Tajriba - bu odamning mehnatga bag'ishlagan vaqti, kunlari, haftalari va yillari. Mehnat shartnomasi, Kitobdagi yozuv, barcha kerakli rasmiyatchiliklarga qat'iy rioya qilish kerak, chunki faqat bu Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga sug'urta mukofotlarining har bir tiyinini kelajakdagi oluvchining shaxsiy hisobiga o'tkazish kerakligini ko'rsatadi.

Shunday qilib, ma'lum miqdor to'plandi, bu "omon qolish yoshida" va oddiy qilib aytganda, pensiya yoki kasallikdan so'ng, to'liq tiklanishi mumkin bo'lmagan jarohatlar uchun oylik ta'minot to'lanadi.

Ish staji deb ataladigan mehnat va ijtimoiy foydali faoliyatning umumiy davomiyligi vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalar va pensiyalar miqdoriga bevosita ta'sir qiladi.

Nima bo'ladi?

General

Umumiy ish stajiga shaxs ishlagan, Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasida sug'urta qilingan, xizmat ko'rsatgan, yakka tartibdagi tadbirkor bo'lgan davrlar kiradi. "Rossiya Federatsiyasida pensiyalar to'g'risida" Federal qonuni, San'at. 30-sonli ushbu turdagi ish staji ta'kidlanadi: u oluvchi tomonidan ta'minlangan pensiyaga bo'lgan huquqlarni belgilaydi. Mehnat kunlari yoki yillari, jamiyat uchun mehnat tom ma'noda kalendar bo'yicha hisoblanadi. Bundan tashqari, ayrim alohida vakillarning umumiy tajribasi ijodkorlik vaqtini o'z ichiga oladi.

Umumiy ish stajida alohida davrlar tan olinadi va hisobga olinadi:

• yozuvchilar, rassomlar, musiqachilar, noodatiy kasb egalarini birlashtirgan kasaba uyushmalarida ishlaganlar uchun ijod yillari;
• askar va ofitserlar, armiyadagi xizmat muddati hisobga olinganda;
• shaxs sog'lig'iga ko'ra ishlay olmagan va shifokorlar buni o'z hujjatlari bilan imzo va muhrlar bilan tasdiqlagan kasallik davrlari;
• shaxs I yoki II guruh nogironi deb tan olingan davr;
• shaxs ishsiz sifatida nafaqa olgan vaqt.

Sug'urta

Ish staji nisbatan yangi tushuncha bo'lib, u mehnat pensiyasi olish huquqini beradi. "Mehnat pensiyalari to'g'risida" Federal qonunining 2-moddasida ushbu ish staji Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga sug'urta mukofotlari to'langan davrlar sifatida belgilanadi. Ular ish beruvchi tomonidan to'lanishi mumkin, ammo "Majburiy pensiya sug'urtasi to'g'risida" Federal qonunining 29-moddasiga muvofiq, shaxs mustaqil ravishda badal to'lashi mumkin.

Maxsus

Maxsus ish staji - muayyan sabablarga ko'ra Pensiya jamg'armasiga to'lovlar amalga oshirilmagan davr. Aks holda, bunday ish stajiga harbiy xizmatchilar, Ichki ishlar vazirligi xodimlari, prokuratura organlari xodimlari va ushbu toifalarga tenglashtirilgan fuqarolar uchun muhim bo'lgan ish staji deyiladi.

Davomiy

SSSRda tug'ilgan odamlar uchun uzluksiz va uzluksiz ish tajribasi kabi tushunchalar juda muhim edi.

Uzluksiz ish staji - shaxs bir korxonada ishlagan yoki ish joyini o'zgartirgan, lekin ishdan bo'shatmasdan, balki boshqa joyga o'tadigan yoki ishdan bo'shatilgandan keyingi ishga kirishgacha bo'lgan vaqt 21 kundan ortiq bo'lmagan davr. Uzluksiz ish staji bunday ish stajini hisoblash qoidalariga muvofiq hisoblanadi(TC 423-modda).

Nima uchun bu muhim?

01.01 gacha. 2007 yilda onalarga, kasallarga, nogironlarga, ishdan ayrilganlarga deyarli barcha to'lovlar ana shunday ish stajiga bog'liq edi. 5 yildan kam ishlagan - oylik ish haqining yarmidan ko'p miqdorda nafaqa miqdorini hisoblamang. Tajribani hurmatsiz sabab bilan to'xtatdi - xuddi shu narsa. Bir joyda atigi 8 yil ishlash yoki ishdan bo'shatish yo'li bilan emas, balki boshqa joyga o'tish orqali ish joyini o'zgartirish orqali kafolatlangan 100% ish haqini ta'minlash mumkin edi, agar siz kasal bo'lib qolsangiz, ishlay olmasangiz, kichik bolaga g'amxo'rlik qilsangiz.

Bugungi kunda tajribaning uzluksizligi avvalgi ma'nosini yo'qotdi, kontseptsiyaning o'zi asta-sekin o'tmishga aylanib bormoqda. Endi tajriba to'xtatilmasligi uchun qancha vaqt ishlay olmaysiz degan savol endi juda dolzarb emas. Faqat nizomda nazarda tutilgan ba'zi tashkilotlarda ta'tilning davomiyligi, ishdan bo'shatish nafaqasi, bonuslar va boshqa to'lovlar doimiy ish vaqtiga bog'liq.

Nima uchun kerak?

Ishning davomiyligi Pensiya jamg'armasida sug'urtalangan shaxsning shaxsiy hisobvarag'idagi summaga bog'liq bo'lgan kelajakdagi pensiya miqdorini to'g'ri va aniq aniqlash imkonini beradi.

Barcha fuqarolar ma'lum yoshga etganidan keyin ijtimoiy pensiya oladilar. Bugungi kunda erkaklar uchun 60 yosh, ayollar uchun - 55 yosh.

Ammo bu, shuningdek, sug'urta to'lovlariga ishonish huquqiga ega bo'lganlarning yoshi, ijtimoiy nafaqaga juda muhim qo'shimcha bo'lib, u ish stajiga bog'liq. Ushbu yoshga qadar pensiya uchun eng kam ish staji kamida 7 yil bo'lishi kerak. Yaqin kelajakda bu muddatni 15 yilgacha oshirish rejalashtirilgan.

Ammo ish staji bir qator boshqa to'lovlarga ta'sir qiladi. Masalan, uning qiymati vaqtinchalik nogironlik, nafaqalar uchun to'lovlarga ta'sir qiladi. U qanchalik katta bo'lsa, to'lov shunchalik yuqori bo'ladi.

Ish soatlari va ishdan ketish

Bir qator tashkilotlarda Nizomga muvofiq doimiy tajriba muhim o'rin tutadi. Ishdan bo'shatilgandan keyin u to'xtatiladimi, bunga nima ta'sir qiladi, bu necha kundan keyin sodir bo'ladi?

Pensiya tanaffusi

• ish beruvchi tomonidan qo'pol qoidabuzarlik, ishdan bo'shatish, qo'pollik, o'z vazifalarini bajarmaganligi va har kimning ish tartibini buzganligi uchun ishdan bo'shatilgan shaxs;
• biror narsani o'g'irlagan yoki kompaniyaga jiddiy zarar etkazgan;
• agar ishdan bo'shatilgandan keyin bir oy o'tgach, u boshqa ish topmagan bo'lsa;
• o'z xohishi bilan iste'foga chiqdi, 21 kun ichida ish topolmadi;
• boshqa hududda joylashgan korxonaga ishga kirish uchun ishdan bo'shatilgandan so'ng, faoliyatdagi tanaffus 1 oydan ortiq davom etgan yoki turmush o'rtog'i (turmush o'rtog'i) boshqa shaharga, viloyatga ishlashga o'tkazilganligi sababli ish topilmagan; va boshqalar.

1. uzrli sabablarga ko'ra, shuningdek korxona tugatilishi yoki xodimlar sonining qisqarishi munosabati bilan shaxs o'z xohishi bilan ishdan bo'shatilgan;
2. tanaffus yangi ish yoki xizmat joyiga ko'chib o'tish natijasida yuzaga kelgan;
3. ishdan bo'shatilganda, noqonuniy ishdan chetlatilganda, noto'g'ri tibbiy xulosa tufayli, agar u ish joyiga tiklangan bo'lsa;
4. jinoyat sodir etishda ayblanganligi sababli, agar xodim keyinchalik oqlangan va qayta tiklangan bo'lsa, qamoqda saqlash joylarida bo'lish tajribasi to'xtatilgan.

Ko'pincha, advokatlar ishlay olmaydigan kunlar sonini ko'paytirishni maslahat berishadi, ammo tajriba doimiy bo'lib qoladi, nafaqat ishdan bo'shatish, balki keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til olish.

O'z xohishiga ko'ra hisoblashda qancha kun uzluksiz hisoblanadi

Xo'sh, qancha vaqtdan keyin ishdan bo'shatish va yangi joyga ishga kirish o'rtasidagi ish staji uzilishi mumkin, qaysi muddat uzluksiz hisoblanadi? Bunday ishdan bo'shatish bilan, odamning o'zi hech qanday sababsiz murojaat qilganda, siz 21 kun ichida yangi ish topishingiz kerak, 22-kun davomiylik tugaydi. Ammo bu holda muddat uzaytirilishi mumkin.

Misol uchun, ayol eri boshqa joyga ishlashga yoki xizmatga o'tganligi sababli ishdan bo'shaydi, bu ayniqsa harbiy xizmatchilar va huquqni muhofaza qilish organlari xodimlarining xotinlariga tegishli.

Sovet davrida ish stajining qancha vaqt uzilishini bilish juda muhim edi. Axir, keyin ko'p narsa uzluksiz xizmat ko'rsatishga bog'liq, va siz necha yil ketma-ket ishlab chiqarishda ishlagan bo'lishingizdan qat'i nazar, agar tajriba bir kunga ham to'xtatilgan bo'lsa, unda siz 100% to'lovlarni olish uchun 8 yilingizni tejashni boshlashingiz kerak edi.

Shuning uchun, turmush o'rtoqlardan biri qonun va tartibni himoya qilgan bunday hollarda, ish tajribasi to'xtatilmaganda, ish muddatini yana 1 haftaga, ya'ni 30 kungacha oshirish orqali "dam olish" ta'minlandi. Agar sog'lig'ingiz tufayli uni o'zgartirishga to'g'ri kelsa, xuddi shunday pulga ish qidirishingiz mumkin.

Xodimlar sonining qisqarishi yoki korxona tugatilgan taqdirda, muddat yanada uzoqroq bo'ldi - 3 oy.

14 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan onalar uchun ishdan bo'shatish paytida ish staji o'g'il yoki qiz belgilangan yoshga etgunga qadar, nogironlar, nogiron bolalar uchun - bola yoshga etgunga qadar yillar davomida saqlanadi. ko'pchilik yoshi.

Xulosa

Ish tajribasi miqdori juda muhimdir nafaqat ijtimoiy, balki sug'urta pensiyalarini ham olishni kutayotganlar uchun.

Pensiya to'g'risidagi qonun hujjatlari qanchalik tez o'zgarib borayotganini hisobga olsak, nafaqat yangiliklarga rioya qilish, balki doimiy tajriba kabi tushuncha ham ma'lum muassasalarda turli imtiyozlarga ta'sir qilishi mumkinligini yodda tutish kerak, bu erda Nizomda qolgan xodimlar uchun imtiyozlar va imtiyozlar nazarda tutilgan. kompaniyaga sodiq. Shunday qilib, uning qancha davom etishini bilish ba'zan foydali bo'lishi mumkin.

Hurmatli o'quvchilar, bizning mutaxassislarimiz ushbu materialni siz uchun mutlaqo bepul tayyorladilar. Biroq, maqolalarda mehnat nizolaridagi muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida so'z boradi.

Ammo har bir holat individual va o'ziga xosdir. Muammoingizni qanday hal qilishni bilmoqchi bo'lsangiz - onlayn maslahatchi formasiga murojaat qiling. Bu tez va bepul.

Yoki telefon orqali qo'ng'iroq qiling:

Ish tajribasining uzluksizligi bugungi kunda nimaga ta'sir qiladi, u umumiy holatdan qanday farq qiladi va qaysi muddatda ish muddatini buzish hisobga olinmaydi, siz ushbu materialdan batafsil bilib olasiz.

Uzluksiz ish tajribasi nima

Bu ish beruvchilar bilan tuzilgan shartnomalarni bekor qilishning alohida holatlari uchun qonun hujjatlarida nazarda tutilgan vaqt oralig'idan oshmaydigan ishdan bo'shatilgandan keyingi davrlarni nazarda tutadi.

Qabul qilingandan keyin "Majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" 2006 yil 29 dekabrdagi 225-sonli Federal qonuni onalik tufayli vaqtinchalik nogironlik bo'lsa, to'lovlarni amalga oshirishda faqat Rossiya Federatsiyasi FSSga badallar kiritilgan davrlar hisobga olinadi.

Tajribaning uzluksizligi bo'yicha ilgari qabul qilingan me'yorlar Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining mehnat erkinligi to'g'risidagi 36-moddasiga zid edi, shu sababli ular bekor qilindi.

Ular ko'rsatilgan shartlarni sug'urta tajribasiga kiritishni anglatadi. Muhimi, nafaqat byudjetdan tashqari jamg'armalarga badallarni to'lash fakti, balki ularning hajmi ham.

Tajriba uzilgan deb hisoblanganda

Ish staji, mehnat faoliyatining o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda hisoblab chiqilgan qonun hujjatlarida nazarda tutilgan muddatlarda yangi ish beruvchi bilan tuzilgan shartnoma bo'lmagan taqdirda to'xtatiladi.

Hozirgi vaqtda davlat ishdan bo'shatilgandan keyin ish bilan ta'minlash shartlariga rioya qilishni qat'iy nazorat qilmaydi. Bu omil ham pensiya ta'minoti miqdoriga ta'sir qilmaydi.

Ish joyini o'zgartirishda o'rtacha 1 oygacha bo'lgan muddat uzluksiz ish stajiga hisoblanadi.Biroq, ma'lum bir lavozimga ariza berishda uzluksizlikni isbotlash talab qilinishi mumkin: advokat akkreditatsiyasini olish, sudyalik maqomi va boshqa afzalliklari.

Asosan, uzluksizlik yangi shartnoma bo'yicha munosib ish topish imkoniyatiga ta'sir qiladi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin ish staji to'xtatilganda

Uzluksiz ish tajribasi avvalgi ishdan bo'shatilgandan keyin 1 oy davom etadi. Ushbu qoida ishlab chiqarish korxonalarida, tijorat va davlat, kommunal muassasalarda, mulkchilikning har qanday shaklidagi tashkilotlarda ishlaydigan xodimlar bilan mehnat munosabatlarini tugatishga nisbatan qo'llaniladi.

Istisno quyidagi toifadagi xodimlar uchun amal qiladi (ular uchun shartnomani bekor qilish to'g'risidagi buyruq imzolangandan keyin 2 oylik doimiy ish stajiga kiritilgan):

• Uzoq Shimol yoki unga tenglashtirilgan hududlarda joylashgan korxonalarda faoliyat tugatilganda, shartnoma muddati tugashi munosabati bilan bekor qilinganda;
• ish beruvchi bilan tuzilgan shartnomani bekor qilgandan keyin chet elda rasmiy ishga joylashishda;
• rossiya bilan ijtimoiy ta'minot bo'yicha shartnomalar mavjud bo'lgan davlatlarda ishlaganda.

Ishdan bo'shatilgandan keyin uch oy ish stajiga hisoblanadi:

• jamiyatning tugatilishi yoki har qanday shaklda qayta tashkil etilishi munosabati bilan xodimlar soni qisqarganda: qo'shilish, ajralib chiqish, qo'shilish va hokazolar, mulkchilikning har qanday shaklidagi tashkilotni to'lovga layoqatsiz (bankrot) deb e'tirof etish;
• sog'lig'ining yomonlashishi, tibbiy xulosa bilan tasdiqlangan qisman mehnatga layoqatsizlikning boshlanishi sababli oxirgi ish joyidagi lavozimni egallashning iloji bo'lmasa;
• boshqa turmush o'rtog'ini mehnat funktsiyalarini bajarish uchun boshqa joyga ko'chirishda.

Agar pensiya ta'minotida bo'lgan fuqaro mehnat shartnomasi bo'yicha rasmiy ishga qaytgan bo'lsa, ish staji uzluksiz hisoblanadi.

Uzilgan ish stajlari viloyat yoki tuman darajadagi kasaba uyushmasi buyrug'i asosida tiklanishi mumkin. Har qanday holatda, turmush o'rtog'i va umuman, xodimning barcha katta yoshli oila a'zolari uchun boshqa hududga sayohat vaqti tanaffus sifatida hisobga olinmaydi.

Tajriba to'xtatilmasligi uchun nima qilish kerak?

Tajriba to'xtatilmasligi uchun, faoliyatdagi tanaffus qaysi vaqtdan keyin hisobga olinishini kuzatish kerak. Shu munosabat bilan siz qoidalardan foydalanishingiz mumkin SSSR Vazirlar Kengashining 13.04.1973 yildagi N 252-son Farmonlari. , ilgari bekor qilingan, ammo analogiya bo'yicha amalda qo'llaniladi.

Muayyan lavozimda ishlash, sudyalik, advokatlik maqomini olish yoki boshqa kasbiy faoliyat bilan bog‘liq holda uzluksizlik kuzatilsa, u holda sohaviy aktlarning qoidalariga amal qilish lozim.

Xizmatning uzluksizligi pensiya ta'minoti miqdori yoki uni belgilashga ta'sir qilmaydi, lekin Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va korxonada mahalliy qonunlar bilan belgilangan qo'shimcha ta'til kunlari, bonuslar yoki xodimlar uchun boshqa imtiyozlar hisoblanishiga ta'sir qilishi mumkin.

Uzluksiz ish tajribasi bugungi kunga nima ta'sir qilishi mumkin?

Zamonaviy qonunchilikka ko'ra, tajribaning uzluksizligi quyidagi omillarga ta'sir qiladi:

• nogironlik bo'yicha ijtimoiy nafaqalar miqdori - ishlagan soatiga bog'liq bo'lib, 5 yilgacha bo'lgan muddatga daromadning 60%, 5 yildan 8 yilgacha - 80%, 8 yildan - 100% foiz sifatida to'lanadi;
• lavozimga ishga joylashish imkoniyati, chunki ish beruvchilar ishdan bo'shatish va yangi joyga ishga joylashish o'rtasidagi uzoq vaqt oralig'i tufayli qabul paytida kasbiy mahoratini yo'qotish imkoniyatini hisobga olishadi.

Bu tajribaning uzluksizligiga ta'sir qilmaydi, ushbu qoida mehnat qonunchiligiga tegishli o'zgartirishlar kiritilgunga qadar 2019 yil va keyingi davrlar uchun qoladi.

Yangi korxonaga ishga borish zarurati tug‘ilganda, tanaffusga yo‘l qo‘yilsa, qancha kun ish stajiga hisoblanadi, bu korxonaning ichki hujjatlarida belgilanadi.

Qaysi davrlar sug'urtaga kiritilmagan, ammo umumiy tajribani to'xtatmaydi

Umumiy ish stajiga kiritilmaydi, lekin uning muddatlarini to'xtatmang:

Ta'lim

Klinik ordinatura yoki aspiranturaga qabul qilish, agar ishdan bo'shatish va tegishli tashkilotlarga, shu jumladan tayyorgarlik davrlariga kirish muddati 3 oydan oshmagan bo'lsa.

Muassasalardan muddatidan oldin haydalgan yoki 1973 yil 1 iyulgacha bo‘lgan davrda o‘sha yilning 1 oktyabrida ish boshlagan kursda o‘qiganlar uchun tanaffus muddati o‘qishdan chiqarilgan sanadan qat’i nazar, ish stajiga hisoblanadi. va ish beruvchi bilan shartnoma tuzish.

Chet elda ishlash

Rossiya korxonalarining filiallarida chet elda rasmiy vazifalarni bajarayotganda yoki xalqaro tashkilotlarda ishlaganda yoki xizmat qilayotganda, agar o'z vataniga qaytish va shartnoma tuzish o'rtasidagi muddat 2 oydan oshmasa.

mavsumdan tashqari

Mavsumdan tashqari ishlarning ayrim turlarida ishlaganlar, oldingi davrda profil bo'yicha faoliyatni tugatgandan so'ng, mehnat shartnomasida belgilangan muddatda ishga qaytgandan keyin to'liq hajmda.

Sanatoriyada qoling

Davolash-mehnat va profilaktik sanatoriyda bo'lganida, agar uni tark etish va ish joyiga yozilish o'rtasidagi vaqt 1 oy bo'lsa.

Jazoni o'tash

Ozodlikdan mahrum qilmasdan ma'muriy yoki jinoiy javobgarlikka tortiladigan qilmishni sodir etganlik uchun jazoni o'tash muddati uchun.

Qonunchilik bazasi

Uzluksiz ish stajini hisoblash, ijtimoiy nafaqalarni hisoblash uchun quyidagi qonunchilik normalari qo'llaniladi:

• Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi, mehnat erkinligi to'g'risidagi 37-modda ;
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ;
• Davlat ijtimoiy sug'urtasi bo'yicha nafaqalar tayinlashda ishchilar va xizmatchilarning uzluksiz ish stajini hisoblash qoidalari tasdiqlandi. SSSR Vazirlar Kengashining 13.04.1973 yildagi N 252-sonli qarori. .

Har bir inson uchun ish tajribasi muhim komponent hisoblanadi. Bu ko'plab parametrlarga ta'sir qiladi. Shuning uchun, keksalik nima ekanligini batafsil ko'rib chiqishga arziydi va u inson hayotiga qanday ta'sir qiladi?

Hurmatli o'quvchi! Bizning maqolalarimiz huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gapiradi, ammo har bir holat o'ziga xosdir.

Agar bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni qanday hal qilish mumkin - o'ngdagi onlayn maslahatchi shakliga murojaat qiling yoki telefon orqali qo'ng'iroq qiling.

Bu tez va bepul!

Ish tajribasi nima?

kontseptsiyasi ostida staj» shaxsning mehnat faoliyatining davomiyligini bildiradi. Aynan shu ko'rsatkich pensiya ta'minoti va nogironlik bo'yicha nafaqa olish huquqini olish uchun asosiy hisoblanadi. Xodimning mehnat daftarchasi xodimning ish stajini tasdiqlash bo'lib xizmat qiladi. Ushbu hujjatning egasi asosiy faoliyat haqida ma'lumotni yo'qotgan holatlar mavjud, bu holda pensiya hisob-kitoblarini amalga oshirish mumkin.

Ish tajribasining bir necha turlari mavjud:

1. Umumiy ish stajiga xodimning barcha ish yillari kiradi. Bu holatda, shuningdek, harbiy xizmat, nogironlik, tug'ruq ta'tillari, nogironga g'amxo'rlik qilish va ishsizlik kabi davrlarni ham o'z ichiga oladi. Oxirgi ko'rsatkich faqatgina shaxs ijtimoiy xizmatlardan naqd pul olgan taqdirdagina hisobga olinadi.
2. Uzluksiz ish tajribasi bitta korxonadagi uzluksiz ishning umumiy davomiyligini o'z ichiga oladi.
3. Maxsus ish staji tegishli lavozimlarni egallagan shaxslar uchun mo'ljallangan.

Har bir inson mehnat daftarchasi ish tajribasini tasdiqlovchi muhim hujjat ekanligini bilishi kerak. Uni to'ldirishning to'g'riligini diqqat bilan kuzatib borish va uni yo'qotmaslik kerak. Agar ma'lumotlar noto'g'ri bo'lsa, unda siz ish beruvchidan ma'lumotlarga o'zgartirish kiritishni talab qilishingiz kerak.

Uning uzilishiga nima ta'sir qiladi?

Hozirgi vaqtda hamma ham bir korxonada uzluksiz uzoq vaqt ishlay olmaydi. Xodim o'z faoliyatini to'xtatishi kerak bo'lgan holatlar doimo mavjud. Ish stajining uzilishiga ta'sir qiluvchi bir nechta mezonlar mavjud:

1. Ishdan bo'shatish. Agar biror kishi o'z ixtiyori bilan ishdan bo'shatsa yoki o'z kasbini o'zgartirishga qaror qilsa, unda uning ish tajribasi uziladi. Biroq, bu qoida ishchilar shtatini qisqartirish va tashkilotni tugatishni o'z ichiga olmaydi. Agar kishi uch hafta ichida yangi ish topmasa, ish staji uziladi.
2. Kasalxona. Gap ularning to'lovi ijtimoiy sug'urta yoki konstitutsiya vazifalariga to'g'ri kelmaydigan kasal ro'yxatlari haqida ketmoqda.
3. Xodimning rasmiy ish joyidan norasmiy tashkilotga (xususiy firmaga) ketishi. Bunday holda, xodimning o'z ixtiyori bilan korxonani tark etishi va uning ish stajining uzilishi umumiy qabul qilinadi.

Xodimning faoliyatining o'zgarishi bilan bog'liq har bir o'zgarish mehnat daftarchasida qayd etilishi kerak. Agar faoliyat doimiy ravishda to'xtatilsa, unda bu hodisa pensiya nafaqalari miqdoriga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin.

Qanday qilib uni uzluksiz qilish kerak?

Mehnatga layoqatsizlik davridagi nafaqa miqdori uzluksiz ish stajiga bog'liq. Agar xohlasangiz, uni saqlashingiz mumkin, buning uchun siz quyidagi fikrlarni eslab qolishingiz kerak.

Tajriba uzluksiz bo'ladi, agar:

• Bir kishi nafaqaga chiqqandan keyin ixtiyoriy ravishda ishga ketdi.
• Nogiron fuqaro ishsizlik nafaqasini oladi. Bunda ish stajining uzilishiga yo‘l qo‘ymaslik uchun yangi ish qidirish vaqtida mehnat birjasida navbatda turish kerak bo‘ladi.
• Ishdan bo'shatilgan kundan boshlab uch haftadan kamroq vaqt o'tdi. Bir tashkilotni tark etishdan oldin, odam yangi ish topishi kerak.

Ikki oygacha doimiy tajribani saqlab qolishga ruxsat beriladi, agar:

• Ishdan bo'shatilgandan so'ng, shaxs o'z xohishi bilan ishga kirishadi. Misol uchun, agar turmush o'rtog'i boshqa hududga ko'chib o'tganligi sababli xotin tashkilotni o'zgartirishga majbur bo'lsa.
• Fuqaro yoshi tufayli nafaqaga chiqdi.
• Bir kishi Uzoq Shimolda yoki chet elda joylashgan korxonada ishdan ketdi.

Quyidagi hollarda uch oygacha uzluksiz tajribani saqlashga ruxsat beriladi:

• Fuqaro tashkilotning qisqarishi yoki tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatildi.
• Xodim lavozimiga nomuvofiqligi sababli ishdan bo'shatilgan.

Agar biron sababga ko'ra ish beruvchi ish tajribasining uzluksizligini ta'minlamasa, uning harakatlari ustidan sudga shikoyat qilinishi mumkin.

Huquqiy asoslar va ularning o'zgarishlari

1973 yil aprelidan 2006 yil oxirigacha mamlakatda ish stajini hisoblash to'g'risidagi qonun mavjud edi. Uning ahvoliga ko'ra, agar fuqaro ishdan bo'shatilganidan keyin bir oydan kamroq vaqt ichida ishga kirsa, u doimiy hisoblanadi. 2007 yildan beri ushbu qonun o'zgardi, tanaffus muddati endi uch hafta.

2007 yildan beri vaqtinchalik ishsizlik nafaqasi ham o'zgardi. Bugun u:

1. 8 yil ish tajribasi bilan ish haqining 100 foizini to'lash.
2. 5 yildan 8 yilgacha ish tajribasi bilan ish haqining 80 foizini to'lash.
3. 5 yilgacha ish tajribasi bilan ish haqining 60 foizini to'lash.

2007 yil 1 yanvardan boshlab nogironlik bo'yicha nafaqalarni hisoblashda o'zgarishlar kiritildi. Endi, sug'urta muddati hisobga olinadi, bu barcha davrlardagi summani o'z ichiga oladi.

Uzluksiz ish tajribasiga nima ta'sir qiladi?

Doimiy ish tajribasi- bu xodimning bir joyda yoki bir nechta tashkilotda ishlash muddati, agar tanaffus belgilangan muddatdan oshmasa. Ushbu ko'rsatkichga asoslanib, nogironlik davridagi nafaqa miqdori hisoblab chiqiladi, u ish haqining 60, 80 yoki 100 foizini tashkil qilishi mumkin.

Doimiy ish tajribasi quyidagilarga ta'sir qiladi:

1. keksa yoshdagi pensiya miqdori;
2. nogironlik nafaqasining miqdori;
3. boquvchisini yo'qotganlik pensiyasining miqdori;

Har bir inson uzluksiz ish tajribasini mustaqil ravishda hisoblashi mumkin, buning uchun sizga kerak bo'ladi:

• Kerakli narsalarni tayyorlang: kalkulyator, qalam, qog'oz, kompyuter va ish kitobi.
• Uzluksiz tajribani hisoblash uchun siz "Ish haqi va xodimlar" 1C dasturini topishingiz kerak. Agar xohlasangiz, kalkulyator yordamida ushbu protsedurani o'zingiz bajarishingiz mumkin.
• Dastur sizni qabul qilish va ishdan bo'shatishning barcha sanalarini kiritishingizni talab qiladi. Shundan so'ng siz "hisoblash" tugmasini bosishingiz va natijalarni kutishingiz kerak.
• O'z-o'zini hisoblashda, birinchi navbatda, mehnat faoliyati miqdorini hisoblash kerak. Buning uchun ishdan bo'shatilgan kundan boshlab ishga qabul qilingan sanani olib tashlash kerak. Keyinchalik, o'sha natijalarni qo'shishingiz kerak, ular orasidagi interval uch haftadan ortiq bo'lgan.

Agar xodim yiliga ikki martadan ortiq ishdan bo'shatilgan bo'lsa, natijani o'qimasligingiz kerak. Bundan tashqari, xizmat muddati uzilmagan istisnolarga ham e'tibor qaratishingiz kerak.

Nima kiritilmagan, lekin tajribani to'xtatmaydi

Ish staji to'xtatilmaydigan ba'zi holatlar mavjud:

1. O'rta maxsus yoki oliy ma'lumotni olayotganda staj uzilmaydi. Bu aspirantura va rezidenturaga ham tegishli. Shu bilan birga, ishdan bo'shatish va ta'lim muassasasiga qabul qilish o'rtasidagi tanaffus belgilangan muddatdan oshmasligi kerak.
2. Agar biror kishi uzoq vaqt davomida chet elda bo'lsa, u erda ishlash uchun ko'nikmalarga ega bo'lsa, bu holda uning ishdan bo'shatish muddati ikki oydan oshmasligi kerak.
3. Agar kishi mavsumiy korxonada ishlasa, ish staji to'xtatilmaydi. Masalan, uning faoliyati qishloq xo'jaligi yoki kemasozlik sanoati bilan bog'liq. Bunday holda, u bir mavsumni to'liq ishlab chiqishi va keyingi davrda ishga qaytishi haqida shartnoma tuzishi kerak.
4. Agar fuqaro axloq tuzatish ishlarida ishlayotgan bo'lsa, bundan mustasno, ammo biz uning ish joyida ozodlikdan mahrum qilish haqida gapirmayapmiz.
5. Agar xodim bir lavozimdan bo'shatish va boshqa lavozimga qabul qilish o'rtasida mehnatga layoqatsiz deb topilgan bo'lsa, u holda bu muddat uzaytiriladi. Bunday holda, shaxs sertifikat taqdim etishi kerak.
6. Boshqa hududga o'tish uchun qo'shimcha vaqt kerak bo'lsa ham, muddat uzaytiriladi.

Ish staji ish beruvchi tomonidan Rossiya Federatsiyasi normalariga muvofiq belgilanadi. Har bir harakat ish kitobida yozilishi kerak.

Kattalik kabi masalaga mas'uliyat bilan yondashish kerak. Aynan shu ko'rsatkich pensiya olish uchun ariza berishda qo'llaniladi. Muvofiq qarilikni ta'minlash uchun stajning uzluksizligiga rioya qilish talab etiladi.

Ishga kirishda fuqarolar mehnat shartnomasini tuzadilar. Ushbu hujjat katta ahamiyatga ega. Bu xodimning huquq va manfaatlariga rioya etilishini ta'minlash imkonini beradi.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

Xodimning mehnat faoliyati muddati mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan qoidalarga muvofiq hisobga olinadigan ish stajiga qo'shiladi.

Ko'pgina ruslar uchun bu kontseptsiya "uzluksiz ish tajribasi" (NTS) atamasi bilan bog'liq. Sovet davrida bu atama faol ishlatilgan.

Ammo 2007 yildan beri uning ahamiyati yo'qoldi. Qonuniylashtirishdan oldin kasallik ta'tillari to'lovlari uzluksiz ish stajiga qarab amalga oshirildi.

Hozirgi vaqtda ushbu nafaqani hisoblash ishchining ish stajini hisobga olgan holda amalga oshiriladi.
Zamonaviy qonunchilikda "uzluksiz ish tajribasi" tushunchasi qo'llaniladi, ammo unchalik faol emas.

Masalan, HTC tibbiyot xodimlariga sog'liqni saqlash muassasalarida faoliyatni davom ettirish uchun mukofot olish huquqini beradi.

Ushbu qoida Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangan. Uzoq Shimol mintaqalaridagi ishchilar doimiy ish tajribasiga qarab maxsus imtiyozlar va boshqa imtiyozlarni olishlari mumkin.

Umumiy jihatlar

Xodimning uzluksiz ish tajribasi - u bitta ish beruvchi uchun mehnat funktsiyalarini bajargan davr.

Agar u me'yoriy-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan muddatdan oshmaydigan bir necha kun ishsiz maqomida bo'lsa, bu muddat to'xtatilmaydi.

Albatta, ko'pchilik Sovet davrida bu kontseptsiya ko'payganini olish imkoniyati bilan bog'liqligini eslaydi.

Rossiya Federatsiyasida pensiya islohoti amalga oshirilgandan so'ng, doimiy ish tajribasining roli o'zgartirildi. Biroq, bugungi kunda bu kontseptsiya ish beruvchilar tomonidan ayrim sohalarda qo'llaniladi.

Agar ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim ma'lum muddatga - 1 oydan 3 oygacha yangi joyda ishga joylashgan bo'lsa, NTS saqlanib qoladi.

Muayyan muddat ishdan bo'shatish sabablari, ish joyining xususiyatlari va boshqalar bilan belgilanadi Ba'zi hollarda bu muddat hech qanday raqam bilan o'lchanmaydi.

Bu nima

Biz "uzluksiz ish tajribasi" tushunchasini ko'rib chiqdik. Zamonaviy qonunchilikda huquqiy ta'rif yo'q.

Ikkinchisi vaqtinchalik nogironlik nafaqalari miqdorini, shuningdek, pensiyalarni belgilashda muhim rol o'ynaydi. Doimiy ish tajribasi korxonaning mahalliy hujjatlarida qayd etilishi mumkin.

Misol uchun, ba'zi tashkilotlar ular uchun ma'lum vaqt davomida ishlagan xodimlarni mukofotlaydilar. Bunday to'lovlar ishchilarni rag'batlantirish vositasidir.

Ushbu maqsadlar uchun uzluksiz tajriba bir kompaniyadagi ish davri sifatida qabul qilinadi. Boshqa kompaniyaga ko'chib o'tishda u uzilib qoladi.

Nima uchun kerak

Sovet davrida NTS muhim rol o'ynagan. Ushbu ko'rsatkichga qarab, fuqarolar maxsus imtiyozlar va pensiyalarni oshirish huquqiga ega bo'lishlari mumkin edi.

Bundan tashqari, kasallik ta'tillari to'lovlari NTSga bog'liq edi. 2002 yilda yangilangan pensiya tizimiga o'tish amalga oshirildi.

Shu munosabat bilan pensiyalarni hisoblash jarayoni o'zgartirildi. Hozirgi vaqtda xodimning mehnat faoliyati vaqtida to'langan sug'urta mukofotlari miqdori muhim ahamiyatga ega.

Ushbu to'lovlar, agar xodim xizmat shartnomasi bo'yicha vazifalarni bajarsa, amalga oshiriladi.

Yuridik shaxsni ro'yxatdan o'tkazmasdan tadbirkorlik faoliyatini amalga oshiruvchi shaxslar tomonidan ham badallar to'lanadi.

Hozirda NTS imtiyozlarni olish huquqini beradi. Imtiyozlar berish masalasi ish beruvchi tomonidan ko'rib chiqiladi.

U quyidagi holatlarda ham saqlanadi:

Nima ta'sir qiladi

NTS pensiya va turli imtiyozlar miqdorini hisoblashda eng muhim ko'rsatkich sifatida tan olindi. Uning o'rnini "sug'urta tajribasi" tushunchasi egalladi.

Qonunchilik darajasida NTS kabi atamaning bekor qilinishi ishchilarning huquqlarini cheklaydigan muhim bandni yo'q qilishni anglatadi.

Erkin mehnat qonunda mustahkamlangan asoslardan biridir. Uzluksiz ish tajribasi ushbu normaning daxlsizligini bilvosita buzdi.

Inson o'z ish joyini erkin tark eta olmadi, lekin qonun taqiqlanganligi sababli emas, balki moddiy sabablarga ko'ra.

Ish joyini o'zgartirish kasallik ta'tilidagi nafaqalarni (kerakli muddat qayta ishga qabul qilinmaguncha) jiddiy qisqartirishni anglatardi. Bundan tashqari, bu ko'rsatkich pensiya miqdoriga ham ta'sir ko'rsatdi.

Endi bu maqsadlar uchun sug'urta tajribasi qo'llaniladi. Uning farqi shundaki, bu muddat sug'urta mukofotlarini to'lashning butun vaqti uchun jamlanadi.

Shunday qilib, ish staji xodimning butun ish davrini o'z ichiga oladi. U istalgan vaqtda (vaqt chegarasisiz) erkin chiqib, ish topishi mumkin.

Bitta tashkilotda ishlash fakti muhim emas. NTS-dan sug'urta tajribasiga o'tish - bu ishchilarning xizmatlarini baholashning zamonaviy tizimlarini rivojlantirish yo'lidagi qadamdir.

Mehnat kitobiga ko'ra qanday hisoblab chiqiladi

U qanday hisoblangan? NTSni hisoblash bir qator hujjatlar asosida amalga oshiriladi, jumladan:

• Mehnat tarixi;
• harbiy guvohnoma;
• mehnat shartnomasi;
• ish joyidan sertifikatlar;
• arxivdan olingan ma'lumotnomalar.

Ba'zi hollarda faqat bitta ish kitobi etarli bo'ladi. Hisoblashda asosiy ish joyidagi faoliyat muddati va muddati hisobga olinadi.

Yosh bolali ayollar uchun tasdiqlangan yarim kunlik ish ham NTSga kiradi.

2007 yilda qonunchilikdagi o'zgarishlar qisman hisoblash zaruriyatini keltirib chiqardi.

Bu yilga qadar hisoblash sug'urta muddati va NTSni yig'ish orqali amalga oshiriladi. Agar uzluksiz ish staji uzoqroq ekanligi ma'lum bo'lsa, unda ilgari amalda bo'lgan qoidalar qo'llaniladi.

Pensiya olishning ahamiyati bormi?

Hozirgi vaqtda NTS pensiyalarni hisoblash uchun muhim emas. Bugungi kunda uning hajmi quyidagicha aniqlanadi:

To'langan mablag'lar shaxsiy hisobda to'planadi. To'lovlar miqdori kelajakdagi nafaqaxo'rning tug'ilgan yiliga bog'liq bo'ladi.

Ish beruvchilar faqat mehnat shartnomasi asosida o'z funktsiyalarini bajaradigan xodimlar uchun to'lovlarni amalga oshiradilar.

Sug'urta davri - bu sug'urtalangan shaxs uchun sug'urta mukofotlari to'lanadigan mehnat faoliyatining umumiy davomiyligi.

Aynan shu ko'rsatkich kelajakdagi pensiya miqdoriga ta'sir qiladi.

Agar kelajakda nafaqaxo'r moliyalashtirilgan qismga qo'shimcha badallar kiritsa, ushbu to'lov miqdorini oshirishingiz mumkin.

Shunday qilib, bugungi kunda pensiya miqdori quyidagi ko'rsatkichlar bilan belgilanadi:

NTS endi pensiya to'lovlarini shakllantirishda hech qanday rol o'ynamaydi.

Istisno, ish beruvchilarning o'zlari o'z ishchilariga ushbu kompaniyada ishlash muddatiga qarab qandaydir imtiyozlarni taklif qiladigan holatlardir.

Kasallik ta'tilini hisoblash uchun

Biz yuqorida aytib o'tgan edik, kasallik ta'tilidagi nafaqa miqdori ham NTS tomonidan belgilab qo'yilgan. Endi vaziyat o'zgardi.

Nafaqa miqdori sug'urta davrining davomiyligiga ta'sir qiladi - u qanchalik uzoq bo'lsa, nafaqa miqdori shunchalik yuqori bo'ladi.

NTS va vaqtinchalik nogironlik to'lovi miqdori o'rtasidagi munosabatni yaratgan Sovet qoidalari quyidagi hisoblash tartibini nazarda tutgan:

Bu tizim adolatsiz edi, agar har qanday xodim xizmat muddatidan qat'i nazar, kasal bo'lib qolishi mumkin edi.

Video: Rossiyada pensiya olish uchun ish tajribasi

Shu bilan birga, u ijtimoiy himoya va munosib kompensatsiyaga muhtoj edi. Yangi tizim ish stajiga qarab foizlarni tasdiqlashni nazarda tutadi.

Shunday qilib, sug'urta muddati qanchalik uzoq bo'lsa, kasallik ta'tilidagi nafaqa miqdori shunchalik yuqori bo'ladi:

Agar xodimning sug'urta muddati 6 oydan kam bo'lsa, u holda uning nafaqa miqdori kalendar oyiga eng kam ish haqining 1 baravaridan oshmaydi.

Sug'urta mukofotlarini to'lash muddatini quyidagi hujjatlar yordamida isbotlashingiz mumkin:

Sovet qonunchiligiga NTSni kiritish juda tushunarli. Shunday qilib, qonun chiqaruvchi kadrlar almashinuvining oldini olishni va barqaror mehnat jamoalarini yaratishni xohladi.

Zamon o'zgardi va endi bu ko'rsatkich erkin mehnat huquqini cheklovchi sifatida ko'rilmoqda.

Qonunchilikda xodimning faoliyatini baholashning yanada zamonaviy usullari, jumladan, “sug‘urta tajribasi” tushunchasi nazarda tutilgan.

NTS mahalliy hujjatlarda mavjud va xodimlarni rag'batlantirish usullaridan biri sifatida qo'llaniladi.

Ish beruvchilar o'z kompaniyasida uzoq vaqt ishlaydigan xodimlarga ma'lum imtiyozlarni taklif qilishlari mumkin.

Har bir fuqaro o'zining keksaligini ta'minlash haqida qayg'uradi. Biroq, ishdan bo'shatilganligi sababli, odam o'z kasbiy faoliyatini davom ettira olmaydigan holatlar mavjud. Bunday vaziyatda savol tug'iladi ish tajribasi uzilib qolganmi yoki yo'qmi? Agar shunga o'xshash savol sizni qiziqtirsa, maqolaning mazmuniga e'tibor bering.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ishdan bo'shatilgandan keyin necha kun ish staji uzilmaydi?

Pensiya tizimidagi yangi islohotlarni hisobga olgan holda, uzluksiz ish tajribasi kabi tushuncha ishchilarning ko'p toifalari uchun avvalgi ahamiyatini yo'qotdi. Biroq, byudjet korxonalari va davlat sektori vakillari ish stajining qachon uzilishini bilishlari kerak. Buning sababi, ular davlat tomonidan beriladigan imtiyozlardan mahrum bo'lishi mumkin.

Uzluksiz ish staji muhim tanaffuslarsiz uzoq muddatli kasbiy faoliyatni anglatadi.
Mehnat kodeksiga ko'ra, ishdan bo'shatilgandan keyin uzluksiz ish tajribasi bir oy ichida ko'rib chiqiladi.
Agar xodim jiddiy qoidabuzarliklar tufayli ishdan bo'shatilgan bo'lsa, u holda doimiy ish tajribasi saqlanib qolmaydi. Ushbu qoidabuzarliklar quyidagilar bilan tavsiflanadi:

• Belgilangan vazifalarni bajarmaslik;
• uzrli sabablarsiz ish joyida yo'qligi;
• Ishlab chiqarish mulkini o'g'irlash yoki buzish;
• Va qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa huquqbuzarliklar.

Ketish kimning tashabbusi bilan sodir bo'lganiga qarab, ishdan bo'shatilgandan keyin qancha kun ish staji to'xtatilmasligini aniqlashingiz mumkin:

• O'z xohishiga ko'ra va jiddiy holatlar bo'lmagan taqdirda, bu muddat uch haftaga teng;
• O'z iltimosiga binoan, asosli sabablarni aniqlagan holda, bir oy;
• Xodim va ish beruvchining kelishuviga binoan bir oy;
• Ishchilar apparati qisqarishi bilan uch oy.

O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilgandan keyin staj qachon to'xtatiladi?

Agar siz ish joyingizni tark etishni xohlasangiz, ishdan bo'shatilgandan keyin ish stajining qancha vaqt davomida uzilishini bilishingiz kerak. O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilgan taqdirda uzluksiz xizmat muddati saqlanadigan muddat qisqa.

• Agar iste'foga chiqish to'g'risidagi arizada asosli holat ko'rsatilmagan bo'lsa, bu muddat uch haftaga teng;
• Tegishli sabablar ko'rsatilgan holda, bu muddat bir haftaga uzaytirilishi mumkin;
• Agar xodimning iltimosiga binoan ishdan bo'shatish yil davomida bir necha marta takrorlangan bo'lsa, unda ishning uzluksizligi saqlanib qolmaydi.
• Ta'til paytida yangi ish qidirsangiz, tanaffuslardan qochishingiz mumkin.

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatilgandan keyin uzluksiz ish tajribasi muddati

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish imkoniyati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan. Ko'pgina hollarda, tomonlarning kelishuviga binoan, tomonlar o'rtasidagi shartnoma bekor qilinishi mumkin. Shu bilan birga, boshqa shartnoma ham xuddi shu tarzda bekor qilinishi mumkin. Rozilik yozma ravishda berilishi kerak. Agar shartnomani bekor qilish to'g'risida kelishuvga erishilgan bo'lsa, ishdan bo'shatilgandan keyin uzluksiz ish staji bir oyga teng bo'ladi.

Qanday hollarda ishdan bo'shatilgandan keyin ish staji to'xtatilmaydi?

Qonunda ish stajini saqlab qolish to'xtamaydigan holatlar nazarda tutilgan. Bunday holatlar ro'yxati quyidagicha:

• Bir oy ichida ish joyini o'zgartirganda;
• Lavozimdagi ayollar yoki 14 yoshgacha bo'lgan bolalari yoki 16 yoshgacha nogiron bolasi bo'lgan ayollar tomonidan shartnoma bekor qilinganda. Bola belgilangan yoshga etgunga qadar xizmat to'xtatilmaydi;
• Shimoliy hududlarda ishlaydigan fuqarolar uchun ishdagi tanaffuslar ikki oydan oshmasligi kerak;
• Harbiy xizmatni muddatli shartnoma asosida bajarayotganda. Agar ishdan bo'shatish va yangi ishga joylashish o'rtasidagi muddat bir yildan oshmasa;
• tug'ruq ta'tillari, shu jumladan ota-ona ta'tillari;
• Tashkilot faoliyatini tugatish;
• Nafaqaga chiqqandan keyingi davr;
• Ishsizlik darajasi yuqori bo'lgan hududlarda ishdan bo'shatilganda;
• Asossiz hukm olib tashlanganidan keyin lavozimga qaytganda;
• Pullik jamoat ishlarini bajarish.

Ba'zi sabablarga ko'ra ish joyini tark etishga to'g'ri keladigan holatlar mavjud. Keyin ishdan bo'shatilgandan keyin ish stajidagi tanaffuslar masalasi eng dolzarb bo'lib qoladi. Tegishli mavzular bo'yicha imkon qadar ko'proq ma'lumot olish uchun siz mehnat qonunchiligining qoidalariga murojaat qilishingiz kerak.