Il monitoraggio del mercato del lavoro mostra che sempre più candidati cercheranno il lavoro dei loro sogni in un'altra città. Scegliendo tra città natale e carriera, i professionisti preferiscono sempre più la carriera.

Quando si cambia lavoro e luogo di residenza, è necessario tenere conto di alcuni punti, nonché dei pro e dei contro di un tale cambiamento nella situazione della vita Iniziamo con il fatto che puoi cercare lavoro in un'altra città in modi diversi. In generale, ci sono 3 strategie di ricerca:

Prima cerchiamo un lavoro, poi ci muoviamo

Questo schema, in cui stai cercando lavoro, essendo impiegato. Inizi a fare le valigie solo dopo un accordo con un nuovo datore di lavoro. I vantaggi di questa strategia sono:

• Non c'è rischio di tracollo finanziario. Stai cercando un nuovo lavoro, mentre lavori ancora e ricevi uno stipendio, che dia fiducia.
• Per i datori di lavoro, i candidati che lavorano sono più interessanti di quelli disoccupati.
• Puoi scegliere finché non trovi il posto vacante giusto, perché c'è un lavoro attuale come rete di sicurezza.

Spostarsi prima, poi cercare lavoro

Rispetto alla prima strategia, questa perde in convenienza e alcuni altri punti:

• Quando ti trasferisci in un nuovo posto, ti ritrovi disoccupato, rischiando così di perdere tutte le tue riserve finanziarie se il processo di ricerca di lavoro si trascina. Un rischio in più è irto di tensione psicologica, mentre è meglio cercare un lavoro in uno stato calmo, senza inutili problemi alle spalle.
• Il programma di ricerca di lavoro "Il datore di lavoro ti sta cercando" è più redditizio del programma "Sei alla ricerca di un datore di lavoro". E dopo essere stato licenziato e ricollocato, molto probabilmente dovrai agire secondo il secondo schema più aggressivo, ovvero, prima di tutto, stai cercando un lavoro e non il datore di lavoro è interessato a te. Non l'essenza è importante, ma ha una certa influenza sulla percezione del richiedente da parte del datore di lavoro.

Usa attivamente le vacanze

Un'opzione per chi ha già trovato un altro lavoro, ma non è del tutto sicuro della correttezza della decisione e della necessità di trasferirsi. Il trucco di questo metodo è che usi i mesi pianificati o gli ultimi mesi di congedo di maternità per superare il periodo di prova "assente". C'è una valutazione reciproca di te da parte del datore di lavoro e il datore di lavoro da parte tua, seguita dalla decisione di trasferirti o continuare la ricerca di lavoro. Il vantaggio della strategia è che è possibile evitare il licenziamento errato di propria spontanea volontà, il meno è che si deve sacrificare la vacanza.

Indipendentemente dalla strategia scelta, la ricerca del lavoro dovrebbe essere effettuata il più attivamente possibile, utilizzando 3 canali di ricerca principali:

• Appeal mirato in compagnia dei tuoi sogni;
• Monitoraggio attivo delle offerte di lavoro pubblicate dal datore di lavoro stesso, seguito dall'invio di un curriculum;
• Inserendo il tuo curriculum in siti di lavoro specializzati.

Le interviste su Skype, nonostante la loro crescente popolarità, non escludono la necessità di recarsi in un'altra città per un colloquio. Preparati sempre a questo, poiché un colloquio dal vivo non sostituirà né un curriculum né un Skype. Ma quando accetti un'offerta da un datore di lavoro non residente, chiedi un possibile supporto nella ricerca di un alloggio, soprattutto se la tua candidatura è molto preziosa per l'azienda.

Se l'idea di cercare un lavoro in un'altra città ti è già venuta in mente, leggi i nostri consigli per semplificare notevolmente il processo del tuo lavoro extraurbano.

Prepararsi mentalmente...
… e facciamo il primo passo non per i biglietti del treno o dell'aereo, ma per Internet. Studiamo tutte le informazioni disponibili sulla regione in cui vogliamo andare: il mercato del lavoro, il costo dell'affitto degli alloggi, i livelli salariali, ecc. Confrontiamo le condizioni in diverse regioni e scegliamo quelle più adatte.

Se sei un cittadino non russo, ma di un altro paese, tieni presente: i datori di lavoro russi considerano con molta attenzione i curricula dei candidati dei paesi vicini, ma non sono sempre pronti ad accettare cittadini stranieri per lavoro. Alcune aziende non hanno l'opportunità di fornire alloggio al richiedente, ad altre non vengono assegnate quote per attirare specialisti stranieri. Nel tuo caso, sarebbe giusto scoprire prima come le questioni di registrazione dei cittadini stranieri in Russia sono legalmente regolate sul sito ufficiale dell'FMS della Russia.

Per prima cosa ci "spostiamo" al curriculum
Non è difficile iniziare a cercare un lavoro in un'altra città se sai quali "segni di spunta" mettere sul tuo curriculum e quali parole preziose scrivere al datore di lavoro. Ad esempio, se stai cercando un lavoro in più città contemporaneamente (supponiamo la tua e alcune altre), nella riga del tuo curriculum "Città di residenza" indica la città in cui vivi ora e nelle "Informazioni personali" blocca nella sezione "Spostamento", seleziona "Pronto" e seleziona tutte le città in cui sei pronto per andare. Se non ci sono preferenze specifiche, è sufficiente solo il segno "Pronto". Ciò allargherà la cerchia dei potenziali datori di lavoro: i curricula possono essere trovati dai datori di lavoro nella tua città e in altre, dove sono pronti ad assumere candidati non residenti.

Nel campo "Informazioni aggiuntive" del tuo curriculum, devi indicare se sei pronto ad occuparti di trovare un alloggio e registrarti nella città in cui lavorerai, o viceversa - stai cercando un lavoro con un alloggio. Sarebbe utile indicare al datore di lavoro i tempi di un eventuale spostamento per informazione.

Se andiamo a Mosca
Se, come le famose eroine di Cechov, sei attratto dal trasferirti solo "A Mosca! A Mosca!", quindi nel campo "Città" è meglio scrivere subito "Mosca". In questo caso, solo i datori di lavoro metropolitani vedranno il tuo curriculum nel database. Ma nel campo “Informazioni Aggiuntive” sarebbe comunque bello indicare dove abiti adesso, perché vuoi trasferirti, se sei pronto per occuparti dell'organizzazione dell'alloggio e quando sei pronto per arrivare al tuo futuro lavoro.

Se lavoreremo a rotazione
Per cercare un lavoro a rotazione, nel curriculum, è necessario indicare la città di residenza, la voce “Pronto a trasferirsi” e la tipologia di impiego “a rotazione” (sezione del curriculum “Desideri di opera"). Altri desideri - al programma di lavoro (ad esempio, 30 giorni dopo 30), alle condizioni di lavoro, ecc. - Specificare nel campo "Informazioni aggiuntive".

Andare verso il datore di lavoro
Il curriculum è stato pubblicato, ma non lasciamo che le cose facciano il loro corso: cerchiamo da soli offerte di lavoro nelle città di nostro interesse, rispondendo a opzioni adeguate e non solo aspettando che i datori di lavoro ci trovino da soli. Superjob ha una comoda pagina di ricerca per questo: per ottenere la selezione necessaria, è necessario specificare la città desiderata, il tipo di impiego, lo stipendio, ecc.

Come scrivere correttamente una lettera di presentazione
Iniziando la comunicazione con il datore di lavoro da una lettera di presentazione, non dimenticare di scriverla in dettaglio e tenendo conto del posto vacante specifico sul tuo desiderio di lavorare in questa particolare città, in questa posizione e in questa azienda. Se sei particolarmente interessato al posto vacante, puoi sottolineare ancora una volta che sei pronto a prenderti cura del tuo alloggio, spiegando quanto presto sarai in grado di iniziare a lavorare. Non fa male raccontare più in dettaglio la tua esperienza professionale e il tuo precedente posto di lavoro. Deve essere chiaro che è improbabile che il datore di lavoro disponga di tutte le informazioni sulle aziende in altre città. Non dovresti lasciarti trasportare da abbreviazioni e nomi comprensibili solo per i residenti locali (WHATTOTAM&TP&TD - è improbabile che un nome del genere dica molto alle persone esterne). Devi spiegare in modo chiaro e chiaro quale fosse il profilo del tuo precedente lavoro, quale posto occupava l'azienda nel mercato, ecc.

Assicurati di scrivere se sei pronto a venire per un colloquio faccia a faccia o conducerlo, ad esempio, tramite Skype: aiuta il datore di lavoro a farti un'idea più chiara e a prendere una decisione positiva!

Organizzare un colloquio a distanza
Ci sono molti datori di lavoro, può essere difficile e costoso per un candidato venire in un'altra città per una conversazione con ciascuno di loro. I moderni programmi per computer (come Skype, ecc.) possono risolvere questo problema. Forse, in un primo momento, un reclutatore o un HR sarà soddisfatto di una conversazione telefonica. Naturalmente, per un contatto più approfondito, devi comunque rivolgerti di persona al datore di lavoro.

Per quanto riguarda il primario, devi prepararti allo stesso modo del solito. Ad esempio, preparare eventuali domande, vestirsi in modo appropriato, rimuovere oggetti estranei o animali domestici dalla stanza durante una videochiamata, chiedere ai bambini o ad altri membri della famiglia di andarsene. A proposito, sulle contro-domande al datore di lavoro. La tua situazione è speciale e richiede un approccio speciale: devi assolutamente porre tutte le domande importanti al reclutatore, ma cerca di non fargli cadere molte richieste e condizioni già nella prima fase dell'interazione.

Mostra vantaggi rispetto ai candidati locali
Prepara in anticipo la risposta alla domanda su come puoi essere utile all'azienda, prova a dare le risposte più specifiche ed esaurienti al colloquio. Ad esempio: "Quando sei pronto per iniziare a lavorare?" “Non appena finisco la mia attività nella mia posizione attuale. Il viaggio richiederà tanto tempo, quindi tra tanti giorni potrò andare al lavoro”. Una tale risposta è buona non solo perché ti mostri una persona responsabile, ma anche in termini esatti. Il vago “beh, probabilmente tra un paio di mesi…” sarà percepito molto peggio.

Durante il colloquio, non dovresti discutere con il reclutatore (tranne nei casi in cui lui stesso non te lo chieda) le sfumature quotidiane del trasloco, raccontando quanto costa il biglietto, cosa sei pronto a trasportare e come stai andando abitare. Fornisci le informazioni minime significative per l'azienda: hai un alloggio in un posto nuovo, ti muovi da solo o con la tua famiglia, ecc. In generale, al datore di lavoro non importa chi sei e da dove vieni: ha solo bisogno di un buon dipendente. Richiedendo un approccio speciale a te stesso, ovviamente perdi contro candidati meno esigenti.

Tuttavia, in ogni caso, tutto viene deciso individualmente e un professionista alla fine troverà un lavoro dignitoso e un datore di lavoro adeguato. L'importante è raggiungere l'obiettivo. Se qualcosa non funziona, siamo sempre pronti ad aiutare ognuno di voi. Scrivici attraverso il sistema di feedback sul sito, descrivi i tuoi problemi e desideri. Ti consiglieremo su come trovare offerte adatte, compilare una selezione di offerte di lavoro, consigliarti sul modo migliore per riscrivere o formattare il tuo curriculum in modo che la tua ricerca di lavoro abbia successo.

Buona fortuna! E lascia che qualsiasi cambiamento nella tua vita avvenga solo in meglio!

Come realizzare se stessi e trovare un lavoro dignitoso in una città dove tutti si conoscono e sembra che tutti i posti "del pane" siano già occupati? Eppure lavorare in una piccola città (qualsiasi!.

Sbarazzati degli stereotipi

"Sì, non c'è lavoro qui..."

"Beh, dove mi sistemo qui? .."

Tale motivazione è un riflesso del tuo pessimismo interiore, e con essa non troverai sicuramente un lavoro da nessuna parte (anche se domani la tua città diventa una metropoli). Dimostra a te stesso che puoi risolvere quello che ora sembra un compito difficile di trovare un lavoro in una piccola città, e quindi non sarà difficile per te presentarti adeguatamente a un buon datore di lavoro. La capacità di non piangere, ma di superare le difficoltà è ora preziosa nel mercato del lavoro.

Se non credi a queste parole, ecco per te una logica conferma:

• Qualsiasi azienda tende ad espandersi e aggiornarsi. Pertanto, puoi sempre trovare un lavoro in questo settore, e anche se non c'è una posizione formalizzata che fa per te ora, verrà creata. O con il tempo o vedendoti. Spesso, molte aree di sviluppo sono chiuse e molte idee sono sepolte vive, perché semplicemente non c'è nessuno che si occupi di esse. Si tratta di 15 contabili per posto di lavoro. E ci sono almeno 15 volte meno persone responsabili, indipendenti, oneste e simpatiche.
• Molte imprese, in particolare quelle grandi e che formano città, non sanno come comunicare correttamente i loro bisogni di personale alle persone (l'abitudine sovietica di fare affari), quindi sanno per certo che "c'è un posto lì", solo quelli che lavorare alla porta accanto o nel reparto del personale. Una terra vergine di possibilità non arata!
• Nelle aziende, a volte ci sono "persone appese" - persone che sembrano lavorare, ma non tutti sono soddisfatti. Ma per paura di rimanere completamente senza un dipendente, nessuno ne cerca uno nuovo, e lui stesso non viene cercato. Chissà, forse trovando un lavoro part-time da qualche parte "temporaneamente", otterrai il lavoro a tempo pieno di cui hai bisogno?

Cerca ad alta voce

Il passaparola è il modo più efficace per promuovere tutto, in questo caso tu come dipendente. Dì a tutti che stai cercando un lavoro, che tipo, cosa sai come fare. E non importa che tu sia uno specialista culinario e il tuo amico sia un produttore di acciaio. Non sai mai che tipo di conoscenze ha!

Senza pessimismo, tipo "non trovo lavoro, la città è troppo piccola!". Anche seduto in un bar, potresti chiedere se hanno bisogno di qualcuno, puoi lasciare un biglietto da visita (sarà utile averne uno per un caso del genere).

Non limitare la tua ricerca

Naturalmente, dicono che più specifichi ciò che vuoi, più è probabile che lo otterrai. D: Quanto stai cercando? mezza vita?

Devi provare, magari in un lavoro incontrerai qualcuno che ti darà davvero un lavoro da sogno.

Non sai mai cosa dicono.

Se hai davvero bisogno di un lavoro, abiti in un piccolo paese e non scorri le opzioni, scrivi una lista: "posso", o meglio, scrivila su un biglietto da visita e distribuiscila quando implementi il ​​punto uno . Il datore di lavoro apprezzerà il coraggio e l'approccio insolito. Come minimo, ti noterà tra centinaia di ricercatori simili.

Presta attenzione a Internet

Non stiamo considerando affari su Internet ora, quindi non affrettarti a chiudere l'articolo.

Come trovare lavoro in una piccola città? E chi ti ha detto che non puoi lavorare in uno grande, ma vivere in uno piccolo?

Ora sono necessari amministratori per i negozi online che lavoreranno da casa, ma in realtà in tutto il paese. Oppure alcune organizzazioni utilizzano il principio dell'ufficio virtuale. Contabili, analisti finanziari, esperti di marketing sono a casa con Skype abilitato e lavorano come prima in ufficio. Le lingue vengono insegnate tramite Skype. Gli avvocati si consultano online.

Questa tendenza sta schiacciando un numero crescente di posti di lavoro, compresi quelli nelle piccole città. Perché un datore di lavoro deve concentrarsi sulla sua città se riesce a trovare un ottimo impiegato a migliaia di chilometri di distanza e non pagarsi un ufficio? Quindi vai sui principali siti in qualsiasi campo di attività e presta attenzione alle schede "Lavori" o "Scrivici" e sentiti libero di scrivere, chiedere, offrire. Maometto è andato in montagna, perché non puoi?

Vai anche sui siti per l'impiego e guarda il lavoro non solo nella tua città, forse il sito non ha un sistema di ricerca tecnicamente debug per i dipendenti in tutto il paese o non c'è il segno di spunta che "siamo pronti a considerare un dipendente di un'altra città".

Inoltre, avendo trovato il lavoro perfetto in un'altra città, puoi sempre fare un'offerta al datore di lavoro per un lavoro virtuale (se il campo lo consente). Dopo aver trovato una brava persona, il datore di lavoro può riconsiderare le sue esigenze. A volte è più facile rifare alcuni processi che trovare un dipendente.

Scrivi un elenco di attività commerciali cittadine

E seguili. Oppure raccogli informazioni su di loro: su Internet, tra i dipendenti. Se tutto ti va bene, vai tu stesso, chiedi se ha bisogno di qualcuno, parla di cosa puoi fare e in quale ambito puoi essere loro utile.

Un curriculum ordinario, molto probabilmente, subito dopo la tua partenza andrà nella spazzatura, ma se ti prepari e dici loro COSA deriveranno dal tuo lavoro con loro, allora penseranno.

Non sederti, scopri, vai, offri. Spesso il processo di assunzione del personale nelle piccole città non è ben consolidato per gli uomini d'affari.

riapprendere

Puoi trovare lavoro in una piccola città. Mentre cerchi, iscriviti ai corsi offerti dal servizio per l'impiego. Le abilità aggiuntive non hanno ancora infastidito nessuno, ma cosa succede se questa opportunità "spara"?

Cerca ovunque. Non sai mai quale opzione avrà successo. A volte è impossibile entrare da una porta aperta, a volte l'uscita si apre nel muro. Il mondo è davvero sorprendente. Usalo.

Una brava persona non è una professione, ma è più facile insegnare a una brava persona che rieducare una cattiva. I datori di lavoro amano l'iniziativa. Ricerca.

Chi sta guardando, lui... beh, ti ricordi.

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Ora il mercato del personale è un mercato candidato. Di norma, le persone vogliono aumentare il loro livello di reddito quando si spostano. Come ultima risorsa, per non perdere tutte quelle condizioni di lavoro confortevoli che avevano nella loro città natale.

Secondo una ricerca aziendale MarksMan, una delle conseguenze di un aumento significativo dei prezzi degli immobili è stata una diminuzione dell'interesse dei datori di lavoro nei confronti dei dirigenti regionali. Se nell'ultimo anno e mezzo le aziende invitano attivamente persone provenienti dalle regioni, al momento la situazione è cambiata.

Secondo MarksMan, il manager medio oggi è un uomo di età compresa tra 27 e 33 anni, che guadagna circa 55.000-75.000 rubli al mese, ha una famiglia e un bambino piccolo. Se la moglie lavora, questo è un altro vantaggio di 35.000-40.000 rubli al bilancio familiare. Allo stesso tempo, ogni manager vuole corrispondere allo stato della sua posizione in azienda e avere successo.

Di conseguenza, sia il manager di capitale che il manager regionale hanno rinunciato molto tempo fa all'illusione di guadagnare soldi per il proprio appartamento. Non è di moda e scomodo per gli specialisti metropolitani vivere con i propri genitori, mentre gli specialisti regionali non hanno nemmeno una tale opportunità. Pertanto, i candidati delle regioni che sognano di vivere a Mosca devono orientarsi rapidamente nei prezzi e adeguare il proprio "costo", comprese le spese di affitto degli alloggi.

a noi a "Enciclopedia della carriera" una domanda è arrivata da un lettore che chiede consigli su come comportarsi nella seguente situazione:

Mi viene offerta una posizione più alta di quella che ricopro attualmente, - Posizione di direttore. Alla domanda su quale pacchetto retributivo posso aspettarmi, la società in risposta chiede: "A quale livello di retribuzione e pacchetto retributivo saresti interessato?" Allo stesso tempo, devo spostarmi da una città all'altra per 2-3 anni. Cosa chiedere all'azienda-datore di lavoro? Cosa posso aspettarmi?

Poiché il lettore non ha specificato se si trasferirà nella capitale o, al contrario, da Mosca nelle "regioni", abbiamo chiesto ai nostri esperti di considerare entrambe le situazioni.

Dalle regioni a Mosca...

-Tradizionalmente, è il datore di lavoro che solleva per primo il tema della retribuzione durante le trattative, chiedendo informazioni sulle aspettative salariali del candidato. Quando si valuta una proposta per una nuova posizione relativa al trasferimento in un'altra città, il richiedente deve calcolare autonomamente il livello di reddito desiderato.

La retribuzione deve corrispondere al livello di qualificazione e responsabilità della posizione, tenuto conto della situazione del mercato, più il 15-50% per i "disagi" legati alla permanenza in una città straniera. Va tenuto presente che attualmente il costo della vita nella capitale è più alto che in altre città russe. Inoltre, a Mosca, uno specialista potrebbe dover affrontare costi insoliti per lui. Ad esempio, se si trasferisce da una piccola città, sarà nuovo alla spesa quotidiana per i trasporti pubblici o la benzina. Il richiedente deve confrontare i prezzi di prodotti, servizi familiari e intrattenimento nella sua città natale e nella capitale, per determinare uno stipendio accettabile.

Il pacchetto retributivo standard deve essere fornito al candidato. Secondo la prassi di mercato, può negoziare i seguenti compensi relativi al trasloco:

pagamento di biglietti aerei o ferroviari e trasporto bagagli dal paese di origine al luogo di lavoro e ritorno al termine del contratto per lui e la sua famiglia;

se una persona si trasferisce e la famiglia rimane nella sua città natale, può negoziare le spese di viaggio con i parenti, ad esempio, una volta al trimestre;

"sollevamento" - un pagamento forfettario dal 50 al 100% dello stipendio;

il pagamento dell'affitto dell'alloggio per l'intero periodo di lavoro in un'altra città e il pagamento dei servizi di ricerca dell'alloggio; non sarà superfluo specificare in anticipo i parametri dell'appartamento e il costo indicativo dell'affitto;

fornitura di una polizza assicurativa medica volontaria per il richiedente e i suoi familiari che si trasferiscono con lui.

Tutti questi e altri termini di trasferimento proposti dall'azienda sono generalmente fissati nel contratto di lavoro.

Da Mosca alle regioni...

Nina Carelina, managing partner del gruppo di consulenza IMICOR:

- Oggi, le regioni si stanno sviluppando non meno attivamente di Mosca. Pertanto, anche il problema della carenza di personale qualificato è piuttosto acuto. Uno dei motivi è la mancanza di un'istruzione di qualità.

Prendi, ad esempio, il settore della ristorazione. Nelle città grandi o addirittura piccole, gli uomini d'affari vogliono aprire ristoranti premium. È del tutto possibile che saranno dei pionieri nella loro città. Di conseguenza, spesso scommettono sui moscoviti che erano impegnati in attività simili nella capitale.

Ora il mercato del personale è un mercato candidato. Di norma, le persone vogliono aumentare il loro livello di reddito quando si spostano. Come ultima risorsa: non perdere tutte quelle condizioni di lavoro confortevoli che avevano a Mosca.

Darò un esempio dalla pratica della nostra azienda. In un ristorante di classe premium, il candidato era uno chef ed era direttamente subordinato allo chef. Dopo aver lavorato per un certo tempo, ovviamente, ha acquisito esperienza e ha cambiato lavoro: ha assunto la posizione di chef in un ristorante di fascia media. Successivamente gli viene offerto un lavoro in un'altra città e gli promette di affittare un appartamento a pochi passi dal luogo di lavoro a spese dell'azienda. Anche se capita spesso che il pacchetto retributivo sia così allettante rispetto allo stipendio precedente che il candidato può affittare una casa da solo.

Ma molto spesso, quando si tratta di una posizione elevata o di uno specialista raro, viene fornito un alloggio. Per quanto riguarda le altre componenti del pacchetto retributivo, varieranno a seconda della posizione. Da qualche parte può essere una connessione mobile, da qualche parte può essere un'auto. Comunque sia, se una persona si muove per 2-3 anni, le condizioni dovrebbero essere il più confortevoli possibile.

Idealmente, un'azienda datore di lavoro vuole trovare un dipendente che sia motivato non solo dal denaro. Il ragionamento della persona che si muove potrebbe essere nello spirito: "A Mosca sono uno della maggioranza e lì sarò il primo". Puoi "giocare" su tali ambizioni di una persona. Anche se nella maggior parte dei casi, il traslocatore può contare su un aumento di reddito.

Se il candidato è in una ricerca attiva, allora deve determinare cosa vuole esattamente dal suo lavoro futuro: un aumento del reddito, crescita della carriera? È necessario definire chiaramente i tuoi desideri e il vettore di ulteriore sviluppo.

Consiglio al candidato di dichiarare audacemente quale pacchetto retributivo si aspetta. È meglio parlare delle aspettative che si hanno che chiudere e cercare di scoprire cosa ha da offrire l'azienda. Se la posizione proposta in un'altra città è dello stesso livello di quella attuale, allora ha senso chiedere un compenso materiale più elevato. Se uno specialista ha lavorato in una posizione inferiore e ora sale un gradino nella scala della carriera, dovrebbe considerarla una buona opportunità per esprimersi, anche se il livello di reddito non cambia molto.

Giulia Ivanova, capo dell'ufficio di Mosca TI Selezione:

- Molti candidati, indicando il livello di stipendio desiderato, stimano piuttosto il costo della posizione per la quale si candidano. Ma ti consiglierei di valutare te stesso: quanto vali come specialista in un determinato campo. Spesso vediamo candidati dire: "Beh, dal momento che c'è una funzionalità così ampia e un alto livello di responsabilità, prenderei in considerazione un'offerta da ...". A mio parere, questo è sbagliato.

Per valutarti correttamente e obiettivamente, in primo luogo, devi parlare di questo argomento con un consulente per le assunzioni, poiché è esperto nel mercato del lavoro, incontra ogni giorno persone in cerca di lavoro e datori di lavoro e conosce il livello di retribuzione per un particolare posizione in diverse società.

In secondo luogo, esamina le posizioni aperte sui siti per almeno gli ultimi due o tre mesi: il loro numero, i requisiti di base e il livello di compensazione proposto. Determinato il loro "valore", il candidato deve valutare i benefici, i rischi e gli "inconvenienti" associati a una nuova posizione. Quali sono le sue prospettive? Se questa è una mossa, cosa gli darà una nuova posizione in un'altra regione in termini di esperienza professionale? Di conseguenza, è abbastanza logico porre una domanda al datore di lavoro: sarà in grado di fornire un alloggio o lo specialista lo affitterà da solo, aiuterà con il trasferimento, il candidato avrà l'opportunità di recarsi a Mosca per visitare i suoi parenti? Alcune aziende forniscono alloggi temporanei per i primi 3 mesi, qualcuno paga il viaggio aereo per Mosca e ritorno per il fine settimana (di solito per i dirigenti).

Ma non dovresti includere le spese al massimo nella compensazione, altrimenti potresti sembrare un dipendente "d'oro" per il datore di lavoro e perdere opportunità e prospettive future. Questa dovrebbe essere una cifra abbastanza ragionevole, corrispondente alla situazione del mercato.

Evgenia Tolkacheva

La ricerca di un lavoro in un'altra città può essere causata da vari motivi. Qualcuno sta cercando di trovare un lavoro in connessione con il trasferimento forzato e qualcuno appositamente se ne va per costruirsi una carriera. In ogni caso, la domanda sorge prima del candidato: cosa è importante sapere per l'impiego e come superare con successo un colloquio tra molti concorrenti?

Determiniamo i tempi

L'occupazione per i non residenti causa non pochi problemi per i quali è necessario essere accuratamente preparati. Pertanto, è necessario avviare la ricerca ancor prima di trasferirsi: monitorare le offerte dei datori di lavoro e inviare il proprio curriculum alle aziende di interesse.

"La tecnologia oggi ti consente di condurre un colloquio iniziale con una persona in cerca di lavoro tramite Skype, quindi devi essere perplesso cercando un lavoro poco prima di trasferirti", afferma specialista del reclutamento Oksana Ismailova. - Un tipico errore dei richiedenti in questo caso è una vaga indicazione dei tempi del trasloco. Se il curriculum non indica una data specifica in cui puoi iniziare a lavorare, la probabilità di essere rifiutato aumenta notevolmente. Se proprio non puoi nominare con assoluta certezza la data del trasloco, devi però aver cura di poter venire al colloquio faccia a faccia. Il datore di lavoro dovrebbe vedere un potenziale dipendente come una persona responsabile che sa come pianificare chiaramente il suo tempo.

Quando compili un curriculum, assicurati di indicare la data più precisa di disponibilità per iniziare a lavorare. Frasi come "Ho intenzione di trasferirmi nei prossimi sei mesi" non ti lasceranno alcuna possibilità di trovare lavoro in un'azienda seria.

Alcuni in cerca di lavoro preferiscono non pensare alla ricerca di un lavoro fino al trasloco vero e proprio, sperando di trovarlo subito dopo essere arrivati ​​in città. Questo è uno degli errori principali. In primo luogo, i problemi abitativi del primo mese richiederanno molto tempo e, in secondo luogo, potrebbero sorgere difficoltà impreviste nei requisiti dei datori di lavoro. E in terzo luogo, non dobbiamo dimenticare che se ti trasferisci in una grande città, e ancor di più nella capitale, dovrai affrontare una concorrenza molto alta.

"È raro che chi cerca lavoro fuori città riesca a trovare un lavoro senza una ricerca preliminare entro il primo mese", afferma Oksana Ismailova. – A volte non c'è più tempo per monitorare il mercato, molto spesso ci sono difficoltà con la registrazione. Le grandi aziende diffidano dei candidati senza registrazione, quindi anche questo problema dovrebbe essere considerato in anticipo. Non consiglio vivamente di acquistare una registrazione falsa: in un'azienda seria è molto facile capirlo e la tua vita in una nuova città finirà lì.

Studiare il mercato del lavoro

Una questione altrettanto importante a cui devi essere preparato è l'offerta e la domanda nel mercato in una città straniera. Molto spesso, le stesse industrie in città diverse hanno le loro caratteristiche specifiche e tutte le tue precedenti esperienze lavorative acquisite nella tua regione potrebbero semplicemente essere inutili.

"Anche solo andando in viaggio d'affari, è facile vedere che il mercato dei servizi nelle diverse regioni presenta molte differenze", afferma Specialista del reparto marketing Sergey Ashmarin. – Alcuni miei colleghi sono partiti per la capitale e sono tornati dopo qualche mese perché la loro esperienza non soddisfaceva i requisiti dell'azienda, anche se qui erano degli ottimi specialisti. Pertanto, le peculiarità del mercato vanno studiate molto prima del trasloco. Inoltre, se possibile, dovrebbe trattarsi non solo di conoscenze teoriche, ma anche pratiche. È necessario stabilire le necessarie connessioni commerciali e scambiare costantemente informazioni. Una buona opzione sarebbe il passaggio di formazioni professionali incentrate sulle specificità della regione”.

Le informazioni indicate dal candidato nel curriculum non saranno convincenti se non ci sono referenze da precedenti lavori. Quando fai domanda per un lavoro in un'altra città, questo punto è particolarmente importante, quindi assicurati che l'attuale datore di lavoro scriva per te una lettera di raccomandazione con recensioni positive.

"Quando prende in considerazione candidati provenienti da altre città, il datore di lavoro presterà attenzione, prima di tutto, ai risultati ottenuti nel campo professionale", afferma Oksana Ismailova. – Pertanto, i vincitori saranno quei candidati che forniscono una lettera di raccomandazione da lavori precedenti. È anche importante quando si compila un curriculum concentrarsi sui risultati professionali e sugli indicatori numerici e non solo elencare i lavori precedenti. Specifica nel dettaglio tutto ciò che potresti ottenere, cosa hai fatto per l'azienda, quanto hai aumentato la produzione o le vendite, se hai partecipato a trattative commerciali, quali partner sei riuscito ad attrarre.

Se in precedenza hai lavorato in aziende leader nella tua regione, dovresti tenerne conto. Ma elencare quei posti in cui hai lavorato per diversi mesi e non hai ottenuto nulla non vale la pena. È improbabile che un potenziale datore di lavoro sia felice con un dipendente che non potrebbe mettersi alla prova nemmeno nella sua città.

Dopo aver compilato un curriculum, è necessario inviarlo ai canali di ricerca più popolari nella città in cui è previsto il trasloco.

Come ottenere un pre-intervista

Il primo colloquio con i candidati non residenti è spesso condotto tramite collegamento video. Tuttavia, questo non significa che possa essere preso alla leggera. Un colloquio video richiede la stessa preparazione di un incontro faccia a faccia, quindi assicurati di vestirti in modo appropriato e di pensare attentamente al tuo discorso.

"Non è necessario parlare con un potenziale datore di lavoro in vestaglia e con un aspetto disordinato, anche se questa conversazione viene condotta tramite Skype", afferma Oksana Ismailova. - È dal primo colloquio, sia esso faccia a faccia o condotto in formato video, che si ha l'impressione di un potenziale dipendente, che sarà abbastanza difficile da cambiare. Pertanto, è necessario prendersi cura del proprio aspetto, così come dell'ambiente che vedrà l'interlocutore. Cerca di dare l'impressione di una persona responsabile e professionale. Inoltre, preparati a domande sul tuo orario di arrivo e sulla tua possibilità di visitare la città nei prossimi giorni. Il richiedente deve capire che assumendo una persona da un'altra città, anche il datore di lavoro si assume rischi considerevoli. Pertanto, se non riesci a determinare chiaramente il periodo di tempo in cui sei pronto per iniziare a lavorare, la possibilità di occupazione è quasi zero.

Riassumendo: trovare lavoro in un'altra città comporta notevoli difficoltà. Pertanto, è necessario iniziare a studiare il mercato del lavoro molto prima del trasloco previsto. È particolarmente importante prestare attenzione alle caratteristiche specifiche del tuo settore in una regione straniera, comporre correttamente un curriculum elencando tutti i tuoi risultati, preparare una lettera di raccomandazione e indicare il lasso di tempo in cui puoi iniziare a lavorare. Se queste raccomandazioni vengono seguite, il candidato ha tutte le possibilità non solo di essere il più preparato possibile per il colloquio, ma anche di scegliere un'azienda che soddisfi le sue aspettative.