O'zingizning zaif tomonlaringizni ko'rsatish uchun hamma ham sizning rezyumeingizni talab qilmaydi. Ammo agar shaklda bunday element mavjud bo'lsa, unda chiziqcha qo'yish xato bo'ladi. Xulosadagi xarakterning zaif tomonlarini misol qilib ko'rish yaxshiroqdir.

Nima yozish kerak

Kamchiliklar qutisini to'ldirishdan oldin javobingizni ko'rib chiqing. Hech qanday holatda uni o'tkazib yubormang, chunki ideal odamlar mavjud emas. Qoida tariqasida, menejerlar o'zingizni qanchalik adekvat baholayotganingizni ko'rishni xohlashadi. Agar nima yozishni bilmasangiz, taklif qilingan variantlarni ko'rib chiqing va sizga eng mos keladigan narsani tanlang.

Umumjahon formula: bu aniq ishni bajarish uchun fazilat bo'lgan xarakter xususiyatlarini tanlang, ammo oddiy hayotda haqiqatan ham insonning kamchiligi deb hisoblanishi mumkin.

Siz quyidagi kamchiliklarni yozishingiz mumkin:

• haddan tashqari to'g'ridan-to'g'ri, ko'zga haqiqatni aytish odati;
• begonalar bilan aloqa o'rnatishda qiyinchilik;
• mehnat masalalarida moslashuvchan bo'la olmaslik;
• ishonchliligi;
• tashvishning kuchayishi;
• haddan tashqari emotsionallik, jahldorlik;
• rasmiyatchilikka muhabbat;
• bezovtalik;
• sekinlik;
• giperaktivlik;
• havo safaridan qo'rqish.

Rezyumedagi barcha zaif tomonlar, agar siz ularga boshqa burchakdan qarasangiz, afzalliklarga aylanishi mumkin. Bunga misol - bezovtalik. Savdo vakili yoki faol savdo menejeri uchun bu hatto ortiqcha bo'lishi mumkin. Xuddi shu narsa ishonchlilik uchun ham amal qiladi. Menejer uchun bu siz barcha ortiqcha ishlarni bajaradigan odam bo'lishingiz mumkinligi haqidagi signaldir.

Zaif tomonlarni kasblarning xususiyatlari bilan bog'lash

Barcha abituriyentlar rezyume uchun mening zaif tomonlarimni qanday qilib to'g'ri yozish haqida o'ylashlari kerak. Masalan, bo'lajak buxgalter yoki dizayn muhandisi yozishi mumkin:

• ishonchsizlik;
• haddan tashqari ehtiyotkorlik;
• tashvishning kuchayishi;
• o'ziga nisbatan haddan tashqari talablar;
• to'g'rilik;
• pedantlik;
• kamtarlik;
• yolg'on gapira olmaslik;
• begonalar bilan aloqa o'rnatishda qiyinchiliklar;
• g'urur;
• mehnat masalalarida moslashuvchanlikning yo'qligi;
• tamoyillarga rioya qilish;
• ortiqcha javobgarlik hissi;
• diplomatiya yo'qligi.

• giperaktivlik;
• o'zini o'zi ishonch;
• bezovtalik;
• impulsivlik;
• tashqi motivatsiyaga bo'lgan ehtiyoj;
• ishonchsizlik, barcha ma'lumotlarni ikki marta tekshirish va tasdiqlash istagi.

Bir kasb uchun kamchiliklar boshqa kasb uchun afzalliklarga aylanishi mumkin.

Shuningdek, siz o'zingizning rezyumeingizda salbiy fazilatlaringizni ko'rsatishingiz mumkin:

• to'g'rilik;
• ishchanlik;
• muloqotga haddan tashqari muhabbat.

Menejer lavozimiga da'vogarlar ko'rsatilgan ustunni to'ldirishdan oldin tayyorgarlik ko'rishlari kerak. Rezyumeda qanday zaif tomonlarni ko'rsatishni oldindan o'ylab ko'rish yaxshiroqdir. Ular bunday xarakter xususiyatlari haqida yozishlari mumkin:

• haddan tashqari emotsionallik;
• pedantlik;
• kichik narsalarni sevish;
• ish, rejalashtirish haqidagi fikrlar bo'sh vaqtning ko'p qismini egallaydi;
• boshqalarga nisbatan talablarning ortishi.

Yaxshi misol quyidagilar:

• qo'pollikka qo'pollik bilan javob bera olmaslik;
• o'z fikriga asoslanib qaror qabul qilish tendentsiyasi;
• odamlarga ishonchsizlik va faktlarni tasdiqlash sevgisi.

Ba'zi abituriyentlar quyidagilarni ko'rsatishni tanlaydilar:

• haddan tashqari ishonchlilik;
• qo'l ostidagilarga ovozini ko'tara oladi;
• to'g'ridan-to'g'ri, pardali bezaklarsiz o'z fikrini bildirish;
• tez jahldor;
• har doim so'zlarning tasdiqlanishini qidiradi;
• gipertrofiyalangan mas'uliyat hissi bor;
• rasmiyatchilikka moyil va tafsilotlarga juda ko'p e'tibor berish;
• tartibsizlikdan tirnash xususiyati;
• sekin;
• boshqalarning manfaati uchun narsalarni qilishni yoqtirmang.

Barcha holatlar uchun

Ko'pchilik ish beruvchining rezyumeni darhol axlat qutisiga yuborishiga ishonib, kamchiliklar haqida yozishdan qo'rqishadi. Albatta, siz juda ochiq bo'lmasligingiz kerak, lekin so'rovnomaning ushbu qismini butunlay o'tkazib yubormasligingiz kerak. Bunday holda, siz ishni hech qanday tarzda ta'sir qilmaydigan ba'zi neytral fazilatlar haqida yozishingiz mumkin. Har qanday vakansiya uchun ariza topshirgan shaxs uchun o'ziga xos kamchiliklar orasida quyidagilarni ko'rsatish mumkin:

• samolyotlardan qo'rqish;
• araxnofobiya (o'rgimchaklardan qo'rqish), vespertiliofobiya (ko'rshapalaklardan qo'rqish), ofidiofobiya (ilonlardan qo'rqish);
• ortiqcha vazn;
• tajriba etishmasligi;
• yoshi (40 yoshdan oshgan odamlar uchun mos);
• xarid qilishni yaxshi ko'radi
• Shirin sevgi.

Bu ma'lumot sizni hech qanday tarzda tavsiflamaydi, shunchaki qo'rquvingiz yoki kichik zaif tomonlaringiz haqida gapiradi.

Quyidagi kamchiliklarni ajratib ko'rsatish mumkin:

• Men har doim ham o'z fikrlarimni to'g'ri ifoda etmayman;
• Men odamlarga juda ishonaman;
• aks ettirishga moyil;
• Men tez-tez o'tmishdagi xatolarni tahlil qilaman, ularga juda ko'p e'tibor qarataman;
• Men o'z harakatlarimni baholashga ko'p vaqt ajrataman.

Bu salbiy fazilatlar, ammo ular ish jarayoniga ta'sir qilmasligi kerak.

Qaysi lavozimga da'vogar bo'lishingizdan qat'i nazar, rezyumeingizda quyidagi kamchiliklarni yozishingiz mumkin:

• Ishga shunchalik berilib ketamanki, tanaffus qilishni unutaman;
• Men hamkasblarim bilan munosabatlar qura olmayman, chunki men g'iybatni yoqtirmayman;
• Men g'alati murojaatga javoban qarshilik qila olmayman;
• Men doimo barcha vaziyatlarni o'zimdan o'tkazaman;
• odamlar juda yaqin bo'lsin;
• Men qasam icholmayman;
• Men yolg'on gapirishim kerak bo'lganda sezilarli darajada tashvishlanaman.

Muhim nuanslar

Iltimos, eslatib o'tmagan yaxshiroq narsalar borligini unutmang. Masalan, siz quyidagilarni yozmasligingiz kerak:

• dangasa bo'lishni yoqtirish;
• mas'uliyatni o'z zimmasiga olishdan qo'rqish;
• qaror qabul qilishni yoqtirmaslik;
• punktual emas;
• tez-tez chalg'itadi;
• faqat ish haqi haqida o'ylash;
• ofis romantikalarini yaxshi ko'ring.

Misol uchun, rezyumeingizda dangasaligingiz haqida yozish orqali siz xavf tug'dirasiz: ish beruvchi sizni ishlashni xohlamasligingizga qaror qiladi.

Har bir inson u yoki bu tarzda noyobdir. Uni nima qiladi? Bu uning tashqi ko'rinishining xususiyatlari va, albatta, uning xarakterining xususiyatlari. Ro'yxatini juda uzoq davom ettirish mumkin bo'lgan insonning fazilatlari uning individualligini ta'minlaydi, unga olomon ichida adashib qolmaslik, boshqalardan ajralib turish imkonini beradi.

Ularning barchasini oddiygina sanab bo'lmaydi. Insonning faqat yaxshi fazilatlarini hisobga olish kerakmi? Bizni shaxsga aylantiradigan fazilatlar ro'yxati, aslida, qahramonlarimizda paydo bo'ladigan barcha salbiy narsalarni ham aks ettirishi kerak. Qabul qiling, gunohsizlar mavjud emas edi, mavjud emas va hech qachon mavjud bo'lmaydi. Odamlarga adekvat baho berish, ularning har biri yaxshi va yomonni birlashtirganini tushunish kerak.

Insoniy fazilatlar: ro'yxat

Nima uchun umuman ro'yxat tuzing? Hech bo'lmaganda, ular ko'p narsani tushunishga va tahlil qilishga yordam beradi. Xulosa shuki, insonning fazilatlari, biz ro'yxatini u yoki bu tarzda tuzamiz, o'zimizni ham, atrofimizdagilarni ham tahlil qilishga yordam beradi. Bu hayotda o'zingizni deyarli har qanday yo'l bilan rivojlantirishingiz mumkinligini unutmang. O'zingizning zaif tomonlaringizni toping va ularni kuchli qiling, kamchiliklarni toping va ulardan bir marta va butunlay xalos bo'ling.

Insonning ijobiy fazilatlari: ro'yxat

Ularning ko'pi bor, hatto siz tasavvur qilganingizdan ham ko'proq. Ulardan ba'zilari odamlar bilan muloqot qilish va muloqot qilishimizga yordam beradi, boshqalari yaxshi ishlashimizga imkon beradi va to'siqlarni e'tiborsiz qoldirib, maqsadlarimizga erishishga imkon beradiganlar bor. Albatta, biz ularning barchasini sanab o'ta olmaymiz, ammo asosiylari:

• mehribonlik. Bu dunyoda yaxshi odamlar bor, lekin, afsuski, ularni tez-tez topib bo'lmaydi. Mehribonlik har birimizda mavjud. Muammo shundaki, hayotning aqldan ozgan sur'ati har doim ham buni ko'rsatishga imkon bermaydi. Zamonaviy odam o'z maqsadlariga qaratilgan egosentrikdir. Siz o'zingizda yaxshi va yaxshi narsani topishingiz, uni rivojlantirishingiz, boshqa odamlarda paydo bo'lishiga yordam berishingiz kerak;
• shodlik. Buyuk klassik bu sifatni ajoyib deb atadi. Nega bu juda yaxshi? Quvnoq odam atrofdagilarning ko'nglini ko'tarishi, keraksiz fikrlardan xalos bo'lishga yordam berishi, hayotda to'g'ri kayfiyatni o'rnatishi. Hech qanday maxsus sabablarsiz hayotdan zavqlana oladiganlar uchun yaxshi, lekin xuddi shunday;
• maqsadlilik. Bu maqsadlarga erishishda qat'iyatlilikda namoyon bo'ladi. Uning egalari o'zlarini omadli deb hisoblashlari mumkin;
• jasorat, jasorat, qat'iyat. Bu va boshqa shunga o'xshash fazilatlar bizni chinakam mustaqil qiladi. Ba'zi odamlarda qo'rquvning yo'qligi hayratlanarli. Ha, uni engish oson emas;
• diqqat, empatiya qobiliyati. Bular ham ijobiy fazilatlardir. Ularning egalari odamlar bilan osongina aloqada bo'lishadi, chunki ular o'z muammolarini baham ko'rishlari mumkin.

Shaxsning salbiy fazilatlari: ro'yxat

Ularning ko'plari bor, ulardan qutulish qiyin, hammada bor. Ishonmaysizmi? Keyin quyidagi ro'yxatni tekshiring. Uyda biror narsa toping - darhol undan xalos bo'lish uchun choralar ko'ring.

Bu fazilatlar:

• g'azab;
• dangasalik;
• ochko'zlik;
• hasad;
• qo'rqoqlik;
• ishonchsizlik;
• qarorsizlik;
• tajovuz;
• izolyatsiya;
• qo'rqoqlik va boshqalar.

Tug'ilganda, yangi shaxs sovg'a sifatida o'ziga xos xususiyatni oladi. Inson tabiati ota-onadan meros bo'lgan xususiyatlardan iborat bo'lishi mumkin yoki u butunlay boshqacha, kutilmagan sifatda namoyon bo'lishi mumkin.

Tabiat nafaqat xulq-atvor reaktsiyalarini belgilab qo'ymaydi, balki u muloqot qilish uslubiga, boshqalarga va o'z shaxsiga, mehnatga munosabatiga ta'sir qiladi. Shaxsning xarakter xususiyatlari insonda ma'lum bir dunyoqarashni yaratadi.

Insonning xulq-atvor reaktsiyalari tabiatiga bog'liq

Ushbu ikkita ta'rif chalkashliklarni keltirib chiqaradi, chunki ularning ikkalasi ham shaxsiyat va xulq-atvor reaktsiyalarini shakllantirishda ishtirok etadilar. Aslida xarakter va temperament heterojendir:

1. Xarakter shaxsning ruhiy tuzilishining ma'lum orttirilgan fazilatlari ro'yxatidan shakllanadi.
2. Temperament biologik sifatdir. Psixologlar uning to'rt turini ajratib ko'rsatishadi: xolerik, melanxolik, sanguine va flegmatik.

Bir xil temperament omboriga ega bo'lgan shaxslar butunlay boshqacha xarakterga ega bo'lishi mumkin. Ammo temperament tabiatning rivojlanishiga muhim ta'sir ko'rsatadi - uni tekislash yoki o'tkirlash. Shuningdek, inson tabiati temperamentga bevosita ta'sir qiladi.

Xarakter nima

Psixologlar xarakter haqida gapirganda, shaxsning o'ziga xos xususiyatlarining ma'lum bir kombinatsiyasini anglatadi, ularni ifoda etishda qat'iydir. Bu xususiyatlar turli munosabatlardagi shaxsning xulq-atvoriga maksimal ta'sir ko'rsatadi:

• odamlar orasida;
• mehnat jamoasida;
• o'z shaxsiyatiga;
• atrofdagi haqiqatga;
• jismoniy va aqliy mehnatga.

"Xarakter" so'zi yunoncha bo'lib, "zarb qilish" degan ma'noni anglatadi. Ushbu ta'rif Qadimgi Yunonistonning tabiatshunosi, faylasuf Teofrast tomonidan qo'llanilgan. Bunday so'z haqiqatan ham shaxsning tabiatini juda aniq belgilaydi.

Teofrast birinchi marta "xarakter" atamasini kiritgan.

Xarakter o'ziga xos chizma sifatida chizilganga o'xshaydi, u bir nusxada odam kiyadigan noyob muhrni keltirib chiqaradi.

Oddiy qilib aytganda, xarakter - bu barqaror individual ruhiy xususiyatlarning kombinatsiyasi, kombinatsiyasi.

Tabiatni qanday tushunish kerak

Inson qanday tabiatga ega ekanligini tushunish uchun uning barcha harakatlarini tahlil qilish kerak. Xulq-atvor reaktsiyalari xarakter namunalarini aniqlaydi va shaxsiyatni tavsiflaydi.

Ammo bu hukm ko'pincha sub'ektivdir. Inson har doim sezgi aytganidek reaksiyaga kirishmaydi. Harakatlarga inson yashaydigan muhitning tarbiyasi, hayotiy tajribasi, odatlari ta'sir qiladi.

Lekin inson qanday xarakterga ega ekanligini tushunishingiz mumkin. Muayyan shaxsning harakatlarini uzoq vaqt davomida kuzatish va tahlil qilish orqali individual, ayniqsa barqaror xususiyatlarni aniqlash mumkin. Agar odam butunlay boshqacha vaziyatlarda o'zini xuddi shunday tutsa, o'xshash reaktsiyalarni ko'rsatsa, bir xil qaror qabul qilsa - bu unda ma'lum bir tabiatning mavjudligini ko'rsatadi.

Biror kishining qaysi xarakter xususiyatlari namoyon bo'lishini va hukmronlik qilishini bilib, u ma'lum bir vaziyatda o'zini qanday namoyon qilishini taxmin qilish mumkin.

Xarakter va xususiyatlar

Xarakterli xususiyat shaxsning muhim qismi bo'lib, u inson va uning atrofidagi voqelikning o'zaro ta'sirini belgilaydigan barqaror sifatdir. Bu paydo bo'lgan vaziyatlarni hal qilishning aniqlovchi usuli, shuning uchun psixologlar tabiatning xususiyatini oldindan aytib bo'ladigan shaxsiy xatti-harakatlar deb hisoblashadi.

Qahramonlarning xilma-xilligi

Inson butun umri davomida xarakter xususiyatlariga ega bo'ladi, tabiatning individual xususiyatlarini tug'ma va xarakteristikaga bog'lash mumkin emas. Shaxsni tahlil qilish va baholash uchun psixolog nafaqat individual xususiyatlarning umumiyligini aniqlaydi, balki ularning o'ziga xos xususiyatlarini ham ta'kidlaydi.

Shaxsning psixologik xususiyatlarini o'rganish va yig'ishda etakchi sifatida belgilanadigan xarakter xususiyatlari.

Ammo, shaxsni aniqlash, baholash, ijtimoiy rejadagi xatti-harakatlarning xususiyatlarini o'rganish, psixolog tabiatning mazmuni yo'nalishi haqidagi bilimlardan ham foydalanadi. U quyidagicha aniqlanadi:

• kuch-zaiflik;
• kenglik-torlik;
• statik-dinamik;
• yaxlitlik - ziddiyat;
• yaxlitlik-parchalanish.

Bunday nuances ma'lum bir shaxsning umumiy, to'liq tavsifini tashkil qiladi.

Shaxsiy xususiyatlar ro'yxati

Inson tabiati o'ziga xos xususiyatlarning eng murakkab yig'indisi bo'lib, u noyob tizimda shakllanadi. Ushbu tartib inson va jamiyat munosabatlarining bosqichlarida namoyon bo'ladigan eng yorqin, barqaror shaxsiy fazilatlarni o'z ichiga oladi:

Aloqa tizimi	Shaxsning o'ziga xos xususiyatlari
	Bundan tashqari	Minus
O'ziga	tirishqoqlik	Ezgulik
	O'z-o'zini tanqid qilish	Narsissizm
	Yumshoqlik	Maqtanchoqlik
	Altruizm	Egosentrizm
Atrofdagilarga	Muloqot	Yopish
	Qo'rqinchlilik	Qo'pollik
	Samimiylik	yolg'onchilik
	adolat	Adolatsizlik
	Hamdo'stlik	Individualizm
	sezgirlik	Qo'pollik
	Xushmuomalalik	uyatsizlik
Ishlamoq	tashkilot	Bo'shashmaslik
	majburiy	ahmoqlik
	mehnatsevarlik	dangasalik
	Korxona	inertsiya
	mehnatsevarlik	dangasalik
elementlarga	tejamkorlik	Chiqindi
	puxtalik	Beparvolik
	Tozalik	Beparvolik

Psixologlar tomonidan munosabatlar gradatsiyasiga kiritilgan xarakter xususiyatlariga qo'shimcha ravishda (alohida toifa), axloqiy, temperamental, kognitiv va stenik sohalarda tabiatning namoyon bo'lishi aniqlandi:

• axloqiy: insonparvarlik, qattiqqo'llik, samimiylik, yaxshi tabiat, vatanparvarlik, xolislik, sezgirlik;
• temperamental: qimor, shahvoniylik, romantika, jonlilik, qabul qilish; ehtiros, beparvolik;
• intellektual (kognitiv): analitiklik, moslashuvchanlik, izlanuvchanlik, topqirlik, samaradorlik, tanqidiylik, o'ychanlik;
• stenik (ixtiyoriy): qat'iyatlilik, o'jarlik, o'jarlik, maqsadlilik, qo'rqoqlik, jasorat, mustaqillik.

Ko'pgina etakchi psixologlar ba'zi shaxsiy xususiyatlarni ikki toifaga bo'lish kerakligiga ishonishadi:

1. Samarali (motivatsion). Bunday xislatlar insonni muayyan harakat va harakatlarga undaydi. Bu maqsad xususiyati.
2. Instrumental. Har qanday faoliyat davomida shaxsga individuallik va harakat usuli (odoblari) berish. Bu xususiyatlar.

Allport bo'yicha xarakter belgilarining gradatsiyasi

Allport nazariyasi

Mashhur amerikalik psixolog Gordon Allport, shaxsning shaxsiy xususiyatlarining gradatsiyalarini ishlab chiquvchi mutaxassis va shaxsiy xususiyatlarni uchta sinfga ajratdi:

Dominant. Bunday xususiyatlar xulq-atvor shaklini eng aniq ochib beradi: muayyan shaxsning harakatlari, faoliyati. Bularga: mehribonlik, xudbinlik, ochko'zlik, maxfiylik, yumshoqlik, hayo, ochko'zlik kiradi.

Odatiy. Ular inson hayotining barcha sohalarida bir xilda namoyon bo'ladi. Bular: insonparvarlik, halollik, saxiylik, takabburlik, altruizm, egosentrizm, samimiylik, ochiqlik.

Ikkilamchi. Bu nuances xulq-atvor javoblariga alohida ta'sir ko'rsatmaydi. Bu dominant xatti-harakatlar emas. Bularga musiqalilik, she’riyat, mehnatsevarlik, mehnatsevarlik kiradi.

Insonda mavjud bo'lgan tabiat belgilari o'rtasida mustahkam munosabatlar shakllanadi. Bu muntazamlik shaxsning yakuniy xarakterini shakllantiradi.

Ammo har qanday mavjud tuzilma o'z ierarxiyasiga ega. Inson ombori bundan mustasno emas edi. Bu nuance Allport tomonidan tavsiya etilgan gradatsiya tuzilmasida kuzatilgan, bu erda kichik xususiyatlar dominantlar tomonidan bostirilishi mumkin. Ammo insonning harakatini bashorat qilish uchun tabiat xususiyatlarining umumiyligiga e'tibor qaratish kerak..

Tipiklik va individuallik nima

Har bir shaxsning tabiatining namoyon bo'lishida u doimo individual va tipikni aks ettiradi. Bu shaxsiy fazilatlarning uyg'un kombinatsiyasi, chunki tipik shaxsni aniqlash uchun asos bo'lib xizmat qiladi.

Oddiy xarakter nima. Shaxsda ma'lum bir guruh odamlar uchun bir xil (umumiy) bo'lgan ma'lum belgilar to'plami mavjud bo'lsa, bunday ombor tipik deyiladi. Ko'zgu kabi, u ma'lum bir guruhning mavjudligi uchun qabul qilingan va odatiy sharoitlarni aks ettiradi.

Bundan tashqari, odatiy xususiyatlar omborga (ma'lum turdagi tabiatga) bog'liq. Ular, shuningdek, odam "yozilgan" toifadagi xulq-atvor turining paydo bo'lishining shartidir.

Muayyan shaxsga qanday xususiyatlar xosligini aniq tushunib, odam o'rtacha (tipik) psixologik portretni yaratishi va ma'lum bir temperament turini belgilashi mumkin. Misol uchun:

ijobiy	salbiy
Xolerik
Faoliyat	Inkontinans
Energiya	jahldorlik
Muloqot	Agressivlik
Aniqlik	Achchiqlanish
Tashabbus	Muloqotda qo'pollik
Impulsivlik	Xulq-atvorning beqarorligi
Flegmatik odam
qat'iyatlilik	Kam faollik
ishlash	sekinlik
xotirjamlik	harakatsizlik
Muvofiqlik	aloqasiz
Ishonchlilik	Individualizm
yaxshi niyat	dangasalik
sanguine
Muloqot	Monotonlikni rad etish
Faoliyat	Yuzakilik
xayrixohlik	Qat'iyatning etishmasligi
moslashuvchanlik	yomon chidamlilik
Quvnoqlik	Beparvolik
Jasorat	Harakatlardagi ehtiyotsizlik
Topqirlik	Diqqatni jamlay olmaslik
melankolik
Sezuvchanlik	Yopish
Ta'sirchanlik	Kam faollik
mehnatsevarlik	aloqasiz
Cheklov	Zaiflik
samimiylik	Uyatchanlik
Aniqlik	Yomon ishlash

Muayyan temperamentga mos keladigan bunday tipik xarakterli xususiyatlar guruhning har bir (u yoki bu darajada) vakilida kuzatiladi.

individual namoyon bo'lishi. Shaxslar o'rtasidagi munosabatlar har doim baholovchi xususiyatga ega bo'lib, ular turli xil xulq-atvor reaktsiyalarida namoyon bo'ladi. Shaxsning individual xususiyatlarining namoyon bo'lishiga yuzaga keladigan sharoitlar, shakllangan dunyoqarash va ma'lum bir muhit katta ta'sir ko'rsatadi.

Bu xususiyat shaxsning turli tipik xususiyatlarining yorqinligida namoyon bo'ladi. Ular intensivlikda bir xil emas va har bir shaxsda alohida rivojlanadi.

Ba'zi tipik xususiyatlar insonda shunchalik kuchli namoyon bo'ladiki, ular nafaqat individual, balki noyob bo'lib qoladi.

Bunday holda, tipiklik, ta'rifiga ko'ra, individuallikka aylanadi. Shaxsning bunday tasnifi shaxsning o'zini namoyon qilishiga va jamiyatda ma'lum bir mavqega erishishiga to'sqinlik qiladigan salbiy xususiyatlarini aniqlashga yordam beradi.

Har bir inson o‘z ustida ishlab, o‘z xarakteridagi kamchiliklarni tahlil qilib, tuzatib, o‘zi orzu qilgan hayotni yaratadi.

Kimdir tiqilinchda va hech narsa yo'q, va siz jahl bilan signal berib, atrofdagi barcha avtomobil egalarini va shu bilan birga yo'lni noto'g'ri kesib o'tayotgan piyodalarni "o'tdan" tashlaysiz. Va agar noto'g'ri vaqtda biror narsa yuz bergan bo'lsa, uchrashuv qoldirilsa, buyurtma bergan kurer kechikib qolsa, siz tasodifan oyog'ingizga bosgan bo'lsangiz va bola maktabdan "deuce" olib kelgan bo'lsa, bu uning oxiriga teng bo'lishi mumkin. dunyo. Qoida tariqasida, g'azablangan odamlarning o'zlari hissiy inkontinansdan aziyat chekishadi. Tug'ma shaxsiy xususiyat sifatida asabiylashishga moyil bo'lganlar unchalik ko'p emas - atigi 0,1%. Boshqa barcha holatlarda, bu xarakterli xususiyat har qanday muammolarning natijasidir.

Achchiqlanish sabablari:

Psixologik:
Depressiya, stress, ortiqcha ish, uyqu buzilishi, travmatik vaziyatni boshdan kechirish.

Nima qilish kerak?
Agar siz o'zingizni tanqidiy holatga olib kelgan bo'lsangiz, unda "Nega men buni qilyapman?" Deb so'rash vaqti keldi. Shok mehnatkashlar juda hurmatga sazovor, ammo ular uzoq umr ko'rishmaydi. Ehtimol, ta'til haqida o'ylash, ish joyini o'zgartirish yoki yaxshi dam olishga vaqt topish uchun faoliyatingizni o'zgartirish vaqti keldi. Hech qanday almashtirib bo'lmaydiganlar yo'q, shuning uchun o'zingizni illyuziyalarga berilmang. Uyqu bilan bog'liq muammolarga kelsak, siz etarli darajada uxlashingiz kerak.

Fiziologik:
Gormonal uzilishlar, beriberi, qalqonsimon bez kasalligi, travmatik miya shikastlanishi, epilepsiya, diabetes mellitus, Altsgeymer kasalligi.

Nima qilish kerak?
Avitaminoz bilan bu eng oson. Shifokor bilan maslahatlashib, belgilangan vitaminlarni ichish kifoya. Gormonal uzilishlarga kelsak, menopauza, PMS yoki homiladorlik natijasida bu holatlar haqida ko'plab kitoblar yozilgan. Bularning barchasi sizning xatti-harakatlaringizni hozirgi holatingiz bilan oqlamoqchimisiz, shuningdek, yaqinlaringizning sabr-toqatiga bog'liq. Qalqonsimon bez bilan bog'liq muammolar har doim ham aniq emas, shuning uchun endokrinologga borish o'rniga, odam uzoq vaqt davomida psixologga boradi, ammo muammo hal etilmaydi. Jarohatlar va kasalliklar bo'lsa - xulq-atvorni tuzatishga yordam beradigan mutaxassislarga to'g'ridan-to'g'ri yo'l. Bundan tashqari, yaxshi uyqu (7-8 soat), toza havoda sayr qilish va yaqinlaringizga o'zingizni qanday his qilayotganingiz haqida halol ma'lumot berish juda muhimdir.

Thinkstock fotosuratlari

Boshqalarni doimiy tanqid qilish

2. Boshqalarni doimiy tanqid qilish

Odamlar bir-birlarini tanqid qiladilar, chunki hamma narsada kelishib bo'lmaydi va haqiqat ba'zida samarali bahsda tug'iladi. Sevimli odamni tanqid qilish, bir tomondan, foydali bo'lishi mumkin, lekin ko'pincha bu hujumlar va xafa qilish istagi kabi ko'rinadi. Aytgancha, “Agar buni tushunmasangiz, ahmoqsiz” yoki “Qo'llaringiz noto'g'ri joydan o'sadi” turkumidagi iboralar tanqid emas, haqoratdir. Konstruktiv tanqidning haqoratdan farqi shundaki, u shaxsning xatti-harakatida yoqmagan narsaga murojaat qiladi, haqorat esa butun shaxsning shaxsiyatiga qaratilgan.

Tanlovning sabablari:

Ko'pincha har qanday noto'g'ri xatti-harakatlari uchun tanqid qilingan bola o'sib ulg'ayganida, xuddi shunday xatti-harakatlar modelidan foydalanishni boshlaydi. Voyaga etganida, u bundan foydalanmaydi samarali usul aloqa, agar boshqasi unga noma'lum bo'lsa. Bu hamma uchun ketadi: qarindoshlar, hamkasblar va hatto tasodifiy odamlar.

Nima qilish kerak?
Bu har doim ham muhim emas nima deyishadi va keyin Qanday ular aytishdi. Agar boshqalar sizning muloqot uslubingizga uzoq vaqtdan beri chidashsa, unda biroz yumshoqroq va saxiyroq bo'lishga arziydi. Tanqid qilmoqchi bo'lsangiz, o'zingizni boshqasining o'rniga qo'ying. Inson sizning barcha qimmatli sharhlaringizni mamnuniyat bilan inobatga oladi, lekin hech qachon kamsitishni kechirmaydi, ayniqsa omma oldida. O'zingiz ishongan odamni yordamchi sifatida tanlang. Undan chegarani kesib o'ta boshlaganingizdan so'ng darhol sizga xabar berishini so'rang, unga tanqid bilan hujum qilgan paytdagi his-tuyg'ularini baham ko'ring. Undan turli xil his-tuyg'ularni boshdan kechirishi uchun aytganlarini qanday qilib qayta shakllantirishingiz mumkinligini so'rang. O'zingiz uchun boshqa variantlarni toping.

Thinkstock fotosuratlari

3. Hasad

U ko'plab odamlarni o'ldirdi, buning natijasida u ko'plab buyuk asarlar uchun ilhom bo'ldi. Qo'shnining bog'idagi olma har doim shirinroq, do'stning xotini esa chiroyliroq ko'rinadi. Hasad ko'pincha hasad ob'ektining muvaffaqiyati haqidagi yuzaki fikrlardan kelib chiqadi. Qarindoshingiz ajoyib ish topdimi? Va men ham xuddi shunday istayman! Sizning do'stingiz 20 funtni yo'qotdimi? Va men vazn yo'qotolmayman! Qarindoshi ko‘p o‘qib, o‘ziga to‘g‘ri yo‘l topguncha yuzta eshik taqillatishi, do‘sti esa sport zaliga borib, qahramonona iroda bilan un va shirinliklardan bosh tortgani haqida hech kim o‘ylamaydi.

Hasadning sabablari:

Inson o'zini boshqalar bilan solishtirishga intiladi va bu orqali o'zining kimligini tushunadi. Juda qiziqarli psixologik nazariya mavjud Fritz Xayder, muvozanat nuqtai nazaridan hasadga yondashuvni ishlab chiqqan. Odam nafaqat boshqasida bor narsaga, balki o'zida shu narsaga ega ekanligiga ham havas qilishi mumkin, demak, menda ham shunday bo'lishi kerak. Hayder buni xuddi shunday taqdirga, hayotning bir xil natijasiga erishish istagi deb ataydi. Natijada, bunday reaktsiya bor: men uning nima borligini bilmayman, lekin menda ham bo'lsa yaxshi bo'ladi. Ya'ni, hasadni notekis taqsimotga reaktsiya sifatida ko'rish mumkin. Aytgancha, reklama ham hasadni uyg'otadi. Men boshqa birovda bo'lgan, hammada bo'lgan, menda bo'lishi kerak bo'lgan narsani olishni xohlayman. Shunday qilib, hasad tufayli bozor rivojlanadi.

Nima qilish kerak?
Har bir insonning o'z yo'li bor. Bejiz ispanlarda: “Agar qo‘shningiz qandayligini bilmoqchi bo‘lsangiz, kun bo‘yi uning poyabzalida yuring” degan naql bor. Hayoti hasadga sabab bo'lgan odam bilan suhbatlashishdan tortinmang va u qanday qilib ma'lum natijalarga erishganini, nimalarni boshdan kechirganini batafsil so'rang. Har qanday muvaffaqiyatga har qanday cheklovlar orqali erishiladi. Bunday holda, diqqat markazini "Nega u bor va menda yo'q?" dan o'zgartirishga arziydi. "Agar u buni qila olsa, men ham qila olaman".

Istagan narsangizga erishganingizda nima qilishingizni ham tasavvur qiling. Aks holda, siz to'satdan lotereyada yutib olgan va olingan pulni behuda sarflagan odam rolida bo'lish xavfini tug'dirasiz. Aynan nimaga va kimga havas qilayotganingiz haqida o'ylab ko'ring. Agar hamma va har kim bo'lsa, unda o'zingizning hurmatingiz haqida o'ylash mantiqan. Haqiqatan ham qilgan ishlaringiz ro'yxatini tuzing. Hozir, bir yildan keyin, 5 yildan so'ng xohlagan narsangiz ro'yxatini yozing. Keyin u erga qanday borishingiz mumkinligini yozing. Ushbu faoliyatga e'tibor qaratish hayotingizni shu qadar boy qiladiki, o'zingizni boshqalar bilan solishtirishga vaqtingiz qolmaydi.

Thinkstock fotosuratlari

Mos kelmaslik

4. Mos kelmaslik

Ko'pchilik xato qilib, uni ko'p qirrali deb bilishadi va maktabda o'qiyotganda bal raqslariga, keyin aviamodel to'garagiga borishgan, keyin she'riyatga qiziqib, skripka va nay chalishni o'rganganliklarini g'urur bilan aytishadi. Agar o'smirlik davrida qiziqishlar doirasi aniqlanmagan bo'lsa, unda universitetlarning o'zgarishi, ko'plab treninglarga va bir ishdan ikkinchisiga cheksiz o'tishga o'tadi. Faoliyatning nomuvofiqligi ko'pincha shaxslararo munosabatlardagi nomuvofiqlikka olib keladi, bu esa turli sheriklarning kaleydoskopiga aylanadi.

Mos kelmaslik sabablari:

Va yana, bu ota-onalarning xatti-harakatlari haqida. Agar ona yoki ota qarama-qarshi yo'l tutgan bo'lsa. Aytaylik, bugun jazo sifatida ular bolani do'stini ziyorat qilishiga ruxsat bermadilar va ertaga oyoqlari ostiga aralashmasliklari uchun ularga xotirjamlik bilan borishga ruxsat berildi, keyin bola bu qanday bo'lishi kerakligi haqida tushuncha hosil qilmaydi. Bundan tashqari, ota-onalarning roziligi bilan bir doiradan ikkinchisiga sakrab o'tish, bola shunchaki o'zi uchun ma'lum maqsadlarni qo'yish va ularga erishish, muayyan to'siqlarni engib o'tishni o'rganmaydi. eng nomaqbul so'zlar bilan, va ularni ommaga namoyish qilish. Yaxshi hazil kayfiyatni buzmaydi, ammo kinoya salbiy his-tuyg'ularni keltirib chiqarishi mumkin. Bu og'zaki tajovuzning ijtimoiy jihatdan maqbul shaklidir. Suhbatdoshga o'zimiz xohlagan hamma narsani aytib bera olmasak, biz uni hazil uchun nishon sifatida tanlaymiz.

Sarkazm sabablari:

Buning sabablaridan biri e'tiborni jalb qilish istagi bo'lishi mumkin. Bu ko'p bolali oilalar uchun xosdir. Shuningdek, oilalarida kattalar bir-birlari bilan masxara qilish orqali muloqot qiladiganlar. Boshqa holatda, kinoya o'z-o'zini hurmat qilishning pastligi uchun niqob bo'lishi mumkin. Biz birovni oldindan masxara qilamiz, his-tuyg'ularimiz og'rimasligi uchun hujum qilamiz. Paradoksal narsa shundaki, bunday odamlar haqiqatan ham tushunishni xohlashadi, ammo halokatli hazillar va mulohazalar devori faqat boshqa odamlardan uzoqlashishga olib keladi.

Nima qilish kerak?
Agar siz yomon aql bilan gunoh qilsangiz, o'ylab ko'ring - nega buni qilyapsiz va bu bilan nimaga erishmoqchisiz? Oxir oqibat, o'zingizni ifoda etishning boshqa ko'plab usullari mavjud. Agar hamkasbingiz, do'stingiz yoki qarindoshingizning bayonoti sizga ahmoqona bo'lib tuyulsa va siz biror narsa demoqchi bo'lsangiz, buni aniqlovchi savollar yordamida amalga oshirish mumkin: "Nega shunday deb o'ylaysiz?", "Siz qanday ko'rinasiz? unda va bunda?", keyin?", "Bu variant mumkinmi?". Siz o'zingizni ehtiyotkor odam sifatida ko'rsatasiz va suhbatdoshingiz o'zini o'zi hurmat qiladi. Hech qanday tahdid yo'q joyda qidirmang. Axir, siz devorlarni qurayotganingizda, atrofingizda sizni tushunishga va qo'llab-quvvatlashga tayyor bo'lgan odamlar kamroq va kamroq.

Suhbat chog'ida ular ish beruvchiga yoki ishga yollovchiga uchta asosiy masala bo'yicha eng to'liq javob berishni maqsad qilganlar:

• ishni bajarish qobiliyati;
• bunday ishni bajarish istagi;
• kompaniyaning korporativ madaniyatiga muvofiqligi.

Shaxsiy fazilatlar - nomzod bilan uchrashganda asosiy savollardan biri.

Ushbu ma'lumot ish beruvchiga yoki ishga yollovchiga ariza beruvchi haqida nafaqat mutaxassis, balki shaxs sifatida dastlabki taassurot olishiga yordam beradi.

Ko'pincha subtekstli savollar faqat nomzodning shaxsiy fazilatlari haqida ma'lumot olish uchun kerak bo'ladi.

Ish beruvchi, albatta, sizning salbiy xarakterli xususiyatlaringiz funktsional vazifalarni bajarishga va jamoadagi muloqotga xalaqit beradimi yoki yo'qligini bilishni xohlaydi.

Qaysilarini ta'kidlash kerak va qaysi biri yo'q?

Ko'pincha nomzodlardan savolni eshitishingiz mumkin: suhbatda qanday ijobiy va salbiy fazilatlarni nomlash kerak?

Ish beruvchilar quyidagi xususiyatlarga ega bo'lgan xodimlarga qiziqish bildiradilar:

• maqsadlilik;
• tashkilot;
• tashabbus;
• ishlash;
• ijodkorlik;
• yaxshi niyat;
• qat'iyat.

Agar sizda haqiqatan ham mavjud bo'lsa, ularni baham ko'ring. Misollar keltiring.

Ko'pincha intervyuda ulardan uchta salbiy va uchta ijobiy sifatni nomlash so'raladi. Buni oldindan o'ylab ko'ring.

Sizni professional, adekvat, sodiq, aqlli, maftunkor deb aytishga hojat yo'q. Bunday fazilatlarni siz haqingizda gapirganda, o'zingiz emas, balki boshqalar ham sezishi va nomlashi mumkin.

Hech qachon dangasalik, tartibsizlik, jahldorlik va shunga o'xshash salbiy xususiyatlar haqida gapirmang.

Umuman olganda, intervyudagi 3 ta salbiy sifat - bu, birinchi navbatda, o'ziga ishonchsizlik, suhbatdoshdan qo'rqish va nosamimiylik.

Rezyumeda yozilgan narsalarni takrorlashim kerakmi?

Suhbat siz bilan shaxsan tanishish va rezyumeda ko'rsatilganlarning to'g'riligini tekshirish uchun o'tkaziladi. Shuning uchun, ehtimol, ish beruvchi sizga rezyumeingizda ko'rsatilgan savolni berishi mumkin.

Bundan tashqari, ish beruvchi shunchaki rezyumeni yaxshilab o'qimasligi mumkin. Savolga javob bersangiz, hamma narsani o'z so'zlaringiz bilan ayting. Naqshlardan chetga chiqing, lekin aniq bo'ling, lekin faktlarda hujjatdan hech qanday nomuvofiqlikka yo'l qo'ymang.

Savolga quyidagicha javob berish mumkin emas: "Mening rezyumemda shunday deyilgan".

Ijobiy va salbiy fazilatlar haqida qanday gapirish mumkin

Kamtar bo'lish shart emas!

Agar sizda hech qanday ajoyib fazilatlar yo'q deb o'ylasangiz, nima borligini ayting.

Masalan: diqqatni jamlash qobiliyati - diqqatingizni aniq bir vazifaga qaratasiz va uni chalg'itmasdan oxiriga yetkazasiz.

Va ishning yuqori tezligi - har doim vazifani imkon qadar tezroq, kechiktirmasdan bajaring.

Savolni tom ma'noda qabul qilmaslik kerak: "Menga ayting-chi, sizning shaxsiy fazilatlaringiz qanday kamchiliklardan iborat?". Bunday savolga javob berayotganda, zaif tomonlaringizni batafsil tavsiflashga o'tish eng yaxshi echim emas.

Sizning fazilatlaringizdan qaysi biri ikki tomonlama ma'noga ega ekanligini oldindan aniqlash yaxshiroqdir..

Bir qarashda, bu kamchiliklar, ammo ko'rib chiqishning boshqa burchagini tanlashda ular afzalliklarga aylanishi mumkin. So'zlarni o'ylab ko'ring va zaif tomonlaringizni ko'rsating, shunda ular ijobiy ko'rinadi.

Javob misoli: “Men odatda tafsilotlarga katta e’tibor beraman va men bilamanki, faoliyatning ba’zi sohalarida bunday puxtalik muhim emas va har doim ham mos kelavermaydi. Ammo men ariza berayotgan lavozim uchun bu xarakter xususiyati foydali bo'lishi kerakligini ko'raman.

Agar ish beruvchingiz sizdan uchta kamchilikni sanab berishni so'rasa, siz quyidagilarni sanab o'tishingiz mumkin: "Murosasizlik - men tartibsizlikka dosh berolmayman. Achchiqlanish - xodimlarning qobiliyatsizligidan biroz g'azablangan.

Tutqichlik va sinchkovlik - men o'zimga xato qilish huquqiga yo'l qo'ymayman. Bu erda siz unchalik yoqimli bo'lmagan xarakter xususiyatlari fazilatlarga aylanishini ko'rishingiz mumkin.

Kuchli va zaif tomonlari haqida qanday gapirish mumkin.

Ko'pincha, ishga yollovchilardan intervyuda kuchli va zaif tomonlariga misollar keltirish so'raladi. Ushbu vazifani arizachining aniq foydasiga engish mumkin.

O'zingizning kuchli tomonlaringizni nomlashni bemalol ayting. Siz tanlagan lavozim yoki kompaniyadagi vaziyat uchun foydali bo'lganlar haqida ko'proq gapirishga harakat qiling. Masalan, stress ostida ishlash qobiliyatini saqlab qolish. So'zlaringizni o'tmishdagi misollar bilan tasdiqlang. Namunaviy javoblarni oldindan o'ylab ko'ring.

Intervyuda eng yomon sifat qaysi? Zaif tomonlar haqidagi savolga javob berayotganda, ehtiyot bo'ling va ehtiyot bo'ling. Siz ularni ochiq tan olishingiz shart emas. Buning o'rniga, bu lavozim uchun aniq talab qilinmaydigan sohalarda kichik bo'shliqlar haqida gapirishingiz mumkin.

Suhbatdagi ijobiy va salbiy fazilatlar bir xil darajada sizni ijobiy nuqtai nazardan ko'rsatishi kerak. Eng muhimi, suhbatda qanday kamchiliklar haqida gapirishingiz mumkinligi va jim turish yaxshiroq bo'lgan narsa haqida eslash kerak.

Agar yollovchi professional emas, balki tabiatning zaif tomonlarini aniqlashni talab qilsa, unda 1-2 haqida gapiring, bundan tashqari, har doim ham zaif deb hisoblanishi mumkin emas.

To'liq rostini aytsam?

Ish beruvchi suhbatda zaif tomonlarini aytib berishni so'raydi, nima deyish kerak? Kamchiliklar haqida intervyu savollariga qanday to'g'ri javob berish kerak?

Savollarga ochiqchasiga javob bermayotganga o'xshamaslik uchun bilimdagi ba'zi kamchiliklar yoki kamchiliklarni ko'rsatishga arziydi, lekin eng muhimi, to'g'ri so'zni tanlang.

O'zingizning ba'zi kamchiliklaringizni tan oling, kamchiliklaringizni ayting, lekin ular haqida gapiring, shunda ular ko'proq plyuslarga o'xshaydi.

Agar biron bir faoliyat turi bilan to'liq tanish emasligingiz haqida xabar berishingiz kerak bo'lsa, faqat ushbu vakansiya uchun muhim bo'lmagan sohalarni ko'rsating.

Javoblarni oldindan o'ylab ko'ring. Agar siz haqiqatan ham bu ishni olishni istasangiz, unda bu tavakkal qilishning hojati yo'q.

Qanday qilib o'zingiz haqingizda original tarzda aytish mumkin?

Statistik tadqiqotlarga ko'ra, abituriyentlarning qariyb 90 foizi o'zlarining mas'uliyati, ochiqko'ngilligi va maqsadga muvofiqligini ta'kidlaydi. Bunday xislatlar tinglovchini qiziqtirishi yoki e'tiborini tortishi qiyinligi aniq.

Agar siz shubhasiz ijobiy bo'lgan umumiy, umumiy xarakterli xususiyatlar haqida gapirsangiz, lekin har bir kishi ular haqida gapirsa, bu zarar qilmaydi, lekin bu sizni arizachilarning umumiy fonidan ajralib turmaydi.

Siz boshqa yo'l bilan borishingiz mumkin: xarakteringizga mos keladigan noyob fazilatlar haqida gapiring.

Bundan ham yaxshiroq, bu fazilatlarni qo'llash, ular o'ynagan ijobiy rol yoki ularning ijobiy baholanishi bilan bog'liq misollar keltiring. Ushbu taktikadan foydalanib, sizda ajralib turish va esda qolish imkoniyati mavjud.

Esda tutingki, ish beruvchi, ba'zida NIMA emas, balki shaxsiy fazilatlarga oid savollarga QANDAY javob berishingiz muhimroqdir. Oqilona, ​​mantiqiy, ishonchli javoblar, shuningdek, malakali nutq katta ahamiyatga ega.

Ijobiy munosabatni, qiyin yoki shaxsiy masalalarga adekvat javob berish qobiliyatini, murosaga kelish va to'g'ri qarorlarni topish qobiliyatini namoyish eting.

Muvaffaqiyatli intervyu! Bundan tashqari, endi siz suhbatda qanday kamchiliklarni ko'rsatishingiz mumkinligini va ijobiy taassurot qoldirish uchun kamchiliklaringiz haqida qanday qilib to'g'ri gapirishni aniq bilasiz.