Pasakykite man, ką daryti tokioje situacijoje: darbuotojas buvo perkeltas iš vieno skyriaus į kitą 3 mėnesiams į laisvas pareigas. Perkėlimo terminas baigiasi, tačiau vadovybė nusprendė ieškoti naujo kandidato į laisvą vietą. Ar galima pratęsti laikino perkėlimo terminą? Kaip teisingai sutvarkyti? Ir dar klausimas: jei darbuotojas buvo priimtas į darbą tam tikram laikotarpiui (nuo 00.00.0000 iki 00.00.0000), ar galima pratęsti sutarties terminą ar jį reikia atleisti iš darbo dėl darbo sutarties pasibaigimo ir vėl priimti tam tikram laikotarpiui? Ar man reikia jam pranešti?

Atsakymas

Atsakymas į klausimą:

Tačiau tuo pat metu nėra jokių apribojimų ar draudimų pratęsti laikino perkėlimo į laisvas pareigas laikotarpį, jei šis laikotarpis bendras neviršija vienerių metų.
Taigi, Jūsų atveju, jei bendras laikino perkėlimo laikotarpis (iki pratęsimo ir po jo) neviršija vienerių metų, tuomet su darbuotoju sudarykite papildomą susitarimą dėl laikino perkėlimo laikotarpio pakeitimo ir sutarties pagrindu duoti bet kokios formos įsakymą pakeisti laikino perdavimo laikotarpį.

Tuo pačiu metu, pasibaigus pradiniam laikino perkėlimo terminui, galite tiesiog išduoti naują laikiną perkėlimą, kad išvengtumėte net menkiausios rizikos pripažinti laikiną perkėlimą nuolatiniu.

2. Atleisti laikinąjį darbuotoją iš darbo ir priimti į darbą pagal naują terminuotą darbo sutartį būtina esant pagrindui sudaryti terminuotą darbo sutartį. Nesant tokio pagrindo, pakartotinis terminuotos darbo sutarties persvarstymas tai pačiai darbo funkcijai atlikti gali būti pripažintas neterminuota.

Nėra sutarimo dėl galimybės pratęsti terminuotos darbo sutarties galiojimo laiką, nekeičiant jos į neterminuotą. Pažodiškai aiškinant Darbo kodekso nuostatas, darytina išvada, kad paprastai negalima pratęsti darbo sutarties termino, kurį šalys nustato sudarant. Vienintelės išimtys yra įstatymų aiškiai numatyti atvejai.

Tačiau praktika pratęsti terminuotas darbo sutartis tais atvejais, kai to nenumato įstatymai, egzistuoja. Tuo pačiu metu kai kurie teismai remiasi tuo, kad ši tvarka gali būti taikoma, jei darbo sutarties skubumo priežastis iki jos galiojimo pabaigos neišsenka. Pavyzdžiui, vaiko priežiūros atostogose išėjusio darbuotojo pareigoms atlikti buvo priimtas asmuo, kuris, pasibaigus šioms atostogoms, negrįžo į darbą, o išėjo kasmetinių atostogų ir pan. Tokiais atvejais bendras terminas darbo sutarties punkto, atsižvelgiant į pratęsimą, neturėtų viršyti įstatyme nustatytos penkerių metų ribos (Sverdlovsko apygardos teismo 2011 m. vasario 2 d. nutartis byloje Nr. 33-1315/2012).

Papildomas susitarimas turi būti sudarytas griežtai prieš pasibaigiant darbo sutarties terminui. Nuo darbo sutarties termino pasibaigimo momento skubos sąlyga netenka galios, darbo santykių skubumo atnaujinimas sudarant papildomą susitarimą yra neteisėtas ().

Taigi darbo sutarties termino pratęsimas šalių susitarimu per Darbo kodekso nustatytą bendrąjį laikotarpį (penkeri metai), kilus ginčui, gali būti teismo pripažintas leistinu. Tačiau ši tvarka nėra tiesiogiai numatyta įstatyme ir tam tikru mastu prieštarauja Darbo kodekso 58 straipsniui, kuriame kyla rizika, kad „pratęsta“ terminuota sutartis bus pripažinta sudaryta neterminuota. Be to, GIT inspektoriai tai gali laikyti darbo įstatymų pažeidimu ().

Yra teismų praktikos pavyzdžių, kai pratęsiant sutarties terminą darbo sutartis buvo pripažinta neterminuota: Sankt Peterburgo miesto teismas 2012-02-13 kasacinėje nutartyje byloje Nr.33-1920 / 2012 m. . Šios pozicijos pagrįstumą patvirtina ir Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo c.

Pageidautina taikyti terminuotos darbo sutarties nutraukimo ir naujos sutarties sudarymo tvarką, jei tam išlieka atitinkamas pagrindas (). Nesant tokio pagrindo, pakartotinis terminuotos darbo sutarties persvarstymas, siekiant atlikti tą pačią darbo funkciją, gali būti pripažintas neterminuota. ).

Išsami informacija sistemos personalo medžiagoje:

1. Situacija: Kaip laikinai perkelti darbuotoją į kitą darbą šalių susitarimu

Jei darbdavys, darbuotojo sutikimu, ketina pratęsti darbo santykius neterminuotam laikui, tai galima padaryti apeinant atleidimo procedūrą. Norėdami tai padaryti, pasibaigus terminuotai sutarčiai nė viena iš šalių neturėtų reikalauti jos nutraukimo, o darbuotojas privalo tęsti darbą. Tada sutartis įgyja neterminuotą pobūdį ir ją galima pratęsti. Tai išplaukia iš Rusijos Federacijos darbo kodekso ir patvirtinama.

Šios tvarkos išimtis taikoma organizacijų vadovams, kurių darbo sutarties terminą nustato organizacijos steigimo dokumentai ir federalinių įstatymų normos (). Bet kokiu atveju juos reikia atleisti ir priimti naujam terminui, nurodytam įstatyminiuose dokumentuose.

Nina Kovyazina, Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos Medicininio švietimo ir personalo politikos sveikatos priežiūros srityje direktoriaus pavaduotojas

„Biudžetinės įstaigos personalo skyrius“, 2009, N 10

Bendra informacija

Papildoma sutartis Nr.1

prie 2005-08-29 darbo sutarties N 15

2009 09 22 Nižnij Novgorodas

Nižnij Novgorodo valstybinė ugdymo įstaiga „N 843 kompensacinio tipo vaikų darželis“, atstovaujama vadovė Jekaterina Andreevna Simonova, veikianti chartijos pagrindu, toliau – Darbdavys, iš vienos pusės ir Provorova Svetlana Gennadievna, toliau. Kita vertus, vadinami Darbuotoju, sudarė šią sutartį taip.

Dėl Elenos Valentinovnos Barinovos, kuri eina vadovo pavaduotojos pagrindinei veiklai pareigas, laikinai neatvykus dėl buvimo vaiko priežiūros atostogose ir Darbuotojo sutikimo:

1. Darbuotojas laikinai perkeliamas į „vadovo pavaduotojo pagrindinei veiklai“ pareigas, struktūrinis padalinys – administracija.

2. Laikinojo perkėlimo pradžia ir pabaiga: nuo 2009-09-28 iki pagrindinio darbuotojo sugrįžimo į darbą.

3. Nurodytu laikotarpiu Darbuotojas atlieka darbą pagal šios sutarties 1 punkte nurodytos pareigybės pareigybės aprašymą.

4. Darbuotojui nustatoma nereguliari darbo diena, kai normalus darbo laikas yra 40 valandų per savaitę.

5. Laikinojo darbo apmokėjimo sąlygos: pareiginė alga - 5400 (penki tūkstančiai keturi šimtai) rublių, pašalpa - 1800 (vienas tūkstantis aštuoni šimtai) rublių.

6. Darbuotojui nustatomos kasmetinės papildomos apmokamos atostogos už trijų kalendorinių dienų nereguliarų darbo dieną.

7. Visais kitais šioje sutartyje nenumatytais atžvilgiais galioja ankstesnės darbo sutarties sąlygos.

8. Ši sutartis sudaryta dviem egzemplioriais, po vieną kiekvienai šaliai ir įsigalioja nuo pasirašymo momento.

Darbdavys: Darbuotojas:

Valstybinė švietimo Provorova Svetlana

įstaiga „Gennadievnos vaikų darželis

kompensacinis tipas N 843" Paso serija 22 03 N 458558

Nižnij Novgorodas išduotas Sovietų apygardos vidaus reikalų departamento

Adresas: Nižnij Novgorodas, Nižnij Novgorodas

Šv. Gorkis, g. 15 2002 07 12

TIN 352816915 KPP 353701001 Registruotas: 603000,

r / s. 40204710300000000055 Nižnij Novgorodas,

l/s. 804.06.026.1 g. B. Pečerskaja, 8-3

Rusijos banko pagrindinio direktorato GRCC

Nižnij Novgorodo srityje

Nižnij Novgorodas

BIC 041608001

Valstybinės ugdymo įstaigos „Darželis“ vyr.

kompensacinis tipas N 843"

Simonova / E.A. Simonova / Provorova / S.G. Provorova/

Po to išduodamas N T-5 arba N T-5a formos įsakymas perkelti darbuotoją (jeigu perkeliami keli darbuotojai)<1>.

Vieninga forma N T-5

┌───────┐

├───────┤

OKUD forma │0301004│

Valstybinė švietimo įstaiga │ │

„N 843 kompensuojamojo tipo darželis“ │ │

Kaip išskirtiniais atvejais darbdavio iniciatyva organizuoti laikiną perkėlimą į kitą darbą

Išimtiniais atvejais, keliančiais pavojų visų gyventojų gyvybei ar normalioms gyvenimo sąlygoms, ypač siekiant užkirsti kelią ar pašalinti gamybinės avarijos padarinius, darbuotojas gali būti perkeltas iki vieno mėnesio laikotarpiui dirbti, nenumatytą įstatymų nustatyta tvarka. darbo sutartis su tuo pačiu darbdaviu. Tuo pačiu metu darbuotojo sutikimas tokiam perkėlimui nereikalingas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 2 straipsnio 2 dalis).

Pastaba! Laikinas darbuotojo perkėlimas į kitą darbą darbdavio iniciatyva pakeisti laikinai nesantį darbuotoją galimas tik išimtiniais atvejais, numatytais DK 2 ir 3 dalyse. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 2 straipsnis

Paprastai dokumentų tvarkymas tokiose situacijose prasideda organizacijos struktūrinio padalinio vadovo memorandumu ( 1 priedas). Darbdavys, nusprendęs dėl būtinybės laikinai perkelti darbuotoją į kitą darbą, išduoda perkėlimo įsakymą (vieninga forma Nr. T-5. Patvirtinta Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004-01-05 nutarimu Nr. 1) ( paraiška 2).

Darbuotojo perkėlimas be jo sutikimo iki vieno mėnesio į darbą, nenumatytą darbo sutartyje su tuo pačiu darbdaviu, taip pat leidžiamas, jeigu reikia pavaduoti laikinai nesantį darbuotoją, jeigu tai lėmė Darbo kodekse nurodytos ypatingos aplinkybės. 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 2 straipsnis. Tuo pačiu metu perkėlimas į žemesnės kvalifikacijos reikalaujantį darbą leidžiamas tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą.

Laikinas perkėlimas į kitą darbą

Ilgo pagrindinio darbuotojo nebuvimo laikotarpiu jį gali pakeisti kolega. Straipsnyje svarstysime, kaip spręsti klausimus, susijusius su darbo registravimu ir apmokėjimu laikinai perkeliant į kitą darbą.

Populiarus pagal temą

Perkeliant diržą - vienas iš personalo manevravimo būdų. DK 72 straipsnio 1 dalis apibrėžia, kad tai yra laikinas darbuotojo ir (ar) struktūrinio padalinio darbo funkcijos pakeitimas, toliau dirbant pas tą patį darbdavį, taip pat perkėlimas dirbti į kitą sritį kartu su darbdaviu.

Pažymėtina, kad struktūrinio padalinio pakeitimas gali būti laikomas perkėlimu tik tuo atveju, jei šis struktūrinis padalinys yra nurodytas darbo sutartyje.

Laikino perkėlimo į kitą darbą tvarką reglamentuoja Darbo kodekso 72 straipsnio 2 dalis. Jame numatytas laikinas darbuotojo perkėlimas:

Su jo sutikimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 straipsnio 1 dalis);

Be jo sutikimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 straipsnio 2 ir 3 dalys).

Perkėlimas be darbuotojo sutikimo visada yra susijęs su ekstremalios situacijos atsiradimu, tačiau tai yra atskira pokalbio tema.

Pasikeitus darbdaviui

Laikinas perkėlimas į kitą darbą vykdomas toje pačioje organizacijoje. Šios taisyklės išimtis taikoma tik sportininkams. Tam tikromis sąlygomis jie gali būti laikinai perkelti kitam darbdaviui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 348.4 straipsnio 1 dalis).

Laikino perkėlimo į kitą darbą darbuotojo sutikimu sąlygos

Darbo funkcija ir darbuotojo kvalifikacija. Laikinas perkėlimas galimas tiek išsaugant darbo funkciją, pavyzdžiui, perkeliant į kitą padalinį atlikti tą patį darbą, tiek jį pakeitus, jei leidžia darbuotojo profesinio pasirengimo lygis ir praktinė darbo patirtis. atlikti kitas pareigas.

Tuo pačiu perkeltas darbuotojas bet kuriuo atveju atleidžiamas nuo darbo funkcijos atlikimo pagal pagrindinę darbo sutartį.

Darbuotojas, jo sutikimu, gali būti perkeltas ir į labiau kvalifikuotą darbą, ir į žemesnės kvalifikacijos reikalaujantį darbą.

Laikinas perkėlimo laikas. Perkėlimo trukmė priklauso nuo jo priežasties.

Jei perkėlimo priežastis yra laikinai nesančio pagrindinio darbuotojo pavadavimas, laikinas perkėlimas gali trukti iki tol, kol jis grįš į darbą.

Dėl visų kitų priežasčių, pavyzdžiui, jei darbuotojas laikinai perkeliamas į laisvas pareigas, perkėlimo laikotarpis neturėtų viršyti vienerių metų.

Jei pasibaigus terminui darbdavys nesuteikė darbuotojui ankstesnio darbo, o darbuotojas nepareikalavo jo suteikti ir dirba toliau, susitarimo sąlyga dėl perkėlimo laikinumo netenka galios ir perkėlimas laikomas nuolatiniu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 straipsnio 1 dalis).

Tuo atveju, kai užimta vieta yra laisva, reikia ypač atidžiai stebėti laikino perkėlimo laiką.

Kai laikinai perkelti draudžiama. Neleidžiama perkelti darbuotojo (net laikinai) į darbą, kuris jam draudžiamas dėl sveikatos priežasčių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.1 straipsnio 4 dalis).

Jei nėra medicininių kontraindikacijų ir darbuotojas sutinka su perkėlimu, jis gali būti laikinai perkeltas į darbą su kenksmingomis darbo sąlygomis.

Atlyginimas už laikiną perkėlimą

Laikinojo perkėlimo atveju šalių susitarimu, apmokama darbuotojo ir darbdavio susitarimu.

Paprastai, pereinant į kitas pareigas, darbuotojui mokama už šias naujas pareigas.

Jei darbuotojo sutikimu jis perkeliamas į žemesnės kvalifikacijos darbą, šalys gali susitarti išlaikyti buvusį darbo užmokestį arba prie ankstesnio darbo užmokesčio priskirti papildomą priemoką. Daugiau apie perėjimo į mažiau apmokamą darbą ypatybes skaitykite p. 92.

Laikinas pervedimas

Bet koks esminių darbo sutarties sąlygų pasikeitimas abiejų šalių valia turi būti įforminamas dokumentais.

Papildomas susitarimas. Laikinas perkėlimas darbuotojo sutikimu įforminamas papildomu susitarimu prie darbo sutarties. Jame nustatytas perkėlimo pagrindas, terminas, naujos darbuotojo pareigos, taip pat kitos sąlygos, kurios skiriasi nuo anksčiau nustatytų (atlyginimas, darbo laikas ir kt.).

Laikino perkėlimo į laisvas pareigas atveju papildomoje sutartyje gali būti nurodytas konkretus perkėlimo laikotarpis, kuris negali būti ilgesnis nei vieneri metai: Šalys yra nustačiusios papildomos sutarties galiojimo terminą – metų gruodžio 24 d., arba nustatyti sąlygą: šalys yra nustačiusios papildomos sutarties galiojimo terminą – iki į laisvas pareigas užimtas nuolatinis darbuotojas.

Jei laikino perkėlimo terminas priklauso nuo tam tikro įvykio, pavyzdžiui, pagrindinio darbuotojo atostogų, grįžimo iš komandiruotės, nedarbingumo laikotarpio pabaigos ir pan., tokiu atveju patariame elgtis kitaip. . Sutartyje turi būti tiksliai nurodyta sąlyga, kuriai įvykus darbuotojas grįžta į darbo vietą, o ne konkreti data. Ši aplinkybė susidarė dėl to, kad pagrindinio darbuotojo atleidimo data gali būti pakeista dėl ankstyvo išėjimo iš vaiko priežiūros atostogų, pratęsus komandiruotę ar pratęsus nedarbingumo atostogas. Ir kad vėliau nebūtų rengiami papildomi dokumentai su pakeitimais, patogiau nurodyti: Voroncova.

Laikinas perkėlimo įsakymas. Papildomo susitarimo pagrindu darbdavys išduoda vieningų formų įsakymą Nr.T-5 arba T-5a, patvirtintą Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004-01-05 dekretu Nr.1. Su įsakymu darbuotojas turi būti supažindintas pasirašytinai.

Asmeninė kortelė. Darbdavys privalo padaryti įrašą apie laikiną perkėlimą darbuotojo asmens kortelės Įdarbinimas ir perkėlimas į kitą darbą III skyriuje (forma Nr. T-2, patvirtinta Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004-01-05 dekretu Nr. 1). ). Su kiekvienu įrašu darbuotojas turi būti supažindintas su parašu.

Darbo istorija. Įrašas darbo knygoje apie laikiną perkėlimą nedaromas. Tai išplaukia iš Darbo kodekso 66 straipsnio 4 dalies (kalbama apie perkėlimą į kitą nuolatinis darbas), taip pat iš Darbo knygų tvarkymo ir saugojimo, darbo knygelių formų rengimo ir aprūpinimo jomis darbdaviams taisyklių, patvirtintų Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. balandžio 16 d. dekretu Nr. 225 „Dėl darbo knygelių“, 4 punkto. . Neakivaizdinis įrašas darbo knygoje.

Kiti dokumentai. Prieš pradedant dirbti naują darbą, jis turi būti pasirašytinai supažindintas su pareigybės aprašymu. Atsižvelgiant į darbo pobūdį, gali prireikti su juo surengti saugos instruktažą. sudaryti atsakomybės sutartį.

Darbuotojas grįžta į ankstesnį darbą

Darbo kodekse nėra jokių reikalavimų, kaip turėtų būti įforminamas darbuotojo grįžimas į ankstesnę darbo vietą pasibaigus laikinojo perkėlimo terminui.

Pakaitinis pranešimas. Pasibaigus perkėlimo laikotarpiui, nebus nereikalinga laikinajam darbuotojui išsiųsti pranešimą apie neišvengiamą pagrindinio darbuotojo išėjimą į darbą. Žr. toliau pateikto pranešimo pavyzdį.

Pranešimas apie laikinai nesančio darbuotojo išvykimą

Nauja papildoma sutartis. Laikinojo darbo pabaiga ir grįžimas į ankstesnį darbą nėra įforminamas nauju papildomu susitarimu prie darbo sutarties. Bet jei tuo laikotarpiu, kai darbuotojas buvo laikinai perkeltas į kitą darbą, pasikeitė atlyginimo už ankstesnes pareigas dydis, buvo pridėtos naujos pareigos arba, atvirkščiai, jų sąrašas buvo sumažintas dėl naujos įrangos įdiegimo, tokiu atveju darbdavys turės sudaryti papildomą susitarimą.

Įsakymas. Pasibaigus perkėlimo terminui, darbdavys išduoda įsakymą nutraukti pareigų vykdymą kitose pareigose ir grįžti prie pareigų eiimo į pagrindines pareigas.

Asmeninė kortelė. Darbdavys apie laikino perkėlimo pabaigą privalo padaryti darbuotojo asmens kortelės III skyriuje Įdarbinimas ir perkėlimus į kitą darbą.

Laikinas darbas tapo nuolatiniu

Bendru susitarimu tais atvejais, kai buvo laisvos laikinosios pareigos arba pagrindinis darbuotojas atleidžiamas (perkeliamas į kitą darbą), šalys gali susitarti, kad laikinai einantis darbuotojas tampa pagrindiniu šios darbovietės darbuotoju.

Norint nustatyti šį faktą, būtina padaryti išvadą naujas papildomas susitarimas ir jame nurodyti, kad laikinas darbuotojo perkėlimas tapo nuolatiniu: Šalys nustatė papildomo susitarimo galiojimo laiką – neterminuotą.

Jis taip pat turėtų būti paskelbtas įsakymas dėl perdavimo pripažinimo nuolatiniu. Jame būtina konstatuoti, kad neteko galios sąlyga dėl laikino perdavimo.

Pastaba: laikinas perdavimas bus laikomas nuolatiniu nuo pirmos perdavimo dienos, nes nebegalioja tik jo laikino pobūdžio sąlyga, o perdavimo data nesikeičia.

Remdamasis šiuo įsakymu, darbdavys padarys įrašą apie perkėlimą darbuotojo darbo knygelėje ir nurodys datą, nuo kurios šis perkėlimas buvo atliktas. Ši data bus tikroji šios pozicijos pradžios data.

Skiltyje Pavadinimas, data ir dokumento, kurio pagrindu buvo padarytas įrašas, numeris, bus nuoroda į du pavedimus. Žemiau rasite darbaknygės įrašo pavyzdį.

Darbo knygos pildymo pavyzdys

1 - užsakymas 17.07. Nr.311 dėl laikino darbuotojo perkėlimo;

2 - užsakymas 06.08. Nr.657 dėl nuostatos dėl laikinojo perdavimo pobūdžio pripažinimo negaliojančia.

Asmeninė kortelė. Įrašą apie laikino perkėlimo pripažinimą nuolatiniu darbdavys turi padaryti darbuotojo asmens kortelės III skyriuje Įdarbinimas ir perkėlimai į kitą darbą. Žemiau rasite asmeninių įrašų pavyzdį.

Asmens kortelės III skyriaus pildymo pavyzdys (fragmentas)

Jei darbuotojas nenori grįžti į ankstesnį darbą

Darbuotojui, atsisakiusiam eiti ankstesnes darbo pareigas, darbdavys turi teisę taikyti vieną iš DK 192 straipsnyje numatytų drausminių nuobaudų:

Komentuoti;

Priekaištas;

Atleidimas iš darbo dėl atitinkamų priežasčių, pavyzdžiui, dėl pravaikštos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio a papunktis, 6 punktas, 1 dalis).

Laikinas perkėlimas į darbą, susijusį su lengvatiniu pensijos apskaičiavimu

Darbdavys, darbuotojui sutikus, gali perkelti jį į darbą, suteikiantį teisę į lengvatinį pensijos skaičiavimo stažą, pavyzdžiui, esant kenksmingoms darbo sąlygoms, jei tai jam nėra draudžiama dėl sveikatos priežasčių.

Su lengvatiniu stažo skaičiavimu (kenksmingos ar pavojingos darbo sąlygos, pedagoginė veikla), stažas patvirtinamas įrašais darbo knygelėje. Kaip patvirtinti lengvatinį darbo stažą, jei perkėlimas laikinas ir įrašas apie tai nepadarytas darbo knygelėje?

Šiuo atveju lengvatinė paslauga patvirtinama tik pagal personalizuotą apskaitos informaciją, kurią darbdavys FŽP pateikia apie kiekvieną darbuotoją kas ketvirtį ne vėliau kaip antrojo mėnesio, einančio po ataskaitinio laikotarpio, 15 dienos.

Jei darbuotojas dirba ypatingomis darbo sąlygomis arba turi teisę į išankstinę pensiją, draudėjas pateikia formą SZV-6-1 Informacija apie sukauptas ir sumokėtas privalomojo pensijų draudimo draudimo įmokas ir apdraustojo asmens draudimo stažą, kuris buvo patvirtintas Rusijos Federacijos pensijų fondo valdybos 2006 m. liepos 31 d. nutarimu Nr. 192p.

Šioje formoje Darbo laikotarpio lentelėje už paskutinius tris ataskaitinio laikotarpio mėnesius (per metus - už šešis mėnesius) draudėjas, atsižvelgdamas į situaciją, užpildo šiuos duomenis:

Specialios darbo sąlygos – užsirašykite atitinkamą kodą. Pavyzdžiui, kodas 27-1, jei darbuotojas laikinai perkeliamas į darbą sunkiomis darbo sąlygomis;

Išankstinės darbo pensijos skyrimo sąlygos - nurodykite atitinkamą kodą. Pavyzdžiui, kodas 27-PD, jei darbuotojas laikinai užsiima mokymo veikla mokykloje.

Specialių darbo sąlygų ir išankstinio darbo pensijos skyrimo sąlygų kodeksai pateikti Instrukcijos, patvirtintos Rusijos Federacijos pensijų fondo valdybos 2006 m. liepos 31 d. nutarimu Nr. 192p, priede Nr.   1.

Pavyzdys.

Esculap medicinos centro vyresnioji slaugytoja O.P. Nuo rugsėjo 1 d. iki rugsėjo 30 d. Fotonova laikinai buvo perkelta į slaugytojos pareigas rentgeno kabinete pagrindinio darbuotojo laikinai nebuvimo laikotarpiui. Kaip reikia užpildyti „Fotonovaya“ SZV-6-1 formos specialiąsias darbo sąlygas, pateiktas kaip asmeninių ataskaitų dalis už 9 mėnesius per metus?

Sprendimas. Rekvizitai Specialių darbo sąlygų formą SZV-6-1 reikia užpildyti taip, kaip parodyta toliau.

Pildymo formos SZV-6-1 pavyzdys (fragmentas)

Laikinas perkėlimas į kitą darbą

2009 metų žurnalo „Biudžetinės įstaigos personalo skyrius“ N 8 rašėme apie darbuotojo nuolatinį perkėlimą į kitą darbą pas tą patį darbdavį, kuriame neplanuojama grįžti į ankstesnes pareigas. Be to, įstatymas numato galimybę laikinai perkelti. Kuo jis skiriasi nuo nuolatinio, kokiais atvejais ir kokia tvarka jis gaminamas, mes pasakysime šiame straipsnyje.

Bendra informacija

Laikinas perkėlimas galimas tik tuo atveju, jei ir toliau dirbate pas tą patį darbdavį. Laikinai perkėlus į kitą darbą, kaip ir nuolatinį, gali pasikeisti darbuotojo ir (ar) struktūrinio padalinio, kuriame jis dirba (jei struktūrinis padalinys buvo nurodytas darbo sutartyje), darbo funkcija.

Pagal 4 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.1 straipsniu, dėl sveikatos priežasčių negalima perkelti darbuotojo į darbą, kuris jam draudžiamas.

Laikinam perkėlimui, kaip ir nuolatiniam, bandomasis laikotarpis netaikomas. Tai išplaukia iš straipsnio 1 dalies. Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnis, pagal kurį sudarant darbo sutartį gali būti nustatytas bandomasis laikotarpis, siekiant patikrinti, ar darbuotojas laikosi pavesto darbo.

Skirtingai nuo nuolatinio perkėlimo, kuris gali būti atliktas tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą, laikinam perkėlimui kai kuriais atvejais tokio sutikimo nereikia. Apsvarstykite galimas laikino perkėlimo galimybes.

Laikinas perdavimas šalių susitarimu

Toliau dirbant tam pačiam darbdaviui leidžiama perkelti į kitą darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 straipsnio 1 dalis):

1. Šalių rašytiniu susitarimu (nepriklausomai nuo perdavimo priežasčių) - iki vienerių metų.

2. Šalių rašytiniu susitarimu, jeigu perkėlimas vykdomas pakeisti laikinai nesantį darbuotoją, kuris įstatymų nustatyta tvarka išsaugo darbo vietą (liga, kasmetinės atostogos, nėštumo ir gimdymo ar vaiko priežiūros atostogos, komandiruotė, ilgalaikis nebuvimas). dėl nepaaiškinamų priežasčių ir pan.) – prieš darbuotojui einant į darbą.

Praktikoje toks perkėlimas dažnai įforminamas darbuotojo pareiškimu su organizacijos vadovo nutarimu (arba darbdavio pranešimu apie perkėlimo būtinybę ir darbuotojo rašytiniu sutikimu) ir įsakymu dėl perkėlimo. Tačiau tai neteisinga, nes keičiasi esminės darbo sutarties sąlygos. Tokiais atvejais rekomenduojame atlikti laikiną perkėlimą pasirašant papildomą susitarimą prie darbo sutarties.

Po to išduodamas N T-5 arba N T-5a formos įsakymas perkelti darbuotoją (jeigu perkeliami keli darbuotojai).

Formos patvirtintos Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004-01-05 dekretu N 1 „Dėl darbo ir jo apmokėjimo pirminės apskaitos dokumentų vieningų formų patvirtinimo“.

Laikino perkėlimo atveju įrašai darbo knygoje apie tai nedaromi. Tokia išvada išplaukia iš Darbo knygelių tvarkymo ir saugojimo, darbo knygelių blankų rengimo ir darbdavių aprūpinimo jomis taisyklių 4 punkto turinio. pagal kurią darbo knygelėje įrašoma informacija apie perkėlimą į kitą nuolatinį darbą. Todėl net jei buvo laikinas perkėlimas, svarbus darbuotojo karjeros augimui (pavyzdžiui, laikinai nesančio skyriaus vedėjo pareigų atlikimas, vykdomas perkėlimu), informacija apie tai neįvedama. darbo knygoje.

Patvirtinta 2003 m. balandžio 16 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 225 „Dėl darbo knygų“ (su pakeitimais, padarytais 2008 m. gegužės 19 d.).

Asmeninėje kortelėje (forma N T-2) informacija apie laikiną perkėlimą įrašoma taip pat, kaip ir nuolatiniam, skyriuje. III.

Baigus perkėlimą, darbuotojui suteikiamas ankstesnis darbas. Rekomenduojame tai įforminti papildomu susitarimu prie darbo sutarties, kuriame nurodote, kad ankstesnis papildomas susitarimas dėl laikino perkėlimo netenka galios nuo tam tikros datos. Įstatymas šiuo atveju nereikalauja vykdyti įsakymo dėl perkėlimo į ankstesnes pareigas, tačiau jo surašymas nebus klaida.

Prisiminkite. jei pasibaigus perkėlimo laikotarpiui ankstesnė darbo vieta darbuotojui nebuvo suteikta, tačiau jis nepareikalavo jos suteikti ir toliau dirba, tada susitarimo sąlyga dėl perkėlimo laikinumo netenka galios ir laikomas perkėlimu. nuolatinis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 straipsnio 1 dalis). Dažniausiai užduodamas klausimas yra apie tai dokumentuojant. Iš pažodinio šios normos aiškinimo išplaukia, kad papildomų susitarimų ar įsakymų duoti nereikia. Tačiau tokių dokumentų, patvirtinančių, kad laikinas perkėlimas laikomas nuolatiniu, buvimas nėra darbo įstatymų pažeidimas. Pavyzdžiui, siekiant išvengti tolesnių klausimų ir ginčų, prie darbo sutarties galima surašyti papildomą susitarimą, kuriame būtų nurodyta, kad anksčiau atliktas perkėlimas yra nuolatinis, taip pat šio susitarimo pagrindu išduotas darbdavio įsakymas, nustatantis, kad neteko galios sąlyga dėl laikinojo perdavimo pobūdžio. Bet kuriuo atveju perkėlimas laikomas nuolatiniu nuo pirmos dienos. Atitinkamai, darbo knygelėje būtina padaryti įrašą apie darbuotojo perkėlimą į kitą darbą: 2 stulpelyje nurodykite pradinio perkėlimo datą, o 4 stulpelyje - įsakymo dėl laikino perkėlimo datą ir numerį. arba pavedimo, kuriuo panaikinama laikino pervedimo sąlyga, data ir numeris (jei toks buvo sudarytas).

Perdavimas be darbuotojo sutikimo

Darbuotojas gali būti perkeltas į darbo sutartyje nenumatytą darbą pas tą patį darbdavį be jo sutikimo iki vieno mėnesio, jeigu:

Gamtinės ar žmogaus sukeltos katastrofos, pramoninė avarija, pramoninė avarija, gaisras, potvynis, badas, žemės drebėjimas, epidemija ar epizootija ir visais išimtiniais atvejais, keliančiais pavojų visų gyventojų ar jų dalies gyvybei ar normalioms gyvenimo sąlygoms, užkirsti kelią šiems atvejams ir pašalinti jų pasekmes (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 straipsnio 2 dalis);

Prastova (laikinas darbų sustabdymas dėl ekonominių, technologinių, techninių ar organizacinių priežasčių), būtinybė užkirsti kelią turto sunaikinimui ar sugadinimui arba pakeisti laikinai nesantį darbuotoją, jeigu prastovos arba būtinybė užkirsti kelią turto sunaikinimui ar sugadinimui arba laikinai nesančio darbuotojo pavadavimas atsirado dėl 2 dalyje nurodytų ekstremalių aplinkybių a.š. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 str. Perkeliant tokiais atvejais, jei naujam darbui reikalinga žemesnė kvalifikacija, reikalingas raštiškas darbuotojo sutikimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 straipsnio 3 dalis).

Kilus ginčams dėl laikino perkėlimo teisėtumo, pareiga įrodyti, kad egzistuoja aukščiau nurodytos aplinkybės, su kuriomis įstatymas sieja tokio perkėlimo galimybę, tenka darbdaviui (Nutarimo Nr. 2 17 punktas).

2004 m. kovo 17 d. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio dekretas N 2 „Dėl Rusijos Federacijos teismų pareiškimo dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso“ (su 2006 m. gruodžio 28 d. pakeitimais).

Perkeliant nagrinėjamais atvejais darbuotojo darbo užmokestis mokamas pagal atliktą darbą, bet ne mažesnis už vidutinį darbo užmokestį už ankstesnį darbą.

Ar darbuotojas gali atsisakyti pervesti?

Pagal par. 5 valandos 1 str. 219 ir 7 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 220 straipsniu, darbuotojas turi teisę atsisakyti:

Nuo darbo atlikimo, kai dėl darbo apsaugos reikalavimų pažeidimo kyla pavojus jo gyvybei ir sveikatai (išskyrus federalinių įstatymų numatytus atvejus) iki tokio pavojaus pašalinimo;

Nuo sunkaus darbo ir darbo su kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, kurios nenumatytos darbo sutartyje.

Tokiais atvejais darbuotojas negali būti traukiamas drausminėn atsakomybėn.

Dekreto Nr.2 19 punkte paaiškinta: kadangi Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra normų, draudžiančių darbuotojui naudotis šia teise, net kai tokio darbo atlikimą sąlygojo perkėlimas 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 str., darbuotojo atsisakymas laikinai perkelti į kitą darbą pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 punktas dėl pirmiau išvardytų priežasčių yra pagrįstas.

Tuo pačiu, jei perkėlimas atliktas laikantis įstatymų, darbuotojo atsisakymas dirbti bus pripažintas darbo drausmės pažeidimu, o neatvykimas į darbą – pravaikšta.

Duoti įsakymo projektą dėl laikino darbuotojo perkėlimo į kitą darbą?

Klausimas

Duoti įsakymo projektą dėl laikino darbuotojo perkėlimo į kitą darbą? Įsakymo dėl pareigų paskyrimo projektas?

Atsakymas

Jei darbuotojas eina laikinai nesančio darbuotojo pareigas ir tuo pat metu yra atleidžiamas iš pagrindinio darbo, išduodamas laikinas perkėlimas į kitą darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 straipsnio 1 dalis).

Viena iš pagrindinių laikino perkėlimo sąlygų yra nurodymas perkelti vieningą handicapą T-5.

Pildydami šią formą turėtumėte atkreipti dėmesį į atributą Perkėlimas į kitą darbą. Jame stulpelis Data pildomas atsižvelgiant į perkėlimo datos formuluotę. Taigi laukelyje nuo įrašoma data, nuo kurios darbuotojas pradeda eiti pareigas naujame darbe, o laukelyje įrašomas brūkšnys (pabaigos data nenustatyta), arba perkėlimo pabaigos data.

Perkėlimo į laikiną darbą įsakymo pavyzdys (forma T-5):

Vieninga forma Nr.T-5

Patvirtinta nutarimu

Terminuotų darbo sutarčių sudarymo praktika yra gana paplitusi. Ir čia lyg ir nėra nieko nesuprantamo, svarbiausia, kad būtų teisinis pagrindas tokią sutartį sudaryti ir kad darbuotojas būtų laiku įspėtas apie jos nutraukimą, kad sutartis nevirstų neterminuota. Tačiau kai kurias problemas išspręsti vis dar nelengva. Visų pirma, sunkumų kyla dėl asmens, dirbančio pagal terminuotą darbo sutartį, perkėlimo į kitas pareigas. Rimta problema gali kilti ir sudarant terminuotą sutartį darbuotojo vaiko priežiūros atostogų laikotarpiui. Pabandykime išsiaiškinti, kaip geriausia elgtis tokiose situacijose, ir papasakokime, ką apie tai sako teisėjai.

Pagrindiniai klausimai

Terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindai įvardijami 4 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 str. Kartu yra pagrindas, kada tai yra privaloma – darbo santykiai negali būti nustatomi neterminuotai (straipsnio 1 dalis) – ir kada tokia sutartis gali būti sudaryta šalių susitarimu (dalyje išvardytais atvejais). 2 straipsnio). Taip pat yra pagrindų, numatytų kituose federaliniuose įstatymuose, pavyzdžiui, 2004 m. liepos 27 d. Federaliniame įstatyme Nr. 79-FZ „Dėl Rusijos Federacijos valstybinės valstybės tarnybos“.

Terminuotoje darbo sutartyje turi būti nurodytas jos galiojimo laikas ir aplinkybės (priežastys), kurios buvo pagrindas ją sudaryti tam tikram laikotarpiui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnio 4 dalis, 2 dalis).

Jeigu laikotarpio nustatyti neįmanoma, tai pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsniu, sutartyje nurodomas laikotarpis - pavyzdžiui, kai atliekami konkretūs darbai, nesančio darbuotojo pareigos, sezoninis darbas. Priešingu atveju jis bus laikomas kaliniu neribotą laiką.

Santykiai pagal terminuotą darbo sutartį nutrūksta (pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnį) pasibaigus jos galiojimui. Be to, susitarimas sudarytas:

tam tikro darbo trukmei, - baigiasi jį atlikus;

nesančio darbuotojo pareigų vykdymo laikotarpiui, - nutrūksta jam grįžus į darbą;

atlikti sezoninius darbus per tam tikrą laikotarpį (sezoną), - baigiasi pasibaigus šiam laikotarpiui (sezonui).

Darbuotojas apie darbo santykių nutraukimą dėl sutarties pasibaigimo turi būti įspėtas raštu ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki atleidimo iš darbo, išskyrus atvejus, kai pasibaigia nesančio darbuotojo pareigų vykdymo laikui sudaryta sutartis.

„Šauktinio“ perkėlimas į kitą darbą

Galimos įvairios situacijos, susijusios su darbuotojo perkėlimu pagal terminuotą darbo sutartį. Panagrinėkime dažniausiai pasitaikančius.

1 situacija. Darbuotojas į darbą priimamas pagal terminuotą darbo sutartį, kurios galiojimo laikas nustatytas. Darbo metu iškilo būtinybė darbuotoją laikinai perkelti į kitas pareigas, į nesančio darbuotojo vietą. Tačiau jam dirbant kitose pareigose darbo sutartis baigėsi. Ar sutarties terminas automatiškai pratęsiamas laikino perdavimo terminu?

Žinoma ne. Jei ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas darbuotojo neįspėsite apie terminuotos darbo sutarties pabaigą, ji taps neterminuota, o išėjus antrajam darbuotojui, pirmajam turėsite suteikti tą pačią darbo vietą. darbą, bet jau kaip nuolatinį.

Šiuo atveju yra dvi galimybės.

1. Prie terminuotos darbo sutarties sudaryti papildomą susitarimą dėl jos galiojimo termino pakeitimo.

Jei sutarties pratęsti nepavyksta, lieka tik antrasis variantas.

2. Nutraukti terminuotą darbo sutartį su darbuotoju pasibaigus jos galiojimo laikui ir sudaryti naują terminuotą darbo sutartį į antrąją pareigybę.

2 situacija. Darbuotojas, dirbantis pagal terminuotą darbo sutartį, laikinai perkeliamas į kitas pareigas. Bet pasibaigus perkėlimui darbdavys darbuotojui nepasiūlė ankstesnių pareigų ir jis liko dirbti naujose. Ar tai teisėta pasibaigus darbo sutarčiai?

Pagal 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 punktas, jei pasibaigus perkėlimo laikotarpiui darbuotojui nebuvo suteiktas ankstesnis darbas, tačiau jis nepareikalavo jos suteikti ir toliau dirba, tada susitarimo dėl laikinojo pobūdžio sąlyga perdavimas tampa negaliojančiu ir laikomas nuolatiniu.

Jei kreiptumėmės į teismų praktiką, tai, pavyzdžiui, teismai svarsto: kai darbuotojas, dirbantis pagal terminuotą darbo sutartį, buvo perkeltas į kitas pareigas visam laikui, atleisti jį iš darbo pasibaigus sutarties terminui galima tik tuo atveju, jei yra pagrindą sudaryti terminuotą darbo sutartį pagal naujas pareigas.su 1 ir 2 dalimis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 ar kitų federalinių įstatymų (žr. Sankt Peterburgo miesto teismo 2015 m. vasario 15 d. apeliacinę nutartį Nr. 33-207 / 2015). Manome, kad panašus požiūris taikomas ir tuo atveju, kai nustoja galioti sutarties sąlyga dėl laikinojo perdavimo pobūdžio ir perdavimas tampa nuolatiniu.

3 situacija. Darbuotoją, su kuriuo sudaryta neterminuota darbo sutartis, darbdavys laikinai perkelia į kitas pareigas vietoje laikinai nesančio darbuotojo, su kuriuo savo ruožtu buvo sudaryta terminuota darbo sutartis. Ar perkeltas darbuotojas gali būti atleistas pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai laikinoms pareigoms užimti?

Atleidimas iš darbo dėl darbo sutarties pasibaigimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 2 punktas, 1 dalis) šiuo atveju yra neteisėtas pagal tą patį straipsnį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 str. Jei darbuotojas buvo laikinai perkeltas į kitas pareigas pas tą patį darbdavį, kad pakeistų laikinai nesantį, „šauktiniui“ būtina pateikti ankstesnes pareigas, kai darbuotojas, į kurį buvo perkeltas, grįžta į darbą arba kai darbo sutartis už šias pareigas su „šauktiniu“ baigiasi.

Įstatymas garantuoja darbuotojui ankstesnės darbo vietos išsaugojimą pasibaigus laikino perkėlimo laikotarpiui (žr. Maskvos miesto teismo 2013 m. birželio 26 d. apeliacines nutartis byloje Nr. 11-14538, Sankt Peterburgo miesto teismo vasario mėn. 4, 2015 Nr.33-1976 / 2015 byloje Nr.2 -2876/2014).

Kai „šauktinis“ pakeičia „šauktinį“

Situacija, kai darbuotoja išeina nėštumo ir gimdymo atostogų, o vėliau vaiko priežiūros atostogų, o į jos vietą imama darbuotoja pagal terminuotą darbo sutartį, yra labai dažna. Tačiau tokia situacija, atvirkščiai, pasitaiko nedažnai: antra darbuotoja taip pat išeina nėštumo ir gimdymo atostogų, o po to prižiūrėti vaiką, o į ją pagal terminuotą darbo sutartį registruojama kita darbuotoja; tada pats pirmasis darbuotojas, dirbantis pagal neterminuotą darbo sutartį, išeina nelaukdamas vaiko priežiūros atostogų pabaigos.

Taigi lieka du laikini darbuotojai. Su kuriuo iš jų darbdavys turėtų sudaryti neterminuotą darbo sutartį, nes jie yra lygioje padėtyje? Kokiu pagrindu ir ką atleisti iš darbo, jei įvykis, susijęs su pirminiu terminuotos darbo sutarties sudarymu, neįvyko?

Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis leidžia nustatyti darbo santykių terminą, visų pirma nesančio darbuotojo pareigų vykdymo laikotarpiui, kuriam pagal darbo įstatymus ir kitus darbo teisės aktus. normos, kolektyvinė sutartis, sutartys, vietiniai nuostatai, darbo sutartis, darbo vieta išsaugoma . Tuo pačiu darbo sutartyje sąlyga dėl termino įrašyta maždaug taip: „Ši darbo sutartis yra skubi ir sudaryta pagal 2005 m. 2 valandos 1 valg. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 str., nesančio darbuotojo pareigų vykdymo laikotarpiu, kuriam pagal Rusijos Federacijos darbo įstatymus išsaugoma darbo vieta - matematikos mokytoja Ivanova M. N., dirbanti palikti vaiką prižiūrėti, kol jam sukaks treji metai, iki jos išleidimo iš minėtų atostogų.

Jeigu darbuotojas buvo priimtas į darbą pagal terminuotą darbo sutartį vaiko priežiūros atostogų metu, tai pagrindiniam darbuotojui išėjus iš atostogų, darbdavys privalo išduoti laikiną atleidimą iš darbo DK 1 dalies 2 punkte numatytu pagrindu. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str. (dėl darbo sutarties pasibaigimo).

Pastaba:Šiuo atveju netaikoma bendroji taisyklė įspėti darbuotoją apie darbo sutarties pasibaigimą raštu likus ne mažiau kaip trims kalendorinėms dienoms iki atleidimo iš darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnio 1 dalis).

Manome, kad tokioje situacijoje logiškiau su pirmąja „šauktiniu“ sudaryti neterminuotą darbo sutartį ir su ja sudaryti susitarimą pagal 2004 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis, kuriame pripažįstama, kad sąlyga dėl darbo sutarties termino negalioja.

Dėl antrojo darbuotojo viskas priklauso nuo to, kuo buvo grindžiama terminuota darbo sutartis. Bet čia nėra vienodų reikalavimų, visi rašo skirtingai: vieni - „pagrindinio darbuotojo nesant“, kiti - „nesant laikinojo darbuotojo“. Manome, kad nei vienas, nei kitas nėra teisingas ir gali sukelti problemų ateityje. Sudarant darbo sutartį su trečiuoju darbuotoju, reikia nurodyti, kad jis (ji) priimamas į laikinojo darbuotojo nebuvimo laiką, bet iki pagrindinio darbuotojo darbo pradžios.

Taigi prireikus turėsite sudaryti susitarimą ir su antruoju „šauktiniu“ dėl darbo sutarties pakeitimo: sudaryti sąlygą, pagal kurią jos sutarties terminas pasibaigs tuo metu, kai pirmasis „šauktinis“ grįš į darbą nuo vaiko priežiūros atostogos.

Ar galima atleisti abu šauktinius? Tai įmanoma, tačiau tam pagrindinė darbuotoja turi eiti į darbą bent vieną dieną (ką iš esmės ji vis tiek turės padaryti, kad įformintų savo atleidimą). Juk pagrindinio darbuotojo realaus grįžimo į darbą fakto, susijusio su vaiko priežiūros atostogų nutraukimu anksčiau laiko, nustatymą teismai laiko teisiškai reikšmingu byloms dėl darbuotojų, atleistų iš darbo pagal 1 dalies 2 punktą, teisingam išsprendimui. str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str. (Novosibirsko apygardos teismo 2016 m. rugpjūčio 25 d. apeliacinė nutartis byloje Nr. 33-8531/2016).

Taigi, jei pagrindinis darbuotojas iš pradžių išėjo iš vaiko priežiūros atostogų, o paskui išėjo, tai abu „šauktiniai“ gali būti atleisti dėl darbo sutarties pasibaigimo.

Pabaigai keli patarimai, kaip elgtis tokiose situacijose, kad byla nepatektų į teismą. Jei norite laikinai perkelti darbuotoją, turintį terminuotą darbo sutartį, į kitas pareigas, nepamirškite sutartyje nurodyti perkėlimo laikotarpio ir pranešti darbuotojui apie šio laikotarpio pabaigą bei ankstesnio darbo suteikimą. Ir atminkite, kad perkėlimas gali būti atliekamas tik darbuotojo sutikimu (neskaičiuojant kai kurių Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 straipsnyje nustatytų atvejų).

Be to, jei reikia perkelti darbuotoją į kitas pareigas, galite, kad neapsunkintumėte savo gyvenimo (o jei darbuotojas neprieštarauja), nutraukti vieną terminuotą darbo sutartį ir sudaryti kitą į naujas pareigas. Perkėlimo procedūroje padarytos klaidos gali lemti tai, kad terminuota darbo sutartis tampa neterminuota.

Bet kokiu atveju pirmiausia pasistenkite tartis su darbuotojais ir išspręsti sudėtingas situacijas be teismo.

1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 punktas nustato, kad jei pasibaigus perkėlimo laikotarpiui darbuotojui nesuteikiamas ankstesnis darbas, tačiau jis nepareikalavo jos suteikti ir toliau dirba, tada taikoma laikino darbo sąlyga. perdavimas tampa negaliojančiu ir perdavimas laikomas nuolatiniu. Todėl darbdaviui svarbu nepraleisti darbuotojo laikino perkėlimo termino.

Kaip ši procedūra atliekama, įstatymas nenustato. Bet kadangi laikinas perkėlimas visų pirma įforminamas susitarimu su sutartimi ir užsakymu, dokumentais reikia patvirtinti ir ankstesnės darbo vietos suteikimą. Tačiau reikalingi dokumentai surašomi tik tuo atveju, kai perkėlimo terminas sutartimi ir pavedimu nenustatytas, kai darbuotojas perkeliamas pakeisti laikinai nesančio darbuotojo, kuris pagal įstatymus išsaugo darbo vietą. . Tai yra, kai tik neatvykęs asmuo pasirodė darbe, laikinajam darbuotojui turėtų būti išsiųstas raštiškas pranešimas, kad jam suteikta ankstesnė darbo vieta, susijusi su pagrindinio darbuotojo išvykimu, ir nurodyti datą. Darbuotojas turi perskaityti pranešimą prieš parašą. Remdamasis šiuo dokumentu, darbdavys turėtų išduoti įsakymą ir būtinai su juo supažindinti darbuotoją. Jei žinote ankstesnio darbuotojo išėjimo datą, geriau visa tai padaryti iš anksto.

Pranešimu ir įsakymu bus patvirtinta, kad laikino perkėlimo laikotarpis baigėsi ir darbuotojui suteiktas ankstesnis darbas.

Jeigu sutartyje ir įsakyme nurodytas konkretus perkėlimo laikotarpis, pavyzdžiui, nuo 2013-10-08 iki 2013-09-25, tuomet įsakymo suteikti darbuotojui ankstesnę darbo vietą nereikia duoti. Tačiau, kad būtų išvengta darbo ginčų, darbdavys vis tiek turi pasirašytinai įspėti darbuotoją apie laikino perkėlimo laikotarpio pabaigą ir ankstesnio darbo suteikimą.

Atkreiptinas dėmesys, kad darbdaviui pamiršus priminti darbuotojui apie laikino perkėlimo termino pabaigą ir grįžimą į ankstesnę darbovietę, darbuotojas pats gali reikalauti suteikti ankstesnę darbo vietą. Per kokį laikotarpį jis privalo tai padaryti, Darbo kodeksas nenustato, tačiau, kaip rodo teismų praktika, vėliausiai – pirmoji įstojimo į ankstesnę darbo dieną (Buriatijos Respublikos Aukščiausiojo Teismo 2012-12-12 apeliacinė nutartis). byloje N 33-3277).

Kiekvienas darbdavys turi parengti ir patvirtinti personalo pirminių dokumentų formas. Tačiau pasitaiko atvejų, kai formą reikia skubiai parengti ir patvirtinti, pavyzdžiui, pavyzdinis įsakymas pratęsti terminuotą darbo sutartį.

Laikinosios darbo sutarties pratęsimo atvejai

Kai kuriais atvejais darbdavys, nurodytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnyje, gali sudaryti su darbuotoju terminuotą darbo sutartį. Visus laikinosios sutarties sudarymo pagrindus galima suskirstyti į tris grupes, būtent:

• sutartis sudaroma tokiam laikotarpiui, kai aiškiai galima nustatyti sutarties nutraukimo datą;
• kai baigiasi darbo sutartis nuolatiniam darbuotojui pradėjus dirbti, jei jis išsaugo savo darbą;
• kai sutartis nutraukiama dėl laikinojo darbuotojo ar visos įmonės atlikto darbo, jei įstatuose nustatyta jos egzistavimo pabaigos data.

Sudarytos darbo sutarties pratęsimas kuriam laikui, kaip ir bet koks pakeitimas, surašomas vadovaujantis 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 str. įsakymu pratęsti darbo sutartį ir papildomu susitarimu. Taip pat reikalingas darbuotojo prašymas arba sutikimas pratęsti laikinąją darbo sutartį. Tuo pačiu metu įrašas darbo knygelėje nėra daromas, kaip aiškiai nurodyta Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2003-10-10 dekrete N 69 „Dėl darbo knygos pildymo instrukcijų patvirtinimo“.

Yra šios galimybės pratęsti terminuotą darbo sutartį:

• su nėščia moterimi, priimta pagal laikinojo darbo sutartį, pagal jos prašymą ir gydymo įstaigos pažymą pagal 2010 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis;
• pratęsimas gali būti atliekamas darbdavio ir laikinojo darbuotojo susitarimu, jeigu pagal Darbo kodekso straipsnius, pvz., ir kitus, laikinasis darbuotojas buvo priimtas į darbą nuolatinio darbuotojo pavadavimo laikotarpiui ir pastarasis pareiškia pratęsęs savo nebuvimą;
• terminuotos darbo sutarties pratęsimas su darbuotoju, priimtu į darbą aiškiai apibrėžtam laikotarpiui, neįmanomas;
• tuo atveju, kai sutarties skubumas yra dėl darbuotojo ar pačios įmonės atliktų tam tikrų darbų, apie pratęsimą negali būti kalbos, priešingu atveju darbuotojas per teismą gali pripažinti sutartį neterminuota;
• kuriant įmonę tam tikriems darbams atlikti, su visais darbuotojais sudaroma terminuota darbo sutartis, ši sutartis nutrūksta darbų perdavimo momentu.