Sunku įsivaizduoti kiekvieno juridinio asmens veiklą Rusijos Federacijoje be santykių, atsirandančių tarp darbuotojo ir darbdavio darbo sutarties pagrindu. Darbo teisės aktuose nėra reglamentuotos darbo sutarties struktūros, tačiau Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnyje nurodytos privalomos šio dokumento sąlygos. Šiame straipsnyje mes stengsimės padėti darbdaviui išvengti sunkumų sudarant darbo sutartį, pašalinti galimas rizikas ir ginčus tiek su darbuotojais, tiek su tikrinimo įstaigomis.

1. Sutarties šalys

Darbo sutarties preambulėje turi būti informacija, leidžianti nustatyti sutarties šalis. Tai darbuotojo pavardė, vardas, patronimas ir darbdavio, sudariusio darbo sutartį, vardas. Taip pat tai informacija apie darbuotojo tapatybę patvirtinančius dokumentus, duomenis apie darbdavio atstovą ir apie jo įgaliojimus patvirtinančius dokumentus (pavyzdžiui, chartiją ar įgaliojimą). Sutartyje turi būti nurodytas jos pavadinimas, sudarymo data ir vieta.

2. Bendrosios nuostatos

Šią skiltį galima pavadinti pagrindine, būtent į ją darbuotojas, Valstybinė darbo inspekcija ir kitos valstybinės institucijos skiria daugiausiai dėmesio. Čia dauguma darbdavių daro klaidų. Į ką reikėtų atkreipti dėmesį. Įstatymų leidėjas Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnyje kaip privalomas įtraukimo į darbo sutartį sąlygas įtraukia: a) darbo vieta, o tuo atveju, kai darbuotojas priimamas dirbti į kitoje vietovėje esantį organizacijos filialą, atstovybę ar kitą atskirą struktūrinį padalinį, darbo vieta, nurodant atskirą struktūrinį padalinį ir jo vietą. Dažnai organizacijos kaip darbo vietą nurodo įmonės pavadinimą, tačiau tai yra darbo santykių pusė. Darbo vieta turi būti nurodyta bent jau pagal vietovę. Reikia nurodyti administracinį-teritorinį vienetą, kuriame dirbs darbuotojas, o ne pagrindinės buveinės vietą. Gatvės, namo ir pastato specifikaciją sprendžia darbdavys. Jei darbdavys turi visą adresą, darbdavys turės daugiau įrodymų, kad darbuotojo nebuvo, jei ne, bus daug lengviau perkelti biurą toje pačioje vietovėje. Jei darbuotojas apgyvendinamas atskirame struktūriniame padalinyje, būtinai nurodykite visą jo adresą. b) darbo funkcija - darbas pagal pareigas pagal etatų sąrašą, profesiją, specialybę, nurodant kvalifikaciją; konkretus darbuotojui pavesto darbo pobūdis. Kalbama ne tik apie pareigų pavadinimą ir skyrių, į kurį darbuotojas priimamas, bet ir apie darbo pareigas. Darbuotojo pareigų sąrašas gali būti nurodytas ir pareigybės aprašyme, jeigu tai yra neatskiriama darbo sutarties dalis, tai yra jos priedas. Jis turi būti parengtas dviem egzemplioriais kiekvienai šaliai. Pareigybės aprašyme aprašoma darbuotojo darbo funkcija, darbo pareigos, atsakomybės ribos, keliami kvalifikaciniai reikalavimai einamoms pareigoms, pavaldumas, išsilavinimo reikalavimai, galbūt minimali darbo patirtis pagal specialybę. Taip pat verta užsirašyti žinias, reikalingas funkcinėms pareigoms atlikti, užsienio kalbos mokėjimą, taip pat dokumentų, kuriais turėtų vadovautis darbuotojas, sąrašą ir dar daugiau. Nesant darbuotojo pasirašyto pareigybės aprašymo arba netinkamai jį atlikus, darbdaviui bus gana sunku kontroliuoti darbuotojo darbo eigą. O tai reiškia, kad tarnybinių pareigų neatlikimo ar netinkamo vykdymo atveju jį bus sunkiau patraukti drausminėn atsakomybėn. Ši darbo sutarties dalis gali būti pakeista tik šalių susitarimu. Vienašalis keitimas neleidžiamas. v) darbo pradžios data, o jei sudaroma terminuota darbo sutartis, jos galiojimo laikas ir terminuotos darbo sutarties sudarymo priežastys pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą ar kitą federalinį įstatymą. Dėl kalendorinės datos, kada darbuotojas pradeda dirbti, ginčų kyla retai. Tai priimtina kaip darbo sutarties sudarymo ir darbo pradžios datos sutapimas, o ne. Darbo pradžios data gali būti vėlesnė nei priėmimo į darbą data arba gali būti atvirkščiai, jei darbo sutartis sudaroma po faktinio priėmimo į darbą. Tačiau darbdavys kartais piktnaudžiauja darbo santykių skubos pagrindu. Šiuo metu turite griežtai laikytis pagrindų, numatytų Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnyje. Jame pateikiamas ne tik pagrindų, kuriems esant leidžiama sudaryti darbo sutartį, sąrašas, bet ir darbuotojų, su kuriais tai galima padaryti, kategorijų sąrašas. Terminuota darbo sutartis, sudaryta nesant pakankamo teismo nustatyto pagrindo, laikoma sudaryta neterminuotai. G) darbo sąlygas darbo vietoje. Reikalavimas įsigaliojo 2014 metų sausio 1 dieną. Darbdaviai privalo papildyti darbo sutartis su sąlyga, kuri yra pagrįsta darbo atestacijos kortelėmis arba specialiu darbo sąlygų įvertinimu. Tai turi būti užtikrinta, net jei darbas atliekamas priimtinomis arba optimaliomis sąlygomis. e) darbuotojo privalomojo socialinio draudimo sąlyga pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą ir kitus federalinius įstatymus; e) sąlygos, kurios nulemia, jei reikia, darbo pobūdį (mobilus, keliaujantis, kelyje ir pan.). Mobilus darbo pobūdis reiškia dažną darbuotojų judėjimą arba izoliaciją nuo nuolatinės gyvenamosios vietos, tai yra, darbuotojas ne visada turi galimybę, pavyzdžiui, grįžti į savo gyvenamąją vietą. Pavyzdys yra statybininkai. Keliaujantis pobūdis reiškia reguliarias keliones aptarnaujamoje teritorijoje su galimybe kasdien grįžti į gyvenamąją vietą. Pavyzdys – kurjeriai. Darbas kelyje nurodomas, jei darbo funkcija atliekama tiesiogiai transporto priemonei judant. Pavyzdys yra pilotas.

3. Atlyginimas, darbo laikas, atostogos

Čia darbdavys taip pat turi būti atsargus. Neįskaitant visų darbuotojui priklausančių išmokų (premijų, priedų ir papildomų išmokų), taip pat garantijų ir kompensacijų, darbuotojai kelia daugybę ieškinių. Darbdavys turi nurodyti: a) darbo apmokėjimo sąlygos (darbuotojo tarifinio dydžio arba pareiginės algos dydis, priedai, priedai ir skatinamosios išmokos). Jeigu atsiskaitoma ne per kasą, o į darbuotojo banko sąskaitą, darbo sutartyje turi būti nurodytos darbo užmokesčio mokėjimo negrynaisiais pinigais sąlygos: bankas, banko skyrių, kuriuose darbuotojas gali gauti grynuosius pinigus, adresai, bankomatų adresai, sąlygos sumos, kurią leidžiama gauti per bankomatus , mokėjimo sąskaitą. Tokia tvarka numatyta, jei banko kortelę darbuotojui atidaro darbdavys. Jei darbuotojas, priimdamas į darbą, praneša apie savo einamąją sąskaitą, tokios mokėjimo detalės sutartyje negali būti nustatomos. Pakanka atspindėti darbo užmokesčio mokėjimo banko pavedimu į darbuotojo nurodytą atsiskaitomąją sąskaitą faktą. Dažnai kyla klausimas dėl viršvalandžių apmokėjimo, darbo savaitgaliais ar švenčių dienomis. Nors tiesioginės prievolės nėra, tačiau apmokėjimo už darbą, kuris nukrypsta nuo įprasto darbo laiko, dydžio nurodymas darbdaviui bus pliusas. Tai parodys ketinimą laikytis įstatymų. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsniu, darbo užmokestis mokamas ne rečiau kaip kas pusę mėnesio darbo sutartyje nustatytomis dienomis. Remdamasis tuo, darbdavys turi nurodyti konkrečias darbo užmokesčio mokėjimo datas, pavyzdžiui, kiekvieno mėnesio 5 ir 20 d. b) darbo ir poilsio laiko režimą nustato vidaus darbo reglamentas, kolektyvinė sutartis, sutartys. Jeigu darbuotojui nustatytas kitoks nei bendrojo organizacijai režimas, jis turi būti nustatytas darbo sutartyje. Čia būtina nurodyti darbo pradžios ir pabaigos laiką, darbo dienos ir savaitės trukmę, pertraukų pailsėti ir pavalgyti laiką ir skaičių, poilsio dienas, kasmetinių mokamų atostogų dienų skaičių. Gali būti situacijų, kai darbo sutartyje neįmanoma nurodyti tikslios darbo pradžios ir pabaigos dėl veiklos specifikos. Tokiu atveju įvedamas lankstus darbo laiko režimas, kuriame gali būti numatytas tik intervalas, kuriuo reikia pradėti ir baigti darbą, ir kasdienio darbo trukmė arba tik darbo savaitės trukmė. Dirbant daugiau kaip aštuonias valandas per parą, ne rečiau kaip kas keturias valandas turi būti sudarytos dvi pertraukos pailsėti ir pavalgyti. Jų trukmė turi būti ne trumpesnė kaip 30 minučių, jos paprastai neįskaičiuojamos į darbo valandas. Jei darbuotojas dirba pamaininiu grafiku, reikėtų atkreipti dėmesį į kassavaitinio nepertraukiamojo poilsio valandų skaičių. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 110 straipsniu, tai turi būti ne trumpesnė kaip 42 valandos (ši taisyklė taikoma visiems darbuotojams). Jei darbuotojas dirba, pavyzdžiui, nuo 08:00 iki 20:00 kas antrą dieną, tai laikoma pažeidimu, nes darbuotojui atimamas savaitinis nepertraukiamas poilsis.

4. Garantijos ir kompensacijos

Čia jūs turite suprasti, kas yra kiekviena iš šių sąvokų. Garantijos - priemonės, būdai ir sąlygos, kuriomis užtikrinamas darbuotojams suteiktų teisių socialinių ir darbo santykių srityje įgyvendinimas. Kompensacija - piniginės išmokos, nustatytos siekiant kompensuoti darbuotojų išlaidas, susijusias su darbo ar kitų pareigų, numatytų Rusijos Federacijos darbo kodekse ir kituose federaliniuose įstatymuose, atlikimu. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis įpareigoja nurodyti garantijas ir kompensacijas už darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, jei darbuotojas priimtas į darbą tinkamomis sąlygomis. Turi būti nurodytos darbo sąlygų darbo vietoje charakteristikos, kurios nustatomos remiantis darbo vietų atestacijos ar specialaus darbo sąlygų įvertinimo rezultatais. Šio elemento negalima ignoruoti.

5. Baigiamosios nuostatos

Šiame skyriuje dažniausiai atsispindi:

• šalių susitarimai dėl tiek darbuotojui, tiek darbdaviui padarytos žalos atlyginimo;
• galimybė pakeisti ir papildyti darbo sutartį;
• paminėjimas, kad darbo sutartis sudaryta dviem egzemplioriais rusų kalba, kurių kiekvienas turi vienodą juridinę galią.

Tuo pačiu, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsniu, darbo sutartyje taip pat gali būti numatytos papildomos sąlygos, kurios neblogina darbuotojo padėties pagal galiojančius teisės aktus, kolektyvinę sutartį, sutartis, vietines taisykles. Pavyzdžiui, bandomasis laikotarpis. Eiliniams darbuotojams bandomasis laikotarpis negali viršyti trijų mėnesių. Organizacijų vadovams ir jų pavaduotojams, vyriausiiesiems buhalteriams ir jų pavaduotojams, filialų, atstovybių ar kitų atskirų organizacijų struktūrinių padalinių vadovams - šeši mėnesiai, jei federalinis įstatymas nenustato kitaip. Kaip papildoma garantija, įstatyme taip pat numatytas ratas asmenų, kuriems negalima pasitikrinti dėl darbo. Jie apima:

• renkamas konkurso į atitinkamas pareigas, vykdomo darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, nustatyta tvarka;
• nėščia moteris;
• moterys, turinčios vaikų iki pusantrų metų;
• asmenys, sudarantys darbo sutartį iki dviejų mėnesių laikotarpiui.

Pasirašant darbo sutartį su darbuotoju reikia atkreipti dėmesį į Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnio pirmąją dalį. Darbo sutartis sudaroma raštu, surašoma dviem egzemplioriais, kuriuos pasirašo šalys, vienas darbo sutarties egzempliorius perduodamas darbuotojui, kitas pasilieka pas darbdavį. Todėl tai, kad darbuotojas gavo darbo sutarties kopiją, turi būti patvirtintas paties darbuotojo parašu ant darbdavio saugomo darbo sutarties kopijos. Jei darbuotojas praranda darbo sutarties kopiją, jis turi teisę reikalauti iš darbdavio kopijos, sakoma Rusijos Federacijos darbo kodekso 62 straipsnyje. Autorius yra vadovaujantis IPK Consulting Darbo teisės skyriaus teisininkas.

Mūsų įmonė, kaip ir kiti vidutinio verslo atstovai, jau seniai taiko standartinę darbo sutartį.

Jį maždaug prieš aštuonerius metus sukūrė teisės skyriaus darbuotojai. Nuo to laiko po tiltu tekėjo daug vandens. Ir darbuotojai taip pat. Nei aš, nei personalo direktorius nekreipė dėmesio nei į pačią sutartį, nei į galimybę prie jos surašyti priedą.

Pakalbėjęs su kolegomis jau per teismą su darbuotoju supratau, kad mes ne vieninteliai.

Dauguma darbuotojų dirba tyliai, kol ateina laikas išeiti. Iš esmės prašymas rašomas savanoriškai. Bet visi supranta, kad tai grynas formalumas, naudingas abiem pusėms.

Gana sunku atleisti žmogų po straipsniu, bet daug lengviau jam populiariai paaiškinti, kaip rašomas pareiškimas. Bet mūsų įmonė pateko į situaciją, kai darbuotojas buvo atleistas. Ir galiausiai nusprendė šokti ant mūsų nervų.

Jo teiginys yra tai, kad jis atliko, tiksliau, „buvo priverstas“ atlikti funkcijas, kurioms nepasirašė. Dėl to jis fiziškai negalėjo susidoroti su tarnybinėmis pareigomis, o vėliau ir buvo atleistas.

Sąlygos ir įsipareigojimai

Darbo sutartyje būtina numatyti visas naujo darbuotojo sąlygas ir įsipareigojimus, kurių pagrindu jis įmonėje gauna tas ar kitas pareigas.

Darbo charakteristikos ir jo įgyvendinimo reikalavimai turi būti aprašyti aiškiai ir išsamiai, kad vėliau nekiltų nesusipratimų.

Atkreipiame dėmesį, kad Darbo kodeksas draudžia reikalauti, kad darbuotojas atliktų pareigas, kurios nenumatytos sutarties sąlygose.

Todėl iš anksto apgalvokite kiekvieną punktą, geriausia atsižvelgdami į įmonės planus, kurių įgyvendinimui gali prireikti naujo darbuotojo dalyvavimo.

Pradėkime nuo standartinių dalykų, tada pereikime prie įdomiausių.

Norėdami tinkamai sudaryti darbo sutartį, turėtumėte atkreipti dėmesį į tai, ar joje yra ši informacija:

• visas darbdavio (tiek fizinio, tiek juridinio asmens) pavadinimas ir visas darbuotojo vardas ir pavardė;
• darbuotojo ir darbdavio – privataus asmens tapatybę patvirtinantys dokumentai;
• informacija apie darbdavio atstovą ir dokumentai, patvirtinantys jo įgaliojimus sudaryti sutartį - juridiniam asmeniui;
• sutarties sudarymo data ir vieta;
• darbuotojo darbo vieta;
• darbuotojo darbo teisių ir pareigų sąrašas;
• darbo sutarties trukmė (darbo pradžios data arba konkretus galiojimo laikas iki 5 metų);
• mokėjimo terminai (tarifas arba atlyginimas, priedai, priemokos, priedai);
• darbo ir poilsio režimas (darbo grafikas, darbo valandų skaičius, papildomos poilsio dienos ir kt.);
• kompensacija už sunkias darbo sąlygas arba darbą kenksmingomis ar pavojingomis sąlygomis, jeigu to reikalauja įstatymai;
• informacija apie konkrečias pareigas (neplanines komandiruotes ir kt.);
• apie darbuotojo medicininį ir socialinį draudimą įstatymų nustatyta tvarka;
• kitos sąlygos, kurios nėra įtrauktos į ankstesnį sąrašą ir kurios neprieštarauja Rusijos įstatymams.

Papildomos sąlygos

Dažniausiai, priklausomai nuo pareigų ar pareigų, sudarome papildomas sąlygas. Tai:

• lygtinis laikotarpis;
• komercinių paslapčių neatskleidimo sąlygos; papildomos draudimo sąlygos;
• darbuotojo materialinė atsakomybė ir kita.

Darbo sutartis sudaroma dviem egzemplioriais, pasirašyti abiejų šalių ir patvirtinta asmenį samdančios įmonės antspaudu.

Priėmus į darbą naują darbuotoją, supažindinti jį su įdarbinimo tvarka ir kitais galimais organizacijos nuostatais bei kolektyvine sutartimi. Sudarant sutartį verta atsižvelgti į tipines klaidas. Dauguma darbdavių susiduria su jais.

Skirtingi dalykai

Įsakymas ir sutartis neatitinka vienas kito: darbo sutartyje yra darbdaviui svarbūs dalykai, kuriuos jis nurodo įsakyme dėl įdarbinimo.

Bet sutartis yra pirminė, todėl visi kilę ginčai bus sprendžiami jos pagrindu.

Ką daryti: idealiu atveju darbo įsakymas ir darbo sutartis turėtų visiškai atitikti vienas kitą. Bet jei nėra noro rašyti ilgų užsakymų, jie gali sutrumpinti arba neišsamiai nurodyti sutarties sąlygas.

Svarbiausia įsakyme nenumatyti sutarčiai prieštaraujančių arba joje visai nenurodytų nuostatų. Tokiu atveju jie neturės jokios teisinės galios.

Bandomasis laikotarpis

Pasitaiko, kad sutartyje tiesiogiai nepasakoma apie bandomąjį laikotarpį, nenustatytos konkrečios datos. Tada darbuotojas laikomas priimtu į darbą be bandomojo laikotarpio.

Ir tampa neįmanoma jo atmesti kaip neišlaikiusio testo.

Ką daryti: sutartyje būtinai nurodykite tam tikrą bandomąjį laikotarpį. Paprastai tai negali viršyti 3 mėnesių, o vadovams, buhalteriams – 6 mėn.

Labai svarbus momentas: į bandomąjį laikotarpį neįskaitomas darbuotojo laikinojo nedarbingumo laikotarpis ir kiti laikotarpiai, kai jis faktiškai nebuvo darbe.

Be priežasties

Terminuota darbo sutartis sudaroma be pakankamo pagrindo: jei darbdavys nenori sudaryti naujos sutarties, o darbuotojas su tuo nesutinka, jis gali kreiptis į teismą su pareiškimu dėl jo teisių pažeidimo.

Tai darydama ji remsis Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsniu. Jame numatytas draudimas sudaryti terminuotas darbo sutartis, siekiant išvengti garantijų, į kurias darbuotojas turėtų teisę, jeigu su juo būtų sudaryta neterminuota sutartis, suteikimo.

Ką daryti: Rusijos Federacijos darbo kodeksas (59 straipsnis) nustato baigtinį sąrašą atvejų, kai su darbuotoju galima sudaryti terminuotą darbo sutartį. Pagal jį turėtų būti sudaroma darbo sutartis.

Tada joks teismas neapkaltins darbdavio pažeidus darbuotojo teises.

Ketvirtadienį po lietaus

Tarkime, kad atsidūrėte situacijoje, kai sutartis pasibaigė, o darbuotojas toliau dirba įmonėje: tokiu atveju laikoma, kad sutartis tapo neterminuota. Net jei sudarėte naują sutartį tam tikram laikotarpiui, tai nebesvarbu.

Ką daryti tuo atveju, jei darbo sutarties terminas yra pasibaigęs ir nenorite jos paversti neterminuota? Būtina duoti įsakymus dėl darbuotojo atleidimo ir vėl priėmimo į darbą.

Tik tada galima sudaryti kitą terminuotą sutartį.

Priešingu atveju sutartis gali būti pertvarkyta į neterminuotą, jeigu pasibaigus terminui nė viena šalis nepareikalavo jos nutraukti.

Kur aš esu?

Darbo sutartyje nenurodyta konkreti darbuotojo darbo vieta: tuomet atleisti darbuotoją už pravaikštas tampa labai sunku.

Teismas gali grąžinti atleistą asmenį į pareigas ir įpareigoti organizaciją sumokėti jam tokio dydžio kompensaciją, kokią jis galėjo gauti nuo atleidimo iš darbo iki nuosprendžio įsiteisėjimo dienos.

Ką daryti: sutartyje privaloma numatyti darbuotojo darbo vietą nurodant struktūrinį padalinį. Ir jokiu būdu neapsiribokite bendromis frazėmis.

Struktūrinis padalinys turėtų būti suprantamas kaip filialai, atstovybės, taip pat padaliniai, dirbtuvės, skyriai ir t.t. Todėl geriau pasielgti saugiai ir įvardinti konkrečią vietą, kurioje darbuotojo nebuvimas ilgiau nei 4 val. bus laikomas pravaikštomis.

„Plaukiojančios“ pareigos

Sutartyje darbuotojo pareigos surašytos labai trumpai arba neaiškiai.

Darbdavys neturi teisės reikalauti atlikti darbo sutartyje nenumatytų darbų. Bus sunku prieštarauti pavaldinio pareiškimui, kad tam tikros užduotys nėra jo pareigų dalis.

Ypač jei norite jį atleisti, nes jis nesusitvarkė su šiomis „papildomomis“ pareigomis.

Ką daryti: labai detaliai numatyti pareigas, kaip jau minėta, atsižvelgiant į galimas papildomas funkcijas.

Standartinės sutarties formos netinka – jose pernelyg neaiškiai nurodytos pareigos, o tai gali sukelti rimtų pasekmių.

Be pareigybės aprašymo taip pat neapsieisite, bet apie tai pakalbėsime šiek tiek žemiau.

Jei net ne vienas, tai Jūs, kaip darbdavys, kilus ginčui negalėsite nei darbuotojui, nei teismui įrodyti, kad jis neatitiko savo pareigų.

Bet kuriuo atveju nustatytos pareigos gali tapti jūsų argumentu atleidžiant žmogų. Įsivaizduokite situaciją, kai jūs pagrįstai, taškas po taško, tiksliai paaiškinate, su kokiais klausimais jis negalėjo susidoroti.

Supratimas šiuo atveju gali būti pasiektas. Arba kita situacija: sakote, kad darbuotojas negali daryti to ir ano, o jis atsako, kad iš viso to nepasirašė, arba mano, kad taip padarė, o savo nuomonę galite pasilikti sau. Vyksta konfrontacija.

Privačios įmonės neprivalo rašyti savo darbuotojų pareigybių aprašymų. Ši pareiga nustatyta tik valstybės institucijoms. Bet pasirinkimas yra jūsų. Galų gale jūs galite palengvinti savo gyvenimą.

Už ką užsiregistravai

Pareigybės aprašymo trūkumas: darbdavys sutartyje nurodo, kad darbuotojas pareigas privalo atlikti „pagal pareigybės aprašymą“, tačiau prie jo nėra pridėta instrukcija.

Be to, net darbuotojas nėra susipažinęs su personalo skyriuje esančia instrukcija.

Ką daryti: pateikti darbuotojui pareigybės aprašymo kopiją.

Jis turi atidžiai jį išstudijuoti ir pasirašyti ant originalo.

Antras variantas – pačioje sutartyje nurodyti, kad pareigybės aprašymas yra „neatsiejama sutarties dalis“, pridėti jį prie sutarties ir pateikti darbuotojui abu dokumentus. Ir, žinoma, jis taip pat turi užsiprenumeruoti programą.

Beje, remiantis mano advokato patirtimi: nustatykite taisyklę pasirašyti pačiam ir atiduokite pasirašyti absoliučiai visus dokumentų lapus. Tai perdraudimas, bet versle gali nutikti visko.

Leidžiuosi žemyn

Sutartyje nurodomas maksimalus darbo užmokestis, o vėliau jis keičiamas (mažinamas) priklausomai nuo aplinkybių.

Tokie veiksmai yra neteisėti ir gali būti skundžiami teisme. Pagal Darbo kodeksą apie tai darbuotoją turite įspėti ne vėliau kaip prieš du mėnesius ir raštu. Įstatymas vis tiek bus darbuotojo pusėje. Nenurodykite savęs straipsnyje.

Kaip įprasta, nelaimingasis turi pasirašyti „nuosprendį“, taip patvirtindamas, kad yra su juo susipažinęs.

Ką daryti: sutartyje nurodykite minimalų atlyginimą. O visa kita mokama įvairių pašalpų pavidalu. Tai gali būti premijos, įvairios kompensacijos ir kt.

Tokių išmokų gavimo sąlygos turi būti nustatytos darbo apmokėjimo įmonėje reglamente.

Niekas nematė kopijos.

Antro sutarties egzemplioriaus darbuotojui nedavė arba iš jo nepaėmė kvito.

Abiem atvejais darbuotojas gali teigti, kad sutartis jam nebuvo pateikta.

Ką daryti: visada sudaroma darbo sutartis dviem egzemplioriais. Vienas lieka personalo skyriuje, kitas – pas darbuotoją. Be to, pirmuoju atveju reikėtų padaryti kitą - pas darbuotoją. Be to, ant pirmojo reikia pažymėti, kad antrasis egzempliorius buvo perduotas darbuotojui. Tada nebus jokių skundų.

"Ji nėščia..."

Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva su asmenimis, su kuriais jis neturi teisės jos nutraukti.

Tokie darbuotojai gali kreiptis į teismą dėl grąžinimo į darbą. Be to, už tokius darbo įstatymų pažeidimus darbdaviui gali būti skirta bauda nuo 500 iki 5000 rublių (pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksą).

O nepašalinus pažeidimo, teismo vadovas gali būti diskvalifikuotas iki trejų metų.

Ką daryti: prisiminti sąrašą asmenų, su kuriais darbdavys neturi teisės nutraukti darbo sutarties savo iniciatyva.

Tai nėščios moterys; moterys, turinčios vaikų iki trejų metų; vienišos motinos, auginančios vaikus iki 14 metų; darbuotojai iki 18 metų; darbuotojai laikinosios negalios metu.

Jelena Menshova, žurnalo „Konsultantas“ ekspertė

Registruojant samdomus darbuotojus į tam tikras pareigas, būtina parengti darbo sutartį. Tik šiame dokumente nurodytos pagrindinės visų darbo santykių šalių sąlygos ir įsipareigojimai. Išsiaiškinsime, kaip sudaryti darbo sutartį ir į ką reikėtų atkreipti dėmesį ją sudarant.

Darbo sutarties sudarymo sąlygos

Pagrindinės sąlygos, priskiriamos TD:

• informacija apie darbuotoją ir darbdavį;
• paso duomenys ir TIN;
• informacija apie susitarimą pasirašantį darbdavį, jo pareigas;
• šio dokumento parengimo data ir vieta;
• darbo sąlygas ir darbo pareigų sąrašą;
• dokumento galiojimo laikas;
• darbo užmokesčio mokėjimo sąlygos;
• darbo grafikas;
• kompensacija esant sunkioms darbo sąlygoms;
• Socialinis draudimas;
• kitos į sąrašą neįtrauktos sąlygos, kurios neprieštarauja galiojantiems teisės aktams.

Negalite praleisti papildomų sąlygų, kurios nurodo:

• bandomasis laikotarpis;
• samdomo darbuotojo materialinė atsakomybė;
• komercinės įmonės paslapčių konfidencialumas ir neatskleidimas;
• papildomas draudimas.

Dažniausios darbo sutarties su darbuotoju formos

Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato dvi darbo sutarties sudarymo formas:

• skubus, turintis ribotą galiojimo laiką (ne ilgiau kaip 5 metus);
• neterminuotas, darbo terminas nenurodytas, o asmuo į pareigas priimamas nuolatiniam darbui.

Norint žinoti, kaip teisingai sudaryti darbo sutartį, svarbu atkreipti dėmesį į dokumento turinį. Jame turėtų būti nurodyta:

• rekvizitai;
• piliečio įdarbinimo sąlygos;
• informacija apie visas sutarties šalis;
• darbo vieta ir laikas, taip pat kitos nuostatos.

Paprasčiau tariant, turinys susideda iš privalomų punktų, kurie yra numatyti sutartyje, ir papildomų.

Svarbu! Sutartis turi būti sudaryta dviem egzemplioriais.

Įvadinė darbo sutarties dalis

Jis yra bendras ir apima:

• dokumento pavadinimas, numeris;
• sudarymo data ir vieta;
• darbuotojo asmens duomenys;
• informacija apie darbdavį;
• paskyrimas, kurio pagrindu ši operacija atliekama.

Bendrosios nuostatos

Jame nurodomos pagrindinės šalių darbo santykių nuostatos, bandomasis laikotarpis, dokumento įsigaliojimo data (pasirašymo dieną), įstojimo į darbovietę pradžios data.

Šalių teisės ir pareigos

Ši dokumento dalis yra informatyviausia, nes joje aiškiai nurodytos darbuotojo ir samdančiojo teisės bei pareigos. Čia galite nurodyti situacijas, kurios yra nenumatytos iš prigimties, vidinė organizacijos rutina.

Atsisiųskite darbo sutarties pavyzdį

Sąlygos ir darbo užmokestis

Materialinis atlygis už atliktus darbus turi būti ne mažesnis už valstybės nustatytą dydį. Šioje pastraipoje verta numatyti ne tik atlyginimo dydį, bet ir jo mokėjimo tvarką, dažnumą (kas mėnesį, iš anksto, lėšų mokėjimas į rankas ar pervedimas į banko kortelę).

Darbo režimas, poilsis ir atostogos

Informacija čia dažnai įvedama lentelės pavidalu. Rengiant šią dalį svarbu atsižvelgti į įstatymo normas.

Darbo valandų skaičius per dieną negali viršyti 8 valandų. Darbuotojams taip pat priklauso mokamos kasmetinės atostogos (ne trumpesnės kaip 24 dienos).

Darbo sąlygos, darbo vieta

Čia nustatomos darbuotojo darbo vietos pareigos ir ypatumai. Taip pat pilnai išvardijami darbo įrenginiai, darbo veiklos pobūdis ir sveikatai kenksmingų daiktų buvimas.

Darbo sutarties nutraukimo pagrindai

Sutartį nutraukti leidžiama bet kurios iš sutarties šalių iniciatyva. Tačiau šiai procedūrai turi būti įtikinamų priežasčių. Ši sąlyga negali būti įtraukta į pačią sutartį.

Informacija apie sutarties šalis

Šiame skyriuje pateikiama pagrindinė informacija, be kurios jis gali būti pripažintas negaliojančiu. Tai apima pilnus šalių pavadinimus, asmens dokumentus, banko sąskaitas ir kitą informaciją.

Dokumento įklijavimas ir teisinės reikšmės suteikimas įvyksta esant parašams ir antspaudams.

Dizaino elementai

Kad nepatektų į bėdą, visas įdarbinimo sąlygas geriau susitarti iš anksto. Surašant dokumentą nėra jokių lyčių, rasinių, tautinių, socialinių, turtinių savybių apribojimų. Neleidžiama atsisakyti įdarbinti moterį arba su vaiku. Galiojančių teisės aktų pažeidimo fakto buvimas gali būti ginčijamas teismuose.

Dokumentai, kurių darbdavys gali reikalauti sudarydamas darbo sutartį

1. Asmens dokumentas.
2. Darbo knyga.
3. Pagalba iš FPS.
4. Karinis ID.
5. Išsilavinimo diplomas.

Bandomasis laikotarpis

Darbdaviui nenurodžius konkrečių išbandymo terminų, laikoma, kad darbuotojas į pareigas priimtas be jo. Štai kodėl svarbu nurodyti šią pastraipą ir nurodyti tikslias testo pradžios ir pabaigos datas.

Svarbi informacija! Pagal bendrąsias reguliavimo taisykles bandomasis laikotarpis negali būti ilgesnis kaip 3 mėnesiai, vadovams ir buhalteriams – ne ilgesnis kaip šeši mėnesiai.

Darbo sutartis – vienas iš tų dokumentų, su kuriuo kiekvienas žmogus susipažįsta bent kartą gyvenime. Statistika teigia, kad daugiau nei 70% Rusijos gyventojų yra samdomi darbuotojai. Tokios sutartys sudaromos jau seniai, todėl ši institucija mūsų šalyje yra stabili ir nepakeičiama, todėl jos svarbos pervertinti beveik neįmanoma. Kreipiantis dėl darbo ar skelbiant apie darbuotojų įdarbinimą, reikia iš anksto pasirūpinti, kas turi būti nurodyta darbo sutartyje.

Kaip teisingai sudaryti tokią sutartį, kas jame turi būti nurodyta ir kokios sąlygos yra privalomos, įdomu tiek darbdaviams, tiek darbuotojams. Studijuoti teisės aktus ir įvairias teisės normas užtrunka ilgai, o tam reikia įdėti nemažai pastangų, todėl straipsnyje surinkome viską, ką reikia žinoti, kad pasirašant nekiltų bėdų. Išsamiai aptarsime tokius dalykus kaip darbo sutarties esmė, kas ir kada ją sudaro, jos rūšys, pakeitimas ir nutraukimas.

Kas yra šis dokumentas

Pagrindinis sutarties tikslas – sukurti sąžiningus darbdavio ir darbuotojo santykius. Tai yra bendradarbiavimo pagrindas. Tai yra jame yra pagrindinės nuostatos, numatytos priimant į darbą naują darbuotoją. Reikalavimai sudarytai sutarčiai nustatyti Rusijos Federacijos darbo kodekse. Kartu jis negali pažeisti imperatyvių darbo teisės aktų nustatytų normų. Darbo sutartis įsigalioja nuo jos pasirašymo momento ir yra privaloma abiem šalims.

Informacija, kuri būtinai turi būti sutartyje, apima šiuos duomenis:

• Visas darbuotojo vardas ir pavardė (vardas ir pavardė);
• tiek darbuotojo, tiek darbdavio tapatybę patvirtinančio dokumento duomenys;
• informacija apie darbdavį, jo tapatybė;
• pareigas, kurias turi užimti darbuotojas;
• priimto asmens tarnybinės pareigos;
• darbdavio teikiamos garantijos;
• šalių sutartomis sąlygomis;
• data ir šalių parašai.

Tai nėra visas sutarties dalių sąrašas, o tik duomenys, be kurių ji negali būti sudaryta.

Kalbant apie sąlygas, turi būti įtraukta:

• darbo vieta, įskaitant atskirą padalinį ar filialą;
• darbuotojo darbo funkcija;
• darbo pradžios data;
• sąlygos, susijusios su atlyginimu, priemokomis ar pašalpomis;
• darbo ir poilsio laikas, jei grafikas skiriasi nuo šiam darbdaviui galiojančios taisyklės;
• garantijos ir kompensacijos už darbą kenksmingomis, pavojingomis sąlygomis, taip pat nurodomos darbo sąlygų charakteristikos;
• jei numatomas mobilus, kelionės ar kitokio pobūdžio darbas;
• darbo sąlygas darbo vietoje;
• duomenis apie darbuotojo privalomąjį socialinį draudimą.

Ypač pabrėžtina, kad aukščiau nurodytų duomenų nebuvimas sudarytoje darbo sutartyje nereiškia jos nutraukimo ar pripažinimo nesudaryta. Trūkstami elementai turi būti įtraukti į sutartį. Informacija, kuri lieka tuščia, įrašoma tiesiai į sutarties tekstą, o trūkstamos sąlygos turi būti surašomos raštu kaip priedai arba papildomos sutartys.

Papildomos sąlygos ir garantijos įtraukiamos į darbo sutartį šalių susitarimu. Tuo pačiu metu jie negali pabloginti darbuotojo padėties, numatytos Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose. Pavyzdžiui, tokia informacija kaip:

• teismo procesas;
• įstatymų saugomų paslapčių neatskleidimas;
• darbuotojo ir jo šeimos narių socialinių ir gyvenimo sąlygų gerinimas;
• papildomas nevalstybinis pensijų aprūpinimas;
• įpareigojimas dirbti po mokymo tam tikrą laikotarpį, jeigu už studijas mokėjo darbdavys;
• papildomo darbuotojų draudimo rūšys ir sąlygos.

Darbo sutartyje nenumatytų įsipareigojimų darbuotojas privalo nevykdyti, o darbdavys neturi teisės reikalauti jų vykdyti.

Kas ir kada jį sudaro?

Sutartį sudaro darbdavys ir darbuotojas. Teisės aktai nėra vieningų formų ar formų. Paprastai didelės ir vidutinės organizacijos turi standartinę darbo sutarties formą, taip sakant, šabloną.

Kiekvienoje įmonėje jis kuriamas atskirai, jo turinys tiesiogiai priklauso nuo konkrečių darbo sąlygų, priklausomai nuo gamybos ar organizavimo specifikos. Jame pateikiama asmeninė informacija apie darbuotoją ir patikslinimai, dėl kurių reikia susitarti su darbdaviu.

Prieš pradėdamas dirbti, asmuo pasirašo atitinkamą darbo sutartį ir po jos laikomas priimtu į darbą. Išduodamas įsakymas priimti šį darbuotoją ir pildoma jo darbo knygelė. Darbuotojas privalo pradėti eiti savo pareigas nuo sudarytos sutarties tekste nurodytos datos. Jeigu tokios datos nėra, tai nuo kitos darbo dienos po jos įsigaliojimo. Būna atvejų, kai darbuotojas neina į darbą, nors yra sudaręs sutartį. Tada sutartis laikoma atšaukta, tai yra, nesudaryta. Gali būti ir kitas variantas – darbuotojui pirmiausia leidžiama dirbti, o rašytinė sutartis surašoma per 3 darbo dienas.

Bendroji taisyklė nurodo, kad darbo sutartis sudaroma su asmenimis, kuriems yra sukakę 16 metų. Galbūt ir anksčiau, nuo 14 metų, bet su tėvų ar globėjų sutikimu.

Darbuotojo pateikti dokumentai:

• pasas;
• darbo knygelė, jos nereikia, jei tai pirmas darbas arba darbas ne visą darbo dieną;
• valstybinio pensijų draudimo pažymėjimas;
• karinis ID, jei yra;
• diplomą, pažymėjimą ar kitą dokumentą, patvirtinantį išsilavinimą ar kvalifikaciją ar kitas specialias žinias;
• pažyma apie teistumą – tam tikrų kategorijų darbuotojams.

Draudžiama reikalauti papildomų dokumentų, kurių nenumato galiojantys teisės aktai. Atkreipiame dėmesį, kad darbo sutartis sudaroma tik raštu, žodinių susitarimų negali būti. Jis pasirašė dviem egzemplioriais, kurių tekstas lygiai toks pat: vienas lieka darbdaviui, antrasis perkeliamas darbuotojui.

Kaip tinkamai sudaryti sutartį - šiame vaizdo įraše:

Veislės

Teisės aktai išskiria dvi darbo sutarčių rūšis. Jų ribų nustatymo kriterijus yra laikotarpis, kuriam sudaroma:

1. Pirmoji rūšis - amžinas ty tie, kurie sudaromi neribotam laikui.
2. Antra - skubus trunka ne ilgiau kaip 5 metus.

Pastarasis tipas reiškia, kad sutarties tekste yra nurodytas galiojimo laikas ir priežastys, dėl kurių ji nutraukiama. Tokia sutartis naudojama, jei negalima sudaryti neterminuotos sutarties. Pavyzdys yra sezoninis darbas arba paleidimas. Jei tekste nėra duomenų apie galiojimo terminus, ši sutartis laikoma neribota. Pabrėžtina, kad skubios formos sudarymas, siekiant apriboti darbuotojo teises, yra draudžiamas.

Jeigu pasibaigus sutarties terminui šalys jos nenutraukia, tai skubos sąlyga netenka juridinės galios, sutartis tampa neterminuota.

Be šių rūšių, yra ir ypatinga įvairovė - partnerystės sutartis. Ne visą darbo dieną reiškia, kad darbuotojas jau turi pagrindinę darbo vietą, tačiau tuo pačiu laisvalaikiu dirbs kitus darbus. Darbas ne visą darbo dieną yra vidinis, tai yra, sutartis sudaroma su tuo pačiu darbdaviu arba išorinė, kai darbdavys yra skirtingas.

Dizaino niuansai

Atidžiai perskaitykite, kas parašyta sutartyje. Nedvejodami užduokite klausimus apie neaiškias sąlygas. Geriau iš karto išsiaiškinti visas smulkmenas, nei vėliau gailėtis. Darbuotojui, išvykusiam ieškoti darbo, naudinga žinoti, kas yra darbo teisėje nepagrįstas atsisakymas sudaryti darbo sutartį draudžiamas.

Neleidžiami jokie apribojimai, susiję su lytimi, rase, odos spalva, tautybe, socialine, turtine ir kita padėtimi. Taip pat negalima atsisakyti įsidarbinimo dėl to, kad moteris yra nėščia ar turi vaiką. Pretendentas į pareigas turi teisę sužinoti, kodėl jam buvo atsisakyta priimti į darbą, o atsakymas turi būti pateiktas raštu. Jei manote, kad atsisakymas yra neteisėtas, jis gali būti skundžiamas teisminėms institucijoms.

Sutarties pakeitimas ir papildomi susitarimai

Pakeitus darbo sutartį, pakeičiamos esminės sąlygos, tokios kaip darbo ir poilsio sąlygos, darbo užmokestis, darbuotojo teisės ir pareigos. Pakeitimu laikomas ir perkėlimas į kitą darbą arba kitoks šalių nurodytų sąlygų pasikeitimas.

Tiek darbdavys, tiek darbuotojas gali inicijuoti sutarties pakeitimus ar papildymus.

Sutarties pakeitimo atveju jis turi būti įforminamas raštu priedo arba papildomo susitarimo forma. Jie daromi tik šalių susitarimu. Pakeitimai, pabloginantys darbuotojo padėtį, lyginant su galiojančiais teisės aktais, yra nepriimtini.

Nutraukimas

Darbo sutartis nutraukiama vienos iš šalių – darbdavio arba darbuotojo – iniciatyva. Labai dažnai jis nutraukiamas šalių susitarimu.

Jei iniciatyva kyla iš darbuotojo, jis turi pateikti raštišką prašymą darbdaviui 2 savaites iki nutraukimo. Bet kokia forma parašyta darbdavio vardu.

Jūs negalite dirbti 2 savaites, jei leidžia darbdavys. Jis įpareigotas nutraukti darbo sutartį per prašyme nurodytą terminą, jeigu atleidimo priežastis susijusi su negalėjimu tęsti darbo ar darbo teisės pažeidimu. Pavyzdžiui, tai darbuotojo išėjimas į pensiją, priėmimas į universitetą ir pan. Per šias dvi savaites darbuotojas turi teisę atsiimti prašymą. Paskutinę darbo dieną žmogui išduodama jo darbo knygelė, kiti dokumentai, sumokama galutinė įmoka.

Jei šis terminas pasibaigė, o sutartis nebuvo nutraukta, darbuotojas dirba toliau, tada susitarimas tęsiasi.

Darbdavio darbo sutarties nutraukimo pagrindų sąrašas yra aiškiai nurodytas Rusijos Federacijos darbo kodekse. To peržengti neįmanoma. Darbuotojas negali būti atleistas iš darbo, jei jis atostogauja arba laikinai negali dirbti. Vienintelė išimtis yra atleidimas iš darbo dėl organizacijos likvidavimo arba individualaus verslininko veiklos nutraukimo. Nepamirškite, kad darbdavys privalo įtraukti profesinę sąjungą, jei mažėja darbuotojų skaičius ar darbuotojų skaičius, taip pat jei kolektyvinėje sutartyje nustatytas privalomas profesinės sąjungos organo dalyvavimas.

Norint teisingai sudaryti darbo sutartį su darbuotoju, svarbu į ją įtraukti visas privalomas sąlygas. Juk už jų nebuvimą darbdaviui gali būti skirta bauda, ​​jei darbo inspekcija atlieka patikrinimą (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnio 3 dalis).

Kaip sudaryti darbo sutartį: privalomos sąlygos

Darbo sutarties antraštėje būtinai turi būti nurodyta (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis):

• sudarymo vieta (gyvenvietė, kurioje sudaroma darbo sutartis);
• išvados data;
• informacija apie darbdavio atstovą, darbdavio pavadinimas ir atstovo įgaliojimus patvirtinantis dokumentas;
• darbuotojo pavardė, vardas ir patronimas.

Pačioje sutartyje privalomi šie dalykai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis):

• darbo vieta, pvz., „Ribotos atsakomybės bendrovė Romaška (Sankt Peterburgas)“;
• darbo funkcija (pareigos arba profesijos pavadinimas). Jis turi atitikti organizacijos personalo lentelę (2014 m. sausio 21 d. Rostrudo laiškas Nr. PG / 13229-6-1). Jei numatoma dirbti kenksmingomis ar pavojingomis sąlygomis, tai pareigybės pavadinimas turi būti paimtas iš profesinių standartų ar kvalifikacijos žinynų;
• darbo pradžios data;
• darbo apmokėjimo sąlygos (konkretus atlyginimo dydis pagal etatų lentelę);
• darbo sąlygos darbo vietoje (optimalios, leistinos, kenksmingos, pavojingos);
• sąlyga dėl darbuotojo privalomojo socialinio draudimo.

Sutarties pabaigoje nurodykite darbdavio TIN ir darbuotojo paso duomenis.

Antspaudas darbo sutartyje

Dažnai kyla klausimas, ar reikia antspaudo ant darbo sutarties. Tiesą sakant, antspaudas darbo sutartyje yra neprivalomas. Organizacija tai daro savo nuožiūra (98.02.98 įstatymo Nr. 14-FZ 5 straipsnis, 2 straipsnis).

Kaip sudaryti darbo ne visą darbo dieną sutartį

Jei darbuotojas nepriimamas į pagrindinę darbo vietą, darbo ne visą darbo dieną sąlyga turi būti atspindėta sutartyje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnis). Galite parašyti taip: „Ši sutartis yra dėl darbo ne visą darbo dieną“.

Kaip parašyti terminuotą sutartį

Paprastai darbo sutartis su darbuotoju sudaroma neterminuotam laikui. Tačiau kai kuriais atvejais, numatytais Darbo kodekse (Rusijos Federacijos darbo kodekso 58, 59 straipsniai), leidžiama sudaryti sutartį tam tikram laikotarpiui. Tada į sutartį būtina įtraukti, pavyzdžiui, tokią sąlygą:

„Ši darbo sutartis yra skubi ir sudaroma Ivanovos I. I. nesant. vaiko priežiūros atostogų laikotarpiu, kol jam sukaks pusantrų metų.

Kaip sudaryti darbo sutartį su darbuotoju: pavyzdys

Darbo sutarties pavyzdį su visomis būtinomis privalomomis sąlygomis galima peržiūrėti ir atsisiųsti.

Kaip sudaryti individualaus verslininko darbo sutartį su darbuotoju

Jei individualus verslininkas veikia kaip darbdavys, tada sutartis sudaroma pagal tas pačias aukščiau aprašytas taisykles. Tik sutarties antraštėje kaip sutarties šalis nurodomas individualus verslininkas arba jo atstovas pagal įgaliojimą.