodimni mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tadbirlarda ishtirok etishga majbur qiladi (yo'riqnoma, o'qitish, sertifikatlash). Belgilangan tartibni buzganlik uchun ham ish beruvchi, ham xodim uchun javobgarlik nazarda tutiladi.

San'atga muvofiq. Ma'muriy Kodeksning 5.27-moddasida mehnat qonunchiligini, xususan, ishchilar uchun mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risidagi bilimlarni o'qitish va sinash tartibini buzgan ish beruvchiga:

mansabdor shaxslar uchun 1 dan 5 ming rublgacha jarima.

yuridik shaxslar uchun 30 dan 50 ming rublgacha jarima. yoki faoliyatni 90 kunga to'xtatib turish

Xodim, agar u mehnatni muhofaza qilish bo'yicha trening yoki bilim sinovidan o'tmasa, ishdan chetlatilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi). To'xtatib turish davrida unga ish haqi to'lanmaydi va ishlamagan vaqt uning ish stajiga hisoblanmaydi.

Agar xodim mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilim sinovidan o'tish talabini qayta-qayta e'tiborsiz qoldirgan bo'lsa, agar shu sababga ko'ra u allaqachon xizmat vazifalarini bajarishdan to'xtatilgan bo'lsa va , ish beruvchi uni 5-bandning 1-qismiga binoan ishdan bo'shatish huquqiga ega. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

ROSSIYA FEDERATSIYASI MEHNAT VA IJTIMOIY RIVOJLANISH VAZIRLIGI

ROSSIYA FEDERATSIYASI TA'LIM VAZIRLIGI

REzolyutsiya

Tashkilotlar xodimlarini mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish tartibini tasdiqlash to'g'risida

O'zgarishlar kiritilgan hujjat:
(Huquqiy axborotning rasmiy internet portali www.pravo.gov.ru, 19.12.2016, N 0001201612190061).
____________________________________________________________________

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalarini amalga oshirish maqsadida (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2002 yil, No 1 (I qism), 3-modda), "Rossiya Federatsiyasida mehnat xavfsizligi asoslari to'g'risida" Federal qonuni. Federatsiya" (Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi to'plami, 1999 yil, 29-son, 3702-modda), "Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonuni (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 1998 yil, № 370-modda). 3803) va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2001 yil 29 dekabrdagi 919-sonli "Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligi to'g'risidagi nizomga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida" gi qaroriga muvofiq (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami). , 2002 yil, N 1, 40-modda) Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligi va Rossiya Federatsiyasi Ta'lim vazirligi

qaror qiling:

Tashkilot xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish tartibi ilova qilinsin.

Mehnat vaziri
va ijtimoiy rivojlanish
Rossiya Federatsiyasi
A. Pochinok

ta'lim vaziri
Rossiya Federatsiyasi
V. Filippov

Ro'yxatga olingan
Adliya vazirligida
Rossiya Federatsiyasi
2003 yil 12 fevral
ro'yxatga olish № 4209

Ilova. Tashkilot xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinash tartibi

Ilova
Rossiya Mehnat vazirligining qaroriga
va Rossiya Ta'lim vazirligi
2003 yil 13 yanvardagi N 1/29

I. Umumiy qoidalar

1.1. Tashkilot xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish tartibi (keyingi o'rinlarda Tartib deb yuritiladi) ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar va kasbiy kasalliklarni kamaytirish bo'yicha profilaktika choralarini ta'minlash uchun ishlab chiqilgan va mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha majburiy o'qitishning umumiy qoidalarini belgilaydi. barcha xodimlar, shu jumladan rahbarlar soni uchun mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish.

1.2. Ushbu tartib federal ijro etuvchi hokimiyat organlari, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi hokimiyatlari, mahalliy davlat hokimiyati organlari, tashkiliy-huquqiy shakllari va mulkchilik shaklidan qat'i nazar, tashkilotlarning ish beruvchilari, ish beruvchilar - jismoniy shaxslar, shuningdek ish beruvchilar tomonidan bajarilishi majburiydir. ish beruvchi bilan mehnat shartnomasi tuzdi.

1.3. Tartib asosida federal ijro etuvchi hokimiyat organlari, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi hokimiyatlari, mahalliy davlat hokimiyati organlari o'z yurisdiktsiyasi ostidagi tashkilotlarning xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitishni tashkil etish va o'tkazish va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinash uchun qo'shimcha talablarni belgilashi mumkin. Protsedura talablariga zid bo'lmasligi.

1.4. Ushbu tartib davlat nazorati va nazorati organlari tomonidan belgilangan xodimlarni o'qitish, o'qitish va bilimlarini tekshirish uchun maxsus talablarni almashtirmaydi.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish bilan bir vaqtda, mehnatni muhofaza qilishning boshqa sohalaridagi tashkilotlar xodimlarini o'qitish va attestatsiyadan o'tkazish davlat nazorati va nazorati organlari va federal qonunlar tomonidan tashkil etilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligi bilan kelishilgan holda ular tomonidan tasdiqlangan tartibda ijro etuvchi hokimiyat organlari.

1.5. Tashkilotning barcha xodimlari, shu jumladan uning menejeri, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitilishi va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazishi shart.

1.6. Texnologik jarayonlar va ishlab chiqarish xavfsizligi yoki mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandis (mutaxassis) malakasiga ega bo'lgan ishchilar, shuningdek mehnatni muhofaza qilish, davlat nazorati va nazorati sohasidagi federal ijroiya organlarining xodimlari, fanni o'rgatuvchi ta'lim muassasalarining professor-o'qituvchilari " mehnatni muhofaza qilish" Mehnatni muhofaza qilish sohasida kamida besh yil uzluksiz ish tajribasiga ega bo'lgan holda, ish boshlaganidan keyin bir yil ichida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv mashg'ulotlaridan va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazmasliklari mumkin.

1.7. Tashkilot xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitishni tashkil etish va o'z vaqtida va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni tekshirish uchun javobgarlik Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan tartibda ish beruvchiga yuklanadi.

II. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish tartibi

2.1.1. Ishga qabul qilingan barcha shaxslar, shuningdek boshqa ishga o'tkazilgan xodimlar uchun ish beruvchi (yoki u vakolat bergan shaxs) mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar berishi shart.

2.1.2. Ishga qabul qilingan barcha shaxslar, shuningdek tashkilotga yuborilgan ishchilar va begona tashkilotlarning belgilangan hududda ishlarni bajaradigan xodimlari, tegishli darajadagi ta'lim muassasalarining o'quv muassasalarida amaliy mashg'ulotlardan o'tayotgan talabalari va ishlab chiqarish faoliyatida ishtirok etuvchi boshqa shaxslar. tashkilot, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis yoki ish beruvchining (yoki u vakolat bergan shaxsning) buyrug'i bilan ushbu vazifalar yuklangan xodim tomonidan belgilangan tartibda o'tkaziladigan ko'rsatmadan o'tadi.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish treningi tashkilot faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda Rossiya Federatsiyasining qonun hujjatlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlari asosida ishlab chiqilgan va ish beruvchi (yoki uning vakolatli) tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlangan dasturga muvofiq amalga oshiriladi. shaxs).

2.1.3. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish brifingidan tashqari, ish joyida dastlabki brifing, takroriy, rejadan tashqari va maqsadli brifinglar o'tkaziladi.

Ish joyidagi dastlabki brifing, takroriy, rejadan tashqari va maqsadli brifinglar belgilangan tartibda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv mashg'ulotlaridan o'tgan va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilimlari sinovdan o'tgan ishning bevosita rahbari (ishlab chiqaruvchisi) (usta, usta, o'qituvchi va boshqalar) tomonidan amalga oshiriladi. mehnatni muhofaza qilish talablari.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglar o'tkazish ishchilarni mavjud xavfli yoki zararli ishlab chiqarish omillari bilan tanishtirish, tashkilotning mahalliy normativ hujjatlarida, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalarda, texnik va ekspluatatsiya hujjatlarida mavjud bo'lgan mehnatni muhofaza qilish talablarini o'rganish, shuningdek ishlarni bajarishning xavfsiz usullari va usullaridan foydalanishni o'z ichiga oladi.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifing brifing o'tkazayotgan shaxs tomonidan xodimning xavfsiz mehnat amaliyoti bo'yicha olgan bilim va ko'nikmalarini og'zaki baholash bilan yakunlanadi.

Barcha turdagi brifinglarni o'tkazish tegishli brifing jurnallarida (belgilangan hollarda - ishlashga ruxsatnomada) ro'yxatga olinadi, unda ko'rsatma berilgan shaxsning imzosi va ko'rsatma beruvchining imzosi, shuningdek brifing o'tkazilgan sana ko'rsatiladi.

2.1.4. Ish joyida dastlabki o'qitish mustaqil ishni boshlashdan oldin amalga oshiriladi:

tashkilotning barcha yangi ishga qabul qilingan xodimlari bilan, shu jumladan ikki oygacha bo'lgan muddatga yoki mavsumiy ishlar davrida tuzilgan mehnat shartnomasi shartlari bo'yicha ishlarni bajaruvchi xodimlar bilan, asosiy ish joyidan bo'sh vaqtlarida (to'liq bo'lmagan ishchilar) ), shuningdek, uyda (uy ishchilari) ish beruvchi tomonidan ajratilgan yoki o'z mablag'lari hisobidan sotib olingan materiallar, asboblar va mexanizmlardan foydalangan holda;

belgilangan tartibda boshqa tarkibiy bo'linmadan o'tkazilgan tashkilot xodimlari yoki ular uchun yangi bo'lgan ishlarni bajarish ishonib topshirilgan xodimlar bilan;

uchinchi tomon tashkilotlarining ishga yuborilgan xodimlari, tegishli darajadagi ta'lim muassasalarining amaliy mashg'ulotlardan (amaliy mashg'ulotlardan) o'tayotgan talabalari va tashkilotning ishlab chiqarish faoliyatida ishtirok etuvchi boshqa shaxslar bilan.

Ish joyidagi dastlabki brifing tashkilotning tarkibiy bo'linmalari rahbarlari tomonidan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qonun hujjatlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar, tashkilotning mahalliy normativ hujjatlari talablariga muvofiq belgilangan tartibda ishlab chiqilgan va tasdiqlangan dasturlarga muvofiq amalga oshiriladi. mehnatni muhofaza qilish, texnik va ekspluatatsiya hujjatlari bo'yicha ko'rsatmalar.

Uskunalarni ishlatish, texnik xizmat ko'rsatish, sinovdan o'tkazish, sozlash va ta'mirlash, elektrlashtirilgan yoki boshqa asboblardan foydalanish, xom ashyo va materiallarni saqlash va ulardan foydalanish bilan bog'liq bo'lmagan ishchilar ish joyida dastlabki tayyorgarlikdan o'tishdan ozod qilinishi mumkin. Ish joyida dastlabki tayyorgarlikdan o'tishdan ozod qilingan xodimlarning kasblari va lavozimlari ro'yxati ish beruvchi tomonidan tasdiqlanadi.

2.1.5. Ushbu Tartibning 2.1.4-bandida ko'rsatilgan barcha xodimlar ish joyida dastlabki treningni o'tkazish uchun ishlab chiqilgan dasturlarga muvofiq kamida olti oyda bir marta takroriy treningdan o'tadilar.

2.1.6. Rejadan tashqari brifing o'tkaziladi:

mehnatni muhofaza qilish talablarini, shuningdek mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarni o'z ichiga olgan yangi yoki o'zgartirilgan qonun hujjatlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar kiritilganda;

texnologik jarayonlarni o'zgartirganda, asbob-uskunalar, qurilmalar, asboblar va mehnat xavfsizligiga ta'sir qiluvchi boshqa omillarni almashtirish yoki modernizatsiya qilishda;

xodimlar mehnatni muhofaza qilish talablarini buzganda, agar bu qoidabuzarliklar jiddiy oqibatlarga (ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa, baxtsiz hodisa va boshqalar) real tahdid tug'dirsa;

davlat nazorati va nazorati organlari mansabdor shaxslarining iltimosiga binoan;

ishdagi tanaffuslar vaqtida (zararli va (yoki) xavfli ish sharoitlari uchun - 30 kalendar kundan ortiq, boshqa ishlar uchun esa - ikki oydan ortiq);

ish beruvchining (yoki uning vakolatli shaxsining) qarori bilan.

2.1.7. Maqsadli brifing bir martalik ishlarni bajarishda, baxtsiz hodisalar, tabiiy ofatlar va ruxsatnoma, ruxsatnoma yoki boshqa maxsus hujjatlar berilgan ishlar oqibatlarini bartaraf etishda, shuningdek tashkilotda ommaviy tadbirlarni o'tkazishda amalga oshiriladi.

2.1.8. Ayrim sanoat va tashkilotlar xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha barcha turdagi brifinglarni o'tkazishning o'ziga xos tartibi, shartlari, muddatlari va davriyligi mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tegishli tarmoq va tarmoqlararo normativ-huquqiy hujjatlar bilan tartibga solinadi.

2.2. Ko'k rangli ishchilar uchun trening

2.2.1. Ish beruvchi (yoki u vakolat bergan shaxs) ishga qabul qilinganidan keyin bir oy muddatda ishga kirayotgan barcha shaxslarga, shuningdek boshqa ishga o‘tkazilgan shaxslarga ishlarni bajarishning xavfsiz usullari va usullariga o‘rgatishini tashkil qilishi shart.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mashg'ulotlar ishchilarni ko'k rangli kasblarga o'qitish, ularni qayta tayyorlash va boshqa ko'k rangli kasblarga o'qitish jarayonida amalga oshiriladi.

2.2.2. Ish beruvchi (yoki u vakolat bergan shaxs) zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlashga yollangan shaxslarni ishlarni bajarishning xavfsiz usullari va usullariga, ish joyida o'qitish va imtihonlardan o'tishga o'rgatishlarini ta'minlaydi. mehnat faoliyati - mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davriy o'qitish va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni tekshirish. Ushbu ishlarga yangi kelgan yoki o'z kasbi (ish turi) bo'yicha bir yildan ortiq tanaffusga ega bo'lgan ko'k rangli kasblar ishchilari ushbu lavozimga tayinlanganidan keyin birinchi oy ichida mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha malaka oshirish va bilimlarini sinovdan o'tkazishadi. ish o'rinlari.

2.2.3. Ko'k rangli ishchilar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish tartibi, shakli, chastotasi va davomiyligi ish beruvchi (yoki uning vakolatli shaxsi) tomonidan muayyan ish turlarining xavfsizligini tartibga soluvchi normativ hujjatlarga muvofiq belgilanadi.

2.2.4. Ish beruvchi (yoki u vakolat bergan shaxs) yiliga kamida bir marta ko'k rangli ishchilar uchun jabrlanganlarga birinchi yordam ko'rsatish uchun davriy treninglar tashkil qiladi. Yangi ishga qabul qilingan xodimlar ish beruvchi (yoki u vakolat bergan shaxs) tomonidan belgilangan muddatlarda, lekin ishga qabul qilinganidan keyin bir oydan kechiktirmay jabrlanganlarga birinchi tibbiy yordam ko'rsatish bo'yicha o'qitiladi.

2.3. Menejerlar va mutaxassislarni tayyorlash

2.3.1. Tashkilotlarning rahbarlari va mutaxassislari ishga kirishgandan so'ng birinchi oyda, keyin zaruratga qarab, lekin kamida uch yilda bir marta o'zlarining mehnat majburiyatlari doirasida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha maxsus tayyorgarlikdan o'tadilar.

Tashkilotning yangi tayinlangan rahbarlari va mutaxassislari ish beruvchi (yoki u vakolat bergan shaxs) tomonidan mehnat majburiyatlari, shu jumladan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tashkilotda amaldagi mahalliy normativ hujjatlar bilan tanishganidan keyin mustaqil ishlashga ruxsat etiladi. ularga ishonib topshirilgan ob'ektlarda (tashkilotning tarkibiy bo'linmalarida) mehnatni muhofaza qilish, mehnat sharoitlari bo'yicha ishlarni tashkil etish.

2.3.2 Rahbarlar va mutaxassislar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish tegishli mehnatni muhofaza qilish dasturlariga muvofiq bevosita tashkilotning o'zi yoki kasb-hunar ta'limining ta'lim muassasalari, o'quv markazlari va ta'lim faoliyati bilan shug'ullanadigan boshqa muassasalar va tashkilotlar (keyingi o'rinlarda o'quv tashkilotlari deb yuritiladi) tomonidan amalga oshiriladi. , agar ular ta'lim faoliyatini amalga oshirish huquqiga litsenziyaga ega bo'lsa, mehnatni muhofaza qilish sohasida ixtisoslashgan pedagogik xodimlar va tegishli moddiy-texnika bazasi.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treninglar quyidagilarga o'tkaziladi:

tashkilot rahbarlari, tashkilot rahbarlarining mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha o'rinbosarlari, bosh muhandislarning mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'rinbosarlari, ish beruvchilar - jismoniy shaxslar, tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanadigan boshqa shaxslar; ish joylarida va ishlab chiqarish bo'limlarida ishlarni tashkil etuvchi, boshqaradigan va amalga oshiruvchi, shuningdek ishlarni nazorat qilish va texnik nazorat qiluvchi rahbarlar, mutaxassislar, muhandislik-texnik xodimlar; boshlang'ich kasb-hunar, o'rta maxsus, oliy kasb-hunar ta'limi, oliy o'quv yurtidan keyingi kasb-hunar ta'limi va qo'shimcha kasb-hunar ta'limi ta'lim muassasalarining professor-o'qituvchilari - "mehnat xavfsizligi", "hayot xavfsizligi", "texnologik jarayonlar va ishlab chiqarish xavfsizligi" fanlari o'qituvchilari, shuningdek tashkilotchilar va talabalarning amaliy mashg'ulotlari rahbarlari - federal ijro etuvchi hokimiyat organlarining, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi hokimiyat organlarining mehnatni muhofaza qilish sohasidagi o'quv tashkilotlarida;

mehnatni muhofaza qilish xizmatlarining mutaxassislari, ish beruvchi tomonidan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni tashkil etish mas'uliyati yuklangan xodimlar, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qo'mitalar (komissiyalar) a'zolari, kasaba uyushmalarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli (ishonchli) shaxslari va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha boshqa vakillik organlari. xodimlar - federal ijro etuvchi hokimiyat organlarining, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi hokimiyat organlarining mehnatni muhofaza qilish sohasidagi o'quv tashkilotlarida;

federal ijro etuvchi hokimiyat organlarining mutaxassislari, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining mehnatni muhofaza qilish sohasidagi ijro etuvchi organlari - Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligining o'quv tashkilotlarida;

rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi hokimiyat organlarining mutaxassislari, o'quv tashkilotlarining mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarini sinovdan o'tkazish komissiyalari a'zolari - federal ijro etuvchi hokimiyat organlarining o'quv tashkilotlarida;

mehnatni muhofaza qilish sohasidagi mutaxassislar - federal ijro etuvchi hokimiyat organlarining, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi hokimiyat organlarining mehnatni muhofaza qilish sohasidagi o'quv muassasalarida;

tashkilotlarning mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarini sinovdan o'tkazish bo'yicha komissiya a'zolari - federal ijro etuvchi hokimiyat organlarining, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi hokimiyat organlarining mehnatni muhofaza qilish sohasidagi ta'lim tashkilotlarida;

Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining mehnatni muhofaza qilish sohasidagi mutaxassislari va federal ijroiya organlari va ijro etuvchi hokimiyat organlari rahbarlarini o'qiydigan ta'lim tashkilotlarining mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarini sinovdan o'tkazish komissiyalari a'zolari - Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligining o'quv tashkilotlarida. Rossiya Federatsiyasi.

Tashkilot rahbarlari va mutaxassislari mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treningdan o'tishlari va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazishlari mumkin, bu tashkilotda mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish uchun komissiya mavjud.

2.3.3. Ta'lim tashkilotlari tomonidan tegishli dasturlarda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitishni amalga oshirish shartlariga qo'yiladigan talablar Rossiya Federatsiyasi Ta'lim vazirligi bilan kelishilgan holda Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligi tomonidan ishlab chiqiladi va tasdiqlanadi.

2.3.4. Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha namunaviy o'quv rejalari va o'quv dasturlarini ishlab chiqadi va tasdiqlaydi, shu jumladan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tarmoqlararo qoidalar va namunaviy yo'riqnomalarni va mehnatni muhofaza qilish talablarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarni o'rganish.

Ta'lim tashkilotlari mehnatni muhofaza qilish bo'yicha namunaviy o'quv rejalari va o'quv dasturlari asosida tegishli federal ijroiya organlari, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi hokimiyat organlari bilan kelishilgan holda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishchi o'quv rejalari va o'quv dasturlarini ishlab chiqadilar va tasdiqlaydilar. mehnatni muhofaza qilish.

Tashkilotda rahbar va mutaxassislar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan namunaviy o'quv rejalari va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv dasturlari asosida ishlab chiqilgan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv dasturlariga muvofiq amalga oshiriladi.

2.3.5. Mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha menejerlar va mutaxassislarni o'qitish jarayonida ma'ruzalar, seminarlar, suhbatlar, individual yoki jamoaviy maslahatlar, ishbilarmonlik o'yinlari va boshqalar mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish dasturini, modulli va kompyuter dasturlarini o'z ichiga oladi; , shuningdek, masofaviy ta'limdan foydalanish mumkin.

2.3.6. Rahbarlar va mutaxassislar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish "mehnat xavfsizligi", "hayot xavfsizligi", "texnologik jarayonlar va ishlab chiqarish xavfsizligi" fanlarini o'rgatadigan ta'lim muassasalarining o'qituvchilari, federal ijro etuvchi hokimiyat organlari, ta'sis etuvchi hokimiyat organlarining rahbarlari va mutaxassislari tomonidan amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasining mehnatni muhofaza qilish sohasidagi sub'ektlari, davlat nazorati va nazorati organlari, shuningdek mehnatni muhofaza qilish sohasida tegishli malaka va tajribaga ega bo'lgan tashkilotlarning mehnatni muhofaza qilish xizmatlari xodimlari.

Ta'lim tashkilotlarida doimiy ishlaydigan o'qituvchilar bo'lishi kerak.

Tashkilotlarning rahbarlari va mutaxassislari uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish ularning mutaxassisligi bo'yicha malakasini oshirish bilan birga amalga oshiriladi.

III. Mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni tekshirish

3.1. Mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha nazariy bilimlarni va ko'k rangli ishchilarning xavfsiz ishlashining amaliy ko'nikmalarini sinovdan o'tkazish bevosita rahbarlar tomonidan mehnatni muhofaza qilish qoidalari va ko'rsatmalari talablarini bilish darajasida, zarur bo'lganda esa, bilim darajasida amalga oshiriladi. qo'shimcha maxsus xavfsizlik va mehnatni muhofaza qilish talablari.

3.2. Tashkilotlarning rahbarlari va mutaxassislari kamida uch yilda bir marta mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni muntazam ravishda sinovdan o'tkazadilar.

3.3. Tashkilot xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish talablarini bilishning navbatdan tashqari sinovi, oldingi sinov sanasidan qat'i nazar, o'tkaziladi:

mehnatni muhofaza qilish talablarini o'z ichiga olgan yangi yoki amaldagi qonunchilik va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga o'zgartirish va qo'shimchalar kiritilganda. Shu bilan birga, faqat ushbu qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlarni bilish sinovdan o'tkaziladi;

yangi uskunalarni ishga tushirishda va ishchilar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qo'shimcha bilimlarni talab qiladigan texnologik jarayonlardagi o'zgarishlar. Bunday holda, tegishli o'zgarishlar bilan bog'liq mehnatni muhofaza qilish talablari haqidagi bilim tekshiriladi;

xodimlarni boshqa ishga tayinlash yoki o'tkazishda, agar yangi vazifalar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qo'shimcha bilimlarni talab qilsa (ular o'z mehnat vazifalarini bajarishni boshlashdan oldin);

Federal mehnat inspektsiyasi, boshqa davlat nazorati va nazorati organlari, shuningdek federal ijro etuvchi hokimiyat organlari va Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining mehnatni muhofaza qilish sohasidagi ijro etuvchi hokimiyat organlari, mahalliy davlat hokimiyati organlari, shuningdek, ish beruvchi (yoki u vakolat bergan shaxs) mehnatni muhofaza qilish talablarining buzilishi va mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish talablarini etarli darajada bilmasligi aniqlanganda;

sodir bo'lgan baxtsiz hodisalar va baxtsiz hodisalardan keyin, shuningdek tashkilot xodimlari tomonidan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha normativ-huquqiy hujjatlar talablarini takroran buzganliklari aniqlanganda;

agar ushbu lavozimda bir yildan ortiq ishda tanaffus bo'lsa.

Mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni navbatdan tashqari sinovdan o'tkazish hajmi va tartibi uning tashabbuskori tomonidan belgilanadi.

3.4. Tashkilotlarda xodimlarning mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarini sinash uchun ish beruvchining (rahbarning) buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv kurslaridan o'tgan kamida uch kishidan iborat mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni tekshirish uchun komissiya tuziladi. mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni belgilangan tartibda himoya qilish va sinovdan o'tkazish.

Tashkilotlarning mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarini tekshirish komissiyalari tarkibiga tashkilotlar va ularning tarkibiy bo'linmalari rahbarlari, mehnatni muhofaza qilish xizmatlarining mutaxassislari, bosh mutaxassislar (texnolog, mexanik, energetik va boshqalar) kiradi. Komissiya ishida ushbu tashkilot xodimlarining manfaatlarini ifodalovchi saylangan kasaba uyushma organining vakillari, shu jumladan kasaba uyushmalarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli (ishonchli) shaxslari ishtirok etishi mumkin.

Ta'lim tashkilotlarining mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarini sinovdan o'tkazish bo'yicha komissiyalar tarkibiga ushbu tashkilotlarning rahbarlari va shtatdagi o'qituvchilari, shuningdek, kelishuv bo'yicha federal ijro etuvchi hokimiyat organlari, Rossiya Federatsiyasining ushbu sohadagi ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi hokimiyatlari rahbarlari va mutaxassislari kiradi. mehnatni muhofaza qilish, davlat nazorati va mehnat qonunchiligiga rioya etilishini nazorat qilish organlari, mahalliy davlat hokimiyati organlari, kasaba uyushmalari organlari yoki xodimlar tomonidan vakolat berilgan boshqa vakillik organlari.

Mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish komissiyasi rais, rais (raislar) o'rinbosarlari, kotibi va komissiya a'zolaridan iborat.

3.5. Xodimlarning, shu jumladan tashkilot rahbarlarining mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarini sinovdan o'tkazish mehnatni muhofaza qilish bo'yicha normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq amalga oshiriladi, ularning talablarini ta'minlash va ularga rioya qilish, ularning mehnat majburiyatlari va tabiatini hisobga olgan holda javobgardir. ishlab chiqarish faoliyati.

3.6. Tashkilot xodimlarining mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarini tekshirish natijalari Tartibga 1-ilovaga muvofiq shaklda bayonnoma bilan rasmiylashtiriladi.

3.7. Mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilim sinovidan muvaffaqiyatli o'tgan xodimga mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish komissiyasi raisi tomonidan imzolangan, mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazgan tashkilotning muhri (muhr mavjud bo'lsa) bilan tasdiqlangan sertifikat beriladi. mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish, buyruqning 2-ilovasiga muvofiq shaklda.
(Rossiya Mehnat vazirligi va Rossiya Ta'lim va fan vazirligining 2016 yil 30 noyabrdagi N 697n/1490-sonli qo'shma buyrug'i bilan 2016 yil 30 dekabrda kuchga kirgan tahrirdagi band.

3.8. O'qish paytida mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilim sinovidan o'tmagan xodim bir oydan kechiktirmay ikkinchi bilim sinovidan o'tishi kerak.

3.9. Ta'lim tashkilotlari faqat mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv kurslaridan o'tgan xodimlarning mehnatni muhofaza qilish talablari haqidagi bilimlarini tekshirishlari mumkin.

IV. Yakuniy qoidalar

4.1. Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti hududida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazishni tashkil etish federal ijro etuvchi hokimiyat organlari va Rossiya Federatsiyasining ta'sis etuvchi sub'ektining mehnat bo'yicha ijro etuvchi organi tomonidan muvofiqlashtiriladi. rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti hududida joylashgan barcha o'quv tashkilotlarining ma'lumotlar banki.

4.2. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish sifati va tasdiqlangan mehnatni muhofaza qilish dasturlarini amalga oshirish uchun javobgarlik Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan tartibda o'quv tashkiloti va tashkilotning ish beruvchisi zimmasiga yuklanadi.

4.3. Xodimlarning, shu jumladan tashkilotlarning rahbarlarining mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarini o'z vaqtida tekshirish ustidan nazorat federal mehnat inspektsiyasi tomonidan amalga oshiriladi.

Tartibga 1-ilova. Ishchilar uchun mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni tekshirish komissiyasi yig'ilishining ___-sonli bayonnomasi

1-ilova

va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni tekshirish


va Rossiya Ta'lim vazirligi
2003 yil 13 yanvardagi N 1/29

_______________
* Komissiya ishida ishtirok etsalar ko'rsatiladi.

** Agar ular komissiya ishida ishtirok etsa, ro'yxatdan o'ting.

Tartibga 2-ilova. Mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish sertifikati

2-ilova
mehnat xavfsizligi bo'yicha o'qitish tartibiga
va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni tekshirish
tashkilotlar xodimlari tomonidan tasdiqlangan
Rossiya Mehnat vazirligining qarori bilan
va Rossiya Ta'lim vazirligi
2003 yil 13 yanvardagi N 1/29

Hujjatni hisobga olgan holda qayta ko'rib chiqish
o‘zgartirish va qo‘shimchalar tayyorlandi
"Kodeks" OAJ