Xodim uzoq vaqt davomida uzrli sabablarsiz ishga kelmagan holatlar mavjud. Menejerda qat'iy intizomiy jazo choralarini qo'llash uchun asos bor - uni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

Bunday tartib hujjatlarni qayta ishlash muddatlari va qoidalariga rioya qilgan holda ma'lum bir ketma-ketlikda amalga oshirilishi kerak.

Qonunchilik bazasi

Normativ-huquqiy baza quyidagilardan iborat:

• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi: Art. 81, 192, 142, 193, 261, 392, 140.
• 1-sonli "Mehnat va ish haqini hisobga olish uchun hujjatlar shakllarini tasdiqlash to'g'risida" gi qarori.

Hujjatlarning matni bilan bu yerda tanishish mumkin:

Darsdan ketish nima deb hisoblanadi?

Ishdan bo'shatish - bu xodimning ish joyida to'rt soatdan ortiq bo'lmasligi. Rahbariyat shartnomani muddatidan oldin bekor qilish haqida oldindan ogohlantirmagan vaziyat unga tenglashtiriladi.

Boshqa holatlar:

• o'zboshimchalik bilan foydalanish;
• asosiyga yoki jadvaldan tashqariga yoki boshliqning ruxsatisiz chiqish;
• da ikki hafta ishlashdan bosh tortish.

Kelajakda voqealar rivojlanishining ikkita mumkin bo'lgan stsenariysi mavjud:

• sabab jiddiy bo'lib chiqdi, tasdiqlovchi hujjatlar mavjud - siz ishdan bo'shatilganlik uchun jazolanmaysiz;
• xodim uzrli sababsiz ishda bo'lmagan - tiklanish uchun choralar ko'rish mumkin (rahbariyatning ixtiyoriga ko'ra).

Jazolashda korxonaga etkazilgan zarar darajasi va mavjud holatlar hisobga olinadi. Shuningdek, siz mehnat qonunchiligi va mahalliy aktlarning talablarini hisobga olishingiz kerak.

O'qishga kirmaganlar uchun oqibatlar boshqacha bo'lishi mumkin:

• ogohlantirish;
• yozma ravishda tanbeh berish;
• ishdan bo'shatish.

Ishdan bo'shatishning asosli sabablari quyidagilardan iborat:

• tibbiy yordam so'rash;
• nogiron qarindoshlari bilan qolish yoki ularga g'amxo'rlik qilish;
• bir qator mutaxassisliklar bo'yicha majburiy tibbiy ko'rikdan o'tish;
• tergov harakatlarida, sudda ishtirok etish.

Uzrli sabab hujjatlashtirilgan (ma'lumotnoma, mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi va boshqalar).

Agar ish haqi 15 kunlik kechikish bo'lsa, xodim to'lov amalga oshirilgunga qadar faoliyatini to'xtatib turish huquqiga ega.

Biroq, u o'z niyati haqida rahbariyatga yozma ravishda xabar berishi kerak.

Agar xodim ishga kelmasa, nima qilishim kerak?

Avvalo, xo'jayin voqea haqida yuqori rahbariyatga bildirishnoma yozadi. Hujjatda yo'qligining vaqti va davomiyligi ko'rsatilgan.

Shundan so'ng, kadrlar bo'limi mutaxassisi hisobot kartasiga familiyaning qarshisiga "NN" harfini kiritib, belgi qo'yadi va buxgalteriya bo'limi ish haqini to'lashni to'xtatadi.

Ishdan bo'shatish sabablarini bilish uchun xo'jayin xodimga murojaat qilishi kerak.

Agar buning iloji bo'lmasa, u tushuntirish xatini taqdim etish talabi bilan yashash joyiga buyurtma xat yuboradi.

• Xat muvaffaqiyatli qabul qilingandan so'ng, tushuntirish xatini taqdim etish uchun ikki kun (maksimal bir hafta) muddat ajratiladi.
• Qabul qilinmaganligi to'g'risidagi belgi bilan xatni qaytarishda qo'shnilar, tuman militsiyasi xodimi va boshqa odamlarga murojaat qilish tavsiya etiladi. Agar xodim sudsiz ishdan bo'shatilgan bo'lsa va sabab asosli bo'lib chiqsa, sud uni qayta tiklashni talab qiladi.

Ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

Xodim bilan shartnomani bekor qilish to'g'risida qaror qabul qilganda, siz ishdan bo'shatish faktini hujjatlashtirishingiz kerak bo'ladi.

Tasdiqlash quyidagicha bo'ladi:

• hisobot kartasiga belgi qo'ying;
• ish joyida yo'qligi dalolatnomasi;
• ishga ketishingizni so'rab uyga yuborilgan xabarnoma.

Xodimlar bo'yicha mutaxassislar ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish tartibi va tartibiga qat'iy rioya qilishlari kerak.

Jarayon quyidagi bosqichlardan iborat:

• Ish vaqtida kelmaganlik faktini aniqlash - dalolatnoma tuziladi. Hujjat birlashtirilgan shaklga ega emas, shuning uchun u o'zboshimchalik shaklida yoziladi. Matnda yo'qligining sanasi, vaqti va davomiyligi ko'rsatilgan. Misol rasmda ko'rsatilgan (2-fayl).
• Akt kamida uchta guvohning imzosi bilan tasdiqlanadi. Agar xodim bir necha kun ishlamagan bo'lsa, hujjat ularning har biri uchun alohida tuziladi. Faqat joriy sana ko'rsatilgan, kech ro'yxatdan o'tish uni bekor qiladi.
• Aktni taqdim etish va tushuntirish xati talab qilish. Bularning barchasi xodim korxonaga qaytgandan so'ng darhol sodir bo'ladi. U yo'qligining asosli sabablarini va dalillarni ko'rsatishi shart. Mehnat kodeksiga ko'ra, hujjatlarni tayyorlash uchun 2 kun ajratilgan. Bajarilmagan yoki rad etilgan taqdirda, tushuntirish xati taqdim etilmaganligi to'g'risida dalolatnoma tuziladi. Xodim uni uchta guvoh oldida imzolashi kerak.
• Hisobotni tuzish. Unga tushuntirish xati ilova qilinadi, hamma narsa korxona rahbariga topshiriladi.

Hujjatga misol:

Ishdan bo'shatish aktiga misol

Xodimning tushuntirish xatiga misol:

Tushuntirishga misol

Hisobot shakli:

Olingan tushuntirishlar asosida ishdan bo'shatish ishdan bo'shatish uchun davom etadimi yoki yo'qmi to'g'risida qaror qabul qilinadi.

Agar sabab qoniqarsiz deb topilsa, kadrlar bo'limi xodimi tegishli buyruq chiqaradi - u maxsus shablon (T-8 shakli) bo'yicha tuziladi:

Hujjat qonunchilik normalariga qat'iy rioya qilgan holda to'g'ri tuzilgan bo'lishi kerak. Eng kichik nomuvofiqlik qarorga e'tiroz bildirish uchun asos bo'ladi.

Asosiy talablar:

• shartnomani bekor qilish sanasini kiriting;
• ishdan bo'shatish sababiga havola qo'yiladi;
• ishdan bo'shatish faktini tasdiqlovchi hujjatlar ro'yxatga olinadi.

Buyurtma chiqarilgan kundan boshlab uch kun ichida o'qishga kirmagan shaxsni tanishtirish kerak. Bundan tashqari, hujjat xodimlar jurnalida ro'yxatga olinadi.

Vaqt jadvalida "NN" harf kodi "PR" - ishdan bo'shatish bilan almashtiriladi.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumotlar shaxsiy kartaga kiritiladi. Xodimning imzosi talab qilinadi.

Mehnat daftarchasiga shartnomani bekor qilish to'g'risida yozuv kiritiladi - ustunlarda quyidagilar bo'lishi kerak:

• № 1 - seriya raqami;
• 2-son - voqea sodir bo'lgan sana;
• 3-son - ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumotlar va qonunga havola;
• No 4 - buyurtmaning tafsilotlari.

Misol:

Xodimga mehnat daftarchasini berish, buxgalteriya hujjatlariga kiritish. Agar kerak bo'lsa, u ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yashash manziliga yuboriladi.

Ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish shartlari:

• huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab - 6 oy;
• topilgan paytdan boshlab - 1 oy.

Qaror ustidan ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning nusxasi yoki mehnat daftarchasi olingan kundan boshlab 30 kun ichida shikoyat qilinishi mumkin.

Shartnomani orqaga qarab bekor qilish ikki holatdan tashqari noqonuniy hisoblanadi:

• uzoq vaqt yo'qligi;
• xodimning o'limi.

To'lovlar va kompensatsiyalar

Xodim ishdan bo'shatilganda, foydalanilmagan ta'til (asosiy va qo'shimcha) uchun kompensatsiyani hisobga olgan holda ishlagan soatlar uchun ish haqini hisoblash kerak.

Qonunga ko'ra, ish beruvchining rad etish uchun asoslari bo'lishi mumkin emas.

Hisoblash jarayonida quyidagi amallar bajariladi:

• Ishlagan oy uchun kalendar kunlar soni aniqlanadi.
• Xodim kompensatsiya olishi kerak bo'lgan muddat ko'rsatilgan. Agar ortiqcha 15 kun yoki undan ko'p bo'lsa, natija to'liq oyga yaxlitlanadi, aks holda u hisobga olinmaydi.

To'lovlar miqdori quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

Kompensatsiya \u003d ZPav.d.x ta'til kunlari

Agar hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilgan bo'lsa, o'rtacha kunlik daromad quyidagicha aniqlanadi:

ZPaver.days \u003d (ZPr.p.) / (DNIk.gen.x 29.4)

ZP r.p. - hisob-kitob davri uchun ish haqi;

DNIk.gen. - kalendar kunlarning umumiy soni;

29,4 - oydagi o'rtacha kunlar soni.

Agar hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa, quyidagi formula qo'llaniladi:

ZPaver.days \u003d (ZP r.p.) / (Npol.x 29 kun x 1,4)

Shaxsiy daromad solig'ini to'lash - 13%

Misol:

Haqiqiy ishlagan kunlar sonini toping. Xodim 22 fevraldan 26 fevralgacha korxonaga bormadi, ya'ni kerakli qiymat 22 ga teng.

Biz tovon to'lash kerak bo'lgan oylar sonini aniqlaymiz.

N.V. Lebedeva 2019 yil 2 noyabrda mehnat shartnomasini tuzdi, keyin u 3 oy 20 kun davomida to'liq ishladi. Ortiqcha vaqt 15 kundan ortiq, shuning uchun biz natijani 4 oygacha yaxlitlaymiz.

Ish haqi N.V. Fevral uchun Lebedeva bo'ladi: 22 kun x 935 rubl. = 20 570 rubl.

Ish beruvchi San'atga muvofiq taqdim etishi kerak bo'lgan foydalanilmagan ta'til uchun to'lovlar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi:
935 rubl x 4 oy x 2,33 kun = 8714,2 rubl

"Put" MChJ rahbariyati N.V. Lebedeva 29 284,2 rubl

Tugatish muddati - to'lov talabnomasi berilgan kundan keyingi kundan kechiktirmay.

Qarama-qarshi vaziyatlar

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasiga binoan, intizom buzilgan bo'lsa ham, bu taqiqlanadi.

Rahbar ishda bo'lmaganligi sababli mehnat shartnomasini noqonuniy bekor qilganda, xodim quyidagi harakatlarni amalga oshiradi:

• yozma tushuntirishda o'z pozitsiyasini ko'rsatadi;
• ishga ishdan bo'shatilgan deb noto'g'ri hisoblangan kunning imzosi bilan chiqish jurnalining nusxasini ilova qiling;
• himoya qilish uchun boshqa dalillarni to'playdi.

Ba'zida qo'l ostidagilar ish bermaslik sababini asosli deb da'vo qilib, ish beruvchilarni aldashga harakat qilishadi, aslida savol shubhali.

Bunday holda, rahbariyatning qo'rquvini tasdiqlovchi maksimal hujjatlarni, shuningdek, guvohlarning imzoga qarshi ko'rsatmalarini to'plash kerak.

Amaliyotdan vaziyat:

Rahbar, mexanik va buxgalterdan iborat komissiya G.V.ning yo'qligi to'g'risida dalolatnoma tuzdi. Proxorov (haydovchi) ish joyida soat 11.00 dan 17.00 gacha. Erkakning so‘zlariga ko‘ra, o‘sha paytda u avtoservisda bo‘lgan, chunki u g‘azalni ta’mirlayotgan edi.

Ishdan bo'shatish - bu xodim tomonidan mehnat intizomini jiddiy ravishda buzish. Bu xodimning ish joyida uzrli sabablarsiz 4 yoki undan ortiq soat davomida yo'qligi bilan ifodalanadi.

Bunday intizomiy huquqbuzarlik ish beruvchiga o'z xodimi bilan mehnat munosabatlarini qonuniy ravishda bekor qilish huquqini beradi. Ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida nazarda tutilgan, ya'ni p.p. "a", 6-band, 1-qism.

Absenteizm tushunchasi

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumi ish beruvchi va xodim o'rtasidagi nizolarni sudlar tomonidan ko'rib chiqish amaliyotini umumlashtirdi va "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining sudlari tomonidan qo'llanilishi to'g'risida" qaror qabul qildi. Ushbu hujjatning 39-bandida xodim ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatilishi mumkin bo'lgan holatlar ko'rsatilgan:

Absenteizm turlari

Uzrli sababsiz ishdan bo'shatish uch turga bo'linishi mumkin - fors-major holatlari, shaxsiy sharoitlar va oldindan ma'lum bo'lgan voqea (to'y, dafn marosimi) bilan bog'liq holda. Keling, bu erda ularning har birini batafsil ko'rib chiqaylik

• Xodim ish kuni davomida 4 soat yoki undan ko'proq vaqt davomida ish joyidan tashqarida bo'lgan.
• Xodim butun ish kuni davomida, shu jumladan to'rt soatdan kamroq vaqt davomida ish joyiga kelmadi, agar uning smenasi shunchalik uzoq davom etsa.
• Xodim muddatli mehnat shartnomasi muddati tugagunga qadar ishdan ketgan yoki muddatsiz mehnat shartnomasi bo'yicha ish beruvchini ogohlantirmasdan yoki shartnomani muddatidan oldin bekor qilish to'g'risidagi bildirishnomaning amal qilish muddati tugagunga qadar ishdan ketgan (79, 80, 280-moddalar, Mehnat kodeksining 292-moddasi).
• Xodim o'zboshimchalik bilan dam olish kunini oldi yoki ta'tilga chiqdi. Agar xodim qonun bo'yicha ish beruvchi fuqarolarning ayrim toifalariga ta'minlashi shart bo'lgan dam olish kunida ishga bormagan bo'lsa, lekin buni qilishdan bosh tortsa (masalan, qon topshirgandan keyin dam olish kuni) bu ishdan bo'shatish bo'lmaydi. donor uchun).

Keltirilgan misollardan ko'rinib turibdiki, Xodimni qancha ishdan bo'shatish mumkinligi haqidagi savol, javob faqat bittasida. Ishda yo'qligining sababi hurmatsizlik bo'lganligi kifoya.

Nima saboq emas

Ishga kelmaslik sababining asosliligi ish beruvchi tomonidan baholanadi, ammo agar xodim rozi bo'lmasa va o'z aybi bilan ishni o'tkazib yuborgan deb hisoblasa, u sudga murojaat qilishi mumkin. Agar nizo xodimning foydasiga hal qilinsa, ish beruvchi uni o'z lavozimiga tiklashi va majburiy ishdan bo'shatish uchun pul to'lashi kerak.

Qanday bo'lmasin, quyidagi hollarda ishdan bo'shatish ishdan bo'shatish uchun asos bo'la olmaydi.

Eslatma

Qanday bo'lmasin, homilador ayolni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish mumkin emas, bunday kafolat unga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasida nazarda tutilgan.

1. Dam olish. Har bir xodim uni to'liq tugatish huquqiga ega. Shaxs ta'tildan faqat uning roziligi bilan chaqirib olinishi mumkin. Agar ish beruvchi ishga borishni talab qilsa va xodim rad etsa, uning harakatlari ishdan bo'shatish tushunchasiga kirmaydi. Aytgancha, foydalanilmagan ta'til uchun qanday kompensatsiya olish haqida - bizning veb-saytimizda o'qing
2. Ish vaqtidan tashqari ishlash. Xodim, shuningdek, qo'shimcha ish vaqtidan voz kechish yoki jadvaldan tashqari ishlashni rad etish huquqiga ega. faqat qonun hujjatlarida belgilangan favqulodda vaziyatlarda amalga oshiriladi.
3. Nogironlik guvohnomasi yoki tibbiy ma'lumotnoma. Xodim sog'lig'iga ko'ra vaqtincha yoki doimiy ravishda kontrendikatsiyalangan ishdan bosh tortishi mumkin. Tasdiqlash uchun sizda tegishli tibbiy hujjat bo'lishi kerak.
4. Ish haqini to'lashda uzoq vaqt kechikish tufayli ishga bormaslik. Xodim ushbu huquqdan ish beruvchini o'z rejalari haqida oldindan xabardor qilish orqali amalga oshirishi mumkin.

Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish haqida videoni tomosha qiling:

Ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish shartlari

Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish qonuniy bo'lishi uchun bir nechta shartlar bajarilishi kerak.

• Ish joyida yo'qligi fakti hujjatlar bilan tasdiqlanishi kerak. Qoidaga ko'ra, ular "o'qishga kirmagan" ning bevosita boshlig'i tomonidan yuqori rahbariyatga yoziladigan memorandum yoki ishdan bo'shatishning aniq vaqtini ko'rsatadigan ishdan bo'shatish aktidir. Ikkinchi hujjat, agar kamida 2 guvoh imzolamagan bo'lsa, uni noqonuniy deb hisoblash mumkin.
• Ish beruvchi xodimning tushuntirishini olishi kerak. Ishdan bo'shatish, agar ikkinchisi nima bo'lganini tushuntirishdan bosh tortsa yoki uning tushuntirishlarda yo'qligi sababi asosli bo'lmasa mumkin. O'z aybisiz ishda yo'qligini tasdiqlash uchun xodim uzrli sababni tasdiqlovchi hujjatlarni tayyorlashi kerak. Buning uchun qonun unga 2 kun beradi. Shundan so'ng, ish beruvchi sababni bildirishni rad etish to'g'risida dalolatnoma tuzib, "o'qishga kirmagan" ni ishdan bo'shatishi mumkin.
• Ishdan bo'shatish muddatiga rioya qilish. Mehnat kodeksi ish beruvchiga ishdan bo'shatilganlik uchun xodimni jazolash uchun 1 oy beradi. Muddat tugagandan so'ng, ish beruvchi endi shu asosda mehnat munosabatlarini to'xtata olmaydi. Garchi Mehnat kodeksining moddasi bitta fakt uchun ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatishni nazarda tutsa ham, hamma ish beruvchilar bundan foydalanmaydi. Agar xodim tashkilot uchun qadrli bo'lsa, menejer o'zini ogohlantirish yoki tanbeh bilan cheklashi mumkin.
• Muvofiq

Maqolada siz qanchalik qonuniy va to'g'ri ekanligini o'qiysiz ishdan bo'shatish, ishdan bo'shatish, shuningdek, uzrli sabablarsiz, hatto ishdan bo'shatilgan taqdirda ham ishdan bo'shatilmaydigan shaxslar.

Nimani darsdan ketish deb hisoblash mumkin

Absenteizmning ta'rifi tartibga solinadi. "a", 6-band, 1-qism, modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi. Shunday qilib, ishdan bo'shatish - bu xodimning kun bo'yi uzrli sabablarsiz ish joyida yo'qligi. Yoki ish kuni davomida ketma-ket 4 soatdan ortiq ish joyida yo'qligi.

E'tiborga loyiq bo'lgan birinchi narsa - ish joyida xodimning yo'qligi sababi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi uzrsiz sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish deb hisoblanadi. Shu bilan birga, asosli yoki hurmatsiz sabab deb hisoblangan narsalarning aniq tasnifi yo'q.

Kerakli sabablarga shaxsning ish joyida bo'la olmasligi hujjatlashtirilgan holatlar kiradi: shifokorga tashrif buyurish, kasal qarindoshiga g'amxo'rlik qilish, yo'l-transport hodisalari va boshqalar. Shu bilan birga, xodimning yo'qligi sabablarini hujjatlashtirishi maqsadga muvofiqdir.

E'tiborga olish kerak bo'lgan ikkinchi nuance - uning o'rnida xodimning yo'qligi. Shuning uchun, uning ish joyi deb hisoblanishini belgilash kerak. Amalda, odatda, ishchilar uchun ish joyi sifatida haqiqiy manzil ko'rsatilgan, ammo ma'lum bir ustaxona yoki xona raqami batafsil ko'rsatilmagan. Shunga ko'ra, agar xodim o'z joyida bo'lmasa ham, ish beruvchining hududida bo'lgan bo'lsa, unda vaziyatni ishdan bo'shatish deb tasniflash mumkin bo'lmaydi.

Sudlar asosli deb tan olgan ishdan bo'shatish sabablari

1. Mehnat huquqlarining buzilishi fakti bo'yicha maslahat olish uchun advokatga tashrif buyurish faktlari.
2. Ish haqi to'lanmasdan ta'tilda bo'lish, agar xodim qonun bilan ushbu ta'tilga ega bo'lsa.
3. Sud majlisiga chaqirish.
4. Xodimning kasalligi, shu jumladan nogironlik guvohnomasining yo'qligi.
5. Qisqa tutashuv, yong'in, tabiiy ofatlar va favqulodda vaziyatlar holatlari.

Kompaniyalar nima uchun xodimlarni qaytarib olishlari kerak bo'lgan 5 ta xato

Noqonuniy xatti-harakatlar faktini isbotlash va intizomiy javobgarlikka tortish tartibining har bir bosqichini hujjatlashtirish kerak. Aks holda, hatto nomusga uchragan va ichuvchilar ham sud orqali o‘z ish joylarini tiklashlari mumkin bo‘ladi.

"Bosh direktor" jurnali muharrirlari kompaniyalarning beshta xatosini aniqladilar, ular tufayli vijdonsiz xodimlarni qaytarib olishga majbur bo'lishdi.

Xodimni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

№1 qadam. Xodimning ish joyida yo'qligi haqida yozing. Ish joyida ishdan bo'shatishni aniqlash vaqt jadvali bilan ifodalanishi mumkin. Xodimning ish joyida yo'qligi to'g'risidagi tasdiqni to'ldirish uchun hamkasbi yo'qligini aniqlagan xodimlarning eslatmalarini taqdim etgan holda xodimning ish joyida yo'qligi to'g'risida dalolatnoma tuzish kerak. Qonunda belgilangan tartibda aktni ro'yxatdan o'tkazishni unutmang.

№2 qadam. Xodimning Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatishini taqiqlagan toifaga tegishli ekanligini tekshiring. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasida ish beruvchi homilador ayollar bilan o'z tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish huquqiga ega emas. Faqatgina istisno - tashkilotning tugatilishi.

№3 qadam. Intizomiy jazo muddatini tekshiring. Ish beruvchi huquqbuzarlik aniqlangan paytdan e'tiboran bir oydan kechiktirmay, xodimning kasallik ta'tilida, ta'tilda bo'lgan vaqtini hisobga olmagan holda intizomiy jazo qo'llashga haqli. Shuningdek, u ishchilarning vakillik organining fikrini hisobga olish uchun zarur bo'lgan vaqtni hisobga olmaydi. Intizomiy jazo huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab olti oydan kechiktirmay qo'llanilmaydi. Jinoiy ish bo'yicha ish yuritish muddati ushbu muddatlarga kiritilmagan.

Qadam raqami 4. Xodimdan ishda yo'qligi to'g'risida yozma tushuntirish talab qiling. Ish beruvchi xodimning ish joyida yo'qligi to'g'risida yozma tushuntirish berish zarurligi to'g'risida yozma xabarnoma tayyorlaydi. Bildirishnoma qonun hujjatlarida belgilangan tartibda ro‘yxatdan o‘tkazilgan holda ikki nusxada (har bir tomon uchun bittadan) tuziladi. Xodimga yozma tushuntirish berilganda, ish beruvchi tegishli jurnalda ro'yxatdan o'tgan holda ko'rib chiqadi.

Agar ikki ish kunidan keyin tegishli tushuntirish berilmagan bo'lsa, tegishli dalolatnoma tuzilishi kerak. Agar sizda aktivlarni maxsus jurnalda ro'yxatdan o'tkazish tartibi mavjud bo'lsa, unda imzolangan aktni ushbu jurnalda ro'yxatdan o'tkazish kerak.

Agar xodim tegishli tushuntirish bermasa, bu intizomiy jazoga to'sqinlik qilmaydi. Bunday holda, hujjat talab qilinadi

5-qadam. Ishdan bo'shashning barcha holatlarini ko'rib chiqing:

• noto'g'ri xatti-harakatlarda xodimning aybi;
• sodir etilgan huquqbuzarlikning og'irligi;
• xodimning oldingi xatti-harakatlari;
• jinoyat sodir etilgan holatlar;
• xodimning ishga munosabati.

Xodimning yaxshi sababi borligini tekshiring. Xodimni ishdan bo'shatishga faqat xodimning ishdan bo'shatilishi uchun uzrli sabablar bo'lmagan taqdirda yo'l qo'yiladi. Bundan tashqari, ishdan bo'shatish o'rniga, o'zingizni tanbeh bilan cheklashingiz mumkin.

Qadam 6. Biz xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (bekor qilish) to'g'risida buyruq chiqaramiz. Shuni esda tutish kerakki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasiga muvofiq, ta'tilda yoki vaqtinchalik nogironlik davrida bo'lgan shaxsni ishdan bo'shatish mumkin emas. Istisno - tashkilotning tugatilishi.

Qadam 7. Belgilangan tartibda mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruqni ro'yxatdan o'tkazing.

Qadam 8. Xodimni imzo ostida mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi ish beruvchining buyrug'i bilan tanishtiring. Agar buyruqni xodimning e'tiboriga etkazishning iloji bo'lmasa yoki xodim imzoga qarshi hujjat bilan tanishishdan bosh tortsa, buyruqda tegishli yozuv talab qilinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi 2-qismi). federatsiyasi).

Agar xodim buyruq bilan tanishishdan bosh tortsa, akt talab qilinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi 6-qismi). Ushbu akt belgilangan tartibda tegishli ro'yxatga olish jurnalida ro'yxatga olinadi.

Qadam 9. Xodim bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda eslatma-hisob-kitob qilish.

10-qadam. Ishchini hisoblash. Barcha summalar xodimning ketgan kunida to'lanishi kerak. Agar xodim ishdan bo'shatilgan kuni ishlamagan bo'lsa, tegishli mablag'ni to'lash xodim to'lovni talab qilgan paytdan boshlab keyingi kundan kechiktirmay talab qilinadi. To'lanishi kerak bo'lgan summalar miqdori bo'yicha nizo yuzaga kelgan taqdirda, ish beruvchi bahssiz summani San'atda ko'rsatilgan muddatda to'lashi shart. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi.

Xodimga foydalanilmagan ta'til kunlari uchun pul kompensatsiyasi to'lanishi kerak - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi bilan tartibga solinadi.

Qadam 11. Mehnat shartnomasini bekor qilishni mehnat daftarchasida va shaxsiy kartada qayd etish. Xodim ushbu yozuvlarni belgilangan tartibda o'z imzosi bilan tasdiqlaydi. Ish beruvchi mehnat daftarchasidagi har bir o'zgarish - bajarilgan ish, ishdan bo'shatish yoki boshqa doimiy ish joyiga o'tkazish to'g'risidagi yozuv bilan xodimni shaxsiy kartadagi imzosi bilan tanishtirishi kerak.

Qadam 12. Arxiv uchun ishdan bo'shatilgan xodimning mehnat daftarchasidan nusxa olishni unutmang.

Qadam 13. Xodimga mehnat daftarchasini berish. Agar xodim yo'qligi yoki uni olishdan bosh tortganligi sababli mehnat shartnomasi bekor qilingan kunida unga mehnat daftarchasini berishning iloji bo'lmasa, ish beruvchi xodimga ishga kelish zarurligi to'g'risida xabarnoma yuborishi shart. kitob qiling yoki uni pochta orqali olishga rozi bo'ling. Mehnat daftarchasining olinganligi xodim tomonidan mehnat daftarchalarining harakatini hisobga olish daftarida va ularga qo'shimchalar bilan tasdiqlanadi.

14-qadam. Ish haqi miqdori to'g'risida guvohnoma berish ("Vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish to'g'risida" 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonunining 4.1-moddasi 3-bandi, 2-qismi. ).

Xodimni qanday qilib ishdan bo'shatish kerak, agar u qolish uchun qo'lidan kelganicha harakat qilsa

Bunday holda, kadrlar hujjatlaridagi tartib va ​​zarur tartib-qoidalarga rioya qilish ish beruvchiga bu holatda o'zini himoya qilishga yordam beradi. Esda tutingki, xodimlarni qisqartirish jarayonida har qanday, hatto kichik qonunbuzarliklar xodimni majburiy ishdan bo'shatilgan vaqt uchun o'rtacha ish haqi to'langan holda lavozimga tiklash uchun asos bo'lishi mumkin. "Bosh direktor" muharrirlari, agar ish sudgacha bo'lgan bo'lsa, ish beruvchining ishdan bo'shatish bilan bog'liq turli vaziyatlarda qanday harakat qilishi kerakligini ko'rib chiqdi.

Ishdan bo'shatish tartibida ishdan bo'shatish davrini aks ettirish kerakmi?

Qonunchilikka ko'ra, ish beruvchiga ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqda ishdan bo'shatish muddatini ko'rsatish talablari yo'q. Biroq, sud amaliyoti buyruqda huquqbuzarlik faktlari va holatlari, sud tergovining borishi, xodimning oldingi xatti-harakatlarini ko'rsatuvchi batafsil bayonnomani ko'rsatish zarurligi haqida gapiradi.

Agar xodim yo'qolgan bo'lsa

Ish beruvchi tomonidan xodimni qidirish uchun barcha choralar ko'rilishi kerak, shu jumladan uning qarindoshlari bilan suhbatlashish, lavozimga ariza berish, tanishlar bilan suhbatlashish, kasalxonalarga qo'ng'iroq qilish va hokazo. Birinchi maqolaning 6 soati. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi: "Xodim yoki ish beruvchi - jismoniy shaxsning o'limi, shuningdek sud tomonidan xodim yoki ish beruvchi - jismoniy shaxsning o'lgan yoki bedarak yo'qolgan deb tan olinishi".

Agar bir yildan ortiq vaqt davomida yo'qolgan xodimdan xabar bo'lmasa, ish beruvchi uni sudda bedarak yo'qolgan deb tan olishga haqli. Agar xodimning yo'qolishidan oldin u to'g'risida oxirgi ma'lumot olingan kunni aniqlashning iloji bo'lmasa, bu kun oxirgi ma'lumot olingan kundan keyingi oyning birinchi kuni hisoblanadi. Agar oyni aniqlash mumkin bo'lmasa, u keyingi yilning birinchi yanvaridan boshlab hisoblanadi.

Yo'qolgan xodimni yo'qolgan deb e'tirof etish bo'yicha belgilangan talablar qondirilgandan so'ng, ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilish imkoniyatiga ega bo'ladi.

Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish paytida qilingan 10 ta odatiy xato

1. Ish beruvchilar Mehnat kodeksining 81-moddasiga muvofiq, mehnat shartnomasini bekor qilishning ayrim xususiyatlarini bilishlari kerak. Shunday qilib, voyaga etmagan xodimlar faqat tegishli davlat mehnat inspektsiyasi qarorga rozi bo'lgan taqdirdagina ajralishi mumkin. Bundan tashqari, qonuniy ta'tilda bo'lgan shaxsni ishdan bo'shatish va agar xodim vaqtincha ishlashga qodir bo'lmasa, ishdan bo'shatish mumkin emas. Homilador ayollar bilan mehnat munosabatlari faqat kompaniya tugatilgan taqdirdagina bekor qilinishi mumkin (agar ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish bo'lsa, bunday tartib rahbarning tashabbusi bilan bog'liq bo'lsa).

2. Ko'pincha kadrlar bo'limi mutaxassislari ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish kunini belgilashda qiyinchiliklarga duch kelishadi. Ba'zi hollarda, ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish, shaxs ishga borganida va tushuntirish xati yozganda beriladi. Agar biz uzoq vaqt ishdan bo'shatish haqida gapiradigan bo'lsak, qaysi raqam ostida ishdan bo'shatish kerakligi har doim ham aniq emas. Sanani to'g'ri aniqlash uchun shuni esda tutish kerakki, Mehnat kodeksining 84.1-moddasi 3-qismi asosida mehnat munosabatlarini tugatish shaxs ishlagan oxirgi kuni amalga oshiriladi. Xodim amalda mehnat faoliyatini amalga oshirmagan, ammo lavozim qonuniy ravishda unga tayinlangan bo'lsa, istisnolar mavjud.

Agar biror kishi uzoq vaqt ketgan bo'lsa va buning uchun uzrli sabab bo'lmasa va belgilangan muddatdan keyin xodim ishlamasa, ishdan bo'shatilgan sana ishdan bo'shatilgunga qadar ishlagan oxirgi kun hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Buyruqlarni chiqarish va ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish sanalari bir-biriga mos kelmasligi mumkin. Bu holat normal holat. Bundan tashqari, bosh, San'atning 84.1-qismi asosida. TC, agar oxirgi ish kuni va ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish kuni mos kelmagan bo'lsa, mehnat daftarchasi kechikib berilganligi uchun moddiy javobgar bo'lmaydi.

Esda tutish kerak! Noqonuniy xatti-harakatlar aniqlangan paytdan boshlab bir oydan kechiktirmay ishdan bo'shatilganligi sababli mehnat shartnomasini bekor qilishingiz mumkin (kasallik ta'tillari va ta'til davrlari, shuningdek kasaba uyushmasi fikrini hisobga olish uchun zarur bo'lgan vaqt hisobga olinmaydi) va shaxs huquqbuzarlik sodir etgan paytdan boshlab 6 oydan kechiktirmay (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi).

3. Yana bir tipik xato, agar xodim buning uchun jiddiy sababga ega bo'lsa, ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatishdir. Vaziyatga qarab, faqat sud mehnat munosabatlarining bekor qilinishini qonuniy yoki noqonuniy deb e'lon qilishi mumkin. Kerakli sabablar - yomon ob-havo tufayli xizmat safari yoki ta'til davridan kechikish, qarindoshining kasalligi tufayli tez yordamni kutish, avtohalokatga tushish va boshqalar. Ko'pincha, turli xil holatlar nuqtai nazaridan bir xil sabablar sud tomonidan asosli va hurmatsiz deb hisoblanadi. Masalan, odamga ko'rsatma berilmagan va xavfsizlik choralari bilan tanishmagan. Intizomiy huquqbuzarlik, xususan, ishdan bo'shatish sodir etilganligini tasdiqlovchi hujjatlarni to'g'ri rasmiylashtirish muhimdir.

4. Ba'zida tajribasiz kadrlar bo'limi mutaxassisi intizomiy huquqbuzarlik sodir etgan shaxsga uy manziliga xat yuboradi va xat yuborilganligi to'g'risidagi kvitansiyani saqlagan holda (jazoni keyinroq qo'llash uchun) ishdan bo'shatilganligi uchun tushuntirish so'raydi. Agar mehnat shartnomasi bekor qilingan xodim sudga murojaat qilsa va ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatish to'g'risida da'vo arizasi bilan murojaat qilsa, ishga qayta tiklanishi mumkin bo'ladi. Yuborilganligi to'g'risidagi kvitansiyada xat ishdan bo'shatishni tushuntirish talabi bo'lganligi to'g'risida ma'lumot mavjud emas va kompaniya xodimlari ushbu hujjatning konvertda ekanligini tasdiqlay olmaydilar.

5. Agar ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqda shaxsning imzoga qarshi u bilan tanishishdan bosh tortganligi yoki xodimni hujjat bilan tanishtirishning iloji yo'qligi to'g'risidagi yozuv bo'lmasa, shaxs qayta tiklash uchun ham ariza berishi mumkin.

6. Mas'uliyat bilan, mahalliy normativ hujjatlarni (masalan, ichki mehnat qoidalari, mehnat shartnomalari, moslashuvchan ish vaqtini joriy etish to'g'risidagi buyruqlar) tuzish kerak. Agar xodimning ish vaqti va joyi biron bir hujjatda belgilanmagan bo'lsa, ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish deyarli haqiqiy emas.

7. Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 6-bandi “A” bandi bo‘yicha ish beruvchi mehnat shartnomasini shaxsning 3 soat 58 daqiqa yoki ertalabki 3 soat va kechqurun 2 soat ishda bo‘lmaganligi uchun bekor qilgan taqdirda; shaxs ish joyiga tiklanadi, chunki, Yana, ishdan bo'shatish - bu smena yoki kun davomida ketma-ket 4 soatdan ortiq xodimning yo'qligi.

8. Ish beruvchilar xodimlarni ishdan bo'shatilganligi sababli ishdan bo'shatish holatlari mavjud. Xodim bilan TD tuzilgan, ammo u birinchi kuni ishda bo'lmagan. Bu erda mehnat shartnomasini bekor qilish va xodimni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatmaslik mantiqan to'g'ri keladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 61-moddasi 4-qismi asosida).

9. Agar 15 kundan ortiq ish haqi to'lanmagan bo'lsa, mehnat shartnomasini bekor qilishga ehtiyotkorlik bilan yondashishingiz kerak. Bu erda Mehnat kodeksining 142-moddasiga tayangan holda, xodim kechiktirilgan summani to'lash paytigacha butun davr uchun ishlashdan bosh tortishi mumkin. To'g'ri, u ish beruvchini faoliyatni to'xtatib turish to'g'risida yozma ravishda xabardor qilishi shart. Agar bunday holatlardan kelib chiqqan holda, xodim baribir ishdan bo'shatilganligi sababli ishdan bo'shatilgan bo'lsa, sud bunday qarorni noqonuniy deb e'lon qiladi.

10. Shuni ta'kidlash kerakki, bitta ishdan bo'shatish (intizomiy huquqbuzarlik) mavjudligi ish beruvchiga birinchi navbatda tanbeh qo'llash, keyin esa ishdan bo'shatish huquqini bermaydi. Bitta huquqbuzarlik uchun ikkita jazo qo'llash noqonuniy hisoblanadi.

Amaliyotchi aytadi

Larisa Naumenko, Yuridik xizmat ko'rsatish markazi direktorining o'rinbosari, Moskva

Bo‘lim boshlig‘i tug‘ruq ta’tilini tugatgandan so‘ng ishga kirishdi. U ish joyi endi kompyuter bilan jihozlanmaganini payqadi. Kun bo'sh o'tmasligi uchun ayol mijozlarga tashrif buyurdi va hujjatni bajarilgan majburiyatlar to'g'risida hisobot shaklida kadrlar bo'limi boshlig'iga yubordi. Ammo hisobot hujjatining boshlig'i qabul qilinmadi. Ayol ishdan bo'shatilganligi sababli ishdan bo'shatilgan.

Tashkilot qayerda xato qildi? Bo‘lim boshlig‘i mijozlar bazasi bilan ishlash qanchalik samarali bo‘lganini tahlil qilish maqsadida savdo nuqtalariga borishga majbur bo‘ldi. Shunday qilib, ayol ishdan chiqib, o'z vazifalarini bajardi. U farmondan nimalar chiqishi haqida oldindan ma’lum qildi, shuningdek, o‘zi uchun jihozlangan ish joyini taqdim etishni so‘radi. Rahbar xatosi tufayli ayol ish joyida qola olmadi. Shunga ko'ra, ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi.

Natija qanday? Haqiqat xodim tomonida bo'lib chiqdi va ishdan bo'shatilganligi sababli ishdan bo'shatish noqonuniy deb e'lon qilindi. Xodim mehnat daftariga o'z tashabbusi bilan ketish to'g'risida yozuv kiritishni so'radi va sud bu talabni qondirdi (ish, Novosibirsk viloyat sudi 2015 yil 8 oktyabrdagi 33-son).

Agar ish beruvchi ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish tartibini buzsa nima bo'ladi

Mehnat kodeksining 394-moddasiga asosan, agar sud xodimni ishdan bo‘shatishni noqonuniy deb baholasa, ish beruvchi shaxsni avvalgi ish joyiga tiklashi shart. Agar ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish noqonuniy deb topilsa, sud organi mutaxassisni qayta tiklamaslik to'g'risida qaror qabul qilsa, lekin munosabatlarni tugatish uchun asoslar matnini o'zgartirish to'g'risida qaror qabul qilsa, ishdan bo'shatish sanasi sud tomonidan belgilangan raqamga o'zgartirilishi mumkin.

Qonunda ishni tiklash mumkin bo'lmagan bir qator istisnolar belgilanishi mumkin. Bu erda gap xodimning ishdan ketish istagi, korxona tugatilishi, shartnoma muddati tugashi munosabati bilan tiklanishning mumkin emasligi haqida bormoqda.

Sud qaroriga binoan ishdan bo'shatilgan xodim quyidagilarni oladi:

• mehnat daftarchasiga qayta tiklash to'g'risidagi yozuv (agar xodim xohlasa, unga ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvlar bo'lmagan kitobning dublikati beriladi);
• ta'til olish uchun zarur bo'lgan ish stajini tiklash;
• ixtiyoriy ravishda nogiron bo'lgan davr uchun kompensatsiya;
• ish boshlagan paytdan boshlab vaqtinchalik nogironlik guvohnomasini to'lash.

Agar ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish qonuniy asoslarsiz amalga oshirilgan bo'lsa yoki qonunda belgilangan mehnat majburiyatlarini bekor qilish tartibi buzilgan bo'lsa, sud organi xodimning iltimosiga binoan xodimga 394-moddaga muvofiq ma'naviy zarar uchun pul kompensatsiyasini olish to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin. Mehnat kodeksining.

Sud organi tashkilot xodimi foydasiga ish beruvchi tomonidan har qanday noqonuniy xatti-harakatlar yoki harakatsizlik tufayli etkazilgan ma'naviy zarar uchun pul to'lash to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin.

Sud qarori qabul qilingandan so'ng, ish beruvchi ishdan bo'shatilganlik uchun noto'g'ri ishdan bo'shatishni bekor qilish to'g'risida buyruq chiqarishi kerak. Xodim mehnat majburiyatlarini bajarishga haqiqatda qabul qilinganda sud qarori ijro etilgan hisoblanadi.

“Bosh direktor maktabi”da yangi kurs

Ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish o'rnini nima egallashi mumkin

Ish vaqtini yo'qotish uchun eng og'ir jazo - ishdan bo'shatilgan taqdirda ishdan bo'shatish. Ammo ba'zida odamning o'tmishdagi xizmatlarini eslab, xo'jayin unchalik katta bo'lmagan jazoni qo'llashi va o'zini, masalan, tanbeh bilan cheklashi mumkin.

Tanbeh e'lon qilinishi kerak bo'lgan tartib, odatda, ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish tartibiga o'xshaydi va 193-moddada tasvirlangan. TK.

Xodimni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish qiyin emas - buning uchun dalolatnoma tuzish, ishga kelmaslik sababini hurmatsizlik deb bilish va tegishli buyruqni tuzish kifoya. Muammolar keyin boshlanishi mumkin. Agar sobiq xodim sudga murojaat qilsa va mehnat shartnomasini bekor qilishda protsessual xatoga yo'l qo'yganingizni isbotlasa-chi? Bunday muammolarni oldini olish uchun nafaqat xodimni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish tartibi haqida umumiy tasavvurga ega bo'lish, balki ko'plab tegishli nuanslarni ham hisobga olish kerak.

Yurish nima?

Ishdan bo'shatish - xodimning butun ish kuni davomida yoki uzrsiz sabablarsiz ketma-ket to'rt soatdan ortiq ish joyida bo'lmasligi. Ushbu ta'rif qonun chiqaruvchi tomonidan Mehnat kodeksida berilgan.

Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish Mehnat kodeksining 81-moddasida nazarda tutilgan. Muammo shundaki, Kodeksda odamning ishdan bo'shatish sabablarining taxminiy ro'yxati ham mavjud emas, bu haqiqiy deb hisoblanishi kerak. Albatta, bu e'tiborsizlik muntazam ravishda xodimlar va ish beruvchilar o'rtasidagi nizolarga olib keladi.

Nazariy jihatdan, ish beruvchining yo'qligining sababi hurmatsizlik ekanligini aniqlashi va isbotlashi kerak. Biroq, buni faqat shaxsiy e'tiqodga muvofiq qilish mumkin emas - sud amaliyotiga ham tayanish kerak. Agar norozi bo'lgan xodim sudga murojaat qilsa va u ishdan bo'shatilganligini isbotlasa, siz shtatga o'tmaganni qayta tiklashingiz kerak bo'ladi. Aytgancha, protsessual tartibni buzish (aktlarni noto'g'ri to'ldirish, muddatlarni buzish va boshqalar) ham ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni bekor qilish uchun sabab bo'lishi mumkin.

Qaysi holatda ishdan bo'shatish mumkin?

To'rtta shart bajarilgan taqdirdagina ishdan bo'shatish qonuniy bo'ladi:

• xodim kun bo'yi (uning ish kuni bir yoki ikki soat bo'lsa ham) yoki ketma-ket to'rt soatdan ortiq ish joyiga kelmagan;
• xodim ish joyida yo'q edi;
• uzrsiz sabab bilan ishga kelmagan;
• uning yo'qligi fakti isbotlangan va hujjatlashtirilgan.

Darhol e'tiborga olishingiz kerak:

• agar xodim o'z joyida aniq 4 soat va bir daqiqadan ko'proq vaqt davomida bo'lmasa - bu ishdan bo'shatish emas;
• agar ish joyi xodimga rasmiy ravishda tayinlanmagan bo'lsa (mehnat shartnomasida), lekin u kompaniya hududida biron bir joyda bo'lsa, u ishdan bo'shatilgan deb tan olinmaydi;
• agar xodim ob'ektiv sabablarga ko'ra o'z rahbarlarini yo'qligi haqida ogohlantira olmasa, uning yo'qligi sababini apriori hurmatsizlik deb hisoblash mumkin emas.

Qaysi hollarda ishdan bo'shatish mumkin emas?

Sud amaliyoti materiallariga, mehnat qonunchiligi tamoyillariga va sog'lom fikrga asoslanib, biz ishdan bo'shatishning quyidagi yaxshi sabablarini ajratib ko'rsatishimiz mumkin (bu hollarda endi ishdan bo'shatish emas):

• vaqtinchalik nogironlik;
• xodimning vakolatli davlat yoki munitsipal organ tomonidan o'ziga yuklangan davlat vazifalarini bajarishi;
• xodim tomonidan qon va plazma donorligi (va agar kerak bo'lsa, keyingi tibbiy ko'rik);
• xodimni qamoqqa olish, uni militsiya xodimlari tomonidan qamoqqa olish;
• transport bilan bog'liq muammolar (masalan, ob-havo sharoiti tufayli);
• ish haqini to'lashni 15 kundan ortiq kechiktirish (lekin agar xodim sizni yozma ravishda u kelmasligi haqida xabardor qilgan bo'lsa);
• ish tashlashda ishtirok etish.

Ushbu barcha holatlarda xodim tasdiqlovchi hujjatni taqdim etishi kerak. Quyidagi hujjatlar dalil sifatida qabul qilinadi:

• nogironlik guvohnomasi ("kasallik ta'tillari");
• tibbiy muassasadan ma'lumotnoma (masalan, qon topshirishda);
• hibsga olish yoki hibsga olish to'g'risida chaqiruv yoki buyruq;
• transport tashkilotidan sertifikat;
• va hokazo.

Xodimning yo'qligining haqiqiy sababini bilib olishga ishonch hosil qiling. Hech kimga sir emaski, deyarli har qanday sertifikatni sotib olish mumkin. Agar xodimning bunday huquqbuzarlik sodir etganligi aniqlansa va tasdiqlansa, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq to'liq huquq bilan chiqarilishi mumkin.

Xodimni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish tartibi

Ishdan bo'shatish tartibini shartli ravishda uch bosqichga bo'lish mumkin:

• xodimning ish joyida yo'qligini hujjatlashtirish;
• yo'qligi sabablarini aniqlash;
• qaror qabul qilish va ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarish.

Ushbu bosqichlarning har qandayida protsessual xatoga yo'l qo'yish mumkin va axir, har bir kichik qoidabuzarlik kompaniyaga qimmatga tushishi mumkin! Shuni unutmangki, asossiz - uning fikricha - ishdan bo'shatilganidan g'azablangan xodim sudga murojaat qilish huquqiga ega. Agar u ham yaxshi advokat xizmatidan foydalansa, ish albatta sizning foydangizga chiqmaydi. Ishdan bo'shatish uchun barcha asoslar mavjud bo'lsa ham, kichik rasmiy xatolik (masalan, ko'rinmaslik dalolatnomasini tuzishda) ko'pincha buyruqni bekor qilish uchun sabab bo'ladi. Shuning uchun quyidagi qoidalar va tavsiyalarga alohida e'tibor bering.

Aktni tayyorlash

To'g'ri tuzilgan dalolatnoma xodim tomonidan mehnat qonunchiligini buzganligining asosiy dalilidir. Hujjat quyidagi tuzilishga ega:

• ism (ishdan bo'shatish, ishdan bo'shatish, ish joyida yo'qligi to'g'risidagi dalolatnoma - turli nomlar qabul qilinadi);
• tuzilgan sana, joy va vaqt;
• Aktni tuzgan mansabdor shaxsning to'liq ismi (bunday shaxs kompaniya rahbari yoki tarkibiy bo'linma boshlig'i bo'lishi mumkin);
• Ishga bormagan xodimning to'liq ismi;
• xodimning yo'qligi holatlari (ushbu qism imkon qadar batafsil to'ldirilishi kerak, unda yo'qligining aniq vaqti va ish beruvchi tomonidan amalga oshirilgan harakatlar ko'rsatilishi kerak - ishdan bo'shatilgan shaxsga o'tishga urinishlar, u bilan boshqa yo'l bilan bog'lanish);
• xodimning yo'qligi sanasi va davomiyligi (aniq vaqtni ko'rsatgan holda, "daqiqada daqiqa");
• dalolatnoma tuzilgan sana va rahbarning imzosi (aniqroq bo'lish uchun siz guvohlardan imzo qo'yishni so'rashingiz mumkin - masalan, dars o'tmaganning hamkasblari).

"Ertaga" qoldirmasdan, xuddi shu kuni dalolatnoma tuzish tavsiya etiladi.

Xodimning yo'qligi sabablarini aniqlash

Maqola bo'yicha ishdan bo'shatilganligi uchun xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni imzolashdan oldin siz undan tushuntirish xatini talab qilishingiz kerak. Ushbu bosqichda har bir harakatni hujjatlashtirish juda muhim, shuning uchun xodimga tushuntirish xati so'rovini yozma ravishda yuborish yaxshiroqdir (hatto oxirida u hali ham ishlashga kelgan bo'lsa ham). Talabga imzo qo'ying va xodim uni olish uchun imzo qo'yganligiga ishonch hosil qiling. Agar so'rov pochta orqali yuborilishi kerak bo'lsa, hech qanday holatda pochta chekini tashlamang.

Davra etmaslik uchun tushuntirishlarni so'raganingizdan so'ng, siz ikki kun kutishingiz kerak. Aytgancha, bu qoida xodim darhol "guvohlik berish" dan bosh tortsa ham amal qiladi - agar u fikrini o'zgartirsa nima bo'ladi? Agar ikki kundan keyin javob kelmasa, siz yakuniy bosqichga o'tishingiz va buyurtma berishingiz mumkin.

Aytaylik, xodim shunga qaramay tushuntirish xatini taqdim etdi. Bu erda uchta variant mavjud:

1. Xodim tomonidan ko'rsatilgan yo'qligining sababi asosli deb tasniflanishi mumkin va ko'rsatilgan dalillar hujjatlashtirilgan. Bunday holda, odamni ishdan bo'shatish mumkin emas.
2. Darhol yozayotgani aniq: tushuntirishlar ishonarli emas, ammo hech qanday dalil yo'q. Buyurtmalarni yozishingiz mumkin.
3. Vaziyat noaniq. Hech qanday tasdiqlovchi hujjatlar yo'q yoki ular etarli emas, ammo dalillar ishonchli ko'rinadi. Yoki aksincha - asaldan sertifikat bor. muassasalar, lekin, albatta, "soxta". Qanday qilib ish beruvchi bo'lish mumkin? Bu savolga aniq javob berishning iloji yo'q. Xodimning barcha mumkin bo'lgan motivlarini, uning oldingi xatti-harakatlarini, o'z vazifalariga munosabatini va umuman ish jarayonini hisobga olgan holda vaziyatni bir butun sifatida baholashga harakat qiling. Unutmang - qonun siz uchun xulosa chiqarish va qaror qabul qilish huquqini beradi.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq

Xodimni uzrsiz sababsiz ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq tuziladi va T-8 yagona shaklda chiqariladi. Qonunda buyruq berishning quyidagi muddatlari belgilangan:

• tahsil olayotgan shaxsga tushuntirish xati talabnoma yuborilganidan keyin ikki kundan kechiktirmay;
• yo'q bo'lgan kundan boshlab 30 kundan kechiktirmay.

T-8 shakldagi buyurtmaning tuzilishi:

• Ism;
• tuzilgan sana, joy;
• e'lon qilish uchun asoslar (ishdan bo'shatish dalolatnomasi, hisobotlar va tushuntirish xatlari tafsilotlari va boshqalar);
• Xodimning ismi va lavozimi;
• jinoyatning batafsil tavsifi;
• ishdan bo'shatish sabablari nima uchun asosli deb topilmasligini asoslash;
• xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi qaroriga shikoyat qilish huquqini tushuntirish;
• tuzilgan sana va ish beruvchining imzosi.

Xodim buyruq bilan tanishishi va uning mazmunidan xabardorligini imzosi bilan tasdiqlashi kerak. Agar u buni qilishdan bosh tortsa, boshqa akt tuzish kerak bo'ladi. Shundan so'ng, siz beparvo mutaxassisning mehnat daftarchasiga ishdan bo'shatish to'g'risida yozuv kiritishingiz va uni ushbu kitob uchun buxgalteriya bo'limiga yuborishingiz kerak. Bu ishdan bo'shatish jarayonini yakunlaydi.

Ish beruvchilar tomonidan yo'l qo'yilgan asosiy xatolar

Avval aytib o'tganimizdek, har qanday protsessual buzilish ishdan bo'shatish to'g'risidagi qarorga shikoyat qilish uchun asos bo'lishi mumkin. Ish beruvchilar ko'pincha qanday xatolarga yo'l qo'yadilar?

1. Ko'pincha, ishdan bo'shatish to'g'risidagi akt shunchaki tuzilmaydi. Bu dahshatli - agar ish sudga yuborilsa, xodim, ehtimol, qayta tiklanishiga erishadi (va hatto noto'g'ri ishdan bo'shatilganlik uchun kompensatsiya). Har doim amal qiling.
2. Dalolatnomani bajarishdagi jiddiy kamchiliklar - birinchi navbatda, dalolatnoma tuzish vaqti va xodimning ishda bo'lmagan davri noto'g'ri ko'rsatilgan. "Ertalab", "tushlik vaqtida", "kechqurun" so'zlari qabul qilinishi mumkin emas. Har doim aniq vaqtni ko'rsating - "xodim soat 8.00 dan 14.18 gacha yo'q edi", "akt 14.58 da tuzilgan".
3. Haqiqiy holatlarning aktdagi ma'lumotlarga mos kelmasligi. Ba'zida shunday bo'ladiki, xodim o'zining beadabligi bilan ish beruvchini g'azablantiradi. O‘qishga kirmagandan qutulish uchun ish beruvchi vaziyatni sun’iy ravishda og‘irlashtiradi – masalan, u dalolatnoma va buyruqda xodimning ertasigagina paydo bo‘lganini va uni behayo so‘zlar bilan haqorat qilganini yozadi. Agar sudda hamma narsa biroz noto'g'ri bo'lganligi aniqlansa, xo'jayin bunday "hujumlar" uchun javobgarlikni o'z zimmasiga olishi kerak.
4. Xodimni undan tushuntirish xati talab qilmasdan ishdan bo'shatish.
5. Buyruqni berish muddatlarini buzish, xodimni mehnatga tegishli yozuvsiz ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish.

Ishdan bo'shatilgan xodimning intizomsiz va mas'uliyatsiz o'qishga kirmaganligi to'g'risida inkor etib bo'lmaydigan dalillaringiz bo'lsa ham, sud uni ish joyiga tiklashi mumkin. Ro'yxatdagi qoidabuzarliklardan kamida bittasiga ruxsat berish kifoya.

Mehnat, intizom, qonuniylik

Afsuski, ishdan bo'shatish jarayoni har doim ham muammosiz o'tmaydi. Ushbu maqolada ko'rsatilgan qoidalar va tavsiyalarga rioya qilgan holda, siz faqat xavflarni kamaytirishingiz mumkin, ammo ularni yo'q qila olmaysiz. Ishdan bo'shatilgani uchun ishdan bo'shatilgan eng dangasa ishchi ba'zida umidsiz qat'iyat ko'rsatib, sudga murojaat qiladi. Va sud jarayoni uzoq va yoqimsiz, hatto ish sizning foydangizga hal qilingan bo'lsa ham.

Voqealarning bunday istalmagan rivojlanishining oldini olish uchun har doim ishdan bo'shatish tartibini ehtiyotkorlik bilan, uslubiy va ehtiyotkorlik bilan bajaring. Har bir bosqichni qog'ozga yozing, aktlar tuzing, so'rovlar yuboring - va xodim siz bilan "urushga borish" befoyda ekanligiga ishonch hosil qiladi.

Xo'jalik yurituvchi sub'ektlar faoliyatining iqtisodiy sharoitlari xodimlarning maqbul sonini yollash zarurligini taqozo etadi. Bu vazifa va funktsiyalarning takrorlanishi yo'qligini anglatadi. Shuning uchun, hatto bitta xodimning ishda yo'qligi stressli vaziyatni keltirib chiqarishi mumkin. Afsuski, bunday hodisalar kam uchraydi va ular biznesga katta zarar etkazadi.

Ishonchsiz, sababsiz ketishi yoki umuman ishga kelmasligi korxona faoliyatida kutilmagan buzilishlarni keltirib chiqaradi, ba'zan esa bunday harakatlar bevosita moddiy yo'qotishlarga olib keladi.

Tadbirkorlar har qanday yo‘l bilan ham bunday “ishchilar”dan “qutilish”ga harakat qiladi. Agar bunday xodimni tinch yo'l bilan "tashlab qo'yish" imkoni bo'lmasa, uni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish kerak. Bunday harakat ish beruvchi uchun oson ish emas va xodim uchun katta noqulaylik. Darhaqiqat, yangi ish izlayotganda, mehnat daftarchasiga bunday yozuv nafaqat munosib ish haqini talab qilishga to'sqinlik qiladi, balki yangi ish olishni shubha ostiga qo'yadi. Shuning uchun, ko'pincha "maqola bo'yicha" ishdan bo'shatilgan "ishchilar" bu yozuvni bekor qilish yoki o'zgartirish umidida sudga murojaat qilishadi. Buni ular faqat ish beruvchi xatoga yo'l qo'ygan taqdirdagina qilishlari mumkin.

Darsdan qutulish, lekin shu bilan birga, ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish tartibiga rioya qilish birinchi qarashda ko'rinadigan darajada oson emas. Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish tartibiga rioya qilishdagi kichik og'ishlar va noaniqliklar ham beparvo xodimni rasmiy sabablarga ko'ra qayta tiklash zarurligiga olib kelishi mumkin. Bu majburiy ishdan bo'shatish uchun katta miqdorda to'lash zarurligiga olib keladi. Shu sababli, bunday tartibni bilish ham barcha darajadagi xodimlar, ham menejerlarning mas'uliyatidir.

Qonunchilikda “ta’limdan voz kechish” atamasi uzrli sabablar bo‘lmaganda xodimning bir sutka davomida to‘rt soatdan ortiq ish joyida bo‘lmasligi sifatida izohlanadi. E'tibor bering, bu erda asosiy ibora ta'rifning ikkinchi qismidir. Bu shuni anglatadiki, masalan, xodimni bir necha kun davomida hech kim ko'rmagan (u telefonga javob bermagan, uy eshigini ochmagan va hokazo) va ishdan bo'shatilgandan keyin u uzrli sabablarga ko'ra ishda emasligini isbotlagan, keyin sud uni ish joyiga qaytaradi. Mehnat nizolarida asosiy narsa protseduraga rioya qilishdir. Ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish tartibini amalga oshirishni ko'rib chiqing (bosqichma-bosqich diagramma).

Hujjatning yo'qligi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ishdan bo'shatish uchun qanday qilib ishdan bo'shatish kerakligi haqidagi savolga to'g'ri javob beradi. Ammo hayotda sodir bo'ladigan hamma narsani qonun bilan tasvirlab bo'lmaydi. Biroq, qonunning amal qilish doirasi harakatlar ketma-ketligini belgilaydi. Nima qilish kerak? Birinchidan, qonunda belgilangan vaqt ichida xodimning ish joyida yo'qligini aniqlash va isbotlash kerak (yuqoriga qarang). Quyidagi holatlarni yodda tutish kerak. Birinchidan, agar xodim ertalab bir soat ish joyida bo'lmasa va keyin ish smenasi tugashiga uch yarim soat qolganda o'zboshimchalik bilan ishdan ketgan bo'lsa ham, bu "ta'limdan voz kechish" ta'rifiga kiradi. Buning sababi, 1 + 3,5 = 4,5, ya'ni kuniga umumiy yo'qligi to'rt soatdan ortiq. Ikkinchidan, xodimning aybi bilan bog'liq faktlar hujjatlashtirilishi kerak.

Keling, ish joyi nima ekanligini bilib olaylik. Korxona hududida (masalan, garajda) buxgalterning ish kuni davomida bo'lishi uning ish joyida yo'qligimi yoki yo'qmi? Ha va yo'q. Agar buxgalterning ish tavsifi uning ish joyi buxgalteriya hisobi ekanligini ko'rsatsa, unda ha. Agar ko'rsatmalarda ushbu yozuv yo'q bo'lsa, unda yo'q.

Shunday qilib, xodim to'rt soatdan ortiq ish joyida bo'lmagan yoki u bir kun yoki bir necha kun ishda bo'lmagan. Bu holatda ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish qanday amalga oshiriladi? Eng to'g'ri harakat dalolatnoma tuzish bo'ladi. Huquqbuzarlikni aniqlovchi dalolatnoma kamida ikkita guvoh tomonidan imzolanishi kerak. Mana shunday harakatga misol.

OOO "Olmos asbobi"

Novosibirsk, XXXXXXXXXXXX ko'chasi