Šis skyrius yra gana mažas, palyginti su, pavyzdžiui, bloku apie darbo patirtį, bet svarbus. Tai viena iš skaitomiausių jūsų gyvenimo aprašymo skilčių ir daugiausia lemia, ar darbdavys atidžiau išnagrinės jūsų gyvenimo aprašymą, ar pereis prie kitų darbo ieškančių asmenų gyvenimo aprašymų.

Svarbu, kad šis blokas būtų prasmingas, bet ne per didelis. Pakanka teksto iki 5 sakinių.

Ką įtraukti į šį skyrių – „Apie mane“?

Norėdami pradėti, šiek tiek pažiūrėkite į save ir užduokite sau šiuos klausimus:

• kokius įgūdžius ir savybes laikote aiškiais savo pranašumais (juos turite geriau nei kiti arba šie įgūdžiai ir savybės retai sutinkami),
• Kokiame darbe esate efektyviausias?
• Kokie jūsų profesiniai pasiekimai?
• kokius apdovanojimus, pažymėjimus, diplomus ir kitus Jūsų kompetenciją patvirtinančius dokumentus turite.

Tiesą sakant, šie punktai yra planas, kaip sudaryti tekstą skyriuje „Apie mane“.

Šiame savo gyvenimo aprašymo skyriuje turite pateikti informaciją, kuri jus išskiria iš kitų kandidatų ir įtikina darbdavį, kad esate geriausias kandidatas šiam darbui.

Prieš rašydami skyrių „Apie mane“, dar kartą atidžiai perskaitykite darbo skelbimą. Galbūt darbdavys turi specialių reikalavimų. Pavyzdžiui, vertėjui svarbu turėti atvirą vizą, o jūs ją turite. Arba pardavimų vadybininkui svarbu turėti savo transportą ir teises, o tu jas turi. Būtinai įtraukite tai į savo tekstą.

Ko nereikia rašyti skiltyje „Apie mane“.

1) Nereikia kartoti informacijos, aprašytos santraukoje. Pavyzdžiui, nukopijuokite įgūdžių ir gebėjimų sąrašą (tam yra skyrius „Įgūdžiai ir įgūdžiai“).

2) Nebūtina pateikti autobiografijos fragmento, kaip nurodyta šiame pavyzdyje:

„Aš, Ivanovas Aleksejus Anatoljevičius, gimiau 1967 m. rugsėjo 15 d. 1985 m. baigė 8 klases ir įstojo į Elektromechanikos koledžą. 1988 m. baigė technikumą ir buvo pašauktas į pasienio kariuomenę. Tarnavo kariuomenėje ir po laisvai samdomo patikrinimo įstojo į SSRS KGB mokyklą Nr.302. Baigęs dirbo operatyvinį darbą. 2001 m. jis pasitraukė iš valdžios. Kompiuteriniai įgūdžiai: pasitikintis vartotoju (Word, Excel, 1C, internetas, įvairios paieškos ir informacinės sistemos, duomenų bazės). Asmeninės savybės: geranoriškumas, darbštumas, disciplina, aktyvumas, reiklumas, tikslumas. Papildoma informacija: komunikabilus, vadovaujantis, energingas, moku dirbti komandoje, atvedu reikalą iki galo.

3) Skiltyje „Apie mane“ neturėtumėte pateikti asmeninių savybių sąrašo, kaip šiame pavyzdyje:

„Atsparumas stresui, tikslingumas, orientacija į rezultatą ir kokybę, sveika gyvensena, saviugda, lengvas mokymasis.

Informuoti darbdavį apie pareiškėjo asmenines savybes yra skyrius „Asmeninės savybės“.

Svarbu:

Jūsų tekstas neturėtų būti paprastas. Tai turėtų atspindėti jūsų unikalią profesinę patirtį, jus kaip specialistą ir kaip asmenį.

Nepamirškite skiltyje „Apie mane“ pažymėti, kad yra apdovanojimų profesinėje srityje, jei tokių turite. Pavyzdžiui:

Dėl laisvos vertėjo darbo vietos: „2013 m. jis buvo apdovanotas VINCI 2013 inovacijų apdovanojimų konkurse (tarptautinis regionas).

Į laisvą darbo vietą „Darbo apsaugos skyriaus vedėjas“: „1 vieta tarp Temryuk regiono įmonių konkurse „Darbo apsaugos darbo organizavimas“.

Sėkmingo gyvenimo aprašymo skyriaus „Apie mane“ formulavimo pavyzdžiai:

direktoriaus pavaduotojas ekonomikai ir finansams

Aukšti organizaciniai įgūdžiai, padorumas, atkaklumas siekiant tikslo, disciplina, tikslingumas, atsakingumas, reiklumas, greitas savarankiškas mokymasis. Verslo etikos principų laikymasis, sąžiningumas, verslo įsipareigojimų vykdymas. Analitiniai įgūdžiai. Buhalterinės apskaitos ir mokesčių apskaitos, darbo teisės aktų, darbo ekonomikos, darbo apmokėjimo formų ir sistemų, darbo normavimo metodų, verslo planavimo pagrindų, finansinės analizės ir finansų srautų valdymo žinios. Finansinės ir apskaitos veiklos specifikos išmanymas, biudžeto sudarymo ir valdymo apskaitos sistemos kūrimas, strateginės rinkodaros ir organizacijos valdymo pagrindų supratimas, siekis tobulinti verslo procesus. Pasitikintis Microsoft Office paketo (Word, Excel, Outlook, PowerPoint), teisinių sistemų ir programų vartotojas - Garant, Konsultantas +, Vyriausiojo buhalterio sistema, Finansų direktoriaus sistema. Apskaitos, valdymo veiklos ir elektroninės atskaitomybės automatizavimo programų (KonturExtern, SBiS++) turėjimas. Rekomendacijų prieinamumas.

Gamybos vadovas, vyriausiasis mechanikas, vyriausiasis inžinierius

Valdo daugiau nei 100 žmonių kolektyvą. Cecho ir gamybos organizavimas. Įmonės įrangos ir transporto priemonių parko priežiūra ir remontas. Derybos ir sutarčių sudarymas. Audito atlikimas. Administracinių ir ūkinių klausimų sprendimas.

Komercijos direktorius

Pardavimų valdymas ir garantinio aptarnavimo organizavimas. Patirtis asmeninio pardavimo srityje. Derybos visais lygiais. Kainų politikos kūrimas. Klientų bazės palaikymas. Tiekimo ir pardavimo sutarčių rengimas ir sudarymas. Konkurencinės aplinkos analizė. Logistika. Produktų reklamavimas (parodos, internetas, žiniasklaida).

Teisės tarnybos vadovas

Turiu aukštus organizacinius įgūdžius, galiu vadovauti 5 ir daugiau žmonių komandai. Geba organizuoti planinį darbą ir aiškų užduočių įgyvendinimą. Turiu ilgametę teisinio ir teisinio darbo patirtį įvairiuose padaliniuose ir organizacijose. Puikiai išmanau baudžiamosios, civilinės, administracinės, mokesčių, darbo, procesinės ir kitas teisės sritis. Turiu dalykinio rašymo, tarpasmeninių santykių, dalykinio etiketo įgūdžių. Patyręs PC vartotojas. Savarankiškai organizuotas, vykdomas, nuolat orientuotas į rezultatą. Vairuotojo pažymėjimo kategorija: A, B, C.

Biuro vedėja, administratorė

Profesiniai įgūdžiai: patyręs kompiuterinės ir biuro įrangos naudotojas. Dokumentų apyvartos organizavimas, nuostatų ir instrukcijų rengimas. Darbas biure, dalykinio bendravimo įgūdžiai. Gebėjimas spręsti konfliktus. Pavaldžių tarnybų darbo organizavimas ir kontrolė.

Baldų didmeninės prekybos vadybininkas

Didelė praktinė patirtis ir profesionalus požiūris į darbą B2B, B2C segmente. Gebėjimas derėtis visais lygiais. Tipiškų verslo procesų išmanymas, siekiant paleisti ir reklamuoti nežinomus gamintojus į rinką. Darbo kompiuteriu įgūdžiai: MS Office, 1C Enterprise. Gebėjimas priimti savarankiškus sprendimus ir prisiimti už juos atsakomybę. Gebėjimas įtikinti ir suburti komandą siekti užsibrėžtų tikslų. Darbuotojų atrankos, adaptavimo ir motyvavimo patirtis. Galimybė deleguoti įgaliojimus. Komunikabilumas. Greitai mokausi, atkaklumas ir noras tobulėti.

Buhalteris

Vyriausiojo buhalterio darbo patirtis - 7 metai. Du aukštieji išsilavinimai, bendra buhalterinio darbo patirtis 12 metų. Puikiai išmanote 1 C 7.7, 8.0, 8.1, 8.2, 8.3, elektronines ataskaitas, Židinį, ZiK, ZUP, Klientų banką, Internetinę bankininkystę, Internetą, biuro programas. Individualios apskaitos atkūrimo, mokesčių ataskaitų teikimo, ataskaitų teikimo Pensijų fondui paslaugos, įvairios apmokestinimo sistemos UAB ir individualiems verslininkams.

Kepyklų įrangos inžinierius mechanikas

Profesiniai įgūdžiai: Žinau visų rūšių elektrinius įrankius; Aš turiu suvirinimo aparatą. Darbo kompiuteriu įgūdžiai: Internetas, MS Word, MS Excel, Outlook, Bat, AutoCad, ACS "Monolith". Patirtis viešai kalbant prieš didelę auditoriją. Asmeninės savybės: gebėjimas mokytis savarankiškai, punktualumas, tikslingumas, mąstymas, atsakingumas, komunikabilumas. B, C kategorijos vairuotojo pažymėjimas.

Ekskavatoriaus vairuotojas

Patirtis statant dujų kondensato gamybą Tiumenės srities šiaurėje brigadoje (polių lauke), kasant tranšėjas vamzdynams, įrengiant naftos ir dujų kondensato telkinį, surišant vamzdynus su suvirintojų komanda, statant slėginę siurblinę, centrinė degalinė, naftos perdirbimo gamykla. Patirtis su Kamatsu RS-200, 300. Hitachi ZX-330 ZX-450, ant Terex 820 ir GCB ratų. Patirtis statybose Messayahinskoye lauke Jakutijoje. Geras požiūris į darbą. Nėra blogų įpročių.

Vairuotojas

Profesionalus sunkvežimio vairuotojas. 20 metų prie vairo. Vanduo B, C, E kategorijų pažymėjimas. patirtis užsienietiškuose automobiliuose su mokėjimo pavedimais Rusijoje. Be žalingų įpročių.

O darbdaviai jau taip pavargę, kad visi kandidatai atrodo vienodai, kad šios pastraipos visai neskaito. O tie, kurie skaito, nori ten rasti ką nors neįdomaus.

„HeadHunter“ tyrimų tarnybos duomenimis, tarp stojančiųjų populiariausios asmeninės savybės: „atsakingumas“ – nurodomas 34% gyvenimo aprašymuose, „socialumas“ – 30%, „atsparumas stresui“ – 16,5%, „įsipareigojimas“ – 14 proc. o „pareigingumas“ – 11,4 proc.

Ką parašyti gyvenimo aprašyme apie save

• Rašyk tiesą
• Kalbėkite tik apie tas savybes, kurios yra svarbios jūsų darbui.
• Stenkitės trumpai

Pavyzdžiai apie save gyvenimo aprašyme (asmeninės ir verslo savybės)

• Reagavimas
• Mandagumas
• Gebėjimas lengvai bendrauti su žmonėmis
• Pasitikėjimas savimi
• Gebėjimas lengvai palaikyti dalykinius ir profesinius ryšius
• Gebėjimas teikti pirmenybę
• Optimizmas
• Aktyvi gyvenimo padėtis
• Gebėjimas siekti tikslų
• Gebėjimas efektyviai planuoti savo laiką
• Kūrybiškas mąstymas
• sisteminis mąstymas
• Dėmesys detalėms
• Noras savarankiškai priimti sprendimus
• Komandinio darbo įgūdžiai
• Atsidavimas profesiniam tobulėjimui
• Iniciatyva

Pavyzdžiai apie save gyvenimo aprašyme (hobiai ir pomėgiai)

Gyvenimo aprašymui pasirinkite neutraliausius pomėgius ir pomėgius. Jūsų politinės ir religinės pažiūros, taip pat mėgstamos sporto komandos nėra gyvenimo aprašymo tema (ir interviu).

• Profesionalus ir grožinės literatūros skaitymas
• Plaukimas, fitnesas, joga (jokio ekstremalaus)
• Užsiėmimai lauke
• Lankymasis kino teatruose, muziejuose, parodose
• Užsienio kalbų mokymasis
• Groja pianinu, smuiku

Pokalbis viską sustatys į savo vietas

Kad ir ką parašytumėte savo gyvenimo aprašyme, pasiruoškite išsamiai. Turėtumėte ne tik pakartoti gyvenimo aprašyme įrašytas savybes, bet ir pateikti pavyzdį situacijų, kuriose jos jums padėjo jūsų darbe.

Paprastai paskutinė gyvenimo aprašymo dalis yra „Papildoma informacija“. Ten turite nurodyti informaciją apie pareiškėją, kuri nebuvo įtraukta į kitus skirsnius:

• gyvenamosios vietos adresas (ši informacija gali būti nurodyta dokumento antraštėje);
• gimimo data arba amžius (dažniausiai rašoma gyvenimo aprašymo pradžioje, bet jei pretendentas yra šiek tiek nepilnametis, tada papildomoje informacijoje nurodoma gimimo data, kad darbdavys daugiau dėmesio skirtų skyreliams, pvz. sėkmės, pasiekimų ar įgūdžių);
• šeimyninė padėtis;
• vaikų buvimas (skaičius ir amžius);
• užsienio kalbų mokėjimas (kartais įtraukiamas į skyrių „Profesiniai įgūdžiai“);
• darbo grafikas (svarbu išsiaiškinti, koks darbo grafikas Jums priimtinas, ar esate pasiruošęs nereguliariai darbo dienai);
• pasirengimas komandiruotėms (komandiruotės skirstomos į grupes pagal laiką (trumpalaikės, ilgalaikės) ir pagal vietą (regioninės, užsienio));
• blogi įpročiai (požiūris į alkoholį, rūkymas);
• galimybė naudotis asmeniniu transportu;
• vairuotojo pažymėjimas, vairavimo patirtis;
• hobis;
• asmeninės savybės (kai kuriais atvejais išimamos kaip savarankiškas skyrius) ir daugelis kitų.

Šiame skyriuje darbdaviui pateikite tik tuos duomenis, kurie būtini jūsų pasirinktam darbui. Nurodykite informaciją, kuri leis išskirti jūsų kandidatūrą iš visų konkurentų, taip pat palankiai pristatys jus darbdavio akyse. Tačiau būkite atsargūs rinkdamiesi informaciją. Neskelbkite duomenų, kurie gali „įspėti“. Pavyzdžiui, neturėtumėte įtraukti savo adreso, jei gyvenate toli nuo darbo vietos.

Papildomos informacijos gyvenimo aprašyme pavyzdys

Papildomos informacijos apie pardavimų vadybininko pareigas pavyzdys:

• vedęs, turi sūnų, 4 m.;
• nuosavas automobilis, vairuotojo pažymėjimas "B" kategorija, vairavimo stažas - 5 metai;
• pasiruošę trumpalaikėms regioninėms ir užsienio komandiruotėms.

Gyvenimo aprašyme glaustai pateikiama informacija apie pretendentų į laisvas darbo vietas profesinę veiklą: būtina teisingai atspindėti, į kokias pareigas pretenduojate, atitinkamuose skyriuose teisingai išdėstyti „darbo biografijos“ faktus, informuojant potencialius darbdavius ​​apie informaciją apie įgytą išsilavinimą, ankstesnę darbo patirtį, nurodant kolegų kontaktus, galinčius Jums patarti. Kiekviena gyvenimo aprašymo dalis turi aiškiai apibrėžtą formatą, kurį pageidautina išlaikyti, kad įdarbintojai, peržiūrėję kandidatų profilius, iš bendro srauto galėtų pasirinkti būtent tuos, kuriuose informacija atitinka visus pretendentui į esamą laisvą darbo vietą keliamus reikalavimus. . Juk darbdaviams daug patogiau „dirbti“ su aiškiai sutvarkytais ir logiškai sukonstruotais dokumentais, leidžiančiais atsekti tas detales iš kandidatų profesinio gyvenimo, kurios turėtų būti būdingos potencialiam darbuotojui. Tik paskutiniame gyvenimo aprašymo stulpelyje nėra griežtai nustatytų informacijos apie pretendentą pateikimo taisyklių, o dažniausiai net nenurodytas galimas turinio pobūdis. Norėdami gauti papildomos informacijos, galite įtraukti viską, kas nebuvo įtraukta į pagrindinius skyrius, bet, jūsų nuomone, yra tiesiogiai susiję su siūlomomis pareigomis, tai padės pristatyti jūsų kandidatūrą ir išspręsti pagrindinę užduotį, su kuria susiduria kandidatas el. pirmasis darbo paieškos etapas – gaukite kvietimą pokalbiui. Todėl į šios dalies užbaigimą turėtumėte žiūrėti rimtai, bandydami pasinaudoti dar viena galimybe parodyti savo individualius bruožus, charakterizuojančius jus, viena vertus, kaip specialistą ir, kita vertus, asmenį, turintį ir privalumų, ir trūkumų. , o ne tik turėdamas asmeninių savybių „standartinį rinkinį“, klajodamas nuo vieno gyvenimo aprašymo prie kito.

Peržiūrėdami vieną CV, verbuotojai vidutiniškai praleidžia ne ilgiau nei 15–20 sekundžių.

Aleksejus Izvarinas, sudaręs gyvenimo aprašymą, neatsižvelgė į tai, kad įdarbintojai vienam CV peržiūrai vidutiniškai sugaišta ne ilgiau kaip 15-20 sekundžių, todėl jo pastangos sukurti 3 puslapių autobiografiją nedavė laukiamo rezultato. Du trečdalius visos gyvenimo aprašymo apimties užėmė jokiu būdu ne informacija, susijusi su profesinėmis žiniomis, įgūdžiais ir pasiekimais, o stulpelis „Papildoma informacija“, kuriame Aleksejus, pretenduojantis į fiziko pareigas, detaliai išvardijo. visi jo pomėgiai – nuo ​​pramoginių šokių iki kelionių autostopu po Europą. Po to, kai dokumentas tokia forma buvo paskelbtas vienoje iš darbo paieškos svetainių, darbdavių ir įdarbinimo agentūrų atsakymų praktiškai nebuvo. O tie įdarbinimo vadovai, kurie domėjosi kandidato kandidatūra, dažniausiai siūlydavo pareigas, kurios neturėjo nieko bendra su Aleksejaus profesiniais interesais. „Kai eilinį kartą gavau kvietimą dirbti barmenu ar didžėjumi, supratau, kad mano gyvenimo aprašymą reikia rimtai pakoreguoti“, – sako jis.

Mūsų herojus padarė vieną dažniausiai pasitaikančių klaidų: užuot nurodęs asmenines savybes ir įgūdžius (minkštuosius įgūdžius), reikalingus funkcinėms pareigoms atlikti, jis potencialiems darbdaviams pateikė savo pomėgių, kurie neturi nieko bendra su gyvenimo aprašymo paskelbimo tikslu, aprašymą. Įdarbinimo įmonės „MarksMan“ Automobilių pramonės skyriaus vadovė Anna Kruchinina savo praktikoje ne kartą susidūrė su panašiomis situacijomis. Taigi vienas iš kandidatų išvardijo visą savo veiklą laisvalaikiu: „Gitara, profesionalus garso įrašymas. Video filmavimas, šeimos filmo kūrimas. Iš mėgstamiausių sporto šakų pabrėšiu ledo ritulį. Įdarbinimo įmonės „MarksMan“ Jurisprudencijos skyriaus vadovė Olga Demidova prisimena tokią kandidato į finansų analitiko pareigas santrauką: „... ji baigė baleto mokyklą, mokėsi vaidybos, vaidino muzikiniame teatre ir KVN komandoje dainavo studentų akademiniame chore; mėgstamiausias šuo - Bim.

Kuriant CV geriau sutelkti dėmesį tik į tas savo asmenybės savybes, kurios gali pasakyti darbdaviui naudingos informacijos apie jus, kaip specialistą.

Labai dažnai šioje skiltyje daugelis kandidatų nurodo savo asmenines savybes, tokias kaip atsidavimas, darbštumas, darbštumas, atsparumas stresui. Šie aprašymai tapo kopijų klišėmis, kurios pasitaiko kas trečiame CV, todėl dauguma įdarbintojų šio „sąrašo“ nebežiūri rimtai. Todėl kurdami CV geriau sutelkti dėmesį tik į tas savo asmenybės savybes, kurios gali suteikti darbdaviui naudingos informacijos apie jus, kaip specialistą: apie jūsų stilių ir darbo metodus, apie jūsų profesinius pageidavimus, apie privalumus ir trūkumus. . Toks „rinkinys“ leis įdarbintojams susidaryti gana išsamų jūsų vaizdą, o pokalbio metu belieka įsitikinti tam tikrais faktais. Iš viso nėra prasmės į šią skiltį įtraukti informaciją apie asmeninius pomėgius ir pomėgius, zodiako ženklą, ūgį ir svorį, nes tokios informacijos nurodymas gali net sužaisti prieš jus, sumažinti bendrą informacijos turinį ir atitinkamai jūsų CV efektyvumą. .

Jokiu būdu neturėtumėte visiškai kopijuoti savo pareigų šiame stulpelyje. Pirma, nėra prasmės skelbti tą pačią informaciją dviejuose skirtinguose skyriuose. Antra, darbdavys jau susipažino su jūsų funkcinių pareigų sąrašu ir, matydamas, kad informacija pasikartoja, greičiausiai praleis šį stulpelį, nebandydamas rasti papildomos informacijos, kurią ketinote pasakyti darbdaviui. Be to, skyrių kopijavimas gadina bendrą dokumento išvaizdą, susidaro neatsargiai užpildyto įspūdis: arba pareiškėjas neturėjo pakankamai laiko apgalvoti visų detalių, arba tiesiog nebeturi ką apie save pranešti.

Ir tikrai neturėtumėte siūlyti savo profesionalių paslaugų šioje skiltyje, pavyzdžiui: „Kompleksinė paslauga juridiniams asmenims intelektinės nuosavybės srityje, sutarčių registravimo laikas – 50 dienų“. Darbdaviai neįvertins tokios savęs pateikimo formos. Komerciniams pasiūlymams įmonėse svarstyti yra ir kitų skyrių.

Kompetentingas specialistas, arba apie ką rašyti

Skiltyje „Papildoma informacija“ būtų gerai orientuotis į profesinius įgūdžius ir kompetencijas.

Visa gyvenimo aprašyme esanti informacija skirta specialistą apibūdinti kaip geriausią kandidatą į konkrečią laisvą darbo vietą. Anna Kruchinina mano, kad skiltyje „Papildoma informacija“ būtų gerai orientuotis į profesinius įgūdžius ir kompetencijas, pavyzdžiui: „Turiu įmonių restruktūrizavimo, personalo audito atlikimo patirties; patirtis kuriant ir diegiant pareigybių vertinimo sistemą. Nagrinėjamos stulpelio vertė yra ne ta, kad ją perskaitęs verbuotojas aiškiai įsivaizduoja jūsų išsamų asmenybės portretą, o papildyti CV reikiama informacija norimoms pareigoms užimti. Paprastai jame yra ši informacija:

1. Šeimos statusas.
2. Kompiuterio mokėjimas.

Grafika „vartotojas“, „pasitikintas vartotojas“, „pažengęs vartotojas“ yra gana priimtinas, tačiau skliausteliuose patartina išvardyti tas kompiuterines programas, kurios jums priklauso. Pavyzdžiui, „kompiuteris: pasitikintis vartotojas (turiu įgūdžių dirbti su Adobe PhotoShop CS, Macromedia Flash MX 2004, 3DMax, CorelDraw 12)“.

3. Užsienio kalbų mokėjimo laipsnis.

Visuotinai priimtas klasifikavimas yra toks:

• pagrindinis lygis (Elementary, Pre-Intermediate);
• techninės arba profesinės literatūros skaitymas (vidutinis, aukštesnis-vidutinis);
• nemokama (Headway Advanced).

Patartina ne tik iššifruoti, ką turite omenyje sakydamas jūsų nurodytą užsienio kalbos mokėjimo laipsnį, bet ir nurodyti, ar yra sertifikatų, jei tokių yra, turite: TOEFL (angl. Test of English as a Foreign Language), CAE ( Pažangių anglų kalbos sertifikatas, CPE (anglų kalbos mokėjimo pažymėjimas).

4. Vairuotojo pažymėjimo ir automobilio turėjimas bei bendras vairavimo stažas.

Šiuos duomenis reikia nurodyti, jei numatomas darbas susijęs su asmeninių ar įmonės transporto priemonių vairavimu.

5. Pageidaujamas darbo režimas.

Olga Demidova priduria: „Rekomenduočiau nurodyti pasirengimą komandiruotėms. Tai taip pat taikoma pasirengimui nereguliariai darbo dienai. Taip pat patartina nurodyti priimtiną darbo grafiką (nuo 9.00, 10.00, 11.00, 2/2 dienos, 1/3 dienos ir pan.), jei šis klausimas pareiškėjui yra esminis. Įdarbinimo pobūdį reikėtų paminėti, jei norimoje pozicijoje numatyti įvairūs variantai: visu etatu, ne visą darbo dieną (nurodant valandų skaičių, kurį esate pasirengęs skirti darbui kasdien/savaitę ir Jums patogų laiką), nuotolinis darbas. , laisvai samdomas.

6. Prioritetinės sritys ir darbo paieškos priežastys.

Pasak konsultantų, skiltyje „Papildoma informacija“ galima duoti informaciją apie prioritetines veiklos sritis, apie priežastis, dėl kurių išėjo iš ankstesnio darbo. Pirmas punktas ypač svarbus pretendentams į projektų vadovų, taip pat aukščiausio lygio vadovų pareigas. Antroji skirta kandidatams, kurie siekia išplėsti savo funkcines pareigas ir kilti karjeros laiptais. Taip pat galite nurodyti, kad pareiškėja kurį laiką buvo motinystės atostogose, kad galėtų prižiūrėti vaiką, ir tai iškart paaiškins įdarbintojui apie pertrauką darbe.

7. Puikybė.

Tikslinga nurodyti ryškiausius projektus, pasiekimus, apdovanojimus, titulus, kuriais buvote apdovanoti. Teikti informaciją apie visuomeninę veiklą, publikacijas, patentus, narystę bet kurioje profesinėje asociacijoje. Išvardykite savo viešus pasisakymus specializuotose konferencijose, seminaruose, forumuose. Tuo pačiu metu publikacijos ir ataskaitos, kurios nėra tiesiogiai susijusios su siūlomu darbu, neturėtų būti nurodomos.

8. Papildomo išsilavinimo įgijimas.

Jei šiuo metu įgyjate antrąjį aukštąjį išsilavinimą, lankote kokius nors specializuotus kursus, tobulinate užsienio kalbų žinias, dirbate su disertacija, visa ši informacija gali būti atspindima kaip papildoma. Tačiau kai tik planuojate stoti į išplėstinius mokymo kursus, neturėtumėte to paminėti. Darbdavius ​​domina tik jūsų žinios ir įgūdžiai, kuriuos šiuo metu turite, o įdarbinimo specialistas pokalbio metu gali paklausti apie jūsų artimiausius ir ilgalaikius planus.

„Kiekvienas gyvenimo aprašymas yra individualus, kaip ir jo savininkas“, – reziumuoja Dmitrijus Orlovskis, „Foxtrot“ personalo skyriaus pagrindinis specialistas. – Papildomi duomenys turi būti reikšmingi ir neapkrauti santraukos. Kandidatas turėtų atspindėti tik patį svarbiausią dalyką – kas gali turėti įtakos apsisprendimui dėl jo kandidatavimo. O tokia informacija kaip „lytis“, „amžius“, „sveikata“, „hobiai“, „šeimyninė padėtis“, „pilietybė“ ir kt. yra grynai asmeninė, ir kiekvieno kandidato teisė yra tai rašyti ar ne.

Nesitikėkite, kad neteisingas skilties „Papildoma informacija“ užpildymas jokiu būdu neturės įtakos sprendimui dėl jūsų kandidatūros. Paprastai šis stulpelis užbaigia santrauką, o „paskutiniai žodžiai“, pasak psichologų, įsimenami aiškiau nei kiti.