Qualsiasi russo adulto può lavorare part-time. La normativa non vieta di svolgere attività in più posizioni e anche in ambiti diversi. Tali dipendenti sono considerati membri a pieno titolo del team. Hanno le stesse responsabilità dei colleghi, ma con alcune particolarità. Per ulteriori informazioni su come organizzare un lavoro part-time interno in un'azienda, continua a leggere.

Se un dipendente svolge compiti non solo quelli che gli sono assegnati in base al suo stipendio ufficiale, ma ha anche compiti aggiuntivi, allora è un lavoro part-time. Cioè, ha un lavoro secondario. Per formalizzare un lavoro part-time interno, il lavoro deve essere a tempo indeterminato, retribuito, formalizzato da un contratto. Se una persona svolge un lavoro in due posizioni contemporaneamente, si parla di lavoro part-time interno. Se un dipendente lavora in due aziende contemporaneamente, si verifica un impiego part-time.

Il lavoro part-time può essere all'interno della stessa posizione, ma con un doppio stipendio. In questo caso, il dipendente assume semplicemente ore di lavoro aggiuntive.

Legislazione

Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, ogni cittadino ha il diritto di assumere ulteriori mansioni lavorative nel suo tempo libero. Questo tipo di relazione si chiama partnership. Significa che il dipendente assume ufficialmente ulteriori responsabilità.

"Combinazione" e "combinazione" sono concetti diversi. Nel primo caso si tratta del fatto che una persona prende ore di lavoro in più e, nel secondo caso, che il dipendente deve svolgere tutte le mansioni durante l'orario di lavoro a pagamento.

Chi NON può diventare un part-time?

Prima di organizzare correttamente il lavoro part-time interno di un dipendente, è necessario assicurarsi che non sia incluso nel gruppo di esclusione. Il fatto è che non tutti i cittadini possono essere lavoratori part-time. Le eccezioni includono:

• minori (persone di età inferiore a 18 anni);
• rappresentanti delle professioni ad alto livello di responsabilità (avvocati, giudici, lavoratori dei trasporti, servizi speciali);
• dipendenti di organizzazioni statali e municipali;
• personale militare;
• persone che lavorano in condizioni difficili;
• membri del governo della Federazione Russa.

Se appare un posto vacante nell'azienda, il datore di lavoro può offrire a un dipendente specifico di diventare un lavoro part-time. L'ultima parola rimarrà al dipendente.

Come organizzare un lavoro part-time interno: preparazione

Poiché il part-time interno prevede un aumento di stipendio, questo tipo di attività dovrebbe essere formalizzata sulla base di un accordo scritto. Il TC fornisce istruzioni chiare per la conclusione di un accordo. In primo luogo, il lavoratore interessato deve scrivere una domanda indirizzata al datore di lavoro. Un documento di esempio può essere prelevato dall'ufficio contabilità. In secondo luogo, prima di fare domanda per un lavoro part-time interno presso un datore di lavoro, l'ufficio del personale può richiedere documenti che confermino che il dipendente è in possesso di qualifiche. Ma non hanno il diritto di chiedere di nuovo un passaporto o lavoro. Il dipendente ha fornito questi documenti alla richiesta iniziale.

Trattato

Se la domanda è approvata dal direttore, verrà concluso un contratto di lavoro speciale con il dipendente. Dovrebbe indicare che l'accordo scritto si riferisce esclusivamente al lavoro a tempo parziale. Dovresti anche specificare:

• orario di lavoro per la nuova posizione;
• elenco dei compiti;
• modalità di riposo;
• procedura per percepire lo stipendio;
• termini di risoluzione del contratto;
• periodo di validità del documento;
• periodo di vacanza.

Tale documento è valido per un tempo chiaramente limitato. Al termine del periodo specificato, dovrai ripetere il processo di registrazione. I contratti a tempo determinato sono emessi per il periodo:

• lavoro stagionale;
• svolgimento di compiti altrui;
• eliminazione delle conseguenze delle situazioni di emergenza;
• lavorare fuori dal paese.

Un contratto a tempo determinato può essere concluso non solo con un lavoro part-time, ma anche con dipendenti che:

• svolgere lavoro stagionale;
• vengono mandati a lavorare all'estero;
• lavora in una piccola impresa fino a 35 persone;
• sono pensionati.

Il TC non specifica esattamente come registrarlo nel contratto. La durata massima del contratto non può superare i 5 anni. Come restrizione, il documento specifica una data di fine o un evento specifico, ad esempio l'uscita di un dipendente o il completamento di un lavoro stagionale. È consentita la dicitura "Prima che il manager Petrov torni al lavoro dal congedo amministrativo", ecc.

Accordo supplementare

A volte la combinazione è formalizzato da un accordo aggiuntivo. Non può esistere senza un contratto di base. La combinazione prevede lo svolgimento della quantità di lavoro eccedente la norma durante l'orario di lavoro. Potrebbe essere necessario un accordo aggiuntivo se il lavoro part-time diventa il lavoro principale. Ma in questo caso, è più corretto emettere prima un licenziamento completo e poi l'accettazione a una nuova posizione.

Da un punto di vista giuridico, la sottoscrizione di un contratto di lavoro non attribuisce al lavoratore un nuovo status. Affinché le modifiche abbiano effetto, è necessario emettere un ordine per il lavoro part-time interno.

Ordine

Per emettere correttamente una combinazione interna, è necessario emettere un ordine in cui si indica:

• dettagli del passaporto del direttore;
• numero e data dell'ordine;
• dettagli del dipendente;
• Titolo di lavoro;
• reparto di lavoro;
• durata del contratto;
• modalità di funzionamento, normalizzazione oraria;
• collegamento al contratto di lavoro principale.

Il documento deve essere firmato dal direttore e dal dipendente. Ciascuna parte della transazione deve avere la propria copia. Sono previsti tre giorni lavorativi per la procedura di registrazione.

Consolidamento nella stessa posizione

Ci sono situazioni in cui una posizione rimane vacante per un lungo periodo di tempo e l'azienda ha dipendenti che svolgono questo lavoro con sufficiente esperienza. qualifiche e competenze. In questo caso, dovresti chiedere come organizzare un lavoro part-time interno con un datore di lavoro per una posizione.

Se la seconda posizione è identica, la questione del lavoro a tempo parziale causerà molte difficoltà a causa delle modifiche al Codice del lavoro. Secondo la legge, il lavoro part-time è inteso come l'esecuzione da parte di un dipendente di un processo diverso dalla posizione ricoperta. Cioè, entrambe le opere devono essere opposte l'una all'altra. Pertanto, i datori di lavoro redigono questa operazione a proprio rischio e pericolo. Se l'impresa cade sotto l'ispezione dell'ispettorato del lavoro, tali casi verranno controllati in dettaglio. Se l'ispezione stabilisce che il datore di lavoro priva deliberatamente il dipendente del diritto a salari aggiuntivi, verranno imposte sanzioni all'organizzazione.

Per proteggersi da tali situazioni, il manager deve fare affidamento su basi oggettive quando fa domanda per un lavoro part-time. Le condizioni di lavoro dovrebbero essere vantaggiose per il lavoratore. È altrettanto importante completare correttamente la documentazione in modo che le ore di lavoro aggiuntive non si sovrappongano all'occupazione principale. Il lavoro deve essere pagato per un importo di almeno 1/2 dello stipendio della posizione aggiuntiva, comprese tutte le indennità e i pagamenti aggiuntivi. Il dipendente deve trattenere tutti i pagamenti sociali e le uscite, e per entrambe le posizioni.

Limiti

Il numero dei posti di lavoro dei lavoratori a tempo parziale non è limitato dalla legge. La durata della giornata di un lavoratore a tempo parziale non può superare le quattro ore giornaliere. Se un dipendente viene rilasciato dal suo lavoro principale in un giorno, sarà impegnato in attività aggiuntive a tempo pieno. Ma per un mese, la durata del lavoro non deve superare 1/2 della norma di tempo stabilita per questa categoria di dipendenti.

I limiti possono essere derogati se il dipendente nella mansione principale:

• attività sospese per ritardato pagamento degli stipendi;
• sospeso per motivi di salute per un massimo di quattro mesi;
• è amministratore, vice, capo contabile e ricopre un'altra posizione dirigenziale.

Ci sono anche limiti separati per le posizioni. In particolare, non possono lavorare part-time:

• direttore di un'impresa unitaria;
• capo dell'ufficio di sicurezza;
• capo dell'istituto scolastico statale e comunale.

Tutti gli altri dirigenti possono lavorare part-time solo previa autorizzazione dell'ente autorizzato o del titolare dell'organizzazione.

Se l'organizzazione ha comunque accettato un dipendente che rientra nelle eccezioni, deve essere licenziato.

Risoluzione del contratto

Dopo aver capito come organizzare un dipendente part-time interno, passiamo alla questione della risoluzione del contratto. Il licenziamento di un lavoratore a tempo parziale è rilasciato secondo le modalità abituali. Per risolvere il rapporto di lavoro, una delle parti deve chiedere la risoluzione del contratto. Se l'accordo è stato concluso per il periodo di lavoro stagionale o temporaneo, con il loro completamento termina anche la durata del contratto.

Se l'organizzazione non prevede di continuare la cooperazione, è obbligata a informare il dipendente almeno 3 giorni di calendario prima del momento del licenziamento. La notifica deve essere effettuata per iscritto e consegnata personalmente al dipendente. Se il dipendente rifiuta di firmare l'atto di licenziamento, è necessario redigere un atto di rifiuto e darlo per la firma a due testimoni. Ciò servirà come prova di ricezione dell'avviso. Successivamente, viene stampato un ordine, in cui sono indicati, come base, i dettagli dell'avviso di risoluzione del contratto. Già sulla base di questo documento, le registrazioni vengono effettuate nel libro di lavoro e nella scheda personale del dipendente.

Come emettere un lavoro part-time interno in 1C 8.3

Dal 04/01/2015, Klimova I.N. è accettata dalla LLC come contabile per lavorare come lavoro part-time per 0,5 tariffe. L'importo dell'intero stipendio è di 20 mila rubli / mese. Orario di lavoro - 5 giorni feriali per 4 ore. Considera come organizzare un lavoro part-time interno in 1C.

Il primo passo è inserire un nuovo dipendente nella directory "Individui". Per fare ciò, clicca sul pulsante "Aggiungi" e inserisci passo dopo passo i dati: nome completo, data di nascita, sesso e spunta la casella "Membro dello staff". Il campo "Organizzazione" viene compilato automaticamente e il "Numero personale" dopo la registrazione della scheda viene messo in ordine. Indica anche il codice fiscale, i dati del passaporto, il numero del certificato di pensione e altri dati, ad esempio il gruppo di disabilità, ecc.

Nella seconda scheda "Luogo di lavoro", vengono inseriti tutti i dati sulle condizioni di lavoro. Viene generato automaticamente un "Ordine di lavoro". Come organizzare un lavoro part-time interno? Nel campo "Tipo di impiego" indicare "Lavoro part-time interno". Indica anche la divisione del lavoro, l'orario (0,5 tassi), il periodo di prova. La corretta compilazione di questi campi influisce sul corretto calcolo della retribuzione in futuro.

I dettagli del contratto di lavoro vengono assegnati automaticamente. In caso di iscrizione con contratto a tempo determinato, è necessario compilare la data di scadenza.

Nella fase successiva vengono indicate le informazioni sugli oneri: tipo, entità, elenco delle indennità. Se il lavoratore part-time ha diritto a uno stipendio, è necessario selezionare il calcolo "Stipendio a ore" e impostare la tariffa intera. Nel calcolo della retribuzione, verrà ricalcolato in base al numero di ore lavorate.

Come organizzare un lavoro part-time interno? Dopo aver compilato tutti i dati, è necessario fare clic sul pulsante "Fine". Le informazioni sul dipendente saranno incluse nel database delle persone. Verrà generato automaticamente un ordine di lavoro. Tutto quello che devi fare è stamparlo e firmarlo.

Libro paga

Avendo capito come entrare in 1C per riflettere il lavoro part-time interno, decidiamo come viene calcolato lo stipendio per il dipendente? Ad esempio, nell'aprile 2015, un dipendente ha lavorato 87 ore su 175 a tempo pieno. Lo stipendio maturato sarà: 20000/175 * 87 \u003d 9942,86 rubli.

Tutti i ratei saranno effettuati dal documento "Calcolo degli stipendi dei dipendenti".

Lavoro part-time interno: come organizzare una vacanza?

Un dipendente ha il diritto di andarsene dopo sei mesi di lavoro continuo nell'organizzazione. Prima di tale orario, i lavoratori part-time possono ricevere un congedo, a condizione. che tale periodo coincide con il congedo presso la sede di lavoro principale. Questo è un diritto del partner, non un obbligo. Cioè, può andare in vacanza nel suo luogo di lavoro principale e continuare a lavorare part-time. E viceversa. Se il numero di giorni di riposo nel luogo di lavoro principale supera le ferie prescritte di un lavoratore a tempo parziale, la differenza deve essere coperta dalle ferie "a proprie spese".

Secondo lo schema standard, l'indennità di ferie viene calcolata se esiste una combinazione interna. Come prendersi una vacanza?

Nella prima fase, viene calcolato il tempo di lavoro effettivo. Da tale periodo vengono detratti i giorni festivi e non lavorativi. Inoltre, viene determinato l'importo totale dello stipendio percepito, meno tasse e altre detrazioni. La retribuzione totale è divisa per le ore effettivamente lavorate nell'anno solare precedente. Lo stipendio medio giornaliero viene moltiplicato per il numero di giorni di ferie.

Esempio

Il 4 novembre 2015 un dipendente dell'azienda, già assunto nel 2012, ha preso forma in un'altra impresa come lavoro part-time. Dal 2 giugno gli vengono concesse ferie annuali di 24 giorni. Alla data di riferimento, l'importo dei suoi guadagni effettivi ammontava a 78 mila rubli. nel posto principale e 12 mila rubli. come collaboratore. Calcola la retribuzione delle ferie.

Il periodo di fatturazione è l'importo delle entrate da giugno 2015 a maggio 2016. Ci sono 10 giorni festivi nell'anno di riferimento.

Paga per le ferie nel luogo di lavoro principale \u003d (78000 / (365-10)) * 24 \u003d 219,72 * 24 \u003d 5273,28 rubli.

Nel calcolo della retribuzione per ferie part-time, verranno presi in considerazione i mesi interi di lavoro. Poiché il dipendente è stato assunto nel mese di novembre, il periodo di rendicontazione include dicembre 2015 - maggio 2016. Questo periodo comprende 8 giorni festivi e non lavorativi.

Paga per ferie part-time \u003d 12000 / (182 - 8)) * 24 \u003d 68,57 * 24 \u003d 1645,68 rubli.

Vantaggi del part-time

La presenza di tempo aggiuntivo e le peculiarità della redazione di un contratto part-time consentono al dipendente di “passare” tra le mansioni lavorative, prestando attenzione alla questione prioritaria. Questo approccio influisce efficacemente sullo sviluppo personale del dipendente.

Se si iscrive un lavoratore part-time interno, sarà possibile concludere eventuali contratti di lavoro con il datore di lavoro, anche se cambiano la tipologia di impiego.

In caso di liquidazione di una delle posizioni ricoperte, il dipendente dovrebbe essere in grado di rinnovare il contratto con il datore di lavoro, assicurandosi la posizione rimanente come principale. Cioè, la combinazione consente al dipendente di ottenere una certa stabilità finanziaria e professionale.

Ma i benefici dei lavori part-time non vengono ricevuti solo dal lavoratore, ma anche dal suo datore di lavoro. In particolare paga meno tasse e risparmia la cassa salari.

lavoro d'ufficio

Ogni lavoratore ha il diritto di disporre sia delle proprie capacità lavorative che del tempo libero a suo piacimento, ovvero a fine giornata presso il suo lavoro principale, può avere un carico aggiuntivo, essendo quindi un lavoratore part-time interno.

Ma la procedura per la registrazione del lavoro secondario differisce da quella del futuro dipendente principale e ha anche le sue caratteristiche, in relazione alle quali molti datori di lavoro hanno difficoltà a preparare il pacchetto di documenti appropriato, che è del tutto possibile risolvere, osservando le norme della legge.

Base normativa

La regolamentazione legale del lavoro dei lavoratori a tempo parziale impiegati presso una terza parte o un'impresa propria è regolata dalle norme del Codice del lavoro della Federazione Russa, in particolare dal Capitolo 44, che afferma che il lavoro a tempo parziale è un lavoro aggiuntivo che viene svolto al di fuori dell'orario di lavoro stabilito, nel tempo libero e con regolarità.

Per alcune categorie di lavoratori, in particolare insegnanti e medici, nonché farmacisti, tenendo conto delle caratteristiche del loro settore, il decreto del Ministero del lavoro della Federazione Russa n. 41 prevede una procedura separata per la combinazione di più posizioni allo stesso tempo, sia per specifiche di lavoro simili che per specifiche diverse.

Posto che il lavoratore part-time, infatti, è un lavoratore dipendente a tempo pieno che ricopre una posizione specificata nella tabella del personale, egli è integralmente soggetto a tutti gli atti locali dell'impresa.

Inoltre, i dipendenti aggiuntivi hanno diritto alla fornitura di quasi tutti i benefici e i compensi previsti dalla legislazione sul lavoro e da altre norme legislative.

Caratteristiche e distinzioni

Nonostante il fatto che i lavoratori part-time siano gli stessi dipendenti dell'impresa degli altri, il loro impiego differisce ancora da quello su base permanente nei seguenti parametri:

• Adempimento degli obblighi di lavoro nel tempo libero, il che implica l'esistenza di una modalità individuale di turno di lavoro.
• Orario di lavoro ridotto, che implica un impiego non superiore a 4 ore nella giornata lavorativa o piena occupazione in un giorno di assenza dal lavoro, ma in media non superiore al 50% della norma mensile dell'orario di lavoro.
• L'importo del salario calcolato in proporzione alle ore lavorate, ma tenendo conto di tutte le indennità e dei pagamenti aggiuntivi stabiliti presso l'impresa, nonché dei pagamenti di incentivi.
• Concessione di congedi di base retribuiti solo contestualmente ad un analogo periodo di riposo presso la sede di servizio principale.
• Risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa della direzione dell'impresa, se un altro dipendente viene assunto per la posizione di lavoratore a tempo parziale, a condizione che l'occupazione sia per lui principale e non secondaria.

Un post

L'articolo 282 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che un dipendente può essere impiegato da più datori di lavoro e, di conseguenza, essere impiegato in più posizioni contemporaneamente e non solo in un'impresa.

Tuttavia, date le specificità dell'azienda e la presenza di posizioni identiche, sorge la domanda: è possibile essere un lavoratore part-time interno in posizioni simili in un'azienda? Sì, poiché l'articolo 60.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa non contiene un divieto diretto di ricoprire posizioni identiche.

Per esigenze di produzione, un dipendente può combinare due offerte di lavoro a tempo pieno anche nella stessa unità strutturale e occupare posizioni simili in termini di funzioni lavorative e altre caratteristiche.

Per diverse posizioni

Tenuto conto degli atti normativi sopra richiamati e del diritto del lavoratore ad essere coinvolto come dipendente aggiuntivo sia in una unità strutturale che in più unità, il lavoratore può lavorare in diverse posizioni se le sue qualifiche, capacità lavorative e stato di salute soddisfano i requisiti specificati requisiti.

Differenza da esterno e combinazione di professioni

Ogni dipendente ha diritto a un'occupazione aggiuntiva, che non si limita al lavoro part-time interno, perché puoi essere un lavoro part-time esterno, oltre a combinare più posizioni contemporaneamente.

E se il lavoro a tempo parziale in una e in diverse imprese differisce l'una dall'altra solo per l'ubicazione dei luoghi di lavoro, che possono trovarsi sia nella stessa impresa che in altre diverse, allora la differenza tra lavoro combinato e part-time è più cardinale.

Vantaggi per dipendenti e datori di lavoro

Naturalmente, l'occupazione secondaria è vantaggiosa sia per il dipendente che per la direzione dell'impresa, perché non è solo un reddito aggiuntivo per il lavoratore, ma anche l'opportunità di utilizzare le risorse lavorative con una perdita minima di salario per l'azienda.

Come fare domanda per un lavoro part-time con un datore di lavoro?

Per ogni dipendente principale dell'impresa viene formato un fascicolo personale, in cui non ci sono solo fotocopie di documenti precedentemente forniti, ma anche documenti amministrativi che confermano i movimenti del personale durante il lavoro del dipendente nell'azienda.

Se un dipendente viene accettato come lavoro part-time interno, ha già un fascicolo personale formato con tutti i documenti necessari e, tuttavia, dato che il lavoro part-time è un'occupazione aggiuntiva in un'altra posizione, viene formato un nuovo pacchetto di documenti per un dipendente aggiuntivo.

Sulla base dell'articolo 283 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un lavoro part-time interno deve fornire:

• copia del passaporto);
• un documento che conferma la presenza di una certa qualifica, grado o altre abilità per svolgere un determinato tipo di lavoro;
• domanda part-time.

Esempio di domanda di lavoro part-time interno

Come registrare correttamente un dipendente part-time? Leggi qui.

Sfumature del personale

In conformità con i documenti presentati e la domanda di ammissione, l'impresa emette un'ordinanza per un lavoro a tempo parziale per accettare un dipendente come lavoro secondario.

Viene inoltre concluso un nuovo accordo di reciproca collaborazione, che tiene conto di tutte le condizioni per il lavoro aggiuntivo, a partire da un programma di lavoro individuale, fino all'importo del pagamento e alla procedura per l'erogazione dei pagamenti degli indennizzi.

Inoltre, viene formata una nuova cartella personale per il lavoratore part-time, viene assegnato un numero di personale e viene compilata la scheda T-2 secondo le norme della normativa vigente.

E indipendentemente dal fatto che un lavoro part-time sia accettato in posizione identica o meno, la procedura di ammissione, così come la formazione di un fascicolo personale, rimane invariata e si applica a tutti i dipendenti a tempo pieno senza eccezioni.

Un post

Nel caso in cui per una posizione vengano accettati due dipendenti, che, rispettivamente, svolgeranno lavoro a metà tariffa, per ciascuno di essi viene formata una nuova cartella personale e un apposito pacco di documenti.

In tali condizioni, avranno condizioni di lavoro individuali e una propria procedura per pagare gli sforzi spesi e un posto di lavoro separato.

Per diverse posizioni

Considerato che ogni posizione ha le sue peculiarità di modalità di lavoro e di svolgimento delle mansioni lavorative, è altresì obbligatoria l'esecuzione dell'apposito pacchetto di documenti per l'accostamento interno per le diverse posizioni, che viene effettuata su base comune.

Se il lavoro principale è diventato part-time

A livello legislativo non è stato stabilito un divieto di passaggio dal lavoro principale a quello part-time presso un'impresa.

Inoltre, nella lettera di Rostrud della Federazione Russa n. 838-6-1, sono stati forniti chiarimenti sulla procedura per la registrazione di tali cambiamenti nell'attività lavorativa del dipendente.

In conformità con le raccomandazioni concordate, se il dipendente principale ha trovato un altro luogo di lavoro con condizioni di lavoro più accettabili, ma desidera mantenere un rapporto di lavoro con la precedente dirigenza dell'azienda come dipendente aggiuntivo, è soggetto al licenziamento secondo le modalità prescritto dalla legge, con una nota nel libro di lavoro sulla cessazione della collaborazione.

Quindi il dipendente redige un accordo di cooperazione già presso un'altra impresa, che sarà la principale, e solo allora viene accettato nell'ex impresa, ma già come lavoratore secondario.

Trasferimento di un lavoro part-time in un'altra posizione simile

Se la direzione dell'impresa offre a un dipendente part-time un trasferimento in un'altra posizione, che, sebbene abbia condizioni di lavoro simili, implica alcune modifiche, ad esempio nella retribuzione o nell'ubicazione del luogo di lavoro, è necessario prima ottenere il consenso del dipendente, poiché eventuali modifiche ai termini del contratto di collaborazione possono essere apportate solo con il consenso delle parti.

Tuttavia, se le condizioni di lavoro del dipendente non cambiano e si rende necessario trasferirlo ad altro posto, che per circostanze si è rivelato vacante, la dirigenza aziendale può trasferire il lavoro part-time senza il suo consenso, ma a tempo debito condizione che la nuova posizione sia anche subordinata, e l'attuazione di nuove mansioni non sia controindicata al lavoratore per motivi di salute.

In quali casi è possibile licenziare a tempo parziale su iniziativa del datore di lavoro? Leggi qui.

Quante tariffe puoi prendere part-time? Scoprilo qui.

Ore lavorative

Secondo le norme di cui all'articolo 284 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il lavoro a tempo parziale interno non può superare la metà della norma stabilita dell'orario di lavoro mensile.

Cioè, nella sua giornata lavorativa, un lavoratore secondario può svolgere le sue funzioni per non più di 4 ore, ma nei fine settimana, in via eccezionale, può lavorare un turno intero.

Spesso, questo approccio viene utilizzato nel lavoro a turni, dove è abbastanza difficile trovare un lavoratore qualificato.

Numero di giorni

Considerando che in ogni mese il numero dei giorni lavorativi varia in base alla disponibilità di fine settimana e festivi, cambia di conseguenza anche la norma dell'orario di lavoro.

Ecco perché, al fine di calcolare la durata normale della contabilizzazione dell'orario di lavoro in molte imprese in cui è presente un processo di lavoro continuo, viene utilizzata la contabilità riepilogativa dell'orario di lavoro, procedura di calcolo che è stabilita dagli atti interni del azienda.

Quante scommesse puoi fare?

Date le restrizioni sull'orario di lavoro per i lavoratori secondari stabilite dalle norme dell'articolo 284 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un lavoratore part-time non può lavorare a tempo pieno, solo la metà, cioè a 0,5 tassi.

Nell'ordine delle eccezioni, previste dalla norma citata, un lavoratore a tempo parziale può essere assunto per un mese intero, ma nei seguenti casi:

• sospensione dell'attività lavorativa in relazione agli arretrati salariali aumentati in eccesso rispetto al minimo stabilito (articolo 142 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
• sospensione del lavoratore in merito alle funzioni svolte in relazione allo stato di salute fino a 4 mesi, a condizione che il lavoro a tempo parziale non sia controindicato per lui (parte 2 dell'articolo 73 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Per alcune categorie di alcuni settori, in particolare per farmacisti e insegnanti, secondo le norme sancite dal decreto del Ministero del lavoro della Federazione Russa n. 41, sono previste altre condizioni part-time che consentono part-time a tempo pieno -tempo di lavoro.

Vacanza

In conformità con le norme di legge, in particolare l'articolo 287 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i lavoratori a tempo parziale hanno pieno diritto alle garanzie stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa, insieme ai dipendenti a tempo indeterminato a pieno titolo, cioè hanno diritto a ferie annuali di pari importo.

I lavoratori part-time hanno diritto a una vacanza di 28 giorni, e non di 14 giorni, tenendo conto del loro impiego solo a metà della tariffa.

Ma un ulteriore periodo di riposo, ad esempio, in presenza di condizioni dannose sul luogo di lavoro, un lavoratore part-time è previsto solo per il tempo effettivamente lavorato in tali condizioni, motivo per cui questo tipo di ferie non può superare i 3- 4 giorni per anno solare.

Stipendio

Dato l'impiego di lavoratori secondari solo a metà tariffa, la remunerazione per questa categoria di dipendenti viene effettuata solo in proporzione alle ore lavorate, in conformità con le norme dell'articolo 285 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

L'importo del compenso per il lavoro dei dipendenti aggiuntivi dipende direttamente dalle ore lavorate, alle quali si aggiungono sia le indennità stabilite per la posizione sia gli incentivi in ​​percentuale della retribuzione spettante al dipendente secondo la tabella del personale.

Calcolo

Ad esempio, con uno stipendio di 15.000 mila e un'indennità del 10%, oltre a un bonus del 50%, un lavoratore part-time dovrebbe ricevere uno stipendio totale di 10.440 mila rubli.

La busta paga viene calcolata nel modo seguente:

La retribuzione viene divisa per la tariffa mensile delle ore, ad esempio per 160, quindi moltiplicata per il numero di ore lavorate, diciamo 80, a cui si aggiungono poi il 10% dell'indennità e il 50% del bonus e il 13% della l'imposta viene sottratta.

le tasse

Il lavoratore subordinato, come ogni lavoratore che realizza un profitto sotto forma di salario, è obbligato a detrarre le tasse che sono calcolate in proporzione al reddito percepito e inviate allo Stato nella misura stabilita dalla legge, ma il lavoratore a tempo parziale ha il diritto di usufruire della detrazione fiscale solo in un luogo di lavoro a propria scelta.

Un insegnante può lavorare part-time? Leggi qui.

Pagamento del decreto

Sia la dipendente principale che la lavoratrice part-time hanno pieno diritto al congedo di maternità, che consiste in un congedo a carico dell'onere, e al congedo parentale, che prevede il pagamento di indennità sia per il periodo di inabilità al lavoro antecedente al parto, sia per il congedo periodo dopo il parto.

Il pagamento del congedo per malattia prima del parto ai sensi della legge federale n. 255 è possibile non solo in un luogo di lavoro permanente, ma anche in un luogo di lavoro secondario, se la donna ha lavorato per almeno 2 anni aggiuntivi e ha trasferito i contributi al Fondo di previdenza sociale.

In una situazione del genere, il congedo per malattia viene rilasciato in più copie, che vengono fornite a tutte le istituzioni in cui una donna è coinvolta come dipendente.

Inoltre, le norme dell'articolo 256 del Codice del lavoro della Federazione Russa si applicano a una donna part-time, secondo la quale un dipendente che è andato in congedo di maternità mantiene la sua posizione, anche in caso di ottimizzazione del personale e tagli di posti di lavoro.

L'unica eccezione alle norme stabilite è la completa liquidazione dell'impresa.

Ma pagando un'indennità una tantum per la nascita di un bambino, nonché un'indennità mensile per la cura di un bambino, una donna può ricevere un solo posto di lavoro.

Di conseguenza, ha il diritto di scegliere dove l'importo del pagamento sarà maggiore.

Dato che l'indennità mensile è calcolata al 40% del pagamento precedentemente percepito, molte donne scelgono, ovviamente, l'impresa principale.

Pagamento congedo studentesco

In base all'articolo 287 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il congedo per studenti viene pagato solo in un luogo di lavoro permanente.

Un dipendente del lavoro secondario presenta una richiesta di certificato e redige il congedo per studenti solo in un posto di lavoro permanente e il congedo amministrativo viene rilasciato di conseguenza in un'azienda secondaria.

congedo per malattia

Ma periodi di malattia e indisposizione, in alcuni casi, possono essere risarciti sia presso l'impresa secondaria che presso quella principale, anche se il lavoratore è impiegato come lavoratore part-time in più organizzazioni.

Quindi, nella clausola 2 dell'articolo 13 della legge federale n. 255 si dice che il periodo di malattia può essere pagato a un lavoratore a tempo parziale in più imprese contemporaneamente se è stato assunto come lavoratore aggiuntivo per almeno 2 anni.

Licenziamento

La procedura per porre fine alla cooperazione reciproca con i lavoratori dipendenti secondari è prevista dalle norme dell'articolo 288 del Codice del lavoro della Federazione Russa, in cui si afferma che un accordo con un dipendente aggiuntivo può essere risolto se un lavoratore viene assunto per il suo posto di lavoro , per il quale questo posto vacante costituirà un posto di lavoro permanente.

Ma il licenziamento alle condizioni concordate è fornito come base aggiuntiva, in altri casi, quando si risolve il contratto con un lavoratore a tempo parziale, vengono utilizzate le condizioni generali per il licenziamento stabilite nell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

È consentito il lavoro part-time di un dipendente comunale? Leggi qui.

Puoi saperne di più sulla retribuzione per il lavoro part-time interno qui.

Iscrizione al travaglio

Il lavoro a tempo parziale interno, la cui progettazione è stata descritta sopra, presenta poche caratteristiche distintive dal lavoro a tempo parziale esterno, che, tuttavia, non si applica all'apposizione di un segno nel libretto di lavoro.

Di norma è il lavoratore esterno a tempo parziale stesso a decidere se registrare o meno l'assunzione aggiuntiva nel documento concordato, e con un lavoro a tempo parziale interno l'iscrizione viene comunque effettuata, poiché il libro dei registri dei periodi di lavoro è archiviato presso l'impresa e, di conseguenza, il lavoratore del personale è obbligato a inserire tutte le informazioni sui dipendenti.

Compensazione

Considerato che il lavoratore a tempo parziale è lo stesso lavoratore dipendente di tutti gli altri ed è soggetto all'intero campo di applicazione delle norme legislative, ha diritto a un'indennità in caso di licenziamento nella stessa misura e per le stesse ragioni dei dipendenti principali.

Il lavoratore a tempo parziale in caso di licenziamento ha diritto all'indennità per tutti i giorni di ferie e TFR non fruiti, se tale condizione è sancita da atti locali, nonché ad altre indennità previste dal Codice del lavoro in caso di licenziamento su iniziativa dell'azienda gestione in casi particolari.

La procedura per la registrazione dei rapporti di lavoro con un lavoro part-time interno, ovviamente, ha le sue caratteristiche distintive rispetto ai principali dipendenti, ma, tuttavia, non sono così eccezionali.

Pertanto, nel rigoroso rispetto delle norme di legge, sia il lavoratore che il datore di lavoro potranno lavorare a beneficio dell'azienda.

Combinazione interna: come candidarsi

Ciascun dipendente può, nel tempo libero dalla sua occupazione principale, svolgere altri lavori regolari nella stessa organizzazione in cui lavora attualmente, o in qualsiasi altra impresa. Tale lavoro è chiamato lavoro a tempo parziale (articolo 282 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Informazione Generale

La legislazione sul lavoro della Federazione Russa definisce cosa significa lavoro a tempo parziale interno. I lavoratori part-time sono quei dipendenti che, nel tempo libero dal loro lavoro principale, svolgono altri lavori regolari per lo stesso datore di lavoro (articolo 60.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Questo tipo di lavoro dovrebbe essere distinto dalla combinazione di professioni (posizioni) e dall'aumento del volume di lavoro nel luogo di lavoro principale. Contrariamente al lavoro a tempo parziale interno, quando si combinano le professioni (posizioni), un dipendente svolge altri lavori aggiuntivi (in una posizione diversa (professione)) durante la giornata lavorativa insieme al lavoro principale. Quando si combinano le professioni (posizioni), sia il dipendente che il datore di lavoro hanno il diritto di rifiutarsi prematuramente di svolgere lavori aggiuntivi. Quando si risponde alla domanda su come organizzare un lavoro part-time interno con un datore di lavoro, è necessario tenere conto del fatto che il lavoro part-time interno sta già lavorando per questo datore di lavoro nel lavoro principale.

Restrizioni allo svolgimento del lavoro a tempo parziale interno

Al momento di decidere se registrare un dipendente come lavoro part-time interno, va tenuto presente che non tutti i dipendenti possono essere assunti in tale veste. La legge non consente l'assunzione delle seguenti categorie di dipendenti con un lavoro part-time interno:

• persone di età inferiore ai 18 anni (articolo 282 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
• persone impiegate in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, se il lavoro principale è associato alle stesse condizioni (articolo 282 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
• dipendenti coinvolti nella guida di veicoli o nella gestione della circolazione di veicoli, se, durante un lavoro part-time interno, questo dipendente svolgerà un lavoro simile (articolo 329 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
• altre categorie di dipendenti per le quali il divieto di lavoro a tempo parziale è stato introdotto da leggi federali separate (dipendenti degli organi interni, dipendenti statali e comunali, pubblici ministeri, giudici, ecc.).

Lavoro a tempo parziale interno: documenti forniti dal dipendente

Poiché il lavoratore a tempo parziale interno sta già lavorando per questo datore di lavoro, nella maggior parte dei casi il dipendente non deve fornire alcun documento aggiuntivo. La fornitura di documenti aggiuntivi da parte del dipendente sarà richiesta solo se sono richieste conoscenze speciali per eseguire lavori aggiuntivi in ​​un'altra posizione. In questo caso, la registrazione dei lavori interni part-time per diverse posizioni deve essere effettuata quando il dipendente fornisce un documento sull'istruzione (titolo di studio).

Caratteristiche della progettazione di un lavoro part-time interno

La particolarità della progettazione di un lavoro part-time interno è che il dipendente sta già lavorando nell'organizzazione ed è già stato stipulato un contratto di lavoro tra lui e il datore di lavoro. Eppure, quando si registrano tali rapporti di lavoro con un dipendente come lavoro part-time interno, il Codice del lavoro della Federazione Russa richiede la redazione obbligatoria di un contratto di lavoro separato con questo dipendente (articolo 282 del Codice del lavoro della Federazione Russa ). Tale contratto di lavoro deve necessariamente contenere l'indicazione che il lavoro svolto dal lavoratore è un lavoro a tempo parziale. Va notato che un contratto di lavoro a tempo determinato può essere concluso con un lavoratore part-time interno (parte 2 dell'articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Oltre all'assunzione per il lavoro principale, il datore di lavoro, quando assume per un lavoro part-time interno, emette un ordine per assumere un dipendente. L'ordine (così come il contratto di lavoro) deve contenere un'indicazione che il dipendente è assunto a tempo parziale (articolo 68 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Considerando i limiti della legislazione in merito alla durata del lavoro a tempo parziale - non più di quattro ore al giorno (parte 1 dell'articolo 284 del Codice del lavoro della Federazione Russa), è importante prestare attenzione alla necessità di mantenersi separati registrazione dell'orario di lavoro (dalla mansione principale) in relazione al lavoro part-time interno (art. 91 TC RF). Una voce nel libro di lavoro sull'esecuzione del lavoro in base ai termini del lavoro a tempo parziale interno viene effettuata solo se il lavoro a tempo parziale interno lo richiede dal datore di lavoro (parte 5 dell'articolo 66 del Codice del lavoro della Federazione Russa ). Per il resto, la registrazione dell'assunzione di un dipendente alle condizioni di lavoro a tempo parziale interno viene effettuata dal datore di lavoro in modo simile alla procedura per l'assunzione di un dipendente presso la sede di lavoro principale.

Combinazione interna

Per lavoro part-time si intende un lavoro a tempo indeterminato appartenente alla tipologia del lavoro secondario, inteso come livello di partecipazione della popolazione in grado di lavorare in attività produttive.

Si associa al lavoro aggiuntivo, che, soddisfacendo bisogni personali e sociali, è in grado di generare reddito, espresso sotto forma di salario. Il lavoro part-time può essere svolto nel tempo libero dal tuo lavoro principale in qualsiasi organizzazione, inclusa quella in cui lavora il dipendente.

Lavoratore universale nel mondo degli affari

Che cosa dice la legge?

Molti cittadini russi, al fine di guadagnare denaro aggiuntivo per migliorare le condizioni di vita, iniziano a dedicarsi ad attività lavorative, che sono classificate come secondo lavoro. Questi lavori includono part-time, mista, lavoro con la conclusione di un contratto.

Chiunque può ottenere un secondo lavoro ai sensi dell'art. 60.1, se la situazione non è in contraddizione con le disposizioni del Codice del lavoro o di altre leggi federali e dispone di un reddito ausiliario permanente.

Inoltre, l'art. 60.2 contiene istruzioni su lavori aggiuntivi sulla combinazione, che possono essere eseguiti contemporaneamente al lavoro principale durante l'orario di lavoro.

In quali casi è possibile?

Spesso si verifica una situazione in cui il manager svolge le funzioni funzionali di un contabile part-time, poiché l'organizzazione non è in grado di assumere un dipendente a tempo pieno. Può secondo l'art. 276 del Codice del lavoro di lavorare come lavoratore a tempo parziale, ma a determinate condizioni e con l'autorizzazione dell'ente ufficialmente responsabile dell'attività dell'impresa o di chi ha diritto di proprietà.

I dipendenti del settore pubblico che sono insegnanti, dipendenti di istituzioni culturali, mediche, farmacologiche possono guadagnare denaro extra accettando ulteriori lavori part-time.

In alcune situazioni, per esigenze di produzione, al dipendente viene assegnato un lavoro, che viene retribuito in aggiunta, sulla base del suo consenso scritto. Questo tipo di attività può coincidere o meno con la gamma di attività svolte dalla posizione principale o dalla specialità. Questo fenomeno è chiamato la combinazione di lavoro svolto.

I lavoratori a tempo parziale esterni e interni hanno diritto al congedo per malattia retribuito. Leggi di più qui.

Restrizioni

Secondo le leggi vigenti e in conformità con le istruzioni del Codice del lavoro della Federazione Russa, lavora part-time, può:

1. Cittadini che abbiano compiuto i 18 anni di età al momento della domanda di assunzione.
2. Persone che non sono elencate al lavoro di maggiore difficoltà, ovvero il lavoro principale non è associato a condizioni di produzione dannose o pericolose per la vita.
3. Coloro che non lavorano sui veicoli, che includono conducenti di pubblici e camion, macchinisti di tutte le classi, nonché lavoratori che regolano la circolazione e le imprese.

Non è consentito trovare un lavoro a tempo parziale per le persone che lavorano nell'ufficio del governo, i dipendenti della Banca centrale russa, i dipendenti pubblici di vari livelli, i dipendenti dell'ufficio del pubblico ministero, i giudici che prestano servizio nella magistratura.

Le suddette persone hanno il diritto di impegnarsi in attività scientifiche, pedagogiche e di ricerca.

Differenze tra combinazione e combinazione

La principale caratteristica distintiva tra i due tipi di lavoro è il tempo assegnato per lo svolgimento delle funzioni. Un lavoratore a tempo parziale lavora durante il tempo non occupato dal lavoro principale e la persona che combina il lavoro principale e quello aggiuntivo lo svolge durante l'orario di lavoro.

Inoltre, ci sono differenze in:

• luogo di lavoro previsto;
• conclusione di un contratto di lavoro;
• voci nel libretto di lavoro;
• concessione di ferie;
• salari;
• termine dell'impiego.

Non si stipula un contratto di lavoro con un dipendente che combini il lavoro e non vengono concesse le ferie. Inoltre, non viene effettuata una registrazione nel libro di lavoro sulla combinazione, viene pagato in più il compenso stabilito di comune accordo dalle parti. Può lavorare solo nell'organizzazione in cui è elencato nel lavoro principale.

Come organizzare un lavoro part-time interno?

Quando un dipendente è impiegato a tempo parziale interno, il dipartimento del personale dell'impresa redige una serie di documenti secondo la procedura accettata per il lavoro d'ufficio, stabilita dal codice del lavoro.

Ordine

Per l'emissione dell'ordinanza di assunzione viene utilizzata la forma unitaria di campione unico n. T-1, che viene introdotta nel registro delle risorse umane dal Decreto della Commissione Statale di Statistica. La base è il contratto di lavoro, che viene concluso tra il capo dell'impresa e il dipendente.

L'ordine contiene le condizioni per l'assunzione, riportate nel contratto.

Nel corso della procedura si segnala che il lavoratore è stato accettato per un lavoro a tempo parziale nella colonna "Condizioni per l'assunzione".

Contratto di lavoro

La previsione del contratto di lavoro è regolata dall'art. 282, comma 4, del Codice del lavoro. A seconda delle condizioni di lavoro, viene stipulato un contratto di lavoro separato con il dipendente con un record di lavoro a tempo parziale stipulato.

Deve contenere lo stato giuridico del dipendente, determinato dalla legislazione sul lavoro:

• regole che disciplinano l'orario di lavoro e di riposo, condizioni di lavoro che soddisfino i requisiti di sicurezza e igiene;
• metodi di calcolo per il lavoro che corrisponderanno a costi e risultati, standard di lavoro stabiliti;
• i diritti e gli obblighi di una persona che ha intrapreso un rapporto di lavoro dopo la conclusione del contratto, i compiti a lui assegnati, l'osservanza della disciplina del lavoro;
• la durata massima dell'orario di lavoro, le informazioni sulle ferie annuali retribuite, la durata del contratto.

In mancanza di un certo periodo di tempo durante il quale il contratto è valido, entra nella categoria a tempo indeterminato e viene interrotto per decisione del dipendente.

personale

Senza tener conto dello stato giuridico del dipendente, è necessario mostrare nella tabella del personale l'intera unità come numero intero con stipendio intero, senza frazionamento, in modo da non apportare modifiche in futuro.

Quando si registra un dipendente part-time, è necessario specificare lo stipendio che gli verrà maturato.

Qualora si renda necessario indicare il numero di lavoratori part-time iscritti ad una specifica unità di personale, l'informazione viene inserita nella colonna “Nota”. L'unità statale, chiamata condizionatamente tariffa, consente di accettare fino a quattro dipendenti che desiderano lavorare a tempo parziale.

Documenti dipendenti e fascicolo personale

Quando si redigono documenti per un dipendente assunto part-time, è necessario creare per lui un file personale, che memorizza informazioni sulle sue attività di produzione. Un fascicolo personale viene redatto dopo l'emissione di un'ordinanza che conferma l'assunzione.

• una richiesta scritta per essere assunti part-time;
• modulo di richiesta del personale compilato e firmato a mano;
• copia del passaporto, libretto di lavoro, diploma o altro certificato attestante la qualifica e la formazione professionale conseguita;
• una copia dell'ordine part-time;
• copia del contratto di lavoro;
• altri tipi di documenti aziendali previsti da leggi o regolamenti federali.

La cartella personale è cucita, la numerazione è apposta sulle pagine, vi è allegato un inventario dei documenti contenuti.

Iscrizione al travaglio

Il libro di lavoro è il documento principale che testimonia l'attività lavorativa di una persona; da esso viene calcolata l'esperienza lavorativa. Riflette tutte le attività produttive legate al lavoro svolto, licenziamento, risoluzione del contratto.

Se un dipendente ha lavorato in un'impresa per 5 giorni, il lavoro è ufficialmente riconosciuto come valido e il dipartimento del personale redige un libro di lavoro.

Se il dipendente desidera riflettere di essere un lavoratore part-time, viene certificato da una voce nel libro di lavoro dopo aver fornito un certificato all'organizzazione nel luogo di lavoro principale.

Caratteristiche del lavoro a tempo parziale

Il capitolo 44 del Codice del lavoro della Federazione Russa regola le questioni relative al lavoro part-time, in base al quale ai lavoratori part-time vengono forniti tutti i tipi di garanzie e compensi per intero. Sono state introdotte condizioni di lavoro speciali per dirigenti, insegnanti, dipendenti di organizzazioni mediche e farmaceutiche, atleti e allenatori.

Vacanza

I lavoratori part-time hanno diritto alle ferie, che vengono concesse una volta all'anno. Per i giorni trascorsi in ferie viene effettuato il pagamento, inoltre si salva il posto di lavoro, la posizione e la retribuzione media.

Se non lavora nell'impresa da sei mesi, le ferie vengono concesse in anticipo o viene pagato un compenso.

La durata della vacanza è impostata in base al calendario e alle medie 28 giorni. I periodi di ferie part-time devono coincidere nel tempo con quello principale. Se la durata di quella principale è più lunga, la differenza in termini, su richiesta del dipendente, può essere emessa senza pagamento. Le prestazioni in denaro per le vacanze sono calcolate per entrambe le vacanze.

Stipendio: part time e full time

Se il contratto di lavoro prevede che il pagamento sarà effettuato in conformità con le disposizioni della tabella del personale, la retribuzione viene calcolata in base ad essa. Ma secondo la legge, è necessario indicare un importo specifico all'aliquota tariffaria o allo stipendio in rubli e copechi, quindi l'importo dello stipendio stabilito deve essere scritto nel contratto.

In sede di attribuzione della retribuzione per lavoro si deve tener conto che, secondo la normativa vigente, al lavoratore part-time viene assegnato un orario di lavoro che non deve superare la metà della norma, pari a 4 ore.

La maturazione del pagamento al partner si effettua:

• in proporzione al tempo lavorato;
• secondo i risultati finali del lavoro;
• secondo l'accordo stipulato dal contratto di lavoro.

La prima situazione riguarda la dipendenza del pagamento dal tasso di accettazione del dipendente. Il secondo e il terzo caso consentono di effettuare un pagamento in eccesso rispetto all'intero stipendio del tavolo del personale.

Esempio. Diciamo che secondo la tabella del personale lo stipendio lo è 18 mila rubli 50 copechi, allora il lavoratore a lui conforme è addebitato pari a 9 mila rubli 25 copechi. Se nel contratto di lavoro viene sottolineato che il pagamento verrà effettuato in base alla produzione, il dipendente può maturare una retribuzione per il lavoro, che sarà pari a 18 mila rubli 50 copechi. Pertanto, se un lavoratore a tempo parziale è accettato a tempo parziale, l'intero stipendio può essere pagato solo negli ultimi due casi.

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Qual è la base di un'attività redditizia in una piccola città? Scoprilo nell'articolo.

Licenziamento

Secondo il codice, è possibile licenziare un lavoratore a tempo parziale:

• volontariamente, di comune accordo tra le parti;
• su iniziativa del datore di lavoro, se il lavoratore è stato assunto per la mansione principale;
• c'è stato un cambiamento nella tabella del personale o la posizione è stata ridotta in quanto non necessaria.

Nel primo caso, il dipendente presenta una domanda, sulla base della quale viene emesso un ordine di licenziamento.

Quando si riduce il personale con due mesi di anticipo, è necessario avvisare il lavoratore part-time e offrirgli altre opzioni.

Se il dipendente rifiuta, viene emesso un ordine nella forma unificata T8-a sul licenziamento per riduzione del personale. Successivamente, il datore di lavoro versa un'indennità pari alla retribuzione media mensile.

Quali sono i vantaggi per il datore di lavoro e il lavoratore?

I lavori eseguiti part-time e combinati sono abbastanza comuni, questo fenomeno è associato a vari motivi che accompagnano le attività economiche delle imprese.

Combinazione interna e combinazione consentono di ottenere vantaggi specifici. Inoltre, sono reciprocamente vantaggiosi sia per un dipendente che cerca di percepire un reddito aggiuntivo, che vuole acquisire nuove competenze professionali o cambiare lavoro, sia per il datore di lavoro, che riceve la quantità di lavoro completata. Ma insieme ai vantaggi, ci sono spesso degli svantaggi.

• acquisizione di uno specialista altamente qualificato per una retribuzione bassa: il datore di lavoro può risparmiare sui salari;
• non inizia un libro di lavoro per un lavoro part-time;
• la ricerca del personale addetto alla manutenzione è ridotta al minimo;
• costi minimi per ottenere i risultati dell'attività economica, perché è quasi impossibile trovare il giusto lavoratore per lavori altamente specializzati;
• stabilisce personalmente l'importo del compenso aggiuntivo per il lavoro combinato, conoscendo le qualità aziendali del dipendente.

Benefici per i dipendenti:

• Strumenti aggiuntivi e l'opportunità di applicare le tue conoscenze;
• pagamento delle assenze per malattia per invalidità temporanea; inserimento nel libretto di lavoro del lavoro a tempo parziale; il prodotto delle trattenute nel PF;
• conservazione delle garanzie in caso di licenziamento dietro pagamento dell'indennità;
• ferie annuali retribuite.

Il lavoro a tempo parziale interno è una pratica molto comune nelle grandi imprese. Utilizzando correttamente questa opportunità, puoi ottenere un notevole effetto economico sia per il lavoratore part-time che per il datore di lavoro. Tuttavia, questo strumento dovrebbe essere utilizzato anche con attenzione, documentando i rapporti di lavoro.

Che cos'è: combinazione e combinazione interna, le loro principali differenze

La legislazione sul lavoro consente un carico di lavoro aggiuntivo per i dipendenti dell'impresa. Lo svolgimento degli incarichi può essere svolto contestualmente al lavoro principale o nel tempo libero.

Informazioni su cos'è una combinazione e una combinazione in un'organizzazione, per quanto tempo sono possibili, come differiscono questi concetti e sarà discusso in questo articolo.

Cari lettori! L'articolo parla dei modi tipici per risolvere i problemi legali, ma ogni caso è individuale. Se vuoi sapere come risolvi esattamente il tuo problema- contattare un consulente:

Cos'è la concorrenza

Mezza giornata - pieno adempimento delle funzioni con la conclusione di un contratto di lavoro. Il lavoro viene svolto indipendentemente dalle mansioni principali e nel tempo libero. La sua legalità è stabilita dall'articolo 60.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa ed è regolata dal cap. 44 del Codice del lavoro della Federazione Russa. La procedura per il lavoro aggiuntivo di insegnanti e medici è determinata da decreti governativi emessi per ciascuna categoria di tali persone.

L'iscrizione al lavoro a tempo parziale presuppone la presenza di posti vacanti. Dopo l'assunzione, al dipendente viene assegnato un numero di personale indipendente.

La normativa prevede il rilascio dalla posizione ricoperta da un lavoratore a tempo parziale. La presentazione di una domanda e l'assunzione di un altro dipendente, per il quale il posto sarà quello principale, consente di licenziare il lavoratore a tempo parziale (articolo 288 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Il dipendente deve essere avvertito del licenziamento 14 giorni prima della data di risoluzione del contratto.

Cos'è la combinazione

Combinazione - svolgimento di compiti aggiuntivi durante il lavoro principale e nell'ambito di un contratto. Lavori aggiuntivi vengono eseguiti per la stessa posizione (aumentando il volume di lavoro) o per una adiacente (espandendo l'area di servizio). La combinazione può essere rilasciata per posizioni vacanti (vacanti) o occupate durante il periodo di assenza temporanea del dipendente principale:

• Per malattia accertata da certificato di inabilità al lavoro. Un'opzione spesso utilizzata nel settore pubblico. Il pagamento dei giorni di assenza per malattia viene effettuato a carico dell'FSS, che consente di non superare l'importo della cassa salari deliberata per l'anno. Più dipendenti possono essere accettati per la posizione di persona temporaneamente assente.
• Quando sei in congedo di maternità o assistenza all'infanzia.
• Per il periodo di ferie del dipendente principale, rilasciato senza retribuzione.

La capacità di combinare le posizioni è prescritta in un contratto collettivo o altro atto locale. La combinazione non si riflette nel foglio presenze.

Qual è la differenza?

L'occupazione in combinazione o combinazione presenta differenze cardinali, chiaramente presentate nella tabella:

Puoi anche saperne di più sulle differenze tra queste procedure dal seguente video:

Cosa è meglio per il dipendente?

Quando si confrontano queste forme di guadagno aggiuntivo, il beneficio materiale della retribuzione viene determinato in base alle condizioni di impiego. Il compenso per il lavoro all'atto della registrazione del lavoro a tempo parziale viene effettuato in base alle ore lavorate. Il supplemento per la combinazione è stabilito dal datore di lavoro e si riflette nell'ordine. L'importo è espresso in percentuale dello stipendio base. È consentito un supplemento sotto forma di importo fisso.

Lati positivi della combinazione:

• Non c'è bisogno di spendere tempo extra.
• L'importo del compenso è fisso ed è stabilito di comune accordo tra le parti. L'importo del supplemento viene preso in considerazione nel calcolo delle ferie e del congedo per malattia.
• La risoluzione anticipata degli obblighi è consentita su iniziativa di una delle parti con un preavviso di 3 giorni (articolo 60.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

• Congedo retribuito o indennità in caso di licenziamento.
• Possibilità di ricevere bonus per una posizione combinata. I guadagni sono inclusi nel calcolo del congedo per malattia per il lavoro principale (calcolato separatamente).
• Gestione della remunerazione variando il numero di turni, produzione o parte della tariffa. L'importo è limitato alla metà della tariffa o della retribuzione indicata nell'elenco del personale per un posto vacante. Il pagamento dei guadagni a cottimo viene effettuato in base al risultato effettivo.

Se il dipendente è soddisfatto dei turni aggiuntivi e dell'opportunità di influenzare l'orario e la retribuzione, è necessario scegliere un lavoro part-time, per le persone che non vogliono andare oltre la giornata lavorativa, la combinazione è la forma più ottimale.

Come richiederli con lo stesso datore di lavoro

Esistono differenze nel flusso dei documenti durante la registrazione di tali dipendenti.

Registrazione dei part-time interni

Il lavoratore è assunto a tempo parziale con la conclusione di un contratto di lavoro. Questo accordo contiene:

• Disposizioni, diritti, obblighi e garanzie di un dipendente, assimilabili a un contratto standard concluso per la mansione principale.
• Un'indicazione dello svolgimento delle mansioni part-time.
• Per il lavoro a tempo parziale è indicato lo stipendio o la tariffa, per il lavoro a cottimo - produzione.

Il contratto può essere a tempo determinato o indeterminato, la cui durata è determinata di comune accordo dalle parti. Su richiesta del dipendente, nel libro di lavoro viene inserita una voce relativa al lavoro a tempo parziale.

Al momento dell'assunzione, vengono seguiti i seguenti passaggi:

1. Il lavoratore presenta domanda indirizzata al dirigente. Il documento indica la parte desiderata della scommessa: metà, terzo, quarto o altro.
2. Le condizioni del part-time sono concordate con il datore di lavoro.
3. Il servizio del personale dell'impresa emette un ordine di nomina e viene redatto un accordo con una firma congiunta delle parti. Nell'ordine e nel contratto si annota la natura dell'opera.

Se i termini dell'accordo prevedono il lavoro con oggetti di valore, viene concluso un contratto di responsabilità aggiuntiva.

Non sono richiesti i documenti necessari per l'assunzione. L'operatore del personale fa copie dei moduli precedentemente presentati. Il licenziamento di tale dipendente viene effettuato secondo le modalità standard specificate nel Codice del lavoro della Federazione Russa.

Organizzare una combinazione di posizioni

La combinazione della posizione principale e degli incarichi aggiuntivi viene eseguita su base volontaria e sulla base di un ordine. Al momento della domanda, vengono eseguiti i seguenti passaggi:

1. Fornire una dichiarazione scritta del dipendente. Deve confermare la sufficienza delle qualifiche per l'esercizio delle funzioni.
2. Dopo aver concordato la questione, il datore di lavoro emette un ordine per il dipendente di combinare le posizioni. Il contratto non è concluso.

L'espletamento di nuove mansioni aggiuntive modifica i termini del contratto di lavoro. Sulla base dell'ordine, viene redatto un ulteriore accordo scritto, che prevede una modifica delle condizioni (articolo 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa). La combinazione di posizioni nel libro di lavoro non viene riflessa.

Chi non può essere acconciato in questo modo

La normativa definisce una cerchia di persone per le quali non viene rilasciato un lavoro a tempo parziale. Non sono ammessi ulteriori impieghi:

• Cittadini minori.
• Leader aziendali. È consentita solo la combinazione esterna con il consenso dei fondatori.
• Persone le cui mansioni principali sono legate a condizioni di lavoro dannose o pericolose, se la combinazione di lavori implica circostanze di lavoro simili.
• Dipendenti le cui mansioni sono legate alla gestione dei trasporti.
• Dipendenti statali - dipendenti di polizia, pubblici ministeri, magistratura e studi legali.

Le persone private del diritto di candidarsi per un lavoro part-time non sono limitate nella loro capacità di svolgere attività scientifiche o di ricerca.

Le sfumature del part-time

C'è un limite di tempo per il lavoro aggiuntivo. Entro la giornata lavorativa è consentito un limite di durata non più di 4 ore. Un dipendente può lavorare ulteriori ore dopo la fine della giornata lavorativa o in un giorno libero stabilito per la posizione principale. Entro un mese l'elaborazione è consentita entro la metà della norma mensile.

L'adempimento delle mansioni lavorative di un lavoratore a tempo parziale dà diritto a ferie retribuite. Il numero dei giorni di ferie non dipende dalla percentuale della tariffa ed è determinato nella versione standard (un anno lavorato dà diritto a 28 giorni di calendario di ferie).

Le ferie vengono corrisposte sulla base della retribuzione media e contemporaneamente al riposo presso la sede principale di lavoro. Il superamento dei giorni di ferie per il lavoro principale è integrato da giorni senza retribuzione per un lavoro part-time.

Il lavoro combinato e part-time presso l'impresa di occupazione principale è un'opzione legittima per aumentare il reddito. Gli importi sono inclusi nel calcolo della retribuzione per la maturazione delle ferie, nel pagamento di un congedo per malattia e nella determinazione delle detrazioni alla UIF. La registrazione viene effettuata tenendo rigorosamente conto delle norme del Codice del lavoro della Federazione Russa.

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Ciao! In questo articolo parleremo di lavoro part-time e imparerai anche la procedura per assumere lavori part-time.

Oggi imparerai:

• Cosa si applica al lavoro a tempo parziale;
• Quali tipi di lavoro part-time esistono;
• Aspetto giuridico del lavoro a tempo parziale;
• Quali documenti sono richiesti quando si fa domanda per un lavoro.

Lavoro part-time- uno strumento economico che consente di utilizzare il personale in modo più competente, consentendogli di lavorare in più posizioni contemporaneamente. Grazie a ciò, puoi guadagnare un reddito aggiuntivo e avere il dipendente più qualificato dello stato in diverse posizioni. Questo è conveniente sia per i manager che per i subordinati.

L'essenza economica del lavoro a tempo parziale

Prima di parlare di lavoro a tempo parziale, è necessario prestare attenzione al termine stesso: "lavoro a tempo parziale".

Torniamo alla definizione ufficiale:

mezza giornata – svolgimento regolare e sistematico di determinati lavori, rigorosamente nel tempo libero. La cosa principale in tutto questo è la regolarità e un approccio sistematico. Qualsiasi lavoro una tantum, affare, ecc. non è un lavoro part-time. Il termine più vicino è .

La compatibilità realizza 2 obiettivi contemporaneamente:

• Tutte le capacità e le potenzialità del dipendente sono pienamente rivelate;
• Tale dipendente riceve un reddito aggiuntivo.

Durante l'orario di lavoro, è ufficialmente impossibile svolgere un lavoro a tempo parziale, anche con il consenso del datore di lavoro.

Ma ci sono alcune attività che non sono riconosciute come lavori part-time, e sono quindi consentite al lavoro:

• Lavoro pedagogico con pagamento a ore - tutoraggio. È consentito svolgere tale attività per non più di 300 ore in un anno solare;
• Perizie, legali, contabili e altri controlli una tantum;
• Condurre consulenze. Di persona o online. Come con il tutoraggio – non più di 300 ore.;
• Responsabile laboratori e uffici;
• Tenere concerti o eventi festivi nelle istituzioni educative (se questa istituzione sarà il luogo di lavoro principale).

La condizione principale per il lavoro a tempo parziale è che il lavoro principale e quello aggiuntivo non si influenzino in alcun modo. L'esercizio delle funzioni e l'osservanza della disciplina del lavoro devono essere le stesse nel luogo di lavoro principale e aggiuntivo.

Puoi lavorare part-time con il datore di lavoro principale o in altri luoghi. Allo stesso tempo, ci sono categorie di cittadini che, per determinate caratteristiche della loro età, stato sociale o professione, non hanno la possibilità di lavorare part-time, o hanno ulteriori restrizioni.

Questi includono:

• Persone di età inferiore a 18 anni;
• Dipendenti che svolgono le loro principali attività in condizioni di lavoro difficili (se anche il lavoro part-time si svolge nelle stesse condizioni);
• Autisti o altri dipendenti associati ai veicoli (se si verifica un lavoro part-time nel settore dei trasporti);
• Deputati della Duma di Stato. Possono svolgere attività aggiuntive solo in ambito creativo, scientifico o pedagogico;
• Capi delle persone giuridiche. Ma se l'organismo autorizzato (ad esempio il consiglio di amministrazione) dà il proprio consenso a un lavoro combinato, allora il capo può svolgere tali attività;

Per alcune categorie di cittadini - insegnanti, medici, farmacisti e operatori culturali, il lavoro a tempo parziale è disciplinato in modo speciale. Ad esempio, gli insegnanti non possono lavorare part-time per più della metà della loro norma mensile (non più di 20 ore settimanali).

Tipi di combinazione

Secondo il diritto del lavoro, ci sono due tipi di lavoro part-time:

• Internamente;
• Esterno.

Combinazione interna implica lavorare per lo stesso datore di lavoro in posizioni diverse. Questo può essere interessante poiché il dipendente dell'azienda realizza il suo pieno potenziale ed entrambi i compiti sono svolti dal più qualificato dei dipendenti; così è il dipendente: riceve un reddito aggiuntivo senza la necessità di adattarsi ad altre condizioni di lavoro in un'altra azienda.

Tempo parziale esterno prevede lavoro aggiuntivo con un altro datore di lavoro. In pratica, questo è molto più comune. Allo stesso tempo, il vantaggio è solo per il dipendente, poiché riceve un reddito aggiuntivo nel tempo libero. Il datore di lavoro ottiene solo un altro dipendente.

Il numero di datori di lavoro aggiuntivi non è limitato, se non diversamente previsto da atti normativi.

Come registrare un dipendente part-time

Il fatto principale che tutti coloro che vogliono lavorare part-time dovrebbero sapere è che il consenso del datore di lavoro principale non è affatto richiesto. Ciò significa che tutti possono iniziare a lavorare altrove senza consultare l'azienda principale.

Come nel lavoro principale con un dipendente part-time, viene rilasciato sotto forma di TD-1. Le condizioni in esso contenute sono le stesse del contratto principale, sono prescritti gli stessi punti, viene necessariamente aggiunta solo l'informazione che si tratta di lavoro part-time. Tale contratto è anche concluso a tempo determinato o indefinito, fino alla risoluzione.

L'elenco dei documenti necessari per la registrazione dei dipendenti a tempo parziale:

• Domanda per un lavoro part-time;

• Passaporto o altro documento di identità;
• Contratto di lavoro con un partner part-time;

• Scarica Esempio di contratto di lavoro con un lavoro part-time

• Se la posizione richiede conoscenze speciali, un documento che indichi il livello di formazione appropriato (diploma);
• Se le condizioni del lavoro part-time sono difficili, richiederanno un certificato dal luogo di lavoro principale;
• SNILS (non è nell'elenco pubblicato nel codice del lavoro, ma il datore di lavoro dovrà conoscerlo per pagare i premi assicurativi).

Il datore di lavoro non ha il diritto di richiedere un libro di lavoro, perché si trova nel luogo di lavoro principale. Pertanto, non ci sono libri di lavoro per i dipendenti part-time in azienda. Su richiesta del dipendente, può inserire un'iscrizione nel libro di lavoro sul lavoro part-time. Ciò richiederà documenti che evidenzino il lavoro a tempo parziale: un contratto di lavoro, un ordine di assunzione, un trasferimento, ecc. Queste sono tutte le sottigliezze di come accettare un dipendente a tempo parziale.

Diritti e doveri del lavoratore part-time

Un dipendente part-time ha gli stessi doveri e diritti dei dipendenti ordinari dell'azienda. L'unica cosa a cui dovresti prestare attenzione: un dipendente part-time ha pieno diritto a congedi per malattia, ferie e gravidanza. Ciò significa che alcuni pagamenti saranno raddoppiati.

I doveri di un dipendente part-time sono gli stessi in entrambi i lavori, con l'unica differenza che il luogo di lavoro principale è una priorità e, di conseguenza, l'adempimento dei compiti in questo lavoro è la cosa principale.

Il rispetto delle normative interne è la parte più importante e difficile di ciò che un dipendente part-time deve fare. Ciò è dovuto al fatto che in presenza di orario a rotazione e straordinari, il dipendente non può essere in ritardo né per il lavoro principale né per il lavoro part-time. E sulla base di regolari ritardi, anche per il lavoro part-time, possono risolvere unilateralmente il contratto di lavoro con lui.

Stipendio dei lavoratori part-time

Secondo la normativa, non ci sono condizioni speciali per la retribuzione per il lavoro a tempo parziale. Di conseguenza, quando si paga il salario in base alle ore lavorate, è questo indicatore che viene preso in considerazione nel calcolo della RFP. La retribuzione a cottimo implica la parità di retribuzione con gli altri dipendenti in proporzione alle mansioni svolte.

Allo stesso tempo, se ai lavoratori con salario a tempo vengono assegnati compiti normalizzati con un certo periodo, questo periodo viene preso in considerazione nella contabilità della RFP e non il tempo effettivamente impiegato per l'esecuzione. Ad esempio, puoi prendere gli addetti alle pulizie che hanno una paga oraria, ma ogni volta hanno compiti per le pulizie e una scadenza.

È interessante notare che se nel caso del lavoro principale lo stipendio non può essere inferiore all'importo, con il lavoro part-time non è tutto così. Poiché si tratta in realtà di un lavoro part-time, i salari potrebbero essere inferiori a questo livello.

Per quanto riguarda ratei e pagamenti, qui è tutto esattamente lo stesso. Il datore di lavoro è obbligato a pagare la retribuzione ai dipendenti entro e non oltre una volta ogni 15 giorni. Allo stesso tempo, anche il lavoratore part-time (lavoro part-time esterno e interno) ha diritto al pagamento di congedi per malattia, ferie e gravidanza. A condizione che lavorino nello stesso lavoro per diversi anni. Per ricevere questo pagamento, dovrai fornire certificati di invalidità.

Ferie dei dipendenti part-time

Oltre a tutti i rapporti di lavoro, anche la situazione delle ferie è regolata dal codice del lavoro. Articolo sulle ferie - 286. Si afferma che un lavoratore a tempo parziale è obbligato a ricevere un congedo per lavoro aggiuntivo nello stesso periodo di quello principale.

Se il dipendente fornisce un certificato o un ordine dal luogo di lavoro in ferie annuali, il datore di lavoro in combinazione sarà obbligato a concedergli un congedo anche per questo lavoro. Ma questo viene fatto solo su iniziativa del dipendente.

Nel lavoro part-time, se la vacanza è più breve di quella principale, il secondo datore di lavoro deve completare i giorni di ferie a spese del dipendente, se esprime tale desiderio.

Il lavoratore a tempo parziale ha altresì pieno diritto alle ferie annuali e integrative, che sono previste secondo la normativa vigente e presso il luogo di lavoro a tempo parziale.

Lavoro part-time e viaggi

Qualche parola su una questione più complessa e meno regolamentata nel campo del lavoro part-time: le trasferte di lavoro. Un datore di lavoro part-time ha tutto il diritto di mandare un dipendente in viaggio d'affari, ma solo nel tempo libero dal suo lavoro principale. A livello legislativo, questa questione non è regolamentata in alcun modo e nulla viene spiegato cosa fare con il luogo di lavoro principale.

Esiste la possibilità che il datore di lavoro principale rilasci un congedo a proprie spese per il dipendente. Ma a livello legislativo, non è assolutamente obbligato a emanarlo. Il lavoro con i viaggi di lavoro e il lavoro part-time esterno sono praticamente incompatibili.

In caso di lavoro a tempo parziale interno, anche se il dipendente si reca in trasferta in due posizioni, le spese gli vengono pagate in un'unica cifra. Anche la diaria gli sarà pagata in un'unica cifra. Ciò deriva dal principio del rimborso delle spese di viaggio nel caso in cui entrambi i datori di lavoro inviino lo stesso viaggio di lavoro. Quindi pagano il viaggio di lavoro secondo l'accordo, e non ciascuno per conto proprio. Di conseguenza, lo stesso principio è trasferito a un'organizzazione.

Licenziamento di un lavoratore part-time

I lavoratori part-time, oltre che nell'attività principale, possono essere licenziati per tutti i motivi previsti dal Codice del Lavoro. E di conseguenza, il datore di lavoro deve rispettare la procedura descritta in questo documento normativo.

Ne consegue che o . Se pianificato, il periodo di avviso è di 2 mesi.

Oltre ai motivi principali del licenziamento, ce n'è un altro: assumere uno specialista per il quale questa posizione sarà la principale. In questo caso, è necessario avvisare il dipendente due settimane prima dell'assunzione del nuovo dipendente. Non importa se questo dipendente lavorerà a tempo pieno o part-time. Legislativamente, la preferenza è data a coloro per i quali questa sarà la posizione principale, salvo diversa decisione del datore di lavoro.

Se il dipendente rifiuta di conoscere l'avvertimento scritto, è necessario redigere formalmente un atto di conferma. Entro e non oltre il giorno del licenziamento, è necessario effettuare un accordo con il dipendente e fornirgli copia dei documenti necessari. Per ogni giorno di ritardo, il datore di lavoro deve versare l'importo dell'indennità + gli interessi maturati, che viene calcolato secondo la seguente formula:

Salario del dipendente * 1/150 del tasso di riferimento in vigore al momento del calcolo degli interessi * numero di giorni di ritardo

Nel caso del lavoro a tempo parziale interno, si verificano spesso casi in cui, al momento del licenziamento dalla sede di lavoro principale, è possibile o addirittura obbligato a lasciare il lavoratore a tempo parziale come posizione principale.

Quello che dice Rostrud

"L'unico contratto che può rimanere con il dipendente è il contratto per il posto di lavoro principale". Ciò significa che in caso di trasferimento da una posizione part-time, è necessario licenziare il dipendente dalla posizione principale e modificare il contratto di lavoro aggiuntivo inserendo una nota nel libretto di lavoro. Ciò significa che, con il consenso del dipendente, è possibile recedere dal contratto di lavoro nel luogo di lavoro principale.

Se fino a questo momento non c'erano registrazioni di lavoro a tempo parziale nel libro di lavoro, è necessario inserire tutte le informazioni in merito nel libro di lavoro. Anche i termini del contratto di lavoro dovrebbero essere rivisti e modificati in piena occupazione.

Il lavoro a tempo parziale è uno degli elementi dei rapporti di lavoro, che è quasi completamente regolato dalle leggi sul lavoro. Un lavoratore a tempo parziale deve essere maggiorenne, non impiegato in produzioni pesanti, deputato dello Stato. Duma e l'autista (nei casi previsti dalla legge). La procedura per l'assunzione, la maturazione e l'erogazione di stipendi, ferie e licenziamento è pienamente regolata dal Codice del lavoro.

Secondo il codice del lavoro russo, è vietato caricare ulteriormente i propri subordinati anche quando danno il loro consenso.

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Ma se stiamo parlando di lavorare come posto di lavoro aggiuntivo con i tuoi guadagni, nella Federazione Russa questo non sarà considerato una violazione degli standard.

La condizione principale per ciò dovrebbe essere l'adempimento degli obblighi di lavoro nell'ambito di un contratto concluso separatamente con il dipendente e al di fuori dell'orario di lavoro principale.

Tale lavoro è designato dalla legislazione sul lavoro dei termini - combinazione interna. E ha le sue specifiche nel design.

Come scrivere un campione di ordine

L'ordinanza per l'ammissione al lavoro a tempo parziale all'interno della stessa impresa è uno dei principali documenti su cui si basa l'intero processo di progettazione.

Il suo compito chiave è quello di servire come base per la compilazione di un libro di lavoro, se il dipendente esprime la sua volontà. Oltre a questo aspetto, tali ordini servono come base per altre questioni.

Ad esempio, quando è necessario richiedere una pensione, a volte la Cassa pensione chiede al datore di lavoro di prendere una copia dell'ordinanza di licenziamento o di accettazione per una determinata posizione da parte del datore di lavoro.

Oggi le forme di ordinanza approvate dallo Stato per l'assunzione, così come per il licenziamento, non sono obbligatorie.

La maggior parte delle imprese, delle istituzioni e delle organizzazioni utilizza una forma unificata di ordine per il lavoro part-time.

Questo modulo è stato approvato il 05.01.04. Decreto del Comitato Statale di Statistica della Russia ai sensi dell'art. Ha anche il suo numero -.

Le leggi non vietano di continuare a utilizzarli, ma i funzionari del personale oi contabili non sono obbligati dai regolamenti a utilizzare rigorosamente solo tali moduli.

Ciò significa che oggi le imprese possono utilizzare altre forme, redatte a propria discrezione. Prenderemo in considerazione un modulo d'ordine standard, che per la maggior parte non ha ancora perso popolarità nel lavoro d'ufficio del personale - modulo n. T-1.

L'ordine deve necessariamente contenere i seguenti paragrafi, colonne e righe con contenuto specifico:

1. Nella parte superiore del modello è scritto il nome dell'impresa in cui è impiegato il dipendente, anche come lavoro part-time secondo questo ordine.
2. Di fronte al nome dell'impresa sono indicati i suoi dettagli, come ad esempio:
   • codice OKUD;
   • codice OKPO.
3. Questo è seguito dal nome del documento al centro della riga - "ORDINE" (istruzione) e un piccolo preambolo, che si trova anche al centro, proprio sotto il nome del documento - "sull'assunzione di un dipendente".
4. Proprio accanto al nome del documento, il numero di registrazione e la data sono apposti in apposite celle. Il numero, di regola, viene registrato anche in un diario separato.
5. Immediatamente sotto l'intestazione del documento viene scritto un periodo di tempo, da quale data e fino a che ora viene assunta una persona.
6. Quindi viene indicato il nome completo. numero del dipendente e del personale, ma non quello che ha già, ma uno nuovo. Un altro numero viene assegnato perché questa persona occupa un'altra posizione.
7. Il paragrafo successivo parla dell'unità, del dipartimento, della struttura, dove un subordinato viene assunto part-time.
8. La posizione e la natura del lavoro è scritto di seguito. Questo paragrafo indica solo la frase - "part-time (interno)". Tra parentesi o fuori parentesi, ma è necessario specificare che tipo di combinazione.
9. La sezione successiva è lo stipendio tariffario, la tariffa e, se del caso, le indennità.
10. Per i casi che coinvolgono un periodo di prova, dovrebbe essere specificato un periodo di tempo per questo.
11. L'ultimo blocco sarà sempre la base su cui viene emesso l'ordine. Di norma, si tratta di un contratto di lavoro. Sono indicati la data di conclusione e il numero.
12. L'ordine è firmato dal capo dell'impresa. Per prima cosa viene scritta la sua posizione, quindi vengono apposte una firma e la sua trascrizione (il nome del capo).
13. Alla fine - una linea di familiarizzazione del dipendente con l'ordine emesso. Appone la sua firma e la data di familiarizzazione.

Come emettere

L'intero pacchetto di documenti che il dipendente ha inizialmente consegnato al datore di lavoro non deve essere ritirato e presentato quando si fa domanda per un lavoro part-time interno. Sì, e non sarà già possibile farlo, perché i documenti sull'istruzione e il libro di lavoro sono già archiviati nella stessa azienda.

Tutti i dati sono già registrati sul dipendente da molto tempo, gli è stato assegnato un numero di personale ed è aperta la sua cartella personale, dove sono presenti tutte le informazioni necessarie. Pertanto, se è necessario uno qualsiasi dei documenti, ne viene semplicemente ricavata una copia.

La procedura per la registrazione di un lavoratore a tempo parziale interno è la seguente:

• le parti concordano tutti i dettagli del lavoro a tempo parziale;
• il dipendente presenta una domanda con la richiesta di accettarlo in combinazione per tale e tale posizione;
• con l'aiuto dei dipendenti del dipartimento del personale dell'impresa, viene redatto un ordine e un accordo, secondo le condizioni concordate dalle parti:

• il dipendente deve prendere dimestichezza con l'ordine contro firma;
• rileggere attentamente il contratto e firmarlo se tutto gli va bene;
• quindi il contratto viene sottoposto alla firma del direttore;
• successivamente, viene effettuata una registrazione nel libro di lavoro, se il dipendente ha presentato una domanda speciale per questo

Tutti i moduli di domanda necessari devono essere sempre a portata di mano con l'appaltatore del personale. Pertanto, il dipendente non avrà bisogno di inventare il testo di una dichiarazione dalla sua testa.

Compila solo un modulo redatto in anticipo da un funzionario del personale, dove, come un questionario, rispondendo alle domande dei punti, compila tutti i campi necessari.

Prima di firmare un contratto di lavoro, dovresti studiarlo attentamente per assicurarti che tutti gli accordi con la direzione e il contenuto scritto dell'accordo da parte dei funzionari del personale siano conformi. Tutti i dettagli su retribuzione, ferie, regolamenti sul lavoro: tutto questo dovrebbe essere trattato in modo chiaro e chiaro nel contratto.

Se una posizione part-time comporta la gestione di valori materiali, è necessario concludere un altro accordo con il dipendente - sulla sua responsabilità.

Una tessera personale non viene creata per un lavoro part-time interno, lui già ce l'ha e si trova nella sua cartella personale. Il numero del personale già assegnato non è idoneo a consentire, a norma di legge, l'assegnazione di una nuova posizione - dipendente part-time.

Ad ogni nuova posizione ricoperta, è imperativo aprire un nuovo numero di personale, che viene apposto sul modulo d'ordine.

La contabilità dell'orario di lavoro per una posizione part-time dovrebbe essere conservata in un foglio presenze separato - per i lavoratori part-time (se ce ne sono molti nell'impresa).

O semplicemente annotare il nome di un tale dipendente due volte nella pagella generale, per la posizione principale e per quella secondaria.

Il numero di ore lavorate viene semplicemente registrato su righe separate. Se la forma di retribuzione è stabilita di comune accordo con il dipendente come a tempo, tale scheda attività sarà il documento principale per il calcolo della retribuzione di un lavoratore part-time.

Domanda di combinazione interna, il suo campione

La domanda di assunzione a tempo parziale può essere redatta e compilata in forma gratuita.

Non esiste un modulo unificato per questo, tuttavia, allo stesso tempo, quando si compila un modulo così universale per l'impresa, seguono semplicemente i criteri di base che dovrebbero essere presenti in qualsiasi applicazione ben scritta.

Quando si compila il documento principale, è necessario indicare i seguenti dettagli importanti:

• da quale data il dipendente vorrebbe iniziare l'attività;
• quale importo della retribuzione per il suo lavoro sarà adatto al subordinato;
• qual è il tasso: metà, terzo, quarto dell'importo principale o degli interessi con una forma di salario a cottimo;
• indicare i giorni e le ore in cui il dipendente desidera lavorare part-time.

È molto importante avviare un appello al capo di un'organizzazione, istituzione o impresa. Successivamente, viene scritto da chi proviene questa dichiarazione, indicando la posizione principale ricoperta dal dipendente. Di seguito il testo della domanda, la firma e la data di compilazione.

Al termine, dovrebbe esserci un luogo per la delibera del dirigente, che concorderà per iscritto sulla richiesta del dipendente. Dovrebbe esserci anche un posto per le note dell'esecutore del personale, la persona a cui è affidato il compito di condurre gli affari del personale nell'organizzazione.

Caratteristiche del contratto di lavoro, suo campione

Ecco un altro documento chiave che funge da base nella procedura per la registrazione di una combinazione di ordini interni: questo è un contratto di lavoro.

Se si trattasse di unire le professioni all'interno dello stesso periodo di orario di lavoro, non sarebbe necessario concludere tale accordo.

Ma se stiamo parlando di lavoro a tempo parziale - lavorare con orari di lavoro diversi in posizioni diverse, ma presso la stessa impresa (con lo stesso datore di lavoro), è necessario stipulare un contratto di lavoro separato con il dipendente.

Tipicamente, un tale documento contiene i seguenti postulati:

1. Informazioni generali sulle parti.
2. Obblighi e diritti delle parti.
3. Disposizioni, condizioni dell'accordo.
4. Garanzie al dipendente: stipendio, indennità, ferie, giorni di riposo e così via.
5. Termini del contratto.
6. Specifiche del part-time: mansioni, orari di lavoro.
7. Sono indicate le condizioni di remunerazione del lavoro: tempo, cottimo, combinato (tempo parziale).
8. Responsabilità e punti contestati delle parti in caso di violazione dei termini dell'accordo.
9. Ulteriori informazioni che possono riflettere condizioni speciali associate al lavoro a tempo parziale.
10. Dettagli, indirizzi, recapiti delle parti.
11. Firme delle parti con decodifica dei cognomi, indicazione delle posizioni e sigillo dell'impresa.

Il documento può essere concluso sia per un periodo specifico - un contratto a tempo determinato, sia per un periodo di tempo indeterminato - un periodo indeterminato. Per quanto riguarda il modo in cui è necessario prescrivere lo stipendio del dipendente nel contratto, si ritiene che sia meglio indicare l'importo reale dei guadagni.

Ad esempio, se lo stipendio di un subordinato per l'intera tariffa è elencato come 40 mila rubli. per 40 ore settimanali, l'intervallo sarà considerato già per 20 ore lavorative settimanali.

Di conseguenza, l'importo dello stipendio sarà la metà - 20 mila rubli. Sono questi 50%, relativi al tasso - 0,5, che dovrebbero essere scritti nel contratto, e non l'intero stipendio per la posizione ricoperta.

Inoltre, gli ufficiali del personale faranno affidamento sui termini di questo accordo durante la stesura di un ordine (Codice del lavoro della Federazione Russa).

Come inserire una voce nel libro di lavoro

Un'iscrizione viene effettuata solo su richiesta del suo proprietario. Ciò suggerisce che questa non è responsabilità del datore di lavoro. Se, ad esempio, prendiamo la registrazione al lavoro principale, l'inserimento di voci nel libro di lavoro è un obbligo del datore di lavoro.

Ma se è necessario redigere un testo in un libro di lavoro che parli di un lavoratore a tempo parziale, allora tale azione non è riconosciuta dalla legge come un obbligo del datore di lavoro.

È più un diritto che un obbligo. E appartiene al lavoratore. Esprime la sua volontà per iscritto scrivendo una dichiarazione indirizzata al responsabile dell'impresa che desidera che il record di lavoro a tempo parziale si rifletta nel suo libretto di lavoro.

Tutte le voci relative al lavoro a tempo parziale devono essere inserite nel libretto di lavoro sulla diffusione della sezione del documento denominata "Informazioni sul lavoro".

L'ordine di compilazione delle colonne del libro di lavoro per inserire una voce sul lavoro a tempo parziale interno deve essere eseguito con il seguente algoritmo:

1. Il numero di sequenza che fa riferimento alla voce.
2. La data viene scritta in base ai nomi delle colonne: prima viene annotato il giorno, poi il mese e infine l'anno.
3. Nella terza colonna "Informazioni sull'occupazione..." sono indicati i seguenti dettagli principali:
   • non è necessario ripetere il nome dell'impresa;
   • la voce inizia con la frase "Impiegato...";
   • quindi viene indicata la natura del lavoro - “... part-time …”;
   • dipartimento, suddivisione, struttura in cui il subordinato è accettato per la posizione;
   • è indicata la posizione che dovrà ricoprire il lavoratore a tempo parziale;
   • qualifica, grado o categoria di un dipendente per questa posizione, ad esempio "... per la posizione di segretario di II categoria ..." o "... per la posizione di tornitore di 5a categoria ... ".
4. L'ultima colonna è una colonna per indicare in essa la base su cui viene assunta una persona. Di solito indica il numero e la data dell'ordine o dell'ordine.

Quando è impossibile emettere

Le leggi sui rapporti di lavoro part-time tra dipendenti e datori di lavoro potrebbero non essere formalizzate in tutti i casi. Ci sono restrizioni e divieti in questa materia.

Pertanto, la combinazione interna non può essere rilasciata con le seguenti categorie di cittadini:

• minori;
• capi di imprese per le quali la legislazione del lavoro prevede solo occupazione part-time esterna e non interna;
• i subordinati che sono impiegati nella loro posizione principale associata a condizioni di lavoro pericolose o dannose o se la posizione a tempo parziale implica le stesse condizioni;
• conducenti che lavorano alla guida di veicoli su percorsi regolari;
• dipendenti pubblici - dipendenti dell'ufficio del pubblico ministero, del Ministero degli affari interni, del Dipartimento degli affari interni, giudici e avvocati.

Se un dipendente part-time sta cercando una risposta alla domanda se sia possibile per un lavoratore part-time esterno emettere un lavoro part-time interno, la risposta è contenuta nei chiarimenti e nelle lettere di Rostrud.

La legislazione e gli organi statali che controllano gli standard del lavoro possono essere trasferiti da un lavoro part-time esterno a uno interno.

Solo questo dovrebbe essere fatto correttamente: prima dovresti rescindere il contratto part-time esterno, quindi assumerlo come dipendente principale e solo successivamente concludere un accordo con il dipendente part-time interno.

Se non esiste un luogo di lavoro principale, il lavoro part-time interno non funzionerà - da combinare, perché non c'è niente da fare.

Combinare le posizioni in un'organizzazione è una pratica abbastanza comune, soprattutto oggi, quando, a causa della crisi economica, le persone sono alla ricerca di tutti i tipi di lavori part-time e danno abbastanza ragionevolmente la preferenza a un carico retribuito aggiuntivo nella loro sede principale e comprovata di lavoro. Per un'organizzazione in una situazione del genere, è importante capire come si possa formalizzare il fatto di assegnare compiti aggiuntivi a un dipendente. Questo sarà discusso nell'articolo.

Combinazione interna e combinazione interna di posizioni: la differenza nel disegno delle relazioni

Un dipendente dell'azienda, che è già nel personale ed esegue una certa quantità di lavoro, decide di assumersi un onere aggiuntivo che va oltre la sua attuale funzionalità di servizio. Come può farlo?

In questo caso, infatti, entrano in vigore rapporti di lavoro autonomi tra azienda e specialista, che possono essere fissati in 2 forme:

• combinazione interna;
• combinazione di posizioni (professioni).

C'è una differenza fondamentale tra queste due forme che l'azienda deve comprendere. Vale a dire: lavoro part-time interno significa l'esecuzione di un lavoro non correlato a quello principale, in un momento che non è occupato dall'attività principale di uno specialista (articoli 60.1, 282 del Codice del lavoro della Federazione Russa). In altre parole, il secondo lavoro (lavoro a tempo parziale interno) viene svolto completamente al di fuori dell'ambito della posizione principale ricoperta dal dipendente.

Esempio:

G.V. Ivanov lavora come meccanico in un'impresa manifatturiera. La giornata lavorativa di un meccanico in produzione va dalle 9:00 alle 18:00. Allo stesso tempo, decide di trovare un lavoro part-time come addetto alle pulizie presso la stessa impresa. Svolge le funzioni lavorative di un addetto alle pulizie dopo la fine della sua giornata lavorativa come meccanico, cioè dal 1800 al 2100. In questo caso, non combina le posizioni, ma svolge le funzioni di un addetto alle pulizie come suo lavoro aggiuntivo in termini di combinazione interna nella stessa azienda.

La combinazione interna delle posizioni presuppone che lo specialista continui a lavorare nell'ambito delle sue principali mansioni lavorative e, inoltre, durante la giornata lavorativa generalmente stabilita, riesca a svolgere altre funzioni corrispondenti ad un'altra posizione. Cioè, lo specialista è impegnato nel lavoro di combinazione di un'altra posizione parallelamente al lavoro principale, allo stesso tempo (articoli 60.2, 151 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Esempio:

G.V. Ivanov dell'esempio precedente lavora come meccanico, ma inoltre durante la giornata lavorativa (dalle 9:00 alle 18:00) riesce anche a pulire il negozio. Tali rapporti possono essere formalizzati come una combinazione delle professioni di un meccanico e di un addetto alle pulizie nell'ambito di un'impresa di produzione.

Le caratteristiche di cui sopra determinano anche la differenza nella progettazione dei rapporti di lavoro. Vale a dire: per un lavoratore a tempo parziale interno, è necessario redigere un contratto di lavoro separato. Quando si combinano le posizioni, è sufficiente il precedente contratto di lavoro, ma deve essere rilasciato un accordo aggiuntivo.

Lavoro sulla combinazione di posizioni: registrazione

Se un dipendente desidera e può lavorare contemporaneamente in 2 posizioni nell'azienda, è preferibile che registri ulteriori rapporti con il datore di lavoro sotto forma di una combinazione di posizioni. Ma per questo è importante che le specificità del lavoro ne consentano l'esecuzione senza essere svincolati dall'attività principale e nel luogo di lavoro principale. Pertanto, se la seconda posizione richiede, ad esempio, il trasferimento dal luogo di lavoro principale (ad un'altra officina), un tale onere aggiuntivo per il dipendente dovrebbe essere formalizzato come lavoro part-time interno e non come combinare il lavoro messaggi.

L'azienda può formalizzare il cumulo delle posizioni mediante un accordo integrativo al vigente contratto di lavoro del dipendente, il quale, in particolare, specificherà quale posizione intende ricoprire, nonché il periodo durante il quale avverrà il cumulo delle posizioni ( Articolo 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Inoltre, per le attività di cumulo di incarichi, il dipendente deve, in virtù dell'art. 60.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa, per ricevere un pagamento aggiuntivo, il cui importo (o metodo di calcolo) dovrebbe essere fissato anche in un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro.

I motivi per redigere un tale accordo quando si combinano le posizioni sono i seguenti documenti (a seconda di chi ha avviato la combinazione):

• un'offerta aziendale firmata dal dipendente per unire le posizioni;
• domanda del dipendente con richiesta di accoglimento degli incarichi.

Allo stesso tempo, è importante che l'azienda ricordi che nel libretto di lavoro di uno specialista che combina più posizioni, non è necessario riflettere il fatto della combinazione, poiché tale obbligo non è previsto dalla legge.

Inoltre, le aziende hanno spesso una domanda: il tempo trascorso da uno specialista in una posizione combinata dovrebbe essere registrato nel foglio presenze? In conformità con il diritto del lavoro lavoro di allineamento non appare separatamente sul tavolo. Dopotutto, il dipendente svolge il lavoro combinato in parallelo, nello stesso momento in cui è impegnato con il lavoro principale. Pertanto, nel foglio presenze, è necessario registrare solo le ore dedicate al lavoro principale.

Ordine su combinazione interna - campione

Dopo aver firmato un accordo aggiuntivo, l'azienda dovrebbe emettere un ordine appropriato.

La legislazione russa sul lavoro non contiene una forma unificata specifica di tale ordine.

Allo stesso tempo, dovrebbe indicare quali posizioni il dipendente combinerà, per quanto tempo e per quale pagamento aggiuntivo. Allo stesso tempo, come base per la combinazione nell'ordine, è necessario specificare i dettagli dell'accordo aggiuntivo stipulato con il dipendente.

Un ordine di esempio può essere trovato sul nostro sito Web:

Completamento della combinazione di posizioni

Come accennato in precedenza, se in una società è organizzata una combinazione di posizioni, il periodo durante il quale tale combinazione sarà valida è determinato in anticipo. Sorge quindi la domanda: cosa accadrà dopo questo periodo?

La combinazione termina, ovvero il dipendente è inoltre obbligato a svolgere solo le sue funzioni principali. Allo stesso tempo, il legislatore non prevede la necessità di redigere alcun atto speciale di chiusura dell'aggregazione.

Pertanto, tutto qui rimane a discrezione dell'azienda: puoi emettere un'ordinanza speciale che pone fine ai poteri combinati del dipendente, oppure non puoi farlo - l'unione sarà comunque considerata completata (a meno che la società non abbia emesso un altro ordine di estensione del poteri combinati del dipendente).

Inoltre, il Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che in qualsiasi momento sia l'una che l'altra parte possono porre fine alla combinazione unilateralmente (articolo 60.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Per fare ciò, è sufficiente inviare l'apposita notifica (se l'iniziatore della cancellazione è un'azienda) o una domanda (se l'iniziatore è un dipendente) alla seconda parte entro e non oltre 3 giorni lavorativi.

ATTENZIONE! Se l'azienda è l'iniziatore della cessazione della combinazione, ha senso che informi il dipendente della relativa comunicazione contro ricevuta, in modo che non risulti in seguito chiaro che, poiché non sapeva nulla della cancellazione, ha continuato a lavorare per diverso tempo, aggregando 2 posizioni, per le quali richiede un'adeguata remunerazione.

Combinazione interna secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa

Un lavoratore part-time interno, a differenza di uno specialista che combina posizioni, in virtù del Codice del lavoro della Federazione Russa, lavora nell'azienda principale in un secondo lavoro aggiuntivo, ma in un momento non impegnato con l'attività principale ( Articoli 282, 60.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Il Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce una serie di restrizioni sulla quantità di tempo di lavoro che un dipendente può dedicare al lavoro part-time. Quindi, se uno specialista all'interno della stessa organizzazione in momenti diversi lavora in due posizioni diverse, il carico di lavoro aggiuntivo massimo del Codice del lavoro della Federazione Russa consente di eseguire non più di 4 ore al giorno.

IMPORTANTE! Se cade il giorno in cui il dipendente viene rilasciato dal lavoro principale per qualsiasi motivo, può svolgere un lavoro part-time per tutta la giornata lavorativa.

Per un mese, in totale, un dipendente a tempo parziale ha il diritto di lavorare non più della metà della norma mensile di tempo stabilita per la categoria di lavoratori a cui appartiene (articolo 284 del Codice del lavoro della Federazione Russa) . Tuttavia, a volte un dipendente ha il diritto di non concentrarsi sul limite specificato.

Per ulteriori informazioni su quanto tempo un dipendente ha diritto a dedicare al lavoro part-time, consultare l'articolo "Lavoro part-time: quante ore a settimana puoi?" .

Una domanda altrettanto importante sia per i lavoratori interni part-time che per i loro datori di lavoro è come pagare per tale lavoro? Arte. 285 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che il pagamento deve essere impostato in uno dei 3 modi seguenti:

• in proporzione al tempo occupato dal lavoro;
• secondo lo schema a cottimo;
• ad altre condizioni previste dal contratto di lavoro.

Sulle caratteristiche del compenso aggiuntivo al salario minimo per i lavoratori a tempo parziale interni, si veda l'art "Integrazione al salario minimo per i lavoratori part-time esterni e interni" .

In aggiunta a quanto sopra, le aziende devono tenere presente che se hanno nel proprio organico qualcuno che, oltre al lavoro principale, lavora anche part-time, hanno diritto anche a una vacanza di almeno 28 giorni (Articoli 114, 115 del Codice del lavoro della Federazione Russa). È cumulato con il congedo di ruolo nel tempo, tuttavia le ferie sono maturate separatamente per il ruolo di capo e separatamente per il lavoro combinato, in quanto il lavoratore ha 2 contratti di lavoro autonomi con l'azienda (artt. 286, 287 del Codice del lavoro di la Federazione Russa).

Una questione importante che preoccupa, in particolare le donne part-time, riguarda l'erogazione delle prestazioni per la gravidanza e il parto.

Leggi di più su questo nell'articolo. "Indennità di maternità per i lavoratori part-time" .

Come organizzare un lavoro part-time interno

Come accennato in precedenza, quando si lavora a tempo parziale interno, viene redatto un contratto di lavoro separato. Allo stesso tempo, è soggetto a tutti i requisiti che si applicano ai contratti simili con i dipendenti ordinari a tempo pieno (non part-time).

ATTENZIONE! Contratti di lavoro con contratto di lavoro part-time interno dovrebbero essercene esattamente due: sul lavoro principale e part-time.

In particolare, il contratto di lavoro deve contenere informazioni su:

• aziende;
• la posizione che lo specialista si impegna a svolgere in aggiunta al suo lavoro principale;
• sistema salariale;
• modalità di lavoro e riposo, ecc. (Articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

In virtù della regola generale, tale accordo deve essere redatto per iscritto, in 2 copie (una per l'azienda e una per il dipendente).

ATTENZIONE! Il contratto di lavoro deve necessariamente riflettere l'informazione che il dipendente occupa la posizione sulla base del lavoro a tempo parziale interno.

Ordine e richiesta di combinazione interna

Secondo le norme del Codice del lavoro della Federazione Russa, affinché un contratto di lavoro con un lavoro part-time interno possa essere considerato concluso, un tale specialista, tra gli altri documenti, deve presentare all'azienda una domanda di impiego sul termini di un lavoro a tempo parziale interno, che, in particolare, dovrebbe indicare che tipo di lavoro intende svolgere in aggiunta al dipendente, nonché a che ora lo svolgerà.

La domanda preparata deve essere presentata per iscritto all'ufficio del personale dell'azienda.

Come regola generale, dopo la conclusione del contratto di lavoro, l'azienda deve emettere un ordine che fissa l'assunzione di uno specialista (articolo 68 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Lo stesso vale per i lavoratori interni a tempo parziale. Ciò significa che gli ordini per l'ammissione di un tale dipendente ce ne saranno due : al posto principale e part-time.

Allo stesso tempo, esiste una forma unificata di tale ordine (n. T-1), che puoi scaricare sul nostro sito Web.

In tale ordine, è importante riflettere il fatto stesso del lavoro a tempo parziale interno e, inoltre, indicare le condizioni di base per il lavoro di uno specialista, la sua natura e il meccanismo di remunerazione.

Risultati

Il progetto di imporre un onere aggiuntivo a un dipendente di un'azienda può essere espresso in 2 forme: lavoro part-time interno e combinazione di posizioni. Se un dipendente intende svolgere funzioni lavorative in una posizione che richieda una distrazione dal suo lavoro principale, tali rapporti di lavoro devono essere formalizzati sotto forma di un contratto di lavoro separato per un lavoro a tempo parziale interno. Allo stesso tempo, è importante che l'azienda non dimentichi di ricevere una domanda corrispondente dal dipendente, nonché di emettere un ordine per assumere un lavoro part-time interno. Se la posizione aggiuntiva non implica distrazione dal lavoro principale, lo specialista può combinarli, ovvero lavorare contemporaneamente in più posizioni nell'azienda contemporaneamente. La registrazione della combinazione interna di posizioni viene effettuata mediante la sottoscrizione di un accordo aggiuntivo rispetto a un contratto di lavoro in essere. Inoltre, l'azienda dovrebbe ricevere dal dipendente una corrispondente domanda firmata e formare un ordine per organizzare una combinazione di posizioni.

Si devono distinguere i seguenti termini:

• Part-time - il dipendente svolge regolarmente altri lavori durante il tempo libero dalla sua attività lavorativa principale. Allo stesso tempo, al fine di formalizzare i rapporti di lavoro nell'ambito del lavoro a tempo parziale, è necessario stipulare un contratto di lavoro separato. Il lavoro a tempo parziale può essere sia interno, quando viene concluso un contratto di lavoro aggiuntivo con lo stesso datore di lavoro principale, sia esterno, quando viene concluso un contratto di lavoro aggiuntivo con un datore di lavoro diverso (articolo 60.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa del 30 dicembre 2001 n. 197-FZ).
• Combinazione - l'esecuzione da parte di un dipendente, insieme al lavoro specificato nel contratto di lavoro, di funzioni aggiuntive in una diversa o nella stessa professione a pagamento. Non è necessario concludere un altro contratto di lavoro, è sufficiente redigere un accordo aggiuntivo a quello esistente (articolo 60.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa). La combinazione, a differenza del lavoro a tempo parziale, è possibile solo nell'ambito dei rapporti di lavoro con un'organizzazione (cioè può essere solo interna).

Inoltre, è importante distinguere tra lavoro straordinario e prestazione di compiti nell'ambito della combinazione. Pertanto, un aumento del volume o un ampliamento dell'area di lavoro, concordato al momento della registrazione di una combinazione, non implica un'estensione della giornata lavorativa del lavoratore. E il lavoro extrascolastico, nella sua essenza, è l'esecuzione del lavoro alla fine della giornata lavorativa su iniziativa del datore di lavoro (si veda la decisione del tribunale distrettuale di Sretensky del Territorio Trans-Baikal del 28 dicembre 2015 nel caso n. 2-1425/2015).

Domanda per combinazione interna e ordine per combinazione interna (campione ordine per part-time)

Come regola generale, una domanda di assunzione non è prevista dalla legislazione del lavoro (vedi articolo 65 del Codice del lavoro della Federazione Russa), tranne quando il requisito della sua presenza è direttamente contenuto nella legge (vedi paragrafo 2 dell'articolo 26 della legge federale "Sulla funzione pubblica statale della Federazione Russa" del 27 luglio 2004 n. 79-FZ).

Di conseguenza, non ci sono forme unificate speciali. Il modulo di tale domanda è compilato dall'organizzazione in modo indipendente. Lo stesso vale per la domanda di lavoro a tempo parziale interno. In quest'ultimo caso, nella domanda viene precisato che l'assunzione avviene proprio nell'ambito del lavoro a tempo parziale.

Poiché l'assunzione a tempo parziale comporta la conclusione di un nuovo contratto di lavoro, l'iscrizione di un lavoratore a tempo parziale (sia interno che esterno) viene effettuata secondo le regole standard per l'assunzione di un dipendente. In questo caso vengono redatti i seguenti documenti:

• ordine di lavoro (nel modulo T-1, approvato dal decreto del Comitato statale di statistica della Federazione Russa "Sull'approvazione dei moduli unificati ..." del 05.01.2004 n. 1);
• carta personale del dipendente (nella forma T-2 della delibera n. 1).

Dal 01/01/2013 tali forme unificate di documenti contabili primari non sono considerate obbligatorie. L'eccezione sono i casi in cui tali moduli sono approvati da organismi autorizzati sulla base delle disposizioni della legislazione federale (vedere le informazioni del Ministero delle finanze russo n. PZ-10/2012).

Pertanto, un'organizzazione privata può sviluppare autonomamente un modulo di un ordine di lavoro e la carta personale di un dipendente mantenendo tutti i dettagli richiesti di questi documenti (vedi spiegazioni di Rostrud in una lettera del 14 febbraio 2013 n. PG / 1487-6-1 ).

Un modulo unificato di un ordine per l'assunzione di un lavoro part-time può essere trovato al link qui sotto: L'ordine è un modello.

Registrazione di combinazione interna di posizioni

Nella stragrande maggioranza dei casi, le controversie insorte tra le parti dei rapporti di lavoro su questioni di remunerazione per il lavoro svolto nell'ambito di una combinazione sono associate a una registrazione impropria di tale attività lavorativa.

Procedura corretta progettazione dell'allineamento interno comprende i seguenti passaggi:

• Ottenere il consenso del dipendente a impegnarsi in lavori aggiuntivi. Questo consenso è redatto per iscritto (vedi paragrafo 3 dell'articolo 60.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Può essere redatto sotto forma di accordo aggiuntivo al contratto di lavoro principale o in altro modo (ad esempio, come dichiarazione del dipendente stesso). Il legislatore non impone requisiti specifici.
• Emissione di un ordine (in forma libera) sulla combinazione e pagamento di lavori eseguiti nell'ambito della combinazione.

In questo caso non è richiesta la redazione di un contratto di lavoro separato, come per il lavoro a tempo parziale.

Impropria registrazione della combinazione: pratica giudiziaria

È piuttosto problematico provare in giudizio l'esistenza di un accordo tra datore di lavoro e lavoratore dipendente sul cumulo, non redatto sulla carta.

Quindi, i tribunali osservano che le seguenti sono prove del coinvolgimento di un lavoratore in un lavoro aggiuntivo sulla combinazione:

• l'emissione da parte del datore di lavoro di ordini di pagamento per il lavoro svolto nell'ambito della combinazione di lavoro e la determinazione di pagamenti aggiuntivi per l'attività lavorativa nell'ambito della combinazione;
• firma del relativo accordo integrativo al contratto di lavoro principale (si veda la decisione del tribunale distrettuale di Babaevsky della regione di Vologda del 15 gennaio 2016 nella causa n. 2-70/2016);
• conferma documentale dell'imputazione al dipendente dell'esercizio delle funzioni lavorative non registrate nel contratto di lavoro (si veda la decisione del tribunale distrettuale di Sovetsky di Voronezh del 16 marzo 2015 nella causa n. 2-66 / 15).

Così, nel proprio progettazione dell'allineamento interno Il dipendente è principalmente interessato.

Le caratteristiche principali del lavoro a tempo parziale saranno considerate l'esistenza di un contratto di lavoro separato e la fissazione in esso delle condizioni per l'esecuzione di lavori aggiuntivi al di fuori dell'orario principale (si veda la sentenza del tribunale regionale di Krasnoyarsk del 2 marzo 2016 nel caso n. 33-2503 / 2016). Nella fattispecie in esame, il giudice ha tenuto conto anche del contenuto della domanda di assunzione proprio a tempo parziale e dell'assenza di un consenso scritto del lavoratore all'attività lavorativa aggiuntiva, prevista dal par. 3 art. 60. 2 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Al fine di qualificare il lavoro come svolto nell'ambito di un lavoro combinato, e non a tempo parziale, il tribunale valuta il modo in cui è stato formalizzato l'accordo tra le parti (cioè senza concludere un nuovo contratto di lavoro) e il fatto che tale lavoro sia stato svolto durante l'orario di lavoro stabilito (si veda la decisione del tribunale cittadino di Sovetsko-Gavansky della regione di Khabarovsk del 24 febbraio 2016 nella causa n. 2-514/2016).

Combinazione interna: come emettere una risoluzione del contratto

Si precisa che la procedura per la cessazione del rapporto di lavoro nell'ambito di una combinazione è molto più semplice rispetto al part-time (nel 2° caso, una delle posizioni viene effettivamente licenziata).

La combinazione di posizioni è rilasciata per un certo periodo, che è prescritto nella documentazione di accompagnamento. Di conseguenza, l'esecuzione del lavoro aggiuntivo e il suo pagamento cessano dal momento della scadenza del periodo specificato. La legge non prescrive di redigere apposita documentazione per registrare questo fatto. Tuttavia, il gestore può emettere un ordine separato per completare la combinazione e sospendere i pagamenti al fine di escludere possibili contenziosi con il dipendente.

Importante! Se il datore di lavoro desidera rifiutare prematuramente i servizi di un dipendente come parte di una combinazione, è sufficiente che lo comunichi semplicemente a questi ultimi 3 giorni in anticipo senza indicarne i motivi (paragrafo 4 dell'articolo 60.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa) . Un diritto simile è concesso al lavoratore.

Il legislatore non impone requisiti specifici per tale notifica (a parte il fatto che deve essere scritta). Allo stesso tempo, sembra opportuno informare il dipendente di tale avviso contro ricevuta. Anche il lavoratore che invia la comunicazione al datore di lavoro deve avere conferma scritta.

Combinazione secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa: errori nell'interpretazione dei termini dell'accordo

Di seguito sono riportati gli errori più comuni:

1. Comprensione errata della tempistica del lavoro nell'ambito della combinazione. Al termine del periodo documentato, il lavoratore non può pretendere la prosecuzione del pagamento previsto da tale contratto, a meno che non dimostri che il cumulo è effettivamente proseguito, poiché la proroga automatica di tale contratto non è prevista dalla legge (v. sentenza del Corte Suprema della Repubblica del Tatarstan del 28 marzo 2016 nella causa n. 33-5460/2016).
2. Errata interpretazione delle basi giuridiche per l'iscrizione della continuazione dell'aggregazione. Quindi, un prerequisito per la registrazione di una combinazione è la presenza nella tabella del personale di una tariffa adeguata, per la combinazione di mansioni per le quali un dipendente può esigere il pagamento. E se, ad esempio, non ci fosse una tariffa aggiuntiva nella lista del personale e no? Di solito, i lavoratori in questi casi fanno affidamento sulla propria valutazione soggettiva del lavoro svolto. Il tribunale, tuttavia, rifiuta di soddisfare le richieste del dipendente di pagamento aggiuntivo (si veda la sentenza del tribunale regionale di Saratov del 3 marzo 2016 nella causa n. 33-1423).

Pertanto, lavoro combinato e part-time non sono sinonimi legali. L'identificazione di questi termini o la loro incomprensione di una qualsiasi delle parti coinvolte nei rapporti di lavoro può portare a conseguenze indesiderabili.

Registrazione del lavoro part-time interno comporta la sottoscrizione di un separato contratto di lavoro, l'emissione di un'ordinanza di assunzione e l'istituzione della tessera personale del dipendente. Quando si combinano, è sufficiente ottenere il consenso scritto del dipendente per impegnarsi in lavori aggiuntivi (ad esempio, redigendo un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro principale). Viene anche emesso un ordine per combinare ed effettuare pagamenti aggiuntivi.