Homiladorlik va tug'ish ta'tillari uchun muddatli mehnat shartnomasi yuklab olish Siz bizning veb-saytimizda mumkin bo'lgan, bir vaqtning o'zida muddatli mehnat shartnomasini tuzishning bir nechta holatlariga nisbatan qo'llanilishi mumkin. Gap shundaki, xodimning homiladorligi bir nechta stsenariylarga olib keladi:

• Shoshilinch TD bo'yicha kompaniyada ishlaydigan xodim tug'ruq ta'tiliga chiqadi. Agar shartnoma muddati yetkazib berishdan oldin tugasa, siz uni uzaytirishga rozilik bildirasiz; agar bola tug'ilgandan keyin - hujjatni bekor qilish huquqiga ega bo'lsangiz;
• Ish beruvchi yangi xodimni u bilan imzolash orqali ishga olish huquqiga ega Asosiy xodimning yo'qligi davri uchun mehnat shartnomasi, yuklab olish biz qila olamiz. Bunday holda, vaqtinchalik ishchi barcha ijtimoiy kafolatlarni oladi, ammo boshqa tuzoqlar mavjud;
• Bu bitta xodim tug'ruq ta'tiliga chiqqanda, kompaniya muddatli shartnoma bo'yicha yangi mutaxassisni yollaganida va ikkinchi xodim homilador bo'lganida (mos ravishda, tug'ruq ta'tiliga chiqadi) sodir bo'ladi. Bu ish beruvchi uchun eng noqulay vaziyatlardan biridir. Siz ikkala xodimga farmonni to'lash majburiyatini olasiz, faqat ikkinchi xodimga - shartnoma muddati tugagunga qadar.

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari davri uchun mehnat shartnomasi namunasi bizning veb-saytimizda to'ldirishingiz mumkin bo'lgan standart TD dan biroz farq qiladi. Uning ma'lum bir amal qilish muddati bor.

Onalik ta'tillari davri uchun mehnat shartnomasi: namuna to'ldirish

Albatta, asosiy xodimning ta'til davri uchun mehnat shartnomasi Xodimlar bilan bunday mehnat shartnomalarini tuzishda barcha standart ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

• Tomonlarning tafsilotlari;
• Qamoqqa olingan sana/joy;
• Lavozimi, lavozimi va tarkibiy bo'linmasi;
• Qat'iy amal qilish muddatini ko'rsatish uchun asos (bizning holatda, doimiy xodim uchun tug'ruq ta'tillari);
• Vaqt.

ham ichida farmon / ta'til muddati uchun mehnat shartnomasi asosiy xodim ish va dam olish rejimini, ta'tilni, to'lov usulini - ish haqi, soatlik, rasmiy ish haqini, shuningdek ish haqi miqdorini va barcha turdagi bonuslarni ko'rsatishi kerak.

Xulosa qilish vaqtida asosiy yo'qligi davrida yangi xodim bilan shartnomalar, siz Art dan foydalanishingiz kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi. Biz aniq sanani ko'rsatishni tavsiya etmaymiz, masalan: "shartnoma 15.11.2016 yilgacha amal qiladi". Bu kabi narsalarni yozish yaxshiroqdir: "shartnoma doimiy xodim ish joyiga kirgunga qadar amal qiladi". Bunday holda, siz bir vaqtning o'zida bir ish joyida 2 ta xodimga ega bo'lmaysiz (esda tutingki, mutlaqo qonuniy asoslarda 2 kishi o'z vazifalarini bajarishi mumkin va siz ulardan hech birini ishdan bo'shata olmaysiz).

Yangi xodim uchun homiladorlik va tug'ish ta'tillari muddati uchun muddatli mehnat shartnomasi

Asosiy xodimni almashtirish funktsional vazifalarni vaqtinchalik xodimga to'liq o'tkazishni nazarda tutadi. U tug'ruq ta'tilining oxirigacha yoki ota-ona ta'tilining oxirigacha ma'lum bir lavozimda bo'lishi mumkin. Ko'pincha vaqtinchalik xodim qandaydir doimiylikni oladi, chunki ba'zi hollarda doimiy xodimni 1-2 va hatto 3 yilga almashtirish kerak bo'ladi.

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasida shunday deyilgan Homiladorlik va tug'ish ta'tillari davri uchun muddatli mehnat shartnomasi yuklab olish va siz bizning veb-saytimizda to'g'ridan-to'g'ri to'ldirishingiz mumkin bo'lgan vaqtinchalik ishchi nafaqat vazifalarni, balki barcha huquqlarni ham beradi. Siz bir xil to'lov va boshqa kompensatsiya to'lovlariga ega bo'lishingiz mumkin.

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi muddatli shartnomaning maksimal mumkin bo'lgan muddatini belgilaydi. Siz ushbu hujjatni 5 yilga to'ldirishingiz mumkin.

Asosiy xodimning ta'til davri uchun mehnat shartnomasi- ham keng tarqalgan amaliyot, chunki e'tibordan chetda qoldirib bo'lmaydigan pozitsiyalar mavjud. San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi ushbu hujjat shaklini imzolashga ruxsat berilgan barcha holatlarni sanab o'tadi. Bularga quyidagilar kiradi:

• 2 oygacha vaqtinchalik ish (faqat ta'til uchun);
• Tajriba almashish uchun xodimlarni jalb qilish;
• Jamoat va mavsumiy ishlar;
• Muayyan ishlarni shartnoma bo'yicha bajarish;
• Har qanday sababga ko'ra yo'q bo'lgan doimiy xodimni almashtirish.

Art. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi doimiy vazifalarni bajarish uchun muddatli shartnomalarni doimiy ravishda tuzishni taqiqlaydi. Bular. - bir necha oyda bir marta muddatli shartnoma bo'yicha yangi xodimlarni jalb qila olmaysiz, bu jarimalar bilan tahdid qiladi.

Hujjat yuridik kuchga ega bo'lishi uchun uni tuzishga barcha mas'uliyat bilan yondashish kerak. Bizning saytimizda mumkin asosiy xodim yo'qligi davri uchun mehnat shartnomasi yuklab olish avval uni to'ldirish orqali. Bizning mutaxassislarimiz chap ustundagi savollarga oddiygina javob berish imkonini beruvchi qulay shaklni ishlab chiqdilar va javoblar avtomatik ravishda kerakli bo'limlarga taqsimlanadi. Bu juda amaliy va tezkor, eng muhimi, buning uchun zarur bo'lgan barcha qonunchilik bazasini o'rganishingiz shart emas, chunki bizning advokatlarimiz buni qildilar. Xizmatning afzalliklarini hoziroq baholang!

Tug'ruqxona xodimini almashtirish uchun muddatli mehnat shartnomasini tuzish vaqtinchalik ishchini yollashning juda keng tarqalgan hodisasidir. Uning o'ziga xos xususiyatlari borligini hisobga olsak, ish beruvchilar ko'pincha uni bajarish va tugatish bilan bog'liq ko'plab savollarga ega.

Bunday mehnat shartnomasi mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga va mehnat qonunchiligi normalarini, jamoaviy bitimni, bitimni, mahalliy normativ hujjatlarni, mehnat shartnomasini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq ish joyini saqlab qolgan holda tuziladi. Eslatib o'tamiz, ish joyi xodim uchun ajratilgan:

• agar u xizmat safarida bo'lsa;
• agar u har yili haq to'lanadigan ta'tilda bo'lsa, ish haqi saqlanmagan ta'tilda, o'qish ta'tilida, homiladorlik va tug'ish ta'tilida, bolani uch yoshga to'lgunga qadar parvarish qilish uchun ta'tilda bo'lsa;
• xodimning o'zi vaqtincha mehnatga qobiliyatsiz bo'lgan davrda, shuningdek qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda u 14 yoshgacha bo'lgan bolani, 18 yoshgacha nogiron bolani, voyaga etgan oila a'zosini parvarish qilish uchun kasallik ta'tilida bo'lsa. ;
• agar u ishdan tanaffus bilan malaka oshirishda bo'lsa;
• boshqa hollarda.

Yuqoridagi sabablardan biri bo'yicha ish joyida xodim yo'q bo'lganda, tashkilotning normal ish jarayonini buzmaslik uchun uning o'rniga boshqa shaxsni qabul qilishga ruxsat beriladi. Bunday holda, mehnat shartnomasining muddati yo'q bo'lgan xodim o'z mehnat majburiyatlarini bajarishni boshlagan vaqtga bog'liq.

Muddatli shartnomani bekor qilish sanasi: qanday aniqlash mumkin?

Homiladorlik va tug'ish ta'tilidagi ayolni almashtirish uchun muddatli mehnat shartnomasini tuzishda asosiy xodimning ishga kirishining aniq sanasi har doim ham ma'lum emas. Ota-onalik ta'tili tashkilot rahbarining buyrug'i bilan tugash sanasini ko'rsatadigan bo'lsa-da, u bola uch yoshga to'lgunga qadar ta'tilni tark etishi mumkin. Mehnat qonunchiligi bunday ta'tilning uch yil davom etishini talab qilmaydi. Bolaning onasi (yoki har qanday qarindoshi) uni qismlarga bo'lib olishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasi). Bu shuni anglatadiki, xodim istalgan vaqtda ish beruvchi bilan qo'shimcha kelishuvsiz ushbu ta'tilni to'xtatishga haqli.

Bunday holda, agar mehnat shartnomasida muddatli mehnat shartnomasini tugatishning aniq (keyinroq) sanasi ko'rsatilgan bo'lsa, vaqtinchalik ishchini ishdan bo'shatish bilan bog'liq qiyinchiliklar paydo bo'lishi mumkin. Ish beruvchining xodim bilan ajralishi faqat tomonlarning o'zaro kelishuvi bilan mumkin bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 1-bandi) yoki (agar xodim qarshi bo'lsa) u kutishi kerak. mehnat shartnomasi muddati tugagunga qadar. Va bu qo'shimcha moliyaviy xarajatlarni talab qiladi.

Shuning uchun, vaqtinchalik ishchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida uning amal qilish muddatini aniq ko'rsatishni emas, balki uning amal qilish muddati tug'ruq ta'tilidan chiqish sanasi bilan tugatilganligini ko'rsatishni tavsiya qilamiz. Shu bilan birga, shartnomada majburiy ravishda muddatli mehnat shartnomasini tuzish sababi va uning o'rniga vaqtinchalik ishchi qabul qilingan shaxs ko'rsatilishi kerak.

Onalik ta'tilini almashtirish uchun tuzilgan mehnat shartnomasining namunasi (ko'chirma)

1.5. Ushbu mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 1-qismiga muvofiq, mehnat qonunchiligiga muvofiq ish joyini saqlab qolgan, etakchi iqtisodchi bo'lmagan xodimning vazifalarini bajarish muddati uchun tuziladi. iqtisodiy bo'limi, Anna Viktorovna Kropova, u uch yoshga to'lgunga qadar tug'ruq ta'tilida.

1.6. Ishning boshlanish sanasi: 15.05.2012 y

1.7. Ishning tugash sanasi: etakchi iqtisodchi Kropova A.V.ning ota-ona ta'tilidan chiqish.

Shuni ta'kidlash kerakki, ish beruvchining ishga qabul qilish to'g'risidagi buyrug'ida (yo'riqnomasida) "Sana" ustunida "etakchi iqtisodchi Kropova A.V.ning ota-ona ta'tilidan chiqish" iborasi yozilgan. "Mehnat qilish shartlari, ishning tabiati" ustunida quyidagi ibora ko'rsatilgan: "muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha, mehnat qonunchiligiga muvofiq ishda bo'lmagan xodimning o'z majburiyatlarini bajarish muddati davomida. ish joyi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi. Buyurtmaning (yo'riqnomaning) qolgan ustunlari odatdagi tartibda to'ldiriladi. Mehnat daftarchasi mehnat daftarchasiga mehnat shartnomasi muayyan muddatga tuzilganligini ko'rsatmasdan kiritiladi.

Mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi

Ushbu muddatli mehnat shartnomasi asosiy xodim ishga kirgandan so'ng tugatiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 2-bandi). Boshqa hollarda bo'lgani kabi, xodimni mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi to'g'risida 3 kun oldin ogohlantirish talab qilinmaydi, chunki ish beruvchining o'zi asosiy xodim ish muddatidan oldin boshlanishini bilmasligi mumkin. Bunday holda, ishdan bo'shatish kuni asosiy xodimni tark etish kunidan oldingi oxirgi ish kuni bo'ladi (Rostrudning 2007 yil 31 oktyabrdagi 4413-6-sonli xati).

Misol uchun, xodim ota-ona ta'tilini muddatidan oldin tugatishga qaror qildi va 10 iyun kuni ishga qaytdi. Ta'til tugashi haqida ish beruvchi ish joyiga qaytgan kuni - 10 iyun kunigina ma'lum bo'lgan. Bunday holda, "vaqtinchalik" xodimning yo'qligi uchun qabul qilingan oxirgi ish kuni 09 iyun bo'ladi. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, "vaqtinchalik" xodimga barcha to'lovlar to'lanadi va mehnat daftarchasi topshiriladi.

Shunisi e'tiborga loyiqki, bola uch yoshga to'lgunga qadar, ayol (yoki bolaning boshqa qarindoshi) yana ota-ona ta'tiliga chiqish huquqiga ega. Bunday holda, ish beruvchi yana "vaqtinchalik" xodimni izlashi va u bilan yangi muddatli mehnat shartnomasini tuzishi kerak.

Homiladorlik va tug'ish ta'tili - homiladorlikning oxirida, shuningdek, tug'ruqdan keyingi birinchi oylarda bo'lgan ayollarga beriladigan ta'til. Xodim tug'ruq ta'tilida bo'lganida, u, aslida, ish beruvchidan bir xil miqdorda ish haqi oladi.

Farmonning amal qilish muddati uchun mehnat shartnomasi qanday hollarda tuziladi

Mehnat shartnomasi nima uchun?

Ayollar quyidagi shakllarda taqdim etiladi:

1. Homiladorlik davri, tug'ruqdan keyingi davr;
2. Bir yarim yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish;
3. Uch yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish.

Bu yil tug'ruq ta'tillari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 255 va 256-moddalariga muvofiq beriladi. Farmonga ega bo'lgan ayollar toifasiga quyidagilar kiradi:

1. Mehnat shartnomasiga muvofiq mehnat faoliyatini amalga oshiruvchi xodimlar;
2. Rasmiy ishsiz ayollar;
3. Universitet talabalari;
4. Harbiy xizmatdagi ayollar;
5. Harbiy turdagi bo'limlarda fuqarolik sifatida mehnat faoliyati bilan shug'ullanadigan ishchi ayollar.

Rasmiy asosda ishlaydigan ayol, unga ko'ra, tug'ruq / homiladorlik davrida, shuningdek, bolani parvarish qilish bosqichida ta'til olish imkoniyatiga ega.

Agar ayol vakil ishsiz shaxs maqomiga ega bo'lsa, unga ro'yxatga olish joyidagi NEO orqali ta'til to'lovi berilishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 255-moddasiga binoan, ish haqi to'lanadigan xodimga quyidagilar berilishi mumkin:

1. Homiladorlik bir yuz qirq kun davomida normal davom etganda - tug'ruqdan oldingi 70 kun va tug'ruqdan keyingi 70 kun;
2. Agar tug'ilish davri asoratlar bilan kechsa va ayol jarrohlik amaliyotini o'tkazayotgan bo'lsa, shifokor tug'ilgandan keyin (68 kungacha) ta'tilni uzaytirishi mumkin. Ta'til 165 kun davom etishi mumkin;
3. Agar ayol bir vaqtning o'zida 2 yoki undan ortiq farzand ko'rishi kerak bo'lsa, u holda u tug'ruqdan oldingi davrda 84 kunlik, tug'ruqdan keyingi davrda esa yuz o'n kunlik ta'til oladi. Ushbu kunlar uchun to'lov ikki yil davomida ayol tomonidan to'plangan o'rtacha ish haqi asosida hisoblanadi.

Homiladorlik va tug'ruqdan keyingi davrda naqd nafaqa

Hajmi bir necha omillarga bog'liq.

Ushbu turdagi pul nafaqasini olish faqat rasmiy ravishda mehnat faoliyati bilan shug'ullanadigan ayollar toifasi uchun mumkin, chunki to'lovlar mablag'lar hisobidan amalga oshiriladi.

Ijtimoiy jamg'arma faqat xodimga rasmiy asosda beriladigan ish haqidan chegirmalarni oladi.

Ushbu nafaqa quyidagi toifadagi ayollarga berilishi mumkin:

• rasmiy ish joyiga ega bo'lish;
• tugatilayotgan rasmiy korxonadan homiladorlik va tug‘ish ta’tilini olishdan oldin o‘n ikki oygacha bo‘lgan muddatda ishdan bo‘shatilgan ayollar;
• kunduzgi bo'limda o'qiyotgan va stipendiya oladigan universitet talabalari;
• shartnoma bo'yicha xizmat ko'rsatayotgan ayollar;
• yuqorida sanab o'tilgan toifalarning har biriga mansub ayollar. To'g'ri, faqat uch oylik bolani asrab olgan ayollar hisobga olinadi.

Rossiya Federatsiyasi fuqarosi har ikkala turdagi onalik nafaqasini olish uchun ariza bera olmaydi (homilador va bolaga g'amxo'rlik qilganda). Naqd to'lovning faqat bitta shaklini tanlashingiz mumkin.

Ayol homiladorlik paytida beriladigan nafaqani ololmaydi, agar u tug'ruq ta'tilida bo'lmasa, lekin tegishli ravishda kvitansiya bilan ishlashni davom ettirsa. Qonunga ko'ra, ish beruvchi ayolga ham ish haqi, ham onalik nafaqasini to'lash huquqiga ega emas.

Agar xodim ikki yil davomida asosiy ish joyida ham, to'liq bo'lmagan ish kunida ham mehnat faoliyati bilan shug'ullangan bo'lsa, u ikki ish beruvchidan naqd pul olishi kerak.

Onalik/homiladorlik nafaqasi faqat maxsus hujjatlar rasmiylashtirilgandan keyin to'lanadi:

1. Kasallik varaqasi. Siz buni buxgalteriya maslahatida tartibga solishingiz mumkin. Kasallik ta'tilini uzaytirish faqat tug'ish uchun mas'ul bo'lgan davolovchi shifokorning tashabbusi bilan amalga oshiriladi;
2. Tug'ish va homiladorlik sababli tug'ruq ta'tilini olish uchun so'rov mavjud bo'lgan ish beruvchiga ariza. U mutlaqo o'zboshimchalik bilan tuzilgan, ammo tashkilot blankida;
3. Pasportning fotokopisi: ro'yxatga olish ma'lumotlari va egasining fotosurati bo'lishi kerak;
4. Naqd pul o'tkaziladigan bank hisob raqami yoki karta raqami. Pul emitentga naqd pulda berilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi imtiyozlar berishning bunday shaklini qabul qiladi.

Tibbiy varaqni berish faqat ikki davrga to'g'ri keladi: 140 yoki 184 kun (agar homiladorlik ko'p bo'lsa). Hujjat yetkazib berish vaqtida yopiladi.

Kichkina bolani (bir yarim yoshgacha) parvarish qilish uchun ta'til olish uchun ayol quyidagi hujjatlarni rasmiylashtirishi kerak:

1. bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi (nusxasi);
2. Onalik ta'tilini berish uchun ish beruvchiga rasmiy ariza. Ta'til davri bola bir yarim yoshga to'lganda tugaydi. Arizaning o'zi o'zboshimchalik bilan tuzilgan yoki buning uchun tashkiliy shakl qo'llaniladi;
3. Erning rasmiy ish joyidan taqdim etilgan ma'lumotnoma, u ta'tilda emasligini va u naqd pul olmaganligini ko'rsatadi;
4. Fuqaroga tug'ruqdan keyingi davr uchun onalik nafaqasini o'tkazish uchun ariza. U tug'ruq ta'tiliga ariza berish bilan bir xil tarzda tuziladi, ammo nafaqa berish to'g'risidagi ariza ham hisobga olinadi.

Qancha nafaqa berilishi mumkin?

Muayyan tartibda hisoblab chiqilgan.

Xodimga prenatal va tug'ruqdan keyingi davrda beriladigan nafaqa miqdori qonuniy chegaralarga ega. Cheklov nafaqaga emas, balki ayolning o'n ikki oy davomida olgan ish haqining to'liq miqdoriga nisbatan qo'llaniladi.

2015 yil vaqtida eng katta daromad miqdori 670 ming rublni tashkil etgan bo'lsa, o'tgan yili u 46 ming rublga kam edi. 18-dagi nafaqa to'lovlari ushbu davrlar asosida hisoblab chiqiladi.

2016 yilgi davr uchun onalik to'lovlarining umumiy qiymati 248 ming rublni tashkil qiladi. Ikkinchi turdagi foydani hisoblash uchun siz o'rtacha daromaddan foydalanishingiz kerak.

Naqd nafaqa miqdori ikki yil davomida olingan summaning 40 foizini tashkil qilishi kerak.

To'g'ri, to'lovlar miqdori qonun chiqaruvchi tomonidan belgilangan chegaradan oshmasligi kerak. 2016 yilgi davr uchun ushbu turdagi nafaqa miqdori 21 ming rublni tashkil qiladi.

Onalik ta'tilini to'lash tartibi

Nafaqa, xodimning korxonada qancha vaqt ishlaganligidan qat'i nazar, ikki yil davomida (xodimning o'rtacha ish haqi) 100% miqdorida to'lanadi. O'rtacha ish haqini hisoblash uchun siz quyidagi fikrlarni hisobga olishingiz kerak bo'ladi:

1. ish haqining o'zi;
2. Premium chegirmalar;
3. Dam olish to'lovi;
4. Sayohat nafaqalari;
5. Ish bilan bog'liq boshqa to'lovlar.

Xodimning kuniga o'rtacha ish haqi miqdorini hisoblash uchun so'nggi ikki yil ichida barcha kunlarning umumiy yig'indisini olish kerak. Umuman olganda, bu 730 kun bo'ladi. Biroq, quyidagi fikrlarni hisoblashdan chiqarib tashlash kerak:

• kasallik ta'tilining amaldagi muddati;
• homiladorlik va tug'ruqdan keyingi davrda tushgan o'tgan ta'til;
• bir yarim yoshga to'lmagan bolaga g'amxo'rlik qilish bilan bog'liq oldingi farmon;
• ma'muriy ta'til;
• ish haqi to'lash amalga oshirilmagan boshqa ish davrlari.

Rossiya Federatsiyasi hududida o'z mehnat faoliyatini onalik nafaqasi shakllaridan biri asosida olib boradigan chet elliklar Rossiya Federatsiyasi FSS orqali hisoblab chiqiladi.

Ikki shaklda pul nafaqalarini hisoblash

Hisoblash uchun kasallik ta'tilining guvohnomasi talab qilinadi.

Bu yilgi farmon bo'yicha hisob-kitoblar, xodimning 2016-2017 yillar davomida olgan ish haqini to'liq hisoblashdan boshlab amalga oshirilishi kerak. Agar buxgalteriya hisobi to'g'ri bajarilgan bo'lsa, unda pul miqdori shaxsiy daromad solig'i bo'yicha ma'lumotnoma ma'lumotlaridan bilib olish mumkin.

Sug'urta turidagi xodimning ish staji faqat naqd to'lovlar soniga ta'sir qiladi. Agar fuqaroning ish tajribasi kamida olti oy bo'lsa, hisob-kitob operatsiyalari MPOTga muvofiq amalga oshiriladi. 16 yil davomida daromad taxminan 6 ming rublni tashkil qiladi.

Ta'til shifokor tomonidan ro'yxatga olish maslahati ma'lumotlari asosida hisoblanadi. Odatda fuqaro o'ttiz hafta davomida farmon oladi (ko'p homiladorlik bo'lsa, yigirma sakkiz hafta davomida). Farmonni bekor qilish vaqti tibbiy ko'rsatkichlar asosida davolovchi shifokor tomonidan belgilanadi.

Kasallik ta'tilini berish 140 kun yoki 184 kunga to'g'ri keladi. Agar homiladorlik davri normal shaklda davom etsa, lekin tug'ilish asoratlar bilan amalga oshirilsa, farmon shifokor tomonidan yana 86 kunga uzaytirilishi mumkin. Ushbu davr uchun nafaqa majburiy to'lanadi.

Ta'til uchun nafaqa to'liq ta'til davri uchun umumiy shaklda hisoblanadi.

Naqd to'lovlarni qabul qilish ish beruvchining o'ziga topshirilgan paytdan boshlab o'n kundan kechiktirmay yoki ish haqini hisoblashning eng ko'p muddati yoki tashkilotning boshqa xodimlariga avans to'lanishi kerak.

Imtiyozlar shaxsiy shaklda ham, karta yoki bank hisobvarag'iga pul o'tkazish yo'li bilan ham amalga oshirilishi mumkin. Ushbu fikrlar rasmiy hujjatda muhokama qilinmaydi.

Kichkina bolani parvarish qilish bilan bog'liq to'lovlar o'rtacha oylik ish haqining 40% miqdorida amalga oshiriladi. Nafaqa ta'til to'lovi, shuningdek homiladorlik paytida va undan keyin hisoblangan nafaqa bilan bir xil tarzda hisoblanadi.

Naqd to'lovlar qanday hisoblab chiqiladi

Hisoblash tartibi tajribaga bog'liq.

Misol uchun, so'nggi ikki yil davomida fuqaro 24 ming rubl ish haqiga ega edi.

U hech qanday qo'shimcha ta'til to'lovini olmagan. U to'liq ikki yil ishlashi kerak edi, ya'ni. Uning hayz ko'rishi yo'q. Tug'ilish / prenatal davr uchun farmon 140 kun edi.

Oxir-oqibat ta'til to'lovi 100 000 rublni tashkil etdi. Xuddi shu ma'lumotlarga ko'ra, kichik bolaga g'amxo'rlik qilish uchun ta'til to'lovi 9500 rublni tashkil qiladi. Agar fuqaro rasman ishsiz bo'lsa, ta'til to'lovi ishsizlik bo'yicha ajratmalarning eng kichik miqdori asosida hisoblanadi.

Agar fuqaro olti oydan kam tajribaga ega bo'lsa, u holda pul miqdorini hisoblash MPOT asosida amalga oshiriladi.

17 yil davomida uning qiymati 6300 rublni tashkil etadi, ya'ni ta'til to'lovi qiymati 27565 rublni tashkil qiladi.

Onalik ta'tilining maksimal muddati qancha?

Agar homiladorlik davri tabiiy ravishda o'tsa, farmon o'ttizinchi haftada 140 kunlik muddatga beriladi: 70 prenatal va 70 postnatal. Ko'p homiladorlik bo'lsa, farmon 28-haftada beriladi, muddat 184 kun bo'ladi: 84 prenatal kun va 110 tug'ruqdan keyingi kun.

Agar tug'ruq paytida asoratlar yuzaga kelsa, shifokor 86 kungacha bo'lgan farmonni to'kishi mumkin. Agar ko'p shaklda homiladorlik oldindan ma'lum bo'lmasa, kasallik ta'tilini uzaytirish amalga oshirilmaydi.

Kichkina bolaga g'amxo'rlik qilish uchun fuqaro tug'ruq ta'tilida. Bunday holda, hisoblash algoritmi bolaning tug'ilgan sanasiga asoslanadi.

Fuqaro birinchi farmonda qolishni davom ettirgan holda ikkinchi farmonni olishi mumkin. Buni amalga oshirish uchun siz birinchi ta'tilni yakunlash uchun rasmiy ariza topshirishingiz va keyin ikkinchisini berishingiz kerak.

Qonunga ko‘ra, fuqaro bir vaqtning o‘zida ikkita nafaqa olishi mumkin emas. Muddatli shartnomalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi asosida tuzilishi mumkin.

Ushbu videodan siz farmonning amal qilish muddati uchun mehnat munosabatlarini ro'yxatga olish xususiyatlari haqida bilib olasiz.

Savol shakli, o'zingizni yozing

Xodim tug'ruq ta'tiliga yoki ota-ona ta'tiliga chiqqanda, siz bir muddat o'rinbosar izlashingiz kerak. Mumkin:
(yoki) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59, 60.1-moddalariga) muvofiq yangi xodimni o'z lavozimiga (xususan, yarim kunlik) yollash;
(yoki) xodimlaringizdan birini vaqtincha uning lavozimiga o'tkazing. Shu bilan birga, u o'tkazish muddati davomida o'z lavozimidagi vazifalaridan ozod qilinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasi);
(yoki) birlashma (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasi) yoki ichki kombinatsiya (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.1-moddasi) shartlari bo'yicha o'z ishining to'liq yoki bir qismini bajarishni xodimlardan biriga topshirish.

Asosiy xodimning, qoida tariqasida, uzoq vaqt davomida (bir necha oydan 3 yilgacha) ta'tilda ekanligini hisobga olsak, birinchi ikkita variant ko'pincha qo'llaniladi. Ushbu holatlarda ish uchun ariza berish va vaqtinchalik ishchilarni ishdan bo'shatishning nuanslarini ko'rib chiqing.

Biz muddatli mehnat shartnomasini tuzamiz

Shartnomaning amal qilish muddati va uni bekor qilish vaqti uchun shartlarni to'g'ri shakllantirish muhimdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi). Aks holda, agar asosiy xodim ta'tilni tark etsa, sizda bir ish joyida ma'lum vaqt davomida ikkita xodim bo'ladi.
Vaqtinchalik ishchi bilan tuzilgan shartnomada uning amal qilish muddatini ko'rsating, chunki ma'lum bir kalendar sanasi bunga loyiq emas. Onalik ta'tili ma'lum kunlar uchun berilishiga qaramay, u uzaytirilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 255-moddasi; 1995 yil 19 maydagi 81-FZ "Davlat nafaqalari to'g'risida" Federal qonunining 7-moddasi. "Bolali fuqarolarga" (keyingi o'rinlarda - 81-FZ-sonli Qonun); Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 29 iyundagi 624n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan kasallik ta'tillari guvohnomalarini berish tartibining 46 - 48-bandlari.
Ota-ona ta'tiliga kelsak, asosiy xodim unga bormasligi mumkin. Va agar u shunga qaramay, bu ta'tilga chiqsa, u istalgan vaqtda uni to'xtatib, bola 3 yoshga to'lgunga qadar ishga ketishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasi).
Shu sababli, yagona to'g'ri variant - asosiy xodimning tug'ruq ta'tillari bilan bog'liq holda ham, ota-ona ta'tillari bilan bog'liq holda ham ishlamaslik muddati sifatida shartnoma muddati bo'yicha shartni belgilash.
Rostrud bizga asosiy xodim ta'tilni tark etgan taqdirda vaqtinchalik ishchining oxirgi ish kunini qanday aniqlashni tushuntirdi.

Nufuzli manbalardan
Shklovets Ivan Ivanovich, Mehnat va bandlik federal xizmati boshlig'ining o'rinbosari
"Mehnat shartnomasini bekor qilish kuni barcha hollarda xodimning ishining oxirgi kuni hisoblanadi, xodim amalda ishlamagan hollar bundan mustasno, lekin Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga yoki boshqa federal qonunlarga muvofiq ish joyi ish joyi (lavozimi) saqlanib qoldi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi).
Bunday holda, ishning oxirgi kuni va shunga mos ravishda asosiy xodim yo'qligi davrida ishga qabul qilingan xodimni ishdan bo'shatish kuni asosiy xodimni tark etish kunidan oldingi kun bo'ladi (Rostrudning 2007 yil 31 oktyabrdagi xati). N 4413-6). Ishning oxirgi kunida xodimga mehnat daftarchasi berilishi va u bilan yakuniy hisob-kitob qilish kerak. Ish beruvchi har qanday holatda mehnat kitobini chiqarishga va yakuniy to'lovni amalga oshirishga tayyor bo'lishi kerak. Agar asosiy ishchi bola 3 yoshga to'lganda ishga ketsa, uning ishlash sanasi oldindan ma'lum bo'ladi. Agar asosiy ishchi muddatidan oldin ishga kirsa, bola 3 yoshga to'lgunga qadar, u, qoida tariqasida, oldindan ariza beradi.

Ammo, agar asosiy xodim sizni ota-ona ta'tilidan erta chiqishi haqida oldindan ogohlantirmasa, u holda ikkita xodim bir kunda bir ish joyida bo'lishi mumkin. Bunga yo'l qo'ymaslik uchun vaqtinchalik ishchi bilan tuzilgan muddatli mehnat shartnomasida uning tugatilish vaqtini muayyan hodisa - asosiy ishchining ishga kirishi sifatida ko'rsatish yaxshiroqdir. Shu bilan birga, kun, ya'ni vaqtinchalik ishchining oxirgi ish kuni, asosiy ishchi ta'tildan chiqadigan kundan oldingi ish kuni bo'ladi.
Shartnomadagi ushbu shartlar quyidagicha shakllantirilishi mumkin.

6. Mehnat shartnomasi shoshilinch va buxgalter Petrova I.I.ning vaqtincha yo'qligi davrida tuziladi. bolaning tug'ilishi va unga g'amxo'rlik qilish bilan bog'liq.
...
27. Mehnat shartnomasi Petrova I.I.dan oldingi ish kunida bekor qilinadi.

Agar siz vaqtinchalik ishchi bilan faqat tug'ruq ta'tilida bo'lgan muddatga va ota-onalik ta'tilini olgandan so'ng darhol asosiy xodim bilan mehnat shartnomasi tuzgan bo'lsangiz, tashvishlanadigan hech narsa yo'q. Rostrud oddiygina qo'shimcha shartnoma tuzishni va mehnat shartnomasini uzaytirishni tavsiya qiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi). Albatta, vaqtinchalik ishchining roziligi bilan (oxir-oqibat, u o'zi uchun boshqa ish topishi mumkin).
Mehnat shartnomasining amal qilish muddati to'g'risidagi shartni o'zgartiradigan qo'shimcha shartnoma bandi quyidagicha shakllantirilishi mumkin.

...
1. 2011 yil 23 maydagi N 21-sonli mehnat shartnomasi muddati kassir E.A.Tixomirovaning bo'lish muddatiga uzaytirilsin. bola 3 yoshga to'lgunga qadar ota-ona ta'tilida.
...

Vaqtinchalik ishchining mehnat daftarchasida mehnat daftarchasini tuzishda u bilan muddatli shartnoma tuzilganligi, shuningdek uning uzaytirilganligi ko'rsatilishi shart emas.

Vaqtinchalik ishchi bilan ajralish

Eslatib o'tamiz, ish beruvchi muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan xodimni uning bekor qilinganligi to'g'risida 3 kalendar kun oldin xabardor qilishi shart. Ammo bu qoida, agar vaqtinchalik ishchi asosiy xodimning tug'ruq ta'tillari yoki ota-ona ta'tillari muddati uchun ishga qabul qilingan bo'lsa, qo'llanilmaydi.

Homiladorlik va tug'ish ta'tiliga chiqqan xodim ham tug'ruq ta'tiliga chiqadi

Agar asosiy ishchining farmoni bilan ishga qabul qilingan ishchi ham ona bo'lishga tayyorlansa, vaziyat yanada murakkablashadi. Uni ishdan bo'shatish mumkinmi, buni qanday qilib to'g'ri rasmiylashtirish kerak va unga nafaqa to'lash kerakmi degan savollar tug'iladi.

Biz vaqtinchalik ishchini ishdan bo'shatamiz

Bu erda ikkita holat bo'lishi mumkin.
Vaziyat 1. Mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaganda (ya'ni asosiy xodim ta'tilni tark etganda) vaqtinchalik ishchi homilador bo'ladi.
Homilador vaqtinchalik ishchi, tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldin ham, ushbu ta'til paytida ham, agar bir vaqtning o'zida ikkita shart mavjud bo'lsa, mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaganligi sababli ishdan bo'shatilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi):
- u bilan faqat muddatli mehnat shartnomasi emas, balki bolaning tug'ilishi va unga g'amxo'rlik qilish munosabati bilan asosiy xodim yo'qligida muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan;
- tashkilotingizda homiladorligi tugagunga qadar o'tkazilishi mumkin bo'lgan tegishli bo'sh lavozim yoki ish mavjud emas yoki u unga taklif qilingan lavozim yoki ishdan bosh tortgan.

Biz menejerga aytamiz
Agar a asosiy xodimning homiladorlik va tug'ish ta'tillari davriga muddatli mehnat shartnomasi tuziladi, kompaniya vaqtinchalik xodimni yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirishga majbur emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi).

Biz menejerga aytamiz
Vaqtinchalik ishchiga taklif faqat kerak uning malakasiga mos keladigan ish yoki u sog'lig'ining holatini hisobga olgan holda amalga oshirishi mumkin bo'lgan past malakani talab qiladi. Va siz unga tashkilotingizdagi barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishingiz kerak. Boshqa sohalarda bo'sh ish o'rinlarini faqat jamoa shartnomasi, bitimlar, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan taqdirda taklif qilish kerak.

Eslatma
Ko'rib chiqilayotgan vaziyatni xodim bilan oddiy muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan holatdan farqlash kerak (farmon muddati uchun emas), lekin uning amal qilish muddati tugashi bilan u homilador ekanligi ma'lum bo'ldi. Bunday holatda, uning yozma arizasiga binoan va homiladorlik holatini tasdiqlovchi tibbiy ma'lumotnoma taqdim etilgandan so'ng, mehnat shartnomasi muddatini homiladorlikning oxirigacha uzaytirish kerak.

Agar sizda tegishli ish bo'lsa va ayol o'tkazishga yozma rozilik bergan bo'lsa, u holda vaqtinchalik ishchi bilan muddatli mehnat shartnomasi homiladorlikning oxirigacha uzaytirilishi kerak. Homiladorlikning tugashini nima deb hisoblash mumkin?
Vaqtinchalik ishchi tug'ruq ta'tiliga chiqmaguncha, siz undan homiladorlik holatini tasdiqlovchi ma'lumotnomani talab qilishga haqlisiz. Agar sertifikat homiladorlikni tasdiqlamasa, u holda siz u bilan muddatli mehnat shartnomasini ishonch bilan bekor qilishingiz mumkin. Agar buni qilmasangiz, u holda xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuzilgan hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58, 261-moddalari).
Onalik ta'tiliga chiqqandan so'ng, vaqtinchalik ishchi, bu haqda qachon bilganingizdan qat'i nazar, bolaning tug'ilgan kuni bo'yicha ishdan bo'shatilishi mumkin.
Vaziyat 2. Asosiy xodimning ish joyiga kirish vaqtida vaqtinchalik xodim ota-ona ta'tilida bo'ladi.
Siz uni mehnat shartnomasi muddati tugaganligi sababli ishdan bo'shatishingiz mumkin. Axir, ish beruvchining tashabbusi bilan 3 yoshgacha bo'lgan bolasi bo'lgan ayolni faqat ma'lum hollarda ishdan bo'shatish mumkin emas. Mehnat shartnomasini muddati tugashi munosabati bilan bekor qilish (bu holda asosiy xodimning ishga kirishi munosabati bilan) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi 2-bandi). ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi) .

Vaqtinchalik ishchilarga nafaqa to'laymiz

Onalik nafaqasi Vaqtinchalik ishchiga maosh to'lashingiz kerak, agar:
(yoki) uning tug'ruq ta'tili mehnat shartnomasi muddati tugashidan oldin, ya'ni asosiy xodim ishga ketishidan oldin kelgan;
(yoki) asosiy xodim ishga qaytgandan so'ng uni boshqa ishga o'tkazasiz va u bilan mehnat shartnomasini homiladorlikning oxirigacha uzaytirasiz.
Ikkala holatda ham siz unga homiladorlik va tug'ish ta'tilining butun davri uchun nafaqa to'lashingiz kerak ("Vaqtinchalik nogironlik holatida majburiy ijtimoiy sug'urta qilish to'g'risida" 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonunining 10-moddasi 1-qismi. onalik bilan" (keyingi o'rinlarda - 255-FZ-son Qonuni); 81-FZ-son Qonunining 7-moddasi 1-qismi). Axir, ta'til paytida u sizning tashkilotingizda ishlagan. Va keyin siz uni bolaning tug'ilgan kuni bo'yicha ishdan bo'shatganingiz muhim emas.
Agar bolaning tug'ilishi va parvarishi munosabati bilan asosiy xodim yo'qligi davrida tuzilgan muddatli mehnat shartnomasi muddati davomida vaqtinchalik xodimning o'zi nafaqat tug'ruq ta'tiliga, balki ota-ona ta'tiliga ham chiqishga muvaffaq bo'lgan bo'lsa, keyin bir yarim yoshga to'lmagan bolaga g'amxo'rlik qilish uchun nafaqa, siz uni faqat ishdan bo'shatilgunga qadar to'lashingiz shart. Axir, o'sha paytdan boshlab u uchun ota-ona ta'tillari to'xtatiladi (255-FZ-son Qonunining 11.1-moddasi; 81-FZ-sonli Qonunning 14-moddasi 1-qismi).

Xodimga aytamiz
Onalik ta'tilida ketganidan keyin hali bir yarim yoshga to'lmaganlar bilan bog'lanishingiz mumkin:
(yoki) yashash joyidagi ijtimoiy ta'minot organiga bolani parvarish qilish uchun minimal nafaqa uchun (81-FZ-sonli Qonunning 13, 15-moddalari; 39-bandning "e" bandi, 45-bandi "c" bandi, 46-bandi "b" bandi. Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 23 dekabrdagi N 1012n buyrug'i bilan tasdiqlangan bolali fuqarolarga davlat nafaqalarini tayinlash va to'lash tartibi va shartlari (keyingi o'rinlarda - N 1012n buyrug'i);
(yoki) bandlik markaziga bandlik va ishsizlik nafaqalari uchun (N 1012n-sonli buyrug'ining 40-bandi; Rossiya Federatsiyasining 19.04.1991 yildagi 1032-1-sonli "Rossiya Federatsiyasida bandlik to'g'risida" gi Qonunining 3, 31-moddalari).

Vaqtinchalik ishchi doimiy bo'ladi

Agar asosiy xodim ta'tildan chiqmasdan o'z xohishi bilan ishdan bo'shasa va siz vaqtinchalik xodim siz bilan qolishini istasangiz, uni ishdan bo'shatishingiz va u bilan yangi mehnat shartnomasi tuzishingiz shart emas. Agar siz uni ishdan bo'shatmasangiz, muddatli mehnat shartnomasi avtomatik ravishda muddatsiz bo'lib qoladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi).
Shu bilan birga, Rostrud hali ham bunday vaziyatda qo'shimcha shartnoma tuzish orqali shartnoma muddati bo'yicha shartni o'zgartirishni tavsiya qiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi; Rostrudning 2006 yil 20 noyabrdagi 1904-sonli xati). 6-1).
Bunday vaziyatda vaqtinchalik ishchini ishdan bo'shatish mumkinmi, agar siz uning doimiy ishlashi uchun siz bilan qolishini istamasangiz, bizga Rostrudda aytishdi.

Nufuzli manbalardan
Shklovets I.I., Rostrud
"Agar asosiy xodim bo'lmagan muddatga ishga qabul qilingan xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida shartnomaning amal qilish muddati asosiy xodimning ishga qaytishi bilan belgilanadigan bo'lsa, u holda asosiy xodim ishdan bo'shatilgan taqdirda o'z xodimi ishdan bo'shatilgan taqdirda. ota-ona ta'tillari paytida iroda erkinligi, vaqtinchalik xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar mavjud emas, uning amal qilish muddati bo'yicha mehnat shartnomasini o'zgartirish ish beruvchi uchun qoladi ".

Ma'lum bo'lishicha, agar asosiy xodim ishdan bo'shatilgunga qadar o'z xohishi bilan ishga bormasa, siz vaqtinchalik xodimni ishdan bo'shata olmaysiz.

Vaqtinchalik transferni amalga oshirish

Umumiy qoidaga ko‘ra, xodim bilan kelishilgan holda uni 1 yilgacha boshqa ishga o‘tkazish mumkin. Shu bilan birga, u transfer muddati davomida o'z lavozimidagi vazifalaridan ozod qilinadi. Biroq, agar siz onalik yoki ota-ona ta'tilida bo'lgan vaqtinchalik yo'qolgan xodimni almashtirish uchun xodimni boshqa joyga o'tkazsangiz, o'tkazish muddati uzoqroq bo'lishi mumkin. Ya'ni, vaqtincha yo'q bo'lgan xodim ishga ketgunga qadar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasi).

O'tkazish to'g'risidagi qo'shimcha kelishuvda vaqtinchalik o'tkazish muddati biz gaplashgan vaqtinchalik ishchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasidagi muddat bilan bir xil qoidalarga muvofiq belgilanadi.
Shu bilan birga, mehnat daftarchasida vaqtinchalik o'tkazish to'g'risida yozuv yozish shart emas.
Ammo, agar asosiy xodim ta'til paytida o'z xohishi bilan ketsa va siz o'tkazilgan xodimni o'z lavozimida qoldirmoqchi bo'lsangiz va u bunga rozi bo'lsa, u holda transfer doimiy bo'ladi. Keyin o'tkazilgan xodimning mehnat daftarchasiga vaqtincha o'tkazish muddati tugaganidan keyin emas, balki yangi lavozimda ishlagan birinchi kundan boshlab doimiy o'tkazish to'g'risida yozuv kiritishingiz kerak bo'ladi (Qoidalarning 4-bandi). Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-sonli qarori bilan tasdiqlangan mehnat daftarchalarini saqlash, mehnat daftarchalari shakllarini tayyorlash va ularni ish beruvchilarga taqdim etish.
Ammo agar siz o'tkazilgan ishchining ushbu lavozimda doimiy ishlashini xohlamasangiz, unda bunday vaziyatda uning afzalliklari yo'q. Ya'ni, siz uni doimiy ravishda bu lavozimda qoldirishingiz shart emas. Shuning uchun, asosiy xodim ishdan bo'shatilgandan so'ng, siz uni avvalgi lavozimiga qaytarishingiz va bo'sh lavozimga yangi, mosroq xodimni olishingiz mumkin.
Bu bizga Rostrudda tasdiqlandi.

Nufuzli manbalardan
Shklovets I.I., Rostrud
“Tomonlarning yozma shaklda tuzilgan kelishuviga ko‘ra, qonun hujjatlariga muvofiq o‘z ish joyini saqlab qolgan vaqtinchalik ish joyida bo‘lmagan xodimning o‘rniga ushbu xodim ish joyiga qaytgunga qadar o‘sha ish beruvchi bilan vaqtincha boshqa ishga o‘tkazilishi mumkin. Agar o'tkazish muddati tugagandan so'ng, xodimga oldingi ish joyi berilmagan bo'lsa-da, lekin u uni ta'minlashni talab qilmasa va ishlashni davom ettirsa, u holda o'tkazishning vaqtinchalik xususiyati to'g'risidagi shartnoma sharti o'z kuchini yo'qotadi va o'tkazish hisoblanadi. doimiy hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasi).
Bunday vaziyatda ish beruvchi tegishli buyruq chiqarish orqali xodimga avvalgi ish joyini taqdim etish imkoniyatiga ega. Xodim asl ish joyiga qaytishi kerak. Ushbu lavozimda qolish faqat tomonlarning kelishuvi bilan mumkin.

Ular aytganidek, vaqtinchalikdan ko'ra doimiyroq narsa yo'q. Ko'pincha, asosiy xodimning farmoniga binoan ishga qabul qilingan xodim kompaniyada ishlash uchun qoladi. Faqat uni to'g'ri formatlashni unutmang.

Ishlayotgan yosh ayollar tug'ruq ta'tilini olishadi. Va keyin asosiy xodimning tug'ruq ta'tilining davomiyligi uchun muddatli shartnoma bo'yicha ish beradigan vaqtinchalik xodimni topish kerak. Agar siz ishga joylashmoqchi bo'lsangiz yoki onalik stavkasiga o'tmoqchi bo'lsangiz, avvalambor, bu nima ekanligini, qaysi muddatda ishlashingiz kerakligini, bunday ishning kamchiliklari va afzalliklari qanday ekanligini aniqlashingiz kerak.

Onalik darajasining xususiyatlari

Bola tug'ilishini kutayotgan ishlayotgan ayollar homiladorlikning 30-haftasida, egizaklari bilan esa 28-kunida tug'ruq ta'tiliga chiqadilar. Homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilining muddati bitta bolani kutayotganda 140 kun va bir necha bola uchun 194 kun davom etadi. Va tug'ilgandan keyin bir yarim yoki uch yilgacha bolani parvarish qilish uchun ta'til vaqti keladi.

Asosiy xodimning ish joyiga qaytishi homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tillari tugaganidan keyin ham, uzoqroq muddatdan keyin ham - ota-ona ta'tilidan keyin sodir bo'lishi mumkin. Yosh ona farmon tugagunga qadar istalgan vaqtda ishga borishi mumkin.

Farmonning amal qilish muddati davomida uning o‘rni saqlanib qolgan. Va ish beruvchi asosiy xodimni almashtirish uchun mutaxassis izlashga majbur. Shu bilan birga, ushbu lavozimga tashkilotda allaqachon ishlagan va tug'ruq ta'tilida boshqasining vazifalarini bajarishi mumkin bo'lgan xodimni o'tkazish mumkin. Yoki asosiy xodimning tug'ish davri uchun yangi xodimni yollashingiz mumkin.

Bunday almashtirish muddatli mehnat shartnomasi shaklida amalga oshiriladi. Bu shuni ko'rsatadiki, xodimni qabul qilish yoki o'tkazish asosiy xodim ishga ketishidan oldin bir muddat davomida amalga oshiriladi. Korxonada allaqachon ishlayotgan shaxs uchun u bilan tuzilgan shartnomaga qo'shimcha shartnoma tuzilishi mumkin.

Shu munosabat bilan, agar xodim tug'ruq stavkasini olsa, u bu vaqtinchalik ish ekanligini tushunishi kerak, u 1,5 yoki 3 yildan keyin yoki undan ham oldinroq (yosh ona qaytib kelishga qaror qilgan har qanday vaqtda) ishdan bo'shatiladi. xizmat).

Boshqa xodimning farmoni davridagi ishning ijobiy va salbiy tomonlari

Vaqtinchalik stavka bo'yicha ishga kirishga rozi bo'lganingizda, bu bo'sh ish o'rni ko'pincha kamchiliklar bilan tavsiflanganligini bilishingiz kerak.

1. Qisqa mehnat muddati. Bu ham 3 yil, ham bir necha oy bo'lishi mumkin, minimal vaqt esa 140 kun.
2. Ishdan bo'shatishning aniq kunini bilmaslik. Shartnomada aytilishicha, uning tugashi asosiy mutaxassis farmonni tark etganda sodir bo'ladi.
3. Huquqiy ishonchsizlik. Deputatni ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilish bir necha kun yoki hatto bir kun bo'lishi mumkin. Buning uchun kompensatsiya to'lanmaydi. Va hatto uch yoshgacha bo'lgan bolaning onasi va homilador ayol ishdan bo'shatilishi mumkin, chunki shoshilinch shartnomada ishdan bo'shatish xodim tug'ruq ta'tilini tark etganda sodir bo'lishi aniq ko'rsatilgan.

Bunday vakansiyaning afzalliklari ham bor. Avvalo, bu asosiy xodimni qabul qilish bilan solishtirganda nomzodlarning kamroq qat'iy tanlovidir. Yosh mutaxassislar uchun vaqtinchalik ish boshqa tashkilotda doimiy ish uchun zarur bo'lgan tajribaga ega bo'lish imkoniyatidir. Uzoq muddatli mehnat shartnomasini tuzish mumkin. Agar mutaxassis onalik darajasida o'zini yaxshi ko'rsatgan bo'lsa, unda unga boshqa doimiy lavozimga o'tish taklif qilinishi mumkin. Va nihoyat, hech kim ketish huquqidan mahrum bo'lmaydi - kalendar va tug'ruq ta'tillari.

Vaqtinchalik lavozimga qabul qilish va o'tkazish qanday amalga oshiriladi?

Asosiy xodimning buyrug'i muddati davomida rahbar uning o'rniga tashkilotda allaqachon ishlagan shaxsni tayinlashi mumkin. Bunday holda, u bilan qo'shimcha shartnoma tuziladi va transfer faqat mutaxassisning shaxsiy hujjatlarida qayd etiladi. Vaqtinchalik o'tkazish ham buyurtma bilan belgilanadi. Yangi xodimni ro'yxatdan o'tkazish bir qator bosqichlarni o'z ichiga oladi.

1. Lavozimga da'vogar barcha zarur hujjatlar va ularning nusxalarini (pasport, TIN, ta'lim diplomi, SNILS va boshqalar) taqdim etadi.
2. Ishga qabul qilingan shaxs vaqtinchalik ishga joylashish uchun ariza yozadi.
3. Ishga qabul qilish to'g'risida buyruq ma'lum bir kundan boshlab almashtirilayotgan shaxs qarorni tark etgunga qadar tuziladi.
4. Muddatli mehnat shartnomasi tuziladi va imzolanadi. Shuningdek, u tugash vaqtini ko'rsatadi - almashtirilgan ishchining ota-ona ta'tilidan chiqishi.
5. Vaqtinchalik xodimning shaxsiy ishini va shaxsiy kartasini ro'yxatdan o'tkazish.
6. Tashkilotga qabul qilish to'g'risida mehnat daftarchasiga yozuv.

Onalik ta'tilida bo'lgan xodim ishga qaytishga qaror qilganda, bu haqda uning o'rnini bosuvchi mutaxassis xabardor qilinadi. Ishdan bo'shatish mehnat daftarchasiga muddatli shartnomaning amal qilish muddati tugashi sabab bo'lgan yozuv bilan sodir bo'ladi. Agar vaqtinchalik xodimga boshqa bo'sh lavozimga o'tish taklif qilinsa va u rozi bo'lsa, u bilan yangi mehnat shartnomasi tuziladi.

Vaqtinchalik farmon

Onalik ta'tilida bo'lgan ayol o'zi homilador bo'lishi mumkin. Vaqtinchalik lavozimga o'tish bilan bog'liq muammolar bo'lmaydi. Xodimga tug'ruq ta'tillari va nafaqalar beriladi va avvalgi lavozim u bilan qoladi. Ammo muddatli shartnoma bo'yicha ishga qabul qilingan yangi xodimga kelsak, bahsli vaziyatlar yuzaga kelishi mumkin.

Shartnomada uning amal qilish muddati asosiy xodim ish joyiga kirgan paytdan boshlab tugashi aniq ko'rsatilgan. Ammo homiladorlik davrida ayollarni ishdan bo'shatish mumkin emasligi odatda qabul qilinadi. Afsuski, onalik darajasi bunday emas. O'zgartirilgan xodim ishga ketganda, vaqtinchalik ishdan bo'shatilishi kerak, hatto u "qiziqarli lavozimda" bo'lgan ayol bo'lsa ham.

Biroq, agar tashkilotda ariza beruvchining malakasiga mos keladigan bo'sh lavozim mavjud bo'lsa, unga o'tish mumkin. Ish beruvchi vaqtinchalik xodimni mavjud ish o'rinlari to'g'risida xabardor qilishi kerak, agar kelishilgan bo'lsa, homiladorlikning oxirigacha shartnomani uzaytiradi. Agar bu vaqtda bo'sh joy bo'lmasa, vaqtinchalik qabul qilingan kishini lavozimda bo'lsa ham, ishdan bo'shatish taqiqlanmaydi.

Agar tug'ruqxona xodimi homiladorlikning 30-haftasida bo'lsa, u pullik tug'ruq ta'tilini olish huquqiga ega. Albatta, agar asosiy xodim ushbu muddatdan oldin qaytib kelmagan bo'lsa. Ta'tilni tashkil qilish uchun deputat mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini beradi va ariza yozadi. Ayol tashkilotda ro'yxatdan o'tgan ekan, u nafaqa hisoblangan holda ota-ona ta'tiliga ham ega.

Ular ota-ona ta'tilida bo'lgan vaqtinchalik xodimni ishdan bo'shatishlari mumkin, u o'rnini bosgan shaxs farmonni tark etganda. Bunday holda, keyingi to'lovlar uchun siz ijtimoiy himoya bo'limiga murojaat qilishingiz kerak. Eng kam nafaqa ishdan bo'shatilgan kundan keyingi kundan boshlab hisoblanadi.

Agar rahbariyat tashkilot yangisini topishi kerakligi sababli odamdan ketishni so'rasa, bu noqonuniy hisoblanadi. Agar shartnoma muddati hali tugamagan bo'lsa, kompaniya bir lavozimda ikkita farmonni to'lagan bo'lsa ham, ayol farmonga ega. Agar siz tug'ruq ta'tiliga chiqish muddatidan oldin ishdan bo'shagan bo'lsangiz, unda ish staji va to'lovlar yo'qoladi.

Deputat, agar u almashtirgan xodim hali ish joyiga qaytmagan bo'lsa, tug'ruq ta'tilidan keyin o'z vazifalariga qaytishi mumkin. Siz mehnat shartnomasi tugagunga qadar ishlashni davom ettirishingiz mumkin va siz dada yoki buvisi uchun ota-ona ta'tilini tashkil qilishingiz mumkin.