Stranamente, molte persone per qualche ragione credono che salari e stipendi siano la stessa cosa. Per questo motivo, spesso si crea confusione: nel contratto è prescritto un importo e una persona riceve meno "a portata di mano". Come mai? Scopriamo come calcolare lo stipendio in base allo stipendio e cosa devi sapere per questo.
Perché lo stipendio è diverso dallo stipendio
Prima di tutto, devi ricordare una volta per tutte che si tratta di due concetti completamente diversi. Lo stipendio è quello che riceverai in contabilità o sulla carta alla fine del mese, e lo stipendio è l'importo prescritto nel contratto, questo è il tuo stipendio, per così dire, in una forma "sporca". Non tiene conto di vari bonus, indennità, tasse e detrazioni: si tratta, per così dire, di un "tasso zero", da cui vengono effettuati tutti i calcoli successivi. Pertanto, è molto importante capire come calcolare lo stipendio da solo, da cosa dipendono questi calcoli e come verificarne la correttezza.
La retribuzione è un importo fisso, non risente di eventuali maggiorazioni per dannosità, né del numero di giornate effettivamente lavorate, né dell'importo e dell'importo delle trattenute. Tuttavia, tutti questi fattori influiscono notevolmente sull'importo che ricevi alla fine del mese.
Cosa devi sapere per calcolare correttamente lo stipendio
- coefficienti diversi possono essere applicati ai salari;
- il dipendente può ricevere bonus e altri pagamenti;
- un dipendente può essere multato per varie violazioni;
- il dipendente può avere l'obbligo di pagare il mantenimento dei figli o altri pagamenti;
- può essere emesso un anticipo;
- i contributi assicurativi sono a carico del datore di lavoro e l'imposta sul reddito è a carico del dipendente;
Tutti questi, così come alcuni altri fattori, riducono o aumentano lo stipendio di un dipendente, ma non incidono in alcun modo sul suo stipendio. Tuttavia, dovresti assolutamente ricordarli, altrimenti potrebbero essere commessi errori significativi nel calcolo.
Libro paga
Nel caso generale, per questo è necessario applicare una formula molto semplice, che include solo 2 punti:
- stipendio;
- aliquota dell'imposta sul reddito.
Tutto è molto semplice: lo stipendio è uguale alla somma dello stipendio meno l'imposta sul reddito, che nella Federazione Russa è del 13%.
Esempio:
Il cittadino N ha uno stipendio di 38.000 rubli, questo articolo è chiaramente scritto nel suo contratto. Nell'ultimo mese ha lavorato coscienziosamente tutti i giorni prescritti, non ha avuto multe e sanzioni, ma non ha nemmeno guadagnato un bonus. Pertanto, a fine mese, N riceverà:
38.000 - 13% \u003d 38.000 - 4.940 \u003d 33.060 rubli.
Esempio:
Lo stesso cittadino N su 23 giorni lavorativi prescritti in realtà è andato a lavorare solo 9 giorni, il resto si è preso a proprie spese per una trasferta presso i parenti. Noi crediamo:
- Per prima cosa devi determinare il guadagno medio giornaliero di N, in base al suo stipendio: 38.000 / 23 \u003d 1652,17 rubli.
- Ora calcoliamo quella parte dello stipendio che corrisponde alle ore effettive lavorate: 1652,17 x 9 = 14.869,53 rubli.
- E ora calcoliamo i salari per 9 giorni lavorati: 14.869,53 - 13% = 12.936,49 rubli.
Calcolo dello stipendio tenendo conto di bonus e indennità
Tuttavia, in pratica, tali calcoli sono molto rari, quindi vediamo come calcolare lo stipendio su uno stipendio se un dipendente riceve, ad esempio, un bonus del 15% dello stipendio e ha una detrazione fiscale per un bambino - 750 rubli. Se assumiamo che lo stesso cittadino N abbia lavorato 21 giorni in un mese su 24 possibili, in tutte le condizioni descritte, il calcolo sarà simile al seguente:
- 43.700 / 24 x 21 = 38.237,50 rubli - retribuzione per ore lavorate senza detrazione Irpef;
- 38.237,50 - 750 = 37.487,50 rubli. — s/ pagamento per il tempo effettivo, tenuto conto della detrazione fiscale;
- 37.487,50 x 13% = 4.873,375 - Irpef, tenendo conto della detrazione;
- 38.237,50 - 4.873,375 = 33.364,13 - stipendi disponibili.
In che modo il coefficiente regionale incide sullo stipendio
A volte è necessario sapere come calcolare uno stipendio in condizioni in cui, a causa di condizioni climatiche difficili, aumento delle radiazioni o altri fattori dannosi, viene addebitato un coefficiente "dannoso" aggiuntivo sullo stipendio del dipendente. Questo coefficiente è anche chiamato regionale, ma non confonderlo con le indennità settentrionali per i residenti dell'estremo nord. Un coefficiente simile è utilizzato in Udmurtia, Bashkortostan, Perm, Chelyabinsk, Vologda, Kurgan e altre regioni. L'entità del coefficiente è fissata dal governo della Federazione Russa separatamente per ciascuna regione.
Esempio:
Lo stesso cittadino N, che ha uno stipendio di 38.000 rubli. e un bonus del 15%, lavorato in buona fede tutti i giorni, non ha benefici fiscali. Il coefficiente per la regione in cui vive il nostro cittadino N è 1,8. Dovrebbe essere applicato in questo modo:
- 38.000 + 5.700 = 43.700 - stipendio + bonus;
- 43.700 x 1,8 \u003d 78.660 - stipendio, tenendo conto del coefficiente;
- 78.660 - 13% = 68.434,2 rubli. - stipendio per pagare.
Come verificare la correttezza dei calcoli
Il diritto del lavoro afferma chiaramente che il dipendente deve essere informato di tutte le indennità e detrazioni effettuate dal suo stipendio. Per ottemperare ai requisiti di legge, le imprese emettono solitamente buste paga che indicano chiaramente come è stato ottenuto esattamente l'importo che vedrai sul tuo portafoglio o sulla tua carta a fine mese.
Ora sai esattamente come calcolare lo stipendio in base allo stipendio e puoi verificare autonomamente la correttezza dei calcoli effettuati dal datore di lavoro. Se non capisci da dove provenga questo o quell'importo, o i tuoi calcoli non sono d'accordo con quelli che vedi nell'opuscolo ricevuto, non esitare a contattare l'ufficio contabilità per chiarimenti: sono obbligati a spiegarti tutto lì. Forse hai dimenticato di prendere in considerazione alcuni parametri. Per calcolare correttamente la tua retribuzione, devi conoscere esattamente tutte le detrazioni e le indennità che si applicano specificamente a te.
Il libro paga è un compito scrupoloso e responsabile. Volendo controllare il proprio reddito, molti lavoratori non sanno come calcolare correttamente lo stipendio da soli. Diamo uno sguardo completo a questo argomento.
Puoi utilizzare il calcolatore online qui sotto per calcolare il tuo stipendio.
Stipendio mensile:
Giorni lavorativi al mese:
Numero di giornate lavorate:
L'importo della retribuzione mensile, esclusa l'imposta sul reddito delle persone fisiche, sarà:
strofinare.
Per effettuare un calcolo delle buste paga, avrai bisogno di dati individuali. Per il calcolo sono necessarie due categorie di numeri:
- Importi da addebitare.
Per il calcolo sono necessarie le seguenti informazioni:
- Stipendio o tariffa mensile. La busta paga viene calcolata in due modi: tempo e cottimo. Il guadagno di tempo dipende dalla quantità di tempo trascorso al lavoro e non ha nulla a che fare con la quantità di lavoro svolto. Non importa quanto una persona abbia fatto in un giorno, l'importante è che sia sul posto di lavoro. La sua permanenza o assenza è annotata nel foglio di lavoro, in base al quale viene effettuato il pagamento. I salari a cottimo, al contrario, mirano a produrre volumi di lavoro o prodotti.
- L'importo dei bonus ricevuti per anzianità di servizio, competenze professionali e altro.
- Importo, se presente.
- Altre indennità.
Tutti i dati disponibili vengono aggiunti, risultando in un reddito "sporco".
Successivamente, è necessario calcolare le detrazioni che verranno effettuate. Le detrazioni sono considerate come segue: inizialmente dal reddito "sporco" viene detratto. Per la maggior parte dei cittadini, è del 13%. Se un dipendente riceve meno di 40 mila rubli, ha diritto a una detrazione fiscale di 400 rubli. Si tenga presente che esistono categorie che, pur soggette alla stessa aliquota dell'imposta sul reddito delle persone fisiche, beneficiano di un notevole sgravio sotto forma di detrazioni aggiuntive. Ad esempio, chi ha figli minorenni e con redditi inferiori a 280mila riceverà una detrazione di mille rubli per ogni minore.
Queste condizioni sono estese a quei bambini che intraprendono l'istruzione a tempo pieno.
L'importo ricevuto dopo aver trattenuto l'imposta sul reddito delle persone fisiche è l'importo dello stipendio dovuto a questo dipendente per il mese, ma probabilmente non riceverà questo importo nelle sue mani. Questo perché dall'utile netto verranno detratte le seguenti voci:
- Spesa prepagata. Secondo la legislazione della Federazione Russa, tutti i datori di lavoro sono tenuti a effettuare un trasferimento due volte al mese. Di norma, è fisso e cambia solo con un aumento dello stipendio.
- Importo dei pagamenti di mantenimento dei figli.
- L'importo delle detrazioni per il rimborso di prestiti, prestiti, rate.
- Risarcimento per danni materiali all'impresa.
- Rimborso di importi erroneamente accreditati il mese scorso.
Se un dipendente ha avuto un congedo per malattia per un mese, viene calcolato in media. Il calcolo della retribuzione mensile media si basa sul reddito degli ultimi 12 mesi lavorati, se il dipendente ha lavorato per meno di un anno nell'organizzazione, viene considerato in base al periodo di lavoro.
Formula buste paga
Anche una persona che non ha una formazione né economica né contabile troverà facile capire come viene applicata la formula del libro paga. Lei è abbastanza semplice:
- Prendi uno stipendio o.
- Aggiungi ad esso tutte le indennità richieste.
- Sottrarre dall'importo ricevuto l'imposta sul reddito delle persone fisiche.
- Rimuovi tutte le prese richieste.
Un metodo così semplice in pratica può essere piuttosto problematico, perché quando si calcolano gli stipendi, le sfumature sono importanti. Qui è impossibile stimare approssimativamente il trasferimento degli stipendi, ma è importante calcolare tutto al centesimo.
Quindi, per i dipendenti con uno stipendio fisso, puoi utilizzare la seguente formula, con il suo aiuto capirai come calcolare lo stipendio in base allo stipendio:
((Stipendio + supplemento + bonus) - detrazione fiscale) - 13% Irpef = stipendio
Se è stato elaborato un mese incompleto, è necessario calcolare quanto verrà pagato lo stipendio, poiché tutti gli altri pagamenti sono considerati da questo importo.
Per fare ciò, devi sapere come:
- Stipendio / per il numero di giorni lavorativi di questo mese.
- L'importo ricevuto in rubli esprimerà il pagamento medio giornaliero in un determinato mese.
- L'importo ricevuto viene moltiplicato per il numero di giorni effettivamente lavorati. Di conseguenza, otteniamo non solo l'importo dello stipendio dovuto per il pagamento, ma anche la cifra da cui verranno calcolati i successivi pagamenti aggiuntivi.
- Quantità.
- Tasso d'interesse.
Secondo gli standard russi generalmente accettati, il bonus di anzianità ha le seguenti percentuali:
- 10% per chi ha lavorato per più di un anno, ma meno di cinque anni.
- 15% se l'esperienza va dai cinque ai dieci anni.
- 20%, in presenza di anzianità di servizio da dieci a quindici anni.
- 30% a tutti coloro che hanno lavorato per più di quindici anni.
I restanti supplementi saranno suddivisi in percentuale e fissi. Tuttavia, indipendentemente da ciò, vengono addebitati allo stesso modo. Con un importo di consegna fisso, ma non calcolato per un mese intero, è inoltre necessario dividere l'importo del pagamento aggiuntivo per il numero di giorni lavorativi. Il risultato viene moltiplicato per le ore effettivamente lavorate.
La situazione è un po' più complicata con il pagamento a cottimo. Qui, il dipendente deve sapere chiaramente qual è il prezzo del volume di lavoro svolto o della produzione prodotta.
Se, ad esempio, per ogni chilogrammo di chiodi prodotti, una persona riceve un importo di X, allora deve fare quanto segue passo dopo passo:
- Scopri il volume esatto dei prodotti prodotti al mese.
- Moltiplica l'importo ricevuto per la tariffa stabilita: otteniamo Y.
- Moltiplicare l'importo risultante Y per la percentuale di bonus (P).
- Moltiplicare il numero Y per la percentuale dell'anzianità di servizio (B).
- U + P + V \u003d ZP
Calcolo dei salari tenendo conto del coefficiente regionale
Le singole regioni della Federazione Russa hanno un proprio coefficiente regionale stabilito. Possono essercene diversi in una regione, perché il coefficiente è assegnato per regione.
I coefficienti stabiliti hanno una gradazione da 1,15 a 2,0.
La tariffa più bassa cade sulle zone più convenienti per vivere. Gli indicatori più alti, al contrario, ricadono su quelle aree in cui le condizioni climatiche e di altro tipo sono considerate le più sfavorevoli.
Questa misura ha lo scopo di aumentare i salari al fine di prevenire il deflusso della popolazione. Quando si stabilisce il coefficiente, vengono prese in considerazione le condizioni climatiche, nonché altri indicatori che influiscono sul tenore di vita e sulla soddisfazione umana.
Le tariffe più basse nelle seguenti aree:
- Vologda.
- perm.
- Sverdlovsk.
- Orenburg.
- Cheliabinsk.
- Kurgan.
Lo stesso importo sarà pagato in Udmurtia e Bashkortostan.
I tassi più alti in tali terre:
- Kamchatka.
- regione di Sakhalin.
- Chukotka e le regioni che la circondano.
- Isole Curili.
- Yakuzia.
- Terre adiacenti all'Oceano Artico.
Il calcolo dello stipendio in base allo stipendio in presenza del coefficiente distrettuale è abbastanza semplice. È necessario moltiplicare l'importo sporco di reddito, cioè quello disponibile prima della detrazione dell'imposta sul reddito delle persone fisiche, per la cifra richiesta. Se parliamo di un distretto con un coefficiente di 2,0, allora tutto quello guadagnato viene raddoppiato, il che significa stipendio, bonus, supplementi salariali. Solo gli importi pagati una tantum, ad esempio l'assistenza materiale, i viaggi e altri pagamenti una tantum, non sono soggetti al raddoppio.
Il calcolo e il pagamento del coefficiente vengono effettuati contestualmente alla retribuzione. Non può essere pagato separatamente da esso, come bonus o promozione.
Esempi di buste paga
Prima di iniziare a considerare esempi specifici, è necessario riassumere tutto ciò che è stato detto sopra:
- La procedura per la maturazione dei guadagni è sempre la stessa: tutti i pagamenti vengono aggiunti separatamente e anche tutti gli importi deducibili sono separatamente. La differenza tra questi importi è il reddito netto che il datore di lavoro è obbligato a pagare.
- Stipendi, tariffe, bonus, indennità sono tutti prescritti dalle normative locali. Tutto ciò che non è specificato può essere pagato solo per buona volontà del datore di lavoro.
- Il coefficiente regionale è adottato a livello statale. Deve essere applicato a ciascun dipendente senza eccezioni ed essere considerato in base alla dimensione legale.
- Imposta sul reddito delle persone fisiche per tutti gli individui 13%.
Ecco alcuni esempi di calcolo delle buste paga.
Cominciamo con l'esempio più semplice: un dipendente ha uno stipendio di 22.000 rubli. Non ha altri vantaggi. Ma nell'ultimo mese, invece dei 23 giorni prescritti, ne ha lavorati solo 19. Inoltre, gli è stato dato un anticipo di 7.000 rubli. È necessario calcolare quanto accumulare a lui nello stipendio.
- 22.000/23 = 956,52 rubli. in un giorno lavorativo.
- 956,52 * 19 \u003d 18173,88 rubli.
- 18173,88 - 400 (l'importo della detrazione dovuta) = 17773,88 rubli.
- 17773.88 * 0.13 \u003d 2310.6 - l'importo dell'imposta sul reddito delle persone fisiche.
- 17773,88 - 2310,6 \u003d 15463,28 rubli. Salario netto.
- 15463,88 - 7000 anticipo = 8463,88 rubli. sarà emesso sulla carta.
Facciamo un esempio più complicato: un dipendente ha uno stipendio di 28.000 rubli, ha lavorato in questa impresa per 6,5 anni, quindi riceve un bonus di anzianità pari al 15% del suo stipendio. Inoltre, questo mese riceverà un bonus del 25% del suo stipendio. Ma dovrà pagare il mantenimento dei figli per due bambini, inoltre ha preso un anticipo di 20.000 rubli. Prendiamo in considerazione il fatto che vive in Kamchatka e ha un moltiplicatore di 2.0.
- Calcoliamo la durata del servizio, è calcolata dallo stipendio 28000 * 15% = 32200 rubli.
- Calcoliamo il premio 32200 * 25% = 40250 rubli.
- 40250 * 2,0 \u003d 80500 rubli.
- 80500-400 detrazione fiscale = 80100.
- 80100 * 0,13 \u003d 10413 imposta sul reddito delle persone fisiche.
- 80100-10413= 69687 strofinare.
- 69687 * 0,33 alimenti per due bambini \u003d 22996,71 rubli.
- 69687-22996,71= 46690,29 rubli
- 46690,29-20000 = 26690,29 rubli per l'emissione sulla carta.
Su Internet, puoi trovare un calcolatore di buste paga che ti aiuterà a trovare la risposta alle domande:
- come calcolare lo stipendio medio mensile;
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Il calcolatore delle buste paga effettua calcoli automatici. L'utente deve solo riempire le caselle vuote con le singole informazioni e ottenere il risultato.
Sarai interessato
Questa calcolatrice è valida per una settimana lavorativa di 40 ore e 5 giorni.
Errore! Hai inserito l'anno errato (2010-2017) del calcolo.
Errore! Hai inserito in modo errato il giorno di calcolo, che per questo mese non può essere maggiore di - 0
Paghe e assicurazioni
Per il specificato periodo Insieme a 01.2.2019 Su 28.2.2019 :
Giorni totali
Per questo mese: giorni di calendario totali in mese/periodo: kl/pkl = 0/28 ; giorni lavorativi totali in mese/periodo: rd/odr = / ; giorni di malattia totali:bol= 5 , di loro cadde sui lavoratori giorni bolr = ; giornate lavorative totali lavorate(meno il congedo per malattia bolr): od = - = 0 .
Stipendio: maturato
Il dipendente deve essere dato ok = stipendio (zp 10000 0 ) / giorni lavorativi (rd ) + indennità di malattia (bolpos 1203.29 rubli) = 1203.29 rubli.
Salario da rilasciare e calcolo dell'Irpef
Lo stipendio deve essere indicizzato annualmente all'importo dell'inflazione, altrimenti è possibile una multa da 30 a 50 mila rubli. (Articolo 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa)
Stipendio da rilasciare al dipendente = ((ok 1203.29 rubli) meno 156 rubli, trasferire alla tassa ( imposta sul reddito delle persone fisiche: essere pagato 1203.29 meno 0 rubli (detrazione per invalidità) e meno 0 (detrazione per i bambini) e meno 0 (detrazione bambini disabili) ... si ottiene - 1203.29 , moltiplicato per 13% ). Emissione totale al dipendente: 1047.29 rubli.
L'imposta sul reddito delle persone fisiche non è trattenuta dagli alimenti (lettera del Ministero delle finanze russo del 04.10.2012 n. 03-03-06 / 1/523).
È impossibile trasferire in anticipo l'imposta sul reddito delle persone fisiche dai salari. In questo caso, l'imposta dovrà essere pagata nuovamente e l'imposta precedentemente trasferita dovrà essere restituita (lettera del Servizio fiscale federale russo del 5 maggio 2016 n. SA-4-9/8116).
I premi ufficiali sono soggetti all'imposta sul reddito delle persone fisiche.
Anche i regali di valore superiore a 4.000 rubli all'anno sono soggetti all'imposta sul reddito.
Imposta sul reddito delle persone fisiche dallo stipendio di un dipendente straniero
Dallo stipendio dei lavoratori in Bielorussia, Armenia, Kazakistan e Kirghizistan va sempre considerata l'imposta sul reddito delle persone fisiche con un'aliquota del 13% (non importa se residente o meno).
Il tasso di interesse al quale l'imposta sul reddito delle persone fisiche deve essere trattenuta dallo stipendio di un lavoratore straniero che lavora in Russia dipende dal suo status.
Dagli stranieri non residenti nella Federazione Russa, l'imposta sul reddito viene trattenuta con un'aliquota del 30 percento (clausola 3, articolo 224 del codice fiscale della Federazione Russa). Allo stesso tempo, non sono previste detrazioni fiscali standard (clausola 4, articolo 210 del codice fiscale della Federazione Russa). Con un'aliquota del 30%, uno straniero non ha diritto alle detrazioni fiscali standard. Quelli. calcolato allo stesso modo di un cittadino della Federazione Russa.
Dal 183° giorno di calendario del soggiorno di uno straniero in Russia (per 12 mesi consecutivi), diventa residente e, pertanto, l'imposta sul reddito delle persone fisiche viene trattenuta con un'aliquota del 13 percento (clausola 1, articolo 224 del codice fiscale del Federazione Russa). In questo caso non hanno importanza lo status di residente permanente o di residenza temporanea e la durata della conclusione del contratto. Con un'aliquota del 13%, uno straniero ha diritto alle detrazioni fiscali standard.
Quali documenti confermano il periodo di soggiorno di uno straniero in Russia nel codice fiscale non è detto. Può trattarsi di una copia del passaporto con timbro di arrivo o di un altro documento.
Premi assicurativi
Sono esclusi dal pagamento di OPS, FFOMS, TFOMS, FSS i giorni di malattia del dipendente , quindi calcoliamo in base al nuovo stipendio, in cui sono esclusi i giorni di malattia (okbol) = stipendio (zp 10000 rubli) * giorni lavorati (od 0 ) / giorni lavorativi (rd ) = 0 rubli.
Tariffe 2018-2019
Dal 2014 (e per il 2018-2019), il PFR è stato pagato in un'unica soluzione sia assicurativa che cumulativa - KBK - 3921 02 02010 06 1000 160 (Articolo 22.2 n. 167-FZ).
Dal 2015, tutti i contributi sono stati pagati in rubli e copechi, a differenza dell'imposta sul reddito delle persone fisiche e di altre tasse.
| Contribuenti e codici pagatore | Fondi pensione | FFOMS | FSS | |||
| Per le persone nate dal 1966 in su | Per le persone nate nel 1967 e più giovani | |||||
| Parte assicurativa | Parte assicurativa | Parte cumulativa | ||||
| Modalità generale (HP) | 22% 0 rubli | 16% 0 rubli | 6% 0 rubli | 5,1% 0 rubli | 2,9% 0 rubli | 300 rubli |
| Contribuenti che utilizzano il sistema fiscale semplificato (NR) (ad eccezione dei tipi preferenziali di sistema fiscale semplificato, vedi sotto) | ||||||
| Pagatori trasferiti a UTII (NR) | ||||||
| Dal 2013 PI su Brevetto (affitto immobiliare, commercio e ristorazione) (NR) | ||||||
| Regime generale (stipendio per l'anno oltre 1150 tr. per PFR e 865 tr. per il Fondo di previdenza sociale nel 2019 // stipendio per l'anno oltre 1021 tr. nel 2018) | 100 rubli | 100 rubli | - | align="centro">5,1% 0 rubli (dal 2015 a questo 0) | - | 15,1% 0 rubli |
| Contribuenti che utilizzano il sistema fiscale semplificato (stipendio per l'anno oltre 1150 tr.-per il Fondo Pensione della Federazione Russa e 865 tr. Per il Fondo di previdenza sociale nel 2018) (ad eccezione dell'STS di tipo preferenziale) | ||||||
| Contribuenti trasferiti a UTII (stipendio per l'anno oltre 1150 tr.-per il PFR e 865 tr. per FSS nel 2018) | ||||||
| Dal 2013 IP on Patent (affitto di immobili, commercio e ristorazione) (stipendio per l'anno oltre 1150 tr. per il Fondo Pensione e 865 tr. r.-per il PFR e 815 tr.- per l'FSS nel 2018) | ||||||
| Dal 2013 PI sul Brevetto (ad eccezione del leasing immobiliare, commercio e ristorazione) (PNED) | 200 rubli | 14% 0 rubli | 6% 0 rubli | - | - | 200 rubli |
| Organizzazioni che forniscono servizi di ingegneria | 22% 0 rubli | 16% 0 rubli | 6% 0 rubli | 5,1% 0 rubli | 2,9% 0 rubli | 300 rubli |
| Organizzazioni che svolgono attività nel campo dei mass media (esclusa pubblicità ed erotica) / attività nel campo del tempo libero e dello spettacolo, della cultura e dello sport / attività editoriali (media) | 21,6% 0 rubli | 15,6% 0 rubli | 6% 0 rubli | 3,5% 0 rubli | 2,9% 0 rubli | 28% 0 rubli |
| Oneri per i disabili e le organizzazioni pubbliche dei disabili (OOI) | 21% 0 rubli | 15% 0 rubli | 6% 0 rubli | 3,7% 0 rubli | 2,4% 0 rubli | |
| Pagatori che utilizzano ESHN (ESKhN) | ||||||
| Produttori di materie prime agricole (SH) | ||||||
| Enti che hanno concluso accordi sul teatro delle operazioni o sulle attività turistiche e ricreative con gli organi di gestione della ZES | 8% 0 rubli | 2% 0 rubli | 6% 0 rubli | 4% 0 rubli | 2% 0 rubli | 14% 0 rubli |
| Società commerciali costituite dopo il 13 agosto 2009 da istituzioni scientifiche di bilancio in conformità con 127-FZ (XO) | ||||||
| Organizzazioni che sviluppano e implementano programmi per computer, database (ODIT) | ||||||
| I contribuenti che si avvalgono del regime fiscale semplificato con l'attività principale di cui al comma 8 della parte 1 dell'art. 58 212-FZ, (PNED) | 200 rubli | 14% 0 rubli | 6% 0 rubli | - | - | 200 rubli |
| Organizzazioni di farmacie e singoli imprenditori che pagano UTII | ||||||
| Onlus che utilizzano il sistema fiscale semplificato operanti in ambito sociale. servizi pubblici, sviluppi scientifici, sanità, cultura e arte, enti caritativi | ||||||
| Organizzazioni che hanno ricevuto lo status di partecipante al progetto Skolkovo (ITS) | 14% 0 rubli | 8% 0 rubli | 6% 0 rubli | - | - | 14% 0 rubli |
| Pagamento ai membri dell'equipaggio delle navi da organismi registrati in Ros. il registro internazionale delle navi, per l'esercizio delle funzioni lavorative di un membro dell'equipaggio della nave | - | - | - | - | - | - |
Dal 2013 è stata introdotta una tariffa aggiuntiva per i lavoratori nelle industrie pericolose e pericolose. Secondo l'elenco n. 1 ammonterà al 4% 0 rubli, secondo l'elenco n. 2 e gli elenchi "piccoli" - 2% 0 rubli. Questa nuova rata ha le sue BCC.
Se i lavoratori combinano il lavoro pericoloso con il lavoro normale, è necessario determinare chiaramente quanto tempo di lavoro viene speso per ciascun tipo di attività. Se nel 2013 un dipendente ha maturato un premio, i premi assicurativi dovrebbero essere trattenuti alle tariffe del 2013 e non importa per quale anno il premio.
Calcolo del congedo per malattia nel 2018-2019
Si calcola allo stesso modo per UTII, e per il sistema fiscale semplificato, e per i DOS.
Fonte di pagamento delle prestazioni di invalidità temporanea
Primo soccorso tre il giorno di invalidità temporanea viene pagato a spese dell'assicurato e per il resto del periodo, a partire dal 4° giorno di invalidità temporanea a spese della FSS della Federazione Russa (articolo 3, clausola 2, clausola 1 255- FZ)
Ricordiamo che fino al 2011 il datore di lavoro pagava i primi due giorni di invalidità temporanea.
Il beneficio è erogato a carico della FSS dal primo giorno nei seguenti casi:
- la necessità di prendersi cura di un familiare malato;
- la quarantena dell'assicurato, nonché la quarantena di un bambino di età inferiore a 7 anni che frequenta un istituto di istruzione prescolare, o di un altro familiare riconosciuto legalmente incapace;
- implementazione di protesi per motivi medici in un istituto specializzato stazionario;
- trattamento di follow-up secondo la procedura stabilita negli istituti di sanatorio situati nel territorio della Federazione Russa, immediatamente dopo il trattamento ospedaliero.
L'impatto dell'esperienza assicurativa sull'ammontare del congedo per malattia
Esperienza assicurativa- il tempo totale per il pagamento dei premi assicurativi e (o) delle tasse.
A seconda della durata del periodo di assicurazione, l'indennità viene corrisposta:
- esperienza assicurativa di 8 anni o più - 100%;
- esperienza assicurativa da 5 a 8 anni - 80%;
- esperienza assicurativa da sei mesi a 5 anni - 60%;
- meno di sei mesi di esperienza assicurativa - prestazioni pagate per un importo non superiore al salario minimo per un intero mese solare. Nei distretti e località in cui i coefficienti salariali distrettuali sono applicati secondo la procedura stabilita, per un importo non superiore al salario minimo, tenendo conto di tali coefficienti.
Calcolo e pagamento del congedo per malattia da parte del datore di lavoro (singoli imprenditori, organizzazioni)
L'indennità per invalidità temporanea e in relazione alla maternità (decreto) è corrisposta ai dipendenti con contratto di lavoro, nonché ai dipendenti in cassa integrazione, in caso di invalidità entro 30 giorni di calendario dalla cessazione del rapporto di lavoro (in questo caso , il beneficio, indipendentemente dall'anzianità di servizio, è erogato nella misura del 60%) (art. 5, comma 2, 255-FZ). In precedenza (fino al 2011) le prestazioni di maternità non erano corrisposte alle lavoratrici in cassa integrazione.
Un'indennità di invalidità temporanea è assegnata se la domanda è stata seguita entro sei mesi dalla data di ripristino della capacità lavorativa (articolo 12, comma 1 255-FZ).
IMPORTANTE!
Se un dipendente lavora in un luogo di lavoro, il calcolo dei benefici si basa su questo luogo, tenendo conto dei pagamenti imponibili per i 2 anni precedenti in tutti i luoghi di lavoro, a condizione che l'importo dei ratei non possa superare un massimo di 415 mila all'anno (nel 2011 - 463.000 rubli.)
Se un dipendente al momento dell'evento assicurato lavora in più luoghi e nei due anni civili precedenti (2013-2014) ha lavorato nello stesso luogo, le prestazioni per invalidità temporanea, gravidanza e parto sono corrisposte in tutti i luoghi di lavoro. L'indennità mensile per l'assistenza all'infanzia viene corrisposta in un luogo di lavoro a scelta del dipendente ed è calcolata sulla base della retribuzione media dell'assicuratore che paga l'indennità (articolo 13, clausola 2 255-FZ)
Se il dipendente al momento dell'evento assicurato lavora per più assicuratori e nei due anni civili precedenti ha lavorato per altri assicuratori, tutte le prestazioni gli vengono assegnate e pagate dall'assicurato in uno degli ultimi luoghi di lavoro a scelta dell'assicurato (articolo 13, comma 2.1 della 255-FZ).
Se un dipendente al momento del verificarsi di un evento assicurato lavora per più assicuratori e nei due anni civili precedenti ha lavorato per entrambi questi e altri assicuratori, le prestazioni di invalidità temporanea, le prestazioni di gravidanza e di parto possono essere pagate in un unico luogo di lavoro, sulla base della retribuzione media per tutti gli assicurati, nonché per tutti gli attuali assicurati, sulla base della retribuzione media al posto attuale (articolo 12, clausola 2.2 della 255-FZ).
- Il dipendente lavora presso LLC Romashka nel luogo di lavoro principale e presso LLC Lukovka part-time da gennaio 2013. Di conseguenza, il congedo per malattia sarà calcolato per lui separatamente presso Romashka LLC e separatamente presso Lukovka LLC
- Il dipendente lavora presso LLC Romashka nel luogo di lavoro principale e presso LLC Lukovka part-time da gennaio 2015. Di conseguenza, il congedo per malattia sarà calcolato per lui presso Romashka LLC OPPURE presso Lukovka LLC a sua scelta, sulla base dei certificati forniti dai precedenti luoghi di lavoro
- Il dipendente lavora presso Romashka LLC nel suo luogo di lavoro principale dal 2009 e presso Lukovka LLC dal 2015, inoltre, ha lavorato in altre organizzazioni nel 2013. Il congedo per malattia sarà calcolato per lui presso Romashka LLC OPPURE presso Lukovka LLC secondo a sua scelta sulla base di certificati forniti da precedenti incarichi.
- Il dipendente lavora presso LLC Romashka nel suo luogo di lavoro principale e presso LLC Lukovka part-time dal 2013, inoltre, nel 2013 ha lavorato in altre organizzazioni. Il congedo per malattia può essere sia in Romashka LLC che in Lukovka LLC, ma sulla base dei guadagni medi in queste organizzazioni (IP), O il congedo per malattia può essere calcolato in un unico luogo, in base ai guadagni medi di tutte le organizzazioni in cui il dipendente ha ricevuto un reddito.
Guadagno medio per il calcolo del beneficio
Le prestazioni per invalidità temporanea, gravidanza e parto, assegno mensile per la custodia dei figli sono calcolate sulla base della retribuzione media dell'assicurato, calcolata per i due anni civili precedenti l'anno dell'invalidità temporanea, congedo di maternità, congedo parentale, anche per il periodo di lavoro con altri assicuratori (articolo 14, clausola 1 255-FZ).
Il reddito medio, in base al quale vengono calcolate le prestazioni, comprende tutti i tipi di pagamenti e altre remunerazioni a favore dell'assicurato, per i quali i premi assicurativi sono maturati presso l'FSS (articolo 14, clausola 2 255-FZ).
La retribuzione media giornaliera per il calcolo delle prestazioni è determinata dividendo l'importo della retribuzione maturata per 730 (articolo 14, clausola 3, 255-FZ).
L'indennità per l'invalidità temporanea, per la gravidanza e il parto e per l'assistenza all'infanzia non può essere inferiore al salario minimo per un mese solare (articolo 14, clausola 1.1 di 255-FZ).
L'importo massimo delle prestazioni di invalidità temporanea
Se il congedo per malattia o l'indennità di maternità è corrisposto a un dipendente da più assicuratori, la retribuzione media, sulla base della quale vengono calcolate dette prestazioni, viene presa in considerazione per ogni anno solare in un importo non superiore al limite specificato, nel calcolo di questi prestazioni di ciascuno di questi assicuratori (art. 14 p. 3.1 255-FZ).
Algoritmo per calcolare i benefici in base alla retribuzione media:
- Per ogni anno (2013 e 2014) si calcola l'importo dei ratei soggetti a contribuzione al FSS.
- Separatamente, confrontiamo ciascuno degli importi con 568.000 e teniamo conto degli importi non superiori a 568.000 nel 2013. Per il 2014 - 624.000.
- Riassumiamo i dati ottenuti e li dividiamo per 730 e moltiplichiamo per un coefficiente a seconda dell'anzianità di servizio.
- L'importo dovuto è determinato moltiplicando la retribuzione media giornaliera per il numero di giorni di calendario di invalidità.
- Confrontiamo con l'importo delle prestazioni calcolato sulla base del salario minimo e prendiamo il massimo.
Algoritmo per il calcolo delle prestazioni in base al salario minimo:
Se l'assicurato non ha percepito alcuna retribuzione nel periodo di fatturazione di 2 anni, e anche se la retribuzione media calcolata per questi periodi, calcolata per l'intero mese solare, è inferiore al salario minimo stabilito dalla legge federale il giorno del caso assicurativo , la retribuzione media, in base alla quale vengono calcolate le prestazioni per l'invalidità temporanea, per la gravidanza e il parto, e l'indennità mensile per la custodia dei figli, è presa pari al salario minimo stabilito dalla legge federale il giorno dell'evento assicurato. Se la persona assicurata al momento del verificarsi dell'evento assicurato lavora a tempo parziale (settimana di lavoro a tempo parziale, giornata di lavoro a tempo parziale), viene determinata la retribuzione media sulla base della quale in questi casi vengono calcolate le prestazioni proporzionalmente alla durata dell'orario di lavoro dell'assicurato. Se l'assicurato ha una durata assicurativa inferiore a 6 mesi o se sussistono uno o più motivi per ridurre le prestazioni di invalidità temporanea, la prestazione è corrisposta all'assicurato per un importo non superiore al salario minimo stabilito dalla legge federale per un intero mese di calendario, e nelle regioni e località, in cui, secondo la procedura stabilita, vengono applicati coefficienti regionali alle retribuzioni - per un importo non superiore alla retribuzione minima, tenendo conto di tali coefficienti.
- Il salario medio giornaliero è determinato dal salario minimo.
Per questo, il salario minimo * 24/730. Attualmente stiamo ricevendo l'importo: 7500*24/730=246,57. - Applichiamo il RC, se necessario, o il coefficiente, se il lavoro è a tempo parziale.
- Determiniamo l'importo da emettere moltiplicando il numero di giorni di calendario di malattia per la retribuzione media giornaliera.
Calcolo delle ferie**
Ferie (per un giorno): otp = stipendio(zp 10000 ) rubli / 29,3 = 341.3
Ferie (per il periodo specificato): otp = stipendio(zp 10000 ) rubli / 29,3 * 28 giorni di vacanza = 9556.31
Nella calcolatrice: verde- dati inseriti blu- calcolato
L'imposta sul reddito delle persone fisiche da ferie deve essere pagata immediatamente dopo la loro emissione. Dal 2016 l'imposta sul reddito delle persone fisiche da ferie può essere trasferita fino alla fine del mese.
Risarcimento per ferie non godute
Come contare i giorni di ferie per i quali è dovuto il risarcimento?28 giorni / 12 mesi = 2,33. 2.33 questa cifra è costante e uguale per tutti. 2.33 sono moltiplicati per il numero di mesi lavorati (arrotondati (più di 15 giorni in uno più grande, meno di 15 giorni in uno più piccolo)) (fino a 10 mesi compresi)). sia per 11 che per 12 mesi è previsto un compenso per 28 giorni di ferie.
Al momento del licenziamento è previsto un risarcimento per tutti i giorni di ferie non fruiti. Quando si compensano le ferie non godute, l'imposta sul reddito delle persone fisiche deve essere trattenuta. Contributi pensionistici. e miele. vengono detratti anche il fondo e l'FSS.
Il calcolo dei salari presso qualsiasi impresa commerciale o statale avviene in conformità con gli atti legislativi in vigore in un determinato momento. Il suo importo dipende dallo stipendio ufficiale prescritto nel contratto di lavoro, dalle ore lavorate durante un certo periodo e da altri dettagli. L'importo dovuto per il pagamento è calcolato dal contabile sulla base di una serie di documenti.
Cosa è incluso nel calcolo?
Ad oggi si praticano più spesso due tipologie di pagamento:
- Volta . La prima prevede uno stipendio determinato dal contratto per le ore lavorate: un'ora, un giorno, un mese. Spesso viene praticata una tariffa mensile. In questo caso, l'importo totale dipende dal tempo lavorato in un determinato periodo di tempo. Viene utilizzato principalmente nel calcolo degli stipendi per i dipendenti che non dipendono dall'importo del prodotto creato: contabili, insegnanti, dirigenti.
- lavoro a cottimo . Dipende dalla quantità di prodotto creato per un certo periodo. Spesso utilizzato nelle fabbriche. Ha diverse sottospecie, che considereremo un po 'più avanti.
Pertanto, il salario a tempo prevede che il capo dell'impresa o altro funzionario sia tenuto a mantenere e compilare un foglio presenze. Viene emesso nel modulo n. T-13 e viene compilato quotidianamente.
Dovrebbe notare:
- il numero di ore lavorate durante la giornata;
- uscite "di notte" - dalle 22:00 alle 6:00;
- fuori orario (fine settimana, festivi);
- omissioni dovute a diverse circostanze.
Il pagamento a cottimo prevede la presenza di una mappa del percorso o di un ordine per una certa quantità di lavoro. Inoltre, vengono presi in considerazione: congedo per malattia, ordini di bonus, ordini per l'emissione di assistenza materiale.
Dopo l'assunzione, ogni contabile deve tenere un registro analitico dei salari e registrarlo nel modulo n. T-54. Questo è il cosiddetto account personale del dipendente. I dati in esso specificati saranno presi in considerazione nel calcolo delle indennità ospedaliere, delle ferie e di altri tipi di prestazioni.
Puoi scoprire come viene calcolata la retribuzione delle ferie.
Formula di calcolo ed esempi
La retribuzione oraria prevede una retribuzione in base al tempo lavorato e alla retribuzione del dipendente.
Si calcola come segue:
Per stipendio mensile:
ZP \u003d O * CODICE / KD, dove
- O - stipendio fisso mensile;
- CODICE - giornate lavorate;
- CD è il numero di giorni in un mese.
Per stipendio fisso orario/giornaliero:
ZP \u003d KOV * O, dove
- ZP - salari escluse le tasse;
- KOV - la quantità di ore lavorate;
- O - stipendio per unità di tempo.
Considera un esempio:
Tatyana Ivanovna ha uno stipendio mensile di 15.000 rubli. C'erano 21 giorni lavorativi in un mese, ma siccome si prendeva una vacanza a proprie spese, lavorava solo 15 giorni. A tal proposito, le sarà corrisposto il seguente importo:
15.000*(21/15)=15.000*0,71= 10.714 rubli 30 copechi.
Secondo esempio:
Oksana Viktorovna lavora con uno stipendio giornaliero di 670 rubli. Questo mese ha lavorato 19 giorni. Il suo stipendio sarà:
670 * 19 \u003d 12.730 rubli.
Come puoi vedere, la formula per calcolare lo stipendio per questo tipo di pagamento è molto semplice.
Pagamento a cottimo - come calcolare?
Con il salario a cottimo, viene pagata la quantità di lavoro svolto. Allo stesso tempo, i prezzi vengono presi in considerazione nel rapporto tra il volume di lavoro.
Con il salario a cottimo, il salario viene calcolato secondo la seguente formula:
ZP \u003d RI * CT, dove
- RI - prezzi per la produzione di un'unità;
- CT - il numero di prodotti prodotti.
Considera il seguente esempio:
Ivan Ivanovich ha prodotto 100 motori in un mese. Il costo di un motore è di 256 rubli. Così, in un mese ha guadagnato:
100 * 256 \u003d 25.600 rubli.
pezzo progressivo
Vale la pena considerare separatamente un tale tipo di pagamento come cottimo-progressivo, in cui il prezzo dipende dal numero di prodotti prodotti per un certo periodo.
Ad esempio, se un dipendente produce 100 motori al mese, riceve 256 rubli ciascuno. Se supera questa norma, ovvero produce più di 100 motori al mese, il costo di ciascun motore prodotto in eccesso rispetto alla norma è già di 300 rubli.
In questo caso si considerano separatamente i guadagni per i primi 100 motori e separatamente per quelli successivi. Gli importi ricevuti sono cumulativi.
Per esempio:
Ivan Ivanovich ha realizzato 105 motori. I suoi guadagni sono stati:
(100*256)+(5*300)=25.600+1.500= 28.100 rubli.
Altri sistemi di pagamento e loro calcolo
A seconda delle specifiche del lavoro, il pagamento può essere:
- accordo . Spesso usato per pagare il lavoro della brigata. In questo caso, lo stipendio della brigata nel suo insieme viene calcolato e rilasciato al caposquadra. Gli operai si dividono l'importo ricevuto secondo l'accordo esistente nella loro brigata.
- Pagamento basato su bonus o interessi . Ai dipendenti da cui dipendono le entrate dell'azienda viene applicato un sistema di bonus o commissioni (vedi anche). Abbastanza spesso viene applicato a consulenti di vendita, manager. C'è un tasso fisso, costante e una percentuale sulle vendite.
- lavoro a turni . Il metodo di lavoro a turni prevede il pagamento in base al contratto di lavoro, ovvero in base al tempo o alla quantità di lavoro svolto. In questo caso, potrebbero esserci indennità per interessi per condizioni di lavoro difficili. Per le uscite nei giorni non lavorativi, festivi, il pagamento è calcolato nella misura di almeno una tariffa giornaliera o oraria in aggiunta alla retribuzione. Inoltre, viene corrisposta un'indennità per il metodo di lavoro a turni dal 30% al 75% della retribuzione mensile. Il tasso di interesse dipende dalla regione in cui si svolge il lavoro. Ad esempio, Ivan Petrovich lavora a rotazione. La sua tariffa mensile è di 12.000 rubli, l'indennità di lavoro in questa regione è del 50% dello stipendio (O). Pertanto, il suo stipendio sarà di 12.000 + 50% O \u003d 12.000 + 6.000 \u003d 18.000 rubli al mese di lavoro.
Pagamento per ferie e turni notturni
Quando si lavora su turni, ogni turno viene pagato in base alla tariffa tariffaria di ogni turno. È stabilito da un contratto di lavoro o calcolato da un contabile.
Allo stesso tempo, va tenuto presente che i fine settimana e i giorni festivi vengono pagati a un tasso più elevato, con un aumento del tasso del 20%. Inoltre, anche le uscite notturne dalle 22:00 alle 06:00 sono soggette ad una maggiorazione tariffaria del 20% del costo di un'ora di lavoro.
le imposte sui salari
Quando si calcolano i salari, non dimenticare le tasse. Pertanto, il datore di lavoro è obbligato a versare il 30% dell'importo della retribuzione calcolata alla cassa dei premi assicurativi.
Inoltre, ai dipendenti viene addebitato il 13% del salario nell'imposta sul reddito delle persone fisiche. Diamo un'occhiata a come vengono calcolate le tasse.
In primo luogo, l'imposta viene addebitata sull'intero importo della retribuzione, salvo i casi in cui è prevista una detrazione fiscale. Quindi, una detrazione fiscale viene calcolata dall'importo totale dei salari e solo allora l'aliquota fiscale viene calcolata sul valore risultante.
Il diritto a una detrazione fiscale ha una serie di categorie socialmente non protette, il cui elenco è prescritto nell'articolo 218 del codice fiscale della Federazione Russa. Questi includono:
- Veterani della Grande Guerra Patriottica, invalidi, le cui attività erano legate alle centrali nucleari. La detrazione fiscale è di 3000 rubli.
- Disabili, partecipanti alla seconda guerra mondiale, personale militare - 500 rubli.
- Genitori che dipendono da uno o due figli - 1.400 rubli.
- Genitori che dipendono da tre o più figli - 3.000 rubli.
Le ultime due categorie sono limitate. Pertanto, dopo che l'importo dei salari ricevuti dall'inizio dell'anno solare raggiunge i 280.000 rubli, la detrazione fiscale non viene applicata fino all'inizio dell'anno solare successivo.
Esempio:
Lo stipendio mensile di Ivan Ivanovich era di 14.000 rubli, poiché ha lavorato per un mese intero. Ha ricevuto una disabilità mentre lavorava in una centrale nucleare. Pertanto, la sua detrazione fiscale sarà di 3.000 rubli.
L'imposta sul reddito delle persone fisiche è calcolata per lui come segue:
(14.000 - 3.000) * 0,13 = 1430 rubli. Questo è l'importo che deve essere trattenuto quando si riceve lo stipendio.
Pertanto, riceverà nelle sue mani: 14.000 - 1430 \u003d 12.570 rubli.
Secondo esempio:
Alla Petrovna è madre di due figli minori. Il suo stipendio è di 26.000 al mese. Entro dicembre, l'importo totale del salario pagato a lei sarà di 286.000 rubli, pertanto non le verrà applicata alcuna detrazione fiscale.
Modalità di pagamento e calcolo dei ritardi
Secondo tutta la stessa normativa, il salario deve essere pagato almeno 2 volte al mese. Assegna un anticipo, che viene emesso a metà mese e lo stipendio effettivo.
L'anticipo è in media dal 40 al 50% dell'importo totale dei pagamenti, alla fine del mese viene emesso il resto dei pagamenti. Di solito questo è l'ultimo giorno del mese, se cade in un fine settimana, l'ultimo giorno lavorativo del mese. In caso di calcolo intempestivo della retribuzione, il datore di lavoro è obbligato a pagare una multa.
Inoltre, per il dipendente è previsto un compenso, che viene rilasciato su sua richiesta e ammonta a 1/300 della tariffa per ogni giorno di ritardo.
Video: libro paga semplice
Familiarizzare con le sfumature di base del calcolo e del calcolo dei salari. Un contabile esperto ti dirà come calcolare correttamente i salari, a seconda del sistema salariale che scegli.
Il calcolo dei salari viene effettuato da un contabile sulla base di una serie di documenti. Esistono due sistemi principali di remunerazione: a cottimo ea tempo. Il più popolare è il sistema salariale basato sul tempo: è abbastanza semplice ed è utilizzato nella maggior parte dei settori.
La procedura per il calcolo dei salari viene eseguita mensilmente in ciascuna impresa in cui sono presenti dipendenti. I calcoli dipendono dal sistema salariale prescritto per un determinato lavoratore, nonché dal sistema di bonus stabilito per lui. Il salario maturato non viene rilasciato al dipendente - da esso deve essere sottratta l'imposta sul reddito (imposta sul reddito delle persone fisiche), il risultato della detrazione è l'importo del salario dovuto. Offriamo di calcolare i salari in un calcolatore online che ti consente di calcolare lo stipendio.
Il calcolo può essere effettuato sia per un mese intero che incompleto. La retribuzione è specificata nel contratto di lavoro nella sezione relativa alla retribuzione. In questo caso, il datore di lavoro deve essere guidato dalla tabella del personale approvata. Se il mese viene elaborato per intero dal dipendente - tutti i giorni lavorativi in cui ha lavorato sul posto di lavoro, riceve l'intero stipendio, come specificato nel contratto. In caso di lacune per qualsiasi motivo, lo stipendio viene ridotto in base alle ore lavorate.
Quando si calcola la retribuzione, è necessario tenere conto di quante giornate lavorative hanno effettivamente lavorato i lavoratori. Se tutto, viene versato l'intero stipendio, se non tutto, viene applicata la formula del modulo:
ZP \u003d stipendio * Giorni lavorati nel mese / Giorni lavorativi nel mese.
Ad esempio, per novembre 2017 sono fissati 21 giorni lavorativi, tenendo conto del giorno festivo del 4 novembre. Per questi giorni viene fissato uno stipendio di 23400. Se il dipendente è andato a lavorare solo per 18 giorni, ad esempio, il resto era malato o in vacanza, lo stipendio gli verrà maturato per un importo di 23400 * 18 / 21 = 20057.
Come calcolare lo stipendio nella calcolatrice
Per calcolare lo stipendio per un mese intero, è necessario specificare le componenti di pagamento (stipendio, bonus, supplementi). Se esiste il diritto a una detrazione per figlio o ad un'altra detrazione di tipo standard, inseriamo anche l'importo totale nel calcolatore. Il passo successivo è il calcolo automatico.
Per calcolare lo stipendio per un mese incompleto, è necessario integrare i campi compilati con due indicatori: il numero di giorni lavorativi nel mese e il numero effettivo di giorni lavorati. Questi due indicatori ti permetteranno di calcolare i salari per il periodo di attività lavorativa effettiva in un mese.
Nota: Se per la regione in cui si trova il posto di lavoro, il coefficiente regionale è stabilito dalla legislazione della Federazione Russa, è necessario tenerne conto per aumentare l'importo dei salari. La calcolatrice ha un campo con lo stesso nome per la sua indicazione. Immettere l'indicatore come percentuale.
Le informazioni compilate nel calcolatore online ti permetteranno di calcolare il pagamento allo stipendio. Se viene inserita una tariffa per un dipendente, il calcolo viene eseguito secondo un principio diverso: l'aliquota tariffaria viene moltiplicata per il numero di giorni o ore lavorate. Inoltre, con il pagamento a cottimo, è necessario eseguire i calcoli in modo diverso: moltiplicare la tariffa per la quantità di lavoro svolto, servizi.
Formule per il calcolo delle buste paga nel 2017
Considera quali formule dovrebbero essere utilizzate durante il calcolo per vari sistemi salariali.
Stipendio:
Stipendio per l'intero mese = Stipendio + Bonus
Stipendio per un mese incompleto = Stipendio * Giornate lavorate / Giornate lavorative + Bonus
Tariffa:
RFP = Tariffa oraria * Ore lavorate
ZP \u003d Tariffa giornaliera * Giorni lavorativi
Pagamento a cottimo:
ZP = Prezzo per 1 unità. * Numero di unità
Il calcolatore online presentato sopra consente di calcolare solo lo stipendio per un mese intero e incompleto.
Tassazione sui salari
Nel 2017 il datore di lavoro è tenuto a effettuare le seguenti detrazioni dalle retribuzioni dei dipendenti:
- Imposta sul reddito (imposta sul reddito delle persone fisiche) - dedotta dai pagamenti a un dipendente per un importo del 13%, le spese fiscali sono interamente a carico del cittadino;
- Detrazioni assicurative - sono addebitate ad una certa aliquota sullo stipendio, i costi sono a carico del datore di lavoro e il dipendente non riduce i pagamenti, la percentuale totale delle detrazioni è del 30% del salario maturato al lordo delle imposte.
Il calcolatore online calcola non solo lo stipendio maturato, ma anche l'importo da pagare in mano, cioè decurtato dell'imposta sul reddito. Inoltre, viene visualizzato l'importo dell'imposta sul reddito delle persone fisiche e dei contributi assicurativi per ciascun tipo di assicurazione obbligatoria.
Esempio di calcolo in un calcolatore online
Considera un esempio di calcolo del pagamento quando un dipendente non ha lavorato l'intero mese. Per 4 giorni è stato in vacanza a proprie spese, in relazione ai quali è stato elaborato un numero minore di giorni lavorativi in un mese. Lo stipendio è di 35900 rubli. Il calcolo sarà effettuato per dicembre 2017. Ci sono 21 giorni lavorativi questo mese. Il salario dovrebbe essere pagato in due importi - il 25 dicembre sotto forma di anticipo e il saldo - il 10 gennaio 2018. Il dipendente ha quattro figli, di cui tre minorenni.
Compilando le righe del calcolatore online:
- stipendio in rubli - indicare l'intero importo, secondo il contratto - 35900;
- non sono previsti bonus per il dipendente, quindi ne esce 0;
- detrazioni - 1400 + 3000 + 3000 = 7400 sono consentite per tre (nel determinare l'ordine di nascita viene considerato anche un figlio adulto nato per primo, sebbene la detrazione stessa non gli sia consentita);
- il coefficiente distrettuale sarà preso pari a 0;
- giorni lavorativi nel mese di dicembre - 21;
- lavorato = 17 (21-4).
Non appena gli indicatori indicati vengono inseriti nelle righe del modulo calcolatrice, vedrai immediatamente online il risultato del calcolo, che mostra la retribuzione maturata e in mano, l'importo delle detrazioni Irpef e assicurazioni a tariffa.
La calcolatrice si presenta così.
