Rossiya Federatsiyasida ishlaydigan har bir fuqaro bajarilgan ish uchun tegishli moddiy mukofot olishi kerak. Xodimlarga to'lovlar muntazam va amaldagi mehnat qonunlarini buzmasdan amalga oshirilishi kerak.

Eslatib o'tamiz, ish haqini hisoblash tartibi Mehnat kodeksida, xususan, 21 -bobda batafsil bayon etilgan. Ushbu maqoladan siz xodimning ish haqini hisoblash usullari, to'lov usullari, shuningdek, ko'plab foydali ma'lumotlarni bilib olasiz. xodimga ishga joylashish uchun kerak bo'lishi mumkin bo'lgan boshqa zarur ma'lumotlar.

Ish haqi, eng kam ish haqi va yashash maoshi

Kerakli hisob -kitoblarni amalga oshirayotganda, ish haqi va ish haqi o'rtasidagi mavjud farqni hisobga olish kerak. Bu hisoblash xatolarini oldini olishga yordam beradi.

Ish haqi - bu xodimning ish haqini hisoblash uchun ishlatiladigan qat'iy miqdor. Darhol aytishimiz kerakki, tashkilot yoki korxona buxgalteriya bo'limi xodimlari, agar uning miqdori belgilangan ish haqidan kam bo'lsa, xodimga to'lanishi kerak bo'lgan summani hisoblash huquqiga ega emaslar. Bu Mehnat kodeksining 129 -moddasi.

Endi eng kam ish haqi haqida to'xtalib o'tamiz. Uning qiymati 2017 yil 1 yanvardan 7500 rublni tashkil etgan bo'lsa, 2017 yil 1 iyuldan 300 rublga - 7800 rublga oshdi. Ilgari eng kam oylik ish haqi miqdori bir xil edi. Bu Rossiyaning barcha mintaqalariga tegishli.

2017 yil uchun Rossiya Federatsiyasining ko'pgina sub'ektlari mahalliy hokimiyat organlari tomonidan belgilanadigan eng kam ish haqining miqdori to'g'risida mahalliy qonunlarni qabul qilishdi. Bu qaror juda asosli, chunki bunday omillar uning foydasiga gapiradi:

1. Har bir rus tili fanining iqtisodiy rivojlanish darajasidagi farq.
2. Viloyat aholisi.
3. Rossiya Federatsiyasining ta'sis etuvchi sub'ektining yashash minimumining miqdori.
4. Mintaqaning iqlim sharoiti.

Masalan, Uzoq Shimoliy hududlarida deyarli doimiy sovuq tufayli mehnat faoliyatini amalga oshirish juda qiyin, shuning uchun bunday fuqarolarga yashash uchun, shuningdek, bunday hududlarda ishlash uchun qo'shimcha haq to'lanadi.

Shuni yodda tutish kerakki, ish haqi - bu juda ko'p sonli turli xil nuanslarga, shuningdek tasniflash usullariga ega bo'lgan keng tushuncha.

Ish haqi miqdori - bu odamga ishga qabul qilingan paytdagi mehnat faoliyati uchun mukofot sifatida taqdim etilgan pul. "Ish haqi" tushunchasi quyidagilarni o'z ichiga oladi.

• bonusli to'lovlar;
• oldindan to'langan xarajatlar;
• xodimga mumkin bo'lgan boshqa moddiy to'lovlar.

Faqat, aslida, xodimga oyiga to'lanishi kerak bo'lgan summa ko'pincha kamroq va sezilarli darajada kamayadi. Hatto shunday bo'lishi mumkinki, ish haqi miqdori yashash minimumidan past bo'ladi (mintaqaviy ko'rsatkichlar bo'yicha).

Mintaqaviy koeffitsient bilan ish haqini qanday hisoblash mumkin

Mintaqaviy koeffitsient Rossiya Federatsiyasi hududlarida hisoblanadi, ular quyidagilar bilan tavsiflanadi:

• maxsus iqlim sharoitlari;
• maxsus yengillik;
• fon nurlanishining oshishi.

E'tibor bering, mintaqaviy koeffitsientning taqsimlanish maydoni kengroq. Mintaqaviy omillarni Uzoq Shimoldagi ishchilarga beriladigan nafaqa bilan adashtirmaslik kerak.

Mintaqaviy koeffitsientning qiymati har bir mintaqa uchun Rossiya hukumati tomonidan alohida belgilanadi. Biz darhol ta'kidlaymizki, har bir rus mintaqasida mintaqaviy koeffitsient hajmini tartibga soluvchi farmon chiqarilishi kerak. Quyidagi hududlarda eng past ko'rsatkich 1,15:

• Vologodskaya viloyati;
• Sverdlovsk viloyati;
• Chelyabinsk viloyati;
• Kurgan viloyati;
• Orenburg viloyati;
• Perm viloyati;
• Udmurtiya;
• Boshqirdiston.

E'tibor bering, tuman koeffitsienti ish haqiga emas, balki haqiqiy ish haqiga (daromad solig'idan oldin) qo'llaniladi.

Hisob-kitobni amalga oshirish uchun siz maoshni olishingiz, unga barcha bonuslarni, shuningdek nafaqalarni (bir martalik to'lovlardan tashqari, masalan, moddiy yordam yoki kasallik ta'tilidan tashqari) qo'shishingiz va natijani mintaqaviy koeffitsientga ko'paytirishingiz kerak. .

Keling, aniq bir misolni ko'rib chiqaylik. Aytaylik, Orenburg viloyatining shaharlaridan birida xodimning maoshi 25000 rubl. Bundan tashqari, xodim 6000 rubl miqdorida bonus olish huquqiga ega. Bunday holatda xodimning ish haqini hisoblash quyidagicha bo'ladi.

Daromad solig'idan oldingi ish haqi = (25,000 + 6,000) x 1,15 = 35,650 rubl.

Tarqatish uchun ish haqi = 35 650 - 13% = 31 015,5 rubl.

Yakuniy ish haqi miqdoriga qanday omillar ta'sir qiladi?

Ish haqining belgilangan miqdori (ya'ni ish haqi) xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat shartnomasida aks etadi. Xodimning qo'lida oladigan haqiqiy pul miqdori quyidagi omillarga bog'liq.

• Shaxsiy daromad solig'i xodimning pulidan ushlab qolinishi kerak (ish beruvchi sug'urta to'lovlarini o'z pulidan ushlab qoladi);
• xodim oldindan to'lovni olishi mumkin;
• xodim aliment to'lash majburiyatiga ega bo'lishi mumkin (boshqa ijro buyruqlariga muvofiq);
• xodimning ish haqiga koeffitsientlar (nafaqalar, qo'shimcha to'lovlar, bonuslar yoki boshqalar) qo'llanilishi mumkin.

Yuqoridagi qo'shimcha to'lovlar xodimning aslida oladigan ish haqi miqdorini oshirishi mumkin.

Ish haqini qanday rasmiylashtirish kerak?

Xodim va ish beruvchi o'rtasida tuzilgan mehnat shartnomasida nafaqat mehnat sharoitlari, balki buxgalteriya bo'limi xodimining ish haqini hisoblashda talab qilinadigan ish haqi miqdori ham aks ettirilishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi tashkilot yoki korxona xodimlarining ish haqini hisoblash kabi bunday tijorat bitimini hujjatlashtirish tartibini belgilaydi. Xodimlarning ish haqini hisoblash uchun quyidagi hujjatlar talab qilinadi:

mehnat shartnomasi (bu xodimning ish haqi miqdorini aks ettiruvchi buyurtma bo'lishi mumkin)

kadrlar jadvali

bonuslar to'g'risidagi buyruq (yoki xodimni boshqa moddiy rag'batlantirish to'g'risidagi hujjat)

ish haqi

ish haqi

xodimning shaxsiy kartasi

vaqt varaqasi

shaxsiy hisob (hujjat xodimga ishga qabul qilinganda beriladi)

ish haqi (xodimga ish haqi bilan birga beriladi)

birlamchi buxgalteriya hisobining boshqa hujjatlari

Xodimning ish haqini hisoblash formulasi

• xodimning ish haqi miqdori;
• u ishlagan kunlar soni;
• Shaxsiy daromad solig'i.

Agar xodim qo'shimcha haq to'lamasa, ish haqi quyidagicha hisoblanadi.

1. Ish haqi / oyning ish kunlari soni x xodim ishlagan kunlar soni

2. Qabul qilingan miqdor - shaxsiy daromad solig'i (13%)

Keling, bir misolni ko'rib chiqaylik. Aytaylik, xodimning maoshi 28000 rubl. Kalendar oyida 22 ish kuni bor edi. Xodim shaxsiy muammolarini hal qilish uchun 2 kun maosh olmagan. Shunday qilib, bir oyda 20 kun ishlangan. Hisoblash quyidagicha bo'ladi:

28000 /22 × 20 = 25,454,55 rubl.

Bu daromad solig'ini hisobga olmaganda ish haqining miqdori.

Keling, shaxsiy daromad solig'ini hisobga olmaganda to'lanadigan summani hisoblaymiz:

25 454,55 - 13% = 22 145,55 rubl (xodim qo'lida oladigan miqdor).

Harbiy xizmatchilarning ish haqini hisoblash xususiyatlari

Biz darhol ta'kidlaymizki, harbiy xizmatchilarning maoshlarini hisoblash ishchilar uchun hisob -kitoblardan farq qiladi. Gap shundaki, harbiylar maoshni emas, nafaqa oladi. Harbiy xizmatchilarga beriladigan nafaqa miqdoriga quyidagi omillar ta'sir qiladi.

• daraja;
• lavozim;
• harbiy xizmat muddati;
• xizmat ko'rsatish shartlari.

Eslatib o'tamiz, harbiy maosh quyidagi qismlardan iborat:

• martaba bo'yicha ish haqi;
• lavozimiga qarab ish haqi.

Harbiy xizmatchilarning nafaqalaridan olinadigan daromad solig'i ham 13%ni tashkil qiladi. Biz Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 218 -moddasida faqat harbiy xizmatchilar uchun berilgan soliq imtiyozlari haqida unutmasligimiz kerak.

Harbiy xizmatchilar uchun nafaqani hisoblash quyidagicha:

1. Ish haqi daraja bo'yicha + lavozim bo'yicha ish haqi.

2. Imtiyozlar olingan miqdorga qo'shiladi:

• xizmat muddati uchun;
• xizmat ko'rsatish joyi va boshqalar.

3. Olingan indikatordan 13% daromad solig'i ushlab qolinadi.

Ish haqini kalkulyator va Internet orqali qanday hisoblash mumkin?

Xodimlarning ish haqini hisoblashning eng oson usullaridan biri bu hisob -kitoblarni maxsus onlayn kalkulyator yordamida amalga oshirishdir. Hisoblashning ushbu variantining shubhasiz afzalligi shundaki, u barcha o'zgarishlarni, shuningdek, xodimlarning ish haqini hisoblash masalasidagi yangiliklarni hisobga oladi. Onlayn kalkulyatorlarda, qoida tariqasida, hisob -kitob dasturlari muntazam yangilanadi, bu sizga maoshni to'g'ri hisoblash imkonini beradi.

Onlayn kalkulyatorlar ham qulaydir, chunki ular tashkilotga xodimlarning butun xodimlarining ish haqini osongina hisoblash imkonini beradi. Buning uchun siz:

1. Internetdagi maxsus manbada ro'yxatdan o'ting (elektron pochta manzilingizni kiritish orqali).

2. E-pochtaga parol va login yuboriladi, uni tizimga kiritish uchun kiritish kerak bo'ladi (to'g'ridan-to'g'ri hisob-kitoblarga o'tish uchun havola ham yuboriladi).

Onlayn kalkulyatordan tashqari, korxona va tashkilot xodimlarining ish haqini hisoblash uchun maxsus dasturlardan foydalanish mumkin. Bu xatosiz hisob-kitoblarni amalga oshirish imkonini beradi. Bunday dasturlar odatda avtomatik tarzda ishlaydi.

Bunday dasturlar xodimlarning ish haqini onlayn rejimda hisoblab chiqishga yordam beradi, bu esa kompaniyaning buxgalteriya bo'limi xodimlarining vaqtini sezilarli darajada tejaydi. Ixtisoslashtirilgan dastur yordamida xodimlarning ish haqini hisoblash uchun siz quyidagi ma'lumotlarni kiritishingiz kerak:

• xodimlarning ish haqi;
• ish vaqti va boshqa ma'lumotlar.

Barcha kiritilgan ma'lumotlar elektron raqamli imzo bilan tasdiqlanishi kerak. Bu kiritilgan ma'lumotlarni himoya qiladi.

Hisob -kitoblarning to'g'riligi: qanday tekshirish kerak?

Amaldagi mehnat qonunchiligiga binoan, xodimlar olgan barcha nafaqalar va chegirmalar to'g'risida xabardor qilinishi kerak. Bu ma'lumotlar ish haqi jadvalida aks etadi. Hujjat ish haqini hisoblash uchun qilingan barcha operatsiyalarni aks ettiradi.

Bayonotdan xulosa qilish mumkinki, xodimning ish haqi qanday hisoblangan. Bundan tashqari, xodim qabul qilinadigan miqdorni mustaqil ravishda hisoblashi mumkin.

Agar summa mos kelmasa, siz buxgalterdan hisob-kitobning barcha bosqichlarida bosqichma-bosqich natijani yana bir bor tekshirib ko'rishni so'rashingiz kerak. Bu hisoblash bosqichlarining qaysi birida xato qilinganligini tushunish uchun kerak.

Nihoyat, biz qo'shamizki, xodimning maoshi va oladigan miqdori, qoida tariqasida, mos kelmasligi kerak. Agar miqdor bir xil bo'lsa, bu xodimdan qo'shimcha to'lovlar (bonuslar) olinishini anglatishi mumkin. Bundan tashqari, shaxsiy daromad solig'i xodimning ish haqining 13 foizi miqdorida majburiy ushlab qolinadi.

Bundan tashqari, foydali bo'lishi mumkin:

Ma'lumot foydali bo'ladimi? Do'stlaringiz va hamkasblaringizga ayting

Aziz o'quvchilar! Sayt materiallari soliq va huquqiy masalalarni hal qilishning odatiy usullariga bag'ishlangan, lekin har bir holat o'ziga xosdir.

Agar siz o'zingizning savolingizni qanday hal qilishni bilmoqchi bo'lsangiz, biz bilan bog'laning. Bu tez va bepul! Shuningdek, telefon orqali maslahat olishingiz mumkin: MSC - 74999385226. Sankt -Peterburg - 78124673429. Hududlar - 78003502369 ichki. 257

Butun hisob -kitob davri uchun bonuslarning bitta ko'rsatkichi (sharti) bo'yicha: - har oyda - 12 tadan ko'p bo'lmagan bonus - chorakda - 4 tadan ko'p bo'lmagan bonus - yarim yillik - LNA tomonidan berilgan mehnat uchun 2 ta bonusdan oshmasligi kerak. Hisob -kitob davri (yillik bonusdan tashqari) Ish davridagi haqiqiy ishlarni hisobga olgan holda hisoblangan bonuslar, ish davridagi haqiqiy ishlarni hisobga olmagan holda hisoblangan bonuslar Jami: Qaysi oyda ish haqi oshdi: 25000 / 20,000 = 1.25. Agar tarif stavkalari oshsa, ish haqi ish haqi to'lash tizimidagi o'zgarishlar bilan birga kelgan (masalan, ba'zi nafaqalar, qo'shimcha to'lovlar, bonuslar bekor qilingan, boshqalari joriy qilingan), unda konsolidatsiyalangan o'sish koeffitsientini hisoblash kerak.

Bir kunlik ish haqini qanday hisoblash mumkin?

Ish haqining asosiy qismi qo'shimcha va qo'shimcha qismlardan iborat. Ish haqining asosiy qismi ish haqining quyidagi turlarini o'z ichiga oladi:

• ish haqi (tarif) to'lash, bo'linma ish;
• ta'til (dam olish kunlari) uchun ish haqi va qo'shimcha haq;
• ortiqcha ish vaqti;
• mukofotlar;
• mahorat uchun mukofotlar, zararli mehnat sharoitlari uchun qo'shimcha to'lovlar;
• kasblarni almashtirish va birlashtirish uchun qo'shimcha to'lovlar va boshqalar.

Qo'shimcha to'lovlar o'rtacha daromad asosida hisoblangan barcha qo'shimcha to'lovlarni o'z ichiga oladi:

• barcha turdagi ta'tillar uchun to'lov;
• ishdan bo'shatilganda kompensatsiya to'lovlari;
• ish haqi to'g'risidagi nizom yoki korxonaning boshqa me'yoriy hujjatlari bilan belgilanadigan o'rtacha darajaga qadar qo'shimcha to'lovlar va boshqalar.

Shunday qilib, ish haqi shakllari va uning turlari ma'lum bir korxona xodimlarining ish haqini hisoblash algoritmini aniqlaydi.

Ish haqini hisoblash, onlayn kalkulyator

Ishdan bo'shatilgan kuni, ish beruvchi avgust oyida ish haqi, bonus, shaxsiy nafaqa, ta'tilsiz ta'til kunlari uchun pul kompensatsiyasini hisoblashi va to'lashi, ya'ni yakuniy hisob-kitob qilishi shart. Mehnat shartnomasiga ko'ra Lvov S.S. quyidagi ayblovlar belgilandi:

• to'liq ish haqi - 8 300 rubl;
• shaxsiy qo'shimcha - 2000 rubl;
• zararli sharoitda ishlash uchun qo'shimcha to'lov ish haqining 4 foizi;
• oylik bonus - to'liq ish oyi uchun 150%;
• tungi ish uchun qo'shimcha to'lov - soatlik stavkaga 40%.

U jami vaqtni kuzatish ustida ishlagan, uning smenasi "uch kundan keyin" edi. "TES" MChJda mahalliy qoidalarga muvofiq soatlik stavka yiliga o'rtacha oylik soat soni bo'yicha hisoblanadi va 2017 yilda 8300 / (1973/12) = 50,48 rublni tashkil qiladi.

S.S.

Ish haqini ish haqi bo'yicha qanday hisoblash mumkin

Korxonada ish vaqtini hisobga olgan holda:

• rejalashtirilgan va amalda ishlagan soatlar soat bo'yicha qayd etiladi;
• normativ -huquqiy hujjat hisobot davrini belgilaydi (oy, chorak, yil va boshqalar);
• hisobot davridagi ish vaqti miqdori belgilangan ish vaqtidan oshmasligi kerak;
• hisobot davridagi ish vaqti soni ish haftasidagi ish vaqti miqdoriga qarab belgilanadi (haftasiga qirq soatdan oshmasligi kerak);
• mahalliy normativ hujjat belgilangan ish haqi bo'yicha soatlik stavkani aniqlash qoidasini belgilaydi:

Quyidagi formula bo'yicha taqvim oyining ish vaqtining rejalashtirilgan normasi asosida: soatlik tarif = ish haqi / ish haqi hisoblangan kalendar oyining ish vaqtining rejalashtirilgan soni.

Ish haqi formulasi: misol

Diqqat

O'rtacha ish haqini hisoblash quyidagi formula bo'yicha aniqlanadi: SWP = (ZP + SV) / ​​D, bu erda: SWP - o'rtacha ish haqi; ZP - to'langan paytdan oldingi 12 oy uchun haqiqiy hisoblangan ish haqi; SW - bu moddiy yordam miqdorlarini hisobga olmagan holda, haq to'lash tizimida nazarda tutilgan rag'batlantiruvchi to'lovlar; D - to'langan paytdan oldingi 12 oyda amalda ishlagan kunlar soni. MUHIM! Bir o'rtacha daromad boshqasiga kiritilmagan, ya'ni. O'rtacha daromadni hisoblashda, xodim Rossiya Federatsiyasi qonunlariga muvofiq o'rtacha daromadni saqlab qolgan vaqt hisobot davridan chiqariladi. Ish haqini hisoblash, hisoblash va to'lashni aks ettiruvchi hujjatlar Xodim ishga qabul qilinganda ishga qabul qilish buyrug'i tuziladi.

Buyurtma har qanday shaklda yoki No T-1 yoki T-1a shakllari yordamida tuziladi.

Ish haqini soat kalkulyatori bilan qanday hisoblash mumkin

Ish haqini hisoblash quyidagicha: 30 000 /23 × 20 = 26 086,96 rubl (shaxsiy daromad solig'idan oldingi ish haqi); 26 086,96 - 13% = 22,695,65 rubl (qo'l ish haqi). Ammo amalda bunday oddiy hisoblar deyarli yo'q. Xodimlarga bonuslar, bonuslar va kompensatsiyalar to'lanadi.

Aytaylik, xodimga har oyda 30 000 rubl maoshidan tashqari ish haqining 25 foizi miqdorida bonus to'lanadi. Va u har oyda belgilangan 23 ish kuni o'rniga atigi 20 kun ishlagan. Keyin hisoblash shunday bo'ladi: Ish haqi + bonus (30 000 + 7500) = 37 500 rubl (oylik ish haqi); 37 500 /23 × 20 = 32 608,70 rubl (shaxsiy daromad solig'ini chegirmagan holda ishlagan soatlar uchun ish haqi); 32,608,70 - 13% = 28,369,57 rubl (qo'l ish haqi).
Agar xodim soliq imtiyozlari olish huquqiga ega bo'lsa, avval soliq miqdori hisoblab chiqiladi, keyin esa u ish haqidan ushlab qolinadi.

Qisman oylik ish haqi kalkulyatori

Amalda, avansni hisoblashning quyidagi usullari qo'llaniladi:

1. Ishlagan soatiga mutanosib ravishda.
2. Ish haqining foizi sifatida.
3. Belgilangan miqdorda.

Tashkilot o'zi uchun eng qulay to'lov usullari va shartlarini tanlaydi. Ish haqiga qarab ish haqini qanday hisoblash mumkin Oylik ish haqiga qarab oylik maosh quyidagicha belgilanadi. Ish haqini ish haqi bo'yicha hisoblash, formula: ish haqi = O / Dm * Od, bu erda: ish haqi - oylik ish haqi (brüt); O - shtat jadvaliga yoki mehnat shartnomasiga muvofiq rasmiy ish haqi; Dm - bir oydagi kunlar soni; Od - kunlar aslida bir oyda ishlagan.

Ish haqi miqdori ma'lum bo'lganda, biz shaxsiy daromad solig'i miqdorini aniqlaymiz: shaxsiy daromad solig'i = ish haqi * 13%, bu erda: ish haqi - bu oy uchun hisoblangan ish haqi; 13% - jismoniy shaxslar uchun shaxsiy daromad solig'i stavkasi. Rossiya Federatsiyasi rezidentlari (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 224 -moddasi 1 -bandi) ... Keling, "qo'lda" (Net) ish haqi miqdorini aniqlaylik.

O'rtacha daromad kalkulyatori

Ma'lumot

Mehnat to'g'risidagi qonunga binoan, barcha xodimlarga har yili 28 kalendar kunlik haq to'lanadigan ta'til beriladi. Ta'til haqini hisoblashda nafaqat buxgalter, balki manfaatdor shaxs - xodim uchun ham foydali bo'lgan maxsus sxema qo'llaniladi. Hisoblash ta'til to'lovi hisoblangan hisob -kitob davri uchun o'rtacha kunlik daromadga asoslangan - 12 oy, agar bu davrda xodim korxonada ishlagan bo'lsa.

Qabul qilingan miqdor bir oylik taqvim kunlarining o'rtacha oylik soniga bo'linadi - bu ko'rsatkich 29,4 ga teng raqam sifatida qabul qilinadi. Ammo, agar xodim yil davomida korxonada ishlashga vaqt topolmagan bo'lsa, ta'til uchun to'lov boshqa sxema bo'yicha hisoblanadi. Bunday holda, ishlagan oylar soni 29,4 ga ko'paytirilishi va to'liq ishlamagan oylarga ish kunlari qo'shilishi kerak.
Hisoblangan ish haqi bu raqamga bo'linishi kerak.

Muhim

Ish haqini hisoblash va to'lash shartlari To'lov sanasi quyidagi hujjatlardan birida belgilanadi: ichki mehnat qoidalari, jamoa shartnomasi yoki mehnat shartnomasi. Ish haqi kamida yarim oyda to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136 -moddasi). Oyning yakuniy to'lovi 15 -kundan kechiktirmay amalga oshiriladi.

Amalda, to'lov muddati quyidagi tartibda belgilanadi:

• avans to'lovi - joriy oyning 16 dan 30 (31) kunigacha;
• oy uchun yakuniy to'lov - keyingi oyning 1 -dan 15 -kunigacha.

Agar to'lov kuni dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilga to'g'ri keladigan bo'lsa, to'lov shu kun arafasida amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi).

Bir ish kuni uchun ish haqini qanday hisoblash mumkin

Ishga qabul qilishda muzokara qilinadigan miqdor - bu ish haqi (belgilangan ish haqi miqdori). Bu mehnat shartnomasida ko'rsatiladi. Lekin xodimning qo'lini qancha olishi ko'p omillarga bog'liq. Nimani e'tiborga olish kerak: Yandex.Zen kanalimizga obuna bo'ling! Kanalga obuna bo'ling

• Daromad solig'i xodimning pul mablag'lari hisobidan chiqariladi, ish beruvchi esa o'z mablag'lari hisobidan sug'urta badallarini to'laydi.
• Xodim oldindan to'lovni olishi mumkin.
• Ishchi ijro buyrug'iga binoan aliment to'lash yoki boshqa to'lovlarni to'lash majburiyatiga ega bo'lishi mumkin.
• Xodimning ish haqi unga nafaqalar, koeffitsientlar, bonuslar va boshqa qo'shimcha to'lovlar hisobidan hisoblanishi mumkin.

Bu omillarning barchasi ish haqini oshiradi yoki kamaytiradi. Ularni unutib, to'lanadigan summani to'g'ri hisoblab bo'lmaydi.

• oylik ish haqi - 8300 rubl;
• ish haqi 2017 yil iyul oyi uchun belgilanadi;
• iyul oyida rejalashtirilgan soatlar soni - 168 soat;
• soatlik tarif = 8300/168 = 49,40 rubl.

Bu hisob -kitob bilan soatlik stavka ma'lum oyga bog'liq bo'ladi va yil davomida "suzadi". Yoki ikkinchi yo'l, o'rtacha oylik qullar soniga asoslangan. kalendar yilidagi formulaga muvofiq soat: soat. stavka = ish haqi / (joriy yilning taqvimida soat bo'yicha ish vaqtining normasi / 12 oy). Misol:

• ishlab chiqarish taqvimiga ko'ra 2017 yilda 8 soatlik ish bilan.

  kun va besh kunlik qul. hafta qul normasi. vaqt - yiliga 1973 soat;

• oylik ish haqi - 8300 rubl;
• soatlik tarif: 8300 / (1973/12) = 50,48 rubl.

Ushbu hisob -kitob bilan soatlik stavka butun kalendar yili davomida o'zgarmaydi.

Bir ish kuni kalkulyatori uchun ish haqini qanday hisoblash mumkin

To'liq bo'lmagan oy uchun ish haqini hisoblash formulasi ko'rsatilgan quyidagi jadvaldan foydalanishni taklif qilamiz. Ish haqini tarif stavkasi bo'yicha hisoblash formulasi Agar xodimga oylik ish haqi emas, balki kunlik yoki soatlik ish haqi belgilansa, oy uchun naqd pul miqdori quyidagicha hisoblanadi:

• Belgilangan kunlik ish haqi stavkasi bo'yicha ish haqini hisoblash quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi.

• Normativ -huquqiy hujjatlar bilan belgilangan soatlik ish haqi stavkasi bo'yicha ish haqi quyidagicha hisoblanadi:

Jadvalda ishlashda ish haqi Tez -tez savol tug'iladi: "O'tish jadvalida ishlaydiganlarning ish haqini qanday to'g'ri hisoblash mumkin?" yoki "Qo'riqchilarning ish haqini jadvalga muvofiq qanday to'g'ri hisoblash mumkin?" Korxonalarda qo'riqchilar (qorovullar) tez -tez jadval bo'yicha ishlaydilar, ularning mehnat shartnomasida har oylik ish haqi ko'zda tutilgan.

Ish haqi miqdori

Xodim necha kun ishlagan

Ish haqini qaysi oyda hisoblaymiz

Siz 2018 yilning hisob -kitob oyiga qaraganda ko'proq ish kunini kiritdingiz. Iltimos, to'g'ri miqdorni ko'rsating.
Eslatma! Bizning kalkulyatorimiz ortiqcha ish haqini hisoblamaydi.

Kalkulyatordan qanday foydalanish kerak

Ish beruvchi va xodim o'rtasidagi ish haqi, har qanday tashkilot faoliyatidan qat'i nazar, uning faoliyatidagi asosiy masala. Hisob -kitob munosabatlarining tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida batafsil tavsiflangan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21 -bob). Bu sizga maoshni qanday hisoblash mumkinligi haqidagi savolga javob topishga yordam beradi, onlayn kalkulyator. Foydalanish juda oson.

Qadam 1. Birinchidan, xodimning ish haqini kiriting.

2 -qadam. Biz ish haqini hisoblab chiqayotgan oyda xodim necha kun ishlaganini ko'rsating.

Qadam 3. Ro'yxatdan biz hisob -kitob qilayotgan oyni tanlang.

Qadam 5. Natijalar jadvalda ko'rsatiladi. Kalkulyator hisoblanishi, berilishi va to'lanishi kerak bo'lgan daromad solig'i miqdorini hisoblab chiqadi.

"Ish haqi" nima va u ish haqidan nimasi bilan farq qiladi

Ko'pincha, ko'pchilik xodimlar ish haqi va ish haqi tushunchalari o'rtasidagi farqni ko'rmaydilar, bu esa ish haqi varaqalarida beriladigan umumiy summaning hajmini noto'g'ri tushunishga olib keladi. Ish haqi miqdorini aks ettiruvchi mehnat shartnomalarini tuzish orqali xodimlar shaxsiy daromad solig'ining to'langan pulning oxirgi miqdoriga ta'sirini hisobga olmagan holda, har oyda bir xil miqdorda ish haqi kutishadi.

Rasmiy ish haqi - bu har bir xodimning ish haqini hisoblash uchun ishlatiladigan standart miqdor. Tashkilot ishida ish haqi tizimidan foydalanilganda, har bir lavozim uchun stavkalar va tegishli ish haqi belgilanadigan shtatlar jadvali majburiy shakllantiriladi. Agar xodimga to'lanadigan umumiy miqdor ish beruvchi tomonidan belgilangan ish haqidan kam bo'lsa, buxgalteriya bo'limi uni undirishga haqli emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129 -moddasi).

Ish haqi kontseptsiyasi ancha kengroq va xodimga ishi uchun haq sifatida hisoblangan va to'lanadigan pulning umumiy miqdorini ifodalaydi. U har bir xodim uchun bonuslar, rag'batlantirish, kompensatsiya to'lovlari, avans o'tkazmalari va boshqa bir qator shaxsiy qo'shimcha to'lovlarni o'z ichiga olishi mumkin. Agar xodimning hisob -kitob bilan bog'liq savollari bo'lsa, u mustaqil ravishda ish haqi uchun ish haqini hisoblashi mumkin, kalkulyatorni nafaqat onlayn shaklda, balki Excel -dagi jadval shaklida ham topish mumkin.

Excel jadvallar kalkulyatori

Biz ish haqi bo'yicha ish haqini hisoblash uchun faylni ishlab chiqdik, 2019 yil uchun kalkulyator nafaqat bonuslar, ta'til va kasallik ta'tilini, balki majburiy va soliqlarni hisobga olgan holda, siz topganlaringizni ham hisoblab chiqadi.

Qanday aniqlash va o'rnatish

Har bir xodimning ish haqi bir qator ko'rsatkichlar bilan bog'liq:

ta'limning mavjudligi (yo'qligi);

umumiy ish tajribasi;

malaka xususiyatlari.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasi qoidalariga ko'ra, ish haqini to'lashning umumiy qabul qilingan uchta tizimi mavjud: komissiya, vaqt bo'yicha, stavka bo'yicha. Kiyinish qismini muassasa o'zi tanlagan tizimlardan biriga o'rnatadi.

Byudjet muassasalari uchun menejerlar "federal byudjet muassasalari xodimlariga ish haqi to'lash tizimini tashkil etish to'g'risidagi nizom" ning 3 -bandiga binoan, kasbiy tayyorgarlik va malaka darajasiga qo'yiladigan barcha talablarni hisobga olgan holda tayinlangan rasmiy vazifalarni bajarish uchun o'rnatadilar. va kasb bo'yicha funktsional faoliyatni amalga oshiradi. Murakkablik darajasi va bajarilgan ishlar miqdori ham hisobga olinadi.

Bu qiymatga katta ta'sir ko'rsatadi - tashkilotdagi ish vaqtini tartibga soluvchi hujjat. Unda ish kunlari, dam olish kunlari va dam olish kunlari haqidagi ma'lumotlar mavjud. U bir yil davomida tuzilgan va har yili yangilanadi. 2019 yilgi ishlab chiqarish taqvimining me'yorlari Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 01.10.2018 yildagi 1163 -sonli qarori bilan belgilanadi. Ish vaqti me'yorlari Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining buyrug'i bilan belgilanadi. 13.08.2009 yil besh kunlik va olti kunlik ish haftasi uchun 588n-son.

Agar xodimda oylik DO bo'lsa, uning oylik maoshiga oylik ta'tillar soni ta'sir qilmaydi. Ish haqi to'lanadigan ishchilarning ish haqi miqdori ish kunlarining qisqarishi hisobiga kamaymaydi va faqat ishlab chiqarish taqvimida belgilangan ish vaqti normasiga bog'liq. Agar xodim oyning har ish kunida ishlagan bo'lsa, uning daromadi belgilangan DO miqdorida to'lanadi.

Ish haqini ish haqi bo'yicha hisoblash: formula va misollar

Agar xodim qo'shimcha to'lovlarsiz "yalang'och" ish haqi olgan bo'lsa, uning oylik ish haqi quyidagi algoritm bo'yicha hisoblanadi:

1. TO / oylik ish kunlari soni × amalda ishlagan kunlar soni.
2. Hisoblangan miqdor 13% ni tashkil etadi (shaxsiy daromad solig'i).

Keling, ba'zi misollarni ko'rib chiqaylik.

Misol 1. Xodim bir oy davomida yarim kunlik ishlagan. 22 ish kunidan 20 tasi ishlagan (2 kunlik ish haqi saqlanmagan ta'til). QILING - 28,000.00 RUB

(28,000.00 / 22) × 20 = 1272,73 × 20 = 25,454,60 rubl.

25,454,60 - 13% = 22,145,50 rubl. - bir oylik ish haqi;

Misol 2. Xodim to'liq oy ishlagan. TO - 20,000.00 rubl. Ishlagan kunlar soni ishlab chiqarish taqvimidagi joriy oy uchun oddiy ish kunlari bilan bir xil.

20,000.00 - 13% = 17,400.00 - oylik ish haqi.

Ish haqini yuqoridagi onlayn kalkulyator yordamida hisoblash mumkin, bu hisoblash jarayonini ancha soddalashtiradi va vaqtni tejaydi. Bu shakl xodimning ish haqi bo'yicha to'liq yoki to'liq bo'lmagan oylik ish haqini hisoblash imkonini beradi. Barcha hisob -kitoblar bepul, cheklovlarsiz amalga oshiriladi.

Eng keng tarqalgan to'lov tizimlaridan biri xodim uchun belgilangan qism - ish haqini belgilashga asoslangan. To'liq bir oylik ish uchun to'lanadi, har bir ish kuni, ishlab chiqarish taqvimiga binoan, xodim mehnat vazifalarini bajarish uchun ish joyida paydo bo'ladi.

Agar biron -bir og'ish bo'lsa - xodim ta'tilda, dam olish kunida, xizmat safarida, kasallik ta'tilida yoki boshqa sabablarga ko'ra ishlamagan bo'lsa, unda oy to'liq emas.

• dastlabki ko'rsatkichlar bo'yicha to'liq oylik ish haqi;
• to'liq bo'lmagan oy uchun ish haqi, agar qancha ish kuni o'tkazib yuborilganligi aniq bo'lsa;
• daromad solig'ini ushlab qolish;
• qo'lda to'lanadigan summa;
• FSS va Federal Soliq Xizmatiga sug'urta turidagi chegirmalar.

Hisoblash natijasi bu ko'rsatkichlarning barchasi kalkulyatorning pastki qismida ko'rsatilgan. Hisob -kitoblar avtomatik rejimda amalga oshiriladi, siz hech narsani bosishingiz shart emas, ortiqcha yuk, boshqa sahifalarga o'ting.

Ish haqini qanday hisoblash mumkin

Onlayn kalkulyatorda ish haqi bo'yicha ish haqini hisoblash amalda ishlagan kunlarni hisobga olgan holda amalga oshiriladi mavjud ishchilar soni.

Masalan, agar xodim haftasiga 40 soat ishlashi rejalashtirilgan bo'lsa (haftada 5 ish kuni). Agar xodim har haftaning 5 kunida 8 soat ish vazifasini bajargan bo'lsa, oy to'liq aniqlanadi.

Yuqorida aytilganidek, to'liq va to'liq bo'lmagan oy uchun to'lovni hisoblash mumkin... To'g'ri hisoblash uchun kalkulyator maydonlarini to'g'ri to'ldirish kifoya. Ulardan atigi oltitasi bor. Agar to'ldirish uchun indikator bo'lmasa, nol qo'ying. Bo'sh satrlarni qoldirmang, aks holda hisoblash natijasi buzilishi mumkin.

Ish haqini hisoblash uchun keyingi olti qatorni to'ldiring:

Hammasi bo'lib, 6 ta maydonni to'ldirish kerak, shundan so'ng kalkulyator ish haqi va tegishli ko'rsatkichlarni - soliq, badallarni hisoblab chiqadi.

Hisoblash natijalarini kalkulyatorning quyi kulrang qismida ko'rish mumkin..

Ish haqini naqd pulda yoki naqd pulsiz kartaga olish mumkin. Ikkinchi variant uchun siz yozishingiz kerak.

Ish haqini kechiktirishga yo'l qo'yilmaydi Agar ish beruvchi to'lov shartlarini buzsa, oyiga ikki marta pul bermasa, ishonch bilan shikoyat qilishingiz mumkin. agar ish haqi to'lanmasa.

2018 yil uchun to'liq va qisman oy formulalari

Ish haqi nafaqat onlayn kalkulyatorda, balki quyida keltirilgan formulalar bo'yicha ham mustaqil ravishda hisoblanishi mumkin.

Hisoblash quyidagi formulalar bo'yicha amalga oshiriladi:

To'liq oylik ish haqi= Ish haqi + Rag'batlantiruvchi to'lovlar

Ish haqi bir oydan kam= Ish haqi * ishlagan kunlari / ish kuni + Rag'batlantiruvchi to'lovlar

Qo'l ish haqi= Ish haqi - shaxsiy daromad solig'i

Shaxsiy daromad solig'i= To'liq yoki to'liq bo'lmagan oy uchun ish haqining 13%

Sug'urta mukofotlari= Hissa miqdori * to'liq yoki to'liq bo'lmagan oy uchun ish haqi

Eslatma: Shaxsiy daromad solig'i va sug'urta badallari bir xil miqdordan - xodimga soliq to'langunga qadar hisoblangan ish haqidan hisoblanadi. Bunda shaxsiy daromad solig'i xodim hisobidan to'lanadi (hisob -kitoblardan chegirib tashlanadi) va badallar - ish beruvchining hisobidan (hisob -kitoblardan chegirib tashlanmaydi).

Buxgalter maxsus ish haqini hisoblab chiqadi, shundan so'ng u daromad solig'ini chegirib tashlaganidan keyin qo'lidagi mablag'ni chiqaradi. To'lov asosida amalga oshiriladi

Hamkorlik davrida "Rasobi-Audit" MChJ o'zining yuqori professional maqomini, yuklangan vazifalarni hal qilishdagi malakasini va faolligini tasdiqladi va o'zini ijrochi, yuqori malakali tashkilot sifatida ko'rsatdi. Auditorlik kompaniyasi bilan hamkorlik paytida unga nisbatan hech qanday shikoyat bo'lmagan. Barcha xizmatlar va ishlar o'z vaqtida, aniq kelishilgan muddatda va sifatli bajariladi. Kompaniya xodimlari o'z vazifalarini yaxshi bajaradilar.

Biz ko'rsatilayotgan xizmatlardan va auditorlik kompaniyasining ishidan mamnunmiz va yuqori salohiyatni, keyingi muvaffaqiyatli rivojlanish va farovonlikka e'tiborni qaratmoqchimiz.

"Akademintorg" FSUE bosh buxgalteri

E.N. Morozova

"Rasobi-Audit" MChJ auditorlik firmasi bizning ishonchli va uzoq muddatli hamkorimiz bo'lib, bizni audit va audit bilan bog'liq xizmatlar bilan ta'minlaydi.

"Rasobi-Audit" MChJda tajribali mutaxassislar bor, ularning yuqori bilim darajasi auditorlik xizmatlarini shartnomada ko'zda tutilgan vaqtda va sifatli bajarishga imkon beradi. Tashkilotimiz bilan ishlash davomida "Rasobi-Audit" MChJ auditorlari o'zlarini Rossiya Federatsiyasining qonunchilik bazasini biladigan yuqori malakali mutaxassislar sifatida ko'rsatdilar.

"Elinkom" OAJ bosh direktori

Yatsenko Elena Mixaylovna

Xalqaro Ijtimoiy, Iqtisodiy va Siyosiy Tadqiqotlar Jamg'armasi (Gorbachev-Jamg'arma) notijorat tashkiloti "Rasobi-Audit" auditorlik kompaniyasi xodimlariga o'z kasbiy mahorati, Mijozga ehtiyotkorlik bilan munosabati, tezkor va sifatli ishi uchun minnatdorchilik bildiradi.

"Gorbachyov-Fond" NNT vitse-prezidenti

ULAR. Virgan

"Atak" kompaniyalar guruhi tarkibida 10 ga yaqin yuridik shaxslar faoliyat yuritadi. audit o'tkaziladigan (majburiy va ixtiyoriy). Hozirgi kunda "Atak" MChJ "Rasobi-Audit" MChJ AJ bilan ishlaydi. Bizning tanlovimiz tender orqali aniqlandi. Tanlovning asosiy mezonlari quyidagilardan iborat edi: kasbiy mahorat (test), konsalting ko'magi, tashkilotchilik, mijozlarga sodiqlik, uzoq muddatli hamkorlikka e'tibor, moslashuvchan narx siyosati va boshqalar. Natijada, barcha baholash mezonlari yig'indisida. va, xususan, murakkab savollarga aniq javoblar, buxgalteriya hisobi va soliq hisobini chuqur bilishi, berilgan savollarga tez va sifatli javob bera olishi "Rasobi-Audit" OAJ bilan hamkorlik qilish istagini aniqladi.

"Atak" MChJ bosh direktori

Andre Pol Regis Mari Guislain

"Atak" MChJ bosh buxgalteri

Asya Ramazonova

Audit texnik topshiriqlarga qat'iy rioya qilingan holda o'tkazildi. Auditorlar ishining sifati eng yuqori maqtovga loyiqdir, uning asosiy xususiyatlari professionallik va mas'uliyat, mijozga ehtiyotkorlik va belgilangan muddatlarga rioya qilishdir.

Audit davomida "Rasobi - Audit" MChJ kompaniyasi mutaxassislari soliq va buxgalteriya hisobining murakkab masalalari bo'yicha bepul konsalting xizmatlarini ko'rsatdilar.

"Brest" MChJ bosh direktori

Yakushev M.B.

Biz professionallik, mijozga do'stona munosabat, topshiriqqa qat'iy rioya qilish va o'ta og'ir sharoitlarda sifatli ishlashni qayd etamiz.

Audit paytida va undan tashqarida kompaniya mutaxassislari buxgalteriya hisobi va hisobot tayyorlashni bepul tashkil etish bo'yicha yuqori sifatli konsalting xizmatlarini ko'rsatdilar. Rasobi - Audit kompaniyasining tavsiyalari buxgalteriya hisobi va soliq hisobini takomillashtirishda katta yordam ko'rsatdi.

"SPPP" NPO bosh direktori