Statistika organlari uchun hisobotlarni tayyorlash, soliq imtiyozlarini rasmiylashtirish odatiy tartibdir. Hujjatlarda xatolikka yo'l qo'ymaslik uchun xodimlarning o'rtacha sonini sinchkovlik bilan tahlil qilish zarur. Ushbu ko'rsatkichni bir oy yoki yilga qanday hisoblash mumkin, maqolani o'qing.
Maqoladan bilib olasiz:
Yollangan xodimlar soni soliq va boshqa imtiyozlarni ro'yxatdan o'tkazishda, nazorat organlari uchun hisobotlar va sertifikatlar tuzishda hisobga olinadigan ko'rsatkichdir.
Amaliy savol
Kadrlar bo'limi davlat idoralari uchun qanday davriy hisobotlarni tayyorlaydi?
Ivan Shklovets javob beradi:Mehnat va bandlik bo'yicha federal xizmat boshlig'ining o'rinbosari.
Kadrlar bo'yicha hisobotlar Rosstat, bandlik xizmati, pensiya jamg'armasi va harbiy ro'yxatga olish idorasiga topshiriladi. Masalan, P-4 (NZ) shakli bo'yicha hisobot har chorakda Rosstatga, bo'sh ish o'rinlari to'g'risidagi hisobot esa har oy ish bilan ta'minlash xizmatiga taqdim etiladi. Oshpaz ...
Mutaxassislarning javobini o'qingO'rtacha, ish haqi va o'rtacha ish haqi o'rtasida farq bormi?
O'rtacha, ish haqi va o'rtacha ish haqi xodimlarining soni - mutlaq uchtasi turli ko'rsatkichlar, unda ismlarning o'xshashligi tufayli hatto tajribali xodimlar ham chalkashib ketishadi. Keling, soliqning o'rtacha soni va FSS xodimlarining o'rtacha soni o'rtasidagi farq nima ekanligini, har bir ko'rsatkichni qanday hisoblash kerakligini aniqlaylik.
O'rtacha raqam
O'rtacha ishchilar sonini hisoblashda xodimlarning barcha toifalari, shu jumladan tashqi yarim vaqtda ishchilar va ijrochilar hisobga olinadi ... Olingan natijalar soddalashtirilgan va patentli soliqqa tortish tizimi bo'yicha xodimlar sonini nazorat qilish, shuningdek, ish beruvchining UTII (hisoblangan daromad bo'yicha yagona soliq) huquqini aniqlash uchun ishlatiladi.
O'rtacha ishchilar soni
O'rtacha ishchilar sonini hisoblashda turli qoidalar qo'llaniladi:
- Tashqi yarim vaqtda ishchilar va freelancerlar hisobga olmang.
- GPC shartnomalari qo'shimcha tuzilgan xodimlar va faqat bir marta hisobga olingan.
- Yarim vaqtli ishchilar (haftalar) ishlagan soatiga mutanosib hisoblanadi.
- Xodimlar agar ular uydan yoki shartlar bo'yicha ishlashni davom ettirmasalar, hisobga olinmaydi .
- Uy ishchilari to'liq hisobga olinadi.
- Ish haqi oladigan tashkilot egalari, shuningdek ular bilan tuzilgan shaxslar stipendiya to'lanishi bilan hisobga olinmaydi.
Barcha toifadagi xodimlar uchun tafsilotlar va tushuntirishlarni bu erda topishingiz mumkin ... Ish beruvchilar FSS, statistika organlari va boshqa organlar uchun har yili, har chorakda yoki bir necha yilda bir marta tuziladigan standart hisobot shakllarida bu ko'rsatkich ko'pincha paydo bo'ladi. Shuning uchun kadrlar bo'yicha xodim o'rtacha ishchilar sonini hisoblashni bilishi kerak: misol va batafsil hisoblash qoidalari tasdiqlangan yo'riqnomada.
Ish haqi
Ish haqi - bu ma'lum bir sanadagi xodimlar soni, masalan, kalendar oyining birinchi kuni. O'rtacha bo'lgani kabi, xodimlarning bir xil toifalari hisobga olinadi. Ishchilar soni avtomatik ravishda oldingi ish kuni natijasiga tenglashtiriladi.
Majburiy hisobotlarni topshirish shartlari va qoidalari:
-
Qanday yordam beradi: Bandlik xizmati, soliq, pensiya jamg'armasi, migratsiya boshqarmasi va boshqa organlarga o'z vaqtida hisobot tayyorlang. -
Qanday yordam beradi: hisobotni kech topshirganlik uchun jarimadan qochib, statistika organlari uchun 57-T va 1-T shakllarini to'ldiring. -
Qanday yordam beradi: yangi P-4 shakliga binoan ishchilarning yarim kunlik ish bilan bandligi va harakati to'g'risidagi hisobotni to'g'ri tuzish va o'z vaqtida topshirish.
O'rtacha oylik ishchilar sonini qanday hisoblash mumkin
O'rtacha oylik ishchilar soni, har bir kun uchun 1 dan 30 gacha (31, 28, 29) ishchilarning oylik kunlar soniga bo'lingan yig'indisi hisoblanadi. Hisoblash ish kunlari emas, balki kalendar kunlarini hisobga oladi, shuning uchun dam olish va bayram kunlari ham hisobga olinishi kerak ( ).
Tahririyat maslahati. O'rtacha ishchilar sonini hisoblash unga muvofiq bo'lsa ham, aslida ishlaydigan barcha xodimlarni o'z ichiga oladi ular kompaniyaning bosh ofisida yoki boshqa vakolatxonalarida ro'yxatdan o'tgan. Rossiya Moliya vazirligi ham bu nuqtai nazarga amal qiladi (qarang. ).
O'rtacha oylik ishchilar sonini qanday to'g'ri hisoblash mumkin? Bu kundalik buxgalteriya hujjatlari yordamida aniqlanadigan xodimlarning ish haqi sonidan kelib chiqadi. Oyning barcha kunlari ro'yxati ma'lumotlarga mos kelishiga ishonch hosil qiling va keyin formulani qo'llang:
31 kalendar kuni bo'lgan bir oy davomida alohida tarkibiy bo'linmalari bo'lmagan kichik tashkilot uchun indikatorni hisoblash misoli.
Biz oyning barcha kunlari, shu jumladan dam olish kunlari va ishlamaydigan ta'tillar uchun ish haqi miqdori to'g'risida ma'lumot olamiz:
Xodimlarning bir qismi ichkarida va tug'ruq ta'tillari, shuning uchun u o'rtacha ishchilar soniga kiritilmagan. Biz faqat oxirgi ustunning ma'lumotlarini umumlashtiramiz, biz 751 olamiz. Bu raqamni standart formulaga almashtiring va hisob -kitob qiling:
751: 31 = 24
Agar tashkilotning barcha xodimlari odatdagidek ishlayotgan bo'lsa, odatda hisoblashda qiyinchilik bo'lmaydi. Ammo ko'plab kompaniyalarda oilaviy sabablarga ko'ra yoki boshqa sabablarga ko'ra tayinlangan xodimlar bor ... Bunday holda, hisoblash amalda ishlagan soatiga mutanosib ravishda amalga oshiriladi. Birinchidan, ushbu toifadagi odam kunlarining umumiy soni aniqlanadi:
Keyingi qadam hisobot oyining o'rtacha ishchilar sonini aniqlashdir:
Eslatma! Bu qoida faqat ish vaqti qisqartirilmagan, yarim kunlik ishchilarga tegishli. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92 -moddasiga binoan, odatdagidek - to'la vaqtli xodimlar.
Yil uchun o'rtacha ishchilar sonini qanday hisoblash mumkin
Har yili yollangan kadrlarni jalb qiladigan barcha tashkilotlar va yakka tartibdagi tadbirkorlar soliq idorasiga hisobot taqdim etadilar tasdiqlangan ... Bu xodimlarning yillik o'rtacha sonini aks ettiradi: bu ko'rsatkichni qanday hisoblash (formulasi) quyida tasvirlangan. Ma'lumotlar o'tgan kalendar yili uchun.
Shakl joriy yilning 1 yanvar holatiga tuziladi va agar tashkilot yaqinda tuzilgan bo'lsa yoki - ish beruvchi tuzilgan yoki qayta tashkil etilgan oydan keyingi oyning birinchi kunida. 2019 yildagi hisobot uchun 2018 yilgi ishchilarning o'rtacha soni talab qilinadi: bu ko'rsatkichni qanday hisoblash kerak, tayyor formula sizga aytadi:
bir necha o'n kishilik xodimlar bilan, 2018 yilning barcha oylari ma'lumotlariga asoslanib:
Burilish jadvali ma'lumotlarni qayta ishlashni soddalashtiradi va xatolar xavfini kamaytiradi. Biz jadval ko'rsatkichlarini qo'shamiz va 408 ni olamiz. Bu raqamni formulaga almashtiring:
408: 12 = 34
Yakuniy natija yillik hisobotga kiritiladi, masalan:
Agar kompaniya to'liq bir yildan kam ishlagan bo'lsa, xuddi shunday formuladan foydalaniladi, bu hisob -kitob kalendar yili mobaynida tuzilgan.
Xodimlarning o'rtacha sonini xatosiz hisoblash uchun kundalik buxgalteriya ma'lumotlariga tayanib, faqat sanab o'tilgan xodimlar toifalarini hisobga oling. Onalik ta'tilida yoki to'lanmagan o'qish ta'tilida bo'lgan xodimlarni chiqarib tashlang. Fuqarolik -huquqiy shartnomalar bo'yicha ijrochilarni va tashqi yarim vaqtda ishchilarni ish haqi ro'yxatiga yoki o'rtacha ishchilar soniga kiritmang - ularni alohida hisoblang.
Xodimlarning o'rtacha soni - bu statistik hisobda ishlatiladigan parametr. U soliq nazorati uchun ham ishlatiladi.
Ishbilarmonlar yoki buxgalterlar birinchi marta o'rtacha ishchilar sonini hisoblashda duch kelganda, turli savollar berishadi. Ulardan ba'zilari maqolada muhokama qilinadi. Hisobotlarni qanday topshirish kerak? Buning uchun qanday muddatlar belgilangan? Qanday formulalar ishlatiladi? Hisobga barcha toifalar kiritilganmi yoki istisnolar bormi? Savollarga javob bergandan so'ng, buxgalter ko'rsatkichni to'g'ri hisoblab chiqadi va nazorat organlariga o'z vaqtida hisobot beradi.
Bu nima va nima uchun
O'rtacha ishchilar soni (SSH) - bu hisobot yilining 20 yanvarigacha federal soliq xizmati inspektsiyasiga taqdim etilgan hisobot.
Yuborish har yili o'tkaziladi. Ushbu qoidalar Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksida mustahkamlangan (80 -modda, 3 -band).
Agar o'tgan yilgi SSR 100 dan ortiq odam bo'lsa, hisobot taqdim etiladi faqat elektron. Kompaniyalar xodimlar sonidan qat'iy nazar hisobot beradi.
Agar siz o'rtacha ishchilar soni to'g'risida hisobot bermasangiz, bu jazo bilan tahdid qiladi. Jarima 200 rublni tashkil qiladi (Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi, 126-modda, 1-band), direktor yoki bosh hisobchi 300-500 rubl miqdorida jarimaga tortiladi. Jarima unchalik katta emas, lekin kompaniya SSR to'g'risida ma'lumot yo'qligi sababli soliq imtiyozlarini yo'qotishi mumkin yoki soliqlar qayta hisoblab chiqiladi, ya'ni bo'ladi: uning qo'shimcha hisoblanishi, jarimalar va jarimalar. Jarima to'langanidan keyin ham kompaniya xodimlar soni to'g'risida hisobot berishga majbur.
Bu erda xodimlarning o'rtacha soni to'g'risida ma'lumot ishlatiladi:
Hisobotlarni to'ldirish:
- RSV-1;
- 4-FSS;
- N PM shakli;
- shakli N MP (mikro).
Imtiyozlarni tasdiqlash yoki olish:
- daromad solig'i;
- soddalashtirilgan soliq tizimidan foydalanish huquqi;
- mulk solig'i;
- er solig'i.
Xodimlarni hisobga olish
- tashqi yarim vaqtda ishchilar (alohida hisobga olinadi);
- fuqarolik -huquqiy shartnoma tuzganlar;
- chet elda ishlash (maoshsiz);
- ish haqini olmaydigan ta'sischilar;
- advokatlar;
- navbatchi harbiy xizmatchilar;
- iste'foga chiqish uchun ariza beruvchilar;
- rahbariyatga xabar bermasdan ishlashni to'xtatganlar;
- ota -ona ta'tilida;
- tug'ruq ta'tilida;
- shogirdlik shartnomasi asosida ishlaydigan, stipendiya to'lanadiganlar;
- ish joyidagi talabalar.
Xodimlar XKKda turli sabablarga ko'ra amalda ishlayotganlar va yo'q bo'lganlar hisobga olinadi. Ish haqi jadvalida hisobga olingan xodimlarning umumiy birliklari:
- kim ishga kelgan;
- ishlamay qolishi sababli ishlamaydi;
- xizmat safarlarida (shu jumladan chet elda)
- kasal (kasallik ta'tiliga muvofiq);
- jamoat vazifalarini bajarish;
- yarim vaqtda ishlash;
- sinov muddati davomida ishlash;
- uy ishchilari;
- unvonlarga ega bo'lish;
- ish joyidagi talabalar ish haqi saqlanib qolganda;
- stajyor talabalar, lavozimga kirishi shart;
- ish haqi saqlangan holda ta'tilda bo'lganlar;
- muntazam yillik yoki qo'shimcha ta'tilda bo'lganlar;
- dam olish kuni;
- yo'q ishchilarni almashtirish;
- to'lanmagan ta'tilda bo'lganlar;
- ish tashlashlarda qatnashish;
- Rossiya Federatsiyasi hududida ishlaydigan boshqa davlatlarning fuqarolari;
- rotatsiya asosida ishlash;
- darsga kelmaslik sababli ishga kelmaganlar;
- tergov ostida.
Qisqartirilgan ish tartibi Rossiya qonunchiligi asosida belgilangan fuqarolar "yarim vaqtda yollanganlar" bandiga taalluqli emas. Bularga quyidagilar kiradi:
- 18 yoshgacha bo'lgan fuqarolar;
- xavfli va kimyo sanoatida ishlaydigan xodimlar;
- ovqatlanish tanaffuslari tasdiqlangan ayol xodimlar;
- qishloq ayollari;
- 1 va 2 -guruh nogironlari.
Bir nechta fikrlarni hisobga olish kerak:
- Ish haqini oladigan xodim 0,5 yoki ikki stavkada (bu muhim emas) butun birlik sifatida hisoblanadi (1 kishi).
- Ichki to'liq bo'lmagan ishchi bo'lgan xodim 1 kishi hisoblanadi.
- Fuqarolik -huquqiy shartnoma bo'yicha ishlaydigan, shuningdek bitta tashkilotda (asosiy shartnoma bo'yicha) ishlaydigan yollangan xodim 1 kishi hisoblanadi.
- Ish beruvchining tashabbusi bilan to'liq bo'lmagan ishchi 1 kishi hisoblanadi.
Xodimlarning o'rtacha sonini hisoblash
Oyiga
Hisobot davri uchun HRM - bu har oy uchun o'rtacha ishchilar soniga asoslangan o'rtacha ko'rsatkich. SDRni kerakli davrning har bir oyi uchun hisoblash kerak.
Hisoblash formulasi:
SSR bir oyga = SSR to'liq kuni + SSR yarim vaqtda
To'liq ishchilar uchun parametrni aniqlash qiyin emas. Bu quyidagi formula yordamida amalga oshiriladi:
MSR to'liq kuni = Umumiy MS / Kalendar kunlari soni
Yarim vaqtli xodimlar uchun SDR boshqacha hisoblanadi. Birinchidan, xodimlarning ishlagan kunlarining umumiy soni hisoblanadi. Ushbu parametr taqvim (ishlagan) kunlar soniga ko'paytirilishi kerak. Xodim yo'q bo'lgan kunlar (kasallik ta'tili, ta'til, ta'til) oldingi ish kunining soatlari soniga hisoblanadi:
Odam-kunlar soni = Ishlagan soatlar / Ish vaqti
Yarim kunlik ishchilarning o'rtacha ish haqini hisoblash formulasi quyidagicha:
SSR yarim vaqtda = Shaxs-kunlar yig'indisi / Kalendar kunlari soni
Kunning standart davomiyligi uchun jadval:
| Haftada ish vaqti | Kunning davomiyligi (besh kunlik hafta) | Kunning davomiyligi (olti kunlik hafta) |
| 40 | 8 | 6,67 |
| 36 | 7,2 | 6 |
| 35 | 7 | 5,83 |
| 24 | 4,8 | 4 |
Dam olish kunlari va dam olish kunlari xodimlarning ish haqi miqdori sifatida bu ko'rsatkich oldingi ish kuni uchun olinadi.
Hisoblash misoli
Omega-da, olti xodim aprel oyida yarim vaqtda ishlagan:
- beshta xodim kuniga 2 soat ishlagan, ularning har biri 22 ish kuni. Ular har bir ish kuni uchun 0,25 kishi sifatida hisobga olinadi (belgilangan standart bo'yicha 40 soatlik haftalik 8 soatdan 2 soat);
- bir xodim 22 kun davomida kuniga 6 soat ishlagan. Bu xodim 0,75 kishini tashkil etadi (belgilangan standart bilan 6 soat 40 soatlik haftada 8 soat);
- part-time ishchilarning o'rtacha soni 2 kishi edi (0,25 * 22 + 0,25 * 22 + 0,25 * 22 + 0,25 * 22 + 0,25 * 22 + 0,75 * 22) / aprel oyida 22 ishchi kuni).
Kompaniyada 28 ta doimiy ishchi ishlaydi.
Bu holda, o'rtacha oylik ishchilar sonini hisoblash 30 kishi = 28 + 2 bo'ladi.
Chorak uchun
Xodimlarning har choraklik SDRi chorakka kiritilgan ish oylari uchun o'rtacha ishchilar sonini qo'shib, 3 ga (oyga) bo'lish yo'li bilan olinadi. Formulani beraylik:
SSR choragi = (SSV oyi 1 + SSV oyi 2 + SSV oyi 3) / 3
Misol
"Omega" kompaniyasi xodimlarining o'rtacha soni aprel oyida 491 kishini, may oyida - 486 kishini va iyun oyida - 499 kishini tashkil etdi. II chorakdagi xodimlarning o'rtacha soni 492 kishini tashkil etdi ((491 + 486+ 499) / 3) .
Agar chorakda to'liq ishlamagan bo'lsa, SDR chorakdagi ish oylarini yig'ish va 3 ga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi.
Yiliga
Xodimlarning yillik SDRi ishlagan oylaridagi xodimlarning o'rtacha sonini qo'shish va 12 (oy) ga bo'lish yo'li bilan olinadi. Keling, uni formulada ifodalaymiz:
G Yillik SSR = (SSR oyi 1 + SSR oyi 2 + SSR oyi 3 + ... + SSR oyi 12) / 12
Agar kompaniya bir yildan kam ishlagan bo'lsa (masalan, u mart oyida tashkil etilgan bo'lsa), xodimlarning SDR har bir ish oyi uchun o'rtacha ishchilar sonining yig'indisi bo'lib, xuddi shu 12 oyga bo'linadi.
Hisoblash misoli
Omega kompaniyasida o'rtacha ishchilar soni bor edi: 
- Yanvar - ishlamadi
- Fevral - 20
- Mart - 23
- Aprel - 30
- May - 32
- Iyun - 34
- Iyul - 36
- Avgust - 45
- Sentyabr - 42
- Oktyabr - 42
- Noyabr - 38
- Dekabr - 42
O'rtacha ishchilar soni 31 kishini tashkil etadi: (0 + 20 + 23 + 30 + 32 + 34 + 36 + 45 + 42 + 42 + 38 + 42) / 12. Bu natijaga biz ko'rsatilgan o'rtacha ishchilar sonini qo'shganimiz uchun erishildi. muddati va 12 oyga bo'lingan.
Xuddi shu tarzda, siz SDRni yarim yil yoki to'qqiz oyga hisoblashingiz mumkin:
SSR yarim yil uchun = (SSR oyi 1 + SSR oyi 2 + SSR oyi 3 + ... + SSR oyi 6) / 6
9 oylik SSR = (SSR oyi 1 + SSR oyi 2 + SSR oyi 3 + ... + SSR 9 -oyi) / 9
Qanday dumaloq
Ba'zan, SDNni hisoblashda, butun son bo'lmagan raqamni olish mumkin, bunda raqam yaxlitlanadi. IFTSga berilgan hisobotda o'ndan yoki yuzdan biri borligini anglatmaydi. To'g'ri yaxlitlash quyidagicha bo'ladi:
- agar kasr nuqtasidan keyin 5 yoki undan ortiq raqam qabul qilinsa, kasrdan oldingi raqam bittaga ko'paytiriladi.
- agar kasr nuqtadan keyin 5dan kichik raqam olinsa, raqam o'zgarmaydi, kasr qismi qoldiriladi.
PFR va FSS uchun hisoblash
Pensiya jamg'armasiga (RSV 1 hisoboti) va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga (4-FSS) ma'lumot berish uchun, shuningdek, o'rtacha raqamni ko'rsatish talab qilinadi. Hisoblashning farqi shundaki, u fuqarolik-huquqiy shartnomalar asosida ishlaydigan tashqi yarim vaqtda ishchilar va xizmatchilarni hisobga oladi.
Maqolada misollar ko'rib chiqilgan va xodimlarning o'rtacha sonini hisoblash uchun formulalar keltirilgan. Hisoblashda hisobga olinadigan nuanslar, Pensiya jamg'armasidagi hisobotlar va IFTSdan FSS o'rtasidagi farq batafsil tushuntirilgan. Shunday qilib, har qanday tayyorgarlik darajasiga ega bo'lgan buxgalter uchun o'z tashkilotidagi xodimlarning o'rtacha sonini hisoblash qiyin emas.
Video - o'rtacha ishchilar soni to'g'risida ma'lumot yuborish tartibi bo'yicha tushuntirishlar:
Hisobot topshirish majburiyatlarini bajarish uchun yoki soliq solish tartibini tanlashda kompaniya odatda xodimlarning o'rtacha sonini hisoblashi kerak bo'ladi (masalan, soddalashtirilgan soliq tizimidan foydalanish uchun kompaniyada o'rtacha ishchilar soni ko'p bo'lishi kerak). 100 kishi). Kichik, o'rta yoki mikro toifasiga kiradi. Bir yil o'tgach, kompaniya xodimlarning o'rtacha soni to'g'risida soliq inspektsiyasiga xabar berishi kerak, ular uchun 20 yanvargacha soliq organiga korxona joylashgan joyda 1110018 KND shaklidagi deklaratsiyani topshirish kerak. yollangan ishchilar - yashash joyida). Xodimlarning o'rtacha soni to'g'risida noto'g'ri ma'lumotlar yoki soliq idorasiga ma'lumotni kech taqdim etish / taqdim etmaslik ma'muriy javobgarlikka olib keladi (300 rubl miqdorida jarima).
Alohida bo'linmalari bo'lgan korxonalar o'z hisobotida umuman xodimlarning o'rtacha sonini ko'rsatadi (alohida bo'linmalar sonini hisobga olgan holda), lekin QQS, er va mulk solig'i bo'yicha imtiyozlarni qo'llash uchun o'rtacha ma'lumotni bilish zarur. xodimlar soni. O'rtacha raqam uchta atamadan iborat bo'lgan o'rtacha songa qaraganda ancha kengroq tushunchadir:
- Tashqi yarim vaqtda ishchilarning o'rtacha soni.
- O'rtacha ishchilar soni.
- Fuqarolik -huquqiy shartnomalar asosida ishlaydigan xodimlarning o'rtacha soni.
2008 yil Rosstatning buyrug'i bilan tasdiqlangan ish haqi va xodimlar soni to'g'risidagi ma'lumotlarning federal statistik kuzatuvini to'ldirish bo'yicha yo'riqnomaning normalariga muvofiq, har bir kalendar kuni uchun o'rtacha ish haqi ro'yxati quyidagilarni o'z ichiga oladi.
- Oila a'zosining kasal a'zosiga g'amxo'rlik qilmagan yoki kasallik tufayli ishdan bo'shagan xodimlar (kasallik ta'tili bilan tasdiqlangan).
- Haqiqatan ham ish joyiga kelgan xodimlar.
- Jamoat ishlarida bo'lganligi sababli, uyda ishlamaydigan odamlar.
- Xodimlar smenada ishlaydi.
- Vaqtincha biron sababga ko'ra yo'q bo'lgan xodimni almashtirish uchun yollangan shaxslar.
- Tashkiliy tanaffus tufayli ishdan bo'shagan shaxslar.
- Ishdan tashqari kasbiy malaka oshirish uchun yuborilgan xodimlar.
- Ish tashlashlar, yig'ilishlarda qatnashayotgan, sud qaroridan oldin tergov ostida bo'lgan, ishdan bo'shagan ishchilar.
- To'liq bo'lmagan yoki ish haftasida ishlaydiganlar (yarim birlik).
- Haddan tashqari ish yoki dam olish uchun dam olish kuni (dam olish kuni) olgan xodimlar ishlagan.
- Ishlab chiqarish amaliyoti davomida lavozimga qabul qilingan talabalar.
O'rtacha ishchilar sonini hisoblash formulasi
Bir oy uchun o'rtacha ishchilar soni kunlik ishchilar nisbati yordamida hisoblanadi. Buning uchun xodimlar tarkibidagi barcha o'zgarishlarni aks ettiradigan vaqt jadvalidan foydalaning.
Hisoblash butun ish kuni (P1) to'liq ishlaydigan xodimlar uchun va ish kunining faqat bir qismi (P2) ishlaydigan xodimlar uchun alohida amalga oshiriladi.
Ularni hisoblash uchun quyidagi formulalar qo'llaniladi: H1 = H: D. Bu erda H - butun kalendar oyining ish haqi, D - hisoblangan oydagi kalendar kunlarining soni.
Darhaqiqat, hisoblashda oyning ish haqi jadvalining o'rtacha arifmetik hisobi chiqariladi, oyning birinchi kuni uchun xodimlar sonini hisoblagandan so'ng, oyning oxirigacha har bir keyingi kunning soni qo'shiladi. bayram va dam olish kunlari bu hisob -kitobga albatta kiritiladi. Bu kunlar soni oldingi ish kunidagi ma'lumotlarga o'xshab ko'rsatiladi.
Ikkinchi formula: Ch2 = T: Tdn: Drab. Bu erda T - kalendar oyidagi barcha ish soatlarining yig'indisi, Drab - kalendar oyidagi ish kunlarining soni, Tdn - soat bo'yicha bir ish kunining davomiyligi.
Agar xodimlar, ish beruvchining tashabbusi bilan, to'liq bo'lmagan ish kuniga o'tkazilsa, ular hisoblash uchun birlik sifatida qabul qilinadi. Hisoblash uchun birlik sifatida korxonada bir necha stavka yoki yarim stavkada ishlaydigan ichki yarim vaqtda ishchilar va xodimlar olinadi va xodimlarning o'rtacha sonini hisoblashda bu ko'rsatkichlar hisobga olinadi. Ch1 va Ch2 indikatorlarini qo'shib, siz bir oy uchun o'rtacha ishchilar sonini olishingiz mumkin.
Chorak, 9 oy, yarim yil yoki bir yil uchun o'rtacha ishchilar sonini hisoblash uchun tegishli oylar uchun o'rtacha ishchilar sonini qo'shish kerak, so'ngra olingan qiymatni 3, 6, 9 yoki 12. Agar tashkilot to'liq bo'lmagan yil davomida ishlagan bo'lsa, xodimlarning o'rtacha sonining qiymati hali ham 12 ga bo'linadi.
Bugungi kunda xodimlarning o'rtacha sonini hisoblash uchun juda ko'p maxsus dasturlar mavjud, masalan, "1C ish haqi-xodimlar". Shuningdek, Internetda avtomatik hisob -kitob qilish shakllarini onlayn xizmatlarda, masalan, "Buchsoft" rasmiy veb -saytida topishingiz mumkin.
Xodimlarning o'rtacha sonini hisoblash misollarini ko'rib chiqaylik.
Misol 1
Kompaniyada bir oy ichida ishchilarning ish yuki bir necha bor o'zgardi, oy boshidagi ishchilar soni 21 kishi, kuniga 8 soat to'la vaqt ishlagan, va kunning 18-kunidan boshlab uch kishining ish yuki. 4 soatga kamaydi. Keling, 10 xodimning 3 ishchisiga o'rtacha ishchilar sonini hisoblab chiqaylik: har bir ish kuni uchun 1 xodim 0,5 kishi hisoblanadi, shuning uchun 3 xodim 1,5 kishi, keyin 1,5 × 10 = 15 odam-kun. Uning uchun 10 ta doimiy ishchi ishlagan: 21 - 3 = 19 kishi. Shunday qilib, biz olamiz: (15 + 19) / 24 = 1.41, bu erda 24 - bu oydagi ish kunlarining soni, 21 + 1.41 = o'rtacha ishchilar sonining 22 nafar xodimi.
2 -misol
Kompaniyada 20 nafar xodim ishlaydi, ulardan 16 nafari bir oy davomida to'liq ishlagan. Xodim Ivanov 4.03 dan 11.03 gacha. u kasallik ta'tilida bo'lgan, shuning uchun u har bir kun uchun hisob-kitobga kiritilgan va xodim Petrov tashqi yarim vaqtda ishlaydi va u o'rtacha songa kiritilmagan. Xodim Sidorova ota -ona ta'tilida, shuning uchun u o'rtacha ish haqi ro'yxatiga kiritilmagan va xodim Sergeev oy davomida kuniga atigi 4 soat ishlagan, hisoblashda uning ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda hisobga olinadi. Natijada, xodimlarning o'rtacha oylik soni: 16 + 1 + 20/31 + 4 * 31/8/31 = 16 + 1 + 0,7 + 0,5 = 18,2 kishini tashkil qiladi.
Misol 3
1-15 may kunlari korxona xodimlari ro'yxati 100 kishini, 16-30 may kunlari esa 150 kishini tashkil etdi. May oyida kompaniyaning ikki xodimi tug'ruq ta'tilida bo'lgan va kompaniyaning barcha xodimlari may oyidan boshlab to'la vaqtli ishga qabul qilingan. Shunday qilib, bir oy (may) davomida korxona xodimlarining o'rtacha soni quyidagicha bo'ladi: 15 kun x (100 kishi - 2 kishi) + (150 kishi - 2 kishi) x 15 kun = 3690 kishi. Keyin 3690 kishini 31 kalendar kunga bo'lish kerak, natijada 119032 kishi. Olingan raqam eng yaqin raqamga yaxlitlanadi va 119 kishini oladi.
Istisnolar
Xodimlar o'rtacha ishchilar sonidan chiqarib tashlanadi:
- Bolaning tug'ilishi yoki asrab olinishi, homiladorlik munosabati bilan to'lanadigan ta'tilda.
- Bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar ota -ona ta'tilida.
- Ta'lim muassasalarida o'qish yoki kirish imtihonlarini topshirish uchun to'lanmagan ta'tilda.
Davlat organlari bilan tuzilgan maxsus shartnomalar bo'yicha ishlaydigan harbiy xizmatchilar va mahbuslar har bir ish kuni uchun butun birlik sifatida hisoblanadi.
Ko'pincha, hisob -kitob qilishda, kasrli raqam olinadi, uni albatta yaxlitlash kerak. Ishchilarning o'rtacha soni quyidagi printsiplarga muvofiq taqsimlanadi:
- Agar o'nlik kasrdan keyin to'rt yoki undan kichikroq raqam bo'lsa, butun son o'zgarishsiz qoladi va kasrli joylar olib tashlanadi.
- Agar o'nlik kasrdan keyin besh yoki undan katta qiymat bo'lsa, men butun songa bittasini qo'shaman va kasrli joylar o'chiriladi.
Shuni yodda tutish kerakki, faqat soliq hisobotiga kiritilgan yakuniy ko'rsatkich yaxlitlanadi, oraliq natijalar esa yaxlitlanmaydi.
Fuqarolik-huquqiy shartnomalar va to'liq bo'lmagan ishchilarning o'rtacha sonini qanday hisoblash mumkin
Tashqi part-time ishchilar bo'lgan kompaniya xodimlarining o'rtacha sonini hisoblash uchun ular sarflagan soatlarni aniq hisoblash va ishini tugatmagan xodimlarning o'rtacha sonini topish uchun hisob-kitoblarga o'xshash algoritmdan foydalanish kerak. soat. Fuqarolik -huquqiy shartnomalar bo'yicha o'z majburiyatlarini bajarayotgan xodimlarning o'rtacha soni kun davomida to'liq ishlagan xodimlarning o'rtacha sonini hisoblash algoritmi yordamida hisoblanadi. Hisobot kartasida ular shartnoma shartlarida kalendar kunlarda ko'rsatilgan muddatning bir kunlik birligi sifatida ko'rsatiladi. Barcha uchta ko'rsatkichni qo'shib, siz korxonaning o'rtacha ishchilar sonini olishingiz mumkin.
Qoidalar va qoidalar xodimlarning o'rtacha sonini hisoblash 2018 yilda Rosstatning 28.01.2013 yildagi 428-sonli buyrug'i bilan tartibga solinadi va o'rnatiladi, shuningdek 17.09.1987 y. 17-10-0370-sonli ishchilar va xizmatchilar soni va ish haqi statistikasi bo'yicha yo'riqnoma. .
O'rtacha ishchilar soni to'g'risidagi ma'lumotni Excel yoki PDF formatida yuklab oling
O'rtacha ishchilar soni to'g'risidagi hisobot quyidagi deklaratsiyalarni to'ldirish paytida qonun talablariga muvofiq bo'lishi shart:
- Majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha hisoblangan va to'langan sug'urta mukofotlarini hisoblash (4-FSS shakli);
- Majburiy pensiya sug'urtasi bo'yicha hisoblangan va to'langan sug'urta mukofotlarini hisoblash (RSV-1 PFR shakli);
- O'tgan kalendar yili uchun xodimlarning o'rtacha soni to'g'risida ma'lumot (KND 1110018 bo'yicha shakl);
- Ishchilar soni, ish haqi va harakati to'g'risida ma'lumot (P-4 shakli);
- Kichik korxona faoliyatining asosiy ko'rsatkichlari to'g'risida ma'lumot (N PM shakli);
O'rtacha ishchilar sonining ko'rsatkichi quyidagilarga bog'liq.
- Agar kompaniya nogironlarning ishidan foydalansa (QQS, daromad solig'i, mulk solig'i va er solig'i) soliq imtiyozlarini olish imkoniyati;
- Va o'tgan yil uchun deklaratsiyani soliq xizmatiga elektron hujjat shaklida yuborish zarurati, agar kompaniya xodimlarining soni yuz kishidan oshsa. (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining saksoninchi moddasi);
O'rtacha xodimlar soni to'g'risidagi ma'lumotlar kompaniyada xodimlar bor -yo'qligidan, kompaniya faol ishlayotganidan qat'i nazar, kompaniya tomonidan tayyorlanishi kerak. Agar kompaniyada shtatlar bo'lmasa, hisobot shaklining tegishli maydoniga nol raqamini qo'yish kerak. O'rtacha ishchi kuchi uzoq vaqt ishlagan korxona uchun ham, yangi tashkil etilgan korxona uchun ham (kompaniya tashkil etilgan oydan keyingi oyning yigirmanchi kunigacha) va yopiladigan korxona uchun ham hisoblab chiqiladi (ma'lumot kompaniyalar uchun tayyorlanmasligi kerak). oy, lekin kompaniya tugatilishining aniq sanasi uchun).
O'rtacha ishchilar sonini hisoblashda kimlar bor
2018 yilda o'rtacha ishchilar sonini hisoblash uchun quyidagi toifadagi ishchilarni hisobga olish kerak:
- Ishlayotgan va unda maosh oladigan kompaniya egalari;
- Kompaniya bilan mehnat shartnomasi tuzilgan xodimlar;
- Yarim kunlik ishchilar, agar ular ushbu kompaniyaning xodimlari bo'lmasa;
- Ta'til paytida korxonada ishlab chiqarish amaliyotidan o'tgan o'quvchilar (agar ular bilan GPC shartnomalari tuzilgan bo'lsa);
- Harbiy xizmatchilar, shuningdek koloniya-aholi punktlarida jazoni o'tayotganlar, agar ular davlat idoralari bilan tegishli shartnomalar bo'yicha kompaniyaning ishiga jalb qilingan bo'lsa;
O'rtacha ishchilar sonini hisoblashda, ham ishga kelgan kompaniyaning xodimlari, ham biron sababga ko'ra ishdan bo'shagan xodimlar (masalan, xizmat safariga yuborilgan, kasal, ta'til va hk). ishtirok etishi kerak.
O'rtacha ishchilar sonini hisoblashda quyidagi toifadagi xodimlar hisobga olinmaydi:
- Tug'ruq ta'tillari davrida ayollar;
- Ota -ona ta'tilini olgan kompaniya xodimlari;
- Ish haqi to'lanmagan holda qo'shimcha ta'til olgan korxona xodimlari;
- Kompaniya xodimlari oliy o'quv yurtlariga kirish imtihonlarini topshiradilar va qo'shimcha ta'tilni maoshsiz oladilar;
- Mualliflik huquqi shartnomalari bo'yicha ishlarni bajarish;
- Yakka tartibdagi tadbirkor, agar tadbirkor GPC shartnomasi bo'yicha ishlasa;
- Kompaniyaning to'la vaqtli xodimlari, ular bir vaqtning o'zida tashqi yarim vaqtda ishlaydilar yoki o'z tashkilotlari bilan GPC shartnomasi bo'yicha parallel ravishda ishlaydilar (ular shtat birligi sifatida bir marta hisobga olinadi);
- Ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozgan va undan keyin ishga bormagan xodimlar;
- Boshqa tashkilotga ishga o'tkazilgan yoki chet elga ishlashga yuborilgan xodimlar;
- Ishdan tashqari o'qitishni maqsad qilgan ishchilar;
- Shogirdlik shartnomasi tuzilgan, o'qish davomida stipendiya olgan shaxslar;
- Advokatlar, harbiy xizmatchilar va kooperativ a'zolari (mehnat shartnomasi bo'lmagan);
Oddiy ish vaqtidan kam bo'lgan xodimlar (normal - haftasiga qirq soat) xodimlarning o'rtacha sonida maxsus tarzda hisobga olinadi. Ularning soni ishlagan soatiga to'g'ridan -to'g'ri mutanosib ravishda hisobga olinishi kerak. Masalan, 20 soatlik ish haftasi ("yarim vaqtda") tayinlangan xodimni ish haqi jadvalida 0,5 shtat birligi sifatida hisobga olish kerak.
Bu toifaga ish vaqti qisqartirilgan xodimlar kiritilmasligi muhim. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi nogironlar, o'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlar va ba'zi hollarda ishni o'qitish bilan birlashtirgan xodimlar uchun qisqartirilgan ish vaqtini belgilaydi.
Kompaniya tashabbusi bilan xodimlarni to'liq bo'lmagan ish vaqtiga o'tkazgan taqdirda (masalan, ishlab chiqarish hajmi kamaygan va hamma haftada 4 kun, odatdagidek 5 soat emas, balki 8 soat ishlaydi), xodimlar ro'yxatga olinishi kerak. standart qoidalarga muvofiq o'rtacha ishchilar soni - butun xodimlar birligi.
O'rtacha ishchilar sonini hisoblash uchun asos
Kompaniya xodimlarining o'rtacha soni vaqt yozuvlari asosida hisoblanishi kerak. Tashkilot har kuni o'z xodimlarining ish vaqtini hisobga olishi kerak. Ish haqi ro'yxatida kompaniyaning quyidagi xodimlari bo'lishi kerak:
- Ishga kelgan va o'z vazifalarini bajarayotgan xodimlar;
- Korxonaning ish tartibi bo'yicha oyning ma'lum bir kunida dam oladiganlar;
- Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq dam olish yoki dam olish kunini olganlar (ishlov berish, dam olish va ta'tilda ishlash va hk);
- Kasallik sababli hisoblangan kuni ishga kelmagan, har qanday ta'tilda yoki xizmat safarida bo'lgan xodimlar;
- O'qish ta'tilida bo'lgan xodimlar, lekin faqat xodim ish haqini saqlab qolganda;
- Ishdan bo'shatish sababli ish joyida bo'lmagan ishchilar;
- Ish joyida bo'lgan, lekin aslida tanaffus tufayli ishlamayotgan xodimlar yoki ishchilar ish tashlashi;
Oddiy qilib aytganda, ish haqi ro'yxatiga kompaniyaning barcha xodimlari, ularning sanada qatnashganligi yoki kelmaganligidan qat'i nazar kiradi.
O'rtacha oylik ishchilar sonini hisoblash formulasi
To'liq ishlaydigan va quyidagi toifadagi xodimlar uchun o'rtacha ishchilar sonini hisoblash boshqacha: yarim vaqtda va tashqi yarim vaqtda ishchilar, GPC shartnomalari bo'yicha ishchilar.
To'liq bo'lmagan ishchilar toifasiga ish vaqti qisqartirilgan ishchilar (nogironlar, o'n sakkiz yoshga to'lmagan ishchilar va boshqa toifalar) kirmaydi. Bu ishchilar o'rtacha ishchilar soniga to'liq ishchilar uchun qoidalarga muvofiq, ya'ni butun xodimlar birliklari sifatida hisoblanadi.
To'liq ishchilarning o'rtacha soni bir oy uchun oyning har bir kuni uchun ro'yxatning yig'indisiga, oyning kalendar kunlari soniga bo'linadi. Ish kunini yoki ishlamasligidan qat'i nazar, ish haqi jadvalini har oy uchun aniqlash kerak. Qabul qilingan miqdor, shuningdek, oyning kalendar kunlarining umumiy soniga bo'linadi.
Ishlamaydigan yoki dam olish kunlari ish haqini qanday hisoblash mumkin? Dam olish kunidagi ish haqi miqdori oldingi ish kuni uchun ish haqi raqamiga teng. Agar ketma -ket bir necha dam olish kunlari bo'lsa, ularning har birining ish haqi oldingi oxirgi ish kuniga teng.
Vaqti-vaqti bilan ishlaydigan xodimlarning o'rtacha sonini hisoblash uchun, GPC shartnomalari bo'yicha tashqi yarim vaqtda ishchilar va xodimlar, to'liq ishga joylashish uchun qayta hisoblash zarur. Avvalo, bu ular tomonidan ishlangan odam-kunlar sonini aniqlashni talab qiladi.
Ishlagan kunlar soni ma'lum bir xodim uchun belgilangan ish kunining uzunligiga bo'linib, ishlagan odam-soatining yig'indisiga teng. Boshqacha aytganda, ish vaqti har xil bo'lgan xodimlar uchun hisob -kitob alohida amalga oshirilishi kerak. Yarim vaqtli ishning asosiy variantlari:
- 36 soatlik besh kunlik davr bilan-7,2 soat;
- 36 soatlik olti kunlik davr bilan-6 soat;
- 24 soatlik besh kunlik davr bilan-4,7 soat;
- Olti kunlik 24 soatlik davr bilan-4 soat;
Shu bilan birga, agar xodim ish kunida kasal bo'lsa, ta'tilda yoki o'tkazib yuborilgan ishda bo'lsa, bu kunlar oldingi ish kunida ishlagan soatlar soniga qarab ishlagan odam-soat hisobiga kiritiladi.
Ishlagan odam kunlarining umumiy sonini hisoblagandan so'ng, to'liq bandlik nuqtai nazaridan o'rtacha ishchilar sonini hisoblash kerak. Buning uchun ishlagan odam kunlarining umumiy soni bir oylik ish kunlari soniga bo'linadi.
Yarim soatlik ishchilarning o'rtacha sonini hisoblash formulasi:
Yarim soatlik ishchilarning o'rtacha sonini hisoblashning yana bir, ehtimol sodda usuli bor. Buning uchun to'liq bo'lmagan ish vaqtini normalga (8 soat) bo'lish kerak. Masalan, agar xodim kuniga 4,7 soat ishlasa, lekin u har bir ish kuni uchun 0,5875 shtat birligi hisoblanadi. Keyin olingan qiymatni xodim oyiga ishlagan kunlar soniga ko'paytirish kerak. Bundan tashqari, barcha to'liq bo'lmagan ishchilar uchun olingan qiymatlar yig'indisi hisobga olinadi va bu miqdor taqvimdagi ish kunlari soniga bo'linadi.
Umuman korxona uchun o'rtacha ishchilar sonining yakuniy hisob -kitobida, xodimlarning barcha toifalari uchun yig'indilar yaxlitlashning umumiy qoidalariga muvofiq yaxlit butun songa yaxlitlanadi: agar kasrli kasrdan keyingi raqam 5 yoki ko'proq, keyin raqam yaxlitlanadi.
Bir oy uchun o'rtacha ishchilar sonini hisoblash misoli
Keling, 2016 yil fevral misolida tashkilotdagi o'rtacha ishchilar sonini hisoblash misolini ko'rib chiqaylik. Masalan, 1 -fevral holatiga ko'ra, kompaniyada aslida 50 nafar xodim bor edi. 10 fevralda yana 10 xodim ishga qabul qilindi. Va 25 fevralda 5 kishi ishdan ketdi. Keling, ushbu tashkilot uchun o'rtacha ishchilar sonini hisoblaymiz:
SSH = (9 * 50 + 16 * 60 + 3 * 55) / 28 = 56,25 ~ 56 kishi
O'rtacha ishchilar sonini hisoblash uchun onlayn kalkulyator
O'rtacha ishchilar soni kadrlar va ish haqi tizimlarida avtomatik ravishda hisoblanishi kerak (masalan, 1C da). Shuningdek, 2017 yilda o'rtacha ishchilar sonini bizning onlayn kalkulyatorimiz yordamida hisoblashingiz mumkin. Oylik hisob -kitob qilish uchun jadvalning tegishli kataklariga oyning har bir sanasi uchun ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritish kerak. Dam olish kunlari to'q sariq rang bilan ajratilgan (Diqqat, dam olish kunlari 2015 yil taqvimiga to'g'ri keladi! 2016 yilgi o'rtacha ishchilar sonini hisoblash uchun siz hujayralardagi formulalarni dam olish va ish kunlari jadvaliga muvofiq tahrir qilishingiz kerak).
Chorak, yil uchun o'rtacha ishchilar sonini hisoblash formulasi
Har chorakda tashkilot xodimlarining o'rtacha soni har chorakdagi xodimlar sonining uchga bo'lingan yig'indisiga teng.
Yil boshidan o'rtacha ishchilar sonini hisoblash formulasi
Hisobotning ayrim turlari uchun ba'zan yil boshidan, masalan, 5 oyga raqamni hisoblash talab qilinadi. Bu holda o'rtacha ishchilar sonini hisoblash formulasi har chorakka o'xshaydi. Hisobot davrining har bir oyining o'rtacha ishchilarining yig'indisi hisobot davrining oylar soniga bo'linadi.
O'rtacha ishchilar soni to'g'risida ma'lumot berish
Yakka tartibdagi tadbirkorlar ro'yxatga olish joyidagi o'rtacha ishchilar soni to'g'risida ma'lumot beradi. MChJ o'z idorasi joylashgan joyda ma'lumotlarni taqdim etadi. Ma'lumot berishning uchta usuli bor - shaxsan Federal Soliq Xizmatida, pochta orqali yoki telekommunikatsiya kanallari orqali elektron tarzda.
O'rtacha ishchilar soni to'g'risidagi guvohnomani topshirish muddati - yigirmanchi yanvargacha. Yangi tashkil etilgan kompaniyalar uchun - kompaniya tashkil etilgan kundan keyingi oyning yigirmanchi kunigacha.
O'rtacha ishchilar soni to'g'risidagi guvohnomani taqdim etmaganlik uchun jarima - 200 rubl.
PSNni qo'llagan yakka tartibdagi tadbirkor o'rtacha ishchilar sonini hisoblashga kiritilganmi? Bu savolga javob nashrda berilgan.
O'rtacha sonni hisoblash uchun normativ akt
Moliya vazirligi mutaxassislarining ta'kidlashicha, xodimlarning o'rtacha soni Rosstat tomonidan belgilangan tartibda aniqlanadi. Xususan, siz Federal statistika kuzatuvi shakllarini to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalarni (bundan buyon matnda - Ko'rsatmalar) boshqarishingiz kerak:
- № P-1 "Tovar va xizmatlarni ishlab chiqarish va jo'natish to'g'risida ma'lumot";
- № P-2 "Moliyaviy bo'lmagan aktivlarga investitsiyalar to'g'risida ma'lumot";
- № P-3 "Tashkilotning moliyaviy holati to'g'risida ma'lumot";
- № P-4 "Ishchilar soni, ish haqi va harakati to'g'risida ma'lumot";
- № P-5 (M) "Tashkilot faoliyati to'g'risida asosiy ma'lumotlar".
Ular Rosstatning 24.10.2011 yildagi 435 -son buyrug'i bilan tasdiqlangan.
O'rtacha sonni aniqlash
Ko'rsatmalarning 77 -bandiga muvofiq quyidagilar kiradi: -; - tashqi part-taymerlarning o'rtacha soni; - fuqarolik shartnomalari bo'yicha ishlarni bajaradigan xodimlarning o'rtacha soni.
Shunday qilib, Rossiya Moliya vazirligi PSN yakka tartibdagi tadbirkordan foydalanish huquqiga ega, degan xulosaga keldi, uning xodimlarining o'rtacha soni tashqi part-time ishchilar bilan birgalikda va fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha ishlaydiganlar soni 15 kishiga etadi. ). Yakka tartibdagi tadbirkorga kelsak, u yollangan ishchilarni hisoblashda hisobga olinmaydi.
Misol 1
Yakka tartibdagi tadbirkor O.P. Lapshin ekskursiya xizmatlarini ko'rsatish bilan shug'ullanadi. 2013 yilda u PSN -ga o'tdi. Patentning amal qilish muddati - 2013 yil 1 yanvardan 31 dekabrgacha.
Aprel oyida PSNdan foydalanish huquqining mavjudligini tekshirish uchun O.P. Lapshin 1 yanvardan 31 martgacha o'z xodimlarining o'rtacha sonini hisoblashga qaror qildi. Bu davrda unga: - mehnat shartnomasi bo'yicha ishlagan xodimlar yordam berishdi; - fuqarolik -huquqiy shartnomalar bo'yicha mehnat majburiyatlarini bajargan; - boshqa tashkilotlardan yarim vaqtda ishlash uchun taklif qilingan.
Shu bilan birga, O.P. Lapshin, xodimlarning o'rtacha soni 4 kishi, tashqi yarim vaqtda ishlaydiganlarning o'rtacha soni 6 kishi, fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha ishlarni bajaradigan xodimlarning o'rtacha soni 5 kishi.
Shunday qilib, O.P xodimlarining o'rtacha soni. Lapshin 15 kishidan iborat edi (4 + 6 + 5), bu belgilangan chegaradan oshmaydi.
Bu shuni anglatadiki, aprel oyida u PSNni qo'llash huquqiga ega, albatta, agar u sotishdan tushgan daromad miqdori va soliqni o'z vaqtida to'lash shartlarini buzmagan bo'lsa (patent to'lash).
O'rtacha ishchilar sonini hisoblash
Eslatib o'tamiz, Yo'riqnomaning 78 -bandiga binoan oyiga o'rtacha ishchilar soni quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:
O'rtacha oylik ishchilar soni = Oyning har bir kalendar kuni uchun yozilgan xodimlar soni: Oyning kalendar kunlari soni
Xodimlarning ish haqi miqdorini aniqlashda, oyning har bir kalendar kuni uchun ishchilarning ish haqi soni hisobga olinadi, ya'ni 1 dan 30 gacha yoki 31 gacha (fevral uchun - 28 yoki 29gacha), shu jumladan bayram kunlari ( ishlamaydi) va dam olish kunlari.
Dam olish yoki ta'til (ishlamaydigan) kuni uchun ish haqi ro'yxatiga kiritilgan xodimlar soni oldingi ish kuni uchun xodimlarning ish haqi soniga teng deb hisoblanadi.
O'rtacha xodimlar soni xodimlarning ish haqi jadvalining kundalik yozuvlari asosida hisoblanadi. Ikkinchisiga ishchilarni qabul qilish, boshqa ishga o'tkazish, mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruqlar aniqlanishi kerak.
Har bir kun uchun ish haqi daftarchasida ishlaydigan xodimlar soni vaqt jadvalidagi ma'lumotlarga mos kelishi kerak, buning asosida paydo bo'lgan va ishga kelmagan xodimlar soni belgilanadi.
O'rtacha xodimlar soni ma'lum bir sanada, masalan, hisobot davrining oxirgi kunida berilgan ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlarga muvofiq hisoblab chiqiladi (Ko'rsatmalarning 79 -bandi).
Ish haqi ro'yxatiga bir kun yoki undan ko'proq vaqt davomida doimiy, vaqtinchalik yoki mavsumiy ishlagan va ishlagan yollanma askarlar kiradi.
Har bir kalendar kuni uchun ishchilarning ish haqi soniga haqiqatda ishlayotganlar ham, biron sababga ko'ra ishdan bo'shaganlar ham kiradi, masalan:
- ichida joylashgan. Shart - ular ushbu tashkilotda ish haqini saqlab qoladilar;
- kasallik tufayli ishga kelmaganlar;
- davlat yoki jamoat vazifalarini bajarishi munosabati bilan ishda yo'qligi.
Ish haqi ro'yxatiga kiritilmagan xodimlar orasida, xususan, bor (Ko'rsatmalarning 80 -bandi):
- boshqa tashkilotlardan yarim vaqtda yollangan;
- fuqarolik shartnomalari bo'yicha ishlarni bajarish;
- ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berganlar va ogohlantirish muddati tugashidan oldin o'z vazifalarini bajarishni to'xtatganlar (ma'muriyatni ogohlantirmasdan ishlashni to'xtatganlar).
Ba'zi xodimlar o'rtacha ishchilar soniga kiritilmagan. Bunga quyidagilar kiradi (Ko'rsatmalarning 81.1 -bandi):
- tug'ruq ta'tilida bo'lgan ayollar;
- yangi tug'ilgan bolani bevosita tug'ruqxonadan asrab olish munosabati bilan ta'tilda bo'lgan shaxslar, shuningdek;
- ta'lim muassasalarida o'qiyotgan va to'lanmagan qo'shimcha ta'tilda bo'lgan, ta'lim muassasalariga kirish imtihonlarini topshirish uchun to'lanmagan ta'tilga kirgan xodimlar.
2 -misol
Yakka tartibdagi tadbirkor O.P.ning xodimlari. Lapshin besh kunlik ish haftasi jadvaliga muvofiq ishlaydi. Jadvalda mart oyining to'liq ishini bajargan xodimlar soni to'g'risidagi ma'lumotlar ko'rsatilgan.
Oyning kuni | Xodimlarning ish haqi soni | Shu jumladan, SSCRga kiritilmaydi (ko'rsatmalarning 81.1 -bandi). | SSCRga kiritilishi shart (2-ustun 3-ustun) |
2 (shanba) | |||
3 (yakshanba) | |||
8 (ishlamaydigan ta'til) | |||
9 (shanba) | |||
10 (yakshanba) | |||
16 (shanba) | |||
17 (yakshanba) | |||
23 (shanba) | |||
24 (yakshanba) | |||
30 (shanba) | |||
31 (yakshanba) | |||
Jadval shuni ko'rsatadiki, mart oyining barcha kunlari uchun o'rtacha ish haqi ro'yxatiga kiritiladigan xodimlar ish haqi ro'yxati 135.
Bir oydagi kunlarning kalendar soni 31. Shunga asoslanib, mart oyi uchun SDF 4,35 kishini tashkil etadi (135: 31).
SSPR chorak uchun quyidagicha aniqlanadi. Har chorakda tashkilot ishining barcha oylari uchun SDFni qo'shish va olingan miqdorni uchga bo'lish kerak (Ko'rsatmalarning 81.5 -bandi).
Misol 3
Yanvar - 3 kishi;
Fevral uchun - 4,65 kishi;
Mart uchun - 4,35 kishi.
Shunday qilib, I chorak uchun SSPR 4 kishi bo'ladi [(3 + 4.65 + 4.35): 3].
Yil boshidan hisobot oyigacha bo'lgan davr uchun SDVni aniqlash uchun yil boshidan hisobot oyini hisobga olgan holda o'tgan barcha oylar uchun SDVni qo'shish kerak. Keyin olingan miqdorni yil boshidan davrgacha bo'lgan oylar soniga, ya'ni mos ravishda 2, 3, 4 va boshqalarga bo'ling (Ko'rsatmalarning 81 .6 -bandi).
Misol 4
Yakka tartibdagi tadbirkor O.P. Lapshin SSR haqida quyidagi ma'lumotlarga ega:
Yanvar - 3 kishi;
Fevral uchun - 4,65 kishi;
Mart uchun - 4,35 kishi;
Aprel - 6 kishi
Shunday qilib, SDF 1 yanvardan 30 aprelgacha bo'lgan davrda 4 kishi bo'ladi [(3 + 4.65 + 4.35 + 4): 4].
Patent olish uchun arizada aks ettirish
PSNni qo'llashga qaror qilgan yakka tartibdagi tadbirkor, patent olish uchun arizada xodimlarning o'rtacha soni ko'rsatilishi kerak.
Unda soliq to'lovchi quyidagilarni ko'rsatishi kerak:
- u tadbirkorlik faoliyatini xodimlarni jalb qilgan holda (shu jumladan fuqarolik shartnomalari bo'yicha) yoki ularning ishtirokisiz amalga oshirayotgani to'g'risidagi ma'lumotlar;
- band bo'lgan xodimlarning o'rtacha soni yoki agar ular ishtirok etmasa nol.
Shuni yodda tutish kerakki, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari yakka tartibdagi tadbirkor uchun potentsial yillik daromad miqdorini, shu jumladan xodimlarning o'rtacha soniga qarab belgilash huquqiga ega.
Sharh qilingan hujjatda Moliya vazirligi mutaxassislari, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti hududida tadbirkorlik faoliyatini amalga oshirishda yollanma ishchilarni jalb qilmaydigan, unga nisbatan PSN qo'llaniladigan yakka tartibdagi tadbirkor, deb hisoblaydi. "yollangan ishchilarning o'rtacha soni 5 kishigacha" guruhida.
