O'rtacha ishchilar soni (MHN) faqat sizning kompaniyangiz ish joyi bo'lgan xodimlarni o'z ichiga oladi. Shu sababli, yarim kunlik ishchilar va sohadagi ishchilar CSCga kirmaydi.

Yil, chorak va bir oydan ortiq bo'lgan har qanday davr uchun SDR ushbu davrning har oyi uchun SDR asosida hisoblanadi. 79.6, 79.7 -betlar, Rosstat ko'rsatmalarining... Masalan, SSR - yanvar - avgust oylarida - 23 kishi, sentyabr - dekabrda - 27. Keyin SSR uchun yil 24,33 ((23 kishi x 8 oy + 27 kishi x 4 oy) / 12 oy) ... Natijani butun songa yaqinlashtiring - 24 kishi.

SDRni bir oyga hisoblash uchun to'la vaqtli ishchilarning SDR va o'rtacha band bo'lmagan ishchilar sonini qo'shing. Yarim kunlik ishchilar-bu faqat shartnoma bo'yicha yarim vaqtda ishlaydiganlar. Qonuniy ravishda yarim vaqtda ishlash huquqiga ega bo'lganlarni to'la vaqtli deb hisoblang Ko'rsatmalarning 79.3 -beti.

To'liq ishlaydigan xodimlar uchun MTF oyning har bir kalendar kuni uchun ish haqi jadvaliga qarab hisoblanadi 76 -bet... Masalan, 1 -iyundan 21 -iyungacha bo'lgan ish haqi jami 30 kishi, 22 -iyundan 30 -iyunga qadar - 31 kishi. Keyin iyun uchun SSR 30,3 ((30 kishi x 21 kun + 31 kishi x 9 kun) / 30 kun). Yakunlash - 30 kishi. Ko'rsatmalarning 79.4 -beti.

Sizning kompaniyangizda ma'lum bir kunda ishlaydigan barcha ishchilarni ish haqi jadvaliga qo'shing. Bu odam o'sha kuni ishlaganmi, ta'tilda bo'lganmi yoki kasallik ta'tilida bo'lgani muhim emas. Faqat tug'ruq ta'tilida, ta'lim to'lanmagan ta'tilda va ota -ona ta'tilida ishlamaydigan xodimlarni hisobga olish shart emas. Agar xodim ota -ona ta'tilida ishlayotgan bo'lsa, u hisob -kitobga kiritiladi Ko'rsatmalarning 79.1 -beti.

Dam olish va ta'til kunlarida ish haqi miqdori oldingi ish kunining soniga teng 76 -bet... Masalan, juma kuni ishdan bo'shatilgan xodim shanba va yakshanba kunlari ish haqi jadvaliga kiritilishi kerak.

Misol. Bir oy uchun o'rtacha ishchilar sonini hisoblash

01.08.2019 holatiga ko'ra, tashkilotda 24 ta doimiy xodimlar bor. 9 avgust kuni ishchilardan biri tug'ruq ta'tiliga chiqdi.

1 avgust uchun xodimlarning ish haqi soni - 8 (8 kun) - 24 kishi; 9 - 31 avgust uchun (23 kun) - 23 kishi

Avgust uchun SSR, yaxlitlashni hisobga olgan holda - 23 kishi. ((24 kishi x 8 kun + 23 kishi x 23 kun) / 31 kun).

Formuladan foydalanib, har oyda to'liq bo'lmagan ishchilarning o'rtacha sonini hisoblang Ko'rsatmalarning 79.3 -beti:

Ishlab chiqarish taqvimiga oylik ish vaqti sonini qarang. Ish kunlariga ta'til va kasal kunlariga to'g'ri keladigan ish kunlari kiradi. Har bir bunday kun uchun, ta'til yoki kasallik ta'tilidan oldingi oxirgi kun ishlagan odamning ish vaqtini hisobga oling.

Misol. Vaqti-vaqti bilan ishlaydigan xodimlarning o'rtacha sonini hisoblash

01.04.2019 holatiga ko'ra, tashkilotda 37 xodim ishlaydi:

• 33 - to'liq ish kuni;
• ikkita tashqi yarim vaqtda ishchi;
• aprel oyida 203 soat ishlagan ikkita yarim vaqtda ishchi.

2019 yil aprel oyida - ish vaqti.

2019 yil aprel oyi uchun APR hisobi

To'liq ish haqi:

• 1 - 18 va 23 - 30 aprel (26 kun) uchun - 33 kishi;
• 19 aprel uchun - 22 (4 kun) - 32 kishi.

To'liq ishchilarning SSH - 32,9 kishi. ((26 kun x 33 kishi + 4 kun x 32 kishi) / 30 kun).

O'rtacha yarim kunlik ishchilar soni 1,2 kishini tashkil qiladi. (203 soat / 175 soat).

Barcha xodimlarning SSH, yaxlitlashni hisobga olgan holda - 34 kishi. (32.9 + 1.2).

Biz har kuni buxgalter ishi uchun muhim bo'lgan yangiliklarni tanlaymiz, bu sizning vaqtingizni tejaydi.

→

FEDERAL DAVLAT STATISTIKASI XIZMATI

(Rosstatning 2016 yil 27 oktyabrdagi 686 -son buyrug'i bilan o'zgartirilgan)

(CHIQARISH)

Xodimlar soni to'g'risida ma'lumot to'plash,
hisoblangan ish haqi, ishlagan soatlar
va ijtimoiy to'lovlar

77. 1 -ustunning 01 -dan 11 -chi qatoriga tashkilot xodimlarining o'rtacha soni ko'rsatiladi, ularga quyidagilar kiradi:

xodimlarning o'rtacha soni;

tashqi part-time ishchilarining o'rtacha soni;

fuqarolik shartnomalari bo'yicha ishlagan xodimlarning o'rtacha soni.

78. Bir oylik ishchilarning o'rtacha soni (2 -ustun, 02 dan 11 -qatorlar) har oyning har bir kalendar kuni uchun ishchilarning ish haqi sonini yig'ish yo'li bilan hisoblanadi, ya'ni. 1 -dan 30 -chi yoki 31 -kungacha (fevral uchun - 28 -chi yoki 29 -chi kungacha), shu jumladan ta'til (ishlamaydigan) va dam olish kunlari va olingan miqdorni oyning kalendar kunlari soniga bo'lish.

Dam olish yoki ta'til (ishlamaydigan) kunlar uchun ish haqi jadvalida ishchilar soni oldingi ish kuni uchun ishchilarning ish haqi soniga teng deb hisoblanadi. Agar ketma-ket ikki yoki undan ortiq dam olish kunlari yoki ta'tillar (ishlamaydigan) kunlar bo'lsa, har bir kun uchun ish haqi daftarchasidagi xodimlar soni ish kunidan oldingi ish kunidagi xodimlar soniga teng deb hisoblanadi. dam olish va dam olish kunlari (ishlamaydigan) kunlar.

O'rtacha ishchilar sonini hisoblash ish haqi jadvalidagi xodimlar sonini har kuni hisobga olish asosida amalga oshiriladi, ular xodimlarni qabul qilish, boshqa ishga o'tkazish va ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqlar asosida yangilanishi kerak. shartnoma

Har bir kun uchun ish haqi daftarchasida ishlaydigan xodimlar soni ishchilar jadvalining ma'lumotlariga mos kelishi kerak, shu asosda ishga kelgan va kelmagan xodimlar soni belgilanadi.

79. O'rtacha ishchilar soni ma'lum bir sanaga, masalan, hisobot davrining oxirgi kuniga berilgan xodimlar soni bo'yicha hisoblanadi.

Xodimlarning ish haqi ro'yxatiga mehnat shartnomasi bo'yicha ishlagan va bir kun yoki undan ko'p vaqtli doimiy, vaqtinchalik yoki mavsumiy ishlarni bajargan xodimlar, shuningdek ushbu tashkilotda ish haqi olgan tashkilotlarning ish egalari kiradi.

Har bir kalendar kuni uchun xodimlarning ish haqi ro'yxatiga haqiqatda ishlayotganlar ham, biron sababga ko'ra ishdan bo'shaganlar ham kiradi. Bunga asoslanib, butun birliklar bo'yicha ish haqi jadvaliga, xususan, xodimlar kiradi:

a) haqiqatan ham ishga kelganlar, shu jumladan, uzilishlar tufayli ishlamaganlar;

b) xizmat safarida bo'lganlar, agar bu tashkilotda ish haqi saqlanib qolsa, shu jumladan chet elda qisqa muddatli xizmat safarida bo'lgan xodimlar;

v) kasallik tufayli ishga kelmaganlar (kasallikning butun davri mobaynida mehnatga layoqatsizlik guvohnomalariga muvofiq ishga qaytguniga qadar yoki nogironlik tufayli nafaqaga chiqqunga qadar);

d) davlat yoki jamoat vazifalarini bajarishi munosabati bilan ishga kelmaganlar;

e) yarim kunlik yoki to'liq bo'lmagan ish uchun yollangan, shuningdek, mehnat shartnomasi yoki shtat jadvaliga muvofiq stavkaning (ish haqining) yarmida qabul qilingan. Ish haqi jadvalida bu xodimlar har bir kalendar kuni uchun butun birlik sifatida hisobga olinadi, shu jumladan ishga qabul qilinganligi sababli haftaning ishlamaydigan kunlari (81.3-bandga qarang).

Eslatma. Bu guruhga Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq ish vaqtini qisqartirgan xodimlarning ayrim toifalari kirmaydi, xususan: 18 yoshga to'lmagan xodimlar; zararli va xavfli mehnat sharoitlari bilan shug'ullanadigan ishchilar; bolasini boqish uchun ishdan qo'shimcha tanaffus beriladigan ayollar; qishloqda ishlaydigan ayollar; I va II guruh nogironlari bo'lgan xodimlar;

f) sinov muddati uchun yollangan;

g) tashkilot bilan uy ishini shaxsiy mehnat bilan bajarish to'g'risida mehnat shartnomasi tuzganlar (uy ishchilari). Ish haqi va xodimlarning o'rtacha sonida uy ishchilari har bir kalendar kuni uchun butun birlik sifatida hisoblanadi;

z) maxsus unvonlarga ega bo'lgan xodimlar;

i) agar ish haqi saqlanib qolsa, malakasini oshirish yoki yangi kasb (mutaxassislik) olish uchun ishdan ta'lim muassasalariga yuborilgan;

j) vaqtincha boshqa tashkilotlardan ishga tayinlanganlar, agar ular asosiy ish joyida ish haqini ushlab turmasa;

k) ishlab chiqarish amaliyoti davrida tashkilotlarda ishlaydigan o'quvchilar va o'quv yurtlari talabalari, agar ular ish (lavozim) larga yozilgan bo'lsa;

l) ta'lim muassasalarida, aspiranturada to'liq yoki qisman ish haqi bilan ta'tilda bo'lgan talabalar;

m) ish haqi to'lanmagan qo'shimcha ta'tilda bo'lgan ta'lim muassasalari talabalari, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq kirish imtihonlarini topshirish uchun ta'tilda bo'lmagan ta`lim muassasalariga kirayotgan xodimlar (81.1 -bandga qarang);

n) qonun hujjatlariga, jamoa shartnomasiga va mehnat shartnomasiga muvofiq berilgan yillik va qo'shimcha ta'tilda bo'lganlar, shu jumladan keyinchalik ishdan bo'shatilgan ta'tilda bo'lganlar;

o) tashkilotning ish jadvaliga muvofiq dam olish kuni bo'lgan, shuningdek ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bilan vaqtni qayta ishlash uchun;

p) dam olish yoki ta'til (ishlamaydigan) kunlarda ishlash uchun dam olish kuni olganlar;

v) tug'ruq ta'tilida bo'lganlar, tug'ruqxonadan yangi tug'ilgan bolani asrab olish munosabati bilan ta'tilda bo'lganlar, shuningdek, ota -ona ta'tilida bo'lganlar (81.1 -bandga qarang);

r) yo'q ishchilarni almashtirish uchun olib ketilgan (kasallik, tug'ruq ta'tillari, ota -ona ta'tillari tufayli);

s) ta'tilning davomiyligidan qat'i nazar, to'lanmagan ta'tilda bo'lganlar;

t) ish beruvchining tashabbusi bilan va ish beruvchi va xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra, shuningdek ish beruvchining tashabbusi bilan to'lanmagan ta'tilda bo'sh turganlar;

x) ish tashlashlarda qatnashganlar;

v) navbatchilik asosida ishlagan. Agar tashkilotlarda aylanma ish olib boriladigan Rossiya Federatsiyasining boshqa ta'sis sub'ekti hududida alohida bo'linmalar bo'lmasa, mehnat va fuqarolik shartnomalari tuzilgan tashkilot hisobotida navbatchilik asosida ishlagan ishchilar hisobga olinadi. xulosa qilingan;

w) Rossiya hududida joylashgan tashkilotlarda ishlagan chet el fuqarolari;

w) ishdan bo'shatish;

y) sud qaroridan oldin tergov ostida bo'lganlar.

80. Xodimlar ish haqi jadvaliga kiritilmagan?

a) boshqa tashkilotlardan yarim vaqtda yollangan;

Tashqi yarim kunlik ishchilar alohida hisobga olinadi.

Eslatma. Bir tashkilotda ikki, bir yarim yoki birdan kam stavka oladigan yoki bir tashkilotda ichki ishchi sifatida ro'yxatga olingan xodim xodimlarning ish haqi ro'yxatiga bir kishi (butun birlik) sifatida hisobga olinadi. Shu bilan birga, tashkilotning ish haqi ro'yxatida bo'lgan va ichki yarim kunlik ish bilan shug'ullanadigan xodim asosiy ish joyida bir marta qayd qilinadi va ish haqi miqdori ish haqi miqdorini ko'rsatadi. vaqt uchun to'lov;

b) fuqarolik shartnomalari bo'yicha ishni bajarganlar;

Eslatma. Tashkilotning ish haqi ro'yxatida bo'lgan va o'sha tashkilot bilan fuqarolik -huquqiy shartnoma tuzgan xodim asosiy ish joyida bir marta ish haqi va o'rtacha ish haqi ro'yxatiga va unga mehnat shartnomasi bo'yicha hisoblangan ish haqiga yoziladi. va fuqarolik -huquqiy shartnoma - 8 -ustunda (ish haqi xodimlarining ish haqi);

v) mehnatni ta'minlash bo'yicha davlat tashkilotlari bilan tuzilgan maxsus shartnomalarga muvofiq ishga qabul qilingan (harbiy xizmatchilar va ozodlikdan mahrum qilish jazosini o'tayotgan shaxslar) va xodimlarning o'rtacha sonida hisobga olinadi (81.2 -bandga qarang);

d) boshqa tashkilotga ishlashga o'tkazilganlar, agar ular ish haqini ushlab qolmasa, shuningdek chet elga ishlashga yuborilganlar;

e) tashkilotlar ishdan tanaffus bilan ta'lim muassasalarida o'qishga yuborilgan, ushbu tashkilotlar hisobidan stipendiya olgan; o'qish davrida stipendiya to'langan holda kasb -hunar ta'limi bo'yicha shartnoma tuzilgan shaxslar;

f) ishdan bo'shatish to'g'risida ariza topshirgan va ogohlantirish muddati tugashidan oldin ishni to'xtatgan yoki ma'muriyatni ogohlantirmasdan ishlashni to'xtatgan. Ular ishdan bo'shagan birinchi kundan boshlab xodimlarning ish haqi hisobidan chiqariladi;

g) ish haqi olmaydigan ushbu tashkilot egalari;

h) tashkilot bilan mehnat shartnomasi tuzmagan kooperativ a'zolari;

i) advokatlar;

j) harbiy xizmatchilar harbiy xizmat vazifalarini bajarishda.

81. Xodimlarning o'rtacha sonini aniqlashda quyidagilarni e'tiborga olish lozim.

81.1. Ba'zi xodimlar o'rtacha ish haqi ro'yxatiga kiritilmagan. Bu ishchilarga quyidagilar kiradi:

Tug'ruq ta'tilida bo'lgan ayollar, tug'ruqxonadan yangi tug'ilgan bolani asrab olish munosabati bilan ta'tilda bo'lganlar, shuningdek ota -ona ta'tilida;

Ta'lim muassasalarida o'qiyotgan, ish haqi to'lanmagan qo'shimcha ta'tilda bo'lgan xodimlar, shuningdek Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq kirish imtihonlarini topshirish uchun ta'tilsiz ta'tilga chiqqan ta'lim muassasalariga kirganlar;

81.2. Ish haqi ro'yxatida bo'lmagan va mehnatni ta'minlash bo'yicha davlat tashkilotlari bilan tuzilgan maxsus shartnomalar bo'yicha ishga qabul qilingan shaxslar (harbiy xizmatchilar va ozodlikdan mahrum qilish tarzida jazoni o'tayotgan shaxslar) o'rtacha ish haqi jadvalida qatnashish kunlari bo'yicha butun birliklar sifatida hisobga olinadi.

81.3. Mehnat shartnomasi, shtat jadvaliga muvofiq yarim vaqtda ishlagan yoki xodimning yozma roziligi bilan yarim vaqtda ishlashga o'tgan shaxslar, xodimlarning o'rtacha sonini aniqlashda, ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda hisobga olinadi.

Ushbu toifadagi ishchilarning o'rtacha sonini hisoblash quyidagi tartibda amalga oshiriladi:

a) bu ishchilar ishlagan umumiy kunlar soni, hisobot oyidagi ishlagan odam-soatlarning umumiy sonini ish haftasining davomiyligiga qarab, ish kunining davomiyligiga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi, masalan:

40 soat-8 soat (besh kunlik ish haftasi bilan) yoki 6,67 soat (olti kunlik ish haftasi bilan);

36 soat-7,2 soat (besh kunlik ish haftasi bilan) yoki 6 soat (olti kunlik ish haftasi bilan);

24 soat-4,8 soat (besh kunlik ish haftasida) yoki 4 soat (olti kunlik ish haftasida).

b) keyin hisobot oyi uchun to'liq ishlamaydigan ishchilarning o'rtacha soni hisoblangan oyda taqvim bo'yicha ish kunlari soniga bo'linib, to'liq bandlik nuqtai nazaridan aniqlanadi. Shu bilan birga, kasallik, ta'til, ishdan bo'shash kunlari (taqvim bo'yicha ish kunlariga to'g'ri keladigan) uchun, ishchi-soatlarning soni shartli ravishda oldingi ish kunidagi soatlarni o'z ichiga oladi (raqamni yozish uslubidan farqli o'laroq). ishlagan odam soatlari).

Shuni yodda tutish kerakki, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq, ish vaqtini qisqartirgan xodimlar, shu jumladan nogironlar, o'rtacha ishchilar sonida butun birlik sifatida hisobga olinadi.

Soddalashtirilgan hisoblash usuli (shartli misol).

Tashkilotda sentyabr oyida beshta xodim yarim vaqtda ishlagan:

Ikki ishchi kuniga 4 soat ishlagan, ularning har biri 22 ish kunidan iborat. Ular har bir ish kuni uchun 0,5 kishiga (4,0: 8 soat) hisoblanadi;

Uch nafar xodim mos ravishda 22, 10 va 5 ish kunida kuniga 3,2 soat ishlagan. Bu ishchilar har ish kuni uchun 0,4 kishi (3,2 soat: 8 soat) hisoblanadi.

O'rtacha yarim kunlik ishchilar soni 1,7 (0,5 x 22 + 0,5 x 22 + 0,4 x 22 + 0,4 x 10 + 0,4 x 5) edi: sentyabrda 22 ish kuni). Bu raqam xodimlarning o'rtacha sonini aniqlashda hisobga olinadi.

Eslatma. Ish beruvchining tashabbusi bilan yarim vaqtda ishlagan shaxslar o'rtacha xodimlar soniga bo'linadi.

81.4. Quyida hisobot oyi uchun tashkilotda (besh kunlik ish haftasi jadvalida ishlagan) to'la vaqtli ishlagan xodimlarning o'rtacha sonini hisoblashning shartli misoli keltirilgan.

Ushbu misolda, o'rtacha ish haqi ro'yxatiga kiritiladigan oyning barcha kunlari uchun ish haqi jadvalidagi xodimlar yig'indisi 8675, bir oydagi kunlarning taqvim soni 31, bu oyda o'rtacha ishchilar soni. ish 280 edi (8675: 31). Raqam butun birliklarda ko'rsatilgan.

81.5. O'rtacha chorakdagi ishchilar soni tashkilotning har chorakdagi o'rtacha ishchilar sonini yig'ish va olingan miqdorni uchga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi.

Misol. Tashkilot xodimlarining o'rtacha soni yanvarda 620 kishini, fevralda - 640 kishini va mart oyida - 690 kishini tashkil etdi. Birinchi chorakda o'rtacha ishchilar soni 650 kishini tashkil etdi ((620 + 640 + 690): 3).

81.6. Yil boshidan hisobot oyigacha bo'lgan davrdagi xodimlarning o'rtacha soni yil boshidan hisobot oyigacha bo'lgan barcha oylar uchun o'rtacha ishchilar sonini yig'ish va miqdorni bo'lish yo'li bilan aniqlanadi. yil boshidan davr uchun oylar soni bo'yicha qabul qilingan, ya'ni navbati bilan 2, 3, 4 va boshqalar.

Misol. Tashkilot mart oyida ish boshladi. O'rtacha ishchilar soni mart oyida 450, aprel oyida 660 va may oyida 690 edi. Yil boshidan (5 oy mobaynida) davrdagi xodimlarning o'rtacha soni 360 kishini tashkil etdi ((450 + 660 + 690): 5).

81.7. Yil uchun o'rtacha ishchilar soni hisobot yilining barcha oylari uchun o'rtacha ishchilar sonini yig'ish va olingan miqdorni 12 ga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi.

Yilning o'rtacha soni 542 kishini tashkil etdi (6504: 12).

81.8. To'liq bo'lmagan oy davomida ishlagan tashkilotlarda o'rtacha ishchilar soni (masalan, mavsumiy ishlab chiqarish xususiyatiga ega bo'lgan yangi tashkilotlar) xodimlarning ish kunlarining barcha kunlari uchun ish haqi ro'yxatiga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi. hisobot oyidagi tashkilot, shu jumladan hisobot oyidagi kalendar kunlarining umumiy soniga ish vaqti uchun dam olish va bayram kunlari (ishlamaydigan) kunlar.

Misol. Yangi tashkil etilgan tashkilot 2014 yil 24 iyulda ish boshladi. Ushbu tashkilotda ish haqi hisobidagi xodimlar soni quyidagicha edi:

Iyul oyining o'rtacha ish haqi ro'yxatiga kiritiladigan xodimlar soni 4598, iyul oyining kalendar kunlari soni 31, iyul oyidagi o'rtacha ishchilar soni 148 (4598: 31) edi.

Eslatmalar.

Yangi tashkil etilgan tashkilotlarga tugatilgan (qayta tashkil etilgan) yuridik shaxslar, alohida yoki mustaqil bo'linmalar asosida tuzilgan tashkilotlar kirmaydi.

Ish vaqtini ishlab chiqarish va iqtisodiy sabablarga ko'ra vaqtincha to'xtatib qo'ygan tashkilotlar xodimlarning o'rtacha sonini umumiy asosda aniqlaydilar.

81.9. Agar tashkilot tugallanmagan chorakda ishlagan bo'lsa, unda chorak uchun o'rtacha ishchilar soni hisobot choragida ishlagan oylar uchun o'rtacha ishchilar sonini yig'ish va olingan summani 3 ga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi.

Misol. Tashkilot qayta tiklandi va mart oyida ish boshladi. Mart oyida o'rtacha ishchilar soni 720 kishini tashkil etdi. Shunday qilib, birinchi chorakda ushbu tashkilot uchun o'rtacha ishchilar soni 240 kishini tashkil etdi (720: 3).

81.10. Agar tashkilot tugallanmagan yil davomida ishlagan bo'lsa (ish mavsumiy xarakterga ega bo'lsa yoki yanvar oyidan keyin yaratilgan bo'lsa), u holda xodimlarning o'rtacha soni tashkilot ishining barcha oylari uchun o'rtacha ishchilar sonini yig'ish va olingan miqdorni bo'lish yo'li bilan aniqlanadi. 12 tomonidan.

Misol. Mavsumiy tashkilot aprel oyida ish boshladi va avgustda tugadi. O'rtacha ishchilar soni aprel oyida 641, mayda 1254, iyunda 1316, iyulda 820, avgustda 457 kishini tashkil etdi. Yil davomida o'rtacha ishchilar soni 374 kishini tashkil etdi ((641 + 1254 + 1316 + 820 + 457): 12).

81.11. Tashkilotning ish haqi ro'yxatida bo'lgan, jamoat ishlariga jalb qilingan yoki vaqtincha mehnatga jalb qilingan xodimlar o'rtacha ishchilar sonida bir marta asosiy ish joyida, ishchi soatida hisobga olinadi. bu ishchilarning ish vaqtlari jamoat ishlarida yoki vaqtinchalik xarakterdagi ishlarda ifodalanadi.

82. Tashqi yarim vaqtda ishchilarning o'rtacha soni (3-ustun) yarim vaqtda ishlagan odamlarning o'rtacha sonini aniqlash tartibiga muvofiq hisoblanadi (81.3-bandga qarang).

3-ustunda shartli ravishda, mehnat shartnomasi bo'yicha, asosiy ish joyidan tashqarida, yiliga 300 soatdan oshmaydigan soatlik ish haqi bo'yicha pedagogik ishni bajargan xodimlar ko'rsatiladi (tashqi yarim vaqtda ishchilar sonini hisoblash tartibiga o'xshash, o'qituvchilar tarkibi mutaxassisliklari uchun belgilangan ish haftasidan foydalanib, haqiqiy ishlagan soatlarini hisobga olgan holda).

Iqtisodiy faoliyat turlari bo'yicha tashqi yarim vaqtda ishchilarning o'rtacha soni to'g'risidagi ma'lumotlarni to'ldirishda bu ma'lumotlar ahamiyatsiz bo'lishi mumkinligi sababli, ustun bitta kasrli joy bilan to'ldiriladi.

Yil va yil boshidan vaqtli tashqi ishchilarning o'rtacha soni yil boshidan o'tgan barcha oylarning o'rtacha sonini yig'ish va olingan miqdorni ishchilar soniga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi. hisobot davrining oylari.

83. Fuqarolik shartnomalari bo'yicha ishlarni bajargan xodimlarning (shu jumladan chet el fuqarolarining) o'rtacha soni (4 -ustun), oylik ishlarni bajarish va xizmatlar ko'rsatish sub'ekti, o'rtacha aniqlash metodologiyasi bo'yicha hisoblanadi. xodimlar soni.

Bu xodimlar, har bir kalendar kuni uchun, ushbu shartnomaning amal qilish muddati mobaynida, ish haqi to'lash muddatidan qat'i nazar, butun birlik sifatida hisobga olinadi. Oldingi ish kuni uchun xodimlar soni dam olish kuni yoki dam olish (ishlamaydigan) kuni sifatida qabul qilinadi.

Yil va yil boshidan fuqarolik shartnomalari bo'yicha ishlagan xodimlarning o'rtacha soni yil boshidan o'tgan barcha oylarning o'rtacha sonini yig'ish va olingan miqdorni songa bo'lish yo'li bilan aniqlanadi. hisobot davridagi oylar.

Agar ish haqi ro'yxatida bo'lgan xodim o'sha tashkilot bilan fuqarolik -huquqiy shartnoma tuzgan bo'lsa, u fuqarolik -huquqiy shartnomalar bo'yicha ishlarni bajargan xodimlarning o'rtacha soniga kirmaydi (80 "b" bandiga e'tibor bering).

Agar tashkilot va o'quv yurti o'rtasida talabalar tashkilotda ishlab chiqarish amaliyotini o'tashi uchun fuqarolik -huquqiy shartnoma tuzilgan bo'lsa, tashkilot hisobotida ish haqi qanday hisoblanganidan qat'i nazar, talabalarning soni va ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar ko'rsatiladi. talaba yoki ta'lim muassasasiga ko'chirilgan.

Fuqarolik shartnomalari bo'yicha ishlarni bajargan xodimlarning o'rtacha soni quyidagilarni o'z ichiga olmaydi: tashkilot bilan fuqarolik shartnomasi tuzgan va bajarilgan ishlar va xizmatlar uchun haq olgan yuridik shaxs tashkil etmagan yakka tartibdagi tadbirkorlar; tashkilot bilan fuqarolik shartnomasi bo'lmagan rejadan tashqari tarkibdagi shaxslar; mulk huquqini o'tkazish uchun mualliflik shartnomalari tuzilgan shaxslar.

Statistik va soliq hisobini tashkil etish maqsadida kompaniyalar xodimlarning ish haqi soni kabi ko'rsatkichning qiymatini aniqlashlari kerak (quyida qanday hisoblashni ko'rib chiqamiz).

Xodimlarning ish haqi soni-bu ma'lum bir oyda tashkilotning doimiy ishchilari soni. Bu ko'rsatkich kompaniyalar va tadbirkorlar tomonidan bunday soliq va statistik hisobotlarni tayyorlashda ishlatiladi, masalan, 4-FSS shakli va "To'liq bo'lmagan ish vaqti va ishchilarning chorakdagi harakati to'g'risida ma'lumot".

Xodimlar ro'yxati: qaysi xodimlarni hisobga olish kerak

Xodimlarning ish haqi miqdorini aniqlash Rosstatning 2016 yil 26 oktyabrdagi 498 -sonli buyrug'ida (bundan buyon matnda buyruq deb yuritiladi) 2016 yil 27 oktyabrdagi o'zgartirishlar bilan tasdiqlangan qoidalar asosida amalga oshiriladi.

Buyurtmaning 78 -bandiga binoan, korxona ishchilarining ish haqi miqdori xodimlarning o'rtacha sonini hisoblash uchun asos bo'lib xizmat qiladi.

Ish haqi raqamini belgilashda kompaniyada mehnat shartnomasi asosida ishlayotgan xodimlar, ham muddati ko'rsatilgan, ham muddati o'tmagan holda, hisobga olinishi kerak. Bularga hatto kompaniyada doimiy ishlamaydigan, lekin vaqtincha yoki mavsumiy ish bilan shug'ullanadigan xodimlar ham kiradi. Ta'kidlash joizki, ish haqi ro'yxatiga, shuningdek, belgilangan kunda ish joyida yo'q bo'lgan xodimlar - ishdan bo'shatilgan xodimlar, vaqtincha nogironlar, dam oluvchilar ham kiradi. Ish haqini hisoblashda hisobga olingan shaxslarning to'liq ro'yxati buyruqning 79 -bandida keltirilgan.

Biroq, xodimlarning ish haqi sonini aniqlashda ma'lum bir xodimlar guruhi chiqarib tashlanadi. Bularga quyidagilar kiradi:

1. Tashqi yarim vaqtda ishchilar;
2. GPC shartnomasi tuzilgan fuqarolar;
3. Maxsus shartnomalar bo'yicha ishlaydigan shaxslar (harbiy va boshqalar);
4. Ish haqini olmaydigan kompaniya egalari.

To'liq ro'yxatni buyurtmaning 80 -bandida topish mumkin.

Ish haqi koeffitsienti: hisoblash formulasi

Buxgalter uchun xodimlarning ish haqi miqdori qanday hisoblanganligini bilish juda muhimdir. Ushbu ko'rsatkichning haqiqiy qiymatini aniqlash uchun ish haqi koeffitsienti qo'llaniladi.

Koeffitsientni hisobga olgan holda, xodimlarning ish haqi miqdori aniqlanadi.

Formulasi:

• SC = Ish haqi koeffitsienti x Aniq raqam

Koeffitsient ish vaqtining nominal fondini ko'rib chiqilayotgan davrdagi haqiqiy kunlar soniga bo'lish yo'li bilan olingan ko'paytma sifatida aniqlanadi.

Misol

Ish vaqtining nominal jamg'armasi 259 kun, davomat 122 xodim, haqiqiy kunlar soni 250 kun. Keling, yuqoridagi formuladan foydalanib, xodimlarning ish haqi miqdorini aniqlaylik.

O'rta oraliq = 259/250 x 122 = 1.036 x 122 = 126.

Shunday qilib, xodimlarning ish haqi soni (hisoblanganidek, yuqorida muhokama qilingan) 126 kishini tashkil etdi.

Ish haqi va xodimlarning o'rtacha ish haqi soni o'rtasidagi bog'liqlik

Olingan ish haqi, formulasi ushbu maqolada keltirilgan, o'rtacha ish haqi (SSH) qiymatini aniqlash imkonini beradi. Bunday holda, hisoblash quyidagi formula bo'yicha amalga oshiriladi:

• SSR = Ish haqi / davrdagi kunlar soni.

O'rtacha ishchilar sonining ko'rsatkichidan foydalanish kompaniyalarga nafaqat hisobotlarni muvaffaqiyatli tayyorlashga, balki mehnat unumdorligini tahlil qilish, xodimlar almashinuvi tezligi, o'rtacha ish haqi darajasini tahlil qilish kabi tahliliy faoliyatni amalga oshirishga imkon beradi.

Xulosa qilib shuni ta'kidlaymizki, ish haqi miqdorini aniqlash buxgalteriya bo'limi uchun katta mehnat xarajatlari bilan bog'liq emas. Shunga qaramay, bu ko'rsatkichning qiymatini inobatga olmaslik kerak, chunki u nafaqat soliq va statistik hisobotlarni tayyorlashda hisobga olinadi, balki boshqa tahliliy ahamiyatga ega ko'rsatkichni - xodimlarning o'rtacha sonini hisoblash uchun asos bo'lib xizmat qiladi.

2013 yil 28 oktyabrdagi 428 -sonli buyruq. Rosstat 2014 yilda xodimlarning o'rtacha sonini hisoblashda qo'llaniladigan statistik kuzatuv shakllarini to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalarni (bundan buyon matnda ko'rsatmalar) tasdiqladi. Ushbu ko'rsatmalar Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga yangi shaklni to'ldirishda, shuningdek 2014 yil uchun shaklni to'ldirishda qo'llanilishi kerak. O'rtacha ishchilar sonini hisoblash tartibini, davrni qanday aniqlashni va qanday qoidalar bilan hisoblash kerakligini ko'rib chiqing.

1. Biz oyning har bir kalendar kuni uchun ish haqi jadvalini topamiz.
2. Biz oylik o'rtacha ishchilar sonini hisoblaymiz.
3. Biz chorak uchun o'rtacha ishchilar sonini hisoblaymiz.
4. Biz yarim yil, 9 oy yoki bir yil uchun o'rtacha ishchilar sonini hisoblaymiz.

Ish haqini hisoblash formulasi

Xodimlarning ish haqi soni oyning har bir kalendar kuni uchun belgilanadi. Har bir xodim butun birlik sifatida tavsiflanadi.

Xodimlarning ish haqi ro'yxatiga mehnat shartnomasi bo'yicha ishlagan va bir kun yoki undan ko'p vaqtli doimiy, vaqtinchalik yoki mavsumiy ishlarni bajargan xodimlar, shuningdek ushbu tashkilotda ish haqi olgan tashkilotlarning ish egalari kiradi.

Ishchilar sonini hisoblashda hisobga olinadigan xodimlar ro'yxati Ko'rsatmalarning 79 -bandida belgilangan. U quyidagilarni o'z ichiga oladi:

1) ish uchun haqiqatan ham kelganlar, shuningdek, uzilishlar tufayli ishdan bo'shaganlar;

2) xizmat safarida bo'lganlar, agar ular ushbu tashkilotda saqlansa, shu jumladan chet elda qisqa muddatli xizmat safarida bo'lgan xodimlar;

3) natijada yo'qolgan;

4) davlat yoki jamoat vazifalarini bajarganligi sababli yo'q bo'lganda;

5) to'liq bo'lmagan yoki yarim kunlik ish uchun yollanganlar, shuningdek, mehnat shartnomasi yoki shtat jadvaliga muvofiq stavkaning (ish haqining) yarmiga qabul qilinganlari;

6) sinov muddati uchun yollangan;

7) tashkilot bilan uy ishini shaxsiy mehnat bilan bajarish to'g'risida mehnat shartnomasi tuzgan xodimlar (uy ishchilari);

8) ta'til bilan ta'lim muassasalariga malaka oshirish yoki yangi kasb (mutaxassislik) olish uchun yuborilgan, agar ular ish haqi saqlanib qolsa;

9) ishlab chiqarish amaliyoti davrida tashkilotlarda ishlaydigan ta'lim muassasalari talabalari va talabalari, agar ular ishga (lavozimga) kirgan bo'lsa;

13) tashkilotning ish jadvaliga muvofiq, shuningdek ish vaqtining umumlashtirilgan buxgalteriya hisobi bilan ishlash uchun dam olish kuni bo'lganlar;

14) ish (ishlamaydigan) kunlari uchun dam olish kuni olganlar;

Yuklab oling

Agar xato topsangiz, matnni tanlang va tugmasini bosing Ctrl + Enter.

Statistika va soliq inspektsiyasiga hisobot berish uchun Rossiya korxonalari va tashkilotlari har yili o'rtacha ishchilar sonini hisoblashni talab qiladi. Vakolatli kadrlar boshqaruvi uchun bir oz boshqacha ko'rsatkich qo'llaniladi - yiliga o'rtacha ishchilar soni. Keling, ikkala ko'rsatkichni ham ko'rib chiqaylik.

Yil uchun o'rtacha raqam

2016 yil 2-avgustdagi N 379-sonli Rosstat buyrug'i "Xodimlarning soni va ish haqi to'g'risida ma'lumot" 1-T-sonli hisobot shaklini tasdiqladi, bu, shu jumladan, yil davomida o'rtacha ishchilar sonining ko'rsatkichini aks ettiradi.

Ushbu statistik shaklni to'ldirish bo'yicha yo'riqnomaning 8 -bandidan kelib chiqqan holda, yil davomida xodimlarning o'rtacha soni hisobot yilining barcha oylari uchun ishchilar sonining yig'indisidan iborat bo'lib, o'n ikkiga bo'linadi.

O'rtacha ishchilar sonini hisoblashda, xususan, quyidagilar hisobga olinadi:

• ishlagan yoki ishlamaganligidan qat'i nazar, haqiqatan ham ishga kelganlar;
• xizmat safarlarida ishlash;
• ishga kelmagan nogironlar;
• sinov ostida va boshqalar.

Shuni ta'kidlash kerakki, tashqi ishchilar, talabalar ta'tilida bo'lganlar, tug'ruq ta'tilida bo'lgan ayollar, shuningdek bolaga g'amxo'rlik qilish bu hisob-kitobga kiritilmagan.

Keling, bir misolni ko'rib chiqaylik.

O'rtacha oylik ishchilar soni:

• Yanvar - 345;
• Fevral - 342;
• Mart - 345;
• Aprel - 344;
• May - 345;
• Iyun - 342;
• Iyul - 342;
• Avgust - 341;
• Sentyabr - 348;
• Oktyabr - 350;
• Noyabr - 351;
• Dekabr - 352 yil.

Yil uchun o'rtacha ishchilar soni: (345 + 342 + 345 + 344 + 345 + 342 + 342 + 341 + 348 + 350 + 351 + 352) / 12 = 346.

Shunday qilib, o'rtacha ishchilar sonining statistik ko'rsatkichi bu holda 346 kishini tashkil qiladi.

Statistikaga qo'shimcha ravishda, bu ko'rsatkich soliq idorasiga taqdim etilgan ma'lumotlar uchun ham ishlatiladi.

Ma'lumotni topshirish shakli Soliq xizmatining 2007 yil 29 martdagi buyrug'iga ilova qilingan.

Belgilangan ma'lumotlar taqdim etilishi kerak:

• tashkilotlar, yollanma ishchilarni yollashidan qat'i nazar;
• tadbirkorlar joriy emas, balki oldingi yillarda yollanma ishchi sifatida ro'yxatdan o'tgan.

Shunday qilib, o'rtacha ishchilar soni o'tgan yil uchun hisobot uchun ishlatiladi.

Kelgusi yil uchun rejalashtirish uchun "o'rtacha yillik raqam" ko'rsatkichi ishlatiladi. Uning hisobi o'rtacha ishchilar sonidan ko'proq ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. Tegishli raqamni hisoblash formulasini quyida ko'rib chiqamiz.

Xodimlarning o'rtacha yillik soni. Hisoblash formulasi

Belgilangan ko'rsatkich bo'yicha korxona xodimlarining soni quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi.

SCR = CHNG + ((Pr * oy) / 12) - ((Uv * oy) / 12),

SCHR - xodimlarning o'rtacha yillik soni;

CHNG - yil boshidagi xodimlar soni;

Pr - yollangan ishchilar soni;

oylar - ishga qabul qilingan (ishdan bo'shatilgan) xodimlarning to'liq ishlagan oylari (ishdan bo'shaganlari) ishlagan kundan boshlab hisob -kitob qilinadigan yil oxirigacha;

Uv - ishdan bo'shatilgan ishchilar soni.

O'rtacha yillik ishchilar sonini hisoblash misoli:

Iyulda 3 kishi ishga qabul qilindi, oktyabrda 1 kishi ishdan bo'shatildi. Yil boshida ishchilar soni 60 kishini tashkil etdi.

SDR = 60 + ((3 * 5) / 12) - (1 * 3/12) = 61

Shuning uchun, bu holda, xodimlarning o'rtacha yillik soni oltmish bir.

Bu ko'rsatkich korxona iqtisodiyotida band bo'lgan ishchilarning o'rtacha yillik soni tarkibi haqida tasavvur beradi.