Non tutti possono lavorare su turni notturni. C'è un certo gruppo di persone a cui un tale programma è severamente vietato. Questi includono:

1. Donne incinte.
2. Persone sotto i 18 anni di età.

Le persone disabili, così come le madri sole, possono lavorare di notte solo previo consenso scritto. Puoi lavorare non più di 8 ore in una produzione malsana. La tariffa settimanale non deve superare le 36 ore.

Quali imprese hanno bisogno di un tale regime?

Tali organizzazioni includono:

Cosa dovrebbe essere preso in considerazione durante la compilazione?

• La formazione dell'orario dei turni deve rispettare le norme legislative generalmente stabilite e non deviare da esse.
• afferma chiaramente che un turno di lavoro non deve superare le 24 ore. Una tariffa settimanale è di 40 ore.
• Secondo l'articolo 108 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i dipendenti hanno diritto al riposo.

Quando si elabora un programma, è necessario tenere conto di tutte le sfumature.

A che ora è considerata notte?

La normativa non fissa la durata del riposo tra i turni. Pertanto, tutti sono sempre guidati dalle normative del Codice del lavoro della Federazione Russa. Dato il codice del lavoro della Federazione Russa, gli specialisti delle risorse umane formano un programma per ogni mese. Ogni grafico ha il suo nome. Il programma dei turni predisposto è allegato al contratto di lavoro principale in allegato.

Riferimento! Prima dell'introduzione del nuovo orario, i dipendenti dell'amministrazione del personale sono tenuti a familiarizzare personalmente con esso ogni dipendente. Allo stesso tempo, la familiarizzazione dovrebbe avvenire almeno un mese prima dell'entrata in vigore del programma.

Come scrivere in un accordo?

Nel paragrafo del contratto di lavoro "Orari di lavoro e ore di riposo" del primo comma, è necessario fissare che il lavoratore svolga le proprie mansioni lavorative su turni. Abbiamo parlato di come visualizzare correttamente l'orario di lavoro nel TD in.

Seguente il documento specifica il nome dell'orario in base al quale lavorerà il dipendente Nell'organizzazione.

Quindi viene fissato il numero di ore lavorative per turno. Altre clausole del contratto sono standard, ovvero:

1. Diritti e doveri delle parti.
2. Dettagli delle parti (dati personali del dipendente e informazioni dell'organizzazione del datore di lavoro).
3. L'importo del salario.
4. Oggetto del contratto (posizione del lavoratore).
5. Responsabilità lavorative.
6. Validità.

Abbiamo parlato più in dettaglio delle condizioni e del contenuto del contratto di lavoro, nonché di quali elementi dovrebbero riflettersi in esso.

[F. I. O. / Nome completo del datore di lavoro] rappresentato da [titolo della posizione, nome completo], che agisce sulla base della [Carta, regolamento, procura], di seguito denominato "Datore di lavoro", da un lato e un cittadino (ka) della Federazione Russa

[F. I. O. dipendente], di seguito denominato “Dipendente”, d'altra parte, collettivamente denominate le “Parti”, hanno concluso il presente contratto come segue:

1. L'oggetto dell'accordo

1.1. In base al presente contratto di lavoro, il Dipendente si impegna ad adempiere ai doveri della professione / posizione [indica il lavoro in base alla posizione in conformità con la tabella del personale, professione, specialità, indicando le qualifiche; il tipo specifico di lavoro affidato al dipendente] nel [luogo di lavoro, e nel caso in cui il dipendente sia assunto per lavorare in una succursale, ufficio di rappresentanza o altra unità strutturale separata dell'organizzazione situata in un'altra località, il luogo di lavoro indicando l'unità strutturale separata e la sua ubicazione], e il Datore di lavoro si impegna a fornire al Dipendente le condizioni di lavoro necessarie previste dalla normativa del lavoro, nonché il pagamento puntuale e integrale della retribuzione.

1.2. Il lavoro ai sensi del presente contratto è il luogo di lavoro principale per il Dipendente.

1.3. Le condizioni di lavoro sul luogo di lavoro in base al grado di nocività e (o) pericolo sono [ottimale (classe 1) / accettabile (classe 2) / nociva (indicare la classe e la sottoclasse di pericolo) / pericolosa (classe 4)].

1.4. Il periodo di prova per l'impiego è [specificare il periodo]./Il dipendente è assunto senza prova.

1.5. Il contratto di lavoro è concluso a tempo indeterminato.

1.6. Il dipendente deve iniziare a lavorare il [data, mese, anno].

2. Diritti e doveri del lavoratore

2.1. Il lavoratore ha diritto a:

– conclusione, modifica e risoluzione di un contratto di lavoro nei modi e nei termini stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, da altre leggi federali;

- fornirgli un lavoro previsto da un contratto di lavoro;

- un luogo di lavoro che soddisfi i requisiti normativi statali per la tutela del lavoro e le condizioni previste dal contratto collettivo [se presenti];

- puntuale e integrale pagamento della retribuzione in funzione delle proprie qualifiche, della complessità del lavoro, della quantità e qualità del lavoro svolto;

- riposo assicurato dalla fissazione dell'orario di lavoro normale, orario ridotto per alcune professioni e categorie di lavoratori, previsione di giorni liberi settimanali, ferie non lavorative, ferie annuali retribuite;

— informazioni complete e affidabili sulle condizioni di lavoro e sui requisiti di protezione del lavoro sul luogo di lavoro;

— formazione e istruzione professionale aggiuntiva secondo la procedura stabilita dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali;

- associazione, compreso il diritto di creare sindacati e di unirsi a loro per proteggere i loro diritti, libertà e legittimi interessi del lavoro;

- partecipazione alla gestione dell'organizzazione nelle forme previste dal Codice del lavoro della Federazione Russa, da altre leggi federali, se presenti - e dai moduli di contratto collettivo;

– conduzione di trattative collettive e conclusione di contratti collettivi e accordi attraverso i loro rappresentanti, nonché informazioni sull'attuazione del contratto collettivo, accordi;

— tutela dei loro diritti, libertà e legittimi interessi del lavoro con tutti i mezzi non vietati dalla legge;

— risoluzione delle controversie di lavoro individuali e collettive, compreso il diritto di sciopero, secondo la procedura stabilita dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali;

- risarcimento del danno causatogli in relazione all'esercizio delle sue funzioni lavorative e risarcimento del danno morale secondo le modalità prescritte dal Codice del lavoro della Federazione Russa, altre leggi federali;

- assicurazione sociale obbligatoria nei casi previsti dalle leggi federali;

2.2. Il lavoratore è obbligato:

- adempiere coscienziosamente alle mansioni lavorative a lui assegnate dal contratto di lavoro;

- osservare le regole del regolamento interno del lavoro;

- osservare la disciplina del lavoro;

- rispettare gli standard di lavoro stabiliti;

— rispettare i requisiti per la protezione del lavoro e garantire la sicurezza del lavoro;

— prendersi cura dei beni del datore di lavoro (compresi i beni di terzi detenuti dal datore di lavoro, se il datore di lavoro è responsabile della sicurezza di questi beni) e degli altri dipendenti;

- informare immediatamente il Datore di lavoro o il diretto superiore del datore di lavoro del verificarsi di una situazione che mette a rischio la vita e la salute delle persone, l'incolumità dei beni del Datore di lavoro (inclusi i beni di terzi detenuti dal Datore di lavoro, se il Datore di lavoro è responsabile di la sicurezza di questa proprietà);

— [altri obblighi previsti dalla normativa del lavoro vigente e da altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro, contratto collettivo, normative locali].

3. Diritti e doveri del datore di lavoro

3.1. Il datore di lavoro ha diritto:

— concludere, modificare e risolvere il contratto di lavoro con il Dipendente nei modi e nei termini stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, da altre leggi federali;

— condurre trattative collettive e concludere contratti collettivi;

— incoraggiare il Dipendente a un lavoro coscienzioso ed efficiente;

- richiedere al Dipendente di adempiere alle proprie mansioni lavorative e di rispettare la proprietà del Datore di lavoro (compresi i beni di terzi detenuti dal Datore di lavoro, se il Datore di lavoro è responsabile della sicurezza di tale proprietà) e degli altri dipendenti, rispetto delle normative interne del lavoro ;

— portare il Dipendente a responsabilità disciplinare e finanziaria secondo la procedura stabilita dal Codice del lavoro della Federazione Russa, altre leggi federali;

- adottare le normative locali;

— creare associazioni di datori di lavoro al fine di rappresentare e tutelare i loro interessi e aderirvi;

- creare un consiglio di produzione;

— [altri diritti previsti dall'attuale legislazione del lavoro e altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro, un contratto collettivo, regolamenti locali].

3.2. Il datore di lavoro è obbligato:

— rispettare la legislazione del lavoro e altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro, regolamenti locali, termini di un contratto di lavoro, accordi, contratti collettivi [se presenti];

- fornire al Dipendente il lavoro previsto dal contratto di lavoro;

- garantire condizioni di sicurezza e di lavoro conformi ai requisiti normativi statali per la tutela del lavoro;

- fornire al Dipendente attrezzature, strumenti, documentazione tecnica e altri mezzi necessari per lo svolgimento delle proprie mansioni lavorative;

— fornire al Dipendente uguale retribuzione per un lavoro di pari valore;

- pagare integralmente la retribuzione dovuta al Dipendente entro i termini stabiliti in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, il contratto collettivo [se presente], il regolamento interno del lavoro, il contratto di lavoro;

- condurre trattative collettive, nonché concludere un contratto collettivo secondo le modalità prescritte dal Codice del lavoro della Federazione Russa;

— fornire ai rappresentanti dei dipendenti le informazioni complete e affidabili necessarie per la conclusione di un contratto collettivo, un accordo e il controllo sulla loro attuazione;

- di informare il Dipendente contro firma delle normative locali adottate che sono direttamente connesse alla sua attività lavorativa;

- rispettare tempestivamente le istruzioni dell'organo esecutivo federale autorizzato a esercitare la supervisione dello stato federale sul rispetto della legislazione sul lavoro e di altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, altri organi esecutivi federali che esercitano il controllo statale (supervisione) nel campo di attività stabilito, retribuire multe, inflitte per violazioni della legislazione del lavoro e di altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro;

- esaminare le segnalazioni degli organi sindacali competenti, di altri rappresentanti eletti dai dipendenti in merito alle violazioni della legislazione del lavoro e di altri atti contenenti norme in materia di diritto del lavoro, adottare misure per eliminare le violazioni individuate e segnalare i provvedimenti adottati a tali organi e rappresentanti;

— creare condizioni che garantiscano la partecipazione del Dipendente alla gestione dell'organizzazione nelle forme previste dal Codice del lavoro della Federazione Russa, da altre leggi federali e dal contratto collettivo [se presente].

— provvedere alle necessità quotidiane del Dipendente connesse allo svolgimento delle proprie mansioni lavorative;

— effettuare l'assicurazione sociale obbligatoria del Dipendente secondo le modalità previste dalle leggi federali;

- risarcire il danno causato al Dipendente in relazione all'esercizio delle sue funzioni lavorative, nonché risarcire il danno morale nei modi e nei termini stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, da altre leggi federali e altre leggi normative atti della Federazione Russa;

— [altri compiti previsti dalla vigente diritto del lavoro e altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro, un contratto collettivo, atti normativi locali].

4. Orario di lavoro e tempo di riposo

4.1. Il lavoratore è disposto a lavorare su turni secondo l'orario dei turni approvato dal datore di lavoro. L'orario dei turni è redatto tenendo conto dell'obbligo della normativa del lavoro di garantire al Dipendente un riposo ininterrotto di almeno 42 ore.

4.2. La durata di un turno di lavoro è di [valore] ore. I giorni di riposo di un Dipendente che lavora su turni sono giorni che non sono giorni lavorativi secondo l'orario di lavoro stabilito per lui.

4.3. Relativamente al Dipendente viene predisposta una rendicontazione sintetica dell'orario di lavoro. Il periodo di riferimento è [settimana/mese/trimestre/anno].

4.4. Al dipendente viene concesso un congedo annuale di base retribuito di [valore] giorni di calendario.

4.5. Al dipendente vengono concesse ferie annuali aggiuntive retribuite di [valore] giorni di calendario [indicare la base per la concessione di ferie aggiuntive].

4.6. Per motivi familiari ed altri validi motivi, al Dipendente, su sua richiesta scritta, possono essere concessi congedi non retribuiti, la cui durata è determinata di comune accordo tra il Dipendente ed il Datore di Lavoro.

5. Termini di remunerazione

5.1. Il dipendente riceve uno stipendio di [importo in cifre e parole] rubli.

5.2. I pagamenti aggiuntivi e le indennità di natura compensativa, anche per il lavoro in condizioni diverse dalla norma, i sistemi di pagamenti aggiuntivi e le indennità di natura incentivante e i sistemi di premi, sono stabiliti da un contratto collettivo, accordi, regolamenti locali e altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro.

5.3. Le retribuzioni sono corrisposte al Dipendente [indicare date specifiche del mese solare]./Le retribuzioni vengono corrisposte al Dipendente almeno ogni semestre nel giorno stabilito dal regolamento interno del lavoro.

5.4. Quando svolge attività lavorativa al di fuori del normale orario di lavoro, di notte, nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi, quando si combinano professioni (posizioni), quando svolge le funzioni di un dipendente temporaneamente assente, il Dipendente riceve adeguati compensi aggiuntivi secondo le modalità e l'importo stabilito da il contratto collettivo e le normative locali.

Leggi anche: Aumento salariale per il personale di corte

5.5. Per il periodo di validità del presente contratto di lavoro, il Dipendente è soggetto a tutte le garanzie e compensi previsti dall'attuale legislazione del lavoro della Federazione Russa.

6. Responsabilità delle parti

6.1. In caso di inadempimento o adempimento improprio da parte del Dipendente dei suoi doveri specificati nel presente contratto di lavoro e descrizione del lavoro, violazione della legislazione sul lavoro della Federazione Russa, oltre a causare danni materiali al Datore di lavoro, dovrà sopportare sanzioni disciplinari, materiali e altre responsabilità in conformità con l'attuale legislazione della Federazione Russa.

6.2. Il datore di lavoro si assume la responsabilità materiale e di altro tipo nei confronti del dipendente in conformità con la legislazione vigente della Federazione Russa.

7. Disposizioni finali

7.1. Le controversie tra le Parti derivanti dall'esecuzione del presente contratto di lavoro devono essere considerate secondo le modalità prescritte dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali.

7.2. Per tutti gli altri aspetti non previsti dal presente contratto di lavoro, le Parti sono guidate dalla legislazione della Federazione Russa che disciplina i rapporti di lavoro.

7.3. Il contratto di lavoro è concluso per iscritto, redatto in duplice copia, ciascuna delle quali ha la stessa forza giuridica.

7.4. Tutte le modifiche e integrazioni al presente contratto di lavoro sono formalizzate da un accordo scritto bilaterale.

7.5. Il presente contratto di lavoro può essere risolto per i motivi previsti dalla normativa vigente in materia di lavoro.

8. Dati e firme delle parti

Scarica esempio, modello, modulo di contratto di lavoro con orario turni 2016

• Informazioni utili su un contratto di lavoro con orario di lavoro a turni:

Contratto di lavoro con orario di lavoro a turni leggermente diverso dal classico campione di contratto di lavoro con dipendente. L'azienda deve tenere conto di alcune sfumature e prescriverle nell'accordo in modo che in futuro non ci siano controversie e disaccordi tra le parti.

Contratto di lavoro: il turno, le sue caratteristiche ei principi cardine

Il lavoro a turni implica che la durata della giornata lavorativa di un dipendente soddisfi tutti gli standard. Ciò è particolarmente vero per le imprese industriali con condizioni di lavoro dannose, dove è necessario garantire il funzionamento ininterrotto delle apparecchiature. Il contratto di lavoro è modificabile deve certamente contenere un regime di lavoro-riposo, che fissi la “dimensione” del turno e il numero di turni mensili. Tuttavia, è inutile prescrivere assolutamente tutti i dettagli. È possibile utilizzare come applicazione per orario dei turni del contratto di lavoro. con cui il richiedente deve prima familiarizzare. Il documento contiene i seguenti dati:

Orario di lavoro in ogni turno;

Pause di riposo e pasti per i dipendenti;

Riposo settimanale e interturno.

in cui contratto di lavoro variabile non dovrebbe contenere tutte queste informazioni, dovrebbe contenere solo dati specifici sulla modalità operativa del richiedente. Va inoltre tenuto conto del fatto che il dipendente può lavorare a tempo parziale.

Contratto di lavoro a turni: riempimento campioni

Il datore di lavoro deve indicare il nome completo del dipendente e il nome dell'impresa / datore di lavoro, indicare la data e il luogo della conclusione dell'accordo, sottolineare i doveri del subordinato, a seconda del campo di attività.

È inoltre necessario specificare la durata del contratto. Naturalmente, quando si designa la data esatta di scadenza del documento, un contratto a tempo determinato. è necessario motivare per iscritto i motivi per cui si assume un lavoratore interinale (ad esempio, in relazione a un congedo di maternità di un dipendente a tempo indeterminato o per lavoro stagionale).

Contratto di lavoro, turno in cui non è fissato è improbabile che venga riconosciuto valido. È necessario delineare tutte le sottigliezze per iscritto.

Secondo l'art. 103 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro ha il diritto di introdurre un orario dei turni in diversi casi:

1. Se il processo produttivo richiede più tempo dell'orario di lavoro consentito per un dipendente;

2. Se è necessario aumentare i volumi di produzione.

Allo stesso tempo, il datore di lavoro deve indicare non solo il motivo, ad esempio, per cui è necessario effettuare la sicurezza 24 ore su 24 della struttura o fornire assistenza medica, ma anche pianificare attentamente il programma di lavoro e riposo in modo da di non violare alcuna norma legislativa. Contratto di lavoro a turni, orario di lavoro in cui irregolare, deve contenere informazioni sulla maturazione di premi o premi per lavoro straordinario.

Contratto di lavoro: orario dei turni e caratteristiche del passaggio ad esso

Se hai firmato un documento con i tuoi subordinati prima del passaggio al lavoro a turni, non è necessario firmarlo contratto di lavoro, lavoro a turni possono essere inseriti in un contratto in essere ai sensi dell'art. 72, 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Correggi le modifiche necessarie e coordinale con i dipendenti.

Oltre ad apportare modifiche ai contratti di lavoro, il datore di lavoro deve svolgere una serie di azioni:

Emettere un ordine sull'introduzione di un programma di turni;

Modificare il regolamento sul lavoro (articolo 100 del codice del lavoro della Federazione Russa).

La condizione per l'introduzione di un orario dei turni deve essere inserita nel TD sulla base dell'art. 100 e dell'art. 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa. L'ordinanza può essere redatta in forma libera, l'importante è indicare le posizioni per le quali verrà applicato il nuovo regime.

Contratto di lavoro, lavoro a turni in cui si vuole correggere dovrebbe essere composto tenendo conto di diverse caratteristiche:

1. È consuetudine distinguere tre turni: giorno, notte e sera. Se più del 50% dell'orario di lavoro del dipendente cade nel periodo dalle 22:00 alle 6:00, si tratta di un turno notturno e il precedente è considerato serale;

2. Il riposo settimanale per i dipendenti che svolgono la propria attività in base a contratto di lavoro (orario dei turni) deve essere di almeno 42 ore;

3. Il legislatore vieta il lavoro su 2 turni consecutivi, tra di loro deve esserci riposo;

4. Se il turno cade il giorno precedente un giorno festivo, la sua durata deve essere ridotta di 1 ora.

Quando si assumono nuovi dipendenti per il lavoro a turni o quando si trasferiscono subordinati a un nuovo orario, il datore di lavoro deve tenere conto delle restrizioni su determinate categorie di persone. Ad esempio, i turni notturni sono vietati alle donne che hanno figli di età inferiore ai 3 anni, ai disabili, ai minori. persone che sono tutori di persone con disabilità.

Sul nostro sito puoi scarica contratto di lavoro (lavoro a turni), esempio compilato da avvocati esperti e pienamente conforme alla legge. Puoi compilare il documento in pochi minuti, devi solo rispondere alle domande nella colonna di sinistra. Le risposte ricevute verranno distribuite automaticamente in base al contratto, dovrai solo scaricarlo, apporre firme e timbri. Valuta tutti i vantaggi del nostro servizio!

Devi rispondere alle domande presentate nel modulo a sinistra e il sistema classificherà automaticamente le risposte. Di conseguenza, riceverai un documento legalmente competente in pochi minuti. Valuta subito i vantaggi del servizio!

Potresti anche essere interessato ai seguenti tipi di contratti di lavoro, che possono essere preparati in modo rapido e semplice utilizzando il costruttore del contratto Prosto Documents:

Consulta l'elenco completo dei contratti di lavoro qui.

Di seguito denominato ___ "Datore di lavoro", rappresentato da _____________________________, in qualità di ___ sulla base di ___________________, da un lato, e _________________________, di seguito denominato ___ "Dipendente", dall'altro, hanno concluso il presente contratto come segue:

1. L'OGGETTO DEL CONTRATTO

2. DURATA DEL CONTRATTO

2.1. Il presente contratto di lavoro è concluso senza limitazione di validità. Data inizio lavoro: "___" ___________ ____

Opzione: il presente contratto di lavoro è concluso per un periodo da "___" __________ ____ a "___" __________ ____, base: ____________________________.

Data di inizio lavori: "___" __________ ____

Leggi anche: Ho bisogno di un ordine di congedo di maternità?

5.1. Il lavoratore è obbligato:

5.2. Il lavoratore ha diritto a:

6.1. Il datore di lavoro è obbligato:

6.2.3. Portare il Dipendente a responsabilità disciplinare e materiale secondo la procedura prevista dalla vigente legislazione della Federazione Russa.

6.2.4. Adottare le normative locali.

6.2.5. Esercitare altri diritti previsti dalla legislazione vigente della Federazione Russa, dai regolamenti locali.

7. ASSICURAZIONE SOCIALE PER I DIPENDENTI

7.1. Il dipendente è soggetto all'assicurazione sociale nei modi e nei termini stabiliti dalla vigente legislazione della Federazione Russa.

8. GARANZIA E RIMBORSO

8.1. Per il periodo di validità del presente contratto, il Dipendente è soggetto a tutte le garanzie e compensi previsti dalla legislazione del lavoro della Federazione Russa, dagli atti locali del Datore di lavoro e dal presente contratto.

9. RESPONSABILITÀ DELLE PARTI

9.1. In caso di inadempimento o di improprio adempimento da parte del Dipendente dei suoi obblighi specificati nel presente contratto, violazione della legislazione del lavoro, delle Regole del regolamento interno del lavoro del Datore di lavoro, di altre normative locali del Datore di lavoro, oltre a causare danni materiali a il datore di lavoro, si assume la responsabilità disciplinare, materiale e di altro tipo in conformità con la legislazione sul lavoro della Federazione Russa.

9.2. Il Dipendente è tenuto a risarcire il Datore di Lavoro per i danni diretti effettivi arrecatigli. Il mancato guadagno (mancato profitto) non è soggetto a recupero da parte del Dipendente.

9.3. Il datore di lavoro si assume la responsabilità materiale e di altro tipo in conformità con l'attuale legislazione della Federazione Russa.

9.4. Nei casi previsti dalla legge, il Datore di lavoro è tenuto a risarcire il Dipendente per il danno morale causato da azioni illecite e (o) inerzia del Datore di lavoro.

10. RISOLUZIONE

10.1. Il presente contratto di lavoro può essere risolto per i motivi previsti dalla legislazione vigente della Federazione Russa.

10.2. In ogni caso, il giorno del licenziamento del Dipendente è l'ultimo giorno di lavoro.

11. DISPOSIZIONI FINALI

11.1. I termini del presente contratto di lavoro sono riservati e non soggetti a divulgazione.

11.2. I termini del presente contratto di lavoro sono giuridicamente vincolanti per le parti dal momento della loro sottoscrizione. Tutte le modifiche e integrazioni al presente contratto di lavoro sono formalizzate da un accordo scritto bilaterale.

11.3. Le controversie tra le parti derivanti dall'esecuzione di un contratto di lavoro sono considerate secondo le modalità previste dalla legislazione della Federazione Russa.

11.4. Per tutti gli altri aspetti non previsti dal presente contratto di lavoro, le parti sono guidate dalla legislazione della Federazione Russa.

11.5. Il Contratto è redatto in duplice copia, avente la stessa forza giuridica, di cui una conservata dal Datore di Lavoro e l'altra dal Dipendente.

12. DATI DELLE PARTI

Contratto di lavoro (orario di lavoro a turni)

CONTRATTO DI LAVORO (orario di lavoro a turni)

Di seguito denominato ___ "Datore di lavoro", rappresentato da _________________________, in qualità di ___ sulla base di ___________________, da un lato, e _________________________, di seguito denominato ___ "Dipendente", dall'altro, hanno concluso il presente contratto come segue:

1. L'OGGETTO DEL CONTRATTO

1.1. Il Datore di lavoro si impegna a fornire al Dipendente un lavoro secondo la funzione lavorativa stipulata, a garantire le condizioni di lavoro previste dalla legislazione del lavoro e da altri atti normativi normativi contenenti norme di diritto del lavoro, contratto collettivo, accordi, normative locali e il presente contratto di lavoro, a pagare puntualmente e per intero la retribuzione al Dipendente, e il Dipendente si impegna a svolgere personalmente la funzione lavorativa determinata dal presente contratto di lavoro, nel rispetto del Regolamento Interno del Lavoro in vigore presso il Datore di lavoro.

1.2. Il dipendente è assunto presso ________________________________ per la posizione di _________________________.

Il lavoro previsto dal presente contratto è il lavoro principale/part-time per il Dipendente.

1.3. Il luogo di lavoro del Dipendente è ________________________, situato all'indirizzo: _________________________________.

1.4. Il lavoro del Dipendente ai sensi del presente contratto è svolto in condizioni normali. I doveri di lavoro del Dipendente non sono correlati all'esecuzione di lavori pesanti, lavori in aree con condizioni climatiche speciali, lavori con condizioni di lavoro dannose, pericolose e altre condizioni di lavoro speciali.

1.5. Il dipendente riporta direttamente a _____________________.

2. DURATA DEL CONTRATTO

2.1. Il presente contratto di lavoro è concluso senza limitazione di validità. Data di inizio lavori: "___" ___________ ____

Opzione: il presente contratto di lavoro è concluso per un periodo da "___" __________ ____ a "___" ____________ ____, la base: ____________________________.

Data di inizio lavori: "___" __________ ____

2.2. Al dipendente è fissato un periodo di prova di _____ (_____________) mesi dalla data di inizio del lavoro.

Opzione: il dipendente inizia a svolgere le sue funzioni senza un periodo di prova.

3. CONDIZIONI DI PAGAMENTO DEL DIPENDENTE

3.1. Al dipendente viene fissato un salario per un importo di ______ (_____________) rubli.

3.2. Per il Dipendente sono previste le seguenti misure di incentivi materiali:

3.2.1. Supplementi _______________________________________.

3.2.2. Indennità ______________________________________________.

3.2.3. Premi ____________________________________________.

3.2.4. Altro ____________________________________________.

3.3. La retribuzione è corrisposta al Dipendente mediante emissione di contante presso la cassa del Datore di Lavoro (opzione: bonifico non contante sul conto corrente del Dipendente) entro i termini stabiliti dal Regolamento Interno del Lavoro.

3.4. Possono essere trattenute dallo stipendio del Dipendente nei casi previsti dalla legislazione della Federazione Russa.

4. MODALITÀ DI LAVORO E TEMPO DI RIPOSO

4.1. L'orario di lavoro del Dipendente è di 48 ore settimanali in turni secondo l'orario dei turni approvato dal Datore di Lavoro: in due (tre, quattro) turni.

4.2. La durata del turno è di ___________ ore.

1 turno: inizio - ___ ore ___ minuti; fine - ___ ore ___ minuti;

2° turno: inizio - ___ ore ___ minuti; fine - ___ ore ___ minuti;

3° turno: inizio - ___ ore ___ minuti; fine - ___ ore ___ minuti;

4° turno: inizio - ___ ore ___ minuti; fine - ___ ore ___ minuti.

4.3. Durante la giornata lavorativa, al Dipendente è concessa una pausa per il riposo ei pasti della durata di ___________, che non è compresa nell'orario di lavoro.

4.4. Al dipendente è concesso un congedo annuale retribuito di __________ giorni di calendario, consistente in una vacanza principale di __________ (almeno 28) giorni di calendario; ulteriori _________ giorni di calendario.

Il diritto di fruire del congedo per il primo anno di lavoro sorge per il Dipendente dopo sei mesi di lavoro continuativo con questo Datore di lavoro. Previo accordo delle parti, il congedo retribuito può essere concesso al Dipendente anche prima della scadenza dei sei mesi. Il congedo per il secondo anno di lavoro e quelli successivi possono essere concessi in qualsiasi momento dell'anno lavorativo secondo il programma delle ferie.

4.5. Per motivi familiari e altri validi motivi, al Dipendente, sulla base della sua domanda scritta, può essere concesso un congedo senza retribuzione per la durata stabilita dalla legislazione del lavoro della Federazione Russa e dal Regolamento interno del lavoro del datore di lavoro.

5. DIRITTI E OBBLIGHI DEL DIPENDENTE

5.1. Il lavoratore è obbligato:

5.1.1. Svolge coscienziosamente i seguenti compiti:

5.1.2. Rispettare le normative interne sul lavoro e le altre normative locali del datore di lavoro.

5.1.3. Osservare la disciplina del lavoro.

5.1.4. Rispettare i requisiti di protezione del lavoro e sicurezza sul lavoro.

5.1.5. Prenditi cura della proprietà del datore di lavoro e degli altri dipendenti.

5.1.6. Avvisare immediatamente il Datore di lavoro o il supervisore immediato del verificarsi di una situazione che pone a rischio la vita e la salute delle persone, l'incolumità dei beni del Datore di lavoro.

5.1.7. Non rilasciare interviste, non tenere riunioni e trattative riguardanti le attività del Datore di lavoro, senza previa autorizzazione della direzione.

5.1.8. Non divulgare informazioni che costituiscono un segreto commerciale del datore di lavoro.

5.2. Il lavoratore ha diritto a:

5.2.1. Proteggere il tuo onore e dignità professionale.

5.2.2. Altri diritti stabiliti dall'attuale legislazione della Federazione Russa.

6. DIRITTI E OBBLIGHI DEL DATORE DI LAVORO

6.1. Il datore di lavoro è obbligato:

6.1.1. Rispettare le leggi e altri atti normativi, regolamenti locali, i termini del presente accordo.

6.1.2. Fornire al Dipendente il lavoro previsto dal presente contratto.

6.1.3. Fornire al Dipendente locali, attrezzature, documentazione tecnica e altri mezzi necessari per lo svolgimento delle proprie mansioni lavorative.

6.1.4. Pagare integralmente la retribuzione spettante al Dipendente entro i termini stabiliti dal Regolamento Interno del Lavoro.

6.1.5. Provvedere alle necessità quotidiane del Dipendente relative allo svolgimento delle proprie mansioni lavorative.

6.1.6. Effettuare l'assicurazione sociale obbligatoria del Dipendente secondo le modalità previste dalle leggi federali.

6.1.7. Svolge altri compiti stabiliti dall'attuale legislazione della Federazione Russa.

6.2. Il datore di lavoro ha diritto:

6.2.1. Incoraggiare il dipendente a un lavoro coscienzioso ed efficiente.

6.2.2. Richiedere al dipendente di adempiere ai doveri di lavoro specificati nella descrizione del lavoro, rispettare la proprietà del datore di lavoro e degli altri dipendenti e rispettare il regolamento interno del lavoro.

___________________________________
(Nome del datore di lavoro)
	_________________________________________________________________________
	(posizione, cognome, nome, patronimico)
agendo sulla base		________________________________________________________
		(indicare il documento (atto costitutivo, regolamento, procura), i suoi estremi)

un lato,_________________________________________________________________________

dall'altro, hanno stipulato il presente contratto di lavoro come segue.

1. Oggetto del contratto di lavoro. Disposizioni generali.

1.1. Il dipendente è ammesso a _______________________________________________________________

(è indicato il luogo di lavoro e, nel caso in cui il dipendente sia assunto per lavorare in una succursale, ufficio di rappresentanza o altra unità strutturale separata dell'organizzazione situata in un'altra località, il luogo di lavoro indicando l'unità strutturale separata e la sua ubicazione ) lavorare ____________________________________________________________________________

è indicata la funzione lavoro, cioè lavorare in base alla posizione in base all'elenco del personale, alla professione, alla specialità, indicando le qualifiche; specifico tipo di lavoro assegnato al dipendente. Se, in conformità con le leggi federali, la fornitura di compensi e benefici o la presenza di restrizioni è associata allo svolgimento di lavori in determinate posizioni, professioni, specialità, i nomi di tali posizioni, professioni o specialità devono corrispondere ai nomi indicati nei libri di riferimento delle qualifiche approvati secondo le modalità stabilite dal governo della Federazione Russa)

In base al presente contratto di lavoro, il datore di lavoro si impegna a fornire al lavoratore un lavoro secondo la funzione lavorativa stipulata, a garantire le condizioni di lavoro previste dalla legislazione del lavoro e da altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro, il contratto collettivo (se stipulato) , accordi, normative locali e il presente accordo, pagare la retribuzione al dipendente in modo tempestivo e per intero, e il dipendente si impegna a svolgere personalmente la funzione lavorativa determinata dal presente accordo, per rispettare le normative interne sul lavoro applicabili a questo datore di lavoro.

1.2. Il presente contratto di lavoro è concluso:

a) a tempo indeterminato;

b) per un periodo dal _________________________ al __________________________. Circostanze (ragioni) che sono servite come base per la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato -

(indicato in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa o altra legge federale, si raccomanda di indicare una clausola specifica, un articolo di un atto normativo e, in conformità con esso, l'esatta formulazione del motivo)

1.3. (scegline uno)

a) Il dipendente è testato - __________________________.

(indicare il numero di giorni, settimane, mesi)

b) Il lavoratore è accettato senza condizionale.

1.4. La data di inizio del lavoro, ovvero la data a partire dalla quale il dipendente è obbligato a iniziare il lavoro - "___" _____________ 20___.

1.5. Il presente contratto di lavoro entra in vigore dal momento della sottoscrizione di entrambe le parti.

1.6. Il lavoro ai sensi del presente contratto di lavoro è per il Dipendente

(lavoro principale o lavoro part-time)

(Nota ai commi 2 e 3 del contratto. Previo accordo delle parti, il contratto di lavoro può comprendere anche i diritti e gli obblighi del lavoratore e del datore di lavoro stabiliti dalla legislazione del lavoro e da altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro, normative locali, nonché i diritti e gli obblighi del lavoratore e del datore di lavoro, derivanti dai termini del contratto collettivo, degli accordi.La mancata inclusione nel contratto di lavoro di uno qualsiasi dei diritti e (o) obblighi specificati del dipendente e del datore di lavoro non può essere considerata come rifiuto di esercitare tali diritti o adempiere a tali obblighi.)

2. Diritti e doveri del Dipendente.

2.1. Il dipendente svolge le sue attività in conformità con l'attuale legislazione sul lavoro della Federazione Russa, i regolamenti interni sul lavoro del datore di lavoro, altre normative locali del datore di lavoro, la descrizione del lavoro e i termini del presente contratto di lavoro.

2.2. Il dipendente è subordinato a _________________________________________________

(al capo dell'unità strutturale, direttore del Datore di lavoro)

2.3. Il lavoratore ha diritto:

• modifica e risoluzione del contratto di lavoro nei modi e nei termini stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, da altre leggi federali;
• fornendogli un lavoro previsto da un contratto di lavoro;
• un luogo di lavoro che soddisfi i requisiti normativi statali per la tutela del lavoro e le condizioni previste dal contratto collettivo (se presente);
• pagamento tempestivo e completo dei salari in base alle loro qualifiche, complessità del lavoro, quantità e qualità del lavoro svolto;
• il riposo previsto dalla determinazione della durata dell'orario di lavoro a norma di legge, la previsione di giorni liberi settimanali, ferie non lavorative, ferie annuali retribuite;
• informazioni complete e affidabili sulle condizioni di lavoro e sui requisiti di protezione del lavoro sul posto di lavoro;
• formazione professionale, riqualificazione e formazione avanzata secondo le modalità prescritte dal Codice del lavoro della Federazione Russa, da altre leggi federali;
• associazione, compreso il diritto di creare sindacati e di unirsi a loro per proteggere i loro diritti, libertà e legittimi interessi del lavoro;
• conduzione di trattative collettive e conclusione di contratti collettivi e accordi attraverso i loro rappresentanti, nonché informazioni sull'attuazione del contratto collettivo, accordi;
• protezione dei loro diritti, libertà e interessi legittimi del lavoro con tutti i mezzi non vietati dalla legge;
• risoluzione delle controversie di lavoro individuali e collettive, compreso il diritto di sciopero, secondo la procedura stabilita dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali;
• risarcimento del danno causatogli in relazione all'esercizio delle sue funzioni lavorative e risarcimento del danno morale secondo le modalità prescritte dal Codice del lavoro della Federazione Russa, altre leggi federali;
• assicurazione sociale obbligatoria nei casi previsti dalle leggi federali;

(gli altri diritti del dipendente sono indicati di comune accordo tra le parti del presente contratto)

Il lavoratore ha anche altri diritti a lui concessi dalla legislazione del lavoro.

2.4. Il dipendente si impegna:

• adempiere coscienziosamente alle mansioni lavorative a lui assegnate dal contratto di lavoro;
• osservare le regole del regolamento interno del lavoro;
• osservare la disciplina del lavoro;
• rispettare gli standard di lavoro stabiliti;
• rispettare i requisiti per la protezione del lavoro e garantire la sicurezza del lavoro;
• prendersi cura dei beni del datore di lavoro (compresi i beni di terzi detenuti dal datore di lavoro, se il datore di lavoro è responsabile della sicurezza di questi beni) e degli altri dipendenti;
• informare immediatamente il datore di lavoro o il supervisore immediato del verificarsi di una situazione che mette a rischio la vita e la salute delle persone, l'incolumità dei beni del datore di lavoro (compresi i beni di terzi detenuti dal datore di lavoro, se il datore di lavoro è responsabile per la sicurezza di questa proprietà).

• adottare misure per eliminare le cause e le condizioni che impediscono il normale svolgimento del lavoro (infortuni, fermo macchina, ecc.) e segnalare immediatamente l'accaduto al Datore di lavoro;
• mantenere il posto di lavoro, le attrezzature e gli impianti in buone condizioni, ordine e pulizia;
• rispettare la procedura per la conservazione di documenti, valori materiali e monetari stabilita dal Datore di lavoro;
• non divulgare e proteggere le informazioni che costituiscono un segreto commerciale del datore di lavoro. L'elenco delle informazioni che costituiscono il segreto commerciale del Datore di lavoro è determinato in _________________________________________________, con cui il dipendente ha familiarità.

(indicare il nome del documento in cui è definito questo elenco)

• risarcire il Datore di lavoro per i danni causati dalla divulgazione di informazioni che costituiscono un segreto commerciale;
• non raccogliere o distribuire informazioni false e parzialmente o completamente non veritiere sul Datore di lavoro;
• migliorare il proprio livello professionale attraverso uno studio sistematico e indipendente di letteratura specializzata, riviste, altre informazioni speciali periodiche sulla loro posizione (professione, specialità), sul lavoro (servizi) svolto;
• concludere un accordo di piena responsabilità in caso di inizio dei lavori per la manutenzione diretta o l'uso di valori monetari, merci, altri beni, nei casi e nei modi previsti dalla legge;
• ________________________________________________________________________________

(gli altri doveri del dipendente sono indicati di comune accordo tra le parti del presente contratto)

2.5. Mancata inclusione nel contratto di lavoro di uno qualsiasi dei diritti e (o) obblighi del dipendente e del datore di lavoro stabiliti dalla legislazione del lavoro e da altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro, regolamenti locali, nonché i diritti e gli obblighi del dipendente e del datore di lavoro derivanti dai termini del contratto collettivo, degli accordi, non possono essere considerati come una rinuncia all'esercizio di tali diritti o all'adempimento di tali obblighi.

3. Diritti e doveri del datore di lavoro.

3.1. Il datore di lavoro ha diritto:

• modificare e risolvere il contratto di lavoro con il dipendente nei modi e nei termini stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, da altre leggi federali;
• condurre trattative collettive e concludere contratti collettivi;
• incoraggiare il dipendente a un lavoro coscienzioso ed efficiente;
• esigere dal dipendente l'adempimento delle sue funzioni lavorative e un atteggiamento attento nei confronti della proprietà del datore di lavoro (compresa la proprietà di terzi detenuta dal datore di lavoro, se il datore di lavoro è responsabile della sicurezza di questa proprietà) e degli altri dipendenti, il rispetto delle norme interne regolamenti del lavoro;
• portare il dipendente alla responsabilità disciplinare e finanziaria secondo le modalità prescritte dal Codice del lavoro della Federazione Russa, da altre leggi federali;
• adottare le normative locali;
• creare associazioni di datori di lavoro al fine di rappresentare e tutelare i loro interessi e aderirvi;
• _______________________________________________________________________________

(gli altri diritti del datore di lavoro sono indicati di comune accordo tra le parti del presente contratto)

Il datore di lavoro ha altri diritti concessigli dalla legislazione sul lavoro.

3.2. Il datore di lavoro si impegna:

• rispettare la legislazione del lavoro e altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro, regolamenti locali, i termini del contratto collettivo (se presenti), gli accordi e il presente contratto di lavoro;
• fornire al lavoratore il lavoro previsto dal contratto di lavoro;
• garantire condizioni di sicurezza e di lavoro conformi ai requisiti normativi statali per la protezione del lavoro;
• fornire al dipendente attrezzature, strumenti, documentazione tecnica e altri mezzi necessari per lo svolgimento delle proprie mansioni lavorative;
• fornire al dipendente il pagamento tempestivo e completo della retribuzione in base alle proprie qualifiche, alla complessità del lavoro, alla quantità e alla qualità del lavoro svolto;
• informare il dipendente contro la firma delle normative locali adottate direttamente connesse alla propria attività lavorativa;
• esaminare le segnalazioni degli organi sindacali competenti, di altri rappresentanti eletti dai dipendenti in merito alle violazioni della legislazione del lavoro e di altri atti contenenti norme in materia di diritto del lavoro, adottare misure per eliminare le violazioni riscontrate e segnalare i provvedimenti adottati a tali organi e rappresentanti;
• provvedere alle necessità quotidiane del lavoratore connesse allo svolgimento delle proprie mansioni lavorative;
• effettuare l'assicurazione sociale obbligatoria di un dipendente secondo le modalità previste dalle leggi federali;
• risarcire il danno causato al dipendente in relazione all'esercizio delle sue funzioni lavorative, nonché risarcire il danno morale nei modi e nei termini stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, da altre leggi federali e altri atti normativi di la Federazione Russa;
• tenere un libro di lavoro per il dipendente in conformità con la legislazione della Federazione Russa.
• svolgere altri compiti previsti dalla legislazione del lavoro e altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro, un contratto collettivo (se presente), accordi, regolamenti locali e il presente contratto di lavoro.
• _______________________________________________________________________________

(gli altri obblighi del datore di lavoro sono indicati di comune accordo tra le parti del presente contratto)

• svolgere altri compiti derivanti dalla normativa e dal presente contratto di lavoro.

4. Modalità di lavoro e riposo.

(Nota al paragrafo 4 del contratto. La modalità di orario di lavoro e di riposo è indicata se per questo dipendente differisce dalle regole generali vigenti per questo datore di lavoro)

4.1. Il dipendente è impostato il seguente orario di lavoro

(seleziona quello che ti serve - 4.1.1., 4.1.2., 4.1.3., 4.1.4, 4.1.5 o 4.1.6):

4.1.1. ____________________- settimana lavorativa oraria, giornata lavorativa standardizzata.

(Indicato nel numero di ore della settimana lavorativa,

ad esempio, 40 o 20 possono essere indicati se il dipendente

impostare un lavoro part-time)

L'orario di inizio, fine lavoro, interruzioni del lavoro è determinato da:

(scegline uno -)

• Il regolamento interno del lavoro del datore di lavoro
• seguente

Al dipendente sono concessi giorni di ferie __________________________.

4.1.2. Orario di lavoro flessibile. L'inizio, la fine e la durata totale della giornata lavorativa sono determinati dal programma di lavoro. Il Dipendente deve prendere conoscenza del programma di lavoro per iscritto. La durata dell'orario di lavoro per il periodo contabile non deve superare il numero normale di ore di lavoro stabilito dalla legge. Il periodo contabile dell'orario di lavoro per il Dipendente ai sensi del presente contratto è _________________________________________ (settimana, mese, ...). Il datore di lavoro garantisce che il lavoratore calcoli il numero totale di ore lavorative durante il periodo contabile di riferimento.

4.1.3. Orario di lavoro irregolare. In relazione al lavoro in orario di lavoro irregolare, al Dipendente vengono concesse annualmente ulteriori ferie retribuite per un importo di ____________________ giorni. (è indicato il numero di giorni, almeno 3)

Il datore di lavoro assicura il mantenimento di una registrazione riepilogativa dell'orario di lavoro del dipendente.

__________________________________________________________________________________.

(le altre condizioni di orario di lavoro irregolare sono indicate di comune accordo tra le parti)

4.1.4. Lavoro a turni secondo l'orario dei turni. È vietato lavorare su due turni consecutivi. Il dipendente viene a conoscenza dell'orario dei turni per iscritto secondo la procedura stabilita dalla legislazione del lavoro e dai regolamenti locali del Datore di lavoro. _________________________________________________________________________________________________.

(altre condizioni per il lavoro a turni sono indicate previo accordo delle parti)

4.1.5. Lavora con la divisione della giornata lavorativa in parti. L'ora di inizio e di fine di ogni parte è determinata da:

(scegline uno)

secondo ____________________________________________________________

(è indicato il nome corrispondente dell'atto normativo locale del datore di lavoro)

seguente

(altre condizioni di orario di lavoro sono indicate di comune accordo tra le parti)

4.2. Il dipendente gode di un congedo base annuale retribuito di ____ giorni di calendario. Il congedo retribuito deve essere concesso annualmente al lavoratore. Il diritto di utilizzare il congedo per il primo anno di lavoro sorge per il dipendente dopo sei mesi di lavoro continuativo con questo datore di lavoro. Previo accordo delle parti, oltre che nei casi previsti dalla legge, al lavoratore può essere concesso un congedo retribuito prima della scadenza di sei mesi.

Il congedo per il secondo anno di lavoro e quelli successivi possono essere concessi in qualsiasi momento dell'anno lavorativo secondo l'ordine di concessione delle ferie annuali retribuite stabilito dal datore di lavoro.

4.3. Al dipendente viene concesso un congedo annuo aggiuntivo retribuito di __________________________________ giorni.

(indicare il numero di giorni di calendario o lavorativi

ferie se il lavoratore è concesso)

4.4. Per motivi familiari ed altri validi motivi, il Dipendente, su sua richiesta, il Datore di lavoro può concedere un congedo di breve durata senza retribuzione.

5. Termini di remunerazione.

5.1. Il Datore di lavoro si impegna a corrispondere mensilmente al Dipendente:

(indicare i pagamenti che compongono lo stipendio, inclusa l'entità dell'aliquota tariffaria o dello stipendio (stipendio ufficiale) del dipendente, pagamenti aggiuntivi, indennità e incentivi)

5.2. Sulla base dei risultati del lavoro per il mese, trimestre, anno, il datore di lavoro ha il diritto di fornire bonus al dipendente in conformità con _________________________________________________

(indicare in base a quale documento, ad esempio,

Regolamento sui premi adottato dal Datore di lavoro).

5.3. Il datore di lavoro paga il salario del dipendente due volte al mese: date "____" e "____". Se il giorno del pagamento coincide con un fine settimana o un giorno festivo non lavorativo, il pagamento della retribuzione viene effettuato alla vigilia di tale giorno. Le ferie vengono pagate entro e non oltre tre giorni prima dell'inizio del soggiorno.

5.4. Le detrazioni dallo stipendio del dipendente vengono effettuate solo nei casi previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali.

Le detrazioni dallo stipendio del dipendente per saldare il suo debito verso il datore di lavoro possono essere effettuate:

• rimborsare l'anticipo non lavorato rilasciato al dipendente in ragione della retribuzione;
• saldare un anticipo non speso e non restituito in modo tempestivo emesso in relazione a un viaggio di lavoro o trasferimento ad altro lavoro in altra zona, nonché in altri casi;
• restituire al dipendente gli importi pagati in eccesso per errori contabili, nonché gli importi pagati in eccesso al dipendente, nel caso in cui l'organo per l'esame delle singole controversie di lavoro riconosca al dipendente la colpa per il mancato rispetto delle norme del lavoro o per fermo macchina;
• al momento del licenziamento di un dipendente prima della fine dell'anno lavorativo, a causa del quale ha già percepito ferie annuali retribuite, per giorni di ferie non lavorate. Le detrazioni per questi giorni non sono effettuate se il lavoratore è licenziato per i motivi previsti dal comma 8 della prima parte dell'articolo 77 o dai commi 1, 2 o 4 della prima parte dell'articolo 81, commi 1, 2, 5, 6 e 7 dell'articolo 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

5.5. Il datore di lavoro paga le tasse sull'importo del salario e degli altri redditi del dipendente nell'importo e secondo le modalità prescritte dalla legislazione della Federazione Russa.

6. Caratteristiche delle condizioni di lavoro

6.1. Lavoro svolto dal dipendente ai sensi del presente contratto ______________________________________________________________________________________

(indicare se si riferisce o meno a condizioni di lavoro gravi, dannose e (o) pericolose.

6.2. Per il lavoratore vengono create le seguenti condizioni di lavoro:

______________________________________________________

(indica le attrezzature per ufficio fornite, il trasporto, le comunicazioni e così via)

6.3. Il lavoratore è dotato dei seguenti mezzi di tutela del lavoro:

______________________________________________________

(indicare come si manifesta: tute, dispositivi e così via)

6.4. Al dipendente sono corrisposti i seguenti compensi e benefici per il lavoro

______________________________________________________

(indica cosa, ad esempio, duro lavoro o lavoro con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose)

______________________________________________________

(specificare che tipo di compenso e benefici)

6.5. Il lavoro svolto nell'ambito del presente contratto di lavoro è

______________________________________________________

(mobile, in viaggio, in viaggio, altra natura del lavoro)

Nota alla clausola 6.7. Se il lavoro svolto nell'ambito del presente contratto è svolto su strada o ha carattere itinerante, oppure è svolto sul campo o da coloro che partecipano a lavori di spedizione, si applicano le condizioni specificate nella clausola 6.7.

6.7. Il datore di lavoro compensa quanto segue in relazione a viaggi di lavoro:

• spese di viaggio;
• il costo dell'affitto di un'abitazione;
• spese aggiuntive legate alla vita al di fuori del luogo di residenza permanente (indennità giornaliera, indennità di campo);
• altre spese sostenute dai dipendenti con il permesso o la conoscenza del datore di lavoro.

L'importo e le modalità di rimborso delle spese relative alle trasferte di un dipendente sono stabiliti:

• contratto collettivo (se presente), accordi, regolamenti locali del datore di lavoro;
• il seguente:

(L'importo e le modalità di rimborso di tali spese possono essere stabiliti anche dal contratto di lavoro)

7. Altri termini.

7.1. Il presente contratto di lavoro durante il periodo di validità può essere modificato o integrato dalle parti. Allo stesso tempo, nuove informazioni vengono inserite direttamente nel testo del contratto di lavoro e le nuove condizioni sono determinate dall'appendice al contratto di lavoro o da un separato accordo delle parti, concluso per iscritto, che sono parte integrante del contratto di lavoro. contratto di lavoro.

7.2. Il presente contratto di lavoro si risolve per i motivi e con le modalità previste dalla vigente legislazione del lavoro.

7.3. Tutti i materiali creati con la partecipazione del Dipendente e su istruzione del Datore di lavoro sono di proprietà del Datore di lavoro.

7.4. Le parti si impegnano a non divulgare i termini del presente contratto di lavoro senza mutuo consenso.

7.5. Controversie e disaccordi che dovessero insorgere nell'esecuzione dei termini del presente contratto di lavoro, le parti cercheranno di risolverlo amichevolmente di comune accordo. Se non viene raggiunta una soluzione reciprocamente accettabile, la controversia può essere deferita alla risoluzione secondo le modalità previste dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa.

7.6. Per tutte le questioni che non sono state risolte nei termini del presente contratto di lavoro, ma direttamente o indirettamente derivanti dal rapporto tra il Datore di lavoro e il Dipendente in esso, le parti del presente contratto di lavoro saranno guidate dalle disposizioni del Codice del lavoro di la Federazione Russa e altri atti normativi pertinenti della Federazione Russa.

7.7. Il presente contratto di lavoro è firmato in duplice copia: una per ciascuna delle parti, mentre entrambe le copie hanno uguale valore legale.

8. Informazioni sulle parti.

8.1. Informazioni sui dipendenti:

1. Informazioni sul documento comprovante l'identità del dipendente:

2. Altre informazioni sul dipendente: _________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________

(Ad esempio, possono essere indicati indirizzo, telefono, coordinate bancarie, TIN)

8.2. Informazioni sul datore di lavoro:

1. Codice Fiscale: __________________________________------________

2. Per un datore di lavoro - un singolo imprenditore - informazioni sul documento comprovante l'identità del datore di lavoro:

Titolo del documento ___________________

serie e numero del documento ___________________

data di emissione del documento __________________________________

nome dell'autorità che ha rilasciato l'atto ______________________________________________

altre informazioni sul documento ________________________________________________________________________

3. Altre informazioni sul datore di lavoro: _____________________________________________________ ________________________________________________________________________________________

(Ad esempio possono essere indicati indirizzo, telefono, coordinate bancarie)

Firme delle parti dell'accordo:

Il dipendente ha ricevuto una copia del contratto di lavoro

__________________________________________________

(data di ricezione, firma del dipendente)

CONTRATTO DI LAVORO (orario di lavoro a turni)

________________ "___" ___________ ____

Di seguito denominato ___ "Datore di lavoro", rappresentato da _____________________________, in qualità di ___ sulla base di ___________________, da un lato, e _________________________, di seguito denominato ___ "Dipendente", dall'altro, hanno concluso il presente contratto come segue:

1. L'OGGETTO DEL CONTRATTO

1.1. Il Datore di lavoro si impegna a fornire al Dipendente un lavoro secondo la funzione lavorativa stipulata, a garantire le condizioni di lavoro previste dalla legislazione del lavoro e da altri atti normativi normativi contenenti norme di diritto del lavoro, contratto collettivo, accordi, normative locali e il presente contratto di lavoro, a pagare puntualmente e per intero la retribuzione al Dipendente, e il Dipendente si impegna a svolgere personalmente la funzione lavorativa determinata dal presente contratto di lavoro, nel rispetto del Regolamento Interno del Lavoro in vigore presso il Datore di lavoro.

1.2. Il dipendente è assunto presso ________________________________ per la posizione di _________________________.

Il lavoro previsto dal presente contratto è il lavoro principale/part-time per il Dipendente.

1.3. Il luogo di lavoro del Dipendente è ________________________, situato all'indirizzo: _________________________________.

1.4. Il lavoro del Dipendente ai sensi del presente contratto è svolto in condizioni normali. I doveri di lavoro del Dipendente non sono correlati all'esecuzione di lavori pesanti, lavori in aree con condizioni climatiche speciali, lavori con condizioni di lavoro dannose, pericolose e altre condizioni di lavoro speciali.

1.5. Il dipendente riporta direttamente a _____________________.

2. DURATA DEL CONTRATTO

2.1. Il presente contratto di lavoro è concluso senza limitazione di validità. Data inizio lavoro: "___" ___________ ____

Opzione: il presente contratto di lavoro è concluso per un periodo da "___" __________ ____ a "___" __________ ____, motivazione: ____________________________.

Data di inizio lavori: "___" __________ ____

2.2. Al dipendente è fissato un periodo di prova di _____ (_____________) mesi dalla data di inizio del lavoro.

Opzione: il dipendente inizia a svolgere le sue funzioni senza un periodo di prova.

3. CONDIZIONI DI PAGAMENTO DEL DIPENDENTE

3.1. Al dipendente viene fissato un salario per un importo di ______ (_____________) rubli.

3.2. Per il Dipendente sono previste le seguenti misure di incentivi materiali:

3.2.1. Supplementi _______________________________________.

3.2.2. Indennità ______________________________________________.

3.2.3. Premi ____________________________________________.

3.2.4. Altro ____________________________________________.

3.3. La retribuzione è corrisposta al Dipendente mediante emissione di contante presso la cassa del Datore di Lavoro (opzione: bonifico non contante sul conto corrente del Dipendente) entro i termini stabiliti dal Regolamento Interno del Lavoro.

3.4. Possono essere trattenute dallo stipendio del Dipendente nei casi previsti dalla legislazione della Federazione Russa.

4. MODALITÀ DI LAVORO E TEMPO DI RIPOSO

4.1. L'orario di lavoro del Dipendente è di 48 ore settimanali in turni secondo l'orario dei turni approvato dal Datore di Lavoro: in due (tre, quattro) turni.

4.2. La durata del turno è di ___________ ore.

1 turno: inizio - ___ ore ___ minuti; fine - ___ ore ___ minuti;

2° turno: inizio - ___ ore ___ minuti; fine - ___ ore ___ minuti;

3° turno: inizio - ___ ore ___ minuti; fine - ___ ore ___ minuti;

4° turno: inizio - ___ ore ___ minuti; fine - ___ ore ___ minuti.

4.3. Durante la giornata lavorativa, al Dipendente è concessa una pausa per il riposo ei pasti della durata di ___________, che non è compresa nell'orario di lavoro.

4.4. Al dipendente è concesso un congedo annuale retribuito di __________ giorni di calendario, consistente in una vacanza principale di __________ (almeno 28) giorni di calendario; ulteriori _________ giorni di calendario.

Il diritto di fruire del congedo per il primo anno di lavoro sorge per il Dipendente dopo sei mesi di lavoro continuativo con questo Datore di lavoro. Previo accordo delle parti, il congedo retribuito può essere concesso al Dipendente anche prima della scadenza dei sei mesi. Il congedo per il secondo anno di lavoro e quelli successivi possono essere concessi in qualsiasi momento dell'anno lavorativo secondo il programma delle ferie.

4.5. Per motivi familiari e altri validi motivi, al Dipendente, sulla base della sua domanda scritta, può essere concesso un congedo senza retribuzione per la durata stabilita dalla legislazione del lavoro della Federazione Russa e dal Regolamento interno del lavoro del datore di lavoro.

5. DIRITTI E OBBLIGHI DEL DIPENDENTE

5.1. Il lavoratore è obbligato:

5.1.1. Svolge coscienziosamente i seguenti compiti:

- _____________________________________________________________.

5.1.2. Rispettare le normative interne sul lavoro e le altre normative locali del datore di lavoro.

5.1.3. Osservare la disciplina del lavoro.

5.1.4. Rispettare i requisiti di protezione del lavoro e sicurezza sul lavoro.

5.1.5. Prenditi cura della proprietà del datore di lavoro e degli altri dipendenti.

5.1.6. Avvisare immediatamente il Datore di lavoro o il supervisore immediato del verificarsi di una situazione che pone a rischio la vita e la salute delle persone, l'incolumità dei beni del Datore di lavoro.

5.1.7. Non rilasciare interviste, non tenere riunioni e trattative riguardanti le attività del Datore di lavoro, senza previa autorizzazione della direzione.

5.1.8. Non divulgare informazioni che costituiscono un segreto commerciale del datore di lavoro.

5.2. Il lavoratore ha diritto a:

5.2.1. Proteggere il tuo onore e dignità professionale.

5.2.2. Altri diritti stabiliti dall'attuale legislazione della Federazione Russa.

6. DIRITTI E OBBLIGHI DEL DATORE DI LAVORO

6.1. Il datore di lavoro è obbligato:

6.1.1. Rispettare le leggi e altri atti normativi, regolamenti locali, i termini del presente accordo.

6.1.2. Fornire al Dipendente il lavoro previsto dal presente contratto.

6.1.3. Fornire al Dipendente locali, attrezzature, documentazione tecnica e altri mezzi necessari per lo svolgimento delle proprie mansioni lavorative.

6.1.4. Pagare integralmente la retribuzione spettante al Dipendente entro i termini stabiliti dal Regolamento Interno del Lavoro.

6.1.5. Provvedere alle necessità quotidiane del Dipendente relative allo svolgimento delle proprie mansioni lavorative.

6.1.6. Effettuare l'assicurazione sociale obbligatoria del Dipendente secondo le modalità previste dalle leggi federali.

6.1.7. Svolge altri compiti stabiliti dall'attuale legislazione della Federazione Russa.

6.2. Il datore di lavoro ha diritto:

6.2.1. Incoraggiare il dipendente a un lavoro coscienzioso ed efficiente.

6.2.2. Richiedere al dipendente di adempiere ai doveri di lavoro specificati nella descrizione del lavoro, rispettare la proprietà del datore di lavoro e degli altri dipendenti e rispettare il regolamento interno del lavoro.

6.2.3. Portare il Dipendente a responsabilità disciplinare e materiale secondo la procedura prevista dalla vigente legislazione della Federazione Russa.

6.2.4. Adottare le normative locali.

6.2.5. Esercitare altri diritti previsti dalla legislazione vigente della Federazione Russa, dai regolamenti locali.

7. ASSICURAZIONE SOCIALE PER I DIPENDENTI

7.1. Il dipendente è soggetto all'assicurazione sociale nei modi e nei termini stabiliti dalla vigente legislazione della Federazione Russa.

8. GARANZIA E RIMBORSO

8.1. Per il periodo di validità del presente contratto, il Dipendente è soggetto a tutte le garanzie e compensi previsti dalla legislazione del lavoro della Federazione Russa, dagli atti locali del Datore di lavoro e dal presente contratto.

9. RESPONSABILITÀ DELLE PARTI

9.1. In caso di inadempimento o di improprio adempimento da parte del Dipendente dei suoi obblighi specificati nel presente contratto, violazione della legislazione del lavoro, delle Regole del regolamento interno del lavoro del Datore di lavoro, di altre normative locali del Datore di lavoro, oltre a causare danni materiali a il datore di lavoro, si assume la responsabilità disciplinare, materiale e di altro tipo in conformità con la legislazione sul lavoro della Federazione Russa.

9.2. Il Dipendente è tenuto a risarcire il Datore di Lavoro per i danni diretti effettivi arrecatigli. Il mancato guadagno (mancato profitto) non è soggetto a recupero da parte del Dipendente.

9.3. Il datore di lavoro si assume la responsabilità materiale e di altro tipo in conformità con l'attuale legislazione della Federazione Russa.

9.4. Nei casi previsti dalla legge, il Datore di lavoro è tenuto a risarcire il Dipendente per il danno morale causato da azioni illecite e (o) inerzia del Datore di lavoro.

10. RISOLUZIONE

10.1. Il presente contratto di lavoro può essere risolto per i motivi previsti dalla legislazione vigente della Federazione Russa.

10.2. In ogni caso, il giorno del licenziamento del Dipendente è l'ultimo giorno di lavoro.

11. DISPOSIZIONI FINALI

11.1. I termini del presente contratto di lavoro sono riservati e non soggetti a divulgazione.

11.2. I termini del presente contratto di lavoro sono giuridicamente vincolanti per le parti dal momento della loro sottoscrizione. Tutte le modifiche e integrazioni al presente contratto di lavoro sono formalizzate da un accordo scritto bilaterale.

11.3. Le controversie tra le parti derivanti dall'esecuzione di un contratto di lavoro sono considerate secondo le modalità previste dalla legislazione della Federazione Russa.

11.4. Per tutti gli altri aspetti non previsti dal presente contratto di lavoro, le parti sono guidate dalla legislazione della Federazione Russa.

11.5. Il Contratto è redatto in duplice copia, avente la stessa forza giuridica, di cui una conservata dal Datore di Lavoro e l'altra dal Dipendente.

12. DATI DELLE PARTI

12.1. Datore di lavoro: ___________________________________________________ indirizzo della sede: ________________________________________________________________, TIN ____________, KPP __________________, R / s _____________________________ in ______________________________________, BIC ____________________________. 12.2. Dipendente: ________________________________________________________________________ Passaporto: serie _____ numero _____________, rilasciato il ___________________________ _________________________ "___" _________ ____, codice di suddivisione ________, iscritta a: ____________________________________________. 13. FIRME DELLE PARTI Datore di lavoro: Dipendente: ____________/_____________/ ____________/__________/ M.P.