Kartu su darbo užmokesčio padidinimu turi būti išduodamas įsakymas. Toliau apžvelgsime procedūros dokumentavimo ypatybes. Atskirai pateiksime nuorodą į užsakymą, kuris aktualus ir einamaisiais metais, jei įmonė išgyveno darbuotojų atlyginimų didinimą.

Pirmiausia reikia apsvarstyti, kas, kada ir kodėl gali didinti atlyginimus. Paprastai ši procedūra yra skirta padidinti realų mokėjimo turinį, atsižvelgiant į ekonominę situaciją šalyje. Taigi Darbo kodekso 130 straipsnis diktuoja taisykles dėl valstybės garantijų dėl darbo užmokesčio darbuotojams. Be to, „Rostrud“ 2010 m. balandžio 19 d. rašte 1073-6-1 įtvirtino valstybės poziciją, pagal kurią, augant vartotojų kainoms, darbo užmokestis turėtų būti indeksuojamas laiku.

Kada reikalingas įsakymas padidinti atlyginimą?

Valstybė neriboja darbdavio teisės kelti darbo užmokestį savo sąlygomis, jei tai neprieštarauja Rusijos Federacijos darbo kodeksui, tačiau būtina laikytis visų formalumų, o tai reiškia, kad įsakymas padidinti atlyginimą darbuotojams reikalingas pagal visas taisykles surašytas pavyzdys.

Darbo užmokesčio padidinimo įmonėje dokumentacija

Darbdaviai paprastai indeksavimą atlieka tam tikru dažnumu pagal vieną kartą patvirtintą tvarką. Svarbu suprasti, kad prieš padidinant atlyginimą turi būti paskelbtas nustatytos formos atmintinė. Jei tokio dokumento neturite, tuomet pasirūpinome formos prieinamumu: atmintinė apie atlyginimo padidinimą yra pavyzdys mūsų svetainėje.

Pastaboje reikia nurodyti įkainio ar atlyginimo keitimo pagrindą, nurodyti pakeitimų dydį, o pati forma gali būti savavališka. Įmonėje sukurta forma turėtų būti patvirtinta visais panašiais atvejais. Kai tik „paslaugą“ patvirtina įmonės vadovas ar konkretaus padalinio vadovas, išduodamas įsakymas pakeisti darbo užmokestį.

Įsakymas, savo ruožtu, yra pagrindas padaryti pagrįstus esamos įmonės personalo lentelės pakeitimus. Prireikus, atsižvelgiant į esamų darbo sutarčių turinį, gali tekti jas koreguoti, išduodant papildomus susitarimus kiekvienam darbuotojui. Tokios taisyklės yra įtvirtintos Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnio 2 dalyje.

Darbuotojų atlyginimų didinimas

Keisti atlyginimus galima ne tik darbo užmokesčio indeksavimo atveju, bet ir teigiamai įmonės plėtrai, kai vadovas nori padidinti atlyginimą savo darbuotojams. Įmonės personalo pareigūnas privalo tinkamai organizuoti šį renginį. Tam reikia priimti įsakymą padidinti darbo užmokesčio pavyzdį 2017 m., kurio pagrindu bus atliekami visi veiksmai keisti nuolatinio pobūdžio išmokas.

Pasirodo, tuo pačiu metu reikia atlikti šias formas.

Čia galite pamatyti, kaip atrodo įsakymas pakeisti atlyginimus darbuotojams, pavyzdį:

Bet koks vadovo įsakymas turi turėti pagrindą jo išdavimui. Pavyzdžiui, atlyginimas dažnai padidinamas po to, kai darbdavys iš darbuotojo tiesioginio vadovo gauna atmintinę, kurioje pateikiamas prašymas padidinti atlyginimą. O pažeminimui naudojamas dokumentas, kuriame nurodomos organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pasikeitimų priežastys.

Įsakymas dėl darbo užmokesčio keitimo neturi pavyzdžio, nėra parengta vieninga šio dokumento forma, todėl dokumentas gali būti surašytas bet kokia forma. Kai kurios įmonės tam naudoja specialiai sukurtus firminius blankus. Dokumente turi būti ši informacija:

Verslo pavadinimas;

užsakymo išdavimo data ir vieta;

tekstinė formuluotė, kurioje turėtų būti informacija apie dokumentą, kuris yra įsakymo išdavimo pagrindas. Taip pat turėtų būti paaiškintas šio veiksmo poreikis;

asmenų, atsakingų už direktoriaus įsakymo vykdymą, sąrašas;

vadovo ir su dokumentu susipažinusių asmenų parašas.

Užsakymas yra vidinė įmonės dokumentacija, todėl jo tvirtinti antspaudu nebūtina.

Toks dokumentas gali būti susijęs su vienu ar daugiau darbuotojų. Jei jis sudarytas atsižvelgiant į darbuotojų grupę, tada informaciją apie kiekvieną iš jų įrašome atskiroje pastraipoje. Būtina nurodyti darbuotojo pareigas, taip pat naują jo atlyginimo dydį.

Tokio įsakymo išdavimas reiškia pasikeitimą. Todėl papildomas sutikimas su sutartimi, kuris turi būti patvirtintas direktoriaus ir darbuotojo parašais.

Kaip kreiptis dėl tarifo padidinimo?

Dažniausiai įmonės turi keisti mėnesinį ar darbuotojo atlyginimą. Dažniausias pakeitimo variantas yra paaukštinimas. Dažniausiai tai įvyksta esant aukštam darbuotojų darbo našumui, jų ypatingiems nuopelnams įmonei, dėl papildomos motyvacijos, taip pat dėl ​​kai kurių kitų bendrų priežasčių. Dažniausiai tarifas didėja keliems darbuotojams iš karto. Jo dydis turėtų būti vienodas tas pačias pareigas užimantiems darbuotojams.

Atlyginimas gali būti padidintas dėl įvairių priežasčių. Pavyzdžiui:

darbuotojas dažnai per daug vykdo planą ir rodo gerus darbo rezultatus;

atlyginimas gali būti padidintas dėl to, kad darbuotojas pakėlė kvalifikaciją;

darbuotojas sėkmingai išlaikė atestaciją;

darbuotojas turi ilgametę darbo patirtį įmonėje;

pasikeitus darbuotojo profesinėms pareigoms

Surašomas tiesioginis darbuotojo vadovas. Dokumente pagrindžiama priežastis ir apibūdinamas darbuotojas. Atmintinė pateikiama pasirašyti organizacijos direktoriui. Jį apsvarsčius, teigiamo sprendimo atveju, darbdavio įsakymu personalo skyriaus darbuotojas parengia įsakymą pakeisti atlyginimą ir.

Svarbus momentas: jei planuojamas atlyginimo mažinimas, apie tai būtina iš anksto informuoti darbuotoją raštu, pasirašytinai:

organizacija turi tai padaryti per du mėnesius,

individualus darbdavys – prieš 14 dienų,

darbdavių-religinė organizacija – 7 dienos.

Per šį laiką pilietis turi apsispręsti, ar tokiomis sąlygomis dirbs organizacijoje, ar pasitrauks ir susiras darbą kitoje įmonėje.

Jei darbuotojas sutinka

Jei darbuotojas nusprendžia tęsti darbą, turite su juo surašyti ir pasirašyti. Jame turėtų būti nurodytos naujos atlyginimo sąlygos. Dokumentą pasirašo abi šalys. Tada darbdavys išleidžia įsakymą sumažinti atlyginimą.

Jei darbuotojas yra prieš

Jei darbuotojas nenori dirbti naujomis sąlygomis, darbdavys privalo jam raštu pasiūlyti kitą darbą ar laisvą darbo vietą, atitinkančią darbuotojo kvalifikaciją ir sveikatą. Jei darbuotojas atsisako siūlomo pasirinkimo, sutartis su juo gali būti nutraukta (1 dalies 7 punktas). Art. 77 Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Informacija apie tai turėtų būti nurodyta pranešime, apie kurį kalbėjome aukščiau. Jei susitariama, surašomas papildomas susitarimas prie darbo sutarties ir įsakymas pakeisti atlyginimo dalį.

Išreikškite savo nuomonę apie straipsnį arba užduokite klausimą ekspertams, kad gautumėte atsakymą

Ar didinant atlyginimus darbuotojams (pagal etatų lentelę) reikia sukurti įsakymą didinti atlyginimus pavarde? Jei reikia, koks atlyginimas nurodytas ne visą darbo dieną dirbantiems įsakyme (visas atlyginimas už pareigas arba atlyginimas pagal paimtą tarifą)?

Koks darbo užmokestis turi būti nurodytas darbo sutartyje ir norint padidinti atlyginimą ne visą darbo dieną - pilną normą ar faktinį?

Apsvarstę problemą padarėme tokią išvadą:

1. Įsakymų didinti pareiginius atlyginimus darbuotojams, perkeliant konkrečius darbuotojus, kurių atlyginimas didės, išdavimo klausimą kiekvienas darbdavys sprendžia pats. Darbo teisės aktuose tokio privalomo reikalavimo nėra.

2. Darbo sutartyje ir įsakyme padidinti pareiginę algą su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju būtina nurodyti jo faktinį, o ne etatinį darbo užmokestį.

Išvados pagrindimas:

1. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 135 straipsniu, darbuotojas nustatomas darbo sutartimi pagal šiam darbdaviui galiojančias darbo apmokėjimo sistemas. Todėl, siekiant padidinti darbuotojų atlyginimą, reikia keisti darbo užmokesčio sistemą nustatantį dokumentą (atsižvelgiant į Rusijos Federacijos darbo kodekso 135 straipsnio ketvirtosios dalies reikalavimus) ir darbuotojų darbo sutartis. atsižvelgiant į Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnio nuostatas). Įsakymo, kuriame išvardijami konkretūs darbuotojai, kuriems didės atlyginimas, išdavimas darbo teisės aktuose nenumatytas ir lieka darbdavio nuožiūra.

2. Darbuotojo darbo užmokesčio sąlygos, įskaitant atlyginimo dydį, yra privalomos įtraukti į (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnio antroji dalis). Kartu sprendžiamas klausimas, ar ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų (įskaitant ir ne visą darbo dieną) darbo sutartyje turi būti nurodytas visas atlyginimo, nustatyto atitinkamoms pareigoms, atlyginimo dydis, ar nurodyto dydžio dalis, darbuotojas gaus, atsižvelgiant į jo darbo laiko trukmę, praktiškai sukelia daugybę ginčų. Taigi, pavyzdžiui, kai kuriose „Rostrud“ specialistų konsultacijose laikomasi požiūrio, pagal kurį darbo sutartyse turėtų būti nurodytas atlyginimo dydis, nurodytas etatų lentelėje (tai yra nustatytas etatiniams darbuotojams) (1 klausimas, 2 klausimas, 3 klausimas).

Tačiau mums atrodo, kad kitas požiūris yra teisingesnis. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsniu, darbo sutartyje turi būti nurodytos konkretaus darbuotojo darbo apmokėjimo sąlygos, o ne kai kurios tam tikros pareigos apmokėjimo sąlygos. Kadangi pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 straipsniu, darbuotojo atlyginimas yra fiksuoto dydžio atlygis darbuotojui už darbo pareigų atlikimą, mūsų nuomone, darbuotojo darbo sutartimi jam pavestų pareigų vykdymą. visiškai reiškia darbdavio pareigą sumokėti jam visą darbo užmokestį, nustatytą toje pačioje sutartyje. Atsižvelgiant į tai, darbo sutartyje nurodytas neteisingas atlyginimo dydis, kurio darbuotojas gali reikalauti pagal savo darbo laiko trukmę, nebus teisingas ir dėl to gali kilti darbo ginčas. Be to, teismas gali prieiti prie išvados, kad darbuotojui būtina mokėti tiksliai darbo sutartyje nurodyto dydžio atlyginimą (Uljanovsko Zasvijažskio rajono apylinkės teismo 2011 m. birželio 08 d. nutartis byloje Nr. 2-1490/ 2011). Rostrud specialistų paaiškinimuose taip pat yra pozicija dėl būtinybės darbo sutartyje atspindėti darbo užmokesčio dydį, kurį faktiškai gaus ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai (1 klausimas, 2 klausimas, 3 klausimas).

Darbo užmokesčio didinimo įsakyme ne visą darbo dieną dirbantis asmuo taip pat turi nurodyti savo faktinį darbo užmokestį, tk. jis turi atitikti sudarytos darbo sutarties sąlygas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 straipsnis, pirmoji dalis) ir todėl turi būti nurodyta darbo sutartyje su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju.

Kaip kompromisą darbo sutartyje galima nurodyti ir etatų lentelėje numatytą atlyginimą etatiniams darbuotojams, ir dalį šios sumos, kurią gaus konkretus darbuotojas, atsižvelgiant į nustatytą darbo laiko trukmę. jam. Pvz.: „Darbuotojo atlyginimas – 10 000 rublių (50 proc. nuo 20 000 atlyginimo už tokias ir tokias pareigas, atsižvelgiant į darbuotojui nustatytą darbo laiką)“.

Paruoštas atsakymas:
Teisinių konsultacijų paslaugų ekspertas GARANT
Žguleva Olga

Atsakymo kokybės kontrolė:
Teisinių konsultacijų tarnybos GARANT apžvalgininkas
Sutulinas Pavelas

Medžiaga parengta remiantis individualia konsultacija raštu, teikiama kaip Teisinių konsultacijų paslaugos dalis.

Mūsų krizės metu, siekiant sutaupyti mokesčių, daugumoje įmonių atlyginimai pririšti prie minimalaus atlyginimo. Tačiau kasmet didėja minimalus atlyginimas, todėl personalo pareigūnams kyla klausimas, kaip sutvarkyti atlyginimo keitimą. Dėl tų pačių ekonominių priežasčių gali mažėti ir atlyginimai. Ir darbuotojai, žinoma, negali būti patenkinti šiuo faktu, todėl daugėja skundų Valstybiniam muitinės komitetui ir teismams. Kad nebūtų skundų nei iš darbo inspektorių, nei iš teisėjų, reikia keisti atlyginimus pagal taisykles.

Atlyginimas darbo sutartyje

Pagal DK 57 straipsnį darbo užmokesčio dydis turi būti nustatytas darbo sutartyje. Todėl paplitęs posakis „darbo užmokestis ne mažesnis už minimalų atlyginimą“ nėra teisėtas, nors jį vis dar vartoja kai kurie personalo pareigūnai. Reikia rašyti konkrečius skaičius!

Jeigu direktorius, siekdamas sutaupyti, sutartyje liepia tiksliai nurodyti minimalų atlyginimą pagal įstatymą (2016 m. – 6204 rubliai), tai sutartis tenka keisti kasmet. Nors atlyginimų pokytis gali būti nesusietas su minimaliu atlyginimu, priežastys gali būti visiškai skirtingos, pvz.

• paaukštinimas individualiai (pavyzdžiui, puikus darbuotojas);
• padidinti visam kolektyvui dėl pajamų padidėjimo;
• sumažinimas dėl personalo struktūros ar gamybos technologijos pasikeitimo.

Bet kuriuo atveju reikia laikytis tos pačios procedūros.

Atlyginimo keitimas

Atlyginimas yra pastovi vertė, kuri mokama pilnai, jei yra atidirbta norma. Dydis būtinai fiksuojamas etatų lentelėje, tad jei sutartyje keičiasi atlyginimas, tai jis turi būti keičiamas ir personale.

Pagal Darbo kodekso 72 straipsnį atlyginimą keisti galite tik:

• pagal susitarimą;
• jeigu pasikeitė firmos struktūra ar gamybos technologija.

Dėmesio!

Svarbu: pasikeitus atlyginimui dėl antrosios priežasties, darbuotojus reikia įspėti 2 mėnesiai iki planuojamų pakeitimų!

Atlyginimo padidėjimas

Niekas neprieštaraus atlyginimo didinimui, tad keiskite dydį
galima susitarti del atlyginimo
- prie sutarties sudaromas papildomas susitarimas;
- priimamas įsakymas pakeisti darbo užmokestį;
- personalo pasikeitimai.

Papildomas susitarimas yra darbo sutarties pakeitimo darbo užmokesčio atžvilgiu sąlyga. Jį galite sudaryti čia.

Įspėti apie atlyginimo padidėjimą nereikia, nes tai yra savanoriškas susitarimas!

Sutartyje turi būti tokia sąlyga: mėnesinis atlyginimas (arba tarifo tarifas) nuo tokios ir tokios datos bus tiek».

Tavo žiniai

beje : papildomo susitarimo sudarymo pagrindas gali būti arba atmintinė, arba direktoriaus įsakymas.

Atlyginimus kartais rašo skyrių vedėjai, siekdami kažkaip paskatinti sąžiningų darbuotojų darbą. Bet atlyginimus gali didinti ir pats direktorius – asmeniškai ar visam kolektyvui.

Pagal susitarimą išduodame užsakymą apie atlyginimo keitimą, kurio pavyzdys gali būti.

Keičiasi personalas

Tiek aukščiau pateiktas įsakymas, tiek papildomas susitarimas yra pagrindas keisti personalą. Tokiu atveju algoritmas bus toks:

• įsakymu atliekame personalo pakeitimus;
• Tvarkaraštį tvirtiname kitu įsakymu.

Įsakymas pakeisti personalo lentelę– Tai dokumentas apie pagrindinę veiklą. Jo tekstas bus maždaug toks: „Pasikeitus kasininko atlyginimui, pakeisti personalo lentelę“.

Atitinkamai paskiriamas atsakingas asmuo, įgaliotas parengti personalo lentelę.

Po to tvarkaraštis tvirtinamas.

Kaip kreiptis dėl atlyginimo pakeitimo dėl jo sumažėjimo

Tokia procedūra galima tik tuo atveju, jei Jūsų įmonėje arba pasikeitė struktūra, pavyzdžiui, vietoj vienos etato atsirado dvi, arba pasikeitė gamybos technologija.

Galite pateikti tokį pavyzdį: anksčiau šaltkalvis kai kurias detales gamindavo rankomis, o dabar tai daro mašina, darbuotojui tereikia sudėti į įrangą eksploatacines medžiagas ir priimti gatavą produkciją.

Dėl šio pakeitimo gerokai sumažėjo šaltkalvio darbo funkcija, padidėjo gamybos tempas. Todėl mokėti jam ankstesnį atlyginimą nebeapsimoka, o pagal DK 74 straipsnį atlyginimas gali būti mažinamas. Bet jūs turite laikytis šio algoritmo:

• pakeisti personalo lentelę (pagrindas – įmonės technologijos ar struktūros pokyčiai);
• įspėti darbuotojus apie atlyginimo sumažinimą prieš 2 mėnesius.

Dėmesio!

Niuansas: darbuotojų patvirtinimo data bus šiandien, bet grafikas turėtų įsigalioti tik praėjus 2 mėnesiams nuo darbuotojų įspėjimo!

Pranešimas apie atlyginimo pasikeitimą gali.

Dėmesio!

Svarbu : pranešime turi būti nurodytos visos laisvos darbo vietos, į kurias darbuotojas gali pretenduoti!

Gavus pranešimą, įvykiai gali vystytis taip:

• darbuotojas sutiks su sumažinimu ir pasirašys papildomą susitarimą;
• darbuotojas nesutiks su sumažinimu, bet gali sutikti su perkėlimu (jei yra laisvų darbo vietų);
• darbuotojas nesutiks nei su atlyginimo mažinimu, nei su perkėlimu.

Pastaruoju atveju jis gali būti atleistas pagal DK 77 straipsnio 7 dalį.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsniu, darbuotojo darbo užmokesčio dydis (įskaitant tarifinį tarifą arba atlyginimą, pareiginį atlyginimą) yra privaloma darbo sutarties sąlyga. Daugelis įstaigų nepastebi būtinybės keisti darbo sutartį ir didinti atlyginimus tik vadovo įsakymu, o tai yra darbo įstatymų pažeidimas.

Tačiau pakeisti darbo sutarties sąlygas leidžiama tik šalių susitarimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis). Ir čia nedaromos išimtys atvejams, kai toks pokytis yra teigiamas darbuotojui. Todėl, nepaisant to, kad darbuotojo atlyginimo padidinimas vargu ar sukels jo prieštaravimą, būtina gauti jo sutikimą ir raštu, o po to – papildomai prie darbo sutarties sudaryti susitarimą. .

Papildoma sutartis sudaroma dviem egzemplioriais, vienas iš kurių perduodamas specialistui. O ant kopijos, likusios pas darbdavį, daroma žyma, nurodanti perdavimo datą ir darbuotojo parašą.

Be to, papildomame susitarime ir įsakyme turėtų būti nurodytos atlyginimų didinimo priežastys. Tai gali būti darbo užmokesčio indeksavimas pasikeitus ekonominėms sąlygoms, pagerėjus įstaigos veiklos finansiniams rezultatams vykdant pajamas duodančią veiklą, taip pat pasikeitus atskirų darbuotojų, gaunančių padidintus atlyginimus, darbo sąlygos: naujų darbo pareigų atsiradimas, darbo apimčių didėjimas ir kt.

Įstaigos vadovui, surašius papildomą susitarimą, reikia duoti įsakymą, kur atspindėti etatų lentelės pasikeitimą pagal darbo užmokestį darbuotojo (darbuotojų) užimamoms pareigoms.

Valstybinių, biudžetinių, autonominių įstaigų darbuotojų atlyginimas, mokamas federalinio biudžeto lėšomis, nuo 2011 m. birželio 1 d. didėja 6,5 ​​proc. (Rusijos Federacijos Vyriausybės 2011 m. gegužės 31 d. dekretas Nr. 957- r).

Taip pat, didinant atlyginimus atskiriems darbuotojams, būtina atsižvelgti į Rusijos Federacijos darbo kodekso ir straipsnių nuostatas. Taigi, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 22 straipsniu, „darbdavys privalo mokėti darbuotojams vienodą atlyginimą už vienodos vertės darbą“. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 132 straipsniu, kiekvieno darbuotojo atlyginimas priklauso nuo jo kvalifikacijos, atliekamo darbo sudėtingumo, sunaudoto darbo kiekio ir kokybės, bet kokios diskriminacijos nustatant ir keičiant darbo užmokesčio sąlygas. yra draudžiamas.

Remiantis tuo, įstaiga neturėtų leisti situacijų, kai atlyginimas kyla tik vienam iš kelių tas pačias pareigas užimančių specialistų. Tikrinant tai darbo inspekcijos gali vertinti kaip darbo teisės pažeidimą.

Galima be sutikimo

Norėdami pakeisti atlyginimą be specialisto sutikimo, darbdavys išduoda įsakymą pakeisti etatų lentelę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis). Vėlgi, nurodoma, kokios pareigos keičiamos, koks naujas atlyginimas ir dėl ko keitėsi.

Po to darbuotojui parengiamas pranešimas apie jo atlyginimo pasikeitimą. Jame nurodomas naujas mokestis ir data, nuo kurios bus pradėtas taikyti mokestis. Be to, pranešime dar kartą pakartojama atlyginimo pakeitimo priežastis. Šis pranešimas turi būti įteiktas darbuotojui pasirašytinai.

Apmokėti darbuotojo darbą nauju atlyginimu bus galima ne anksčiau kaip po dviejų mėnesių nuo atitinkamo pranešimo gavimo momento. Ir, žinoma, šioje situacijoje yra daromi ir darbo sutarties pakeitimai, kurie patvirtinami įstaigos vadovo ar kito įgalioto asmens parašu.

Svarbu prisiminti

Yra du būdai padidinti darbuotojo atlyginimą – prieš tai gavus jo sutikimą arba tiesiog pranešus apie padidinimą. Tačiau antruoju atveju darbuotojui darbo užmokestis pagal naujus tarifus gali būti mokamas ne anksčiau kaip po dviejų mėnesių nuo pranešimo apie darbo užmokesčio pasikeitimą.