Neramina pareiginės algos keitimo faktas kiekvienas darbuotojas. Vieni tokių pokyčių laukia, kitus gąsdina ir glumina. Bet bet kurioje situacijoje kiekvienas darbuotojas turėtų suprasti, kokiais oficialiais dokumentais ir reikalavimais remdamasis gali būti atliekami tokie koregavimai.

Informacija svarbi ir apskaitos bei personalo skyrių atstovams. Jiems ypač aktualus darbo užmokesčio mažinimo pagrindų ir principų supratimas.

Esant dabartinei finansinei situacijai, tokių atvejų pasitaiko gana reguliariai. Įskaitant jie veda prie konflikto sprendimo teismuose. Aiškus pagrindinių principų supratimas leidžia atsisakyti tokios perspektyvos pradiniame etape.

Kokia gali būti pakeitimo priežastis

Pagal galiojančius teisės aktus darbo užmokesčio dydis bet kurioje organizacijoje tiesiogiai priklauso nuo minimalaus atlyginimo parametrų.

Šis parametras kasmet didėja. Su augimo tendencija tiesiogiai susijęs ir tai, kad daugelis darbuotojų nesuvokia galimybės sumažinti darbo užmokesčio lygį.

Darbo užmokesčio dydis turi būti nurodytas kiekvieno specialisto darbo sutartyje. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsniu, šalims pasirašius, šis skaičius tampa fiksuotas.

Tuo atveju, kai samdomas specialistas atlieka savo tarnybines pareigas ir įvykdo įstatymo reikalavimus dėl laikinojo darbo dienos trukmės rodiklio įvykdymo, suma sumokama oficialiai sutartomis dienomis.

Ji įsipareigoja darbo sutartyje nurodyti griežtai fiksuotą uždarbio sumą rubliais ir, jei reikia, kapeikomis. Šis parametras turi būti lygus arba didesnis už minimalų atlyginimą. Su šiuo skaičiumi nesusiję pajamų pakeitimai gali būti atliekami remiantis:

1. Struktūros darbuotojų atlyginimų didinimas kartu didinant bendrą organizacijos finansinės padėties lygį.
2. Konkretaus specialisto uždarbio dydžio padidėjimas dėl aukštų asmeninių veiklos rodiklių.
3. Finansinių paskatų dydžio sumažinimas dėl organizacijos personalo struktūros pasikeitimų ar gamybos organizavimo principų pasikeitimo.

Reguliavimo sistemos rūšys

Bet kokie atskiro darbuotojo arba visų personalo padalinių atlyginimų lygio koregavimai, mažinant arba didinant yra pagrįsti bendrais teisės principais.

Pirma, jie pagrįsti Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnio reikalavimais, kuriuose nurodoma tik du nagrinėjami pagrindai:

1. Pasikeitus technologijai ar gamybos struktūrai.
2. Kai toks koregavimas grindžiamas dvišaliu susitarimu.

Papildomi visi tokie pakeitimai galioja vidaus susitarimai tarp visų gamybos proceso dalių. Jie gali būti priimti atlikti mokėjimų pakeitimus tik gavus abiejų gamybos sąveikos šalių sutikimą.

Teisingo dokumento parengimo tvarka

Dokumentas, kurio pagrindu daromi tokie pakeitimai, priklauso nuo daugelio veiksnių:

1. Darbuotojų etatų, kuriems koreguojamas atlyginimas, skaičius.
2. Didinimas arba sumažinimas.
3. Sumos keitimas bendra tvarka visiems konkrečios organizacijos darbuotojams.

Paprasčiausias variantas yra paskatinti forma individualaus darbuotojo atlyginimo padidinimas. Esminis dokumentas tokioje situacijoje yra struktūrinio padalinio vadovo atmintinė, skirta vadovui. Tokiame dokumente turi būti nurodytas siūlomo sprendimo motyvas.

Jei patvirtina vadovybė, a atskira organizacijos vidaus tvarka. Svarbi šio dokumento dalis – privalomas „naujojo“ atlyginimo dydžio nurodymas, kuris bus perkeltas į buhalteriją ir personalo skyrių.

V skrybėlęįsakyme turi būti nurodytas konkretaus darbuotojo darbo užmokesčio keitimo pagrindas. Turi būti nurodytos paaukštinto specialisto pareigos ir asmens duomenys (pavardė, vardas, tėvavardis).

Svarbi užsakymo dalis yra reikalavimas finansinės išmokos dydžio pasikeitimai personalo lentelėje ir data, nuo kurios suma pradės skirtis. Skyriaus vedėjos atmintinė šioje situacijoje nurodoma kaip pagrindas daromiems pakeitimams.

Jeigu įsakymą tokiu dokumentu pasirašo struktūrinio padalinio vadovas būtinai pristatyti darbuotoją. Toliau parengtas įsakymas įvedamas į specialisto asmens bylą paskatintas padidinto atlyginimo. Šį etapą atlieka organizacijos personalo skyriaus darbuotojas.

Specialistas pasirašytą įsakymą kopijos pavidalu išsiunčia buhalterijai. Atsižvelgiant į tai, bus keičiami mėnesiniai mokesčiai.

Tokia sąveika vyksta oficialiai specializuotas papildomas susitarimas. Jame turi būti aiškiai nurodyta nauja suma iki cento.

Panašus dokumentas išduodamas ir sumažėjus finansinių paskatų dydžiui. Sutarus su visomis šalimis, kurių pagrindinė ir pirmoji yra pats darbuotojas, toks įsakymas taip pat perduodamas personalo skyriui pakeisti etatų lentelę, parengti papildomus susitarimus ir perduoti dokumentus kopijos forma buhalterijai.

Įsakymo išdavimo priežastys

Darbo teisės aktai 129 straipsnio forma ragina pagrindu už tokį gražų žingsnį. Kaip pagrindas gali būti naudojami šie dalykai:

• atlyginimo padidinimas, tarifo tarifas;
• bazinio atlyginimo padidinimas;
• bazinio darbo užmokesčio normos augimas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 straipsnio 3–5 dalis.

Kita galimybė yra priimti įsakymą remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 straipsnio 1 dalimi, kuri reiškia korekcinių išmokų padidinimą. Pavyzdžiui, specialioms darbo sąlygoms, kai darbo laikas nereguliarus, veikla sunkiomis sąlygomis, pavyzdžiui, susijusi su radiacijos poveikiu.

Nepamirškite apie Rusijos Federacijos darbo kodekso 134 straipsnį, kuriame nurodyta reikia kiekvienam darbdaviui kasmet indeksuoti savo specialistų darbo užmokesčio lygį. Šiame straipsnyje kaip priežastis nurodomas neišvengiamas mokėjimų už paslaugas ir prekes augimas.

Tuo pačiu metu oficialūs dokumentai šioje situacijoje nenustato privalomo šių pakeitimų dažnumo. Taip pat tikimasi, kad toks galutinio finansinių paskatų lygio padidinimas įprastų priedų forma bus įtrauktas.

Jau minėtas lemia ir visiems malonų sumų sumos didėjimą, ir mažėjimą. Šių neigiamų koregavimų pagrindas yra:

• gamybinės struktūros pertvarkymas;
• reikšmingas įmonės finansinių pajamų sumažėjimas, kai darbdavys nusprendžia sumažinti išmokų sumą kiekvienam personalo padaliniui mainais už atleidimus iš darbo;
• finansinių paskatų konkrečiam specialistui mažinimas.

Kaip darbuotojai informuojami

Bet koks samdomas specialistas turi aiškiai suprasti negalėjimas vienašališkai sumažinti ar padidinti jam darbo sutartyje ar susitarime nustatytą darbo užmokestį.

Darbdavys turi iš anksto pranešti apie pasikeitimą, paaiškinant pakeitimo priežastis. Jis turi teisę tai daryti. bet kokiomis turimomis priemonėmis:

• visuotinis gamybinis susirinkimas;
• asmeninis pokalbis;
• raštiškas personalo skyriaus pranešimas pasirašytinai.

Rašytinis susitarimas tampa kitu žingsniu gamybos proceso šalių sąveikoje. Jo kopiją darbuotojo parašu perduoda tiesioginis vadovas arba personalo skyriaus atstovas.

Darbdavio veiksmai pavaldiniui atsisakius

Toks dokumentas, būtent dėl ​​galimybės fiksuoti gavimo faktą, formuojamas išimtinai raštu.

Atsisakęs ant pranešimo dėti savo „autografą“, specialistas turi pagrįstai ir dar kartą raštu nurodyti tokio nesutikimo priežastis.

Jei tokių veiksmų nebuvo imtasi, tiesioginis vadovas ir personalo tarnybos atstovai susitaria specialus veiksmas, kuriame oficialiai užfiksuotas atsisakymo susipažinti su papildytomis sąlygomis faktas. Tai dar labiau apsaugo organizaciją nuo menkiausios darbo ginčų rizikos.

Jei sutinka su pasiūlymu, darbuotojas apie tai informuoja raštu. Kaip sutikimo fiksavimas naudojamas ranka rašytas parašas ant pateikto svarstyti dokumento.

Kaip atrodo 2018 m. užpildymo modelis?

Kiekvienas personalo tarnybos darbuotojas puikiai žino užsakymo pildymo pavyzdį 2018 m.

Prieš sukuriant užsakymą atmintinės parengimas, kuris nurodo koregavimo pagrindą. Tai tampa pagrindu išduodant vidinį įsakymą, pasirašytą tiesioginio vadovo.

V skrybėlęšiame dokumente turi būti nurodyta tema. Be to, pateikiama informacija apie asmenų, su kuriais dokumentas susijęs, asmenybes ir datą, nuo kurios įsigalios naujos taisyklės. Pasirašyti turi organizacijos vadovas arba asmuo, oficialiai einantis savo pareigas pateisinto neatvykimo į darbo vietą laiką.

Darbo teisė leidžia nurodyti priežastis pakelia arba mažina pareigas minimalaus atlyginimo ribose savavališkai pagrįsta forma. Pasirašius užsakymą atliekami pakeitimai įmonės etatų lentelėje.

Apibendrinant, reikia pasakyti, kad šių reikalavimų įvykdymas nėra pats sudėtingiausias lengvai išsprendžiaįkūrimo stadijoje – bet kokie darbo ginčai įvairių nuosavybės formų įmonėje.

Šio dokumento pildymas 1C yra pateiktas instrukcijose.

Įsakymas dėl atlyginimų didinimo ir etatų lentelės patvirtinimo yra dokumentas, kuriuo vadovas vienu metu gali keisti darbuotojų atlyginimus ir įsigalioti naują etatų lentelę, kuri visada turi atspindėti aktualią informaciją apie atlyginimus įmonėje.

Tokio įsakymo forma nėra patvirtinta įstatymu, jis gali būti išduotas bet kokia forma.

Prašymo dėl atlyginimo padidinimo pavyzdys

personalas

Darbuotojų sąrašas nėra privalomas dokumentas: pareiga jį turėti tiesiogiai nenumato įstatymai. Todėl jis negali būti baudžiamas už jo nebuvimą. Be to, etatų lentelė nėra pirminis dokumentas, kurio pagrindu turi būti pripažįstamos išlaidos mokesčių apskaitoje.

Tuo pačiu etatų lentelėje apibendrinama informacija apie įmonės personalo skaičių ir struktūrą bei darbo užmokesčio išlaidas.

Norint įgyvendinti etatų lentelę, būtina priimti įsakymą, patvirtinantį etatų lentelę.

Galite naudoti vieningą personalo formavimo formą arba patvirtinti savo formą, pavyzdžiui, pašalindami arba pridėdami kai kuriuos jums reikalingus stulpelius.

Atsisiųskite personalo formavimo formą vieninga forma Galite apsilankyti „ConsultantPlus“ svetainėje.

Personalo tikrinimas

Mokesčių ir darbo inspekcijoms, Rusijos Federacijos pensijų fondui ir Socialinio draudimo fondui nurodyta patikrų metu prašyti darbuotojų sąrašo. Jie tai daro visų pirma:

• nustatyti pilkuosius mokėjimus,
• patikrinti gyventojų pajamų mokesčio, draudimo įmokų apskaičiavimo ar mokesčių lengvatų taikymo teisingumą;
• įrodyti darbuotojo atleidimo iš darbo neteisėtumą „sumažinti darbuotojų skaičių / etatus“, jei realiai toks sumažinimas nebuvo atliktas. Pavyzdžiui, jei įsakymo atleisti darbuotoją mažinti išdavimo dieną neturite „mažinamųjų“ pakeitimų etatų lentelėje, teismas gali grąžinti jį į darbą ir įpareigoti sumokėti už priverstinės pravaikštos dienas.

Valstybės tarnautojų darbo užmokesčio didinimas būtinai lydimas įsakymo išdavimo. Įstatymas įpareigoja darbdavį jį išduoti dėl priežasčių:

• minimalaus atlyginimo padidinimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsnis);
• darbo sąlygų pasikeitimai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 74, 146 str.);
• indeksavimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 134 straipsnis);
• darbuotojo perkėlimas į kitą darbą padidinus atlyginimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.1 ir 72.2 straipsniai).

Nuo 2013 m. panaikinami suvienodinti reikalavimai personalo dokumentacijai, todėl galima išduoti darbo užmokesčio didinimo aktus bet kokia forma arba pagal pačios organizacijos sukurtą šabloną. Svarbu tik laikytis biuro darbo taisyklių dėl dokumento struktūros ir rusų kalbos taisyklių.

Kuo skiriasi atlyginimas nuo atlyginimo

Šių terminų reikšmė artima, bet ne identiška. Abu yra susiję su ekonomine darbuotojo darbo sudedamąja dalimi. Tačiau tarp jų yra esminių skirtumų.

Atlyginimas – tai pagrindinė nekeičiama darbo užmokesčio dalis, nustatyta darbo sutartyje arba jos priede. Atlyginimas yra įvairių rūšių kaupimo sistema, įskaitant:

1. Atlyginimas.
2. Išmokos už kenksmingą gamybą.
3. Pardavimų procentas.
4. Prizai.
5. Premijos.

Iš darbo užmokesčio išskaičiuojamos darbuotojo draudimo įmokos į nebiudžetines lėšas. Jei jo dydis didėja, paprastai visi jo konstrukciniai elementai didėja vienu metu.

Kuo skiriasi atlyginimo didinimas ir indeksavimas

Sprendimą didinti atlyginimą priima biudžetinės organizacijos vadovas. Tai gali reikšti vieną darbuotoją arba konkrečią grupę.

Indeksavimas pagal Rusijos Federacijos įstatymus yra privaloma priemonė. Kiekvienas darbdavys turėtų tai padaryti. Indeksavimo metu didinama darbo užmokesčio dalis ir visiems be išimties darbuotojams. Šios tvarkos tikslas – padidinti darbuotojų pajamas ir perkamąją galią. Dėl augančios infliacijos pastaroji reguliariai krenta.

Kaip dažnai ir dėl kokių priežasčių galite didinti atlyginimą

Darbdavys savarankiškai nusprendžia, kurie darbuotojai yra verti atlyginimo padidinimo. Paprastai atrankos kriterijai siejami su gamybos standartų perpildymu, gerais pardavimo rezultatais, planų viršijimu. Mokėjimų dažnumą ir konkrečias atlyginimo dydžius taip pat nustato organizacijos vadovas. Jie gali būti labai skirtingi, priklausomai nuo esamos įmonės finansinės padėties.

Kas rašo įsakymą padidinti darbo užmokestį

Surašyti paprastai pavedama administracinius dokumentus rengiančiam darbuotojui. Paprastai tai yra:

• Personalo skyriaus / personalo skyriaus darbuotojas;
• sekretorė/biuro vedėja;
• juriskonsultas.

Kas surašo dokumentą, jį turi pasirašyti organizacijos direktorius. Be parašo popierius nebus teisiškai įpareigojantis.

Užsakymo pagrindas

Pagrindas gali būti struktūrinio padalinio vadovo atmintinė.

Be to, dokumentas turi turėti pagrindimą, tai yra priežastis (pavyzdžiui, didelis darbo našumas, ilga darbo patirtis įmonėje, normos perviršis).

Registracijos tvarka

Toks dokumentas gali būti surašytas bet kokia forma. Jei jūsų organizacija priėmė vidinį šabloną, geriausia jį naudoti.

Straipsnyje turi būti antraštė, kurioje būtų nurodytas organizacijos pavadinimas, dokumento pavadinimas, jo numeris, sudarymo vieta ir data.

Reikalavimai pagrindinei daliai yra platesni, joje turi būti nurodyta:

• dokumento pagrindimas;
• įsakymo esmė (kam jis skirtas, kokia suma didinamas atlyginimas);
• įsakymas buhalterei perskaičiuoti darbo užmokestį ir supažindinti darbuotojus su sprendimu;
• nuoroda į įsakymo pagrindą (atmintinę ir kt.).

Popieriaus išvaizdai, kaip ir jo formai, nėra jokių specialių reikalavimų. Užsakymą leidžiama rašyti tiek ant įmonės firminio blanko, tiek ant tuščio popieriaus lapo. Tekstą galite įvesti kompiuteriu arba rašyti ranka. Vienintelis reikalavimas – vadovo ir visų asmenų, atsakingų už įsakymo vykdymą, „gyvas“ parašas.

Popieriaus sertifikuoti antspaudu nebūtina, nebent organizacijos nuostatuose nurodyta kitaip.

Laiško dėl atlyginimo padidinimo pavyzdys

Laiško dėl atlyginimo padidinimo pavyzdys visiems darbuotojams

Kiek laiko ir kaip laikyti

Užsakymas turi būti laikomas atskirame aplanke su kitais administraciniais dokumentais. Sandėliavimo laikotarpis yra nustatytas Rusijos Federacijos teisės aktuose ir gali būti reglamentuojamas vietiniais įstatymais. Paprastai biudžetinėse organizacijose šis laikotarpis yra mažiausiai penkeri metai. Išmetus dokumentus.

Prisiminkite, kad už atsisakymą didinti darbo užmokestį, atsižvelgiant į naują minimalų atlyginimą, numatytos baudos iki 50 000 rublių. Tačiau bausmė gali būti griežtesnė, jei darbuotojai skundžiasi dėl vėlavimo ar nepilno jiems priklausančių sumų sumokėjimo - iki 100 000 rublių.

Kaip turėtų atrodyti dokumentas?

Valstybiniu lygmeniu nepatvirtintas pavyzdinis darbo užmokesčio didinimo įsakymas, susijęs su minimalios algos didinimu (2019 m.): šiam atvejui neparengta speciali ar net rekomendacinė forma. Todėl personalo specialistai jį sudaro savavališkai, tačiau atsižvelgdami į bendruosius užsakymų reikalavimus. Visų pirma būtinai nurodykite:

• dokumento pavadinimas;
• jo paskelbimo pagrindas;
• asmenys, kuriems sprendimas turi įtakos;
• atsakingas už vykdymą;
• sudarymo data.

Paruošėme pavyzdį, kaip turėtų atrodyti įsakymas Rusijoje nuo 2019 metų sausio 1 dienos padidinti minimalų atlyginimą.

Kaip matote, aukščiau pateikta versija liečia kelis darbuotojus, todėl kiekvienas iš darbuotojų yra išvardintas atskirai, su ja visi susipažino, tai liudija asmeniniai parašai. Jeigu pavyzdinis įsakymas dėl minimalios algos didinimo nuo 2019 m. sausio 1 d. būtų parengtas tik vienam asmeniui, tuomet taip pat reikėtų nurodyti:

• jo asmens duomenys – pavardė, vardas ir patronimas (jei yra);
• užimamas pareigas;
• naujas atlyginimas;
• jos augimo pagrindas;
• laikas, kada mokėjimo lygis turėtų padidėti.

Be to, kadangi įsakymas išduodamas tik dėl vieno darbuotojo, jį būtina supažindinti su tik darbuotojo, kuriam buvo išduotas įsakymas, bei asmenų, paskirtų atlikti užduotį, parašu.

Ką dar reikia padaryti

Norėdami kreiptis dėl atlyginimo padidinimo, neužtenka paimti pavyzdinį įsakymą pakeisti atlyginimą dėl minimalaus atlyginimo padidinimo (2019 m.), perrašykite jį savo įmonei ir jos darbuotojams. Pirmiausia personalo specialistas turi išsiaiškinti, kokią atlyginimo didinimo tvarką numato konkretus darbdavys. Prisiminkite, kad ši tvarka turėtų būti išdėstyta organizacijos atlyginimo nuostatuose. Jeigu šiame vietiniame reglamente nurodyta, kad darbdavys prisiima prievolę mokėti priemoką prie minimalaus atlyginimo kiekvieną kartą, kai kyla federalinis ar regioninis rodiklis, tai pakanka išduoti tik vadovo įsakymą, naudojant aukščiau pateiktą pavyzdinį įsakymą padidinti atlyginimą ryšį su minimalios algos padidinimu (2019 m. G.). Bet jei darbdavys tokių įsipareigojimų neprisiima, personalo pareigūnai turi atlikti dar kelis svarbius veiksmus.

Pirma, vadovui pasirašius įsakymą, būtina pasirašytinai supažindinti visus darbuotojus su įsakymo turiniu. Tai svarbus dalykas, nes darbdavys privalo supažindinti savo pavaldinius su vietos taisyklėmis.

Kitas žingsnis – pagal išduotą įsakymą su kiekvienu darbuotoju sudaroma papildoma sutartis. Tai gali būti tos pačios rūšies dokumentas, kuriame skirsis tik darbuotojų asmens duomenys, tačiau tai yra privaloma. Kadangi darbo užmokestis yra esminė darbo sutarties sąlyga, tai reiškia, kad jį pakeitus apie tai surašomas atskiras dokumentas dviem egzemplioriais, kuriuos pasirašo abi šalys.

Paskutinis žingsnis, kurio reikia norint užbaigti darbuotojų atlyginimų didinimo procesą, yra personalo lentelės pakeitimai. Daugelis šiems tikslams naudoja vieningą formą T-3. Tie, kurie nenaudoja vieningų formų, pasiima kitą jų organizacijos patvirtintą dokumentą.

Mūsų krizės metu, siekiant sutaupyti mokesčių, daugumoje įmonių atlyginimai pririšti prie minimalaus atlyginimo. Tačiau kasmet didėja minimalus atlyginimas, todėl personalo pareigūnams kyla klausimas, kaip sutvarkyti atlyginimo keitimą. Dėl tų pačių ekonominių priežasčių gali mažėti ir atlyginimai. Ir darbuotojai, žinoma, negali būti patenkinti šiuo faktu, todėl daugėja skundų Valstybiniam muitinės komitetui ir teismams. Kad nebūtų skundų nei iš darbo inspektorių, nei iš teisėjų, reikia keisti atlyginimus pagal taisykles.

Atlyginimas darbo sutartyje

Pagal DK 57 straipsnį darbo užmokesčio dydis turi būti nustatytas darbo sutartyje. Todėl paplitęs posakis „darbo užmokestis ne mažesnis už minimalų atlyginimą“ nėra teisėtas, nors jį vis dar vartoja kai kurie personalo pareigūnai. Būtina parašyti konkrečius skaičius!

Jeigu direktorius, siekdamas sutaupyti, sutartyje liepia tiksliai nurodyti minimalų atlyginimą pagal įstatymą (2016 m. – 6204 rubliai), tai sutartis tenka keisti kasmet. Nors atlyginimų pokytis gali būti nesusietas su minimaliu atlyginimu, priežastys gali būti visiškai skirtingos, pvz.

• paaukštinimas individualiai (pavyzdžiui, puikus darbuotojas);
• padidinti visam kolektyvui dėl pajamų padidėjimo;
• sumažinimas dėl personalo struktūros ar gamybos technologijos pasikeitimo.

Bet kuriuo atveju reikia laikytis tos pačios procedūros.

Atlyginimo keitimas

Atlyginimas yra pastovi vertė, kuri mokama pilnai, jei yra atidirbta norma. Dydis būtinai fiksuojamas etatų lentelėje, tad jei sutartyje keičiasi atlyginimas, tai jis turi būti keičiamas ir personale.

Pagal Darbo kodekso 72 straipsnį atlyginimą keisti galite tik:

• pagal susitarimą;
• jeigu pasikeitė firmos struktūra ar gamybos technologija.

Dėmesio!

Svarbu: pasikeitus atlyginimui dėl antrosios priežasties, darbuotojus reikia įspėti 2 mėnesiai iki planuojamų pakeitimų!

Atlyginimo padidėjimas

Niekas neprieštaraus atlyginimo didinimui, tad keiskite dydį
galima susitarti del atlyginimo
- prie sutarties sudaromas papildomas susitarimas;
- priimamas įsakymas pakeisti darbo užmokestį;
- personalo pasikeitimai.

Papildomas susitarimas yra darbo sutarties pakeitimo darbo užmokesčio atžvilgiu sąlyga. Jį galite sudaryti čia.

Įspėti apie atlyginimo padidėjimą nereikia, nes tai yra savanoriškas susitarimas!

Sutartyje turi būti tokia sąlyga: mėnesinis atlyginimas (arba tarifo tarifas) nuo tokios ir tokios datos bus tiek».

Tavo žiniai

beje : papildomo susitarimo sudarymo pagrindas gali būti arba atmintinė, arba direktoriaus įsakymas.

Atlyginimus kartais rašo skyrių vedėjai, siekdami kažkaip paskatinti sąžiningų darbuotojų darbą. Bet atlyginimus gali didinti ir pats direktorius – asmeniškai ar visam kolektyvui.

Pagal susitarimą išduodame užsakymą apie atlyginimo keitimą, kurio pavyzdys gali būti.

Keičiasi personalas

Tiek aukščiau pateiktas įsakymas, tiek papildomas susitarimas yra pagrindas keisti personalą. Tokiu atveju algoritmas bus toks:

• įsakymu atliekame personalo pakeitimus;
• Tvarkaraštį tvirtiname kitu įsakymu.

Įsakymas pakeisti personalo lentelę– Tai dokumentas apie pagrindinę veiklą. Jo tekstas bus maždaug toks: „Pasikeitus kasininko atlyginimui, pakeisti personalo lentelę“.

Atitinkamai paskiriamas atsakingas asmuo, įgaliotas parengti personalo lentelę.

Po to tvarkaraštis tvirtinamas.

Kaip kreiptis dėl atlyginimo pakeitimo dėl jo sumažėjimo

Tokia procedūra galima tik tuo atveju, jei Jūsų įmonėje arba pasikeitė struktūra, pavyzdžiui, vietoj vienos etato atsirado dvi, arba pasikeitė gamybos technologija.

Galite pateikti tokį pavyzdį: anksčiau šaltkalvis kai kurias detales gamindavo rankomis, o dabar tai daro mašina, darbuotojui tereikia sudėti į įrangą eksploatacines medžiagas ir priimti gatavą produkciją.

Dėl šio pakeitimo gerokai sumažėjo šaltkalvio darbo funkcija, padidėjo gamybos tempas. Todėl mokėti jam ankstesnį atlyginimą nebeapsimoka, o pagal DK 74 straipsnį atlyginimas gali būti mažinamas. Bet jūs turite laikytis šio algoritmo:

• pakeisti personalo lentelę (pagrindas – įmonės technologijos ar struktūros pokyčiai);
• įspėti darbuotojus apie atlyginimo sumažinimą prieš 2 mėnesius.

Dėmesio!

Niuansas: darbuotojų patvirtinimo data bus šiandien, bet grafikas turėtų įsigalioti tik tada, kai praeis 2 mėnesiai nuo darbuotojų įspėjimo!

Pranešimas apie atlyginimo pasikeitimą gali.

Dėmesio!

Svarbu : pranešime turi būti nurodytos visos laisvos darbo vietos, į kurias darbuotojas gali pretenduoti!

Gavus pranešimą, įvykiai gali vystytis taip:

• darbuotojas sutiks su sumažinimu ir pasirašys papildomą susitarimą;
• darbuotojas nesutiks su sumažinimu, bet gali sutikti su perkėlimu (jei yra laisvų darbo vietų);
• darbuotojas nesutiks nei su atlyginimo mažinimu, nei su perkėlimu.

Pastaruoju atveju jis gali būti atleistas pagal DK 77 straipsnio 7 dalį.