Pareigybės aprašyme nurodoma pareigų ir darbų apimtis, kurią turi atlikti tam tikras pareigas einantis asmuo. Pareigybės aprašymas pagal visos Rusijos valdymo dokumentacijos klasifikatorių arba OKUD, OK 011-93 (patvirtintas 1993 m. gruodžio 30 d. Gosstandart dekretu Nr. 299) yra klasifikuojamas kaip organizacijos veiklos organizacinio ir norminio reguliavimo dokumentai. . Tokių dokumentų grupę kartu su pareigybės aprašymu visų pirma sudaro vidaus darbo nuostatai, struktūrinio padalinio reglamentas, personalo lentelė.
Ar reikalingas pareigybės aprašymas?
Rusijos Federacijos darbo kodeksas neįpareigoja darbdavių rengti pareigybių aprašymų. Iš tiesų, darbo sutartyje su darbuotoju visada turi būti atskleista jo darbo funkcija (darbas pagal pareigas pagal etatų sąrašą, profesiją, specialybę, nurodant kvalifikaciją ar konkrečią jam pavesto darbo rūšį) (DK 57 str. Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Todėl darbdavio atsakomybė už pareigybių aprašymų trūkumą negalima.
Kartu būtent pareigybės aprašymas dažniausiai yra dokumentas, kuriame nurodoma darbuotojo darbo funkcija. Instrukcijoje pateikiamas darbuotojo darbo pareigų sąrašas, atsižvelgiant į gamybos, darbo ir valdymo organizavimo ypatumus, darbuotojo teises ir jo atsakomybę (2009 m. lapkričio 30 d. Rostrudo raštas Nr. 3520-6-1). . Be to, pareigybės aprašyme paprastai ne tik atskleidžiama darbuotojo darbo funkcija, bet ir pateikiami kvalifikaciniai reikalavimai, taikomi užimamoms pareigoms ar atliekamam darbui (Rostrud 2008-11-24 raštas Nr. 6234-TZ).
Pareigybių aprašymų buvimas supaprastina darbuotojo ir darbdavio sąveikos procesą dėl darbo funkcijos turinio, darbuotojo teisių ir pareigų bei jam keliamų reikalavimų. Tai yra visi tie klausimai, kurie dažnai iškyla santykiuose tiek su esamais, tiek su naujai priimtais darbuotojais, tiek su pretendentais į tam tikras pareigas.
Rostrudas mano, kad pareigybės aprašymas reikalingas ir darbdavio, ir darbuotojo interesams. Juk padės pareigybės aprašymo buvimas (Rostrudo laiškas 2007-09-08 Nr. 3042-6-0):
- objektyviai įvertinti darbuotojo veiklą bandomuoju laikotarpiu;
- pagrįstai atsisakyti priimti į darbą (juk instrukcijose gali būti papildomų reikalavimų, susijusių su darbuotojo dalykinėmis savybėmis);
- paskirstyti darbo funkcijas tarp darbuotojų;
- laikinai perkelti darbuotoją į kitą darbą;
- įvertinti darbuotojo darbo funkcijos atlikimo sąžiningumą ir visapusiškumą.
Štai kodėl pareigybių aprašymų rengimas organizacijoje yra tinkamas.
Toks nurodymas gali būti darbo sutarties priedas arba patvirtintas kaip savarankiškas dokumentas.
Kaip sudaromas pareigybės aprašymas
Pareigybės aprašymas paprastai sudaromas pagal kvalifikacines charakteristikas, kurios yra kvalifikaciniuose žinynuose (pvz., Vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų pareigybių kvalifikacijos žinyne, patvirtintame Darbo ministerijos potvarkiu). 1998 m. rugpjūčio 21 d. Nr. 37).
Darbuotojams, kurie priimami į darbą pagal darbuotojų profesijas, jų darbo funkcijai nustatyti naudojami atitinkamų ūkio šakų darbuotojų darbo ir profesijų vieningi tarifai ir kvalifikacijos žinynai. Tokių žinynų pagrindu parengtos instrukcijos paprastai vadinamos gamybos instrukcijomis. Tačiau siekiant suvienodinti ir supaprastinti vidinę dokumentaciją organizacijoje, darbo profesijų instrukcijos dažnai dar vadinamos pareigybių aprašymais.
Kadangi pareigybės aprašymas yra vidinis organizacinis ir administracinis dokumentas, darbdavys, priimdamas jį į darbą (prieš pasirašant darbo sutartį), privalo pasirašytinai su juo supažindinti darbuotoją (Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 straipsnio 3 dalis).
Techninio direktoriaus pareigybės aprašymas
Pateikiame techninio direktoriaus pareigybės aprašymo pavyzdį.
„Komandinis darbas yra toks svarbus, kad nepasiekus sėkmės komandoje beveik neįmanoma pasiekti savo sugebėjimų aukštumų ar užsidirbti norimų pinigų“ (Brianas Tracy). Šiandien kalbėsime apie tai, kaip sukurti komandą, su kuria pasieksite ... 
Jei esate verbuotojas, tikriausiai žinote, kaip kartais gali būti labai sunku atmesti kandidatą po pokalbio. Ypač po to, kai pokalbio metu sužinojote visas smulkmenas: kaip jis gyvena, kaip kvėpuoja, ko siekia. Ir taip reikia... 
Jei esate žiniatinklio kūrėjas, turintis tarptautinių karjeros ambicijų ir norite sėkmingai apklausti didžiąsias pasaulines kompanijas, tokias kaip „Google“, „Airbnb“, „PayPal“, „Skype“, „Whatsapp“, „Uber“, „Amazon“, „Ebay“, čia yra keletas klausimų, su kuriais greičiausiai susidursite, pavyzdžiai. ... 
Jei įdomu, kaip programuotojas vertinamas pokalbio metu didelėse tarptautinėse kompanijose, tokiose kaip Google, Facebook, Ebay, pateikiame keletą užduočių, su kuriomis kandidatai susiduria atrankos proceso metu, pavyzdžių. Kaip išlaikyti interviu programuotojui tarptautinėje... 
Gyvenimo aprašymo sudarymas yra užduotis, su kuria anksčiau ar vėliau tenka susidurti beveik visiems kandidatams, nepriklausomai nuo veiklos srities. Daugelis apsieina tiesiog surašydami įgūdžius ir aprašydami karjeros kelią tekstiniame dokumente. Tačiau sukurti stilingą... PATVIRTINTI:
________________________
[Darbo pavadinimas]
________________________
________________________
[Įmonės pavadinimas]
________________/[PILNAS VARDAS.]/
"____" ____________ 20__
DARBO APRAŠYMAS
Statybos įmonių direktoriai
1. Bendrosios nuostatos
1.1. Šis pareigybės aprašymas apibrėžia ir reglamentuoja statybos organizacijos [Organizacijos pavadinimas giminėje] (toliau – Bendrovė) direktoriaus įgaliojimus, funkcines ir darbo pareigas, teises ir atsakomybę.
1.2. Statybos organizacijos direktorius priskiriamas vadovų kategorijai, skiriamas į pareigas ir atleidžiamas galiojančių darbo teisės aktų nustatyta tvarka Bendrovės vadovo įsakymu.
1.3. Statybos organizacijos direktorius yra tiesiogiai pavaldus Bendrovės vadovui.
1.4. Asmuo, turintis:
- aukštasis profesinis išsilavinimas ir profesinis perkvalifikavimas profesinės veiklos kryptimi;
- darbo patirtis ne mažesnė kaip 5 metai;
- kvalifikacijos kėlimas ne rečiau kaip kartą per 5 metus;
- turėti kvalifikacijos pažymėjimą, patvirtinantį atitikimą užimamoms pareigoms.
1.5. Statybos organizacijos direktorius turi žinoti:
- Rusijos Federacijos įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai, reglamentuojantys statybos organizacijų gamybinę, ūkinę ir finansinę bei ūkinę veiklą;
- administracinius, metodinius ir norminius dokumentus, kurie nustato prioritetines ūkio plėtros ir urbanistikos veiklos sritis, statybos organizacijos veiklą;
- statybos organizacijos profilis, specializacija ir struktūros ypatumai;
- urbanistinės veiklos ir statybos organizacijų techninės, ekonominės ir socialinės plėtros perspektyvos;
- organizacijos gamybos pajėgumai ir žmogiškieji ištekliai;
- statybos organizacijos gaminių gamybos technologija;
- mokesčių ir aplinkosaugos teisės aktai;
- statybos organizacijos gamybinės, ūkinės ir finansinės bei ūkinės veiklos verslo planų sudarymo ir derinimo tvarka;
- statybos organizacijos valdymo ir valdymo rinkos metodai;
- ekonominių rodiklių sistema, leidžianti statybos organizacijai nustatyti savo padėtį rinkoje ir parengti įėjimo į naujas rinkas programas;
- ūkinių finansinių sutarčių sudarymo ir vykdymo tvarka;
- rinkos sąlygos;
- mokslo ir technikos pasiekimai bei geriausia praktika statybos pramonėje;
- statybos organizacijos ekonomikos ir finansų valdymo taisyklės ir pagrindai;
- gamybos ir darbo organizavimo pagrindai;
- sektorinių tarifinių sutarčių, kolektyvinių sutarčių rengimo ir sudarymo bei socialinių ir darbo santykių reguliavimo tvarka;
- darbo įstatymų pagrindai;
- darbo apsaugos taisykles.
1.6. Statybos organizacijos direktorius savo veikloje vadovaujasi:
- lokaliniai aktai ir Bendrovės organizaciniai bei administraciniai dokumentai;
- vidaus darbo reglamentai;
- darbo apsaugos ir saugos taisyklės, užtikrinančios pramoninę sanitariją ir priešgaisrinę apsaugą;
- tiesioginio vadovo nurodymai, įsakymai, sprendimai ir nurodymai;
- šį darbo aprašymą.
1.7. Statybos organizacijos direktoriaus laikino nebuvimo laikotarpiu jo pareigos pavestos [pavaduotojo pareigų pavadinimas], kuris yra paskirtas nustatyta tvarka, įgyja atitinkamas teises ir atsako už nevykdymą. arba netinkamas jam pavestų pareigų, susijusių su pakeitimu, vykdymas.
2. Darbo pareigos
Statybos organizacijos direktorius atlieka šias pareigas:
2.1. Vadovauja statybos organizacijos gamybinei, ūkinei ir finansinei bei ūkinei veiklai, prisiimdamas visą atsakomybę už priimtų sprendimų pasekmes, organizacijos turto saugą ir efektyvų naudojimą, taip pat už savo veiklos finansinius ir ūkinius rezultatus.
2.2. Organizuoja visų organizacijos struktūrinių padalinių, cechų, sekcijų ir gamybinių padalinių darbą ir sąveiką, nukreipia jų veiklą į gamybos plėtrą ir tobulinimą, atsižvelgdama į socialinius ir rinkos prioritetus, didinant organizacijos efektyvumą, didinant gamybos apimtis. statomas plotas ir didėjantis pelnas, statybos produktų kokybė ir konkurencingumas, jos atitikimas pasauliniams standartams, siekiant užkariauti vidaus ir užsienio rinkas bei patenkinti vartotojus kokybiškuose, tarptautinius kokybės standartus atitinkančiuose objektuose ir statiniuose.
2.3. Užtikrina, kad organizacija vykdytų visus įsipareigojimus federaliniams, regioniniams ir vietos biudžetams, valstybiniams nebiudžetiniams socialiniams fondams, tiekėjams, klientams ir kreditoriams, įskaitant banko įstaigas, taip pat ūkines ir darbo sutartis (sutartis) ir verslo planus.
2.4. Organizuoja gamybinę ir ūkinę veiklą remdamasis naujausių technologijų ir technologijų naudojimu, progresyviomis darbo valdymo ir organizavimo formomis, moksliškai pagrįstais medžiagų, finansinių ir darbo sąnaudų standartais.
2.5. Ji tiria rinkos sąlygas ir gerąją praktiką (vidaus ir užsienio), siekdama pagerinti statomų objektų techninį lygį ir kokybę, jų gamybos ekonominį efektyvumą, racionalų gamybos rezervų naudojimą ir ekonomišką visų rūšių išteklių naudojimą.
2.6. Imasi priemonių užtikrinti organizaciją kvalifikuotu personalu, racionaliai panaudoti ir tobulinti jų profesines žinias ir patirtį, sudaryti saugias ir palankias gyvybei ir sveikatai darbo sąlygas, laikytis aplinkosaugos teisės aktų reikalavimų.
2.7. Suteikia tinkamą ekonominių ir administracinių vadovavimo metodų derinį, vadovavimo vienybę ir kolegialumą svarstant ir sprendžiant klausimus, materialines ir moralines paskatas didinti gamybos efektyvumą, materialinio intereso principo taikymą ir kiekvieno darbuotojo atsakomybę už jam patikėtą darbą. ir viso kolektyvo darbo rezultatus, laiku mokamą darbo užmokestį .
2.8. Kartu su darbo kolektyvais ir profesinių sąjungų organizacijomis, remdamasi socialinės partnerystės principais, užtikrina kolektyvinės sutarties rengimą, sudarymą ir įgyvendinimą, darbo ir gamybos drausmės laikymąsi, skatina darbuotojų darbo motyvacijos, iniciatyvumo ir aktyvumo ugdymą bei organizacijos darbuotojai.
2.9. Sprendžia klausimus, susijusius su organizacijos finansine, ūkine ir gamybine bei ūkine veikla, neviršydamas įstatymų jam suteiktų teisių.
2.10. Tam tikrų veiklos sričių vykdymą paveda kitiems pareigūnams – direktoriaus pavaduotojams, gamybinių padalinių ir organizacijos filialų, taip pat funkcinių ir gamybinių padalinių vadovams.
2.11. Užtikrina įstatymų laikymąsi organizacijos veikloje ir jos ūkinių ekonominių santykių įgyvendinime, finansų valdymo ir funkcionavimo rinkos sąlygomis teisinių priemonių naudojimą, sutartinės ir finansinės drausmės stiprinimą, socialinių ir darbo santykių reguliavimą, investicijų užtikrinimą. organizacijos patrauklumą, siekiant išlaikyti ir plėsti verslumo mastą.
2.12. Gina organizacijos turtinius interesus teisme, arbitraže, valstybės institucijose ir administracijoje.
Esant tarnybiniam būtinumui, statybos organizacijos direktorius gali būti įtrauktas į savo tarnybines pareigas viršvalandžius federalinių darbo įstatymų nustatyta tvarka.
3. Teisės
Statybos organizacijos direktorius turi teisę:
3.1. Dalyvauti svarstant įmonės vadovo sprendimų projektus.
3.2. Disponuoti jam patikėtais finansiniais ištekliais ir turtu, vadovaudamasis teisės aktų ir norminių teisės aktų, organizacijos įstatų keliamais reikalavimais.
3.3. Pasirašyti ir vizuoti dokumentus pagal savo kompetenciją.
3.4. Inicijuoti ir rengti susirinkimus organizaciniais, finansiniais ir ekonominiais klausimais.
3.6. Atlikite užduočių kokybės ir savalaikiškumo patikrinimus.
3.7. Reikalauti nutraukti (sustabdyti) darbus (esant pažeidimams, nesilaikant nustatytų reikalavimų ir pan.), laikytis nustatytų normų, taisyklių, instrukcijų; duoti nurodymus ištaisyti trūkumus ir pašalinti pažeidimus.
3.8. Teikti įmonės vadovui idėjas dėl darbuotojų priėmimo, perkėlimo ir atleidimo, pasižymėjusių darbuotojų skatinimo bei drausminių nuobaudų taikymo darbuotojams, pažeidusiems darbo drausmę.
3.9. Dalyvauti svarstant su tarnybinėmis pareigomis susijusius klausimus.
3.10. Reikalauti, kad įmonės vadovas padėtų vykdyti pareigas ir teises.
4. Atsakomybės ir veiklos vertinimas
4.1. Statybos organizacijos direktorius prisiima administracinę, drausminę ir materialinę (o kai kuriais atvejais Rusijos Federacijos teisės aktuose numatytą ir baudžiamąją) atsakomybę už:
4.1.1. Tiesioginio vadovo oficialių nurodymų nevykdymas arba netinkamas vykdymas.
4.1.2. Darbo funkcijų ir pavestų užduočių nevykdymas arba netinkamas vykdymas.
4.1.3. Neteisėtas suteiktų tarnybinių įgaliojimų naudojimas, taip pat jų naudojimas asmeniniais tikslais.
4.1.4. Netiksli informacija apie jam patikėto darbo statusą.
4.1.5. Nesiėmimas priemonių užkirsti kelią nustatytiems saugos, priešgaisrinių ir kitų taisyklių pažeidimams, keliantiems grėsmę įmonės ir jos darbuotojų veiklai.
4.1.6. Darbo drausmės nesilaikymas.
4.2. Statybos organizacijos direktoriaus darbo vertinimas atliekamas:
4.2.1. Tiesioginis vadovas - reguliariai, darbuotojui kasdien atliekant savo darbo funkcijas.
4.2.2. Įmonės atestavimo komisija – periodiškai, bet ne rečiau kaip kartą per dvejus metus pagal dokumentais pagrįstus vertinimo laikotarpio darbo rezultatus.
4.3. Pagrindinis statybos organizacijos direktoriaus darbo vertinimo kriterijus yra jo šioje instrukcijoje numatytų užduočių atlikimo kokybė, išsamumas ir savalaikiškumas.
5. Darbo sąlygos
5.1. Statybos organizacijos direktoriaus darbo laikas nustatomas vadovaujantis Bendrovės nustatytais vidaus darbo reglamentais.
5.2. Dėl gamybos poreikio statybos organizacijos direktorius privalo vykti į komandiruotes (įskaitant vietines).
5.3. Eksploataciniams klausimams, susijusiems su gamybinės veiklos teikimu, spręsti statybos organizacijos direktorius gali būti aprūpintas tarnybinėmis transporto priemonėmis.
6. Pasirašymo teisė
6.1. Statybos organizacijos direktoriui savo veiklai užtikrinti suteikiama teisė pasirašyti organizacinius ir administracinius dokumentus šiame pareigybės aprašyme jo kompetencijai priskirtais klausimais.
Susipažino su instrukcijomis ____ / ____________ / "__" _______ 20__
Techninio direktoriaus pareigybės aprašymas sudaromas darbo santykiams reguliuoti. Dokumente aprašomi kvalifikaciniai reikalavimai, būtinos žinios ir gebėjimai, priėmimo į pareigas ir atleidimo tvarka, darbuotojo pavaldumas, jo funkcinės pareigos, teisės, atsakomybė.
Techninio direktoriaus pareigybės aprašymo pavyzdys
aš. Bendrosios nuostatos
1. Techninis direktorius priklauso „vadybininkų“ kategorijai.
2. Skyrimo į technikos direktoriaus pareigas ar atleidimo iš jų pagrindas yra generalinio direktoriaus įsakymas.
3. Techninis direktorius yra tiesiogiai pavaldus generaliniam direktoriui.
4. Technikos direktoriaus nesant, jo funkcinės pareigos, teisės, pareigos perduodamos kitam pareigūnui, kaip nurodyta įmonės įsakyme.
5. Į technikos direktoriaus pareigas skiriamas asmuo, turintis aukštąjį išsilavinimą ir ne mažesnę kaip trejų metų vadovaujamų atitinkamos srities pareigų patirtį.
6. Techninis direktorius turi žinoti:
- norminiai teisės aktai, reglamentuojantys įmonės veiklą;
- įmonės struktūra, profilis ir specializacija;
- įmonės ir visos pramonės plėtros perspektyvos;
- įmonės techninės plėtros strategijos rengimo ir įgyvendinimo tvarka;
- įmonės veiklos valdymo rinkos sąlygomis metodai ir principai;
- ūkinių finansinių sutarčių pasirašymo ir vykdymo tvarka;
- darbo apsaugos normas ir taisykles.
7. Technikos direktorius savo veikloje vadovaujasi:
- Rusijos Federacijos teisės aktai;
- bendrovės įstatai;
- Vidaus darbo reglamentas, kiti įmonės norminiai aktai;
- vadovybės įsakymai ir nurodymai;
- šį darbo aprašymą.
II. Techninio direktoriaus pareigos
Technikos direktorius atlieka šias funkcines pareigas:
1. Prisideda prie reikiamo gamybos techninio paruošimo lygio sukūrimo, jos augimo, gamybos efektyvumo didinimo, darbo jėgos, kaštų mažinimo.
2. Užtikrina kruopštų išteklių naudojimą.
3. Kontroliuoja gaminių, darbų ar paslaugų kokybę ir konkurencingumą, jų patikimumą, atitiktį taikomiems standartams.
4. Vadovauja įmonės modernizavimo priemonių kūrimui.
5. Vykdo naujų technologijų diegimą, organizacines ir technines priemones, mokslinių tyrimų ir plėtros studijas.
6. Vykdo veiklą, skirtą gaminamos produkcijos kokybei gerinti, projektuoti ir diegti automatizavimo įrankius, rengti operacijų darbo intensyvumo standartus, medžiagų joms gaminti sunaudojimo normas.
7. Įgyvendina žalingo gamybos poveikio aplinkai prevencijos ir mažinimo priemones, rūpestingą išteklių naudojimą, saugių darbo sąlygų kūrimą.
8. Užtikrina kokybišką produkcijos paruošimą laiku, eksploatavimą, įrangos remontą ir modernizavimą.
9. Kontroliuoja projektavimo, technologinių, projektavimo drausmės, darbo apsaugos standartų, saugos priemonių, pramonės sanitarijos ir priešgaisrinės saugos, priežiūros institucijų reikalavimų laikymąsi.
10. Sudaro sutartis dėl naujos gamybos technologijos kūrimo, įrenginių rekonstrukcijos, atnaujinimo ir modernizavimo, gamybos mechanizavimo ir automatizavimo projektų, kontroliuoja jų plėtrą, svarsto ir įgyvendina techninės renovacijos projektus, rengia paraiškas įrangai įsigyti.
11. Užtikrina atitinkamos techninės dokumentacijos (brėžinių, specifikacijų, techninių sąlygų, technologinių žemėlapių) parengimą laiku.
12. Koordinuoja patentinės ir išradimo veiklos, gaminių standartizavimo ir sertifikavimo, darbų atestavimo ir racionalizavimo, aprūpinimo instrumentais darbus.
13. Padeda apsaugoti įgyvendinamų mokslinių ir techninių sprendimų prioritetą, rengti informaciją patentams, įgyti intelektinės nuosavybės teises.
14. Vykdo veiklą, kuria siekiama tobulinti požiūrį į gamybos, darbo ir valdymo organizavimą, pagrįstą naujų techninių priemonių diegimu.
15. Organizuoja mokslinius tyrimus, technologijų bandymus, darbą mokslinės ir techninės informacijos, racionalizavimo ir išradimų srityje.
16. Organizuoja darbuotojų ir inžinerinio personalo kvalifikacijos tobulinimo priemones. Prisideda prie nuolatinio personalo mokymo tobulinimo.
17. Tvarko įmonės technines tarnybas, kontroliuoja jų veiklos rezultatus, darbo drausmės būklę pavaldžiose struktūrose.
III. Teisės
Techninis direktorius turi teisę:
1. Duoti įsakymus įmonės darbuotojams, nurodymus jo funkcinių pareigų ribose.
- drausminių nuobaudų taikymas įmonės darbuotojams, padariusiems saugos taisyklių ir kitų normų pažeidimus;
- pagerinti savo darbą ir visą įmonę.
3. Gauti informaciją apie įmonės vadovybės sprendimų projektus, susijusius su jos veikla.
4. Pranešti įmonės vadovybei apie visus jos veiklos metu nustatytus trūkumus, rengti pasiūlymus jiems pašalinti.
5. Reikalauti, kad įmonės vadovybė sudarytų organizacines ir technines sąlygas, būtinas pareigoms atlikti.
6. Reikalauti, kad įmonės padaliniai pateiktų medžiagas, reikalingas pareigoms atlikti.
IV. Atsakomybė
Technikos direktorius yra atsakingas už:
2. Turtinės žalos, nuostolių padarymas įmonei, jos sandorio šalims, darbuotojams, valstybei.
3. Sprendimų, nutarimų ir kitų bendrovės veiklą reglamentuojančių dokumentų nuostatų pažeidimas.
4. Konfidencialios informacijos, asmens duomenų, komercinių paslapčių atskleidimas.
5. Netinkamas savo tarnybinių pareigų atlikimas.
6. Veiksmai, prieštaraujantys įmonės nustatytoms taisyklėms ir reglamentams.
7. Nusikaltimai, padaryti vykdant savo veiklą.
8. Saugos taisyklių, darbo drausmės, priešgaisrinės apsaugos, vidaus darbo taisyklių pažeidimas.
9. Vadovybės nesuteiktų veiksmų atlikimas.
Priklausomai nuo ribotos atsakomybės bendrovės veiklos pobūdžio, techniniam direktoriui suteikiami tam tikri įgaliojimai. Darbo pareigos taip pat priklauso nuo darbuotojų skaičiaus ir įmonės dydžio. Pavyzdžiui, techninis vadovas atsakingas už tam tikrus darbus gamybiniame komplekse, organizuoja objektų statybą, prižiūri remonto darbus, užtikrina nepertraukiamą vėdinimo sistemų, vandentiekio ir elektros tiekimo darbą.
Technikos direktoriaus pareigybės aprašymas – pagrindinės nuostatos
Teisinėje instrukcijoje šiam darbuotojui aprašyti pagrindiniai reikalavimai ir teisės. Tai:
- Bendrosios nuostatos;
- pareigos;
- teisės;
- darbuotojo atsakomybė;
- kitos nuostatos, susijusios su darbu gamyboje.
Pagal pavyzdį parengtą dokumentą tvirtina LLC generalinis direktorius ir tvirtinamas įmonės antspaudu.
Vadovo padėjėjo pareigybės aprašymo pavyzdį galite rasti.
Techninio direktoriaus gamyboje pareigybės aprašymas
Atsakingas darbuotojas gamyboje yra vienas iš vadovų, kuris skiriamas ir atleidžiamas įmonės generalinio direktoriaus įsakymu (modeliuotu). Į šias pareigas skiriamas darbuotojas, turintis aukštąjį specializuotą išsilavinimą ir ne mažesnę kaip 3 metų vadovaujamų pareigų patirtį.
Vadovaujančio gamybos specialisto instrukcija yra dokumentas, reglamentuojantis teises ir darbo santykius įmonėje. Priklausomai nuo įmonės veiklos srities, tikras lyderis planuoja ir tobulina požiūrius į gamybos organizavimą, diegia mokslo naujoves, atlieka racionalizavimo tyrimus.
Beje, svetainėje yra ir statybos organizacijos vyriausiojo inžinieriaus pareigybės aprašymas.
Direktoriaus pavaduotojo techniniams klausimams pareigybės aprašymas
Direktoriaus pavaduotojas techniniams reikalams turi žinoti:
- įmonės specializacija;
- LLC plėtros perspektyvos;
- nuostatai, įstatymai ir reglamentai;
- saugos taisyklės, sanitarijos, priešgaisrinės saugos ir kt.
Organizacijos techninio vadovo instrukcija, sudaryta pagal šį pavyzdį ir pasirašyta generolo, apima jo teises, taip pat reikalingos dokumentacijos pateikimo aspektus, gamybos standartizavimo ir sertifikavimo veiklos reglamentus, priemonių organizavimą. tobulinti įmonės darbuotojų mokymą.
Galbūt skaitytojams bus naudinga sužinoti, kokias pareigas turi sekretoriaus padėjėjas.
Techninio direktoriaus darbo pareigos statybose
LLC techninis vadovas, užsiimantis pastatų ir statinių statyba, vykdo darbo veiklą remdamasis Rusijos teisės aktais, LLC chartija, Vidaus darbo reglamentu, įsakymais, taisyklėmis ir vadovybės įsakymais.
Šis darbuotojas organizacijoje užtikrina projektinės dokumentacijos rengimą, vadovauja statybos ir remonto darbams. Jis taip pat turi planuoti statybas, turi teisę kontroliuoti gamybos darbų kokybę ir laiką.
Vadovaujantis statybos specialistas yra atsakingas už šios projektavimo ir sąmatos disciplinos, saugos standartų ir priežiūros institucijų reikalavimų laikymąsi. Jis užsiima naujų technologijų diegimu, vykdo projektavimo ir racionalizavimo veiklą.
Beje, rašoma apie tai, koks yra LLC komercijos direktoriaus pareigybės aprašymas (2018 m. pavyzdys).
Autoserviso technikos direktoriaus pareigos
Autoserviso techninis direktorius privalo užtikrinti stabilų ir funkcionalų įrangos veikimą, atsako už turto vientisumą. Jo pareigos apima kasdienį prietaisų ir mazgų, elektros ir vandens tiekimo sistemų eksploatacijos stebėjimą autoservise ir kt. Šis darbuotojas taip pat turi teisę stebėti transporto priemonių remonto darbų ir techninės priežiūros kokybę, rengia ir planuoja saugos gerinimo priemones. . Į šio darbuotojo pareigas įeina bendrosios autoserviso vadovybės informavimas apie darbo trūkumus ir priemones, kurių buvo imtasi problemoms pašalinti.
Organizacijos vykdomasis pareigūnas bendrauja su automobilių serviso generaliniais vadovais ir darbuotojais. Jis privalo išmanyti nuostatas ir reglamentus, šias transporto priemonių techninės priežiūros ir remonto medžiagas, standartus ir technines sąlygas, sąnaudų apskaitos metodus įmonėje.
Be to, verta susipažinti su medžiaga apie vairuotojo pareigybės aprašymą.
Techninio direktoriaus pareigybės aprašymas – pavyzdys
Vadovaujantis darbuotojas gamyboje (statybose, autoservise, kitokio profilio organizacijose) turi tam tikras teises ir pareigas. Jis taip pat atsako už tarnybinių pareigų neatlikimą ar aplaidumą, vadovybės nurodymų ir įsakymų nevykdymą.
