Non molto tempo fa, gli arbitri di Ekaterinburg hanno dovuto cercare una risposta a questa domanda: il direttore stesso vuole lasciare l'azienda, e gli imprenditori non hanno ancora trovato un sostituto per lui, e uno dei fondatori dell'azienda voleva dimostrarlo la decisione dei suoi soci di revocare i poteri del direttore era illegale. A suo avviso, la cessazione dei poteri di una persona come organo esecutivo unico di una società dovrebbe essere accompagnata dalla nomina di un’altra persona alla carica. Di conseguenza, l'amministratore, indipendentemente dalla sua volontà, è obbligato a svolgere le funzioni di unico organo esecutivo fino all'elezione di un nuovo amministratore.

Ma i giudici di tutti e tre i gradi sono giunti alla conclusione che il rilascio del “vecchio” direttore e l’elezione del “nuovo” sono due questioni indipendenti, e lo stato irrisolto di uno di essi non può invalidare la decisione del secondo (decisione del tribunale arbitrale della regione di Sverdlovsk del 12 luglio 2015, decisioni della diciassettesima corte d'appello arbitrale
del 26 ottobre 2015, AS del distretto degli Urali del 20 febbraio 2016 nel caso n. A60-18198/2015). In altri termini, i probiviri hanno confermato la legittimità della rinuncia dell’amministratore alla carica di amministratore unico senza contestualmente eleggere un nuovo “rappresentante senza procura”.

Nota

Non bisogna sperare che le redini del governo possano essere prese dal fondatore, che ha agito per conto della società senza procura durante la sua prima registrazione. Il fatto è che un partecipante che non viene eletto come dirigente unico e individuale secondo la procedura prevista dalla legge non ha diritto di farlo. Solo un amministratore può rappresentare una società senza procura.

Tuttavia, una cosa è trarre delle conclusioni, un'altra è mettere in pratica ciò che ne consegue. E in questo caso non stiamo parlando della procedura di licenziamento nel quadro della legislazione sul lavoro. “Qui non tutto è complicato”, conferma l'avvocato moscovita Sergei Voronin, “perché iniziano ad applicarsi le norme dell'articolo 280 del Codice del lavoro. Secondo la norma, il manager ha il diritto di “andarsene” anticipatamente, avvisando i fondatori entro e non oltre un mese prima. Nota: nell'avviso non dovresti solo informare del tuo licenziamento, ma anche chiedere di tenere un'assemblea generale su questo argomento. Se c'è anche il minimo sospetto che i fondatori ignorino la comunicazione, si può accelerare il processo di licenziamento allegando alla comunicazione una lettera di dimissioni e inviando il tutto in una preziosa lettera con l'elenco degli allegati. Quindi, dopo un mese, il direttore ha il diritto di dimettersi dalle sue funzioni, ai sensi dell'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Non resta che formalizzare le dimissioni con l’apposito provvedimento, e inserire tu stesso la voce “licenziamento” sul tuo libretto di lavoro”.

Sarà difficile

Tuttavia, come accennato in precedenza, l’attenta osservanza della procedura di cui sopra non è sufficiente perché il direttore si “dimetta”. Dopotutto, il manager dimesso continua a essere presente nel Registro delle persone giuridiche dello Stato unificato come unica persona giuridica dell'impresa. Come si possono apportare modifiche all'Anagrafe delle persone giuridiche dello Stato unificato se il “ex” amministratore è già stato destituito dall'incarico e il nuovo non è stato eletto?

Appello su Internet

C'è un caso in cui un avvocato che ha accompagnato la cancellazione delle informazioni su un amministratore dimesso dal registro statale in assenza di inserimento in esso dei dati del nuovo direttore, ha inviato una domanda sulla legalità della procedura agli stessi cancellieri. E in risposta al suo ricorso online, le autorità fiscali hanno riferito che "...il modulo P14001 e i requisiti per l'esecuzione dei documenti presentati all'autorità di registrazione non escludono la possibilità di presentare la domanda di cui sopra quando si modificano le informazioni relative al direttore di un LLC compilando un Foglio K in relazione alla persona la cui autorità è cessata." Se necessario, puoi seguire l'esempio di uno specialista intraprendente e inviare una richiesta simile all'ufficio delle imposte, quindi aggiungere la risposta al pacchetto di documenti con la domanda P14001.

Tale questione dovrebbe essere affrontata già nella fase di redazione del verbale dell'assemblea generale e della lettera di dimissioni. Lì puoi indicare che il direttore viene "rilasciato" non dalla data della riunione, ma da una data successiva, in modo che quando consegna il pacchetto di documenti sia ancora "al potere"
(la stessa data deve figurare sia nella lettera di dimissioni che nel relativo provvedimento). Successivamente, prima di presentare i documenti fiscali, il direttore deve certificare la domanda
nel modulo P14001 da un notaio. In questa fase, il manager “in uscita” molto probabilmente non incontrerà particolari ostacoli. Come dimostra la pratica, molto spesso un notaio richiede il seguente pacchetto di documenti: una domanda completata ma non firmata nel modulo P14001, un estratto "fresco" del registro delle persone giuridiche dello Stato unificato, lo statuto della società, un certificato di registrazione della società (OGRN), un certificato di assegnazione di TIN/KPP, nonché un protocollo sull'elezione di un amministratore. Se la stessa persona figura nell'estratto e nel protocollo sull'elezione dell'amministratore, il notaio certificherà la sua firma sulla domanda senza alcuna domanda.

Quindi il direttore dovrà presentare i documenti al registro statale. In linea di principio, stiamo risolvendo anche questo problema. Ad esempio, un certo numero di ispettori ammettono che è del tutto possibile “rimuovere” le informazioni sul “vecchio” manager senza “sostituirle” con informazioni sul “nuovo”. Per fare ciò, in primo luogo, sono necessarie le date appropriate nel protocollo (come abbiamo già discusso in precedenza) e, in secondo luogo, compilare in modo competente gli allegati per formare il modulo P14001. In questo caso, secondo l'ispettore di uno dei dipartimenti del registro statale della regione di Mosca, il direttore compila solo la domanda di cessazione dei suoi poteri (foglio K): al paragrafo 1 è indicato il codice “2” - “cessazione dei poteri”. In questo caso non occorre toccare la scheda relativa al conferimento dei poteri al nuovo gestore. Se i dipendenti del registro statale rifiutano di accettare i documenti del direttore “uscente”, si può andare in tribunale chiedendo di obbligare la società a rimuovere il direttore dal registro statale.

"Si prega di notare", sottolinea Sergei Voronin, "la pratica giudiziaria su questo tema ha esempi positivi di come il direttore è riuscito a ottenere l'esclusione di una voce su di lui dal registro delle persone giuridiche dello Stato unificato e contestando la decisione degli stessi ufficiali del registro delle imposte . I giudici sono poi giunti alla conclusione che, dopo la data di licenziamento, l'ex amministratore non può essere considerato organo esecutivo della società; non ha il diritto di agire per suo conto senza procura e di gestire le attività correnti della società. azienda. Dopotutto, il registro delle persone giuridiche dello Stato unificato deve indicare dati affidabili corrispondenti alle circostanze reali (articolo 3 della legge federale del 27 luglio 2006 n. 149-FZ "Sull'informazione, sulle tecnologie dell'informazione e sulla protezione dell'informazione"), e il soggetto dei dati personali (vale a dire "il direttore uscente) ha il diritto di chiedere all'Ispettorato federale del servizio fiscale il chiarimento dei suoi dati personali, il blocco o la distruzione degli stessi (articolo 14 della legge federale del 27 luglio 2006 n. 152-FZ “Sui dati personali”). Di conseguenza, gli arbitri hanno deciso che l'iscrizione nel registro statale di una persona come attuale nome unico individuale di una società, che, di fatto, non è più tale e lo ha dichiarato ufficialmente, costituisce un'inerzia illegale dei conservatori del registro, e ha ordinato al Servizio fiscale federale di escludere informazioni false dal registro delle persone giuridiche dello Stato unificato. E il fatto che la procedura di cancellazione dell'iscrizione del “vecchio” amministratore dall'anagrafe statale in assenza di informazioni sul “nuovo” non sia espressamente prevista dalla legge, hanno sottolineato i giudici, non può diventare motivo di rifiuto di soddisfare la domanda dell'ex direttore (risoluzione del Servizio federale antimonopolio del distretto Volga-Vyatka del 28 agosto 2013 nel caso n. A43-26295/2012).

Legale ma non consigliato

Abbiamo riscontrato che un amministratore, in linea di principio, può dimettersi, anche se i fondatori non possono nominare immediatamente un nuovo amministratore. Ma! Anche supponendo
che tutte le manipolazioni di cui sopra sono state completate con successo, appare immediatamente il seguente problema: nel registro di stato, nella sezione "Informazioni sul numero di persone che hanno il diritto di agire per conto di una persona giuridica senza procura", verrà indicato “no”. Significherà quindi che nessuno potrà agire per conto della società senza procura! E l'assenza di una persona del genere priva di fatto l'azienda della possibilità di lavorare (reporting fiscale, rapporti con le banche, ecc.). Sì e firma la domanda
Solo il direttore può apportare modifiche alle informazioni nel Registro delle persone giuridiche dello Stato unificato.

Attenzione: in questo caso non bisogna sperare che le redini del governo possano essere prese dal fondatore, che ha agito per conto della società senza procura durante la sua prima registrazione. Il fatto è che un partecipante che non viene eletto come dirigente unico e individuale secondo la procedura prevista dalla legge non ha diritto di farlo. Solo l'amministratore può rappresentare una società senza procura (articolo 40 della legge LLC).

Si scopre che, da un lato, la legislazione non prevede realmente che la cessazione dei poteri del “vecchio” amministratore debba necessariamente essere associata all'elezione di uno nuovo. E se il manager che lascia il suo incarico è interessato solo alla propria tranquillità - in particolare, all'assenza del suo "legame" con la società nel Registro delle persone giuridiche dello Stato unificato - allora vengono delineate almeno due modi per risolvere questo problema Sopra. Ma se l'ex manager non vuole condannare intenzionalmente l'azienda ai problemi, è meglio non utilizzare nessuna delle opzioni di “separazione” di cui sopra! Perché, a mio avviso, non è possibile inserire nel Registro delle persone giuridiche dello Stato unificato informazioni sulla cessazione dei poteri di un amministratore senza inserire contemporaneamente informazioni sul nuovo amministratore senza danneggiare il futuro della società.

Buon pomeriggio! L'organizzazione ha un direttore dipendente. Può essere il direttore generale, senza subordinati?

Il Direttore Generale è l'unico organo esecutivo dell'organizzazione. La decisione di eleggere un direttore generale spetta ai proprietari dell'organizzazione.

Pertanto, un'organizzazione può avere un unico dipendente, ovvero l'amministratore delegato.

La logica di questa posizione è riportata di seguito nei materiali delle raccomandazioni del Sistema Glavbukh”.

Elezione alla carica

L'amministratore delegato di un'organizzazione ha un doppio status. È sia un dipendente nei rapporti di lavoro con l'organizzazione che l'unico organo esecutivo dell'organizzazione (articolo 40 della legge dell'8 febbraio 1998 n. 14-FZ, articolo 69 della legge del 26 dicembre 1995 n. 208- F.Z.). In qualità di leader, risolve tutte le questioni economiche e gestionali dell'organizzazione. In qualità di dipendente, è tenuto ad agire nell'ambito del contratto di lavoro e a rispettare il Regolamento sul lavoro.*

Prima di concludere un contratto di lavoro con il direttore generale, il proprietario dell'organizzazione deve prendere una decisione sulla sua elezione (nomina) alla posizione.

Questa decisione può essere presa da:

L'assemblea generale dei partecipanti (azionisti) della società, documentandola con verbali (ad esempio, in una LLC - il verbale dell'assemblea generale dei partecipanti alla società);
il consiglio di amministrazione (consiglio di sorveglianza) della società (se la risoluzione di questa questione rientra nella sua competenza dallo statuto), formalizzandola mediante decisione.

Ciò è previsto dall'articolo 63 e dal paragrafo 3 dell'articolo 69 della legge del 26 dicembre 1995 n. 208-FZ, dall'articolo 37 e dal paragrafo 1 dell'articolo 40 della legge dell'8 febbraio 1998 n. 14-FZ.

Se nell'organizzazione esiste un solo proprietario, il direttore generale viene nominato in base alla decisione dell'unico partecipante (azionista) (comma 2 dell'articolo 7 e comma 1 dell'articolo 40 della legge 8 febbraio 1998 n. 14 -FZ, comma 2 dell'articolo 2 e articolo 69 della legge del 26 dicembre 1995 n. 208-FZ).

Ivan Shklovets, vice capo

Servizio federale per il lavoro e l'occupazione

2. Situazione: l'organizzazione dovrebbe presentare un rapporto personalizzato alla Cassa pensione della Federazione Russa per il periodo di riferimento in cui non ha svolto le proprie attività. L'unico dipendente dell'organizzazione, il direttore, era in ferie senza retribuzione.

Si Dovrei.

L'organizzazione deve riferire alla Cassa pensione della Federazione Russa in relazione a tutti i suoi dipendenti se sono soddisfatte le seguenti condizioni:*

I dipendenti sono assunti sulla base di un contratto di lavoro (diritto civile);
Le retribuzioni pagate a un dipendente in base a un contratto di lavoro (diritto civile) sono soggette a contributi pensionistici, che l'organizzazione è tenuta a trasferire al bilancio.

Con i dipendenti in aspettativa senza retribuzione il rapporto di lavoro continua effettivamente (il contratto di lavoro non è stato risolto). Tali dipendenti continuano a far parte del personale dell'organizzazione (articolo 56, articolo 77, articolo 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Pertanto, le informazioni individuali su di essi devono essere presentate alla Cassa pensione della Federazione Russa in modo generale.

Le informazioni sulla permanenza del dipendente in ferie senza retribuzione si riflettono nel modulo SZV-6-4. Dal 2013 questo modulo è stato utilizzato al posto dei moduli trimestrali SZV-6-1, SZV-6-2 e del modulo annuale SZV-6-3. Per ulteriori informazioni a riguardo, vedere Quali documenti devono essere presentati alla Cassa pensione della Federazione Russa come parte di un rapporto personalizzato.

Oleg Khoroshy, consigliere statale del servizio fiscale della Federazione Russa, grado III

Il capo dell'organizzazione (direttore generale) è l'unico organo esecutivo e dirige le attività correnti della società (se insieme ad essa è formato un organo esecutivo collegiale). Solo in relazione alla legge che ha il diritto di agire per conto della società senza procura. In altre parole, il leader è proprio l’organo attraverso il quale la società acquisisce i diritti civili e si assume le responsabilità civiche.
Conferma: comma 1 dell'art. 53 Codice Civile della Federazione Russa, paragrafi. 1 comma 3 art. 40 Legge federale n. 14-FZ dell'8 febbraio 1998, par. 3 comma 2 art. 69 della legge federale n. 208-FZ del 26 dicembre 1995

Allo stesso tempo, la legislazione non prevede formalmente il periodo durante il quale è necessario nominare il seguente direttore generale (direttore):
– al momento della registrazione statale di un'organizzazione di nuova creazione;
– in caso di licenziamento (cambio) di un dirigente.
Non vi è inoltre alcun obbligo di attribuire i poteri di amministratore a un membro della società.

Allo stesso tempo, le informazioni su una persona che ha il diritto di agire per conto di una persona giuridica senza procura (sul direttore generale, direttore) sono contenute in E se, durante la registrazione statale di un'organizzazione di nuova creazione, il richiedente può essere non solo il manager (ma anche, ad esempio, il fondatore), il che non obbliga l'organizzazione a nominarlo, quindi quando apporta altre modifiche soggette a registrazione nel Registro delle persone giuridiche dello Stato unificato (comprese le informazioni riguardo a un cambio di amministratore), è impossibile fare a meno di nominare un nuovo amministratore (perché è lui che, in generale, è il richiedente di tale registrazione).

Ad esempio, se cambiano le informazioni sul cognome, nome, patronimico e posizione di una persona che ha il diritto di agire per conto di un'organizzazione senza procura, diventa necessario avvisare l'ufficio delle imposte secondo le modalità prescritte in al fine di apportare (registrare) tali modifiche nel Registro delle persone giuridiche dello Stato unificato. Per fare ciò, è necessario presentare all'ufficio delle imposte una domanda di cambio di gestore, che viene redatta secondo il modulo unificato n. P14001, approvato. Ordine n. ММВ-7-6/25 del 25 gennaio 2012 (vedi Esempio di riempimento in caso di cambio del direttore generale). Deve essere firmato non dal precedente, ma dal nuovo capo dell'organizzazione o da un'altra persona autorizzata che ha il diritto di essere richiedente (lettera del Servizio fiscale federale della Russia n. GV-6-14/846 del 23 agosto , 2006). Cioè, la legislazione non prevede la possibilità di inserire nel Registro delle persone giuridiche dello Stato unificato informazioni sulla cessazione dei poteri del capo della società senza inserire contemporaneamente informazioni sulla persona recentemente nominata in questa posizione. Pertanto, prima dell'elezione di un nuovo direttore, è impossibile apportare modifiche alle informazioni contenute nel Registro delle persone giuridiche dello Stato unificato relative al capo dell'organizzazione.

Ne consegue che formalmente l'organizzazione ha il diritto di svolgere le proprie attività senza un leader. Tuttavia, l’assenza di una persona autorizzata ad agire per conto della società senza procura lo priva di fatto della possibilità di svolgere attività correnti, in particolare:
– l’organizzazione non sarà in grado di adempiere ai propri obblighi di presentazione delle dichiarazioni fiscali. Contestualmente sono previste sanzioni fiscali e amministrative in caso di mancata presentazione.
– in caso di modifiche premature alle informazioni nel Registro delle persone giuridiche dello Stato unificato (presenza di informazioni false), l’organizzazione può affrontare conseguenze negative (fino alla liquidazione).

Conferma: art. 185, 312, comma 2 dell'art. 720 Codice Civile della Federazione Russa, comma 1, 3 art. 29, comma 5 dell'art. 80 del Codice Fiscale della Federazione Russa.

Opzione senza problemi

Per il pieno funzionamento e svolgimento delle attività commerciali, è consigliabile che i fondatori (partecipanti) approvino e accettino una persona che fungerà da capo dell'organizzazione.

Inoltre, condurre un'attività senza dipendenti (incluso un direttore generale nominato) può portare a reclami da parte delle autorità di regolamentazione (in particolare, l'ispettorato fiscale).

Notizie net.finam.ru

IA Clerk.Ru., dipartimento analitico

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In questo articolo cercheremo di spiegare nel dettaglio come un'organizzazione può designare correttamente il proprio CEO:

1. Direttore generale - dipendente dell'organizzazione

Ogni organizzazione è gestita da un unico organo esecutivo, solitamente il direttore generale (articolo 40 della legge dell'8 febbraio 1998 n. 14-FZ).

L'amministratore delegato di un'organizzazione ha un doppio status. È sia un dipendente che ha un rapporto di lavoro con l'organizzazione sia l'unico organo esecutivo dell'organizzazione. In qualità di leader, è lui che decide tutte le questioni economiche e gestionali dell'organizzazione. In qualità di dipendente, è tenuto ad agire nell'ambito del contratto di lavoro e a rispettare le norme sul lavoro.

2. Contratto di lavoro con il direttore generale

Deve essere presentata per iscritto entro e non oltre 3 giorni lavorativi dalla data di registrazione statale. Registrazione LLC. Il Direttore Generale può essere assunto sia a tempo indeterminato secondo le modalità generali che con contratto di lavoro a tempo determinato (clausola 2, parte 1, articolo 58, articolo 275 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

A nome dell'organizzazione, il contratto di lavoro con il direttore generale è firmato da un funzionario autorizzato. Uno qualsiasi dei seguenti funzionari ha il diritto di firmare tale accordo:

1. Presidente dell'assemblea generale dei partecipanti nella quale è stato eletto il direttore generale.

2. Presidente del consiglio di amministrazione (consiglio di sorveglianza), se l'elezione del capo dell'organizzazione rientra nelle competenze del consiglio di amministrazione (consiglio di sorveglianza).

3. Un partecipante alla società autorizzato a farlo da una decisione dell'assemblea generale o del consiglio di amministrazione (consiglio di sorveglianza).

4. Il proprietario dell'organizzazione (unico partecipante), se l'organizzazione ha un solo proprietario.

3. Registrazione dei rapporti di lavoro presso il direttore generale, se l'organizzazione ha un solo proprietario (fondatore)

Se nell'organizzazione c'è un solo proprietario, la decisione è presa dall'unico partecipante. Sulla base di questa decisione, il direttore generale viene nominato alla carica e con lui viene concluso un contratto di lavoro. Viene emesso un ordine di assunzione, viene rilasciata una carta personale per il dipendente e nel libro di lavoro viene inserita una registrazione dell'occupazione.

Questa procedura viene applicata nel caso in cui le funzioni di direttore generale (direttore) saranno svolte da un'altra persona e non dal proprietario stesso dell'organizzazione.

Va tenuto presente che, secondo Rostrud, non è necessario concludere un contratto di lavoro con il direttore generale, che è anche il proprietario (unico fondatore) dell'organizzazione. L’assenza di un contratto di lavoro non dovrebbe comportare una violazione dei diritti lavorativi e sociali di tale dirigente.

4. Registrazione dei rapporti di lavoro presso il direttore generale, se l'organizzazione ha più proprietari (fondatori)

All'assemblea generale dei partecipanti viene eletto un direttore generale e, ovviamente, viene presa la decisione di nominare l'eletto alla carica. Tale decisione dovrà risultare nel verbale della riunione.

Un contratto di lavoro viene concluso con il direttore generale eletto, viene emesso un ordine di assunzione, viene redatta una carta personale e viene inserita una registrazione dell'occupazione nel libro di lavoro (se il luogo di lavoro nella vostra organizzazione è quello principale per questo dipendente ). Quelli. la registrazione dei rapporti di lavoro presso il direttore generale, quando l'organizzazione è stata creata da più fondatori, equivale alla registrazione di un dipendente ordinario (anche se il direttore generale è uno dei fondatori).

5. Libretto di lavoro del direttore generale

Dopo aver concluso un contratto di lavoro con il direttore generale, è necessario inserire nel suo libro di lavoro un'iscrizione sull'assunzione entro 5 giorni dalla data di assunzione (se il luogo di lavoro nella propria organizzazione è quello principale).

Un dipendente autorizzato (ad esempio uno specialista delle risorse umane) o lo stesso direttore generale, se è l'unico dipendente dell'organizzazione, può compilare il libro di lavoro del capo dell'organizzazione. Il datore di lavoro (il suo rappresentante) ha il diritto di conservare i registri di lavoro dei dipendenti. In quest'ultimo caso, se il capo dell'organizzazione non ha nessuno a cui delegare questi poteri, agisce lui stesso come rappresentante del datore di lavoro (anche nei confronti di se stesso come dipendente).

La voce relativa all'assunzione di un direttore generale nel libro di lavoro deve essere effettuata in modo generale. Tenendo conto delle specificità dell'assunzione del capo di un'organizzazione, può essere formulato come un verbale di nomina alla carica di direttore generale (direttore).

Sono possibili le seguenti opzioni di registrazione: " Assunto come Direttore Generale«, « Nominato alla carica di Direttore Generale" e così via.

Nella colonna 4 del libro di lavoro è necessario fare riferimento alla decisione dell'assemblea generale dei partecipanti (decisione dell'assemblea generale degli azionisti, decisione del consiglio di amministrazione, altra decisione del datore di lavoro), con la quale il generale amministratore è stato nominato all'incarico, ovvero per ordine del direttore generale di assumere l'incarico in forma gratuita. Per esempio: " Delibera dell'Assemblea degli Azionisti n. 2 del 03/03/2011», « Ordinanza n.204 del 03/03/2011».

Tali raccomandazioni sono fornite nelle lettere di Rostrud n. 2894-6-1 del 22 settembre 2010, n. 1222-6-1 del 15 agosto 2006. Pertanto, nella colonna 4 del libro di lavoro del direttore generale, non si deve fare riferimento all'ordine di assumerlo per il modulo unificato n. T-1, che, di regola, è indicato nei libri di lavoro di tutti gli altri dipendenti.

Se il direttore generale è l'unico fondatore dell'organizzazione, il “rapporto di lavoro” con lui come dipendente non è formalizzato da un contratto di lavoro, ma dalla decisione dell'unico partecipante all'azienda. Questa posizione è espressa nella lettera del Ministero delle Finanze russo del 15 marzo 2016 n. 03-11-11/14234.

Gli autori della lettera fanno riferimento alla seguente legislazione sul lavoro. si prevede che un contratto di lavoro coinvolga due parti: il lavoratore e il datore di lavoro. Un dipendente è un individuo che ha stipulato un rapporto di lavoro con un datore di lavoro e un datore di lavoro è una persona fisica o giuridica (organizzazione) che ha stipulato un rapporto di lavoro con un dipendente (). Se una delle parti del contratto di lavoro è assente, questo non può essere concluso. Pertanto, se il capo dell'organizzazione è il suo unico fondatore (cioè una delle parti del contratto di lavoro è assente), allora non può concludere un contratto di lavoro con se stesso.

Il Ministero delle Finanze ritiene che nel decidere sulla formalizzazione dei rapporti di lavoro nella situazione descritta, si dovrebbe essere guidati dalla determinazione della Corte Suprema Arbitrale della Federazione Russa del 05/06/09 n. 6362/09. E afferma: in virtù della legge federale n. 14-FZ del 02/08/98 (sulla LLC), la nomina di una persona alla carica di amministratore è formalizzata dalla decisione dell'unico fondatore della società. Di conseguenza, il “rapporto di lavoro” con l'amministratore in qualità di lavoratore dipendente è formalizzato non da un contratto di lavoro, ma dalla decisione di un singolo partecipante. La stessa conclusione è stata ripetuta dagli esperti del Ministero delle Finanze. Nella stessa lettera, i funzionari hanno aggiunto che il direttore generale, che è l'unico fondatore della LLC, ha il diritto, con la sua decisione, di stabilire la procedura per il calcolo dei dividendi (ad esempio trimestrale), assoggettandoli all'imposta sul reddito delle persone fisiche in il modo generale.

Allo stesso tempo, notiamo che i rapporti di lavoro non possono sorgere senza la conclusione di un contratto di lavoro. Dopotutto, afferma direttamente: affinché possa sorgere un rapporto di lavoro, è necessario concludere un contratto di lavoro. Ricordiamo anche che gli specialisti del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Russia classificano il capo - l'unico fondatore dell'organizzazione - come persone che lavorano con un contratto di lavoro (ordinanza del 06/08/10 n. 428n). Per ulteriori informazioni sul problema della conclusione di un contratto di lavoro nella situazione descritta, vedere di seguito.

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È possibile non pagare lo stipendio del regista?

Fonte: BukhOnline

Molto spesso, quando si avvia un'impresa, il fondatore dell'azienda pensa esclusivamente al pareggio, al profitto e ad altri indicatori macro. Per raggiungerli, è pronto a rifiutarsi di ricevere lo stipendio, partendo dal presupposto che ciò farà risparmiare non solo i soldi dell’azienda, ma anche il tempo del contabile, e allo stesso tempo ridurrà il carico fiscale. C’è sicuramente una logica in questo comportamento. Perché dirottare risorse già esigue mentre l'azienda non è ancora in piedi e ricevere un piccolo stipendio? Dopotutto, puoi "rilassarti" e ottenere il tuo in futuro, sia sotto forma di un grande stipendio che sotto forma di dividendi. Ma una decisione del genere è conforme alla legge? Proviamo a capirlo.

5 opzioni per non pagare lo stipendio del regista

Spesso nelle piccole aziende il direttore è disposto a lavorare senza stipendio per risparmiare denaro. Ma spesso gli ispettori non sono d'accordo e per il lavoro gratuito cercano di addebitare ulteriori imposte sul reddito personale e premi assicurativi. Ci sono 5 opzioni per evitare di pagare lo stipendio del regista, ma non tutte sono sicure.

1 . Manda il tuo manager in vacanza a tue spese

L'organizzazione non dovrebbe rimanere senza un leader, quindi le sue responsabilità devono essere trasferite a qualcuno. Se non c'è nessuno che deleghi i poteri del direttore generale e lui stesso intende firmare i documenti, allora dovrà formalizzare le uscite dalle ferie e pagarle. Inoltre, devi pagare ogni giorno in cui il direttore è uscito per "lavorare", e non l'orario di lavoro.

Se il regista firma i documenti senza tornare dalle vacanze, ciò porterà a controversie con Rostrud.

Se l'azienda non funziona, allora puoi mandare il direttore in ferie a sue spese, ma in questo caso non dovrebbe firmare i documenti per proprio conto. Nella richiesta/ordine di ferie il direttore indicherà un motivo valido per le ferie: circostanze familiari o personali. Non c'è bisogno di scrivere che andrà in vacanza perché non ci sono ordini né richieste di prodotti. In caso contrario, durante l'ispezione, gli ispettori del lavoro riclassificheranno il congedo come tempo inattivo e obbligheranno l'azienda a pagare il tempo di riposo forzato sulla base dei 2/3 della retribuzione. Non sarà possibile annullare la decisione nemmeno in tribunale (sentenza di appello della Corte del distretto autonomo di Yamalo-Nenets del 16 settembre 2013 nel caso n. 33-611).

2. Ricevere un'esenzione salariale scritta dal direttore

Questo è rischioso; gli ispettori del lavoro considerano illegale tale rifiuto, perché secondo l'articolo 133 del Codice del lavoro della Federazione Russa, non è possibile lavorare gratuitamente. Il datore di lavoro è obbligato a pagare i dipendenti.

Se gli ispettori trovano una dichiarazione che nega i guadagni, riterranno che ci sia stato un rapporto di lavoro. E le autorità fiscali addebiteranno inoltre l'imposta sul reddito personale e i premi assicurativi dal salario minimo.

È vero, ci sono possibilità in tribunale di annullare gli importi. In controversie simili con fondi (risoluzioni del tribunale arbitrale del distretto degli Urali del 24 ottobre 2016 n. F09-9195/16 nel caso n. A34-8837/2015, FAS distretto della Siberia orientale del 23 settembre 2010 n. A58- 5012/09). Hanno contribuito a vincere i seguenti argomenti: il regista ha scritto una dichiarazione in cui rifiutava di guadagnare denaro; l'orario di lavoro non è stato preso in considerazione nella contabilità; La base contributiva è costituita dai pagamenti effettivi e non stimati. Poiché non vi sono accantonamenti, significa che non esiste una base per i contributi.

3. Concludere un accordo sui servizi gratuiti con il direttore

Questo non può essere fatto. Tali azioni contraddicono il Codice del lavoro, poiché i rapporti di lavoro sono sempre compensati (articolo 15 del Codice del lavoro). Se gli ispettori del lavoro dimostrano che il contratto gratuito nasconde i rapporti di lavoro, l'organizzazione verrà accusata di mancato pagamento dello stipendio di 50mila rubli. (Articolo 5.27, parte sesta, del Codice amministrativo).

Un accordo per i servizi gratuiti di un amministratore è possibile solo se con lui è già stato stipulato un contratto di lavoro e ciò non contraddice lo statuto della società. Ad esempio, l’amministratore delegato può fornire consulenza legale gratuita all’azienda. Non è proibito. Nel contratto specificare che è gratuito. In caso contrario, il contratto verrà riqualificato come contratto retribuito e le prestazioni dovranno essere pagate al prezzo di mercato (comma 3 dell'articolo 423 e comma 3 dell'articolo 424 del codice civile).

4 . Paga il direttore solo per le ore lavorate

Questo può essere fatto da qualsiasi data. Per fare ciò, è sufficiente firmare un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro ed emettere un ordine (parte 1 dell'articolo 93 del Codice del lavoro). Nell'ordine indica la data di inizio del regime part-time, la durata della giornata, la retribuzione e il periodo per il quale lo introduci.

Tuttavia, questo metodo presenta anche degli svantaggi. In particolare, occorre vigilare che l'amministratore non sottoscriva atti giuridicamente rilevanti (contratti, procure, dichiarazioni, documenti bancari, ordini, istruzioni, ecc.) nei giorni in cui non è tenuto a svolgere le sue funzioni. In caso contrario, sono possibili problemi sia con le controparti, che potrebbero tentare di dimostrare che il contratto non è stato concluso, sia con le autorità di regolamentazione, che insisteranno sul fatto che i termini della riduzione dell'orario di lavoro sono fittizi.

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Cosa minaccia i trasgressori del mancato pagamento degli stipendi al regista?

La cosa più interessante è che un manager che decide, nonostante i requisiti del Codice del lavoro della Federazione Russa, di non ricevere lo stipendio, sarà il primo a soffrire di tale decisione. Il fatto è che il mancato pagamento dei salari è una violazione delle leggi sul lavoro. E per questo prevede l'imposizione di un'ammenda non solo all'organizzazione (30-50 mila rubli), ma anche al funzionario (1-5 mila rubli). Inoltre, se la violazione si ripete, il tribunale, su richiesta dell'ispettorato del lavoro, può addirittura decidere di squalificare il dirigente!

Quindi, non ricevere il proprio stipendio può essere molto, molto costoso non solo per l'azienda, ma anche direttamente per il manager che ha rifiutato lo stipendio.

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Il direttore, che è l'unico fondatore e dipendente dell'organizzazione, non dovrebbe pagare il proprio stipendio?

Il Direttore Generale è l'unico fondatore dell'organizzazione e il suo unico dipendente. Dovrebbe pagare il proprio stipendio e pagare l’imposta sul reddito personale e i premi assicurativi? Il Ministero delle Finanze ha risposto negativamente con lettera del 17 ottobre 2014 n. 03-11-11/52558.

La logica è questa. Secondo il Codice del lavoro, per salario si intende la remunerazione del lavoro, che viene pagata al dipendente in conformità con il contratto di lavoro concluso. si prevede che un contratto di lavoro coinvolga due parti: il lavoratore e il datore di lavoro. Un dipendente è un individuo che ha stipulato un rapporto di lavoro con un datore di lavoro e un datore di lavoro è una persona fisica o giuridica (organizzazione) che ha stipulato un rapporto di lavoro con un dipendente (). Se una delle parti del contratto di lavoro è assente, questo non può essere concluso. Di conseguenza, il capo dell'organizzazione, che ne è l'unico fondatore e membro dell'organizzazione, non può calcolare e pagarsi lo stipendio.

Esiste anche la posizione opposta. La lettera del Ministero della Sanità e dello Sviluppo Sociale del 06/08/10 n. 428n precisa che il dirigente è classificato come persona con contratto di lavoro subordinato, anche se è l'unico fondatore dell'organizzazione. I tribunali hanno inoltre sottolineato che la coincidenza della stessa persona tra dipendente e rappresentante del datore di lavoro non costituisce un ostacolo alla conclusione di un contratto di lavoro (vedere, ad esempio, le risoluzioni del Servizio federale antimonopolio del distretto della Siberia occidentale del 29 luglio 2009 N. Ф04-4242/2009(10610-А27-25 ), decisione della Corte Suprema Arbitrale della Federazione Russa del 03.06.09 N. 6597/09).

E poiché esiste un rapporto di lavoro, significa che deve esserci uno stipendio con tutte le conseguenze che ne conseguono: imposta sul reddito delle persone fisiche, premi assicurativi, tenerne conto nel calcolo delle tasse. Pertanto, se non hai paura di discutere con le autorità fiscali, paga il tuo stipendio e trasferisci l'imposta sul reddito personale da esso al bilancio. E se agli ispettori non piace il fatto che si tenga conto dello stipendio maturato, ad esempio, nel calcolo dell'imposta sul reddito o del sistema fiscale semplificato, quindi "rimuovendolo" dalla base, perderanno l'imposta sul reddito personale - in questa situazione, puoi tranquillamente restituirlo dal budget.