Ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun javobgarlik
(tashkilot, korxona, muassasa va yakka tartibdagi tadbirkor) har qanday xodim - oddiy va boshqaruvchi tomonidan olib ketilishi mumkin. Xodimning ish beruvchiga etkazilgan zararni qoplash majburiyatini belgilaydigan asosiy qonunchilik akti - Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi, Ch. 39 "Xodimning javobgarligi" qanday zararni qoplash kerakligini va xodim bu zararni qanday sharoitda qoplashi kerakligini belgilaydi. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi zararni qoplash chegaralari va tartibini belgilaydi, xodimga moddiy javobgarlikni yuklashda kafolat beradi, shuningdek ish beruvchining zararni undirishdan bosh tortish huquqini beradi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalarini bilish tashkilot rahbarlari va yakka tartibdagi tadbirkorlarga javobgarlikning u yoki bu turini qo'llash holatlarini, uning chegaralarini, shuningdek, ma'lum bir xodimning (xodimlarning) aybini to'g'ri aniqlash imkonini beradi. kimga yuklatilgan.

San'atning birinchi qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 238 -moddasida, xodim ish beruvchiga etkazilgan haqiqiy zararni qoplashi shart.

Ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun moddiy javobgarlik, agar zarar etkazilgan bo'lsa, xodimga yuklatiladi uning xato Faqat yozma shartnoma tuzilgan xodimlar kompensatsiyani to'liq to'laydilar. Xodim, agar mehnat shartnomasi muddati davomida etkazilgan bo'lsa, mehnat munosabatlari tugaganidan keyin ham etkazilgan zarar uchun javobgarlikdan ozod qilinmaydi. Moddiy javobgarlik xodimga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan tartibda va miqdorda etkazilgan moddiy zararni qoplash uchun pulni ushlab qolishni nazarda tutadi. Zarar miqdorini aniqlashda faqat bevosita haqiqiy zarar hisobga olinadi va ish beruvchining olishi mumkin bo'lgan, lekin xodimning qonunga xilof harakatlari natijasida olmagan daromad olinmagan daromad hisobga olinmaydi, ya'ni. yo'qolgan foyda. To'g'ridan -to'g'ri haqiqiy zarar - bu ish beruvchining mavjud mol -mulki (shu jumladan, agar ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa, uchinchi shaxslarning mulki) ning haqiqiy kamayishi (yomonlashishi), shuningdek, ish beruvchining zarar ko'rishi zarurligini anglatadi. mulkni tiklash yoki sotib olish xarajatlari.

Zarar miqdori zarar etkazilgan sanada hududda amalda bo'lgan bozor narxlari asosida hisoblanadi. Ammo buxgalteriya ma'lumotlariga ko'ra, u yo'qolgan yoki shikastlangan mulkning qoldiq qiymatidan past bo'lishi mumkin emas. Zararni aniqlashda tabiiy yo'qotishlarning belgilangan me'yorlari doirasida haqiqiy yo'qotishlar hisobga olinmaydi.

Xodimdan moddiy zarar, agar u fors -major holatlari - favqulodda va muqarrar hodisa natijasida yuzaga kelgan bo'lsa, zaruriy mudofaa natijasida odamga tahdid soluvchi xavfni bartaraf etish natijasida yuzaga kelgan bo'lsa, xodimdan undirilmaydi. Ish beruvchining o'zi xodimga ishonib topshirilgan mol -mulkni saqlash uchun tegishli shart -sharoitlarni ta'minlash bo'yicha o'z majburiyatlarini bajarmagan taqdirda ham moddiy javobgarlik yuzaga kelmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 239 -moddasi). Shunday qilib, mehnat qonunchiligida xodimni aybdor deb topish mumkinligi aniq ko'rsatilgan.
zarar etkazishda, agar uning harakatlari qasddan yoki beparvolik tufayli sodir etilgan bo'lsa, ya'ni. noqonuniy. San'atni ta'minlashga alohida e'tibor qaratish lozim. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 240 -moddasi, ish beruvchining o'z xohishiga ko'ra, xodimni moddiy javobgarlikka tortish masalasini hal qilish huquqini beradi: undan etkazilgan zararni qoplash yoki undirishni to'liq yoki qisman rad etish. aybdor xodimdan unga etkazilgan zarar.
Agar ish beruvchi xodimga etkazilgan zararni xodimdan undirishga qaror qilgan bo'lsa, uning kompensatsiyasi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan ikki turdagi moddiy javobgarlik - cheklangan va to'liq hajmda to'lanadi (Mehnat kodeksining 241, 242 -moddalari). Rossiya Federatsiyasi kodeksi).

Da mas'uliyati cheklangan zarar xodimning o'rtacha oylik ish haqidan oshmagan miqdorda qoplanadi. Ya'ni, ikkita summaning eng kichigi tanlanadi: agar zarar maoshdan kam bo'lsa, u to'liq to'lanadi. Agar ish haqi zarardan kam bo'lsa, ish haqiga teng miqdorda yig'iladi, ya'ni. zararning bir qismi qaytarilmaydi. Va bu umumiy qoida. To'liq moliyaviy javobgarlik istisno bo'lib, faqat bevosita xodimlar uchun mumkin xizmat qilish yoki ishlatish pul, tovar qiymatlari yoki boshqa mulk. Da to'liq moliyaviy javobgarlik zarar hech qanday cheklovlarsiz qoplanadi, lekin bu turdagi javobgarlik qo'llanilishi mumkin faqat San'atda nazarda tutilgan hollarda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 243 -moddasi:

1) agar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga yoki boshqa federal qonunlarga muvofiq, xodim o'z ish majburiyatlarini bajarishda ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun to'liq javobgar bo'lsa;

2) xodimga maxsus yozma shartnoma asosida ishonib topshirilgan yoki u bir martalik hujjat bo'yicha olgan qimmatbaho buyumlar etishmasligi;

3) qasddan zarar etkazish;

4) alkogol, giyohvandlik yoki toksik zaharlanish holatida zarar etkazish;

5) xodimning sud hukmi bilan belgilangan jinoiy harakatlari natijasida etkazilgan zarar;

6) ma'muriy huquqbuzarlik natijasida zarar etkazish, agar bu tegishli davlat organi tomonidan belgilangan bo'lsa;

7) federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda, qonun bilan himoyalangan sirni (rasmiy, tijorat yoki boshqa) tashkil etuvchi ma'lumotlarni oshkor qilish;

8) xodimning mehnat majburiyatlarini bajarish paytida bo'lmagan zarar.

18 yoshga to'lmagan shaxslar faqat spirtli ichimliklar, giyohvandlik yoki toksik zaharlanish oqibatida qasddan etkazilgan zarar, shuningdek jinoyat yoki ma'muriy huquqbuzarlik natijasida etkazilgan zarar uchun to'liq moliyaviy javobgarlikni o'z zimmalariga oladilar (masalan, jinoiy javobgarlikka tortish holatlarida). o'g'irlik uchun).

Pul yoki tovar qiymatini saqlash bilan bog'liq bo'lgan muayyan lavozimlarga yoki ishlarga xodimlarni qabul qilishda, tashkilot rahbarlari (yakka tartibdagi tadbirkorlar) ular bilan to'liq shaxsiy yoki jamoaviy (jamoaviy) moliyaviy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzishlari shart (Mehnat kodeksining 244 -moddasi 1 -qismi). Rossiya Federatsiyasi kodeksi). Agar moddiy javobgarlik federal qonun bilan belgilangan bo'lsa, unda bu holda to'liq moddiy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzish shart emas.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2002 yil 31 dekabrdagi 85 -sonli qarori bilan ish beruvchi to'liq individual yoki jamoaviy (brigada) bilan yozma shartnoma tuzishi mumkin bo'lgan xodimlar almashtirgan yoki bajaradigan lavozim va ish o'rinlari ro'yxati. moddiy javobgarlik (bundan buyon matnda Ro'yxatlar deb yuritiladi), shuningdek, to'liq moddiy javobgarlik to'g'risidagi shartnomalarning standart shakllari1 tasdiqlangan. Ish beruvchilar individual va jamoaviy to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzishda ro'yxatlarga amal qilishlari kerak. Ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun kollektiv (brigada) to'liq javobgarlik San'atda ko'zda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 245 -moddasi. Shartnomalar har qanday tashkiliy -huquqiy shakl va mulk shaklidagi tashkilotlarda tuzilishi mumkin. Quyidagi shartlar bajarilgan taqdirda, ro'yxatda ko'rsatilgan xodimlar bilan to'liq moddiy javobgarlik to'g'risidagi shartnomalar tuzilishi mumkin:

- xodim 18 yoshga to'lganda;

- pul, tovar qiymatlari yoki boshqa mulkni saqlash, qayta ishlash, sotish (chiqarish), tashish yoki ishlab chiqarish jarayonida ishlatish uchun to'g'ridan -to'g'ri o'tkazish, ya'ni. texnik xizmat ko'rsatish yoki foydalanish uchun.

Ish beruvchining ishonib topshirilgan mulk etishmasligi uchun to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risida yozma bitim tuzishi mumkin bo'lgan xodimlar almashtirgan yoki bajaradigan lavozimlar va ishlar ro'yxati kengaytirilgan talqin qilinmaydi. Kasblarni (lavozimlarni) birlashtirganda, agar ro'yxatlarda asosiy yoki qo'shma kasb (lavozim) nazarda tutilgan bo'lsa, xodim bilan shartnoma tuzilishi mumkin. Lavozimi (ishi) Ro'yxatda bo'lmagan xodim bilan tuzilgan to'liq javobgarlik to'g'risidagi shartnoma yuridik kuchga ega emas.

Xususiy tadbirkor bilan to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzgan xodim, hisob -faktura yoki boshqa buxgalteriya hujjati bo'yicha shaxsan o'zi olgan qiymatlarning saqlanishini ta'minlash uchun to'liq javobgar bo'ladi. bu qiymatlarga kirish imkoniga ega bo'lish (masalan, yordamchi ishchilar).

Xodim bilan to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma mehnat shartnomasi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2002 yil 31 dekabrdagi 85 -sonli qarori bilan tasdiqlangan standart shakldagi 2 -buyruq asosida tuziladi. xodim va ish beruvchining qimmatbaho buyumlar xavfsizligini ta'minlash majburiyatlarini belgilaydi. Ish beruvchining xodimga ishonib topshirilgan mol -mulkni saqlash uchun tegishli shart -sharoitlarni ta'minlash majburiyatlarini bajarmasligi, xodimni moddiy javobgarlikdan ozod qilish uchun asos bo'lib, tegishli hollarda aybdor boshqaruvchiga etkazilgan zararni qoplash majburiyatini yuklaydi. , uning o'rinbosari yoki bosh hisobchisi.

Rahbar va xodim o'rtasidagi shartnoma ikki nusxada tuziladi va imzolanadi, ulardan biri ma'muriyatda, ikkinchisi xodimda. Shartnomaning amal qilishining zaruriy sharti uning tuzilgan sanasidir, chunki shu paytdan boshlab shartnoma kuchga kiradi va xodim o'ziga ishonib topshirilgan qadriyatlarning saqlanmaganligi uchun javobgar bo'ladi. Xodim qadriyatlarni topshirishdan oldin hosil bo'lgan kamchilik uchun javobgar emas. Shartnoma tuzilgan sana bo'lmasa, ikkinchisi haqiqiy emas deb hisoblanadi.

Tuzilgan shartnomaning to'liq moddiy javobgarlikka ta'siri xodimga ishonib topshirilgan moddiy boyliklar bilan ishlashning butun vaqtiga to'g'ri keladi. Moliyaviy mas'ul xodim, shartnomaga muvofiq, unga ishonib topshirilgan mol -mulkning xavfsizligiga tahdid soladigan barcha holatlar to'g'risida zudlik bilan xabar berishi, buxgalteriya bo'limiga mol -mulk qoldig'i va harakati to'g'risida hisobot yozishi, hisob -kitob qilishi va boshqa hisobotlarni topshirishi shart. unga ishonib topshirilgan (tovar hisobotlari). Tovar hisobotlari yuritilmaydigan korxonalarda, moddiy javobgar shaxslar taqdim etgan dastlabki hujjatlar bo'yicha buxgalteriya hisobi registrlarida qiymatlar harakati to'g'risidagi bitimlar qayd etiladi.

Moddiy javobgar shaxs o'ziga ishonib topshirilgan qadriyatlar inventarizatsiyasida ishtirok etishi shart, ish beruvchi kompaniya ma'muriyati esa xodimga normal ishlashi uchun sharoit yaratib berishi va unga ishonib topshirilgan qadriyatlarning to'liq saqlanishini ta'minlashi shart. uni moddiy javobgarlik to'g'risidagi amaldagi qonunchilik, shuningdek, qimmatbaho buyumlar bilan saqlash, qabul qilish, qayta ishlash, sotish, chiqarish, tashish va boshqa operatsiyalar o'tkazish tartibi to'g'risidagi boshqa normativ hujjatlar bilan tanishtirish.

Agar qimmatbaho buyumlarning etishmasligi yoki shikastlanishi uning aybi bilan sodir bo'lmagan bo'lsa, xodim moddiy javobgarlikni olmaydi. Bu shartnoma shartnomada ko'rsatilishi kerak. Bundan tashqari, ushbu shartnoma faqat qimmatbaho buyumlarning etishmasligi va shikastlanishi uchun to'liq moliyaviy javobgarlikni nazarda tutadi. Boshqa barcha hollarda, zarar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining cheklangan javobgarlik to'g'risidagi qoidalariga muvofiq qoplanadi.

Xodimlarga qo'llaniladigan ko'p jazo niyat tushunchasiga asoslangan. Davlat mulkiga zarar etkazish, qasddan zarar etkazish yoki shaxsiy maqsadlar uchun qalloblik sxemasi, chunki bu harakatlarning barchasida xodimning niyati aniq ko'rinadi. Mas'uliyati cheklangan, qasddan til biriktirish yoki xudbin maqsadlar uchun qasddan qilingan faoliyat tushunchasini istisno qiladi. Bu tushuncha o'z vazifalarini adolatsiz bajarish yoki kasbiy vazifalarni bajarishning murakkabligini bilmaslik holatlari uchun amal qiladi, buning natijasida korxona yoki tashkilot zarar ko'rdi.

Kim mas'uliyati cheklangan

Mutlaqo mehnat shartnomasi tuzgan va tashkilot bilan mehnat munosabatlarida bo'lgan muassasa yoki korxonaning har bir xodimi mas'uliyati cheklangan. Bu qoida, shuningdek, freelancerlar va vaqtinchalik mehnat hamkorligi to'g'risida shartnoma imzolagan shaxslar uchun ham amal qiladi.

Zamonaviy qonunchilik zarar etkazishi mumkin bo'lgan holatlarning aniq ro'yxatini ishlab chiqmagan. Bu shuni anglatadiki, mas'uliyati cheklangan modda korxonaga etkazilgan zararni qoplash to'g'risidagi har qanday da'voga nisbatan qo'llanilishi mumkin.

Shunga qaramay, har bir qoidadan istisnolar mavjud. Shunga ko'ra, qonun unga bo'ysunadigan shaxslar uchun mas'uliyati cheklangan banddan istisno qilishni nazarda tutadi.

Agar etkazilgan zarar defacto qayd etilgan bo'lsa, ma'muriyat jinoyatni sodir etish uchun vaziyatni tahlil qilishga haqli. ... Agar buning uchun shartlar topilmasa, aybdor o'rtacha oylik daromad doirasida zararni qoplashi shart.

Cheklangan javobgarlik qanday belgilanadi

Ishlab chiqarish muddatini bir daqiqaga rejalashtirish mumkin emas. Har kuni oldindan aytib bo'lmaydigan professional asoratlar paydo bo'ladi. Shunga qaramay, mutaxassislar mas'uliyati cheklangan korxonaga zarar etkazishning eng tipik holatlarini aniqladilar.

Bularga quyidagilar kiradi:

Korxonaning moddiy boyliklariga insofsiz yoki beparvo munosabatda bo'lishning barcha holatlari muqarrar ravishda ta'mirlash xarajatlarini keltirib chiqaradi. Bu xarajatlar moddasi xodimning mas'uliyati cheklangan bandi doirasida mulkka zarar etkazgan xodim tomonidan to'lanishi kerak.

Cheklangan javobgarlik qanday belgilanadi To'lov miqdoriga kelsak, Mehnat kodeksining 139 -moddasi zarar etkazilgan kundan boshlab kalendar yili uchun uning hisobini belgilaydi. Umuman olganda, kompensatsiya to'lovi o'rtacha oylik daromad miqdoriga teng bo'lishi kerak.

Agar bu miqdor etkazilgan zarar miqdori bilan bir xil bo'lsa, Mehnat kodeksi rahbariyatga qisman kompensatsiya talab qilish imkoniyatini belgilaydi, aks holda zarar etkazgan xodim mazmunsiz qoladi.

Ehtiyotsizlik tufayli korxonaga zarar etkazishning odatiy namunasi - qaytarib bo'lmaydigan hujjatlarning shikastlanishi.

Amaldagi me'yoriy hujjatlarga muvofiq, ayniqsa, muhim hujjatlar yong'inga chidamli shkafda saqlanishi kerak va tijorat sirlarini o'z ichiga olgan shartnomalar tuzish to'g'risidagi yozuv tegishli jurnalga kiritiladi.

Ammo bunday qat'iy qoidalar bo'lsa ham, hech kim ish stolidagi bitta beparvo harakatdan himoyalanmagan, buning natijasida hujjatga suv yoki qahva to'kilishi mumkin.

Agar hujjatlarni tiklash uzoq vaqt talab qilsa, muhim texnik ma'lumotlarning yo'qolishi tufayli shartnoma muddatlari buziladi yoki etkazib berish shartlari bajarilmasa, moddiy zarar aniq bo'ladi.

Zararni har oy qisman to'lash majburiydir, lekin omadsiz xodim cheklangan moddiy javobgarlikni o'z zimmasiga oladi. Ya'ni, mehnat qonunchiligi xodimning harakatlarida niyat bo'lmasa, unga sodiq qoladi.

Amalda, bu shuni anglatadiki, etkazilgan zararni qisman to'lash uchun har bir to'lov uning o'rtacha oylik ish haqining 20 foizidan oshmasligi kerak. Ba'zi hollarda, federal qonun har oyda 50%chegirma berishga ruxsat beradi, lekin hech qachon.

Kompensatsiya to'lovlarini ushlab qolish amaliyotidan istisnolar

Ishchilarning quyidagi toifalari bundan mustasno.

• bolalarini boqish uchun aliment to'lash;
• chiquvchi axloq tuzatish ishlari;
• o'lim tufayli boquvchisini yo'qotganlar.

Cheklov, shuningdek, ish beruvchining xodimning sog'lig'iga etkazgan zararini qoplash uchun ham amal qiladi. Bunday hollarda chegirmalar miqdori 70%dan oshmasligi kerak.

G'ayrioddiy holatlarga ish beruvchi etkazilgan zararni qoplash uchun sudga murojaat qilgan holatlar ham kiradi. Agar ishning shikastlanishi uchun xodimning cheklangan javobgarligi yuklangan bo'lsa, lekin sud jarayonida uning sodir bo'lishini aniqlaydigan faktlar. to'liq moliyaviy javobgarlik, keyin sud baribir da'vogarning da'vosi bo'yicha ijobiy qaror qabul qiladi.

Ya'ni, qonun uyushtirilgan zararli harakatlarsiz korxonaga zarar etkazgan xodimga yumshoqlik ko'rsatadi.

Bundan tashqari, sud jarayoni boshlanishidan oldin ham, to'liq moliyaviy javobgarlikni keltirib chiqaradigan faktlar bilan, ish beruvchi qonuniy ravishda faqat o'rtacha daromad bo'yicha chegirmalar qo'yishga haqli.

Mas'uliyat cheklovlari

Kompensatsiya to'lovlari miqdori qonun bilan tartibga solinadi. Birinchidan, to'lanishi kerak bo'lgan summa haqiqiy zararga mos kelishi kerak.

Bundan tashqari, qaytarilgan pulni hisoblashda quyidagilar hisobga olinadi:

Davlat yoki xususiy mulkning haqiqiy amortizatsiyasi aniqlangandan so'ng, bu miqdor o'rtacha daromad bilan bog'liq bo'lishi kerak. Bu miqdor nafaqat haqiqiy ish haqi maoshini, balki muassasadan keladigan har qanday to'lovlarni ham o'z ichiga oladi: bonus, rag'batlantirish va boshqalar.

Agar ish beruvchi beparvolik, ishlab chiqarish xususiyatlarini bilmaslik yoki beparvolik tufayli etkazilgan zararni to'liq qoplashni talab qilsa, u buni mohirona isbotlashi kerak bo'ladi:

• to'liq moddiy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzish huquqi mavjud;
• zarar etkazilgan vaqtda, bu shartnoma xodimlar bajargan ishlarga taalluqli edi.

Zarar etkazgan xodimga nisbatan da'volarni asoslash uchun ish beruvchi quyidagilarni taqdim etishi shart:

• zarar mavjudligi (hujjatlashtirilgan);
• zarar miqdori (o'tkazilgan ekspertiza asosida);
• xodimning kasbiy harakatlari va natijada etkazilgan zarar o'rtasidagi sababiy bog'liqlik.

Bu borada eng katta qiyinchilik - zarar sabablarini aniqlash. Bu xodimga to'liq yoki cheklangan javobgarlik yuklanishiga bog'liq. Agar noprofessional yoki noqonuniy harakatlarni sodir etish niyati isbotlanmagan bo'lsa, u holda mas'uliyati cheklanganligi to'g'risidagi qoida kuchga kiradi.

Aybdor ishchilardan. Qayta tiklash ham to'liq, ham cheklangan miqdorda amalga oshirilishi mumkin.

Xodimning javobgarligi cheklangan

Cheklangan javobgarlikning ta'rifi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 241 -moddasi mazmuniga asoslanib tuzilishi mumkin. Uning so'zlariga ko'ra, agar xodim boshqa qonun hujjatlarida boshqacha tartib nazarda tutilmagan bo'lsa, xodim o'rtacha oylik ish haqidan oshmagan zarar uchun javobgar bo'ladi.

Eslatma! O'rtacha ish haqi oxirgi 12 oy yoki butun ish davri uchun, agar u 1 yildan kam bo'lsa, hisoblanadi. Xodimning cheklangan moddiy javobgarligi chegarasi aynan olingan daromad miqdorida belgilanadi, lekin chegirma qilingan oyda hisoblangan ish haqi miqdorida emas. To'plamni bir vaqtning o'zida emas, balki San'atni hisobga olgan holda qilish kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 138 -moddasi - to'langan har bir ish haqi miqdorining 20% ​​dan oshmasligi kerak.

Cheklangan moddiy javobgarlikni qo'llash tartibi

Ish beruvchiga etkazilgan zarar o'rtacha oylik daromad miqdoridan oshmagan holda undirilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 248 -moddasi).

• Ish beruvchining buyrug'i bilan, agar zarar miqdori aniqlanganidan bir oy o'tmagan bo'lsa.
• Agar sud jarayoni orqali, agar oylik muddat tugagan bo'lsa yoki xodim ushlab qolishga rozi bo'lmasa va zarar miqdori uning o'rtacha oylik ish haqidan oshsa.

Xodimdan etkazilgan zararni undirish faqat ish beruvchining huquqidir, lekin majburiyat emas, shuning uchun u barcha holatlarni hisobga olgan holda aybdor xodimdan zararni undirishdan bosh tortishi yoki uning miqdorini kamaytirishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 240 -moddasi). Rossiya Federatsiyasi).

Xodim bilan mas'uliyati cheklangan shartnomani tuzishim kerakmi?

Cheklangan moliyaviy javobgarlik, agar xodim bilan tegishli javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzilmagan bo'lsa ham paydo bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, ushbu turdagi javobgarlik, agar zarar predmeti to'liq javobgarlik to'g'risidagi shartnomaga kiritilmagan bo'lsa, javobgar shaxslarga nisbatan ham qo'llanilishi mumkin.

Xodimga ma'suliyati cheklangan misollar

Mas'uliyati cheklangan bo'lishi mumkin, masalan, quyidagi hollarda:

• Xodimning harakati (harakatsizligi) natijasida tashkilotga nisbatan jazo choralari qo'llanildi. Masalan, buxgalter uzrli sababsiz hisobotni o'z vaqtida taqdim etmagan yoki soliq to'lamagan, natijada IFTS kompaniyaga jarima da'vosi bergan.
• Xodim tashkilot mulkini (kompyuter, dastgoh, telefon va h.k.) buzdi.
• Qayta tiklash qimmatga tushadigan korxona hujjatlarining yo'qolishi. Masalan, kadrlar bo'limi xodimi mehnat daftarchasining bir nechta shaklini yo'qotdi, bu holda u yangi blankalarni sotib olish xarajatlarini qoplashi kerak.

Eslatma! Yo'qotilgan foyda va yo'qotilgan foyda xodimdan undirilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 238 -moddasi).

Aytaylik, buzilgan mashinaning ishlamay qolishi tufayli korxona ma'lum miqdordagi mahsulot ishlab chiqarmadi va shunga muvofiq rejalashtirilgan hajmni sota olmadi. Siz mashinani buzgan ishchidan sotilmagan mahsulotni sotishdan tushgan daromadni yig'a olmaysiz. Boshqa tomondan, agar buning natijasida korxonadan jarima ushlab qolingan bo'lsa, u xodimdan undirilishi mumkin, lekin faqat qonunda belgilangan chegaralarda - o'rtacha oylik ish haqi miqdorida.

Xodimning mas'uliyati cheklanganligi, ular bilan to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzilganligidan qat'i nazar, korxonadagi barcha ishchilar uchun belgilanadi. Ish beruvchi faqat aybdorning o'rtacha oylik ish haqidan oshmaydigan haqiqiy zarar miqdorini ushlab qolishi mumkin.

Ishga murojaat qilishda xodim mulkni saqlashni o'z zimmasiga oladi unga ish beruvchi va uchinchi shaxslar ishonib topshirgan. Agar narsalar shikastlangan yoki yo'qolgan bo'lsa, moddiy javobgarlik yuzaga keladi.

Ish beruvchi zarar miqdorini hisoblab chiqadi va keyin summani xodimdan so'raydi... Xodimning mas'uliyati cheklanganligi, birinchi navbatda, ishga kirishda belgilanishi kerak. To'g'ridan -to'g'ri haqiqiy zarar talab qilinadi, ya'ni. hisoblashga qodir bo'lgan kishi.

Aziz o'quvchilar! Bizning maqolalarimizda huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida so'z boradi, lekin har bir holat o'ziga xosdir.

Agar bilmoqchi bo'lsangiz aynan sizning muammongizni qanday hal qilish mumkin - o'ngdagi onlayn maslahatchi orqali bog'laning yoki qo'ng'iroq qiling bepul konsultatsiya:

Bu nima?

Cheklangan (qisman) moddiy javobgarlik Ish beruvchiga etkazilgan zararni xodimning o'rtacha oylik ish haqidan oshmagan miqdorda qoplashga majburlash chorasi. Bu, agar mehnat shartnomasida boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, sodir bo'ladi.

Quyidagi shartlar bajarilishi kerak:

1. Faqat kompensatsiya talab qiling haqiqiy zarar uchun, ya'ni yo'qolgan foyda va boshqa zararni undirib bo'lmaydi.
2. Hajmi ish haqidan oshmasligi kerak oyiga.

O'rtacha daromadni hisoblashda, manbaidan qat'i nazar, barcha to'lovlarni hisobga olish kerak. Agar zarar jinoyat, huquqbuzarlik yoki qasddan qilingan harakatlar natijasida etkazilgan bo'lsa, to'liq javobgarlikdan qochishning iloji bo'lmaydi.

Qisman javobgarlikning eng keng tarqalgan holatlari:

Xodim to'lashni o'z zimmasiga oladi ish beruvchi ta'mirlash, hujjatlar yoki mulkni tiklash xarajatlari.

Qonuniy tartibga solish

Cheklangan javobgarlik masalasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 241 -moddasi bilan tartibga solinadi (bundan keyin - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). O'rtacha daromadni hisoblash uchun siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139 -moddasi qoidalariga rioya qilishingiz kerak. Xuddi shu hisoblash tamoyillari Hukumat qarori 922 -sonli "O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida".

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi holatlarni qayd qiladi to'liq moliyaviy javobgarlik, va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, bu sodir bo'lmagan holatlarni belgilaydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 85 -sonli qarori postlar ro'yxatini tuzadi, buning uchun to'liq javobgarlik ta'minlanadi.

Kim olib yuradi?

Xodim qisman javobgar bo'ladi, agar u uchun to'liq moliyaviy javobgarlik belgilanmagan bo'lsa... Mehnat vazirligining 85 -sonli qarorida ko'rsatilmagan lavozimlar cheklangan mulkiy javobgarlikka tortiladi.

Lavozimlarning indikativ ro'yxati:

Mahalliy huquqiy hujjat yoki mehnat shartnomasi qisman javobgarlikni belgilash mumkin, garchi buni aniq belgilash shart emas. Jazo qonunga muvofiq belgilanadi. Mahbusni javobgarlikka tortish uchun asosdir.

Yo'qotish isbotlangan va hisoblanganidan keyin ish beruvchi buyruq yoki buyruq chiqaradi. Bu hujjat yakuniy qarorni o'z ichiga oladi va miqdori va muddatini belgilaydi qaytarish.

Vujudga kelish shartlari va yig'ish tartibi

Qisman javobgarlik quyidagi hollarda yuzaga keladi:

• Zarar xizmat vazifalarini bajarishda etkazilgan;
• Xodimning xatti -harakatlari qasddan qilingan;
• Zararning fakt va miqdori aniqlanadi va hujjatlashtiriladi;
• Hech qanday istisno qiluvchi omillar yo'q;
• Zarar to'g'ridan -to'g'ri va haqiqiydir.

Agar tashkilotga zarar etkazilsa, ish beruvchi ma'lum qoidalarga amal qilishi kerak:

Agar buyruq chiqarilgan sanadagi qoidaga rioya qilinmagan bo'lsa, uni tiklash mumkin faqat sudda.

Ish beruvchi undiriladigan summani kamaytirishga yoki zararni undirishdan bosh tortishga haqli. Bunday holda, xodimning moliyaviy holati va noto'g'ri xatti -harakati hisobga olinadi.

Xodim va ish beruvchi shartnomani tuzishi mumkin qismlarga bo'lib to'lash va kompensatsiyaning boshqa xususiyatlari. Xodim to'lash muddati ko'rsatilgan yozma majburiyatni taqdim etishi kerak.

Videoni tomosha qiling xodimdan etkazilgan zararni qoplashni talab qilish tartibi to'g'risida:

Buyurtma / buyurtma

Buyurtma - bu ish beruvchi tomonidan berilgan yakuniy hujjat. Matnda hujjat nomi va tashkilot nomi ko'rsatilgan. Buyurtmaning sababi va xodimning shaxsiy ma'lumotlari ko'rsatilishi kerak.

Xodim tomonidan etkazilgan zararni qoplash to'g'risidagi buyruq namunasi:

Zararni hal qilishda ayniqsa ehtiyot bo'lishga arziydi. Ish beruvchi zararni isbotlash uchun javobgardir. Agar ishni tashkilotda hal qilishning iloji bo'lmasa, ish beruvchi sudga murojaat qilishi mumkin. Agar yig'ilishda javobgarlik to'liq bo'lishi kerakligi aniqlansa, zarar baribir o'rtacha oylik daromad miqdorida undiriladi.