Xodim bilan mehnat munosabatlari tugatilgandan so'ng, kompaniya rahbariyati nafaqat uning mehnat daftarchasini, balki qonun hujjatlariga muvofiq unga tegishli bo'lgan barcha summalarni ham berishga majburdir. Ishdan bo'shatish to'g'risida hisob-kitob qilish muddati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan belgilanadi.

Ishdan bo'shatilganda hisob-kitob, to'lov shartlari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi ishdan bo'shatilgandan keyin ish haqi qachon to'lanishi kerakligini belgilaydi. Shartlar shaxsning oxirgi kuni ish joyida bo'lganligi yoki yo'qligi va tomonlarning to'lov miqdori bo'yicha kelishmovchiliklari bor-yo'qligiga bog'liq.

Umumiy hollarda, ishdan ketayotganda, hisob-kitob ishdan bo'shatilgan kunida amalga oshiriladi. Bunday holda, qoida qo'llaniladi - agar ishdan bo'shatish sanasi hafta oxiri yoki bayram kuniga to'g'ri kelsa, unda barcha to'lovlar oxirgi ish kunida amalga oshirilishi kerak.

Bundan tashqari, yakuniy hisob-kitob sanasi mehnat daftarchasiga yopishtirilgan sanadan farq qilishi mumkin bo'lgan bir nechta nuanslar mavjud.

Agar xodim yo'q bo'lsa, ishdan bo'shatilganda hisoblash shartlari

Agar ishdan bo'shatilgan kuni xodim ish joyida bo'lmasa, yakuniy to'lovni amalga oshirishning ikki yo'li mavjud:

• ishdan bo'shatilgan kuni barcha to'lovlarni to'lash, agar xodim ish haqini joriy hisobvarag'iga, ya'ni naqd pulsiz tarzda olgan bo'lsa va uning shaxsiy ishtiroki talab qilinmasa;
• xodim naqd pulni olgan taqdirda, yakuniy hisob-kitob unga tegishli summalarni olish istagini bildirgan kundan keyingi kundan kechiktirmay beriladi.

Ya'ni, agar xodim yo'q bo'lsa, chiqarilgan sana ishdan bo'shatilgan kunga to'g'ri kelishi shart emas.

Bunday holda, ish beruvchi yakuniy hisob-kitobni kechiktirishni asoslovchi hujjatga ega bo'lishi kerak. Bo'lishi mumkin:

• Dam olish tartibi, xizmat safari va boshqalar.

Bunday holda, transfer qonuniy bo'ladi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin hisoblash: bahsli summalar mavjud bo'lganda to'lov shartlari

Agar ishdan bo'shatilgan shaxs va ish beruvchi o'rtasida ish haqi miqdori bo'yicha kelishmovchiliklar bo'lsa, hisob-kitob ishdan bo'shatilgandan keyin chiqarilishi kerakmi? Kompaniya ma'muriyatining muddatlari qanday?

Shu munosabat bilan, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasida tushuntirish mavjud: ishdan bo'shatilgan kuni odamga faqat kelishmovchiliklar bo'lmagan miqdor beriladi. Boshqa barcha mablag'lar faqat tomonlar o'rtasida kelishuvga erishilganda yoki sud qarori mavjud bo'lganda to'lanadi.

Bunday o'tkazish ham hujjatlashtirilishi kerak: barcha kelishmovchiliklar yozma ravishda amalga oshirilishi kerak.

Keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til: hisoblash davri

Asosiy ta'til oldidan o'z ixtiyori bilan ishdan bo'shatilganda, siz Rostrudning 07 yil 24 dekabrdagi 5277-6-1-sonli xatidan foydalanishingiz kerak bo'lib, unda shaxs bilan barcha o'zaro hisob-kitoblar amalga oshirilishi kerakligi ko'rsatilgan. ishning oxirgi kuni. Bu erda ikkita variant bo'lishi mumkin:

• chiqarish birinchi dam olish kunidan oldingi kuni amalga oshiriladi;
• berish oxirgi ish kunida, dam olish kunlari yoki dam olish kunlari bo'ladigan ta'til boshlanishiga bir necha kun qolgan bo'lsa, amalga oshiriladi.

Ko'pincha savollar tug'diradigan yana bir nuqta - oyning oxirgi kunida ishdan bo'shatish. Bunday vaziyatda hisob-kitob davri, ta'til to'lovini hisoblashda qo'shiladimi yoki yo'qmi, qat'i nazar, yakuniy hisob-kitobni to'lash sanalariga hech qanday ta'sir ko'rsata olmaydi.

Ish beruvchi va xodim o'rtasidagi mehnat munosabatlari tugagandan so'ng, qonun chiqaruvchi yakuniy hisob-kitobni ishdan bo'shatilgan kuni chiqarishni belgilaydi. Shu bilan birga, ishdan bo'shatilgandan keyin hisob-kitoblarni to'lash, muddatlar va tartiblar turli holatlarga qarab farq qilishi mumkin. Ularning barchasi qonun hujjatlarida belgilangan.

Ko'pincha, odamlar ishdan bo'shatilgandan keyin oladigan barcha pullarni ishdan bo'shatish nafaqasi deb atashadi. Ish joyini o'zgartirishning hayajonli holati har doim ishdan bo'shatilgan ishchilarning ko'plab savollariga to'la. Shuning uchun, ushbu maqolada men eng muhim savolga iloji boricha batafsil javob beraman - ishdan bo'shatilganda xodimga nima to'lanadi? To'lovlar qanday hisoblab chiqiladi, ish beruvchi bu holatda to'lanmaslik yoki kechikish bilan to'la va boshqa tegishli masalalar.

Ishdan bo'shatilgandan keyin ishdan bo'shatish nafaqasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasida nazarda tutilgan bo'lib, u "Ishdan bo'shatish to'lovi" deb ataladi va 27-bobga ishora qiladi "Mehnat shartnomasini bekor qilish bilan bog'liq xodimlarga kafolatlar va kompensatsiyalar".

○ Ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatish nafaqasi.

Ishdan bo'shatish nafaqasi - ma'lum sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgandan keyin bir martalik to'lov sifatida to'lanadigan pul summasi.

Agar xodimlar uchun yoqimsiz narsa yuzaga kelsa - tashkilot tugatilishi yoki xodimlar sonining (shtatlarining) ommaviy qisqarishi, bu holda xodimga ish haqi to'lanishi kerak. o'rtacha oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi. Bundan tashqari, u ishlagan davr uchun o'rtacha oylik ish haqini saqlab qoladi, lekin ishdan bo'shatilgan kundan boshlab ikki oydan oshmasligi kerak (shu jumladan ishdan bo'shatish nafaqasi).

O'RNAK! Agar Go'zal Vasilisa xodimining o'rtacha oylik maoshi 18 200 rubl, Zmey Gorynych xodimi esa 22 660 rubl bo'lsa, ikkalasi ham qisqartirilganda ishdan bo'shatish nafaqasi sifatida aynan shu miqdorni oladi.

Biroq, agar korxona yoki tashkilotda tugatish yoki qisqartirish paytida xodimlarni ishdan bo'shatishda har bir kishiga 30 000 rubl miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanishi nazarda tutilgan jamoa shartnomasi mavjud bo'lsa, bu har kimga to'lanadigan miqdordir.

MUHIM! Mehnat qonunchiligida Mehnat kodeksi bilan bir qatorda, agar ular xodimning mavqeini yaxshilashga qaratilgan bo'lsa, boshqa aktlar ham bir xil darajada kuchga kiradi.

Agar ishdan bo'shatilgan xodim ish bilan ta'minlash xizmati organiga murojaat qilgan bo'lsa, lekin ikki hafta ichida ishga joylashmagan bo'lsa (bu haqda unga ushbu organning tegishli qarori berilgan), u holda eski ish joyida mehnat daftarchasini va ushbu qarorni taqdim etishi mumkin. ishdan bo'shatilgan kundan boshlab uchinchi oy ichida o'rtacha oylik ish haqini hisoblash. Ammo bu holat istisno.

ishdan bo'shatish to'lovi ikki haftalik o'rtacha ish haqi miqdorida quyidagi hollarda mehnat shartnomasi bekor qilinganda to'lanadi.

1. Agar xodimga tibbiy ma'lumotnoma berilgan bo'lsa, u bir vaqtlar ushbu ishga qabul qilingan sharoitlarda ishlashga ruxsat bermaydi, ish beruvchi boshqa lavozimda ishlashni taklif qilgan bo'lsa va xodim rad javobini bergan bo'lsa (yoki ish beruvchida ish beruvchining ish joyi bo'lmasa) tegishli vakansiya). Bunday holda, xodim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 8-bandiga binoan ishdan bo'shatiladi.
2. Vaziyat yomonlashishi mumkin - va ba'zi jiddiy sog'liq sabablariga ko'ra, Tibbiy-sanitariya ekspertizasi xodim uchun "ishlamaydigan" nogironlik guruhini tashkil qiladi. Ma'lum bo'lishicha, u butunlay mehnatga layoqatsiz va tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan holatlar tufayli Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi birinchi qismining 5-bandi, xulosa chiqarilgan kuni darhol ishdan bo'shatilishi kerak.
3. Xodim shoshilinch harbiy xizmatga chaqirilgan (qonun bu holatda davlat xizmatini ushbu xizmatga muqobil ravishda tenglashtiradi).

   O'RNAK!Agar xodim Ivan Jukov chaqiruv qog'ozini olgan bo'lsa va u halollik bilan armiyaga qo'shilgan bo'lsa va bundan oldin uning o'rtacha oylik maoshi 22 500 ni tashkil etgan bo'lsa, hisoblaganda unga 11 250 miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi. Bundan tashqari, unga ish haqi to'lanadi. va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya. Simlarni sarflash uchun biror narsa bo'ladi!

4. Mehnat munosabatlari amaliyoti juda keng va bizning sudlarimiz protsessual muddatlarga rioya qiladilar va yakuniy qaror qabul qilish uchun juda uzoq vaqt talab etiladi. Shunday qilib, siz noqonuniy ishdan bo'shatish va avvalgi ish joyida xuddi shu maqomda qayta tiklash uchun sudga da'vo qilgan shaxsning o'rniga ishga qabul qilingan vaziyat yuzaga kelishi mumkin.
   Va bu fuqaro sud tomonidan avvalgi ish joyiga tiklandi. Afsuski, siz uchun, bugungi kunda ushbu joyda ishlaydigan odamga kelsak, ish beruvchi sizni ishdan bo'shatishga majburdir (sabab Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi birinchi qismining 2-bandi). Bu holatda sizning azob-uqubatlaringiz uchun kompensatsiyaning zaif shakli ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash bo'ladi.
5. Ish beruvchi bir qator sabablarga ko'ra boshqa hududga ko'chib o'tishga majbur bo'lishi mumkin. Agar xodim ish beruvchi bilan birgalikda boshqa joyga ishlashga o'tishga rozi bo'lmasa, ko'chib o'tishdan bosh tortsa, u holda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 9-bandiga binoan u ishdan bo'shaydi va. unga ikki haftalik o'rtacha ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi.

○ Tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatilgandan keyin to'lovlar.

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatilganda to'lovlar qonun bilan talab qilinmaydi. Shu bilan birga, mehnat yoki jamoa shartnomasi asosida to'lovlar va ishdan bo'shatish to'lovlari miqdori kelishilishi mumkin.Bundan tashqari, to'lovni tugatish shartnomasining o'zida ham kelishilishi mumkin.

O'RNAK!"Pole Chudes" MChJdan tomonlarning kelishuvi bo'yicha iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozib, Cat Basilio uning ishdan bo'shatish nafaqasi 5000 rublni tashkil etishini ko'rsatdi (va bu shartnomada yozma ravishda tuzilgan). Ushbu miqdor uning ish haqi va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyaga qo'shildi.

○ Ishdan bo'shatilgandan keyin ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash muddatlari.

Ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash muddati xodimning oxirgi ish kuni bo'lib, unga quyidagilar beriladi:

• Ish haqi.
• Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya.
• Agar qonunda yoki boshqa hujjatda (jamoa shartnomasi, mehnat shartnomasi, tomonlarning kelishuvi) nazarda tutilgan bo'lsa, ishdan bo'shatish nafaqasi.

MUHIM! Tashkilot tugatilganligi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan yoki xodimlar soni yoki shtatlari qisqarishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan xodimga ikkinchi oy va alohida hollarda, uchinchi oy uchun to'lanishi kerak bo'lgan pul summalari. muddati, ishdan bo'shatish nafaqasi hisoblanmaydi! Shunga ko'ra, ularning to'lov shartlari mahalliy darajada belgilanadi.

Xodimni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish fuqaroning mehnat erkinligiga bo'lgan konstitutsiyaviy huquqini amalga oshirish uchun mehnat qonunchiligida belgilangan tartibdir. Xodim mehnat munosabatlarini to'xtatish to'g'risida o'z xohish-irodasini tegishli tarzda bildirganidan so'ng (ya'ni o'z vaqtida tegishli ariza yozgan), ish beruvchi hech qanday tarzda uning ketishiga to'sqinlik qila olmaydi. Shu paytdan boshlab u faqat buyruq chiqarishi, xodimga barcha to'lovlarni hisoblash va qonun hujjatlarida belgilangan tartibda - o'z mehnatiga ko'ra va o'z vaqtida to'lash majburiyatini oladi.

O'z xohishi bilan ishdan bo'shatilganda qanday to'lovlar to'lanadi

O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish tartibi ishni yo'qotishning o'rnini qoplaydigan yoki yangi ish qidirish vaqtida moliyaviy xavfsizlikni kafolatlaydigan hech qanday to'lovlarni nazarda tutmaydi.

Men ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashim kerakmi?

Ishdan bo'shatish nafaqasi, xodim mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan asoslarning yopiq ro'yxati (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi) asosida chiqib ketganda to'lanadi, ular orasida xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish yo'q.

Hisoblash xodim tomonidan amalda ishlagan, ammo hozirgi vaqtda to'lanmagan vaqt (yoki ish haqi bo'lsa - ish miqdori) va belgilangan (ishlatilgan yoki foydalanilmagan) ta'til vaqti asosida amalga oshiriladi. Shunday qilib, umumiy qoida sifatida, ko'rib chiqilayotgan vaziyatda to'lovlarning ikkita asosiy turini hisoblash talab qilinadi.

Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda to'lovlar (jadval)

Ko'rib chiqilayotgan asosda ishdan bo'shatilgandan so'ng ta'tilsiz ta'til uchun kompensatsiyani hisoblashda e'tiborga olinishi kerak bo'lgan ba'zi nuanslarni ta'kidlash kerak:

1. Agar xodim ketma-ket bir necha oldingi yillar davomida foydalanilmagan ta'til kunlariga ega bo'lsa, faqat oxirgi ikki yil uchun to'lanadi (joriy ish yili uchun, to'liq yoki to'liq bo'lmagan va oldingi).
2. To'liq ta'til uchun kompensatsiya (to'liq ta'tilga teng kunlar soni uchun o'rtacha ish haqi) ta'til hisoblangan davrdan boshlab kamida 11 oy ishlagan xodimga to'lanadi.
3. Agar ta'tildan xodim to'liq foydalansa, kompensatsiya to'lanmaydi. Biroq, agar oxirgi ta'til oldindan olingan bo'lsa (xodim ishdan bo'shatilganligi sababli amalda ishlamagan davr uchun), xodim huquqqa ega bo'lmagan kunlar uchun to'lov miqdoridan ushlab qolinishi mumkin. unga tegishli yakuniy hisob-kitob (lekin umumiy to'lovning 20% ​​dan ko'p bo'lmagan). Ushbu qoida San'atga asoslangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi.

Qonunda nazarda tutilgan to'lovlarga qo'shimcha ravishda, o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimga mahalliy qonun hujjatlarida nazarda tutilgan ustamalar va nafaqalar (shu jumladan "o'n uchinchi ish haqi") to'lanadi, agar ushbu hujjatlarga muvofiq ikkinchisi ularga haqli. Davlat xizmatchilari ish staji, unvoni, shart-sharoitlari, maxfiyligi, muhim topshiriqlari va shu kabilar uchun, agar mavjud bo'lsa, ularning alohida holati uchun nafaqa olish huquqiga ega. Hisoblash tartibi tegishli huquqiy hujjatda belgilangan shartlar asosida belgilanadi. Ko'pincha, bu to'lovlar ketadigan xodim tomonidan amalda ishlagan vaqtga mutanosib ravishda hisoblanadi.

Shuni esdan chiqarmaslik kerakki, amalda ishlagan vaqt uchun ish haqi ham, ta'tildan tashqari ta'til uchun kompensatsiya ham hisoblangan summaning 13 foizi miqdorida jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig'iga tortiladi.

Hisoblash shartlari va ularni buzish oqibatlari

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari ish beruvchini ketayotgan xodim bilan yakuniy hisob-kitob qilish muddati bo'yicha qat'iy tartibga soladi - umumiy qoidaga ko'ra, barcha to'lovlar ishdan bo'shatilgan kunida amalga oshirilishi kerak (bu Mehnat kodeksining 140-moddasida ko'rsatilgan). Shunga qaramay, "maxsus" holatlar uchun istisnolar hali ham mavjud:

1. Oxirgi kuni ish joyida xodim bo'lmagan taqdirda, hisob-kitob xodim tegishli talabni bildirganidan keyingi kuni taqdim etiladi. Ushbu qoida, shuningdek, ketish kuniga to'g'ri keladigan iste'foga chiqqan shaxsning vaqtinchalik nogironligi bo'lgan taqdirda ham qo'llaniladi. Bunday holda, kasallik ta'tillari alohida to'lanadi - ish beruvchiga taqdim etilganidan keyin o'n kun ichida to'lovni hisoblash kerak, u tashkilot qoidalarida xodimlar bilan belgilangan keyingi hisob-kitob kunida to'lanadi.
2. Agar ish beruvchi bilan kelishilgan holda, xodim ketishdan oldin ta'tilga chiqqan bo'lsa va oxirgi ish kuni unga to'g'ri kelsa, ishdan bo'shatish uchun barcha to'lovlar ta'tildan oldingi kuni to'lanishi kerak.
3. Agar bank kartasi to'lovlar uchun ishlatilsa, to'lovlar ma'lum bir san'atda amalga oshirilishi kerak. 140 muddat, oxirgi ish kunida xodimning ish joyida bo'lishidan qat'i nazar.

Xodim va ish beruvchi o'rtasida ishdan bo'shatilgandan keyin to'lanishi kerak bo'lgan to'lovlar miqdori to'g'risida nizo yuzaga kelgan taqdirda, ular bo'yicha nizo bo'lmagan to'lovlar qonun hujjatlarida belgilangan muddatda ro'yxatga olinishi kerak. O'zaro kelishmovchiliklarni hal qilish uchun siz mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishingiz mumkin.

Mehnat kodeksi (236-modda) ish beruvchining kechiktirilgan har bir kun uchun qayta moliyalash stavkasining 1/300 miqdorida naqd to'lovlarni kechiktirish uchun javobgarligini belgilaydi. Albatta, kamdan-kam uchraydigan ish beruvchi o'z ixtiyori bilan o'ziga tegishli sanksiyalarni qo'llaydi. Shuning uchun, o'z huquqlarini himoya qilish uchun xodim mehnat inspektsiyasiga (bu organ mehnat qonunchiligining buzilishini bartaraf etish to'g'risida buyruq chiqarishga haqli), keyin esa, agar to'lovlar amalga oshirilmagan bo'lsa, sudga murojaat qilishi mumkin.

Xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatilgandan keyin bandlik markazining to'lovlari

Ko'rib chiqilayotgan asos bo'yicha ishdan bo'shatilgandan keyin ishsiz sifatida ro'yxatdan o'tganda, sobiq xodim ishsizlik nafaqasini olishga umid qilish huquqiga ega. Bunday holda, majburiy talab ro'yxatga olishdan oldingi 12 oy ichida kamida 26 hafta davomida rasmiy ishga joylashishdir.

Nafaqa oxirgi ish joyida ishlagan oxirgi uch oylik o'rtacha ish haqining foizi sifatida hisoblanadi:

• birinchi uch oy - 75%;
• keyingi to'rtta - 60%;
• keyingi beshta - 45%;
• bundan keyin - mintaqaviy koeffitsientni hisobga olgan holda ishsizlik nafaqasining eng kam miqdori.

Ish bilan ta'minlash xizmatida nafaqalarni to'lash ikki davrda amalga oshirilishini unutmang, ularning har biri kalendar 18 oy ichida 12 oydan ortiq bo'lishi mumkin emas. Maksimal va minimal nafaqa chegaralari davlat tomonidan belgilanadi.

Qonun hujjatlarida o'z xohishi bilan ketgan xodim bilan yakuniy hisob-kitob qilish tartibi va shartlari aniq tartibga solingan. Shu bilan birga, ish beruvchining bu boradagi qonun qoidalarini buzganlik uchun javobgarligi ancha yuqori va amalda inkor etilmaydi. Bu masalaga alohida mas'uliyat va ehtiyotkorlik bilan yondashish kerakligini anglatadi.

Xodim ishdan bo'shatilgandan keyin u bilan yakuniy hisob-kitob qilish uning mehnat faoliyati davomida to'lanishi kerak bo'lgan mablag'larni to'lashni nazarda tutadi. Bunday holda, shartnomani bekor qilish uchun asoslar hisobga olinishi kerak. Axir, fuqaroning ish haqi va boshqa zarur to'lovlar shu asosga bog'liq bo'ladi. Bunday vaziyatda menejer ishdan bo'shatilgan shaxs bilan to'liq hisob-kitob qilish xodim ushbu tashkilotda oxirgi marta ishlagan kuni amalga oshirilishi kerakligini unutmasligi kerak. Aks holda, xo'jayin qonun bilan bog'liq muammolardan qochib qutula olmaydi.

Ishdan bo'shatilgan holda o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilganda hisoblash muddati

Mehnat kodeksining 140-moddasi me'yorlariga ko'ra, menejer ishining oxirgi kunida fuqaroga tegishli barcha mablag'larni to'lashi kerak. Va agar ushbu protsedurani belgilangan vaqtda amalga oshirishning iloji bo'lmasa, uni ertasi kuni, xodim u bilan hisob-kitob qilishni talab qilganda qilishingiz kerak. Aks holda, agar shaxs buzilgan huquqlarini himoya qilish uchun sudga murojaat qilsa, rahbariyat katta muammoga duch kelishi mumkin.

O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilganda, ishlamay turib, hisoblash muddati

Ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatgandan keyin hisob-kitob va to'lovlarni to'liq hajmda amalga oshirishi shart. Kechiktirishga qonun yo'l qo'yilmaydi. Agar biron sababga ko'ra ish beruvchi ishdan bo'shatilgan xodim bilan to'liq hisob-kitob qilishni kechiktirsa, ikkinchisi mehnat inspektsiyasiga shikoyat yozish yoki sudga da'vo arizasi bilan murojaat qilish huquqiga ega.

Xodim ishdan bo'shatilgandan keyin ish beruvchining ushbu xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyrug'i asosida to'liq to'lov oladi. Buyruqning yagona shakli mavjud bo'lib, kadrlar bo'limi xodimlari unga rioya qilishlari kerak.

Ish beruvchi nafaqaga chiqqan xodimga to'lashi shart:

haqiqiy ishlagan soatlar uchun ish haqi;
foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya;
mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida, jamoaviy yoki mehnat shartnomasida nazarda tutilgan hollarda ishdan bo'shatish nafaqasi.
Ish haqi ishdan bo'shatilgan xodimning ish haqi yoki tarif stavkasiga muvofiq to'lanadi. Ish beruvchi amalda ishlagan barcha soatlarni oy boshidan, shu jumladan oxirgi ish kunini ham to'lashi shart. Masalan, xodimning ish haqi 32 000 rublni tashkil qiladi. U 23 mart kuni nafaqaga chiqadi. Mart oyida 21 ish kuni, xodim 14 kun ishlagan. Mart oyidagi ish haqi 32 000 / 21 * 14 = 21 333 rubl.

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya xodimning oxirgi "ish" yilidagi o'rtacha ish haqiga, shuningdek ta'tildan foydalanilmagan oylar soniga bog'liq. Bundan tashqari, xodim avval ta'tilga chiqishi mumkin, keyin esa darhol ishdan bo'shatiladi. Masalan, ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim 9 kunlik ta'tilga ega. Kompensatsiya 32 000 / 29,3 * 9 = 9 829,3 rublga teng bo'ladi.

Ishdan bo'shatish nafaqasi San'atda nazarda tutilgan hollarda to'lanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, ishdan bo'shatish ish beruvchining tashabbusi bilan sodir bo'lganda:

qisqartirish yoki qisqartirish;
korxonani tugatish;
xodimning ish beruvchi bilan ishlashni yoki boshqa lavozimga o'tishni rad etishi;
xodimni armiyaga chaqirish;
tibbiy xulosaga ko'ra xodimni ushbu ishga yaroqsiz deb topish.

Sinov muddati davomida o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilganda hisoblash muddati

Sinov davrida ishdan bo'shatish ham xodimning, ham ish beruvchining tashabbusi bilan amalga oshirilishi mumkin. Biroq, ishning qisqa muddatiga qaramay, sinov muddati davomida xodimni ishdan bo'shatish tartibi ham kuzatilishi kerak.

Sinov muddatida ishlaganda, xodim ish beruvchini 3 kun oldin xabardor qilish orqali ishni to'xtatishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi). Ammo bu faqat sinov muddati to'g'risidagi qoida mehnat shartnomangizda yozilgan bo'lsa. Agar u bo'lmasa, u holda 2 hafta oldin xabardor qilish kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi).

140-modda

Mehnat shartnomasi bekor qilinganda, ish beruvchidan xodimga to'lanishi kerak bo'lgan barcha summalarni to'lash xodim ishdan bo'shatilgan kuni amalga oshiriladi. Agar xodim ishdan bo'shatilgan kuni ishlamagan bo'lsa, unda tegishli summalar ishdan bo'shatilgan xodim to'lash to'g'risida ariza bergan kundan keyingi kundan kechiktirmay to'lanishi kerak.

Xodimga ishdan bo'shatilgandan keyin to'lanishi kerak bo'lgan summalar to'g'risida nizo yuzaga kelgan taqdirda, ish beruvchi ushbu moddada belgilangan muddatda u bahslashmagan summani to'lashi shart.

O'z xohishim bilan ishdan bo'shatilganda qachon hisoblashim kerak

Ishdan bo'shatilganda hisoblashning yakuniy shartlari mehnat qonunchiligi bilan qat'iy tartibga solinadi. Ular San'atda qayd etilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi. Ushbu moddada aytilishicha, ishdan bo'shatilganda hisob-kitobni to'lash shartlari ishdan bo'shatilgan xodim ishdan bo'shatilgan kun bilan cheklangan.

144.76.78.4

Umumiy asosda ishdan bo'shatilgan kun oxirgi ish kuni hisoblanadi. Ammo har doim ham oxirgi ish kuni va xodimni ishdan bo'shatish kuni bir-biriga to'g'ri kelmaydi. Qoidalarga istisnolar mavjud.

Misol uchun, xodim smenada ishlaydi - har uch kunda. U oxirgi smenasini 15-mayda o‘tkazdi va 17-maydan beri ketmoqda. Bunday holda, uning oxirgi ish kuni 15 may, ishdan bo'shatilgan kun esa 17 may hisoblanadi.

Xodim 17-may kuni ishga kelishi va yakuniy to‘lovni olishi kerak. Bu keraksiz kechikishlarni oldini olish uchun amalga oshiriladi. Va San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasida aytilishicha, agar oxirgi ish kuni va ishdan bo'shatilgan kun bir-biriga to'g'ri kelmasa, ish beruvchi xodimdan to'liq to'lash talabini olgandan keyin ertasi kuni xodimga barcha pullarni to'lashi shart.
Qonunda ushbu talab qanday shaklda - yozma yoki og'zaki tarzda taqdim etilishi kerakligi aytilmagan.

Agar ish beruvchi va xodim barcha to'lovlar miqdori bo'yicha kelishmasa, u holda xodim mehnat inspektsiyasiga shikoyat yozish huquqiga ega. Bunday holda, ish beruvchi tekshiriladi va ishdan bo'shatilgandan keyin to'lovlarni hisoblash shartlari noma'lum muddatga "o'zgartiriladi".

Agar xodim mehnat inspektsiyasining qaroridan qoniqmasa, u ish beruvchiga to'lovlarning yakuniy miqdorini qayta hisoblash to'g'risidagi ariza bilan sudga da'vo qilish huquqiga ega. Xodim o'z pulini kimning foydasiga chiqarilganidan qat'i nazar, sud qarori bo'lmaguncha olmaydi.

Agar xodim mehnat munosabatlarini bekor qilishga qaror qilsa, u ish beruvchiga ariza bilan murojaat qilishi kerak. Ogohlantirish muddati tugagandan so'ng, mehnat daftarchasiga shartnomani bekor qilish to'g'risida yozuv kiritiladi. Shuningdek, oxirgi ish kunida xodim zarur to'lovlarni olishi kerak, jumladan:

• talab qilinmagan dam olish kunlari uchun to'lovlar;
• haqiqiy ishlagan kunlar uchun to'lov;
• bonuslar va ish haqi, agar bu tashkilotning ichki qoidalarida nazarda tutilgan bo'lsa;
• mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida, jamoaviy yoki mehnat shartnomasida nazarda tutilgan hollarda ishdan bo'shatish nafaqasi.

Hisoblash tartibi

Hisob-kitob buxgalteriya bo'limi tomonidan ish beruvchi tomonidan berilgan shartnomani bekor qilish to'g'risidagi buyruq () asosida amalga oshiriladi.

O'z xohishi bilan ishdan bo'shatilganda hisoblash tartibi:

• ish haqi ishlagan kunlar uchun hisoblanadi;
• talab qilinmagan ta'til uchun kompensatsiya hisoblab chiqiladi;
• olingan summalar qo'shiladi va ketgan xodimga o'tkaziladi.

O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilganda ish haqini hisoblash

Bu erda quyidagi qoida qo'llaniladi:

• agar ishchi bir oy davomida to'liq ishlagan bo'lsa, u ish haqini to'liq to'lashi kerak;
• agar kishi to'liq bo'lmagan oy davomida ishlagan bo'lsa, unda bu holatda ish haqini hisoblash quyidagicha bo'ladi: kuniga o'rtacha daromad ishlagan kunlar soniga ko'paytiriladi. Qabul qilingan summani berish kerak.

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya

Agar xodim dam olmasa, unga kompensatsiya beriladi. Buning uchun 1 ish kuni uchun o'rtacha daromad hisoblanadi. Hisoblashda bonuslar va nafaqalarni hisobga olish kerak. Qabul qilingan miqdor dam olish kunlari soniga ko'paytiriladi.

Dam olish to'lovini hisoblashda quyidagi fikrlarni hisobga olish kerak:

1. Agar xodim bu yil allaqachon ta'tilda bo'lgan bo'lsa (u to'liq piyoda yurganini anglatadi), unda u kompensatsiya olish huquqiga ega emas.
2. Agar xodim bir necha yil yoki oxirgi davr uchun talab qilinmagan dam olish kunlarini to'plagan bo'lsa, unda faqat foydalanilmagan barcha kunlar (shu jumladan o'tgan yillar uchun) to'lanadi.
3. Agar xodim oldindan ta'tilga chiqqan bo'lsa, qayta hisob-kitob qilinadi va unga tegishli ish haqidan ushlab qolinadi.

Xodimni o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilganda to'g'ri hisoblash uchun siz foydalanishingiz mumkin bo'lgan turli xil kalkulyatorlar mavjud.

O'z ixtiyori bilan ishdan bo'shatishni hisoblash misoli

Tovar mutaxassisi Zueva 31.12.2018 yilda uni ishdan bo'shatish to'g'risida iltimos bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida ariza yozdi va direktorga yubordi.

Imzolangan shartnomaga ko'ra, uning maoshi oyiga 30 000 rublni tashkil qiladi.

Dekabrda 21 ish kuni bor. Merchandiser dekabr oyida 16 kun ishladi. Shu kunlarda u pul olishi kerak. Ish haqi quyidagi tarzda hisoblab chiqiladi:

Biz 30 000 rublni 21 ish kuniga ajratamiz va 16 amalda ishlagan kunga ko'paytiramiz. Olingan ko'rsatkich - 22 857,15 rubl - to'lanishi kerak.

Keling, o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilganda talab qilinmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya qanday hisoblanishini ko'rib chiqaylik.

Tovar mutaxassisi Zueva 22.07.2017 yilda korxonaga ishga joylashdi va 22.07.2017 dan 21.07.2018 gacha bo'lgan o'tgan davr uchun ta'tilini to'liq o'tkazdi. U 31.12.2018 da ketmoqchi edi. Ishdan bo'shatilgan sanada merchandayserning aktivida foydalanilmagan 7 ta ta'til kuni bo'ladi. Bir yil ichida merchandiser Zueva daromad oladi: 30 000 × 12 = 360 000 rubl. Bu holda o'rtacha kunlik daromad 1023,89 rublni tashkil qiladi (360 000 / 12 / 29,3). Shunday qilib, kompensatsiya 7167,23 rublni tashkil qiladi.

Bizda foydalanilmagan ta'tillar uchun kompensatsiyani hisoblash haqida ko'proq o'qishingiz mumkin.

Biz eslatma hisobini tuzamiz

O'z xohishi bilan ishdan bo'shatilganda xodimning yakuniy hisob-kitobini amalga oshirish uchun eslatma-hisob-kitobni tayyorlash kerak.

Eslatma T-61-son shaklda tuziladi, tasdiqlangan. . T-61 shakli hisob-kitob va to'lov hujjatlari, hisobotlar asosida to'ldiriladi, unda xodimga turli xil hisob-kitoblar (ish haqi, mukofotlar, nafaqalar va boshqalar) to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud. Bu ikki tomonlama shakl bo'lib, buning uchun xodimlar bo'limi xodimi va buxgalter mas'uldir. Xodimlar bo'limi xodimi tomonidan to'ldirilgan old tomonda tashkilot, xodim va ular o'rtasida tuzilgan mehnat shartnomasi to'g'risidagi ma'lumotlar aks ettirilgan. Buxgalter to'ldiradigan orqa tomonda, o'z xohishi bilan ishdan bo'shatilganda to'lovlarni hisoblash amalga oshiriladi.

Ishdan bo'shatilganda eslatmani hisoblash shaklini yuklab olishingizni tavsiya qilamiz. Agar kerak bo'lsa, siz o'zingizning xohishingiz bilan ishdan bo'shatilgandan keyin yakuniy to'lovni amalga oshirish uchun uni ish joyida ishlatishingiz mumkin.

To'lovlarning nuanslari

Shartnomani bekor qilgandan keyin o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish bo'yicha hisob-kitoblar mehnat qonunchiligida belgilanadi. Ular Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasida qayd etilgan. Mablag'lar oxirgi ish kunida berilishi kerak.

Lekin har doim ham haqiqiy oxirgi ish kuni va shartnomani bekor qilish kuni bir xil sanaga to'g'ri kelmaydi. Agar shartnomani bekor qilish kuni dam olish kuniga to'g'ri kelsa, zarur hujjatlarni oldindan tayyorlash, ularni imzolash uchun xodimga taqdim etish va to'lovni amalga oshirish, o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilganda dastlabki hisob-kitoblarni amalga oshirish kerak 2019 yil.

O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilgandan keyin to'liq hisob-kitob qilish va barcha hujjatlarni berish xodim kompaniyani tark etgan kuni sodir bo'ladi. Istisnolar faqat quyidagi hollarda bo'lishi mumkin:

• oxirgi kuni ish joyida xodim yo'q bo'lganda, pul uning so'rovidan keyingi kuni berilishi kerak (bu variant karta to'lovlariga taalluqli emas);
• agar xodim ta'tildan so'ng darhol chiqib ketsa (ta'tilning oxirgi kunida va ishga bormasa), unda mablag'lar ta'til to'lovi bilan birga to'lanadi (qoida tariqasida yoki ta'til oldidan oxirgi ish kunida);
• xodim kasallik ta'tilida - bu holatda, shaxs faktni oladi, kasallik ta'tilini avvalgi ish joyiga olib kelganidan keyin unga to'lanadi.

Kechiktirilgan to'lovlar uchun javobgarlik

To'lov shartlariga rioya qilmaslik qonun buzilishi hisoblanadi va ish beruvchini ma'muriy yoki jinoiy javobgarlikka tortishga (kechikish muddatiga qarab), shuningdek unga () gacha bo'lgan miqdorda jarima solishga sabab bo'ladi. 50 000 rubl.

Shuningdek, kompaniya ishdan bo'shatilgan fuqaroga pul mablag'larini kechiktirganligi uchun foizlarni hisoblashi kerak (). Kechiktirilgan taqdirda xodimga to'lanishi kerak bo'lgan mablag'lar kechiktirilgan har bir kun uchun Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining asosiy stavkasining kamida 1/150 foizi miqdorida to'lanadi.

O'z xohishi bilan ishdan bo'shatilganda hisob-kitob qilishda to'lovlar shartlari o'zgarmaydi, barcha hisob-kitoblar xizmatning oxirgi kunida amalga oshiriladi.

Agar o'z xohishi bilan ishdan bo'shatilgandan keyin hisob-kitob qilinmasa

Agar ish beruvchi oxirgi ish kunida 2019 yilda ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga to'lanadigan to'lovlarni o'z xohishiga ko'ra amalga oshirmagan bo'lsa (naqd pulda yoki bank kartasi orqali - bu muhim emas), unda adolat quyidagi tarzda tiklanishi mumkin:

• yakuniy hisob-kitob to'g'risidagi ariza bilan to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchiga murojaat qiling ("Bunday Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi, Men sizdan o'z xohishim bilan ishdan bo'shatilganligim munosabati bilan 2019 yil "__" _______ men bilan yakuniy hisob-kitob qilishingizni so'rayman. 2019 yil "__" _______ ishdan bo'shatilgan kun deb hisoblansin). Arizaning ikkita nusxasini olib kelish kerak, biri ish beruvchiga berish uchun, ikkinchisida - ariza qabul qilinganligi to'g'risida belgi olish. Agar rahbar arizani qabul qilishdan bosh tortsa, uni kiruvchi raqam ostida kotibga o'tkazishingiz yoki pochta orqali yuborishingiz mumkin;
• Davlat mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilish. Shuni esda tutingki, shikoyatni ko'rib chiqish muddati 30 kunni tashkil qiladi, shuning uchun siz arizangizni imkon qadar tezroq topshirishingiz kerak. Buni inspeksiya qabul qilish orqali (kiruvchi raqam ostida), elektron xizmat orqali yoki pochta xizmatidan foydalanish orqali amalga oshirish mumkin. Shikoyatda sizning to'liq ismingiz, manzilingiz va telefon raqamingiz, tashkilotning tafsilotlari, da'voning mohiyati va qanday choralar ko'rilganligi, to'langan to'lovlar miqdori aks ettirilishi kerak. Agar sizda tasdiqlovchi hujjatlar mavjud bo'lsa (mehnat daftarchasi, arizalar, ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq, ish beruvchiga xatning nusxasi va boshqalar) - ularni ilova qiling. Inspektor tekshiruv o'tkazadi, uning natijalariga ko'ra asosli javob olasiz. Agar qonunbuzarliklar aniqlansa, ish beruvchi o'z xohishiga ko'ra belgilangan muddatda ishdan bo'shatilgandan keyin to'lovlarni amalga oshirish to'g'risida buyruq oladi, shuningdek ma'muriy javobgarlikka tortiladi;
• ish beruvchining joylashgan joyidagi prokuraturaga yozing. Apellyatsiya sxemasi Mehnat inspektsiyasi bilan bir xil. Ushbu ikkala davlat idorasi tez-tez birgalikda tekshiruvlar o'tkazganligi sababli, siz darhol, vaqtni boy bermasdan, ikkalasiga ham ariza yozishingiz mumkin. Prokuratura, shuningdek, ish beruvchiga ushlab qolingan mablag'larni to'lash to'g'risida buyruq berishi mumkin, lekin uni bunga majburlay olmaydi. Tuman (shahar) sudi bunday huquqqa ega;
• da'vo arizasi yoki sud buyrug'i to'g'risidagi ariza bilan sudga murojaat qiling. Xodimning huquqlari buzilgan taqdirda sudga murojaat qilish imkoniyati cheklovlarga ega: buni sizning huquqlaringiz buzilgan paytdan boshlab, ya'ni oxirgi ish kunidan boshlab uch oy ichida qilishingiz mumkin. Shu sababli, bir vaqtning o'zida uchta instansiyaga: mehnat inspektsiyasi, prokuratura va sudga murojaat qilishingiz eng samarali bo'ladi. Bu hech qanday tarzda qonun bilan taqiqlanmagan. Ammo keng qamrovli tekshiruvlar va chaqiruv qog'ozi odatda ish beruvchini sizning foydangizga qaror qabul qilishga undaydi va keyingi to'lov bilan o'z xohishi bilan ishdan bo'shatilgandan keyin hisob-kitobni hisoblab chiqadi.