Lavozim tavsifi - ma'lum bir lavozimni egallagan har bir xodimning funktsiyalarini bajarishini tartibga soluvchi tashkiliy hujjat. Darhaqiqat, bunday hujjat xodimning ish jarayonida qanday vazifalarni va qanchalik darajada bajarishi kerakligini, uning lavozimiga ko'ra ega bo'lgan huquqlarini aniq belgilaydi. Biroq, ko'rsatma biron bir shaxsning texnik topshiriqlarini emas, balki u egallab turgan rasmiy bo'linmani tavsiflash vazifasini qo'yadi.

Mehnat yoki fuqarolik-huquqiy shartnomani tuzishda, lavozimga da'vogar ushbu korxona rahbari tomonidan tuzilgan va tasdiqlangan ish tavsifi bilan tanishishi kerak. Kelajakda unga kompaniya xodimlarining vazifalarini aniq belgilash, o'z vaqtida qarorlar qabul qilish va o'ziga yuklangan vazifalarni bajarishga yordam beradi. Shuningdek, xodimning huquqlari ish tavsifida aniq tavsifga ega bo'ladi. Hujjatning o'zi bir nechta bo'limlardan iborat. Ular, qoida tariqasida, lavozim, tayinlash, almashtirish va ishdan bo'shatish tartibi to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. Xodimning majburiyatlari va huquqlari, javobgarligi va boshqa xodimlar bilan munosabatlari batafsil bayon etilgan. Korxonani qayta tashkil etish, yangi texnologiyalarni joriy etish, keyinchalik qisqartirish yoki xodimning majburiyatlarini oshirish va hokazolarda ish tavsifi o'zgartirilishi mumkin.

Yakka tartibdagi tadbirkorning ish tavsifi mavjud emas. Yakka tartibdagi tadbirkorning faoliyati o'z xavf-xataringiz va xavf-xataringiz ostida amalga oshiriladigan boshqaruv sifatida belgilanadi. Tadbirkor o'z rahbari, shuning uchun u o'zi uchun ish tavsiflarini tuza olmaydi. Ammo xodimlar uchun bunday hujjatlarni tayyorlash o'rinli bo'ladi. Yakka tartibdagi tadbirkor xodimlarning har birining majburiyatlarini aniq belgilashi kerak. IP kengaygani sari, ilgari tuzilgan ko'rsatmalar qayta ko'rib chiqilishi va yangi tafsilotlar bilan to'ldirilishi mumkin. Ish ta'riflarining umumiy soni tadbirkorning xodimlari soni bilan birga oshadi.

Yakka tartibdagi tadbirkorning korxonada, tashkilotda va boshqa yakka tartibdagi tadbirkorda xodim sifatidagi ish tavsifi har qanday jismoniy shaxs bilan bir xil bo'lishi mumkin. Bunday vaziyatda fuqaro yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ishga kirishda egallab turgan lavozimiga muvofiq ish tavsifi bilan tanishadi. Korxonaning ushbu ichki hujjati IP-ga majburiyatlar, huquqlar va majburiyatlar doirasi haqida aniq tushuncha beradi.

Yakka tartibdagi tadbirkorning ish tavsifi, boshqa jismoniy shaxslar singari, mehnat qonunchiligiga muvofiq majburiy hujjat emas. Har bir rahbar o'z xohishiga ko'ra, bunday ichki hujjatlarni tayyorlashda ishtirok etadi. Ko'rsatmalarning yo'qligi tashkilot rahbari tomonidan hech qanday javobgarlikka olib kelmaydi.

Korxona faoliyatida bunday hujjatlarni tuzish va amalga oshirishda, ularning rahbarlariga qonunchilik xarakteriga ega bo'lmagan, ammo foydalanish bo'yicha tavsiyalar bo'lgan Rostrud xatlariga amal qilish tavsiya etiladi. Ushbu maktublar ish beruvchilarga tashkilotdagi har bir lavozim, shu jumladan hozirda band bo'lmaganlar uchun ish tavsiflarini ishlab chiqish va qo'llashni maslahat beradi.

Ish ta'rifi yakka tartibdagi tadbirkor uchun yaxshi yordamdir. Nizolar yuzaga kelgan taqdirda, xodim va ish beruvchi hujjat matniga murojaat qilishi va xodimning mavjud majburiyatlari va huquqlarini tekshirishi mumkin. Bundan tashqari, ish tavsifi xodim tomonidan bajarilishi kerak bo'lgan xavfsizlik shartlari ro'yxatini o'z ichiga oladi. Yakka tartibdagi tadbirkor ish beruvchi sifatida mustaqil ravishda xodimlar uchun ish tavsiflarini tuzadi va amalga oshiradi. Xodim maqomida yakka tartibdagi tadbirkorning o'zi ro'yxatdan o'tish paytida tanishgan ish tavsifining barcha talablariga to'liq rioya qilishi shart.

Bo'limni tanlang 1. Tadbirkorlik huquqi (230) 1.1. Biznes boshlash bo'yicha ko'rsatmalar (26) 1.2. Ochilish IP (26) 1.3. USRIPdagi o'zgarishlar (4) 1.4. IPni yopish (5) 1.5. OOO (39) 1.5.1. Ochilish MChJ (27) 1.5.2. MChJdagi o'zgarishlar (6) 1.5.3. MChJni tugatish (5) 1.6. OKVED (31) 1.7. Tadbirkorlik faoliyatini litsenziyalash (12) 1.8. Kassa intizomi va buxgalteriya hisobi (69) 1.8.1. Ish haqi fondi (3) 1.8.2. Onalik to'lovlari (7) 1.8.3. Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa (11) 1.8.4. Buxgalteriya hisobining umumiy masalalari (8) 1.8.5. Inventarizatsiya (13) 1.8.6. Kassa intizomi (13) 1.9. Biznes cheklari (14) 10. Onlayn kassalar (9) 2. Tadbirkorlik va soliqlar (398) 2.1. Soliq solishning umumiy masalalari (25) 2.10. Kasbiy daromad solig'i (6) 2.2. USN (44) 2.3. UTII (46) 2.3.1. K2 koeffitsienti (2) 2.4. BASIC (34) 2.4.1. QQS (17) 2.4.2. shaxsiy daromad solig'i (6) 2.5. Patent tizimi (24) 2.6. Savdo to'lovlari (8) 2.7. Sug'urta mukofotlari (58) 2.7.1. Byudjetdan tashqari jamg'armalar (9) 2.8. Hisobot (82) 2.9. Soliq imtiyozlari (71) 3. Foydali dasturlar va xizmatlar (40) 3.1. Soliq to'lovchi yuridik shaxs (9) 3.2. Xizmatlar uchun soliq Ru (12) 3.3. Pensiya hisoboti xizmatlari (4) 3.4. Biznes to'plami (1) 3.5. Onlayn kalkulyatorlar (3) 3.6. Onlayn tekshirish (1) 4. Kichik biznesni davlat tomonidan qo'llab-quvvatlash (6) 5. XODIMLAR (100) 5.1. Ta'til (7) 5.10 Ish haqi (5) 5.2. Onalik nafaqalari (1) 5.3. Kasallik ta'tillari (7) 5.4. Ishdan bo'shatish (11) 5.5. Umumiy (21) 5.6. Mahalliy aktlar va kadrlar hujjatlari (8) 5.7. Mehnatni muhofaza qilish (8) 5.8. Bandlik (3) 5.9. Xorijiy xodimlar (1) 6. Shartnoma munosabatlari (34) 6.1. Shartnomalar banki (15) 6.2. Shartnoma tuzish (9) 6.3. Shartnomaga qo'shimcha kelishuvlar (2) 6.4. Shartnomani bekor qilish (5) 6.5. Da'volar (3) 7. Qonunchilik bazasi (37) 7.1. Rossiya Moliya vazirligi va Rossiya Federal soliq xizmatining tushuntirishlari (15) 7.1.1. UTII bo'yicha faoliyat turlari (1) 7.2. Qonunlar va me'yoriy hujjatlar (12) 7.3. GOSTlar va texnik reglamentlar (10) 8. Hujjatlar shakllari (81) 8.1. Birlamchi hujjatlar (35) 8.2. Deklaratsiyalar (25) 8.3. Ishonchnomalar (5) 8.4. Ariza shakllari (11) 8.5. Qarorlar va bayonnomalar (2) 8.6. MChJ ustavi (3) 9. Turli (24) 9.1. YANGILIKLAR (4) 9.2. QRIM (5) 9.3. Kredit berish (2) 9.4. Huquqiy nizolar (4)

Yakka tartibdagi tadbirkor (IP) - bu davlat ro'yxatidan o'tgan va yuridik shaxs tashkil etmasdan tadbirkorlik (tijorat) faoliyatini amalga oshiradigan jismoniy shaxs.

Jismoniy shaxs yakka tartibdagi tadbirkor maqomini davlat ro'yxatidan o'tkazilganda va soliq organlaridan majburiy guvohnoma olganida oladi.

Yakka tartibdagi tadbirkorning huquqlari

Yakka tartibdagi tadbirkorning asosiy huquqi o'z tadbirkorlik faoliyatini amalga oshirish imkoniyatidir. Bundan tashqari:

1. Yakka tartibdagi tadbirkor foyda olish uchun har qanday operatsiyalarni amalga oshirish huquqiga ega, har qanday shartnoma taraflaridan biri bo'lishi mumkin;
2. Yakka tartibdagi tadbirkor tijorat faoliyatini amalga oshirish doirasida ish beruvchi bo'lish huquqiga ega. Qonunchilikda yakka tartibdagi tadbirkorlarga bank hisobvaraqlarini ochish imkoniyati ham nazarda tutilgan.

O'z navbatida, yakka tartibdagi tadbirkorning huquqlari unga ma'lum majburiyatlarni yuklaydi. Shuni ta'kidlash kerakki, muhim nuance - yakka tartibdagi tadbirkorning shakllanishi jismoniy shaxs uni Rossiya Federatsiyasining barcha fuqarolari uchun kafolatlangan umumiy fuqarolik huquqlaridan mahrum qilmaydi. Masalan, yakka tartibdagi tadbirkor huquqqa ega pensiya yoshiga etganida pensiya olish.

IP mas'uliyati

Turli xil qonun hujjatlari tadbirkorlik faoliyatini tashkil etadi. Yakka tartibdagi tadbirkorning majburiyatlari - tadbirkorning davlat, jamiyat va xo'jalik faoliyatining boshqa ishtirokchilari oldida bajarishi kerak bo'lgan harakatlari majmui:

• Fuqarolik burchlari barcha fuqarolarga yuklanadi. Masalan, harbiy xizmatni yoshidagi, sog'lig'iga yaroqli erkaklar o'tashi kerak;
• Tashkiliy va huquqiy. Ular tijorat faoliyatini tashkil etish bilan bog'liq. Masalan, tibbiy xizmatlar ko'rsatish uchun yakka tartibdagi tadbirkor ushbu faoliyat turi uchun litsenziya olishi kerak;
• Tadbirkorlik - tijorat faoliyatining barcha sub'ektlari uchun nazarda tutilgan majburiyatlar majmui. Masalan, soliq deklaratsiyasini o'z vaqtida taqdim etish va ularni to'lash majburiyati;
• Shartnoma - yakka tartibdagi tadbirkor shartnomalar shartlariga muvofiq bajarishi shart bo'lgan majburiyatlar. Bu etkazib beruvchilar va mijozlar bilan tuzilgan shartnomalar va boshqalar;
• Mehnat - tadbirkor, agar u ish beruvchi bo'lsa, unga yuklangan majburiyatlar majmui. Masalan, yakka tartibdagi tadbirkor xodimlarni xavfsiz mehnat sharoitlari bilan ta'minlash, o'z vaqtida to'lash va h.k. Bularning barchasini yakka tartibdagi tadbirkorning veb-saytini o'qish orqali batafsilroq bilib olishingiz mumkin.

IP mas'uliyati

Yakka tartibdagi tadbirkor jismoniy shaxsning huquqiy maqomiga ega. Yakka tartibdagi tadbirkorning majburiyatlari qonun hujjatlari va Konstitutsiyaga muvofiq iqtisodiy faoliyat ob'ektining huquq va majburiyatlari va jismoniy shaxsning huquq va majburiyatlari bilan almashtiriladi.

Agar yakka tartibdagi tadbirkor korxona yoki tashkilotda xodim bo'lsa va shu tariqa lavozimni egallagan bo'lsa, bu boshqa masala.

Yakka tartibdagi tadbirkorning ish tavsifi advokatlar tomonidan tasdiqlangan hujjatdir. Odatda, u uch nusxada tuziladi, ulardan biri xodimga beriladi va ish beruvchi bilan mehnat shartnomasi tugatilgunga qadar saqlanadi. Hujjat sizga quyidagilarga imkon beradi:

1. Xodimlarning vazifalarini bir-biridan farqlash tavsiya etiladi;
2. Xodimning, shu jumladan yakka tartibdagi tadbirkorning majburiyatlari va huquqlarini aniqlash;

Mehnat nizolarini hal etish bo'yicha sudlarda va komissiyalarda ko'rsatmalar berilishi mumkin.

Ish ta'rifi, agar u to'g'ri tuzilgan bo'lsa, yangi xodimning jamoaga moslashishini imkon qadar osonlashtiradi, chunki u uning funktsiyalari doirasini aniq belgilaydi. Yakka tartibdagi tadbirkorning rezyume bo'yicha majburiyatlariga moliyaviy hisobot berish, mijozlarni topish, shartnomalar tuzish va boshqalar kiradi.

Yakka tartibdagi tadbirkor, shuningdek, unga individual muhr kerakmi yoki yo'qligini ko'rib chiqishi va yakka tartibdagi tadbirkorning muhriga qo'yiladigan talablarni o'rganishi kerak.

IP soliqqa tortish

Rossiyada xususiy tadbirkorning soliqqa tortishi tashkilotlar uchun bo'lgani kabi bir xil soliq rejimlarini nazarda tutadi. Patent tizimi ham qo'shilmoqda.

Xo'sh, yakka tartibdagi tadbirkor uchun soliq nima?

Rossiyada xususiy tadbirkor uchun soddalashtirilgan soliqqa tortish tizimi

Soliq kodeksiga ko'ra, soddalashtirilgan soliq tizimi bo'yicha Rossiya Federatsiyasida yakka tartibdagi tadbirkor to'lashdan ozod qilinadi: shaxsiy daromad solig'i, QQS, jismoniy shaxslarning mol-mulk solig'i (tadbirkorlik faoliyatida foydalaniladigan mol-mulkka nisbatan). Yakka tartibdagi tadbirkorning soliqqa tortish va buxgalteriya hisobi maxsus tekshirishni talab qiladi.

USN doirasida siz to'lashingiz mumkin:

• 6% daromad solig'i;
• Tadbirkorning daromadini uning xarajatlari uchun kamaytirgandan keyin olingan summadan 15% soliq.

Soddalashtirilgan soliq tizimi bo'yicha IP to'laydi:

• oylik to'lovlar - xodimlarning ish haqidan shaxsiy daromad solig'i (agar xodimlar bo'lsa), sug'urta badallari.
• choraklik to'lovlar - soddalashtirilgan sxema bo'yicha avans to'lovlari.
• belgilangan to'lovlar - bu tadbirkorning Pensiya jamg'armasiga "o'zi uchun" badallari.

UTII

UTII sizning foyda va daromadingizga bog'liq emas. UTII bo'yicha tadbirkorning daromadi turli parametrlarga (masalan, chakana savdo maydonchasi va boshqalar) tegishli koeffitsientlar asosida hisoblangan yagona soliqqa tortiladi. Shu bilan birga, UTII bo'yicha yakka tartibdagi tadbirkorlar Rossiyada QQS, xususiy tadbirkorning mulk solig'ini to'lashdan ozod qilinadi.

Yakka tartibdagi tadbirkorlik shakliga ega bo'lgan tadbirkor "hisoblash" bo'yicha:

1. oylik to'lovlar;
2. har chorakda (UTII bo'yicha);
3. Pensiya jamg'armasiga belgilangan to'lovlar. Ular tadbirkorning faoliyati bor yoki yo'qligidan qat'iy nazar ro'yxatga olinadi.

UTII yakka tartibdagi tadbirkor uchun boshqa soliq va buxgalteriya rejimlari (OSNO yoki USN) bilan birlashtirilishi mumkin.

Rossiyada xususiy tadbirkorlikni soliqqa tortishning patent tizimi

Patent faqat ayrim faoliyat turlari uchun beriladi. Patentda IP Rossiyada xususiy tadbirkor uchun qat'iy belgilangan soliqlarni hisoblab chiqadi va keyin to'laydi. Patentning amal qilish muddati 1 oydan 1 yilgacha.

Patent bo'yicha tadbirkor to'laydi:

• oylik to'lovlar;
• patentning qiymati - patentning amal qilish muddatiga qarab 1-2 bosqichda;
• FIUga badallar.

Umumiy tizim

Bu Rossiyada xususiy tadbirkorlarni soliqqa tortish amalga oshiriladigan eng murakkab rejim.

Arizalarni topshirmasdan, barcha yakka tartibdagi tadbirkorlar OSNOda. Rejim quyidagilarni o'z ichiga oladi: soliqlar ro'yxati (mulk solig'i, QQS, IP daromadlari bo'yicha shaxsiy daromad solig'i). Shu sababli, umumiy rejimdagi tadbirkorlar soni, masalan, soddalashtirilgan rejimda bo'lganlarga qaraganda sezilarli darajada kamroq. Biroq, ayrim faoliyat turlari uchun Rossiyadagi yakka tartibdagi tadbirkor ushbu sxemani qo'llashi shart.

Yakka tartibdagi tadbirkor OSNOda nima to'laydi?

• 13% shaxsiy daromad solig'i;
• 10% yoki 18% QQS;
• oylik to'lovlar;
• Pensiya jamg'armasiga to'lovlar;
• mulk solig'i.

Rossiyadagi yakka tartibdagi tadbirkorlarni soliqqa tortish va xususiy tadbirkorlar faoliyatining o'ziga xos xususiyatlari haqida saytning tegishli bo'limida yakka tartibdagi tadbirkorlar portalimizga tashrif buyurib, ko'proq bilib olishingiz mumkin.

Xodim ishga qabul qilinganda uning mehnat majburiyatlari ish tavsifi bilan belgilanadi. Ushbu hujjat xodimga qo'yiladigan talablarni aks ettiradi. Ushbu qo'llanmaning maqsadi yangi ishga qabul qilingan mutaxassislarni moslashtirishga yordam berishdir.

Nima uchun kerak

Xodimning ish tavsifi tashkiliy-huquqiy hujjat bo'lib, quyidagilarni tartibga soladi:

• xodimning majburiyatlari;
• xodimlarning huquqlari;
• mutaxassis mas'uliyati.

Hujjatda potentsial mutaxassisga qo'yiladigan talablar ro'yxati keltirilgan. Shuningdek, u boshqa xodimlar bilan hamkorlikning asosiy nuqtalarini belgilaydi.

Diqqat! Hukumat yagona shaklni taqdim etmaydi.

Bundan kelib chiqadiki, xodimga qo'yiladigan talablar bevosita korxona rahbari tomonidan belgilanadi. Ko'rsatmalarni tuzishda siz bunday hujjatlar uchun tayyor shablonlardan foydalanishingiz mumkin.

Ko'rish va chop etish uchun yuklab oling:

Ish tavsifini qanday yozish kerak

Ko'rsatmalarni ishlab chiqishda quyidagi hujjatlardan foydalanish kerak:

1. Malakaviy ish bo'yicha ma'lumotnoma.
2. Korxonaning bo'linmalari to'g'risidagi nizom.
3. Xodimlar jadvali.
4. Boshqa tashkiliy hujjatlar.

Xodimning ish tavsifi korxonadagi har bir lavozim uchun ishlab chiqilgan.

Ish tavsifi namunasi

Diqqat! Strukturaviy bo'linma boshlig'i ko'rsatmalar ishlab chiqadi. Tayyor hujjat yuridik bo'lim xodimiga tasdiqlash uchun taqdim etiladi.

Ko'rsatmani tasdiqlash korxona rahbari yoki uning o'rinbosari zimmasiga yuklanadi.

Komponentlar

Oddiy namunaviy ish tavsifi quyidagi qismlardan iborat:

1. Umumiy qoidalar.
2. vazifalar va funktsiyalar.
3. To'g'ri.
4. Mas'uliyat.
5. Mas'uliyat.
6. Aloqalar.
7. Majburiy tafsilotlar.

Muhim! Hujjatni ishlab chiqish o'ylangan holda amalga oshirilishi kerak. Yo'riqnoma korxonaning faoliyat doirasini, uning tuzilishini, shuningdek, boshqa muhim xususiyatlarni hisobga olgan holda tuzilishi kerak.

Ish tavsiflarining asosiy shakllari

Sizning e'tiboringizga ko'rsatmalarning asosiy shakllarini taqdim etamiz:

• ma'lumotnoma bo'yicha korxona rahbari;
• ma'lumotnoma bo'yicha tashkilotning hisobchisi;
• quyidagi havolada mutaxassis.

Eslatma! Agar kompaniya buxgalter uchun professional standartni qo'llasa, unda tegishli shakldan foydalanish kerak.

Tayyor namunalar

To'ldirilgan namuna ko'rsatmalarining namunalari bizning veb-saytimizda keltirilgan:

1. Tashkilot rahbari.
2. Korxona hisobchisi.
3. Mutaxassis.

Ish tavsifini yozish bo'yicha videoni tomosha qiling

Xuddi shu mavzuda