Agar siz har kuni tig'iz soatlarda ishga borishdan charchagan bo'lsangiz va hamkasblar bilan muloqot avvalgi quvonch keltirmasa, masofaviy ish qidirish haqida o'ylashingiz yoki o'zingizni frilanser sifatida sinab ko'rishingiz mumkin. Bu jozibali: idoraga borishning hojati yo'q, hokimiyat uzoqda. Biroq, barcha afzalliklari bilan masofaviy ishlash ham bir qator kamchiliklarga ega. Nega masofaviy ishlash mansab uchun xavfli? Bu barcha ijobiy va salbiy tomonlarini baholashga yordam beradi.

"Masofaviy" ning afzalliklari
Boshlash uchun, keling, "masofadagi ish" va "freelance" tushunchalarini chalkashtirishni to'xtataylik. Gap shundaki, masofaviy ishlash har doim ham frilanserni anglatmaydi: siz tashkilotning to'liq kunlik xodimi bo'lishingiz mumkin, lekin ayni paytda uydan ishlaysiz. Frilanser - bu hech qanday kompaniya bilan doimiy mehnat shartnomasi bilan bog'liq bo'lmagan, lekin xizmat ko'rsatish shartnomasi bo'yicha individual loyihalarni amalga oshiradigan shaxs. Shu bilan birga, "erkin rassom", qoida tariqasida, masofadan turib ham ishlaydi.

Superjob tadqiqot markazi ma'lumotlariga ko'ra, bugungi kunda . Tashkilotlarning yana 10 foizi autsorsing bo'yicha masofaviy ishchilar xizmatlaridan foydalanadi.

Ofisdan tashqarida ishlashda kim ko'pincha afzalliklarni qidiradi? Ota-onalik ta'tilida o'z malakasini yo'qotmaslikka harakat qilayotgan yosh onalar, o'z baho kitobini buzmasdan yarim kunlik ish qidirayotgan talabalar, shuningdek, hamyonining holatidan qoniqmagan nafaqaxo'rlar.

Ko'pincha, masofaviy ishda mutaxassislar bepul jadval bilan jalb qilinadi. Biroq, masofaviy ishlash har doim ham kunni mustaqil ravishda rejalashtirish qobiliyatini anglatmaydi. Ko'pincha, mutaxassisdan ma'lum soatlarda (masalan, qo'ng'iroqlarga javob berish) ish jarayonini masofadan turib qo'llab-quvvatlash talab qilinadi. Bunday holda, bepul jadval haqida gap bo'lmaydi, lekin bunday ishni boshqa narsa bilan (boshqa ish yoki bola parvarishi bilan) birlashtirish juda mumkin.

"Masofadan ishlash" ning shubhasiz afzalligi shundaki, xodim kuniga 2-3 soatni ish joyiga va orqaga yo'lda o'tkazmaydi, ya'ni u ko'proq vaqtini oilasiga yoki boshqa masalalarga bag'ishlash imkoniyatiga ega. Sayohatda pulni tejang. Bundan tashqari, uyda ishlash uchun sizga ofis kostyumi kerak emas, ya'ni siz ofis uslubidagi kiyimlarni tejashingiz mumkin.

Va agar biz nafaqat "masofadagi ish" haqida, balki frilanser haqida gapiradigan bo'lsak, unda biz nafaqat ofis konventsiyalaridan ozod bo'lish haqida, balki ish tanlash erkinligi haqida ham gapirishimiz mumkin, chunki frilanser loyiha va mijozlarni talablarga muvofiq tanlashi mumkin. uning qiziqishlari va imkoniyatlari. Masalan, agar mustaqil jurnalist siyosat haqida yozishga qiziqmasa, u boshqa mavzularda ham ishlashi mumkin.

Ba'zilar uchun korporativ qoidalardan qat'i nazar, uy ish joyini o'zingizning didingizga ko'ra tashkil qilishingiz ham muhimdir. Ha, uylar va devorlar yordam beradi: ijodiy ish ko'pincha ilhom va xotirjamlikni talab qiladi.

Bir necha qoshiq tar
Ofisdan tashqarida ishlaydigan mutaxassis, aksariyat hollarda, xo'jayinini kamdan-kam ko'radi - kimdir haftada bir marta, kimdir esa olti oyda bir marta. Ko'pchilik buni ortiqcha deb biladi: ular aytganidek, hokimiyatdan uzoqda, oshxonaga yaqinroq, boshqacha qilib aytganda - kamroq stress. Biroq, bu afzallik ko'pincha masofaviy ishning kamchiliklariga aylanadi - menejerning fikr-mulohazalarining etishmasligi. Masofaviy xodim har doim ham o'z ishining bahosini o'z vaqtida olmaydi va bu kasbiy o'sishni sekinlashtiradi va yangi vakolatlarni o'zlashtirishni qiyinlashtiradi.

Ofisdan tashqarida ishlaydigan mutaxassis, qoida tariqasida, kamdan-kam hollarda hamkasblarini ko'radi. Professional aloqaning yo'qligi masofaviy ishning yana bir kamchiligidir: xodim ko'pincha rasmiy (masalan, ishdan bo'shatish va tayinlash to'g'risida) va norasmiy (xuddi shu ishdan bo'shatish sabablari haqida) operativ ma'lumotlarga ega emas. Biroq, ba'zi kompaniyalarda bu qisman korporativ portal yordamida bartaraf etiladi.

Teskari aloqa va professional aloqaning yo'qligi muqarrar ravishda mutaxassisning karerasiga ta'sir qiladi. Professional va shuning uchun rasmiy o'sishni sekinlashtirish. Albatta, bu qoidadan istisnolar juda ko'p, ammo umumiy tendentsiya aniq: uyda ishlash vaqtida kompaniya vitse-prezidenti bo'lish mumkin emas.

Boshqa salbiy tomonlari ham bor. Ish joyini loyihalash uchun o'z mablag'ingizni sarflashingiz kerak bo'ladi (zamonaviy kompyuter sotib oling, Internetga doimiy kirishni ta'minlang va hokazo). Bundan tashqari, ba'zi hududlarda Internet past signal sifati bilan juda qimmat zavqdir.

Ba'zilar uchun har kuni ertalab o'zingizni tartibga solish zarurati yo'qligi kabi masofaviy ishning bunday kamchiliklari dolzarbdir. Agar siz ofisga borishdan oldin, albatta, sochingizni va bo'yanishingizni qilsangiz, toza, dazmollangan kiyimlarni kiysangiz, uyda siz pijamangizda kompyuterda o'tirishingiz mumkin. Natijada, yaxshi ishlangan ayol asta-sekin uy ishchisiga aylanish xavfini tug'diradi.

Qanday bo'lmasin, masofaviy ish yuqori intizom va shaxsiy mas'uliyatni talab qiladi va shuning uchun hamma uchun mos emas. Shuning uchun ofisni tark etishga qaror qilishdan oldin, ijobiy va salbiy tomonlarini diqqat bilan torting.

Qanday qilib masofaviy ish qidirish kerak?
Freelancing yoki masofaviy ish qidirishni qaerdan boshlash kerak? Birinchidan, professional hamjamiyat bilan aloqada bo'ling. Kechagi hamkasblar sizga nafaqat maslahatlar, balki tavsiyalar bilan ham yordam berishlari, hozir ishlayotgan kompaniya uchun loyihani yakunlashni taklif qilishlari mumkin.

Ikkinchidan, mustaqil loyihalar va masofaviy ishlarni topish uchun maxsus yaratilgan Internet-resurslarni muntazam ravishda ko'rib chiqing. Javoblaringizni ish misollari bilan qo'shing, test topshiriqlarini bajaring, tanlovlarda qatnashing, bir so'z bilan aytganda, mahsulotni shaxsan ko'rsating.

Uchinchidan, odatiy ish e'lonlarini ko'rib chiqing - masofaviy yoki bir martalik ishlashni nazarda tutadigan yaxshi takliflar ham mavjud.

Freelancing va masofaviy ish qidirayotganda, ehtimol siz suhbatdan qochmaysiz. Buning ajablanarli joyi yo'q, chunki sizga, masalan, do'kon oynasi dizaynini ishonib topshirishdan oldin, ish beruvchi shaxsiy uchrashuvda siz o'z sohangizda munosib shaxs va professional ekanligingizga ishonch hosil qilishni xohlaydi. Bundan tashqari, yuzma-yuz muloqot telefon suhbati yoki internetdagi yozishmalarga almashtirilishi ham mumkin. Ushbu variantlar qulayroq ko'rinishi mumkin, ammo arizachi vijdonsiz ish beruvchining o'ljasiga tushmaslik uchun iloji boricha ehtiyot bo'lishi kerak. Yaxshisi, yuzma-yuz uchrashishni talab qilib, ishlayotgan kompaniya ishonchli ekanligiga ishonch hosil qiling.

Ishning qonuniy tomoni haqida unutmang. Har qanday tashkilot bilan hamkorlik hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak. Misol uchun, agar siz kopirayter bo'lsangiz va kompaniya uchun frilanser sifatida materiallar yozsangiz, xizmatlarni ko'rsatish va texnik topshiriqlar bo'yicha fuqarolik-huquqiy shartnomani va hamkorlikni tugatgandan so'ng, tugatish dalolatnomasini imzolashingiz kerak. Agar siz kompaniyada ishlayotgan bo'lsangiz, u holda siz bilan to'liq huquqli mehnat shartnomasi tuzilishi kerak, bu ishning masofaviy xususiyatini belgilaydi.

Superjob sizni izlanishlaringizda muvaffaqiyatlar va to'g'ri martaba va hayotiy qarorlar qabul qilishingizni tilaydi!

Masofaviy ish nima: masofaviy ishning afzalliklari va kamchiliklari haqida umumiy ma'lumot + masofaviy ish va freelancing o'rtasidagi 5 ta asosiy farq + uydan ishlash uchun 5 ta istiqbolli kasb.

Masofadagi ish- Bu so'nggi paytlarda hammaning og'zida bo'layotgan ibora. Ayniqsa, talabalar va pensionerlarning suhbatlarida tez-tez eshitilishi mumkin. Ammo masofaviy ish nima ekanligini va bu turdagi bandlik va freelancing o'rtasidagi farq nima ekanligini hamma ham bilmaydi.

Keling, masofaviy bandlik kontseptsiyasini, uning ijobiy va salbiy tomonlarini batafsil ko'rib chiqaylik, frilanserlikdan farqlarini tahlil qilamiz va sizga qaysi mutaxassisliklar uyingizdan chiqmasdan muvaffaqiyat qozonishingizga imkon berishini aytamiz.

Masofaviy ish nima: batafsil tushuntirish

Masofaviy ish odatda ushbu turdagi mehnat deb ataladi, bunda boshliq va bo'ysunuvchi o'rtasidagi ish jarayonini tartibga solish telefon yoki Internet orqali, boshqacha aytganda, masofadan turib amalga oshiriladi.

Masofaviy ishning xususiyatlari:

Uyda ish joyini tashkil etish.

Shtatdagi boshqa xodimlardan farqli o'laroq, siz uyda ishlaysiz va mavjud aloqa vositalari orqali boshliqlaringiz va hamkasblaringiz bilan barcha muammolarni hal qilasiz.

Rasmiy ishga joylashish.

Siz ofisda ishlamasligingizga qaramay, siz kompaniyaning rasman ishlaydigan xodimisiz.

Ish tartibini aniqlang.

Sizda ofis xodimlari kabi belgilangan ish soatlari bor. Sizga dam olish va dam olish kunlari beriladi.

Ish bilan ta'minlashning bu usuli allaqachon butun dunyodagi etakchi kompaniyalar ish oqimining ajralmas qismiga aylangan. Rossiyada masofaviy bandlik ham tobora ommalashib bormoqda.

Oxirgi statistik tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, 2020 yil oxiriga kelib barcha ish bilan band bo'lgan rossiyaliklarning 20 foizi masofadan turib ishlaydi.

Bu ko'p jihatdan masofadan turib ishlash imkonini beruvchi kasblar doirasi kundan-kunga kengayib borayotgani bilan bog'liq.

Lekin masofaviy ish uchun mos mansab keng doiradagi ko'p xodimlari afzal nima uchun yagona sabab emas. Ba'zi odamlar ofisda ishlay olmaydilar, chunki ular bandlikni boshqa faoliyat bilan birlashtiradi.

Shuning uchun uzoqdan ishlaydigan ishchilar ko'pincha:

• talabalar o'quv jarayonini to'xtatmasdan qo'shimcha daromad olishni xohlovchilar. Ko'pincha yoshlar tarjimon, call-markaz operatorlari, dasturchi kasblarini tanlashadi.
• Onalik ta'tilidagi ayollar kasbiy mahoratini yo'qotmaslik va bir oz pul ishlashni xohlaydiganlar. Ko'pincha, tug'ruq ta'tilida yosh onalar ish beruvchi bilan faqat masofadan hamkorlik qilishni davom ettiradilar.
• pensionerlar pensiyasi umrbod etishmayotgan. Ko'pgina menejerlar nafaqaxo'rlarni uzoqdan ish bilan ta'minlashdan mamnun, chunki bunday ishchilar katta tajribaga ega va boshqa bo'ysunuvchilarga ijobiy ta'sir ko'rsatishi mumkin. Bularga huquqshunoslar, buxgalterlar, moliyaviy tahlilchilar kiradi.

Masofaviy ishning afzalliklari va kamchiliklari

1. Masofaviy ishning afzalliklari.

Qulay ish joyi.

Masofaviy bandlikning birinchi plyus - bu uyda ish joyi. Siz buni o'zingiz xohlagan tarzda tashkil qilishingiz mumkin. Endi siz odamlar bilan to'la shovqinli, tiqilib qolgan ofisda o'tirishingiz shart emas.

Ish vaqtini tashkil etishda erkinlik.

Ushbu bayonot, afsuski, uzoqdan ishlashga nisbatan har doim ham to'g'ri emas. Axir, agar siz call-markaz operatori sifatida ishlasangiz, ish vaqtingiz qat'iy tartibga solinadi. Ammo boshqa kasblar ko'pincha 8.00 dan 18.00 gacha ishlashni talab qilmaydi. Asosiysi, belgilangan vaqtda aloqada bo'lish.

Sayohatda vaqt va pulni tejang.

Uydan ishlayotganingiz uchun ofisga borish uchun endi erta turishingiz shart emas. Bundan tashqari, uyga qaytayotganda kechki tirbandlikka vaqt yo'qotishingiz shart emas. Ha, siz yo‘l haqini to‘lashingiz shart emas.

Kiyimning bepul shakli.

Masofaviy xodimlar kiyinish qoidalariga rioya qilishlari shart emas. Siz qulay kiyim kiyishingiz mumkin va boshqa kostyum sotib olishga pul sarflamaysiz.

Bandlikni boshqa faoliyat bilan birlashtirish imkoniyati.

Agar siz har kuni qat'iy belgilangan vaqtda ishlashingiz shart bo'lmasa, o'z ishingizni o'qish va onalik bilan birlashtira olasiz. Bundan tashqari, kerak bo'lganda tanaffus qilishingiz mumkin.

Masofaviy ish etarli afzalliklarga ega, bu uning mashhurligini tushuntiradi. Bundan tashqari, amaliyot shuni ko'rsatadiki, uzoqdan ishlaydigan xodimlar to'liq kunlik xodimlar darajasida, ba'zan esa ulardan ham ko'proq maosh oladi.

Ammo biz ushbu turdagi bandlikning kamchiliklarini unutmasligimiz kerak.

2. Masofaviy ishni tashkil etishning asosiy kamchiliklari.

Ish joyini o'z mablag'ingiz hisobidan tartibga solish.

Agar masofaviy ish jarayonida sizga noutbuk yoki boshqa ofis jihozlari kerak bo'lsa, uni o'z pulingizga sotib olishingiz kerak bo'ladi.

Ish vaqtini tashkil etish bilan bog'liq muammolar.

Mehnat shartnomasi sizning ish vaqtingizni qat'iy tartibga solmagan hollarda, o'zingizni ishlashga majburlash oson bo'lmaydi. Ishning noto'g'ri tashkil etilishi tufayli siz dam olish va bayram kunlarida ishlashingiz mumkin. Shuning uchun, vaqtni boshqarish haqida jiddiy o'ylashingiz kerak.

Rahbar bilan aloqa etishmasligi.

Rahbarlari bilan jonli muloqotning yo'qligi sababli xodimlarga o'z vazifalarini bajarish qiyinroq bo'ladi, chunki ish nuanslarini tezda aniqlab olishning iloji yo'q.

Hamkasblar bilan aloqa etishmasligi.

Agar siz ochiqko'ngil odam bo'lsangiz va jamoada ishlashni yaxshi ko'rsangiz, muloqotning etishmasligi muammo bo'lishi mumkin. Ammo do'stlaringiz etarli bo'lsa, muammo o'z-o'zidan hal qilinadi.

Bir so‘z bilan aytganda, masofaviy ish boshqa bandlik turlari kabi o‘zining afzalliklari va kamchiliklariga ega. Shuning uchun, masofadan turib ishlash yoki qilmaslik to'g'ridan-to'g'ri sizning imkoniyatlaringiz va afzalliklaringizga bog'liq.

Masofaviy ish va freelancing: 5 ta asosiy farq

Masofaviy ish nima ekanligi haqida gap ketganda, ko'p odamlar uzoqdan ishlash freelancing deb adashadi. Ammo bu bayonot noto'g'ri. Ushbu ikki tushuncha juda yaqin bo'lishiga qaramay, ular juda ko'p sezilarli farqlarga ega.

Masofaviy ish bir xil ish bo'lsa-da, faqat uyda, freelancing - bu o'z-o'zini ish bilan ta'minlash. Frilanserlarning o'zlari mijozlarni qidiradi, ular ustida ishlamoqchi bo'lgan loyihalarni tanlaydi va ish jarayonini tashkil qiladi.

Frilanserlar va masofaviy ishchilar o'rtasidagi eng muhim 5 ta farq:

Masofaviy bandlik uchun TOP-5 kasblar

Endi biz masofaviy ish nima ekanligini aniqladik, keling, masofaviy bandlik bilan qaysi kasblar eng istiqbolli ekanligini va bo'sh ish o'rinlarini qayerdan izlash kerakligini tahlil qilaylik.

Masofaviy bandlik va freelancing turli tushunchalar bo'lgani uchun, bu ish takliflarini topish variantlari boshqacha bo'lishini anglatadi. Agar frilanserlar freelance birjalarida bepul loyihalarni izlayotgan bo'lsa, masofaviy ishchilar qidirish uchun boshqa saytlardan foydalanadilar. Lekin birinchi narsa birinchi.

Keling, uyda ishlash uchun istiqbolli kasblardan boshlaylik.

№ 1. Dasturchi.

Dasturchilar ko'p yillar davomida dunyodagi eng ko'p terilgan xodimlar bo'lib kelgan. Ammo yaxshi dasturchilar unchalik ko'p emasligi sababli, bu kasbga talab pasaymaydi.

Bu eng mashhur masofaviy mutaxassisliklardan biridir, chunki bunday xodimlarning asosiy vositasi yaxshi kompyuterdir. Bundan tashqari, dasturchilar juda ehtiyotkor odamlardir va masofadan turib ishlash ular uchun katta afzallikdir.

O'rtacha, malakali dasturchining ish haqi 200 ming rublgacha.

Masofaviy dasturchilar qayerda ish qidirmoqda:

• https://moikrug.ru faqat IT texnologiyalari sohasidagi boʻsh ish oʻrinlariga ixtisoslashgan platforma hisoblanadi. Bu yerda 32 000 dan ortiq kompaniya o‘z bo‘sh ish o‘rinlarini joylashtiradi, ularning 35 foizi masofadan turib ishlash taklifidir.
• https://www.superjob.ru- doimiy asosda bo'sh ish o'rinlari ko'p bo'lgan katta platforma. IT texnologiyalari sohasidagi takliflar har kuni yangilanadi, saytda masofaviy ish bilan ta'minlash uchun ko'plab imkoniyatlar mavjud.
• http://www.job.ru— har kuni 50 000 dan ortiq bo'sh ish o'rinlari e'lon qilinadigan eng yirik saytlardan biri. Bu yerda siz kasbdan qat'iy nazar masofaviy va ofisda ish topishingiz mumkin.

Ushbu saytlar bir xil printsipga muvofiq tuzilgan. Siz shunchaki o'zingizni qiziqtirgan saytga kirishingiz va berilgan qidiruv so'zlaridan foydalanib, kerakli vakansiyani topishingiz kerak. Keling, buni bir misol bilan ko'rib chiqaylik https://www.superjob.ru:

Bunday saytlar tezda ish topishni osonlashtiradi. Bunday saytlarning asosiy afzalligi shundaki, o'z bo'sh ish o'rinlarini joylashtirgan barcha kompaniyalar tekshiriladi va vijdonsiz tashkilot bilan hamkorlik qilish xavfi yo'q.

№ 2. Tarjimon.

Tarjimonlar ham, dasturchilar ham talabga ega mutaxassislardir. Tajribali tarjimonlarning ish haqi 150 ming rublgacha.

Ko'pgina mashhur tarjima agentliklari o'z xodimlariga masofaviy xodimlarni jalb qilmoqdalar. Buning sababi shundaki, bunday kasb ofis maydonining majburiy mavjudligini talab qilmaydi.

Ushbu kasbning yana bir ortiqcha tomoni shundaki, siz umuman maxsus ma'lumotga ega bo'lishingiz shart emas. Yetarli, qolgan hamma narsani jarayonda o'rganish mumkin.

Masofadan ish topish imkonini beruvchi eng mashhur tarjima agentliklari:

• TransEurope ( http://transeurope.ru) shtatdagi tarjimonlarni masofaviy asosda ishlovchi tarjima agentligidir. Davlatda ro'yxatdan o'tmasdan ham hamkorlik qilish mumkin.
• TransLink ( http://www.t-link.ru) barcha turdagi tarjima xizmatlari bilan shug‘ullanuvchi tashkilotdir. Bu erda ular to'liq vaqtli va mustaqil xodimlarni qidirmoqdalar.
• Hamkorlar ( http://www.multiperevod.ru) Moskvadagi tarjima agentligi bo'lib, u erda to'liq vaqtda ro'yxatdan o'tgan masofaviy tarjimon uchun vakansiyani topishingiz mumkin.
• Lingvo xizmati ( https://www.lingvoservice.ru) - bu erda siz masofaviy ish uchun tarjimon bo'sh ish o'rinlarini topishingiz mumkin. To'liq vaqtli va mustaqil tarjimon sifatida ishga joylashish mumkin.

Ushbu saytlarda bo'sh ish o'rinlarini qidirish sxemasi yuqorida muhokama qilinganlar bilan bir xil. Har bir saytda ariza beruvchilar uchun talablar mavjud. Ishga joylashish imkoniyatini oshirish uchun ularni oldindan o'rganishni maslahat beramiz.

№ 3. Dizayner.

Dizayner uyda ishlash orqali muvaffaqiyatli inson bo'lishga imkon beradigan yana bir kasb. Siz oddiy yoki veb-dizayner sifatida ishlashingiz mumkin.

Masofaviy dizaynerlarning ish haqi 120 ming rublga etadi. Masofaviy asosda bunday mutaxassislikning yagona nuansi potentsial ish beruvchini sizning professionalligingizga ishontiradigan narsadir.

Ushbu saytlarda to'liq vaqtli xodimlar uchun ko'plab takliflar mavjud, ammo masofadan ishlashni istaganlar uchun ham ish taklif qiladi. Bundan tashqari, bu erda siz dizayn sohasida tajribasiz ham ish topishingiz mumkin.

№ 4. Tizim administratori.

Tizim administratori - serverlarning barqaror ishlashini nazorat qiluvchi kompaniya xodimi. Ushbu kasb uyda ishlash uchun juda mos keladi, chunki ma'mur barcha muammolarni masofadan turib hal qilishi mumkin.

Bunday kasb uchun to'lov juda yaxshi - 150 ming rublgacha. Ammo ushbu mutaxassislikning ba'zi nuanslarini hisobga olgan holda, hamma ham tizim ma'muri lavozimini egallashi mumkin emas.

Tizim ma'muri kasbining xususiyatlari:

• Ushbu sohada ishlashni boshlash uchun ma'lum bilim talab etiladi.
• Kun bo'yi aloqada bo'lish juda muhim, chunki serverdagi nosozlik istalgan vaqtda yuz berishi mumkin.
• Xodimning zarur fazilatlari: diqqat, mehnatsevarlik, mas'uliyat.

Agar sizda shunday fazilatlar mavjud bo'lsa va bu kasb haqida tasavvurga ega bo'lsangiz, unda bu mutaxassislik siz uchun. Masofadan turib ishlaydigan ushbu sohadagi maqsadli mutaxassislar ko'pincha ish haqi bo'yicha ofisdagi hamkasblaridan ustun turadilar.

Tizim ma'muri lavozimiga bo'sh ish o'rinlarini topish uchun siz dasturchi kasbiga oid saytlardan foydalanishingiz kerak.

Masofaviy ish nima ekanligini tushunmoqchimisiz?

Videodan bu nima ekanligini, kimda masofadan turib ishlash imkoniyati borligi va qancha pul ishlashingiz mumkinligini bilib olasiz:

№ 5. Sotish bo'yicha menejer.

Savdo menejeri - bu bugungi kunda tez mashhurlik kasb etayotgan kasb. Shu bilan birga, ushbu sohada ishchilar mehnatini tashkil etishning masofaviy usuli mashhur bo'lib bormoqda.

Avvalo, bu ish beruvchining o'zi uchun juda foydali. U ofisni ta'mirlashga pul sarflashning hojati yo'q, ayniqsa uyda savdo menejeri sifatida ishlash yanada qulayroq.

Malakali mutaxassislar 300 ming rublgacha maosh oladi. Bu ko'rsatkich ofisda ishlaydigan mutaxassislarning maoshidan kam emas.

Ushbu lavozim uchun bo'sh ish o'rinlarini izlash uchun eng yaxshi joy - har kuni minglab ish takliflarini joylashtiradigan onlayn ish saytlari.

Biz ulardan eng kattasini sanab o'tamiz:

https://worka.ru

Eng yirik ish qidirish saytlaridan biri. Bu erda har kuni juda ko'p bo'sh ish o'rinlari nashr etiladi - ofis uchun ham, masofaviy ish uchun ham. Hatto masofaviy xodimlar uchun maxsus bo'lim ham mavjud.

https://hh.ru

Bo'sh ish o'rinlarini qidirish uchun juda qulay platforma, unda barcha sohalar bo'yicha mutaxassislar uchun takliflar mavjud. Eng mos ishni topishga imkon beruvchi qulay filtrlar mavjud.

http://www.trud.com

Shahar, kompaniya va toifalar bo'yicha ish qidirish imkonini beruvchi katta ish sayti. Bu erda siz kerakli lavozim uchun o'quv takliflarini ham topishingiz mumkin.

Ushbu saytlarda masofaviy ish qidirishda asosiy narsa sizni qiziqtirgan narsani topish uchun kengaytirilgan qidiruvni to'ldirishdir.

Masalan, siz saytdagi takliflarni ko'rib chiqmoqchisiz https://hh.ru. Avval siz havolaga o'tishingiz va qidiruv maydonida bo'sh ish o'rinlarini qidirishni tanlashingiz kerak:

Keyinchalik, kerakli parametrlarni o'rnatadigan kengaytirilgan qidiruvni tanlang va masofaviy ish qidirayotganingizni ko'rsatishni unutmang:

Agar siz hamma narsani to'g'ri bajargan bo'lsangiz, masofaviy ish bilan ta'minlangan bo'sh ish o'rinlari ro'yxatini ko'rasiz. Endi siz o'zingizni qiziqtirgan takliflarni tanlashni boshlashingiz mumkin.

Biz masofaviy xodimlar uchun eng istiqbolli 5 ta kasbni nomladik. Ularning barchasida bitta katta plyus bor - siz ilgari boshqa sohada ishlagan bo'lsangiz ham, ushbu mutaxassisliklar bo'yicha muvaffaqiyat qozonishingiz mumkin.

Keling, xulosa qilaylik. Biz aniqladik, masofaviy ish nima, uning farqlari nimada ekanligini tahlil qildi va asosiy afzalliklari va kamchiliklarini nomladi. Shuningdek, biz istiqbolli kasblar va masofaviy bo'sh ish o'rinlarini topish uchun mashhur saytlar bilan tanishdik.

Masofaviy bandlik- Rossiyada yangi, ammo ishni tashkil etishning juda istiqbolli usuli. Ushbu ish varianti sizga mos keladimi, o'zingiz qaror qiling. Ehtimol, siz allaqachon masofaviy ishlashga ustunlik berishga tayyormiz yoki ehtimol bir necha yil ichida tayyor bo'lasiz.

Qiziqishlaringizni belgilang va maqsadlaringizga erishing...

Foydali maqola? Yangilarini qo'ldan boy bermang!
Elektron pochtangizni kiriting va pochta orqali yangi maqolalarni oling

masofaviy ish bizning mamlakatimizda, masalan, AQSh yoki Evropadagi kabi rivojlangan emas. Tadbirkorlar hali ham o'z xodimi bilan hech qachon uchrashmaslik ehtimolidan qo'rqishadi. Bizning maqolamizda biz masofaviy ishni qanday tashkil qilish mumkinligini aniqlaymiz, bu korxonani tashvishga solmasligi va tekshiruv organlariga savollar tug'dirmaydi.

Masofaviy ish yoki uydan uzoqdan ishlash

Masofaviy ish haqida nimalarni bilamiz? Masofaviy ishning bir necha turlari mavjud:

• uy;
• masofaviy;
• mustaqil.

Freelancing - bu fuqarolik-huquqiy shartnoma bo'yicha ish. Bunday masofaviy ish bilan hamma narsa aniq. Tadbirkor xodimni (frilanser) topadi, unga aniq topshiriq beradi, muddatlarni belgilaydi va bularning barchasini GPC shartnomasida ko'rsatadi. Agar xodim o'z vaqtida ishni bajarsa, ish beruvchi unga shartnomada ko'rsatilgan bir martalik ish haqini to'laydi. Ushbu turdagi bandlik hech qanday ijtimoiy kafolatlarni nazarda tutmaydi.

Lekin uy bilan va masofaviy ish narsalar boshqacha. Xodim mehnat shartnomasini (TD) tuzadi, bu unga barcha ijtimoiy kafolatlarni beradi.

Uy ishchisining masofaviy ishlashining xususiyatlari

Uyda ishlaganda, ishchining ish joyi uning uyidir. Xom ashyo, muayyan ishlarni bajarish uchun asboblar ish beruvchi tomonidan taqdim etiladi yoki xodim ularni mustaqil ravishda sotib olishi mumkin. Bu TDda ko'rsatilgan. Bunday sharoitda, shartnoma uy ishchisi tomonidan qilingan xarajatlarni qoplashni belgilaydi:

• materiallar, xom ashyo, asboblarni sotib olish uchun;
• texnologiyadan foydalanish (agar u xodimga tegishli bo'lsa va tashkilot tomonidan ta'minlanmagan bo'lsa), Internet, telefon;
• elektr energiyasi va boshqa harajatlar, ularning qoplanishi TDda ko'rsatiladi.

Uy ishchisi o'z oila a'zolarini ishga jalb qilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 49-bobi, 310-moddasi).

Uyda ish nima, biz bilib oldik. Keling, bunday xodimlar bilan qanday qilib mehnat munosabatlarini qurish kerakligini aniqlaylik?

Ch. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 49-moddasi ish beruvchi va kasanachi o'rtasidagi mehnat munosabatlarini tartibga soladi. San'atdan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 311-moddasida ko'rinib turibdiki, uy ishchisiga ish ishonib topshirilishi mumkin bo'lgan asosiy shartlar uning sog'lig'i va mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiqligi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi). . Ko'pincha hunarmandchilik buyumlari ishlab chiqaruvchilar, tikuvchilar va yig'uvchilar uyda ishlaydi.

Korxona va kasanachilar o'rtasidagi barcha munosabatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va Savdo uyi bilan tartibga solinadi. Shartnomaning asosiy jihatlarini ko'rib chiqing.

TD xulosasidan so'ng korxona xodimni yollash to'g'risida buyruq chiqaradi. "Ishning tabiati" ustunida siz yozishingiz kerak: "Uyda ishlash". Xodim buyruq bilan tanishishi va tegishli joyga o'z imzosini qo'yishi kerak.

Mehnat daftarchasi uy vazifasini ko'rsatmasdan to'ldiriladi.

MUHIM! Uy ishchisi ish vaqtini o'zi boshqarishiga qaramay, ish beruvchi vaqt jadvalini to'ldirishi kerak. Qo'shimcha ish haqi to'g'risidagi qoidalar unga taalluqli emas.

Vaqt jadvalini qanday to'ldirish kerak, st.da o'qingatye .

Kasanachilarning mehnat sharoitlari to'g'risidagi nizom

Yaqin vaqtgacha SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi kotibiyatining 1981 yil 29 sentyabrdagi 275 / 17-99-sonli qarori bilan tasdiqlangan kasanachilarning mehnat sharoitlari to'g'risidagi nizom mavjud edi. , lekin u o'z kuchini yo'qotdi va Rossiya Mehnat vazirligining 2016 yil 29 dekabrdagi 848-son buyrug'i asosida haqiqiy emas.

Xodim bilan tushunmovchilikni oldini olish uchun ish tavsifi yoki uy ishi bo'yicha nizomni tuzish to'g'ri bo'ladi. U erda siz xavfsizlik talablarini, ularga rioya qilmaslik uchun javobgarlikni va boshqa ish qoidalarini batafsil tavsiflashingiz mumkin. Shuningdek, siz kompensatsiya va qo'shimcha kafolatlarni taqdim etishingiz mumkin. TDda xodim qoidalar bilan tanish bo'lgan belgi qo'yishi kerak.

Mehnat kodeksiga muvofiq masofaviy ish

Masofaviy ish yoqilgan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan statsionar ish joyidan tashqarida amalga oshiriladigan TDda ko'rsatilgan muayyan funktsiyalarni bajarish deb hisoblanishi mumkin. Ish beruvchi bilan ishlash va muloqot qilish uchun xodim ommaviy axborot va telekommunikatsiya tarmoqlaridan (ITS) foydalanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.1-moddasi).

Masofaviy ishchi - bu TDni tugatgan shaxs masofaviy ish.

Masofaviy ishchi va qolganlar o'rtasidagi farqlardan biri elektron hujjatlar almashinuvi va kengaytirilgan elektron imzolardan foydalanish orqali ish beruvchi bilan aloqa qilishdir ("Elektron imzo to'g'risida" 2011 yil 6 apreldagi 63-FZ-sonli qonun). Tomonlarning har biri elektron hujjatni olgandan keyin elektron shaklda tasdiqlashni yuborishi shart.

Elektron imzo nima?atye .

Savol tug'iladi: qanday qilib masofaviy ish masofaviy xodim bilan TDni tuzing?

Shartnoma, shuningdek, butun hujjat aylanishi, ommaviy ITS, shu jumladan elektron pochtadan foydalangan holda tuziladi. Shundan so'ng, ish beruvchi shartnomaning qog'oz nusxasini pochta orqali 3 kun ichida masofaviy ishchiga yuboradi.

Xodimni qanday ro'yxatdan o'tkazish kerak, chet eldan ishlash, ichida o'qingmaqola .

dan beri masofaviy ish xodim korxona ofisida o'z vazifalarini bajaradigan barcha huquqlarga ega, u ish beruvchiga San'atda sanab o'tilgan hujjatlarni elektron shaklda taqdim etishi shart. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasi. Agar kerak bo'lsa, ish beruvchi xodimdan unga hujjatlarning notarial tasdiqlangan nusxalarini yuborishni talab qilishga haqli.

Agar xodim ilgari SNILSga ega bo'lmasa, uni o'zi olishi va uning nusxasini ish beruvchiga yuborishi kerak.

O'zaro rozilik bilan mehnat daftarchasi to'ldirilmaydi. Mehnat faoliyatini va ish stajini tasdiqlovchi hujjat TD. Bunday kelishuv bo'lmagan taqdirda, xodim ish beruvchiga ish kitobini pochta orqali (ro'yxatdan o'tgan pochta) yuboradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.2-moddasi).

Keling, ba'zi fikrlarni batafsil ko'rib chiqaylik.

Masofaviy ishchining ish joyini mehnat shartnomasida aks ettirish

Sifatida masofaviy ish ish beruvchining manzili bilan bog'lanishi mumkin emas, shartnomada ish joyi sifatida xodimning uy manzili ko'rsatilgan. Ammo bu uning faqat uyda ishlashi kerak degani emas.

Xodim, masalan, tugatilgan ishni topshirish yoki topshiriq olish uchun ish beruvchining ofisida paydo bo'lishi mumkin. Xodimning ofisda cheklangan vaqt (shartnomada ko'rsatilgan) bo'lishi mumkin. Ammo, agar aslida ishning asosiy qismi ofisdan tashqarida amalga oshirilgan bo'lsa, u hali ham masofaviy hisoblanadi.

Masofaviy bandlik: ish va dam olish tartibi

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.4-moddasi, agar mehnat shartnomasida boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, masofaviy ishchi o'zining mehnat va dam olish rejimini mustaqil ravishda belgilaydi. Shunday qilib, buyurtma masofaviy ish shartnomani imzolash vaqtida aniqlanishi kerak. Bunday ish sharoitlari ijodiy kasb egalari uchun xosdir.

Agar shartnomada bepul ish jadvali nazarda tutilgan bo'lsa, ya'ni kun va dam olish kunlaridan qat'i nazar, ish beruvchi ish vaqtini hisobga olish majburiyatidan xalos bo'ladi.

Ammo agar ish vaqti shartnomada ko'rsatilgan bo'lsa (masalan, seshanbadan shanbagacha soat 9:00 dan 15:00 gacha yoki boshqa vaqt), ish beruvchi ish vaqtini hisobga olishi va qo'shimcha ish uchun qo'shimcha to'lovni amalga oshirishi kerak, agar har qanday. Bunday sharoitlar dispetcherlarning ishi uchun xosdir.

Xavfsizlik

Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlikni tashkil etish bo'yicha talablarning aksariyati masofaviy ish ish beruvchiga rioya qilish shart emas.

Masofaviy ishchini yollashda korxona tomonidan taqdim etilgan yoki tavsiya etilgan asbob-uskunalar bilan ishlashda mehnatni muhofaza qilish talablari bilan tanishish kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.3-moddasi).

Shuningdek, korxona ish joylarini maxsus baholashni o'tkazishi shart, ammo San'atning 3-bandiga muvofiq. 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" gi Qonunning 3-bandida kasanachilar va masofaviy ishchilarning mehnat sharoitlariga nisbatan ish joylarini maxsus baholash amalga oshirilmaydi.

Xavfsizlik bo'yicha mashg'ulotlar qanchalik tez-tez o'tkazilishi kerak?, maqolalarni o'qing:

Agar xodim mehnat vazifalarini bajarish paytida shikastlansa yoki kasal bo'lib qolsa, korxona tergovni tashkil qilishi shart, uning davomida bu ishdagi baxtsiz hodisami yoki yo'qmi aniqlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 227-moddasi). , 1998 yil 24 iyuldagi 125-FZ-sonli "Ishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" gi Qonunning 3-moddasi). Faqat komissiya tekshiruv o'tkazish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 228-moddasi).

Kompensatsiya

Ishlash vaqtida masofaviy ish ishchining o'zi mehnat jarayonini tashkil qiladi. Agar xodim o'zining yoki ijaraga olingan asbob-uskunalar, dasturiy-texnik vositalar, axborotni himoya qilish vositalari va boshqa vositalardan foydalansa, TD undan foydalanganlik uchun tovon to'lash tartibi va shartlarini belgilashi kerak. Shuningdek, amalga oshirish bilan bog'liq boshqa mumkin bo'lgan xarajatlarni qoplash tartibini ta'minlash va belgilash kerak masofaviy ish(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.3-moddasi).

Xulosa qilamizki, xodim va ish beruvchi TDda xodimning xarajatlarini qoplash tartibini kelishib olishlari va belgilashlari mumkin. Ammo Rossiya Moliya vazirligining 2013 yil 11 apreldagi 03-04-06 / 11996-sonli xatiga muvofiq, xodim tomonidan talab qilinadigan mulkning amortizatsiyasi va boshqa xarajatlarning hujjatli dalillari talab qilinadi. Shuni ham ta'kidlash kerakki, agar mulk nafaqat rasmiy ehtiyojlar uchun foydalanilgan bo'lsa, undan foydalanish maqsadlariga muvofiq eskirish darajasini ajratish talab etiladi.

Masofaviy ishchilar uchun ish haqi

Shunday qilib, ish beruvchi qo'rqmasdan to'lovni hisobga olishi mumkin masofaviy ish Sizning xarajatlaringizda siz TDda ishlagan soatlarni hisobga olish usullarini belgilashingiz kerak. Xodimning ish vaqtini mustaqil ravishda belgilashi mumkinligi ish beruvchining amalda ishlagan vaqtini hisobga olish majburiyatini bekor qilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 252-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.4-moddasi). ). Agar buning iloji bo'lmasa, boshqa dalillar keltirilishi mumkin. Masalan, tugallangan ishlar reestri.

To'lovning o'zi, qoida tariqasida, shartnomada ko'rsatilgan tafsilotlarga muvofiq bank o'tkazmasi orqali amalga oshiriladi. Agar xodim pul o'tkazish uchun bank ma'lumotlarini o'zgartirmoqchi bo'lsa, qo'shimcha shartnoma tuzish va yangi karta ma'lumotlarini ko'rsatish kerak.

Xodimning hisobvarag'iga (kartasiga) o'tkazishdan tashqari, to'lov variantlari pochta jo'natmalari orqali, shuningdek, agar xodim shartnoma shartlariga muvofiq vaqti-vaqti bilan ish beruvchiga kelib tursa, korxonaning kassasidan naqd pulda qo'llaniladi. .

Shartnomani bekor qilish

TDni tugatishning xususiyatlari San'atda ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.5.

Uni bekor qilish uchun asoslar shartnomada ko'rsatilishi kerak. Asoslar ofis xodimlari bilan bir xil bo'lishi mumkin. Masalan, tomonlarning kelishuvi yoki xodimning tashabbusi bilan tugatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77, 78, 80, 81, 83, 84-moddalari).

Shuningdek, siz ma'lum bir narsaga xos bo'lgan aniq asoslarni keltirishingiz mumkin masofaviy ish. Bu nikoh miqdori yoki bajarilgan ishlar bo'yicha hisobotlarni topshirish muddatlarining buzilishi bilan bog'liq bo'lishi mumkin. Bularning barchasini shartnomada ko'rsatib, ish beruvchi o'zini vijdonsiz xodimlardan himoya qila oladi.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq chiqarilgandan so'ng, u ishdan bo'shatilgan kuni elektron aloqa kanallari orqali xodimga yuboriladi va uning qog'oz nusxasi buyurtma pochta orqali yuboriladi. Xodim o'zining mehnat faoliyati bilan bog'liq barcha hujjatlarning nusxalarini talab qilishga haqli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 62-moddasi).

Natijalar

Xavotirga qaramay, tobora ko'proq zamonaviy ish beruvchilar uzoqdan ishlaydigan ishchilar xizmatiga murojaat qila boshladilar. Bu ko'p jihatdan korxonaning xodimning ish joyini tashkil qilish xarajatlarini tejash, ishga borish va qaytish uchun kompensatsiya va hokazolarni tejash istagi bilan bog'liq. Shuningdek, masofaviy xodimlar, qoida tariqasida, o'zlariga qaraganda kamroq maosh olishlarini unutmaslik kerak. ofis hamkasblari va bu ish haqi va sug'urta mukofotlarini tejashdir. Eng muhimi, xodimni qabul qilish masofaviy ish, u bilan mehnat shartnomasini to'g'ri tuzing.

(ochish uchun bosing)

Masofaviy ish nimani anglatadi?

Masofaviy ish - bu nima? Aslida, bu masofaviy ish bilan o'ziga xos huquqiy munosabatlarni belgilaydi, uning xususiyatlari mehnat funktsiyasining tabiati bilan bog'liq.

Xulosa qilmoq masofaviy mehnat shartnomasi faqat o'z mehnat vazifalarini joylashgan joyidan tashqarida, shuningdek ish beruvchining nazorati ostida (to'g'ridan-to'g'ri yoki bilvosita) tashqarida bajaradigan fuqaro bilan mumkin. Ushbu ish funktsiyasi masofaviy ish deb ataladi.

Ishni bajarish bilan bevosita bog'liq bo'lgan masalalar bo'yicha mehnat munosabatlari taraflarining o'zaro hamkorligi va uning bevosita bajarilishi uchun umumiy axborot va telekommunikatsiya tarmoqlari jalb qilinishi kerak. Ko'pincha masofaviy ish Internet orqali ma'lumotlarni uzatish orqali amalga oshiriladi. So'nggi paytlarda bunday munosabatlar keng tarqaldi.

Savdo markazida masofaviy ish: mehnat shartnomasini qanday tuzish kerak? Namuna

San'atning 1-bandi qoidalaridan kelib chiqqan holda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.2-moddasiga binoan, masofaviy ishchi bilan mehnat shartnomasi elektron shaklda hujjatlarni almashtirish orqali tuzilishi mumkin. Shu bilan birga, shartnoma tuzilgan kundan boshlab 3 kalendar kun ichida ish beruvchi xodimga odatdagi qoidalarga muvofiq tuzilgan qog'oz shaklida masofaviy mehnat shartnomasini yuborishi shart. Elektron shartnomalarni imzolashda masofaviy ishchilar va ularning ish beruvchilari kengaytirilgan malakali elektron imzolardan foydalanadilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.1-moddasi 4-bandi).

bilan mehnat shartnomasi tuzilganda masofaviy ishchi, xodim ish beruvchiga qonunda ko'rsatilgan barcha hujjatlarni taqdim etadi. Ular elektron shaklda yuborilishi mumkin. Agar ish beruvchi bundan qoniqmasa, u qog'oz nusxalarini taqdim etishni talab qiladi, keyin xodim unga ushbu hujjatlarning notarial tasdiqlangan nusxalarini yuboradi. Yuborish xabarnoma bilan buyurtma xat orqali pochta orqali amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.2-moddasi 3-bandi).

Masofaviy ishchilar to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchiga o'tkaziladi yoki xabarnoma bilan ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuboriladi (Mehnat kodeksining 312.2-moddasi 7-bandi).

Masofaviy mehnat shartnomasini tuzgan xodimni ish yuritish qoidalari, shuningdek, uning funksiyasiga bevosita daxldor mahalliy normativ hujjatlar bilan tanishtirishga elektron hujjatlar almashinuvi orqali yo‘l qo‘yiladi. Qabul qilingan mahalliy hujjatlar, ish beruvchining buyruqlari (buyruqlari), talablar, bildirishnomalar va ushbu turdagi boshqa hujjatlar bilan tanishish uchun ham xuddi shunday tartib nazarda tutilgan. O'z navbatida, ish beruvchi uzoqdan ishlash uchun buyruq berishi kerak.

Boshqacha qilib aytganda, masofaviy ish bo'yicha mehnat shartnomasi Mehnat kodeksi talablariga to'liq mos keladi va shuning uchun masofaviy ishchi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan barcha davlat kafolatlarini oladi.

Masofaviy ish: mehnat shartnomasi shartlari

Masofaviy mehnat shartnomasiga kiritilishi kerak bo'lgan juda muhim qoidalar quyidagilardir:

• mehnat funktsiyasining tabiati (masofadagi ish);
• huquqiy munosabatlarning har bir tomoni ikkinchi shaxsdan hujjatning elektron formatda olinganligi to‘g‘risidagi tasdiqnomani yuborish majburiyatini olgan muddat;
• masofaviy mehnat shartnomasini tuzgan xodimning ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan (tavsiya etilgan) asbob-uskunalar, axborotni muhofaza qilish vositalari, dasturiy-texnik vositalar yoki boshqa vositalardan foydalanish majburiyati. Bunday holda, masofaviy ishchilar ish beruvchining tashabbusi bilan bunday vositalar (uskunalar) bilan ishlash uchun mehnatni muhofaza qilish qoidalari bilan tanishadilar. Buning o'rniga ish beruvchi ishchining ixtiyoriga ko'ra asbob-uskunalar, dasturiy ta'minot va texnik vositalar va boshqa vositalardan (shaxsiy yoki ijaraga olingan) foydalanishga ruxsat berishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.2-moddasi 8-bandi);
• masofaviy mehnat shartnomasini tuzgan xodimni zarur mablag'lar bilan ta'minlash shartlari va tartibi yoki uning shaxsiy (ijaraga olingan) mablag'laridan foydalanganlik uchun kompensatsiya to'lash shartlari;
• masofaviy ishchi bilan mehnat shartnomasini tuzgan ish beruvchiga bajarilgan ishlar to'g'risida hisobotlarni taqdim etish muddati va tartibi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.3-moddasi 1-bandi);
• ish tartibi va dam olish tartibi. Bunday shartlar mavjud bo'lmaganda, masofaviy ishchilar o'z rejimini mustaqil ravishda o'rnatish huquqiga ega (

Ijtimoiy tarmoqlarda menga kelayotgan ko‘plab savollardan shunday xulosaga keldimki, ko‘pchilik masofadan ishlash nimaligini tushunmaydi. Garchi, aslida, bu borada hech qanday murakkab narsa yo'q, shunchaki biz bunday ish turiga o'rganmaganmiz va Rossiyada bu hodisa nisbatan yangi! Biroq, agar siz ofisni tark etib, masofadan turib ishlashga qat'iy qaror qilsangiz, faqat masofaviy ish nimani anglatishini, bu nima ekanligini va uning freelancingdan qanday farq qilishini tushunishingiz kerak!

Xo'sh, uydan masofadan ishlash nima?

Keling, masofadan boshqarish pultining ma'nosiga o'tamiz:

Masofadagi ish- bu ish beruvchining hududida EMAS (masalan, ofisda), balki siz tanlagan boshqa har qanday joyda (uy, kafe, park, plyaj :-)) bajariladigan ish, bunda xodim va xodim o'rtasidagi barcha o'zaro munosabatlar amalga oshiriladi. ish beruvchi Internet orqali masofadan turib amalga oshiriladi.

Ko'rib turganingizdek, masofadan turib ishlashda hech qanday dahshatli yoki qiyin narsa yo'q. 2013 yilda Mehnat kodeksiga hatto ish beruvchilar va masofaviy xodimlar o'rtasidagi munosabatlarni tartibga soluvchi bob ham kiritildi. Shunday qilib, hamma narsa rasmiy!

Eslatma! Masofaviy ishda sizda ko'pincha shartnomaviy munosabatlarga ega bo'lgan xo'jayiningiz, kelishilgan majburiyatlar ro'yxati, maoshingiz, ehtimol hatto 9 dan 18 gacha bo'lgan ofisdagi kabi ish jadvali (uyda masofaviy ishlash har doim ham o'z ichiga olmaydi) .

Masofaviy ishning asosiy mohiyati - ish beruvchining ofisiga tashrif buyurish zarurati yo'qligi. Ishni istalgan joydan qilish mumkin!

Masofadan ishlash va freelancing bir xil narsami?

Endi biz ilgari ko'targan savolga qaytaylik: freelancingni masofaviy ish deb tasniflash mumkinmi yoki yo'qmi? Va qanday farq bor?

Ko'pincha bu tushunchalar almashtiriladi, ammo bu mutlaqo to'g'ri emas. Albatta, "masofadagi ish" va "freelance" tushunchalari kesishadi va endi nima uchun tushunasiz.

mohiyati mustaqil aslida siz o'zingiz uchun mijozlar qidiryapsiz, ular uchun ba'zi ishlarni qilyapsiz va sizning daromadingiz bevosita mahsulotga bog'liq. Va agar siz buni Internet orqali qilsangiz, bu masofaviy ish bo'ladi, chunki. o'zaro aloqa masofadan turib amalga oshiriladi! Bu har qanday bo'lishi mumkin: ma'lumot qidirish / fotosuratlarni qayta ishlash / video tahrirlash / logotip yaratish va hk. Siz bir vaqtning o'zida kamida 10 ta mijoz bilan ishlashingiz mumkin, sizda maosh va qat'iy jadval yo'q (faqat ma'lum bir mijoz tomonidan belgilangan muddatlar mavjud).

Ammo, siz allaqachon tushunganingizdek, mijoz bilan Internet orqali muloqot qilish frilanserning majburiy atributi emas. Aytaylik, siz kompyuter, dasturiy ta’minot va hokazolarni yaxshi bilasiz. Siz o'z shahringizdagi foydalanuvchilarga ta'mirlash, kompyuterni sozlash xizmatlarini taklif qilishingiz, ularning uyiga kelishingiz, o'z hududida noutbuk yoki kompyuterni ta'mirlashingiz mumkin. Va siz ham frilanser bo'lasiz! Lekin, albatta, bu endi uzoq ish bo'lmaydi, chunki. siz aslida ish beruvchining hududida ishlaysiz (hatto uni Internet orqali topsangiz ham).

Yana bir marta, Internetda masofaviy ishlash nimani anglatadi? Bu ish beruvchi bilan o'zaro aloqa masofadan tarmoq orqali amalga oshiriladigan ishlash usuli va siz uning hududida ishlamaysiz.

Freelance o'zingiz uchun ishdir. Siz o'zingiz mijozlar va ish qidiryapsiz (ko'pincha bir martalik).

Xo'sh, bu erda, ehtimol, masofaviy ishlash va mustaqil ishlash nimani anglatishi haqidagi butun nazariya. Agar sizda biron bir savol bo'lsa yoki shunchaki aytadigan narsangiz bo'lsa, sharh qoldiring!

Hurmat bilan, Kazakova Yekaterina