va yana bir bor davlat muassasalarini qo'shilish shaklida qayta tashkil etish to'g'risida. Iltimos, ayting -chi, bog'liq tashkilot xodimlari bilan tuzilgan qo'shimcha shartnomalar sanasi yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga qayta tuzishni tugatish to'g'risidagi o'zgartirish kiritilgan sanaga to'g'ri kelishi kerakmi? shunga ko'ra, yangi kadrlar jadvali qayta tashkil etish tugagandan yoki ta'sischi (vazirlik buyrug'i) tomonidan o'rnatilgan paytdan boshlab ishlay boshlaydi? Rahbariyat 01.03 dan qo'shimcha bitimlar tuzishni talab qilmoqda. (buyurtma bo'yicha), va qayta tashkil etish aslida 01.04 .. (ikkinchi nashrdan keyin) tugaydi. Nimaga murojaat qilish kerak? Oldindan rahmat.

Javob

Savollarga javob:

San'atning 5 -qismiga muvofiq, tashkilotni qayta tashkil etish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 75 -moddasi, tashkilot xodimlari bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos bo'la olmaydi.

Shunday qilib, ish beruvchi tashkilot boshqa tashkilotga kirganda, xodimlar bilan mehnat munosabatlari ular bilan qayta tuzilishidan oldin tuzilgan mehnat shartnomalari asosida davom etadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi filial xodimlari bilan mehnat shartnomalariga qo'shimcha bitimlar tuzish majburiyatini nazarda tutmaydi.

Shu bilan birga, amalda, tashkilotni qayta tashkil etish faktini va yuzaga kelgan o'zgarishlarni aks ettirish uchun (hech bo'lmaganda bu ish beruvchining ismi va uning tafsilotlarining o'zgarishi), xodimlar bilan mehnat shartnomalari to'g'risida qo'shimcha bitimlar tuziladi. .

Qayta tashkil etish paytida kadrlar hujjatlarini berish tartibi buyruqdan farq qilishi kerak.

Ivan Shklovets,

2. Javob: Qayta tashkil etish jarayonida kadrlar o'zgarishini rasmiylashtirish uchun:

Ivan Shklovets,

Mehnat va bandlik federal xizmati boshlig'ining o'rinbosari

3. Javob: Tashkilotni qayta tashkil qilishda xodimni o'tkazishni qanday tashkil qilish kerak

Agar xodim qayta tashkil etish vaqtida o'z bo'limini o'zgartirsa va u ishni davom ettirishga rozi bo'lsa, (). Shu bilan birga, xodimning mehnat daftarchasida (Qoidalarning paragrafi, tasdiqlangan).

Agar xodim qayta tashkil etilishi munosabati bilan boshqa tashkilotga o'tkazilgan bo'lsa, u foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lashi shart emas. Buning sababi shundaki, qayta tashkil etilgandan so'ng, tashkilotda xodim bilan mehnat munosabatlari tugamaydi, ya'ni xodim o'sha tashkilotda ishlashini davom ettiradi ().

Ivan Shklovets,

Mehnat va bandlik federal xizmati boshlig'ining o'rinbosari

4. Javob: Tashkilotni qayta tashkil etish paytida kadrlar hujjatlarini voris tashkilotiga qanday o'tkazish kerak

O'z faoliyatini to'xtatgan qayta tashkil etilgan xodimlarning hujjatlari uning huquqlari va majburiyatlari o'tkaziladigan voris tashkilotida saqlanishi kerak. Bu qoidadan istisno bo'linish shaklida qayta tashkil qilinadi, bunda kadrlar hujjatlarining faqat bir qismi merosxo'rga o'tkaziladi. Buning sababi shundaki, bu shaklda qayta tashkil etilganda, qayta tashkil etilgan tashkilot o'z faoliyatini davom ettiradi va uning huquq va majburiyatlarining faqat bir qismi huquqiy vorisga o'tadi. Bu xulosani Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksidan chiqarish mumkin.

Birlashish shaklida qayta tashkil etish paytida kadrlar hujjatlarini ro'yxatdan o'tkazishga misol

"Alpha" aktsiyadorlarining umumiy yig'ilishi "Hermes" savdo firmasi bilan birlashish shaklida Alphani qayta tashkil etish to'g'risida qaror qabul qildi.

Tashkilot rahbari "Germes" shtat jadvalining yangi versiyasini tasdiqladi. Shu bilan birga, Alpha xodimlarining ish sharoitlari o'zgarmadi.

Alpha -ning barcha xodimlariga qayta tashkil etish to'g'risida xabar yuborildi, unda ular yangi tashkilotda ishlashni davom ettirishga roziligini yozdilar.

Alfa faoliyatini tugatish to'g'risidagi guvohnoma birlashish shaklida qayta tashkil etish natijasida olinganida, tashkilot rahbari chiqargan.

Buyurtma asosida kadrlar hujjatlariga o'zgartirishlar kiritildi: kadrlar bo'limi boshlig'i E.E. Gromova xodimlarga tegishli yozuvlarni ishlab chiqdi va kiritdi.

"Alfa" asoschilari "Hermes" ofisini kadrlar hujjatlari saqlanadigan joy deb aniqladilar.

Ivan Shklovets,

Mehnat va bandlik federal xizmati boshlig'ining o'rinbosari

5. Javob: Tashkilotni qayta tashkil qilishda shtat jadvalini qanday tuzish kerak

Birinchidan, rahbar voris tashkilotining tuzilishi, shtatlari va shtat sonini belgilaydi. Buning uchun u. Bu tasdiqlangan yo'riqnomada ko'rsatilgan.

Xodimlar jadvalida yangi tarkibiy bo'linmalar va lavozimlarning kiritilishi va chiqarilishini aks ettiring. Agar qayta tashkil etish xodimlar sonining qisqarishi bilan kechadigan bo'lsa, yangi shtat jadvaliga qisqartirilishi mumkin bo'lgan lavozimlarni kiritmang. Bu quyidagidan kelib chiqadi.

Ivan Shklovets,

Mehnat va bandlik federal xizmati boshlig'ining o'rinbosari

Hurmat va qulay ish uchun tilaklar, Natalya Nikonova,

Ekspert tizim xodimlari

Bu bahorda eng muhim o'zgarishlar!

• 
  Kadrlar ofitserlari ishida 2019 yilda e'tiborga olinishi kerak bo'lgan muhim o'zgarishlar yuz berdi. O'yin formatini tekshiring, agar siz barcha yangiliklarni hisobga olgan bo'lsangiz. Barcha muammolarni hal qiling va "Kadrlar biznesi" jurnali tahririyatidan foydali sovg'a oling.
• 
  Maqolada o'qing: Nima uchun kadrlar bo'limi xodimi buxgalteriya bo'limini tekshiradi, men yanvar oyida yangi hisobotlarni topshirishim kerakmi va 2019 yilda vaqt jadvaliga qaysi kodni tasdiqlashim kerak?
• 
  "Kadrlar biznesi" jurnali muharrirlari xodimlarning qaysi odatlari ko'p vaqtni talab qilishini aniqladilar, lekin ayni paytda deyarli foydasiz. Va ularning ba'zilari GIT inspektorini hayratda qoldirishi mumkin.
• 
  GIT va Roskomnadzor inspektorlari bizga aytishlaricha, endi yangi kelganlar ishga joylashganda qanday hujjatlar talab qilinishi mumkin emas. Albatta, sizda bu ro'yxatdagi ba'zi hujjatlar bor. Biz to'liq ro'yxatni tuzdik va har bir taqiqlangan hujjat uchun xavfsiz o'rnini tanladik.
• 
  Agar siz ta'til pulini bir kundan keyin to'lasangiz, kompaniya 50 000 rubl miqdorida jarimaga tortiladi. Kamaytirish to'g'risida ogohlantirish muddatini kamida bir kunga qisqartiring - sud xodimni ish joyiga qaytaradi. Biz yurisprudensiyani o'rganib chiqdik va siz uchun xavfsiz tavsiyalarni tayyorladik.

Tashkilotni qayta tashkil etish paytida kadrlar bilan ishlash tartibi (shu jumladan, mansubligi shaklida) quyidagi tartibda tuziladi.

1. Voris tashkilotining shtat jadvalini tuzing va tasdiqlang. Xodimlar jadvalidagi o'zgarishlar yangi tuzilmalarni kiritishni va eski tarkibiy bo'linmalarni, lavozimlarni, kasblarni chiqarib tashlashni o'z ichiga olishi mumkin. Xodimlar jadvali buyruq (farmon) bilan tasdiqlanadi, uni voris tashkilot rahbari yoki u vakolat bergan shaxs imzolaydi (Rostrudning 2007 yil 5 fevraldagi 276-6-0-sonli xat, 57-58-modda). rossiya Federatsiyasining Fuqarolik Kodeksi).

2. Mehnat shartnomalari shartlarini o'zgartirishga olib keladigan xodimlarni yaqinda qayta tashkil etish to'g'risida xabardor qiling. Xabarnomalar yozma shaklda tuzilishi va xodimlarga qayta tashkil etilishidan ikki oy oldin (ya'ni tashkiliy yoki texnologik ish sharoitining o'zgarishi to'g'risida ogohlantirish uchun belgilangan tartibda) imzosiz topshirilishi kerak. Xabarnomada xodimni qayta tashkil etish munosabati bilan ishni davom ettirishga roziligi yoki rad etishiga belgi qo'yadigan alohida satrni kiritish maqsadga muvofiqdir. Agar xodim rad etsa, bu xabarnomada (yoki xodimning tashkilot rahbariga yozilgan arizasida) yozilishi kerak.

Agar tashkilotni qayta tashkil etish xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishga olib kelmasa, bu haqda ularga xabar berishning hojati yo'q (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74 -moddasi 2 -qismi, 75 -moddasi 6 -qismi). Rostrudning 2007 yil 5 fevraldagi 276-6-0-sonli xat).

3. Tashkilotni qayta tashkil etish munosabati bilan ishlashni davom ettirishdan bosh tortgan xodimlar bilan mehnat shartnomalarini bekor qilish to'g'risida qaror qabul qilish. Agar qayta tashkil etish ishchilar sonining yoki xodimlarning qisqarishi bilan birga bo'lsa, San'at tartibida qisqartirish tartibini bajarish kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi (74-moddaning 4-qismi, 75-moddaning 6-qismi, 81-moddasining 1-qismining 2-bandi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi, Rostrudning 276-6-sonli xat) 2007 yil 5 -fevraldagi 0 -son).

4. Buyurtma berish tashkilotni qayta tashkil etish munosabati bilan kadrlar hujjatlariga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida erkin shaklda.

5. Agar qayta tashkil etish natijasida xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomasi shartlari o'zgartirilsa, buyruqqa muvofiq mehnat shartnomalariga qo'shimcha bitimlar tuzish(masalan, agar xodimning lavozimining nomi qayta tashkil etish tufayli o'zgarsa). Agar tashkilotni qayta tashkil etish xodimlarning mehnat shartnomalari shartlariga ta'sir qilmasa, ularga o'zgartirish kiritishga hojat yo'q.

Qayta tashkil etish paytida tashkilot nomi o'zgarishi mumkin. Bunday holda, xodimlarning mehnat shartnomalariga tegishli o'zgartirishlar kiritilishi kerak, chunki tashkilot nomi - bu mehnat shartnomasida bo'lishi kerak bo'lgan va dolzarb bo'lgan ma'lumotlar (72 -modda, 72.1 -moddaning 1 -qismi, paragraf). 2 -moddaning 1 -qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57 -moddasi).

6. Xodimlarning mehnat daftarchasiga kerakli yozuvlarni kiriting Ular qayta tashkil etilganidan keyin ham o'z ishini davom ettiradilar. Xususan, ish daftarchasida ish beruvchining tegishli qaroriga (2006 yil 5 sentyabrdagi Rostrudning 1553-6-sonli maktubi), nomining o'zgarishi to'g'risida yuridik shaxsni qayta tashkil etish to'g'risida yozuv kiritiladi. pozitsiya va boshqalar.

7. Agar qayta tashkil etish natijasida tashkilot o'z faoliyatini to'xtatgan bo'lsa, bu zarur xodimlarning barcha hujjatlarini vorisga saqlash uchun topshirish... Istisno - bu ajratish shaklida qayta tashkil etish, bunda kadrlar hujjatlarining faqat bir qismi huquqiy vorisga o'tkazilishi kerak, chunki bu holda qayta tashkil etilgan tashkilot o'z faoliyatini davom ettiradi va huquq va majburiyatlarining faqat bir qismi huquqiy vorisga o'tadi. (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 58-moddasi, 23-moddasining 9-qismi, 2004 yil 22 oktyabrdagi 125-FZ-sonli Federal qonun, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 21-martdagi 358-r-sonli buyrug'ining 1-bandi. , 1994 yil, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 5 -moddasi 2 -qismi, 8 -moddasi 1 -qismi).

Shuni ta'kidlash kerakki, mehnat shartnomasi yuridik shaxsning yagona asoschisi (ishtirokchisi, aktsioneri) bilan bosh direktor bilan tuzilishi mumkin emas (Rostrudning fikriga ko'ra, uni tuzishning hojati yo'q, Rostrudning 177-sonli maktublari). 2013 yil 6 martdagi 6-1, 2006 yil 28 dekabrdagi 2262 -6-1-son). Mehnat shartnomasi bo'lmagan taqdirda, tashkilotni qayta tashkil etish paytida unga o'zgartirish kiritish tartiblari bosh direktorga taalluqli emas.

Mehnat kodeksining 75 -moddasiga binoan, tashkilot yurisdiktsiyasining o'zgarishi yoki uni qayta tashkil etish (birlashish, qo'shilish, bo'linish, ajralish, o'zgartirish) tashkilot xodimlari bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos bo'la olmaydi. . Agar xodim bu holatlarda ishni davom ettirishdan bosh tortsa, mehnat shartnomasi Mehnat kodeksining 77 -moddasi 6 -bandiga muvofiq bekor qilinadi. Ushbu bandning pozitsiyasi shunday ko'rinadi: xodimning tashkilot mulki egasining o'zgarishi, tashkilot yurisdiktsiyasining (bo'ysunishining) o'zgarishi yoki uni qayta tashkil etish munosabati bilan ishni davom ettirishdan bosh tortishi.

Ammo, qoida tariqasida, qayta tashkil etish paytida hamma narsa oddiy emas - ko'pincha ishchilarning huquqlari buziladi va ular mehnat shartnomasini bekor qilishga majbur bo'lishadi.

Bundan tashqari, yuqorida aytilgan me'yor mutlaqo tushunarsizdir: bir tomondan, qayta tashkil etish mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos bo'la olmaydi, boshqa tomondan - bu mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslardan biri bo'lgan qayta tashkil etish.

Yuridik shaxsni qayta tashkil etish

Yuridik shaxsni qayta tashkil etish (qo'shilish, qo'shilish, bo'linish, ajralish, o'zgartirish) Fuqarolik Kodeksining 57 -moddasi 1 -bandiga muvofiq uning ta'sischilari (ishtirokchilari) yoki yuridik shaxs organining qaroriga binoan amalga oshirilishi mumkin. ta'sis hujjatlari bilan tasdiqlangan.

Yuridik shaxs, yangi tashkil etilgan yuridik shaxslar davlat ro'yxatidan o'tkazilgan paytdan boshlab, ta'sis shaklidagi qayta tashkil etish hollari bundan mustasno, qayta tashkil etilgan hisoblanadi.

Yuridik shaxs unga boshqa yuridik shaxsning mansubligi ko'rinishida qayta tashkil etilganda, ularning birinchisi yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga affillangan shaxsning faoliyati tugatilganligi to'g'risida yozuv kiritilgan paytdan boshlab qayta tashkil etilgan hisoblanadi. yuridik shaxs.

Qonunda belgilangan hollarda, yuridik shaxsni bo'linish yoki tarkibidan bir yoki bir nechta yuridik shaxslardan ajralish shaklida, shuningdek, birlashish, qo'shilish yoki o'zgartirish shaklida qayta tashkil etish tashkilotning qarori bilan amalga oshiriladi. vakolatli davlat organlari.

Birlashish, egallab olish, bo'linish va o'zgartirish kabi qayta tashkil etish shakllarida bitta yuridik shaxsning faoliyati (bo'linish, o'zgartirish va qo'shilish paytida) yoki bir nechta (birlashish, shuningdek, bir nechta yuridik shaxslarning birlashishi) faoliyati to'xtatilishi bilan to'xtatiladi. yangi vujudga kelgan (ilgari vujudga kelgan) yuridik shaxsga yoki vujudga kelgan bir nechta (bo'linish holatida) yuridik shaxslarga bo'lgan huquq va majburiyatlar. Ajralish shaklida qayta tashkil etilganda, yuridik shaxsning faoliyati tugatilmaydi, lekin bir yoki bir nechta yuridik shaxslar qayta vujudga keladi.

Yuridik shaxsni qayta tashkil etish jarayonida kadrlar ishi

Ish beruvchi qayta tashkil etilgan taqdirda kadrlar ishini malakali tashkil qilishi kerak.

Boshlash uchun u ishchilarni yollash, boshqa joyga o'tkazish yoki ishdan bo'shatish masalalari bilan shug'ullanishi kerak.

Ishchilarni ishdan bo'shatish choralari hamma uchun eng "og'riqli" - ish beruvchi uchun ham, tabiiyki, xodimning o'zi uchun ham.

Bularning barchasi tashkilotni qayta tashkil etish munosabati bilan xodimlar sonini yoki sonini qisqartirish to'g'risida buyruq chiqarish bilan boshlanadi. Ushbu buyruqqa muvofiq, taxminan 2-3 oy ichida kuchga kiradigan yangi shtat jadvali tasdiqlandi.

Tashkilotda xodimlarni bo'shatish va kadrlar masalalarini hal qilish bilan bog'liq ishlarni bajarish uchun komissiya tuzish kerak; belgilangan tadbirlarning tartibi va muddatlari belgilanadi.

Buyurtmani tashkilotning har bir xodimiga etkazish maqsadga muvofiqdir.

Mehnat kodeksining 180 -moddasiga binoan, tashkilot tugatilishi, tashkilot xodimlarining soni yoki shtati qisqarishi munosabati bilan ishdan bo'shatilishi to'g'risida xodimlar ish beruvchi tomonidan shaxsan ogohlantiriladi va ishdan bo'shatilishidan kamida 2 oy oldin imzo chekish to'g'risida ogohlantiriladi.

Shuningdek, ish beruvchi, xodimning yozma roziligi bilan, belgilangan muddat tugashidan oldin, unga vaqtiga mutanosib ravishda hisoblangan xodimning o'rtacha daromadi miqdorida qo'shimcha kompensatsiya to'lab, u bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma muddati tugagunga qadar qolgan.

Bundan tashqari, tashkilot xodimlari sonini yoki xodimlarini qisqartirish va xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalarini bekor qilish to'g'risida qaror qabul qilganda, ish beruvchi bu haqda boshlanishidan 2 oy oldin kechiktirmay kasaba uyushma tashkilotining saylangan organiga yozma ravishda xabar berishi shart. va agar xodimlar sonini yoki xodimlarini qisqartirish to'g'risidagi qaror xodimlarning ommaviy ishdan bo'shatilishiga olib kelishi mumkin bo'lsa - tegishli choralar ko'rilishidan 3 oy oldin (Mehnat kodeksining 82 -moddasi).

Kasaba uyushmasi a'zosi bo'lgan ishchilarni ishdan bo'shatish boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining asosli fikri - Mehnat kodeksining 373, 374 -moddalari hisobga olingan holda amalga oshiriladi.

Agar xodimni yozma roziligi bilan ish beruvchiga mavjud bo'lgan boshqa ishga o'tkazish imkonsiz bo'lsa, ishdan bo'shatishga ruxsat beriladi. Bunday holda, ish beruvchi xodimga belgilangan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart.

Shuni ham unutmaslik kerakki, xodimning ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatilishiga (tashkilot tugatilgan hollar bundan mustasno) vaqtincha nogironlik davrida va ta'til paytida yo'l qo'yilmaydi.

Mehnat kodeksining 179 -moddasiga binoan, ishchilar soni yoki shtati qisqartirilganda, ish joyida qolishning ustuvor huquqi mehnat unumdorligi va malakasi yuqori bo'lgan ishchilarga beriladi.

Teng ishlash va malakaga ega bo'lgan holda, quyidagilarga ustunlik beriladi:

• oila - agar qaramog'ida 2 yoki undan ko'p bo'lsa;
• oilasida mustaqil daromad oladigan boshqa ishchilar bo'lmagan shaxslar;
• ish beruvchining ish joyida ish paytida shikastlanish yoki kasbiy kasallik olgan xodimlar; Ulug 'Vatan urushi nogironlari va Vatan himoyasi uchun harbiy operatsiyalar nogironlari;
• ish joyidagi ish beruvchining ko'rsatmasi bo'yicha o'z malakasini oshiradigan xodimlar.

Homilador ayollar bilan mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilishga yo'l qo'yilmaydi, faqat tashkilot tugatilgan hollar bundan mustasno (Mehnat kodeksining 261 -moddasi).

Xodimlarning qisqarishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan xodimga, ishlatilmagan barcha ta'tillar va tashkilotning boshqa qarzlari uchun kompensatsiyadan tashqari, o'rtacha oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi. Xodim ishlagan oyidagi o'rtacha oylik daromadini saqlab qoladi, lekin ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 2 oydan oshmaydi. Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan tashkilotlarda ishdan bo'shatilgan ishchilar uchun ish haqi 6 oy.

Kompaniya qayta tashkil etishni rejalashtirmoqda yoki bu jarayonni allaqachon boshlagan. Asosiy hujjatlarni tayyorlashdan tashqari, tafsilotlarni ham unutmaslik kerak. Xususan, qarorni xodimlarga etkazish zarur. Ushbu talabni bajarmaslik xavfi va xodimni qayta tashkil etish munosabati bilan mehnat shartnomasini bekor qilish mumkinmi, o'qing.

Qayta tashkil etishning har qanday turida (birlashish, qo'shilish, bo'linish, bo'linish, transformatsiya) kompaniya rahbariyati, shuningdek yuridik va buxgalteriya bo'limi ham qayta tashkil etishning asosiy bosqichlarini kuzatishi va ko'plab nuanslarni hisobga olishi kerak. Qayta tashkil etish tartibi hozir ancha soddalashtirilganiga qaramay, yangi amaliyot hali ishlab chiqilmagan. Shuning uchun, bir qator masalalarda, ko'plab kompaniyalar taxminan bir xil ish uslubiga rioya qilishga harakat qilishadi (hujjatlarni tuzish, yarashuv bayonnomalari va boshqalar). Moliyaviy va tashkiliy masalalarni hal qilish jarayonida ba'zi kichik detallar, ayniqsa, qayta tashkil etishni ro'yxatga olish va asosiy hujjatlarni rasmiylashtirishga ta'sir qilmaydigan tafsilotlarni o'tkazib yuborish oson. Bunday muhim tafsilotlardan biri bu xodimni qayta tashkil etish to'g'risida xabardor qilishdir.

Xodimlarni kompaniyani qayta tashkil etish to'g'risida xabardor qilish majburiyati San'atning 5 -qismi va 6 -qismi qoidalaridan kelib chiqadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 75 -moddasi. Ular qayta tashkil etish tashkilot yoki muassasa xodimlari bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos bo'la olmasligini aniqlaydilar. Bundan tashqari, ushbu qoidalar hech qanday cheklovlar o'rnatmaydi, shuning uchun ularni qayta tashkil etish natijasida nafaqat ish sharoitlari yoki lavozimlari o'zgarishi mumkin bo'lgan xodimlarni xabardor qilish kerak. Shu bilan birga, San'atning 5 -qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 75 -moddasi kafolat xarakteriga ega: u xodimga yuridik shaxsni qayta tashkil etish paytida mehnat shartnomasida nazarda tutilgan lavozimda (kasbda, mutaxassislikda) ishlashni davom ettirish imkoniyatini berishga qaratilgan. ish beruvchining huquqiy maqomining o'zgarishi sharoitida xodimning huquqiy maqomining barqarorligini kafolatlaydigan mehnat munosabatlarini saqlab qolish uchun (Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 2009 yil 29 yanvardagi 24-sonli ta'rifi) O-O).

Xodimni qayta tashkil etish to'g'risida xabardor qilish tartibi qonun bilan belgilanmagan, shuning uchun ish beruvchi uni bu voqea to'g'risida xohlagan vaqtda xabardor qilishi mumkin.

Yagona bildirishnoma shakli, shuningdek unga qo'yiladigan maxsus talablar yo'q. Har bir kompaniya o'z shaklini ishlab chiqishi mumkin. Xabarda xodimga qaror qabul qilish uchun berilgan vaqtni ko'rsatish maqsadga muvofiqdir. Bu odatda bir oy. Shuningdek, xabarnomada siz xodim tomonidan uning qabul qilinganligiga belgi qo'yadigan ustunni kiritishingiz kerak.

Qonunda xodimlarni qayta tashkil etish to'g'risida ogohlantirmaganlik uchun javobgarlik ko'zda tutilmagan. Biroq, bu kompaniya uchun xavflarni istisno qilmaydi: masalan, mehnat huquqlarining buzilishi to'g'risida shikoyat bilan mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish.

Agar xodim o'z kelishmovchiligini yoki qayta tashkil etilgan kompaniyada ishlashni davom ettirish niyatini oshkor qilmagan bo'lsa, mehnat shartnomasi o'z ishini davom ettiradi.

Kompaniya qayta tashkil etilayotganda, ishni davom ettirishga qaror qilgan va mehnat shartnomasi bekor qilinmagan xodimlar bilan qo'shimcha shartnomalar tuzishga majbur emas. Shu bilan birga, qayta tuzish to'g'risidagi ma'lumotlar mehnat daftarchasiga kiritiladi. Mehnat daftarchalarini to'ldirish bo'yicha ko'rsatma (Rossiya Mehnat vazirligining 10.10.2003 y. 69 -sonli qarorining 1 -ilovasi) bunday hollarda yozuvlarni kiritish tartibini tartibga solmaydi. Buni qanday qilish kerakligini ish beruvchi hal qiladi. Masalan, bu kabi: "Romashka" mas'uliyati cheklangan jamiyati "Buttercup" mas'uliyati cheklangan jamiyatiga qo'shilish orqali qayta tashkil etilgan.

Agar xodim qayta tashkil etilgan kompaniyada ishlashni davom ettirishga rozi bo'lmasa, u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi quyidagi sabablarga ko'ra bekor qilinishi mumkin.

• 6 -band.1 -modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77 -moddasi, qayta tashkil etilgan kompaniyada ishlashni xohlamaslik;
• 3 soat.1 osh qoshiq. Xodimning tashabbusi bilan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77 -moddasi.

Qayta tashkil etilgan kompaniyada ishlashni xohlamaslik sababli ishdan bo'shatilganda, ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash nazarda tutilmagan, chunki har ikki holatda ham xodim o'z xohishiga ko'ra mehnat shartnomasini bekor qilishga qaror qilgan. Xodimning ishni davom ettirishdan bosh tortishi ish beruvchining tashabbusi bilan shartnomani bekor qilish asoslariga taalluqli emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 -moddasi).

Qayta tashkil etish - bu muqarrar ravishda xodimlarning manfaatlariga ta'sir qiladigan murakkab huquqiy jarayon.

Aziz o'quvchilar! Maqolada yuridik muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida so'z boradi, lekin har bir holat individualdir. Agar bilishni istasangiz muammoingizni hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

Arizalar va qo'ng'iroqlar 24/7 va kunlarsiz qabul qilinadi..

Bu tez va BEPUL!

O'zgartirish turidan qat'i nazar, ta'sischilar ishdan bo'shatishni to'g'ri rasmiylashtirishlari shart.

Qoidalar

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi:

• San'at 75 - qayta tashkil etish paytida xodimlar uchun huquqiy oqibatlar;
• San'at 81 - xodimlarni ishdan bo'shatish xususiyatlari;
• San'at 77 - kompaniyani tarqatib yuborish paytida mehnat daftarchasiga yozuv;
• San'at 178 - firmalarning birlashishi yoki qo'shilish jarayonida xodimlarga nisbatan qo'llaniladigan qoidalar;
• San'at 180 - tugatish yoki qisqartirish bo'yicha berilgan kafolatlar.

Boshqa:

Kompaniyaning qayta tashkil etilishi munosabati bilan xodimlarni qisqartirishning afzalliklari to'g'risida 276-6-0-sonli Rostrud xati.

Qonun nima deydi?

Qayta tashkil etish huquq va majburiyatlarning o'tkazilishi munosabati bilan korxona faoliyatini to'xtatishga yoki vaqtincha to'xtatishga qaratilgan.

U turli shakllarda bo'lishi mumkin:

• Birlashtirish- yangi yuridik shaxs ikki yoki undan ortiq korxonalarni birlashtirish natijasida vujudga keladi. Natijada, katta hajm yaratiladi va bu bozordagi pozitsiyaning yaxshilanishiga olib keladi.
• Kirish- bir yoki bir nechta kompaniyalarning faoliyati to'xtatiladi, barcha huquqlar alohida yuridik shaxsga o'tadi. Jarayon faqat vakolatli organlarning roziligi bilan amalga oshiriladi.
• Ajratish- tashkilot bir nechta yuridik shaxslarga bo'lingan. Hamma aktivlar va qarzlar yangi egalar o'rtasida teng taqsimlanadi.
• O'zgartirish- ta'sischilar sonining ko'payishi, qo'shimcha investitsiyalarning o'sishi va boshqa sabablarga ko'ra tashkiliy -huquqiy shaklda o'zgarishlar yuz berdi.
• Ajratish- o'z faoliyatini to'xtatmasdan "ota -ona" negizida sho''ba korxonalar tuzish. Yangi kompaniyalarning o'z muhri, ustavi va ijro etuvchi organlari bor.

Rossiya Federatsiyasi qonunlariga ko'ra, xodimlarni qayta tashkil etish munosabati bilan ishdan bo'shatish faqat ularning tashabbusi bilan mumkin.

Buning sababi - bu o'z xohishi emas, balki o'zgargan sharoitda ishlashdan bosh tortish. Bunday vaziyatda bunday formulalar mos kelmaydi.

Yuridik shaxslar qabul qilingan yoki birlashgan taqdirda keraksiz xodimlar paydo bo'ladi.

Ulardan ba'zilari bilan menejer mehnat munosabatlarini to'xtatishi kerak bo'ladi. Afzallik har doim yuqori mahoratli, tajribali va yuqori mahsuldorlikka ega xodimlardadir.

Bu qoida barcha mos keladigan pozitsiyalar uchun amal qiladi.

Teng sharoitda, qarindoshlari, nogiron jangchilari va direktorning buyrug'i bilan malakasini oshiradigan xodimlari bo'lgan xodimlar uchun ishdan bo'shatish ehtimoli kamroq.

Qo'shimcha ma'lumotlar ichida yozilgan.

Quyidagilarni kamaytirish qonun bilan taqiqlangan:

• 1,5-3 yoshgacha bo'lgan bolada bo'lgan yoki unga g'amxo'rlik qilayotgan xodimlar;
• voyaga etmagan bolalarni tarbiyalayotgan ayollar;
• yolg'iz ota -onalar;
• nogironlarga g'amxo'rlik qilayotgan shaxslar;
• ichida yoki ustida joylashgan.

Qayta tashkil etilgan kompaniyada ishlashni davom ettirayotgan xodimlar barcha huquqlarini saqlab qoladilar.

Rahbariyat shaxsiy kartaga o'zgartirishlar kiritishi va kerakli kadrlar qarorini qabul qilishi kerak.

Qayta tashkil etish paytida ishdan bo'shatishni ro'yxatdan o'tkazish tartibi

Agar xodim tuzatilgan shartlar bilan hamkorlik qilishdan bosh tortsa yoki unga zarba berilsa, uni to'g'ri yo'lga qo'yish muhim.

Jarayon quyidagi algoritmga muvofiq amalga oshiriladi:

• Kompaniyani qayta tashkil etish to'g'risida buyruq berish. Unda ish beruvchi to'g'risidagi o'zgartirilgan ma'lumotlar, qayta tashkil etish shakli, bo'ysunuvchilarning shaxsiy ishi va mehnat daftarchasiga kiritilgan sana, bildirishnoma haqidagi ma'lumotlar ko'rsatilishi kerak. Kiruvchi buyurtmalarni nazorat qilish uchun hujjat rahbar tomonidan imzolanishi va jurnalda ro'yxatdan o'tkazilishi kerak.
• Mulkni o'zgartirish, qisqartirish yoki. Ikki nusxada tuzilishi kerak. Xodim ma'lumot bilan tanishish faktini tasdiqlovchi sana va imzo qo'yishi kerak. Ba'zi hollarda, masalan, hujjatni xodimga shaxsan o'z vaqtida topshirish kerak bo'lganda - faoliyatni tugatish uchun barcha rasmiylashtirish boshlanishidan ikki oy oldin.
• tartibi bilan bir xil bo'lishi kerak: hamkorlikni to'xtatish uchun asoslarni ko'rsatib, Mehnat kodeksi qonuniga havola. Shaxsiy kartada shunga o'xshash yozuv yoziladi. Hujjat ishdan bo'shatilgan kuni xodimga topshiriladi.

Hujjat namunalari:

Xodimlarni xabardor qilish namunasi
Ish daftarchasidagi yozuvlarga misol

Mehnat to'g'risidagi qonunga binoan, mulkdor o'zgarganda, shartnoma yuridik shaxs maqomini rasman olgan kundan boshlab uch oy ichida bekor qilinadi.

Yangi mulkdor menejer, o'rinbosar, bosh buxgalter va boshqalar bilan hamkorlikni to'xtatishga haqli.

Korxonani egallash yoki qo'shilish shaklida qayta tashkil etish paytida ishdan bo'shatish xuddi shunday tarzda sodir bo'ladi.

Farqi shundaki, ish beruvchi bo'ysunuvchilarni bo'lajak o'zgarishlar to'g'risida ogohlantirishga majbur emas.

Yana bir farq shundaki, ko'pchilik kesiladi.

Mehnat kodeksi ular uchun kafolat beradi:

• Direktor bo'sh lavozimni (agar mavjud bo'lsa) taklif qilishi shart. Agar xodim tanlovdan qoniqsa, bu mumkin.
• Shartnoma qayta tashkil etish jarayoni boshlanishidan oldin bekor qilinishi mumkin. Bu xodim boshqa ishga joylashganda sodir bo'ladi.

Pul mablag'larini to'lash, shu jumladan:

• ish haqi;
• bonusli to'lovlar;
• ishlagan davr uchun imtiyozlar;
• mahalliy hujjatlar bilan belgilangan boshqa kompensatsiyalar.

Turli toifadagi xodimlarni ishdan bo'shatishning nuanslari

Qayta tashkil etish tufayli mehnat shartnomasini bekor qilish faqat direktor, o'rinbosarlar va bosh buxgalter bilan mumkin.

Boshqa hollarda, asos shtatlarning qisqarishi hisoblanadi.

Keling, turli toifalar uchun ishdan bo'shatish xususiyatlarini ko'rib chiqaylik:

• Oilaviy majburiyatlarga ega bo'lgan ayollar. Muassasa qayta tashkil etilganda, Mehnat kodeksi ish beruvchining tashabbusi bilan tug'ruqxonada yoki homilador bo'lgan xodimlarni ishdan bo'shatishni taqiqlaydi. Istisno - bu kompaniyani yoki o'z xohishini tugatishga olib keladigan protsedura.
• Kasal xodimlar. Korxonaning tugatilishi, xodim vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik tufayli ta'tilda bo'lganida va ishdan bo'shatilganda boshlanishi mumkin. Bu davrda ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi, siz qaytishini kutishingiz kerak. Shu bilan birga, uy manzilingizga yaqinlashib kelayotgan qayta tashkil etish va qisqartirish to'g'risida bildirishnoma yuborish maqsadga muvofiqdir.
• Yarim vaqtli xodimlar-bu yarim vaqtda ishlaydigan xodimlar. Ular to'la huquqli xodimlar, ularga ijtimoiy kafolatlar berilgan. umumiy tamoyilga muvofiq sodir bo'ladi.
• Nafaqaxo'rlar va pensiya yoshidagi shaxslar. Bu toifadagi odamlar uchun ishdan bo'shatilgan taqdirda alohida imtiyozlar mavjud emas. Ular faqat yuqori darajadagi malakaga va boy amaliy tajribaga ega, bu esa tashkilotda qolish imkoniyatini oshiradi.

Ko'rib chiqilgan barcha hollarda ishdan bo'shatish umumiy tartibda rasmiylashtiriladi.

Agar xodim qayta tashkil etish munosabati bilan hamkorlikni davom ettirishdan bosh tortsa, ishdan bo'shatish San'at asosida amalga oshiriladi. 77, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 6 -bandi.

U har qanday shaklda yozishi kerak, shundan so'ng buyruq chiqariladi va kerakli hisob -kitoblar amalga oshiriladi.

Korxona kompensatsiya qilishi shart:

• Ishlagan davr uchun ish haqi amalda ishlagan kunlar va o'rtacha kunlik ish haqiga qarab belgilanadi.
• Foydalanilmagan dam olish kunlari (yillik va) - kunlar soni o'rtacha kunlik ish haqiga ko'paytiriladi.
• Bonus to'lovlari - mahalliy hujjatlarda oldindan belgilangan ish haqining foiziga qarab hisoblanadi.
• Ish vaqtidagi pul mablag'lari (qayta tashkil etilgan taqdirda, xodimlarning qisqarishiga olib keladi) - oylik ish haqiga teng va 1-2 oy davomida to'lanadi (ba'zi hollarda muddat 3gacha uzaytiriladi).

Jamoa shartnomasida nazarda tutilgan boshqa to'lovlar (ish beruvchining qarori bilan).

Misol:

ZAO Modul Plus firmasi boshqa kompaniya bilan yangi yuridik shaxs - OAO Torg Profi ga qo'shilish shaklida qayta tashkil etishni rejalashtirmoqda. Natijada xodimlarni, shu jumladan buxgalter N.I. Shelepanov. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq 28.03.2016 yilda chiqarilgan. Dastlabki ma'lumotlar jadvalda keltirilgan. Vazifa "Torg Profi" OAJ tomonidan beriladigan kompensatsiyani aniqlashdan iborat.

Yechim:

Ishlagan soatlar uchun ish haqini hisoblash:

N.I.dan beri Shelepanova "Module Plus" YoAJda 2019 yil 28 martgacha ro'yxatga olingan, shuning uchun u 18 ish kuni uchun to'lovlarni olish huquqiga ega.

Qiymat bo'ladi: 18 kun x 1113 rubl. = 20,034 rubl

Foydalanilmagan dam olish kunlari uchun kompensatsiya miqdori quyidagicha bo'ladi: 18 kun x 1113 rub. = 20,034 rubl

Ish haqi bonuslari: 32 700 x 0,2 = 6 540 rubl.

Ishdan bo'shatish to'lovi: 32 700 x 2 oy = 65 400 rubl