Gavrikova I. A., žurnalo „Atlyginimas“ vyresnysis mokslinis redaktorius
Vasara – atostogų, sezoninių ir laikinų darbų metas. Šiuo laikotarpiu dažniausiai sudaromos terminuotos darbo sutartys. Kokie jų bruožai, palyginti su neterminuotomis sutartimis? Ką praranda ir laimi darbuotojai ir darbdaviai, sudarydami terminuotą darbo sutartį? Atsakymus į šiuos ir kitus klausimus rasite straipsnyje.
Darbo teisės aktai numato dviejų rūšių darbo sutartis. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnio 1 dalimi, sutartys gali būti sudaromos:
Neribotam laikui;
nustatytam laikotarpiui, bet ne ilgiau kaip penkerius metus. Pakalbėkime plačiau apie terminuotą darbo sutartį.
Kai jie padaro išvadą
Kai kuriais atvejais būsimo darbo pobūdis ar jo vykdymo sąlygos neleidžia įforminti neterminuotų darbo santykių su darbuotoju. Todėl su juo sudaroma terminuota darbo sutartis.
Terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindai išvardyti DK 59 straipsnio 1 dalyje. O Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 2 dalyje numatyti atvejai, kai terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma šalių susitarimu (žr. lentelę žemiau). Kartu darbo santykių termino nustatymo pagrindų sąrašas yra baigtinis. Tai taip pat nurodyta 2008 m. gruodžio 18 d. Ros-Labor laiške Nr. 6963-TZ.
Lentelė.
* Kūrybinių darbuotojų darbų, profesijų, pareigybių sąrašas patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. balandžio 28 d. dekretu Nr. 252.
Jeigu registruojant darbo santykius nėra nurodyto pagrindo, darbdavys negali sudaryti su darbuotoju terminuotos darbo sutarties. Priešingu atveju darbo ginče šis faktas bus kvalifikuojamas kaip darbuotojo teisių pažeidimas. Be to, pakartotinai be laikinos pertraukos sudaryti terminuotų darbo sutarčių su darbuotojais, atliekančiais tą pačią darbo funkciją, neįmanoma. Tai visų pirma nurodyta Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumo 2004 m. kovo 17 d. nutarimo Nr. 2 „Dėl Rusijos Federacijos teismų pareiškimo dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso“ 14 punkte. Federacija“ (toliau – Nutarimas Nr. 2). Atsižvelgiant į bylos aplinkybes, tokios sutartys gali būti laikomos sudarytomis neterminuotam laikui.
Sudarome terminuotą darbo sutartį
Dabar pereikime prie terminuotos darbo sutarties vykdymo. Kaip minėta aukščiau, ji sudaroma tik esant Darbo kodekse ar kitame federaliniame įstatyme nustatytiems pagrindams. Todėl sudarant sutartį būtina nurodyti, dėl kokių priežasčių ji sudaroma su darbuotoju tam tikram laikotarpiui. Šis reikalavimas nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnio 2 dalies 4 punkte.
Privalomos darbo sutarties sąlygos
Terminuotoje darbo sutartyje, kaip ir bet kurioje kitoje, turi būti nustatytos privalomos sąlygos. Pagal Darbo kodekso 57 straipsnio 2 dalį tai yra:
darbo vieta;
darbo funkcija;
darbo pradžios data;
atlyginimas;
veikimo būdas;
kompensacija;
darbo pobūdis;
sąlyga dėl privalomojo socialinio draudimo ir kt.
Kaip nustatyti sutarties sąlygas
Sąlyga dėl darbo sutarties termino yra bene vienas svarbiausių šio dokumento punktų. Be jos sutartis nebūtų laikoma skubia. Todėl tam skirsime ypatingą dėmesį. Kaip suformuluoti termino sąlygą? Viskas priklauso nuo sutarties sąlygų. Apsvarstykime juos.
Nustatyta sutarties pabaigos data. Jeigu yra nustatyta konkreti data, kada baigiasi darbo sutarties terminas, tai turi būti įrašyta dokumente. Prisiminkite, kad terminuota sutartis gali būti sudaroma ne ilgesniam kaip penkerių metų laikotarpiui.
Visų pirma, terminuotos darbo sutarties galiojimo laikas nurodomas tuo atveju, kai kuriama įdarbinanti organizacija konkrečiam darbui atlikti. Atitinkamai darbuotojai bus įdarbinami ne ilgesniam kaip jų trukmės laikotarpiui. Tai taip pat taikoma sezoniniam darbui (jei yra žinoma konkreti sezono pabaigos data) ir renkamoms pareigoms.
Panagrinėkime, kaip termino įrašas gali būti suformuluotas naudojant pavyzdį.
1 pavyzdys
L.D. Smechovas įsidarbino „Veseli Gorki LLC“ (pramogų parke) sargu. Parkas lankytojams atviras nuo gegužės 1 iki spalio 1 d. Darbdavys su juo sudarė terminuotą darbo sutartį parko eksploatavimo laikotarpiui. Kaip dokumente atspindėti termino sąlygą?
Sprendimas
Sutarties sąlyga, kurioje įrašyta sąlyga dėl jos galiojimo termino, atrodys taip:
"2. Sutarties laikas
2.3. Sutartis sudaroma penkiems mėnesiams atrakcionų parko veikimo laikotarpiui nuo gegužės 1 iki rugsėjo 30 d.
Sutarties pabaigos data nenustatyta. Kai kuriais atvejais neįmanoma nustatyti darbo sutarties pabaigos datos. Štai keletas tipiškų situacijų, kai sutartyje numatyta sąlyga dėl jos galiojimo termino, o ne konkrečios datos. Taigi terminuotos darbo sutarties sudarymas galimas:
- dėl darbuotojo išvykimo į motinystės ir vaiko priežiūros atostogas;
- sezoninių darbų atlikimas.
darbuotojo liga;
Šiais atvejais darbo sutarties pasibaigimas siejamas su konkrečiu įvykiu, pavyzdžiui, darbuotojo grįžimu į darbą po ilgos ligos. Šiuo klausimu nutarime Nr.2 pateikiami tokie paaiškinimai. Jeigu tam tikram darbui atlikti sudaroma terminuota darbo sutartis, o tiksli jo atlikimo data nežinoma, sutartis nutraukiama šį darbą atlikus pagal DK 79 straipsnio 2 dalį.
2 pavyzdys
Konditeris P.L. Pryanishnikova buvo priimta į Vanil LLC konditerio V.A. Kalačevos gydymo kursas ligoninėje nuo 2010 m. rugpjūčio 1 d. Su P.L. Pryanishnikova pasirašė terminuotą darbo sutartį. Kaip bus surašyta sąlyga dėl sutarties termino, jei nėra tiksliai žinoma, kada V. A. Kalačeva grįš į savo darbovietę?
Sprendimas
Darbo sutartyje su P.L. Pryanishnikova turėtų būti tokia formuluotė:
"2. Sutarties laikas
2.1. Sutartis įsigalioja nuo tos dienos, kai ją sudaro Darbuotojas ir Darbdavys (arba nuo tos dienos, kai Darbuotojas faktiškai priimamas dirbti Darbdavio ar jo atstovo žiniomis arba jo vardu).
2.3. Sutartis buvo sudaryta konditerio V. A. laikino neįgalumo laikotarpiui. Kalačeva, kuri išlaiko savo darbą.
2.4. Sutarties terminas nustatomas iki pagrindinio darbuotojo V. A. sugrįžimo. Kalačeva.
2.5. Tuo atveju, kai pagrindinis darbuotojas V.A. Kalačevos neįgalumas su ribotu darbingumu arba atleidimas iš darbo, Darbdavys pratęsia šią sutartį su jį pakeičiančiu Darbuotoju neterminuotam laikui.
Bandomasis laikotarpis
Ar sudarant terminuotą darbo sutartį galima nustatyti bandomąjį laikotarpį? Viskas priklauso nuo to, kiek laiko ir kokiam darbui darbuotojas yra samdomas.
Sezoninis darbas. Sudarant darbo sutartį sezoninio darbo trukmei negali būti nustatytas ilgesnis nei dviejų savaičių bandomasis laikotarpis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnis). Kartu sezoniškumo sąlyga turi būti įtraukta į sutarties tekstą pagal DK 294 str.
Laikinas darbas. Sudarant terminuotą sutartį laikinojo darbo laikotarpiui (iki dviejų mėnesių), bandomasis laikotarpis nenustatomas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 289 straipsnis).
Kiti darbai. Sudarant darbo sutartį nuo dviejų iki šešių mėnesių, testas negali viršyti dviejų savaičių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnis).
Prisiminkite, kad pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnį darbo testas taip pat nenustatytas:
- nėščios moterys ir moterys su vaikais iki pusantrų metų;
- asmenys, konkurso būdu išrinkti į atitinkamas pareigas darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, nustatyta tvarka;
- baigė valstybės akredituotas pradinio, vidurinio ir aukštojo profesinio mokymo įstaigas ir pirmą kartą stoja į darbą pagal įgytą specialybę per vienerius metus nuo mokymosi įstaigos baigimo dienos;
- kviečiamas dirbti perkėlimo iš kito darbdavio tvarka pagal darbdavių susitarimą;
- kitiems asmenims Darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų, kolektyvinės sutarties nustatytais atvejais.
jaunesniems nei 18 metų;
išrinktas į renkamas pareigas apmokamam darbui;
Bandomasis laikotarpis negali būti ilgesnis kaip trys mėnesiai, o organizacijų vadovams ir jų pavaduotojams, vyriausiems buhalteriams ir jų pavaduotojams, filialų, atstovybių ar kitų atskirų organizacijų struktūrinių padalinių vadovams – šeši mėnesiai, jeigu federalinis įstatymas nenustato kitaip.
Sudarome terminuotą darbo sutartį
Pereikime tiesiai prie dokumento dizaino. Kaip jau minėjome aukščiau, į jį turi būti įtrauktos visos privalomos sąlygos.
Ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas priežastims, dėl kurių sudaroma terminuota darbo sutartis, ir jos pasibaigimo laikui. Paimkime šį dokumentą kaip pavyzdį.
3 pavyzdys
Statybos inžinierius E.V. Nezabudkiną pasamdė „Project-Design LLC“, sukurta specialiai aptarnauti tarptautines jaunimo sporto žaidynes „Sportlantida“, planuojamas Volgograde 2010 m. rugpjūčio mėn. Joms pradėta ruoštis 2010 metų sausį, statybos darbai turėtų būti baigti 2010 metų liepos 15 dieną. Organizacija veiks iki 2010 m. liepos 31 d. Su E.V. Nezabud-kin turi sudaryti terminuotą darbo sutartį šios organizacijos gyvavimo laikotarpiui. Kaip jį sukomponuoti?
Sprendimas
Terminuota sutartis yra žemiau.
Įtraukimas į darbo knygą įsidarbinus
Remiantis Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. balandžio 16 d. dekretu Nr. 225 patvirtintų Darbo knygelių tvarkymo ir saugojimo, darbo knygelių formų rengimo ir aprūpinimo jomis darbdaviams taisyklių 4 punktu, informacija apie darbuotoją, darbą jo atliktas, perkėlimas į kitą nuolatinį darbą, atleidimas iš darbo, taip pat darbo sutarties nutraukimo pagrindas ir informacija apie apdovanojimą už sėkmingą darbą.
Atitinkamai, jei su darbuotoju sudaroma terminuota darbo sutartis bet kuriam laikotarpiui, būtina apie tai padaryti įrašą darbo knygelėje arba pradėti naują, jei jo nėra. Darbdavys privalo padaryti įrašą apie karo prievolininko priėmimą į darbo knygą, jeigu jis pas jį dirbo ilgiau nei penkias dienas ir šis darbas šiam darbuotojui yra pagrindinis. Tai yra Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. balandžio 16 d. dekretu Nr. 225 patvirtintų Darbo knygų tvarkymo ir saugojimo, darbo knygelių formų rengimo ir aprūpinimo darbdaviais taisyklių 3 punkto reikalavimas.
Tačiau tai nereiškia, kad darbo knygelėje būtina nurodyti, kad tai yra terminuota darbo sutartis, kuri buvo sudaryta. Taip pat nekreipiamas dėmesys į tai, kad darbuotojas, pavyzdžiui, pavaduoja nesantį specialistą. Užtenka padaryti standartinį įrašą, pavyzdžiui: „Įsidarbino mechaniku“, nurodant įrašo eilės numerį, datą, taip pat įdarbinimo įsakymo rekvizitus. Tai visų pirma nurodyta Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos 2010-06-04 rašte Nr. 937-6-1.
Šauktinio darbuotojo atostogos
Darbuotojui, sudariusiam terminuotą darbo sutartį, paprastai suteikiamos kasmetinės mokamos atostogos, išsaugant darbo vietą ir uždarbį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 114 straipsnis). Jo trukmė yra ne trumpesnė kaip 28 kalendorinės dienos per darbo metus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnis). Jei darbuotojas išdirbo mažiau nei metus, atostogų trukmė skaičiuojama proporcingai dirbtoms valandoms.
Teisė pasinaudoti atostogomis už pirmuosius darbo metus darbuotojui atsiranda po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo su šiuo darbdaviu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnio 2 dalis).
Atostogos apmokamos pagal vidutinį darbo užmokestį, kuris apskaičiuojamas pagal DK 139 straipsnyje nustatytas taisykles, taip pat Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos ypatumų reglamentą, patvirtintą Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2004 m. Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. Nr. 922.
Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnio 1 dalį dėl šeimyninių ir kitų svarbių priežasčių darbuotojui, remiantis jo rašytiniu prašymu, gali būti suteiktos nemokamos atostogos tiek, kiek nustato darbo teisės aktai. Rusijos Federacija ir darbdavio vidaus darbo taisyklės.
Terminuotos darbo sutarties pratęsimas
Kokiais atvejais terminuota darbo sutartis gali būti pratęsta? Panagrinėkime keletą situacijų.
Privalomas sutarties pratęsimas
Terminuotos darbo sutarties galiojimas gali būti privalomai pratęstas tik vienu atveju – jei jis sutampa su darbuotojo nėštumo laikotarpiu. Esant tokiai situacijai, darbdavys privalo pratęsti darbo sutarties terminą iki nėštumo pabaigos. Tai nurodyta Darbo kodekso 261 straipsnio 2 dalyje.
Darbuotoja turi pateikti raštišką prašymą ir atsinešti medicininę pažymą, patvirtinančią nėštumo būklę.
Pratęsimas šalių susitarimu
DK 58 straipsnio 4 dalyje nurodyta. Tuo atveju, jeigu nė viena iš šalių nepareikalavo nutraukti terminuotos darbo sutarties dėl jos pasibaigimo ir darbuotojas toliau dirba, darbo sutarties skubumo sąlyga netenka galios. Po to darbo sutartis laikoma sudaryta neterminuotam laikui. Ar terminuotos sutarties statuso pakeitimo į neterminuotą faktą reikia dokumentuoti?
Iš tikrųjų sutarties statuso pasikeitimas įvyksta automatiškai. Po to šauktiniam darbuotojui taikomos darbo teisės normos, numatytos darbuotojams, sudariusiems neterminuotas darbo sutartis. Pavyzdžiui, toks darbuotojas nebegali būti atleistas iš darbo pasibaigus darbo sutarties terminui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 2 punktas).
Tačiau šiuo atveju pageidautina parengti daugybę dokumentų. Tokios rekomendacijos pateiktos Rostrud 2006 m. lapkričio 20 d. rašte Nr. 1904-6-1.
Visų pirma, tai yra papildomas susitarimas prie darbo sutarties. Jame galima pateikti tokią formuluotę: „Pastraipą Nr.... išdėstyti tokia formuluote:“ Ši darbo sutartis sudaroma neterminuotai „.
Terminuota sutartis su pensininku
Dažnai darbdaviai su pensininkais sudaro terminuotas sutartis. Tuo pačiu metu daugelis mano, kad tai yra vienintelė santykių su šios kategorijos darbuotojais forma. Tačiau taip nėra. Konstitucinio Teismo 2007 m. gegužės 15 d. nutarime Nr. 378-O-P nurodyta, kad sudarant darbo sutartį su pensininku terminas gali būti nustatomas tik šalių susitarimu. Panaši išvada pateikta ir nutarimo Nr. 2 13 punkte.
Todėl su pensininkais galima sudaryti neterminuotas darbo sutartis. Taip pat nereikia atleisti darbuotojo, gavusio pensininko statusą ir sudaryti su juo terminuotos darbo sutarties. Jis gali toliau dirbti pagal anksčiau sudarytą neterminuotą darbo sutartį.
Terminuotos darbo sutarties nutraukimas
Darbo sutartis su šauktiniu darbuotoju nutraukiama pasibaigus jos galiojimo laikui. Tai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnio 1 dalyje. Terminuotos darbo sutarties nutraukimo tvarką reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnis. Apie darbo sutarties nutraukimą, pasibaigus darbuotojo kadencijai, įspėjama raštu ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki atleidimo iš darbo. Tik tuo atveju, kai su darbuotoju sudaroma terminuota darbo sutartis neatvykusio specialisto pavadavimo laikotarpiui, darbdavys negali jo įspėti iš anksto.
Pranešimas pateikiamas bet kokia forma. Jame turi būti nurodytas sutarties nutraukimo terminas ir pagrindimas (pavyzdžiui, susiję su darbų atlikimu).
Įsakymas dėl atleidimo iš darbo
Darbuotoją įspėjus apie darbo sutarties pasibaigimą ir nesant kliūčių ją nutraukti, vadovas priima įsakymą atleisti darbuotoją iš darbo. Tam yra dvi vieningos formos Nr.T-8 ir T-8a (atleidžiant kelis darbuotojus), kurios patvirtintos Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004-05-01 dekretu Nr. 1 „Dėl darbo ir jo apmokėjimo pirminės apskaitos dokumentų vieningų formų patvirtinimo“.
Terminuota darbo sutartis taip pat gali būti nutraukta Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnyje nustatytais bendraisiais pagrindais, būtent:
- šalių susitarimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 78 straipsnis);
- darbuotojo iniciatyva (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis);
- darbdavio iniciatyva (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis).
Įrašas darbo knygelėje
Darbo sutarties nutraukimo dieną darbuotojui turi būti įdėta darbo knyga (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnio 4 dalis).
Remiantis Rusijos darbo ministerijos 2003-10-10 dekretu Nr. 69 patvirtintos Darbo knygelių pildymo instrukcijos, nutraukus darbo sutartį LR Darbo kodekso 77 straipsnyje nustatytais pagrindais, 5.2. Rusijos Federacija, darbo knygelėje daromas įrašas apie atleidimą su nuoroda į atitinkamą šio straipsnio dalį.
Ant užrašo
Kada atleisti darbuotoją, jei terminuota darbo sutartis nutrūksta švenčių dieną ar savaitgalį? Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 14 straipsniu, darbo sutarties pasibaigimo data, jei paskutinė diena yra ne darbo diena, laikoma kita darbo diena po jos.
Atleidžiant šauktinį darbuotoją, darant įrašą apie terminuotos darbo sutarties nutraukimą, būtina remtis Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 2 punktu. Formuluotė atrodys taip: „Atleistas dėl darbo sutarties pasibaigimo, Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 2 punktas“.
Darbuotojas, gavęs darbo knygelę, turi pasirašyti Rusijos darbo ministerijos 2003-10-10 dekreto Nr. 69 3 priede patvirtintos formos darbo knygelių apskaitos knygoje ir jų intarpuose bei ant paskutinis asmens kortelės lapas, kurios vieninga forma Nr.T-2 buvo priimta Rusijos Goskomstato 2004-01-05 dekretu Nr.1.
Jeigu laikinas neįgalumas sutapo su terminuotos sutarties galiojimo pabaiga
Jei darbuotojas yra nedarbingumo atostogose tuo metu, kai baigiasi jo sutartis, terminuota darbo sutartis nepratęsiama. Darbuotojas atleidžiamas iš darbo dėl bendrų priežasčių. Tačiau ligos atostogos turi būti apmokamos. Rusijos Federacijos darbo kodekso 183 straipsnis įpareigoja darbdavį tai padaryti. Jame nurodyta, kad laikinojo neįgalumo atveju darbdavys darbuotojui moka laikinojo neįgalumo išmokas pagal federalinius įstatymus.
Savo ruožtu 2006 m. gruodžio 29 d. Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinosios negalios atveju ir dėl motinystės“ 5 straipsnio 2 dalyje nurodyta, kad laikinojo invalidumo pašalpos apdraustiesiems mokamos ne tik darbo sutarties galiojimo laikotarpiu, bet ir tais atvejais, kai liga ar trauma įvyko per 30 kalendorinių dienų nuo jos galiojimo pabaigos dienos.
Mokesčiai ir išėjimo į pensiją išmokos
Darbo teisės aktai reikalauja, kad paskutinę darbuotojo darbo dieną darbdavys sumokėtų jam atlyginimą už dirbtas valandas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnis) ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas (Rusijos darbo kodekso 127 straipsnio 1 dalis). Federacija). Kolektyvinėje ar darbo sutartyje leidžiama nustatyti kitus mokėjimus.
Taigi DK 178 straipsnio 4 dalyje nurodyta, kad darbo ar kolektyvinėse sutartyse gali būti nustatytas ne tik Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnio 1-3 dalyse nenumatytų išeitinių išmokų mokėjimas, bet ir padidintas jų dydis. išeitinių išmokų.
Atleidžiant iš darbo, darbuotojui mokamas darbo užmokestis už dirbtą laiką, o kai kuriais atvejais - išeitinė kompensacija.
Pirmieji du mokėjimai taikomi:
- draudimo įmokos (2009 m. liepos 24 d. federalinio įstatymo Nr. 212-FZ „Dėl draudimo įmokų į Rusijos Federacijos pensijų fondą, Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą, Federalinį privalomojo sveikatos draudimo fondą ir Federalinio privalomojo sveikatos draudimo fondo“ 1 straipsnis, 7 straipsnis). teritorinių privalomojo sveikatos draudimo fondų“).
gyventojų pajamų mokestis (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 210 straipsnio 1 punktas);
Darbo užmokesčio ir kompensacijos sumos įtraukiamos į mokesčių mokėtojo darbo užmokesčio išlaidas (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnio 1 dalis).
Darbo užmokestis priklauso nuo įmokų už sužalojimus (Rusijos Federacijos Vyriausybės 2000 m. kovo 2 d. dekretu patvirtintų Lėšų, skirtų nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų privalomojo socialinio draudimo apskaičiavimo, apskaitos ir naudojimo taisyklių 3 punktas). Nr. 184).
Kompensacijai netaikomos įmokos už sužalojimus (Mokėjimų, už kuriuos nemokamos draudimo įmokos Rusijos FSS, sąrašo 1 punktas, patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 99 07 07 dekretu Nr. 765).
Neviršijant nustatytų ribų išeitinė išmoka neapmokestinama gyventojų pajamų mokesčiu, draudimo įmokos (2009 m. liepos 24 d. federalinio įstatymo Nr. 212-FZ 2 pastraipos 1 dalis, 9 straipsnis), žala neapmokestinama. įmokos (Mokėjimų sąrašo 1 dalis, už kurias draudimo įmokos nėra apmokestinamos Rusijos FSS), sumažinama pajamų mokesčio apmokestinamoji bazė kaip darbo sąnaudų dalis (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnio 9 punktas). ).
Apskaitoje darbo užmokestis, išeitinė išmoka ir kompensacija už nepanaudotas atostogas yra siejami su įprastinės veiklos išlaidomis (PBU 10/99 5 straipsnis).
Sukaupimas ir mokėjimas jų darbuotojui atsispindi šiuose įrašuose:
DEBETAS 20 (23, 25, 26, 29, 44) KREDITAS 70- sukauptos išmokos darbuotojui atleidžiant iš darbo;
DEBETO 70 KREDITAS 68 subsąskaita "Gyventojų pajamų mokesčio apskaičiavimai"- gyventojų pajamų mokestis, išskaičiuojamas nuo šiuo mokesčiu apmokestinamų mokėjimų;
DEBETAS 70 KREDITAS 50 (51)- išrašytos (išvardytos) išmokos darbuotojui.
Plačiau apie viską, kas susiję su sezoniniu darbu, skaitykite straipsniuose „Darbininkas sezonui“, „Sezoninio darbuotojo atostogos“ ir „“ // Atlyginimas, 2010, Nr. 4, 5 ir 7. - Pastaba. red.
Plačiau apie terminuotos darbo sutarties pratęsimą skaitykite straipsnyje „Sezoninio darbuotojo atleidimas“ // Atlyginimas, 2010, Nr.7. - Pastaba. red.
Darbo sutarties su sezoniniais darbuotojais nutraukimo ypatumai aptariami straipsnyje „Sezoninio darbuotojo atleidimas // Atlyginimas, 2010, Nr. 7“. Taip pat yra dokumentų pildymo pavyzdžių. - Pastaba. red.
Darbo sutartis
dirbdamas konkretų darbą.
__________________ "_____" ________________ 20
Atstovauja ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Visuomenė”, viena vertus, ir gr._______________________________________________________, pasas: serija ________________, Nr. ___________________________, išduotas ___________________________________________________, gyvenantis adresu: ___________________________________________________, toliau – „ Darbininkas“, kita vertus, toliau – Šalys, sudarė šią sutartį, toliau – Sutartis“ apie šiuos dalykus:
- Laikinam darbui Bendrovėje darbuotojas priimamas kaip ______________________________________________________.
- Darbuotojo atlyginimas yra __________________________________________ rubliai per mėnesį.
- Darbuotojas darbo Įmonėje laikotarpiu atsiskaito tiesiogiai ________________________________________________________
- Ši darbo sutartis sudaroma darbo laikui ___________________________________________. Darbas turi būti atliktas ne vėliau kaip ________________________________________ Pasibaigus nurodytam terminui, šios sutarties galiojimas nutrūksta, išskyrus punktuose nurodytus atvejus. Sutarties 8 ir 9 p.
- Darbuotojas privalo pradėti dirbti „_____“ ______20.
- Darbuotojas įpareigotas atlikti šias pareigybės aprašyme nurodytas darbo pareigas.
- Darbuotojo darbo vieta: __________________________________________________.
- Atlikus sutarties 4 punkte nurodytus darbus, šalių susitarimu ši darbo sutartis gali būti pratęsta arba tarp jų gali būti sudaroma nauja darbo sutartis dėl laikino ar nuolatinio įdarbinimo.
- Darbo sutartis pratęsiama neterminuotam ir Darbuotojas įgyja nuolatinio darbuotojo statusą, jeigu darbo santykiai faktiškai tęsiasi ir nė viena iš šalių nepareikalavo jų nutraukti šiais atvejais:
- jeigu, pasibaigus sutarties terminui, neatliekami 4 punkte nurodyti darbai;
- jeigu, atlikęs sutarties 4 punkte nurodytą darbą, Darbuotojas ir toliau dirba pagal šią specialybę ir kvalifikaciją.
- Darbas Bendrovėje yra pagrindinė Darbuotojo darbo vieta.
- Veiklos būdas, šalių teisės ir pareigos, darbo sutarties nutraukimo pagrindai ir kitos sąlygos nustatomos Bendrovės vadovo patvirtintuose Personalo nuostatuose.
- Papildomos sąlygos pagal šią sutartį: __________________________________________________.
- Šios darbo sutarties sąlygos yra konfidencialios ir neskelbiamos.
- Šios darbo sutarties sąlygos šalims yra teisiškai privalomos. Visi šios darbo sutarties pakeitimai ir papildymai įforminami dvišaliu rašytiniu susitarimu.
- Visais kitais atžvilgiais, kurie nėra numatyti šioje sutartyje, šalys vadovaujasi galiojančiais teisės aktais.
- Bendrovės vidaus taisyklėmis (Personalo nuostatais, vidaus darbo reglamentais ir kt.) Šalys vadovaujasi tik tuo atveju, jei Darbuotojas su jomis supažindinamas prieš kvitą.
- Ginčai tarp šalių, kylantys dėl darbo sutarties vykdymo, nagrinėjami galiojančių įstatymų nustatyta tvarka.
- Sutartis sudaroma 2 egzemplioriais, turinčiais vienodą juridinę galią, iš kurių vienas saugomas Bendrovėje, o kitas pas Darbuotoją.
- Darbuotojas priimamas laikinai dirbti Bendrovėje as.
- Darbuotojo atlyginimas yra Rs per mėnesį.
- Darbuotojas per darbo Įmonėje laikotarpį atsiskaito tiesiogiai.
- Ši darbo sutartis sudaroma darbo laikui. Darbai turi būti baigti ne vėliau kaip iki . Pasibaigus nurodytam terminui, šios sutarties galiojimas nutrūksta, išskyrus punktuose nurodytus atvejus. Sutarties 8 ir 9 p.
- Darbuotojas privalo pradėti dirbti nuo „“ 2019 m.
- Darbuotojas įpareigotas atlikti šias pareigybės aprašyme nurodytas darbo pareigas.
- Darbuotojo darbo vieta: .
- Atlikus sutarties 4 punkte nurodytus darbus, šalių susitarimu ši darbo sutartis gali būti pratęsta arba tarp jų gali būti sudaroma nauja darbo sutartis dėl laikino ar nuolatinio įdarbinimo.
- Darbo sutartis pratęsiama neterminuotam ir Darbuotojas įgyja nuolatinio darbuotojo statusą, jeigu darbo santykiai faktiškai tęsiasi ir nė viena iš šalių nepareikalavo jų nutraukti šiais atvejais:
- jeigu, pasibaigus sutarties terminui, neatliekami 4 punkte nurodyti darbai;
- jeigu, atlikęs sutarties 4 punkte nurodytą darbą, Darbuotojas ir toliau dirba pagal šią specialybę ir kvalifikaciją.
- Darbas Bendrovėje yra pagrindinė Darbuotojo darbo vieta.
- Veiklos būdas, šalių teisės ir pareigos, darbo sutarties nutraukimo pagrindai ir kitos sąlygos nustatomos Bendrovės vadovo patvirtintuose Personalo nuostatuose.
- Papildomos sąlygos pagal šią sutartį: .
- Šios darbo sutarties sąlygos yra konfidencialios ir neskelbiamos.
- Šios darbo sutarties sąlygos šalims yra teisiškai privalomos. Visi šios darbo sutarties pakeitimai ir papildymai įforminami dvišaliu rašytiniu susitarimu.
- Visais kitais atžvilgiais, kurie nėra numatyti šioje sutartyje, šalys vadovaujasi galiojančiais teisės aktais.
- Bendrovės vidaus taisyklėmis (Personalo nuostatais, vidaus darbo reglamentais ir kt.) Šalys vadovaujasi tik tuo atveju, jei Darbuotojas su jomis supažindinamas prieš kvitą.
- Ginčai tarp šalių, kylantys dėl darbo sutarties vykdymo, nagrinėjami galiojančių įstatymų nustatyta tvarka.
- Sutartis sudaroma 2 egzemplioriais, turinčiais vienodą juridinę galią, iš kurių vienas saugomas Bendrovėje, o kitas pas Darbuotoją.
dirbdamas konkretų darbą.
į veidą. veikiantis remiantis. toliau vadinama " Visuomenė“, viena vertus, ir gr. paso serijos numeris. Nr. išduotas. gyvenantis adresu. toliau vadinama " Darbininkas“, kita vertus, toliau – Šalys, sudarė šią sutartį, toliau – Sutartis“ apie šiuos dalykus:
- Darbuotojas priimamas laikinai dirbti Bendrovėje as.
- Darbuotojo atlyginimas yra Rs per mėnesį.
- Darbuotojas per darbo Įmonėje laikotarpį atsiskaito tiesiogiai.
- Ši darbo sutartis sudaroma darbo laikui. Darbai turi būti baigti ne vėliau kaip iki. Pasibaigus nurodytam terminui, šios sutarties galiojimas nutrūksta, išskyrus punktuose nurodytus atvejus. Sutarties 8 ir 9 p.
- Darbuotojas privalo pradėti dirbti nuo „“ 2017 m.
- Darbuotojas įpareigotas atlikti šias pareigybės aprašyme nurodytas darbo pareigas.
- Darbuotojo darbo vieta.
- Atlikus sutarties 4 punkte nurodytus darbus, šalių susitarimu ši darbo sutartis gali būti pratęsta arba tarp jų gali būti sudaroma nauja darbo sutartis dėl laikino ar nuolatinio įdarbinimo.
- Darbo sutartis pratęsiama neterminuotam ir Darbuotojas įgyja nuolatinio darbuotojo statusą, jeigu darbo santykiai faktiškai tęsiasi ir nė viena iš šalių nepareikalavo jų nutraukti šiais atvejais:
- jeigu, pasibaigus sutarties terminui, neatliekami 4 punkte nurodyti darbai;
- jeigu, atlikęs sutarties 4 punkte nurodytą darbą, Darbuotojas ir toliau dirba pagal šią specialybę ir kvalifikaciją.
- Darbas Bendrovėje yra pagrindinė Darbuotojo darbo vieta.
- Veiklos būdas, šalių teisės ir pareigos, darbo sutarties nutraukimo pagrindai ir kitos sąlygos nustatomos Bendrovės vadovo patvirtintuose Personalo nuostatuose.
- Papildomos sąlygos pagal šią sutartį.
- Šios darbo sutarties sąlygos yra konfidencialios ir neskelbiamos.
- Šios darbo sutarties sąlygos šalims yra teisiškai privalomos. Visi šios darbo sutarties pakeitimai ir papildymai įforminami dvišaliu rašytiniu susitarimu.
- Visais kitais atžvilgiais, kurie nėra numatyti šioje sutartyje, šalys vadovaujasi galiojančiais teisės aktais.
- Bendrovės vidaus taisyklėmis (Personalo nuostatais, vidaus darbo reglamentais ir kt.) Šalys vadovaujasi tik tuo atveju, jei Darbuotojas su jomis supažindinamas prieš kvitą.
- Ginčai tarp šalių, kylantys dėl darbo sutarties vykdymo, nagrinėjami galiojančių įstatymų nustatyta tvarka.
- Sutartis sudaroma 2 egzemplioriais, turinčiais vienodą juridinę galią, iš kurių vienas saugomas Bendrovėje, o kitas pas Darbuotoją.
TEISINIAI ŠALIŲ ADRESAI IR INFORMACIJA
Visuomenė Jur. adresas: Pašto adresas: TIN: KPP: Bankas: Atsiskaitymas/sąskaita: Kor./sąskaita: BIC:
Darbininkas Registracija: Pašto adresas: Paso serija: Numeris: Išdavė: Pagal: Telefonas:
ŠALIŲ PARAŠAI
Atsisiųskite darbo sutarties tam tikrų darbų atlikimui pavyzdį, formą 2016 m
- Naudinga informacija apie darbo sutartį konkretaus darbo atlikimui:
Darbo sutartis konkretaus darbo atlikimui kardinaliai skiriasi nuo pastaruoju metu išpopuliarėjusios civilinės teisės sutarties. Sutartį galite pasirašyti bet kuriam projektui. Paprastai tokio pobūdžio sutartys naudojamos tada, kai gana sunku nurodyti konkrečius tam tikrų darbų atlikimo terminus.
Kaip sudaryti darbo sutartį konkrečiam darbui?
Darbo sutartis atlikti tam tikrą Sunku įsivaizduoti darbo sutartį be standartinių skyrių. Darbdavys privalo pateikti:
Visas darbuotojo vardas ir pavardė ir įmonės pavadinimas;
Dokumento pasirašymo data ir vieta;
Darbo pareigos ir struktūrinis padalinys;
Darbo/poilsio sąlygos - 5 arba 6 dienų darbo savaitė, pamaininis darbo grafikas pagal sutartį. arba nereguliarios darbo valandos;
Darbo užmokesčio mokėjimo sąlygos, įskaitant priedus ir paskatas;
Šalių garantijos, teisės ir pareigos.
Darbo sutartis konkrečiam darbui Jis antspauduojamas šalių parašais, taip pat organizacijos antspaudu.
Šio tipo susitarimas panašus į terminuotą darbo sutartį. kuri turi keletą savybių. Pavyzdžiui, tam tikram laikotarpiui be pateisinamos priežasties griežtai draudžiama pasirašyti dokumentą. Priežasčių sudaryti terminuotą sutartį nėra tiek daug – nuolatinio darbuotojo pavadavimas, pasikeitimas patirtimi ar sezoninis darbas. Taip pat tam tikros užduoties buvimas gali būti pagrindas.
Dėl darbų sezoniškumo į jį įeina aiškios sąlygos, pavyzdžiui, derliaus nuėmimas. Tie. – sutartyje, kurioje kalbama apie tam tikro darbo atlikimą, turi būti nurodytas konkretus tikslas, pavyzdžiui, traktoriaus remonto, remonto ir statybos darbai ir pan. Tai situacijos, kai galutinis rezultatas priklauso nuo daugelio veiksnių, o ne tik nuo to, kaip darbuotojas tinkamai atlieka savo pareigas.
Darbo sutartis sudaryta terminuotai. turi būti nurodyta priežastis, kodėl ribojate laiką. Mūsų atveju tai yra konkrečios užduoties vykdymas.
Darbo sutarties dėl tam tikrų darbų atlikimo ypatumai ir niuansai
Darbo sutartis tam tikros sutarties vykdymui užduotys turi tam tikrų savybių:
Galite nurodyti pareigų atlikimo terminą, pavyzdžiui - 2016 m. rugsėjo 1 d., bet tuo pačiu išskaidyti darbų atlikimą į kelis laikotarpius. Tai atrodys taip: iki balandžio 1 dienos darbuotojas įsipareigoja atlikti dažymo darbus; iki rugpjūčio 1 d. - pilna patalpų apdaila; iki rugsėjo 1 d. - pradėti eksploatuoti pastatą;
kurį galite atsisiųsti iš mūsų svetainės, automatiškai nutraukiamas pasibaigus nurodytam laikotarpiui;
Šalims susitarus galimas bendradarbiavimo nutraukimas anksčiau laiko;
Darbas laikomas baigtu, jeigu šalys pasirašė priėmimo ir perdavimo aktą;
Darbuotojo paslaugų apmokėjimo sąlygos nustatomos šalių susitarimu. Pagal sutartį gali būti nustatytas darbo užmokestis, vienetinio tarifo sistema arba valandinis atlygis. Visą sumą galima sumokėti atlikus visus darbus arba iš dalies, po tam tikrų etapų. Pageidautina visus etapus fiksuoti sutartyje.
Darbo sutartis tam tikram laikui, pavyzdys kurį galite atsisiųsti per kelias sekundes mūsų svetainėje, suteikia darbuotojui visas garantijas, numatytas Rusijos Federacijos darbo kodekse. Tačiau su civilinės teisės sutartimi viskas yra kiek kitaip.
Tokiu atveju darbuotojas automatiškai perkvalifikuojamas kaip „atlikėjas“, o darbdavys – į „klientą“. Atlikėjui nėra jokios atsakomybės ar garantijos. Sutartis gali būti nutraukta be svarbios priežasties. Traumos darbe, poreikis apmokėti nedarbingumo ar motinystės atostogas, praktika – klientas pagal civilinę sutartį jums nieko neskolingas.
Darbo sutarties užpildymas mūsų svetainėje užtruks kelias minutes. Jūs atsakote į klausimus kairėje, sistema sutvarko informaciją į skyrius dešinėje, pačiame dokumente. Per kelias minutes gausite teisiškai kompetentingą sutartį. Įvertinkite mūsų paslaugos pranašumus!
Jums reikia atsakyti į klausimus, pateiktus formoje kairėje, ir sistema automatiškai suskirstys atsakymus į kategorijas. Dėl to per kelias minutes gausite teisiškai kompetentingą dokumentą. Įvertinkite paslaugos naudą jau dabar!
Jus taip pat gali sudominti šie darbo sutarčių tipai, kuriuos greitai ir paprastai galima paruošti naudojant Prosto Documents sutarčių konstruktorių:
Terminuota darbo sutartis konkretaus darbo atlikimui
Ekonominių sunkumų laikotarpiu daugelis darbdavių nori su darbuotojais sudaryti terminuotas darbo sutartis, kad galėtų išsiskirti su darbuotoju pasibaigus darbui. Darbdaviai žino, kad Darbo kodeksas leidžia sudaryti sutartį tam tikro darbo laikui, tačiau nemoka jos teisingai surašyti, o praktiškai daro daug klaidų.
Šiame straipsnyje nagrinėsime terminuotos darbo sutarties su darbuotojais, samdytais atlikti žinomą darbą, sudarymo tvarką, kai jo atlikimo negalima nustatyti iki konkrečios datos.
Darbdavys, sudarydamas terminuotą darbo sutartį, privalo į ją įtraukti dvi privalomas sąlygas, susijusias su sutarties skubumu:
1) terminuotos darbo sutarties terminas;
2) aplinkybės, kurios buvo pagrindu sudaryti terminuotą darbo sutartį.
Darbdavio užduotis yra kuo aiškiau išdėstyti šias sąlygas, nes nesant vienos iš sutarties sąlygų arba jas interpretuojant dviprasmiškai, terminuotos sutarties sudarymas bus pripažintas nepagrįstu, o dokumentas bus laikomas sudarytu neribotam laikui.
Panagrinėkime terminuotos darbo sutarties sudarymą šiuo pagrindu remdamiesi pavyzdžiu iš mūsų praktikos.
Į mus kreipėsi Klientas, kuris specializuojasi atliekant bendruosius statybos ir elektros instaliacijos darbus pagal rangovo sutartis. Užsakovo statybos (darbo) objektai buvo skirtinguose šalies regionuose ir buvo pašalinti iš pagrindinės organizacijos. Įmonė sudarė neterminuotas darbo sutartis su darbuotojais, o baigus darbus šiuose objektuose iškilo sunkumų su darbuotojais, nes teko perkelti į naują darbo vietą, dažnai labai nutolusią nuo esamos vietos arba į derėtis dėl darbo sutarties nutraukimo, su kuo ne visi sutiko su darbuotojais. Neretai Klientui tekdavo atlikti darbuotojų mažinimo procedūrą, kuri numato darbuotojams išeitines išmokas, tai yra turi didelių finansinių ir laiko sąnaudų.
Pavyzdžiui, vidutinis mūrininko atlyginimas Kliento įmonėje buvo 40 000 rublių. Vienoje statybvietėje dirbo 10 mūrininkų. Užsakovas, baigęs projektą, turėjo nutraukti darbo sutartis su darbuotojais, tarp jų ir mūrininkais, nes nebuvo galimybės jų perkelti į kitus objektus. Šalių susitarimu atsistatydino trys mūrininkai. Kiekvienam buvo išmokėta 40 000 rublių vidutinio uždarbio dydžio išeitinė išmoka. Likę septyni mūrininkai nesutiko nutraukti darbo sutarties šalių susitarimu, o darbdavys juos atleido dėl etato mažinimo. Tuo pačiu metu per įspėjimą apie atleidimą (du mėnesius) darbdavys šiems darbuotojams išmokėjo 80 000 rublių atlyginimą. (40 000 rublių × 2). Be darbo užmokesčio, darbuotojai gavo dviejų vidutinių mėnesinių uždarbių 80 000 rublių išeitinę išmoką. (40 000 rublių × 2). Taip pat trims mūrininkams papildomai buvo mokamas vidutinis mėnesinis 40 000 rublių atlyginimas. trečią mėnesį, nes per dvi savaites po atleidimo užsiregistravo įdarbinimo centre ir pas juos nedirbo. Taigi įmonės išlaidos siekė 1 360 000 rublių. (40 000 rublių × 3 + 7 × 80 000 rublių + 7 × 80 000 rublių + 3 × 40 000 rublių). Atkreipiame dėmesį, kad ši suma siejama tik su mūrininkų atleidimu ir tik iš vieno objekto. Visoje įmonėje darbuotojų atleidimo išlaidos siekė dešimtis milijonų.
Taip pat skaitykite: Ne darbdavys išduoda atlyginimą, darbdavys tik išplatina rašinį
Klientas žinojo, kad galima sudaryti terminuotą darbo sutartį, tačiau nežinojo, kaip tokį susitarimą taikyti atsižvelgiant į įmonės veiklos rūšį. Organizacija kreipėsi pagalbos į mus. Kilo klausimas, kaip teisingai sudaryti sutartį tam tikros rūšies darbams atlikti (kokį pagrindimą pasirinkti terminuotai), jei tiksli darbų atlikimo data nežinoma. Tuo pat metu įmonė turėjo darbų, kurie buvo atlikti iki visos objekto darbų apimties užbaigimo, pavyzdžiui, monolitiniai darbai (betonuotojams), plytų klojimas (mūrininkams), elektros darbai (elektrikams). ) ir kt.
2 punkte nurodytais pagrindais. 8 val. 1 valg. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 str., būtent terminuotos darbo sutarties sudarymas su darbuotojais, pasamdytais atlikti žinomą darbą, tais atvejais, kai jo atlikimo negalima nustatyti iki konkrečios datos. Šis pagrindas leidžia sudaryti terminuotą darbo sutartį statybos trukmei, nes tokiu atveju darbo sutarties terminas iš anksto nėra žinomas ir nustatomas pagal statybos užbaigimo datą. Tokiu atveju darbo sutartyje turi būti nurodytas jos skubus pobūdis ir atsispindėti konkretus pavestų darbų pobūdis, kuriam darbuotojas priimamas į darbą.
Todėl darbo sutartyje su darbuotoju, samdomu atlikti statybos darbus, būtina nurodyti, kad dokumentas sudaromas objekto statybos laikui. Taip pat darbo sutartyje galite nurodyti šio objekto charakteristikas (pavadinimas, statybos adresas).
Aukščiau pateiktame pavyzdyje organizacija su kitu juridiniu asmeniu sudarė civilinę objekto statybos sutartį. Sutartyje yra numatyti statybos etapai, kurių kiekvienas reikalauja atlikti tam tikrą darbą. Jo užbaigimo iki konkrečios datos nustatyti negalima, o darbuotojai bus samdomi specialiai konkretiems darbams atlikti. Statybos etapai turi būti baigti užbaigimo aktu, o kadangi šiuo atveju nėra konkrečios darbo sutarties užbaigimo datos, būtina darbo sutarties užbaigimą susieti su priėmimo akto pasirašymo laiku. atliktų darbų (pavyzdžiui, montavimas, suvirinimas ir pan.). Pasirodo, darbo sutarties nutraukimo data bus juridinis faktas – darbų priėmimo akto, kuriuo baigiamas konkretus statybos etapas, pasirašymo momentas.
Pagal 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsniu, darbo sutartis, sudaryta tam tikram darbui, nutraukiama baigus šį darbą. Atsižvelgiant į tai, darbo sutartyje turi būti nurodytas galiojimo laikas „iki darbo priėmimo akto pagal sutartį Nr. nuo [data] pasirašymo“. Taigi bus nustatyta darbų pabaigos data.
Kaip matote iš pavyzdžio, mes nustatėme galimą Kliento variantą sudaryti terminuotą darbo sutartį ir padėjome jam išspręsti problemą. Anksčiau užsakovas visada turėdavo galvoti, kaip nutraukti darbo sutartis su darbuotojais, kai statybos projektai jau buvo baigti. Derybos su darbuotojais ne visada buvo palankios darbdaviui, nes daugelis darbuotojų atsisakė išeiti iš darbo. Darbo sutartys buvo nutrauktos šalių susitarimu išmokant kompensaciją, nes daugelis darbuotojų sutiko išeiti iš darbo tik tada, kai jiems buvo sumokėta tam tikra suma, taip pat buvo atvejų, kai darbuotojai turėjo būti mažinami išmokant išeitines išmokas, kurios galėjo pasiekti iki penkių atlyginimų. Sprendimas, kurį Klientui pasiūlė mūsų įmonė, išgelbėjo jį nuo bereikalingų tiek piniginių, tiek laiko sąnaudų.
Jeigu Jūsų įmonė užsiima tokia veikla arba turite susitarimus su trečiosiomis šalimis dėl tam tikrų darbų atlikimo ir Jums reikia personalo tokiam darbui atlikti, toks terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindas yra pats optimaliausias. 1 paveiksle pavaizduotas terminuotos darbo sutarties su darbuotoju, priimtu atlikti žinomą darbą, kurio atlikimo iki konkrečios datos negalima nustatyti, fragmentas.
1 pav. Terminuotos darbo sutarties fragmentas
Darbo sutartis konkretaus darbo laikotarpiui
DARBO SUTARTIS Nr. __
dirbdamas konkretų darbą.
(pilnas)
_____________ "__" _____________ _____
Ribotos atsakomybės bendrovė "_____________________",
(Vardas)
toliau – „Bendrovė“, atstovaujama _____________________,
(pareigos, pilnas vardas)
(Charta, nuostatai)
Rusijos Federacijos g-n (ka) __________________________, vadinamas (th)
(Pilnas vardas)
apie šiuos dalykus:
1. DARBO SUTARTIES DALYKAS
1.1. Laikinam darbui Įmonėje darbuotojas priimamas kaip _________________________________________________.
1.2. Darbuotojo atlyginimas yra ________________________________________________________________ rub. per mėnesį.
1.3. Darbuotojas darbo Įmonėje laikotarpiu atsiskaito tiesiogiai _______________________________________________________________.
1.4. Ši darbo sutartis sudaroma darbo laikui ____________________________________________________ ir galioja nuo „__“ _______________ _____.
Darbai turi būti atlikti ne vėliau kaip _____________ (ne vėliau kaip per 2 mėnesius nuo sutarties pradžios). Pasibaigus nurodytam terminui, šios sutarties galiojimas nutrūksta, išskyrus punktuose nurodytus atvejus. Sutarties 1.7 ir 1.8 p.
1.5. Darbuotojas privalo pradėti dirbti nuo „__“ _____________ _____.
Galimybės:
(įmonės pavadinimas)
_____________________________________________________________________.
b) Bendrovė turi teisę siųsti Darbuotoją atlikti pavedimų į bet kurį ____________________________ regiono rajoną.
1.7. Atlikus sutarties 1.4 punkte nurodytą darbą, ši darbo sutartis šalių susitarimu gali būti pratęsta arba tarp jų gali būti sudaroma nauja darbo sutartis dėl laikino ar nuolatinio įdarbinimo.
1.8. Darbo sutartis pratęsiama neterminuotam ir Darbuotojas įgyja nuolatinio darbuotojo statusą, jeigu darbo santykiai faktiškai tęsiasi ir nė viena iš šalių nepareikalavo jų nutraukti šiais atvejais:
a) jeigu, pasibaigus sutarties terminui, neatliekami 1.4 punkte nurodyti darbai;
b) jeigu, atlikęs sutarties 1.4 punkte nurodytą darbą, Darbuotojas ir toliau dirba pagal šią specialybę ir kvalifikaciją.
2. ŠALIŲ PAREIGOS
2.1. Darbuotojas privalo:
2.1.1. Atlikti šias darbo pareigas: ________________________________________________________________________________________________.
(pagrindinės darbo charakteristikos ir reikalavimai
našumo lygis)
Variantas: atlikti pareigybės aprašyme nurodytas pareigas.
2.1.2. Laikytis darbo, gamybinės ir finansinės drausmės ir sąžiningai atlikti savo tarnybines pareigas, nurodytas šios darbo sutarties 2.1.1 punkte.
2.1.3. Saugoti Bendrovės turtą, neatskleisti informacijos ir informacijos, kuri yra Bendrovės komercinė paslaptis.
2.1.4. Efektyviai ir laiku vykdyti pagal kompetenciją Bendrovės vyresniųjų pareigūnų nurodymus, pavedimus ir duotus nurodymus.
2.1.5. Be jos administracijos leidimo neduoti interviu, nevesti susirinkimų ir derybų dėl Draugijos veiklos.
2.1.6. Laikytis darbo apsaugos, saugos priemonių ir pramonės sanitarijos reikalavimų.
2.1.7. Atliekant darbus pagal Bendrovės sudarytą sutartį su trečiuoju asmeniu (Užsakovu), laikytis tokios sutarties sąlygų ir Kliento teritorijoje galiojančių taisyklių, jeigu Darbuotojas susipažins su nurodytus dokumentus prieš kvitą.
2.1.8. Prisidėti prie palankaus moralinio klimato ir darbo aplinkos kūrimo Bendrovėje.
2.2. Draugija įsipareigoja:
2.2.1. Suteikti Darbuotojui darbą pagal šios darbo sutarties sąlygas. Įmonė turi teisę reikalauti, kad Darbuotojas atliktų pareigas, kurios nenumatytos šioje darbo sutartyje, tik galiojančių Rusijos Federacijos darbo įstatymų numatytais atvejais.
2.2.2. Mokėti darbo užmokestį du kartus per mėnesį, ne vėliau kaip iki kiekvieno mėnesio _______ ir ______.
Išmokėkite darbo užmokestį už visą atostogų laiką ne vėliau kaip likus _______ dienai iki atostogų pradžios.
2.2.3. Jei Darbuotojas siunčiamas dirbti pagal Bendrovės sudarytą sutartį su trečiuoju asmeniu (Užsakovu), supažindinkite Darbuotoją su tokia sutartimi, kiek tai susiję su darbo atlikimo sąlygomis ir teritorijoje galiojančiomis taisyklėmis. Kliento.
2.2.4. Užtikrinti saugias darbo sąlygas pagal saugos taisyklių ir Rusijos Federacijos darbo teisės aktų reikalavimus.
2.2.5. Duokite darbuotojui pareigybės aprašymo kopiją.
2.2.6. Tirti ir tvarkyti nelaimingų atsitikimų darbe įrašus.
2.2.7. Mokėti priedus, atlyginimą Bendrovės nustatyta tvarka ir sąlygomis, teikti finansinę pagalbą, atsižvelgiant į Darbuotojo asmeninio darbo dalyvavimo Bendrovės darbe vertinimą.
2.2.8. Nustatyta tvarka padaryti įrašus Darbuotojo darbo knygelėje, saugoti ir išduoti Darbuotojui atleidimo dieną.
2.2.9. Atlikti Darbuotojo socialinį draudimą darbo sutarties galiojimo laikui.
2.2.10. Atlikti kitas darbo įstatymų nustatytas pareigas.
Taip pat skaitykite: Ligoninės pajamų mokesčio kodas
3.1. Darbuotojui nustatoma ________________ (penkių dienų, šešių dienų) darbo savaitė, kuri trunka __________ valandas (ne daugiau kaip 40 valandų). Poilsio dienos yra _____________________.
Galimybė: poilsio dienos suteikiamos skirtingomis savaitės dienomis pagal Bendrovės administracijos patvirtintus pamainų grafikus.
Įmonėje darbas nevykdomas šiomis švenčių dienomis:
Sausio 1 ir 2 dienomis – Naujieji metai;
Sausio 7 - Kalėdos;
Kovo 8-oji – Tarptautinė moters diena;
Gegužės 1 ir 2 dienos – pavasario ir darbo diena;
Gegužės 9-oji – Pergalės diena;
Birželio 12-oji – Valstybės suvereniteto paskelbimo diena;
Lapkričio 7-oji – Spalio revoliucijos metinės;
Gruodžio 12-oji yra Rusijos Federacijos Konstitucijos priėmimo diena.
Aukščiau nurodytų švenčių išvakarėse darbuotojų darbo trukmė sutrumpinama 1 (viena) valanda. Jei prieš šventę yra poilsio diena, darbo dienos trukmė nesutrumpinama.
3.2. Darbo valandos:
- Darbo pradžia _____________________;
- darbo pabaiga __________________;
- pertrauka pailsėti ir pavalgyti nuo _________ iki _________.
Pasirinkimas: darbo laikas nustatomas pagal Bendrovės administracijos patvirtintą pamainų grafiką.
3.3. Darbuotojas gali būti skiriamas dirbti naktį (nuo 22:00 iki 06:00 vietos laiku) pagal Bendrovės administracijos patvirtintą pamainų grafiką.
Už darbą naktį, be darbo užmokesčio, mokama ____ (ne mažiau kaip 40 proc.) valandinio atlygio už vieną darbo valandą kompensaciją. Valandinis atlygis apskaičiuojamas darbo užmokesčio dydį padalijus iš vidutinio darbo valandų skaičiaus per mėnesį.
3.4. Išimtiniais atvejais Darbuotojas gali būti įtrauktas į viršvalandinį darbą, taip pat darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis darbo teisės aktų nustatyta tvarka ir atlyginimu (suteikiant kitą poilsio dieną arba, šalių susitarimu, pinigais).
3.5. Darbuotojui kasmet suteikiamos _______ dienų apmokamos atostogos (ne mažiau kaip 24 darbo dienos per šešių dienų darbo savaitę). Atostogos pirmiems darbo metams suteikiamos po vienuolikos mėnesių nepertraukiamo darbo Įmonėje. Darbo teisės aktų nustatytais atvejais Darbuotojo prašymu atostogos gali būti suteikiamos nepasibaigus vienuolikai mėnesių nepertraukiamo darbo Įmonėje.
Antrus ir vėlesnius darbo metus atostogos suteikiamos pagal atostogų suteikimo tvarką, pagal Bendrovės vadovo patvirtintą atostogų grafiką, sudarytą atsižvelgiant į darbuotojų pageidavimus dėl numatomų atostogų laiko.
3.6. Įstatymų nustatytais atvejais Darbuotojui suteikiamos papildomos atostogos.
3.7. Pakeisti atostogas pinigine kompensacija neleidžiama, išskyrus atvejus, kai atleidžiamas Darbuotojas, kuris nepasinaudojo suteiktomis atostogomis.
3.8. Dėl šeiminių ir kitų svarbių priežasčių Darbuotojui jo prašymu gali būti suteiktos trumpalaikės neatlygintinos atostogos.
4. ŠALIŲ ATSAKOMYBĖS
4.1. Darbuotojui nevykdant ar netinkamai vykdant šioje sutartyje nustatytas savo pareigas, pažeidus darbo teisės aktus, Darbo reglamentą (Variantas: ir Tarnybos nuostatuose nustatytas taisykles), taip pat padarius materialinės žalos darbuotojui. Įmonės drausminė, materialinė ir kitokia atsakomybė pagal galiojančius teisės aktus.
4.2. Bendrovė prisiima materialinę ir kitokią atsakomybę pagal galiojančius teisės aktus šiais atvejais:
a) atleidimas iš darbo be teisėto pagrindo arba pažeidžiant nustatytą tvarką;
b) žalos darbuotojui dėl sužalojimo ar kitokio su jo darbo pareigų atlikimu susijusio sveikatos sutrikdymo padarymo;
c) kitais teisės aktų nustatytais atvejais.
Įstatymų numatytais atvejais Bendrovė privalo atlyginti Darbuotojui neteisėtais Bendrovės veiksmais padarytą moralinę žalą.
5. DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMAS
5.1. Šios darbo sutarties nutraukimo pagrindai yra šie:
5.1.1. Šalių susitarimas.
5.1.2. Šios sutarties 1.4 punkte nurodytų darbų atlikimas, jų atlikimo negalėjimas arba sutarties pasibaigimas.
5.1.3. Darbuotojo šaukimas arba įstojimas į karo tarnybą.
5.1.4. Darbo sutarties nutraukimas Darbuotojo iniciatyva Darbuotojo iniciatyva numatytu pagrindu. Rusijos Federacijos darbo kodekso 31 ir 32 straipsniai.
5.1.5. Darbo sutarties nutraukimas Bendrovės iniciatyva DK 20 str. 33 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
5.1.6. Esminių darbo sąlygų pasikeitimas ir (ar) Bendrovės įsipareigojimų pagal šią darbo sutartį pažeidimas.
5.2. Be šios sutarties 5.1 punkte išvardytų pagrindų, pagal 1.8 punktą neterminuotai nepratęsta laikinųjų darbų atlikimo sutartis gali būti nutraukta:
5.2.1. Darbuotojo iniciatyva, prieš tris dienas iki siūlomo darbo nutraukimo dienos, įspėjus Bendrovę raštu.
5.2.2. Bendrovės iniciatyva, jei:
a) darbo Bendrovėje sustabdymas ilgesniam nei vienai savaitei dėl gamybinių priežasčių, taip pat darbo sumažinimas Bendrovėje – išmokant 6.2 punkte numatytą išeitinę išmoką;
b) nebuvimas darbe ilgiau kaip dvi savaites iš eilės dėl laikinojo neįgalumo – nemokant išeitinės kompensacijos;
c) Darbuotojo be svarbių priežasčių nevykdymas šia darbo sutartimi jam priskirtų pareigų – nemokant išeitinės kompensacijos.
5.3. Darbo sutarties nutraukimas neatleidžia šalių nuo atsakomybės už jos nevykdymą ar netinkamą vykdymą.
6. GARANTIJA IR GRĄŽINIMAS
6.1. Šios darbo sutarties galiojimo laikotarpiu Darbuotojui taikomos visos galiojančiuose darbo teisės aktuose numatytos garantijos ir kompensacijos.
6.2. Darbuotojui išmokama _________ (ne mažiau kaip dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio) dydžio išeitinė išmoka, nutraukus sutartį dėl šių priežasčių:
a) Darbuotojo šaukimas arba priėmimas į karo tarnybą;
b) Darbuotojo atsisakymas tęsti darbą pasikeitus esminėms darbo sąlygoms;
c) liga, kuri neleidžia tęsti darbo veiklos, arba neįgalumas dėl nelaimingo atsitikimo darbe;
d) dėl Bendrovės darbo teisės aktų ar įsipareigojimų pagal šią sutartį pažeidimo.
7. SPECIALIOSIOS SĄLYGOS
7.1. Šios darbo sutarties sąlygos yra konfidencialios ir neskelbiamos.
7.2. Šios darbo sutarties sąlygos šalims yra teisiškai privalomos. Visi šios darbo sutarties pakeitimai ir papildymai įforminami dvišaliu rašytiniu susitarimu.
7.3. Visais kitais atžvilgiais, kurie nėra numatyti šioje sutartyje, šalys vadovaujasi galiojančiais teisės aktais.
7.4. Įmonės vidaus taisyklėmis (Personalo nuostatais, Vidaus darbo reglamentu ir kt.) Šalys vadovaujasi tik tuo atveju, jei Darbuotojas su jais supažindinamas prieš kvitą.
7.5. Ginčai tarp šalių, kylantys dėl darbo sutarties vykdymo, nagrinėjami galiojančių įstatymų nustatyta tvarka.
7.6. Sutartis sudaroma 2 egzemplioriais, turinčiais vienodą juridinę galią, iš kurių vienas saugomas Bendrovėje, o kitas pas Darbuotoją.
VISUOMENĖ: __________________________________________________________________________________________________________________________________
DARBUOTOJAS: ________________________________________ (____________________) Pasas: serija _________________ Nr. __________, išdavė ___________________________________________________________________________________________________________ Adresas: __________________________________________________________________
Darbo sutartis (tam tikro darbo laikotarpiui)
Ribotos atsakomybės bendrovė ____________________________,
(Vardas)
toliau – „Bendrovė“, atstovaujama _____________________,
(pareigos, pilnas vardas)
veikdamas remiantis ______________________, viena vertus, ir
(Charta, nuostatai)
Rusijos Federacijos pilietis (-iai) ___________________________, vadinamas
(Pilnas vardas)
Kita vertus, toliau „Darbuotojas“ sudarė šią sutartį
apie šiuos dalykus:
1. Darbo sutarties dalykas
1.1. Darbuotojas įdarbinamas laikinam darbui Bendrovėje m
kaip _______________________________________________.
1.2. Darbuotojo atlyginimas yra ___________________________
_____________________________________ rubliai per mėnesį.
1.3. Darbuotojui darbo Bendrovėje laikotarpiu taikoma
tiesiogiai ____________________________________________________________________.
1.4. Ši darbo sutartis sudaroma terminui
darbas ____________________________________________________________________
ir galioja nuo "__" ___________ 200__ m.
Darbai turi būti baigti ne vėliau kaip _____________ (ne daugiau kaip 2
mėnesius nuo sutarties sudarymo pradžios). Praėjus nurodytam laikotarpiui
Ši sutartis bus nutraukta, nebent
nurodytos sutarties 1.7 ir 1.8 punktuose.
1.5. Darbuotojas privalo pradėti dirbti „__“ _________ 200__.
1.6. Darbuotojo darbo vieta: ________________________________________.
Galimybės:
a) Bendrovė turi teisę siųsti Darbuotoją atlikti užduotis
____________________________, esantis: ____________________
(įmonės pavadinimas)
____________________________________________.
b) Bendrovė turi teisę siųsti Darbuotoją atlikti užduotis
bet kuris rajonas ____________________________ regione.
1.7. Atlikus darbus, nurodytus sutarties 1.4 punkte,
ši darbo sutartis gali būti pratęsta šalių susitarimu,
arba tarp jų gali būti sudaryta nauja darbo sutartis dėl priėmimo į
laikinas arba nuolatinis darbas.
1.8. Darbo sutartis pratęsiama neterminuotam laikui.
termino ir Darbuotojas įgyja nuolatinio darbuotojo statusą, jeigu
darbo santykiai faktiškai tęsiasi ir nė viena iš šalių
reikalavo juos nutraukti šiais atvejais:
a) jeigu pasibaigus sutarties galiojimo laikui bus atlikti darbai, nurodyti 1
1.4 punktas nebus įgyvendintas;
b) jeigu atlikus darbus, nurodytus sutarties 1.4 punkte,
Darbuotojas toliau dirba pagal šią specialybę ir
kvalifikacijos.
1.9. Darbas Bendrovėje yra pagrindinė Darbuotojo darbo vieta.
Maskva "___" ___________201__
Atviroji akcinė bendrovė „______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ___ ____________20___. ____________ ATC, toliau – Darbuotojas, savo ruožtu šią (toliau – Sutartis) sudarė dėl:
1. Darbo sutarties dalykas
Darbdavys paveda, o Darbuotojas prisiima įsipareigojimą sukurti (sukurti) programinę įrangą: _______________________________, (toliau – „Produktas“).
1.2. Darbuotojas įsipareigoja neterminuotai perduoti Klientui visas išimtines teises naudotis Produktu pagal terminuotos darbo sutarties sąlygas, o Klientas moka Darbuotojui atlyginimą už Prekės sukūrimą ir visų išskirtinių teisių suteikimą tai pagal šios terminuotos darbo sutarties sąlygas.
1.3. Prekė turi atitikti aukščiau nurodytas sąlygas. Nurodytą Prekę Klientas naudos savo nuožiūra.
1.5. Pagal 6 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsniu, terminuota darbo sutartis sudaroma tam tikram laikotarpiui, būtent: darbo pradžia yra "___" ___________201__, darbo pabaiga yra "___" _______201__.
2. Šalių teisės ir pareigos
Darbuotojo teisės
2.1. Darbuotojas turi teisę:
2.1.1. terminuotos darbo sutarties sudarymas, pakeitimas ir nutraukimas Rusijos Federacijos teisės aktų, įstatų, vietinių teisės aktų nustatyta tvarka ir sąlygomis;
2.1.2. suteikti jam darbą, numatytą šioje terminuotoje darbo sutartyje;
2.1.3. laiku ir visiškai apmokant už atliktus darbus, pagal terminuotą darbo sutartį;
2.1.4. Kitas Darbuotojo teises nustato Rusijos Federacijos įstatymai, įstatai, vietiniai teisės aktai.
2.1.5. Poilsis suteikiamas nustatant įprastą darbo laiką, sutrumpintas darbo laikas tam tikroms darbuotojų kategorijoms.
2.1.6. Kitas darbuotojo teises nustato Rusijos Federacijos įstatymai, įstatai,
vietines taisykles.
Darbdavio teisės
2.2. Darbdavys turi teisę:
2.2.1. sudaryti, pakeisti ir nutraukti terminuotą darbo sutartį su Darbuotoju Rusijos Federacijos teisės aktų, įstatų, vietinių norminių aktų nustatyta tvarka ir sąlygomis;
2.2.2. skatinti Darbuotoją už sąžiningą darbą;
2.2.3. reikalauti, kad Darbuotojas vykdytų šios terminuotos darbo sutarties sąlygas ir gerbtų Darbdavio turtą, laikytųsi Rusijos Federacijos teisės aktų, įstatų, vietinių teisės aktų;
2.2.4. patraukti drausminėn ir materialinėn atsakomybėn Rusijos Federacijos įstatymų nustatyta tvarka;
2.2.5. už Darbuotojo netinkamą pareigų atlikimą jam gali būti taikomos šios poveikio priemonės:
a) pastaba;
b) papeikimas;
c) atleidimas iš darbo, įskaitant terminuotoje darbo sutartyje numatytus pagrindus.
2.2.6. Kitas Darbdavio teises nustato Rusijos Federacijos įstatymai, įstatai, vietiniai teisės aktai.
Darbdavio įsipareigojimai
2.3. Darbdavys įsipareigoja:
2.3.1. aprūpinti Darbuotoją darbu pagal numatytą darbo funkciją;
2.3.2. užtikrinti tinkamą visų darbo vietų techninę įrangą ir sudaryti joms darbo sąlygas, atitinkančias vieningas tarpsektorines ir sektorines darbo apsaugos taisykles, sanitarinius standartus ir taisykles, parengtas ir patvirtintas Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka;
2.3.3. informuoti Darbuotoją apie sąlygas ir darbo apsaugą darbo vietoje, apie didelę žalos sveikatai riziką, deramą atlyginimą ir asmenines apsaugos priemones;
2.3.4. sudaryti būtinas sąlygas Darbuotojui sėkmingai vykdyti savo įsipareigojimus;
2.3.5. užtikrinti, kad Darbuotojui būtų laiku mokamas darbo užmokestis, priedai, pašalpos ir kitos išmokos grynaisiais pinigais;
2.3.6. užtikrina reikiamą Darbuotojo kvalifikacijos lygį, kvalifikacijos kėlimą ir personalo perkvalifikavimą, atsižvelgiant į įmonės plėtros perspektyvas;
2.3.7. sudaryti Darbuotojui Rusijos Federacijos teisės aktuose numatytas darbo sąlygas, būtinas efektyviam darbui;
2.3.8. vykdo privalomąjį socialinį draudimą ir socialinį draudimą
Darbuotojas pagal Rusijos Federacijos įstatymus.
Darbuotojo įsipareigojimai
2.4. Darbuotojas privalo:
2.4.1. pradėti eiti darbo pareigas nuo 1.2 punkte nurodytos dienos. šią terminuotą darbo sutartį;
2.4.2. atlikti jam patikėtus darbus pagal terminuotos darbo sutarties reikalavimą, kokybiškai ir laiku;
2.4.3. laiku pranešti Darbdavio administracijai apie negalėjimą dėl svarbių priežasčių atlikti darbo sutartyje numatyto darbo;
2.4.4. laikytis Rusijos Federacijos įstatymų, įmonės įstatų, vidaus taisyklių, individualaus darbo plano, gamybos ir technologinės drausmės, saugos taisyklių ir kitų vietinių taisyklių;
2.4.5. neatskleisti informacijos apie Darbdavį, kuri Darbuotojui tapo žinoma dėl jo darbo funkcijos vykdymo ir yra Darbdavio komercinė paslaptis;
2.4.6. užtikrinti aukštą atliekamo darbo efektyvumą;
2.4.7. sistemingai tobulinti savo įgūdžius.
3. Atlyginimas ir socialinės garantijos
3.1. Darbdavys laiku moka Darbuotojui __________ (__________________________________ tūkst.) rublių atlyginimą per mėnesį pagal etatų lentelę.
3.2. Darbuotojas sutinka su darbo užmokesčio padidinimu be papildomo įspėjimo.
3.3. Darbuotojui mokamos pašalpos ir papildomos išmokos, nustatytos Rusijos Federacijos teisės aktuose, vietiniuose teisės aktuose.
Ir tt...
Visą tipinę formą ir terminuotos darbo sutarties pavyzdį tam tikram darbui atlikti galima nemokamai parsisiųsti pridedamos dokumento varianto formos pavidalu.
