Durante la sua vita, una persona si trova di fronte a varie situazioni di valutazione. Molto spesso, la sua personalità è oggetto di uno studio completo in casi di impiego, licenziamento, trasferimento, ammissione alle istituzioni educative e così via. In questi casi, viene compilata una caratteristica: una descrizione dell'attività e delle qualità personali di una persona. Come comporre correttamente Esempi ed esempi di tali documenti - nell'articolo.

Caratteristiche degli elementi strutturali

Per avere un'idea generale di come viene compilato dal luogo di lavoro, un campione dovrebbe giacere sul tavolo di ciascun rappresentante del dipartimento del personale o dirigente. I dati principali che descrivono la caratteristica da lavoro sono:

• successo lavorativo, conoscenze e abilità professionali, premi o sanzioni;
• caratteristiche sociali di una persona;
• qualità economiche e morali del lavoratore.

In generale, è possibile utilizzare la struttura generale, che deve corrispondere alla caratteristica di un dipendente del luogo di lavoro. L'esempio (o schema) si presenta così:

• nome dell'ente, data di compilazione, numero del documento in uscita (se la caratteristica non è redatta su carta intestata);
• NOME E COGNOME. dipendente, data di nascita, posizione;
• formazione e fasi dell'attività professionale del dipendente;
• tutti i tipi di ricompense, punizioni;
• qualifiche, rispetto della posizione;
• qualità personali del dipendente;
• lo scopo o la direzione in cui viene preparata la caratteristica;
• firma del responsabile della compilazione delle caratteristiche della persona e del capo, sigillo tondo.

Va ricordato che ci sono diverse strutture potenziali che possono essere richieste caratteristiche dal luogo di lavoro. È meglio preparare moduli, campioni di tale documento in diverse versioni, a seconda della richiesta prevista: per le forze dell'ordine, per un istituto di istruzione, per strutture bancarie, per licenziamento, ecc.

Livello di abilità del lavoratore

Sulle qualifiche di un dipendente, valutazione della sua idoneità professionale in un documento caratterizzante, è necessario descrivere:

• tutti i livelli di istruzione (indicando la specialità e il periodo di studio);
• addestramento;
• autoeducazione, partecipazione a corsi di formazione, programmi di formazione;
• pubblicazioni e partecipazione a convegni scientifici;
• promozioni e responsabilità funzionali;
• introduzione del nuovo nel mondo del lavoro.

Qualità commerciali

Le qualità aziendali sono caratteristiche della personalità che aiutano ad affrontare con successo le attività lavorative. Devono inoltre essere presi in considerazione quando viene elaborata una caratteristica per un dipendente dal luogo di lavoro. Un documento di esempio può includere i seguenti elementi:

• una responsabilità;
• puntualità;
• iniziativa;
• interesse;
• orientamento al risultato;
• intenzionalità;
• disponibilità a correre rischi;
• desiderio di migliorare le proprie capacità;
• capacità organizzative;
• livello di auto-organizzazione;
• motivazione.

Dati sociali dei dipendenti

Le informazioni sociali sono dati che non sono direttamente correlati al processo lavorativo, ma in un modo o nell'altro possono influenzare lo svolgimento delle funzioni lavorative da parte di una persona. Ad esempio, la presenza di figli in una donna può influire sulla sua assenza periodica a causa delle malattie, della durata delle ferie o delle prestazioni sociali. A seconda dello scopo, tali dati sono spesso inclusi nella preparazione di un profilo professionale.

Il campione in tali casi dovrebbe comprendere dati sulla possibile disabilità del dipendente e relative controindicazioni, stato civile e presenza di figli minori, presenza di parenti stretti disabili e tutela degli stessi, situazione finanziaria e disponibilità di posti di lavoro aggiuntivi, ecc. .

Caratteristiche psicologiche del lavoratore

Nell'esempio e nell'esempio di scrittura di una caratteristica dal luogo di lavoro, puoi includere dati psicologici individuali sul dipendente. Ciò ti consentirà di ottenere un quadro più completo della persona. Tali dati includono:

• orientamenti di valore e qualità morali;
• inclinazioni alla leadership;
• caratteristiche del pensiero;
• regolazione neuropsichica (equilibrio, resistenza agli stimoli esterni, resistenza o resistenza allo stress);
• la natura della comunicazione con le persone (socialità, tatto, buona volontà, capacità di lavorare in gruppo);
• modo di affrontare le situazioni di conflitto.

Caratteristiche dal luogo di lavoro: esempi e campione

Tale campione, oltre ai dati standard, dovrebbe indicare i seguenti fatti:

• l'influenza educativa dell'insegnante sulle giovani generazioni, l'uso di metodi innovativi nel lavoro;
• il successo educativo degli studenti a lui affidati, che dimostrano l'efficacia del lavoro del docente;
• caratteristiche psicologiche di una persona che influenzano lo sviluppo dei suoi studenti;
• la capacità di trovare un contatto con i genitori, di convincere;
• la presenza di spiccate capacità organizzative, un approccio creativo al lavoro;
• attività extracurriculari;
• capacità di lavorare con la documentazione;
• trasferimento di esperienza pedagogica;
• proprio esempio per la prossima generazione.

Questi dati aiuteranno a capire quanto sia umano l'insegnante nei confronti dei bambini, moderno nelle sue attività didattiche e se gli possa essere affidata la guida del processo educativo nel suo insieme.

2018-08-23T17:10:39+00:00

https://sito web/harakteristika-s-mesta-raboty/

Caratteristiche dal luogo di lavoro, un campione è presentato nell'articolo. Come scrivere una buona descrizione del lavoro per un dipendente. Un datore di lavoro è tenuto a fornire un riferimento a un dipendente? Caratterizzazione alla polizia o al tribunale. Cosa fare se il dipendente non è d'accordo con la caratteristica?

I dipendenti si rivolgono spesso al dipartimento delle risorse umane per lettere di raccomandazione. Possono essere necessari per il tribunale, per i creditori, quando fanno domanda per una nuova posizione. Nell'articolo prenderemo in considerazione una testimonianza di esempio per un dipendente del luogo di lavoro e forniremo alcuni suggerimenti su come scriverla correttamente.

Caratteristica positiva dal luogo di lavoro: il datore di lavoro è obbligato a rilasciarlo

Una caratteristica è un documento in cui il datore di lavoro valuta le qualità personali e professionali di un dipendente. Alcuni potrebbero considerare che tale carta sia una reliquia del passato, ma se il dipartimento del personale o la direzione dell'organizzazione hanno ricevuto una richiesta scritta per la sua fornitura, il dipendente non può essere rifiutato. Fatto salvo l'art. 62 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la caratteristica finita dal luogo di lavoro viene fornita entro tre giorni lavorativi dalla data della domanda. Questa regola si applica non solo a quei subordinati che sono attualmente registrati nella società, ma anche a coloro con i quali il rapporto di lavoro è già terminato (vedi, ad esempio, la sentenza del tribunale cittadino di Mosca dell'8 settembre 2011 nel caso n. 33-28750).

Ecco solo un piccolo elenco di situazioni in cui potrebbe esserle chiesto:

• quando si fa domanda per una nuova posizione;
• quando si richiede un prestito; quando ci si rivolge alle autorità di tutela;
• per la presentazione a un istituto di istruzione;
• quando si assegna un premio, un premio statale;
• per il tribunale.

In alcuni casi, uno specialista del personale potrebbe chiederti di preparare un documento per un dipendente del suo diretto superiore, dopo avergli fornito un esempio di come scrivere una descrizione di un dipendente. Questo è accettabile e persino corretto, soprattutto se una nuova persona lavora nel reparto del personale che non ha familiarità con tutti i dipendenti, o se il team è così grande che è difficile per l'ufficiale del personale valutare le qualità di una determinata persona.

Si noti che il datore di lavoro non è obbligato a coordinare il testo della caratteristica con il dipendente che ne ha bisogno. Ma se non è d'accordo con il contenuto, può impugnare il documento in modo civile.

Come scrivere una descrizione del lavoro

Durante la compilazione, è necessario seguire le regole generalmente accettate, sebbene non esista una forma chiaramente stabilita. La descrizione del lavoro dovrebbe contenere le seguenti informazioni:

• Informazioni su un cittadino che necessita di una caratteristica: nome completo, data e luogo di nascita, servizio militare, stato civile, istruzione, premi, ecc.;
• Informazioni sull'attività lavorativa della persona. Questo paragrafo contiene le seguenti informazioni: quando il dipendente ha iniziato a lavorare, quando ha lasciato (se non lavora più nell'impresa), quali livelli di carriera è riuscito a raggiungere all'interno dell'azienda che fornisce la caratteristica. Dovresti anche concentrarti sulle capacità professionali, sulla formazione avanzata o sulla formazione del dipendente (se è stato inviato ai corsi) e sui risultati lavorativi. Nella caratterizzazione del dipendente, va notato che il dipendente ha tutti i tipi di meriti: gratitudine, incoraggiamento. Non dimenticare le eventuali sanzioni disciplinari durante il suo lavoro;
• La caratteristica della personalità del dipendente è, infatti, la parte più significativa e importante del documento. Questo contiene informazioni che rivelano le qualità personali di una persona.

Se la persona che viene caratterizzata è un esecutore testamentario, è necessario manifestare la sua iniziativa, la disponibilità a eseguire gli ordini dei superiori, il desiderio di raggiungere risultati elevati e la responsabilità. Occorre anche rivelare le sue qualità comunicative: i rapporti nel team di lavoro con i dipendenti, se i colleghi lo rispettano, se si è guadagnato una certa autorevolezza. Se le relazioni "all'interno" del team non si sommano e il motivo è la natura difficile del dipendente o altri tratti della personalità, questo si riflette anche nella caratteristica.

Spesso, varie agenzie governative e organizzazioni non governative richiedono un riferimento dal luogo di lavoro. Ad esempio, quando si fa domanda per un nuovo lavoro o un lavoro part-time, a un tribunale in materia civile, del lavoro, penale, nell'ambito di procedimenti amministrativi o dell'esame di un protocollo su un reato amministrativo.

A rigor di termini, la compilazione di una descrizione del lavoro è compito del dipartimento del personale. Ma molto spesso un tale documento viene redatto dal dipendente stesso ed è firmato dal supervisore diretto e dal datore di lavoro principale (direttore generale). Ti diremo come redigere un documento del genere da solo, cosa indicare nel suo contenuto e inserire anche un esempio di una caratteristica dal luogo di lavoro per la possibilità di utilizzarlo come campione.

Se il dipendente ha ricoperto una posizione manageriale, è necessario indicare qualità come rigore verso i subordinati e verso se stessi personalmente, disponibilità a prendere decisioni difficili, capacità organizzative, iniziativa, desiderio di raggiungere prestazioni elevate e così via.

In molte imprese, le regole interne prevedono la fornitura di caratteristiche ai dipendenti su moduli con i dettagli dell'organizzazione. In mancanza di tale modulo, allora nella caratteristica devono essere ancora presenti le caratteristiche dell'azienda, e se il documento è stato richiesto da una richiesta ufficiale, è necessario indicare esattamente dove viene fornito.

Caratteristiche campione dal luogo di lavoro al lavoratore: di cosa scrivere

Il requisito principale per un documento, ovviamente, è l'obiettività. Allo stesso tempo, il contenuto può variare a seconda di chi viene preparato. Se il dipendente intende rivolgersi alle autorità di tutela ai fini dell'adozione, è meglio concentrarsi nella descrizione sulle sue qualità personali, ad esempio menzionare la buona volontà, la cura, le buone maniere. Se il lavoratore ha in programma di essere promosso nella scala della carriera o ha bisogno di trovare un lavoro in un nuovo posto, gli epiteti come "dirigente", "iniziativa", "responsabile" torneranno utili qui. Il tribunale ha bisogno di dettagli su quanto sia onesta una persona, come si relaziona con i suoi doveri, che tipo di rapporto ha con i colleghi.

I professionisti delle risorse umane devono anche sapere che se viene preparata una testimonianza in relazione a un premio per un dipendente a livello statale, dovrebbero seguire le raccomandazioni di P=77528; T=Lettere dell'amministrazione del Presidente della Federazione Russa del 04.04.2012 n. AK-3560. In particolare, si afferma che le informazioni dovrebbero aiutare a valutare il contributo del destinatario, mentre è importante menzionare le qualifiche, le qualità personali, i meriti del dipendente e la valutazione dell'efficacia delle sue attività. È espressamente vietato elencare le funzioni lavorative, tracciare precedenti o descrivere il percorso di vita di uno specialista.

La struttura della scrittura di una caratteristica:

1. Il titolo indica i dettagli completi dell'organizzazione, la data di scrittura delle caratteristiche, al centro c'è il nome del documento CARATTERISTICHE.

2. Nel primo comma del documento sono indicate le informazioni personali sul dipendente: (nome completo), data di nascita, istruzione da lui ricevuta (quali istituzioni educative, dove e quando si è laureato).

3. La sezione successiva descrive l'attività lavorativa del dipendente in questa organizzazione, da cui viene fornito il documento: la data di assunzione del dipendente nell'organizzazione, brevi informazioni sulla sua crescita professionale, indicando le posizioni ricoperte dal dipendente in questo organizzazione e le mansioni da lui svolte. Puoi elencare i risultati più significativi che ha raggiunto.

4. La caratteristica deve contenere una valutazione delle diverse qualità del dipendente - personali, aziendali e psicologiche; il livello delle sue prestazioni e della sua competenza professionale, nonché informazioni su incentivi, premi o sanzioni. Per esempio:

Scarica gratuitamente campioni di caratteristiche dal luogo di lavoro:

Di quali autorità e istituzioni potrebbero aver bisogno

Possono essere fornite le caratteristiche del luogo di lavoro prossime istanze:

1. In un'organizzazione in cui un individuo ha intenzione di trovare un lavoro.
2. Alle forze dell'ordine se il dipendente ha commesso un reato che rientra nel codice penale.
3. Al tribunale, quando i rappresentanti del tribunale devono dimostrare che il partecipante al processo ha qualità positive e gli può essere data una possibilità di correzione.
4. Al consolato quando una persona ha bisogno di aprire un visto.
5. All'ufficio militare.
6. A un istituto finanziario se un individuo prevede di ottenere un prestito di grandi dimensioni.
7. Nel dispensario narcologico.

A corte dall'ultimo posto di lavoro

Ci sono varie situazioni in cui le persone hanno bisogno di partecipare al contenzioso. In questi casi è necessario fornire una caratteristica dell'ultimo posto di lavoro. Molto determina il tipo di processo: penale o civile. Ognuno ha le sue sfumature nel descrivere un dipendente con un'enfasi su determinate qualità. Il contenzioso civile prenderà in considerazione le prestazioni lavorative, il potenziale avanzamento di carriera, la stabilità del lavoro. Al momento dell'adozione, è consigliabile che l'attore o il convenuto forniscano un documento che ne descriva le qualità positive e la sicurezza finanziaria.

La struttura delle caratteristiche al tribunale è rappresentata dalle seguenti sezioni:

• data e luogo di compilazione;
• Nome completo, posizione, data di nascita;
• mandria di lavoro dall'ultimo posto di lavoro;
• stato civile e composizione familiare;
• istruzione, corsi, abilità;
• dati e nome dell'azienda;
• descrizione del tipo di attività in cui è impegnato il dipendente;
• Servizio militare; successi, promozioni, premi.

La caratteristica è certificata dal capo o capo del dipartimento del personale. Formulazioni importanti sono la solvibilità e il livello retributivo, il livello di professionalità, il potenziale di business, i rapporti con i colleghi e la responsabilità.

Caratterizzazione alla polizia o al tribunale

Quando si compila un riferimento positivo al tribunale o alle forze dell'ordine, il funzionario deve prenderne nota tutto merito eccezionale di un dipendente. Dovresti anche concentrarti sulle sue qualità personali, sul rispetto per il team di lavoro, ecc.

Caratteristiche di produzione dal luogo di lavoro - riempimento del campione. Caratteristiche dal luogo di lavoro: requisiti di base, tipi e regole di scrittura. Esempi di caratteristiche prestazionali per diversi tipi di enti governativi.

Perché hai bisogno di una descrizione del lavoro: requisiti di base. Spesso, quando ottiene un lavoro in una nuova organizzazione, il richiedente può trovarsi di fronte alla necessità di fornire una raccomandazione dal precedente luogo di lavoro. Un nome più familiare per questa lettera è un riferimento a un precedente luogo di lavoro. Inoltre, è necessaria una caratterizzazione di un dipendente non solo quando si cambia lavoro, ma, ad esempio, per la polizia, i tribunali e altre istituzioni. Questo articolo prenderà in considerazione ciò che deve essere scritto in tale documento e le caratteristiche del campione per diversi tipi di enti governativi.

(clicca per aprire)

Il concetto iniziale nel campo dei vari documenti caratterizzanti è la caratteristica di produzione. A seconda dei dati che devono essere forniti a una particolare organizzazione, esistono diversi tipi di compilazione delle caratteristiche di produzione per un dipendente:

Quando fai domanda per un lavoro, non dimenticare che non deve superare le 40 ore.

Esempio di specifica di produzione (modulo generale)

Elaborazione di caratteristiche per un dipendente, campioni per vari casi

La caratteristica per un dipendente viene compilata senza alcun campione obbligatorio, ma quando scrivono un documento, i manager cercano tradizionalmente di riflettere le seguenti informazioni:

1. Dati anagrafici del dipendente: nome completo, data di nascita, ecc.
2. Informazioni sull'esperienza del dipendente. Qui il manager indica le informazioni su quando il dipendente ha ottenuto un lavoro nell'organizzazione, la data del licenziamento, se è successo, la promozione o la retrocessione del dipendente. Puoi riferire di aver ricevuto istruzione aggiuntiva e formazione avanzata, incentivi e sanzioni.
3. Caratteristiche personali del lavoratore. La parte più ampia e importante del documento. Se una persona occupa una posizione di leadership, vale la pena notare le sue capacità organizzative, la responsabilità per se stesso e i suoi subordinati e la capacità di prendere decisioni difficili. Quando un dipendente è un esecutore, è necessario descrivere la sua disponibilità ad adempiere ai compiti di gestione, iniziativa, desiderio di ottenere risultati elevati. Inoltre, in questa parte, puoi riferire sui rapporti con i colleghi, se il team ha rispetto per questa persona o se ha un carattere complesso, e non è in grado di costruire correttamente le sue relazioni.

Ci sono una serie di requisiti per le caratteristiche di un dipendente dal posto di lavoro:

1. La caratteristica di un dipendente del luogo di lavoro, di cui si può vedere un esempio di seguito, è scritta manualmente o al computer, su un foglio di carta A4.
2. Dopo aver indicato le informazioni di base sul dipendente, vale la pena aggiungere a quale organizzazione e perché il documento viene inviato.
3. Per conferire valore legale al documento, vengono apposte la data e le firme del capo dell'impresa, nonché un dipendente del dipartimento del personale. È necessario certificare il documento con il sigillo dell'organizzazione.

La caratteristica non ha prescrizione. Il documento rilasciato può essere presentato, se necessario, dopo un qualsiasi periodo di tempo. Se un dipendente ha perso la caratteristica che gli è stata conferita, ha tutto il diritto di rivolgersi all'ex dirigente per la riemissione del documento.

Interessante

La caratteristica ha una tale caratteristica come un approccio formale alla sua compilazione. Non è raro che i manager utilizzino lo stesso schema per le caratteristiche dei propri dipendenti. Qual è la base della sfiducia nei confronti delle informazioni specificate nel documento.

Un esempio di descrizione del lavoro

Questo documento è stato rilasciato ad Anatoly Petrovich Ivanov, nato il 7 maggio 1966. lavorando presso VTB Bank. Indirizzo: Irkutsk st. Lenina 40 (coordinate bancarie) dal 24 gennaio 2014 ad oggi.

Stato civile: sposato. La moglie di Ivanov Olga Pavlovna, nata il 24 luglio 1971

Ivanov A.P. Laureato in Contabilità presso l'Istituto finanziario di Irkutsk. Questo specialista è un professionista nel suo campo, puntuale e responsabile. Mantiene un rapporto favorevole con il management e i subordinati, è sobrio, paziente e delicato. Nelle situazioni in cui sorgono situazioni di conflitto con i clienti, ha ragione. In grado di risolvere qualsiasi problema con mezzi pacifici. Con piacere partecipa alla vita del collettivo di lavoro, frequenta corsi di alta formazione.

Documento fornito agli enti previdenziali.

Capo del dipartimento economico della banca VTB Petrenko Roman Viktorovich.

Esempi di caratteristiche per un conducente dal luogo di lavoro

Le caratteristiche per il conducente dal luogo di lavoro sono rilasciate in caso di:

• richieste del conducente;
• richieste da varie organizzazioni.

Il documento può essere:

1. Interno. Compilato secondo i requisiti degli atti interni dell'organizzazione. Ad esempio, per trasferire un conducente in un altro reparto o in un'altra posizione.
2. Esterno. Rilasciato su richiesta dell'autista o su richiesta di agenzie non affiliate all'organizzazione in cui lavora il dipendente. Ad esempio, il tribunale, l'ufficio del pubblico ministero, le banche, ecc.

Esempi di caratteristiche per un conducente dal luogo di lavoro:

Data di preparazione.

Titolo ("Caratteristica").

Informazioni personali del conducente. Nome e posizione ricoperti. È possibile specificare la data di nascita del dipendente e le informazioni educative.

Informazioni professionali. Data di assunzione. Risultati. Premi e punizioni.

Caratteristiche relative alla guida di un'auto (attenzione, rispetto delle regole del traffico, aiuto agli altri utenti della strada)

Firma del leader.

Caratteristiche del campione per un dipendente in tribunale

Qualsiasi cittadino può diventare un partecipante al processo. Affinché il tribunale riconosca le qualità di questa persona, è richiesto un riferimento dal luogo di lavoro al tribunale. Sul posto di lavoro, ognuno mostra il suo lato migliore e il datore di lavoro, a differenza dei parenti, è una persona disinteressata.

Ci sono casi in cui il datore di lavoro rifiuta di rilasciare questo documento al dipendente. In questa situazione, la legge non può obbligare il datore di lavoro. Se il dipendente si rivolge al giudice per fare una richiesta ufficiale, allora in questo caso il datore di lavoro non rifiuterà, pertanto il rifiuto alla richiesta giudiziale può essere punito.

Caratteristiche del campione dal luogo di lavoro al tribunale:

CARATTERISTICA

su Petrov Fedor Sergeevich

Fedor Sergeevich Petrov lavora presso Luch LLC come conducente di trattori dal 1 aprile 2015. Attualmente ricopre la stessa posizione.

Per tutto il tempo di lavoro, Fedor Sergeevich ha svolto dignitosamente le sue descrizioni del lavoro, con un alto grado di responsabilità e ha mantenuto il trattore in buone condizioni, sottoponendosi periodicamente a controlli tecnici. È un dipendente disciplinato e organizzato.

Comunica con i colleghi con tatto, non è in conflitto.

Non sono previste sanzioni disciplinari. Alla guida di un trattore, non ha mai violato il codice della strada.

L'appuntamento:

Firma:

Sigillo.

Esempio di lettera dal posto di lavoro alla polizia

Un tale documento alla polizia potrebbe essere necessario per formarsi un'opinione sull'identità dell'indagato o del testimone. Potrebbe anche essere richiesto per una persona che ottiene un lavoro con la polizia. Di conseguenza, il contenuto del documento può essere completamente diverso, ma la struttura approssimativa è sempre la stessa.

Un campione delle caratteristiche dal luogo di lavoro alla polizia:

L'appuntamento.

Nome ("Caratteristica").

Informazioni personali del dipendente.

Informazioni sulla persona che ha compilato il documento.

Informazioni sulle responsabilità lavorative del dipendente e sul suo successo nel lavoro.

Qualità personali del dipendente.

Stato familiare.

La firma dell'autore del documento.

Sigillo.

Risultato

Una caratteristica è una storia di un dipendente che non è limitato da limiti rigidi. Il volume del documento dipende dai risultati di una persona nel campo del lavoro e dal desiderio del manager di elencare i risultati e le qualità del dipendente. Nonostante l'assenza di un documento campione rigoroso, i manager lo scrivono ancora, aderendo a determinati standard.

Iscriviti alle ultime notizie

Una caratteristica è un documento importante che indica informazioni personali su un dipendente, descrivendone le qualità personali e professionali. Un documento viene redatto a seconda dei requisiti e delle autorità a cui verrà presentato. In precedenza, in base alle informazioni raccolte, è possibile trarre una conclusione sulla competenza e sulle qualità personali di una persona.

Ci sono varie situazioni in cui le persone hanno bisogno di partecipare al contenzioso. In questi casi è necessario fornire una caratteristica dell'ultimo posto di lavoro. Molto determina il tipo di processo: penale o civile. Ognuno ha le sue sfumature nel descrivere un dipendente con un'enfasi su determinate qualità.

Il contenzioso civile prenderà in considerazione le prestazioni lavorative, il potenziale avanzamento di carriera, la stabilità del lavoro. Al momento dell'adozione, è consigliabile che l'attore o il convenuto forniscano un documento che ne descriva le qualità positive e la sicurezza finanziaria.

La struttura delle caratteristiche al tribunale è rappresentata dalle seguenti sezioni:

• data e luogo di compilazione;
• Nome completo, posizione, data di nascita;
• mandria di lavoro dall'ultimo posto di lavoro;
• stato civile e composizione familiare;
• istruzione, corsi, abilità;
• dati e nome dell'azienda;
• descrizione del tipo di attività in cui è impegnato il dipendente;
• Servizio militare;
• successi, promozioni, premi.

La caratteristica è certificata dal capo o capo del dipartimento del personale. Formulazioni importanti sono la solvibilità e il livello retributivo, il livello di professionalità, il potenziale di business, i rapporti con i colleghi e la responsabilità.

Per chi è coinvolto

A seconda delle tipologie e delle finalità della compilazione si distingue un documento di tipo esterno e interno. Quello esterno è redatto nel luogo della domanda - alla banca, all'anagrafe militare e all'arruolamento, agli organi e alle strutture governative, alla polizia, ecc. Durante la compilazione, sono guidati da regole generalmente accettate per la compilazione di documenti aziendali. Vengono descritti la personalità, i risultati lavorativi, la resistenza allo stress, i conflitti, il comportamento in una squadra, l'atteggiamento nei confronti dei colleghi, la competenza.

Una descrizione generale dovrebbe creare un'immagine della persona e aiutare a formare la giusta opinione.

Esempio:

Caratteristica

NOME E COGNOME lavora in (Nome della ditta) dal 01.02.2018 fino ai giorni nostri come manager-consulente.

Il team ha una buona reputazione, i rapporti con i colleghi sono amichevoli, aperti, sempre reattivi. I clienti lo apprezzano per un'elevata cultura della comunicazione e un approccio professionale al lavoro.

Affronta i compiti e i problemi assegnati in modo creativo, rapido ed efficiente. Ha una comunicazione eccellente. Quando si pone obiettivi difficili, li affronta sempre e fornisce consigli utili.

Lavora per migliorare la conoscenza della qualifica e il livello professionale, è impegnata nell'autosviluppo e nella formazione. Viene sempre in aiuto degli altri, per cui è apprezzato in squadra.

Indipendente nel lavoro, svolge complessi vari tipi di compiti dal management.

Da fornire su richiesta.

Data __________ Firma ____________

Produzione per lavoratore

Questo tipo di documento caratterizza le capacità e le competenze del dipendente. Spesso è previsto un nuovo lavoro in modo che il datore di lavoro abbia l'opportunità di conoscere il candidato per la posizione.

Compilato e firmato dal capo della società. È d'obbligo indicare rimproveri, avvertimenti, sanzioni che sono stati il ​​risultato di gravi violazioni.

Requisiti e struttura della caratteristica di produzione:

• numero di serie del documento e data di compilazione;
• cronologia del lavoro e della formazione sul lavoro;
• la presenza di incentivi, violazioni, sanzioni;
• la firma del capo e il sigillo dell'azienda.

La caratteristica dovrebbe descrivere oggettivamente una persona in termini di qualifiche e attitudine al lavoro.

Esempio:

Specialista in contabilità d'inventario Ivanchenko V.P. è in azienda da due anni. Ha una serie di qualità professionali positive: atteggiamento responsabile e coscienzioso nei confronti dei doveri, osserva e si attiene alle istruzioni aziendali e alle normative legali. Prepara report tempestivi e mantiene una documentazione accurata.

Partecipa alla vita aziendale della squadra, ha una buona reputazione, è apprezzato nella squadra per un atteggiamento aperto e duro lavoro.

Esempio per un dipendente - autista

Motivi per la compilazione

Emesso in 2 casi:

• su richiesta personale del dipendente;
• in risposta a richieste di tipo esterno ed interno.

Caratteristiche esterne - compilate su richiesta del conducente stesso o di altri utenti: una banca, un tribunale, uno studio legale. L'interno è fornito su richiesta di atti emanati dagli organi di gestione della società. In caso di trasferimento ad altro dipartimento o posizione.

Struttura del testo

Compilato in qualsiasi forma senza una forma standard. Un'eccezione sono le richieste alle agenzie governative quando viene emesso un modulo specifico.

Convenzionalmente, è diviso in 5 parti:

1. Titolo.
2. Dati personali.
3. Attività lavorativa.
4. La parte principale sono le qualità personali.
5. Conclusione.

Esempio:

Samara, S. Costruttori, 2A

CARATTERISTICA

Classe 1980, scuola secondaria di secondo grado.

Nel 2001 si è laureato in Meccanica dell'Autoveicolo al Samara College.

Nel 2010 è stato assunto da Garant LLC come autista.

In questi anni non si sono verificati incidenti o violazioni. Svolge i compiti assegnati in modo responsabile. Si occupa sempre della manutenzione tecnica del veicolo. A ripetute richieste, svolgeva le funzioni di meccanico.

Gentile e discreto con gli altri. I colleghi lo rispettano e lo apprezzano. Non ha violato la disciplina del lavoro.

Nel 2017 ha ricevuto un diploma e una ricompensa in denaro per il lavoro onesto e l'atteggiamento coscienzioso.

La caratteristica è rilasciata per la presentazione nel luogo di richiesta.

Direttore _______

Firma _______ trascrizione

Capo contabile e contabile-cassiere

La caratteristica deve indicare: il dipendente rispetta le norme legislative, come tiene la documentazione di ogni sezione, come calcola le buste paga e le tasse, aderisce alla disciplina di cassa, svolge operazioni di pagamento e liquidazione di vario tipo, redige e invia rapporti, possiede software, mantiene audit.

Inoltre, è importante indicare qualità come: perseveranza, attenzione, accuratezza, responsabilità, pazienza, accuratezza.

Avvocato o consulente legale

Nelle grandi imprese è presente un ufficio legale che si occupa della redazione dei contratti, della verifica della conformità dei documenti alla legislazione e delle cause giudiziarie. Uno specialista non deve solo essere competente nella sua attività, ma anche avere una buona padronanza delle abilità di un professionista.

È importante indicare nel documento: in quali casi giudiziari è stato coinvolto il dipendente, il livello di preparazione nella risoluzione di questioni legali e legali, i doveri e la verifica dei vari atti contrattuali.

È necessario indicare le qualità personali che sono importanti per un lavoro senza conflitti in una squadra.

Esempio:

Società a responsabilità limitata "Garant"

Samara, S. Costruttori, 2A

CARATTERISTICA

Dato a un avvocato a tempo pieno Vladislav Nikolaevich Makarenko, nato nel 1980. Istruzione - legale superiore.

Nel 2007 è stato assunto come avvocato.

Compiti comprendono:

• redazione e analisi dei contratti;
• redazione documenti interni;
• rappresentare gli interessi dell'organizzazione;
• partecipazione al contenzioso.

Non viola la disciplina del lavoro. Rispettato tra i colleghi, reattivo, socievole.

La caratteristica è data per la presentazione nel luogo del requisito.

Direttore ___________ (nome completo)

Insegnanti (insegnanti)

Il direttore della scuola o il dirigente scolastico possono scrivere questo tipo di documento. Viene compilato principalmente in fase di ricertificazione, per premi, partecipazione a concorsi, assunzione o su richiesta personale.

Oltre alle sezioni standard, il profilo del docente indica: quante edizioni ha avuto, quale argomento metodologico sta ricercando, quale programma viene utilizzato nel sistema educativo, il possesso di nuove tecnologie nel processo educativo, il lavoro con studenti e genitori.

Per confermare il livello professionale, puoi indicare i risultati degli studenti alle varie Olimpiadi.

Campione:

Caratteristica

su Makarenko Vladislav Nikolaevich insegnante di fisica

categoria di qualificazione più alta

Scuola Secondaria di Samara n. 1

Makarenko V.N. lavora in questo istituto dal 2010. In questo periodo si è mostrato come un dipendente di iniziativa e responsabile.

Makarenko V.N. utilizza perfettamente nuovi approcci metodologici e tecnologici nel processo di apprendimento. Li usa con successo nella pratica, il che aumenta significativamente il livello di progresso e l'interesse degli studenti.

Si caratterizza come un insegnante competente e qualificato che conosce le caratteristiche ei problemi dell'insegnamento in questa materia. L'orientamento personale dell'educazione permette di motivare i bambini e di imparare bene.

Presta particolare attenzione alle attività extracurriculari per aumentare l'attività degli studenti. Per fare questo, organizza eventi, competizioni, tornei di sviluppo.

La gestione dell'aula è incentrata sulla coesione della classe, tenendo conto delle caratteristiche individuali di ogni studente. Crea varie situazioni in modo che i bambini possano reagire e ragionare correttamente in questi casi nella vita reale. I genitori apprezzano molto il suo lavoro con gli studenti.

Partecipa attivamente a convegni metodologici, incontri, seminari, migliora le competenze durante il corso.

La caratteristica è data per la presentazione in __________

Direttore ______ (nome completo)

(firma)

Per un medico (operatore sanitario)

Nel caso di scrivere un riferimento-caratteristiche per un dipendente di un istituto medico, diventa difficile descrivere tutti i compiti e concentrarsi su un aspetto specifico. Per tale compilazione, è importante indicare le qualità morali, di qualificazione, scientifiche, commerciali.

Si tratta di un documento piuttosto serio, che dovrebbe descrivere in modo completo non solo le caratteristiche personali, ma anche il dovere globale di questo settore.

Un punto obbligatorio è evidenziare la risposta in situazioni di forza maggiore che riguardano la sicurezza della salute e della vita del paziente.

cuochi

Compilato su richiesta del dipendente. La maggior parte dei casi: nuova occupazione, elaborazione del prestito. Come tutti i tipi di documenti standard, dovrebbe essere costituito da sezioni obbligatorie.

Nella parte principale, dovrebbe essere prestata attenzione all'esercizio delle funzioni ufficiali. È importante indicare in quale area o officina lavora, conoscenza della tecnologia di cottura e dei diagrammi di flusso, possesso di varie tecniche di lavoro.

Lo chef non deve solo preparare i piatti, ma anche guidare e collaborare con il team per un lavoro ben coordinato.

Campione

Società a responsabilità limitata "Garant"

Samara, S. Costruttori, 2A

CARATTERISTICA

È stato assunto come chef il 21 marzo 2010.

Aumenta il livello di conoscenza professionale frequentando corsi e masterclass.

Nella squadra mostra doti di leadership, per le quali è rispettato. Socievole, si manifesta bene in situazioni impreviste, ottimo contatto con i clienti.

Non viola le regole di sicurezza.

La caratteristica è data per la presentazione in _______

Direttore _______ (nome completo)

(firma)

maestra d'asilo

I dipendenti degli istituti di istruzione prescolare sono ricertificati per migliorare la loro categoria e il livello di competenza. In questo caso, il riferimento è fatto dai genitori con la conferma del responsabile dell'istituto prescolare. Se il certificato viene fornito al momento del trasferimento, nuovo impiego, viene scritto per conto del direttore.

La caratteristica indica: la capacità dell'insegnante di lavorare con bambini di età diverse, l'organizzazione di gruppi, l'osservanza dell'ordine, l'uso di metodi pedagogici nel lavoro, in nuovi approcci, la soluzione di situazioni di conflitto tra bambini.

L'insegnante deve osservare l'igiene sanitaria e personale del bambino, abilità nel trovare un "linguaggio comune" con la categoria problematica degli alunni.

Esempio:

L'organizzazione del processo educativo avviene sulla base di requisiti e programmi pedagogici. L'obiettivo principale del lavoro è lo sviluppo dell'indipendenza, la personalità del bambino, la divulgazione del potenziale e delle capacità creative.

L'interesse dell'insegnante per approcci e sviluppi innovativi si manifesta negli alti risultati degli alunni. Il gruppo partecipa costantemente attivamente alle competizioni a livello regionale.

Corsi di alta formazione superati. Premiato con un diploma del Dipartimento delle Istituzioni Educative Prescolastiche.

Tra le qualità personali spiccano la determinazione, la presenza della propria opinione, il rispetto per i colleghi e la prudenza.

Alla polizia in un procedimento penale

Compilato per i seguenti motivi:

• studiare una persona coinvolta in un procedimento giudiziario come sospettata, complice o testimone;
• impiego nelle forze dell'ordine;
• in caso di problemi con la legge i minori che lavorano e la polizia sono interessati a studiarne la personalità.

Non esiste una forma universale, ma una struttura approssimativa dovrebbe contenere:

• l'appuntamento;
• Nome completo, istruzione, qualifiche ed esperienza lavorativa;
• informazioni su chi fa il documento;
• specificità dell'attività lavorativa;
• una descrizione della personalità del dipendente, indicando tutti i lati positivi e negativi, i conflitti nel team, l'atteggiamento nei confronti dei colleghi;
• stato civile.

È importante scrivere una caratterizzazione in prima persona, preferibilmente un leader. Questo formerà inizialmente una buona opinione sulla persona.

Caratteristica di aiuto

La richiesta di un tale documento costituisce le regole e i requisiti di base per la sua preparazione. È necessario indicare in modo coerente i componenti principali delle sezioni per non scrivere tutto a caso.