2013 yil 19 aprelda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga masofaviy ishchilarning mehnatini tartibga solish xususiyatlarini kiritish nuqtai nazaridan o'zgartirishlar kiritilgan federal qonun kuchga kirdi. Qonun “masofadan ishlash”/“masofadagi ishchilar” kabi yangi tushunchalarni kiritadi va masofaviy bandlikning mavjud shakllarini tartibga solishga qaratilgan. San'atga muvofiq masofaviy ish sharoitida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.1-moddasiga binoan, xodim mehnat shartnomasida belgilangan mehnat funktsiyasini bajarish sharti bilan:

Ish beruvchining joylashgan joyidan tashqarida, uning boshqa alohida tarkibiy bo'linmasi (shu jumladan, boshqa hududda joylashgan);

Belgilangan ish joyidan, hududdan yoki ob'ektdan tashqarida bevosita yoki bilvosita ish beruvchining nazorati ostida.

Shu bilan birga, ushbu mehnat funktsiyasini bajarish va uni amalga oshirish bilan bog'liq ish beruvchi va xodim o'rtasidagi o'zaro munosabatlarni amalga oshirish uchun umumiy foydalanishdagi axborot va telekommunikatsiya tarmoqlaridan, shu jumladan Internet tarmog'idan foydalanish sharti ham yuridik ahamiyatga ega.

Agar kompaniya o'z xodimlari uchun masofaviy ishlashga o'tishni tashkil qilishni rejalashtirgan bo'lsa, biz uning ish beruvchi uchun asosiy afzalliklarini qayd etamiz.

Xodimlarning yozuvlari talab qilinmaydi. Masofaviy ish haqida ma'lumot mehnat daftariga kiritilmasligi mumkin. Biroq, bu xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvni talab qiladi. Ko'rinishidan, bunday kelishuv masofaviy ish uchun mehnat shartnomasining bir qismi bo'lishi mumkin. Shunday qilib, masofaviy mehnatni qonuniylashtirish mehnat daftarchalarini muomaladan chiqarish yo'lidagi birinchi muhim qadamdir.

Biroq, amalda yuqoridagi yangilik quyidagi hodisaga olib kelishi mumkin. San'atning 4-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasi birinchi marta mehnat shartnomasini tuzishda ish beruvchi tomonidan mehnat daftarchasi tuziladi. Agar xodim va ish beruvchi mehnat daftarchasiga yozuvlar kiritmaslikka rozi bo'lsa, uni ro'yxatdan o'tkazish shart emas deb taxmin qilish mantiqan to'g'ri. Hech bo'lmaganda, mehnat munosabatlari tomonlari ko'p hollarda ushbu mantiqqa amal qilishlari mumkin. Biroq, agar bunday sharoitlarda, tabiatan uzoq bo'lgan birinchi ish joyidan ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim "oddiy" rejimda ishlashga ketsa, yangi ish beruvchi xodimga mehnat daftarchasini berishdan bosh tortishi mumkin (hech bo'lmaganda). o'z hisobidan), ushbu rasmiy sababga ko'ra, bu mehnat shartnomasi birinchi marta tuzilayotgani emas.

Ish beruvchidan xodim uchun sug'urta guvohnomasini olish talab qilinmaydi. Umumiy qoida sifatida, birinchi marta ishga kirayotgan shaxslar uchun davlat pensiya sug'urtasi sug'urta guvohnomasi ish beruvchi tomonidan beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasi 4-qismi). Masofaviy ish bilan bog'liq holda, boshqa mexanizm taqdim etiladi. Pensiya sug'urtasi guvohnomasini olish mas'uliyati ish beruvchidan birinchi marta mehnat shartnomasi tuzayotgan masofaviy ishchiga o'tkazildi.

Masofaviy ishchining ish joyida kompaniyani soliq ro'yxatidan o'tkazish shart emas. Masofaviy ishlashni amaliyotda qo'llashdagi eng jiddiy to'siqlardan biri soliq qonunchiligida kompaniyani ish beruvchi joylashgan joydan tashqarida statsionar ish o'rinlari tashkil etilgan taqdirda alohida bo'linmani ro'yxatdan o'tkazish majburiyatini yuklash bo'ldi. Shubhasiz, bu talabning bajarilishi kompaniyalar uchun juda ko'p qiyinchiliklar tug'diradi. Mavjud muammoni asosan ko'rib chiqilayotgan o'zgarishlarni hisobga olgan holda hal qilish mumkin. Endi Mehnat kodeksida aytilishicha, masofaviy ish statsionar ish joyidan tashqarida amalga oshiriladi, ya'ni San'atda nazarda tutilgan alohida bo'linmani shakllantirishning asosiy belgisi. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 11-moddasi.

Elektron hujjat aylanishidan foydalanish imkoniyati. Masofaviy ishchilarga nisbatan ish beruvchi elektron shaklda kadrlar hujjat aylanishini amalga oshirish imkoniyatiga ega. To‘g‘ri, qonun kadrlar va mehnat hujjatlarini yozma shaklda tayyorlash zaruratini to‘liq bartaraf etmasa-da, shu bilan birga, internet va boshqa ommaviy tarmoqlardan foydalangan holda, xodim va ish beruvchining elektron shaklda o‘zaro hamkorligi uchun keng imkoniyatlar yaratadi. Bu elektron hujjatlar almashinuvi orqali xodimni mahalliy normativ hujjatlar, buyruqlar, ish beruvchining ko'rsatmalari va boshqa hujjatlar bilan tanishtirishni o'z ichiga oladi. Shu bilan birga, ish beruvchi va masofaviy ishchi o'rtasida kadrlar bo'yicha hujjat aylanishini to'liq qog'oz ko'rinishida saqlashga ham ruxsat beriladi. Nazariy jihatdan, masofaviy ishchi va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlarning tabiati hatto xodim va ish beruvchining vakili hech qachon shaxsan uchrashmaydigan vaziyatga imkon beradi. Shunga qaramay, qonundagi ayrim terminologik noaniqliklar savollar tug‘dirmoqda. Xususan, San'atning 2-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.2-moddasi, elektron hujjatlarni almashish orqali masofaviy ish bo'yicha mehnat shartnomasini tuzishda San'atda nazarda tutilgan hujjatlar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasi (mehnat shartnomasini tuzishda taqdim etiladi) ish beruvchiga masofaviy ishlash uchun ariza bergan shaxs tomonidan elektron hujjat shaklida taqdim etilishi mumkin. Bunday holda, apriori emas, balki faqat ish beruvchining iltimosiga binoan, bu shaxs uni qog'ozda ko'rsatilgan hujjatlarning notarial tasdiqlangan nusxalarini bildirishnoma bilan ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuborishi shart. Biroq, na Rossiya Federatsiyasi fuqarosining pasporti, na harbiy guvohnoma, na San'atda sanab o'tilgan boshqalar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasida hujjatlar elektron hujjat shaklida mavjud bo'lishi mumkin emas (hech bo'lmaganda bugungi kunda). Ko'rinib turibdiki, qonun chiqaruvchi ushbu hujjatlarning tasdiqlangan nusxalarini nazarda tutgan, ammo u bu niyatini ifodalashning eng yaxshi usulini tanlamagan.

Ish beruvchining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha minimal majburiyatlari. Mehnat kodeksiga kiritilgan o‘zgartishlar mehnatni muhofaza qilish bilan bog‘liq ko‘plab dolzarb masalalarni hal qildi, bu esa masofaviy ishlarni amalga oshirishga jiddiy to‘siq bo‘ldi. Endilikda ish beruvchining zimmasiga ishchilarga sanitariya-gigiyena, tibbiy-profilaktika xizmatlarini ko'rsatish, ishchilarni ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish, xodimlarni mehnatni muhofaza qilish talablari bilan tanishtirish majburiyatlari yuklanadi. Ish beruvchidan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha boshqa majburiyatlar (shu jumladan mehnat sharoitlari, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirish va boshqalar), agar xodim bilan shartnomada boshqacha tartib nazarda tutilmagan bo'lsa, talab qilinmaydi.

Qisman masofaviy bandlikni ro'yxatdan o'tkazish

Masofaviy ishlash bo'yicha bir qator qoidalarni amaliyotda qo'llash, shu jumladan, ba'zi bir iboralarning noaniqligi tufayli, hech bo'lmaganda, yangi normalarni qo'llash amaliyoti shakllanmaguncha, qiyin bo'lishi allaqachon aniq. Xususan, uzoqdan ishlash to'g'risidagi qoidalar mavjud xodimlarga ham qo'llanilishi mumkinmi, aniq emasmi? Xodimlarning ko'p toifalari hozirda uy ishchilari yoki boshqa yo'llar bilan ro'yxatga olingan, lekin aslida masofaviy ishchilar (qonunda berilgan masofaviy ish ta'rifi asosida). Agar qonunning so'zma-so'z talqini asosida bunday ishchilarga masofaviy ishlash to'g'risidagi qoidalar qo'llanilsa, ish beruvchilar uchun qulay bo'lar edi: "masofadagi ishchilar masofaviy ishlash uchun mehnat shartnomasini tuzgan shaxslar hisoblanadi". Ushbu qoida faqat 2013 yil 19 apreldan boshlab amal qiladi. Shu munosabat bilan, biz mavjud xodimlarni masofaviy ish toifasiga o'tkazishni mehnat shartnomasiga o'zgartirish kiritmasdan imkonsiz deb hisoblashimiz mumkin, bu esa, albatta, bir qator noqulayliklarni keltirib chiqaradi.

Bundan tashqari, amalda xodimlar ko'pincha masofaviy ishni ish beruvchining ofisidagi ish bilan birlashtiradi. Shubhasiz, agar xodim u yoki bu ishni yoki ishning bir qismini ish beruvchining nazorati ostidagi joyda bajarsa, bu holda masofaviy ishlarni tartibga soluvchi qoidalar qo'llanilmaydi. Shu bilan birga, xodim bir xil ish funktsiyasini masofadan turib ham, ofisda ham bajarishi mumkin. Shu munosabat bilan, bunday "birlashma" ning hujjatlari bilan bog'liq savol tug'iladi.

Qonun matnida "masofadan ishlash uchun mehnat shartnomasi" atamasi qayta-qayta qo'llaniladi. Ko'rinib turibdiki, ushbu atamaning so'zma-so'z talqiniga ko'ra, bunday mehnat shartnomasining predmeti masofaviy ishdir. Bunday holda, ofis ishi "boshqa [telekommutatsiya bo'lmagan] ish" deb hisoblanishi mumkin. Shunga ko'ra, ofis ishi boshqa mehnat shartnomasi bo'yicha yarim kunlik ish sifatida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.1-moddasi va 44-bobi) yoki aksincha, asosiy ish sifatida amalga oshirilishi mumkin. Bundan tashqari, ishning bir xil pozitsiyada olib borilishi tekshirish organlari tomonidan hech qanday shikoyatga sabab bo'lmaydi. Maqolaning o'zi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.1-moddasida Rostrud qayta-qayta ta'kidlaganidek, bunday to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash bo'yicha hech qanday taqiq mavjud emas (01.06.2011 yildagi 1495-6.1-son va 18.06.2012 yildagi 873-6-1-sonli xatlar). )

Biroq, bunday munosabatlarni rasmiylashtirishda kamroq rasmiy yondashuv mavjud: yuqoridagi "birlashma" bitta hujjat (bitta kelishuv) doirasida mustahkamlanishi mumkin, chunki bu belgilangan talablarga nisbatan ishchilarning holatini yomonlashtirmaydi. Ushbu yondashuvga ko'ra, agar xodim ofis ishini masofaviy ish bilan birlashtirsa, tegishli shartlar bitta hujjatda ko'rsatilishi mumkin.

Biroq, shuni tushunish kerakki, agar ish beruvchi buni yarim kunlik ofis ishi (yoki aksincha, qisman masofaviy ish bilan ofis ishi) bilan masofaviy aloqada bo'lishini xohlasa, bu yuqoridagilarni hisobga olgan holda, eski shartnomani bekor qilishni talab qilishi mumkin. va masofaviy ish bo'yicha yangi shartnoma tuzish, unda ishni qisman ofisda yoki shunga mos ravishda masofadan bajarish uchun shartlar mavjud.

Agar "ofis" shartnomasi masofaviy ish uchun shartni o'z ichiga olgan holda o'zgartirilsa, u holda xodim ushbu bobda nazarda tutilgan shartlarga to'liq bo'ysunmaslik xavfi mavjud. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 49.1 - bu ko'rsatilgan shartlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining umumiy qoidalariga zid bo'lmagan taqdirdagina mumkin bo'ladi.

Internet orqali mehnat shartnomasini tuzish

Masofaviy ish bilan bog'liq eng muhim yangiliklardan biri - bu mehnat shartnomasini tuzishga mutlaqo boshqacha yondashuv. San'atning 2-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.2-moddasiga ko'ra, ish beruvchi mehnat shartnomasi tuzilgan kundan boshlab 3 kalendar (ishlamaydigan) kundan kechiktirmay elektron hujjatlarni almashtirib, xodimni ro'yxatdan o'tgan pochta orqali xabarnoma bilan yuborishi shart. ushbu mehnat shartnomasining qog'ozdagi rasmiylashtirilgan nusxasi.

Amalda bu ma'lum qiyinchiliklarni keltirib chiqarishi allaqachon aniq. Xususan, qonunda shartnomaning bunday nusxasi qanday tuzilishi kerakligi aniq ko'rsatilmagan. Yozma shaklda mehnat shartnomasini tuzish to'g'risidagi umumiy qoidalarga ko'ra (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasi 1-qismi) shartnoma ikkala tomon tomonidan imzolanishi kerak, ammo masofaviy ish sharoitida bu juda qiyin. shartnoma xodim tomonidan imzolanishini ta'minlash. Ehtimol, yagona yo'l - xodimga imzo qo'yishi kerak bo'lgan ikkala nusxani yuborish va bittasini ish beruvchiga qaytarishdir. Shunga qaramay, masofaviy ishchi va ish beruvchi o'rtasidagi elektron o'zaro munosabatlarni tartibga solish bo'yicha ushbu va boshqa ba'zi noaniqliklar kompaniyalarning mehnat shartnomalari va boshqa xodimlar hujjatlarini rasmiylashtirishda elektron hujjatlardan foydalanishdan bosh tortishiga olib kelishi mumkin.

Xodimga xarajatlar va boshqa xarajatlarni qoplash

Masofaviy ish doirasida mehnat shartnomasini va boshqa hujjat aylanishini tuzish kengaytirilgan hujjatlar (keyingi o'rinlarda elektron hujjatlar deb yuritiladi) yordamida elektron hujjatlarni almashish yo'li bilan amalga oshirilishi mumkin. "Elektron imzo to'g'risida" gi 04/06/2011 yildagi 63-FZ-sonli Federal qonuniga binoan bunday imzo elektron imzoning eng xavfsiz turi hisoblanadi. Hozirgi vaqtda faqat bir nechta jismoniy shaxslar elektron imzo (ularning yordami bilan elektron raqamli imzo yaratiladi) va elektron raqamli imzoni tekshirish kalitlari (ular elektron raqamli imzoning haqiqiyligini tekshirish uchun ishlatiladi) mavjud. Ko'pincha ular iqtisodiy faoliyatda qo'llaniladi.

Ushbu texnologiyadan foydalanishning kam tarqalganligi o'z-o'zidan mehnat munosabatlarida elektron hujjat aylanishidan foydalanishning aniq muammosidir. Bundan tashqari, kalit va sertifikat berish narxi bir necha ming rublni tashkil etishini unutmang. Bunday holda, kalit va sertifikatning amal qilish muddati cheklangan va odatda bir yil. Joriy kalit va sertifikatning amal qilish muddati tugagandan so'ng, yangilarini olish kerak, bu esa qo'shimcha investitsiyalarni talab qiladi. Shubhasiz, ko'plab xodimlar va nomzodlar yuqoridagi kalitlar va sertifikatlarni olish uchun o'z pullarini sarflashni xohlamaydilar. Bundan tashqari, ish beruvchi bilan o'zaro munosabatlar maqsadlari bundan mustasno, ularga ushbu kalitlar va sertifikatlar kerak bo'lmasligi mumkin. Bundan tashqari, elektron hujjatlar almashinuvi orqali mehnat shartnomasini tuzish uchun kalit va elektron imzo sertifikatini olish mehnat munosabatlari o'rnatilishidan oldin ham talab qilinadi. Bunday holda, kompaniya kalit va sertifikat ma'lumotlarini sotib olish xarajatlarini o'z zimmasiga olishi mantiqan to'g'ri keladi.

Biroq, agar ish beruvchi xodimlarga tegishli xarajatlarni qoplashga rozi bo'lsa, foyda solig'i bo'yicha bunday xarajatlarni hisobga olish va shunga mos ravishda ularni to'g'ri ro'yxatdan o'tkazish imkoniyati haqida savol tug'iladi. Albatta, bu masalada ko'p narsa hali ishlab chiqilmagan pozitsiyalarga bog'liq bo'ladi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.3-moddasi, masofaviy ishchilar tomonidan asbob-uskunalar, dasturiy ta'minot va texnik vositalar, axborotni himoya qilish vositalari va boshqa vositalardan foydalanganlik uchun tovon to'lash miqdori, tartibi va muddatlari mehnat shartnomasida tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi. . Bu masofaviy ish bilan bog'liq boshqa xarajatlarni qoplash tartibiga ham tegishli.

Agar yuqoridagi matnni San'at qoidalari bilan taqqoslasak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 188-moddasi "Xodimning shaxsiy mulkidan foydalanganda xarajatlarni qoplash" demak, masofaviy ishni tartibga solish xususiyatlari o'rtasidagi asosiy farq to'g'ridan-to'g'ri shartnoma asosida hal qilishni talab qiladigan masalalarning ko'pligidir. . Xususan, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 188-moddasida shaxsiy mulkdan foydalanganlik uchun tovon to'lashning miqdori, tartibi va muddati kabi masalalar tomonlarning kelishuvi bilan belgilanishi shart emas, lekin masalan, buyruqlar bilan tartibga solinishi mumkin. ish beruvchining, boshqa narsalar qatorida, samaradorlikni oshiradi va tegishli sharoitlarni o'zgartiradi.

Masofaviy ish paytida ish rejimining xususiyatlari

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.4-moddasiga binoan, masofaviy ishchi ish vaqti va dam olishni o'z xohishiga ko'ra belgilaydi. Shu bilan birga, ish beruvchi har bir xodimning amalda ishlagan vaqtining hisobini yuritishi, shu jumladan qo'shimcha ish vaqtining davomiyligini hisobga olishi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 191-moddasi 4-qismi, 199-moddasi 7-qismi). . Bunday holda, ish vaqtini hisobga olishning maqsadi, boshqa narsalar qatori, xodimlarning ish haqi (xususan, qo'shimcha ish haqini to'lash). Shu munosabat bilan, ish beruvchi o'z jadvalini mustaqil ravishda belgilaydigan masofaviy ishchiga nisbatan bunday hisobni qanday amalga oshirishi noaniq bo'lib qolmoqda.

Shunga ko'ra, rejim va ish vaqtini hisobga olish masalalari hali ham mehnat shartnomasi darajasida aniq tartibga solinishi kerak. Shunga qaramay, ish beruvchining to'g'ri yondashuvini hisobga olgan holda, masofaviy ishchi o'z huquqini suiiste'mol qilishi va o'ziga qo'shimcha soatlarni "baxsh qilishi" dargumon. Belgilangan sud amaliyotini hisobga olgan holda, ish vaqtidan tashqari ish uchun ish beruvchining yozma buyrug'i bilan amalga oshirilgan taqdirdagina kamida ikki baravar ish haqi to'lanadi. Shu sababli, ish vaqti va ish vaqtidan tashqari ishlarni kelishish tartibi mehnat shartnomasida aniq rasmiylashtirilgan bo'lsa, masofaviy ishchilar tomonidan suiiste'mol qilish uchun ko'p imkoniyatlar mavjud emas.

Masofaviy ishchini ishdan bo'shatish

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.5-moddasi, ish beruvchining tashabbusi bilan masofaviy ish uchun mehnat shartnomasini bekor qilish mehnat shartnomasida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha amalga oshiriladi. Ko'pgina ish beruvchilar to'liq mantiqiy savolga ega bo'lishi mumkin - bu mehnat shartnomasida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ko'rsatilgandan ko'ra ishdan bo'shatish uchun boshqa asoslar ko'rsatilishi mumkinligini anglatadimi?

Uy ishchilariga nisbatan shunga o'xshash normani qo'llash amaliyoti deyarli yo'q (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312-moddasi). Biroq, amaldagi qonunchilik bilan solishtirganda xodimning mavqeini yomonlashtirish taqiqlanganligini hisobga olsak, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida to'g'ridan-to'g'ri ko'zda tutilmagan asoslar bo'yicha masofaviy ishchini ishdan bo'shatish qiyin bo'ladi, degan xulosaga kelishimiz mumkin. bunday ishdan bo'shatishni noqonuniy deb e'tirof etish. Ushbu pozitsiyani qo'llab-quvvatlovchi dalil shundan iboratki, qonun loyihasining birinchi o'qishda qabul qilingan versiyasi ("Mehnat kodeksida nazarda tutilgan asoslardan tashqari, masofaviy ishchi bilan mehnat shartnomasi qonunda nazarda tutilgan asoslar bo'yicha bekor qilinishi mumkin" "Mehnat shartnomasi") oxir-oqibat, yuqorida aytib o'tilganidek, Rossiya Federatsiyasi Federal Majlisi Davlat Dumasining Mehnat, ijtimoiy va faxriylar ishlari bo'yicha qo'mitasining qarorini hisobga olgan holda o'zgartirildi. Bundan tashqari, masofaviy ishchi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi yuqoridagi qoida shunday tuzilganki, uning so'zma-so'z talqini ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun barcha asoslar to'g'ridan-to'g'ri mehnat shartnomasida ko'rsatilishi kerakligini ko'rsatadi. bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalarini takrorlasa ham.

Masofaviy ishchini, ayniqsa intizomiy sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish bilan bog'liq qiyinchiliklar ishning tabiati bilan og'irlashadi, bu statsionar ish joyining mavjudligini anglatmaydi va xodimning o'z mehnat vazifalarini bajarishi ustidan nazoratni murakkablashtiradi.

Biroq, yuqorida aytib o'tilganidek, ishdan bo'shatilganlik to'g'risidagi yozuv xodimning mehnat daftarchasiga kiritilmasligi sababli, tuhmat asosida shartnoma bekor qilingan taqdirda, xodim uchun ishdan bo'shatishning salbiy oqibatlari biroz kamayishi mumkin. Ya'ni, agar masofaviy ishchi mehnat shartnomasida nazarda tutilgan asosda ishdan bo'shatilgan bo'lsa, lekin Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilmagan bo'lsa-da, lekin bu haqda mehnat daftarchasiga yozuv kiritilmagan bo'lsa, u holda xodimga ishdan bo'shatish ustidan shikoyat qilish uchun kamroq sabablar.

Siz masofaviy ishchi bilan hujjatlarni elektron shaklda, malakali elektron imzodan foydalangan holda yoki an'anaviy usulda - hujjatlarni shaxsan topshirish yoki pochta orqali yuborish orqali almashishingiz mumkin.

Hujjat nima uchun?

Xodimni oddiy ish sharoitidan uzoqdan ishlashga o'tkazish uchun siz undan ariza olishingiz kerak. Uning asosida ish beruvchi mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv tayyorlaydi.

U qanday shaklda tuzilgan?

Lavozimi, to'liq ismi xodim, o'tkazish to'g'risidagi so'rov, unga bunday o'tkazish kerak bo'lgan sabab va kerakli sana, xodim uzoqdan ishlashni xohlaydigan davr, uning imzosi va sanasi.

Umumiy xato

Ba'zida kadrlar bo'limi xodimlari xodimning arizasida tashkilot rahbari yoki uning vakolatli shaxsining qarori bo'lishi kerakligini unutishadi. Qarorsiz ariza ko'rib chiqilmagan deb hisoblanadi (GOST R 6.30-2003 ning 3.17-bandi).

Mehnat shartnomasi uchun qo'shimcha kelishuv

Qo'shimcha shartnomada tashkilotning ehtiyojlaridan kelib chiqqan holda xodimning ish vaqtini ko'rsating (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi). Masofaviy ishchi, agar mehnat shartnomasida boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.4-moddasi birinchi qismi) ish vaqti va dam olish vaqtini o'z xohishiga ko'ra taqsimlash huquqiga ega.

Hujjat nima uchun?

Xodim uzoqdan ishlashga o'tkazilganda, uning mehnat sharoitlari, xususan, ish joyi, ish vaqti va boshqalar o'zgaradi. Demak, qo'shimcha shartnoma tuzish orqali mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritish kerak bo'ladi (72-modda). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

U qanday shaklda tuzilgan?

Har qanday yozma shaklda ikki nusxada.

Hujjatda nima bo'lishi kerak

Hujjatning nomi, uni tayyorlash sanasi va joyi, kompaniya va xodim o'zgartiradigan mehnat shartnomasining tafsilotlari, shartnomaning o'zgartiriladigan bandlari yoki yangi tahrirdagi matn, sana shartnoma kuchga kiradi, tomonlarning tafsilotlari.

Umumiy xato

Ko'pgina ish beruvchilar, masofaviy ishga o'tishda, ilgari uni ishdan bo'shatib, xodim bilan yangi mehnat shartnomasi tuzadilar. Aslida, qo'shimcha shartnoma tuzish va buyruq berish kifoya.

Masofaviy ishga o'tkazish bo'yicha buyurtma

O'tkazish to'g'risidagi buyruqlarni Xodimlar buyurtmalari reestrida ro'yxatdan o'tkazing. Agar kerak bo'lsa, ularni topish osonroq bo'ladi

Hujjat nima uchun?

Mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv asosida menejer masofadan ishlashga o'tkazish to'g'risida buyruq (ko'rsatma) berishi kerak.

U qanday shaklda tuzilgan?

Har qanday yozma shaklda.

Hujjatda nima bo'lishi kerak

Ish beruvchining nomi, tuzilgan raqami va sanasi, to'liq ismi. o'tkazilgan xodim, o'tkazish sanasi, tashkilot rahbari (yoki boshqa vakolatli shaxs) va xodimning imzolari va imzolari ko'chirmasi.

Diqqat!

Ish beruvchi masofaviy ishchilarning xavfsizligini ta'minlashi shart: ularni mehnatni muhofaza qilish talablari bilan tanishtirish, baxtsiz hodisalarni tekshirish va hisobga olish, baxtsiz hodisalardan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish uchun badallarni to'lash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.3-moddasi).

Umumiy xato

Ba'zi ish beruvchilar uzoqdan ishlashga o'tish to'g'risidagi ma'lumotni mehnat daftarchasiga kiritish kerak deb hisoblashadi. Buni qilishning hojati yo'q.

Shaxsiy karta

Hujjat nima uchun?

Buyurtma chiqarilgandan so'ng, masofadan ishlashga o'tish to'g'risidagi ma'lumotlar xodimning shaxsiy kartasida "Qo'shimcha ma'lumotlar" bo'limida qayd etilishi kerak.

U qanday shaklda tuzilgan?

T-2-sonli yagona shaklga yoki tashkilot tomonidan tasdiqlangan boshqa namunaga muvofiq.

Hujjatda nima bo'lishi kerak

O'tkazish to'g'risidagi ma'lumotlar, uning sanasi, buyruqning tafsilotlari va uning asosida buyruq chiqarilgan mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv.

Vaqt jadvali xodimning ish joyida mavjudligini tasdiqlaydi va ish haqi uning asosida hisoblanadi.

U qanday shaklda tuzilgan?

T-12 yoki T-13 yoki tashkilot tomonidan tasdiqlangan boshqa namunadagi yagona shaklga muvofiq. Masofaviy ishchilar umumiy qoidalarga bo'ysunadilar.

Hujjatda nima bo'lishi kerak

Xodimlarning familiyalari, bosh harflari, lavozimlari, ularning shaxsiy raqamlari, ishda qatnashish va yo'qligi belgilari, ishlagan kunlar va soatlar soni.

Umumiy xato

Ko'pgina menejerlar kompaniyaning barcha xodimlari masofadan turib ishlay olmaydi, deb hisoblashadi. Bu unday emas. Mehnat kodeksi bunday sharoitlarda ishlaydigan xodimlar sonini cheklamaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.1-moddasi).

Tatyana, iltimos, menga xodimni masofaviy ishga qanday o'tkazish kerakligini ayting?

Javob

Savollarga javob:

Savolda muhokama qilingan o'zgarishlar tarjima emas. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasiga binoan, boshqa ishga o'tish - bu xodimning va (yoki) u ishlaydigan tarkibiy bo'linmaning mehnat funktsiyasining doimiy yoki vaqtincha o'zgarishi (agar tarkibiy bo'linma mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa). ), xuddi shu ish beruvchida ishlashni davom ettirayotganda, shuningdek ish beruvchi bilan boshqa joyga boshqa ishga o'tish. Sizda bunday o'zgarishlar yo'q.

Bu mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi).

Aniqlik kiritganingizdek, xodim tomonlarning kelishuvi bilan masofaviy ishga o‘tkaziladi.

Xodim qo'shimcha shartnoma tuzish va tegishli buyruq chiqarish orqali masofaviy ishga o'tkazilishi mumkin.

Qo'shish. shartnoma quyidagicha ko'rinishi mumkin:

QO'SHIMCHA SHARTNOMA №. 1
dan mehnat shartnomasiga 2010 yil 18 yanvar № 7

Moskva

22.03.2013

"Alfa" , chaqiramiz va men bundan keyin “Ish beruvchi” deb yuritiladi, tomonidan taqdim etiladi rejissyor Lvov Aleksandr Vladimirovich , asosida harakat qiladi nizom , bir tomondan va kassir Dejneva Anna Vasilevna , chaqiramiz va men bundan keyin “Xodim” deb yuritiladi, boshqa tomondan, biz mehnat shartnomasiga sanani kiritishga kelishib oldik. 2010 yil 18 yanvar № 7 quyidagi o'zgarishlar:

1. Fikrni ayting 1.4 dan mehnat shartnomasi 2010 yil 18 yanvar № 7 keyingi nashrda: " Xodim o'z ish funktsiyasini masofadan turib bajaradi ».

2. dan mehnat shartnomasining barcha boshqa shartlari 2010 yil 18 yanvar № 7 taraflar uchun o'zgarmas va majburiy deb hisoblanadi.

3. Mazkur qo‘shimcha shartnoma Xodim va Ish beruvchi uchun bir nusxadan ikki nusxada tuziladi va shu kundan boshlab kuchga kiradi. 2013 yil 22 mart . Ikkala nusxa ham bir xil yuridik kuchga ega.

Tomonlar imzosi:

22.03.2013

Agar boshqa shartlar o'zgarsa, bu ham qo'shiladi. kelishuv aks ettirilishi kerak.

Qo'shimchalar asosida kelishuv, buyurtma har qanday shaklda chiqariladi.

Ayni paytda ko'rsating Mehnat daftarchasida ishning masofaviy tabiati shart emas, bu qonunda nazarda tutilmagan;. Masofaviy ishlash sharti qo'shimcha shartnomada, buyurtmada va shaxsiy kartaning "Qo'shimcha ma'lumotlar" bo'limida ko'rsatiladi. .

Mehnat daftarchasini qayta kiritish shart emas.

Ish joyiga kelsak, ish joyi mehnat shartnomasining majburiy sharti ekanligini ta'kidlaymiz (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi). Bu shuni anglatadiki, masofaviy ish bo'yicha mehnat shartnomasida (qo'shimcha shartnomada), umuman olganda, masofaviy xodim mehnat shartnomasi bo'yicha o'ziga yuklangan vazifalarni bevosita bajaradigan ish joyi to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rsatishi kerak. Rostrud ham xuddi shunday tushuntirishlar beradi. Ish joyi sifatida Siz ham uy manzilingizni, ham ish jarayoni haqiqatda sodir bo'ladigan boshqa joyni belgilashingiz mumkin.

Shu bilan birga, masofaviy ish ta'rifiga asoslanib, ayrim hollarda ob'ektiv sabablarga ko'ra masofaviy ishchi bilan tuzilgan shartnomada ish joyini ko'rsatish mumkin emas. Masalan, agar xodim statsionar joydan va har qanday aniq hududdan tashqarida mehnat funktsiyasini bajarsa. Internetni ish joyi sifatida ko'rsatishga hech qanday sabab yo'q, chunki u ish joyi emas, balki ish funktsiyasini bajarish vositasidir. Bunday holda, masofaviy ishchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida faqat aks ettirish uchun etarli bo'ladi uning qamoqqa olingan joyi .

Joy sifatida Bundan tashqari, ish beruvchining joylashgan joyini ham ko'rsatishingiz mumkin.

Agar siz bir vaqtning o'zida mehnat shartnomasining juda ko'p shartlarini o'zgartirsangiz, qo'shimcha shartnomada mehnat shartnomasi yangi tahrirda ko'rsatilishi mumkin:

Yangi nashr uchun esa tizim tomonidan ishlab chiqilgan masofaviy ishchi bilan shartnoma loyihasini asos qilib olishingiz mumkin:

Xodimlar tizimi materiallaridagi tafsilotlar:

1. Javob:Masofaviy ishchi sifatida ishga qanday murojaat qilish kerak

Masofaviy ish tushunchasi

Masofaviy ish deganda nima tushuniladi?

Masofaviy ish - bu mehnat funktsiyasini bajarish:

• ish beruvchining joylashgan joyidan tashqarida (filial, vakolatxona, boshqa alohida tarkibiy bo'linma, shu jumladan boshqa hududda joylashgan);
• statsionar ish joyidan tashqarida;

• bevosita yoki bilvosita ish beruvchining nazorati ostidagi hudud yoki ob'ektdan tashqarida.

Shu bilan birga, ishlarni bajarish va o'zaro hamkorlik qilish uchun ish beruvchi va xodim umumiy foydalanishdagi axborot va telekommunikatsiya tarmoqlaridan, shu jumladan Internetdan foydalanadilar.

Masofaviy xodimlar - masofaviy ishlarni bajaradigan shaxslar.

Bunday qoidalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.1-moddasida belgilangan.

Masofaviy ish va uyda ishlash o'rtasidagi o'xshashlik va farqlar haqida ko'proq o'qing.

Normativ tartibga solish

Masofaviy xodimlarning ishini qanday hujjatlar tartibga soladi

Masofaviy ishchilar umumiy mehnat qonunlariga bo'ysunadilar. Shu bilan birga, bunday xodimlar bilan mehnat munosabatlari ham o'ziga xos xususiyatlarga ega, ular quyidagilar bilan tartibga solinadi:

• rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
• elektron imzo olish va elektron hujjatlarni xodim va ish beruvchi o‘rtasida almashish tartibini tartibga solish bo‘yicha.

Ishga qabul qilish

Masofaviy xodimni yollashda hujjatlar qanday topshiriladi va qayta ishlanadi

O'z navbatida, ish beruvchi, hatto mehnat shartnomasini tuzishdan oldin, xodimni mahalliy normativ hujjatlar (Mehnat qoidalari, Bonuslar to'g'risidagi nizom va boshqalar) bilan tanishtirishi kerak. Bu ish beruvchi va masofaviy xodim o'rtasida elektron imzo bilan elektron hujjatlarni almashish orqali amalga oshirilishi mumkin. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.1-moddasi, 312.2-moddasi, 2011 yil 6 apreldagi 63-FZ-son Qonuni qoidalaridan kelib chiqadi.

Amaliyotdan savol: masofaviy ishchilar tashkilot xodimlariga kiritilishi kerakmi?

Ha kerak.

Shtat jadvali tashkilotning tuzilishi, shtatlari va xodimlarining sonini aks ettiradi (ko'rsatmalar, tasdiqlangan). Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida masofaviy xodimlarning lavozimlarini (kasblarini) shtat jadvaliga kiritish uchun istisnolar belgilanmagan. Shunday qilib, masofaviy ishchilar tashkilot xodimlariga kiritilishi kerak.

Amaliyotdan savol: masofaviy xodimning ish joyida alohida bo'linma paydo bo'ladimi?

Yo'q, bunday bo'lmaydi.

Bu shunday tushuntiriladi.

Mehnat shartnomasi

Masofaviy xodim bilan mehnat shartnomasini qanday tuzish kerak

Masofaviy xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlar tartibga solinadi (modda , Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Uni ro'yxatdan o'tkazishda, shuningdek, masofaviy ishchilar bilan mehnat munosabatlariga taalluqli maxsus standartlarga amal qiling (). Xususan, masofaviy ishchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida siz qo'shimcha ravishda quyidagilarni belgilashingiz mumkin:

• bajarilgan ishlar bo'yicha hisobotlarni taqdim etish tartibi va muddatlari;
• ish jarayonida qo'llanilishi kerak bo'lgan dasturiy va texnik vositalar, axborotni himoya qilish vositalari, uskunalar haqida ma'lumot. Ushbu mablag'larning barchasi ish beruvchi tomonidan taqdim etilishi mumkin, keyin shartnomada xodimni bunday asbob-uskunalar bilan ta'minlash tartibi va shartlari, shuningdek shartnoma bekor qilingandan keyin uni qaytarish tartibi belgilanishi kerak. Bundan tashqari, shartnoma shartlarida xodimning o'z yoki ijaraga olingan mablag'laridan foydalanishi nazarda tutilishi mumkin, keyin shartnomada bunday foydalanish uchun tovon to'lash tartibi va muddatlarini belgilash maqsadga muvofiq bo'ladi;
• masofaviy ish bilan bog'liq boshqa xarajatlarni qoplash tartibi (masalan, Internet, telefon aloqasi uchun xarajatlar);
• ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish.

Masofaviy ish uchun mehnat shartnomasini tuzish joyi sifatida ish beruvchining joylashgan joyini ko'rsating.

Masofaviy ish bo'yicha mehnat shartnomasi (va keyinchalik unga qo'shimcha bitimlar) ish beruvchi va xodim o'rtasida elektron imzo bilan elektron hujjatlarni almashish yo'li bilan tuzilishi mumkin. Bunday holda, ish beruvchi shartnoma tuzilgan kundan boshlab uch kalendar kundan kechiktirmay xodimga shartnomaning qog'oz nusxasini ro'yxatdan o'tgan pochta orqali xabarnoma bilan yuborishi shart.

Bunday qoidalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2011 yil 6 apreldagi 63-FZ-son Qonuni moddalarida nazarda tutilgan.

Amaliyotdan savol: masofaviy xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ish joyini ko'rsatish kerakmi?

Ha, iloji bo'lsa, kerak.

Ish joyi mehnat shartnomasining majburiy shartidir (). Bu shuni anglatadiki, masofaviy ish uchun mehnat shartnomasida, umuman olganda, masofaviy xodim mehnat shartnomasi bo'yicha o'ziga yuklangan vazifalarni bevosita bajaradigan ish joyi to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rsatishi kerak. Rostrud shunga o'xshash tushuntirishlarni beradi. Ish joyi sifatida siz uy manzilingizni yoki ish jarayoni haqiqatda sodir bo'ladigan boshqa joyni belgilashingiz mumkin.

Shu bilan birga, ta'rifga asoslanib, ba'zi hollarda ob'ektiv sabablarga ko'ra masofaviy ishchi bilan tuzilgan shartnomada ish joyini ko'rsatish mumkin emas. Masalan, agar xodim statsionar joydan va har qanday aniq hududdan tashqarida mehnat funktsiyasini bajarsa. Internetni ish joyi sifatida ko'rsatishga hech qanday sabab yo'q, chunki u ish joyi emas, balki ish funktsiyasini bajarish vositasidir. Bunday holda, faqat masofaviy ishchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida aks ettirish etarli bo'ladi.

Ishga qabul qilish tartibi

Masofaviy xodimni yollash uchun qanday buyruq berish kerak

Masofaviy xodimni yollash uchun buyurtmani to'ldiring. Ish beruvchi va masofaviy xodim () o'rtasida elektron hujjatlarni elektron imzo bilan almashish orqali xodimni u bilan tanishtirishingiz mumkin.

Mehnat tarixi

Masofaviy xodim uchun mehnat daftarchasini qanday berish kerak

Masofadagi xodim uchun mehnat kitobini yuritish shart emas, shu jumladan, agar xodim birinchi marta ishga kirayotgan bo'lsa. Kelajakda munozarali vaziyatlarni oldini olish uchun ro'yxatdan o'tishni rad etish to'g'risidagi shartnomani yozing va kitobni shartlarda to'ldiring. Shu bilan birga, shartnomada bunday shartning mavjudligi xodimni keyinchalik ish beruvchi bilan bog'lanish va uning mehnat daftarchasiga masofaviy ish to'g'risida yozuv kiritishni so'rash imkoniyatidan mahrum qilmaydi.

Agar mehnat daftarchasida masofaviy ish haqida ma'lumot bo'lmasa, masofaviy xodimning mehnat faoliyatini va ish stajini tasdiqlovchi asosiy hujjat uning mehnat shartnomasining nusxasi bo'ladi.

Bunday qoidalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.2-moddasida belgilangan.

Agar xodim hali ham masofaviy ish to'g'risidagi yozuvni mehnat daftarchasiga kiritishni xohlasa, u kitobni ish beruvchiga ro'yxatdan o'tgan pochta orqali xabarnoma bilan yuborishi kerak (). Amaldagi qonunchilik mehnat daftarchasidagi mehnat daftarchasida masofaviy ish tartibini ko'rsatishni talab qilmaydi, shuning uchun yozuvni kiriting (Ko'rsatmalar, tasdiqlangan).

Sug'urta pensiya guvohnomasi

Masofadagi ishchi uchun pensiya sug'urtasi guvohnomasini qanday berish kerak

Agar xodim birinchi marta ishga kirsa, ish beruvchi majburiyat oladi (). Masofaviy xodimni yollashda maxsus tartib qo'llaniladi. Xodim mustaqil ravishda Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasining hududiy bo'limiga murojaat qiladi va sertifikat oladi (). Xodim olingan sertifikat to'g'risidagi ma'lumotlarni ish beruvchiga elektron shaklda yuboradi, shuningdek, xodim ishga kirishda taqdim etgan ma'lumotlarni ().

Ish tartibi

Masofaviy xodim uchun ish jadvalini qanday o'rnatish kerak

Masofaviy xodim ish vaqti va dam olish vaqtini o'z xohishiga ko'ra belgilaydi. Ammo agar ishning tabiati xodimdan ma'lum kunlar yoki soatlarda ishni bajarishni talab qilsa, unda aniq ish jadvali mehnat shartnomasida yoki unga qo'shimcha kelishuvda belgilanishi kerak. Ushbu xulosa Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddalarining umumiy qoidalaridan kelib chiqadi.

Amaliyotdan savol: masofaviy ishchi uchun vaqt jadvalini qanday saqlash kerak

Qonunchilikda bu savolga aniq javob yo'q.

Bir tomondan, ish beruvchi har bir xodimning amalda ishlagan vaqtini hisobga olishi shart (). Shunday qilib, u masofaviy ishchi uchun vaqt jadvalini tuzishi shart.

Boshqa tomondan, umumiy qoidaga ko'ra, masofaviy ishchi ish vaqtini va dam olish vaqtini o'z xohishiga ko'ra belgilaydi (). Yuqoridagilarni hisobga olgan holda, masofaviy ishchi haqiqatda ish vaqtini mustaqil ravishda belgilashiga qaramay, ish vaqti jadvalini tuzishda ushbu toifadagi xodimlar uchun belgilangan normal ish vaqtiga e'tibor qaratish tavsiya etiladi. qoida, haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak () . Shuning uchun, masofaviy ishchi uchun ish kunlaridagi ish vaqti jadvalida "I" mavjudligi kodi yoki 01 raqamli belgisi yuqori qatorga, pastki qatorga esa - belgilangan me'yordan kelib chiqqan holda kunlik ish soatlari sonini qo'ying. xodim. Standart 40 soatlik ish haftasi bilan kunlik stavka sakkiz soatlik ishdir.

Shu bilan birga, agar ishning xususiyati uzoqdan ishlaydigan xodimdan ma'lum kunlar yoki soatlarda ishni bajarishni talab qilsa, ish beruvchi mehnat shartnomasida yoki unga qo'shimcha kelishuvda muayyan ish tartibini belgilashga haqli. Ushbu xulosa Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddalarining umumiy qoidalaridan kelib chiqadi. Bunday holda, taqdim etilgan jadval asosida ishning haqiqiy vaqtlarini ko'rsatadigan vaqt jadvalini saqlang.

Shuni ta'kidlash kerakki, agar ish beruvchi masofaviy xodimning ish vaqtini hisobga olish uchun vaqt jadvalidan foydalansa, u yuqoridagi belgilardan foydalanish va yangilarini ishlab chiqish huquqiga ega. Bunday xulosalar, 2011 yil 6 dekabrdagi 402-FZ-sonli Qonun va maqolalar qoidalarining umumiyligidan kelib chiqadi.

Dam olish

Masofadagi xodimga ta'tilni qanday berish kerak

Masofaviy xodimlarga yillik va boshqa turdagi ta'tillarni taqdim eting va berish tartibi (turlari, muddati) mehnat shartnomasida ().

Mehnat muhofazasi

Masofaviy xodimlarga nisbatan ish beruvchi mehnatni muhofaza qilish sohasida qanday majburiyatlarni bajarishi kerak?

Masofaviy ishchilar uchun xavfsiz sharoit va mehnatni muhofaza qilishni ta'minlash uchun ish beruvchi quyidagilarga majburdir:

• masofaviy xodimlar bilan sodir bo'lgan baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklarini tekshirish va hisobga olish;
• davlat mehnat inspektsiyasining ko'rsatmalariga rioya qilish;

• masofaviy xodimlarni ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urtalashni amalga oshirish;
• ish beruvchi tomonidan tavsiya etilgan yoki taqdim etilgan asbob-uskunalar va asboblar bilan ishlashda masofaviy xodimlarni mehnatni muhofaza qilish talablari bilan tanishtirish.

Ish beruvchi, agar mehnat shartnomasida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, masofaviy xodimlarga nisbatan xavfsiz sharoitlarni va mehnatni muhofaza qilishni ta'minlash bo'yicha boshqa majburiyatlarni (masalan, maxsus kiyim bilan ta'minlash, ishlarni bajarishning xavfsiz usullari va usullarini o'rgatish va h.k.) bajarishga majbur emas. .

Ushbu tartib Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddalari va qoidalaridan kelib chiqadi.

Hujjatlar aylanishining xususiyatlari

Masofaviy xodimlar bilan hujjatlarni almashishning xususiyatlari qanday?

Agar masofaviy xodim ish beruvchiga ariza bilan murojaat qilishi, tushuntirishlar berishi yoki boshqa ma'lumotlarni uzatishi kerak bo'lsa, u o'z so'rovini elektron imzo bilan tasdiqlagan holda buni elektron shaklda amalga oshirishi mumkin.

Shuningdek, masofaviy xodimga ish bilan bog'liq hujjatlarning nusxalari kerak bo'lishi mumkin. Agar arizada hujjatlar elektron shaklda taqdim etilishi mumkinligi alohida ko'rsatilmagan bo'lsa, ish beruvchi bunday nusxalarni xabardor qilingan holda tasdiqlangan pochta orqali yuborishi kerak. Qanday bo'lmasin, nusxalar xodimdan so'rov olingan kundan boshlab uch ish kunidan kechiktirmay yuborilishi kerak.

Masofadagi xodim barcha sug'urta to'lovlarini umumiy asosda olish huquqiga ega: , va hokazo ularni olish uchun xodim ish beruvchiga tegishli asl hujjatlarni yuboradi: mehnatga layoqatsizlik guvohnomalari, guvohnomalar va boshqalar. xabarnoma bilan ro'yxatdan o'tgan pochta orqali.

Bunday qoidalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.1-moddasida belgilangan.

Ishdan bo'shatish uchun asoslar

Masofaviy xodimni qanday asoslarga ko'ra ishdan bo'shatish mumkin?

Masofadagi xodim tashkilotning boshqa xodimlari kabi ishdan bo'shatilishi mumkin (). Bundan tashqari, bunday xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha asoslar nazarda tutilishi mumkin ().

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi hujjatlar

Masofaviy xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi hujjatni qanday rasmiylashtirish kerak

Hujjatlar oqimi / Ideal hujjat

Biz ofis xodimlarini masofaviy ishlashga o'tkazamiz

Bu bahorda Mehnat kodeksida masofaviy ishlarni tartibga soluvchi yangi qonun paydo bo'ldi. Shu munosabat bilan kompaniyada oddiy shartlarda ishlaydigan dasturchilar, dizaynerlar va boshqa mutaxassislar ofisdan tashqarida ishlashlari mumkin deb o'ylay boshladilar. Ko'pgina ish beruvchilar xodimlarning xohish-istaklarini qondirishga va ularni masofaviy ishlashga o'tkazishga tayyor. Buni qanday qilib to'g'ri bajarish kerakligini bilmayman: ular bilan mehnat shartnomalari bo'yicha qo'shimcha shartnomalar tuzing yoki ilgari xodimlarni ishdan bo'shatib, masofaviy ish bo'yicha yangi mehnat shartnomalarini tuzing.

Xodimning masofaviy ishlashga o'tishni talab qilgan arizasi

Maslahat

Siz masofaviy ishchi bilan hujjatlarni elektron shaklda, malakali elektron imzodan foydalangan holda yoki an'anaviy usulda - hujjatlarni shaxsan topshirish yoki pochta orqali yuborish orqali almashishingiz mumkin.

Hujjat nima uchun?

Xodimni oddiy ish sharoitidan uzoqdan ishlashga o'tkazish uchun siz undan ariza olishingiz kerak. Uning asosida ish beruvchi mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv tayyorlaydi.

U qanday shaklda tuzilgan?

Lavozimi, to'liq ismi xodim, o'tkazish to'g'risidagi so'rov, unga bunday o'tkazish kerak bo'lgan sabab va kerakli sana, xodim uzoqdan ishlashni xohlaydigan davr, uning imzosi va sanasi.

Diqqat!

Tashkilot tashabbusi bilan xodim faqat uning roziligi bilan va kompaniya bu haqda ikki oy oldin ogohlantirgan bo'lsa, masofaviy ishlashga o'tkazilishi mumkin ()

Umumiy xato

Ba'zida kadrlar bo'limi xodimlari xodimning arizasida tashkilot rahbari yoki uning vakolatli shaxsining qarori bo'lishi kerakligini unutishadi. Qarorsiz ariza ko'rib chiqilmagan deb hisoblanadi ().

Mehnat shartnomasi uchun qo'shimcha kelishuv

Maslahat

Qo'shimcha shartnomada tashkilotning ehtiyojlaridan kelib chiqqan holda xodimning ish vaqtini belgilang (). Masofaviy ishchi, agar mehnat shartnomasida boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, ish vaqti va dam olish vaqtini o'z xohishiga ko'ra taqsimlash huquqiga ega ()

Hujjat nima uchun?

Xodim uzoqdan ishlashga o'tkazilganda, uning ish sharoitlari o'zgaradi, xususan, uning ish joyi, ish vaqti va boshqalar. Bu shuni anglatadiki, qo'shimcha shartnoma tuzish orqali mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritish kerak bo'ladi ().

U qanday shaklda tuzilgan?

Har qanday yozma shaklda ikki nusxada.

Hujjatda nima bo'lishi kerak

Hujjatning nomi, uni tayyorlash sanasi va joyi, kompaniya va xodim o'zgartiradigan mehnat shartnomasining tafsilotlari, shartnomaning o'zgartiriladigan bandlari yoki yangi tahrirdagi matn, sana shartnoma kuchga kiradi, tomonlarning tafsilotlari.

Diqqat!

Masofaviy ishchilar barcha mehnat qonunlariga bo'ysunadilar. Ya'ni, ish beruvchi unga odatdagi tartibda hisoblangan ta'til to'lovini ham, kasallik ta'tilini ham to'lashi shart ()

Umumiy xato

Ko'pgina ish beruvchilar, masofaviy ishga o'tishda, ilgari uni ishdan bo'shatib, xodim bilan yangi mehnat shartnomasi tuzadilar. Aslida, qo'shimcha shartnoma tuzish va buyruq berish kifoya.

Masofaviy ishga o'tkazish bo'yicha buyurtma

Maslahat

O'tkazish to'g'risidagi buyruqlarni Xodimlar buyurtmalari reestrida ro'yxatdan o'tkazing. Agar kerak bo'lsa, ularni topish osonroq bo'ladi

Hujjat nima uchun?

Mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv asosida menejer masofadan ishlashga o'tkazish to'g'risida buyruq (ko'rsatma) berishi kerak.

U qanday shaklda tuzilgan?

Har qanday yozma shaklda.

Hujjatda nima bo'lishi kerak

Ish beruvchining nomi, tuzilgan raqami va sanasi, to'liq ismi. o'tkazilgan xodim, o'tkazish sanasi, tashkilot rahbari (yoki boshqa vakolatli shaxs) va xodimning imzolari va imzolari ko'chirmasi.

Diqqat!

Ish beruvchi masofaviy ishchilarning xavfsizligini ta'minlashi shart: ularni mehnatni muhofaza qilish talablari bilan tanishtirish, baxtsiz hodisalarni tekshirish va hisobga olish, baxtsiz hodisalardan majburiy ijtimoiy sug'urta uchun badallarni to'lash ()

Umumiy xato

Ba'zi ish beruvchilar uzoqdan ishlashga o'tish to'g'risidagi ma'lumotni mehnat daftarchasiga kiritish kerak deb hisoblashadi. Buni qilishning hojati yo'q.

Shaxsiy karta

Maslahat

Shaxsiy kartani o'zingiz ishlab chiqishingiz mumkin, bunda birlashtirilgan karta asos bo'ladi. Masalan, statistik kodlar uchun ustunlarni olib tashlash orqali ()

Hujjat nima uchun?

Buyurtma chiqarilgandan so'ng, masofadan ishlashga o'tish to'g'risidagi ma'lumotlar xodimning shaxsiy kartasida "Qo'shimcha ma'lumotlar" bo'limida qayd etilishi kerak.

U qanday shaklda tuzilgan?

Tashkilot tomonidan tasdiqlangan yagona yoki boshqa namunaga ko'ra.

Hujjatda nima bo'lishi kerak

O'tkazish to'g'risidagi ma'lumotlar, uning sanasi, buyruqning tafsilotlari va uning asosida buyruq chiqarilgan mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv.

Diqqat!

Shaxsiy karta faqat qog'oz ko'rinishida beriladi, chunki xodim undagi ba'zi yozuvlar bilan imzoga qarshi tanishadi va barcha tuzatishlar shaxsiy kartani yuritish uchun mas'ul shaxsning imzosi bilan tasdiqlanadi.

Vaqt jadvali

Maslahat

Masofaviy ishchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasiga muvofiq vaqt jadvalida ishlagan soatlar sonini ko'rsating

Hujjat nima uchun?

Vaqt jadvali xodimning ish joyida mavjudligini tasdiqlaydi va ish haqi uning asosida hisoblanadi.

U qanday shaklda tuzilgan?

Yagona shakl No yoki tashkilot tomonidan tasdiqlangan boshqa namunaga muvofiq. Masofaviy ishchilar umumiy qoidalarga bo'ysunadilar.

Hujjatda nima bo'lishi kerak

Xodimlarning familiyalari, bosh harflari, lavozimlari, ularning shaxsiy raqamlari, ishda qatnashish va yo'qligi belgilari, ishlagan kunlar va soatlar soni.

Umumiy xato

Ko'pgina menejerlar kompaniyaning barcha xodimlari masofadan turib ishlay olmaydi, deb hisoblashadi. Bu unday emas. Mehnat kodeksi bunday sharoitlarda ishlaydigan xodimlar sonini cheklamaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.1-moddasi).

Dezhneva Qo'shimcha kelishuvning nusxasi A.V. Dezhneva Ommabop savollar 22.03.2013 Agar boshqa shartlar o'zgarsa, bu ham qo'shiladi. kelishuv aks ettirilishi kerak. Qo'shimchalar asosida kelishuv, buyurtma har qanday shaklda chiqariladi. Shu bilan birga, mehnat daftarchasida ishning masofaviy xususiyatini ko'rsatish shart emas, bu qonunda nazarda tutilmagan; Masofaviy ishlash sharti qo'shimcha kelishuvda, buyurtmada va shaxsiy kartaning "Qo'shimcha ma'lumotlar" bo'limida ko'rsatiladi. Mehnat daftarchasini qayta kiritish shart emas. Ish joyiga kelsak, ish joyi mehnat shartnomasining majburiy sharti ekanligini ta'kidlaymiz (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi).

Masofaviy ishlashga o'tkazish bo'yicha qo'shimcha kelishuv

Masofaviy xodim barcha sug'urta to'lovlarini umumiy asosda olish huquqiga ega: kasallik ta'tillari, homiladorlik va tug'ish nafaqalari va boshqalar ularni olish uchun xodim ish beruvchiga tegishli dastlabki hujjatlarni yuboradi: mehnatga layoqatsizlik guvohnomalari, guvohnomalar va boshqalar. xabarnoma bilan ro'yxatdan o'tgan pochta orqali. Bunday qoidalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.1-moddasi 6-8-qismlarida belgilangan.

Ishdan bo'shatish uchun asoslar Masofaviy xodim qanday asoslarda ishdan bo'shatilishi mumkin, masalan, tashkilotning boshqa xodimi kabi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi). Bundan tashqari, bunday xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha asoslar nazarda tutilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.5-moddasi 1-qismi).

Biz ofis xodimlarini masofaviy ishlashga o'tkazamiz

Xodimning uni masofaviy ishlashga o'tkazish to'g'risidagi arizasi Maslahat Siz hujjatlarni elektron shaklda, malakali elektron imzodan foydalangan holda yoki an'anaviy tarzda - hujjatlarni shaxsan topshirishingiz yoki pochta orqali yuborishingiz mumkin Xodimni oddiy mehnat sharoitlaridan uzoqdan ishlashga o'tkazish uchun siz undan ariza olishingiz kerakmi? Uning asosida ish beruvchi mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv tayyorlaydi. U qanday shaklda tuzilgan?
Hujjatda nima bo'lishi kerak Lavozim, to'liq ism xodim, o'tkazish to'g'risidagi so'rov, unga bunday o'tkazish kerak bo'lgan sabab va kerakli sana, xodim uzoqdan ishlashni xohlaydigan davr, uning imzosi va sanasi.

Masofaviy ishga o'tkazish qanday amalga oshiriladi?

Ammo agar ishning tabiati xodimdan ma'lum kunlar yoki soatlarda ishni bajarishni talab qilsa, unda aniq ish jadvali mehnat shartnomasida yoki unga qo'shimcha kelishuvda belgilanishi kerak. Ushbu xulosa Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72, 312.4-moddalari qoidalarining umumiyligidan kelib chiqadi. Amaliyotdan savol: masofaviy ishchi uchun vaqt jadvalini qanday saqlash kerakligi qonunchilikda bu savolga aniq javob yo'q.

Bir tomondan, ish beruvchi har bir xodimning amalda ishlagan vaqtini hisobga olishi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi). Shunday qilib, u masofaviy ishchi uchun vaqt jadvalini tuzishi shart. Boshqa tomondan, umumiy qoidaga ko'ra, masofaviy ishchi ish vaqtini va dam olish vaqtini o'z xohishiga ko'ra belgilaydi (m.
312.4 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Masofaviy ishga o'tkazish uchun namuna buyurtma

Diqqat

Ushbu tartib Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212 va 312.3-moddalari qoidalaridan kelib chiqadi. Hujjat aylanishining xususiyatlari Agar masofaviy xodimlar bilan hujjatlar almashinuvi qanday xususiyatlarga ega bo'lsa, agar masofaviy xodim ish beruvchiga ariza bilan murojaat qilishi, tushuntirishlar berishi yoki boshqa ma'lumotlarni uzatishi kerak bo'lsa, u o'z arizasini tasdiqlagan holda buni elektron shaklda amalga oshirishi mumkin? elektron imzo. Shuningdek, masofaviy xodimga ish bilan bog'liq hujjatlarning nusxalari kerak bo'lishi mumkin.

Agar arizada hujjatlar elektron shaklda taqdim etilishi mumkinligi alohida ko'rsatilmagan bo'lsa, ish beruvchi bunday nusxalarni xabardor qilingan holda tasdiqlangan pochta orqali yuborishi kerak. Qanday bo'lmasin, nusxalar xodimdan so'rov olingan kundan boshlab uch ish kunidan kechiktirmay yuborilishi kerak.

Mehnat shartnomasiga masofaviy ish bo'yicha qo'shimcha kelishuv

Rossiya Moliya vazirligining 2013 yil 1 avgustdagi 03-03-06/1/30978-sonli xatidagi tushuntirishlariga ko'ra, masofaviy ishchining ish joyi uning joylashgan joyi hisoblanadi. Shuning uchun, ish joyi sifatida siz xodimning uy manzilini yoki u ishlaydigan shaharni ko'rsatishingiz mumkin. Keling, bunday shartni shakllantirishga misol keltiraylik. 2-misol.
"1.5. Xodim ushbu mehnat shartnomasida ko'rsatilgan mehnat funktsiyasini ish beruvchining joylashgan joyidan tashqarida amalga oshiradi (masofadagi ish joyi: Yekaterinburg). 3. Biz ish vaqtiga ta'sir qiluvchi qoidalarni aniqlaymiz (agar kerak bo'lsa) Agar mehnat shartnomasida boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, masofaviy ishchining ish vaqti va dam olish vaqtlari u tomonidan o'z xohishiga ko'ra belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.4-moddasi). ).

Masofaviy ish uchun namuna buyurtma

Bundan tashqari, shartnoma shartlarida xodimning o'z yoki ijaraga olingan mablag'laridan foydalanishi nazarda tutilishi mumkin, keyin shartnomada bunday foydalanish uchun tovon to'lash tartibi va muddatlarini belgilash maqsadga muvofiq bo'ladi;

• masofaviy ish bilan bog'liq boshqa xarajatlarni qoplash tartibi (masalan, Internet, telefon aloqasi uchun xarajatlar);
• maxsus ish rejimi;
• ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun qo'shimcha asoslar.

Masofaviy ish uchun mehnat shartnomasini tuzish joyi sifatida ish beruvchining joylashgan joyini ko'rsating. Masofaviy ish bo'yicha mehnat shartnomasi (va keyinchalik unga qo'shimcha bitimlar) ish beruvchi va xodim o'rtasida elektron imzo bilan elektron hujjatlarni almashish yo'li bilan tuzilishi mumkin.

Biz ishchilarni masofaviy ishlashga o'tkazamiz (Jizherina Yu.)

Shtat jadvali tashkilotning tuzilishi, shtatlari va xodimlarining sonini aks ettiradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi, Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan ko'rsatmalarning 1-bo'limi). ). Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida masofaviy xodimlarning lavozimlarini (kasblarini) shtat jadvaliga kiritish uchun istisnolar belgilanmagan. Shunday qilib, masofaviy ishchilar tashkilot xodimlariga kiritilishi kerak.
Amaliyotdan savol: masofaviy xodimning ish joyida alohida bo'linma paydo bo'ladimi? Bu shunday tushuntiriladi. Tashkilotning alohida bo'linmasi - statsionar ish joylari jihozlangan har qanday hududiy bo'linma. Bunday holda, ish joyi bir oydan ortiq muddatga yaratilgan bo'lsa, statsionar hisoblanadi.
Bu Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 11-moddasi 2-bandida ko'rsatilgan.

Masofaviy ish namunasiga o'tkazish bo'yicha qo'shimcha shartnoma

“Shartnoma”ga quyidagi mazmundagi xatboshi qo‘shilsin: “Shartnoma” “Xodim”, “Ish beruvchi” tashabbusi bilan, shuningdek “Tomonlarning kelishuvi bilan” Mehnat kodeksida nazarda tutilgan asoslar bo‘yicha bekor qilinishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi. 13. “Shartnoma”ga quyidagi mazmundagi xatboshi qo‘shilsin: “Shartnoma” San’atning 1-qismiga muvofiq “Ish beruvchi”ning tashabbusi bilan bekor qilinishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.5-moddasi quyidagi hollarda: . 14. “Shartnoma”ga quyidagi mazmundagi xatboshi qo‘shilsin: “Shartnoma” bekor qilingan taqdirda mehnat daftarchasi “Shartnoma” bekor qilingan kundan boshlab kalendar kun ichida “Xodim”ga yuboriladi.
15. “Tomonlar”ning “Shartnoma”da belgilangan majburiyatlari, “Shartnoma” bilan bog‘liq bo‘lmagan majburiyatlari o‘zgarishsiz qoladi. 16. “Shartnoma” va “Shartnoma” qoidalari o‘rtasida ziddiyatlar yuzaga kelgan taqdirda, “Shartnoma” qoidalari qo‘llaniladi. 17. “Shartnoma” “Tomonlar” tomonidan imzolangan kundan boshlab kuchga kiradi. 18.

Masofaviy ish namunasiga o'tkazish bo'yicha qo'shimcha shartnoma

Masofaviy ishlashga o‘tish to‘g‘risida Kelishuvga erishilganligi munosabati bilan BUYURMA qilaman: 1. Mijozlarga xizmat ko‘rsatish bo‘limi operatori Mariya Petrovna Petrovani 2018-yil 2-fevraldan boshlab, uning mehnat funksiyasi va mehnatga haq to‘lash shartlarini saqlab qolgan holda, masofaviy ishlashga o‘tkazish.2. Buxgalteriya bo'limi M.P. 2013 yil 28 maydagi 48-sonli mehnat shartnomasining 3.1-bandiga muvofiq ish haqi. Sababi: Petrova M.P.ning bayonoti. 2018 yil 27 yanvardagi masofaviy ishlashga o'tish to'g'risida, 2018 yil 2 fevraldagi 1-sonli mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv. No 48. Bosh direktor Sidorov S.S. Buyurtma bilan Petrova M.P.
Ularning ro'yxatini Rossiya Telekommunikatsiya va ommaviy kommunikatsiyalar vazirligining veb-saytida topish mumkin (www.minsvyaz.ru) Biroq, mehnat qonunchiligi ish beruvchining xodimning elektron imzo kaliti sertifikatini olish uchun to'lash majburiyatini nazarda tutmaydi. Shuning uchun bu masala faqat mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan hal qilinadi. Arbitraj amaliyoti. San'atga muvofiq. “Elektron imzo to‘g‘risida”gi Qonunning 6-moddasiga muvofiq, malakali elektron imzo bilan imzolangan elektron shakldagi ma’lumotlar qo‘lda imzo qo‘yilgan qog‘oz hujjatga ekvivalent elektron hujjat deb e’tirof etiladi.
Agar elektron imzo bo'lmasa, hujjat aynan maktubda ko'rsatilgan shaxsdan kelib chiqqanligini isbotlash mumkin bo'lmaydi, shuning uchun kompaniya xodimni ishdan bo'shatdi va agar nizo kelib chiqsa, u skanerdan o'tganligini ko'rsatdi. ishdan bo'shatish to'g'risidagi xat va xodim men skanerni yubormaganligimni aytdi.

Mojaroli ishdan bo'shatishning oldini olishning bu usuli turli vaziyatlarda ish beruvchiga mos kelishi mumkin: xodimlarni qisqartirishga muqobil ravishda, ish joyi juda qimmat bo'lsa va vazifa xodimlarning xarajatlarini kamaytirish bo'lsa; xodim samarali va iqtidorli bo'lsa, lekin uning jamoa bilan munosabatlari yaxshi bo'lmasa va men bunday qimmatli mutaxassisni yo'qotishni xohlamayman; agar xodim kompaniyada ancha vaqt davomida "xizmat qilgan" bo'lsa va oldingi xizmatlari yoki boshqa sabablarga ko'ra kompaniya u bilan ajralib turolmaydi. Bunday vaziyatlarda yechim Internet va boshqa aloqa vositalari orqali ish ma'lumotlarini almashish bilan masofaviy ish bo'lishi mumkin. Xodimlar uchun ish beruvchining uyidagi ishni uyda ishlash bilan uyg'unlashtirish endi juda mashhur bo'ldi. Shu bilan birga, juda ko'p odamlar, ayniqsa katta shaharlarda, har doim shu tarzda ishlashni xohlashadi va ijodiy kasblar vakillari uchun bu umumiy sxema.

Advokat uchun shoshilinch xabar! Politsiya ofisga keldi

Ushbu usul mos bo'lganda: kompaniya mojarolarga duchor bo'lgan xodimning doimo ofisda bo'lishini istamaydi, lekin ayni paytda masofadan hamkorlik qilishga tayyor.
Oldindan nima qilish kerak: xodimning faoliyatining o'ziga xos xususiyatlari uni masofadan turib amalga oshirishga imkon beradimi yoki yo'qligini aniqlang.
Xodim bilan suhbatdagi asosiy dalil: xodim o'z ish vaqtini rejalashtirish imkoniyatiga ega bo'ladi, pul va sayohatga vaqtni behuda sarflamaydi, shu bilan birga u kompaniyaning to'liq kunlik xodimi bo'lib qoladi.

Mojaroli ishdan bo'shatishning oldini olishning bu usuli turli vaziyatlarda ish beruvchiga mos kelishi mumkin: xodimlarni qisqartirishga muqobil ravishda, ish joyi juda qimmat bo'lsa va vazifa xodimlarning xarajatlarini kamaytirish bo'lsa; xodim samarali va iqtidorli bo'lsa, lekin uning jamoa bilan munosabatlari yaxshi bo'lmasa va men bunday qimmatli mutaxassisni yo'qotishni xohlamayman; agar xodim kompaniyada uzoq vaqt davomida "xizmat qilgan" bo'lsa va oldingi xizmatlari yoki boshqa sabablarga ko'ra kompaniya u bilan ajralib turolmaydi. Bunday vaziyatlarda yechim Internet va boshqa aloqa vositalari orqali ish ma'lumotlarini almashish bilan masofaviy ish bo'lishi mumkin. Xodimlar uchun ish beruvchining uyidagi ishni uyda ishlash bilan uyg'unlashtirish endi juda mashhur bo'ldi. Shu bilan birga, juda ko'p odamlar, ayniqsa katta shaharlarda, har doim shu tarzda ishlashni xohlashadi va ijodiy kasblar vakillari uchun bu umumiy sxema.

Ishchilar uchun foyda aniq: ishga va orqaga sayohat qilish uchun vaqtni behuda sarflashning hojati yo'q; ish vaqtini mustaqil ravishda tashkil qilish imkoniyati mavjud; hamkasblar ishlab chiqarish jarayonidan chalg'itmaydi.

Ish beruvchi uchun masofaviy ishning jozibali xususiyatlari, birinchi navbatda, ish haqi va ofis maydonini tejash bilan bog'liq.

Qarama-qarshi shaxslarning turlari "Tejamkor odam"- o'zini tuta olmaydi, sabrsiz, suhbatdoshlarini o'zi bilan rozi bo'lmaslik va bahslashishga undaydi. Xulq-atvor shakli - noto'g'ri gaplarga munosabat bildirmang, suhbatning xotirjam uslubiga rioya qiling. "Kekkaygan mahmadona"- har doim hamma narsani boshqalardan ko'ra yaxshiroq biladi, har bir qulay fursatda so'z so'raydi, gapini bo'ladi. Xulq-atvor shakli - unga o'z pozitsiyasini ifoda etishga imkon berish, lekin ayni paytda suhbatning maqsadidan chalg'itishga yo'l qo'ymaslik. "Suhbat qutisi"- tez-tez va xushmuomalalik bilan hammaning gapini to'xtatadi, suhbatga aloqasi bo'lmagan o'z savollari va chekinishlariga ko'p vaqt sarflaydi. Xulq-atvor shakli - uni iloji boricha xushmuomalalik bilan to'xtatish, nutq vaqtini cheklash, muloyim, ammo qat'iy ravishda suhbat mavzusiga yo'naltirish. "Yo'nashib bo'lmaydigan suhbatdosh"- yopiq, ko'pincha vaqt va makondan tashqarida his qiladi, chunki hamma uning e'tiboriga loyiq emas, u hamma narsani hammadan yaxshiroq biladi. Xulq-atvor shakli - uni gapirishga undash, suhbatga qiziqishini uyg'otish, shu bilan birga u tengdosh bilan muloqot qilishini aniq ko'rsatishdir.

Oldindan nima qilish kerak

Ushbu pozitsiyada ishni masofadan turib bajarish mumkinmi yoki yo'qligini tekshiring. Masofaviy ish oddiy xodimlar uchun mos keladi, ammo bu top-menejer yoki boshqa yirik xo'jayinga mos kelishi dargumon. Agar xodim menejer, dizayner bo'lib ishlayotgan bo'lsa yoki kompyuter texnologiyalari sohasida ishlayotgan bo'lsa, unda, qoida tariqasida, ish beruvchi bilan masofadan turib aloqa qilish katta muammo tug'dirmaydi. Biroq, agar xodim advokat yoki buxgalter bo'lsa, ishni butunlay uzoqdan qilish qiyinroq bo'lishi aniq. Biroq, bu mumkin. Buni amalga oshirish uchun siz mas'uliyatni qanday qayta taqsimlashni tushunishingiz kerak, shunda xodim ularni har kuni ofisda bo'lmasdan bajarishi mumkin. Misol uchun, agar xodim shartnomalarni tayyorlash va tasdiqlashda ishtirok etsa, u holda, shubhasiz, u shartnomalarni pochta orqali jo'natadi va indossament ham elektron xabar shaklida yoki maxsus kompyuter dasturlari yordamida amalga oshiriladi.

Xodimning funktsional imkoniyatlarini aniqlang. Xodim, albatta, uyda nima qilishini so'raydi. Shuning uchun, u o'zini qandaydir uy surguniga yuborilgan deb his qilmasligi uchun unga yuklangan mas'uliyatning aniq doirasini belgilash muhimdir. Va, albatta, yangi ish tavsifini tuzish kerak bo'ladi.

Elektron imzodan foydalanish zaruratini baholang. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi uzoqdan ishlaydigan ishchi bilan ish natijalarini almashish rivojlangan malakali elektron imzo bilan imzolangan hujjatlardan foydalangan holda amalga oshirilishini belgilaydi. Biroq, undan foydalanish tomonlarning huquqidir. Uni qo'llash zarurati nazariy jihatdan xodim va ish beruvchining turli shaharlarda bo'lishi va hech qachon jismonan uchrashmasligi bilan bog'liq. Bundan tashqari, ushbu imzo hujjatlarni bir adresatdan boshqasiga yuborishning isboti bo'lib xizmat qiladi. Shu bilan birga, elektron imzo yordamida hujjatlarni rasmiylashtirishga imkon beruvchi qurilmalardan foydalanish ma'lum moliyaviy xarajatlarni talab qiladi. Shu bilan birga, tomonlar bunday imzodan foydalanmasdan qilishlari mumkin, ammo keyinchalik ba'zi operatsion tushunmovchiliklar yuzaga kelganda, ular o'z pozitsiyalarini aniq tasdiqlay olmaslik xavfi mavjud. Shuning uchun, xodim bilan suhbatni boshlashdan oldin, ushbu texnologiya ishda qo'llaniladimi yoki yo'qligini tushunishingiz kerak.

Xodim bilan o'zaro munosabatlar tartibini ko'rib chiqing. Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi o'zaro munosabatlarning umumiy sxemasiga, topshiriqlarni yuborish va ish natijalarini olish tartibiga qo'shimcha ravishda, ish beruvchining masofaviy xodimning ish jarayonini qanday boshqarishini tushunish muhimdir. Aloqa vositalarining ro'yxatini va xodim va ish beruvchining bir-biri bilan bog'lanishi mumkin bo'lgan vaqtni belgilash kerak bo'ladi. Masalan, soat 09.00 dan 18.00 gacha xodimning telefon, elektron pochta va Skype orqali foydalanishi mumkinligini oldindan belgilab qo'ying, lekin 13.00 dan 14.00 gacha tushlik tanaffusiga ega.
Elektron pochta orqali muloqot ham o'ziga xos nuanslarga ega. Birinchidan, mehnat shartnomasida bunday pochta jo'natmalari uchun aniq manzillarni belgilashga arziydi, shunda xodim ish beruvchining vazifalarini qayerdan izlashiga shubha qilmasligi kerak. Ikkinchidan, bunday pochtani tekshirish xodimning vazifalaridan biri sifatida belgilanishi kerak. Bu ish beruvchiga o'zini xodim tomonidan rasmiy topshiriqlarni olishdan bo'yin tovlash shaklida mumkin bo'lgan suiiste'molliklardan himoya qilish imkonini beradi. Uchinchidan, xodim o'zining bevosita rahbari bermagan topshiriqni bajarganida noxush holatlarga yo'l qo'ymaslik uchun xodimga topshiriq berish huquqiga ega bo'lgan odamlar doirasi haqida qaror qabul qilishingiz kerak. Va nihoyat, to'rtinchidan, Internet xizmatlari uchun kim to'lashi va agar ushbu turdagi aloqa mavjud bo'lmagan holatlar tufayli mavjud bo'lmasa, xodim va ish beruvchi o'rtasidagi o'zaro munosabatlar qanday amalga oshirilishini oldindan hal qilish yaxshiroqdir. tomonlarning nazorati.

Xodim bilan suhbat

Suhbatning maqsadini ayting. Xodim bilan uni masofaviy ishga o'tkazish to'g'risida suhbatni boshlaganingizda, avvalambor, bunday qaror uchun asos tayyorlashingiz kerak. Ish beruvchi ikki yo'l bilan borishi mumkin. Birinchisi, suhbatni tomonlar o'rtasida ziddiyat yuzaga kelganligidan boshlash, uning mavjudligini hech kim inkor etmaydi va masofaviy ishlashga o'tish hozirgi vaziyatga juda yaxshi yechim bo'lishi mumkin.

Ikkinchisi, bu xodimning uydan ishlashi zarurligini ish beruvchining irodasiga bog'liq bo'lmagan, lekin yuqori boshqaruv tomonidan yuklangan holatlar bilan asoslash. Masalan, ish o'rinlarini saqlash xarajatlarini kamaytirish uchun.

Ushbu variantlarning har biri o'zining ijobiy va salbiy tomonlariga ega. Agar xodim va ish beruvchi ular o'rtasida dushmanlik mavjudligini inkor qilmasa, u holda suhbat ushbu muammoni hal qilish yo'lini izlash sifatida tuzilishi mumkin. Ushbu parametr mojaro avj olish bosqichida bo'lganda mos keladi va uni yashirishning ma'nosi yo'q. Sizning ochiqligingiz va xodimning muammolarini tushunishingiz uning hurmatini qozonadi va suhbatga kirishishga undaydi. Va, aksincha, xodimga, sizning fikringizcha, uning ish turini o'zgartirishni talab qiladigan mavjud bo'lmagan sabablarni tavsiflash rad etishga olib kelishi va konstruktiv muloqotga to'sqinlik qilishi mumkin. Ayniqsa, bunday o'zgarishlar tashabbusi kimdan kelayotganini tushunsa. Agar xodim va ish beruvchi ochiq qarama-qarshilikka kirishmasa va ulardagi ziddiyat yashirin xarakterga ega bo'lsa, u holda xodim bilan suhbatda ob'ektiv sabablar bilan ish turini o'zgartirish zarurligini asoslash mumkin. Xususan, siz xodimga kompaniya ofis maydonini optimallashtirish va individual ishchilarni masofaviy ishlashga o'tkazishni xohlayotganini tushuntirishingiz mumkin. Bunday xabar xodim tomonidan ijobiy qabul qilinadi, chunki u uning shaxsiyati bilan bevosita bog'liq emas. Masofaviy ishlashga o'tish kompaniyaning boshqa xodimlariga ham ta'sir qilishini alohida ta'kidlash mumkin. Tegishli boshqaruv buyruqlari ko'rsatilishi yoki eslatilishi mumkin.

Masofaviy ishlashning afzalliklarini aytib bering. Dastlab, xodim ofisdan o'z kvartirasida ishlashga ko'chib o'tish istiqbolidan umuman xursand bo'lmasligi mumkin. Shuning uchun, u uydan ishlash orqali qanday foyda olishini tushuntirish juda muhim: u endi ish joyiga borish va qaytish uchun vaqt va pul sarflamasligiga qo'shimcha ravishda, endi hech kim uning ish jarayonini bevosita nazorat qilmaydi. ish. Faqat uning ishining natijasi muhim bo'ladi. Va bu, uydan chiqmasdan, xodim bir xil ish haqi, bonus, ta'til to'lovi, kasallik ta'tillari va boshqa barcha to'lovlarni olishiga qaramay. Umuman olganda, siz to'liq vaqtli xodimning barcha afzalliklarini saqlab qolasiz va hech narsa yo'qotmaysiz.

To'g'ri, hamma kompaniyalar ham bu yo'ldan bormaydi. Ba'zilar ofis va uy ishchilari uchun turli xil ijtimoiy paketlarni ishlab chiqmoqda. Agar tashkilotdagi vaziyat shunday bo'lsa, xodimga bu haqda ma'lumot berilishi kerak, lekin suhbatda uy vazifasining afzalliklariga, bo'sh vaqtning ko'payishiga, nazoratning etishmasligi va hokazolarga alohida urg'u bering. Va bu erda ortiqcha ishlamaslik kerak. u, chunki xodimning mehnat sharoitlari haqida noto'g'ri tanishtirish ish beruvchiga qarshi ishlashi mumkin. Masalan, xodim yangi shartlar bilan shartnoma imzolashdan bosh tortadi yoki muzokaralarni to'xtatadi. Bu shuni anglatadiki, ishdan bo'shatishning sokin muqobil o'rniga, biz klassik mehnat mojarosiga ega bo'lamiz, biz boshidan qochishni xohladik.

Masofaviy ishga o'tkazish qanday hujjatlashtirilishini tushuntiring. Xodim bilan erishilgan og'zaki kelishuvlarni yozma ravishda darhol qayd etish yaxshiroqdir. Biroq, yaqin vaqtgacha masofaviy ish huquqiy ma'noda mavjud emas edi, shuning uchun bir qator amaliy masalalar mavjud.

Masofaviy ish uchun mehnat shartnomasini tuzgan shaxs masofaviy ishchi bo'lishi mumkin. Shubhasiz, siz ushbu turdagi ish turiga o'tkazmoqchi bo'lgan xodim bilan ilgari standart mehnat shartnomasi tuzilgan. Savol tug'iladi: xodim bilan yangi mehnat shartnomasini tuzish kerakmi yoki xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mavjud shartnomaga masofaviy mehnat shartnomasini kiritish mumkinmi? Agar biz San'atni tom ma'noda o'qishga amal qilsak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.1, keyin eski shartnoma bo'yicha ish uzoq bo'lmaydi. Shuning uchun eski mehnat shartnomasini bekor qilish va yangisini - masofaviy ish bo'yicha tuzish to'g'riroq bo'ladi. Ish beruvchi uchun bu variant yanada foydalidir, chunki bu sizga masofaviy munosabatlarni "noldan" boshlash va yangi ish sharoitlarini o'rnatish imkonini beradi. Ammo amaldagi mehnat shartnomasini bekor qilish taklifi xodim tomonidan uni ishdan bo'shatishga urinish sifatida noto'g'ri qabul qilinishi mumkin, hatto masofaviy ish shartnomasini darhol tuzishga va'da berganingizga qaramay. Ushbu vaziyatdan chiqish yo'li barcha kerakli hujjatlarni bir vaqtning o'zida to'ldirish bo'lishi mumkin. Ya'ni, xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni imzolashni taklif qiling va darhol masofaviy ish to'g'risida shartnoma tuzing.

Siz hatto xodimga birinchi navbatda masofaviy mehnat shartnomasini tuzishni va keyin avvalgi shartnomani bekor qilishni taklif qilishingiz mumkin.

Boshqa tomondan, xodim yangi shartnoma tuzishni qat'iyan rad etishi va mavjud shartnomani o'zgartirish orqali masofaviy ishlashga o'tishni rasmiylashtirishni talab qilishi mumkin. Rasmiy ravishda, qonun aynan shunday qilishni taqiqlamaydi. Axir, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga masofaviy ish bo'yicha o'zgartirishlar kiritilishidan oldin ham, ushbu bandlik shakli nazariy jihatdan mumkin edi. Biroq, Mehnat kodeksida masofaviy ishlashga o'zgartirishlar kiritilgandan so'ng, masofaviy ish alohida shartnomada rasmiylashtirilishi kerakligi to'g'risida mutlaqo aniq va aniq bayonot paydo bo'ldi. Agar ish beruvchi xodimning ko'rsatmasiga ergashsa va amaldagi mehnat shartnomasiga oddiygina o'zgartirishlar kiritsa, bu ziddiyatli vaziyat yuzaga kelganda, xodim o'z ishi rasmiy ravishda uzoqda emasligini osongina isbotlashiga olib keladi. Bu ish beruvchini masofaviy ish uchun mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha asoslardan foydalanish imkoniyatidan mahrum qiladi.

Darhaqiqat, uzoqdan ishlash uchun mehnat shartnomasiga doimiy shartnomaga kiritilishi mumkin bo'lmagan xodimni ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha asoslarni kiritish imkoniyati ish beruvchi uchun katta afzallikdir. Albatta, bu ish beruvchi ishdan bo'shatish uchun har qanday asoslar bilan kelishi va mehnat shartnomasini o'z xohishiga ko'ra bekor qilishi mumkin degani emas. Ishchilarning huquqlarini himoya qilishga qaratilgan kafolatlar bekor qilinmagan. Ammo, shunga qaramay, agar ishdan bo'shatish sabablari asosli bo'lsa (masalan, ish natijalarini topshirish tartibini buzish yoki uzoq vaqt aloqada bo'lmaslik yoki masofaviy shartnoma shartlarini boshqa har qanday buzish), u holda ishdan bo'shatish sud tomonidan tan olinadi. sud butunlay qonuniy deb hisoblanadi.

Agar o'tkazish amaldagi mehnat shartnomasiga o'zgartirish kiritish sifatida rasmiylashtirilgan bo'lsa, unda mehnat inspektsiyasi yoki sud qo'shimcha shartlar asosida ishdan bo'shatishni qonuniy deb hisoblashi haqiqat emas. Axir, kodeksda uyda ishlash bo'yicha mehnat shartnomasiga o'zgartirishlarni masofadan ishlash to'g'risidagi yangi shartnoma sifatida belgilaydigan qoida yo'q. Shuning uchun ish beruvchi uchun ideal variant yangi shartnoma tuzishdir. Shu bilan birga, mavjud shartnomaga o'zgartirishlar kiritish imkoniyati ham mavjud. Faqatgina bunday variantni loyihalashda kuzatilishi kerak bo'lgan xususiyatlarni hisobga olishingiz kerak.

Parafrazlash suhbat natijalarini birlashtirishga yordam beradi. Suhbatdoshingizga o'z pozitsiyangizni etkazishning yaxshi usuli - parafraz. Uning mohiyati shundaki, ish beruvchi xodimning aytganlarini, hech narsa qo'shmasdan yoki izohlamasdan umumlashtiradi, so'ngra o'z so'zlari bilan suhbat davomida tomonlar nimaga kelganini aniqlaydi va hamma narsa to'g'ri tushunilganligini aniqlaydi. Bu suhbatdoshga o'z nuqtai nazarini yana bir bor tekshirish, uni to'ldirish yoki kerak bo'lganda tuzatish imkonini beradi. Ushbu usulning ko'rinib turgan soddaligiga qaramay, suhbatda etakchi sifatida qatnashishga, uning yo'nalishini boshqarishga va o'z dalillarini taqdim etishga odatlanganlar uchun parafraz qilish har doim ham oson emas. Shuning uchun, muzokaralar konstruktiv bo'lishi uchun siz xodimning pozitsiyasini tushunganingizni ko'rsatish muhimdir. Parafrazlash aynan suhbatdoshga e'tibor belgisi, uning nuqtai nazarini jiddiy tahlil qilayotganingiz va shuning uchun unga ijobiy munosabatda ekanligingizning aniq tasdig'idir.

Jarayonni hujjatlashtirish

Erishilgan kelishuvlarni hujjatlashtirish tartibi ish beruvchi va xodim qaysi variantni tanlashiga bog'liq bo'ladi.

Variant 1. Masofaviy ish uchun mehnat shartnomasini tuzish

1. Xodimdan o'z xohishiga ko'ra yoki tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishni so'rang. Bu texnik nuqta, chunki bu holatda xodim bir vaqtning o'zida ikkita mehnat shartnomasiga ega bo'lishi mumkin emas (agar ulardan biri yarim kunlik ish uchun tuzilmagan bo'lsa). Bu, birinchi navbatda, muntazam mehnat munosabatlarini tugatish va yangilarini - uzoq munosabatlarni boshlash uchun kerak.
2. Xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq tayyorlang. Buyurtma tasdiqlangan T-8 yagona shakli bo'yicha tuzilgan. Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori.
3. Xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida mehnat daftarchasiga yozuv qo'ying. Xodim uzoqdan ishlashni davom ettirishiga qaramay, mehnat daftarchasida eski mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida yozuv kiritilishi kerak. Ish beruvchi uchun bu mavjud mehnat shartnomasida uydan ishni o'zgartirishdan ko'ra xavfsizroq variant. Kirish xodimning va kadrlar bo'limi mutaxassisining imzosi, shuningdek tashkilotning muhri bilan tasdiqlanadi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-sonli qarori bilan tasdiqlangan Qoidalarning 35-bandi). .
4. 2 kalendar yili uchun o'rtacha daromad sertifikatini bering. Odatda, ushbu sertifikat xodimga kasallik ta'tilini hisoblash uchun uni yangi ish joyida taqdim etishi uchun zarurdir. Bizning holatda, xodimning ish beruvchisi o'zgarmaydi. Shunga qaramay, tekshiruv organlarining da'volarini oldini olish uchun bunday sertifikat hali ham tuzilishi va xodimning shaxsiy ishida saqlanadigan hujjatlarga ilova qilinishi kerak. Sertifikat tasdiqlangan shaklda tuziladi. Rossiya Mehnat vazirligining 2013 yil 30 apreldagi 182n-son buyrug'i bilan.
5. Xodimdan masofaviy ish uchun ariza yozishni so'rang. Umumiy qoida sifatida, ariza ish uchun ariza berishda majburiy hujjat emas. Biroq, uni rasmiylashtirish ortiqcha bo'lmaydi. Bu xodimning ixtiyoriy ravishda masofadan ishlashga rozi bo'lganligini qo'shimcha tasdiqlash bo'lishi mumkin.
6. Masofaviy ish bo'yicha xodim bilan mehnat shartnomasi tuzing. Shartnoma, albatta, xodimning mehnat funktsiyasi masofadan turib bajarilishini ko'rsatishi kerak.
7. Ishga qabul qilish buyrug'ini chiqarish. U tasdiqlangan T-1 yagona shakli bo'yicha tuzilgan. Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori "Mehnat shartlari, ishning tabiati" ustunida siz "masofadagi ish" ni ko'rsatishingiz kerak.
8. Masofaviy ish uchun yollanganlik haqida mehnat daftaringizga yozuv kiriting. Mehnat daftarchalarini to'ldirish bo'yicha yo'riqnomada masofaviy ishga qabul qilishni ro'yxatdan o'tkazish uchun maxsus qoida mavjud emasligi sababli, bu haqda yozuv, qoida tariqasida, ushbu hujjatning 3.1-bandiga muvofiq amalga oshiriladi.
9. Xodimni yangi ish tavsifi bilan tanishtiring. Ushbu ko'rsatma xodimning mas'uliyatini masofaviy ishning o'ziga xos xususiyatlarini, ish natijalarini topshirish vaqtini, aloqa seanslari soatlarini va boshqalarni hisobga olgan holda belgilashi kerak.

Variant 2. Amaldagi mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritish

1. Xodimdan uzoqdan ishlashga o'tish uchun ariza yozishni so'rang. Bu shart emas, lekin sizga xodimning irodasining ixtiyoriyligini isbotlash imkonini beradi.
2. Mehnat shartnomasi bo'yicha shartnoma tuzing. Shartnomada kelishilgan kundan boshlab xodim o'z ish funktsiyasini masofadan turib bajarishini ko'rsating. Shuningdek, xodimning o'ziga xos majburiyatlarini, aloqa qilish vaqtini va ish natijalarini topshirish tartibini aks ettirish kerak. Hech qanday qo'shimcha hujjatlar talab qilinmaydi.