calcolo del TFR

Con il licenziamento di un dipendente, il datore di lavoro è obbligato a concludere con lui l'accordo finale. Al lavoratore devono essere corrisposte tutte le somme a lui dovute. Di solito si tratta di uno stipendio e di un compenso per le ferie non utilizzate. A seconda dei motivi del licenziamento e delle condizioni del contratto di lavoro, il lavoratore può avere diritto anche al TFR.

Termini per la liquidazione definitiva al momento del licenziamento

Come regola generale, è necessario calcolare il dipendente il giorno del suo licenziamento. Se il dipendente non ha lavorato in quel giorno, gli importi corrispondenti devono essere pagati entro e non oltre il giorno successivo alla presentazione della richiesta di calcolo (articolo 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Tuttavia, il lavoratore dipendente a cui vengono concesse le ferie annuali con successivo licenziamento deve essere calcolato il giorno precedente l'inizio delle ferie, cioè l'ultimo giorno di lavoro. In questo caso, il giorno del licenziamento sarà l'ultimo giorno di ferie.

Il dipendente può presentare domanda di dimissioni mentre è già in ferie o durante un periodo di temporanea inabilità al lavoro. In questo caso, il giorno del licenziamento, anche se cade in ferie o malattia, è necessario maturare le somme dovute al dipendente e trasferirle sul suo conto corrente bancario. Se un dipendente riceve uno stipendio presso la cassa del datore di lavoro, i fondi maturati vengono emessi se si presenta il giorno del licenziamento. Se il dipendente non si presenta al lavoro, inviagli un avviso sulla necessità di ricevere un libro di lavoro e il pagamento finale.

Pagamento di bonus in caso di licenziamento di un dipendente

Il bonus può essere pagato a un dipendente dopo il suo licenziamento e non l'ultimo giorno di lavoro.

I tipi di bonus e le condizioni per il loro pagamento possono essere determinati nel lavoro, nei contratti collettivi, nonché nelle normative locali del datore di lavoro (ad esempio, nella disposizione sui bonus). In questo caso, la base per il pagamento del bonus corrispondente è, di regola, l'ordine del capo dell'organizzazione ...

Ai sensi dell'art. 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa al momento del licenziamento, tutti gli importi dovuti al dipendente dal datore di lavoro devono essere pagati il ​​giorno del licenziamento del dipendente. Tuttavia, il pagamento dei bonus può essere associato all'inizio delle date di calendario, al raggiungimento di determinati indicatori o all'elaborazione da parte del dipendente del periodo di tempo richiesto. Pertanto, in assenza di presupposti per il pagamento incondizionato di un bonus, esso può essere maturato e versato al dipendente non il giorno del licenziamento, ma successivamente.

Pagamento dell'indennità per ferie non godute al momento del licenziamento

Al saldo finale, prima di tutto, devi calcolare lo stipendio del dipendente. Per fare ciò, il datore di lavoro calcola il numero di giorni lavorati dal dipendente in un mese. Inoltre, l'importo degli straordinari e del pagamento per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi dovrebbe essere calcolato per lui se il dipendente è stato coinvolto in questi tipi di lavoro nel mese di fatturazione (articoli 152, 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa) . Il salario al momento del licenziamento viene emesso meno l'anticipo già versato e l'imposta sul reddito delle persone fisiche.

Dagli importi pagabili, se necessario, il datore di lavoro può effettuare detrazioni, tenendo conto delle restrizioni stabilite (articolo 137 del Codice del lavoro della Federazione Russa). L'importo complessivo delle detrazioni non può superare il 20 per cento dell'importo di liquidazione finale e, nei casi previsti dalla legge, il 50 per cento.

Molto spesso, i fondi vengono trattenuti al momento del licenziamento per rimborsare un anticipo non lavorato pagato a un dipendente a causa del salario o per saldare i debiti per i giorni di ferie annuali in cui il dipendente non ha lavorato. Ma in caso di licenziamento per determinati motivi, i pagamenti per i giorni di ferie non lavorati non vengono trattenuti.

Al momento del licenziamento, si calcola moltiplicando la retribuzione media giornaliera di un dipendente per il numero dei giorni di ferie non fruiti. La retribuzione media giornaliera per il calcolo del compenso è calcolata come segue. L'importo della retribuzione maturata negli ultimi 12 mesi di calendario è diviso per 12 e per 29,3 (numero medio mensile di giorni di calendario). La retribuzione media giornaliera per il pagamento delle ferie previste in giorni lavorativi, nonché per il pagamento dell'indennità per le ferie non godute, è determinata dividendo l'importo della retribuzione maturata per il numero di giorni lavorativi secondo il calendario della settimana lavorativa di sei giorni.

Benefici di licenziamento

In caso di licenziamento per qualche motivo, al dipendente viene corrisposta un'indennità di licenziamento (articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa).La legge prevede l'obbligo del datore di lavoro di pagare tale beneficio per l'importo della retribuzione mensile media al momento del licenziamento a causa della liquidazione dell'organizzazione, della riduzione del numero o del personale dei dipendenti e dell'importo di due settimane di retribuzione media - in caso di licenziamento per una serie di altri motivi.

Casi di pagamento del TFR possono essere previsti nei contratti collettivi e di lavoro (fatte salve le restrizioni stabilite dagli articoli 181.1, 349.3 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Il TFR, il cui importo non supera i tre mesi della retribuzione media di un dipendente, non è soggetto all'imposta sul reddito delle persone fisiche.

Responsabilità del datore di lavoro per violazione dei termini di calcolo al momento del licenziamento

Per la violazione dei termini di pagamento del salario, il datore di lavoro si assume la responsabilità materiale, amministrativa e penale. Ciò vale anche per la tempistica del calcolo al momento del licenziamento.

La responsabilità consiste nell'obbligo del datore di lavoro di pagare al dipendente l'importo della liquidazione finale con interessi (compensazione monetaria) per un importo non inferiore a 1/300 del tasso di rifinanziamento della Banca centrale della Federazione Russa dagli importi non pagato puntualmente per ogni giorno di ritardo, a partire dal giorno successivo alla data di scadenza del pagamento fino al giorno dell'effettivo calcolo compreso.

L'obbligo di risarcire il ritardo nella liquidazione al momento del licenziamento sorge dal datore di lavoro, indipendentemente dalla sua colpa. Pertanto, anche se il datore di lavoro non dispone di fondi per motivi oggettivi (ritardo nel trasferimento dei fondi di bilancio, ecc.) o non è possibile trasferire denaro in modo tempestivo a causa di problemi bancari, ciò non esonera il datore di lavoro da responsabilità.

A differenza della responsabilità materiale, amministrativa e penale può verificarsi solo se il datore di lavoro è in colpa (articolo 2.1 del Codice dei reati amministrativi della Federazione Russa, articolo 14 del codice penale della Federazione Russa).

Il licenziamento di un dipendente su sua richiesta è la procedura stabilita dalla legislazione del lavoro per l'attuazione del diritto costituzionale del cittadino alla libertà di lavoro. Il datore di lavoro, dopo che il lavoratore abbia debitamente manifestato la propria volontà di recedere dal rapporto di lavoro (e cioè che abbia redatto in tempo utile apposita istanza), non può in alcun modo impedirne la partenza. Da quel momento in poi, gli spetta solo l'obbligo di emettere un ordine, calcolare ed effettuare tutti i pagamenti dovuti al dipendente secondo le modalità previste dalla legge, secondo i suoi meriti lavorativi e tempestivamente.

Quali pagamenti sono dovuti in caso di licenziamento di propria spontanea volontà

La procedura di licenziamento volontario non prevede compensi che compensino la perdita del posto di lavoro o garantiscano sicurezza economica in fase di ricerca di un nuovo lavoro.

Devo pagare il TFR?

Il trattamento di fine rapporto viene pagato quando il dipendente lascia sulla base di un elenco chiuso di motivi stabiliti dalla legislazione sul lavoro (articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa), tra i quali non vi è alcuna cessazione del rapporto di lavoro su iniziativa del dipendente.

Il calcolo viene effettuato in base al tempo effettivamente lavorato dal dipendente, ma non retribuito al momento attuale (o alla quantità di lavoro - nel caso di retribuzione a cottimo), e al tempo di ferie prescritto (utilizzato o non utilizzato). Pertanto, come regola generale, nella situazione in esame, è necessario calcolare due principali tipologie di pagamenti.

Pagamenti alla risoluzione di un contratto di lavoro su iniziativa di un dipendente (tabella)

Nome del pagamento	Procedura di calcolo	Esempio
Stipendio per ore effettive lavorate	Se il lavoratore ha lavorato per un mese intero, gli deve essere corrisposta l'intera retribuzione prevista dal contratto di lavoro concluso. Il pagamento per un mese incompleto viene calcolato come segue: stipendio mensile / numero di giorni lavorativi in ​​un mese * numero di giorni effettivamente lavorati da un dipendente.	L'autista I. I. Zaikovsky ha presentato domanda di licenziamento il 23 agosto 2017. Il suo stipendio mensile è di 21.000 rubli. Secondo il calendario di produzione di agosto 2017, questo mese sarà di 23 giorni lavorativi. Di questi, Zaikovsky ha lavorato 17. Di conseguenza, il suo stipendio, pagabile il 23 agosto 2017, sarà: 21.000 rubli. / 23 giorni * 17 giorni = 14 783 sfregamenti.
Risarcimento ferie	Il pagamento è calcolato sulla base del reddito medio giornaliero (compresi tutti i bonus e le indennità) del licenziato per l'anno precedente il giorno del licenziamento. L'importo ricevuto viene moltiplicato per il numero di giorni di ferie non fruiti: reddito annuo / 12 mesi / 29,3 (numero medio di giorni in un mese) * numero di giorni di ferie non fruiti.	L'autista I. I. Zaikovsky ha il diritto di partire per un importo di 28 giorni. Per l'anno lavorativo dal 20 febbraio 2017 al 19 febbraio 2018 non ha usufruito del congedo di lavoro. Il giorno del licenziamento - 23 agosto 2017 - ha lavorato 6 mesi interi dall'anno lavorativo per il quale è stato retribuito. Il numero di giorni di ferie richiesti: 28 giorni / 12 mesi * 6 mesi = 14 giorni. Per l'anno precedente il giorno del licenziamento, Zaikovsky ha guadagnato 260.000 rubli. Durante questo periodo, il dipendente non era in congedo per malattia o in ferie. Calcolo del risarcimento per le vacanze non utilizzate: 260.000 rubli / 12 mesi / 29,3 * 14 giorni = 10.353 rubli.

Si segnalano alcune sfumature che devono essere prese in considerazione nel calcolo dell'indennità per congedo non festivo in caso di licenziamento sulla base in esame:

1. Se un dipendente ha giorni di ferie non usufruiti per diversi anni precedenti consecutivi, vengono pagati solo gli ultimi due anni (per l'anno lavorativo in corso, completo o incompleto, e per quello precedente).
2. L'indennità per ferie intere (retribuzione media per il numero di giorni pari a ferie intere) è corrisposta al lavoratore che abbia lavorato almeno 11 mesi dal periodo per il quale sono calcolate le ferie.
3. Se la vacanza è utilizzata integralmente dal dipendente, l'indennità non è dovuta. Tuttavia, nel caso in cui l'ultima ferie sia stata anticipata (per il periodo in cui il dipendente effettivamente non lavora a causa del suo licenziamento), il pagamento per i giorni ai quali il dipendente non ha maturato il diritto può essere detratto dall'importo il calcolo finale a lui dovuto (ma non oltre il 20% della vincita totale). Questa norma si basa sull'art. 137 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Oltre ai pagamenti previsti dalla legge, al momento del licenziamento spontaneo, al dipendente sono corrisposte le gratifiche e le indennità previste dagli atti normativi locali (compreso il “tredicesimo stipendio”), se, in conformità a tali documenti, quest'ultimo ne ha diritto. I dipendenti pubblici hanno diritto a indennità per anzianità, grado, condizioni, segretezza, incarichi importanti e così via, se applicabile nella loro situazione particolare. La procedura di calcolo è determinata sulla base delle condizioni stabilite dall'atto giuridico di riferimento. Molto spesso, questi pagamenti sono calcolati in proporzione al tempo effettivamente lavorato dal dipendente in partenza.

Non va dimenticato che sia la retribuzione per l'orario di lavoro effettivamente lavorato che l'indennità per congedo non festivo sono soggetti all'imposta sul reddito delle persone fisiche nella misura del 13% dell'importo maturato.

Termini per il calcolo e conseguenze della loro violazione

La legislazione sul lavoro pone il datore di lavoro in un quadro rigoroso per quanto riguarda i tempi della transazione finale con il dipendente in uscita: di norma, tutti i pagamenti devono essere effettuati il ​​giorno del licenziamento (come stabilito dall'articolo 140 del Codice del lavoro). Tuttavia, esistono ancora eccezioni per situazioni "speciali":

1. In caso di assenza di un dipendente al lavoro l'ultimo giorno, il calcolo è presentato il giorno successivo dopo che il dipendente ha espresso il corrispondente requisito. Tale norma si applica anche in caso di invalidità temporanea del dimissionario, che cada il giorno della partenza. In questo caso, il congedo per malattia viene pagato separatamente - entro dieci giorni dalla sua presentazione al datore di lavoro, il pagamento deve essere calcolato, viene pagato il giorno di regolamento successivo stabilito dalle regole dell'organizzazione con i dipendenti.
2. Se, previo accordo con il datore di lavoro, il lavoratore è andato in ferie prima della partenza e cade l'ultimo giorno lavorativo, tutti i pagamenti dovuti per il licenziamento devono essere effettuati il ​​giorno precedente la vacanza.
3. Se si utilizza una carta di credito per i pagamenti, gli addebiti devono essere effettuati in un determinato art. 140, indipendentemente dalla presenza del lavoratore al lavoro nell'ultimo giorno lavorativo.

In una situazione in cui è sorta una controversia tra un dipendente e un datore di lavoro sull'importo dei pagamenti dovuti al momento del licenziamento, quelli per i quali non vi è controversia devono essere elencati entro il termine previsto dalla legge. Per la risoluzione dei disaccordi, è possibile contattare l'ispettorato del lavoro.

Il Codice del lavoro (articolo 236) stabilisce la responsabilità del datore di lavoro per il ritardo nei pagamenti in contanti dovuti nella misura di 1/300 del tasso di rifinanziamento per ogni giorno di ritardo. Naturalmente, un raro datore di lavoro applicherà volontariamente sanzioni appropriate a se stesso. Pertanto, per la tutela dei propri diritti, un dipendente può rivolgersi all'ispettorato del lavoro (questo organismo ha il diritto di emettere ordini per eliminare le violazioni delle leggi sul lavoro) e quindi, se i pagamenti non sono stati effettuati, al tribunale.

Pagamenti del centro per l'impiego dopo il licenziamento su iniziativa del dipendente

Al momento della registrazione come disoccupato dopo il licenziamento sulla base in esame, l'ex dipendente ha il diritto di contare sul percepimento dell'indennità di disoccupazione. In questo caso, requisito obbligatorio è l'assunzione ufficiale per almeno 26 settimane nei 12 mesi precedenti la registrazione.

L'indennità è calcolata come percentuale della retribuzione media degli ultimi tre mesi lavorati nell'ultimo posto di lavoro:

• i primi tre mesi - 75%;
• i prossimi quattro - 60%;
• i prossimi cinque - 45%;
• inoltre - l'importo minimo dell'indennità di disoccupazione, tenendo conto del coefficiente regionale.

Si noti che il pagamento delle prestazioni nel servizio per l'impiego viene effettuato in due periodi, ciascuno dei quali non può essere superiore a 12 mesi in un calendario di 18 mesi. I limiti massimi e minimi di indennità sono stabiliti dallo Stato.

La normativa regola chiaramente le modalità ei termini per la conciliazione definitiva con un dipendente che esce di sua spontanea volontà. Allo stesso tempo, la responsabilità del datore di lavoro per aver violato le disposizioni di legge al riguardo è piuttosto alta e praticamente innegabile. Ciò significa che la questione dovrebbe essere affrontata con particolare responsabilità e attenzione.

Alla risoluzione del contratto, indipendentemente dal motivo, il dipendente è tenuto a pagare tutti i fondi dovuti il ​​giorno del licenziamento.

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Come eseguire correttamente il calcolo, cosa devi tenere in considerazione, quali documenti preparare: considereremo tutto questo ulteriormente.

Base normativa

Codice del lavoro della Federazione Russa:

• Arte. 178 - la procedura per il pagamento del TFR;
• Arte. 140 - termini di liquidazione in caso di interruzione della collaborazione;
• Arte. 121 - calcolo dell'esperienza di vacanza.

Altri documenti:

• Lettera del Ministero delle Finanze della Russia del 12 febbraio 2016 N 03-04-06 / 7535;
• Lettera di Rostrud n. 1519-6-1.

Quali tipi di pagamenti e compensi sono richiesti?

L'impresa è obbligata a rimborsare al dipendente i pagamenti previsti dal Codice del lavoro e regolati dalle normative locali.

In caso di licenziamento di propria spontanea volontà, è obbligatorio rilasciare:

• Stipendio per il periodo lavorato.È previsto inderogabilmente, anche in caso di licenziamento del dipendente per aver commesso illeciti disciplinari. minaccia il datore di lavoro con la necessità di risarcire il ritardo (se il dipendente va in tribunale).
• Premi- sono emessi secondo i documenti locali e costituiscono una certa percentuale dello stipendio. L'entità e le modalità di erogazione sono prescritte in.
• Risarcimento per giorni di riposo non fruiti. Ci sono momenti in cui un dipendente licenziato non ha avuto tempo da usare, si è riposato parzialmente o accumulato. Tutto questo viene integralmente rimborsato dalla società.

In caso di cessazione del rapporto di lavoro per iniziativa del datore di lavoro, alle indennità obbligatorie si aggiungono:

• TFR- compenso assegnato dal Codice del lavoro della Federazione Russa per il periodo di impiego di un dipendente. L'importo varia a seconda della categoria di cittadini. Per i dipendenti ordinari è pari ad una retribuzione mensile, per i soggetti che ricoprono ruoli dirigenziali è corrisposta in una tripla rata. La normativa non vieta di aumentare l'importo se necessario. Attenzione: Il trattamento di fine rapporto non è dovuto al lavoratore licenziato per inosservanza della disciplina del lavoro (furto, contraffazione, ecc.), ma la decisione finale spetta al datore di lavoro.
• Compenso aggiuntivo. Previsto su iniziativa del datore di lavoro, se previsto dall'art.

Caratteristiche del calcolo dei pagamenti al momento del licenziamento

Stipendio

È determinato in programmi speciali (ad esempio in "1C").

Quando un dipendente non deve nulla all'azienda, utilizzare la seguente formula:

ZP \u003d STIPENDIO / Dmes x Dotr.,

• STIPENDIO - denaro maturato al dipendente;
• D mese - il numero di giorni lavorativi in ​​un mese;
• D neg. - il numero di giornate lavorate.

L'imposta sul reddito del 13% deve essere detratta dall'importo ricevuto.

Inoltre, il datore di lavoro deve trasferire i premi assicurativi:

• nella Cassa pensione della Federazione Russa - 22%;
• FSS - 2,9%;
• nel MHIF - 5,1%.

Non dimenticare di tenere conto del coefficiente distrettuale nelle regioni le cui condizioni climatiche differiscono.

Se necessario, è necessario prevedere indennità per i dipendenti dell'ultimo Server. Tutti questi pagamenti sono previsti dalla legislazione della Federazione Russa. Se un dipendente deve denaro all'azienda, viene detratto dallo stipendio.

Attenzione: l'aliquota dei contributi assicurativi al Fondo Pensione è del 22% fino a quando i versamenti sul totale cumulato non raggiungono la base massima.

Quindi il valore scende al 10% e il pagamento all'FSS si interrompe. Nel 2019 i fondi vengono accreditati al MHIF senza limitazioni.

Esempio:

Un dipendente di Zvezda LLC - A.I. Vorobyov ha depositato su propria richiesta il 29 febbraio 2016. Lo stipendio è di 25.000 rubli, il mese non è stato completamente elaborato - 17 giorni, poiché il dipendente ha impiegato 3 giorni. Il numero di giorni di riposo non utilizzati è di 25 giorni.

Il payoff sarà simile a questo:

1) Retribuzione maturata:

(25.000 rubli) / (20 giorni) x 17 giorni = 21.250 rubli.

2) L'importo trasferito nelle mani:

21250-(21.250 x 0,13) = 18.487,5 rubli.

La società trasferisce anche i premi assicurativi per A.I. Vorobiev:

• nella Cassa pensione della Federazione Russa - 25.000 x 0,22 \u003d 5.500 rubli.
• nell'FSS - 25.000 x 0,029 \u003d 725 rubli.
• nel MHIF - 25.000 x 0,051 \u003d 1275 rubli.

Premi

Sono stabiliti nel contratto di lavoro o nei documenti normativi locali. Guadagna una certa percentuale dello stipendio.

La formula per il calcolo è:

PREMI=N x STIPENDIO

N è la percentuale di maturazione del bonus.

Continuiamo con l'esempio precedente.

Supponiamo che nel contratto di lavoro A.I. Vorobyov ha diritto a bonus per un importo del 17% dello stipendio.

Quindi la ricompensa aggiuntiva sarà:

PREMI \u003d 0,17 x 25.000 \u003d 4250 rubli.

Vacanza inutilizzata

Per legge, in caso di licenziamento di un dipendente, l'azienda deve rimborsare tutti i giorni di riposo non fruiti.

VACANZE = Dott. x ZPsr.d.,

• D dip. - il numero dei giorni di riposo;
• ZP Media è lo stipendio medio giornaliero di un dipendente.

Per un periodo di fatturazione completamente lavorato, viene utilizzata la seguente formula:

ZP giorno medio = (D anno.) / 12: 29,4.

Nella situazione opposta - ZP av.d. \u003d (Dyear.) / (29,4 x Mn + Mn),

• D anno. – guadagni del dipendente negli ultimi 12 mesi;
• Mp. - il numero di mesi interamente lavorati dal dipendente;
• Mn. - il numero di giorni in un mese non completamente lavorato;
• 29.4 - il numero medio di giorni in un mese, stabilito nel 2019.

Secondo la legge sul lavoro, è previsto il pagamento completo per i dipendenti che hanno lavorato nell'organizzazione per almeno 11 mesi interi.

Quando la durata è più breve, la quota delle ferie viene calcolata per ogni giornata lavorata.

Allo stesso tempo, gli specialisti del personale dovrebbero tenere conto di due sfumature:

• sono escluse dal calcolo le eccedenze inferiori a 15 giorni;
• il valore viene arrotondato per eccesso al mese intero quando si lavora per più di 15 giorni.

Nel nostro esempio, A.I. Vorobyov ha lasciato 25 giorni di ferie inutilizzate.Secondo il sistema 1C, il reddito del dipendente per l'anno ammontava a 324.000 rubli. Diciamo che ha lavorato per intero l'anno precedente.

Pertanto, in contabilità vengono effettuati i seguenti calcoli:

1. ZP av.d. = (324.000) / 12:29,4 = 918,4 rubli.
2. VACANZE \u003d 25 x 918,4 \u003d 22.959,2 rubli.

Il giorno del licenziamento, Zvezda deve pagare A.I. Compensazione Vorobyov per giorni di riposo non utilizzati per un importo di 22.959,2 rubli.

TFR

Rilasciato a un dipendente in caso di riduzione o liquidazione dell'impresa.

È pari ad una retribuzione mensile ed è prevista per l'intero periodo di impiego, ma non superiore a 2 mesi.

Esempio:

La società Bely Volk LLC prevede di interrompere le sue attività dal 03/01/2016, in relazione alla quale redige il licenziamento dei dipendenti. E.I. Kostenko, che lavora come economista, riceve 27.500 rubli.

Oltre alla retribuzione per il periodo lavorato e all'indennità per ferie non godute, il lavoratore deve percepire il TFR:

• per marzo - 27.500 rubli.
• per aprile - 27.500 rubli.

Bely Klyk LLC si impegna a pagare E.I. Kostenko 55.000 rubli. per il periodo di lavoro.

Se, al momento del licenziamento di un dipendente, l'importo delle indennità supera i tre guadagni medi (per i dipendenti dell'estremo nord - sei) stabiliti nella regione, l'imposta sul reddito viene trattenuta dalla differenza.

Per fare ciò, tutti i pagamenti vengono sommati, ad eccezione del risarcimento per le ferie non utilizzate, e dal risultato viene calcolata l'imposta sul reddito delle persone fisiche.

Esempio:

Antey LLC redige la risoluzione del contratto con il capo del reparto vendite G.I. Mityaev. Nel reparto contabilità sono stati maturati compensi monetari per un importo di 57.700 rubli. Lo stipendio medio mensile di un dipendente è di 15.000 rubli. Definire l'imposta sul reddito.

Calcola l'importo da tassare:

57.700-(15.000 x 3) = 12.700 rubli.

Definiamo l'imposta sul reddito delle persone fisiche: 12.700 x 13% = 1651 rubli.

Il reparto contabilità di Antey LLC deve pagare l'imposta sul reddito per G.I. Mityaev per un importo di 1.651 rubli.

Viene compilato da un contabile o da uno specialista del dipartimento delle risorse umane. È richiesto il rispetto rigoroso di tutte le regole.

Un lato deve contenere:

• data di assunzione del lavoratore;
• numero e data di compilazione della nota-calcolo;
• dati personali del dipendente (nome completo, numero del personale, posizione, nome dell'unità in cui è iscritto);
• informazioni relative al licenziamento (data di risoluzione del contratto, motivazione, numero e data dell'ordine);
• giorni di riposo inutilizzato.

Alla fine del documento vengono apposti la firma di uno specialista del dipartimento del personale e il sigillo dell'azienda.

Il retro è compilato da un contabile.

Riflette le informazioni necessarie per calcolare la retribuzione dovuta al dipendente: l'anno del periodo di fatturazione, il reddito, il numero di giorni di calendario, la retribuzione media giornaliera, i giorni di ferie utilizzati/non utilizzati e molto altro.

Sotto la tabella è riportato in numeri e in lettere l'importo di tutti i pagamenti dovuti, il contabile che ha redatto il documento deve apporre la propria firma.

Esempio di riempimento:

Un esempio di compilazione del modulo T-61 (pagina 1)
Un esempio di compilazione del modulo T-61 (pagina 2)

L'ordinanza di licenziamento del datore di lavoro è redatta nella forma unificata T-8 o T-8a:

Deve indicare i motivi di risoluzione del contratto con riferimento all'articolo della normativa.

Si allegano anche i documenti che confermano il motivo del licenziamento (se presente). Il dipendente deve essere a conoscenza dell'ordine contro firma. Se ciò non è possibile, viene fatta una nota appropriata.

Un esempio di compilazione di un ordine:

Un esempio di compilazione del modulo T-8

(TK) nel 2019 si svolge secondo le seguenti regole:

• Le prime due colonne contengono il numero di serie e la data delle modifiche nel formato 01/01/2016.
• Il terzo indica il motivo del licenziamento e la base. La formulazione è prescritta in conformità con i requisiti del Codice del lavoro della Federazione Russa, ovvero secondo il seguente schema: articolo, parte, paragrafo.
• Nella quarta colonna annotare i dettagli dell'ordine. Tuttavia, le abbreviazioni non sono consentite.

Non c'era un parere univoco sulla formulazione del verbale al momento dell'interruzione della collaborazione - sono consentite diverse opzioni: "licenziato", "risoluzione del contratto di lavoro", "risoluzione del contratto di lavoro".

Un esempio di riempimento di un centro commerciale:

Esempio di ingresso nel travaglio

Come calcolare correttamente un dipendente al momento della risoluzione di un contratto di lavoro con lui, indipendentemente dalle sue ragioni? E inoltre: quanto tempo devono calcolare al momento del licenziamento? Questi e altri problemi correlati sono oggetto di questo articolo.

La tempistica del calcolo al momento del licenziamento è il tempo per il quale il dipendente deve essere computato alla cessazione del rapporto di lavoro, cioè a corrispondere tutto il denaro che è dovuto, in pratica, al già ex dipendente dell'ente. Per legge, il datore di lavoro deve non solo calcolarlo, ma anche restituirgli il libretto di lavoro compilato lo stesso giorno in cui parte, anche se a volte si verificano situazioni in cui ciò è difficile da fare.

Quali pagamenti sono dovuti alla risoluzione di un contratto di lavoro

Quando si interrompe un rapporto di lavoro con un dipendente di un'impresa o organizzazione per uno dei motivi esistenti previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro deve pagarlo per intero. Tutti i pagamenti in caso di licenziamento sono sanciti dal codice del lavoro e devono essere effettuati nel rigoroso rispetto dei suoi requisiti.

Quindi, nel calcolare con un dipendente relativo al suo rilascio dalla sua posizione, indipendentemente dai motivi e da chi ha avviato il licenziamento, deve essere pagato:

• stipendio dovuto per il tempo lavorato nel mese in corso;
• TFR (negli importi e nei casi previsti dalla legislazione della Federazione Russa);
• risarcimento per ferie non godute.

Tutti questi pagamenti dovuti al dipendente dimissionario devono essere effettuati al momento del regolamento con lui nei termini e negli importi previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

Termine per il pagamento della retribuzione in caso di licenziamento

Secondo l'art. 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il termine per il pagamento del salario in caso di licenziamento, dovuto a un dipendente dimissionario di un'impresa o di un'impresa, viene stabilito direttamente il giorno in cui un determinato dipendente si licenzia, cioè l'ultimo giorno di lavoro.

Vale la pena considerare che se un dipendente di un'impresa o di un dipartimento non ha lavorato il giorno del suo rilascio dalla sua posizione, i termini per il pagamento dello stipendio al momento del licenziamento sono diversi, ovvero il calcolo viene effettuato entro e non oltre il giorno successivo la richiesta del lavoratore licenziato di calcolarlo.

Succede che il dipendente il giorno del licenziamento sia in congedo per malattia. Ciò può avvenire solo se il contratto viene risolto di propria iniziativa o di comune accordo tra le parti. In questo caso, come opzione, il calcolo del salario con lui può essere effettuato in forma non in contanti, trasferendolo su una carta bancaria. Ma i datori di lavoro non sempre lo fanno. La legge consente anche in questo caso il calcolo della retribuzione e di tutti gli altri pagamenti entro e non oltre il giorno successivo, dopo il ricorso del licenziato. Inoltre, in questo caso, il dipendente dovrà pagare un congedo per malattia.

Non sono escluse le situazioni in cui vi siano controversie sull'importo dell'importo pagato. In questo caso, il manager deve, entro il periodo di tempo specificato, in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, pagare l'importo indiscusso della retribuzione. La parte contestata dell'importo può essere pagata successivamente, di comune accordo o con decisione del tribunale.

Una situazione può verificarsi quando un dipendente dell'azienda, al momento del licenziamento, ha un debito in sospeso nei confronti della direzione. Il datore di lavoro, nel calcolo, può trattenere i fondi a lui dovuti per legge, ma allo stesso tempo è necessario tenere conto delle restrizioni stabilite dalla legislazione della Federazione Russa (maggiori informazioni su questo negli articoli 137, 138, 248 del Codice del lavoro della Federazione Russa). L'importo delle detrazioni, in questo caso, non deve superare il 20% dello stipendio del dipendente con il quale è terminato il contratto di lavoro (articolo 138 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Inoltre, vale la pena notare che se un dipendente causa una perdita al datore di lavoro, nel calcolo, ha il diritto di recuperarla senza una decisione del tribunale, nel caso in cui il suo valore non superi la retribuzione mensile media del licenziato (Articolo 248 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ma se il danno causato supera questo tasso consentito, l'inquilino è obbligato a rivolgersi al tribunale. Ma in nessun caso, il debito del dipendente non può essere la base per un accordo prematuro con lui al momento del licenziamento.

In caso di ritardato pagamento, il lavoratore ha ogni diritto di adire il tribunale.

Indennità

Il trattamento di fine rapporto è una somma di denaro determinata dal Codice del lavoro della Federazione Russa o da un contratto collettivo e pagata a un dipendente di un dipartimento o di un'impresa il giorno in cui viene licenziato dalla sua posizione. Il pagamento pattuito del beneficio di licenziamento e il suo importo dipendono interamente dalle diverse cause di risoluzione del rapporto di lavoro con il dipendente.

In caso di liquidazione di un'impresa o di una riduzione su larga scala del personale, viene corrisposta un'indennità una tantum per l'importo della retribuzione mensile media (articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

In caso di risoluzione del rapporto di lavoro per una serie di specifici motivi, il trattamento di fine rapporto può essere corrisposto per un importo di 2 settimane di retribuzione media. Un'indennità forfettaria di questo importo viene pagata nel calcolo del licenziamento per i seguenti motivi (articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa):

• coscrizione di un dipendente dell'istituto per il servizio militare o in caso di assegnazione al servizio civile alternativo;
• restituzione e reintegrazione di un dipendente che aveva precedentemente svolto tale lavoro;
• riconoscimento di un dipendente dell'ente come completamente incapace di qualsiasi tipo di attività;
• rifiuto di lavorare di un dipendente del dipartimento a causa di modifiche precedentemente determinate dalle parti dei termini fissi del contratto di lavoro;
• rifiuto del lavoratore di essere trasferito in altra località insieme al datore di lavoro.

Significativo è il fatto che il TFR viene corrisposto al dipendente il giorno del licenziamento. Ma il contratto di lavoro o collettivo può prevedere anche altre ipotesi di pagamento del TFR. Ciò è previsto dall'art. 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Il datore di lavoro è obbligato a effettuare il calcolo e i pagamenti al momento del licenziamento del dipendente per intero. Il ritardo non è consentito dalla legge. Se il datore di lavoro per qualche motivo ritarda il completo accordo con il dipendente dimesso, quest'ultimo ha il diritto di presentare un reclamo all'ispettorato del lavoro o intentare una causa in tribunale.

Il dipendente riceve un pagamento completo al momento del licenziamento sulla base dell'ordinanza del datore di lavoro sul licenziamento di questo dipendente. L'ordine ha una forma unificata, a cui gli ufficiali del personale devono attenersi.

Il datore di lavoro è obbligato a pagare il lavoratore in pensione:

• salario per ore effettive lavorate;
• compenso per ferie non godute;
• trattamento di fine rapporto nei casi in cui sia previsto dalla normativa del lavoro, dal contratto collettivo o dal contratto di lavoro.

Il salario viene pagato in base alla retribuzione o all'aliquota tariffaria del dipendente licenziato. Il datore di lavoro è obbligato a pagare tutte le ore effettivamente lavorate dall'inizio del mese, compreso l'ultimo giorno lavorativo. Ad esempio, lo stipendio di un dipendente è di 32.000 rubli. Si ritira il 23 marzo. A marzo, 21 giorni lavorativi, il dipendente ha lavorato 14 giorni. Stipendio di marzo 32.000 / 21 * 14 = 21.333 rubli.

Il compenso per ferie non godute dipende dalla retribuzione media del dipendente per l'ultimo anno "lavorativo", nonché dal numero di mesi in cui le ferie non sono state utilizzate. Inoltre, un dipendente può prima andare in vacanza e poi licenziarsi immediatamente. Ad esempio, al momento del licenziamento, un dipendente ha 9 giorni di ferie. La compensazione sarà pari a 32.000 / 29,3 * 9 = 9.829,3 rubli.

L'indennità di fine rapporto è corrisposta nei casi previsti dall'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, quando il licenziamento avviene su iniziativa del datore di lavoro:

• ridimensionamento o ridimensionamento;
• liquidazione dell'impresa;
• rifiuto del dipendente di trasferirsi presso il datore di lavoro o di trasferirsi in un'altra posizione;
• arruolare un impiegato nell'esercito;
• riconoscimento di un dipendente come non idoneo a tale lavoro a causa di un referto medico.

L'importo del TFR dipende dal motivo del licenziamento. Nei primi due casi, l'importo del TFR è pari alla retribuzione media del lavoratore licenziato per un mese, nel resto - solo per 2 settimane.
In caso di ridimensionamento e liquidazione dell'impresa, il datore di lavoro è inoltre obbligato a corrispondere al dipendente un'indennità per i successivi 2 mesi per il periodo di impiego.

Inoltre, il pagamento delle prestazioni di lavoro in caso di licenziamento può essere stipulato in un contratto di lavoro o collettivo.

Quanto tempo impiega un dipendente a ricevere la busta paga al momento del licenziamento?

I termini finali di calcolo al momento del licenziamento sono rigorosamente regolati dalla legislazione del lavoro. Sono citati nell'art. 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Tale articolo stabilisce che i termini di pagamento del computo al momento del licenziamento sono limitati al giorno del licenziamento del lavoratore licenziante.

In linea di massima, il giorno del licenziamento è considerato l'ultimo giorno lavorativo. Ma non sempre l'ultimo giorno lavorativo e il giorno del licenziamento di un dipendente coincidono. Ci sono eccezioni alle regole.

Ad esempio, un dipendente lavora a turni, ogni tre giorni. Ha svolto il suo ultimo turno il 15 maggio e parte dal 17 maggio. In questo caso, il suo ultimo giorno lavorativo è il 15 maggio e il giorno del licenziamento è il 17 maggio.

Il dipendente deve venire a lavorare il 17 maggio e ricevere il pagamento finale. Questo viene fatto per evitare inutili ritardi. E nell'art. 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che se l'ultimo giorno lavorativo e il giorno del licenziamento non coincidono, il datore di lavoro deve pagare al dipendente tutti i soldi il giorno successivo dopo aver ricevuto la richiesta di pagamento completo dal dipendente.
La legge non dice in quale forma questo requisito debba essere presentato - per iscritto o oralmente.

Se il datore di lavoro e il dipendente non hanno raggiunto un'opinione comune sull'importo di tutti i pagamenti, il dipendente ha il diritto di presentare un reclamo all'ispettorato del lavoro. In questo caso, il datore di lavoro verrà controllato e i termini per il calcolo dei pagamenti in caso di licenziamento verranno "spostati" a tempo indeterminato.

Se il dipendente non è soddisfatto della decisione dell'ispettorato del lavoro, ha il diritto di citare in giudizio il datore di lavoro con una richiesta di ricalcolo dell'importo finale dei pagamenti. Il dipendente non riceverà il suo denaro fino a quando non ci sarà una decisione del tribunale, indipendentemente da chi è stato emesso.