Insieme alle solite opzioni per il licenziamento di un dipendente, c'è il licenziamento previo accordo delle parti. Questa opzione si presenta e abbastanza spesso ed è una delle opzioni democratiche per lo sviluppo della situazione, inoltre, per il dipendente non è vergognoso. Analizzeremo i vantaggi e gli svantaggi di questa opzione, quale compenso è dovuto al dipendente e quali documenti vengono redatti.

La partenza di un dipendente dall'azienda previo accordo delle parti è un'alternativa e talvolta l'opzione migliore per il licenziamento, viene utilizzata su una serie di altri, ad esempio, con uno come, ma il carico semantico è leggermente diverso. Per confronto, nel primo caso, la base sarà un accordo reciproco tra il dipendente e il datore di lavoro e, nel secondo caso, il desiderio del dipendente stesso.

L'iniziatore di tali azioni può essere sia il datore di lavoro che il dipendente stesso, che si separano da una sorta di accordo reciproco, regolato dall'articolo 78 del Codice del lavoro. Tieni presente che puoi recedere dal rapporto di lavoro in qualsiasi momento, previo accordo. Secondo il codice del lavoro, ne consegue che le integrazioni al contratto sono redatte in 2 copie e l'accordo di licenziamento dovrebbe essere redatto allo stesso modo.

E sebbene il codice del lavoro non richieda una forma specifica di tale accordo e non si impegni nemmeno a farlo, si consiglia comunque vivamente di redigerlo per chiudere tutte le questioni con il dipendente e avere prove documentali firmate da entrambe le parti al processo.

Il licenziamento previo accordo delle parti viene avviato di comune accordo tra le parti durante la compilazione di un elenco di condizioni.

Inoltre, questa misura può essere finalizzata a ripagare il conflitto tra le parti, ad esempio se un dipendente si rifiuta di dimettersi e compie alcune azioni offensive. Naturalmente, non tutti saranno interessati a lasciare improvvisamente il posto di lavoro su speculazione del datore di lavoro, che potrebbe avere i propri pensieri sulla riduzione di tale posto di lavoro o sulla sua sostituzione con un nuovo candidato.

Attenzione! In questo caso, c'è una caratteristica: è consentito licenziare un dipendente in congedo di maternità o durante la gravidanza, cosa severamente vietata in altri casi.

Il dipendente è l'iniziatore

Se tale desiderio è stato espresso dal dipendente, deve fare quanto segue:

• Scrivere una lettera di dimissioni indirizzata al dirigente con la dicitura previo accordo delle parti: “Le chiedo di licenziarmi o risolvere il rapporto di lavoro dalla data prevista previo accordo delle parti” e poi descrivere le proprie esigenze

Il dipendente dovrebbe riflettere in anticipo sulle condizioni ed è possibile utilizzare i servizi di un avvocato durante l'elaborazione di tale requisito.

Il datore di lavoro è l'iniziatore

Nel caso in cui tale processo sia avviato dal datore di lavoro, deve procedere come segue:

• Scrivi una lettera al dipendente esprimendo le tue intenzioni
• Specificare il motivo del licenziamento
• Data prevista per la cessazione del rapporto di lavoro

Se il dipendente non è d'accordo con le condizioni stabilite, può scrivere una lettera di risposta indicando le sue condizioni per la risoluzione del rapporto di lavoro. Ma è meglio e più velocemente risolvere questi problemi "al tavolo delle trattative" in base ai loro risultati, è necessario redigere un documento che rifletta gli accordi delle parti.

Il Codice del lavoro non richiede una forma specifica di tale accordo, pertanto può essere redatto in qualsiasi forma, che può contenere:

• L'indicazione in esso di informazioni sul reciproco accordo delle parti, per questo, include la dicitura che è stata firmata volontariamente, senza misure coercitive
• Dettagli dell'attuale contratto di lavoro
• La data di cessazione del rapporto di lavoro, che sarà l'ultimo giorno di lavoro del dipendente, deve essere concordata da entrambe le parti
• Sono inoltre previste condizioni, anche finanziarie, ove previste, con indicazione degli importi dell'indennizzo. È necessario dividere l'importo del "risarcimento" dagli importi standard del risarcimento al momento del licenziamento
• Altre condizioni essenziali
• Firme delle parti alla trattativa

Vantaggi e svantaggi della risoluzione del contratto previo accordo delle parti nel 2019

Vantaggio del licenziamento previo accordo

I vantaggi includono:

• L'iniziativa di risoluzione del rapporto di lavoro può provenire sia dal datore di lavoro che dal lavoratore
• Non sei tenuto a fornire un motivo per partire.
• Non ci sono termini per la presentazione della domanda, come si dice in caso di licenziamento spontaneo, quando il lavoratore è obbligato a darne comunicazione al datore di lavoro con due settimane di anticipo, compresa la necessità di licenziamento, a seconda degli accordi raggiunti
• Puoi recedere dal rapporto di lavoro durante il periodo di prova
• Concordare determinate condizioni (termini, TFR, ecc.)
• Può essere negoziato oralmente
• Tale record non rovina il libro di lavoro del dipendente
• Un dipendente con questa dicitura ha un altro mese di esperienza continua
• L'importo dell'indennità di disoccupazione in questo caso è maggiore

Screpolatura

Naturalmente, ci sono anche svantaggi che sono più legati agli svantaggi per il dipendente e per l'impresa, ovviamente, vantaggi:

• Consente di licenziare un dipendente in ferie (incluso il congedo di maternità e durante la gravidanza) o in congedo per malattia
• Non vi è alcun controllo sulla legalità da parte delle organizzazioni sindacali
• Non ci sono garanzie in compenso (compensazione), a meno che non sia specificato nell'accordo
• Non puoi cambiare idea o revocare il consenso dopo aver firmato l'accordo, solo se entrambe le parti sono d'accordo
• Non c'è modo di citare in giudizio e contestare queste azioni

Sintesi delle carenze - non esitate a redigere accordi sottoscritti su carta e controfirmati da entrambe le parti

Licenziamento previo accordo delle parti al risarcimento

Insieme ai possibili requisiti per il pagamento di un'indennità pecuniaria al dipendente da parte del datore di lavoro, va notato che secondo la legge, in caso di licenziamento previo accordo delle parti, l'indennità pecuniaria non è obbligatoria. Pertanto, i requisiti del dipendente per la "compensazione" non saranno sempre soddisfatti, tutto dipende dalle trattative stesse. E molto probabilmente il datore di lavoro lo farà più spesso se l'iniziativa di terminare il rapporto di lavoro viene da lui e non dal dipendente.

Attenzione! La compensazione monetaria per tale licenziamento non è obbligatoria: questo è oggetto di un accordo tra il datore di lavoro e il dipendente.

Ma non dimenticare che secondo la legge, il dipendente ha diritto a tutti i pagamenti standard in caso di licenziamento di un dipendente, come l'indennità per ferie non godute, se ci sono giorni di riposo, nonché il pagamento del salario per le ore lavorate. Tutti questi pagamenti devono essere calcolati e pagati al dipendente il giorno del licenziamento. Per quanto riguarda il "compensazione", l'accordo può indicare una data diversa per il pagamento di tale importo.

Va notato che il compenso (compensazione) pagato di comune accordo tra le parti è soggetto anche a tutte le imposte sui salari.

Se un dipendente ha preso le ferie in anticipo (a credito), è necessario calcolare gli importi che dovrebbero essere detratti dallo stipendio a lui dovuto per le giornate lavorate.

Azioni dettagliate in caso di licenziamento di un dipendente di comune accordo nel 2019

Passaggio 1. Redigere un accordo tra le parti

Il codice del lavoro non descrive come dovrebbe essere redatto un accordo tra un dipendente e un datore di lavoro, in forma scritta o orale. E inoltre non esiste un modulo approvato per questo documento. Tuttavia, si consiglia di farlo per iscritto: una copia con la firma del dipendente sulla sua ricevuta da parte dell'azienda e la seconda dal dipendente.

Il documento deve contenere le seguenti informazioni:

• Data dell'ultimo giorno lavorativo.
• Un dipendente può prendersi una vacanza con successivo licenziamento o meno.
• Eventuali risarcimenti.
• Procedura di consegna.

Attenzione! Nessuna delle parti del presente accordo può rifiutarsi di rispettare le condizioni stipulate. Le modifiche alle condizioni possono avvenire solo in caso di mutuo consenso delle parti.

Passaggio 2. Emettere un ordine per licenziare il dipendente

La base per la risoluzione del contratto di lavoro è. Il documento deve riflettere i dettagli delle condizioni di cessazione del rapporto di lavoro sottoscritte tra le parti.

I motivi per la risoluzione del contratto di lavoro in questo caso saranno la seguente voce: "Previo accordo delle parti, clausola 1 della parte 1 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa". In questo caso, le condizioni stipulate non sono indicate nel documento.

Dopo l'emissione dell'ordine, il documento deve essere registrato nel libro di registrazione degli ordini della società.

Passaggio 3. Familiarizzare la persona licenziata con l'ordine

Dopo aver emesso l'ordine, è necessario familiarizzare con esso il dipendente licenziato. Dopo aver letto il documento, deve apporre la sua firma sul documento. Senza una firma, non si riterrà che il dipendente ne fosse a conoscenza.

Se lo desidera, il dipendente ha il diritto, previa richiesta scritta, di fare una copia o un estratto dell'ordine. Il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutargli tale richiesta.

Attenzione! Se il dipendente si rifiuta di firmare l'ordine o per qualche motivo non può farlo, è necessario annotarlo nel documento. In presenza di testimoni, è necessario redigere un atto di rifiuto alla lettura dell'ordinanza.

Passaggio 4. Riflessione del licenziamento in una carta personale

È necessario inserire le informazioni sul licenziamento, che iniziano quando viene assunto un dipendente. Nella colonna dei motivi di cessazione del rapporto di lavoro sono inseriti i dettagli dell'ordinanza e la data del licenziamento.

Dopo aver effettuato un'iscrizione nel documento, il dipendente deve prendere dimestichezza con la carta personale apponendo la sua firma. Se non vuoi firmare il documento, devi redigere un atto davanti ai testimoni.

Passaggio 5. Creazione di una voce nella cartella di lavoro

Una voce in Laborovaya sui motivi del licenziamento con riferimento al pertinente articolo del codice "Licenziato per accordo delle parti", clausola 1, parte 1, articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa. E senza annunciare i termini di questo accordo.

Passaggio 6. Viene redatto un calcolo della nota nel modulo T-61 al licenziamento

Per determinare gli importi esatti che dovrebbero essere pagati al dipendente al momento della cessazione del rapporto di lavoro, viene effettuato un calcolo e inserito in una nota-calcolo nel modulo T-61. Sulla base di questo documento, il cassiere emette denaro alla persona licenziata.

La parte anteriore della nota indica le informazioni sul luogo di lavoro e la disponibilità dei giorni di ferie non goduti durante il lavoro. Sul rovescio viene effettuato il calcolo dei ratei e delle detrazioni e dell'importo esatto che dovrebbe essere consegnato.

Passaggio 7. Fai un calcolo completo

Il datore di lavoro è tenuto a versare l'intero pagamento l'ultimo giorno lavorativo del cittadino:

• a lui spettante per il mese di licenziamento.
• Se le ferie annuali retribuite non sono state completamente esaurite, paga.
• Pagare il TFR (indennità), se previsto dal contratto collettivo, dal contratto di lavoro o dall'accordo tra le parti.

A volte, per qualche motivo, il dipendente non può ricevere denaro l'ultimo giorno di lavoro, ad esempio, non è sul posto di lavoro o è malato. In questo caso, deve emettere un calcolo il giorno in cui ha presentato tale richiesta.

Se è sorta una controversia tra le parti sull'importo dei pagamenti, il datore di lavoro è obbligato a emettere un importo che non causa disaccordo. Per il resto dell'importo, è necessario negoziare o portare il caso in tribunale.

Attenzione! L'indennità per i giorni di riposo non fruiti non viene corrisposta se l'accordo prevede che il lavoratore vada in ferie con successivo licenziamento.

Passaggio 8. Consegna i documenti

Insieme al calcolo, il datore di lavoro deve consegnare i seguenti documenti:

• Libro del lavoro. Deve contenere un avviso di licenziamento. Allo stesso tempo, la persona licenziata deve apporre una firma nel libro contabile del lavoro che l'ha ricevuta.
• . Indica il suo stipendio per gli ultimi 2 anni di lavoro.
• Certificato dell'importo dei contributi trasferiti alla FIU. Questo potrebbe essere RSV-1 e.
• Aiuto per il servizio per l'impiego sulla retribuzione media. Rilasciato entro tre giorni dalla richiesta del suo dipendente.
• . Nuovo modulo introdotto dal 2017. Indica l'anzianità di servizio del dipendente.
• Copie di documenti interni, se il dipendente ha fatto tale richiesta.

Importante! Se il datore di lavoro non ha rilasciato un certificato di SZV-STAZH alla persona licenziata, può essere multato fino a 50 mila rubli.

Passaggio 9. Notifica dell'ufficio di registrazione e arruolamento militare

Il datore di lavoro è obbligato a notificare il suo licenziamento all'ufficio militare di registrazione e arruolamento in cui è stato registrato il dipendente entro due settimane. Se era nell'esercito.

Situazioni controverse

Spesso ci sono delle controversie tra un dipendente e un'organizzazione, ad esempio quando si vuole licenziare un dipendente senza il suo consenso, cambiarne uno nuovo o effettuare riduzioni di personale, in questo caso si cerca di far partire il dipendente da solo libero arbitrio, o per accordo delle parti, cioè a. fa risparmiare tempo e nervi. Diciamo che in fase di riduzione è obbligatorio avvisare il dipendente con 2 mesi di anticipo, ma qui non è obbligatorio!

Dopo aver scritto una dichiarazione ai sensi dell'accordo e firmato l'accordo, non è più possibile modificare l'articolo in base al quale si verifica la cessazione del rapporto di lavoro. Potrebbero esserci anche domande sul rinvio della data di licenziamento. Tali sfumature, compresa la proposta di una delle parti di chiudere la procedura di licenziamento, sono decise al tavolo delle trattative. Per fare ciò, è necessario inviare una lettera a una delle parti. Se entrambe le parti hanno raggiunto nuovi accordi, ciò si riflette nella firma di un nuovo accordo o nell'annullamento del licenziamento e nella distruzione degli ordini.

Va inoltre notato che quando si firmano tutti gli accordi e i documenti, il datore di lavoro deve agire come una persona che ha il diritto di firmare tali documenti, secondo una procura o lo statuto dell'impresa. In caso contrario, tali documenti possono essere considerati nulli e privi di valore legale.

I documenti da parte del datore di lavoro devono essere firmati da una persona che ha il diritto di firmare tali documenti per la loro forza legale.

Informazioni utili

La normativa consente la risoluzione del contratto di lavoro previo accordo delle parti. È importante che la registrazione di ciò si rifletta nel libro di lavoro in modo corretto e accurato.

Ciascuna delle parti può avviare la risoluzione del rapporto di lavoro: un dipendente o un'organizzazione con la quale ha concluso ufficialmente un accordo. Un prerequisito per questo è l'esistenza di un accordo tra il datore di lavoro e il dipendente, nonché la definizione delle basi e dei termini per la risoluzione del contratto.

La legislazione sul lavoro non stabilisce una forma rigida di accordo per la risoluzione del contratto, ma deve essere redatta in un documento separato. Sarà corretto redigerlo in due copie: una per ciascuna delle parti. Ma la pratica mostra che nella maggior parte dei casi l'iniziativa è mostrata dal dipendente. Quindi la risoluzione del contratto di lavoro ai sensi del paragrafo 1 della parte 1 dell'articolo 77 del Codice del lavoro avviene su sua richiesta personale e ordine dell'organizzazione. Non è necessario redigere e firmare accordi aggiuntivi.

Licenziamento previo accordo delle parti

I rapporti di lavoro collegano sempre due parti: il lavoratore e il datore di lavoro. Il motivo del licenziamento di un dipendente è il suo desiderio personale associato all'ingresso in un nuovo lavoro, al trasloco o ad altre circostanze. Se il datore di lavoro è l'iniziatore della risoluzione del contratto di lavoro, è obbligato a comunicare il motivo al dipendente, concordare i termini del licenziamento e altre condizioni. Quelli. una parte fa una proposta e l'altra la accetta.

Le fasi del licenziamento di un dipendente previo accordo delle parti sono:

1. L'iniziatore comunica la sua decisione alla seconda parte. Il lavoratore presenta una lettera di dimissioni al datore di lavoro o il datore di lavoro ne informa il lavoratore.
2. L'accordo di risoluzione del contratto di lavoro è suggellato per iscritto in un accordo aggiuntivo ad esso. In questo caso è necessario indicare tutte le condizioni alle quali è stato possibile raggiungere un accordo:

• termini di risoluzione del contratto;
• motivi di risoluzione del contratto;
• l'elenco e la procedura per il pagamento di compensi monetari e bonus, se non stabiliti dall'atto normativo locale per l'organizzazione;
• altre condizioni relative al licenziamento. Ad esempio, a un dipendente è stato fornito un alloggio ufficiale, alla risoluzione del contratto di lavoro deve essere lasciato libero.

1. Viene emesso un ordine per l'organizzazione sulla base di un accordo che indica tutti i punti principali: nome completo, posizione del dipendente, data di risoluzione del contratto, ecc.
2. Una voce corrispondente viene effettuata nel libro di lavoro del dipendente sulla base di un ordine, il giorno del licenziamento viene consegnata al cittadino.
3. Il lavoratore è retribuito per intero.

Come inserire una voce nel libro di lavoro sul licenziamento previo accordo delle parti?

Tutti i verbali di lavoro e licenziamento devono essere inseriti nel libro di lavoro del cittadino. Tale norma è stabilita dal decreto governativo n. 225 del 16 aprile 2003.

In caso di licenziamento previo accordo delle parti, viene inserita nel libro la sua motivazione e ne viene indicata la motivazione. La formulazione è data rigorosamente dall'articolo 77 del Codice del lavoro. La norma in merito è contenuta nelle Regole per la conservazione e la conservazione dei libri di lavoro, nonché nella parte 5 dell'articolo 84.1 del Codice del lavoro.

Dovresti anche rispettare le regole generali per la registrazione del licenziamento nel libro:

• ogni voce deve essere inserita in cronologia con il proprio numero in ordine;
• è apposta la data del licenziamento;
• si fa rinvio al motivo del licenziamento con l'obbligatoria indicazione del relativo articolo del Codice del Lavoro;
• la base per fare un'iscrizione nel libro è un ordine per l'organizzazione, il suo numero e la sua data sono indicati nell'apposito campo;
• il verbale è certificato dalla firma del capo o del responsabile dello svolgimento del lavoro del personale, nonché dal sigillo dell'organizzazione (se presente).

Importante! Quando si specifica un articolo della legislazione del lavoro, è necessario chiarirne il paragrafo e il comma in base ai quali viene effettuato il licenziamento. Con l'accordo delle parti, il comma 1 della parte 1 dell'art. 77 T.K.

Esempio di iscrizione nel libro di lavoro sul licenziamento consensuale delle parti nel 2019

Sulla base di quali documenti viene effettuata questa registrazione?

I documenti per la risoluzione del contratto con l'accordo delle parti sono l'accordo stesso, firmato dalle parti, e l'ordine di licenziamento, sulla base del quale viene emesso. L'assenza di un accordo è accettabile se il contratto viene risolto su richiesta personale del dipendente.

È l'ordine che costituisce la base per inserire una voce nel libro di lavoro. Pertanto, i suoi dettagli sono inseriti nella quarta colonna e contengono:

• nome del documento (ordine);
• il suo numero e data.

Oltre all'ordine, la base può essere un altro atto normativo dell'organizzazione, ad esempio il verbale dell'assemblea generale o una decisione. Le informazioni su di lui devono riflettersi nel libro di lavoro.

Non è stata stabilita la rigorosa dicitura del testo della voce, l'unico requisito è indicare il motivo del licenziamento e un collegamento al documento normativo. Non è consentito l'uso di abbreviazioni. Considera diversi esempi di voci nella colonna 3 e tutti saranno corretti:

• Respinto con l'accordo delle parti, ai sensi del paragrafo 1 della prima parte dell'articolo 77 del codice del lavoro della Federazione Russa;
• Il contratto di lavoro è stato risolto di comune accordo tra le parti, paragrafo 1 della prima parte dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa;
• Respinto ai sensi del paragrafo 1 della prima parte dell'articolo 77 del codice del lavoro della Federazione Russa (accordo delle parti).

Conclusione

La pratica mostra che il dipendente stesso avvia più spesso il licenziamento. La sua voglia di cambiare lavoro o di andare in pensione si manifesta anche in accordo con la dirigenza. In ogni caso, la risoluzione del rapporto di lavoro è impossibile senza il consenso delle parti.

Qualsiasi annotazione nel libretto di lavoro deve rispettare le regole per la sua manutenzione, ovvero non essere contro la legge.

In caso di risoluzione del contratto previo accordo delle parti, è obbligatorio per le parti raggiungere un pieno accordo su tutte le questioni relative a questo processo. Va tenuto presente che non c'è inversione qui. Con la firma di un accordo bilaterale, entrambe le parti non possono impugnare l'azione in giudizio.

Video: previo accordo delle parti - il licenziamento perfetto

Il licenziamento a causa della riduzione del personale (numero) dei dipendenti (clausola 2 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa) è una procedura complessa. Il datore di lavoro deve avvisare preventivamente i dipendenti, offrire loro un altro lavoro, determinare coloro che hanno il diritto preferenziale di soggiorno, segnalare la riduzione al servizio di collocamento e pagare il TFR ai licenziati.

La legislazione sul lavoro prevede anche modi più semplici per separarsi dai dipendenti, in particolare il licenziamento previo accordo delle parti (clausola 1, articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa). È importante notare che il licenziamento su questa base esclude qualsiasi pressione o coercizione per risolvere il rapporto di lavoro. Se il dipendente non accetta di dimettersi, tale modalità di risoluzione del rapporto di lavoro non può essere applicata.

La norma dell'articolo 78 del Codice del lavoro prevede che un contratto di lavoro può essere risolto in qualsiasi momento con l'accordo delle parti. Cosa ne consegue? La legislazione sul lavoro non indica direttamente quali condizioni devono essere soddisfatte dal datore di lavoro e dal lavoratore. Cercheremo di determinarli sulla base del contenuto di altri articoli della Sezione III del Codice del lavoro.

Flusso documentale in caso di licenziamento previo accordo delle parti

Risulta dai requisiti della parte 1 dell'articolo 67 e dell'articolo 72 del codice del lavoro che sia il contratto di lavoro stesso che l'accordo per modificarne le condizioni sono redatti per iscritto in duplice copia. Allo stesso modo, redigono un accordo di licenziamento. Ma prima che possa essere concluso, le parti devono concordare. Considerare tutte le fasi della procedura di licenziamento previo accordo delle parti.

Datore di lavoro - l'iniziatore del licenziamento

Supponiamo che il datore di lavoro sia l'iniziatore della risoluzione del contratto di lavoro. Deve esprimere la sua intenzione in una lettera al dipendente (vedi esempio di seguito). Il documento deve indicare il motivo del licenziamento (previo accordo delle parti) e la sua data prevista.

Esempio di lettera del datore di lavoro sulla risoluzione del contratto di lavoro

Il dipendente non è d'accordo

Se il dipendente non accetta di risolvere il contratto di lavoro nei termini proposti dal datore di lavoro, ha il diritto di segnalarlo in una lettera di risposta e offrire le proprie condizioni (vedi esempio di seguito).

Al fine di evitare una lunga corrispondenza, è più efficiente sedersi al tavolo delle trattative e discutere tutte le sfumature della risoluzione del contratto di lavoro.

Esempio di lettera di risposta di un dipendente

Trattative tra lavoratore e datore di lavoro

Di norma, se è necessario licenziare un numero significativo di dipendenti, le trattative si svolgono non con ciascun individuo, ma durante un'assemblea generale delle parti interessate. Le trattative (riunioni) possono essere condotte non solo dal direttore generale, ma anche da qualsiasi dipendente autorizzato dall'amministrazione, ad esempio uno specialista del dipartimento del personale. È auspicabile che durante i negoziati le parti giungano a un'intesa completa.

Sulla base dei risultati delle trattative, viene redatto il testo dell'accordo di licenziamento. Nota bene: anche se la trattativa si è svolta in forma assembleare, e sono state adottate uniformemente le condizioni per la risoluzione del rapporto di lavoro per tutti i licenziati, il contratto di licenziamento è redatto separatamente per ciascun dipendente. Il capo dell'organizzazione firma i documenti e non il dipendente autorizzato a negoziare.

Stipuliamo un accordo sulla risoluzione del contratto di lavoro

Al termine delle trattative, giungendo a una soluzione reciprocamente vantaggiosa, le parti devono fissarla in un accordo sulla risoluzione del contratto di lavoro (si veda l'esempio di seguito). In questo documento è necessario prescrivere i motivi del licenziamento (accordo delle parti), i termini, l'importo del TFR, se c'è un accordo sul suo pagamento. Si consiglia di approfondire ulteriormente il fatto che l'importo del trattamento di fine rapporto è definitivo, non soggetto a modifiche o integrazioni, e le parti non hanno reciproche pretese l'una contro l'altra.

L'accordo è redatto in duplice copia, così come il contratto di lavoro. In caso di licenziamenti ingenti, si consiglia di assegnare agli accordi un numero di serie, che viene poi indicato nel testo dell'ordinanza di licenziamento nella colonna “Documento di base”.

Ordine di licenziamento

Dopo che le parti hanno firmato un accordo per la risoluzione del contratto di lavoro, lo specialista delle risorse umane dovrà redigere un ordine di risoluzione (risoluzione) del contratto di lavoro (vedi esempio di seguito). Le forme unificate dell'ordine (n. T-8 e T-8a) sono state approvate dal decreto del Comitato statale di statistica della Russia del 01/05/2004 n. 1. La formulazione della base per il licenziamento sarà la seguente : risoluzione del contratto di lavoro previo accordo delle parti (clausola 1, parte 1, articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa ), e il documento di base è un accordo per la risoluzione del contratto di lavoro.

Esempio di accordo sulla risoluzione di un contratto di lavoro

Inserimento nella cartella di lavoro

È necessario inserire una voce nel libro di lavoro: "Il contratto di lavoro è stato risolto con l'accordo delle parti, clausola 1 della parte 1 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa". Dopo aver registrato il licenziamento, il dipendente deve familiarizzare con esso e firmare il libro di lavoro. Puoi chiedergli di inserire la voce "Familiarized" e di apporre una firma sotto la firma dell'ufficiale del personale, o semplicemente firmare. Dopo aver ricevuto il libro di lavoro, il dipendente deve firmare anche il libro di contabilità per i libri di lavoro e inserirlo nel modulo approvato nell'allegato n. 3 al decreto n. 69, e nell'ultima pagina della carta personale (modulo unificato N. T-2 approvato dal decreto del Comitato statistico statale della Russia del 05.01. 2004 n. 1).

Voce di esempio nel libro di lavoro

Pagamenti al lavoratore licenziato e loro tassazione

Pagamenti in caso di licenziamento previo accordo delle parti

Salario. In caso di licenziamento previo accordo delle parti, il lavoratore è tenuto al pagamento della retribuzione maturata comprensiva dell'ultimo giorno di lavoro.

. Questo pagamento è garantito dalla legislazione sul lavoro (parte 1 dell'articolo 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa). È calcolato secondo le consuete modalità secondo le disposizioni degli articoli 127 e 139 del Codice del lavoro.

In caso di licenziamento previo accordo delle parti, il dipendente ha il diritto di prendere un congedo con successivo licenziamento (parte 2 dell'articolo 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ricordiamo che la fornitura di tale congedo non è un obbligo del datore di lavoro, ma un suo diritto. Di conseguenza, se al lavoratore licenziato vengono concesse le ferie integralmente, tenendo conto di tutti i giorni precedentemente non utilizzati, non dovrà essere corrisposto il risarcimento per le ferie non godute. Verrà invece pagato il pagamento delle ferie.

La condizione per la concessione del congedo con successivo licenziamento può essere scritta nell'accordo sulla risoluzione del rapporto di lavoro (vedi esempio sotto).

Ritiro. Oltre al salario, le parti possono prevedere il pagamento del TFR (parte 4 dell'articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa), ovvero un risarcimento. La procedura per il calcolo di tale compenso dovrebbe essere prevista nel contratto collettivo, di lavoro, nel regolamento sulla retribuzione o fissata nell'accordo sulla risoluzione del rapporto di lavoro, se non previste dal sistema retributivo.

Frammento dell'accordo sulla risoluzione del rapporto di lavoro

Tassazione dei pagamenti a un dipendente in caso di licenziamento previo accordo delle parti

imposta sul reddito delle persone fisiche. Alla cessazione dei rapporti di lavoro prima della scadenza del mese solare, la data di effettiva ricezione del reddito sotto forma di salario è l'ultimo giorno di lavoro per il quale è stato maturato il reddito (clausola 2 dell'articolo 223 del codice fiscale della Federazione Russa ).

L'imposta sul reddito delle persone fisiche dal reddito di un dipendente dimissionario deve essere versata al bilancio:

Entro e non oltre il giorno in cui i fondi sono ricevuti dalla banca o il giorno in cui il denaro è stato trasferito sul suo conto;

Entro e non oltre il giorno successivo al giorno del licenziamento, se il calcolo viene effettuato a spese dei proventi ricevuti dal cassiere (clausola 6, articolo 226 del Codice Fiscale della Federazione Russa).

Si noti che l'importo della compensazione è soggetto all'imposta sul reddito delle persone fisiche in generale come reddito percepito da una fonte nella Federazione Russa (sottoparagrafo 10, paragrafo 1, articolo 208 del codice fiscale della Federazione Russa).

tassa sul reddito. Per quanto riguarda gli importi della retribuzione si applicano le disposizioni dei commi 1, 2 e 3 dell'articolo 255 del Codice Tributario. I pagamenti maturati in conformità a tali norme riducono completamente la base imponibile dell'imposta sul reddito.

Risarcimento per ferie non godute imputato al costo del lavoro che riduce la base imponibile dell'imposta sul reddito, in base al comma 8 dell'articolo 255 del Codice Fiscale.

DA compenso la questione è più complicata. Se tale pagamento non è previsto dal sistema di remunerazione dell'impresa e non è garantito da un contratto di lavoro, non riduce la base imponibile imponibile (clausola 21, articolo 270 del Codice Fiscale della Federazione Russa).

Se l'importo del compenso è stabilito da un contratto collettivo (di lavoro) e compreso nel sistema di remunerazione dell'impresa, è rilevato come parte del costo del lavoro che riduce la base imponibile imponibile sulla base del comma 25 dell'articolo 255 del codice fiscale . Ma la sua entità deve soddisfare il criterio della fattibilità economica dei costi ai sensi del comma 1 dell'articolo 252 del Codice Fiscale. Come dimostrare che il costo del pagamento dell'indennizzo è economicamente giustificato? A nostro avviso, è sufficiente ridurre l'importo di tale pagamento rispetto al TFR garantito dalla legislazione del lavoro in caso di licenziamento per riduzione del personale (parte 1 dell'articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

UST, contributi pensionistici. I pagamenti previsti da contratti di lavoro (collettivi) che riducono la base imponibile per l'imposta sul reddito sono soggetti all'UST (clausola 1, articolo 236 del codice fiscale della Federazione Russa) e ai contributi pensionistici (clausola 2, articolo 10 della legge federale di 15 dicembre 2001 n. 167-FZ) .

Nel caso in cui il pagamento non riduca la base imponibile dell'imposta sul reddito (compensazione al di fuori del sistema salariale), non è soggetto all'UST (clausola 3 dell'articolo 236 del codice fiscale della Federazione Russa) e ai contributi pensionistici. Il risarcimento per le vacanze non utilizzate non è soggetto a UST (sottoclausola 2, clausola 1, articolo 238 del codice fiscale della Federazione Russa).

Contributi per infortuni. I contributi per infortunio non sono soggetti a ratei a favore del dipendente, indicati in modo inequivocabile nell'Elenco dei pagamenti per i quali non vengono addebitati i premi assicurativi al Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa (approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 07.07.2018). 99 n. 765).

Al comma 1 del presente documento, dei suddetti pagamenti, è indicato il solo compenso monetario per ferie non godute. Per l'importo della retribuzione (comprese tutte le sue componenti) e l'importo dell'indennità (indipendentemente dalla fonte), dovrebbero essere addebitati i contributi per infortuni (clausola 3 delle Regole per il calcolo, la contabilità e la spesa dei fondi per l'attuazione dell'obbligo sociale assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali, approvata dalla risoluzione del governo della Federazione Russa del 2 marzo 2000 n. 184).

Rescissione del contratto alla risoluzione del rapporto di lavoro

Se le intenzioni delle parti sono cambiate: il datore di lavoro ha trovato l'opportunità di lasciare il dipendente o quest'ultimo ha trovato un argomento convincente per non licenziarlo, la risoluzione del contratto può essere effettuata solo al raggiungimento di un accordo reciproco. In questo caso, l'iniziatore della cancellazione deve comunicarlo per iscritto all'altra parte.

Esempio di lettera di disdetta del contratto

Se l'altra parte è d'accordo con questa proposta, sia l'accordo di risoluzione del rapporto di lavoro che l'ordine di licenziamento devono essere annullati. Di seguito viene fornito un esempio di ordine di annullamento, che viene emesso in qualsiasi forma.

Esempio di accordo

Esempio di lettera di revoca lettera di dimissioni

Nessun consenso. Se l'altra parte non è d'accordo, il licenziamento rimane in vigore e non può essere annullato. Ciò è affermato nel paragrafo 20 della decisione della Corte Suprema della Federazione Russa del 17 marzo 2004 n. 2 "Sull'applicazione da parte dei tribunali della Federazione Russa del Codice del lavoro della Federazione Russa": "Annullamento di un l'accordo sul termine e sui motivi del licenziamento è possibile solo con il mutuo consenso del datore di lavoro e del lavoratore.

Ma può sorgere una situazione quando una persona che si dimette inizia a violare la disciplina del lavoro. Qui non invidierai il datore di lavoro: non avrà più il diritto di licenziare il trasgressore per altri motivi.

Vantaggi del licenziamento previo accordo delle parti

Come puoi vedere, il licenziamento previo accordo delle parti in condizioni moderne è vantaggioso per il datore di lavoro. Riassumiamo quanto detto.

Tutti possono prendere l'iniziativa. La risoluzione del rapporto di lavoro può essere disposta da entrambe le parti: sia il lavoratore che il datore di lavoro. Un tale licenziamento si addice a entrambe le parti, è una specie di compromesso.

Causa. L'iniziatore della risoluzione del contratto di lavoro non è obbligato a spiegare il motivo e indicarlo in alcun documento.

Periodo di avviso non definito. In caso di licenziamento previo accordo delle parti, non è necessario rispettare i termini dell'avviso di licenziamento, come richiesto, ad esempio, in caso di licenziamento per riduzione del personale. Le parti stesse si accordano sulla data dell'ultimo giorno di lavoro. Ad esempio, potrebbe essere il giorno lavorativo successivo.

Il parere del sindacato non viene preso in considerazione. Il datore di lavoro non è tenuto a tenere conto dell'opinione dell'organizzazione sindacale e, in caso di licenziamento di un dipendente minorenne, non è richiesto il consenso dell'ispettorato statale del lavoro competente e della commissione per i minori e la protezione dei loro diritti, poiché i requisiti dell'articolo 269 del Codice del lavoro si applicano solo ai licenziamenti disposti dal datore di lavoro.

La libertà vigilata non è un ostacolo. Il rapporto di lavoro può essere risolto, previo accordo delle parti, sia durante il periodo di prova del lavoratore che alla conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato.

Qualsiasi condizione. In caso di licenziamento, previo accordo delle parti, possono essere determinate condizioni particolari per la risoluzione del rapporto di lavoro, possono essere concordati i termini, l'importo e la procedura per le indennità (indennità di fine rapporto o indennità) e altre circostanze.

Procedura semplice. Le parti possono concordare oralmente e redigere un documento. Molti dipendenti attivi, non aspettando il termine del licenziamento per riduzione e non volendo avere un registro della riduzione sul libretto di lavoro, prendono un compenso e iniziano a cercare un nuovo lavoro. Il verbale di licenziamento previo accordo delle parti non rovina il libro di lavoro. Tale formulazione nel libro di lavoro non provoca una reazione negativa da parte del futuro datore di lavoro e durante una crisi caratterizza il candidato dal lato positivo come in grado di scendere a compromessi, non di entrare in conflitto con il datore di lavoro.

più sussidio di disoccupazione. In caso di licenziamento consensuale delle parti, e non spontaneamente o per violazione della disciplina del lavoro, il dipendente può percepire un maggior beneficio. L'indennità di disoccupazione per i licenziati previo accordo delle parti è fissata come percentuale della retribuzione media calcolata negli ultimi tre mesi nell'ultimo luogo di lavoro (clausola 1, articolo 30 della legge della Federazione Russa del 19 aprile 1991 n. . 1032-1 "Sull'occupazione nella Federazione Russa"). Si noti che i dipendenti licenziati di propria spontanea volontà o per atti colpevoli possono contare sull'indennità di disoccupazione, calcolata come multiplo del suo valore minimo. Per il 2009, l'indennità di disoccupazione minima è di 850 rubli, il massimo è di 4900 rubli. (Decreto del governo della Federazione Russa dell'8 dicembre 2008 n. 915).

Il licenziato non tornerà. L'annullamento di un accordo relativo alla durata e ai motivi del licenziamento è possibile solo con il mutuo consenso del datore di lavoro e del lavoratore. Né il tribunale né l'ispettorato del lavoro lo sosterranno in caso di reclami da parte di un ex dipendente.

TFR. In caso di licenziamento previo accordo delle parti, l'importo del trattamento di fine rapporto è determinato di comune accordo.

Si può chiamare il modo più pacifico per interrompere i rapporti di lavoro tra un dipendente e un'organizzazione. Questa è una base separata, che viene redatta per iscritto. Ma, nonostante l'apparente semplicità, il licenziamento in base a questa formulazione richiede il rispetto di molte sfumature, di cui ogni funzionario del personale dovrebbe essere consapevole. In questo articolo considereremo come viene compilato il libretto di lavoro al momento del licenziamento previo accordo delle parti, in modo che possa essere considerato legalmente corretto e non violi le leggi del paese.

Questo tipo di licenziamento di un dipendente si basa sull'art. 78 del Codice del lavoro della Federazione Russa, secondo il quale il datore di lavoro può ricorrere a questa procedura in qualsiasi momento.

Si scopre che l'organizzazione ha il diritto di separarsi dal suo specialista anche durante o in vacanza.

Peculiarità

Di norma, l'azienda svolge qui il ruolo di iniziatore, ma ci sono casi in cui il dipendente stesso prende una decisione del genere e si rivolge ai suoi superiori per questo. Un'offerta di qualsiasi parte può pervenire oralmente o per iscritto. Ognuna di queste opzioni è abbastanza legittima e può essere applicata nella pratica.

Dopo che il dipendente e l'azienda hanno concordato tale risoluzione del rapporto di lavoro, deve essere redatto un accordo. La sua forma è libera, perché non ci sono regole previste dalle autorità legislative. Questo documento è una conferma del reciproco consenso delle parti e i suoi dettagli sono necessari solo per scriverli nell'ordine. L'accordo può includere punti importanti come:

• Il periodo di tempo in cui il contratto di lavoro deve essere risolto definitivamente.
• Compensazione finanziaria a una persona e le sue dimensioni.
• Pagamento trasloco.
• Pagamento del bonus per l'anno di lavoro.
• Altre condizioni.

Quando l'accordo è concluso, deve essere firmato dal capo dell'impresa e dalla persona che lavora per lui. Successivamente sarà possibile annullare questo documento solo di comune accordo, ma non unilateralmente. Questo dovrebbe essere preso in considerazione.

Note nel quaderno di lavoro

È importante che la voce nel libro di lavoro sia corretta, quindi il segno sotto forma di "respinto per accordo delle parti" non funzionerà. La formulazione dovrebbe essere solo quella prevista dall'art. 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa. E se fai affidamento su questo documento, dovrai scrivere in questo modo: "Il contratto di lavoro è risolto con l'accordo delle parti, paragrafo 1 dell'articolo 77 del codice del lavoro della Federazione Russa" (articolo 77 del codice del lavoro della Federazione Russa). È necessario un collegamento a questo articolo. Puoi scrivere non "fermato", ma "terminato". In generale, la stessa formulazione di un tale record non è importante quanto il riferimento al TC.

Nelle colonne 1 e 2 del libro, devi inserire il numero e la data della voce, deviando di una riga dalla voce precedente. Nella colonna 3 viene inserita una voce con la dicitura sopra. Nella colonna numero 4, il dipendente dell'ufficio del personale deve indicare il numero dell'ordinanza di licenziamento e la sua data. Tutto quanto scritto dovrà essere apposta con la firma personale del dipendente incaricato che ha eseguito il lavoro, nonché il sigillo aziendale e la firma del licenziato. Puoi trovare un campione dettagliato.

Conclusione

Nonostante il licenziamento previo accordo delle parti sia il più indolore e semplice, qui è necessario conoscere bene tutte le sfumature per inserire correttamente il libro di lavoro e creare correttamente la documentazione necessaria. Il mancato soddisfacimento dei requisiti comporterà l'irrogazione di sanzioni o responsabilità amministrativa in capo alla società. I rappresentanti delle risorse umane sono responsabili di questa procedura, quindi devono essere in grado di eseguirla secondo la lettera della legge.

Spesso il trasloco o altre circostanze della vita portano alla necessità di cambiare lavoro. Le conseguenze negative del licenziamento possono essere evitate se questo processo avviene previo accordo di entrambe le parti. Questo è il modo più ottimale per porre fine al rapporto di lavoro tra un dipendente e un capo.

Come fare una domanda?

Le caratteristiche del licenziamento previo accordo delle parti e le regole per redigere la domanda corrispondente sono prescritte nel Codice del lavoro della Federazione Russa. Questo metodo è rilevante sia per i contratti di lavoro a tempo determinato che per quelli a tempo determinato. È particolarmente importante che il dipendente notifichi alle autorità la sua volontà di partire per iscritto, redigendo un'apposita lettera di dimissioni. Il documento deve essere redatto in due copie, una rimane al richiedente e la seconda viene fornita alle autorità. Alcune aziende hanno moduli per questo tipo di domanda, che sono disponibili presso l'Ufficio Risorse Umane. Se non c'è il modulo, assicurati di includere le seguenti informazioni nella tua domanda:

• Dati del passaporto del richiedente;
• Titolo professionale del richiedente e il suo numero di telefono di contatto;
• Nome completo dell'azienda e nome completo del capo;
• indirizzo aziendale;
• Dati sul contratto di lavoro di lavoro, i suoi dettagli e la data di accettazione;
• Esprimere il desiderio di dimettersi previo accordo delle parti;
• Link all'articolo della legge;
• Data dell'ultimo giorno lavorativo;
• Data e firma del dipendente con trascrizione.

Termini aggiuntivi che può essere scritto nella lettera di dimissioni:

• Menzionando i giorni di ferie non fruiti che il dipendente ha deciso di prendersi prima del licenziamento;
• Dati sul trasferimento di articoli di inventario, documentazione, inventario, mobili e così via;
• L'importo della compensazione per i fondi di liquidazione.

I dati sul ricorso del dipendente vengono inseriti in un apposito registro di registrazione. Sulla pagina del dipendente viene apposto un segno di ricevuta e la firma del dipendente che ha accettato la domanda.

Modalità di presentazione della lettera di dimissioni previo accordo delle parti:

• Trasferimento diretto al responsabile, al responsabile delle risorse umane o al direttore;
• Invio tramite raccomandata con avviso di ricevimento e descrizione degli allegati;
• Trasferimento al capo tramite il rappresentante autorizzato del lavoratore. Ciò richiede una procura certificata da un notaio.

Campioni

Termine ultimo per presentare la domanda

Il lavoratore deve presentare una lettera di dimissioni almeno due settimane prima della data prevista per la cessazione del rapporto di lavoro. Quando altre condizioni non erano state precedentemente concordate con le autorità al momento della domanda di lavoro.

Dopo l'esame della domanda e la sua accettazione, viene redatto un ordine di licenziamento di un dipendente previo accordo delle parti. Prima che il richiedente parta, l'ufficiale del personale deve fornirgli tutti i documenti necessari per il licenziamento. Questi includono una copia dell'ordine, un libro di lavoro con una voce corrispondente e alcuni altri documenti. L'ufficio contabilità deve preparare il calcolo finale.

Malattia e altre circostanze non costituiscono motivo di rinvio della risoluzione del rapporto di lavoro. Il libretto di lavoro deve essere rilasciato all'ex dipendente dopo il recupero.

Quando si redige una domanda, prestare particolare attenzione alla formulazione. Non c'è bisogno di scrivere "dal 24 febbraio 2019". Un'opzione più accettabile sarebbe "24 febbraio 2019". Una dicitura di questo tipo aiuterà ad evitare malintesi nella determinazione dell'ultimo giorno lavorativo.

Istruzioni dettagliate per archiviare un licenziamento

Generale procedura di registrazione licenziamenti previo accordo delle parti:

1. Le parti negoziano i termini del licenziamento, che soddisfano sia il lavoratore che le autorità;
2. Viene redatto un accordo scritto sulla cessazione della cooperazione. Contiene tutti i termini e le condizioni. Inoltre, il dipendente può redigere la sua domanda, che rifletterà informazioni simili;
3. Il rappresentante del dipartimento del personale prepara un ordine nel modulo T-8 e lo consegna al dipendente contro firma;
4. I dati del licenziamento sono inseriti nella scheda personale del dipendente;
5. Viene effettuata anche una registrazione nel libro di lavoro del dipendente, dopodiché viene trasferita al dipendente;
6. Calcolo ed emissione di stipendi e compensi al dipendente. Oltre al salario e al risarcimento per le ferie non godute, sono possibili pagamenti aggiuntivi. Ciò è consentito se le condizioni sono state preventivamente concordate con le autorità e specificate nel contratto;
7. La liquidazione definitiva con il dipendente viene effettuata l'ultimo giorno di permanenza sul posto di lavoro.

Va tenuto presente che la procedura di licenziamento consensuale delle parti non richiede la sottoscrizione obbligatoria di un accordo. Sono sufficienti una dichiarazione del dipendente e un ordine corrispondente del capo dell'impresa.

Quali sono i pagamenti e i compensi?

In conformità con il contratto di lavoro standard, alcune organizzazioni prevedono il pagamento del TFR, compresi i casi in cui il licenziamento avvenga previo accordo di entrambe le parti. Va tenuto presente che un compenso di questo tipo non è previsto dalla legislazione della Federazione Russa e il loro importo è stabilito attraverso negoziati tra il dipendente e il capo.

Dopo il licenziamento, il dipendente deve essere fornito calcolo di riferimento, che indicherà i dati dei seguenti ratei:

• Stipendio per l'ultimo mese;
• Risarcimento per ferie non godute;
• Informazioni sul trattamento di fine rapporto prestabilito.

Il risarcimento per il licenziamento non è esplicitato nel codice fiscale della Federazione Russa. Pertanto, non sono soggetti all'imposta sul reddito delle persone fisiche e non sono soggetti ai contributi sociali. Tuttavia, esiste una regola secondo la quale l'importo della compensazione non deve superare la retribuzione media di un dipendente per tre mesi.

Va tenuto presente che dopo aver lasciato l'organizzazione, il dipendente deve ricevere un libro di lavoro con un segno di licenziamento nelle sue mani. Qui sono indicati la data del licenziamento, l'articolo e il numero dell'ordinanza di licenziamento. Inoltre, il datore di lavoro deve restituire al dipendente il libretto sanitario se è stato conservato presso l'impresa durante il periodo di lavoro.

Pro e contro per il dipendente

Vantaggi licenziamenti previo accordo delle parti per un dipendente:

• Dopo una discussione preliminare con il capo della sua partenza, il dipendente ha ancora un certo tempo a disposizione per cercare un nuovo lavoro, risolvere problemi personali e così via;
• Il mantenimento di rapporti amichevoli con il capo lascia la possibilità di tornare in questo posto di lavoro;
• In sede di convenzione si può discutere l'importo del risarcimento che non è previsto in caso di licenziamento di propria spontanea volontà;
• Dopo il licenziamento, previo accordo delle parti, il lavoratore può iscriversi al servizio per l'impiego e percepire un'indennità per un certo tempo fino a quando non trova una nuova occupazione;
• In questo caso, la procedura di licenziamento dura solo un giorno, non è necessario lavorare per due settimane;
• Possibilità di ricevere una lettera di raccomandazione dai superiori per un nuovo lavoro.

Vantaggi licenziamento previo accordo delle parti per il datore di lavoro:

• Una piena garanzia che il dipendente non cambierà idea e non ritirerà la sua lettera di dimissioni. Questo è vero nei casi in cui il capo stesso aveva pianificato di licenziare il dipendente;
• Mancanza di possibili scappatoie e incomprensioni in caso di contenzioso;
• Non è necessario risolvere la questione con il sindacato o avvisare preventivamente il lavoratore del licenziamento;
• Non c'è bisogno di pagare una compensazione finanziaria. Tuttavia, può essere pagato su richiesta personale delle autorità.