Kasmet vis daugiau žmonių vienu metu dirba keliuose darbuose. Jų darbo būdas ir įvairių mokėjimų apskaičiavimo tvarka turi savo ypatybes. Vidiniam ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui pagrindinis ir antrasis darbas yra ta pati organizacija; turi išorinius atitinkamai skirtingus. Bet tiek pirmuoju, tiek antruoju atveju ne visą darbo dieną dirbama ne pagrindinėmis darbo valandomis, o laisvu laiku.

Buhalteriams dažnai kyla klausimų: kaip tinkamai išskaičiuoti pajamų mokestį dirbant ne visą darbo dieną? Kokias standartines mokesčių lengvatas galima taikyti?

Iš laiško redaktoriui:

"... Pagrindinė mūsų organizacijos veikla yra mažmeninė prekyba. Turime keletą prekybos vietų. Vienoje mūsų parduotuvėje moteris dirba IV kategorijos pardavėja pagal darbo grafiką nuo 8:00 iki 17:00. Šis darbas yra jos pagrindinė darbo vieta.Taip pat vakarais (po 17:00) dirba mūsų organizacijoje valytoja už 0,25 tarifo (tvarko patalpas, bet tik kitoje prekybos vietoje).

Taip pat mūsų organizacijoje kompiuterių operatorius dirba 0,5 etato etatu. Ši pozicija yra personalo lentelėje. Pagrindinė jo darbo vieta – visai kita organizacija.

Atlikę auditą auditoriai pastebėjo, kad iš 4 pardavėjo neteisingai išskaičiavome pajamų mokestį, netaikant standartinių mokesčių atskaitymų.

Prašome paaiškinti, kuo skiriasi darbas ne visą darbo dieną mūsų situacijoje skaičiuojant pajamų mokestį. Pateikite pajamų mokesčio išskaitymo apskaičiavimą pirmuoju ir antruoju atveju. Visi reikalingi duomenys pateikti lentelėje. vienas.

Liudmila Petrovna, vadovaujanti buhalterė

Auditoriai jums padarė teisingą pastabą. Išties, šiandien išskaičiuojant pajamų mokestį daroma daug klaidų dėl to, kad nesuvokiama, kuo skiriasi vidinis ir išorinis darbas ne visą darbo dieną.

Dabar tvarka.

PAGRINDINĖS VIDINIO IR IŠORINIO SUDERINAMUMO SAVYBĖS

Darbą ne visą darbo dieną reglamentuoja Baltarusijos Respublikos darbo kodeksas (toliau – Darbo kodeksas).

ne visą darbo dieną- tai darbuotojo laisvalaikiu nuo pagrindinio darbo atlikimas kitą nuolat apmokamą darbą pas tą patį arba pas kitą darbdavį pagal darbo sutartį (DK 343 straipsnis). Priimdami į darbą darbo sutartyje privalome nurodyti, kad darbas ne visą darbo dieną.

Svarbu! Dirbant ne visą darbo dieną, darbdavio sutikimas pagrindinio darbo vietoje nebūtinas, išskyrus teisės aktų numatytus atvejus (Darbo kodekso 343 str. trečioji dalis).

Darbui ne visą darbo dieną taikomi šie apribojimai (DK 348 str.):

Valstybinėse organizacijose su visu etatu neleidžiama eiti 2 vadovaujančių pareigų, išskyrus meistrų ir meistrų pareigas, jeigu įstatymai nenustato kitaip;

Draudžiama dirbti ne visą darbo dieną asmenims iki 18 metų, taip pat darbus, kuriuose yra kenksmingos ir (ar) pavojingos darbo sąlygos, jeigu teisės aktai numato sutrumpintą darbo laiką pagrindiniam darbui ir ne visą darbo dieną;

Valstybinėse organizacijose draudžiamas bendras giminaičių darbas, susijęs su tiesioginiu pavaldumu ir kontrole (27 straipsnis);

Neleidžiama ne visą darbo dieną priimti į materialiai atsakingas pareigas asmenų, nuteistų už įgytus nusikaltimus, jeigu teistumas nepanaikintas ar nepanaikintas nustatyta tvarka, taip pat į tas pareigas ar veiklą, kuri uždrausta teismo nuosprendžiu dėl tam tikrų. piliečių kategorijų.

Praktiškai darbas ne visą darbo dieną gali būti išorinis ir vidinis. Jeigu darbo ne visą darbo dieną sutartis sudaroma kitoje organizacijoje (ne pagrindinėje darbo vietoje), toks darbas ne visą darbo dieną laikomas išoriniu, o jei toje pačioje organizacijoje – vidiniu.

Vienas iš svarbių darbo ne visą darbo dieną ypatybių yra darbdavio nustatyta darbo laiko trukmė ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams: ji negali viršyti pusės įprasto darbo laiko (ne daugiau kaip 20 valandų per savaitę – esant pilnam darbo normui). valandų ir ne daugiau kaip 17,5 valandos – su sumažinta ). Tai reiškia, kad darbo ne visą darbo dieną sutartis gali būti sudaroma ne daugiau kaip 0,5 etato vieneto.

Taip pat pagrindiniai skirtumai yra vidaus ir išorės ne visą darbo dieną atliekamų darbų dokumentacija. Pažiūrėkime tai aiškiau lentelėje. 2.

Nuoroda: organizacijos, kurioje darbuotojas dirba ne visą darbo dieną, vadovybė gali prašyti, kad darbuotojas praneštų jam apie pagrindinį darbą.

Mes išsiaiškinome pagrindines dokumentinės registracijos ypatybes, dabar pereikime prie skaičiavimų.

PAJAMŲ MOKESČIO APSKAIČIAVIMAS

Ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams darbo užmokestis mokamas tokia pat tvarka kaip ir kitiems organizacijos darbuotojams, t.y. priklausomai nuo dirbtų valandų ar produkcijos.

Ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų sukauptas darbo užmokestis yra apmokestinamas pajamų mokesčiu (Baltarusijos Respublikos mokesčių kodekso, toliau – Mokesčių kodekso, 153 str. 1 punktas).

Svarbu! Darbdaviai privalo laikytis minimalaus darbuotojų atlyginimo. Jeigu darbuotojas normaliomis sąlygomis išdirbo darbo laiko normą ir įvykdė nustatytus darbo normatyvus, jo darbo užmokestis negali būti mažesnis už įstatymo nustatytą minimalų dydį – minimalų atlyginimą (toliau – minimalus darbo užmokestis) (DK 59 str. Darbo kodeksas).

Minimalios algos dydį (mėnesinį ir valandinį) kasmet nuo sausio 1 d. nustato Vyriausybė ir indeksuoja per metus, atsižvelgiant į infliaciją. Jei darbuotojo priskaičiuotas darbo užmokestis yra mažesnis už minimalų darbo užmokestį, galiojusį darbo užmokesčio skaičiavimo laikotarpiu, darbdavys privalo mokėti papildomai iki atitinkamo lygio. Prie minimalaus darbo užmokesčio papildomai mokama kas mėnesį (Baltarusijos Respublikos darbo ir socialinės apsaugos ministerijos 2011 m. gegužės 14 d. rašto Nr. 03-03-14 / 2251P „Dėl dydžio nustatymo tvarkos“ dešimtoji dalis priemokos prie minimalaus atlyginimo“).

Jūsų ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas Sidorovas V.N. dirba 0,5 tarifo, o jo priskaičiuotas darbo užmokestis siekė 1 000 000 rublių, o tai yra mažesnis už minimalų atlyginimą (nuo 2013 m. sausio 1 d. - 1 395 000 rublių, nustatytas Baltarusijos Respublikos ministrų tarybos 2013-12-13 dekretu 2012 Nr. 1144). Tačiau jo nemokėsite iki tinkamo lygio, nes jei darbuotojas dirbtų visą darbo dieną, jo atlyginimas būtų 2 000 000 rublių, o tai yra didesnis nei nustatytas minimalus atlyginimas.

PAJUNGIANT TAIKOMI PAJAMŲ MOKESČIO TAIKOMI

Gyventojų pajamų mokesčio tarifas nustatomas 12 proc., neatsižvelgiant į tai, ar darbuotojo darbo vieta yra pagrindinis, ar ne visą darbo dieną (DK 173 str.).

MOKESČIO PAGRINDAS PAJAMŲ MOKESČIUI APSKAIČIUOTI

Nustatant gyventojų pajamų mokesčio bazę, atsižvelgiama į visas jo gautas mokėtojo pajamas tiek pinigais, tiek natūra (DK 156 str. 1 d.).

Vidinis derinys

Apmokestinant pajamų mokesčiu pagrindinės darbovietės vieta pripažįstamas darbdavys, kuriam pagal įstatymus suteikta teisė sudaryti ir nutraukti darbo sutartį ir kuris tvarko darbuotojo darbo knygelę (2 dalis). Mokesčių kodekso 153 straipsnio antrosios dalies 2.14 pastraipos 2 dalis).

Remiantis tuo, kas išdėstyta pirmiau, dirbant ne visą darbo dieną, jūsų organizacija skirta darbuotojui Kravtsova E.D. pagrindinė darbo vieta. Atitinkamai, standartiniai atskaitymai bus taikoma visoms pajamoms, įskaitant darbo užmokestį (tiek pagrindinį, tiek ne visą darbo dieną).

Nustatant pelno mokesčio mokesčio bazės dydį pagal PMĮ 3 str. PMĮ 156 str., mokėtojas nuo 2013 m. turi teisę taikyti šias standartines mokesčių lengvatas (DK 164 str.):

550 000 rublių suma. per mėnesį - gavus pajamas, kurių suma neviršija 3 350 000 rublių. per mėnesį;

155 000 rublių suma. per mėnesį – už kiekvieną vaiką iki 18 metų ir (ar) kiekvieną išlaikomą;

310 000 rublių suma. per mėnesį – tėvams, auginantiems 2 ir daugiau vaikų iki 18 metų arba neįgaliems vaikams iki 18 metų.

Standartines mokesčių atskaitas mokėtojui suteikia darbdavys mokėtojo pagrindinio darbo (aptarnavimo, studijų) vietoje, remdamasis dokumentais, patvirtinančiais jo teisę į tokias mokesčių lengvatas (DK 164 straipsnio 3 punktas).

Išorinis ne visą darbo dieną

Darbas su išoriniu darbu ne visą darbo dieną nėra pagrindinis darbas. Atsižvelgiant į tai, kai asmuo gauna pajamas iš darbo ne visą darbo dieną, turi būti taikomas 12 proc.

Kadangi darbuotojas Sidorovas V.N. yra pagrindinės darbovietės kitoje organizacijoje, tada jis neturės teisės į standartines mokesčių lengvatas, nustatytas 2005 m. DK 164 str., nes šios pajamos jam bus mokamos ne pagrindinės darbovietės vietoje (DK 164 str. 3 d., 153 str. 2 d. 2.14 p.).

Lentelėje. 3 parodytas pajamų mokesčio dydžio apskaičiavimas kiekvienam darbuotojui.

Tikiuosi atsakiau į jūsų klausimus, o kitą kartą nesuklysite skaičiuodami pajamų mokestį dirbantiesiems ne visą darbo dieną.

N. Rudenkova, „Darbuotojai ir tu“ redaktorė-ekspertė

Kasmet daugėja žmonių, kurie vienu metu dirba keletą darbų. Jų darbo būdas ir įvairių mokėjimų apskaičiavimo tvarka turi savo ypatybes.

Darbas ne visą darbo dieną – tai darbo pobūdis ne įprastu darbo laiku, tai yra 40 valandų per savaitę. Remiantis nauja Darbo kodekso redakcija, nuo 2006 m. spalio 6 d. jis neturėtų viršyti 4 valandų per dieną ir pusės mėnesio darbo laiko.

Galite dirbti ne visą darbo dieną pas neribotą darbdavių skaičių, tačiau laikantis aukščiau nurodytos normos. Pavyzdžiui, vienam darbdaviui ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas gali dirbti 20 valandų per savaitę, antrą – dar 10 valandų, trečias – dar 10 valandų ir t.t. Tomis dienomis, kai darbuotojas laisvas nuo darbo pareigų pagrindiniame darbe, jis gali dirbti ne visą darbo dieną.

Galite dirbti ne visą darbo dieną tiek savo įmonėje, tiek kitoje įmonėje. Priklausomai nuo šio derinio yra vidinis ir išorinis.

Kaip susirasti partnerį

Su darbuotoju, pradėjusiu dirbti ne visą darbo dieną, sudaroma darbo sutartis. Turi būti nurodyta, kad darbas yra ne visą darbo dieną.

Norint dirbti ne visą darbo dieną, pagrindinės darbo vietos vadovo sutikimas nebūtinas. Tiesa, darbdavys gali paprašyti darbuotojo įspėti apie pagrindinį darbą.

Išimtis – įmonių vadovai. Jie privalo gauti įmonės turto savininko ar jos įgaliotos institucijos (pavyzdžiui, direktorių tarybos) leidimą. Tai numato DK 276 str.

Priimdamas darbą ne visą darbo dieną kitoje įmonėje (išorinis darbas ne visą darbo dieną), darbuotojas privalo pateikti darbdaviui pasą (ar kitą asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą). Tačiau darbdavys neturi teisės reikalauti:

• darbo knyga (ištrauka iš jos);
• karinės registracijos dokumentai;
• kitus dokumentus, reikalingus pateikti pagrindinėje darbo vietoje.

Išimtis – specialių žinių reikalaujantis darbas. Tada darbuotojo gali būti paprašyta pateikti išsilavinimo (profesinio mokymo) diplomą arba patvirtintą jo kopiją. Tai, pavyzdžiui, reikalinga priimant mokytoją į ugdymo įstaigą, gydytoją medicinos klinikoje ir pan. Be to, priimant į darbą kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis, būtina turėti pažymą apie darbo pobūdį ir sąlygas pagrindinėje darbo vietoje.

Įrašas darbo knygelėje apie darbą ne visą darbo dieną daromas tik darbuotojo prašymu.

Atlyginimas

Ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams darbo užmokestis mokamas taip pat, kaip ir kitiems įmonės darbuotojams, tai yra, priklausomai nuo dirbto laiko ar produkcijos.

Atkreipkite dėmesį: jei už ne visą darbo dieną nustatysite visą darbo užmokestį, pažeisite DK 132 straipsnio normas – už vienodą darbą suteikti darbuotojams vienodą darbo užmokestį.

Pavyzdys

„Zarya LLC“ personalo lentelė numato santechniko pareigas, kurių atlyginimas yra 10 000 rublių. Kaimyninės bendrovės „Vostok“ darbuotojas Ivanovas nusprendė įsidarbinti ne visą darbo dieną „Zaryoje“.

Už visą darbo mėnesį Zarya buhalteris sukaupė Ivanovui 5000 rublių atlyginimą. (10 000 rublių x 1/2).

Jei Ivanovas dirbtų ne visą darbo dieną po 3 valandas per dieną, jo atlyginimas būtų 3750 rublių. per mėnesį (10 000 rublių: 8 valandos x 3 valandos).

Jei ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas dirba vietovėje, kurioje nustatomi regioniniai priedai ir koeficientai, į juos taip pat turi būti atsižvelgiama skaičiuojant atlyginimus. Be to, į darbo ne visą darbo dieną sutartį gali būti įtraukta sąlyga dėl asmeninių pašalpų ar kitų skatinamųjų išmokų.

Standartinės mokesčių nuolaidos darbuotojams, dirbantiems ne visą darbo dieną, suteikiamos atsižvelgiant į visą jų darbo užmokestį, gautą šioje įmonėje. Pavyzdžiui, jei pagrindiniame darbe darbuotojo atlyginimas nuo metų pradžios buvo 18 000 rublių, o ne visą darbo dieną - 3 000 rublių, tada jis neturi teisės į 400 rublių atskaitą. Juk jo bendros pajamos šiuo atveju yra daugiau nei 20 000 rublių (18 000 + 3 000).

Neatsižvelgiama į išorės darbuotojų, dirbančių ne visą darbo dieną, uždarbį iš standartinių atskaitymų.

UST, pensijų įmokos ir įmokos „už traumą“ kaupiamos nuo ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų atlyginimo. Atlikite tai bendra tvarka.

Be darbo užmokesčio, ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams suteikiamos tokios pat garantijos ir kompensacijos kaip ir pagrindiniams darbuotojams, išskyrus „išsilavinimo“ ir „šiaurės“ pašalpas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 287 straipsnis).

Šventės

Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai turi teisę į kasmetines mokamas atostogas ir papildomas atostogas. Be to, jiems suteikiamos atostogos kartu su atostogomis pagrindiniam darbui. Pagrindas gali būti „pagrindinės“ įmonės pažyma apie kasmetinių mokamų atostogų laiką. Jeigu nuo darbo ne visą darbo dieną pradžios dar nėra pasibaigę įstatyme numatyti šeši mėnesiai, atostogos darbuotojui suteikiamos iš anksto.

Apmokamos atostogos dirbant ne visą darbo dieną gali būti trumpesnės nei pagrindiniame darbe. Tokiu atveju darbuotojo prašymu jam turi būti suteiktos nemokamos atostogos.

Atkreipkite dėmesį: dirbantiems Tolimųjų Šiaurės regionuose pailgintos atostogos suteikiamos tik pagrindiniame darbe.

Jei ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas nepanaudojo kitų kasmetinių atostogų, atleidžiant iš darbo jis turi teisę gauti už jį kompensaciją. Ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų atostogų išmokos ir kompensacijos dydis apskaičiuojamas taip pat, kaip ir pagrindiniams darbuotojams.

Verslo kelionės

Visiems darbuotojams, vykstantiems į komandiruotes, įstatymai garantuoja:

• išlaikyti darbo vietą;
• vidutinio darbo užmokesčio mokėjimas;
• kelionės ir apgyvendinimo išlaidų kompensavimas;
• dienpinigių.

Ne visą darbo dieną komandiruotiems darbuotojams specialių taisyklių ar apribojimų nėra. Ir vis dėlto jie yra. Kadangi, palikdamas vieną darbą, ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas negali eiti tarnybinių pareigų kitose pareigose.

Taigi, siųsdama ne visą darbo dieną darbuotoją į komandiruotę, įmonė jam turi mokėti vidutinį darbo užmokestį už kelionėje praleistą laiką. Tuo pačiu metu antrajame darbe darbuotojas privalo savo lėšomis pasirūpinti atostogomis komandiruotės laikotarpiui. Nesvarbu, ar tai jūsų pagrindinis darbas, ar darbas ne visą darbo dieną.

Darbuotojas gali būti siunčiamas į tą pačią vietovę vienu metu dviejose darbo vietose – pagrindinėje ir papildomoje. Šiuo atveju už abi pareigas turi būti mokamas vidutinis darbo užmokestis, nes darbuotojas tarnybines pareigas atliks komandiruotėje.

Bet kelionės išlaidas – kelionės, dienpinigių, viešbučio ir kitas – darbuotojui reikia kompensuoti tik vieną kartą. Todėl siunčiančios organizacijos turi susitarti dėl šių išlaidų paskirstymo tarpusavyje. Tokia tvarka numatyta SSRS finansų ministerijos, SSRS valstybinio darbo komiteto ir sąjunginės profesinių sąjungų centrinės tarybos nurodymų 1988-04-07 Nr.62 9 punkte.

Ligos pašalpa

Darbo kodeksas ne visą darbo dieną dirbantiems asmenims garantuoja pašalpų dėl ligos, nėštumo ir gimdymo mokėjimą. Tačiau skirtingai nuo kitų kompensacijų, šią garantiją praktiškai įgyvendinti yra labai sunku, todėl štai kodėl.

Pagal Darbo kodekso 183 straipsnį pašalpų mokėjimo tvarką turi nustatyti federalinis įstatymas. Sprendžiant iš pavadinimo, toks dokumentas yra - tai 2005 m. gruodžio 22 d. įstatymas Nr. 180-ФЗ „Dėl tam tikrų išmokų už laikiną negalią, nėštumo ir gimdymo apskaičiavimo ir mokėjimo klausimų“. Šio įstatymo 2 straipsnyje nurodyta, kad tokios išmokos „skaičiuojamos nuo apdraustojo vidutinio darbo užmokesčio, kurį jam mokėjo minėtas išmokas mokantis darbdavys už paskutinius 12 mėnesių...“.

Tuo pačiu įstatyme apie ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus nėra nė žodžio. O jei taip, tuomet reikia vadovautis iki Darbo kodekso įsigaliojimo priimtais reglamentais, toje dalyje, kuri jam neprieštarauja. Toks dokumentas yra „Valstybinio socialinio draudimo išmokų skyrimo tvarkos nuostatai“, patvirtinti Visos sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos prezidiumo 1984-11-12 potvarkiu Nr.13-6.

Reglamento 68 punkte rašoma: „Į faktinį darbo užmokestį, nuo kurio skaičiuojamos pašalpos, atsižvelgiama į visų rūšių darbo užmokestį, nuo kurio skaičiuojamos <...> socialinio draudimo įmokos, <...> išskyrus 69 punkte nurodytas išmokas. . Tarp išimčių minimas apmokėjimas už darbą ne visą darbo dieną. Tačiau šis apribojimas prieštarauja Darbo kodeksui, todėl netaikytinas. Taigi išeina, kad mokant už nedarbingumo atostogas reikia atsižvelgti į visą darbuotojo uždarbį, įskaitant ir ne visą darbo dieną.

Taigi teoriškai problema išspręsta. Bet kaip tai pritaikyti praktiškai? Juk, be kita ko, buhalteris privalo vadovautis 1996 m. lapkričio 21 d. federaliniu įstatymu „Dėl apskaitos“. Įstatymo 9 straipsnis reikalauja ūkinių operacijų dokumentavimo. Bet nedarbingumo atostogos išduodamos vienu egzemplioriumi. Todėl darbuotojas negalios faktą ir trukmę gali patvirtinti tik vienoje darbo vietoje.

Jei tai vidinis darbas ne visą darbo dieną, tada atlyginimą už abi pareigas jis gauna iš vieno darbdavio. Tai reiškia, kad nedarbingumo lapelio visiškai užteks patvirtinti jo nedarbingumą dviejose darbovietėse vienu metu. Ir jei taip, tada ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas turi kaupti pašalpas, pagrįstas bendromis pajamomis. Su tuo sutinka ir Rusijos socialinio draudimo fondas (2006 m. sausio 23 d. raštas Nr. 02-18 / 07-541).

Ne visą darbo dieną dirbantiems išorės darbuotojams pasisekė mažiau. Nepaisant to, kad šie darbuotojai turi tokias pačias teises kaip ir darbuotojai, dirbantys ne visą darbo dieną, jie negali tikėtis visų išmokų. Faktas yra tas, kad jie tiesiog neturi nieko, kas galėtų dokumentuoti neįgalumo faktą antrajame darbe. Kadangi įstatymai nepripažįsta nedarbingumo atostogų kopijų. Taigi ne visą darbo dieną dirbantys išorės darbuotojai diskriminuojami. Padaryti tašką galima tik priėmus įstatymą, reglamentuojantį priedų mokėjimo ne visą darbo dieną darbuotojams tvarką.

Atkreipkite dėmesį, kad darbuotojas gali gauti išmokas bet kurioje savo pasirinktoje darbo vietoje, o ne tik „pagrindinėje“ įmonėje, kaip mano FSS. Juk jei derinimo vietoje atlyginimas didesnis nei pagrindiniame darbe, tai darbuotojui ten gauti išmokas yra pelningiau. Tačiau atminkite: jei ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui mokate nedarbingumo atostogas, turėtumėte būti pasirengę ginčui su Sodra, kuri remiasi SSRS Centrinės profesinių sąjungų tarybos 100 punktu Nr. 13-6. Pagal šią dalį „išmokos skiriamos darbuotojo ar darbuotojo darbo vietoje (kur yra jo darbo knygelė). Kartu pareigūnams gėda, kad ši nuostata prieštarauja Darbo kodeksui, vadinasi, ji neturėtų būti taikoma.

Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimas iš darbo

Jūs galite atleisti ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją pagal tas pačias taisykles kaip ir visą darbo dieną dirbantį darbuotoją. Bet yra ir konkreti atleidimo priežastis – į tas pačias pareigas įdarbinamas darbuotojas, kuris dirbs nuolat. Atkreipkite dėmesį: darbuotojas turi būti įspėtas raštu prieš dvi savaites iki siūlomo atleidimo. Tai nurodyta Darbo kodekso 288 straipsnyje. Įrašas darbo knygoje atrodo taip: „Atleistas dėl darbuotojo nuolatinio įdarbinimo, Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 straipsnis“.

nuorodai

Jei darbuotojas palieka pagrindinę darbo vietą, tai darbas ne visą darbo dieną jam automatiškai netampa pagrindiniu darbu. Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas neturi teisės reikalauti iš darbdavio perkelti jį iš ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų į pagrindinius darbuotojus.

Neretai žmogus imasi papildomų darbų, tai yra pereina į pozicijų derinį. Apmokėjimas už darbą ir jo įgyvendinimo normatyvai šiuo atveju šiek tiek keičiami. Kas yra profesijų derinys ir su kuo jis valgomas, pažiūrėkime į šį straipsnį.

Darbo ne visą darbo dieną rūšys

Tam tikras pareigas einantis darbuotojas turi teisę į savo grafiką įtraukti papildomas darbo valandas. Šiuo atveju derinys yra dviejų tipų:

• Išorinis.
• Vidinis.

Pirmuoju atveju kalbame apie situacijas, kai asmuo vienu metu registruojamas dviejose skirtingose ​​organizacijose. Be to, jis gali dirbti ir skirtingas pareigas, ir panašias.

Jeigu toje pačioje įmonėje darbuotojui priskiriamos papildomos pareigos, tai kalbame apie tokį dalyką kaip vidinis pareigybių derinimas. Apmokėjimas už tokį darbą yra atskiras pokalbis, jį paliesime šiek tiek vėliau straipsnyje.

Derinio savybės

Papildomas darbas yra toks pat privilegijuotas kaip ir įprastas darbas. Taigi asmuo, sujungęs dvi pareigas, turi teisę į priedus, kasmetines atostogas, nedarbingumo atostogas ir kitas išmokas kiekvienoje iš darbo vietų.

Derinant profesijas, reikėtų skirti pagrindinę ir papildomą darbo vietą. Tai lemia darbo knygos saugojimo vieta. Organizacija, kurioje yra šis dokumentas, bus laikoma pagrindine asmens darbo vieta.

Skaičiuojant išmokas, subsidijas ir kitas išmokas, reikia atsižvelgti tiek į pagrindines, tiek į pozicijų derinį. yra padaryta oficialiu pagrindu, tai yra vadovo ir pavaldinio sudarytos sutarties pagrindu. Todėl kiekvienoje organizacijoje yra saugomi personalo dokumentai, kuriuose nurodoma, kas yra pareigybių derinyje.

Beje, mūsų svarstoma sąvoka turėtų būti atskirta nuo vadinamojo pakeitimo. Šiuo atveju kalbama apie nesančio įmonės nario pareigų vykdymą ir ne papildomo darbo sąlygomis, o vietoj pagrindinio darbo. Su tokia įvykių raida asmeniui, sutikusiam pakeisti, mokamas atskiras atlyginimas pagal šias pareigas.

Kam draudžiama dirbti kartu?

• Jei darbuotojas yra jaunesnis nei 18 metų.
• Esant pavojingoms arba itin sunkioms darbo sąlygoms.
• Jei asmuo eina teisėjo pareigas, mokesčių tarnybos darbuotojas, Rusijos centrinis bankas ir kt.

Darbo sąlygos

Darbuotojo perėjimas prie kombinuoto grafiko turėtų būti aptariamas individualiai su vadovu, po kurio visi nurodyti punktai yra patvirtinami sutartyje. Visų pirma, didelę reikšmę turi terminas, kuriam sudaroma sutartis. Pareigybių derinimo sutartyje turi būti nurodyta tiksli data, apibūdinanti darbuotojo papildomo darbo atlikimo laikotarpį. Arba sutartyje tiesiog nurodyta, kad asmuo tam tikrus įsipareigojimus vykdys sąlyginiu laikotarpiu (pavyzdžiui, kol kitas šios srities specialistas atostogaus).

Jeigu anksčiau sutarto laiko neužteko darbuotojui atlikti pavaduojamąjį darbą, šalių susitarimas peržiūrimas. Jis gali būti pakeistas pratęsiant jungimo laikotarpį. Priešingu atveju bendradarbiavimas nutraukiamas.

Pasitaiko ir atvirkštinių situacijų, kai kuri nors šalis nusprendžia nutraukti sutartį nepasibaigus jos galiojimo terminui. Tokiu atveju reikalingas pareigybių derinys taip pat panaikinamas abiem pusėms pasirašius dokumentą, tačiau yra viena sąlyga – tokį sprendimą priėmęs asmuo savo norą turi pareikšti ne vėliau kaip prieš 3 dienas. Vadovas privalo pranešti naujienas raštiško pranešimo pagalba, o darbuotojas – kreiptis į direktorių. Jei šalys susitaria, tada sutartis nutraukiama darbdaviui pasirašius atitinkamą įsakymą.

Darbo režimas

Prieš kreipdamiesi dėl pozicijų derinio, taip pat turėtumėte atsižvelgti į darbuotojo teises. Ir pirmiausia jie išreikšti jo darbo laiko normomis. Kiekvienas teisiškai raštingas žmogus turėtų suprasti, kad darbas ne visą darbo dieną yra papildomas darbas, todėl jam sudaromas supaprastintas režimas. Remiantis Rusijos Federacijos teisės aktais, asmenų, kurie tuo pačiu metu registruoti dviejose pareigose, tvarkaraščio normos jokiu būdu neturėtų pakenkti pagrindinei darbo vietai. Todėl pageidautina, kad darbo režimas neviršytų 4 valandų per dieną arba 20 valandų per savaitę. Jei atsižvelgsime į mėnesinį darbo ne visą darbo dieną grafiką, tai papildomos valandos turėtų būti ne daugiau kaip pusė pagrindinių.

Spausdinant įsakymą dėl pareigybių derinimo, vadovas turi jame nurodyti komandos nario darbo režimą. Iš darbuotojo pusės svarbu užtikrinti, kad būtų gerbiamos jo įstatyminės teisės, tai yra, kad grafikas nebūtų viršvalandžiai. Tačiau reikia suprasti, kad yra išimčių, dėl kurių laiko standartai gali būti keičiami. Pavyzdžiui, vadovas turi teisę paskirti pavaldiniui visą darbo dieną, kai pastarasis yra savaitgaliais arba atostogauja, atsižvelgiant į jo pagrindinę darbo vietą. Taip pat grafiko pakeitimas gali būti atliktas atsižvelgiant į tai, kad asmuo tam tikram laikotarpiui buvo nušalintas nuo pagrindinių pareigų. Priežastis gali būti delsimas mokėti darbo užmokestį arba laikinas darbuotojo neįgalumas dėl sveikatos problemų.

Pareigybių derinimas: apmokėjimas

Sujungus darbuotojo atlyginimą yra ginčytinas klausimas. Viena vertus, Rusijos Federacijos teisės aktuose nėra konkrečių skaičių, kurių ji privalo laikytis. Uždarbio dydis formuojamas pagal įmonės politiką, taip pat jos finansinę padėtį. Kartu Darbo kodeksas teigia, kad apmokėjimas už papildomas valandas neturėtų būti mažesnis nei įstatymo nustatytas minimalus atlyginimas. Bet ir čia yra dviašmenis kardas. Kadangi papildomoje pozicijoje esantis derinimo darbas pasižymi sutrumpintu grafiku, vadovas įmonės darbuotojui gali skirti atlyginimą, mažesnį už oficialų minimumą.

Taip pat asmens pajamos priklauso nuo sąlygų, kurių pagrindu buvo išduotas profesijų (pareigų) derinys. Vienetinio personažo apmokėjimas tiesiogiai priklauso nuo jo atlikto darbo kiekio. Pavyzdžiui, amatininkui tai gali būti pagamintų dalių skaičius. Kalbant apie darbo užmokestį, jis apskaičiuojamas pagal darbo laiką. Kuo daugiau valandų darbuotojas dirbo eidamas tiesiogines pareigas, tuo didesnės bus jo pajamos. Kartais vadovas savo pavaldiniams nustato tam tikras darbo apimties normas. Šiuo atveju darbuotojo atlyginimas nepriklauso nuo sugaišto laiko. Darbo normos įvykdymo ar nevykdymo faktas tampa lemiamas. Jiems vadovas nustato grynųjų pinigų sumą.

Kokius priedus darbuotojas gauna už viršvalandžius derindamas profesijas (pareigas)? Mokėjimas tokiu atveju gali būti paremtas įmokomis arba papildoma palūkanų norma.

Specialios darbo užmokesčio mokėjimo sąlygos derinant

Nepaisant to, kad papildoma darbo vieta užima tik nedidelę darbuotojo laiko dalį, jam priklauso tokios pat privilegijos kaip ir standartiniu atveju. Taigi organizacija privalo arba bent jau gali sukaupti papildomų išmokų savo darbuotojui:

• Darbas naktinėmis pamainomis, savaitgaliais ir švenčių dienomis.
• Už viršvalandinį darbą.
• Dėl darbo patirties.

Žinoma, į visus šiuos niuansus būtina atsižvelgti darbo sutartyje. Priešingu atveju darbas (taigi ir atlyginimas) liks be oficialaus organizacijos personalo nario teisinių teisių patvirtinimo. Vykstant tokiai įvykių raidai, sutartis tarp darbuotojo ir vadovo bus aktyvi tik žodžiais, o tai negarantuoja, kad abi pusės laikysis visų jos punktų.

Darbo derinimo registracija

Tam, kad asmuo galėtų prisiimti papildomas pareigas, būtina išspręsti oficialiąją klausimo pusę. Tai susiję su įvairių dokumentų rengimu, šalių susitarimo sudarymu ir pagrindinių bendradarbiavimo reikalavimų apibrėžimu. Todėl tiek vadovui, tiek pavaldiniui labai svarbu mokėti derinti pareigas, kad būtų išvengta laiko gaišinimo ir kitų nemalonumų. Taigi, šis procesas iš tikrųjų yra paprastas ir apima kelis etapus:

1. Paruošimas laisvai darbo vietai.
2. Potencialaus darbuotojo rašytinio sutikimo dirbti ne visą darbo dieną parengimas.
3. Darbo sutarties sudarymas. Be to, prie jo rengiamas papildomas susitarimas.
4. Įsakymo išdavimas organizacijos vadovo vardu.

Paruošimas laisvai darbo vietai

Pirmas plano punktas – formali operacija, būtina užtikrinti, kad mokesčių inspekcija kito apsilankymo įmonėje metu neturėtų pretenzijų. Prieš pradedant kandidatuoti į keletą pareigybių, darbuotojų sąraše turi atsirasti nauja laisva darbo vieta. Reikėtų nepamiršti, kad jei asmuo prisiima papildomų pareigų dėl to, kad kitas darbuotojas atostogauja, pastarojo vietą užimti nepavyks. Pareiga laikoma laisva tik tada, kai ji yra visiškai laisva.

Rašytinio darbuotojo sutikimo surašymas

Verta paminėti, kad šis perėjimo prie kombinuoto režimo etapas neturi būti atliekamas darbuotojo siūlymu. Iš esmės iniciatyvą gali parodyti skyriaus, kuriame bus įrašytas darbuotojas, vadovas. Norėdami tai padaryti, jie parengia memorandumą su pasiūlymu tam tikram darbuotojui išduoti pareigų derinį. Rusijos Federacijos darbo kodeksas (Rusijos Federacijos darbo kodeksas) reiškia, kad šį dokumentą turi pasirašyti kandidatas į laisvą darbo vietą.

Jei sutikimas išduodamas paties darbuotojo siūlymu, tada jis rašo skyriaus vedėjui adresuotą prašymą su prašymu paskirti jam papildomų pareigų.

Registracija ir papildomas susitarimas su juo

Kad vadovas ir pavaldinys galėtų pradėti bendradarbiavimą, jiems reikia aptarti visas šio proceso smulkmenas. Jei abi šalys viskuo patenkintos, tada sudaroma sutartis. Tačiau prieš tai visi aptarti niuansai yra užfiksuoti tokiame dokumente kaip papildomas susitarimas. Pareigybių derinys gali būti išduodamas tik jame nurodžius šiuos duomenis:

• Pavesto darbo tipas.
• Darbo režimas.
• Pagrindinės atsakomybės.
• Papildomos pareigybės galiojimo laikas.

Įsakymo išdavimas organizacijos vadovo vardu

Mes išsiaiškinome parengiamuosius etapus, dabar belieka pasiekti finišą. Pagrindas darbuotojui pradėti dirbti naujoje darbo vietoje – įsakymas derinti pareigas. Patvirtinus šį dokumentą, asmuo tampa oficialiu organizacijos personalo nariu. Įsakymą rengia vadovas, remdamasis iš anksto sudarytu susitarimu prie darbo sutarties ir jame pateikiami pagrindiniai jo punktai. Kartu turėtų būti aprašytos atlyginimo darbuotojui mokėjimo sąlygos ir jo dydis.

Jei yra toks poreikis, vadovas įsakyme įtraukia specialias bendradarbiavimo sąlygas. Pavyzdžiui, jie apima papildomą atsakomybę (už pinigus, materialines vertybes ir pan.). Įforminus direktoriaus pareigų sujungimą, asmeniui gali prireikti parašo teisės arba priimti specialius sprendimus, turinčius įtakos įmonės veiklai.

Darbui ne visą darbo dieną reikalingi dokumentai

Jei darbuotojas sutinka prisiimti papildomas pareigas pagrindinėje darbo vietoje, dokumentų rinkti nereikia, nes visa reikalinga informacija apie jį jau įrašyta į darbuotojų sąrašus. Tačiau jei derinys yra išorinis, situacija šiek tiek pasikeičia. Asmuo turės atlikti visus tuos pačius veiksmus, kaip ir standartinio priėmimo į laisvą darbo vietą atveju. Todėl, prieš kandidatuodamas į pozicijų derinį, kandidatas turi surinkti šį dokumentų sąrašą:

• Pasas.
• Informacija apie valstybinį pensijų draudimą (SNILS).
• Išsilavinimą patvirtinantis dokumentas (diplomas, pažymėjimas) – specialių žinių reikalaujančioms profesijoms.
• Pažyma, informuojanti apie sąlygas pagrindinėje darbo vietoje – kreipiantis į sunkaus ar potencialiai pavojingo darbo pareigas.

SNILS reikalingas tam, kad vadovas galėtų mokėti įmokas į Pensijų fondą, už kurias mokamas bet koks atlyginimas. Derinant pareigybes, mokesčių išskaitymas iš darbuotojo pajamų yra toks pat kaip ir klasikiniu atveju. Reikėtų prisiminti, kad jums nereikia atsinešti darbo knygos. Ji lieka organizacijoje, kuri suteikia asmeniui pagrindinę darbo vietą.

Prašymas užimti pozicijų derinį: pavyzdys

Jei registracija vyksta darbuotojo iniciatyva, jis surašo prašymą dėl papildomų pareigų nustatymo. Šis dokumentas sudarytas kaip pareiškimas, kuriame yra šie elementai:

1. Skyriaus vedėjo / organizacijos direktoriaus pareigos, pavardė ir inicialai (nurodomi dešinėje).
2. Dokumento pavadinimas (šiuo atveju jis nurodomas žodžiu „pareiškimas“) ir jo surašymo data. Ši informacija yra kairėje lapo pusėje. Paraiškos tikslas taip pat nurodomas fraze „apie pareigų sujungimą“.
3. Pagrindinis prašymo tekstas prašymo dėl papildomų pareigų skyrimo forma, nurodant laisvos darbo vietos pavadinimą ir numatomą darbo pradžios datą.
4. PILNAS VARDAS. ir pareiškėjo parašas. Kreipiantis į tą pačią organizaciją, kurioje šiuo metu asmuo dirba, reikia nurodyti pagrindines pareigas.

Papildomas susitarimas rengiamas būtent tokio popieriaus pagrindu, kaip prašymas dėl pareigų derinio. Pavyzdį galite paimti iš aukščiau aprašyto pavyzdžio arba galite paklausti personalo skyriaus.

Darbdavio pasiūlymo laiškas

Derinio registravimas vadovo prašymu taip pat prasideda nuo dokumento surašymo. Dokumentas surašytas beveik taip pat, kaip ir pareiškėjo prašymas, jame yra šie elementai:

1. Dangtelis su organizacijos pavadinimu ir visu vardu. lyderis.
2. Eilutė su kandidato į pareigas specifikacija.
3. Kreipimasis į pareiškėją dėl laisvos vietos pagal vardą ir pavardę.
4. Pasiūlymo tekstas, kuriame nurodoma tokia informacija: bendradarbiavimo laikotarpis, darbą charakterizuojančios pareigos ir atlyginimas už jų vykdymą.
5. Galvos padėtis, pilnas vardas ir parašas.

Tada lapo apačioje, po pačia peticija, darbuotojas turės pridėti eilutę: „Sutinku (su) pareigų deriniu“ ir pasirašyti, nurodant inicialus.

Jei yra laisvo laiko, beveik kiekvienas asmuo gali dirbti dviejose vietose vienu metu. Tai leis įgyti papildomos patirties. Be to, atlygis derinant pareigas leidžia padidinti pajamas.

Darbdavys ir darbuotojas visus darbo užmokesčio niuansus turi aptarti darbo sutarties sudarymo etape. Šiuo atveju viskas turi būti darbo įstatymų ribose. Rusijos Federacijos darbo kodekso 285 straipsnyje nustatyta, kad ne visą darbo dieną gali būti mokamas:

• proporcingai darbuotojo dirbtam laikui;
• priklausomai nuo to, kiek darbuotojui pavyko padirbėti;
• kitomis su darbdaviu aptartomis ir darbo sutartyje nustatytomis sąlygomis.

Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas gali dirbti pagal darbo užmokesčio sąlygas. Tokiu atveju, nustatant jam normalizuotas užduotis, už ne visą darbo dieną mokama, atsižvelgiant į jo galutinius rezultatus, ty nuo faktinio darbo kiekio, kurį jam pavyko atlikti (Rusijos Federacijos darbo kodekso 285 straipsnio 2 dalis).

Draugo darbo laikas

Darbo laikas taip pat yra viena iš privalomų sąlygų, kuri turi būti nustatyta darbo sutartyje. Rusijos Federacijos darbo kodeksas ne visą darbo dieną mokamą darbo užmokestį sieja su darbo valandomis su darbo užmokesčiu. Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atlyginimas negali būti didesnis nei pusė pagrindinio tos pačios pareigos darbuotojo atlyginimo, nes ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo laikas yra ribotas.

Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo laikas negali viršyti keturių valandų darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Tomis dienomis, kai ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas dėl bet kokios priežasties atleidžiamas iš darbo pagrindinėje darbo vietoje, jam leidžiama dirbti ne visą darbo dieną (arba visą pamainą). Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo laikas per vieną mėnesį ribojamas iki pusės mėnesio darbo valandų normos (arba kito apskaitinio laikotarpio normos), nustatytos tai pačiai darbuotojų kategorijai.

Bendradarbiavimas. Atlyginimas

Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo ir darbuotojo pagrindinėje darbo vietoje darbo užmokestis apskaičiuojamas vienodai.

Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo, taip pat darbuotojo, dirbančio pagrindinėje darbo vietoje, atlyginimas gali būti sudarytas iš:

• atlyginimas;
• priemokos;
• kiti mokėjimai.

Ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui atlyginimas nustatomas pagal įmonės etatų lentelę. Šiuo atveju apskaičiavimas atliekamas atsižvelgiant į tai, kad ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo laikas yra trumpesnis nei pagrindinio darbuotojo darbo laikas.

Jei įmonė yra nustačiusi priedus ir kitus priedus, jie taikomi ir ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui.

Kompensacija už ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbą mokama atsižvelgiant į nustatytas išmokas atitinkamame regione. Pavyzdžiui, jei darbo užmokesčiui numatyti regioniniai koeficientai ir priemokos, tai ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atlyginimas skaičiuojamas atsižvelgiant į juos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 285 straipsnio 3 dalis).

Kada ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų atlyginimas gali būti didesnis nei pagrindinių darbuotojų atlyginimas?

Darbdavys, nustatydamas darbo užmokestį ne visą darbo dieną, turi vadovautis taisykle, pagal kurią jis privalo visiems įmonės darbuotojams už vienodos vertės darbą mokėti vienodą darbo užmokestį (DK 22 str. 6 d. 2 d.). Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Pasitaiko situacijų, kai ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas visą etatą įvykdo už pusę pagrindinio darbuotojo darbo dienos. Arba kitos situacijos, kai ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas apdoroja pagrindinio darbuotojo darbo kiekį savo darbui ne visą darbo dieną. Arba ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo kvalifikacija yra aukštesnė nei pagrindinio darbuotojo. Tokiu atveju darbdavys suinteresuotas, kad liktų visas atlyginimas ne visą darbo dieną. Tokiu atveju darbdavys turi teisę:

• atlikti etatų lentelės pakeitimą, papildant aukštesnės kvalifikacijos pareigybę su etato vienetų skaičiumi -1/2 ir su atitinkamu atlyginimu;
• ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui nustato atlyginimą priklausomai nuo atlikto darbo kiekio. Ši sąlyga yra privaloma nustatyta darbo sutartyje.

Atlyginimas už vidinį darbą ne visą darbo dieną.

Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo, dirbančio toje pačioje įmonėje ir pagrindinėje darbo vietoje, atlyginimas nesiskiria nuo aukščiau aprašytų taisyklių. Jo apmokėjimas priklauso nuo nustatytos darbo užmokesčio sistemos ir, atitinkamai, darbui skirto laiko (taikant laiką pagrįstą sistemą) arba atlikto darbo kiekio (su vienetiniu apmokėjimu). Ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų – darbuotojų, atvykusių papildomai užsidirbti iš kitos įmonės – atlyginimą taip pat reglamentuoja aukščiau aprašytos taisyklės.

Kaip apmokėti ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams – aktuali problema daugeliui darbdavių. Darbuotojas dirba nuolat, bet nėra pagrindinis darbuotojas. Kokius mokėjimus, išmokas ir garantijas reikalauja įstatymai?

Daugelio organizacijų darbuotojai dirba ne visą darbo dieną. Tai gali būti ir esami darbuotojai, ir subjektai, dalyvaujantys iš išorės.

Tokių darbuotojų veiklos niuansai, kaip taisyklė, aptariami įdarbinimo metu. Tačiau kai kalbama apie atlyginimą, daugelis darbdavių vis dar nežino, kaip tai padaryti teisingai.

Ar reikia mokėti nedarbingumo atostogas ne visą darbo dieną, kaip sutvarkyti atostogas, ar tokiam darbuotojui priklauso avansinis mokėjimas? Kaip mokamas atlygis už darbą ne visą darbo dieną?

Pagrindiniai momentai

Kaip apmokamas ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui? Pagrindinis rodiklis skaičiuojant darbo užmokestį yra darbo grafikas.

Bet jei lygintume ne visą darbo dieną dirbančius ir pagrindinius darbuotojus, tai nereikėtų jų griežtai atskirti. Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai visiškai nėra atskira darbuotojų kategorija.

Vienintelis skirtumas yra darbas ne visą darbo dieną, dažniausiai darbo ne visą darbo dieną savaitė arba trumpesnė diena.

Mokant darbą ne visą darbo dieną, atsižvelgiama į visus eiliniam darbuotojui priklausančius mokėjimus. Tai apima pašalpas, nustatytus koeficientus ir standartinius priedus.

Reikalingos sąvokos

Darbas ne visą darbo dieną vadinamas darbo veikla, kurią darbuotojas atlieka papildomai, per tą laiką, kurio neužima pagrindinė darbo veikla.

„Darbo užmokesčio“ sąvoka nulemia iš anksto. Įstatymo ekspozicijoje darbo užmokestis reiškia atlygį už atliktą darbą.

Tai atsižvelgiama į:

• darbuotojo kvalifikacijos lygis;
• atliekamo darbo aplinkybes ir sudėtingumą;
• atliekamų pareigų apimtis ir kokybė;
• skatinamosios išmokos.

Kompensacijos apima, pavyzdžiui, kompensaciją už:

• pareigų atlikimas ne įprastomis sąlygomis (viršvalandžiai, naktinis darbas);
• veikla neįprastomis klimato sąlygomis;
• dirbti nepalankios foninės spinduliuotės zonose;
• kiti panašūs mokesčiai.

Skatinamosios išmokos skirtos darbuotojų motyvavimui ir gamybos efektyvumui gerinti. Gali būti:

• išmokos už plano perviršį;
• apdovanojimai už sėkmingą darbą;
• skatinamosios išmokos pasižymėjusiems darbuotojams;
• kiti mokėjimai.

Dokumentavimas

Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas išduodamas taip pat, kaip ir pagrindinis darbuotojas. Tai yra, su juo sudaroma darbo sutartis.

Tuo remiantis darbuotojui priskiriamas personalo numeris ir jis pradedamas. Jis tampa pagrindiniu darbo užmokesčio reguliatoriumi.

Jo tekste turėtų būti pateikta informacija apie atlyginimo tvarką ir sąlygas. Taip užrašomi šie duomenys:

• personalo pareigos;
• priklausantį atlyginimą;
• pašalpos;
• premijos;
• kiti papildomi mokesčiai.

Paprastai ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams priskiriamas penkiasdešimties procentų pagrindiniam šias pareigas einančiam darbuotojui nustatyto atlyginimo dydžio atlyginimas.

Tačiau darbdavys turi teisę taikyti kitas mokėjimo galimybes, visų pirma:

• laiko apmokėjimas;
• apmokėjimas už faktiškai pagamintą produkciją;
• veiklos rezultatais pagrįsti mokėjimai.

Darbo sutartis patvirtinama vadovo parašu ir antspaudu. Išleido organizacija.

Po to ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas laikomas visu etatu, dirbančiu ne visą darbo dieną. Jo atlyginimas skaičiuojamas pagal analogiją su pagrindiniais darbuotojais.

Norminė bazė

Rusijos Federacijos darbo kodekso normos nenustato jokių specialių apmokėjimo už darbą ne visą darbo dieną sąlygų.

Jei naudojama darbo laiko apmokėjimo sistema, tada atsižvelgiama į faktiškai dirbtas valandas ir jam tiesiogiai proporcingas atlyginimas.

Apmokėjimo už vienetinį darbą atveju darbo užmokesčio dydis nustatomas pagal sutarties sąlygas. Visi reikalavimai, susiję su ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų atlyginimu, yra išdėstyti.

Jei ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas turi fiksuotą darbo užmokestį su normalizuotomis užduotimis, tokiu atveju už veiklą mokama už faktiškai atlikto darbo kiekį, neatsižvelgiant į sugaištą laiką.

Pavyzdžiui, jei ne visą darbo dieną dirbanti darbuotoja yra valytoja ir jai valomo ploto norma yra aiškiai ribojama, tai darbą galima atlikti per dvi valandas išlaikant nustatytą atlyginimą.

Vykdydamas veiklą ne visą darbo dieną, darbuotojas turi absoliučią teisę į bet kokius įstatymų nustatytus padidinimus ir papildomas išmokas.

Be to, ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, lygiavertis pagrindiniams darbuotojams, turi gauti kompensaciją, nustatytą pagal arba pagal vietinius norminius valdymo aktus.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsnyje nustatyta, kad darbuotojo mėnesinė alga negali būti mažesnė už nustatytą minimalų atlyginimą. Dėl ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų darbo apmokėjimo įstatyme tokio aiškaus apibrėžimo nėra.

Tačiau logiška manyti, kad jei nurodomas darbuotojo priėmimas per pusę tarifo, tada apmokėjimas turėtų būti tinkamas.

Tai yra, jei tiriamasis dirba ne visą darbo dieną, minimalus atlyginimas nustatomas ½ nustatytos normos dydžio.

Šiame dokumente pateikiama informacija apie visas darbuotojų dirbtas valandas. Darbo laiko apskaitos žiniaraštį tvarko vadovo įgaliotas asmuo.

Darbo užmokesčio apskaitininkas, pateikęs apskaitos žiniaraštį, patikrina jo atitiktį.

Tai yra, tikrinama, ar teisingai nurodomi įregistravimo, apskaitos ir nedarbingumo, darbo valandų nurodymai naktimis ir švenčių dienomis ir pan.

Taip pat tikrinamas kiekvieno darbuotojo dirbtų valandų skaičiavimo teisingumas.

Ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui darbo užmokesčio dydis nustatomas padauginus dirbtas valandas iš tarifinio tarifo. Tada prie gautos sumos pridedami reikalingi priedai ir priemokos.

Pavyzdžiui, jei darbas buvo dirbamas naktį, tai šis laikotarpis papildomai apmokamas padauginus nakties valandas ir priemokos koeficientą.

Už darbą švenčių ir nedarbo dienomis, jei tokių yra, apmokama taip pat, kaip ir pagrindiniams darbuotojams. Tai yra, tarifo tarifas padvigubinamas.

Darbo užmokestis

Darbo ne visą darbo dieną atlyginimo lygis nustatomas pagal sąlygas.

Tuo pačiu metu darbdavys gali ne tik vadovautis visuotinai priimtais standartais, bet ir nustatyti savo skaičiavimo tvarką.

Pavyzdžiui, ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui gali būti skiriamas fiksuotas atlyginimas, neatsižvelgiant į po to dirbtą laiką.

Tačiau nepaisant atlyginimo formos, ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas turi teisę į visus regioninius koeficientus ir priedus, taikomus pagrindiniams darbuotojams.

Jei kaip atlyginimą už darbą derinant Darbo kodeksas siūlo įgyvendinti papildomą priemoką už faktinę apimtį, tai sujungus įstatymo rekomendacijos skiriasi.

Darbo kodeksas siūlo apmokėti ne visą darbo dieną proporcingai dirbtoms valandoms. Esant tokiai situacijai, taikomi mėnesiniai atlyginimo tarifai (0,5; 0,25 ir kiti).

Jeigu ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas kasdien dirba keturias valandas per dieną, tai jam nustatomas 0,5 proc.

Esant mažesnei dienos produkcijai, nustatoma mažesnė norma. Todėl ne visą darbo dieną dirbančio asmens atlyginimas iš esmės yra mažesnis nei pagrindinio darbuotojo atlyginimas.

Skatinamųjų mokėjimų niuansai

Ar ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas gali gauti atlyginimą už visą darbo dieną? Jei mokėjimas atliekamas laiku, tai tikrai ne.

Tokiu atveju paaiškėja, kad darbuotojas dirba visu etatu, o tai reiškia, kad jis iš tikrųjų yra pagrindinis darbuotojas, kuriam reikia dokumentų.

Tačiau ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui atlyginimas gali būti padidintas dėl skatinamųjų išmokų. Prie jų, be priedo už kvalifikaciją, gali būti pridedami papildomi mokėjimai už faktiškai atlikto darbo kiekį, jei jis viršija normatyvą.

Taip pat darbuotojas gali būti skatinamas už aukštus darbo rezultatus ir pan. Šiuo atveju papildomų išmokų skyrimas yra visiškai darbdavio nuožiūra.

Viršutinė ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atlyginimo riba įstatymu neribojama. Tačiau kalbant apie skatinamąsias išmokas, negalima ignoruoti fakto, kai ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atlyginimas yra mažesnis už įstatymo nustatytą normą.

Pagal darbo teisės aktus pagrindinis darbuotojas negali gauti atlyginimo, mažesnio už minimalų atlyginimą, minimalų atlyginimą.

Todėl ne visą darbo dieną dirbantis asmuo turi gauti atlyginimą, ne mažesnį nei nustatyta minimali alga, tačiau atsižvelgiant į jam nustatytą normą.

Tuo pačiu metu ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, kaip ir pagrindiniai darbuotojai, moka visas priklausančias įmokas ir mokesčius. Dėl to jų į rankas gaunama suma gali būti mažesnė nei įstatymo nustatyta norma.

Darbdavys privalo sumokėti trūkstamą sumą. Pavyzdžiui, darbuotojas, dirbantis ketvirtadaliu tarifo, turi teisę į minimalų atlyginimą, kuris yra 1/4 minimalios algos. Nuo 2016 m. sausio 1 d. buvo nustatytas 6 204 rublių minimalus atlyginimas.

Kai atlyginimas yra 5200 rublių, ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo, negaunančio pašalpų ir kitų išmokų, „grynasis“ atlyginimas bus 1300 rublių, o tai yra mažiau nei norma.

Darbdavys tokiu atveju turi sumokėti 251 rublį, kad atlyginimas atitiktų įstatymo reikalavimus.

Gauti avansą

Dėl ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų avanso gavimo ginčai nesiliauja. Kažkam atrodo, kad ne visą darbo dieną atlyginimas ir taip nėra didelis, tad dalinti į dalis nereikia.

Įstatymas šia proga kalba vienareikšmiškai – ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai turėtų gauti atlyginimą vienodai su pagrindiniais darbuotojais. Todėl avansas ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui mokamas kartu su visais darbuotojais.

Kalbant apie avanso dydį, kaip įprasta, tai lygi keturiasdešimčiai procentų darbo užmokesčio.

Avanso dydį patartina numatyti darbo sutartyje. Tai pašalins galimus nesusipratimus.

Kokia yra minimali atlygio suma

Anot darbdavio, turi teisę skatinti darbuotojus, kurie išsiskiria tam tikrais kriterijais.