Har doim xodimni foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya olish mumkinmi, qanday sharoitlarda to'lanishi kerakligi va ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til uchun kompensatsiyani qanday hisoblash kerakligi haqidagi savolga qiziqish uyg'otadigan payt keladi. Keling, barcha shubhalarni yo'qotib, ushbu muammoni batafsilroq hal qilishga harakat qilaylik.

Pulga bo'lgan huquq

Xodim biron-bir sababga ko'ra tashkilotni tark etganda, u ilgari foydalanmagan zaxirada ta'til davrining kalendar kunlari bo'lishi mumkin. Xodim qonunda belgilangan dam olish kunlarining qolgan qismini borib, keyin kompaniya bilan xayrlashish imkoniyatiga ega. Yoki, ehtimol - va ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya oling, bu mamlakat qonunlariga muvofiq juda qonuniydir. U bu fakt haqida shunday deydi:

• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi;
• SSSR NCT 1930 yil 30 apreldagi 169-son bilan tasdiqlangan Qoidalarning 28-bandi (bundan buyon matnda 169-sonli qoidalar deb yuritiladi).

Muammoning ahamiyati

Foydalanilmayotgan ta'til uchun kompensatsiyani qanday ta'minlash haqida ma'lumot, vijdonsiz ish beruvchi ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til uchun kompensatsiya olish huquqini e'tiborsiz qoldirib, mehnat qonunlarini buzish imkoniyatiga ega bo'lmasligi uchun oldindan bilib olishi kerak.

Ish haqi hisobchisi foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani qanday hisoblashni bilishi kerak. Ushbu harakatga rioya qilmaslik nazorat qiluvchi organlar tomonidan muayyan jazo choralarini qo'llashga olib keladi.

Pul o'tkazish yoki pul o'tkazish huquqi

Shunday qilib, xodim qanday qilib talab qilinmagan ta'tilga ega bo'lishi mumkinligini, qaysi kompensatsiya to'lanishi kerakligini va foydalanilmagan vaqtni qanday hisoblashni tushunish kerak. Zudlik bilan aniqlik kiritish kerak: ta'tildan tashqari ta'til va uning uchun kompensatsiya bir necha sabablarga ko'ra paydo bo'lishi mumkin. Jumladan, agar qonunda belgilangan dam olish vaqtida quyidagi muddat kelgan bo'lsa:

• kasallik ta'tillari berilgan vaqtinchalik kasallik;
• Oddiy mehnat sharoitida xodim bajarishi uchun ishni e'tiborsiz qoldirish huquqiga ega bo'lgan davlat vazifalarini bajarish;
• xodimni asosiy ta'tildan chaqirib olish.

Hisob-kitob qoidalari

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya qanday hisoblab chiqiladi degan savolga, bu oddiy hisob-kitob ekanligini aytish kerak. Tashkilot xodimi oladigan mablag' miqdori ularning natijasiga bog'liq. Kerakli bilimlar bo'lmasa, ushbu masala bilan batafsilroq tanishishingizni tavsiya qilamiz.

Shunday qilib, ta'til uchun kompensatsiya odam ta'til sifatida foydalanmagan barcha kalendar kunlari uchun hisoblanishi kerak. Bu asosiy va qo'shimcha bayramlar uchun ham amal qiladi. Uning turidan qat'i nazar, kompensatsiya to'lovi miqdori xodimga to'lanadigan barcha kunlar uchun hisoblanadi.

Siz ishdan bo'shatish uchun asosga katta e'tibor bermasligingiz kerak: har qanday holatda ham asosiy va qo'shimcha ta'til vaqtlari naqd pulda qoplanishi kerak.

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani to'g'ri hisoblash uchun biz aniqlik kiritamiz: yil aslida to'liq ishlab chiqilmagan vaziyatda ta'til davrining kalendar kunlarini hisoblash amalda ishlagan davrga mutanosib ravishda amalga oshiriladi. Shunday qilib, agar xodim ushbu davrda dam olishsiz 11 oydan kam ishlagan bo'lsa, ta'til davrining kalendar kunlari soni quyidagicha hisoblanadi:

Dam olish kunlari = 2,33 × to'liq ish oylari - dam olish kunlari Ushbu formulada 2.33 maxsus indeks hisoblanadi. U zarur ta'til kunlari sonining bir yildagi oylar soniga nisbati sifatida hisoblanadi (28/12 = 2,33). Qoida tariqasida, bu ko'rsatkich ko'p hollarda maxsus hisoblash shartlari bo'lmaganda xodimlar uchun standart hisoblanadi.

Shuni ham ta'kidlash kerakki, ish beruvchi bilan ishlagan oylar sonining ko'rsatkichi 169-sonli Nizomning 35-bandini hisobga olgan holda hisoblanadi. Ularga ko'ra:

• oyning amalda ishlangan yarmi yoki undan ko'p bo'lsa, u to'liq ishlab chiqilgan hisoblanadi;
• yarim oydan kamroq muddat ishlab chiqilgan bo'lsa, u umuman hisobga olinmaydi.

Boshqacha qilib aytganda, 2018 yilda ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til uchun kompensatsiya to'lanmaydi, agar:

1. haqiqiy tajriba 1/2 oydan kam;
2. ilgari dam olish huquqi allaqachon to'liq ishlatilgan.

Qoida tariqasida, hisob-kitoblardan so'ng, natijada olingan qiymat butun son emas, balki kasr sifatida chiqadi. Keyin uni yaxlitlash mumkin, ya'ni xodim foydasiga. Bu Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2005 yil 7 dekabrdagi 4334-17-sonli xatida aytilgan.

Xodimning huquqiga ega bo'lgan kunlar sonini hisoblab chiqqandan so'ng, ular ilgari u tomonidan foydalanilmaganligi sababli, foydalanilmagan ta'til uchun to'lovni to'g'ridan-to'g'ri hisoblab chiqadilar. Sxema quyidagicha:

Kompensatsiya = foydalanilmagan kunlar soni × o'rtacha kunlik daromad O'rtacha kunlik daromad ko'rsatkichi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 4-bandiga muvofiq hisoblanadi. Ya'ni, oddiy ta'til to'lovi bilan bir xil tarzda.

Ish kunlarida hisoblash

Ba'zan ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash kalendar kunlarida emas, balki ish kunlarida amalga oshiriladi. Bunday hisoblash variantining eng muhim holatlari:

1. shaxs bilan ikki oydan kam muddatga mehnat shartnomasini tuzish;
2. mavsumiy xodimlarni yollash.

Biz sizga bunday shartnomalar bo'yicha ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til tovonini qanday hisoblashni ko'rsatamiz. Shunday qilib, kompensatsiya to'lovini hisoblash formulasi o'zgarishsiz qolmoqda. Bitta narsa shundaki, foydalanilmagan ta'til kunlarini hisoblashda ular 2,33 emas, balki 2 koeffitsientini oladilar. Qolganlarning hammasi yuqorida aytib o'tilganidek.

Ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya ta'til to'lovi bilan bir xil tarzda ko'rib chiqilishi kerak. Ya'ni, hisob-kitob davri uchun xodimning o'rtacha daromadini oling va bu qiymatni olinmagan kunlar soniga ko'paytiring.

Shunday qilib, ishdan bo'shatish bilan bog'liq foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash uchun quyidagilarni aniqlang:
1. Hisob-kitob davrining davomiyligi.
2. Hisob-kitob davri uchun xodimlarning daromadlari.
3. O'rtacha kunlik daromad.
4. Ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyaning umumiy miqdori.

Maxsus hisob-kitob holatlari

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblashning alohida holatlarini ko'rib chiqing. Bularga quyidagilar kiradi:

• 11 oydan 12 oygacha bo'lgan tashkilot tajribasi bilan siz butun ta'tilga ishonishingiz mumkin, go'yo aslida yil to'liq ishlab chiqilgan. Istisno - yaxlitlash tufayli 11 oyga teng bo'lgan tajriba (169-son Nizomning 28-bandi va Rostrudning 18.12.2012 yildagi 1519-6-1-sonli xati);
• Agar shaxs haqiqatda 5,5 oydan 11 oygacha ishlagan bo'lsa ham, butun ta'til davriga bo'lgan huquq ish beruvchining tugatilishi, xodimlarning qisqarishi, harbiy xizmatga chaqirish va hokazolar kabi tashqi omillar mavjud bo'lganda paydo bo'ladi. Pulni hisoblash uchun ushbu shart ta'til] faqat kompaniyada 1 yildan kam ishlagan bo'lsa (169-qoidalarning 28-bandi va Rostrudning 08.09.2011 yildagi 2368-6-1-sonli xati) foydalanishdan keyingina.

Ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash mexanizmini aniqroq tushunish uchun muayyan ishni ko'rib chiqing.

MISOL
Administrator Vereshchagin 2018-yil 18-iyulda uni “Iskra” MChJdan ishdan bo‘shatish to‘g‘risida qaror qabul qildi.U ushbu tashkilotga 2017-yil 01-iyun kuni ishga kirdi. Jadvalga ko'ra, unga 14 kunlik asosiy ta'til berildi. Va kompaniya tomonidan qabul qilingan mehnatga haq to'lash to'g'risidagi nizomga ko'ra, ta'til bo'lmagan ta'til kunlari soni butun songa yaxlitlanadi. Vereshchaginning hisoblangan o'rtacha kunlik daromadi 1754 rublni tashkil etdi.

Haqiqiy ishlagan kunlar sonini bilib, biz quyidagi natijaga erishamiz. Vereshchagin ishlagan:

1 yil: 06.01.2017 - 31.05.2017.

1 oy: 06.01.2018 - 30.06.2018.

18 kun: 01.07.2018 - 18.07.2018.

Oxirgi davr yarmidan ko'prog'i tomonidan ishlab chiqilganiga asoslanib, uni birlik sifatida qabul qilish kerak, ya'ni Vereshchaginning ta'til staji 1 yil 2 oy.

Foydalanilmagan ta'til kunlarini quyidagicha hisoblang:

28 kun + 2,33 × 2 oy – 14 kun = 18,66 kun.

Yaxlitlanganda, ish haqi to'g'risidagi nizomga ko'ra, foydalanilmagan ta'til kunlarining soni 19 to'liq kunni tashkil qiladi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin ta'tilsiz ta'til uchun kompensatsiya quyidagicha bo'ladi:

19 × 1754 = 33 326 rubl.

Yodda tuting: hisob-kitobni amalga oshirgandan so'ng, ish beruvchi ta'til evaziga pul kompensatsiyasini shaxs chiqib ketgan paytda - korxonada bo'lgan oxirgi kunida o'tkazishi shart. Shu bilan birga, unga tegishli pulning qolgan qismi to'lanadi - ish haqi, mukofotlar va boshqalar.

Keyinchalik ishdan bo'shatilmasdan pul

2018 yilda ishdan bo'shatilmasdan foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya olish mumkinmi? Ha chiqadi. Va bu ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish deb ataladi, bu ham qonunchilik darajasida mustahkamlangan.

Bunday vaziyat, agar shaxs 28 kundan ortiq ta'tilga qonuniy huquqqa ega bo'lsa va mustaqil ravishda ushbu turdagi almashtirish istagini bildirsa paydo bo'lishi mumkin. Shu bilan birga, ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish faqat standart dam olishdan ortiq bo'lgan kunlar soni doirasida mumkinligini hisobga olish kerak. Ya'ni 28 kundan ortiq.

Bo'ysunuvchi qonunda belgilangan kundan ortiq foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya olish uchun ariza berishi kerak. Va ish beruvchi, o'z navbatida, ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish yoki xodimni barcha hisoblangan kunlar uchun ta'tilga yuborish mumkinmi yoki yo'qligini mustaqil ravishda hal qiladi.

Bularning barchasi shuni anglatadi h Ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan o'zgartirishga, agar shaxs qo'shimcha dam olish huquqiga ega bo'lsa, yo'l qo'yiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasi pul summasi bilan almashtirilishi mumkin. Axir, bunday ta'til muddati asosiy ta'tilga qo'shimcha ravishda taqdim etiladi, uning davomiyligi 28 kun. Masalan, o'qish ta'tiliga kelsak, uni pulga almashtirib bo'lmaydi.

Transfer

Asosiy ta'tilning talab qilinmagan qismi keyingi yilga o'tkazilganda, ta'tildan tashqari ta'til uchun kompensatsiya ham berilmaydi. Va bu lahza, bunday kunlar, aslida, ortiqcha emasligi bilan bog'liq, chunki jami barcha amaldagi ish yillari uchun ular 28 kunlik standart davrga to'g'ri kelmaydi.

Pulni almashtirishning mumkin emasligi

Ba'zi odamlar uchun foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lanishi kerakmi degan savol hech qanday holatda ko'tarilishi mumkin emas. Ushbu toifaga homilador ayollar va 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar kiradi.

Zararli yoki xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan odamlar uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq qo'shimcha dam olish kunlari uchun ta'til uchun kompensatsiya ham qabul qilinishi mumkin emas. Shu bilan birga, qonun hujjatlarining belgilangan normasi ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan qo'shimcha ta'til uchun kompensatsiyaga ta'sir qilmaydi.

Agar xodim 2018 yilda ishdan bo'shatilmasdan foydalanilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasini olish huquqiga ega bo'lsa, buxgalteriya hisobi va kadrlar registrlarida ushbu operatsiyani bajarish uchun u ta'til tovonini olish uchun ariza yozishi kerak, uning namunasi quyidagicha bo'lishi mumkin.

Dam olish kunlari o'rniga kompensatsiya to'lash uchun ariza

Namunasi yuqorida keltirilgan ta'til uchun tovon to'lash uchun ariza standartlashtirilgan shakl emas. Ya'ni, u qonunchilik darajasida mustahkamlanmagan. Ishdan bo'shatilganda yoki qo'shimcha ta'tilning bir qismini almashtirishda foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya olish uchun xodim ushbu namunadan yoki tashkilotda ishlab chiqilgan boshqa har qanday namunadan foydalanishi mumkin.

Ish beruvchi bo'ysunuvchining so'rovini qondirishga qaror qilgan taqdirda, u ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish to'g'risida tegishli buyruq chiqaradi, uning namunasi shunday bo'lishi mumkin.

Ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish to'g'risida buyruq

Namunasi ilgari ko'rsatilgan foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lash buyrug'i o'zboshimchalik bilan tuzilganligi sababli, uni kompaniyaning kadrlar bo'limi ishlab chiqishi ma'qul.

Xodimlar uchun hisob-kitoblar

Xodimlarning ish jarayoniga kelsak, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya majburiy ravishda hujjatlashtirilishi kerak. Va birinchi navbatda, u xodimning shaxsiy kartasida (T-2-shakl) aks ettiriladi. Uning sakkizinchi bo'limida belgilangan dam olish to'g'risida buxgalteriya hisobi uchun zarur bo'lgan barcha ma'lumotlar aks ettirilgan. Shu jumladan:

Dam olish jadvaliga (No T-7 shakl) kelsak, 10-ustunda "Eslatma" ishdan bo'shatilmasdan foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'langanligini aniqlashtirish kerak. Shu bilan birga, naqd pul bilan almashtirilgan ta'til kunlarining sonini ko'rsatishingiz kerak.

To'lovlarni soliq hisobi

Agar 2018 yilda soliq organlari lavozimidan ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til uchun kompensatsiyani ko'rib chiqsak, u mehnat xarajatlariga kiritilgan. Aynan:

• daromad solig'ini hisoblashda kompensatsiya to'lovi hisoblangan sanada qabul qilinadi. Xodimning dam olishini to'lash uchun zaxiraning mavjudligi bu erda rol o'ynamaydi;
• "daromad minus xarajatlar" ob'ekti bilan soddalashtirilgan tizim bo'yicha soliqni hisoblashda 2018 yilda ishdan bo'shatilgandan keyin ta'tildan tashqari ta'til uchun kompensatsiya uni o'tkazish kunida tan olinadi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun shaxsiy daromad solig'i kompensatsiyasi soliqni ushlab qolish bilan umumiy tartibda amalga oshiriladi. Va bu lahza kompensatsiya to'lovi olingan aniq vaziyat bilan bog'liq emas - ishdan bo'shatilganda yoki ta'til kunlarining o'rniga. Rossiyada ta'til uchun kompensatsiyadan ushlab qolingan soliq uni to'lash kunidan keyingi kundan kechiktirmay davlat g'aznasiga o'tkazilishi kerak. Jismoniy shaxsning daromadlari to'g'risidagi guvohnomada kompensatsiya solig'i summasini aks ettirishga kelsak, 2018 yildan boshlab u o'z kodlashiga ega - 2013. Va 2018 yilgacha 4800 2-sonli sertifikatlarda foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya uchun daromad kodi sifatida ishlatilgan. shaxsiy daromad solig'i.

2017 yil uchun 2-NDFL sertifikatlarida foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani yangi 2013 daromad kodi bilan ko'rsating.

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya barcha fondlarga - FSS, PFR va federal tibbiy sug'urtaga sug'urta mukofotlari bilan to'lanadi. Bundan tashqari, bu har qanday kompensatsiya turiga - ishdan bo'shatilganda yoki ta'til kunlarini naqd pulga almashtirishda qo'llaniladi.

Buxgalteriya hisobi to'lovi

Reflektsiya uchun Buxgalteriya hisobida ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til uchun kompensatsiya maxsus yozuvlarni bajarishni o'z ichiga oladi:

• Debet 20 va Kredit 70 - 2018 yilda foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya amalga oshirildi, uning hisobi biz tomonidan oldindan amalga oshirildi;
• Debet 70 va Kredit 68 - hisoblangan kompensatsiya to'lovidan shaxsiy daromad solig'i;
• Debet 20 Kredit 69 - kompensatsiya to'lovining sug'urta mukofotlari;
• Debet 70 va Kredit 50, 51 - kassa yoki joriy hisob orqali to'langanda foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani o'tkazish.

Bizning fikrimizcha, yuqorida aytilganlarga asoslanib, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya olinishi mumkinmi degan savol to'liq ochib berilgan deb taxmin qilish mumkin. Va shuning uchun har qanday odam endi ta'til tovonini qanday hisoblashda qiyinchiliklarga duch kelmaydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ishchilarga yillik ta'til olish huquqini belgilaydi, bu ish beruvchi uni to'lashi kerak. Bunday ta'til asosiy deb ataladi, uning davomiyligi San'atda ko'rsatilgan. 115 TC va 28 kalendar kuniga teng.

Ishchilarning ayrim guruhlari (nogironlar, shifokorlar, o'qituvchilar va boshqalar) uchun uzaytirilgan asosiy ta'til beriladi. Ammo xodim asosiy ta'tilni oxirigacha "yurmasa" yoki professional ish yuki yoki boshqa sabablarga ko'ra umuman o'tmagan holatlar juda tez-tez uchraydi.

Agar kalendar yil davomida xodim ta'til huquqidan foydalanmasa yoki qonunda belgilangan 28 kundan kam dam olsa, u ish beruvchidan moddiy yordam olish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi).

Kompensatsiya to'lash uchun asos xodimning yozma arizasi hisoblanadi.

Shu bilan birga, qonun xodimlarning ayrim toifalari uchun yillik asosiy ta'til uchun kompensatsiya to'lashga ruxsat bermaydi. Ular uchun faqat yaxshi dam olish ta'minlanadi:

• voyaga etmagan xodimlar;
• homilador ayollar;
• chernobil avariyasi oqibatlarini bartaraf etishda qatnashganlar.

Ushbu to'lov qachon to'lanadi?

Xodim kechiktirilgan ish haqi uchun kompensatsiya olish huquqiga ega. Buni qanday hisoblashni o'rganasiz.

Agar kompensatsiya o'z vaqtida hisoblanmasa yoki umuman hisoblanmasa nima qilish kerak?

Foydalanilmagan asosiy ta'til uchun kompensatsiya oxirgi ish kunida to'lanishi kerak. Agar u o'sha kuni ishlamagan bo'lsa, unga to'lanadigan kompensatsiya va boshqa to'lovlar qoplanadi keyingi kundan kechiktirmasdan. Kechikishlar ish beruvchining Mehnat kodeksining qoidalarini to'g'ridan-to'g'ri buzishidir, shu bilan birga kompensatsiya to'lovlarini kechiktirish uchun javobgarlik ularni umuman hisoblab chiqmaslikdan ko'ra yumshoqroq emas.

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi kechiktirilgan kompensatsiya to'lovlari uchun jarimalarni hisoblash mexanizmini belgilaydi. To'lanmagan ta'til uchun pul mablag'larini qoplash shartlari buzilgan taqdirda, qonun ish beruvchini talab qilinadigan miqdorni foizlar bilan to'lashga majbur qiladi, uning miqdori Markaziy bankning amaldagi qayta moliyalash stavkasining kamida 1/300 qismini tashkil etadi. To'lovlar kechiktirilgan birinchi kundan boshlab haqiqiy hisob-kitob sanasigacha kechiktirilgan har bir kun uchun penya hisoblanadi.

Foizlarni hisoblashdan tashqari, ish beruvchi San'at talablarini buzganlik uchun ma'muriy javobgarlikka tortiladi. 127 va modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi. San'at qoidalariga muvofiq. Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksning 5.27-moddasiga binoan, bunday huquqbuzarliklar uchun jarimalar qo'llaniladi:

• 1 dan 5 ming rublgacha - mansabdor shaxslar uchun;
• 30 dan 50 ming rublgacha. - yuridik shaxslar uchun.

Jarima o'rniga tegishli ma'muriy hujjatlar bilan tadbirkorlik faoliyatini 90 kungacha to'xtatib turish ehtiyot chorasi bo'lishi mumkin.

Xodim sudda adolatni ilgari ishlagan korxonaning haqiqiy joylashgan joyida tiklashi mumkin. Xodim 3 oy ichida foydalanilmagan uchun to'lanmagan qo'shimcha haqni undirish to'g'risida da'vo arizasi bilan sudga murojaat qilish huquqiga ega. ishdan bo'shatilgan kundan boshlab. Bunga parallel ravishda, qonun San'at qoidalariga muvofiq ish beruvchining aybi bilan etkazilgan ma'naviy zararni qoplashni talab qilish imkoniyatini beradi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 237-moddasi.

Kompaniya xodimi qaysi sababga ko'ra ishdan bo'shatilganiga va u kompaniyada qancha ishlashga muvaffaq bo'lganiga qarab, u bilan yakuniy hisob-kitobda to'lanadigan turli xil kompensatsiyalar olish huquqiga ega bo'lishi mumkin. Maqolada biz sizga 2019 yilda xodim ishdan bo'shatilganda kompensatsiya qanday hisoblanganligini, buning uchun qanday hujjatlar kerakligini aytib beramiz.

Korxona xodimini ishdan bo'shatish tartibi quyidagi bosqichlardan iborat:

1. Xodimning arizasini ishdan ketish uning tashabbusi bilan taqdim etishi.
2. Rahbar tomonidan ishdan bo'shatish to'g'risida xabarnoma berish.
3. Xodim bilan yakuniy hisob-kitob qilish va ishdan ketish sababi to'g'risida tegishli yozuv bilan uning qo'liga mehnat daftarchasini berish.

Xodimning qaysi asosda ketishidan qat'i nazar, unga hujjatlar va pul o'tkazish sanasi oxirgi ish kuni bo'lishi kerak.

2 hafta, 1 oy, 5 oy, 6 oy, 11 oy ishlagan xodimni ishdan bo'shatish

Xodimni o'z iltimosiga binoan yoki ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish kerak bo'lgan holatlar mavjud, u juda kam ishlagan yoki bir oydan kam ishlagan yoki ish yilining oxirigacha korxonada qolmagan. . Bunday hollarda ish beruvchi ishdan bo'shatish tartibini malakali ravishda amalga oshirishi kerak, aks holda xodimning huquqlari hurmat qilinmaydi.

Ko'pincha atigi 2 hafta ishlagan xodimni ishdan bo'shatish sodir bo'ladi:

• o'z tashabbusi bilan,
• sinov muddati natijalari bo'yicha (2 hafta va 1 oylik ishdan keyin ishdan bo'shatilganlar uchun variant).

Agar xodimni sinovdan o'tmaganligi sababli ishdan bo'shatishni rasmiylashtirish to'g'risida qaror qabul qilingan bo'lsa, esda tutish kerakki, buning uchun sinov muddati belgilanishi kerak edi va u bir oydan oshmasligi kerak. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari ish beruvchining testlarni tayinlash majburiyatini belgilamaydi va shuning uchun agar korxona siyosatida nomzodning ish joyidagi qobiliyatini tekshirish nazarda tutilmagan bo'lsa, uni faqat ishdan bo'shatish va qoidabuzarlik uchun ishdan bo'shatish mumkin bo'ladi. , yoki xohlagancha.

Ishdan bo'shatish tegishli ariza yozmasdan amalga oshiriladi - ish beruvchi faqat xodimning mehnat shartnomasini Bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tkazishdan olib tashlaydi.

Agar ishdan bo'shatishni ixtiyoriy ketish sifatida rasmiylashtirish to'g'risida qaror qabul qilinsa, xodim bu haqda 2 hafta oldin xabardor qilishi shart, agar ish beruvchi buni talab qilsa, uni ishlab chiqish kerak (agar xohlasa, tomonlar ishdan bo'shatish to'g'risida kelishib olishlari mumkin) muddatidan tashqari ishlamasdan istalgan kunda). Xodimning boshqa hududga ko'chib o'tishi, homiladorligi va boshqalar tufayli ishlamaslik mumkin emas.

To'lovlarga kelsak, yakuniy hisob-kitobda, har qanday holatda, quyidagilar zarur:

• ish joyida amalda ishlagan vaqt uchun ish haqini berish;
• foydalanish mumkin bo'lgan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblab chiqing va hisoblang, lekin hech qachon muammo bo'lmagan (o'rtacha bir oylik ish uchun 2 kunlik dam olish huquqi paydo bo'ladi, shuning uchun 1-2 kun 2 hafta davomida qoplanishi kerak) ish va 1 oylik ish rejasidan tashqari ta'til).

5, 6 va 11 oylik ishdan keyin ishdan bo'shatish quyidagi tarzda asoslanishi mumkin:

1. Xodim ish joyini tark etishni xohladi.
2. Shoshilinch aloqa muddati tugadi.
3. Xodim boshqa kompaniyaga yangi lavozimga o'tkaziladi.
4. Xodimlarni qisqartirish. Shuningdek, maqolani o'qing: → "".
5. Korxonani tugatish.
6. Xodimlarga mehnat intizomini muntazam ravishda buzishga ruxsat berish.

Xodim to'liq olti oy yoki bir yil ishlamagan bo'lsa ham, foydalanilmagan dam olish kunlari uchun kompensatsiya olish huquqiga ega bo'ladi. Va agar xodimlarning qisqarishi bo'lsa yoki xodimning ishdan ketishi boshqa sababga ko'ra ish beruvchi tomonidan boshlangan bo'lsa, xodim ishni muddatidan oldin tugatganlik uchun boshqa turdagi kompensatsiyalarni olish huquqiga ega.

Rasmiy vazifalarni to'liq bajarmagan oy uchun ish haqi hisoblanadi:

1. Bir oydagi kunlarning nominal soni bo'yicha (bir oydagi kunlarning o'rtacha soni normativ hujjatlar bilan belgilanadi, 2016 yilda 29,4 kun):

ZP \u003d FZP: 29,4 x CHOD, qayerda

• ZP - nominal kunlar soni bo'yicha hisoblangan ish haqi,
• FZP - aslida tayinlangan ish haqi,

1. Oydagi haqiqiy kunlar soni bo'yicha:

ZP \u003d FZP: KDM x CHOD, qayerda

• ZP - oylik kunlarning haqiqiy soniga qarab hisoblangan ish haqi,
• FZP - xodimning haqiqiy ish haqi,
• KDM - oydagi kunlar soni,
• CHOD - ishlagan kunlar soni.

Bundan tashqari, ish haqi saqlanib qolgan holda bayramlar, dam olish kunlari, ishlamagan kunlar hisobga olinadi.

Ishdan bo'shatilganda kompensatsiya to'lovlarini olish sabablari

Xodimga kompensatsiya to'lovlarini tayinlashning asosiy sababi uning ishdan ketishi faktidir, chunki menejer o'z xodimlarining moddiy farovonligini kafolatlaydi. Xodimning butun faoliyati davomida byudjetdan tashqari jamg'armalarga majburiy ajratmalar ijtimoiy kafolatlar bo'lib xizmat qiladi, shu jumladan ish joyidan mahrum bo'lgan taqdirda "naqd pul zaxirasi" uchun.

Sobiq xodimga unga tegishli bo'lgan barcha pullarni berishning yana bir sababi - bu mehnat munosabatlari oxirida xodimlarni hisoblash bo'yicha boshlig'ining majburiyati. U faqat xodim barcha pullarni va byudjetdan tashqari mablag'larni - buning uchun barcha ajratmalarni olgan paytdagina bajarilgan deb tan olinadi.

Ishdan bo'shatilgan ishchilar uchun kompensatsiya turlari

Rossiya Federatsiyasining mehnat qonunchiligi ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga to'lanadigan bir qator to'lovlarni tasdiqladi:

• sog'lig'i yomonligi sababli xodimni ishdan bo'shatish uchun kompensatsiya;
• xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatilganda to'lovlar;
• tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatilgandan keyin to'lovlar;
• xodimlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatilganda to'lanadigan to'lovlar.

Naqd to'lovlar miqdorini hisoblashda ishlagan vaqtlari, korxonada qabul qilingan to'lov shakli, tarif stavkasi, ish haqi va yaxshi ish uchun mukofotlar uchun nafaqalar hisobga olinadi.

Xodimlarning korxonadan ketishi uchun har qanday sababga ko'ra, ish beruvchi ishchilar foydalanishga ulgurmagan yillik ta'tillar uchun to'lovlarni amalga oshirishi kerak. Hokimiyatning tashabbusi bilan ishdan bo'shatilganda, ishdan bo'shatilganlar ham ishdan bo'shatish nafaqasini olish huquqiga ega (ish joyida xizmat vazifalarini bajarishda haqiqatda ishlagan vaqt uchun to'lovdan tashqari). Shuningdek, maqolani o'qing: → "".

Mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish uchun kompensatsiya

Mehnat shartnomasi muddatidan oldin bekor qilingan taqdirda ishdan bo'shatish, xodimni ishdan haqiqiy ketish sanasidan 2 oy oldin ish beruvchini xabardor qilishi kerak. Ish beruvchi xodimni o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishga majburlash huquqiga ega emas, chunki bu faqat ish beruvchi uchun foydalidir, u o'z xodimiga ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashi shart emas.

Xodimlarni qisqartirishda ishdan bo'shatish sababini "xodimning shaxsiy xohishi" sifatida ko'rsatish odatda qonun bilan taqiqlanadi, chunki ishdan ketish uchun ikkita asos bir vaqtning o'zida yuzaga kelishi mumkin emas. Bundan tashqari, xodimlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatilgandan keyin mehnat daftarchasidagi yozuv ishchi uchun yangi ish topish nuqtai nazaridan ham, turli xil imtiyozlarga murojaat qilish nuqtai nazaridan ham foydalidir.

Bunday ishdan bo'shatish tartibi quyidagicha:

1. Xodim bildirishnomani oladi va unga rozi bo'ladi.
2. Ish beruvchi buxgalteriya bo'limiga xodimga berilmagan ta'til va ishdan bo'shatish nafaqasi uchun kompensatsiya miqdorini to'lashni buyuradi.
3. Xodim u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi muddatidan oldin bekor qilinganligi uchun kompensatsiya to'lovini oladi.

Bundan tashqari, kompensatsiya ogohlantirish muddati tugagunga qadar qolgan muddat uchun tayinlanadi. Umuman olganda, ishdan bo'shatilgan shaxs unga tegishli ish haqini barcha nafaqalar, u erda bo'lmagan ta'til uchun kompensatsiya, ishdan bo'shatish nafaqasi va ishdan bo'shatilgunga qadar ishlashi mumkin bo'lgan, ammo ishlamaslikka rozi bo'lgan vaqt uchun kompensatsiya maoshi bilan oladi.

Ish beruvchiga qonun bilan ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash majburiyatini yuklashdan maqsad, o'z aybi bilan yoki ixtiyoriy ravishda daromad manbaini yo'qotgan xodimning yangi ish beruvchi izlayotgan paytda uning hayotini ta'minlashdan iborat. .

Shuni yodda tutish kerakki, ishdan bo'shatilgunga qadar ish joyidagi har qanday noto'g'ri xatti-harakatlar, avvalroq hisobga olinmagan bo'lsa, ish beruvchi tomonidan xodimni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatishga majbur qilish uchun manipulyatsiya qilish uchun sabab bo'lishi mumkin. Bunday vaqtda kechikishlar va boshqa, hatto kichik intizomiy buzilishlarga yo'l qo'yish shart emas.

Xodim foydalanishga ulgurmagan ta'til uchun kompensatsiya

Har qanday sababga ko'ra, xodim ishdan ketmaydi, unga majburiy to'lovlar orasida ishdan bo'shatilgunga qadar berilmagan yillik ta'til uchun kompensatsiya ham bo'ladi. Bundan tashqari, agar u ikki marta dam olish huquqiga ega bo'lsa, lekin ikki yil ketma-ket ta'tilga chiqmagan bo'lsa, u ikki baravar kompensatsiya oladi.

Biroq, 2 yil ketma-ket dam olmasdan ishlash noqonuniy hisoblanadi va shuning uchun ish beruvchi bu masala bo'yicha tushuntirish berishi kerak, agar xodim biror narsada aybdor bo'lsa. Jarayon, agar xodim jiddiy qoidabuzarliklar uchun ishdan bo'shatilgan bo'lsa, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lanmasligi bilan bog'liq. Korxonadan haqiqiy ketish kuni oxirgi dam olish kuni bo'ladi va undan oldin xodimga foydalanilmagan ta'tillar uchun unga tegishli bo'lgan barcha tovon pullari o'tkaziladi.

Ishdan bo'shatilganlik uchun xodimning kompensatsiyasi

Korxonaning shtatlari qisqargan taqdirda xodimlarni ishdan bo'shatish qonuniy ravishda rahbariyat va unga bo'ysunuvchilarning xohishiga bog'liq bo'lmagan holda tan olinadi. Byudjetdan tashqari jamg'armalar o'z aybi yoki tashabbusi bilan ishsiz qolgan fuqarolarni ta'minlash bo'yicha amalga oshirilayotgan ijtimoiy dasturlarni amalga oshirish bilan shug'ullanadi.

Ishdan bo'shatilgan xodimlar ish joyida amalda ishlagan vaqt uchun ularga to'lanadigan nafaqa va mukofotlar bilan ish haqini, ta'minlanmagan yillik dam olish uchun kompensatsiyani (agar mavjud bo'lsa), ishdan bo'shatish nafaqasini oladi, bu ikki holatda majburiy ravishda to'lanadi:

• korxona yopilganda,
• ishchi kuchining qisqarishi bilan.

O'rtacha ish haqi ishdan bo'shatilgan xodim tomonidan faqat shu paytgacha (lekin 3 oydan ortiq bo'lmagan va faqat Bandlik xizmati tomonidan bunday qaror qabul qilingandan keyin) yangi ish beruvchi bilan shartnoma imzolanmaguncha saqlanadi. Va agar biz hali ham ikkinchi ishi bo'lgan yarim kunlik ish haqida gapiradigan bo'lsak, unda u umuman ishdan bo'shatish to'lovini olish huquqiga ega emas.

Agar yarim kunlik ish joyi bo'lmasa, ishdan bo'shatilgan xodim 14 kun ichida Bandlik xizmatiga murojaat qiladi, yangi ish topish uchun ariza qoldiradi. Va agar Bandlik markazi boshqa korxonada munosib joy topa olmasa, u sobiq ish beruvchidan standart ikki oy o'rniga 3 oylik o'rtacha ish haqi miqdorini oladi.

Politsiya xodimlari uchun ishdan bo'shatilgandan keyin kompensatsiya

Politsiya xodimlari ishdan bo'shatish sodir bo'lgan yilning 1 yanvariga qadar o'z vaqtida foydalanilmagan har bir ta'til uchun to'liq kompensatsiya olish huquqiga ega (sabab muhim emas). Militsiya xodimi ishdan bo'shatilgan yili foydalanmagan qolgan qismi uchun kompensatsiya miqdori to'lanadi:

• pensiya to'lash huquqi paydo bo'lgan ish stajida, yosh chegarasiga yetganda, xodimlarning qisqarishi yoki sog'lig'i yomonligi sababli ishdan bo'shatilganda (yillik ta'til to'liq hajmda, dam olishning boshqa turlari uchun - mutanosib ravishda). 1 to'liq oylik ish uchun ta'tilning 1/12 qismi miqdorida xizmatni tark etgan yildagi xizmat muddatiga);
• boshqa barcha sabablarga ko'ra (har bir dam olish turi uchun o'rtacha ish haqi asosida 1 to'liq oylik xizmat uchun ta'til davomiyligining 1/12 qismi miqdorida).

Politsiya xodimi xizmatni tark etganda, u quyidagi huquqlarga ega:

1. Xizmatning butun davri uchun ish haqi.
2. Haqiqiy xizmat vaqtiga asoslangan choraklik bonus.
3. Yiliga kamida ikki ish haqiga teng bo'lgan kompensatsiya (agar u tegishli yilda to'lanmagan bo'lsa).
4. 12 oylik natijalarga ko'ra bir martalik moddiy rag'batlantirish xizmatda amalda o'tkazilgan vaqtga mutanosibdir.
5. Ishdan bo'shatilgunga qadar ta'til uchun kompensatsiya berilmagan.
6. Bir martalik nafaqa miqdori:

• 5 ta o'rtacha oylik ish haqi (yoshiga, sog'lig'iga ko'ra, ishdan bo'shatilganiga, ishdan bo'shatilganiga, 10 yillik ish stajiga ko'ra),
• 10 ta o'rtacha oylik ish haqi (10-14 yil ish staji bilan),
• 15 o'rtacha oylik ish haqi (15-20 yil ish staji bilan),
• 20 o'rtacha oylik ish haqi (20 yildan ortiq ish staji bilan),
• O'tkazilgan summalarning 40% (boshqa sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgan taqdirda),
• o'tkazilgan summalar + 2 ish haqi (agar politsiyachi xizmat paytida orden yoki faxriy unvon bilan taqdirlangan bo'lsa).

Ish haqi - ishdan bo'shatish paytida tayinlangan ish haqi. Xizmat yillari to'liq yillarga yaxlitlanmaydi. Agar ishdan bo'shatish xizmatga qayta qabul qilinganda sodir bo'lsa, to'lovlar ish staji uchun ilgari to'langan summalarni hisobga olgan holda hisoblab chiqiladi. Agar, umuman olganda, xizmat muddati 15 yildan kam bo'lsa va politsiya xodimi pensiya olish huquqisiz ishdan bo'shatilgan bo'lsa, uning ish haqi xizmatdan chiqqanidan keyin 12 oy davomida saqlanadi (yillik indeksatsiya hisobga olinadi).

Kompensatsiya to'lovlarini hisoblash

Buxgalter tomonidan xodimga to'lanadigan to'lovlarni hisoblashda, kompaniyadagi ish uchun to'lov sxemasi, bonus to'lovlari va turli xil nafaqalar, ish kunidagi ish soatlari soni hisobga olinishi kerak. Shartnomani muddatidan oldin bekor qilish uchun qo'shimcha kompensatsiya ogohlantirish muddati tugashidan oldingi davrni hisobga olgan holda hisoblanadi.

Ta'til etilmagan dam olish kunlari yil davomida ishda o'tkazgan haqiqiy vaqtdan kelib chiqqan holda hisoblanadi. Ishdan bo'shatish nafaqasi ish oylarida dam olish uchun ajratilgan kunlar soniga mutanosib ravishda hisoblanadi.

O'rtacha kunlik daromadni hisoblash formulasi:

SDZP = FZP: FTD, qayerda

• SDZP - o'rtacha kunlik daromad,
• FZP - xodimga haqiqatda tayinlangan ish haqi,
• FTD - aslida ishlagan ish kunlari.

O'rtacha oylik ish haqini hisoblash formulasi:

SRHR = SDHR x TD: 2, qayerda

• SRWP - o'rtacha oylik ish haqi,
• TD - oxirgi 2 oy uchun ish kunlari soni.

Ta'tildan tashqari ta'til uchun kompensatsiya formulasi:

KZO \u003d SDZP x NDO, qayerda

• KZO - berilmagan ta'til uchun kompensatsiya miqdori,
• NPV - dam olish kunlari soni.

Ta'tilning davomiyligini hisoblash formulasi (standart ta'til 28 kun bilan):

NRR \u003d 2,33 x NIM, qayerda

• 2.33 - ish oyiga to'lanadigan dam olish kunlarining o'rtacha soni;
• NIM - bajarilgan ish oylari soni.

Ishdan bo'shatish nafaqasini va ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash misoli

Petrova ish sharoitlari o'zgarishi sababli 2014 yil 20 iyulda iste'foga chiqdi. Ishdan bo'shatish nafaqasi bitta miqdorda hisoblanishi kerak (05.2014 va 06.2014 yillar hisobga olinadi). Petrova 10 ming rubl maosh oldi. Shuningdek, u 4000 rublga yaqin kasallik nafaqasini oldi (ishdan bo'shatish nafaqasini tayinlashda hisobga olinmaydi).

Petrova 28 kunlik ta'tilda dam olishga ulgurmadi.

• O'rtacha kunlik daromadni hisoblang (yuqoridagi 2 oy davomida 33 kun ishlagan):

10 000: 33 = 303 rubl.

• O'rtacha oylik kunlar bo'yicha ish haqi (20):

303 x 20 \u003d 6060 rubl - bu ishdan bo'shatish nafaqasi miqdori bo'ladi.

• Berilmagan ta'til uchun kompensatsiya miqdori:

303 rubl x 28 kun = 8484 rubl.

Ishdan bo'shatilganda kompensatsiya to'lovlarini soliqqa tortish

Ta'tildan tashqari ta'til uchun kompensatsiya shaxsiy daromad solig'iga tortiladi, lekin USTga tortilmaydi. Ishdan bo'shatish nafaqasi, agar u amaldagi qonunchilik doirasida to'langan bo'lsa, jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig'i va yagona ijtimoiy soliqqa tortilmaydi (ish beruvchidan olinadigan qo'shimcha imtiyozlar shaxsiy daromad solig'i va yagona ijtimoiy soliqqa tortiladi).

Agar ishdan bo'shatish nafaqasi miqdori USTga tortilmagan bo'lsa, Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallari ham kiritilmaydi. Shuningdek, taqdim etilmagan ta'til uchun kompensatsiya uchun sug'urta mukofotlari olinmaydi. Ta'tildan tashqari ta'til va ishdan bo'shatish nafaqasi uchun kompensatsiya miqdoridan, baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklardan sug'urta qilish uchun FSSga chegirmalar ham amalga oshirilmaydi.

Ro'yxatdan o'tish uchun zarur bo'lgan hujjatlar

Ishdan bo'shatish jarayonini boshlash uchun asos bo'lgan hujjatlar ro'yxati:

• Xodimning ishdan bo'shatish niyati haqidagi xati.

• Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlarini bekor qilish to'g'risidagi shartnoma.

• Muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi xabar.

Ishdan bo'shatish tartibini amalga oshirish uchun hujjatlar ro'yxati:

1. F ga muvofiq hokimiyatning buyrug'i. N T-8, T-8a belgisi bilan:

• xodimni ishdan bo'shatish sabablari;
• Mehnat kodeksining moddalari.

1. Korxonani tark etish sabablari to'g'risida eslatma bilan mehnat daftarchasi.
2. f bo'yicha eslatma-hisoblash. To'langan summalar ro'yxati bilan No T-61.
3. f ga muvofiq xodimning shaxsiy kartasi. N T-2 ishdan bo'shatilganlik belgisi bilan.

Xodim ishdan bo'shatilganda mehnat daftarchasiga va shaxsiy kartaga yozuv

Ishdan bo'shatish sabablariga qarab, quyidagi yozuvlar kiritiladi:

Paragraf	Qism	Maqola	Sabab
3	1	77	xodimning tashabbusi bilan
1			tomonlarning kelishuviga binoan
2			shartnoma oxirida
5			xodimni yangi ish joyiga yoki saylangan lavozimga o'tkazish
6			qayta tashkil etish munosabati bilan xodimning ishlashdan bosh tortishi
7			shartnomaning ba'zi shartlari o'zgarganligi sababli xodimning o'z vazifalarini bajarishni davom ettirishdan bosh tortishi
8			sog'lig'i sababli yangi lavozimga o'tkaza olmaslik yoki ish beruvchi uchun mos ish yo'qligi
9			xodim ish beruvchiga yangi ish joyiga ergashmagan
11			mehnat shartnomasini imzolash qoidalari buzilgan

Sinov muddati tugagunga qadar yoki oxirida ishdan bo'shatilganda "sinov davrida egallab turgan lavozimiga nomuvofiqlik aniqlanganligi sababli ishdan bo'shatilgan" yozuvi kiritiladi.

Ishdan bo'shatilganda kompensatsiya to'lashdan bosh tortganlik uchun javobgarlik

Agar ishdan bo'shatilgan xodimga barcha tegishli kompensatsiya o'z vaqtida to'lanmagan bo'lsa, korxona rahbari unga kechiktirilgan kun uchun Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining qayta moliyalash stavkasining 1/300 miqdorida jarima to'lashi shart. (kechiktirilgan kundagi amaldagi stavka hisobga olinadi).

Kechiktirilgan to'lovlar uchun kompensatsiyani hisoblash formulasi:

SN \u003d ST: 100 x 1:300 x NW x NPV, qayerda

• CH - jarima miqdori,
• CT - Markaziy bank kursi,
• SZ - xodim oldidagi qarz miqdori,
• NPV - muddati o'tgan kunlar soni.

Korxonada qabul qilingan ish haqi tizimi rol o'ynamaydi.

Mavzu bo'yicha qonun hujjatlari

Vazirlar Kengashi - Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1993 yil 22 sentyabrdagi 941-sonli "Harbiy xizmatni harbiy xizmatni o'tagan shaxslarga ish stajini hisoblash, pensiya va nafaqalarni tayinlash va to'lash tartibi to'g'risida" gi qarorining 17-bandi. ofitserlar, posbonlar, miçmanlar va uzoq muddatli harbiy xizmatchilar yoki shartnoma bo'yicha askar, dengizchilar, serjantlar va brigadirlar yoki ichki ishlar organlarida, jazoni ijro etish tizimi muassasalarida va organlarida xizmat ko'rsatish va Rossiya Federatsiyasida ularning oila a'zolari.	Politsiya xodimlarini ishdan bo'shatish uchun kompensatsiya to'g'risida
Art. 127 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi	Xodimning foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya olish huquqi to'g'risida
Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi	Xodimning oxirgi ish kunida ishdan bo'shatilgandan keyin pul to'lash to'g'risida
San'atning 1-bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi	Kompaniyaning tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash to'g'risida
San'atning 2-bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi	Xodimlarning qisqarishi munosabati bilan ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash to'g'risida
Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133-moddasi	Minimal ruxsat etilgan to'lov
Art. 136 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi	Ish haqini hisoblash shartlari va tartibi
Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi	Ish haqini kechiktirish bo'yicha cheklovlar
Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi	O'rtacha ish haqini belgilash
Art. 142 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi	Xodimlarga ish haqini kechiktirish uchun javobgarlik
Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-154-moddalari	Qo'shimcha ish, bayram va tungi smenalar uchun to'lov

Ro'yxatdan o'tish paytida odatiy xatolar

№1 xato. Xodim atigi 1 oy ishladi, ish beruvchi ishdan bo'shatilgandan keyin unga faqat maosh to'ladi.

Bunday qisqa vaqt ishlagandan keyin ham, xodim foydalanilmagan dam olish uchun kompensatsiya olish huquqiga ega (har bir ishlagan oy uchun o'rtacha 2 kun).

№2 xato. Ish beruvchi xodimga to'lanishi kerak bo'lgan to'lovlar va kompensatsiyalarni yaqin kelajakda, u etarli miqdorga ega bo'lganda to'lashni va'da qiladi.

Xodimni ishdan bo'shatish uchun barcha to'lovlar xodimning oxirgi ish kunidan boshlab to'lanishi kerak. Agar u ish joyida bo'lmagan bo'lsa, pul to'lash uchun xodim ariza berganidan keyin maksimal keyingi kun beriladi.

Umumiy savollarga javoblar

Savol raqami 1. Ishdan bo'shatilgunga qadar ta'tilga chiqqan xodim bilan yakuniy hisob-kitob qaysi kuni amalga oshiriladi?

Bunday holatda, hisob-kitob kuni xodimning dam olishga ketishidan oldingi oxirgi kun hisoblanadi.

Savol raqami 2. Xodimga korxonadan ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatish nafaqasi qaysi mablag'lardan to'lanadi?

Ishdan bo'shatish nafaqasi miqdori kompaniya rahbariyatining shaxsiy mablag'lari hisobidan beriladi, chunki bu ijtimoiy to'lov emas.

haqida savol ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya Bu har doim sodir bo'ladi: odamlar tez-tez chiqib ketishadi. Avvalroq, biz ushbu maqolada ta'tilni to'lash bilan bog'liq masalalarni batafsil ko'rib chiqdik, ammo ishdan bo'shatilgandan keyin.
Eslatib o'tamiz, yillik to'lanadigan ta'til faqat uning muddati 28 kalendar kundan ortiq bo'lsa, pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin. Zararli va xavfli ishlab chiqarishlarda ishlaydigan xodimlar, homilador ayollar va voyaga etmaganlar uchun haq to'lanadigan ta'tilni pul bilan almashtirishga yo'l qo'yilmaydi.
Biroq, bu qoidalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasida aniq ko'rsatilgan xodim ishdan bo'shatilgan taqdirda ishlashni to'xtatadi, ya'ni. barcha xodimlar, ishdan bo'shatish sababidan qat'i nazar, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya olishlari kerak. Bundan tashqari, agar xodim ushbu moddaga binoan ishdan bo'shatilgan bo'lsa, bu hali ham xodim foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya olishi kerakligini anglatadi.

Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa me'yoriy hujjatlar xususiyatlar haqida batafsilroq gapiradi xodimlarni ishdan bo'shatishda kompensatsiya qoldirish:
1. Kompensatsiya foydalanilmagan barcha bayramlar uchun to'lanadi.
2. Xodimning iltimosiga binoan foydalanilmagan ta'tillar keyinchalik ishdan bo'shatish bilan beriladi. Ishdan bo'shatishning oxirgi kuni ta'tilning oxirgi kuni hisoblanadi. Shuning uchun, agar ta'til kunlari ko'p bo'lsa, ishdan bo'shatish sanasi o'zgartiriladi. Buni yangi joyda kutilayotgan ishchilar hisobga olishlari kerak. Ya'ni, siz keyingi ishdan bo'shatish bilan ta'tilga ariza yozishingiz mumkin, keyin oxirgi ish kuni ta'tilning oxirgi kuni bo'ladi yoki siz kompensatsiyani tanlashingiz mumkin, oxirgi ish kuni esa ishdan bo'shatish kuni bo'ladi. To'lov miqdori (kompensatsiya) aynan bir xil bo'ladi.
Shuni bilish kerakki, xodim ta'til boshlanishidan oldin ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini (ishdan bo'shatish bilan ta'til berishda) qaytarib olishi mumkin, ammo agar boshqa xodim o'z o'rnini o'tkazish tartibida taklif qilinmagan bo'lsa.
3. Agar xodim berilgan bo'lsa, keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til ta'tilning tugashi mehnat shartnomasi muddatidan oshib ketgan taqdirda ham berilishi mumkin.
4. Agar xodim 11 oylik uzluksiz ishdan keyin (ta'til berilmagan) ketsa, u holda kompensatsiya to'liq (to'liq) taqdim etiladi. Odatda bu 28 kalendar kun. Shuningdek, agar xodimlar korxona tugatilgan, harbiy xizmatga kirgan, mehnatga yaroqsiz bo'lgan hollarda 5,5 oydan 11 oygacha ishlagan bo'lsa, xodim kompensatsiyaga to'liq ishonishi mumkin. Boshqa hollarda, xodimlar quyidagi qoidaga muvofiq ishlagan soatlariga mutanosib ravishda kompensatsiya oladilar: agar ishlagan soat yarim oydan kam bo'lsa, bu vaqt bekor qilinadi, agar ishlagan soat yarim oydan ortiq bo'lsa, bu vaqt bekor qilinadi. oygacha yaxlitlanadi.
5. Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya ishdan bo'shatilgan kunida to'lanishi kerak va agar xodim keyinchalik ishdan bo'shatilgan holda ta'tilga chiqsa, u holda hisob-kitob oxirgi ish kunida amalga oshiriladi, ya'ni. xodim allaqachon to'liq hisob-kitob va mehnat bilan ta'tilga chiqadi. Kechiktirilgan ish haqi uchun xodim qayta moliyalash stavkasining 1/300 qismi miqdorida kompensatsiyaga ishonishi mumkin.
6. Agar xodim ta'tilda bo'lgan kunlar ta'til to'lovi belgilanganidan ko'p bo'lsa, unda ishlamagan kunlar uchun ta'til to'lovi xodimning ish haqidan ushlab qolinadi.

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash:
Kompensatsiyani hisoblash uchun siz formuladan foydalanishingiz kerak: o'rtacha oylik ish haqi 29,4 ga bo'linadi (bu oydagi o'rtacha kunlar soni, eski manbalarda 29,3 raqami ko'rsatilgan - bu noto'g'ri!) Kerakli songa ko'paytiriladi. ta'til kunlari (odatda yiliga 28 kun), so'ngra ishlagan oylar soniga (yuqoridagi qoidaga muvofiq) ko'paytiriladi va 12 ga bo'linadi.
Masalan, o'rtacha ish haqi 20 ming rubl va ishlagan oylar soni 8 ga teng bo'lsa, hisoblash quyidagicha amalga oshiriladi:
20 000 / 29,4 x 28 x 8/12 = 12698,41 rubl

28 kalendar kunlik ta'til uchun hisoblash qulayligi uchun hisoblash soddalashtirilgan formula bo'yicha amalga oshiriladi:
daromadni ta'tilsiz oylar soniga ko'paytiring va 0,079365 raqamiga ko'paytiring (ta'til to'lovini hisoblash koeffitsienti). Masalan, xuddi shu 8 oy davomida va oyiga 20 000 daromad bilan u chiqadi: 20 000 rubl. x 8 oy x 0,079365 = 12698,4 rubl.

Ishdan bo'shatilganda foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblashda nima hisobga olinadi:
1. xodimning ish haqi;
2. tungi vaqtda, zararli va xavfli sharoitlarda ishlaganlik uchun qo'shimcha to'lovlar va boshqalar;
3. sinf, ilmiy daraja uchun nafaqalar.

Ishdan bo'shatilganda foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblashda nimalar bundan mustasno:
1. chaqaloqni ovqatlantirish uchun tanaffuslar;
2. vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va tug'ish yoki homiladorlik va tug'ish uchun tanaffuslar;
3. nogironlarni parvarish qilish uchun dam olish kunlari;
4. xodim ish beruvchining aybi yoki ish tashlash tufayli ishlamagan;
5. boshqa hollarda, xodim uzrli sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilganda;
6. ijtimoiy xarakterdagi to'lovlar, masalan, oziq-ovqat, sayohat va boshqalar.

Xulosa:
- ustida foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya barcha xodimlar ishdan bo'shatish sababidan qat'iy nazar hisoblashlari mumkin;
- har 11 oylik ish uchun 28 kalendar kuni ta’til, qolgan davr uchun ta’til kunlari ishlagan oylariga mutanosib ravishda hisobga olinadi;
- xodim bilan hisob-kitob ish joyida bo'lgan oxirgi kunida (ishdan bo'shatilgan kunida) amalga oshirilishi kerak;
- agar xodim ta'tilda dam olgan bo'lsa, u holda yakuniy hisob-kitobda ortiqcha ta'til to'lovi ish haqidan ushlab qolinadi.

Amalda, ish beruvchining foydalanilmagan ta'til uchun xodimga tovon to'lashi holatlari kam uchraydi. Qanday hollarda ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish mumkin? Ushbu turdagi to'lovni hisoblashning xususiyatlari qanday? Mehnat xarajatlari tarkibiga ta'tilning 28 kalendar kunidan oshgan qismi uchun pul kompensatsiyasi kiradimi? Foydalanilmagan ta'til kunlari uchun pul kompensatsiyasi USTga bog'liqmi? Ushbu savollarga ushbu maqolada javob berishga harakat qilamiz.

Mehnat kodeksining talablari
xodimlarga ta'til berish nuqtai nazaridan

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi ish beruvchining xodimga 28 kalendar kuni davomida haq to'lanadigan ta'til berish majburiyati belgilanadi ( Art. 115 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Ta'tilni keyingi yilga o'tkazishga (tomonlarning kelishuvi bo'yicha) faqat istisno hollarda (xususan, joriy yilda xodimning ta'tilga chiqishi tashkilot faoliyatiga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lgan hollarda) ruxsat etiladi. Bunday holda, xodim kechiktirilgan ta'til kunlaridan ta'til berilgan ish yili tugaganidan keyin 12 oydan kechiktirmay foydalanishi kerak.

Ish beruvchiga xodimga ketma-ket ikki yil davomida yillik to'lanadigan ta'til bermaslik taqiqlanadi ( Art. 124 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi). Shu bilan birga, 18 yoshga to'lmagan xodimlarga, shuningdek zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlaydiganlarga har yili ta'til berishga majburdir.

Shunday qilib, qonunchilik ish beruvchilar uchun xodimlarga ta'til berish bo'yicha qat'iy cheklovlarni belgilaydi. Shunga qaramay, amalda xodimlar ko'pincha o'tgan yillardagi foydalanilmagan ta'tillarni to'plashadi. Bunday holda, ish beruvchi xodimga ushbu ta'tillarni berish yoki foydalanilmagan kunlari uchun unga pul kompensatsiyasi to'lash majburiyatini saqlab qoladi.

Qanday hollarda to'lanadi
foydalanilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasi?

Foydalanilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasi ishdan bo'shatilgandan keyin to'lanadi ( Art. 127 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi), shuningdek xodimning yozma iltimosiga binoan ta'tilning 28 kalendar kunidan ortiq qismi uchun ( Art. 126 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Shuni ham yodda tutish kerakki, ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirishga yo'l qo'yilmaydi:

homilador ayollar;

o'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlar;

og'ir ishlarda va zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilar.

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash

Ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya miqdori (shu jumladan ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini ishlatadigan tashkilotlar uchun) quyidagicha hisoblanadi:

Foydalanilmayotgan ta'til uchun kompensatsiya to'lash uchun o'rtacha kunlik (soatlik) ish haqini hisoblash qonun hujjatlarida belgilangan qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi va O'rtacha ish haqini hisoblash to'g'risidagi nizom, va oxirgi uch kalendar oyi uchun (agar jamoaviy shartnomada boshqa hisob-kitob davri nazarda tutilmagan bo'lsa) amalda hisoblangan ish haqi miqdorini hisob-kitob davri uchun hisoblangan kunlar soniga (haqiqiy ishlagan soatlar) bo'lish yo'li bilan hisoblanadi.

Ketish paytida...

Foydalanilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasi berilganda eng keng tarqalgan holat bu xodimni ishdan bo'shatishdir. Shuni ta'kidlash kerakki, ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimga uning iltimosiga binoan, agar ishdan bo'shatish aybli harakatlar bilan bog'liq bo'lmasa, foydalanilmagan barcha ta'tillar (asosiy va qo'shimcha) berilishi mumkin. Xodimning ishdan bo'shatilgan kuni uning ta'tilining oxirgi kuni hisoblanadi. Bunday holda, xodimga berilgan ta'til to'lanadi va shunga ko'ra, ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lanmaydi.

Eslatma: foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya tashkilotni o'tkazish tartibida (ko'rsatilgan asosda) tark etgan xodimlarga ham to'lanadi. San'atning 5-bandi. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Amalda, tashkilotda ishlayotgan xodimning huquqiga ega bo'lgan ta'til kunlarining sonini aniqlashda ma'lum qiyinchiliklar paydo bo'ladi. Gap shundaki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi faqat ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasini tuzgan xodimlar uchun foydalanilmagan ta'til kunlarini hisoblashning aniq tartibini nazarda tutadi. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 291-moddasi ularga ish oyiga ikki ish kuni miqdorida kompensatsiya to'lanadi. Boshqa toifadagi ishchilar uchun bunday hisoblash mexanizmi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilanmagan.

Quyidagi hisoblash varianti odatda qabul qilinadi. Agar xodim tashkilotda 12 oy ishlagan bo'lsa, ta'tilning o'zi ham ( Art. 121 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi), keyin u 28 kalendar kunlik yillik ta'til olish huquqiga ega. Boshqacha qilib aytganda, ish beruvchida 11 oy ishlagan xodimga to'liq tovon to'lanadi ( muntazam va qo'shimcha bayramlar to'g'risidagi qoidalarning 28-bandi, Keyinchalik - Qoidalar). Agar ishdan bo'shatilgan xodim foydalanilmagan ta'til uchun to'liq kompensatsiya olish huquqini beradigan muddatni tugatmagan bo'lsa, kompensatsiya ishlagan oylar uchun ta'til kunlariga mutanosib ravishda to'lanadi ( Qoidalarning 29-bandi).

Ishdan bo'shatilgandan so'ng ta'til uchun kompensatsiya olish huquqini beruvchi ish muddatlarini hisoblashda yarim oydan kam bo'lgan ortiqchalar hisob-kitobdan chiqarib tashlanadi va yarim oydan ko'proq vaqt qolganlari eng yaqin to'liq oyga yaxlitlanadi ( Qoidalarning 35-bandi).

Kompensatsiya har bir ish oyi uchun 2,33 kun (28 kun / 12 oy) uchun o'rtacha ish haqi miqdorida to'lanadi.

1-misol.

Xodim 10 oy davomida tashkilotda ishlaydi. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, u 23,3 kun (2,33 kun x 10 oy) uchun kompensatsiya olish huquqiga ega edi. Agar u 11 oy ishlagan bo'lsa, to'liq oy - 28 kalendar kun uchun kompensatsiya olgan bo'lardi.

Shunday qilib, ishning 11-oyi xodimga 4,7 kun (28 - 23,3) uchun kompensatsiya olish huquqini beradi.

Eslatma: kompensatsiya to'lashda ko'rsatilgan normalar 11 oylik ishdan keyin ishdan bo'shatilgan shaxslarga nisbatan 11 oydan kam ishlagan ishdan bo'shatilgan ishchilarning ahvolini yomonlashtiradi. Biroq, e'tiroz bildirishga urinish Qoidalarning 29-bandi Rossiya Federatsiyasi Oliy sudida muvaffaqiyatsiz bo'ldi ( Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarining 01.12.04 yildagi GKPI04-1294-son qarori., Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarini belgilash 2005 yil 15 fevraldagi KAS05-14-son.), chunki, sudyalarning fikriga ko'ra, kompensatsiyani mutanosib ravishda hisoblash printsipi ushbu Qonunda mavjud bo'lgan shunga o'xshash printsipga to'liq mos keladi. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 291-moddasi. Qoidalarning 28-bandida ishdan bo'shatilgandan keyin kamida 11 oy ishlagan xodimning foydalanilmagan ta'til uchun to'liq kompensatsiya olish huquqi nazarda tutilganligi o'z-o'zidan Qoidalarning 29-bandi va mehnat ta'tillari o'rtasida har qanday qarama-qarshilik mavjudligini ko'rsata olmaydi. RF TK 3, 114 va 127-moddalari qoidalari.

Ba'zi tashkilotlar jamoa shartnomasida (yoki ish haqi to'g'risidagi nizomda) aks ettirilgan boshqa hisoblash usulidan foydalanadilar. Ish yili taxminan 11 oylik ish va 1 oylik ta'tilga bo'linganligi sababli, xodim oyiga 2,55 kun (28 kun / 11 oy) ta'til olish huquqini oladi. Matematika nuqtai nazaridan, ushbu hisoblash usuli to'g'riroq va xodimlarni ishdan bo'shatishda foydalanilmagan ta'til uchun tovon to'lash shartlarini yomonlashtirmaydi. Biroq, uni qo'llash mehnat xarajatlarining oshishiga olib keladi va bu, ehtimol, inspeksiya organlari tomonidan daromad solig'i bo'yicha soliq solinadigan bazaning kam baholanishi sifatida qabul qilinadi. Agar soliq organlari bilan kelishmovchiliklar bo'lsa, unda siz o'z pozitsiyangizni faqat sudda himoya qilishingiz kerak bo'ladi.

2-misol.

I. I. Ivanova 02.08.03 da ishga qabul qilingan. 2004 yilda u 1 dan 28 iyungacha (28 kalendar kun) yillik yillik ta'tilda edi. 2005 yilda I.I.Ivanova ta'tilda emas edi. 2006 yil aprel oyida u o'z xohishi bilan iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozdi (24.04.06 dan).

Xodimning ish haqi 10 000 rublni tashkil qiladi. oyiga. Bundan tashqari, u oldi:

2006 yil yanvar oyida - 2005 yildagi ish natijalariga ko'ra 3000 rubl miqdorida bonus. va 2005 yil dekabr oyida ishlab chiqarish ko'rsatkichlarini bajarish uchun oylik bonus - 500 rubl;

fevral oyida - 2006 yil yanvar oyida ishlab chiqarish ko'rsatkichlarini bajarish uchun bonus - 600 rubl;

mart oyida - 2006 yil fevral oyida ishlab chiqarish ko'rsatkichlarini bajarish uchun bonus - 700 rubl;

aprel oyida - 2006 yil mart oyida ishlab chiqarish maqsadlariga erishish uchun bonus - 800 rubl. va ishlash uchun bonusI2006 yil choragi 2000 rubl miqdorida.

Tashkilotda hisob-kitob davrining davomiyligi 3 oy. Hisob-kitob davri to'liq yakunlandi.

Eslatib o'tamiz, xodim ishdan bo'shatilgandan keyin unga to'lanadigan to'lovlarni (shu jumladan foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani) hisoblash yagona tartibda amalga oshiriladi. shakl No T-61 "Xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (bekor qilish) to'g'risidagi eslatma-hisoblash (ishdan bo'shatish)". Shunday qilib, keling, I. I. Ivanova tomonidan foydalanilmagan ta'til uchun tovon to'lashning bosqichma-bosqich hisobini beraylik.

1) Hisob-kitob davri uchun amalda hisoblangan ish haqi miqdorini aniqlang (2006 yil yanvar - mart). Bunga quyidagilar kiradi:

xodimning uch oylik rasmiy maoshi 30 000 rubl miqdorida. (10 000 rubl x 3 oy);

2005 yildagi ish natijalariga ko'ra 750 rubl miqdorida bonus. (3000 rubl / 12 oy x 3 oy);

1800 rubl miqdorida ishlash ko'rsatkichlarini qondirish uchun bonuslar, shu jumladan: 500 rubl. (hisob-kitob davriga to'g'ri keladigan oyda hisoblanganligi sababli), 600 va 700 rubl.

Eslatma: 2006 yil mart oyida ishlab chiqarish ko'rsatkichlarini bajarganlik uchun oylik bonus (800 rubl), shuningdek 2006 yilning 1-choragidagi ish natijalari bo'yicha choraklik mukofot (2000 rubl) hisobga olinmaydi, chunki ular bir yilda hisoblangan. hisoblangan muddatdan oshib ketadigan oy (aprelda).

Shunday qilib, hisob-kitob davrida amalda hisoblangan ish haqi miqdori 32 550 rublni tashkil qiladi. (30 000 + 750 + 1800).

2) Hisob-kitob davri uchun o'rtacha kunlik daromadni hisoblang: (32 550 rubl / 3 oy / 29,6 kun) = 366,55 rubl.

3) Foydalanilmay qolgan ta'til kunlarining sonini aniqlang. Eslatib o'tamiz, ta'til xodimga kalendar yili emas, balki u ishlagan vaqt uchun beriladi. Boshqacha qilib aytganda, ta'til olish huquqi uchun muddatni hisoblash kalendar yilining boshidan emas, balki xodim ish boshlagan kundan boshlanadi.

I.I.Ivanovaning birinchi ish yili 01.08.04, ikkinchisi - 08.01.05 yil yakunlandi. Bu vaqt ichida xodim 56 kunlik ta'til olish huquqiga ega (28 kun x 2 yil).

2005 yil 2 avgustdan 2006 yil 24 aprelgacha uchinchi ish yili, shu jumladan 7 to'liq oy va bitta to'liq bo'lmagan (02.04.06 dan 24.04.06 gacha) davom etdi. Bundan tashqari, ikkinchisi to'liq ish oyiga teng, chunki u 15 kalendar kunidan ortiqni o'z ichiga oladi. Shunday qilib, tashkilotda ishlagan uchinchi yil uchun I.I.Ivanova 8 to'liq oy davomida ta'til oldi, ya'ni u 19 kunlik haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega edi (2,33 kun x 8 oy = 18,64 kun).

I. I. Ivanova tomonidan ishlab chiqarilgan ta'til kunlarining umumiy soni 75 (56 + 19). Shunday qilib, ishdan bo'shatilgandan so'ng, u 47 kun (75 - 28) uchun kompensatsiya olish huquqiga ega.

4) Shunday qilib, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblaylik: 366,55 rubl. x 47 kun = 17 227,85 rubl.

Eslatma: kompensatsiyani hisoblashda buxgalterlar so'nggi ish oyida foydalanilmagan ta'til kunlarining sonini soddalashtirilgan versiyada aniqlaydigan holatlar mavjud. Ularning fikriga ko'ra, agar xodim 15-kunga qadar ishdan bo'shasa, u oxirgi oy uchun ta'til kunlarini olish huquqiga ega emas, agar belgilangan sanadan keyin - shunga ko'ra, bunday huquq mavjud. Biroq, bu yondashuv noto'g'ri va kompensatsiya to'lovini hisoblashda xatolarga olib kelishi mumkin. Shuning uchun hisob-kitoblar belgilangan qoidalarga muvofiq amalga oshirilishi kerak: xodim tashkilotdagi ishning birinchi va oxirgi oylarida jami necha kun ishlaganligini hisobga oling, shuningdek, huquqni beradigan ish stajini hisoblashni unutmang. yillik to'lanadigan asosiy ta'tilga ( Art. 121 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Agar xodim tashkilotda ishlashni davom ettirsa ...

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasi ish beruvchiga ruxsat beradi Diqqat! Xodim bilan kelishilgan holda ta'tilning 28 kalendar kundan ortiq bo'lgan oxirgi qismini pul kompensatsiyasi bilan almashtirish uning majburiyati emas, balki uning huquqidir. Shu bilan birga, joriy yil uchun asosiy ta'tilni pul bilan qoplash mumkin emas ( Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 2006 yil 8 fevraldagi 03-05-02-04/13-sonli xati.).

Afsuski, ushbu maqola vaziyatni aniq belgilamaydi va uni ikki shaklda o'qish mumkin. Bir tomondan, foydalanilmagan ta'til kunlarining mavjud sonidan (masalan, xodim 3 yil davomida ta'tilga chiqmagan, ya'ni u 84 ta ta'til kunini to'plagan) 28 tasini olishi kerak deb taxmin qilish mumkin. har qanday holatda dam olish kunlari va qolgan 56 kun (84 - 28) pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishini so'raydi.

Boshqa tomondan, Art. 126 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi quyidagicha ko‘rib chiqish mumkin. Aytaylik, xodim 28 kunlik asosiy ta'tilga va asosiy ta'tilga qo'shilgan 3 kunlik qo'shimcha ta'tilga ega bo'ladi. Ikki yil davomida u ularni qabul qilmadi. Natijada, asosiy ta'tilning 56 kuni unga dam olish kunlari sifatida berilishi kerak va faqat to'plangan qo'shimcha 6 kun naqd pul bilan to'lanishi mumkin.

Ushbu ikkilik Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga o'zgartirishlar kiritilgunga qadar davom etadi. Shunga ko'ra, tushuntirishlar berilgan Mehnat vazirligining 2002 yil 25 apreldagi 966-10-sonli xati., unga ko'ra, qonun hujjatlarining noaniqligi sababli, pul kompensatsiyasini to'lashning ikkita varianti mumkin. Tanlov tomonlarning kelishuvi bilan amalga oshiriladi. Ya'ni, ish beruvchi va xodim o'tgan yillardagi foydalanilmagan ta'tillarni pul kompensatsiyasi bilan almashtirishni o'zlari kelishib olishlari kerak.

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyadan soliqlarni hisoblash

Shaxsiy daromad solig'i

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lashda ish beruvchi ushbu summadan shaxsiy daromad solig'ini hisoblashi va to'lashi shart ( San'atning 3-bandi. 217 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi). Ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya xodimga ishdan bo'shatilgan kunida to'lanishi kerakligi sababli ( Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi), keyin undan ushlab qolingan soliq haqiqatda to'langanda byudjetga o'tkazilishi kerak ( San'atning 4-bandi. 226 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi), xususan, kompensatsiya to'lash uchun bank haqiqatda naqd pul olgan kundan yoki summa xodimning hisob raqamiga yoki uning nomidan uchinchi shaxslarning hisob raqamlariga o'tkazilgan kundan kechiktirmay ( San'atning 6-bandi. 226 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi).

Xodimning iltimosiga binoan to'lanadigan va ishdan bo'shatish bilan bog'liq bo'lmagan 28 kalendar kundan ortiq ta'til evaziga pul kompensatsiyasi, qoida tariqasida, tegishli oy uchun ish haqi bilan birga to'lanadi ( San'atning 3-bandi. 226 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi).

UST, Pensiya jamg'armasiga badallar va majburiy ijtimoiy sug'urta
ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalardan

San'atning 1-bandining 2-kichik bandi. 238 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi ishdan bo'shatilgan xodimga to'lanadigan foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya USTga bog'liq emasligini aniqladi ( rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 2003 yil 17 sentyabrdagi 04-04-04 / 103-sonli xatlari., Moskva uchun UMNS 2004 yil 29 martdagi 28-11 / 21211-son.), shuningdek, majburiy pensiya sug'urtasiga badallar ( San'atning 2-bandi. 2001 yil 15 dekabrdagi 167-FZ-sonli Federal qonunining 10-moddasi) va ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urtaga badallar ( Rossiya Federatsiyasi FSSga sug'urta mukofotlari undirilmaydigan to'lovlar ro'yxatining 1-bandi, Keyinchalik - aylantiring,P. 3 hisoblash qoidalari, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urtani amalga oshirish uchun mablag'larni hisobga olish va sarflash).

Tashkilotda ishlashni davom ettirayotgan xodimlarning yozma iltimosiga binoan to'lanadigan kompensatsiyalar uchun soliqqa tortishning boshqa qoidalari belgilanadi. Moliya vazirligining ma'lumotlariga ko'ra, bunday to'lovlar umumiy asosda USTga tortiladi ( rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 08.02.06 yildagi 03-05-02-04 / 13-sonli xatlari.,16.01.06 yildagi 03-03-04/1/24-son,Moskva bo'yicha Federal soliq xizmati 15.08.05 yildagi 21-11/57993-son.). Bundan tashqari, buxgalter Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar haqida unutmasligi kerak.

Eslatma: Rossiya Federatsiyasi Oliy Hakamlik sudi Prezidiumining 2006 yil 14 martdagi 106-sonli axborot xati. bunga oydinlik kiritdi Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 236-moddasi 3-bandi soliq to'lovchiga qaysi soliqni (yagona ijtimoiy soliq yoki daromad solig'i) tegishli to'lovlar miqdoriga soliq solinadigan bazani kamaytirishni tanlash huquqini bermaydi. Boshqacha qilib aytganda, agar soliq to'lovchi foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lovlarini daromad solig'i bo'yicha soliq solinadigan bazani kamaytiradigan xarajatlarga kiritish huquqiga ega bo'lsa, u holda ular bo'yicha USTni hisoblashi kerak.

3-misol

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 119-moddasiga binoan, tashkilot xodimga yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til bilan tartibsiz ish kunini taqdim etadi, uning muddati jamoa shartnomasida belgilanadi va 3 kalendar kun.

Xodimning iltimosiga binoan (ma'muriyat bilan kelishilgan holda) foydalanilmagan ta'tilning 28 kalendar kundan ortiq qismi pul kompensatsiyasi bilan almashtiriladi. .

ko'rsatilgan kompensatsiya to'lovi asosida daromad solig'i maqsadlari uchun hisobga olinadi, deb aslida tufayli San'atning 8-bandi. 255 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi, u USTga bo'ysunishi kerak.

Eslatma: Mahalliy soliq organlari ishdan bo'shatish bilan bog'liq bo'lmagan foydalanilmagan ta'til uchun UST kompensatsiyasini soliqqa tortishni talab qiladigan holatlar mavjud, agar bu to'lov daromad solig'i bo'yicha xarajatlar sifatida hisobga olinmagan bo'lsa. Shuni ta'kidlash kerakki, sudlar ushbu masala bo'yicha soliq to'lovchilarning tarafini oladi (masalan, qarang. FAS UO ning 2005 yil 21 dekabrdagi F09-5669 / 05-S2 qarori, TsO 12/15/05 № A64-1991 / 05-10, SZO 28.01.05 № A66-6613/2004).

Keling, bu masalani yana bir ko'rib chiqaylik. Ammo biz darhol ta'kidlaymizki, bu juda xavfli va muqarrar ravishda soliq organlari bilan nizolarga olib keladi. Ushbu yondashuvning mohiyati quyidagicha: pp. 2-bet 1-modda. 238 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi UST soliqqa tortishdan Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonun hujjatlarida, mahalliy o'zini o'zi boshqarish vakillik organlarining jismoniy shaxsning mehnat majburiyatlarini bajarishi bilan bog'liq qarorlari bilan belgilangan chegaralarda belgilangan barcha turdagi kompensatsiya to'lovlari. rossiya Federatsiyasi qonunchiligi bilan ozod qilinadi. Yillik haq to'lanadigan ta'tilning bir qismini kompensatsiyaga almashtirish ta'minlanadi Art. 126 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Kompensatsiya tushunchasi soliq qonunchiligida belgilanmagan, shuning uchun u Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida qo'llanilgan ma'noda qo'llanilishi kerak ( San'atning 1-bandi. 11 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi). Shuning uchun barcha talablar bajariladi Art. 238 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi, va xodimlarning yozma arizalari bo'yicha to'langan kompensatsiya miqdori bo'yicha USTni hisoblash shart emas (bunday to'lovlar daromad solig'i bo'yicha hisobga olinganligidan qat'i nazar).

Ta'tilning 28 kalendar kunidan ortiq qismi evaziga pul kompensatsiyasi nazarda tutilganligi sababli Art. 126 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, va Soliq kodeksi boshqa qoidalarni belgilamaydi, keyin esa tufayli San'atning 1-bandi. 11 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalari qo'llanilishi kerak. Shunday qilib, bu holda, tomonidan belgilangan barcha talablar Art. 238 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi. Shu sababli, tashkilotda ishlashni davom ettirayotgan xodimlarning yozma arizasi bo'yicha to'langan kompensatsiya miqdori uchun USTni hisoblash shart emas (bunday to'lovlar daromad solig'i bo'yicha hisobga olinmagan yoki hisobga olinmaganligidan qat'i nazar). Bu holatda ham ijobiy hakamlik amaliyoti mavjud (masalan, qarang: farmonlariFAS SZO 04.02.05 № A26-8327 / 04-21, 07.11.05 y№ A05-7210/05-33). Ta'tilning 28 kalendar kundan ortiq qismini pul kompensatsiyasiga almashtirish to'g'risida qaror qabul qilgan soliq to'lovchi ushbu to'lovni mehnat xarajatlarida hisobga olishga haqlidir. San'atning 8-bandi. 255 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi. Shu bilan birga, ushbu to'lov uchun UST yig'ishning hojati yo'q.

Keling, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalardan majburiy sug'urta uchun badallar haqida bir necha so'z aytaylik: foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya miqdoridan undirilmaydi ( Ro'yxatning 1-bandi).

daromad solig'i

Yuridik shaxslarning daromad solig'ini hisoblashda ishdan bo'shatish bilan bog'liq bo'lmagan foydalanilmagan asosiy ta'til uchun mehnat qonunchiligiga muvofiq to'lanadigan pul kompensatsiyasi summasi soliq solinadigan bazani kamaytirish sifatida qabul qilinadi. Asos San'atning 8-bandi. 255 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi(sm., rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining xatlari16.01.06 yildagi 03-03-04/1/24-son, Moskva federal soliq xizmati 16.08.05 yildagi 20-08/58249-son.). Bunda, agar ish beruvchi va xodimlar foydalanilmagan ta'tilning barcha kunlari uchun pul kompensatsiyasini to'lash to'g'risida kelishuvga erishgan bo'lsa, foydalanilmagan ta'tillar birlashtiriladi; shu jumladan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi amalda bo'lgan davrlar uchun, bunday kompensatsiyaga ruxsat bermagan, xodim ishdan bo'shatilgan hollar bundan mustasno.

Qo'shimcha taqdim etilgan evaziga pul kompensatsiyasiga kelsak jamoaviy ta'til shartnomasi bo'yicha (ya'ni ish beruvchining o'z tashabbusi bilan), keyin bunday xarajatlar soliqqa tortish uchun hisobga olinmaydi. Ushbu nuqtai nazar, xususan, maqolada keltirilgan Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 2005 yil 18 sentyabrdagi 03-03-04/1/284-sonli xati..

Shuni ta'kidlash kerakki, barcha mutaxassislar bunga rozi emas. Gap shundaki, Moliya vazirligiga tayanib San'atning 24-bandi. 270 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi, kompensatsiya narxini ta'til to'lovi narxiga tenglashtirdi. Ammo Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksida bu tushunchalar ajratilgan: foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya miqdori ish haqi qiymatiga kiritilgan. San'atning 8-bandi. 255 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi, va ta'til to'lovi - bo'yicha San'atning 7-bandi. 255 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi. Hech bo'lmaganda, shuning uchun ular o'rtasida teng belgi qo'yish mumkin emas. Shu bilan birga, ichida Art. 270 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi bu faqat qo'shimcha ta'til to'lovi narxiga (foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya emas) tegishlidir.

Yuqorida aytilganlardan xulosa qilishimiz mumkinki, Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi daromad solig'ini hisoblashda qo'shimcha ta'tillar evaziga kompensatsiya to'lash xarajatlarini hisobga olishni taqiqlamaydi (bunday ta'til mehnat qonunchiligida yoki jamoada nazarda tutilganligidan qat'i nazar). va (yoki) mehnat shartnomalari). Bunday nuqtai nazarni tartibga soluvchi organlar tomonidan qabul qilinishi dargumon, shuning uchun siz o'z ishingizni sudda himoya qilishingiz kerak bo'ladi.

Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarga muvofiq uzaytirilgan asosiy ta'til beriladigan ishchilar toifalari mavjud, ammo ular ushbu modda doirasida ko'rib chiqilmaydi.

O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining xususiyatlari to'g'risidagi nizom tasdiqlandi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 11 apreldagi 213-son qarori.

Jamoa shartnomasida foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lash uchun boshqa hisob-kitob davri belgilanishi mumkin (masalan, 6 oy, bir yil), agar bu xodimlarning ahvolini yomonlashtirmasa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi).

Doimiy va qo‘shimcha bayramlar to‘g‘risidagi Qoidalarning 28-bandi tasdiqlandi. SSSR Mehnat Xalq Komissarligi 30.04.30 (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga zid bo'lmagan qismida amal qiladi).

Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 05.01.04 yildagi 1-son qarori.

Agar xodim, masalan, 2006 yil 10 aprelda ishdan bo'shagan bo'lsa, u ish joyida 15 kalendar kundan kam bo'lganligi sababli oxirgi yarim kunlik ish oyi uchun kompensatsiya olish huquqiga ega emas.