Tibbiy ko'rikdan o'tish jarayoni majburiy bo'lgan korxona va mutaxassisliklar xodimlari, albatta, tegishli muassasalarga dastlabki yoki birlamchi tibbiy ko'rikdan o'tishlari, shuningdek, ularni yakunlash tartibiga muvofiq davriy ko'rikdan o'tishlari shart. Bundan tashqari, ushbu protsedura Sog'liqni saqlash vazirligining 2011 yil 12 apreldagi 302n-sonli buyrug'idan tibbiy ko'rikdan o'tish uchun berilgan yo'llanma asosida ish beruvchining hisobidan amalga oshiriladi.

Tibbiy ko'rikdan o'tishdan oldin, har bir ish beruvchi o'z xodimlariga imzo qo'yishga qarshi berilgan va ish beruvchining o'zi tomonidan hisobga olinishi kerak bo'lgan zarur ko'rsatmalarni berishi shart. Ko'rib chiqilayotgan hujjat - bu 302n shaklidagi buyruqning standart namunasi bo'lib, uni xodim tibbiy muassasaga topshirishi va kerakli shifokorlardan o'tishi shart.

Yo'llanmada ko'rsatilgan ma'lumot xabariga qarab, ma'lum tibbiyot xodimlari va mutaxassislar tayinlanadi, zarurat tug'ilganda tegishli testlar tayinlanadi.

Dastlabki yoki davriy tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yuborish shakli 302 n-sonli buyruq ilovasidan olingan.

Tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yo'llanmani ro'yxatdan o'tkazish tartibi 302n-sonli buyruqda aniq ko'rsatilgan. Belgilanishi kerak:

• ishni taklif qiladigan kompaniyaning o'zi haqidagi barcha ma'lumotlar. Ya'ni, kompaniyaning nomi, uning mulkchilik shakli, shuningdek, OKVED va boshqalar;
• kompaniya bunday tibbiy xizmatlarni ko'rsatish uchun shartnoma tuzgan tibbiyot muassasasi haqidagi barcha ma'lumotlar. Klinikaning nomi, uning manzili, shuningdek OGRN ko'rsatilishi kerak;
• to'ldiriladigan tibbiy ko'rik turi - davriy yoki dastlabki ko'rik;
• bunday tekshiruvdan o'tishi kerak bo'lgan xodim to'g'risidagi ma'lumotlar;
• xodimning lavozimi yoki faoliyat turi.

Shuningdek, 302n yo'nalishida ma'lum bir lavozim yoki muayyan ish turlari uchun belgilangan barcha xavf va xavflar ko'rsatilishi kerak. Bunday holda, davriy yoki dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tish uchun tuzilgan yo'llanma varaqasi kompaniya yoki tashkilotning ushbu yo'nalishda uning manfaatlarini ifodalovchi ma'lum bir shaxs tomonidan imzolanadi.

Kim tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak

Dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun yo'llanma 302n Qonunning qoidalariga muvofiq beriladi, unda bunday tekshiruv zarurligi aniq ko'rsatilgan:

• xavfli va zararli ishlab chiqarish omillari mavjud bo'lsa;
• xavfli ish turlari uchun;
• xodimning lavozimi bolalar bilan o'zaro munosabatda bo'lganda;
• tibbiyot xodimlari uchun;
• mahsulotlar bilan aloqada bo'lganlar uchun;
• 18 yoshgacha bo'lgan xodimlar;
• suv inshootlarida ishlash.

Eslatma: Ushbu toifadagi xodimlar uchun tibbiy ko'rik ish beruvchi tomonidan to'lanadi. Xarajatlar soliq va buxgalteriya hisobida hisobga olinishi mumkin.

Nima uchun sizga tibbiy ko'rik kerak?

Dastlabki tibbiy ko'rik natijalariga ko'ra, tibbiy markazda xodimga maxsus hujjat beriladi, bu shaxs ish beruvchiga taqdim etishi kerak. Shifokorlar tomonidan to'ldirilgan varaq, ikkinchisiga potentsial xodimning sog'lig'i darajasini aniqlash va vakansiyaga nomzod o'z sog'lig'iga katta zarar etkazmasdan unga yuklangan vazifalarni bajarishi mumkinligini tushunishga imkon beradi.

Butun protsedura ma'lum bir tartibda amalga oshirilishi uchun 2016 yil 17 maydagi 302n-sonli buyruq shaklida maxsus qonunchilik hujjati taqdim etilgan. Ushbu hujjatda qaysi shaxslar uchun tibbiy ko'rikdan o'tish zarurligi aniq ko'rsatilgan va ushbu hujjat butun protsedurani amalga oshirishning aniq tartibini ham belgilaydi. Bundan tashqari, buyurtmada to'ldirish uchun ishlatilishi mumkin bo'lgan standart yo'llanma shakli ilova qilingan.

Quyida biz davriy va dastlabki tibbiy ko'riklar uchun yo'llanmani to'ldirish namunasini yuklab olishni taklif qilamiz.

Qoidalarga muvofiq, barcha korxonalar mavjud 302n buyrug'idan standart format yo'nalishiga ega bo'lishi kerak. Ish beruvchi shuningdek, barcha zarur tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak bo'lgan shaxslarning ro'yxati yoki ro'yxatiga ega bo'lishi kerak. Bundan tashqari, bunday tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak bo'lgan har bir kishi zarur tekshiruvlar uchun tibbiy muassasaga borishi kerakligi haqida oldindan xabardor qilinishi kerak, shuningdek, bunday tekshiruvlarning chastotasi haqida ham xabardor qilinishi kerak. Bunday holda, ro'yxat xodimga tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yo'llanma berish uchun asos bo'ladi.

Tibbiy ko'riklar va komissiyalar to'g'risida Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 04/12/11 yildagi 302n buyrug'i berilgan. Ishga qabul qilinganda majburiy tibbiy ko'rikdan o'tish yoki tibbiy ko'rikdan o'tish uchun ish beruvchidan yo'llanma shakli taqdim etiladi. 2018-2019 yillar uchun ushbu namuna shaklini bepul yuklab olish mumkin. Majburiy tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun kasb bo'yicha 302n buyrug'ining zararli ishlab chiqarish omillari ro'yxati keltirilgan.

Tibbiy ko'rikdan o'tish tartibi

Ishchilarni majburiy tibbiy ko'rikdan o'tkazish tartibi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 12 apreldagi 302n-son buyrug'iga 3-ilovada keltirilgan. Odamlarni smenadan oldin, safar oldidan va smenadan keyingi, safardan keyingi tibbiy ko'rikdan o'tkazish tartibi. Sog'liqni saqlash vazirligining 2014 yil 15 dekabrdagi 835n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan transportni kim boshqaradi. Ushbu hujjatlar boshqa barcha toifadagi xodimlarga ham qo'llanilishi mumkin.

Tibbiy tekshiruv turlari

Majburiy tibbiy ko'riklar uch turga bo'linadi:

• dastlabki;
• davriy;
• favqulodda.

Tibbiy ko'riklarning ushbu tasnifi 1-qism qoidalarida nazarda tutilgan.

Xodimlarning ayrim toifalari uchun majburiy tibbiy ko'riklar (ko'riklar) ta'minlanishi mumkin. Ular ish kunining (smenaning) boshida amalga oshiriladi. Shuningdek, ish kuni (smena) davomida va (yoki) oxirida. Bunday tibbiy ko'riklardan (ko'riklardan) o'tish vaqti ish vaqtiga kiradi. Ushbu tartib Mehnat kodeksining 213-moddasi 3-qismida nazarda tutilgan. Er osti ishlarida ishlaydigan xodimlar bunday tibbiy ko'rikdan o'tishlari shart (Mehnat kodeksining 330.3-moddasi).

Ish joyida tibbiy ko'rikdan o'tkazish, 302n-sonli buyruqqa muvofiq xodim qachon tekshiruvdan o'tishi kerak?

Zararli yoki xavfli ishlab chiqarish omillari va ishlarning ro'yxati. Uning davomida davriy tibbiy ko'rik o'tkaziladi. Shifokorni qabul qilishda majburiy dastlabki va davriy tibbiy ko'riklar Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 12 apreldagi 302n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan. Agar ish zararli yoki xavfli omillarni o'z ichiga olgan bo'lsa, tibbiy ko'riklar talab qilinadi. Bunday omillar orasida shaxsiy kompyuterdan keng polosali chastota spektrining elektromagnit maydoni qayd etilgan. Ma'lumotni o'qish va kiritish ustida ishlash. Jami ish vaqtining kamida 50% dialog rejimida ishlash. Tibbiy komissiyaga bo'lgan ehtiyoj mehnat sharoitlariga bog'liqligi belgilanmagan.

Kompyuterdan 50% dan ortiq vaqt davomida foydalanadigan xodim tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak. Tibbiy ko'riklar o'rtasida nafaqat davriy (ikki yilda bir marta), balki dastlabki tibbiy ko'rik ham o'tkaziladi. Ya'ni, ish uchun ariza berishdan oldin (03.21.14 yildagi 15-2 / OOG-242-sonli xatlar, 18.08.15 yildagi 15-1 / OOG-4397-son).

Tibbiy ko'riklarni kim o'tkazadi

Ish beruvchi xodimlarni tibbiy ko'rikdan o'tkazishni tashkil etishga majburdir. Buning uchun tashkilot tibbiy muassasa bilan tegishli shartnoma tuzadi. Tibbiy faoliyat uchun litsenziyaga ega (Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 12 apreldagi 302n-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan Tartibning 6-bandi, 2011 yil 4 maydagi 12-moddasi 1-qismi 46-bandi). 99-FZ).

Ish beruvchi o'z tibbiy markazida tibbiy ko'riklarni (masalan, sayohatdan oldin) ham o'tkazishi mumkin. Kim tibbiyot bilan shug'ullanish uchun litsenziyaga ega. Dastlabki va davriy tibbiy ko'riklarni o'tkazish huquqi (05.04.2011 yildagi 99-FZ-sonli Qonunning 12-moddasi 46-bandi, Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangan Tartibning 4-bandi). 04.12.2011 yildagi 302n-son).

Tashkilot o'z tibbiyot markazida tibbiy ko'rikdan o'tkazayotganda (shu jumladan sayohat oldidan) ushbu faoliyat turi uchun litsenziya olishi kerakmi? Tibbiy ko'riklarni o'tkazish tashkilotning asosiy faoliyati emas

Ha, kerak. Tibbiy faoliyat litsenziyalangan. Tibbiy ko'riklar (shu jumladan, sayohat oldidan) tibbiy xizmatlar hisoblanadi. Ular litsenziyalanishi kerak (05.04.2011 yildagi 99-FZ-son Qonunining 12-moddasi 46-bandi, 1-qism. Hukumatning 16.04.2012 yildagi 291-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomlar ro'yxati). Tibbiy faoliyat uchun istisnolar yo'q. Qonunchilikda o'z ehtiyojlari uchun litsenziyalash nazarda tutilmagan. Shuning uchun, o'zingizning tibbiy markazingizda tibbiy ko'riklarni (shu jumladan, sayohatdan oldin) o'tkazishda ushbu faoliyat turi uchun litsenziya olishingiz kerak.

Tibbiy ko'riklarni o'tkazish uchun litsenziya olish zarurati Sog'liqni saqlash vazirligining 2014 yil 15 dekabrdagi 835n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan Tartibning 8-bandida ham ko'rsatilgan.

Tibbiy ma'lumotga ega bo'lgan tashkilot xodimi (masalan, buxgalter) haydovchilarni safardan oldin tibbiy ko'rikdan o'tkazish huquqiga egami? Tashkilotning o'z tibbiy markazi yo'q

Yo'q, sizning haqqingiz yo'q. Barcha mulkchilik shaklidagi tashkilotlar va tadbirkorlar haydovchilarni safar oldidan majburiy tibbiy ko‘rikdan o‘tkazishni tashkil etishlari shart. Avtotransportga ega bo'lganlar uchun (1995 yil 10 dekabrdagi 196-FZ-son Qonunining 20-moddasi 1-bandi, 23-moddasi).

Tashkilot o'z tibbiyot markazida majburiy tibbiy ko'rikni tashkil qilishi mumkin. Yoki tibbiy muassasa bilan tuzilgan shartnoma asosida. Tibbiy ko'riklarni o'tkazish uchun shartnoma tuzilgan tibbiy muassasa. U ushbu faoliyat turi uchun litsenziyaga ega bo'lishi kerak (2011 yil 4 maydagi 99-FZ-sonli Qonunning 46-moddasi 1-qismi, 12-moddasi).

Agar tashkilot mustaqil ravishda sayohatdan oldin tibbiy ko'rikdan o'tkazsa. Buni faqat tibbiy mutaxassislar qilishlari kerak. Bunday holda, tashkilotning o'zi litsenziya olishi kerak. Bu Sog'liqni saqlash vazirligining 2014 yil 15 dekabrdagi 835n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan Tartibning 8-bandida nazarda tutilgan.

Shunday qilib, agar tashkilot xodimi faqat tibbiy ma'lumot diplomiga ega bo'lsa-da, lekin tegishli sertifikatga ega bo'lmasa, u majburiy tibbiy ko'rikdan o'tish huquqiga ega emas.

Tibbiy ko'rikni mustaqil ravishda o'tkazishda xodimlarning malakasiga bo'lgan talab yagona emas.

Tibbiy ko'riklar hatto ishlab chiqarilgan mahsulotlarni sotishda ham majburiydir, deb hisoblaydi Oliy sud

Dastlabki va davriy tibbiy ko'riklar Savdo tashkilotlarining barcha xodimlari o'tishi kerak. Jumladan, mahsulotlarni sotishda bevosita ishtirok etmaydiganlar. Kompaniya aynan nimani sotishi muhim emas - oziq-ovqat mahsulotlari yoki avtomobillar. Oliy sud 2017 yil 6 dekabrdagi 34-AD 17-5-son qarorida shunday xulosaga kelgan.

menyuga

Masalan, ish bilan ta'minlanganlar uchun majburiy tibbiy ko'riklar taqdim etiladi:

• kommunal tashkilotlarda. Sartaroshlik va kosmetika xizmatlarini ko'rsatish (SanPiN 2.1.2.2631-10 ning 9.29-bandi, bosh sanitariya shifokorining 2010 yil 18 maydagi 59-sonli qarori bilan tasdiqlangan);
• qurilish sanoati (SanPiN 2.2.3.1384-03 ning 13.1-bandi. Bosh sanitariya shifokorining 2003 yil 11 iyundagi 141-son qarori bilan tasdiqlangan);
• umumiy ovqatlanish tashkilotlarida (SanPin 2.3.6.1079-01 ning 13.1-bandi. Bosh sanitariya shifokorining 2001 yil 8 noyabrdagi 31-sonli qarori bilan tasdiqlangan);
• elektr energetika ob'ektlariga texnik xizmat ko'rsatish bilan bog'liq ishlar to'g'risida (Energetika vazirligining 2011 yil 31 avgustdagi 390-son buyrug'i bilan tasdiqlangan tartib);
• umumiy foydalanishdagi temir yo'l transportida (Transport vazirligining 2010 yil 16 iyuldagi 154-son buyrug'i bilan tasdiqlangan tartib).

Shuningdek, 18 yoshgacha bo'lgan xodimlar va professional sportchilar majburiy tibbiy ko'rikdan o'tadilar (Mehnat kodeksining 69, 266, 348.3-moddalari).

Tadbirkor-haydovchi safar oldidan majburiy tibbiy ko‘rikdan o‘tishi shart. Va sayohatdan keyingi tibbiy ko'riklar ham. Agar u tashish bilan shug'ullansa va transportni o'zi boshqarsa. Bu 1995 yil 10 dekabrdagi 196-FZ-son Qonunining 23-moddasi 4-bandida nazarda tutilgan. Sog'liqni saqlash vazirligining 2014 yil 15 dekabrdagi 835n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan Tartibning 3-bandi.

Bemorlar bilan hech qanday aloqada bo'lmagan xodimni ishga qabul qilishda tibbiyot muassasasi ma'muriyati tibbiy ko'rikdan o'tish va tibbiy kartani talab qilishga haqlimi?

Ha, sizning huquqingiz bor. Tibbiyot muassasalari xodimlari, shu jumladan bolalar. Ishga kirishda dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tish kerak. Xodimlar uchun istisnolar yo'q. Barcha xodimlar o'tishadi. Hatto bolalar bilan bevosita aloqada bo'lmaganlar ham (kasal odamlar).

Tibbiy tekshiruvlar to'g'risidagi ma'lumotlar xodimning shaxsiy tibbiy daftariga kiritiladi. Ishga qabul qilishda ma'muriyat xodimdan tibbiy ko'rikdan o'tishni talab qilishi mumkin. Yoki tugallanganligi to'g'risidagi ma'lumotlarga ega tibbiy kitob. Tibbiy ko'rikdan o'tishni rad etgan xodim ishlashga ruxsat etilmaydi. (Mehnat kodeksining 69-moddasi, 213-moddasining 2-qismi, 1999 yil 30 martdagi 52-FZ-sonli Qonunining 34-moddasi, SanPiN 2.1.3.2630-10 ning 15.1-bandi, Bosh davlat sanitariya vrachining qarori bilan tasdiqlangan. 2010 yil 18 maydagi 58-son).

Xodimning shaxsiy tibbiy yozuvini ro'yxatdan o'tkazish uchun kim to'lashi kerak - tashkilot yoki xodim

Tashkilot bunday xarajatlarni to'lashi kerak. Shaxsiy tibbiy ma'lumotnoma xodimning sog'lig'i sababli ma'lum bir ishni bajarishga yaroqliligini ko'rsatadi. Tegishli belgilarni olish uchun xodim test sinovlaridan o'tadi, imtihondan o'tadi va hokazo. Ushbu tadbirlarning barchasi ish beruvchi tomonidan moliyalashtirilishi kerak (Mehnat kodeksining 213, 266 va 348.3-moddalari).

Agar u ish beruvchi hisobidan tibbiy kitob olgan bo'lsa, ishdan bo'shagan yoki umuman ishni boshlamagan bo'lsa, xodim uchun qanday javobgarlik nazarda tutiladi?

Xodim bunday harakatlar uchun javobgar emas. Birinchidan, qonun ish beruvchini barcha tibbiy ko'riklar (ko'riklar) uchun haq to'lashga majbur qiladi (Mehnat kodeksining 213, 266 va 348.3-moddalari). Ikkinchidan, mehnat shartnomasini o'z xohishiga ko'ra bekor qilish xodimning ixtiyoriy irodasini ifodalaydi. Shu sababli, xodimni shaxsiy tibbiy kartani olish xarajatlarini to'lashga majburlash mumkin emas. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida xodimdan etkazilgan zararni undirish imkoniyati nazarda tutilmagan. Agar mehnat shartnomasini tuzishni rad etish natijasida yuzaga kelgan bo'lsa.

Tibbiy ko'riklar va maxsus tibbiy sharoitlar Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'lari hisobidan amalga oshirilishi mumkin. Iltimos, arizangizni 1 avgustgacha topshiring

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan quyidagi tadbirlar moliyalashtirilishi mumkin:

• belgilangan toifadagi ishchilar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treninglar;
• Spa davolash;
• shaxsiy himoya vositalarini sotib olish;
• majburiy davriy tibbiy ko'riklar;
• birinchi tibbiy yordam to'plamlari, taxograflar, alkotesterlar sotib olish.

Barcha hujjatlar to'g'ri to'ldirilishi kerak. Ishonchli ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. Hujjatlarni topshirish kunida ariza beruvchining sug'urta mukofotlarini to'lash bo'yicha qarzi bo'lmasligi kerak. To'lanmagan jarimalar va jarimalar.

Eslatma: Moliyaviy yordam ajratish uchun ariza shaklini yuklab oling. Format.doc 41 Kb, Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi: 09.02.14 yildagi 598n-sonli buyrug'i (04.04.2017 yildagi o'zgartirishlar bilan)

Hujjatlar MFC orqali davlat xizmatlarini sug'urtalovchi tomonidan taqdim etiladi. FSSga shaxsiy tashrif paytida yoki pochta orqali.

menyuga

Kompyuterda ishlaydigan xodimlar tibbiy ko'rikdan o'tmasliklari kerak

Xodimlar ish vaqtining yarmidan ko'pi kompyuterda ishlaganda. Ammo shu bilan birga, ularning ish sharoitlari maqbul yoki maqbul deb tan olinadi. Ish beruvchi ularni dastlabki va davriy tibbiy ko'riklarga yuborishi mumkin emas. Rostrud bu haqda 28.02.17 yildagi TZ / 942-03-3-sonli xatida xabar berdi.

Ro'yxatda keltirilgan bir qator omillarga nisbatan u ko'rsatilgan. Nima tibbiy ko'rikdan o'tish mehnat sharoitlarini xavfli deb tasniflashda zarur. Masalan, "Ishlab chiqarish binolarida havo haroratining pasayishi" omili uchun. Ammo "kompyuterdan keng polosali chastota spektrining elektromagnit maydoni" omili uchun bunday band yo'q. Xavfli nurlanishning mavjudligi va ushbu omilga asoslangan ishni "zararli" deb tasniflash faqat mehnat sharoitlariga ko'ra mumkin. Ushbu qismda 302n-sonli buyruq qoidalarga zid keladi. Ushbu moddada to'g'ridan-to'g'ri aytilgan: ishchilar majburiy dastlabki va davriy tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yuboriladi. Zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlaydiganlar.

Rostrud rasmiylari quyidagi xulosaga kelishadi. Agar joriy natijalar xodimning mehnat sharoitlarini tasdiqlasa. Kompyuterda kim ishlaydi, optimal yoki maqbul. Keyin ish beruvchi uni tibbiy ko'rikdan o'tkazishga yuborishga majbur emas.

Kontur.Buxgalteriya: Xodimlar hisobini yuriting va veb-xizmatda ish haqini bepul hisoblang

menyuga

Dastlabki tibbiy ko'riklar

Ishga qabul qilinganda dastlabki majburiy tibbiy ko'riklar o'tkaziladi. Ularning maqsadi mehnat shartnomasini tuzishdan oldin aniqlashdir. Nomzod sog'lig'i sababli ma'lum bir lavozimga murojaat qilishi mumkinmi?

Agar dastlabki tibbiy ko'rik tibbiy muassasada o'tkazilsa. Tibbiy ma'lumotnoma olish uchun nomzodga yo'llanma berilishi kerak. Zararli (xavfli) ish uchun ariza beruvchiga tibbiy ko'rikdan o'tish uchun berilgan yo'llanmada zararli (xavfli) ishlab chiqarish omillarini ko'rsating. Xodim bo'sh ish joyiga ishga qabul qilingandan so'ng duch keladigan narsa. Bundan tashqari, yo'nalishda quyidagilarni ko'rsating:

• ish beruvchining nomi;
• OKVED bo'yicha mulkchilik va tashkilot shakli;
• tibbiy tashkilotning nomi, uning joylashgan joyining haqiqiy manzili va OGRN kodi;
• tibbiy ko'rik turi (dastlabki);
• ariza beruvchining familiyasi, ismi, otasining ismi, tug'ilgan sanasi;
• nomzod ishga qabul qilinadigan tashkilotning tarkibiy bo'linmasining nomi (agar mavjud bo'lsa);
• ariza beruvchining lavozimi (kasbi) nomi yoki u bajaradigan ish turlari.

Tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun yo'llanma imzoga qarshi shaxsga beriladi. Ish beruvchi berilgan yo'llanmalar yozuvini tashkil qilishi kerak.

Eslatma: Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 12 apreldagi 302n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan Tartibning 7, 8-bandlariga qarang.

Hozirda tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yuborishning yagona shakli mavjud emas. Tashkilot uni mustaqil ravishda ishlab chiqish huquqiga ega.

Ishdan bo'shatilgan va keyin xuddi shu ishga qayta qabul qilingan xodim uchun tibbiy ko'rikdan o'tish kerakmi?

Agar "zararli" ishda ishlagan xodim ishdan bo'shatilgan bo'lsa. Va keyin yana o'sha ishga qabul qilindi. Keyin u yana dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak. Ya'ni, agar xodim ishdan bo'shatilgan bo'lsa (mehnat shartnomasini bekor qilish bilan). Va keyin u xuddi shu ish uchun ishga olinadi, u mehnat qonunchiligining barcha talablariga bo'ysunadi. Shu jumladan, majburiy dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tish nuqtai nazaridan. Ushbu xulosa Rossiya Mehnat vazirligining 2017 yil 28 apreldagi 15-2 / OOG-1224-sonli xatidan kelib chiqadi.

menyuga

Vaqti-vaqti bilan tibbiy ko'rikdan o'tish

Vaqti-vaqti bilan majburiy tibbiy ko'riklar xodimning tashkilotdagi butun faoliyati davomida amalga oshiriladi. Ularning maqsadi xodimlarning sog'lig'ini nazorat qilishdir. Kasbiy kasalliklarni o'z vaqtida aniqlash. Vaqti-vaqti bilan tibbiy ko'rikdan o'tish uchun quyidagi xodimlar ro'yxatini tuzing:

• ro'yxatda ko'rsatilgan zararli ishlab chiqarish omillariga ta'sir qiladi. Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 12 apreldagi 302n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan. Shuningdek, zararli omillar mehnat sharoitlarini maxsus baholash (ish joyini sertifikatlash) natijalariga ko'ra va laboratoriya tadqiqotlari va sinovlari davomida aniqlanadi;
• Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 12 apreldagi 302n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan ro'yxatga muvofiq ishlarni bajarish.

Eslatma: 302n-sonli buyruqning 19-bandi, 7-moddasining 5-bandi va 426-FZ-sonli Qonunning 10-moddasi 3-bandining 1-bandi.

Tasdiqlangan ro'yxatni 10 kun ichida Rospotrebnadzorning hududiy organiga yuboring (302n-son buyrug'ining 21-bandi).

Ushbu ro'yxatga asoslanib, xodimlarning nomi bo'yicha ro'yxatini tuzing. Bu davriy tekshiruvdan o'tishi kerak. Agar xodimlarga tibbiy ko'rik o'tkazilsa. Xavfli (xavfli) ishlarda ishlaydiganlar. U zararli (xavfli) ishlab chiqarish omillarini ko'rsatishi kerak. Bu xodimlarga ta'sir qiladi.

Tibbiy tashkilotga xodimlarning nomlari ro'yxatini yuboring. Ushbu tashkilot bilan kelishilgan davriy tibbiy ko'rik boshlanishidan ikki oydan kechiktirmay

Eslatma: a (tartibning 23-bandi)

.

Ismlar ro'yxatini olgandan so'ng, tibbiy muassasa tibbiy ko'riklarni o'tkazish uchun kalendar rejasini tuzadi. Uni tashkilot bilan muvofiqlashtiradi. Ish beruvchi xodimlarni ushbu rejadan xabardor qilishi kerak. Ammo tibbiy ko'rik boshlanishidan kamida 10 kun oldin.

Vaqti-vaqti bilan tibbiy ko'rikdan o'tishdan oldin, xodimga yo'llanma bering. U dastlabki tibbiy ko'riklar paytida bo'lgani kabi to'ldiriladi. (302n-sonli buyruqning 24-bandi). Ko'rsatma shaxsga uning imzosiga qarshi beriladi. Ish beruvchi berilgan yo'llanmalar yozuvini tashkil qilishi kerak.

menyuga

Shakl 302n Haydovchini tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun yo'llanma, namuna, excel formatidagi misol, kafil

Dastlabki davriy tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yuborishning yagona shakli mavjud emas. Tashkilot uni mustaqil ravishda ishlab chiqish huquqiga ega. Tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun blanka, ish beruvchidan tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun yo'llanma shaxsga imzo qarshisida beriladi. Tibbiy ko'rik turini ko'rsating (dastlabki yoki davriy). Unda bo'sh lavozimga ishga qabul qilingandan keyin xodim duch keladigan zararli (xavfli) ishlab chiqarish omillarini ko'rsating. Ish beruvchi berilgan yo'riqnomalar yozuvini tashkil qilishi kerak

Quyida tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yo'llanma misoli keltirilgan. Haydovchi, sotuvchi uchun javob beradi. Uni bepul yuklab olish mumkin.

menyuga

Hisobot

Dastlabki va davriy majburiy tibbiy ko'riklar to'g'risidagi ma'lumotlarni Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga xabar qilish. 4-FSS shakli yordamida hisob-kitobda 5-jadvalni to'ldiring. Ushbu ma'lumotlarni hisobga olgan holda, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tashkilot uchun chegirma belgilaydi. Yoki badal stavkasining oshishi. Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy sug'urta qilish uchun (1998 yil 24 iyuldagi 125-FZ-son Qonunining 17-moddasi 18-bandi 2-bandi).

Tibbiy ko'rikdan o'tmaganlik uchun javobgarlik

Majburiy tibbiy ko'rikdan o'tmagan xodim ishlashga ruxsat etilmasligi kerak. Mehnat kodeksining 212-moddasi 2-qismining 12-bandi asosida. Ushbu talabni buzganlik uchun mehnat inspektsiyasi jarima solishi mumkin:

• 110 000 dan 130 000 rublgacha bo'lgan tashkilot;
• tashkilotning mansabdor shaxslari (masalan, menejer) 15 000 dan 25 000 rublgacha;
• 15 000 dan 25 000 rublgacha bo'lgan tadbirkor.

Inspektorlar qoidabuzarlik haqida xodimlarning shikoyatidan yoki tekshirish vaqtida bilishlari mumkin.

Haydovchilarni majburiy tibbiy ko‘rikdan o‘tkazish tartibini buzganlik uchun ma’muriy javobgarlik nazarda tutiladi. Agar yo'l varaqlarida haydovchining tibbiy ko'rikdan o'tganligi to'g'risidagi yozuv bo'lmasa. Yoki haydovchining yo'l varaqalaridagi imtihon yozuvi malakali shifokor tomonidan tuzilmagan. Va yana kimdir.

Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksning 11.32-moddasida belgilangan jarima miqdori:

• fuqarolar uchun - 1000 dan 1500 rublgacha;
• tashkilotning mansabdor shaxslari uchun (masalan, menejer) - 2000 dan 3000 rublgacha;
• tashkilotlar uchun - 30 000 dan 50 000 rublgacha.

Yo'l varaqasida haydovchining sayohatdan oldin tibbiy ko'rikdan o'tganligini ko'rsatadigan belgi bo'lmasa, yo'l harakati politsiyasi inspektori jarimaga tortilishi mumkin:

• menejer - 5000 rubl;
• 
  Maqola ish joyidagi jarohatni tasniflash bo'yicha ish beruvchi bilan kelishmovchilikda yordam beradi. Buning uchun siz shikoyat bilan mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishingiz kerak. Unda uning jarohatlanishining barcha holatlari batafsil bayon qilinadi.

2011 yilda Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 302n-sonli buyrug'i chiqarildi, unda zararli yoki xavfli ishlarda ishlaydigan ishchilarni tibbiy ko'rikdan o'tkazishni tashkil etish va o'tkazish uchun zarur bo'lgan barcha nuqtalar ko'rsatilgan. O'sha vaqtdan beri hujjatga bir qator muhim o'zgartirish va qo'shimchalar kiritildi, ular haqida ma'lumot hamma uchun mavjud emas.

Endilikda “Majburiy dastlabki test sinovlari (ishga qabul qilinganda) o‘tkazish tartibini tasdiqlash to‘g‘risida”gi yangi buyruqni yaratish ustida ish olib borilmoqda...”, o‘qing 08.29.17 yildagi tibbiy ko'riklar to'g'risidagi yangi buyruqning tahriri...

Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi) 2011 yil 12 apreldagi N 302n buyrug'i, Moskva, "Zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari va ishlarning ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida" Majburiy dastlabki va davriy tibbiy ko'riklar (ko'riklar) o'tkaziladigan va og'ir ishlarda va zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilarni majburiy dastlabki va davriy tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tkazish tartibi".

Zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari va ularni bajarish davomida majburiy dastlabki va davriy tibbiy ko'riklar (ko'riklar) o'tkaziladigan ishlar ro'yxatini tasdiqlash.

Imzolangan sana: 04/12/2011

Nashr qilingan sana: 28.10.2011 00:00

Ro'yxatga olish № 22111

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasiga muvofiq (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2002 yil, No 1 (1-qism), Art. Z; 2004 yil, 35-modda, 3607-modda; 2006 yil, No. 27, 2878-modda, 2008 yil, N 30 (2-qism), 3616-modda) va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarori bilan tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi to'g'risidagi Nizomning 5.2.100.55-bandi. 2004 yil 30 iyundagi N 321 (Rossiya Federatsiyasi Qonun hujjatlari to'plami, 2004 y., N 28, 2898-modda; 2009 y., N 3; Men buyuraman:

1. Tasdiqlash:

Majburiy dastlabki va davriy tibbiy ko'riklar (ko'riklar) o'tkaziladigan zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari ro'yxati. 1-ilova;

bajarilishi davomida ishchilarni majburiy dastlabki va davriy tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tkazadigan ishlar ro'yxati. 2-ilova;

Og'ir ishlarda va zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilarni majburiy dastlabki (ish joyiga kirishda) va davriy tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tkazish tartibi. 3-ilova.

2. Zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari va ularni bajarish davomida dastlabki va davriy tibbiy ko'riklar (ko'riklar) o'tkaziladigan ishlarning ro'yxatlarini hamda ishchilarni dastlabki va davriy tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tkazish tartibini joriy etish. 2012 yil 1 yanvardan boshlab og'ir ishlar va mehnat sharoitlari zararli va (yoki) xavfli bo'lgan ishlar.

Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va tibbiyot sanoati vazirligining 1996 yil 14 martdagi 90-sonli "Ishchilarni dastlabki va davriy tibbiy ko'rikdan o'tkazish tartibi va kasbga qabul qilish uchun tibbiy qoidalar to'g'risida" buyrug'i (vazirlikning xulosasiga ko'ra). Rossiya Adliya, hujjat davlat ro'yxatidan o'tkazishni talab qilmaydi, 1996 yil 30 dekabrdagi N 07-02-1376-96 xat);

Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2004 yil 16 avgustdagi 83-sonli "Zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari va dastlabki va davriy tibbiy ko'riklar (ko'riklar) o'tkaziladigan ishlar ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida" , va ushbu imtihonlarni (so'rovlarni) o'tkazish tartibi" (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan 2004 yil 10 sentyabrda N 6015-son bilan ro'yxatga olingan);

Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2005 yil 16 maydagi 338-sonli buyrug'i "Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2005 yil 16 maydagi buyrug'iga 2-ilovaga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida"

2004 yil 16 avgustdagi 83-sonli "Zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari va dastlabki va davriy tibbiy ko'riklar (ko'riklar) o'tkaziladigan ishlarning ro'yxatlarini va ushbu tekshiruvlarni (ko'riklarni) o'tkazish tartibini tasdiqlash to'g'risida" Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligi tomonidan 2005 yil 3 iyun N 6677).

4. Belgilansinki, 2012 yil 1 yanvardan boshlab SSSR Sog'liqni saqlash vazirligining 1989 yil 29 sentyabrdagi 55-son buyrug'iga 2-ilovaning 11, 12-kichik bandlari (12.2, 12.11, 12.12-bandlari bundan mustasno), 13-kichik bandlari. “Yakka tartibdagi avtotransport vositalari ishchilari va haydovchilarini tibbiy ko‘rikdan o‘tkazish tizimini takomillashtirish to‘g‘risida”.

Vazir

T. Golikova

302n tartibidagi joriy fayllarni va uning ilovalarini (2017 yil holatiga) yuklab oling.

302 n-sonli buyurtma fayllari rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligining buyruqlari tahririda belgilangan N 296n dan 05.15.2013 va N 801n 12/05/2014, eng ko'p joriy 2017 yil iyun.

Ushbu maqolada biz tibbiy ko'riklar haqida gapiramiz. Tibbiy ko'rikdan o'tish Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 12 apreldagi N 302n buyrug'i bilan tartibga solinadi. Unda tibbiy ko'rikdan o'tish uchun kasblar, zararli va xavfli omillar ro'yxati keltirilgan. Bu erda siz korxonada tibbiy ko'rikdan o'tish to'g'risidagi hujjatlar namunasini (namuna tartibi va kasblar ro'yxati) yuklab olishingiz mumkin.

Tibbiy ko'riklar haqida qisqacha video

Tibbiy ko'rikni qanday tashkil qilish kerak?

Ishchilarning tibbiy ko'rikdan o'tishlari va ish beruvchilar tomonidan ularni tashkil etish zarurati San'atda ko'rsatilgan. 212, 213 Mehnat kodeksi. Va biz allaqachon aytganimizdek, tibbiy ko'riklar 302n buyrug'i bilan tartibga solinadi.

Unda batafsil ro'yxat keltirilgan:

• ishchilar tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak bo'lgan ishlab chiqarish omillari;
• ular uchun ham tibbiy ko'rikdan o'tishlari kerak bo'lgan ishlar.

Faktorlar yoki ishlar ro'yxatidagi har bir element uchun quyidagilar berilgan:

• ushbu omil yoki ish uchun tekshiruvlar chastotasi;
• ishchining sog'lig'ini baholashi kerak bo'lgan mutaxassislar ro'yxati;
• laboratoriya va funktsional testlar ro'yxati (qon testi, ultratovush, EKG va boshqalar);
• qo'shimcha talablar yoki kontrendikatsiyalar (masalan, qo'lning yo'qligi qo'riqchi, Favqulodda vaziyatlar vazirligining xodimi, tokar, haydovchi va boshqalar sifatida ishlashga to'sqinlik qilishi mumkin).

Odatda bu ma'lumot ma'lum bir korxonada tibbiy ko'rikdan o'tish uchun kasblar ro'yxatini tuzish uchun etarli. Agar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandis yoki boshqa vakolatli shaxs buni mustaqil ravishda amalga oshirishi qiyin bo'lsa, tibbiy ko'rik o'tkazilishi rejalashtirilgan klinikaning xodimlari yoki sanitariya-epidemiologiya organlarining xodimlari doimo yordamga keladi.

Ushbu ro'yxat asosida har yili korxonada tibbiy ko'rikdan o'tish to'g'risida buyruq tuziladi, uning namunasi mehnat inspektoridan so'ralishi mumkin. (namunaviy buyurtma uni yuklab olish imkoniyati bilan ushbu maqolada joylashtirilgan).

Odatda, shifokorlar ro'yxati va ma'lum bir ish joyi uchun testlar ishga qabul qilinganda dastlabki tibbiy ko'rik va davriy tibbiy ko'riklar uchun bir xil bo'ladi. Agar mehnat sharoitlari o'zgargan bo'lsa yoki xodim qo'shimcha kasbga ega bo'lsa, u holda tibbiy ko'rikdan o'tish uchun zarur bo'lgan shifokorlar va testlar soni ortadi.

Ishga qabul qilishda va ish paytida tibbiy ko'rikdan o'tish zarurati

Ishchilar tibbiy ko'rikdan o'tishlari kerak:

• sog'lig'ingizni va ba'zi hollarda hayotingizni saqlang;
• ayollar - sog'lom bolalar tug'ish va tug'ish;
• ishlarni bajarish uchun ruxsat olish;
• yangi ishga qabul qilingan shaxslar - ularning sog'lig'i kerakli ishni bajarishga imkon beradimi yoki yo'qligini bilib oling.

Ish beruvchilar quyidagi maqsadlarda tibbiy ko'rikni tashkil qilishlari kerak:

• xodimlarning mehnat sharoitlari bilan bog'liq baxtsiz hodisalar va kasalliklarning oldini olish;
• maksimal ishlab chiqarish samaradorligini ta'minlash (doimiy kasal bo'lgan ishchilarni almashtirishni izlash, kasallik ta'tilini to'lash, kasal ishchilarni almashtirish uchun yollangan yangi ishchilarni o'qitish kerak emas);
• o'z tashkilotlarida (shifoxonalar, dorixonalar, bolalar bog'chalari, maktablar, oshxonalar, kafelar, restoranlar, sartaroshxonalar, go'zallik salonlari, mehmonxonalar, sport majmualari va boshqa maishiy xizmat ko'rsatish muassasalari uchun tegishli) sanitariya-epidemiologiya xavfsizligini ta'minlash;
• jazolardan qoching.

Xodimlar qanday tibbiy ko'rikdan o'tadilar?

Tibbiy ko'riklar dastlabki, davriy, profilaktik, rejadan tashqari, smenadan oldingi va keyingi bo'lishi mumkin.

Ishga kirishishdan oldin tibbiy ko'rikdan o'tish Zararli mehnat sharoitlariga ega bo'lgan, kasbiy kasalliklarga chalinish xavfi bo'lgan barcha ishchilar, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasida ko'rsatilgan shaxslar (savdo, ta'lim, oziq-ovqat sanoati va boshqalar) sinovdan o'tishi kerak.

Takroriy tibbiy ko'riklar Faqat joriy bo'limning kasblar ro'yxatiga kiritilgan ishchilar tibbiy ko'rikdan o'tishlari kerak. Turli tashkilotlarda bir xil kasb vakillari uchun tibbiy ko'riklar farqlanadi. Buning sababi, kasb yoki lavozim nomidan tashqari, tibbiy ko'rikdan o'tishda ishchiga ta'sir qiluvchi zararli va xavfli omillar va u bajaradigan ishlarning toifalari hisobga olinadi. Misol uchun, bitta qurilish materiallari omborida tungi tozalovchi oddiygina polni yuvadi, shuning uchun har yili u faqat fluorogramma va ginekologdan o'tadi. Va boshqasida u baland derazalar va qandillarni yuvadi, shuning uchun u hali ham nevrolog, oftalmolog va jarrohga murojaat qilishi kerak. Agar u polni tozalash uchun latta va mop ishlatmasa, balki maxsus mashinadan foydalansa, u holda mashina va mexanizmlarga xizmat ko'rsatishga kirish uchun zarur bo'lgan tadqiqotlar va tekshiruvlar ro'yxatga qo'shiladi.

E'tibor bering: 21 yoshgacha bo'lgan ishchilar, ular bajaradigan ish toifasidan qat'i nazar, har yili tibbiy ko'rikdan o'tishlari kerak.

Ishga qabul qilinganda majburiy dastlabki tibbiy ko'rik va davriy tibbiy ko'riklar (ko'riklar) o'tkaziladigan ishlar ro'yxati, shuningdek zararli va xavfli ishlab chiqarish omillari "Tibbiy ko'riklar to'g'risida" gi 302n buyrug'ining 1 va 2-ilovalarida ko'rsatilgan. ”.

Shuningdek, so'rov bo'yicha o'tkaziladigan rejadan tashqari tibbiy ko'riklar ham mavjud:

• ish beruvchi. Agar u uzoq vaqt kasal bo'lsa yoki ma'lum bir kasallik (masalan, yurak-qon tomir tizimi kasalligi birinchi marta o'zini namoyon qilgan) bo'lsa, ish beruvchi uni rejadan tashqari tibbiy ko'rikdan o'tkazishga yuborishga haqlidir. sog'lig'ining holati uning mehnat vazifalarini bajarishga imkon bermasligiga shubha qilish;
• ishchi. Agar u har qanday ishlab chiqarish omillari ta'sirida sog'lig'ining ahvoli yomonlashgan deb hisoblasa, uni rejadan tashqari tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun yuborishni talab qilishga haqli;
• tibbiyot muassasalari. Keyingi tibbiy ko'rik natijalariga ko'ra, shifokorlar keyingi tekshiruvdan oldinroq, masalan, 1 yildan keyin emas, balki 6 oydan keyin o'tishni tavsiya qilishlari mumkin.

Ish beruvchi o'z xodimlarining barcha tibbiy ko'riklarini, hatto potentsiallarni ham to'laydi. Agar ishchi (ko'pincha ishga da'vogar) tibbiy ko'rik uchun o'zi to'lagan bo'lsa, sarflangan pul qoplanishi kerak.

Tibbiy tekshiruvlar uchun kim javobgar?

Umuman olganda, ish beruvchi tibbiy ko'riklarni tashkil etish va o'tkazish uchun javobgardir. Shuning uchun u o'z xodimlaridan quyidagilar uchun mas'ul shaxslarni tanlaydi:

• kasblar ro'yxatini tuzish tibbiy ko'rikdan o'tish. Odatda bu OT xodimlari;
• buyurtmani tayyorlash va chiqarish korxonada tibbiy ko'rikdan o'tish to'g'risida, uning namunasi kotib, sog'liqni saqlash xizmati yoki jarayonda ishtirok etuvchi boshqa shaxslar tomonidan saqlanadi;
• tibbiy ko'rikni o'zi tashkil etish- kasalxonaga hujjatlarni tayyorlash, xodimlarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish, uning bajarilishini nazorat qilish;
• imtihondan o'tmagan shaxslarning ishlashini taqiqlash. Ko'pincha bu ishning bevosita rahbarlari (sayt rahbarlari, ustalar).

Ishchilar tibbiy ko'rikdan o'tgan kun yoki kunlar "o'rtacha" to'lanadi. Agar xodim tibbiy ko'rikdan o'tishdan bosh tortsa, unga ishlashga ruxsat berilmaydi va shu sababga ko'ra ishlamagan kunlar uchun ish haqi to'lanmaydi.

Korxonangizda davriy tibbiy ko'riklarni qanday tashkil qilish kerak?

Tibbiy ko'rikni tashkil qilish uchun sizga kerak:

1. Tibbiy ko'rikdan o'tish to'g'risidagi 302-sonli buyruq qoidalarini o'rganing.
2. Tibbiy muassasa bilan tibbiy ko'rikdan o'tish uchun shartnoma tuzing, u bilan tashkilotingiz xodimlarini tibbiy ko'rikdan o'tkazishning boshlanish sanasi to'g'risida kelishib oling.
3. 302-sonli buyruq qoidalariga asoslanib, ishga qabul qilinganda va davriy tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak bo'lgan tashkilot xodimlarining kasblari ro'yxatini tuzing. Ro'yxatni tuzishda siz bo'sh ish o'rinlarini ham hisobga olishingiz kerak.
4. Ushbu ro'yxatni tashkilotingizni nazorat qiluvchi sanitariya-epidemiologiya nazorati organi bilan tasdiqlang.
5. Ro'yxatga kiritilgan kasblar bo'yicha ishchilar sonini hisoblang. To'liq nomi, kasbi (shu jumladan to'liq bo'lmagan ish vaqti), yoshi, jinsi, zararli va xavfli omillari va maxsus ishi, tarkibiy bo'linmasining nomi ko'rsatilgan holda ularning ism-shariflari ro'yxatini tuzing va uni ish beruvchi bilan tasdiqlang.
6. Ushbu tasdiqlangan ro'yxatni tibbiy muassasaga 2-bandda belgilangan sanadan kamida 2 oy oldin yuboring.
7. Ro'yxat yuborilganidan keyin 10 kun ichida tibbiy muassasadan o'z xodimlarini tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun kalendar rejasini oling. U tibbiy ko'rik boshlanishidan kamida 2 hafta oldin tuzilishi kerak. Ish beruvchi ushbu kalendar rejasiga rozi bo'ladi va tibbiy muassasa uni tasdiqlaydi.
8. Tashkilot xodimlarini tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun ajratilgan kunlarda tibbiy muassasaga kelishini tashkil qilish.
9. Tibbiy hisobotlarni, yakuniy hisobotni va tibbiy muassasa taqdim etadigan boshqa hujjatlarni, masalan, shartnoma bo'yicha bajarilgan ishlar to'g'risidagi guvohnomalarni oling.
10. Agar bu ish beruvchiga tegishli bo'lsa, har bir xodim uchun tibbiyot muassasasi tomonidan berilgan tavsiyalarning bajarilishi ustidan nazoratni tashkil etish. Masalan, xom ashyo va materiallarni yuklovchini o'pkaning qoniqarsiz holati tufayli boshqa ishga o'tkazish tavsiya etilsa, ish beruvchi bu haqda g'amxo'rlik qilishi kerak. Va agar u tananing tug'ma xususiyatlari tufayli nefrologga murojaat qilish tavsiya etilsa, u buni o'zi qilishi kerak.
11. Tibbiy ko'rikdan o'tmagan xodimlarning ishlarni bajarishiga yo'l qo'yilmasligini ta'minlash.

Shartnoma bo'yicha smeta tuzishda shuni yodda tutingki, ma'lum bir xodimni tekshirish qiymati "uning" omillari va ro'yxatga kiritilgan ish turlari bo'yicha imtihonlar yig'indisi sifatida belgilanadi. Shu sababli, bir xil kasbga ega bo'lgan erkak va ayolni (masalan, konveyer operatorlari) tekshirish narxi turli xil tekshiruvlar tufayli farqlanadi.

Tashkilotning kadrlar tarkibi doimiy ravishda o'zgarib turadiganligi sababli, shifoxona bilan tuzilgan 2 ta shartnoma bo'yicha tibbiy ko'rikdan o'tish qulay: biri davriy tibbiy ko'riklar uchun, ikkinchisi ishga qabul qilishda dastlabki tibbiy ko'riklar uchun. "Davriy" shartnoma bo'yicha to'lov "oldindan" shartnoma bo'yicha bir martalik to'lov sifatida amalga oshirilishi mumkin, to'lov korxonaning buyrug'i bilan ko'rikdan o'tgan odamlar soniga qarab har oyda amalga oshirilishi mumkin.

Korxonada tibbiy ko'rikdan o'tadigan xodimlarning namunaviy ro'yxati:

Ishga kirishda tibbiy ko'rikni qanday tashkil qilish kerak?

Bunday tibbiy ko'rikni tashkil qilish uchun sizga kerak:

• tibbiy muassasa bilan tegishli shartnoma tuzish;
• nomzodga tibbiy ko'rikdan o'tish to'g'risidagi 302-sonli buyrug'iga muvofiq ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan yo'llanma bilan ishga qabul qilish;
• nomzodga tibbiy muassasada ushbu yo'llanmani, pasportni, agar kerak bo'lsa, psixoterapevt natijalarini, agar mavjud bo'lsa, sog'liqni saqlash pasportini taqdim etishi kerakligini xabardor qilish;
• undan tibbiy ko'rik natijalari bo'yicha tibbiy komissiyaning xulosasini olish;
• tibbiy ko'rik uchun buxgalteriya hujjatlarini rasmiylashtirish - ishni tugatganligi to'g'risidagi guvohnoma va boshqalar.

Asosiy hujjatlarni to'ldirish namunalari yoki tartiblari tibbiy ko'rikdan o'tish to'g'risidagi 302 n buyrug'ida keltirilgan.

Shunday qilib, siz tibbiy ko'riklar nima uchun o'tkazilishi va ular nima ekanligini, korxonada tibbiy ko'rikdan o'tish uchun namunaviy buyruqni qayerdan olish kerakligini, tibbiy ko'rikni tashkil etishning turli bosqichlari uchun qaysi shaxslar mas'ul ekanligini, rasm chizish tartibi va muddatlarini bilib oldingiz. tibbiy ko'rikni tashkil qilish uchun zarur bo'lgan hujjatlarni, tibbiy ko'rikni qanday tashkil etishni eng qulay tarzda tashkil qilish, siz korxonada tibbiy ko'rikdan o'tish uchun zarur bo'lgan hujjatlar namunalari (buyruq namunalari va ishchilar ro'yxati) bilan tanishdingiz. Ishga qabul qilishda dastlabki tibbiy ko'rik qachon o'tkazilishini bilib oldik.

(9 reytinglar, o'rtacha: 4,67 5 dan)

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasida ish beruvchi o'z qo'l ostidagi xodimlarni xavfsiz mehnat sharoitlari bilan ta'minlashi shart. Shuningdek, u mehnatni muhofaza qilish bo'yicha barcha standartlarga rioya qilishga majburdir - bu Rossiya qonunchiligida keng va juda murakkab sohadir. Mehnatni muhofaza qilish choralari, shu jumladan, ishchilarni tibbiy ko'rikdan o'tkazishni o'z ichiga oladi. Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2012 yil 1 yanvardan boshlab majburiy tibbiy ko'rikdan o'tish to'g'risidagi buyrug'i bilan tartibga solinadi.

Bu akt kuchga kirgan paytda ko‘plab bahs va munozaralarga sabab bo‘lgan va aytish kerakki, ular haligacha to‘xtamaydi. Hujjat qoidalari kasblar va ishlarning katta ro'yxatini o'z ichiga oladi, shuning uchun nafaqat mehnatni muhofaza qilish inspektorlari ularni o'rganishlari kerak. Sizga Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 12 apreldagi 302n buyrug'ida (2018-2019 yillarda kiritilgan o'zgartirishlar) asosiy qoidalar nimadan iboratligini aytib beramiz. Uning joriy versiyadagi to'liq matnini maqola oxirida yuklab olish mumkin.

Buyurtma 302n - umumiy ma'lumot

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasi xavfli ishlab chiqarishlarda ishlaydigan ishchilarni muntazam tibbiy ko'rikdan o'tkazishni talab qiladi. Tadbirlardan maqsad kasbga yaroqliligini aniqlash, xodimlar o‘rtasida sog‘liq muammolarini erta aniqlash va yuqumli kasalliklar tarqalishining oldini olishdan iborat.

Darhaqiqat, tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak bo'lgan ishchilar doirasi (nafaqat ish vaqtida, balki ishga joylashish vaqtida ham) ancha kengroq. Gap shundaki, mehnat sharoitlarining zararliligi SOUT (mehnat sharoitlarini maxsus baholash) bilan belgilanadi. Va agar u bajarilmasa yoki uning amal qilish muddati tugagan bo'lsa, SUTdan o'tmagan tashkilotdagi barcha ishlar "zararli" hisoblanadi.

Tibbiy xizmatlar - testlar, diagnostika va boshqa protseduralar uchun xarajatlar ish beruvchi tomonidan qoplanadi. Xodimlarning majburiyati imtihondan o'tishdir. 1999 yil 30 martdagi "Aholining sanitariya-epidemiologik farovonligi to'g'risida" gi 52-FZ-sonli Federal qonuni ishlashga ruxsat berishdan bosh tortganlarni taqiqlaydi (34-moddaning 4-bandi).

Tibbiy ko'rikdan o'tish zarurligini belgilovchi omillar Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 12 apreldagi 302n-sonli "Zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari va bajarilishi majburiy bo'lgan ishlarning ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'i bilan belgilanadi. og‘ir ishlarda hamda zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan ishchilarni dastlabki va davriy tibbiy ko‘rikdan (ko‘rikdan) o‘tkazish hamda majburiy dastlabki va davriy tibbiy ko‘rikdan (ko‘rikdan) o‘tkazish tartibi.

U uchta dasturdan iborat:

• birinchi potentsial xavfli omillarni sanab o'tadi;
• ikkinchisining mazmuni faqat tibbiy mutaxassislarning ruxsati bilan amalga oshirilishi mumkin bo'lgan ish turlari;
• uchinchisi tibbiy ko'riklarni tashkil etish tartibini belgilaydi, yo'riqnomalar, tibbiy xulosalar namunalarini beradi va ularni qanday to'ldirishni tushuntiradi.

Ushbu buyruq Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi tugatilishidan biroz oldin kuchga kirdi. O'shandan beri u bir necha bor o'zgartirildi - allaqachon qayta tashkil etilgan vazirlikdan ajratilgan Sog'liqni saqlash vazirligining buyruqlari bilan.

Amaldagi tahrirda birinchi ikki bo'limga (2014 yil 5 dekabrdagi 801n-sonli buyrug'i bilan zararli omillar va kontrendikatsiyalar ro'yxatiga o'zgartirishlar kiritilgan), shuningdek, 2-ilovaning "Ish va kasblarning nomi" 20-bandiga kiritilgan o'zgartirishlar mavjud. Mehnat vazirligining 62n-sonli, Sog'liqni saqlash vazirligining 02.06.2018 yildagi 49n-sonli buyruqlari bilan va 16.03.2018 yildan kuchga kirdi.

Ilova 1. Zararli va xavfli omillar

Jadval ko'rinishida tuzilgan birinchi ilovada majburiy tibbiy ko'riklarni o'tkazishning holatlari va asoslari ko'rsatilgan. Noqulay omillar to'rt guruhga bo'linadi:

• kimyoviy moddalar - moddalar va aralashmalar, allergenlar, kanserogenlar va boshqalar;
• biologik - gepatit B va C viruslari, hayvonlar, o'simliklar zaharlari va boshqalar;
• jismoniy - radiatsiya, radioaktiv moddalar, texnologik jihozlardan shovqin (2015 yilda Sog'liqni saqlash vazirligining 801n-son buyrug'i bilan kiritilgan) va boshqalar;
• mehnat jarayoni omillari - jismoniy va hissiy stress va boshqalar.

Ko'pgina omillar uchun inson salomatligiga tahdid darajasi mehnat sharoitlarini maxsus baholash (SAW) bilan belgilanadi.

Jadvalning boshqa ustunlari quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:

• tibbiy ko'riklar qanchalik tez-tez o'tkaziladi;
• Qaysi tor mutaxassislik shifokorlari tekshiruvdan o'tishlari kerak;
• topshirish va topshirish uchun zarur bo'lgan testlar va tartiblar to'g'risida;
• ushbu omillar bilan aloqa qilishni talab qiladigan ish uchun tibbiy kontrendikatsiyalar haqida.

Masalan, noorganik azot birikmalari bilan ishlaydigan korxona xodimi (1.2.1-band) har ikki yilda bir marta otorinolaringolog va dermatovenerolog tomonidan tekshirilishi kerak. Majburiy protseduralar o'pka funktsiyasini o'rganish va retikulotsitlar va methemoglobin darajasini tahlil qilishni o'z ichiga oladi. Bronxlar va o'pkaning surunkali kasalliklari bo'lgan abituriyentlar ammiak bilan aloqa qilish bilan bog'liq bo'lgan lavozimga ariza topshirishlari mumkin emas - tibbiy ko'rikdan o'tish to'g'risidagi 302n buyrug'i (2018-2019 yillardagi tahrirda) ularni ishga qabul qilishni taqiqlaydi.

Ilova 2. Zararli va xavfli mehnat sharoitlari

Quyidagi ilovada tibbiy ko'riklar tayinlanadigan ish turlari ko'rsatilgan:

• Uzoq Shimolda va boshqa qattiq iqlimi bo'lgan hududlarda, aholi punktlaridan uzoqda joylashgan aholi punktlaridan uzoqda joylashgan aholi punktlarida - neft qurilmalari, burg'ulash qurilmalari, geologiya-qidiruv va gidrometeorologiya stantsiyalarida va boshqalarda amalga oshiriladi;
• tabiiy va texnogen xavf-xatarlar bilan bog'liq - konlarda avariyalar, favqulodda vaziyatlar, gaz va neft portlashlarining oldini olish va bartaraf etish;
• xavf-xatarni o'z ichiga olgan va maxsus jismoniy tayyorgarlikni talab qiladigan - balandlikda, suv ostida, er ostida; inkassatsiya xizmatida, harbiylashtirilgan xavfsizlik va boshqalarda;
• tibbiy va ta'lim muassasalarida, shu jumladan maktabgacha ta'lim muassasalarida, maktablarda va boshqalarda, savdo va umumiy ovqatlanish, maishiy va transport xizmatlari ko'rsatish sohalarida aholining ko'p qismi bilan bevosita muloqot qilish;
• oziq-ovqat mahsulotlari bilan aloqa qilish (oziq-ovqat mahsulotlarini qayta ishlash, oziq-ovqat omborlari, tarqatish punktlari, shuningdek, bunday mahsulotlarni tashish);
• sanoat ishlab chiqarishida (payvandlash, stanoklar, bosimli idishlar va boshqalar bilan bog'liq);
• transport vositalarini boshqarish bilan bog'liq (kran operatoridan haydovchiga va hatto lift operatoriga).

Hujjatning 302n-sonli ikkinchi ilovasida (Sog'liqni saqlash vazirligining 2018-2019 yillarga mo'ljallangan tibbiy ko'rikdan o'tkazish to'g'risidagi buyrug'i) xodimning aniq tibbiy mutaxassislarga qanchalik tez-tez tashrif buyurishi kerakligi birinchisi kabi batafsil tushuntirilgan. Shunday qilib, harbiylashtirilgan xavfsizlik xodimlari keyingi xizmatga yaroqliligini tasdiqlash uchun yiliga bir marta tibbiy ko'rikdan o'tishlari kerak. Tibbiy xulosa nevrolog, oftalmolog, otorinolaringolog, dermatovenerolog va jarroh tomonidan imzolanishi kerak. Agar eshitish, ko'rish va kasalliklar bilan bog'liq muammolar aniqlansa, ular 2011 yil 12 apreldagi 302n-sonli buyrug'i, 2-ilovaning 7-bandida ko'rsatilgan, qo'riqchi ishlashni davom ettira olmaydi.

Bundan tashqari, tibbiy ko'rikdan o'tadigan har bir shaxs o'tishi kerak bo'lgan umumiy testlar ro'yxati mavjud. Bu umumiy qon va siydik testi, EKG, fluorografi, glyukoza, xolesterin uchun qon testi. Terapevt, psixiatr va narkologga majburiy tashriflar o'rnatildi.

Ayollar uchun ginekolog bilan qo'shimcha uchrashuv talab qilinadi (bakteriologik va sitologik tahlil bilan, va 40 yoshdan oshgan ayollar uchun - har 2 yilda bir marta mammografiya (yoki ultratovush).

Ilova 3. Tibbiy ko'riklarni o'tkazish tartibi

302n-sonli buyruq ikki turdagi tibbiy ko'riklarni tashkil etish tartibini tartibga soladi:

• dastlabki (kelajakdagi xodimlarni ishga joylashtirish bosqichida);
• davriy (mavjud xodimlar orasida muntazam ravishda).

Dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tish uchun ish beruvchi ariza beruvchiga bo'sh lavozimga yo'llanma berishi kerak. Davriy kadrlar xizmatiga oldindan tayyorgarlik ko'rishingiz kerak:

• xodimlarning ism-shariflari, lavozimlari va ular bajaradigan ishlarning xarakterini ko'rsatgan holda ro'yxatini tuzish;
• uni shartnoma tuzilgan tibbiyot muassasasiga taqdim etish. Tibbiy ko'riklar to'g'risidagi 302n buyrug'i (2018-2019 yillardagi o'zgartirishlar bilan) ro'yxatni protseduralar boshlanishidan kamida ikki oy oldin taqdim etishni talab qiladi;
• ro‘yxat tasdiqlangandan keyin 10 kun ichida sanitariya-epidemiologiya nazoratiga yuborish;
• tadbirdan kamida 10 kun oldin xodimlarni tibbiy ko'rik taqvimi bilan tanishtirish;
• ularga ko'rsatmalar bering.

Tugallangan ekspertiza to'g'risida xulosa kasb-hunar patologi boshchiligidagi komissiya tomonidan beriladi. Tibbiy tavsiyalar asosida navbatdan tashqari tekshiruvlar tayinlanishi mumkin.

Mas'uliyat

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasi talablari va Sog'liqni saqlash vazirligining kasbiy muvofiqlik imtihonlari to'g'risidagi buyrug'iga rioya qilmaslik jarimaga sabab bo'ladi (Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27.1-moddasi 3-qismi). Rossiya Federatsiyasi):

• 15 000 dan 25 000 rublgacha - mansabdor shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun;
• 110 000 dan 130 000 rublgacha - yuridik shaxslar uchun.

Shu bilan birga, javobgarlik hatto ofis xodimlarini o'z vaqtida tibbiy ko'rikdan o'tkazmaslik uchun ham paydo bo'lishi mumkin, bu Oliy sudning 2017 yil 6 dekabrdagi 34-AD17-5-sonli qarori bilan tasdiqlangan, Murmansk kompaniyasiga 120 000 rubl miqdorida jarima solingan. avtomobillar va ehtiyot qismlarni sotish oqlandi. Rossiyaning oliy sud organi tibbiy ko'rikdan o'tmagan xodimlar - tahliliy ishlarni amalga oshiruvchi mutaxassislarning dalillarini asossiz deb hisobladi: ish materiallarini o'rganib chiqqandan so'ng, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi barcha savdo xodimlari, degan xulosaga keldi. tashkilotlar muntazam ravishda tibbiy ko'rikdan o'tishi va shifokorlar tomonidan ko'rikdan o'tishi kerak.