Succede che un'impresa, per vari motivi, è costretta a prendere misure estreme e ad adeguare il personale in uno dei modi più impopolari: riducendo i singoli posti di lavoro o intere divisioni. Alcuni degli specialisti incontrano questa notizia emotivamente preparati e cercano un posto vacante in anticipo. Se ciò può essere fatto prima della scadenza del periodo di preavviso per il prossimo licenziamento, sorge la domanda su come rendere la separazione il più accettabile e non perdere parte dei pagamenti di compensazione garantiti. In generale, i licenziamenti avviati dal datore di lavoro devono essere in stretta conformità con la legge, altrimenti i lavoratori potrebbero essere impreparati e senza lavoro, portando a numerose cause legali.

Come redigere un'ordinanza di licenziamento anticipato in caso di riduzione del personale su iniziativa del dipendente?

Prima di redigere un'ordinanza/ordinanza dell'organo di governo per licenziare un dipendente che non vuole lavorare fino al periodo di riduzione fissato dal datore di lavoro, è necessario ricevere una domanda manoscritta con richiesta di riduzione del periodo di preavviso e indicare la data del rilascio desiderato. Solo dopo che le mani del leader sono completamente slegate ed è possibile, senza timore di contenziosi, mettersi al lavoro. Il campione di ordinanza di licenziamento anticipato in caso di riduzione del personale differisce solo per la formulazione dei motivi e l'indicazione in colonna del motivo del fatto di aver ricevuto domanda da un dipendente.

Ulteriori informazioni sull'ordine di riduzione dell'unità di personale (un esempio è disponibile nell'articolo) possono essere trovate in questo materiale.

Nella colonna “cause di risoluzione del rapporto di lavoro” è necessario annotare che il licenziamento è avvenuto per riduzione, che è avvenuto in anticipo su iniziativa del lavoratore stesso. Nella colonna in cui sono elencati i documenti giustificativi, inserire "una dichiarazione ... (nome completo) datata ... (data di deposito) con richiesta di archiviazione prima della scadenza del preavviso" .

Entrambe le parti devono solo certificare l'ordine emesso con le loro firme, compilare un libro di lavoro e trasferire i documenti dall'ufficio del personale all'ufficio contabile, accumulare e pagare tutti i compensi previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

A proposito, viene spiegato come redigere un rapporto di licenziamento.

Pagamenti in caso di licenziamento anticipato in caso di riduzione del personale su iniziativa del dipendente

Afferma inequivocabilmente che quando si riduce il numero o il personale, il proprietario è obbligato non solo a prendersi cura di ridurre al minimo tutte le conseguenze negative per le persone rilasciate, ma anche a sostenerle finanziariamente. L'elenco dei pagamenti non contestati comprende:

1. Stipendio per il tempo di lavoro dopo aver ricevuto l'avviso. Di solito sono due mesi, ma il periodo può essere esteso a tre su richiesta del sindacato.
2. TFR per un mese, calcolato sulla retribuzione media.
3. Lo stipendio medio è riservato anche allo specialista ridotto, ma a condizione che la persona stessa sia interessata a trovare presto un lavoro in una nuova azienda e si sia iscritta al locale dipartimento del Servizio per l'impiego. L'indennità viene pagata per due mesi, ma se non ci sono posti vacanti adeguati, tre.
4. Indennità per tutti i giorni di ferie non programmate, regolari, aggiuntive o per condizioni lavorative particolari.
5. Altri importi fissati nel testo del contratto collettivo per questo caso. Chi sceglie di non lavorare fino in fondo conserva il diritto non solo alle indennità indicate, ma può anche pretendere di percepire la retribuzione media mensile per tutto il restante periodo di preavviso, anche se non ha lavorato.

Un'eccezione può essere la situazione in cui una persona trova immediatamente un lavoro in un'altra impresa, quindi, ovviamente, non sarà in grado di ricevere benefici associati alla mancanza di un nuovo lavoro. Succede che l'elenco dei lavoratori da ridurre includa quelli che si preparano alla pensione. La legislazione sul lavoro prevede un risarcimento per tali casi, ma poi il processo si svolge secondo standard completamente diversi e il potenziale pensionato dovrà scegliere l'opzione più vantaggiosa per lui.

Licenziamento anticipato in caso di riduzione del personale su iniziativa del dipendente - termini

Un dipendente può esprimere la volontà di lasciare anticipatamente la sua posizione in ciascuno dei giorni dalla data di ricezione della comunicazione e fino alla data di licenziamento indicata in essa. Nella situazione attuale, dato l'obbligo di pagare la retribuzione per il tempo non effettivamente lavorato, tale desiderio potrebbe non trovare riscontro positivo nell'animo dell'ex datore di lavoro. Forse si aspettava che nei restanti due mesi i dipendenti avrebbero completato la quantità di lavoro di cui aveva bisogno. Vale la pena ricordare che la risoluzione anticipata in questo caso è possibile solo con il consenso di entrambe le parti. Se c'è disaccordo su questo problema, dovrai abbandonare entrambi di tua iniziativa. Poi c'è la possibilità di perdere tutti i compensi economici, o aspettare il giorno stabilito per riceverli integralmente.

Domanda di licenziamento anticipato in caso di riduzione del personale su iniziativa del dipendente

Affinché il licenziamento anticipato non si trasformi in delusione o perdita di pagamenti in contanti, è necessario redigere correttamente una domanda. Ci sono alcune cose da includere in esso:

1. Indicare che il dipendente è a conoscenza della futura riduzione, in che modo e quando è avvenuta.
2. Conferma che gli sono stati offerti posti vacanti adeguati disponibili dal datore di lavoro, ma non ha ritenuto possibile accettare le condizioni modificate.
3. Fissare quel licenziamento anticipato è una sua iniziativa personale, ma vuole rescindere il contratto per riduzione, e non per capriccio personale.
4. Designare la data desiderata.
5. Si ricorda che il dipendente intende percepire tutti i compensi previsti dalla legge e dal contratto collettivo.

La fine di un rapporto di lavoro non significa che i rapporti umani saranno interrotti e viziati. L'approccio corretto alla risoluzione del problema e la preparazione competente dei documenti aiuteranno a salvare la faccia. Sarà anche possibile ricevere un compenso morale e materiale e salvarti da contenziosi dolorosi, lunghi e costosi.

Ciao.

Secondo l'art. 180 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le persone soggette a licenziamento a causa della riduzione del numero di dipendenti sono avvertite personalmente contro la firma almeno due mesi prima del licenziamento. In caso di rifiuto di familiarizzare per iscritto, il datore di lavoro risolve tale rifiuto. L'atto redatto deve essere firmato da due persone: un rappresentante del datore di lavoro e qualsiasi altro dipendente. Il periodo di preavviso di due mesi per il dipendente in merito al prossimo licenziamento non può essere ridotto, ma il suo aumento è consentito. Di solito è previsto in un contratto collettivo.
Tra i requisiti obbligatori per un datore di lavoro al momento del licenziamento di un dipendente per ridurre il personale, c'è l'assunzione del dipendente. Secondo la parte 3 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, a un dipendente in esubero deve essere offerto un altro lavoro a disposizione del datore di lavoro (sia una posizione vacante o un lavoro corrispondente alle qualifiche del dipendente, sia un lavoro vacante a retribuzione inferiore o inferiore), che il dipendente può svolgere tenendo conto del suo stato di salute. Allo stesso tempo, il datore di lavoro è obbligato a offrire al dipendente tutti i posti vacanti che soddisfano i requisiti specificati che ha nella zona. Il datore di lavoro è obbligato ad offrire posti vacanti in altre località, se previsto dal contratto collettivo, dai contratti, dal contratto di lavoro. L'obbligo di assumere il lavoratore spetta al datore di lavoro dal momento della segnalazione della riduzione del personale fino alla risoluzione del rapporto di lavoro. Se durante questo periodo il datore di lavoro non ha una posizione vacante, ma vi è una posizione temporaneamente vacante in relazione, ad esempio, con una donna che va in congedo parentale, questa posizione dovrebbe essere offerta al dipendente licenziato. Se è d'accordo con lui, si conclude un contratto di lavoro a tempo determinato per il periodo di assenza della donna in relazione al congedo parentale.
Tutti i soggetti in esubero hanno diritto al trattamento di fine rapporto pari alla retribuzione media mensile e conservano anche la retribuzione media mensile per il periodo di impiego, ma non oltre due mesi dalla data del licenziamento (con compensazione del trattamento di fine rapporto) o e per il terzo mese con decisione dell'autorità del servizio per l'impiego, se entro due settimane dal licenziamento il dipendente si è rivolto a tale autorità e non è stato assunto da lui.
Se entro due mesi dalla ricezione dell'avviso di riduzione il lavoratore è ancora al lavoro e ci sono posti vacanti, il datore di lavoro è obbligato a offrirli per iscritto. Allo stesso tempo, dovrebbero essere offerti posti di lavoro esistenti in filiali e altre divisioni separate che si trovano nella stessa area dell'organizzazione madre (parte 3 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Questa posizione è sostenuta anche dai tribunali. Ad esempio, nella sentenza della Corte suprema della Federazione Russa del 3 novembre 2006 N 5-В06-94 si afferma che "la presenza nella filiale di un tavolo del personale indipendente, un bilancio separato, una proprietà separata non significano che a un dipendente licenziato per riduzione del personale non dovrebbe essere offerto un posto vacante in questa filiale se si trova nella stessa località. Pertanto, la parte contraente del contratto di lavoro con K., rispettivamente persona giuridica e datore di lavoro, è la Cassa di risparmio della Federazione Russa, alla quale, in virtù della legge, è affidato l'obbligo di fornire posizioni vacanti durante la procedura per il licenziamento dei dipendenti per ridurre il personale nella stessa organizzazione, comprese tutte le sue filiali e suddivisioni strutturali disponibili sul territorio. Allo stesso tempo, in conformità con il decreto del Plenum della Corte suprema della Federazione Russa del 17 marzo 2004 N 2, la direzione deve tenere conto della reale capacità del dipendente di svolgere il lavoro proposto, tenendo conto della sua istruzione, qualifiche ed esperienze lavorative. Un licenziamento o licenziamento è legale solo se al dipendente è stato offerto un trasferimento (e il dipendente non ha dato il consenso scritto ad esso) per un lavoro a disposizione del datore di lavoro nella località che corrisponde alle qualifiche del dipendente, nonché una posizione inferiore o lavoro meno retribuito che il lavoratore può svolgere in considerazione del suo stato di salute. Tale requisito è previsto dalle disposizioni della parte 3 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Come spiegato nel paragrafo 23 della Risoluzione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 17 marzo 2004 N 2 "Sull'applicazione da parte dei tribunali della Federazione Russa del Codice del lavoro della Federazione Russa", quando si considera un caso di reintegrazione di una persona il cui contratto di lavoro è stato risolto su iniziativa del datore di lavoro, l'obbligo di provare l'esistenza di una base giuridica per il licenziamento e il rispetto della procedura stabilita per il licenziamento spetta al datore di lavoro. Ai sensi della Parte 1 dell'art. 180 del Codice del lavoro della Federazione Russa, come correttamente sottolineato dal tribunale di primo grado, quando adotta misure per ridurre il numero o il personale dei dipendenti dell'organizzazione, il datore di lavoro è obbligato a offrire al dipendente un altro lavoro disponibile (posto vacante) in ai sensi della parte 3 dell'art. 81 denominato Codice. Ai sensi della parte 3 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il licenziamento di un dipendente a causa della riduzione del numero o del personale dei dipendenti di un'organizzazione, è consentito un singolo imprenditore se è impossibile trasferire il dipendente con il suo consenso scritto a un altro lavoro a disposizione del datore di lavoro (sia posto vacante o corrispondente alle qualifiche del dipendente, sia posto vacante inferiore o lavoro meno retribuito) che il dipendente può svolgere, tenuto conto del suo stato di salute. Allo stesso tempo, il datore di lavoro è obbligato a offrire al dipendente tutti i posti vacanti che soddisfano i requisiti specificati che ha nell'area determinata. Il datore di lavoro è obbligato ad offrire posti vacanti in altre località, se previsto dal contratto collettivo, dai contratti, dal contratto di lavoro.

A volte il management delle imprese decide di ridurre il personale dei propri dipendenti. In tale situazione, ciascuna delle parti ha diritto alla risoluzione anticipata del rapporto di lavoro. Poiché questo problema può attendere qualsiasi persona, vale la pena conoscere le caratteristiche della redazione di una domanda di licenziamento per riduzione. Il campione di questo documento non è ufficialmente approvato e può essere compilato in qualsiasi ordine.

Scopo del documento

Domanda di risoluzione anticipata del rapporto di lavoro indica la volontà del dipendente di lasciare la sua posizione o esprime accordo con la decisione del datore di lavoro di ridurre il personale. Tuttavia, dovrebbe essere emesso solo dopo la pubblicazione ufficiale dell'ordinanza di riduzione dell'amministrazione o al ricevimento di un avviso indicante una data precisa.

Va ricordato che l'avviso viene rilasciato personalmente al dipendente sotto la sua firma. Prima di scrivere una lettera di licenziamento, un campione della quale può essere presentato da un dipendente del dipartimento delle risorse umane dell'organizzazione, è necessario comprendere la differenza tra l'abbandono di propria iniziativa e il licenziamento anticipato.

Se il dipendente decide di licenziarsi di propria iniziativa, è obbligato a informare la direzione della sua decisione con 2 settimane di anticipo. Tuttavia, l'amministrazione può scegliere di non attendere la scadenza di tale termine e approvare la richiesta. È per questo che la data deve essere messa in fondo alla domanda.

Con il licenziamento anticipato, tutto è un po' più complicato e il dipendente potrebbe dover affrontare una serie di problemi. Se la direzione dell'organizzazione riduce le posizioni o l'impresa stessa viene liquidata, il dipendente deve esserne informato con due mesi di anticipo. Tuttavia, non è necessario cercare subito dopo un esempio di lettera di dimissioni per la riduzione. La legislazione offre l'opportunità a un dipendente di rimanere nella sua posizione per tutti i 2 mesi e in questo momento di cercare un nuovo lavoro.

Solo quando viene trovato, puoi scrivere una domanda di licenziamento anticipato. È estremamente importante che questo documento sia ben scritto. In caso contrario, il dipendente perderà i pagamenti dell'indennità e, prima di tutto, ciò riguarda il licenziamento di sua spontanea volontà. Utilizzando l'esempio, sarà abbastanza semplice scrivere una domanda di licenziamento.

Il lavoratore ha il diritto di non firmare l'avviso di licenziamento. Questo deve essere fatto nelle seguenti situazioni:

• L'ordine di ridurre la posizione non è stato firmato dal capo dell'organizzazione.
• Il dipendente non è d'accordo con la decisione dell'amministrazione.
• Il lavoratore appartiene alla categoria delle persone che non possono essere licenziate.

Utilizzando il campione di dichiarazione di disaccordo con la riduzione del personale, dovresti redigere un documento in duplice copia, la tua copia deve essere autenticata dalla segreteria.

Funzionalità di compilazione

Poiché la domanda di licenziamento incide sul processo di risoluzione del rapporto di lavoro, la sua predisposizione deve essere affrontata con la massima responsabilità. Tutte le sfumature di questa procedura che devi sapere per evitare guai.

Potresti non scrivere

Poiché l'ordine di riduzione del numero di dipendenti è firmato dal capo dell'impresa, l'iniziativa di risoluzione del rapporto di lavoro viene da lui. Pertanto, il dipendente ha il diritto di non redigere istanza di licenziamento per riduzione del personale. Entro una data specifica, in base all'ordine, la procedura di riduzione verrà eseguita in automatico e riceverà i pagamenti di compensazione.

In una situazione del genere, è necessario firmare attentamente tutti i documenti forniti dall'amministrazione dell'organizzazione per il licenziamento. È vantaggioso per qualsiasi impresa se un dipendente licenziato lascia la sua posizione di propria iniziativa, poiché in questo caso non dovrà essere pagato alcun compenso. Molto spesso, tali proposte provengono dalla direzione.

Design corretto

Se il dipendente ha deciso di dimettersi anticipatamente, senza attendere la scadenza del bimestre, la domanda deve essere redatta correttamente. È dalla formulazione del motivo dell'abbandono dell'incarico che dipende l'importo del calcolo e dell'iscrizione nel libretto di lavoro. Poiché la normativa non prevede un'unica forma del documento, i campioni di domanda possono variare a seconda dell'impresa.

Tuttavia, ci sono alcune regole da seguire:

Quando la domanda viene firmata dal capo dell'organizzazione, il dipartimento del personale preparerà un ordine appropriato, con il quale il dipendente deve familiarizzare prima di lasciare il posto di lavoro. Se tutto è stato fatto correttamente, il dipendente è obbligato a ricevere non solo il pagamento per tutti i giorni lavorativi, ma anche per 2 mesi dopo la data del licenziamento. Inoltre, il datore di lavoro è obbligato a compensare le ferie non godute ea rilasciare il TFR.

Non sempre viene formulata una domanda di licenziamento per riduzione del personale. Ad esempio, se ciò avviene entro i termini previsti dalla comunicazione, il lavoratore non ha bisogno di scriverla, perché il datore di lavoro è l'iniziatore della cessazione del rapporto di lavoro.

In caso di ridimensionamento dell'azienda (esclusa una specifica posizione o semplicemente ridotto il numero delle unità lavorative), il datore di lavoro deve procedere al licenziamento secondo tutte le regole stabilite, compreso l'avviso di preavviso ai dipendenti (solitamente con 2 mesi di anticipo). Tuttavia, gli stessi dipendenti ricevono una serie di diritti di cui possono avvalersi fino al momento del licenziamento, vale a dire:

• usufruire dei privilegi previsti per alcune categorie di cittadini (ad esempio portatori di handicap, gestanti o single);
• ricevere un diritto prioritario a mantenere la posizione a causa di un livello più elevato di qualifiche ed esperienza lavorativa (possono essere presi in considerazione altri criteri);
• per un lavoro nella stessa organizzazione per un'altra posizione, se c'è un posto vacante (potrebbe avere meno requisiti per il richiedente, ma deve soddisfarlo per motivi di salute);
• per risoluzione anticipata del rapporto di lavoro (nella maggior parte dei casi è allora che è necessaria la lettera di dimissioni per riduzione);
• ricevere compensi e altri pagamenti, nonché registrarsi presso il centro per l'impiego.

Lo stesso datore di lavoro può licenziare una persona prima del termine minimo di preavviso, ma in questo caso dovrà pagare un'indennità per il tempo rimanente. Il dipendente può lasciare il lavoro anche prima di questo periodo, se ne ha bisogno. Ad esempio, se ha già trovato un nuovo lavoro e vuole iniziare subito le sue mansioni. In questo caso viene scritta istanza di licenziamento per riduzione del personale. Tuttavia, la sua errata compilazione può portare al fatto che l'indennità in relazione alla riduzione del dipendente non verrà corrisposta.

Come fare una domanda correttamente?

Per non perdere pagamenti e compensi, il dipendente deve redigere correttamente una lettera di dimissioni. La difficoltà sta anche nel fatto che non esiste un campione unificato: è compilato in forma gratuita. Tuttavia, è necessario mantenere una certa struttura del documento:

1. "Header", che contiene informazioni sulle parti: l'organizzazione e il dipendente. Si trova nella parte superiore della pagina nell'angolo destro. È sufficiente che l'azienda indichi il nome e il nome completo del capo e per il dipendente: il suo nome completo e posizione.
2. Testo della dichiarazione. Inizia con la parola "Dichiarazione", che viene scritta in maiuscolo al centro della pagina subito dopo l'"intestazione". Qui è necessario indicare il motivo del licenziamento anticipato per riduzione.
3. Requisiti. In fondo alla pagina, il dipendente indica quando desidera rescindere il contratto. Dopo che il documento è stato firmato e decrittografato. Assicurati di indicare la data del documento.

Tutte queste parti del testo sono obbligatorie. Tuttavia, per non perdere i pagamenti, il dipendente deve tenere conto di diversi punti più importanti:

• il documento esprime necessariamente il consenso del dipendente al licenziamento anticipato, perché altrimenti non funzionerà licenziarlo prima del previsto;
• il dipendente deve esprimere il desiderio di dimettersi prima e il testo dovrebbe indicare che si dimette non solo di sua spontanea volontà, ma a causa di una riduzione del personale, semplicemente prima del previsto (questo è ciò che consentirà al dipendente di ricevere da al datore di lavoro tutti i pagamenti dovuti alla legislazione del lavoro);
• è importante che il dipendente esprima la sua opinione nella dichiarazione in modo inequivocabile, in modo che il documento non contenga frasi ambigue che ne distorcono il significato.

Per proteggersi il più possibile, è meglio che il dipendente indichi quanto segue nella domanda:

1. gli è stata infatti comunicata la futura riduzione (con indicazione della data di ricezione dell'informazione);
2. un elenco di posti vacanti a lui offerti;
3. proprio desiderio di lasciare il lavoro prima del previsto;
4. indicazione che il dipendente non si licenzia di sua spontanea volontà, ma per esigenze produttive, quindi si aspetta di ricevere tutti i compensi e compensi a lui dovuti.

L'applicazione stessa può essere scritta a mano o digitata su un computer. È meglio utilizzare un foglio campioni in formato A4. In entrambi i casi, dovrai apporre la tua firma prima della presentazione. Inoltre, vale la pena rileggere l'applicazione per gli errori.

Dopo aver accettato la domanda, il datore di lavoro deve preparare tutti i documenti per il licenziamento entro la data specificata. In questo caso non è consentito lavorare 2 settimane, quindi se il dipendente vuole licenziarsi domani, il datore di lavoro deve soddisfare la sua richiesta. E il giorno della riduzione, effettuare tutti i pagamenti dovuti, compreso il risarcimento.

Una domanda di licenziamento anticipato è un documento che conferma l'intenzione di una persona di lasciare il lavoro o concorda con la decisione della direzione dell'azienda di ridurre le posizioni.

Si può scrivere una richiesta di licenziamento anticipato solo dopo la pubblicazione ufficiale dell'ordinanza della direzione relativa alla riduzione del personale, nonché dopo aver ricevuto un avviso in cui devono essere indicate le scadenze. L'avviso al dipendente deve essere emesso contro firma.

La pubblicazione dell'ordinanza fa sì che l'iniziativa di risoluzione del rapporto di lavoro provenga dal lavoratore dipendente. Quando un dipendente riceve un avviso, il datore di lavoro prende l'iniziativa.

Attenzione! Secondo l'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, se un dipendente è stato licenziato prima del previsto, la direzione dell'impresa deve pagargli un compenso monetario.

Inoltre, secondo gli articoli e 180 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il dipendente ha il diritto di ricevere ulteriori pagamenti in contanti per il periodo di tempo dalla data del licenziamento fino al momento che dovrebbe essere indicato nell'avviso di riduzione.

Differenze dalla cura auto-iniziata

Il licenziamento anticipato e le dimissioni di propria iniziativa sono due cose diverse. Non devono essere confusi.

Quando un dipendente vuole eseguire un calcolo di propria iniziativa, deve avvisare i suoi superiori con due settimane di anticipo. La direzione dell'impresa può approvare immediatamente la richiesta, senza attendere che siano trascorsi 14 giorni, o attendere tale periodo. Ecco perchè nella domanda di licenziamento di propria iniziativa la data è indicata, ma proprio in fondo. È necessario per il conteggio del periodo di preavviso.

Per quanto riguarda il licenziamento anticipato per riduzione del personale, potrebbero sorgere ulteriori domande e difficoltà.

Ai sensi dell'art. 180 del Codice del lavoro della Federazione Russa, se si prevede di ridurre le posizioni o liquidare l'impresa, la direzione deve fornire al dipendente un preavviso di questo 2 mesi. Ma questo non significa che il dipendente debba dimettersi immediatamente o lavorare per intero questo periodo.

Riferimento! Un dipendente può rimanere al suo posto di lavoro, ma nessuno gli vieterà di iniziare a cercare un nuovo lavoro. Se viene trovato un posto vacante prima della scadenza di 2 mesi, una persona può lasciare il posto di lavoro prima del previsto.

Per fare ciò, dovrà completare correttamente la domanda. Questo è molto importante, perché se è redatto in modo errato, una persona potrebbe non ricevere i pagamenti di compensazione da un lavoro precedente. Ad esempio, se nella sua richiesta indica di voler partire di sua spontanea volontà, nessuno gli pagherà un compenso.

Regole di scrittura

Il processo di risoluzione del rapporto di lavoro tra la direzione e il dipendente dipenderà direttamente dalla corretta redazione dell'istanza di licenziamento. In generale, non esiste uno schema chiaro in base al quale sarebbe scritto. Una lettera di dimissioni viene creata da un dipendente in forma libera, soggetta alle seguenti regole:

Quando si redige una domanda, è necessario tenere conto di ulteriori sfumature. Il dipendente in esso deve confermare la cessazione anticipata dei rapporti di lavoro con l'impresa. Ciò consente alla direzione per motivi legali di recedere dal contratto di lavoro con il dipendente prima del previsto. Se non presti attenzione a questa funzione, come implementare un tale licenziamento non funzionerà.

Importante! L'applicazione deve indicare l'applicazione e il motivo per cui si desidera uscire. Si precisa che la richiesta è dovuta ad una riduzione del personale. Il documento non deve contenere errori e frasi incomprensibili.

Come organizzare su richiesta di un dipendente?

Affinché la tua domanda sia accettata dalla direzione e tu possa ricevere un compenso materiale, in essa deve essere indicato che:

Per confermare il suo consenso, il datore di lavoro firmerà una lettera di dimissioni. Successivamente, la direzione dovrebbe emettere un ordine in cui spiega che il dipendente dovrebbe essere licenziato prima del previsto. Deve essere registrato nel giornale degli ordini. Il documento deve contenere la firma del dipendente stesso, che conferma la sua familiarità con il documento.

Quando arriva il giorno del licenziamento, il datore di lavoro è obbligato a emettere un pagamento completo al dipendente.

Attenzione! Se il datore di lavoro rifiuta o ritarda il pagamento delle prestazioni in denaro dovute a te, puoi contattare l'ispettorato del lavoro per il tuo problema o intentare una causa.

Un esempio di lettera di dimissioni deve essere redatto in 2 copie.

Direttore generale di LLC "Esperto"

Ivanova VI

dal responsabile acquisti

Petrova Anna Vasilievna

Dichiarazione

Presto il mio consenso scritto alla risoluzione del rapporto di lavoro per riduzione di personale sulla base dell'ordinanza datata (viene indicata la data di emissione dell'ordinanza).

Ho preso conoscenza dell'ordine prima della scadenza del periodo di 2 mesi con l'emissione simultanea di un risarcimento ai sensi della parte 3 dell'art. 180 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il cui importo è la retribuzione media, calcolata in proporzione al tempo rimanente fino alla fine del periodo di preavviso per il licenziamento.

20/05/2016 Petrova A.V.

Come redigere su richiesta del datore di lavoro?

Nella domanda di licenziamento il lavoratore deve indicare i seguenti dati:

• nome dell'azienda e nome completo del capo dell'organizzazione;
• proprio nome completo;
• la data in cui la notifica è stata ricevuta e l'ordine di riduzione è stato reso familiare;
• accordo con la proposta della direzione di licenziamento anticipato;
• richiesta di compensi da parte della direzione dell'impresa;
• la data della domanda e la firma dell'autore.

Esempio:

Problemi quando ci sono errori

Se il documento è scritto in modo errato, ciò porterà a determinati problemi.

1. Il dipendente non potrà ricevere indennità e indennità di fine rapporto dalla direzione dell'impresa.
2. Ci sarà un motivo per intentare una causa da parte di un dipendente licenziato contro la direzione dell'impresa.

La prima conseguenza incide sugli interessi e sui diritti del lavoratore licenziato e la seconda incide negativamente sulla reputazione del datore di lavoro. Se il tribunale soddisfa la pretesa dell'ex dipendente, la direzione sarà obbligata non solo a pagargli tutto il risarcimento dovuto dalla legge, ma anche a pagare le spese legali.

Conclusione

Il dirigente e il dipendente possono avviare la risoluzione del rapporto di lavoro durante una riduzione del personale. Se l'applicazione viene eseguita secondo tutte le regole, ciò eviterà ulteriori problemi da entrambe le parti.