U imzo chekishi kerak. Ushbu hujjat shtab boshlig'i yoki boshqa mas'ul shaxs tomonidan tuzilishi mumkin.

Shundan so'ng, ta'til berish to'g'risida buyruq tuziladi (No T-6 shakl). Agar qaror yig'ilish tomonidan qabul qilingan bo'lsa, unda ushbu hujjat yig'ilish raisi tomonidan imzolanishi kerak. Agar ikkinchi usul ishlatilgan bo'lsa, buyruq rahbar tomonidan imzolanadi. Ikkala holatda ham u shartnomani imzolashi kerak.

Bosh direktor ketishidan oldin uning o'rnini tanlash va buyruq bilan tasdiqlanishi kerak. Agar uning o'rinbosari bo'lsa, unda bu erda alohida muammolar yo'q. Birinchi holda, mas'ul shaxs tanlanadi, tayinlanadi va ish haqi oshiriladi. Bularning barchasi tartibda yozilishi kerak. Buyurtmaning namunasi quyidagicha: "Men bosh direktorga (to'liq ism) bir muddatga (davrni ko'rsatish) buyurtma beraman. Tashkilot rahbarining o'z vazifalarini vaqtincha bajarishi uchun ushbu davr uchun qo'shimcha to'lov (deputatning lavozimi va to'liq ismi) miqdorida (raqamlarda) belgilansin.

Eslatma

Bosh direktor ta'tilga chiqadi. Forumdagi qidiruvdan foydalaning! Tashkilot rahbari asosiy kadrlar masalalari bo'yicha qaror qabul qiladi, shu jumladan xodimlarga ta'til berish to'g'risidagi buyruqlarni imzolaydi. Ammo bosh direktorning o'zi tanaffus qilmoqchi bo'lsa-chi? U kimning nomidan ariza yozmoqda, ta’tilga “qo‘yib yuborish”ga kim vakolatli?

Foydali maslahat

Bosh direktor tug'ruq ta'tiliga chiqadi. Iltimos, nima qilishimni ayting. Agar sizning direktoringizning vakolat muddati tugamagan bo'lsa, menimcha, muvaqqat direktorni tayinlash to'g'risidagi buyruq etarli bo'lib tuyuladi "Direktorning tug'ruq ta'tiliga ketishi munosabati bilan men bir muddatga tayinlashni buyuraman" .. to ... muvaqqat direktorga To'liq ismi-sharifi Belgilangan davr uchun unga barcha moliyaviy hujjatlar, shuningdek, buxgalteriya hisobi va soliq hisobotlari boshlig'i uchun imzo qo'yish huquqi beriladi.

Manbalar:

• direktor ta'tilga chiqadi

Bosh direktor, boshqa har qanday xodim kabi, jadvalda bo'lishi kerak dam olish ov. To'g'ri dam olishga ketayotganda, o'rinbosarni tayinlash tavsiya etiladi. Tashkilotda uning o'rnini bosadigan odam bo'lsa yaxshi, agar bo'lmasa?

Bunday holda, generalning buyrug'i bilan direktor mas’ul shaxs tayinlanadi. Esda tutingki, bunday odamni tanlashga mas'uliyat bilan yondashish kerak, chunki ketishda dam olish, siz o'z biznesingizni odamga ishonasiz.

Agar haqida qaror dam olish Agar yig'ilish qabul qilingan bo'lsa, unda o'rinbosar ishtirokchilar tomonidan tanlanadi. Bularning barchasi protokol (qaror) bilan rasmiylashtiriladi, bu erda har kim o'z imzosini qo'yadi.

Ta'minlash to'g'risida buyruq (ko'rsatma) tuzishdan qochish va tuzish mumkin emas dam olish a (shakl № T-6). Buyurtma yig'ilishni imzolashi mumkin. Boshqa holatda, qanchalik bema'ni tuyulmasin, bosh o'zi imzo chekishi va ikkinchi imzoni "" qatoriga qo'yishi kerak.

Barcha hujjatlar xodimlarga, keyin esa hisob-kitoblar bo'lgan buxgalteriya bo'limiga o'tkaziladi. Boshqa har qanday xodim kabi, dam olish bosh direktorga to'lovlar belgilangan dam olish uchun ketishdan uch kun oldin berilishi kerak.

Manbalar:

• Bosh direktor buyurtmani tark etadi

Rasmiy qaror qabul qilishni talab qiladigan masalalar bo'yicha rahbarga murojaat qoidalarga muvofiq yozma ravishda amalga oshirilishi kerak. Mamlakatimizning har bir mehnatkash fuqarosi bunday hujjatni rasmiylashtirish zarurati bilan duch keldi, chunki shunday bayonot ko'p qarorlar uchun asos bo'ladi. Bu ishga olish, o'tkazish, ishdan bo'shatish yoki boshqa ta'til berish bo'lishi mumkin.

Sizga kerak bo'ladi

• - A4 qog'oz varag'i;
• - qalam.

Ko'rsatmalar

Rossiya Federatsiyasining qonun hujjatlarida korxona direktori nomining tartibga solinadigan shakli yo'q, ammo biznes hujjatlarini qayta ishlash uchun umumiy qabul qilingan normalar va qoidalar mavjud. Ushbu hujjat uchun faqat bitta shart bor - u o'z qo'lingiz bilan yozilishi kerak. Shunday qilib, A4 qog'oz varag'i va qalam tayyor bo'lsin va standart bayonotlarning bosilgan matni siz uchun ma'lumotnoma bo'lib xizmat qiladi. Maqolaning oxiridagi havola orqali ba'zi shablonlarni ko'rishingiz mumkin. Bayonotingizda ishbilarmonlik kabi muloqot uslubiga rioya qiling, keraksiz tafsilotlar va vaziyatlardan qochib, iloji boricha qisqa va aniq bo'ling.

Tafsilotlarni toʻldirish orqali murojaatingizni koʻrib chiqishni boshlang. Ular varaqning yuqori o'ng burchagida joylashgan bo'lishi kerak. Bu erda menejerning lavozimi, familiyasi, ismi va otasining ismini "kimga" formatida kiriting. Darhol uning ostiga o'z lavozimingizni, siz ishlayotgan korxonaning tarkibiy bo'linmasining nomini, "kimdan" formatida to'liq ismingizni yozing.

Varaqning o'rtasiga hujjat nomini "Ariza" va uning ostiga qisqacha murojaatning mohiyatini yozing. Keyin so'rovingizni bildiring va kerak bo'lganda sanalarni ko'rsating. Hujjatga imzo cheking va familiyangiz va bosh harflaringiz bilan qavslar ichidagi imzoni hal qiling.

Foydali maslahat

Arizangizni kotibga ro'yxatdan o'tkazishni unutmang. Bu sizning yozma murojaatingiz faktini tasdiqlash imkonini beradi, agar hujjat to'satdan yo'qolgan bo'lsa va menejerga murojaatingizni isbotlash kerak bo'lsa. Masalan, o'z xohishingiz bilan ishdan bo'shatilganda. Bu erda, Mehnat kodeksining 80-moddasiga muvofiq, ish beruvchini ogohlantirish uchun qonun bilan belgilangan ortga hisoblash (ikki hafta) xodimning arizasi kelib tushgan kundan keyingi kundan boshlanadi. Ushbu muddat tugagandan so'ng, xodim ishni to'xtatish va ishdan bo'shatish va to'liq to'lash to'g'risidagi yozuv bilan mehnat daftarchasini berishni talab qilish huquqiga ega.

Manbalar:

• 2019 yilda ishga joylashish uchun ariza namunasi

Qo'shimcha to'lov asosiy ish haqiga ikki lavozimni birlashtirish yoki bajarilgan ish hajmini oshirish munosabati bilan berilishi mumkin. Mehnat qonunchiligining yo'nalishlariga ko'ra, har qanday qo'shimcha to'lov hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak.

Sizga kerak bo'ladi

• - qo'shimcha kelishuv;
• - buyurtma.

Ko'rsatmalar

Sizning kompaniyangizning ichki me'yoriy hujjatlarida lavozimlarni birlashtirish yoki bajarilgan ishlar hajmini oshirish bilan bog'liq ish haqining tariflarini oshirish bo'yicha batafsil ko'rsatmalar bo'lishi kerak. Qo'shimcha to'lov bir tekis miqdorda yoki ish haqi yoki soatlik ish haqining foizi sifatida ko'rsatilishi mumkin, bu sizning kompaniyangizdagi ish haqi shakliga bog'liq.

Siz qo'shimcha ish hajmini ishonib topshirishingiz yoki kasblarni birlashtirishingiz mumkin, faqat ishlaydigan xodim bilan o'zaro kelishuvga binoan. Shartnomani amaldagi mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv shaklida hujjatlar bilan ta'minlash. Shartnomaning ikki tomonlama imzolanishi xodimning qo'shimcha ish hajmini bajarishga yoki qo'shimcha haq evaziga kasblarni birlashtirishga roziligini bildiradi. Qo'shimcha to'lov miqdorini rasmiylashtirilgan va imzolangan hujjatda alohida band sifatida ko'rsating.

Yangi tuzilgan yon kelishuv asosida buyurtma berish. Unda nizomga, tuzilgan shartnomaga havola bering, qo'shimcha to'lov miqdori, qo'shimcha ish hajmini bajarish yoki kasblarni birlashtirish muddatini ko'rsating.

Xodimni kvitansiyaga qarshi buyruq bilan tanishtiring. Asosiy ish haqi yoki soatlik ish haqi stavkasiga qo'shimcha to'lovlar hisoblanganligi to'g'risida buxgalteriya bo'limiga yozma xabar bering. Xabarnoma asosida xodimdan yangi ish haqi shartlariga muvofiq to'lov olinadi.

Siz 1 oy davomida qo'shimcha ish hajmini yoki kasblar kombinatsiyasini ishonib topshirishingiz mumkin, bu vaqt davomida siz bo'sh ish o'rinlari uchun ariza beruvchini izlashingiz kerak.

Daromadingizning butun miqdori bo'yicha soliq chegirmalarini amalga oshiring. Ijtimoiy nafaqalar, moddiy yordam va bir martalik to'lovlardan chegirmalar qilish shart emas. Ijtimoiy nafaqalarni hisoblash xodimning rasmiylashtirilgani ham qo'llaniladigan ish haqining barcha summalarini hisobga olgan holda amalga oshirilishi kerak.

Maslahat 6: Korxonaning bosh direktori uchun ta'tilni qanday olish kerak

Tashkilotning har qanday oddiy xodimi singari, korxonaning bosh direktori ham yillik asosiy haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. Uning dizayni bir qator o'ziga xos xususiyatlarga ega, chunki kompaniya rahbari butun kompaniya uchun javobgardir. Uning o'rniga vazifani bajaruvchi shaxs tayinlanishi kerak.

Sizga kerak bo'ladi

• - korxona hujjatlari;
• - tegishli hujjatlarning shakllari;
• - direktorning hujjatlari;
• - qalam;
• - tashkilot muhri;
• - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Ko'rsatmalar

Tashkilotning oddiy xodimlariga ta'til berish to'g'risidagi qaror korxona direktori tomonidan qabul qilinadi. Agar uning o'zi ta'tilga chiqishi kerak bo'lsa, ushbu qarorni qabul qilish huquqi kompaniyaning ta'sis hujjatlarida ko'rsatilishi kerak. Agar bu korxona ustavida nazarda tutilmagan bo'lsa, bosh direktor ta'sis yig'ilishi raisi nomiga, agar kompaniyada bir nechta ishtirokchilar bo'lsa, unga ta'til berish imkoniyati to'g'risida yoki yagona tashkilot nomiga ariza yozishi shart. agar korxonada bitta ishtirokchi bo'lsa, ta'sischi. Tashkilot rahbari ushbu ta'til to'g'risidagi arizani muassislar kengashi raisiga yoki yagona ishtirokchiga kutilayotgan ta'til sanasidan kamida bir oy oldin topshirishi shart.

Tashkilotning ustavida yoki boshqa ta'sis hujjatida direktorning o'zi ta'til berish to'g'risida qaror qabul qilish huquqiga ega ekanligi ko'rsatilgan bo'lsa, uning ta'tili boshqa xodimlar bilan parallel ravishda ta'til jadvaliga kiritilishi kerak. Haqiqiy sanadan ikki hafta oldin xabarnoma topshirilishi kerak, u imzolashi kerak va shu bilan ta'tilning boshlanish sanasini kelishib oladi.

Direktor T-6 yagona shakli bo'yicha buyruq tuzishi kerak. Hujjatning mavzusi xodimga ta'til berishga to'g'ri keladi. Buyurtmaga raqam va chiqarilgan sanani bering. Hujjatning ma'muriy qismida korxona rahbarining familiyasi, ismi, otasining ismi, uning lavozimi, tarkibiy bo'linmasining nomi kiritiladi. Ta'tilning boshlanish va tugash sanasini ko'rsating, taqdim etilgan ta'tilning kalendar kunlari sonini yozing. Imzo qo'yish huquqi korxona direktori, agar u bu qarorni o'zi qabul qilgan bo'lsa, ta'til to'g'risidagi masala ishtirokchilar yig'ilishida ko'rib chiqilgan bo'lsa, ta'sischilar kengashining raisi hisoblanadi.

Ta'til berish to'g'risidagi buyruq bilan bir qatorda, u yo'qligida bosh direktor vazifasini bajaruvchini tayinlash to'g'risida buyruq tuzish kerak. Bunday shaxs, agar shtat jadvalida direktor o'rinbosari lavozimi nazarda tutilmagan bo'lsa, tarkibiy bo'linmalardan birining rahbari bo'lishi mumkin.

"Ish haqi", 2013 yil, N 1

AGAR DIREKTOR TA'PULGA KESA

Korxona rahbarining mas'uliyat yuki juda katta, aslida u hamma narsaga javob beradi. Ammo barcha xodimlar singari, direktor ham yillik haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega.

Direktor - bu xodim. Bu mehnat qonunchiligining barcha normalariga, xususan, ta'tilga bo'ysunadi.

Ta'til berishning umumiy qoidalari

San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 123-moddasiga binoan, pullik ta'til berish tartibi har yili ta'til jadvaliga muvofiq belgilanadi. Ta'til oldindan rejalashtirilishi va Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 yildagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan N T-7 "Ta'til jadvali" yagona shaklida aks ettirilishi kerak.

Eslatma. Bu haqda "Ta'til jadvali: biz uni butun yil davomida qilamiz" maqolasida o'qing // Ish haqi, 2012 yil, N 12.

Xodimga ta'til boshlanishidan kamida ikki hafta oldin xabar berilishi kerak.

Siz oldindan ta'tilga buyurtma berishingiz mumkin. Buyurtmada "Xodim buyurtma (buyruq) bilan tanish" qatori alohida ko'zda tutilgan. Keyingi sahifadagi 1-namunaga qarang.

Namuna 1

Buyurtmani qoldiring

Eslatma. Direktorning ta'til haqidagi buyrug'ini kim imzolaydi

Ta'til berish to'g'risidagi buyruq direktorning o'zi tomonidan imzolanishi kerak. Bu Mehnat va Bandlik Federal Xizmatining 2009 yil 11 martdagi 1143-TZ-sonli xatida aytilgan: "Mehnat munosabatlari jarayonida rahbar (shu jumladan o'ziga nisbatan) buyruqlar chiqaradi (masalan, ish joyidan ketish to'g'risida). ish safari, ta'til).

Buyruq asosida xodimga ta'til berish to'g'risidagi hisob-kitobni to'ldirish kerak (birlashtirilgan shakl N T-60) va ta'til boshlanishidan kamida uch kun oldin ta'til to'lovini to'lash kerak (9-qism. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi).

Maxsus maqom - dam olishni rejalashtirishning maxsus tartibi

Mehnat kodeksidan tashqari direktorning faoliyati boshqa qonunlar bilan ham tartibga solinadi.

Shunday qilib, "Aksiyadorlik jamiyatlari to'g'risida" gi 1995 yil 26 dekabrdagi 208-FZ-sonli Federal qonuni (keyingi o'rinlarda - N 208-FZ Qonuni) tashkilotlarning ustavida rahbarga ta'til berishning boshqa tartibini belgilashni taqiqlamaydi (band). 208-FZ-son Qonunining 11-moddasi 3) ... Masalan, bosh direktordan ta'tilning boshlanish vaqti va davomiyligini ta'sischilar yoki direktorlar kengashi bilan kelishib olish talab qilinishi mumkin.

Eslatma. Kompaniyaning ustavida ushbu Federal qonunga va boshqa federal qonunlarga zid bo'lmagan boshqa qoidalar ham bo'lishi mumkin.

Ta'til paytida vakolatlarni topshirish

Direktor tashkilotning birinchi shaxsidir. Aynan u kompaniya nomidan bitimlar tuzadi, davlatni tasdiqlaydi, kompaniyaning barcha xodimlari uchun majburiy bo'lgan buyruqlar chiqaradi va ko'rsatmalar beradi (208-FZ-son Qonunining 69-moddasi 2-bandi). Tashkilotdagi ta'tilda hayoti to'xtamasligi uchun direktor o'z vakolatlarini oldindan topshirishi kerak.

Men boshqa ta'tilga ketyapman ...

Ta'tilga chiqishdan oldin direktor o'z vazifalarini topshirish to'g'risidagi buyruqni imzolashi kerak. Bu kadrlar buyrug'i emas, balki korxona uchun buyurtma bo'lib, u erkin shaklda tuzilishi mumkin (2-namuna).

Namuna 2

Vakolatlarni topshirish tartibi

Men ishonaman ...

Direktor yakka tartibdagi ijro etuvchi organ bo'lib, jamiyat nomidan ishonchnomasiz ish olib boradi, shu jumladan uning manfaatlarini ifodalaydi va bitimlar tuzadi, jamiyat nomidan vakillik qilish huquqiga ishonchnomalar, shu jumladan kompaniyaga ishonchnomalar beradi. almashtirish huquqi ("Mas'uliyati cheklangan jamiyatlar to'g'risida" 08.02.1998 yil 14-FZ Federal qonunining 40-moddasi 3-bandining 1-kichik bandi). Aksiyadorlik jamiyatlari to'g'risidagi qonun, shuningdek, direktorga faqat shaxsan ishonchnomasiz harakat qilish imkonini beradi (208-FZ-sonli Qonunning 69-moddasi 2-bandi 3-bandi).

Yillik ta'til davrida rahbarning vazifalari yuklangan boshqa shaxslar faqat berilgan ishonchnoma asosida ish yuritishlari mumkin. Ushbu tartib, xususan, soliq organlarida tashkilotning manfaatlarini ifodalash uchun qo'llaniladi (Rossiya Moliya vazirligining 2012 yil 25 dekabrdagi N 03-02-07 / 1-227-sonli xati).

Ishonchnoma berish uchun talablar San'atda belgilangan. Art. Fuqarolik Kodeksining 185-186-moddalari:
- yuridik shaxs nomidan ishonchnoma uning rahbari tomonidan muhr bosilgan holda imzolanadi;
- ishonchnomada uning rasmiylashtirilgan sanasi ko'rsatilishi kerak;
- ishonchnomaning amal qilish muddati uch yildan ortiq bo'lishi mumkin emas. Agar amal qilish muddati ko'rsatilmagan bo'lsa, u komissiya tuzilgan kundan boshlab bir yil davomida amal qiladi.

Shuningdek, ishonchnomada direktor o'rinbosariga beriladigan vakolatlar ro'yxati aniq ko'rsatilishi kerak (3-namuna). Tashkilotning blankida uning asosiy tafsilotlari ko'rsatilgan ishonchnomani rasmiylashtirish yaxshiroqdir. Ishonchnomani notarial tasdiqlash shart emas.

Namuna 3

Vakolatnoma

Birinchi imzo huquqi

Direktor yo'qligida tashkilot muammosiz ishlashni davom ettirishi, xaridlar va sotishni amalga oshirishi, xodimlarga ish haqi va ta'til to'lovlarini o'z vaqtida to'lashi uchun u tashkilot mablag'larini boshqarish huquqini o'rinbosariga o'tkazishi kerak.

To'lov hujjatlarini birinchi imzolash huquqini topshirish tegishli buyruq yoki ishonchnoma bilan rasmiylashtiriladi. Agar bank kartasida vaqtinchalik o'rinbosarning imzosi namunasi bo'lmasa, u holda vaqtinchalik karta berilishi kerak. Ushbu tartib Rossiya Bankining 2006 yil 14 sentyabrdagi 28-I-sonli "Bank hisobvaraqlari, depozit hisobvaraqlarini ochish va yopish to'g'risida" gi yo'riqnomasida keltirilgan.

Kimni deputatlikdan qoldirish kerak

Biz bosh direktorning doimiy o'rinbosari misolida vakolatlarni vaqtincha o'tkazish tartibini ko'rsatdik. Bunday almashtirishning nuanslarini, shuningdek, boshqa mumkin bo'lgan variantlarni ko'rib chiqing.

Kadrlar o'rinbosari

Katta va o'rta tashkilotlarda, qoida tariqasida, direktorning doimiy o'rinbosarlari mavjud.

O'zgartirishga majbur. Rahbarni yo'qligida almashtirish majburiyati mehnat shartnomasi shartlarida ham, o'rinbosarning lavozim tavsiflarida ham, 4-namunada ko'rsatilgan.

Namuna 4

Direktor o'rinbosarining ish tavsifi (parcha)

Direktorni almashtirish uchun qo'shimcha haq. To'liq shtatdagi o'rinbosar bo'lgan xodimga direktor vazifasini bajargan vaqt uchun qo'shimcha haq to'lashim kerakmi? Ilgari deputat bunday qo‘shimcha to‘lovga haqli emas edi. SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunittifoq Kasaba uyushmalari markaziy kengashi kotibiyatining 1965 yil 29 dekabrdagi № 30/39-sonli "Vaqtinchalik almashtirish uchun haq to'lash tartibi to'g'risida" gi tushuntirishi to'g'ridan-to'g'ri to'liq shtatdagi deputatlar ishlaganligini ko'rsatdi. ish haqidagi farqni olishga haqli emas. Ammo keyinchalik bu norma Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2003 yil 11 martdagi N KAS03-25 qarori bilan bekor qilindi. Endi qo'shimcha to'lovlarni tayinlash masalasida San'atning 1-qismi talablariga tayanish kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 151-moddasi: "Kasblarni (lavozimlarni) birlashtirganda, xizmat ko'rsatish sohasini kengaytirishda, ish hajmini ko'paytirishda yoki vaqtincha bo'lmagan xodim mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ishdan bo'shatilmasdan uning majburiyatlarini bajarganda, xodimga qo'shimcha haq to'lanadi. ."

Bu holda qo'shimcha to'lov miqdori qonun hujjatlarida aniq belgilanmagan, u mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan belgilanadi. Amalda, ish haqi odatda direktor va uning o'rinbosarining ish haqi o'rtasidagi farq sifatida belgilanadi. Tegishli yozuv xodim o'rinbosarining mehnat shartnomasida ko'rsatilgan (5-namuna).

Namuna 5

Mehnat shartnomasi (parcha)

To'liq shtatli deputat yo'q

Kichik tashkilotlarda doimiy o'rinbosar bo'lmasligi mumkin. Bunday holda, mas'uliyat tarkibiy bo'linmalarning rahbarlaridan biriga yuklanishi mumkin.

Buyurtmani chiqarishdan oldin mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzish kerak (6-namuna). Ushbu hujjat xodimning rahbar vazifalarini bajarish muddatini belgilashi, shuningdek qo'shimcha ish uchun qo'shimcha to'lov miqdorini belgilashi kerak.

Namuna 6

Mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv (parcha)

Qonunda muvaqqat direktor uchun maxsus malaka belgilanmagan. Lekin har qanday holatda ham deputatning malakasi yetarli darajada yuqori bo‘lishi kerakki, u vaqtincha bo‘lsa ham korxonani malakali boshqara oladi.

Eslatma. Direktorning ta'tilida kim javobgar
Rahbar tashkilotga etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarar uchun to'liq moliyaviy javobgarlikni o'z zimmasiga oladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 277-moddasi). Bundan tashqari, o'zining aybli harakatlari yoki harakatsizligi tufayli jamiyatga etkazilgan zarar uchun direktor fuqarolik javobgarligini o'z zimmasiga oladi (208-FZ-son Qonunining 71-moddasi 2-bandi va 14-FZ-son Qonunining 44-moddasi 2-bandi). Bu haqda "Kompaniya rahbarining javobgarligi" ("Ish haqi", 2012 yil, N 7) maqolasida o'qing.

Agar direktor o'rinbosarni tark etmagan bo'lsa, u yo'qligida sodir bo'lgan barcha hodisalar uchun uning o'zi moddiy, ma'muriy va jinoiy javobgarlikka tortiladi.

U soliq, mehnat, fuqarolik qonunchiligini, tarmoq ichidagi standartlarni, reklama qonunlarini, monopoliyaga qarshi, litsenziyalash qoidalarini bilishi kerak. Agar tashkilotda bunday xodim bo'lmasa, siz tashqi xodimni direktor lavozimiga taklif qilishingiz va uni muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha qabul qilishingiz mumkin.

Direktor o'z o'rnida hech kimni qoldirmaganida

Agar ta'tilga chiqayotganda direktor o'z vakolatlarini boshqa shaxsga o'tkazmagan bo'lsa, tashkilot ishi to'xtatilgan deb aytishimiz mumkin.

Naqd pulsiz to'lovlar va naqd pul to'lovlari. Har qanday pul operatsiyasini amalga oshirish uchun to'lov hujjatida birinchi shaxsning imzosi talab qilinadi. Agar direktor bo'lmasa va hech kim birinchi imzo qo'yish huquqiga ega bo'lmasa, pul o'tkazmalarini amalga oshirish, ish haqini to'lash uchun naqd pul olish va hokazolarni amalga oshirish mumkin bo'lmaydi.

Direktor imzosini qalbakilashtirishga yo‘l qo‘yib bo‘lmasligi, to‘lov topshiriqnomalari, cheklar (oq varaqlar) blankalariga oldindan imzo qo‘yish haqida ogohlantirishning hojati yo‘qdek tuyuladi.

Kadrlar harakatlari. Qabul qilish, ishdan bo'shatish, ta'til, xizmat safari va hokazolar to'g'risidagi buyruqlarni imzolaydigan hech kim yo'qligi sababli, kadrlar ishi falaj. Sizning xodimingiz hatto nafaqaga chiqa olmaydi!

Hamkorlar bilan shartnomaviy ish. Bitimlar tuzish va shartnomalar imzolash mumkin bo'lmaydi. Ishlab chiqarish jarayoni va kompaniyaning moliyaviy farovonligi xavf ostida bo'lishi mumkin.

O. N. Rusakova
Mehnat huquqi bo'yicha mutaxassis

Tashkilot rahbariga qanday tartibda ta'til beriladi? Buni ta'til jadvalimga kiritishim kerakmi? Ta'tilga qanday buyruq berish kerak - har qanday shaklda yoki yagona shaklda? Ta'til paytida menejerning qanday vakolatlari o'tkazilishi mumkin? Qaysi xodimga vakolat berilishi mumkin?

Tashkilotning rahbari bo'lgan direktor (, prezident va boshqalar), boshqa barcha xodimlar singari, mehnat qonunchiligida berilgan huquqlarga, shu jumladan, ta'tilga chiqish huquqiga ega. Ammo menejer faqat unga berilgan bir qator vakolatlarga ega bo'lganligi sababli, u yo'qligida menejer sifatida ishlaydigan boshqa xodim tayinlanishi kerak. Maqolada biz direktorga qanday tartibda ta'til berilishini, o'z vazifalarini kim va qanday bajarishi mumkinligini va vakolatlarni topshirish qanday amalga oshirilishini ko'rib chiqamiz.

Rahbar va uning malakasi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 273-moddasida tashkilot rahbari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga, boshqa federal qonunlarga va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlariga, qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq jismoniy shaxs sifatida tavsiflanadi. Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari, mahalliy davlat hokimiyati organlarining normativ-huquqiy hujjatlari, yuridik shaxsning (tashkilotning) ta'sis hujjatlari va mahalliy normativ hujjatlar, ushbu tashkilotni boshqaradi, shu jumladan uning yagona ijro etuvchi organi funktsiyalarini bajaradi.

Rahbar jamiyatning yagona ijro etuvchi organi (direktor, bosh direktor, prezident va boshqalar) bo'lib, u jamiyat ishtirokchilarining umumiy yig'ilishi tomonidan uning ustavida belgilangan muddatga saylanadi, agar ustavda ushbu qarorda nazarda tutilgan bo'lmasa. ushbu masalalar jamiyatning direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) vakolatiga kiradi. Jamiyatning yagona ijro etuvchi organi uning a'zolari orasidan saylanishi mumkin emas.

Muassasa rahbari (bundan buyon matnda direktor deb yuritiladi) xodim sifatida mehnat qonunchiligiga, ijro etuvchi organ sifatida esa fuqarolik qonunchiligiga bo'ysunadi. Mehnat qonunchiligining amal qilishi, xususan Ch. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 43-moddasi tashkiliy-huquqiy shakllari va mulkchilik shaklidan qat'i nazar, barcha tashkilotlarning rahbarlariga nisbatan qo'llaniladi, bundan mustasno:

• tashkilot rahbari yagona ishtirokchi (muassis), tashkilot a’zosi, uning mol-mulkining egasi;
• tashkilot boshqa tashkilot (boshqaruvchi tashkilot) yoki yakka tartibdagi tadbirkor (menejer) bilan tuzilgan shartnoma asosida boshqariladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 273-moddasi 2-qismi).

Bundan tashqari, direktorning faoliyati muayyan turdagi tashkilot rahbarlariga nisbatan amaldagi boshqa qonunlar va normativ hujjatlarning qoidalari bilan tartibga solinadi. Tijorat tashkilotlarining eng keng tarqalgan shakllari mas'uliyati cheklangan jamiyatlar va aktsiyadorlik jamiyatlaridir. Shunga ko'ra, "Mas'uliyati cheklangan jamiyatlar to'g'risida" gi 08.02.1998 yildagi 14-FZ-son (bundan buyon matnda MChJ to'g'risidagi qonun) va 26.12.1995 yildagi 208-FZ "Aktsiyadorlik jamiyatlari to'g'risida"gi federal qonunlarni ajratib ko'rsatish mumkin. .

Yakka tartibdagi tadbirkorlar mehnat faoliyati masalalarida Mehnat kodeksiga amal qiladilar.

San'atning 4-bandiga muvofiq. 32 va Art. MChJ to'g'risidagi qonunning 40-moddasiga binoan, direktorning vakolatiga jamiyat faoliyatini boshqarishning barcha joriy masalalari kiradi, agar qonun yoki jamiyat ustaviga muvofiq ularning qarori ishtirokchilarning umumiy yig'ilishining vakolatiga kirmasa. MChJ, direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) va kompaniyaning kollegial ijroiya organi. Direktor, xususan:

• jamiyat nomidan ishonchnomasiz ish olib boradi, shu jumladan uning manfaatlarini ifodalaydi va bitimlar tuzadi;
• jamiyat nomidan vakillik qilish huquqiga ishonchnomalar, shu jumladan almashtirish huquqiga ega ishonchnomalar beradi;
• korxona xodimlarini lavozimga tayinlash, ularni boshqa joyga o‘tkazish va ishdan bo‘shatish to‘g‘risida buyruqlar chiqaradi, rag‘batlantirish choralarini qo‘llaydi va intizomiy jazo choralarini qo‘llaydi;
• jamiyat ishtirokchilari umumiy yig'ilishi, jamiyat direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) va jamiyatning kollegial ijroiya organi vakolatiga kirmaydigan boshqa vakolatlarni amalga oshiradi.

Direktorning faoliyati va uning qarorlar qabul qilish tartibi jamiyat ustavi, jamiyatning ichki hujjatlari, shuningdek jamiyat bilan direktor o‘rtasida tuzilgan shartnoma bilan tartibga solinadi.

Direktorning ta'tilini ro'yxatdan o'tkazish

Avvalo, shuni eslaymizki, ishning birinchi yili uchun ta'tildan foydalanish huquqi direktordan ushbu ish beruvchi bilan olti oylik doimiy ishlaganidan keyin paydo bo'ladi. Tomonlarning kelishuviga ko'ra, pullik ta'til olti oy o'tmasdan ham berilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi).

To'lanadigan ta'tillarni berish ketma-ketligi har yili ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan ta'til jadvaliga muvofiq, boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini inobatga olgan holda, kalendar yili boshlanishidan kamida ikki hafta oldin belgilanadi. moddada belgilangan tartib. Mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 372-moddasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi).

Ta'tilning boshlanish vaqti to'g'risida direktorga uning boshlanishidan kamida ikki hafta oldin imzo qo'yish orqali xabar berilishi kerak.

Va bu erda darhol savol tug'iladi: direktor uchun ta'til qanday hujjat va bu hujjatni kim imzolaydi? Bularning barchasi direktorga ta'til berish masalasi kimning vakolatiga kirishiga bog'liq. Agar bu kompaniya ta'sischilarining vakolatiga kirsa, unda ta'til berish jamiyat ishtirokchilarining umumiy yig'ilishining bayonnomasi (bir ishtirokchining qarori bilan) va istalgan shaklda tuzilgan buyruq bilan rasmiylashtiriladi. va muassislar vakolat bergan shaxs tomonidan imzolanadi. Nima uchun bepul shakl? Chunki T-6 yagona shakli bo'yicha tuzilgan buyruq faqat tashkilot rahbari yoki uning vazifalarini bajaruvchi shaxs tomonidan imzolanishi mumkin.

Agar direktorga ta'til berish kompaniya ta'sischilarining vakolatiga kirsa, dastlab ta'til jadvalini tuzishdan oldin direktor muassislar va uning ta'tilining taxminiy sanasini kelishib olishi kerak.

Ma'lumotingiz uchun

San'atga ko'ra. MChJ to'g'risidagi qonunning 33-moddasi, kompaniya ishtirokchilarining umumiy yig'ilishining vakolatiga, xususan, jamiyatning ijro etuvchi organlarini shakllantirish va ularning vakolatlarini muddatidan oldin tugatish kiradi, agar kompaniya ustavida kompaniyaning qarori nazarda tutilmagan bo'lsa. ushbu masalalar jamiyatning direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) vakolatiga kiradi. Rahbarning faoliyati bilan bog'liq boshqa masalalarni, shu jumladan ta'til berishni hal qilish vakolatlariga kelsak, ular kompaniya ustavida belgilanishi mumkin.

Agar ta'til berish direktorning o'zi vakolatiga kirsa, unda hamma narsa ancha sodda. Direktor ta'til berish to'g'risida buyruq chiqaradi va uni o'zi imzolaydi.

Agar ishlab chiqarish ehtiyojlari tufayli direktorni ta'tildan chaqirib olish talab etilsa, u holda (yana bu xodimga ta'til berish kimning vakolatiga bog'liqligiga qarab), chaqirib olish kompaniya ta'sischilari tomonidan amalga oshiriladi. bayonnoma (qaror) va buyruq yoki ta'tildan muddatidan oldin chiqish to'g'risidagi buyruqni tuzadigan va imzolaydigan direktorning o'zi tomonidan.

Ma'lumotingiz uchun

Direktorni ta'tildan chaqirib olishga faqat uning roziligi bilan yo'l qo'yiladi. Shu munosabat bilan foydalanilmagan ta'til qismi direktorning xohishiga ko'ra joriy ish yili davomida unga qulay vaqtda berilishi yoki keyingi ish yili uchun ta'tilga qo'shilishi kerak (Mehnat kodeksining 125-moddasi). Rossiya Federatsiyasi).

Direktorning vakolatlarini o'tkazish

Shunday qilib, ta'tilga chiqishdan oldin direktor o'z vakolatlarini uning o'rniga tashkilotni boshqaradigan boshqa xodimga o'tkazishi kerak: yangi xodimlar bilan mehnat shartnomalari, kontragentlar bilan shartnomalar, buxgalteriya hisobi va soliq hisobotlari hujjatlari va boshqalar. Bundan tashqari, bu mumkin. , Siz tashkilotni davlat organlarida, sudlarda va hokazolarda vakillik qilishingiz kerak bo'ladi. Boshlash uchun direktor o'z o'rnini bosuvchi xodim tomonidan rahbarining vazifalarini vaqtincha bajarishi to'g'risida buyruq berishi kerak.

Shuningdek, direktor vakolatlarining bir qismini yoki barchasini topshirish uchun ishonchnoma berishingiz kerak. Ishonchnoma tashkilot manfaatlarini uchinchi shaxslarga (boshqa kompaniyalarda, davlat idoralarida va sudlarda) ifodalash uchun ichki va tashqi vakolatlarni o'tkazish uchun bitta bo'lishi mumkin yoki bir nechta bo'lishi mumkin.

Alliance MChJ

vazifalarni belgilash to'g'risida

Keyingi ta'til munosabati bilan

Buyurtma beraman:

ta'til paytida - 2015 yil 30 martdan 13 aprelgacha - direktor o'rinbosari V.P.Kornilovga direktor vazifalarini bajarishni topshirish.

Direktor Aleksandrov V.P. Aleksandrov

Ba'zi ekspertlar tashkilot ichidagi direktorning vakolatlarini barcha berilgan vakolatlarni sanab o'tish buyrug'i bilan, uchinchi shaxslar oldida esa - ishonchnoma bilan topshirishni taklif qilishadi. Bu erda hech qanday fundamental farq yo'q va tashkilot doirasida amalga oshiriladigan vakolatlar ham buyurtma, ham ishonchnoma bilan rasmiylashtirilishi mumkin deb hisoblaymiz. Mana namuna buyurtmasi.

"Alyans" mas'uliyati cheklangan jamiyati

Alliance MChJ

hokimiyatni topshirish to'g'risida

Keyingi ta'til munosabati bilan

Buyurtma beraman:

1. Ta'til paytida - 2015 yil 30 martdan 13 aprelgacha - "Alliance" MChJ direktorining o'rinbosari Viktor Pavlovich Kornilovga direktorning vazifalarini bajarishni yuklash.
2. “Alyans” MChJ direktorining quyidagi vakolatlari ta’til davrida “Alyans” MChJ direktorining o‘rinbosari Viktor Pavlovich Kornilovga o‘tkazilsin:

• Kompaniya nomidan oldi-sotdi va xizmatlar ko'rsatish shartnomalarini tuzish va imzolash;
• mehnat shartnomalari va mehnat shartnomalariga qo'shimcha bitimlar imzolash;
• Kompaniyaning umumiy faoliyati bo'yicha kadrlar bo'yicha buyruqlar va buyruqlarni nashr etish;
• buxgalteriya va moliyaviy hujjatlarni imzolash.

Direktor Aleksandrov V.P. Aleksandrov

Boshqa tashkilotlarda manfaatlarni ifodalashga kelsak, bu erda ishonchnoma kerak. Bunday holda siz notarial tasdiqlangan ishonchnomani rasmiylashtirishingiz shart emas.

Yuridik shaxs nomidan ishonchnoma uning rahbari yoki qonun hujjatlariga va ta'sis hujjatlariga muvofiq bunga vakolat berilgan boshqa shaxs tomonidan imzolanadi (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 185.1-moddasi 4-qismi). Bunday holda, tashkilotning muhri bosilishi mumkin emas. Biroq, ba'zi hollarda, masalan, fuqarolik va hakamlik muhokamasida ishtirok etish uchun kotibning imzosi tashkilotning muhri bilan tasdiqlangan bo'lishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 53-moddasi 3-bandi, 5-moddasining 5-bandi). Rossiya Federatsiyasi Arbitraj protsessual kodeksining 61-moddasi).

Agar ishonchnomada uning amal qilish muddati ko'rsatilmagan bo'lsa, u rasmiylashtirilgan kundan boshlab bir yil davomida amal qiladi (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 186-moddasi 1-qismi).

Ishonchnoma kompaniyaning blankida tuziladi, unda uning asosiy rekvizitlari mavjud. Ishonchnomada berilgan sana, ishonchnomaning amal qilish muddati, ishonchnomani bergan shaxs (direktor), ishonchnoma berilgan shaxs (vakil), o‘tkazilishi lozim bo‘lgan vakolatlar va vakolatlar ko‘rsatilishi kerak. direktorning imzosi.

Tashkilot manfaatlarini boshqa muassasalarda ifodalash, tushunmovchiliklarga yo'l qo'ymaslik uchun bunday vakolatni shakllantirishda "Mulkchilik shaklidan qat'i nazar, har qanday korxona, muassasa, tashkilotda kompaniya manfaatlarini ifodalash" iborasini ishlatmaslikni tavsiya qilamiz. ”, lekin aniq davlat muassasalarini ko'rsatadi, masalan: “... jamiyatlar manfaatlarini soliq organlarida, davlat byudjetidan tashqari jamg'armalarida, ichki ishlar organlarida va mulk shaklidan qat'i nazar, boshqa muassasa va tashkilotlarda ifodalaydi va barcha harakatlarni amalga oshiradi. ushbu organlar, muassasalar va tashkilotlarda Jamiyat manfaatlarini ifodalash bilan bog'liq.

Direktorni almashtirish usullari

Biz vakolatlarni topshirish bilan shug'ullandik. Biroq, bunga qo'shimcha ravishda, direktorning lavozimini almashtirish hujjatlashtirilishi kerak. Va almashtirish usuliga qarab, bir nechta dizayn variantlari mavjud. Keling, ularni ko'rib chiqaylik.

1. Direktorning doimiy o'rinbosari bor va uning o'rnini bosish majburiyatlari uning mehnat shartnomasida va lavozim tavsifida ko'rsatilgan. Ba'zi ekspertlar, bu holda buyruq berish va ishonchnoma tuzish kerak emas deb hisoblashadi. Ammo biz boshqacha fikrdamiz: direktorni almashtirish uchun javobgarlik mehnat shartnomasida, ish tavsifida ko'rsatilganmi yoki yo'qmi, qat'i nazar, buyruq ham, ishonchnoma ham kerak. Shu bilan birga, ularni direktor ta'tilga chiqqanda emas, balki bir marta berish kifoya, chunki ta'tildan tashqari, u kasallik ta'tilida, xizmat safarida va hokazolarda bo'lishi mumkin. Buyruqda direktorning vazifalar direktor o'rinbosari zimmasiga yuklanadi, u yo'qligida ...

2. Direktorning vazifalari lavozimlarni birlashtirish tartibida tashkilotning boshqa xodimi tomonidan amalga oshiriladi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasiga binoan, xodimning yozma roziligi bilan unga ish kunining belgilangan muddati davomida mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ish bilan bir qatorda boshqa yoki ish joyida qo'shimcha ishlarni bajarish topshirilishi mumkin. qo'shimcha haq evaziga bir xil kasb (lavozim).

Kombinatsiya mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzish yo'li bilan tuziladi, unda xodim qo'shimcha ishni bajarish muddati, uning mazmuni va hajmi, shuningdek qo'shimcha to'lov miqdori belgilanadi.

Shunday qilib, direktor lavozimini birlashtirishda quyidagi hujjatlar talab qilinadi: direktor lavozimini birlashtirish uchun xodimning yozma roziligi, mehnat shartnomasiga rozilik, lavozimlarni birlashtirish orqali direktorning vazifalarini bajarish to'g'risidagi buyruq, vakolatlarni topshirish uchun ishonchnoma. .

Birlashtirishdan tashqari, Mehnat kodeksi boshqa ishlarni bajarishning bunday shaklini ham nazarda tutadi - asosiy ishdan bo'sh vaqt davomida xuddi shu ish beruvchi bilan (ichki to'liq bo'lmagan ish kuni) va (yoki) boshqa ish beruvchi bilan boshqa muntazam haq to'lanadigan ishlarni bajarish. (tashqi yarim kunlik ish) (RF Mehnat kodeksining 60.1-moddasi). Biroq, biz bu usulni ko'rib chiqmaymiz, chunki direktor lavozimini almashtirishning bunday shakli amalda qo'llanilmaydi.

3. Direktorning vazifalari vaqtincha o'tkazish yo'li bilan tashkilotning boshqa xodimi tomonidan amalga oshiriladi.

San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasi, yozma shaklda tuzilgan tomonlarning kelishuviga binoan, xodim bir yilgacha ish beruvchi bilan boshqa ishga vaqtincha o'tkazilishi mumkin, va agar bunday o'tkazish amalga oshirilgan bo'lsa. qonun hujjatlariga muvofiq ish joyi saqlanadigan vaqtincha ishlamagan xodimni almashtirish - bu xodim ishga ketgunga qadar. San'atning 1-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasida tarjimaga faqat xodimning yozma roziligi bilan yo'l qo'yiladi, San'atda belgilangan ba'zi hollar bundan mustasno. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2.

Shunday qilib, xodimni direktor lavozimiga o'tkazishda xodimning yozma roziligi, mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv, u yo'qligida direktor lavozimiga vaqtincha o'tkazish to'g'risidagi buyruq va ishonchnoma ham talab qilinadi. .

Eslatib o'tamiz, San'atning 1-qismiga binoan. 72.2, agar o'tkazish muddati tugagandan so'ng, xodim oldingi ish bilan ta'minlanmagan bo'lsa-da, lekin u buni talab qilmasa va ishlashni davom ettirsa, u holda o'tkazishning vaqtinchalik xususiyati to'g'risidagi shartnoma qoidalari o'z kuchini yo'qotadi va transfer doimiy hisoblanadi.

4. Direktor lavozimining vazifalari muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha tashqi xodim tomonidan amalga oshiriladi. Darhol aytishimiz kerakki, bu usul, qoida tariqasida, direktor uzoq muddatli ta'tilga chiqqanda, masalan, homiladorlik va tug'ish yoki bola parvarishi uchun qo'llaniladi.

Bunday holda, u mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarga, jamoa shartnomasiga, bitimlarga, mahalliy normativ hujjatlarga muvofiq mehnat shartnomasi joyini saqlab qolgan xodimning majburiyatlarini bajarish muddati davomida tuziladi. ish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi).

Muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan taqdirda boshqa hujjatlarni rasmiylashtirish talab etilmaydi, chunki xodim allaqachon barcha tegishli vakolatlarga ega bo'lgan direktor sifatida ishga qabul qilingan.

O'zgartirilgan ish uchun to'lov

Ishning murakkabligi, mas'uliyatning oshishi va direktor yo'qligi davrida o'rinbosar bajargan ish hajmi tufayli u o'z ishi uchun tegishli haq olishi kerak. Ko'tarilgan ish haqi Mehnat kodeksining normalari bilan belgilanadi.

Shunday qilib, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 151-moddasi, kasblarni (lavozimlarni) birlashtirishda, xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirishda, ish hajmini ko'paytirishda yoki vaqtincha bo'lmagan xodimning mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ishdan ozod qilinmasdan vazifalarini bajarishda xodimga ish haqi to'lanadi. qo'shimcha to'lov. Bunda qo‘shimcha to‘lov miqdori qo‘shimcha ishning mazmuni va (yoki) hajmini hisobga olgan holda mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan belgilanadi.

Vaqtinchalik ko'chirishda direktorning vazifalarini bajarayotganda, ish haqi tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi, lekin, qoida tariqasida, egallab turgan lavozimi uchun ish haqi miqdorida belgilanadi.

Xodimlar o'rinbosariga kelsak, SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunittifoq Markaziy Kotibiyati Kotibiyati qarori bilan tasdiqlangan 29.12.1965 yildagi 30/39-sonli vaqtinchalik almashtirishni to'lash tartibi to'g'risidagi tushuntirishlarga ko'ra. Kasaba uyushmalari Kengashi va hozirgi kunga qadar amalda bo'lgan (keyingi o'rinlarda - Tushuntirishlar) ish beruvchi, shu jumladan to'liq shtatdagi deputatga, ish haqidagi farqni to'lashi shart.

Shunday qilib, direktorni almashtirish qanday amalga oshirilgan bo'lishidan qat'i nazar, uni almashtirgan xodimning ish haqi direktorning maoshidan kam bo'lmasligi kerak.

Bunda deputatlar par. 6 Tushuntirishning 1-bandi almashtirilayotgan xodimning lavozimida belgilangan shartlar va miqdorlarda mukofotlanadi. Ish haqidagi farq uchun bonus lavozimlarni birlashtirish uchun qo'shimcha to'lov bilan bir xil tarzda hisoblanadi.

Nihoyat

Biz tashkilotning vaqtincha bo'lmagan rahbarini almashtirish qanday amalga oshirilishini ko'rib chiqdik. Va shuni aytmoqchimanki, bunga jiddiy yondashish kerak, chunki direktor nafaqat tashkilotga etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarar uchun to'liq moddiy javobgarlikni o'z zimmasiga oladi, balki fuqarolik, ma'muriy va jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin. Va agar direktor o'z o'rnida o'rinbosar qoldirmasa yoki ketsa, lekin rasmiylashtirmasa, u yo'qligida sodir bo'lgan hamma narsa uchun javobgar bo'ladi.

Korxona rahbari kompaniyaning qolgan xodimlari kabi yillik ta’til olish huquqiga ega. Biroq, bu holatda istisnolar mavjud: bir vaqtning o'zida tashkilotning yagona ta'sischisi bo'lgan menejer (agar u bilan mehnat shartnomasi tuzilmagan bo'lsa), shuningdek, yuridik shaxsning boshqaruvchisi bo'lmagan taqdirda. uning xodimi va boshqaruvi fuqarolik shartnomasi bo'yicha uchinchi tomon menejeriga (boshqaruvchi tashkilotga) o'tkaziladi.

Tashkilot rahbariga ta'til berish

Tashkilotning bosh direktoriga ta'til berish masalasi tashkilot ustavi bilan tartibga solinishi mumkin.

Nizomga ko'ra, direktorga ta'til berish to'g'risidagi masala quyidagi vakolatlarga taalluqli bo'lishi mumkin:

• jamiyat a'zolarining umumiy yig'ilishi;
• kompaniyaning direktorlar kengashi;
• kompaniya rahbarining o'zi.

Albatta, agar ta'til berish masalasi yig'ilish yoki direktorlar kengashi tomonidan hal qilinsa, bu ma'lum tashkiliy qiyinchiliklarni keltirib chiqaradi, shuning uchun kompaniya rahbari o'z vaqtini mustaqil ravishda hal qilganda, variantni tanlash tavsiya etiladi. dam olish. Agar bosh direktorga ta'til berish masalasi ichki me'yoriy hujjatlarda ko'zda tutilmagan bo'lsa, xuddi shunday tartib qo'llaniladi.

Shunday qilib, menejer ikki hafta oldin ta'til haqida ogohlantirilishi kerak. Buni kadrlar ishlab chiqarish uchun mas'ul bo'lgan xodim amalga oshirishi mumkin. O'ziga nisbatan ta'til berish to'g'risidagi buyruq (buyruq) tashkilot rahbari tomonidan imzolanadi va u bilan allaqachon xodim sifatida tanishish uchun imzolanadi. Barcha xodimlar singari, ta'til to'lovlari ham hisoblab chiqilishi va menejerga to'lanishi kerak.

Direktorning ta'til haqidagi buyrug'i (namuna)

Keling, buyurtmani to'ldirishni batafsil ko'rib chiqaylik. Buyurtma, qoida tariqasida, kadrlar bo'limi xodimi tomonidan tuziladi. Agar kompaniyada kadrlar bo'limi bo'lmasa, ushbu hujjatni ishlab chiqish uchun javobgarlik kompaniyada kadrlar yozuvlarini yuritish uchun mas'ul bo'lgan xodimga yuklanadi (masalan, bu funktsiyalarni kompaniyaning kotibi yoki buxgalteri bajarishi mumkin). .

Bosh direktorning ta'tilga chiqishi to'g'risidagi buyruq kompaniyaning boshqa har qanday xodimiga ta'til berish to'g'risidagi buyruq bilan bir xil shaklda to'ldiriladi (biz quyida ko'rib chiqish uchun namunaviy buyruqni taqdim etamiz). Ushbu maqsadlar uchun hujjatning yagona shakli yoki ushbu maqsadlar uchun mustaqil ravishda ishlab chiqilgan shakldan foydalanish mumkin.

Agar kompaniya yagona shakldan foydalanishga qaror qilsa, ta'til berish to'g'risidagi buyruq Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan T-6 shakliga muvofiq tuzilishi kerak.

Rahbarning o'zi buyurtmani imzolash huquqiga egami yoki bu xato deb hisoblanadimi? Aslida, bu bosh direktorga ta'til berish yoki bermaslik to'g'risida qaror kimga bog'liq:

• agar direktorga ta'til berish masalasi ishtirokchilar yig'ilishi yoki direktorlar kengashi tomonidan hal qilinsa, u holda buyruq vakolatli shaxs tomonidan imzolanadi. Ushbu vakolatlarga ega bo'lgan shaxs jamiyat ustavida, jamiyat ishtirokchilari umumiy yig'ilishining bayonnomasida qayd etilishi mumkin;
• agar bosh direktor ta'til berish masalasini mustaqil ravishda hal qilsa, u ham buyruqni o'zi imzolaydi va bu xato emas.

Birlashtirilgan T-6 shaklini to'ldirish qiyin emas. Buyurtma sarlavhasida siz kompaniya nomini, OKPO kodini, buyurtma raqamini va u tuzilgan sanani to'ldirishingiz kerak.

Buyurtmaning asosiy qismida quyidagi ma'lumotlar mavjud:

• Ta'til kimga beriladi (xodimning to'liq ismi, shtat raqami, tarkibiy bo'linmasi va u egallagan lavozimi);
• Ta'til beriladigan ish davri;
• Yillik haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligi va uni berish sanalari;
• Qo'shimcha ta'tilning muddati va unga berilgan sanalar;
• Jami ta'til kunlari (pullik, qo'shimcha);
• Lavozimni ko'rsatuvchi rahbarning imzosi;
• Buyurtma va tanishish sanasi bilan tanishganligini tasdiqlovchi xodimning imzosi.

T-6 yagona shaklini qo'llashda shuni yodda tutish kerakki, u buyruqni faqat kompaniya rahbari tomonidan imzolanishini nazarda tutadi, shuning uchun agar direktor o'z buyrug'ini tasdiqlash huquqiga ega bo'lsa, ushbu shakldan foydalanish tavsiya etiladi. o'z-o'zidan dam olish. Agar ta'til to'g'risida qaror menejerning o'zi tomonidan qabul qilinmasa, buyurtma shaklini mustaqil ravishda ishlab chiqish to'g'ri bo'ladi. Yagona shaklni asos qilib olish, uni zarur ustunlar bilan to'ldirish, ya'ni kompaniyaning vakolatli ishtirokchisining imzosi uchun ustunni qo'shish taqiqlanmaydi.