A. Polianina, Rusijos Federacijos Sberbank vadovaujanti teisininkė, RSSU aspirantė

Darbo paieška, kaip ir tinkamo darbuotojo paieška įmonėje, yra ilgas ir sudėtingas procesas, reikalaujantis atsakingo potencialaus darbdavio ir darbuotojo požiūrio. Tinkamos darbo vietos pasirinkimas ir kvalifikuotų darbuotojų samdymas yra susijęs su tam tikra rizika iš abiejų pusių. Darbo teisės aktų reglamentuojama bandomojo laikotarpio nustatymo galimybė skirta padėti darbdaviui nustatyti, kaip naujas darbuotojas atitinka įmonės keliamus reikalavimus, o darbuotojas savo ruožtu įvertinti siūlomo darbo atitiktį jo interesams ir lūkesčiams bei , jei rezultatas neigiamas, išeiti įspėjus darbdavį prieš tris dienas, o ne prieš dvi savaites.

Todėl siekiant išvengti klaidingų įsitikinimų, ypač svarbu bandomojo laikotarpio nustatymą laikyti tik tiek darbdavio, tiek darbuotojo teise. Šios teisės įgyvendinimas siejamas su daugybe privalomų formalumų, teisinių subtilybių, taip pat ne visai tikslia paties įstatymo formuluote. Taigi, kaip pagrindinį tikslą, Darbo kodekso straipsnyje patartina nurodyti ne tik darbuotojo pavesto darbo atitikimo patikrinimą, bet ir „darbo“ atitiktį darbuotojo reikalavimams. nustatant bandomąjį laikotarpį.

Požiūris į bandomojo laikotarpio taikymą nuo sovietinių įstatymų laikų pasikeitė palyginti nedaug. Pasikeitė testo laikas; asmenų, kuriems netaikomas bandomasis laikotarpis, ratas. Rusijos Federacijos darbo kodekso naujovė taip pat yra darbuotojo teisė per bandomąjį laikotarpį nutraukti darbo sutartį savo noru, įspėjus darbdavį prieš tris dienas. Pagal sovietinius darbo įstatymus (galiojusius 1971–2002 m. Darbo įstatymų kodeksas) bandomasis laikotarpis – tai darbuotojo ar darbuotojo atitikimo jam pavestam darbui patikrinimas, nustatytas šalių susitarimu sudarant darbo sutartį. darbo sutartis. Bandomasis laikotarpis darbuotojams negalėjo būti ilgesnis nei 1 savaitė, darbuotojams – 2 savaitės (išskyrus atsakingus darbuotojus), o atsakingiems darbuotojams – 1 mėnuo.

Priimant į darbą atestuojamus darbuotojus į mokslinių tyrimų, projektavimo, projektavimo, technologijų organizacijas ir universitetų mokslo padalinius, gali būti nustatytas testas iki 3 mėnesių, o kai kuriais atvejais iki 6 mėnesių. Darbo kodeksas neleido nustatyti testo kartu su kitų kategorijų piliečiais, taip pat neįgaliems Tėvynės karo veteranams, siunčiamiems dirbti specialių šarvų sąskaita. Vienintelis testo tikslas kreipiantis į darbą buvo nustatyti darbuotojo profesinio pasirengimo ir dalykinių savybių atitiktį pareigybės reikalavimams.

Tuo tarpu šiuolaikinių darbo teisės aktų nuostatos dėl įdarbinimo testų yra kupinos daug neaiškumų, problemų ir vos matomų niuansų. Bandomojo laikotarpio nustatymas, eiga ir rezultatai reikalauja ne tik kompetentingo darbdavio vykdymo, bet ir didelio samdomo darbuotojo teisinio sąmoningumo, kad jo darbo jėga nebūtų naudojama asmeninei naudai. Tam, žinoma, reikia atidžiai perskaityti atitinkamus Darbo kodekso straipsnius.

70 straipsnis

Sudarant darbo sutartį, šalių susitarimu, gali būti numatyta sąlyga patikrinti darbuotoją, siekiant patikrinti, kaip jis laikosi pavesto darbo.

Testo sąlygos nebuvimas darbo sutartyje reiškia, kad darbuotojas į darbą priimamas be testo. Tuo atveju, kai darbuotojui faktiškai leidžiama dirbti nesudarius darbo sutarties (šio Kodekso 67 straipsnio antroji dalis), į darbo sutartį gali būti įtraukta patikrinimo sąlyga tik tuo atveju, jei šalys ją surašė darbo sutarties forma. atskiru susitarimu prieš pradedant dirbti.

Išbandomuoju laikotarpiu darbuotojui taikomos darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, nuostatos, kolektyvinė sutartis, sutartys, vietos norminiai aktai.
Įdarbinimo testas nėra nustatytas:
- darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, nustatyta tvarka konkurso būdu išrinkti asmenys į atitinkamas pareigas;
- nėščioms moterims ir moterims, turinčioms vaikų iki pusantrų metų;
- asmenys iki aštuoniolikos metų;
- asmenys, baigę valstybės akredituotas pradinio, vidurinio ir aukštojo profesinio mokymo įstaigas ir pirmą kartą atvykę dirbti pagal savo specialybę per vienerius metus nuo mokymosi įstaigos baigimo dienos;
- asmenys, išrinkti į renkamas pareigas apmokamam darbui;
- asmenys, kviečiami dirbti perkėlimo iš kito darbdavio tvarka pagal darbdavių susitarimą;
– asmenys, sudarantys darbo sutartį iki dviejų mėnesių;
- kiti asmenys šio kodekso, kitų federalinių įstatymų, kolektyvinės sutarties numatytais atvejais.

Bandomasis laikotarpis negali būti ilgesnis kaip trys mėnesiai, o organizacijų vadovams ir jų pavaduotojams, vyriausiems buhalteriams ir jų pavaduotojams, filialų, atstovybių ar kitų atskirų organizacijų struktūrinių padalinių vadovams – šeši mėnesiai, jeigu federalinis įstatymas nenustato kitaip.

Sudarant darbo sutartį nuo dviejų iki šešių mėnesių, bandomasis laikotarpis negali viršyti dviejų savaičių.
Į bandomąjį laikotarpį neįskaitomas darbuotojo laikinojo nedarbingumo laikotarpis ir kiti laikotarpiai, kai jis faktiškai nebuvo darbe.

71 straipsnis
Gavęs nepatenkinamus testo rezultatus, darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį su darbuotoju nepasibaigus išbandymo terminui, įspėjęs jį raštu ne vėliau kaip prieš tris dienas, nurodydamas priežastis, dėl kurių pripažinti šį darbuotoją neišlaikiusiu testo. Darbuotojas turi teisę darbdavio sprendimą apskųsti teismui.

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)
Jeigu testo rezultatas nepatenkinamas, darbo sutartis nutraukiama neatsižvelgiant į atitinkamos profesinės sąjungos organo nuomonę ir nemokant išeitinės kompensacijos.

Jei išbandymo terminas pasibaigęs, o darbuotojas toliau dirba, laikoma, kad jis išbandymo terminą išlaikė, o vėliau nutraukti darbo sutartį leidžiama tik bendrais pagrindais.

Jei per bandomąjį laikotarpį darbuotojas padaro išvadą, kad jam siūlomas darbas netinka, tada jis turi teisę savo prašymu nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris dienas.

Tarp akivaizdžių, suprantamų ir pažįstamų bet kuriam personalo pareigūnui įstatymo nuostatos dėl bandomojo laikotarpio yra šios.

Pirma, testas nustatomas tik šalių susitarimu su privalomu įtraukimu į darbo sutarties tekstą. Antra, šis laikotarpis neturėtų viršyti trijų mėnesių. Išimtis daroma tik organizacijų vadovams, vyriausiems buhalteriams ir jų pavaduotojams, taip pat filialų, atstovybių ir kitų atskirų struktūrinių padalinių vadovams. Šių darbuotojų verslo ir profesinių savybių patikrinimas gali trukti iki šešių mėnesių. Kai kuriais atvejais nustatomas ilgesnis bandomasis laikotarpis, ypač valstybės tarnautojams (2004 m. liepos 27 d. federalinis įstatymas Nr., remiantis dokumentų konkurso rezultatais, arba valstybės tarnautojui, kai jis perkeliamas į kitos grupės valstybines pareigas). ar kita specializacija, testas nustatomas nuo 3 iki 6 mėnesių, tai yra ne trumpesniam kaip 3 ir ne ilgesniam kaip 6 mėnesių laikotarpiui).

Trečia, yra asmenų, kuriems darbdavys net neturi teisės siūlyti bandomojo laikotarpio, ratas. Tai nėščios moterys, moterys su vaikais iki pusantrų metų, asmenys iki 18 metų, darbuotojai, kviečiami dirbti perkėlimu iš kito darbdavio, taip pat jaunieji specialistai, pirmą kartą stojantys dirbti pagal specialybę per vienerius metus nuo mokymo įstaigų baigimo data, asmenys, konkurso būdu išrinkti užimti atitinkamas pareigas, einamų darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normos, nustatyta tvarka, asmenys, sudarę darbo sutartį laikotarpiui iki du mėnesiai. Ketvirta, jei darbuotojo profesinės savybės yra nepatenkinamos, organizacija turi teisę, prieš tris dienas įspėjusi, nutraukti su juo darbo sutartį neatsižvelgdama į profesinės sąjungos nuomonę ir nemokėdama išeitinės kompensacijos. . Penkta, nebuvimo laikotarpiai, įskaitant atostogas, laikiną neįgalumą ir kitus, neįskaičiuojami į bandomąjį laikotarpį.

Tačiau ne visi, kurie vienaip ar kitaip susiję su lygtinio paleidimo taisyklėmis, gilinasi į savo supratimą. Taikant šias normas praktikoje kyla tam tikrų sunkumų, o tai lemia konfliktinių situacijų atsiradimą. Būtina atkreipti dėmesį į akimirkas, dažnai paslėptas nuo „neprofesionalių“ akių.

1. Žinoma, kad bandomasis laikotarpis gali būti nustatytas tik abipusiai išreiškus valią, todėl svarbiausia aplinkybe pripažintinas darbdavio ir darbuotojo sutikimas sudarant susitarimą dėl išbandymo ar darbo sutartį, kurioje numatyta bandomojo laikotarpio išlaikymo sąlygos. Įsakyme dėl bandomojo laikotarpio nuostatų įtraukimas į įsakymą jokiu būdu nepanaikina, o papildo darbo sutartį ar susitarimą dėl išbandymo. Tačiau tuo pat metu tai, kad įsakyme (instrukcijoje) dėl įdarbinimo nėra nurodymo darbuotojui nustatyti bandomąjį laikotarpį, rodo vienašališką darbdavio atsisakymą nustatyti testą. Skelbti šį įsakymą leidžia darbo teisės aktai, nes tai pagerina darbuotojo padėtį, palyginti su sudaryta sutartimi.

2. Jei darbuotojas atsisako pasitikrinti savo profesines savybes (o tai visiškai įmanoma įstatymo požiūriu), niekas neturi teisės jo vienodai įpareigoti ir atsisakyti priimti į darbą. Priešingu atveju tai gali būti vertinama kaip nepagrįstas atsisakymas priimti į darbą ir pareiškėjas turi pagrindą kreiptis į teismą.

3. Ypač svarbu, kad darbo sutartis su sąlyga nustatyti bandomąjį laikotarpį būtų sudaryta iki faktinio samdomo darbuotojo priėmimo į darbą. Darbuotojui pradėjus eiti darbo pareigas, vykdomos jo ir darbdavio darbo sutarties sąlygos (net ir be praktinio jos parengimo), kurioje nėra nuostatos dėl išbandymo.

Kadaįdarbinimas pagal darbuotojo pareiškimą ir įsakymą įdarbinti su bandomuoju laikotarpiu, darbuotojas laikomas priimtu į darbą be bandomojo termino, kadangi priimant į darbą darbuotojas nesutiko su testo nustatymu. Vadinasi, darbuotojas laikomas priimtu į darbą be testo, o darbdavys gali jį atleisti tik bendrais pagrindais.

4. Darbo sutartyje turi būti aiškiai nurodyta bandomojo laikotarpio trukmė. Jų nebuvimas atima bandomojo laikotarpio sąlygą, nes pati termino sąvoka reiškia tam tikrą laikotarpį.

5. Bandomasis laikotarpis nustatomas tik iki darbo pradžios, o ne bet koks darbdavio pageidaujamas laikotarpis.

Pratęsti iš pradžių sutartą bandomąjį laikotarpį neleidžiama.

6. Darbuotojo atlyginimas bandomuoju laikotarpiu neturėtų būti mažinamas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 135 straipsnyje pabrėžiama, kad darbo sutartimi nustatytos darbo apmokėjimo sąlygos negali būti bloginamos, palyginti su galiojančiais teisės aktais. Bandomasis laikotarpis turėtų būti naudojamas darbuotojo kvalifikacijai patikrinti, o ne kaip priemonė sutaupyti įmonės darbo sąnaudas.

7. Įstatymas apibrėžia asmenų ratą, kuriems darbdavys neturi teisės nustatyti bandomojo laikotarpio, net jei jie išreiškia savo savanorišką valią. Kliūtis bandomajam laikotarpiui nustatyti yra, pirma, darbuotojo išrinkimas konkurso būdu tik pagal federalinį ar regioninį įstatymą, o ne bet kokį kitą aktą. Daroma prielaida, kad esant nepatenkinamam darbui, toks darbuotojas gali būti tiesiog perrinktas dalyvių susirinkimo. Antra, medicininis dokumentas, patvirtinantis nėštumą, kurį galima pateikti ir bandomuoju laikotarpiu. Pastaruoju atveju jis privalo priimti įsakymą atleisti darbuotoją nuo bandomojo laikotarpio. Dokumentas, patvirtinantis, kad darbuotojas turi vaiką iki pusantrų metų (pasas, gimimo liudijimas). Trečia, priimto darbuotojo mažuma. Ketvirta, dokumentas apie pradinį, vidurinį ar aukštąjį profesinį išsilavinimą ir priėmimą į įgytą profesinį išsilavinimą atitinkantį darbą pirmą kartą per vienerius metus nuo studijų baigimo momento.

Penkta, dokumentai, patvirtinantys išrinkimą į renkamas mokamas pareigas. Šešta, kvietimas į naują darbą, kurį patvirtina darbdavio laiškas su prašymu išleisti darbuotoją į kitą darbą perkėlimo tvarka, taip pat įrašas darbuotojo darbo knygelėje apie jo atleidimą pagal darbo sutartį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 5 dalis, susijusi su perkėlimu pas kitą darbdavį ir (arba) įsakymu jį atleisti iš darbo praradus darbo knygą. Septinta, darbo sutartis iki dviejų mėnesių.

Šių atvejų sąrašas nėra baigtinis ir gali būti papildytas priimant kolektyvinę sutartį, nurodant papildomas piliečių kategorijas, kurioms draudžiama nustatyti bandomąjį laikotarpį.

8. Filialo, atstovybės ar kito atskiro struktūrinio padalinio vadovui taip pat gali būti nustatytas bandomasis laikotarpis iki 6 mėnesių, išskyrus organizacijos vadovą, jo pavaduotojus, vyriausiąjį buhalterį ir jo pavaduotojus.

Taigi pagal civilinę teisę (DK 55 str.) atskiri struktūriniai padaliniai yra juridinio asmens filialai ir atstovybės. Tai reiškia, kad tik šių struktūrinių padalinių, o ne parduotuvės, skyriaus, sektoriaus ir kitų panašių struktūrinių padalinių vadovams gali būti nustatytas bandomasis laikotarpis iki 6 mėnesių.

9. Testas nustatomas tik samdomiems darbuotojams, o ne jau dirbantiems įmonėje, pavyzdžiui, pereinant į aukštesnes pareigas.

10. Į darbo stažą įskaitomas visas bandomojo laikotarpio laikas, suteikiantis teisę į kasmetines bazines mokamas atostogas. Tai yra, kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo bandomuoju laikotarpiu, darbuotojui išmokama kompensacija už nepanaudotas atostogas proporcingai išdirbtam laikui įmonėje.

11. Dažniausia klaida – nepatenkinamų testų rezultatų esmės nesuvokimas tiek iš darbuotojų, tiek iš darbdavių pusės.

Darbo teisės aktai numato bandomąjį laikotarpį kaip darbuotojo profesionalumo patikrinimą, todėl sprendimas atleisti iš darbo turi būti motyvuotas, teisingas, objektyvus ir turintis aiškią įrodymų bazę.

Taigi, atitinkamos profesijos, specialybės teorinių ir praktinių žinių ir įgūdžių lygis, kvalifikacija, gebėjimas dirbti su klientais ir kitos šiam darbui atlikti reikalingos profesinės žinios ir įgūdžiai bei neasmeninės savybės, drausmė ir atitikimas so. vadinama korporatyvine kultūra, yra išbandomi. Būtinai turi būti fiksuojami momentai, kai darbuotojas nesusitvarkė su pavestu darbu, netinkamo darbo funkcijos atlikimo, gamybos normatyvų nevykdymo, laiko normų nesilaikymo faktai. Be to, kad šios aplinkybės įrodytos dokumentais, fiksuojamos, reikėtų prašyti paties darbuotojo paaiškinimų raštu apie jo padarytų pažeidimų priežastis. Atleidimo iš darbo dėl nepatenkinamų bandomojo laikotarpio rezultatų pagrindimu gali būti: dokumentas, patvirtinantis darbo neatitikimą gamybos normatyvams ir laiko normoms, santuokos liudijimai, rašytiniai užsakovų, rangovų skundai, darbuotojų paaiškinimai, liudytojų parodymai.

Darbo sutarties tekste negali būti atleidimo sąlygos darbdavio nuožiūra, tai prieštarauja įstatymams. Ypač svarbu pažymėti, kad darbdavys neturi galimybės atleisti darbuotojo dėl darbo drausmės pažeidimo, nes tai neatspindi išvados apie jo profesionalumą. Tokiu atveju jis turi būti atleistas remiantis atitinkama Rusijos Federacijos darbo kodekso norma. Suprantama, kad turėdamas sąžiningą požiūrį į darbą ir nesant darbuotojo kaltės, jis negali visapusiškai atlikti savo darbo pareigų.

Bandomuoju laikotarpiu darbuotojui turi būti sudarytos visos normaliam darbui ir saugioms darbo sąlygoms reikalingos sąlygos (eksploatuotina įranga, aprūpinimas žaliavomis, transportas, telefonas), priešingu atveju visos nuorodos į netinkamas darbuotojo verslo savybes neturės jokios galios. . Ginčo atveju darbdavys tokius argumentus privalės dokumentuoti.

Bet kuriuo atveju, reikšdamas pretenzijas darbuotojui dėl savo pareigų atlikimo, jis turi būti supažindintas (prieš parašą) su pareigybės aprašymo ir kitų vietinių teisės aktų turiniu.

12. Darbdavys turi teisę priimti sprendimą dėl darbuotojo pavesto darbo neatitikimo tik bandomuoju laikotarpiu. Tačiau labai dažnai nesilaikoma darbuotojo įspėjimo apie būsimą atleidimą termino ir formos.

Pagal įstatymą pranešimas apie nepatenkinamą testo rezultatą turi būti surašomas raštu dviem egzemplioriais: vienas darbuotojui, antras – darbdaviui ir pranešamas darbuotojui asmeniniu parašu prieš tris dienas.

Tuo pat metu reikia atsiminti, kad laikotarpis, susijęs su darbo teisių ir pareigų pasibaigimu, prasideda kitą dieną po kalendorinės datos, kuri nustato darbo santykių pabaigą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 14 straipsnis). Darbuotoją atleisti iš darbo negali anksčiau kaip ketvirtą dieną nuo pranešimo jam įteikimo dienos. Pačiame rašytiniame įspėjime turi būti aiškiai nurodyta atleidimo priežastis, pagrįsta dokumentais, data, siuntimo numeris, įgalioto asmens parašas, antspaudo atspaudas.

13. Atsisakius susipažinti su pranešimu, surašomas atitinkamas aktas. Priešingu atveju darbdavys neturės įrodymų, kad tam tikru laiku, tam tikroje vietoje ir dalyvaujant tam tikriems asmenims buvo prašoma darbuotojo susipažinti su pranešimu apie bandomojo laikotarpio rezultatus. Akte turi būti nurodytos konkrečios tiek paties pranešimo pateikimo, tiek akto surašymo aplinkybės: vieta (buveinės adresas, buveinės numeris ir kt.); laikas (data, valanda, minutės).

Tokį aktą turi pasirašyti darbuotojai, pageidautina nesuinteresuoti, pavyzdžiui, iš įvairių įmonės padalinių, o ne tiesioginiai darbuotojo vadovai ar pavaldiniai, su privalomu nuorašu ir pareigų nurodymu. Pranešimo kopija gali būti išsiųsta darbuotojo namų adresu patvirtintu paštu su gavimo patvirtinimu.

Laiškas turi būti pateiktas paštui likus ne mažiau kaip trims dienoms iki darbuotojui nustatyto bandomojo laikotarpio pabaigos, ką patvirtina pašto antspaudas ant kvito ir darbdaviui grąžinamas pranešimas apie laiško gavimą.

14. Išbandomuoju laikotarpiu darbuotojui galioja visos federalinių įstatymų, kitų norminių teisės aktų, vietinių aktų, taip pat kolektyvinių sutarčių ir sutarčių nuostatos, jeigu jose yra darbo teisės normų, įskaitant normas ir garantijas dėl darbo teisės normų. atleidimas iš darbo darbdavio iniciatyva.

Pavyzdžiui, jei bandomuoju laikotarpiu į darbą priimtas darbuotojas atleidžiamas iš darbo dėl darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų sumažinimo, išmokant išeitinę kompensaciją ir įspėjant prieš du mėnesius, arba dėl drausminės nuobaudos, atliekami pagal atitinkamus Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnius.

Bandymo rezultatų fiksavimo būdus lemia konkrečios produkcijos ypatybės ir paties darbuotojo darbo pobūdis. Kai kurioms organizacijoms gali būti rekomenduojama naudoti darbuotojo testavimo planą, kurį sudaro jo tiesioginis vadovas. Jame išdėstoma kiekviena darbo užduotis, terminai ir atlikimo tvarka, įvertinami darbuotojo veiksmai, vėliau pagrįstai įvertinami bandomojo laikotarpio rezultatai. Visa tai leidžia lengviau pagrįsti darbdavio sprendimą.

Pažymėtina, kad atleidimas iš darbo dėl nepatenkinamo testo rezultato turi nemažai sunkumų ir neaiškumų tiek dėl darbuotojo neatitikimo atliekamam darbui įrodymų, tiek dėl atlikimo tvarkos ir laiko. Norint geriau pritaikyti šias normas praktikoje, būtinas atleidimo šiuo pagrindu tvarkos teisinis reglamentavimas.

Nepaisant to, testo nustatymas priimant darbą kiekvienai iš darbo santykių šalių leidžia per trumpiausią įmanomą laiką ir be per didelio formalizmo išsiaiškinti, kiek jos atitinka viena kitos lūkesčius ir galimybes.

Per bandomąjį laikotarpį darbuotojas gauna galimybę parodyti savo profesines ir verslo savybes naujose pareigose. O darbdavys turi objektyviai juos įvertinti ir nuspręsti, ar tęsti bendradarbiavimą, ar nutraukti darbo santykius. Darbuotojas gali nesutikti su darbdavio sprendimu ir net ginčyti jį teisme. Todėl labai svarbu parengti bandomojo laikotarpio darbo rezultatų įforminimo tvarką ir ją užfiksuoti organizacijos vietiniame norminiame akte, suteikiant jam juridinę galią ir galiojimą.

Kodėl jums reikalingas bandomasis laikotarpis?

Per bandomąjį laikotarpį taikoma speciali nutraukimo tvarka. darbo sutartis(Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnis). Jei per bandomąjį laikotarpį darbuotojas padaro išvadą, kad siūlomas darbas neatitinka jo reikalavimų, jis turi teisę nutraukti darbą. darbo sutartis, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris dienas, o ne prieš dvi savaites atleidžiant iš darbo savo noru.

Tuo pačiu metu, jei testo rezultatas yra nepatenkinamas, darbdavys turi teisę nutraukti testą nepasibaigus testo laikotarpiui. darbo sutartis su darbuotoju. Tokiu atveju darbdavys privalo ne tik ne vėliau kaip prieš tris dienas raštu įspėti jį apie tai, bet ir nurodyti pagrindą darbuotojui pripažinti neišlaikiusiu testo.

Darbdavio sprendimas nutraukti darbo sutartį darbo sutartis su darbuotoju, kaip ir nepraėjusį bandomąjį laikotarpį, galima apskųsti teismui. Tai yra pagrindinė priežastis, kodėl praktikoje atsiranda poreikis parengti specialų dokumentą, reglamentuojantį bandomąjį laikotarpį. Jei bandomasis laikotarpis pasibaigęs, o darbuotojas toliau dirba, laikoma, kad bandomąjį laikotarpį jis išlaikė. Šiuo atveju vėlesnis nutraukimas darbo sutartis leidžiama tik bendrais pagrindais.

Kas yra bandomasis laikotarpis

Išbandomojo laikotarpio reglamentas - organizacijos vietinis norminis aktas, nustatantis darbuotojo testo taikymo taisykles priimant į darbą *. Bandomasis laikotarpis numatytas DK 70 str.

Išbandomojo laikotarpio nuostatai turėtų detaliai reglamentuoti dokumentų tvarkymo bandomojo laikotarpio metu tvarką ir apibrėžti darbų apibendrinimo taisykles. Pagrindinis dalykas, kurį reikia atsiminti rengiant šį dokumentą, yra tai, kad visos jo nuostatos turi atitikti darbo įstatymus. Bet kokie vietiniai teisės aktai, pabloginantys darbuotojų padėtį, palyginti su darbo teisės aktais, laikomi negaliojančiais.

Kas yra bandomasis laikotarpis?

Kaip ir daugelis vietinių organizacijos nuostatų, Bandomojo laikotarpio reglamentą sudaro bendrosios nuostatos, pagrindinė dalis ir priedai.

Bendrosios nuostatos.Šiame skyriuje pateikiami šio dokumento tikslai ir uždaviniai.

Pagrindinė dalis. Pagrindinę dalį sudaro bandomojo laikotarpio nustatymo ir išlaikymo tvarkos aprašas, darbo santykių nutraukimo dėl nepatenkinamų testo rezultatų tvarkos aprašas. Pagrindinėje dalyje turėtų būti darbo per bandomąjį laikotarpį rezultatų sumavimo tvarka.

Darbo rezultatų vertinimo pagrindas, kaip taisyklė, yra darbuotojo atliekamo darbo kokybės ir apimties atitikimas nustatytiems reikalavimams. darbo aprašymas ir vidaus darbo taisyklių laikymasis. Svarbiausia, kad visiems tas pačias pareigas užimantiems darbuotojams būtų taikomi vienodi vertinimo kriterijai. Pavyzdžiui, vienas vertėjas negali būti atleistas iš darbo kaip neišlaikęs bandomojo laikotarpio, kad neišvertė 300 lapų teksto, jeigu tuo pačiu metu laikoma, kad antrasis vertėjas išlaikė bandomąjį laikotarpį, o jam buvo pavesta išversti tik 100 lapų teksto. tokio pat sudėtingumo.

Bandomasis laikotarpis skirtas patikrink naują žmogų realiomis darbo sąlygomis. Kad negaištumėte laiko, turėtumėte pasigaminti darbo planas bandomajam laikotarpiui (teisinga formuluotė – bandomasis laikotarpis), paskirti kuratorių, kuris kontroliuos darbuotoją ir duos jam patarimų. Kad nepamirštų kai kurių svarbių smulkmenų, organizacijos parengia specialius vietinius dokumentus – nuostatas dėl bandomojo laikotarpio išlaikymo tvarkos.

Kas yra bandomojo laikotarpio taisyklė?

Jei organizacija gyvuoja ilgiau nei metus ir jos vadovas dažnai samdo darbuotojus bandomajam laikotarpiui, žinių ir įgūdžių tikrinimo algoritmas naujų darbuotojų.

Toks algoritmas geriausiai dokumentuojamas reglamentas dėl bandomojo laikotarpio.

Kaip gauti?

Pereinant šį įdarbinimo etapą iš darbuotojo nereikalaujama nieko antgamtiško – tik Sąžiningai spręsti problemas prieš jį pateikia vadovas. Tai leis jums priimti teisingą sprendimą.

Norėdami gauti išsamią informaciją apie naują darbuotoją, turėtų parengti planą visam patikrinimo laikotarpiui.

Planavimas

Bandomojo laikotarpio planas yra dokumentas, susidedantis iš kelių teminių blokų. Kiekviename bloke yra keli klausimai:

1. užduotis darbuotojui.
2. Laikas jį užbaigti (dienos arba valandų skaičius).
3. Tikėtinas rezultatas.
4. Tikras rezultatas.
5. Kuratoriaus komentaras.

Rengiamas planas kiekvienam darbuotojui individualiai. Dažniausiai toks dokumentas sukūrė patyrę darbuotojai, kuris tiksliai parodo, su kokiais sunkumais tenka susidurti atliekant tam tikras užduotis. Tiesioginio vadovo įtraukimas į plano rengimą duos daug naudos.

Planas reikalingas tam, kad būtų bandomasis laikotarpis ne tik žmogaus prisitaikymo laikotarpis naujoje komandoje. Kokybės planas parodys, ar samdomas darbuotojas yra pajėgus greitai ir efektyviai vykdyti savo pareigas. Ir pats darbuotojas taip pat supras, ar jis turėtų likti šiose pareigose, ar geriau susirask naują vietą.

Kuo labiau apgalvotas šis planas, tuo naudingesnis bus bandomasis laikotarpis tiek viršininkui, tiek darbuotojui.

Kvalifikacijos tikrinimo užduotys

Užduotys, kurios pavestos darbuotojui bandomuoju laikotarpiu, turėtų atitikti jo pareigas. nustatyta pareigybės aprašyme.

Nereikėtų testo naudoti kaip įrankio pradedančiajam „išspausti“ – tai ne tik neteisėta, bet ir neetiška.

Taip pat turėtumėte duoti tokias užduotis, kurių rezultatas galima objektyviai įvertinti..

Pavyzdžiui, sudaryti prekių tiekimo sutartis, kurių bendra suma yra 300 000 rublių. Užduotis laikoma įvykdyta, jei pagal sutarčių sąlygas už sandorius buvo sumokėtas avansinis mokėjimas.

Prisitaikymas

Labai svarbu prisitaikyti prie naujo darbo. Akivaizdu, kad kiekvienoje komandoje yra tam tikras neformalaus bendravimo būdas, savas darbo ritmas ir sąveikos sistema. Naujam žmogui, ypač amžiaus, sunku prisitaikyti jau susikūrusiame kolektyve, nors ir atitinka visus savo pareigoms keliamus kvalifikacinius reikalavimus.

Labai svarbus naujam darbuotojui paskirti kuratorių bandomojo laikotarpio trukmei. Aišku, kad kiekvienas turi savo pareigas ir vargu ar vadovas sumokės už kažkieno pastangas, skirtas naujokui supažindinti su kursu.

Bet vis tiek neturėtumėte palikti tik samdomo žmogaus be jokios paramos.

Formaliai tarnauja bandomasis laikotarpis darbuotojo žinių ir įgūdžių atitikties tikrinimas jo pareigas. Tačiau labai retai pasitaiko situacija, kai nepakankamai kvalifikuotas darbuotojas praeina visus ankstesnius atrankos etapus ir į darbą priimamas be pakankamo išsilavinimo.

Bandomuoju laikotarpiu atkreipkite dėmesį į kaip žmogus susidoroja su stresu, su netikėtomis problemomis, kurios nepriklauso jo kompetencijai. Jo lojalumas įmonei tikrinamas: ar jis pasiruošęs dirbti papildomai, jei reikia, gali ieškok savęs reikalinga informacija, be kuratoriaus pagalbos ir pan.

Sėkminga pabaiga

Nagrinėjamas laikotarpis baigiasi puolimu vienas iš trijų įvykių:

1. Šalys patenkintos ir toliau dirbti bandomuoju režimu nereikia.
2. Viena iš šalių nusprendė nutraukti darbo sutartį.
3. Patikrinimo terminas yra pasibaigęs ir niekas nepareiškė noro nutraukti darbo santykių.

Sertifikavimas

Idealus būdas užbaigti testą yra sertifikavimas. Toks renginys vyksta pagal organizacijoje galiojančius sertifikavimo reglamentus. Todėl naujam darbuotojui bus atliktas lygiai toks pat tinkamumo eiti pareigas patikrinimas, kokie jo kolegos kurie organizacijoje dirba ilgą laiką.

Kada baigiasi bandomasis laikotarpis?

Darbuotojo kvalifikacijos tikrinimo etapas baigiasi pasibaigus terminui, kuriam ji buvo nustatyta. Jei ir darbdavys, ir darbuotojas viskuo patenkinti, tai gali būti patikrinimo etapas sutrumpintas šalių susitarimu.

Testo rezultatai

Darbo rezultatai bandomuoju laikotarpiu beveik visada teigiamas. Niekas nelauks galutinės ataskaitos parengimo ir darbuotojo savybių, kad nutrauktų su juo darbo santykius. Iki pirmojo mėnesio pabaigos dinamika bus matoma: arba darbuotojas susidoroja ir gerina savo rezultatus, arba „netraukia“.

Jei darbuotojas neišlaikė bandomojo laikotarpio, darbdavys turėtų išsaugoti bandymo ataskaitą ir darbuotojo savybes. leidžia darbuotojui tokį atleidimą apskųsti teismui. Tokioms procedūroms reikės objektyvūs duomenys apie tai, kad darbuotojas tikrai nesusitvarkė su darbu.

Probacijos ataskaita

Pranešimas yra svarbiausias dokumentas sudarytas pagal darbuotojo darbo testo režimu rezultatus.

Būtent jis atspindi žmogaus gebėjimą atlikti savo darbo pareigas.

Ataskaitą surašo kuratorius, kuriam buvo paskirtas naujokas.

dokumentas pagamintas pagal planą, kuris buvo paimtas išbandyti darbuotoją.

Ataskaitoje turi būti parodyta, kaip darbuotojas susidorojo su užduotimis kokias klaidas padarė ir kaip jas ištaisė. Objektyvesniam vertinimui galima naudoti balų skalę.

Ataskaita turi būti parengta ne vėliau kaip iki 2 savaites iki baigimo darbuotojo kompetencijos patikrinimo laikotarpis.

(kuratoriaus vardu), taip pat (savianalizės lapas).

Darbuotojo charakteristikos pasibaigus patikrinimo laikotarpiui

Darbuotojo savybės turėtų atspindėti visas jo verslo savybes, gebėjimą dirbti komandoje ir pan.

Šį dokumentą surašo tiesioginis naujoko vadovas, jis pridedamas prie jau anksčiau sudarytos ataskaitos.

Išvada dėl bandomojo laikotarpio išlaikymo

Sudaroma išvada remiantis ataskaita ir charakteristikomis darbuotojas. Šį dokumentą parengė įdarbinimo specialistas arba vienas iš kvalifikuotų naujo darbuotojo, dirbančio panašias pareigas, kolegų. Išvada iš tikrųjų apibendrina visus darbo rezultatus testo metu naujas darbuotojas, kad organizacijos vadovui būtų lengviau priimti motyvuotą sprendimą dėl tolesnio bendradarbiavimo su naujoku.

Darbdavio veiksmai testo pabaigoje

Dažnai galima išgirsti ar perskaityti klausimą: „kaip įforminamas darbuotojas po bandomojo laikotarpio?“. Kaip jau minėta, bandomasis laikotarpis gali baigtis dviem atvejais: pasibaigs terminas arba kuri nors šalis nuspręs nutraukti darbo sutartį.

Pasibaigus bandomajam laikotarpiui, iš darbdavio jokių specialių veiksmų nereikia, jei darbuotojas išlaikė preliminarų testą – jis jau išduotas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą.

Turi būti priimtas įsakymas nutraukti bandomąjį laikotarpį tik vienu atveju- aptariamas etapas baigiasi anksčiau nei buvo numatyta darbo sutartyje.

Jei bandomasis laikotarpis baigėsi ir darbuotojas nebuvo atleistas, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnį laikoma, kad jis atitinka visus darbdavio reikalavimus.

Bandomasis laikotarpis skirtas ne tik naujo darbuotojo kvalifikacijai patikrinti, bet ir už jo adaptaciją komandoje, taip pat naujų įgūdžių, reikalingų tolimesniam darbui, išmokimui. Tačiau nenaudokite šio laikotarpio. tik mokėti naujam darbuotojui mažesnį atlyginimą.

Naudingas video

Įdomus vaizdo įrašas su papildoma informacija apie bandomojo laikotarpio išlaikymo sąlygas – rekomenduojame pažiūrėti.

Valstybinė biudžetinė Vladimiro srities vidurinio profesinio mokymo įstaiga „Kovrovo medicinos kolegija“ PATVIRTINTA GBOU SPO VO „Kovrovo medicinos kolegija“ direktoriaus ___________________________ E. R. Zubovo įsakymas Nr. __ „__“ __________ 2013 m. Priimta Pedagoginėje taryboje "" 20 protokolo Nr. __ Bandomojo laikotarpio, priimant į Kovrovo miestą, išlaikymo tvarkos nuostatai 1. BENDROSIOS NUOSTATOS. 1.1 Ši nuostata parengta pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą. 1.2 Reglamentas buvo parengtas siekiant supaprastinti bandomojo laikotarpio išlaikymo tvarką ir nustatyti testų rezultatų apdorojimo taisykles. 1.3 Bandomasis laikotarpis yra paskutinis žingsnis vertinant kandidato profesinį tinkamumą užimti laisvą darbo vietą. 1.4 Bandomojo laikotarpio tikslas – patikrinti specialisto atitiktį jam pavestai veiklai tiesiogiai darbo aplinkoje. 2. IŠBANDOMOSIOS DARBINĖS LAIKOTARPIO NUSTATYMO TVARKA 2.1. Bandomasis laikotarpis trunka ne ilgiau kaip tris mėnesius, o vadovų ir jų pavaduotojų, vyriausiųjų buhalterių – ne ilgiau kaip 6 mėnesius. 2.2 Bandomasis laikotarpis nenustatomas: asmenims, konkurso būdu išrinktiems pareigoms užimti; nėščios moterys ir moterys su vaikais iki pusantrų metų; asmenys iki 18 metų; asmenys, pakviesti kaip perkėlimas iš kito darbdavio; asmenys, baigę pradinio, vidurinio ir aukštojo profesinio mokymo įstaigas ir pirmą kartą atvykę dirbti pagal specialybę; asmenys, sudarantys darbo sutartį iki 2 mėnesių laikotarpiui. 2.3 Bandomojo laikotarpio trukmė nurodyta darbo sutartyje ir įsakyme dėl įdarbinimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 68, 70 straipsniai). 2.4 Į bandomąjį laikotarpį neįskaitomas laikino nedarbingumo laikotarpis ir kiti laikotarpiai, kai darbuotojas nebuvo darbe dėl svarbių priežasčių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnis). 3. IŠBANDYMO LAIKOTARPIO IŠVEIKIMO TVARKA 3.1. Personalo skyriaus inspektorius, kreipiantis dėl darbo, naują darbuotoją supažindina su kvitais su vidaus norminiais dokumentais ir atitinkamu pareigybės aprašymu. Darbuotojas pasirašo pareigybės aprašyme: parašu patvirtinama, kad darbuotojas su pareigybės aprašymu susipažino, sutinka ir yra pasirengęs atlikti išvardytas funkcines pareigas. 3.2 Skyriaus, kuriame dirba naujas darbuotojas, vadovas paskiria kuratorių (skyriaus darbuotoją, išdirbusį įmonėje ne mažiau kaip 6 mėnesius), kuris supažindina naująjį darbuotoją su darbo šioje darbovietėje ypatumais. 3.3 Priėmus į darbą tiesioginis vadovas suformuluoja konkrečias darbo užduotis. 3.4 Tiesioginis vadovas kartu su samdomu darbuotoju per pirmąją savaitę po priėmimo į darbą parengia darbo planą bandomajam laikotarpiui. Plane nurodomas darbų pavadinimas ir apimtis, jų įgyvendinimo terminas. Plane nustatytos užduotys neturėtų peržengti konkrečios pareigybės pareigybės aprašymo ribų. 3.5 Išbandomuoju laikotarpiu darbuotojas atlieka pareigybės aprašyme ir darbo plane numatytus pavestus darbus. Išbandomuoju laikotarpiu darbuotojas dirba darbo sutarties sąlygose ir Vidaus darbo reglamente nustatyta tvarka ir tvarka. 4. DARBO REZULTATŲ SUVESTINIMO TVARKA BANDOMuoju LAIKOTARPIU 4.1 Likus dviem savaitėms iki bandomojo laikotarpio pabaigos, tiesioginis vadovas ir darbuotojas kartu aptaria plane nustatytų užduočių atitiktį pasiektiems konkretiems rezultatams. 4.2 Tiesioginis vadovas surašo išvadą (informacinį ir analitinį raštą) apie darbuotojo darbo rezultatus bandomuoju laikotarpiu ir daro išvadas apie testo rezultatus (2.3 priedai). 4.3 Išvada apie darbuotojo darbo rezultatus bandomojo laikotarpio metu pateikiama kolegijos personalo inspektoriui ne vėliau kaip prieš penkias darbo dienas iki išbandymo termino pabaigos. Pirminė informacija ir analitiniai užrašai perduodami personalo skyriui ir saugomi darbuotojo asmens byloje. 4.4 Bandomasis laikotarpis gali būti sutrumpintas iki mažiausiai 1 mėnesio. Pagrindas sutrumpinti bandomąjį laikotarpį – kolegijos direktoriaus sprendimas, patvirtintas tenkinamais testo rezultatais. 5. DARBO SANTYKIŲ NUTRAUKIMO TVARKA DĖL NEPATINKAMŲ TYRIMO REZULTATŲ 5.1 Esant nepatenkinamam testo rezultatui, darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį su darbuotoju nepasibaigus išbandymo terminui, apie tai raštu įspėjęs ne vėliau kaip iki 2010 m. likus trims dienoms iki bandymo laikotarpio pabaigos. Tokiu atveju darbdavys privalo nurodyti priežastis, kurios buvo pagrindas pripažinti darbuotoją neišlaikiusiu testo. Jeigu testo rezultatas nepatenkinamas, darbo sutartis nutraukiama kolegijos administracijos iniciatyva nesuderinus su profesinės sąjungos organu ir nemokant išeitinės kompensacijos, nurodant „tarsi neišlaikius testo“. (Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnis). 5.2 Personalo tarnybos darbuotojas, remdamasis tiesioginio vadovo parengta išvada, apie priimtą sprendimą informuoja darbuotoją rašytiniu pranešimu apie tyrimo rezultatus. 5.3 Jei per bandomąjį laikotarpį darbuotojas padaro išvadą, kad siūlomas darbas jam netinka, jis turi teisę savo prašymu nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris dienas (CPK 71 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas). 5.4 Jei bandomasis laikotarpis yra pasibaigęs ir darbuotojas toliau dirba, laikoma, kad išbandymo terminą jis išlaikė. Vėliau nutraukti darbo sutartį leidžiama tik bendrais pagrindais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnis). SUSITARTA: Žmogiškųjų išteklių inspektorius __________________________ Teisės patarėjas _______________________________________ Darbuotojų profesinės sąjungos komiteto pirmininkas ________________ 1 priedas. Patvirtinu struktūrinio padalinio vadovą Pilnas vardas ___________________________________ Darbuotojo darbo planas bandomajam laikotarpiui Pilnas vardas ir pavardė _________________________________________________________________________________________________________________ Padalinys, pareigos ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 2 priedas Svarbu žinoti jūsų nuomonę apie savybes ir įgūdžius, kuriuos _______________________________________________________ parodė per bandomąjį laikotarpį. Pilnas vardas. Blogas pasitenkinimo rodiklis geras labai geras Darbo kokybė Komentaras: Žinios, gebėjimai ir gebėjimai pagal pareigybės profilį Komentaras: Požiūris į darbą (darbingumas, atsakingumas) Komentaras: Iniciatyvumas, kūrybiškumas Komentaras: Disciplina, valdomumas Komentaras: Santykiai komandoje Komentaras: 3 priedas DARBUOTOJO ĮVERTINIMAS APIE PROBABAVIMO REZULTATUS VARDAS. Darbuotojas: _______________________________________________________________________________________________________ Užimtumo data: ________________________ Data _____ Mėnesio vertinimas nuo ____________________________________________________ Nr. žemas lygis vidutinis aukštas lygis PROFESINĖS ŽINIOS1. 2.3.4.5.6.7.8.9.10 VIDAUS DARBO REGLAMENTŲ IR SAUGOS ŽINIOS 1.2.3.4.5.6.7. Rekomendacija: 1. Laikykite, kad bandomasis laikotarpis praėjo. 2. Atleisti iš darbo kaip neišlaikius bandomojo laikotarpio, ieškoti pavaduojančio. 3. Pradėkite ieškoti pakaitalo, susijusį su siūlomu atleidimu. Atleidimo iš darbo terminas yra nuo ____________________. 4. Kita _____________________________________________________________________________________ __________________________________________________________ _______________ Pilnas vardas specialistas, atlikęs žinių įvertinimą Parašas _________________________________________________________ _______________ Pilnas vardas ir pavardė specialistas, atlikęs žinių įvertinimą Parašas __________________________________________________________ _________________ Pilnas vardas ir pavardė specialistas, atlikęs žinių įvertinimą Parašas _________________________________________________________ _______________

PATVIRTINU _____________________________________________ (įmonės vadovo pareigų pavadinimas) _________________________________________ (vardas, pavardė, parašas) "________" ________________________ _____

NUOSTATAI dėl testo išlaikymo tvarkos kreipiantis į darbą

1. BENDROSIOS NUOSTATOS

1.1. Testo priėmimo į darbą tikslas – patikrinti darbuotojo atitiktį jam pavestai veiklai tiesiogiai darbo aplinkoje.

1.2. Bandomasis laikotarpis negali būti ilgesnis kaip trys mėnesiai (organizacijų vadovams ir jų pavaduotojams, vyriausiems buhalteriams ir jų pavaduotojams, filialų, atstovybių ar kitų atskirų organizacijų struktūrinių padalinių vadovams – šeši mėnesiai).

Sudarant darbo sutartį nuo dviejų iki šešių mėnesių, bandomasis laikotarpis negali viršyti dviejų savaičių.

1.3. Bandomojo laikotarpio trukmė nurodoma įsakyme dėl įdarbinimo ir darbo sutartyje. Testo sąlygos nebuvimas darbo sutartyje reiškia, kad darbuotojas buvo priimtas be testavimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnis).

1.4. Į bandomąjį laikotarpį neįskaitomas laikino nedarbingumo laikotarpis ir kiti laikotarpiai, kai darbuotojas nebuvo darbe dėl pateisinamos priežasties (Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnis).

2. TESTO IŠLAIKIMO TVARKA

2.1. Kreipdamasis dėl darbo, personalo skyriaus darbuotojas supažindina naują darbuotoją su kvitais su vidaus norminiais dokumentais.

2.2. Personalo skyrius darbuotojui per dvi dienas nuo jo priėmimo dienos parengia adaptacijos programą ir per tris dienas nuo įregistravimo dienos supažindina darbuotoją su ja pasirašytinai.

2.3. Per mėnesį nuo darbuotojo priėmimo į darbą dienos personalo skyrius organizuoja jam privalomus pradinius mokymus ne ilgesniam kaip 3 dienų laikotarpiui (paskaitų kursą).

2.4. Tiesioginis vadovas supažindina naująjį darbuotoją su skyriaus nuostatais ir atitinkamu pareigybės aprašymu.

2.5. Darbuotojas pasirašo pareigybės aprašyme: parašu patvirtina, kad su pareigybės aprašymu susipažino, sutinka ir yra pasirengęs eiti išvardytas funkcines pareigas.

2.6. Darbuotojo pasirašytas pareigybės aprašymas perkeliamas į personalo skyrių ir įforminamas į specialų aplanką.

2.7. Tiesioginis vadovas skiria kuratorių (padalinio darbuotoją, išdirbusį įmonėje ne trumpiau kaip 1 metus), kuris supažindina naująjį darbuotoją su įmonės standartais.

2.8. Tiesioginis vadovas kartu su naujai priimtu darbuotoju (per pirmąją savaitę po įstojimo) sudaro darbo planą testo trukmei; plane nurodomas darbų pavadinimas, jų įgyvendinimo terminas ir konkretus rezultatas, kurį darbuotojas turi pasiekti.

2.9. Naujai priimto darbuotojo darbo planą tvirtina tiesioginis vadovas, suderina su personalo tarnybos vadovu ir pasirašo darbuotojas, po to perduodamas personalo skyriui.

2.10. Likus dviem savaitėms iki bandomojo laikotarpio pabaigos, tiesioginis vadovas ir darbuotojas aptaria užsibrėžtų tikslų (darbo plano) atitiktį pasiektiems konkretiems rezultatams.

2.11. Tiesioginis vadovas surašo analitinį pažymą apie darbuotojo pasiektus rezultatus per testavimo laikotarpį ir pateikia išvadą „išlaikė testą“ arba „neišlaikė testo“.

2.12. Išvada dėl bandomojo laikotarpio baigimo ir rekomendacijos pateikiamos personalo skyriaus vedėjui ne vėliau kaip likus savaitei iki darbuotojo bandomojo laikotarpio pabaigos.

3. BANDYMO REZULTATAS

3.1. Jei testo rezultatas nepatenkinamas, darbuotojas atleidžiamas su darbo užmokesčiu už faktiškai dirbtą laiką ir įrašant „neišlaikius testo“ (Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnis).

3.2. Jeigu per bandomąjį laikotarpį darbuotojas padaro išvadą, kad jam siūlomas darbas jam netinka, jis turi teisę nutraukti darbo sutartį savo prašymu, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris dienas (CPK 71 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas).

3.3. Jei bandomasis laikotarpis pasibaigęs, o darbuotojas toliau dirba, laikoma, kad bandomąjį laikotarpį jis išlaikė. Vėliau nutraukti darbo sutartį leidžiama tik bendrais pagrindais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnis).

Personalo skyriaus vadovas:

__________/_____________

Esu susipažinęs su šiuo reglamentu ___________ / ____________________ /