Dimmi cosa fare nella seguente situazione: il dipendente è stato trasferito da un dipartimento all'altro per un periodo di 3 mesi in una posizione vacante. Il termine del trasferimento scade, ma la dirigenza decide di cercare un nuovo candidato per il posto vacante. È possibile prorogare il termine del trasferimento temporaneo? Come organizzarlo correttamente? E un'altra domanda: se il lavoratore è stato assunto per un certo periodo (dalle 00.00.0000 alle 00.00.0000), è possibile prorogare la durata del contratto o deve essere licenziato per scadenza del contratto di lavoro e ripreso per un certo periodo? Devo avvisarlo?

Risposta

Rispondi alla domanda:

Ma allo stesso tempo, non ci sono restrizioni o divieti di prolungare il periodo di trasferimento temporaneo a posto vacante, se tale periodo non supera complessivamente un anno.
Pertanto, nel tuo caso, se il periodo totale del trasferimento temporaneo (prima della proroga e dopo) non supera un anno, concludere un accordo aggiuntivo con il dipendente sulla modifica del periodo del trasferimento temporaneo e, sulla base dell'accordo, emettere un ordine in qualsiasi forma per modificare il periodo di trasferimento temporaneo.

Allo stesso tempo, trascorso il termine iniziale del trasferimento temporaneo, puoi semplicemente emettere un nuovo trasferimento temporaneo al fine di eliminare anche il minimo rischio di riconoscere il trasferimento temporaneo come permanente.

2. È necessario licenziare un lavoratore interinale e assumerlo con un nuovo contratto di lavoro a tempo determinato se sussistono i presupposti per la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato. In assenza di tali presupposti, la rinegoziazione ripetuta di un contratto di lavoro a tempo determinato per lo svolgimento della medesima funzione lavorativa può comportare il suo riconoscimento a tempo indeterminato.

Non c'è consenso sulla questione della possibilità di prolungare la durata di validità di un contratto di lavoro a tempo determinato senza trasformarlo in uno a tempo indeterminato. Da un'interpretazione letterale delle disposizioni del Codice del lavoro, ne consegue che, in linea di massima, non è possibile prorogare la durata di un contratto di lavoro, determinata dalle parti al momento della sua conclusione. Fanno eccezione i casi espressamente previsti dalla legge.

Tuttavia, esiste la prassi di prorogare i contratti di lavoro a tempo determinato in situazioni in cui ciò non sia previsto dalla legge. Allo stesso tempo, alcuni giudici deducono dal fatto che tale procedura può essere applicata se il motivo dell'urgenza del contratto di lavoro non si è esaurito alla scadenza dello stesso. Ad esempio, una persona è stata assunta per svolgere le funzioni di un dipendente in congedo parentale, il quale, al termine di tale congedo, non è rientrato al lavoro, ma è andato in ferie annuali, ecc. In tali casi, la durata totale del contratto di lavoro, tenuto conto della proroga, non deve superare il limite di cinque anni stabilito dalla legge (determinazione del tribunale regionale di Sverdlovsk del 2 febbraio 2011 nella causa n. 33-1315/2012).

Un accordo aggiuntivo deve essere redatto rigorosamente prima della scadenza del contratto di lavoro. Dal momento della scadenza del contratto di lavoro, la condizione di urgenza perde il suo valore, è illegittimo il rinnovo dell'urgenza del rapporto di lavoro mediante la conclusione di un contratto aggiuntivo ().

Pertanto, la proroga della durata del contratto di lavoro previo accordo delle parti nell'ambito del periodo generale stabilito dal Codice del lavoro (cinque anni) in caso di controversia può essere riconosciuta dal giudice ammissibile. Ma tale procedura non è direttamente prevista dalla legge e in una certa misura contraddice l'art. 58 del Codice del lavoro, che comporta il rischio di riconoscere un contratto a tempo determinato “prorogato” come concluso a tempo indeterminato. Inoltre, gli ispettori GIT potrebbero considerare ciò come una violazione delle leggi sul lavoro ().

Vi sono esempi di prassi giudiziaria in cui, prorogando la durata del contratto, il contratto di lavoro è stato riconosciuto a tempo indeterminato: il tribunale cittadino di San Pietroburgo nella sentenza di cassazione del 13 febbraio 2012 nella causa n. 33-1920 / 2012 . La validità di questa posizione è confermata anche dalla Corte Suprema della Federazione Russa c.

È preferibile utilizzare la procedura per la risoluzione di un contratto di lavoro a tempo determinato e la conclusione di uno nuovo, se permangono i relativi motivi (). In assenza di tali presupposti, la rinegoziazione ripetuta di un contratto di lavoro a tempo determinato per lo svolgimento della medesima funzione lavorativa può comportare il suo riconoscimento a tempo indeterminato ( ).

Dettagli nei materiali del Personale di Sistema:

1. Situazione: Come trasferire temporaneamente un dipendente ad un altro lavoro previo accordo delle parti

Se il datore di lavoro, con il consenso del dipendente, intende estendere il rapporto di lavoro a tempo indeterminato, ciò può essere fatto aggirando la procedura di licenziamento. Per fare ciò, al termine del contratto a tempo determinato, nessuna delle parti deve chiederne la risoluzione, mentre il lavoratore è obbligato a continuare a lavorare. Successivamente il contratto acquisisce carattere a tempo indeterminato e può essere prorogato. Ciò deriva dal Codice del lavoro della Federazione Russa ed è confermato.

Un'eccezione a questa procedura si applica ai capi delle organizzazioni per le quali la durata del contratto di lavoro è stabilita dai documenti costitutivi dell'organizzazione e dalle norme della legislazione federale (). In ogni caso, devono essere licenziati e assunti per un nuovo mandato specificato negli atti statutari.

Nina Kovyazina, Vicedirettore del Dipartimento di Educazione Medica e Politiche del Personale nell'Assistenza Sanitaria del Ministero della Salute della Russia

"Dipartimento del personale di un'istituzione di bilancio", 2009, N 10

Informazione Generale

Accordo aggiuntivo n. 1

al contratto di lavoro del 29.08.2005 N 15

22.09.2009 Nizhny Novgorod

Istituzione scolastica statale "Asilo di un tipo compensativo N 843" di Nizhny Novgorod, rappresentato dal capo Ekaterina Andreevna Simonova, che agisce sulla base della Carta, di seguito denominata Datore di lavoro, da un lato, e Provorova Svetlana Gennadievna, di seguito denominato Lavoratore, d'altra parte, hanno stipulato il presente contratto come segue.

Per assenza temporanea di Elena Valentinovna Barinova, che ricopre la carica di Vice Responsabile delle Attività Core, per congedo parentale e consenso del Dipendente:

1. Il dipendente è temporaneamente trasferito alla posizione di “vicedirettore per le attività core”, l'unità strutturale è l'amministrazione.

2. Inizio e fine del trasferimento temporaneo: dal 28/09/2009 fino al rientro del dipendente principale.

3. Durante il periodo specificato, il Dipendente svolge il lavoro in conformità con la descrizione del lavoro per la posizione specificata nella clausola 1 del presente accordo.

4. Per il lavoratore è stabilita una giornata lavorativa irregolare con un orario di lavoro normale di 40 ore settimanali.

5. Condizioni di retribuzione per lavoro temporaneo: stipendio ufficiale - 5400 (cinquemilaquattrocento) rubli, indennità - 1800 (milleottocento) rubli.

6. Per il lavoratore dipendente è previsto un congedo annuo aggiuntivo retribuito per una giornata lavorativa irregolare di tre giorni di calendario.

7. Per tutto il resto non previsto dal presente contratto, restano in vigore i precedenti termini del contratto di lavoro.

8. Il presente contratto è redatto in duplice copia, uno per parte, ed entra in vigore dal momento della sottoscrizione.

Datore di lavoro: Dipendente:

Stato educativo Provorova Svetlana

istituzione "Asilo Gennadievna

tipo di compensazione N 843" Passaporto serie 22 03 N 458558

Nizhny Novgorod rilasciato dal Dipartimento degli Affari Interni del Distretto Sovietico

Indirizzo: Nizhny Novgorod, Nizhny Novgorod

st. Gorkij, morto 15 12.07.2002

TIN 352816915 KPP 353701001 Registrato: 603000,

r / s. 40204710300000000055 Nizhny Novgorod,

l/s. 804.06.026.1 st. B. Pecherskaya, 8-3

presso il GRCC della Direzione principale della Banca di Russia

nella regione di Nizhny Novgorod

Nizhny Novgorod

BIC 041608001

Capo dell'istituto scolastico statale "Asilo"

tipo di compensazione N 843"

Simonova / E.A. Simonova / Provorova / S.G. Provorova/

Successivamente, viene emesso un ordine per trasferire il dipendente nel modulo N T-5 o N T-5a (in caso di trasferimento di più dipendenti)<1>.

Forma unificata N T-5

┌───────┐

├───────┤

Modulo OKUD │0301004│

Istituzione scolastica statale │ │

"Scuola materna di tipo compensativo N 843" │ │

Come organizzare un trasferimento temporaneo a un altro lavoro su iniziativa del datore di lavoro in casi eccezionali

In tutti i casi eccezionali che mettano in pericolo la vita o le normali condizioni di vita dell'intera popolazione, in particolare per prevenire o eliminare le conseguenze di un infortunio sul lavoro, un dipendente può essere trasferito per un periodo massimo di un mese a un'attività lavorativa non prevista da un contratto di lavoro con lo stesso datore di lavoro. Allo stesso tempo, non è richiesto il consenso del dipendente per tale trasferimento (parte 2 dell'articolo 72 2 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Nota! Solo in casi eccezionali, previsti dalle parti 2 e 3 dell'art. 72 2 del Codice del lavoro della Federazione Russa

Di norma, le pratiche burocratiche in tali situazioni iniziano con un memorandum del capo dell'unità strutturale dell'organizzazione ( allegato 1). Il datore di lavoro, avendo deciso la necessità di trasferire temporaneamente il dipendente a un altro lavoro, emette un ordine di trasferimento (modulo unificato n. T-5. Approvato dalla risoluzione del Comitato statale di statistica della Russia del 05.01.04 n. 1) ( applicazione 2).

È consentito anche il trasferimento di un dipendente senza il suo consenso per un periodo non superiore a un mese a un'attività lavorativa non prevista da un contratto di lavoro con lo stesso datore di lavoro qualora si renda necessaria la sostituzione di un dipendente temporaneamente assente se causato da circostanze emergenziali di cui all'art. Parte 2 dell'art. 72 2 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Allo stesso tempo, il trasferimento al lavoro che richiede qualifiche inferiori è consentito solo previo consenso scritto del dipendente.

Trasferimento temporaneo ad altro lavoro

Durante il periodo di lunga assenza del dipendente principale, un collega può sostituirlo. Nell'articolo considereremo come risolvere i problemi relativi alla registrazione e alla retribuzione del lavoro durante un trasferimento temporaneo a un altro lavoro.

Popolare per argomento

Nel trasferimento della cinghia - uno dei metodi di manovra del personale. L'articolo 72.1 del Codice del lavoro lo definisce come un cambiamento temporaneo nella funzione lavorativa di un dipendente e (o) unità strutturale pur continuando a lavorare per lo stesso datore di lavoro, nonché un trasferimento a lavorare in un'altra area insieme al datore di lavoro.

È interessante notare che una modifica di un'unità strutturale può essere considerata un trasferimento solo se tale unità strutturale è indicata nel contratto di lavoro.

La procedura per il trasferimento temporaneo ad altro posto di lavoro è regolata dall'articolo 72.2 del Codice del lavoro. Prevede il trasferimento temporaneo di un dipendente:

Con il suo consenso (parte 1 dell'articolo 72.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

Senza il suo consenso (parti 2 e 3 dell'articolo 72.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Il trasferimento senza il consenso del dipendente è sempre associato al verificarsi di un'emergenza, ma questo è un argomento di conversazione separato.

Quando cambia il datore di lavoro

Il trasferimento temporaneo ad altro lavoro viene effettuato all'interno della stessa organizzazione. Un'eccezione a questa regola è fatta solo per gli atleti. A determinate condizioni, possono essere temporaneamente trasferiti a un altro datore di lavoro (parte 1 dell'articolo 348.4 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Condizioni per il trasferimento temporaneo ad altro lavoro con il consenso del dipendente

Funzione lavorativa e qualifica del lavoratore. Il trasferimento temporaneo è possibile sia con la conservazione della funzione lavorativa, ad esempio quando si trasferisce a un'altra unità per svolgere lo stesso lavoro, sia con il suo cambiamento, se il livello di formazione professionale del dipendente e l'esperienza pratica del suo lavoro glielo consentono per svolgere altri compiti.

Contestualmente, in ogni caso, il lavoratore trasferito è esonerato dall'esercizio della funzione lavorativa prevista dal suo contratto principale di lavoro.

Un dipendente, con il suo consenso, può essere trasferito sia a un lavoro più qualificato, sia a un lavoro che richiede meno qualifica.

Tempo di trasferimento temporaneo. La durata del trasferimento dipende dal motivo.

Se il motivo del trasferimento è la sostituzione di un dipendente principale temporaneamente assente, il trasferimento temporaneo può durare fino al suo ritorno al lavoro.

Per tutti gli altri motivi, ad esempio, se un dipendente viene trasferito temporaneamente a una posizione vacante, il periodo di trasferimento non deve superare un anno.

Se alla scadenza del termine il datore di lavoro non ha fornito al lavoratore il precedente lavoro, e il lavoratore non ha chiesto di fornirlo e continua a lavorare, decade la condizione dell'accordo sulla natura temporanea del trasferimento e il trasferimento è considerato permanente (parte 1 dell'articolo 72.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Nel caso in cui il posto da ricoprire sia vacante, i tempi del trasferimento temporaneo devono essere monitorati con particolare attenzione.

Quando è vietato il trasferimento temporaneo. Non è consentito trasferire un dipendente (anche temporaneamente) a un lavoro controindicato per motivi di salute (parte 4 dell'articolo 72.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Se non ci sono controindicazioni mediche e il dipendente acconsente al trasferimento, può essere trasferito temporaneamente al lavoro con condizioni di lavoro dannose.

Remunerazione per trasferimento temporaneo

In caso di trasferimento temporaneo previo accordo delle parti, il pagamento viene effettuato previo accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro.

Di norma, quando si passa a un'altra posizione, un dipendente viene pagato per questa nuova posizione per lui.

Se, con il consenso del dipendente, viene trasferito ad un posto di lavoro meno qualificato, le parti possono concordare di mantenere lo stipendio precedente o di destinare un pagamento aggiuntivo allo stipendio precedente. Maggiori informazioni sulle caratteristiche del passaggio a un lavoro meno retribuito a pag. 92.

Effettuare un trasferimento temporaneo

Qualsiasi modifica dei termini essenziali del contratto di lavoro voluta da entrambe le parti deve essere documentata.

Accordo supplementare. Il trasferimento temporaneo con il consenso del dipendente è formalizzato da un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro. Prescrive la base del trasferimento, la sua durata, le nuove mansioni del dipendente, nonché altre condizioni diverse da quelle precedentemente stabilite (salario, orario di lavoro, ecc.).

In caso di trasferimento temporaneo a posto vacante, il contratto integrativo può indicare uno specifico periodo di trasferimento, che non può superare un anno: Le parti hanno determinato il periodo di validità del contratto integrativo - 24 dicembre dell'anno, oppure prescrivono la condizione: Il le parti hanno determinato il periodo di validità del contratto integrativo - fino a quando il posto vacante non viene ricoperto da un dipendente a tempo indeterminato.

Se la durata di un trasferimento temporaneo dipende da un determinato evento, ad esempio le ferie del dipendente principale, il ritorno da un viaggio di lavoro, la fine di un periodo di inabilità al lavoro, ecc., allora in questo caso ti consigliamo di fare diversamente . L'accordo deve specificare esattamente la condizione al verificarsi della quale il dipendente rientra sul posto di lavoro e non una data precisa. Questa circostanza è dovuta al fatto che la data di rilascio del dipendente principale può essere modificata a causa dell'uscita anticipata dal congedo parentale, dell'estensione di un viaggio di lavoro o dell'estensione di un congedo per malattia. E per non redigere successivamente documenti aggiuntivi con modifiche, è più conveniente indicare: Vorontsova.

Ordine di trasferimento temporaneo. Sulla base di un accordo aggiuntivo, il datore di lavoro emette un ordine in moduli unificati n. T-5 o T-5a, approvato dal decreto del Comitato statistico statale della Russia del 01.05.2004 n. 1. Il dipendente deve essere a conoscenza dell'ordine contro firma.

Carta personale. Un datore di lavoro deve inserire una voce su un trasferimento temporaneo nella sezione III della carta personale del dipendente Assunzioni e trasferimenti a un altro lavoro (modulo n. T-2, approvato dal decreto del Comitato statistico statale della Russia del 05.01.2004 n. 1 ). Con ogni record, il dipendente deve familiarizzare con la firma.

Storico lavorativo. Non viene effettuata una registrazione nel libro di lavoro su un trasferimento temporaneo. Ciò risulta dalla parte 4 dell'articolo 66 del Codice del lavoro (si riferisce al trasferimento ad altro permanente lavoro), nonché dalla clausola 4 delle Regole per la conservazione e la conservazione dei libri di lavoro, la preparazione dei moduli dei libri di lavoro e la loro fornitura ai datori di lavoro, approvata con decreto del governo della Federazione Russa n. 225 del 16 aprile 2003 sui libri di lavoro . Inserimento part-time nel libretto di lavoro.

Altri documenti. Prima che un dipendente inizi un nuovo lavoro, dovrebbe familiarizzare con la descrizione del lavoro contro la firma. A seconda della natura del lavoro, potrebbe essere necessario condurre con lui un briefing sulla sicurezza. stipulare un contratto di responsabilità.

Il dipendente torna al lavoro precedente

Il Codice del lavoro non contiene requisiti su come formalizzare il ritorno di un dipendente al precedente luogo di lavoro dopo la fine del periodo di trasferimento temporaneo.

Avviso sostitutivo. Prima della fine del periodo di trasferimento, non sarà superfluo inviare una notifica al lavoratore interinale dell'imminente uscita dal lavoro del dipendente principale. Vedere un esempio di notifica di seguito.

Notifica di partenza di un dipendente temporaneamente assente

Nuovo accordo integrativo. La fine del lavoro interinale e il ritorno al lavoro precedente non sono formalizzati da un nuovo accordo aggiuntivo al contratto di lavoro. Ma se nel periodo in cui il dipendente è stato temporaneamente trasferito a un altro lavoro, l'importo della retribuzione per la sua precedente posizione è cambiato, sono state aggiunte nuove funzioni o, al contrario, il loro elenco è stato ridotto a causa dell'introduzione di nuove attrezzature, in questo caso il il datore di lavoro dovrà concludere un contratto aggiuntivo.

Ordine. Al termine del periodo di trasferimento, il datore di lavoro emette un ordine per interrompere l'esercizio delle funzioni in un'altra posizione e tornare all'esercizio delle funzioni nella posizione principale.

Carta personale. Il datore di lavoro deve inserire la fine del trasferimento temporaneo nella sezione III Impiego e trasferimenti ad altro posto della tessera personale del dipendente.

Il lavoro a tempo determinato è diventato a tempo indeterminato

Di comune accordo, nei casi in cui un posto temporaneo fosse vacante o il dipendente principale venga licenziato (trasferito ad altro posto di lavoro), le parti possono concordare che il dipendente temporaneo in carica diventi il ​​dipendente principale in questo luogo di lavoro.

Per stabilire questo fatto, è necessario concludere nuovo accordo integrativo e indicarvi che il trasferimento temporaneo del lavoratore è divenuto definitivo: Le parti hanno determinato il periodo di validità del contratto aggiuntivo - a tempo indeterminato.

Dovrebbe anche essere pubblicato ordine al riconoscimento del trasferimento come permanente. È necessario precisare in esso che è divenuta nulla la condizione sulla natura temporanea del trasferimento.

Nota: un trasferimento temporaneo sarà considerato definitivo dal primo giorno del trasferimento, poiché decade solo la condizione della sua natura temporanea e la data del trasferimento non cambia.

Sulla base di questo ordine, il datore di lavoro annoterà il trasferimento nel libro di lavoro del dipendente e indicherà la data a partire dalla quale è stato effettuato tale trasferimento. Questa data sarà la data di inizio effettiva per questa posizione.

Nella colonna Nome, data e numero del documento in base al quale è stata effettuata l'iscrizione, ci sarà un collegamento a due ordini. Vedi sotto per una voce di cartella di lavoro di esempio.

Esempio di compilazione di un libro di lavoro

1 - ordine del 17.07. n. 311 sul trasferimento temporaneo di un dipendente;

2 - ordine del 06.08. 657 sul riconoscimento della nullità del provvedimento sulla provvisorietà del trasferimento.

Carta personale. L'iscrizione sul riconoscimento di un trasferimento temporaneo come permanente deve essere effettuata dal datore di lavoro nella sezione III Impiego e trasferimenti ad altro posto della tessera personale del dipendente. Vedi sotto per un esempio di record personali.

Un esempio di compilazione della sezione III di una carta personale (frammento)

Se un dipendente non vuole tornare al lavoro precedente

Il datore di lavoro ha il diritto di applicare una delle sanzioni disciplinari previste dall'articolo 192 del Codice del lavoro al lavoratore dipendente che si rifiuti di svolgere precedenti mansioni lavorative:

Commento;

Rimprovero;

Licenziamento per motivi appropriati, ad esempio per assenteismo (sottoclausola a, clausola 6, parte 1, articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Trasferimento temporaneo al lavoro connesso al calcolo preferenziale dell'esperienza pensionistica

Con il consenso del dipendente, il datore di lavoro può trasferirlo a un'attività lavorativa che gli dia diritto a un calcolo preferenziale dell'esperienza pensionistica, ad esempio con condizioni di lavoro dannose, se ciò non gli è controindicato per motivi di salute.

Con il calcolo preferenziale dell'anzianità di servizio (condizioni di lavoro dannose o pericolose, attività pedagogica), l'anzianità è confermata dalle annotazioni nel libretto di lavoro. Come confermare l'anzianità di servizio preferenziale se il trasferimento è temporaneo e non viene effettuata una registrazione a riguardo nel libretto di lavoro?

In tal caso, la prestazione preferenziale è confermata solo sulla base di informazioni contabili personalizzate, che il datore di lavoro trasmette alla UIF per ciascun dipendente con cadenza trimestrale entro e non oltre il 15° giorno del secondo mese successivo al periodo di rendicontazione.

Se un dipendente lavora in condizioni di lavoro speciali o ha diritto a una pensione anticipata, il contraente presenta il modulo SZV-6-1 Informazioni sui premi assicurativi maturati e pagati per l'assicurazione pensionistica obbligatoria e il periodo assicurativo della persona assicurata, che è stato approvato con Risoluzione del Consiglio della Cassa pensione della Federazione Russa del 31 luglio 2006 n. 192p.

In questo modulo, nella tabella Periodo di lavoro degli ultimi tre mesi (in un anno - per sei mesi) del periodo di rendicontazione, l'assicurato, a seconda della situazione, compila i seguenti dettagli:

Condizioni di lavoro speciali - annotare il codice appropriato. Ad esempio, codice 27-1 se un dipendente viene trasferito temporaneamente per lavorare in condizioni di lavoro difficili;

Condizioni per l'assegnazione anticipata di una pensione di lavoro - indicare il codice appropriato. Ad esempio, codice 27-PD, se il dipendente è temporaneamente impegnato in attività didattiche a scuola.

I codici delle condizioni di lavoro speciali e delle condizioni per l'assegnazione anticipata di una pensione di lavoro sono riportati nell'Appendice n.   1 all'Istruzione approvata dalla Risoluzione del Consiglio della Cassa pensione della Federazione Russa del 31 luglio 2006 n. 192p.

Esempio.

Infermiera senior dell'Esculap Medical Center O.P. Dal 1 settembre al 30 settembre Fotonova è stata temporaneamente trasferita al posto di infermiera nella sala radiologica per il periodo di assenza temporanea del dipendente principale. Come devono essere compilate le condizioni di lavoro speciali richieste del modulo SZV-6-1, presentato come parte della segnalazione personalizzata per 9 mesi all'anno rispetto a Fotonovaya?

Soluzione. Puntelli Il modulo SZV-6-1 per condizioni di lavoro speciali deve essere compilato come mostrato di seguito.

Modulo di riempimento del campione SZV-6-1 (frammento)

Trasferimento temporaneo ad altro lavoro

In N 8 della rivista "Dipartimento del personale di un'istituzione di bilancio" per il 2009, abbiamo scritto del trasferimento permanente di un dipendente a un altro lavoro con lo stesso datore di lavoro, in cui non è previsto il ritorno alla posizione precedente. Inoltre, la normativa prevede la possibilità di un trasferimento temporaneo. Qual è la sua differenza dal permanente, in quali casi e in quale ordine viene prodotto, lo diremo in questo articolo.

Informazione Generale

Il trasferimento temporaneo è possibile solo se continui a lavorare per lo stesso datore di lavoro. Con il trasferimento temporaneo ad altro posto di lavoro, come con quello a tempo indeterminato, la funzione lavorativa del dipendente e (o) l'unità strutturale in cui lavora (se l'unità strutturale è stata indicata nel contratto di lavoro) possono variare.

Secondo la parte 4 dell'art. 72.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è impossibile trasferire un dipendente a un lavoro controindicato per motivi di salute.

Con il trasferimento temporaneo, come con quello a tempo indeterminato, non è previsto il periodo di prova. Ciò deriva dalla parte 1 dell'art. 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa, in base al quale è possibile stabilire un periodo di prova alla conclusione di un contratto di lavoro al fine di verificare la conformità del dipendente al lavoro assegnato.

A differenza di un trasferimento definitivo, che può essere effettuato solo con il consenso scritto del dipendente, il trasferimento temporaneo in alcuni casi non richiede tale consenso. Considera le possibili opzioni per un trasferimento temporaneo.

Trasferimento temporaneo previo accordo delle parti

Quando si continua a lavorare per lo stesso datore di lavoro, è consentito il trasferimento a un altro lavoro (parte 1 dell'articolo 72.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa):

1. Previo accordo scritto delle parti (indipendentemente dai motivi del trasferimento) - per un periodo fino a un anno.

2. Previo accordo scritto delle parti, se il trasferimento è effettuato in sostituzione di un dipendente temporaneamente assente che, a norma di legge, conserva un posto di lavoro (malattia, ferie annuali, congedi di maternità o parentali, trasferte, assenze di lunga durata per motivi inspiegabili, ecc.) - prima che il dipendente si rechi al lavoro.

In pratica, tale trasferimento è spesso formalizzato da una dichiarazione di un dipendente con una delibera del capo dell'organizzazione (o un avviso del datore di lavoro sulla necessità di un trasferimento e il consenso scritto del dipendente) e un ordine per il trasferimento. Tuttavia, questo è sbagliato, poiché i termini essenziali del contratto di lavoro stanno cambiando. In questi casi si consiglia di effettuare un trasferimento temporaneo sottoscrivendo un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro.

Successivamente, viene emesso un ordine per trasferire il dipendente nel modulo N T-5 o N T-5a (in caso di trasferimento di più dipendenti).

I moduli sono approvati dal decreto del Comitato statistico statale della Russia del 05.01.2004 N 1 "Sull'approvazione dei moduli unificati della documentazione contabile primaria per la contabilità del lavoro e il suo pagamento".

In caso di trasferimento temporaneo, le registrazioni nel libretto di lavoro a riguardo non vengono effettuate. Tale conclusione deriva dal contenuto della clausola 4 delle Regole per la conservazione e la conservazione dei libri di lavoro, la preparazione dei moduli dei libri di lavoro e la loro fornitura ai datori di lavoro. in base al quale le informazioni sul trasferimento ad altro lavoro a tempo indeterminato vengono inserite nel libro di lavoro. Pertanto, anche se c'è stato un trasferimento temporaneo importante per la crescita professionale di un dipendente (ad esempio, lo svolgimento delle funzioni di un capo dipartimento temporaneamente assente, eseguito a seguito di un trasferimento), le informazioni in merito non vengono inserite nel libro di lavoro.

Approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 16 aprile 2003 N 225 "Sui libri di lavoro" (modificato il 19 maggio 2008).

In una carta personale (modulo N T-2), le informazioni su un trasferimento temporaneo vengono inserite allo stesso modo di un trasferimento permanente, nella sezione. III.

Al termine del trasferimento, al dipendente viene assegnato il lavoro precedente. Ti consigliamo di formalizzare questo con un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro, in cui indichi che il precedente accordo aggiuntivo sul trasferimento temporaneo decade da una certa data. La legge non richiede in questo caso l'esecuzione di un ordine di trasferimento alla posizione precedente, ma redigerlo non sarà un errore.

Richiamare. se al termine del periodo di trasferimento il precedente lavoro non è stato fornito al dipendente, ma non ne ha richiesto la fornitura e continua a lavorare, allora la condizione dell'accordo sulla natura temporanea del trasferimento diventa nulla e il trasferimento è considerato permanente (parte 1 dell'articolo 72.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa). La domanda più frequente riguarda la documentazione di questo. Dall'interpretazione letterale di questa norma, ne consegue che non è necessario emettere accordi o ordini aggiuntivi. Tuttavia, la presenza di tali documenti che confermano che un trasferimento temporaneo è considerato permanente non costituisce una violazione delle leggi sul lavoro. Ad esempio, al fine di evitare ulteriori dubbi e contestazioni, è possibile redigere un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro indicando che il trasferimento effettuato in precedenza è a tempo indeterminato, nonché l'ordinanza del datore di lavoro emessa sulla base di tale accordo, constatando che è venuto meno il presupposto della temporaneità del trasferimento. In ogni caso, il trasferimento è considerato definitivo dal primo giorno. Di conseguenza, è necessario inserire una voce nel libro di lavoro sul trasferimento del dipendente a un altro lavoro: nella colonna 2 indicare la data del trasferimento iniziale e nella colonna 4 - la data e il numero dell'ordine per un trasferimento temporaneo oppure la data e il numero dell'ordine che annulla la condizione per un trasferimento temporaneo (se compilato).

Trasferimento senza il consenso del dipendente

Un dipendente può essere trasferito ad un posto di lavoro non previsto da un contratto di lavoro con lo stesso datore di lavoro senza il suo consenso per un massimo di un mese in caso di:

Catastrofi di natura naturale o provocata dall'uomo, incidenti sul lavoro, infortuni sul lavoro, incendi, inondazioni, carestie, terremoti, epidemie o epizoozie e, in ogni caso eccezionale, che mettano in pericolo la vita o le normali condizioni di vita dell'intera popolazione o di parte di essa, prevenire questi casi ed eliminare le loro conseguenze (parte 2 dell'articolo 72.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

Fermo (temporanea sospensione del lavoro per motivi economici, tecnologici, tecnici o organizzativi), necessità di impedire la distruzione o danneggiamento di cose o di sostituire un dipendente temporaneamente assente, se il fermo o la necessità di prevenire la distruzione o danneggiamento di cose o sostituire un dipendente temporaneamente assente è causato da circostanze di emergenza specificate nella parte 2 cucchiai. 72.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Quando si trasferisce in questi casi, se il nuovo lavoro richiede una qualifica inferiore, è richiesto il consenso scritto del dipendente (parte 3 dell'articolo 72.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

In caso di controversie sulla legittimità di un trasferimento temporaneo, l'obbligo di provare l'esistenza delle predette circostanze alle quali la legge associa la possibilità di tale trasferimento spetta al datore di lavoro (clausola 17 della delibera n. 2).

Decreto del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 17 marzo 2004 N 2 "Sull'applicazione da parte dei tribunali della Federazione Russa del Codice del lavoro della Federazione Russa" (come modificato il 28 dicembre 2006).

In caso di trasloco nei casi in esame, la retribuzione del dipendente è calcolata in base al lavoro svolto, ma non inferiore alla retribuzione media per il precedente lavoro.

Un dipendente può rifiutare un trasferimento?

Secondo il par. 5 ore 1 art. 219 e parte 7 dell'art. 220 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un dipendente ha il diritto di rifiutare:

Dall'esecuzione del lavoro in caso di pericolo per la vita e la salute per violazione dei requisiti di tutela del lavoro (ad eccezione dei casi previsti dalle leggi federali) fino all'eliminazione di tale pericolo;

Dall'esecuzione di lavori pesanti e lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose non previste dal contratto di lavoro.

In questi casi, il dipendente non può essere ritenuto responsabile disciplinare.

Il paragrafo 19 del decreto n. 2 spiega: poiché il Codice del lavoro della Federazione Russa non contiene norme che vietino a un dipendente di esercitare questo diritto anche quando l'esecuzione di tale lavoro è causata da un trasferimento per i motivi specificati nell'art. 72.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa, rifiuto di un dipendente di trasferirsi temporaneamente a un altro lavoro ai sensi dell'art. 72.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa per i motivi sopra elencati è ragionevole.

Allo stesso tempo, se il trasferimento è stato effettuato nel rispetto della legge, il rifiuto del dipendente a svolgere il lavoro sarà riconosciuto come violazione della disciplina del lavoro e assenza dal lavoro - assenteismo.

Dare una bozza d'ordine per il trasferimento temporaneo di un dipendente ad un altro lavoro?

Domanda

Dare una bozza d'ordine per il trasferimento temporaneo di un dipendente ad un altro lavoro? Progetto di ordinanza sull'assegnazione dei compiti?

Risposta

Se un dipendente svolge le funzioni di un dipendente temporaneamente assente e allo stesso tempo viene rilasciato dal suo lavoro principale, viene emesso un trasferimento temporaneo a un altro lavoro (parte 1 dell'articolo 72.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Una delle condizioni principali per effettuare un trasferimento temporaneo è un ordine di trasferimento dell'handicap unificato T-5.

Quando compili questo modulo, dovresti prestare attenzione all'attributo Trasferimento a un altro lavoro. In esso, la colonna Data viene compilata tenendo conto della dicitura sulla data di trasferimento. Quindi, nel campo da, viene inserita la data da cui il dipendente inizia a svolgere le mansioni in un nuovo lavoro e nel campo viene inserito un trattino (la data di fine non è definita) o la data di fine del trasferimento.

Esempio di ordine per il trasferimento al lavoro temporaneo (modulo T-5):

Modulo unificato n. T-5

Approvato con delibera

La pratica di concludere contratti di lavoro a tempo determinato è abbastanza comune. E non sembra esserci nulla di incomprensibile in questo, la cosa principale è che ci sono basi legali per concludere un tale accordo e che il dipendente viene informato in tempo della sua risoluzione in modo che il contratto non si trasformi in un contratto a tempo indeterminato. Tuttavia, non è ancora facile risolvere alcuni problemi. In particolare, si riscontrano difficoltà nel trasferimento di una persona che lavora con contratto di lavoro a tempo determinato ad altra posizione. Un serio problema può sorgere anche quando si conclude un contratto a tempo determinato per il periodo in cui il dipendente è in congedo parentale. Proviamo a capire come agire al meglio in tali situazioni e ti diciamo cosa dicono i giudici al riguardo.

Disposizioni di base

I motivi per la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato sono indicati nell'art. 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Allo stesso tempo, vi sono i presupposti quando è obbligatorio - i rapporti di lavoro non possono essere instaurati a tempo indeterminato (parte 1 dell'articolo) - e quando tale accordo può essere concluso con l'accordo delle parti (nei casi elencati in parte 2 dell'articolo). Ci sono anche motivi previsti da altre leggi federali, ad esempio, la legge federale n. 79-FZ del 27 luglio 2004 "Sulla funzione pubblica statale della Federazione Russa".

Un contratto di lavoro a tempo determinato deve indicare il periodo della sua validità e le circostanze (ragioni) che sono servite come base per la sua conclusione per un determinato periodo (paragrafo 4, parte 2, articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Se è impossibile determinare il periodo, secondo l'art. 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il contratto indica un periodo di tempo, ad esempio, in caso di esecuzione di lavori specifici, i doveri di un dipendente assente, il lavoro stagionale. In caso contrario, sarà considerato detenuto a tempo indeterminato.

I rapporti con un contratto di lavoro a tempo determinato vengono risolti (in virtù dell'articolo 79 del Codice del lavoro della Federazione Russa) con la scadenza della sua validità. Inoltre, l'accordo concludeva:

per la durata di un determinato lavoro, - termina al suo completamento;

per la durata dell'esercizio delle funzioni del dipendente assente, - cessa con il suo rientro al lavoro;

svolgere un lavoro stagionale durante un determinato periodo (stagione), - termina alla fine di tale periodo (stagione).

La cessazione del rapporto di lavoro per scadenza del contratto deve essere comunicata per iscritto al dipendente almeno tre giorni di calendario prima del licenziamento, salvo il caso di scadenza del contratto concluso per il periodo di svolgimento delle funzioni del dipendente assente.

Trasferimento di "coscritto" ad un altro lavoro

Sono possibili diverse situazioni legate al trasferimento di un lavoratore con contratto di lavoro a tempo determinato. Consideriamo il più comune.

Situazione 1. Il lavoratore è assunto con contratto di lavoro a tempo determinato la cui scadenza è stata fissata. Nel processo di lavoro, si è reso necessario trasferire temporaneamente il dipendente in un'altra posizione, al posto del dipendente assente. Tuttavia, mentre lavorava in un'altra posizione, il suo contratto di lavoro è scaduto. La durata del contratto sarà automaticamente prorogata per la durata del trasferimento temporaneo?

Ovviamente no. Se non avviserai il lavoratore della fine del rapporto di lavoro a tempo determinato con almeno tre giorni di calendario di anticipo, questo diventerà a tempo indeterminato e all'uscita del secondo dipendente dovrai fornire al primo lo stesso posto di lavoro, ma già a tempo indeterminato.

In questo caso, ci sono due opzioni.

1. Concludere un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro a tempo determinato modificandone la data di scadenza.

Se il contratto non può essere prorogato, rimane solo la seconda opzione.

2. Rescindere un contratto di lavoro a tempo determinato con un dipendente al termine del suo periodo di validità e concludere un nuovo contratto di lavoro a tempo determinato per la seconda posizione.

Situazione 2. Un lavoratore dipendente con contratto di lavoro a tempo determinato viene trasferito temporaneamente ad altra posizione. Ma al termine del trasferimento, il datore di lavoro non ha offerto al dipendente la posizione precedente e lui è rimasto a lavorare nella nuova. È legale al termine del contratto di lavoro?

In virtù dell'h.1 art. 72.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa, se al termine del periodo di trasferimento al dipendente non è stato fornito il lavoro precedente, ma non ne ha richiesto la fornitura e continua a lavorare, allora la condizione dell'accordo sulla natura temporanea del trasferimento decade ed è considerato permanente.

Se si passa alla pratica giudiziale, i giudici, ad esempio, considerano: quando un lavoratore dipendente con contratto a tempo determinato è stato trasferito a titolo definitivo ad altra posizione, è possibile licenziarlo al termine del contratto solo se ci sono motivi per la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato ai sensi della nuova posizione di cui ai commi 1 e 2 dell'art. 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa o altre leggi federali (vedi sentenza d'appello del tribunale cittadino di San Pietroburgo del 15 febbraio 2015 n. 33-207 / 2015). Riteniamo che un approccio simile si applichi anche nel caso in cui la condizione dell'accordo sulla natura temporanea del trasferimento diventi nulla e il trasferimento diventi permanente.

Situazione 3. Il lavoratore dipendente con il quale sia stato stipulato un contratto di lavoro a tempo indeterminato viene temporaneamente trasferito dal datore di lavoro ad altra posizione in luogo di lavoratore temporaneamente assente, con il quale, a sua volta, è stato stipulato un contratto di lavoro a tempo determinato. Un lavoratore trasferito può essere licenziato al termine di un contratto a tempo determinato per una posizione interinale?

Il licenziamento per scadenza del contratto di lavoro (clausola 2, parte 1, articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa) in questo caso è illegale in virtù dello stesso articolo. 72.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Se un dipendente è stato temporaneamente trasferito ad altra posizione presso lo stesso datore di lavoro in sostituzione di una temporaneamente assente, è necessario fornire al “coscritto” la posizione precedente quando il dipendente per il quale è stato effettuato il trasferimento rientra al lavoro o quando il contratto di lavoro poiché questa posizione con il "coscritto" termina.

La legge garantisce al dipendente la conservazione del suo precedente lavoro al termine del periodo di trasferimento temporaneo (si vedano le sentenze d'appello del tribunale cittadino di Mosca del 26 giugno 2013 nel caso n. 11-14538, il tribunale cittadino di San Pietroburgo del febbraio 4, 2015 n. 33-1976 / 2015 nel caso n. 2 -2876/2014).

Quando il "coscritto" sostituisce il "coscritto"

È molto comune la situazione in cui una dipendente va in congedo di maternità, e poi in congedo parentale, e al suo posto viene presa una dipendente con contratto di lavoro a tempo determinato. Ma la seguente situazione, al contrario, si verifica raramente: anche la seconda dipendente va in congedo di maternità, e poi si prende cura del bambino, e al suo posto viene registrata la successiva dipendente con contratto a tempo determinato; poi il primissimo dipendente che lavora a tempo indeterminato parte senza attendere la fine del congedo parentale.

Rimangono quindi due precari. Con quale di loro il datore di lavoro dovrebbe stipulare un contratto di lavoro a tempo indeterminato, perché sono in posizione di parità? Su quali basi e chi licenziare se non si è verificato l'evento connesso alla conclusione iniziale di un contratto di lavoro a tempo determinato?

L'articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa consente di stabilire la durata dei rapporti di lavoro, in particolare, per il periodo di adempimento dei doveri di un dipendente assente, per il quale, in conformità con la legislazione sul lavoro e altri atti contenenti il ​​diritto del lavoro norme, un contratto collettivo, accordi, regolamenti locali, un contratto di lavoro, il luogo di lavoro è mantenuto. Allo stesso tempo, la condizione sulla durata del contratto di lavoro è scritta in questo modo: “Il presente contratto di lavoro è urgente e si conclude ai sensi del par. 2 ore 1 cucchiaio. 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa per il periodo di adempimento dei doveri di un dipendente assente, per il quale, in conformità con la legislazione sul lavoro della Federazione Russa, viene mantenuto un lavoro - un'insegnante di matematica Ivanova M.N., che è su lasciare ad accudire un bambino fino all'età di tre anni, fino all'uscita da detta vacanza.

Se un dipendente è stato assunto con contratto di lavoro a tempo determinato durante il congedo parentale, quando il dipendente principale lascia le ferie, il datore di lavoro deve rilasciare un licenziamento temporaneo sulla base di cui al comma 2 della parte 1 dell'art. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa (a causa della scadenza del contratto di lavoro).

Nota: in questo caso, non si applica la regola generale di avvertire il dipendente della scadenza del contratto di lavoro per iscritto almeno tre giorni di calendario prima del licenziamento (parte 1 dell'articolo 79 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Riteniamo che in una situazione del genere sia più logico emettere un contratto di lavoro a tempo indeterminato con il primo "coscritto" e concludere con lei un accordo ai sensi dell'art. 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che riconosce non valida la condizione relativa alla durata del contratto di lavoro.

Quanto al secondo dipendente, tutto dipende da quale è stata la base per la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato. Ma qui non ci sono requisiti uniformi, ognuno scrive diversamente: alcuni - “durante l'assenza del lavoratore principale”, altri - “durante l'assenza del lavoratore interinale”. Crediamo che né l'uno né l'altro siano corretti e possano creare problemi in futuro. Quando si conclude un contratto di lavoro con un terzo dipendente, è necessario indicare che lui (lei) è accettato per il periodo di assenza di un dipendente temporaneo, ma prima che il dipendente principale inizi a lavorare.

Quindi, se necessario, dovrai anche stipulare un accordo con il secondo “coscritto” sulla modifica del contratto di lavoro: fare una condizione secondo cui la durata del suo contratto scadrà nel momento in cui il primo “coscritto” tornerà a lavorare da congedo parentale.

È possibile licenziare entrambi i coscritti? È possibile, ma per questo la dipendente principale deve andare a lavorare per almeno un giorno (cosa che, in linea di principio, dovrà ancora fare per formalizzare il suo licenziamento). Del resto, i tribunali considerano giuridicamente significativa per la corretta risoluzione dei casi di reintegrazione dei dipendenti licenziati ai sensi del comma 2 della parte 1 l'accertamento del fatto di un effettivo ritorno al lavoro del dipendente principale in connessione con la cessazione anticipata del congedo parentale dell'arte. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa (Sentenza di ricorso della Corte regionale di Novosibirsk del 25 agosto 2016 nel caso n. 33-8531/2016).

Pertanto, se il dipendente principale è uscito prima dal congedo parentale e poi ha lasciato, entrambi i "coscritti" possono essere licenziati a causa della scadenza del contratto di lavoro.

In conclusione, alcuni consigli su come affrontare tali situazioni in modo che il caso non vada in tribunale. Se si desidera trasferire temporaneamente un dipendente che ha un contratto di lavoro a tempo determinato in un'altra posizione, non dimenticare di indicare il periodo di trasferimento nell'accordo e di comunicare al dipendente la fine di tale periodo e la fornitura del lavoro precedente. E ricorda che il trasferimento può essere effettuato solo con il consenso del dipendente (senza contare alcuni casi stabiliti dall'articolo 72.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Inoltre, se devi trasferire un dipendente in un'altra posizione, puoi, per non complicarti la vita (e se al lavoratore non dispiace), risolvere un contratto di lavoro a tempo determinato e concluderne un altro per una nuova posizione. Errori commessi nella procedura di trasferimento possono portare al fatto che un contratto di lavoro a tempo determinato diventa a tempo indeterminato.

In ogni caso, prima prova a negoziare con i dipendenti e a risolvere le situazioni difficili senza un processo.

Nella parte 1 dell'art. 72.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che se, al termine del periodo di trasferimento, al dipendente non viene fornito il lavoro precedente, ma non ne ha richiesto la fornitura e continua a lavorare, allora la condizione sulla natura temporanea del trasferimento diventa nullo e il trasferimento è considerato permanente. Pertanto, è importante che il datore di lavoro non manchi il termine per il trasferimento temporaneo di un dipendente.

Le modalità di svolgimento di tale procedura non sono stabilite dalla legge. Ma poiché un trasferimento temporaneo è formalizzato principalmente da un accordo sul contratto e un ordine, anche la fornitura del lavoro precedente deve essere documentata. Tuttavia, i documenti necessari vengono redatti solo nel caso in cui il periodo di trasferimento non sia stabilito dall'accordo e dall'ordine di trasferimento, quando il dipendente viene trasferito in sostituzione di un dipendente temporaneamente assente, che, a norma di legge, mantiene il suo posto di lavoro . Cioè, non appena l'assente si è presentato al lavoro, al lavoratore temporaneo dovrebbe essere inviato un avviso scritto che gli è stato fornito il precedente luogo di lavoro in relazione alla partenza del dipendente principale e indicare la data. Il dipendente deve leggere l'avviso contro firma. Sulla base di questo documento, il datore di lavoro dovrebbe emettere un ordine e assicurarsi di familiarizzare con esso il dipendente. Se conosci la data di uscita del precedente dipendente, è meglio fare tutto questo in anticipo.

La notifica e l'ordine confermeranno che il periodo di trasferimento temporaneo è terminato e che al dipendente è stato assegnato il lavoro precedente.

Se l'accordo e l'ordine indicano un periodo di trasferimento specifico, ad esempio dal 10/08/2013 al 25/09/2013, non è necessario emettere un ordine per fornire al dipendente il precedente luogo di lavoro. Ma per evitare controversie di lavoro, il datore di lavoro deve comunque notificare al dipendente contro la firma la fine del periodo di trasferimento temporaneo e la prestazione del suo precedente lavoro.

Si precisa che se il datore di lavoro ha dimenticato di ricordare al dipendente la fine del periodo di trasferimento temporaneo e il ritorno al luogo di lavoro precedente, il lavoratore stesso può richiedere la fornitura del luogo di lavoro precedente. Durante il periodo in cui deve farlo, il Codice del lavoro non stabilisce, tuttavia, come dimostra la prassi giudiziaria, al più tardi - il primo giorno di ingresso nel lavoro precedente (Sentenza di appello della Corte Suprema della Repubblica di Buriazia del 12.12.2012 nel caso N 33-3277).

Ogni datore di lavoro deve elaborare e approvare i moduli dei documenti primari sul personale. Ma ci sono momenti in cui il modulo deve essere sviluppato e approvato con urgenza, ad esempio un ordine campione per prolungare un contratto di lavoro a tempo determinato.

Casi di proroga del contratto di lavoro a tempo determinato

In un certo numero di casi, il datore di lavoro, specificato nell'articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa, può concludere un contratto di lavoro a tempo determinato con un dipendente. Tutti i motivi per la conclusione di un contratto a tempo determinato possono essere suddivisi in tre gruppi, vale a dire:

• un contratto è concluso per un periodo in cui è chiaramente possibile determinare la data di risoluzione del contratto;
• alla scadenza del contratto di lavoro al momento dell'entrata in servizio del lavoratore a tempo indeterminato, se ha mantenuto il posto di lavoro;
• al momento della risoluzione del contratto per l'esecuzione di un'attività lavorativa da parte di un lavoratore interinale o dell'impresa nel suo insieme, se la carta ne regola la data di cessazione della sua esistenza.

La proroga del contratto di lavoro concluso per un tempo è redatta, come ogni modifica, ai sensi dell'art. 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa con un ordine di proroga del contratto di lavoro e un accordo aggiuntivo. Al lavoratore è richiesta anche la domanda o il consenso alla proroga del contratto di lavoro interinale. Allo stesso tempo, non viene inserita una voce nel libro di lavoro, come chiaramente indicato nel decreto del Ministero del lavoro della Federazione Russa N 69 del 10.10.2003 "Sull'approvazione delle istruzioni per la compilazione del libro di lavoro".

Esistono le seguenti possibilità di proroga del contratto di lavoro a tempo determinato:

• con una donna incinta accettata con un contratto di lavoro a tempo determinato, su sua domanda e certificato di un istituto medico ai sensi dell'art. 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa;
• la proroga può essere effettuata previo accordo tra datore di lavoro e lavoratore interinale, qualora, ai sensi degli articoli del Codice del Lavoro, quali, ed altri, il lavoratore interinale sia stato assunto per il periodo di sostituzione del lavoratore a tempo indeterminato e il quest'ultimo dichiara la proroga della sua assenza;
• è impossibile la proroga di un contratto di lavoro a tempo determinato con un dipendente assunto a tempo determinato;
• nel caso in cui l'urgenza del contratto sia dovuta all'esecuzione di determinati lavori da parte del dipendente o dell'azienda stessa, non può trattarsi di proroga, altrimenti il ​​dipendente può riconoscere il contratto a tempo indeterminato in via giudiziale;
• quando si crea un'azienda per eseguire determinati lavori, viene stipulato un contratto di lavoro a tempo determinato con tutti i dipendenti, tale contratto termina al momento della consegna del lavoro.