Jei pavargote kasdien važiuoti į darbą piko metu, o bendravimas su kolegomis neteikia buvusio džiaugsmo, galite pagalvoti apie nuotolinio darbo paieškas arba išbandyti save kaip laisvai samdomą darbuotoją. Vilioja: nereikia eiti į biurą, valdžia toli. Tačiau su visais privalumais nuotolinis darbas turi ir nemažai trūkumų. Kodėl nuotolinis darbas pavojingas karjerai? Tai padės įvertinti visus už ir prieš.

„Nuotolinio“ privalumai
Pirmiausia nustokime painioti „nuotolinio darbo“ ir „laisvai samdomo vertėjo“ sąvokas. Faktas yra tai, kad nuotolinis darbas ne visada reiškia laisvai samdomą darbą: galite būti organizacijos darbuotojas visą darbo dieną, bet tuo pat metu dirbti iš namų. Laisvai samdomas darbuotojas – asmuo, nesaistomas nuolatinės darbo sutarties su jokia įmone, tačiau pagal paslaugų sutartį vykdantis individualius projektus. Tuo pačiu metu „laisvai samdomas menininkas“, kaip taisyklė, taip pat dirba nuotoliniu būdu.

Pasak Superjob tyrimų centro, šiandien . Dar 10% organizacijų naudojasi nuotolinių darbuotojų paslaugomis.

Kas dažniausiai ieško pranašumų dirbdamas ne biure? Jaunos mamos, besistengiančios neprarasti kvalifikacijos vaiko priežiūros atostogų metu, studentai, ieškantys darbo ne visą darbo dieną nepakenkdami pažymių knygelei, taip pat piniginės būkle nepatenkinti pensininkai.

Dažniausiai dirbant nuotoliniu būdu specialistus vilioja laisvas grafikas. Tačiau nuotolinis darbas ne visada reiškia galimybę savarankiškai planuoti savo dieną. Dažnai specialistas turi nuotoliniu būdu palaikyti darbo eigą tam tikromis valandomis (pavyzdžiui, atsiliepti į skambučius). Šiuo atveju nekalbama apie laisvą grafiką, tačiau tokį darbą visiškai įmanoma derinti su kuo nors kitu (su kitu darbu ar su vaiko priežiūra).

Neabejotinas „nuotolinio darbo“ pranašumas yra tai, kad darbuotojas per dieną nepraleidžia 2-3 valandų kelyje į biurą ir atgal, o tai reiškia, kad jis turi galimybę daugiau laiko skirti šeimai ar kitiems reikalams. Sutaupykite pinigų kelionėms. Be to, norint dirbti iš namų nereikia biuro kostiumo, o tai reiškia, kad galite sutaupyti biuro stiliaus drabužiams.

Ir jei kalbame ne tik apie „nuotolinį darbą“, o apie laisvai samdomą darbą, tai čia galima kalbėti ne tik apie laisvę nuo biuro konvencijų, bet ir apie laisvę pasirinkti darbą, nes laisvai samdomas darbuotojas gali pasirinkti projektus ir klientus pagal jo interesus ir galimybes. Pavyzdžiui, jei laisvai samdomas žurnalistas nėra suinteresuotas rašyti apie politiką, jis gali dirbti kitomis temomis.

Kai kuriems taip pat svarbu, kad namų darbo vietą galėtumėte įrengti pagal savo skonį, nepaisydami įmonės taisyklių. Taip, namai ir sienos padeda: kūrybai dažnai reikia įkvėpimo ir ramybės.

Keli šaukštai deguto
Specialistas, dirbantis ne biure, dažniausiai su savo viršininku susitinka nedažnai – su kuo nors kartą per savaitę, su ką nors kartą per pusmetį. Daugelis tai vertina kaip pliusą: kaip sakoma, toliau nuo valdžios, arčiau virtuvės, kitaip tariant – mažiau streso. Tačiau šis privalumas iš tikrųjų dažniausiai virsta nuotolinio darbo trūkumu – vadovo grįžtamojo ryšio trūkumu. Nuotolinis darbuotojas ne visada laiku sulaukia savo darbo įvertinimo, o tai lėtina profesinį augimą, apsunkina naujų kompetencijų įsisavinimą.

Ne biure dirbantis specialistas, kaip taisyklė, retai mato savo kolegas. Profesionalaus bendravimo stoka – dar vienas nuotolinio darbo trūkumas: darbuotojui dažnai trūksta operatyvinės informacijos – tiek oficialios (pavyzdžiui, apie atleidimus ir paskyrimus), tiek neoficialios (apie tų pačių atleidimo priežastis). Tačiau kai kuriose įmonėse tai iš dalies įveikiama pasitelkus įmonės vidaus portalą.

Grįžtamojo ryšio ir profesionalaus bendravimo trūkumas neišvengiamai atsiliepia specialisto karjerai. Profesinio, taigi ir oficialaus augimo lėtėjimas. Žinoma, yra daug šios taisyklės išimčių, tačiau bendra tendencija aiški: dirbant namuose neįmanoma tapti įmonės viceprezidentu.

Yra ir kitų minusų. Darbo vietos apipavidalinimui teks išleisti savo lėšas (įsigyti modernų kompiuterį, užtikrinti nuolatinę prieigą prie interneto ir pan.). Be to, kai kuriuose regionuose internetas yra gana brangus malonumas su žema signalo kokybe.

Vieniems aktualus toks nuotolinio darbo trūkumas kaip poreikio susitvarkyti kiekvieną rytą nebuvimas. Jei prieš eidama į biurą tikrai pasidarėte šukuoseną ir makiažą, apsivilkote švarius, išlygintus drabužius, tai namuose galite sėdėti prie kompiuterio tiesiog su pižama. Dėl to išpuoselėta moteris rizikuoja pamažu virsti namų darbiniu arkliu.

Bet kokiu atveju nuotolinis darbas reikalauja didelės savidisciplinos ir asmeninės atsakomybės, todėl tinka ne visiems. Taigi, prieš nuspręsdami palikti biurą, atidžiai pasverkite privalumus ir trūkumus.

Kaip ieškoti nuotolinio darbo?
Nuo ko pradėti ieškoti laisvai samdomo ar nuotolinio darbo? Pirmiausia palaikykite ryšį su profesionalų bendruomene. Vakarykštės kolegos gali padėti ne tik patarimais, bet ir rekomendacija, pasiūlyti užbaigti projektą įmonei, kurioje dabar dirba.

Antra, reguliariai naršykite interneto išteklius, specialiai sukurtus laisvai samdomų projektų paieškai ir nuotoliniam darbui. Atsakymus papildykite darbų pavyzdžiais, atlikite bandomąsias užduotis, dalyvaukite konkursuose, žodžiu, parodykite prekę asmeniškai.

Trečia, peržiūrėkite įprastus darbo skelbimus – yra ir gerų pasiūlymų, nurodančių nuotolinį ar vienkartinį darbą.

Ieškodami laisvai samdomo ir nuotolinio darbo, greičiausiai neišvengsite pokalbio. Tai nenuostabu, nes prieš patikėdamas jums, pavyzdžiui, vitrinos dizainą, darbdavys asmeninio susitikimo metu norės įsitikinti, ar esate adekvatus žmogus ir savo srities profesionalas. Taip pat gali būti, kad bendravimą akis į akį pakeis pokalbis telefonu ar susirašinėjimas internete. Šios galimybės gali atrodyti patogesnės, tačiau kandidatas turėtų būti kiek įmanoma atsargesnis, kad nepakliūtų į nesąžiningo darbdavio masalo. Geriau reikalaukite susitikimo akis į akį ir įsitikinkite, kad įmonė, kurioje ketinate dirbti, yra patikima.

Nepamirškite apie teisinę dalykų pusę. Bendradarbiavimas su bet kuria organizacija turi būti dokumentuojamas. Pavyzdžiui, jei esate tekstų kūrėjas ir rašote medžiagą įmonei kaip laisvai samdomas darbuotojas, turite pasirašyti civilinės teisės sutartį dėl paslaugų teikimo ir užduotį, o užbaigus bendradarbiavimą – užbaigimo aktą. Jeigu dirbate įmonėje, tuomet su Jumis turi būti sudaryta visavertė darbo sutartis, kurioje nurodytas nuotolinis darbo pobūdis.

Superjob linki sėkmės paieškose ir teisingų karjeros bei gyvenimo sprendimų!

Kas yra nuotolinis darbas: nuotolinio darbo privalumų ir trūkumų apžvalga + 5 pagrindiniai skirtumai tarp nuotolinio darbo ir laisvai samdomo darbo + 5 perspektyvios profesijos dirbti iš namų.

Nuotolinis darbas– Tai paskutiniu metu visų lūpose skambanti frazė. Ypač dažnai tai galima išgirsti studentų ir pensininkų pokalbiuose. Tačiau ne visi žino, kas yra nuotolinis darbas ir kuo skiriasi toks darbas nuo laisvai samdomo darbo.

Pažvelkime į nuotolinio užimtumo sampratą, jos privalumus ir trūkumus, išanalizuokime skirtumus nuo laisvai samdomo darbo ir papasakokime, kokios specialybės leis tapti sėkmingu neišėjus iš namų.

Kas yra nuotolinis darbas: išsamus paaiškinimas

Nuotoliniu darbu dažniausiai vadinama tokia įdarbinimo rūšis, kai darbo proceso reguliavimas tarp viršininko ir pavaldinio vyksta telefonu ar internetu, kitaip tariant – nuotoliniu būdu.

Nuotolinio darbo ypatybės:

Darbo vietos organizavimas namuose.

Skirtingai nei kiti valstybės darbuotojai, jūs dirbate namuose ir visus klausimus sprendžiate su viršininkais ir kolegomis turimomis komunikacijos priemonėmis.

Oficialus darbas.

Nepaisant to, kad nedirbate biure, esate oficialiai dirbantis įmonės darbuotojas.

Aiškus darbo grafikas.

Turite fiksuotas darbo valandas, kaip ir biuro darbuotojai. Jums suteikiamos poilsio ir švenčių dienos.

Toks įdarbinimo būdas jau tapo neatsiejama pirmaujančių įmonių visame pasaulyje darbo eigos dalimi. Rusijoje nuotolinis darbas taip pat tampa vis populiaresnis.

Naujausi statistiniai tyrimai rodo, kad iki 2020 metų pabaigos nuotoliniu būdu dirbs 20% visų dirbančių rusų.

Tai daugiausia lemia tai, kad kasdien plečiasi profesijų, leidžiančių dirbti nuotoliniu būdu, spektras.

Tačiau įvairios karjeros, tinkamos nuotoliniam darbui, nėra vienintelė priežastis, kodėl daugelis darbuotojų teikia pirmenybę. Kai kurie žmonės tiesiog negali dirbti biure, nes derina darbą su kita veikla.

Štai kodėl nuotoliniai darbuotojai dažniausiai yra:

• studentai kurie nori papildomai užsidirbti nenutraukdami ugdymo proceso. Dažniausiai jaunimas renkasi vertėjų, skambučių centro operatorių, programuotojų profesijas.
• Moterys motinystės atostogose kurie nori neprarasti savo profesinių įgūdžių ir užsidirbti pinigų. Labai dažnai jaunos mamos motinystės atostogų metu ir toliau bendradarbiauja su darbdaviu, tik nuotoliniu būdu.
• pensininkai kurių pensijos nepakanka visam gyvenimui. Daugelis vadovų mielai suteikia nuotolines darbo vietas pensininkams, nes tokie darbuotojai turi daug patirties ir gali teigiamai paveikti kitus pavaldinius. Tai teisininkai, buhalteriai, finansų analitikai.

Nuotolinio darbo privalumai ir trūkumai

1. Nuotolinio darbo privalumai.

Patogi darbo vieta.

Pirmasis nuotolinio darbo pliusas – darbo vieta namuose. Galite organizuoti jį taip, kaip norite. Jums nebereikia sėdėti triukšmingame, tvankiame biure, pilname žmonių.

Darbo laiko organizavimo laisvė.

Šis teiginys, deja, ne visada teisingas dirbant nuotoliniu būdu. Juk jei dirbate skambučių centro operatoriumi, jūsų darbo laikas yra griežtai reglamentuotas. Tačiau kitose profesijose dažnai nereikia dirbti nuo 8.00 iki 18.00 val. Svarbiausia susisiekti nurodytu laiku.

Sutaupykite laiko ir pinigų kelionėms.

Kadangi dirbate namuose, jums nebereikia anksti keltis, kad galėtumėte patekti į biurą. Be to, jums nereikia gaišti laiko vakariniams kamščiams pakeliui namo. Ir taip, jums nereikia mokėti kelių mokesčių.

Laisva aprangos forma.

Nuotoliniai darbuotojai neprivalo laikytis aprangos kodo. Galite dėvėti patogius drabužius ir neleisti pinigų pirkdami kitą kostiumą.

Galimybę darbą derinti su kita veikla.

Jei nereikia kasdien dirbti griežtai laiku, darbą galima derinti su studijomis ir motinyste. Be to, kai jaučiate poreikį, galite daryti pertraukas.

Nuotolinis darbas turi pakankamai privalumų, o tai paaiškina jo populiarumą. Be to, kaip rodo praktika, nuotoliniai darbuotojai uždirba visą darbo dieną dirbančių darbuotojų lygiu, o kartais net daugiau nei jie.

Tačiau neturėtume pamiršti ir šio tipo užimtumo trūkumų.

2. Pagrindiniai nuotolinio darbo organizavimo trūkumai.

Darbo vietos sutvarkymas savo lėšomis.

Jei nuotolinio darbo metu jums reikia nešiojamojo kompiuterio ar kitos biuro įrangos, turėsite ją nusipirkti už savo pinigus.

Darbo laiko organizavimo problemos.

Tais atvejais, kai darbo sutartyje jūsų darbo laikas nėra griežtai reglamentuotas, prisiversti dirbti nebus lengva. Dėl netinkamo darbo organizavimo galite dirbti savaitgaliais ir švenčių dienomis. Todėl reikia rimtai pagalvoti apie laiko valdymą.

Trūksta bendravimo su viršininku.

Taip atsitinka, kad dėl gyvo bendravimo su viršininkais stokos darbuotojams sunkiau atlikti savo užduotis, nes nėra galimybės greitai išsiaiškinti darbo niuansų.

Trūksta bendravimo su kolegomis.

Jei esate bendraujantis žmogus ir mėgstate dirbti komandoje, tada bendravimo trūkumas gali būti problema. Bet jei turi pakankamai draugų, problema išsispręs savaime.

Trumpai tariant, darbas nuotoliniu būdu, kaip ir kitos darbo rūšys, turi savo privalumų ir trūkumų. Todėl dirbti nuotoliniu būdu ar ne, tiesiogiai priklauso nuo jūsų galimybių ir pageidavimų.

Darbas nuotoliniu būdu ir laisvai samdomas darbas: 5 pagrindiniai skirtumai

Kalbant apie tai, kas yra nuotolinis darbas, daugelis žmonių klaidingai mano, kad nuotolinis darbas yra laisvai samdomas darbas. Tačiau šis teiginys yra klaidingas. Nepaisant to, kad šios dvi sąvokos yra labai artimos, jos turi daug reikšmingų skirtumų.

Nors nuotolinis darbas yra tas pats darbas, tik namuose, laisvai samdomas darbas yra savarankiškas darbas. Laisvai samdomi darbuotojai patys ieško klientų, pasirenka projektus, su kuriais nori dirbti, ir organizuoja darbo eigą.

Štai 5 svarbiausi skirtumai tarp laisvai samdomų vertėjų ir nuotolinių darbuotojų:

TOP-5 profesijos nuotoliniam darbui

Dabar, kai išsiaiškinome, kas yra nuotolinis darbas, paanalizuokime, kurios profesijos su nuotoliniu darbu yra perspektyviausios ir kur ieškoti laisvų darbo vietų.

Kadangi nuotolinis darbas ir laisvai samdomas darbas yra skirtingos sąvokos, tai reiškia, kad darbo pasiūlymų paieškos bus skirtingos. Jei laisvai samdomi darbuotojai ieško nemokamų projektų laisvai samdomų vertėjų biržose, tada nuotoliniu būdu darbuotojai ieško kitose svetainėse. Bet pirmiausia pirmiausia.

Pradėkime nuo perspektyvių profesijų, skirtų darbui namuose.

Nr. 1. Programuotojas.

Programuotojai jau daugelį metų yra geidžiamiausi darbuotojai pasaulyje. Bet kadangi gerų programuotojų nėra labai daug, šios profesijos paklausa nekrenta.

Tai viena populiariausių nuotolinių specialybių, nes pagrindinis tokių darbuotojų įrankis – geras kompiuteris. Be to, programuotojai yra gana santūrūs žmonės ir darbas nuotoliniu būdu jiems yra didelis privalumas.

Vidutiniškai kompetentingo programuotojo atlyginimas yra iki 200 tūkstančių rublių.

Kur nuotoliniai programuotojai ieško darbo:

• https://moikrug.ru yra platforma, kuri specializuojasi tik IT technologijų srities laisvose darbo vietose. Čia savo laisvas darbo vietas skelbia daugiau nei 32 000 įmonių, iš kurių 35% – pasiūlymai dirbti nuotoliniu būdu.
• https://www.superjob.ru- didelė platforma su daugybe laisvų nuolatinių darbo vietų. IT technologijų srities pasiūlymai atnaujinami kiekvieną dieną, svetainėje yra daugybė nuotolinio darbo galimybių.
• http://www.job.ru— viena didžiausių svetainių, kurioje kasdien skelbiama daugiau nei 50 000 laisvų darbo vietų. Čia galite rasti darbą tiek nuotoliniu būdu, tiek biure, nepriklausomai nuo profesijos.

Šios aikštelės išdėstytos pagal tą patį principą. Jums tereikia nueiti į jus dominančią svetainę ir, naudojant duotus paieškos žodžius, rasti tinkamą laisvą darbo vietą. Pažvelkime į tai su pavyzdžiu https://www.superjob.ru:

Tokiose svetainėse nesunku greitai susirasti darbą. Pagrindinis tokių svetainių privalumas yra tai, kad visos įmonės, skelbiančios savo laisvas darbo vietas, yra patikrintos ir nėra rizikos bendradarbiauti su nesąžininga organizacija.

Nr. 2. Vertėjas.

Vertėjai, kaip ir programuotojai, yra paklausūs specialistai. Patyrusių vertėjų atlyginimas yra iki 150 tūkstančių rublių.

Daugelis populiarių vertimų biurų į savo darbuotojus samdo nuotolinius darbuotojus. Taip yra dėl to, kad tokia profesija nereikalauja privalomo biuro patalpų buvimo.

Dar vienas šios profesijos pliusas – iš viso nereikia turėti specialaus išsilavinimo. Pakanka, viso kito galima išmokti proceso metu.

Populiariausios vertimų biurai, leidžiantys susirasti darbą nuotoliniu būdu:

• TransEuropa ( http://transeurope.ru) yra vertimų biuras, kuriame vertėjai valstybėje dirba nuotoliniu būdu. Bendradarbiauti galima ir be registracijos valstybėje.
• TransLink ( http://www.t-link.ru) yra organizacija, užsiimanti visų rūšių vertimo paslaugomis. Čia jie ieško nuolatinių ir laisvai samdomų darbuotojų.
• Partneriai ( http://www.multiperevod.ru) yra vertimų biuras Maskvoje, kuriame galite rasti laisvą nuotolinio vertėjo darbo vietą su registracija visą darbo dieną.
• Lingvo servisas ( https://www.lingvoservice.ru) – čia galite rasti laisvas vertėjo darbo vietas nuotoliniam darbui. Galimas nuolatinis ir laisvai samdomas vertėjas darbas.

Laisvų darbo vietų paieškos šiose svetainėse schema yra tokia pati, kaip ir aukščiau. Kiekviena svetainė kelia reikalavimus pareiškėjams. Patariame juos išstudijuoti iš anksto, kad būtų didesnės galimybės įsidarbinti.

Nr. 3. Dizaineris.

Dizaineris yra dar viena profesija, kuri leis tapti sėkmingu žmogumi dirbant iš namų. Galite dirbti nuolatiniu arba interneto dizaineriu.

Nuotolinių dizainerių atlyginimas siekia 120 tūkstančių rublių. Vienintelis tokios specialybės nuotoliniu būdu niuansas yra tas, kuris įtikins potencialų darbdavį jūsų profesionalumu.

Šiose svetainėse yra daug pasiūlymų visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, tačiau taip pat siūlomos darbo vietos tiems, kurie nori dirbti nuotoliniu būdu. Be to, čia galite susirasti darbą net ir neturint patirties projektavimo srityje.

Nr. 4. Sistemos administratorius.

Sistemos administratorius – tai įmonės darbuotojas, kuris stebi stabilų serverių darbą. Ši profesija idealiai tinka darbui namuose, nes administratorius visas problemas gali išspręsti nuotoliniu būdu.

Užmokestis už tokią profesiją yra labai geras - iki 150 tūkstančių rublių. Tačiau atsižvelgiant į kai kuriuos šios specialybės niuansus, ne visi galės užimti sistemos administratoriaus pareigas.

Sistemos administratoriaus profesijos ypatybės:

• Norint pradėti dirbti šioje srityje, reikalingos tam tikros žinios.
• Svarbu palaikyti ryšį visą dieną, nes serverio gedimas gali įvykti bet kuriuo metu.
• Būtinos darbuotojo savybės: atidumas, darbštumas, atsakingumas.

Jeigu turite tokių savybių ir turite idėją apie šią profesiją, tuomet ši specialybė kaip tik jums. Tikslingi šios pramonės profesionalai, dirbantys nuotoliniu būdu, dažnai lenkia savo kolegas biure atlyginimų atžvilgiu.

Norėdami rasti laisvą darbo vietą sistemos administratoriaus pareigoms, turėtumėte pasinaudoti programuotojo profesijai skirtomis svetainėmis.

Norite suprasti, kas yra nuotolinis darbas?

Iš vaizdo įrašo sužinosite, kas tai yra, kas turi galimybę dirbti nuotoliniu būdu ir kiek galite uždirbti:

Nr.5. Pardavimų vadybininkas.

Pardavimų vadybininkas – šiais laikais sparčiai populiarėjanti profesija. O kartu populiarėja nuotolinis šios srities darbuotojų darbo organizavimo būdas.

Visų pirma, tai labai naudinga pačiam darbdaviui. Jam nereikia leisti pinigų biuro priežiūrai, juolab, kad net patogiau dirbti pardavimo vadovu namuose.

Kvalifikuoti specialistai gauna atlyginimą iki 300 tūkstančių rublių. Šis skaičius niekuo nenusileidžia biure dirbančių specialistų atlyginimams.

Geriausia vieta ieškoti laisvų darbo vietų šiai pozicijai yra internetinėse darbo svetainėse, kuriose kasdien skelbiama tūkstančiai darbo pasiūlymų.

Mes išvardijame didžiausius iš jų:

https://worka.ru

Viena didžiausių darbo paieškos svetainių. Čia kasdien skelbiama daugybė laisvų darbo vietų - tiek biurui, tiek nuotoliniam darbui. Yra net specialus skyrius nuotoliniams darbuotojams.

https://hh.ru

Labai patogi laisvų darbo vietų paieškos platforma, kurioje pateikiami pasiūlymai visų sričių specialistams. Yra patogūs filtrai, leidžiantys rasti tinkamiausią darbą.

http://www.trud.com

Didelė darbo svetainė, kurioje galite ieškoti darbo pagal miestą, įmonę ir kategoriją. Čia taip pat galite rasti mokymo pasiūlymų reikiamoms pareigoms užimti.

Pagrindinis dalykas ieškant nuotolinio darbo šiose svetainėse yra užpildyti išplėstinę paiešką, kad surastumėte būtent tai, kas jus domina.

Pavyzdžiui, norite apsvarstyti pasiūlymus svetainėje https://hh.ru. Pirmiausia turite sekti nuorodą ir paieškos laukelyje pasirinkti laisvų darbo vietų paiešką:

Tada pasirinkite išplėstinę paiešką, kurioje nustatote jums reikalingus parametrus ir būtinai nurodykite, kad ieškote nuotolinio darbo:

Jei viską padarėte teisingai, pamatysite laisvų darbo vietų su nuotoliniu būdu sąrašą. Dabar galite pradėti rinktis jus dominančius pasiūlymus.

Įvardijome 5 perspektyviausias nuotolinių darbuotojų profesijas. Visi jie turi vieną didelį pliusą – šiose specialybėse gali pasisekti, net jei anksčiau dirbote kitoje srityje.

Apibendrinkime. Mes apibrėžėme, kas yra nuotolinis darbas, išanalizavo kokie jo skirtumai ir įvardijo pagrindinius privalumus ir trūkumus. Taip pat susipažinome su perspektyviomis profesijomis ir populiariomis nuotolinių laisvų darbo vietų paieškos svetainėmis.

Nuotolinis darbas– naujas Rusijoje, bet labai perspektyvus darbo organizavimo būdas. Ar šis darbo pasirinkimas jums tinka, spręskite patys. Galbūt jau esate pasiruošę teikti pirmenybę nuotoliniam darbui, o gal būsite pasiruošę po kelerių metų.

Apibrėžkite savo pomėgius ir pasiekite savo tikslus...

Naudingas straipsnis? Nepraleiskite naujų!
Įveskite savo el. paštą ir gaukite naujus straipsnius paštu

nuotolinis darbas pas mus nėra taip išsivysčiusi kaip, pavyzdžiui, JAV ar Europoje. Verslininkus vis dar gąsdina perspektyva, kad gali niekada nesutikti savo darbuotojo. Savo straipsnyje išsiaiškinsime, kaip tiksliai galima organizuoti nuotolinį darbą, kad jis nesukeltų rūpesčių įmonei ir nekeltų klausimų reguliavimo institucijoms.

Darbas nuotoliniu būdu arba nuotolinis darbas iš namų

Ką mes žinome apie nuotolinį darbą? Yra keletas nuotolinio darbo tipų:

• namai;
• Nuotolinis;
• laisvai samdomas.

Laisvai samdomas darbas – tai darbas pagal civilinę sutartį. Su tokiu nuotoliniu darbu viskas aišku. Verslininkas susiranda darbuotoją (freelancerį), duoda jam konkrečią užduotį, nustato terminus ir visa tai nurodo GPC sutartyje. Jei darbuotojas darbą atlieka laiku, darbdavys jam moka sutartyje nurodytą vienkartinį atlyginimą. Tokia darbo rūšis nesuteikia jokių socialinių garantijų.

Tačiau su namais ir nuotolinis darbas dalykai yra skirtingi. Darbuotojas sudaro darbo sutartį (TD), kuri jam suteikia visas socialines garantijas.

Namų darbuotojo nuotolinio darbo ypatumai

Dirbant namuose, darbuotojo darbo vieta yra jo namai. Žaliavas, įrankius tam tikriems darbams atlikti suteikia darbdavys arba darbuotojas gali jų įsigyti pats. Tai nurodyta TD. Esant tokioms sąlygoms, sutartyje numatyta kompensuoti namų darbuotojo išlaidas:

• medžiagoms, žaliavoms, įrankiams įsigyti;
• technologijų (jei jos priklauso darbuotojui, o ne organizacijos), interneto, telefono naudojimas;
• elektros energijos ir bet kokios kitos išlaidos, kurių kompensavimas bus nurodytas TD.

Namų darbuotojas į darbą gali įtraukti savo šeimos narius (Rusijos Federacijos darbo kodekso 49 skyrius, 310 straipsnis).

Kas yra darbas namuose, išsiaiškinome. Išsiaiškinkime, kaip užmegzti darbo santykius su tokiais darbuotojais?

Ch. Rusijos Federacijos darbo kodekso 49 straipsnis reglamentuoja darbdavio ir namuose dirbančio asmens darbo santykius. Iš str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 311 str., matyti, kad pagrindinės sąlygos, kuriomis galima pavesti dirbti namuose dirbančiam darbuotojui, yra jo sveikatos būklė ir darbo apsaugos reikalavimų laikymasis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnis). . Namuose dažniausiai dirba rankų darbo gaminių gamintojai, siuvėjos, surinkėjai.

Visus santykius tarp įmonės ir namų darbuotojų reglamentuoja Rusijos Federacijos ir prekybos namų darbo kodeksas. Apsvarstykite pagrindinius sutarties punktus.

Po TD sudarymo įmonė išduoda įsakymą priimti darbuotoją į darbą. Stulpelyje „Darbo pobūdis“ turite įrašyti: „Darbas namuose“. Darbuotojas turi susipažinti su įsakymu ir tinkamoje vietoje pasirašyti.

Darbo knyga pildoma nenurodant namų darbų.

SVARBU! Nors namuose dirbantis darbuotojas pats tvarko savo darbo laiką, darbdavys turi užpildyti darbo laiko apskaitos žiniaraštį. Apmokėjimo už viršvalandžius taisyklės jam netaikomos.

Kaip užpildyti darbo laiko apskaitos žiniaraštį, skaityti švatye .

Namuose dirbančių darbuotojų darbo sąlygų nuostatai

Dar visai neseniai galiojo nuostata dėl namų darbuotojų darbo sąlygų, patvirtinta SSRS Valstybinio darbo komiteto ir SSRS Centrinės profesinių sąjungų tarybos sekretoriato 1981 m. rugsėjo 29 d. dekretu Nr. 275 / 17-99 , tačiau jis neteko galios ir negalioja Rusijos darbo ministerijos 2016-12-29 įsakymo Nr.848 pagrindu.

Norint išvengti nesusipratimų su darbuotoju, būtų teisinga surašyti pareigybės aprašymą ar darbo namuose reglamentą. Ten galite detaliai aprašyti saugumo reikalavimus, atsakomybę už jų nesilaikymą bei kitas darbo taisykles. Taip pat galite numatyti kompensaciją ir papildomas garantijas. TD darbuotojas turi pažymėti, kad yra susipažinęs su taisyklėmis.

Nuotolinis darbas pagal Darbo kodeksą

Nuotolinis darbasįjungta Rusijos Federacijos darbo kodeksas juo galima laikyti tam tikrų TD nurodytų funkcijų vykdymą, kuris vyksta ne darbdavio suteiktoje stacionarioje darbo vietoje. Darbui ir bendravimui su darbdaviu darbuotojas privalo naudotis viešaisiais informacijos ir telekomunikacijų tinklais (ITS) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 312.1 straipsnis).

Nuotolinis darbuotojas yra asmuo, sudaręs TD nuotolinis darbas.

Vienas iš skirtumų tarp nuotolinio darbuotojo ir likusio yra bendravimas su darbdaviu keičiantis elektroniniais dokumentais ir naudojant sustiprintą elektroninį parašą (2011 m. balandžio 6 d. „Elektroninio parašo įstatymas“ Nr. 63-FZ). Kiekviena iš šalių, gavusi elektroninį dokumentą, privalo išsiųsti patvirtinimą elektronine forma.

Kas yra elektroninis parašas?atye .

Kyla klausimas: kaip nuotolinis darbas sudaryti TD su nuotoliniu darbuotoju?

Sutartis, kaip ir visas dokumentų srautas, sudaroma naudojant viešąsias ITS, įskaitant el. Po to darbdavys per 3 dienas nuotoliniu būdu dirbančiam darbuotojui išsiunčia popierinę sutarties kopiją paštu.

Kaip užregistruoti darbuotoją, dirba iš užsienio, perskaitytistraipsnis .

Nuo val nuotolinis darbas darbuotojas turi visas tokias pat teises kaip ir tie, kurie savo pareigas atlieka įmonės buveinėje, jis privalo darbdaviui elektronine forma pateikti 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnis. Jei reikia, darbdavys turi teisę reikalauti, kad darbuotojas atsiųstų jam notaro patvirtintas dokumentų kopijas.

Jei darbuotojas anksčiau neturėjo SNILS, jis turi jį gauti pats ir nusiųsti kopiją darbdaviui.

Abipusiu sutarimu darbo knyga nepildoma. Darbo veiklą ir stažą patvirtinantis dokumentas yra TD. Nesant tokio susitarimo, darbuotojas darbo knygelę darbdaviui siunčia paštu (registruotu paštu) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 312.2 straipsnis).

Pažvelkime į kai kuriuos dalykus atidžiau.

Nuotolinio darbuotojo darbo vietos atspindys darbo sutartyje

Nes nuotolinis darbas negali būti siejamas su darbdavio adresu, sutartyje kaip darbo vieta nurodytas darbuotojo namų adresas. Tačiau tai nereiškia, kad jis turėtų dirbti tik namuose.

Pavyzdžiui, darbuotojas gali atvykti į darbdavio biurą, kad atiduotų baigtą darbą arba gautų paskyrimą. Darbuotojui ofise gali būti ribotą (nurodytą sutartyje) laiką. Bet jei iš tikrųjų didžioji darbo dalis atliekama ne biure, jis vis tiek laikomas nuotoliniu.

Nuotolinis darbas: darbo ir poilsio režimas

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 312.4 straipsniu, nuotolinis darbuotojas savarankiškai nustato savo darbo ir poilsio režimą, jei darbo sutartyje nenumatyta kitaip. Taigi tvarka nuotolinis darbas turi būti nustatytas sutarties pasirašymo metu. Tokios darbo sąlygos būdingos kūrybinių profesijų specialistams.

Jeigu sutartyje yra numatytas laisvas darbo grafikas, tai yra, nepriklausomai nuo paros laiko ir savaitgalių, darbdavys atleidžiamas nuo pareigos sekti darbo laiką.

Bet jeigu darbo laikas yra nurodytas sutartyje (pavyzdžiui, nuo antradienio iki šeštadienio nuo 9:00 iki 15:00 ar bet kuriuo kitu laiku), darbdavys turi sekti darbo valandas ir papildomai mokėti už viršvalandžius, jei bet koks. Tokios sąlygos būdingos dispečerių darbui.

Saugumas

Dauguma darbo apsaugos ir saugos organizavimo reikalavimų dėl nuotolinis darbas darbdavys neprivalo laikytis.

Samdant nuotolinį darbuotoją, būtina susipažinti su darbo apsaugos reikalavimais dirbant su įmonės pateikta ar rekomenduota įranga (Rusijos Federacijos darbo kodekso 312.3 straipsnis).

Taip pat įmonė privalo atlikti specialų darbo vietų vertinimą, tačiau vadovaujantis DK 3 str. 2013 m. gruodžio 28 d. Įstatymo „Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo“ Nr. 426-FZ 3 str., specialus darbo vietų vertinimas nėra atliekamas dėl namuose dirbančių ir nuotoliniu būdu dirbančių darbuotojų darbo sąlygų.

Kaip dažnai turėtų būti rengiami saugos mokymai?, skaityk straipsnius:

Jei darbuotojas susižalojo ar suserga eidamas darbo pareigas, įmonė privalo organizuoti tyrimą, kurio metu bus išaiškinta, ar tai nelaimingas atsitikimas darbe, ar ne (Rusijos Federacijos darbo kodekso 227 str. , Įstatymo „Dėl nelaimingų atsitikimų privalomojo socialinio draudimo“ darbe ir profesinių ligų atvejų 3 str.“ 1998 m. liepos 24 d. Nr. 125-FZ). Tik komisija turi teisę atlikti tyrimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 228 straipsnis).

Kompensacija

Vykdymo metu nuotolinis darbas pats darbuotojas organizuoja savo darbo procesą. Jei darbuotojas naudoja savo ar nuomotą įrangą, programinę ir techninę įrangą, informacijos saugos priemones ir kitas priemones, TD turi nurodyti kompensacijos už naudojimąsi jos mokėjimu tvarką ir terminus. Taip pat būtina numatyti ir patikslinti kitų galimų su įgyvendinimu susijusių išlaidų kompensavimo tvarką nuotolinis darbas(Rusijos Federacijos darbo kodekso 312 straipsnio 3 dalis).

Darome išvadą, kad darbuotojas ir darbdavys gali susitarti ir TD fiksuoti darbuotojo išlaidų kompensavimo tvarką. Bet pagal Rusijos finansų ministerijos 2013 m. balandžio 11 d. raštą Nr. 03-04-06 / 11996, reikalingi dokumentiniai turto nusidėvėjimo ir kitų darbuotojo reikalaujamų išlaidų įrodymai. Atkreiptinas dėmesys ir į tai, kad jeigu turtas buvo naudojamas ne tik tarnybinėms reikmėms, būtinas nusidėvėjimo laipsnio atskyrimas pagal jo naudojimo paskirtį.

Nuotolinių darbuotojų darbo užmokestis

Kad darbdavys galėtų be baimės atsižvelgti į mokėjimą nuotolinis darbas savo sąnaudose turite fiksuoti TD dirbtų valandų apskaitos metodus. Tai, kad darbuotojas gali savarankiškai nustatyti savo darbo laiką, nepanaikina darbdavio pareigos atsižvelgti į faktiškai dirbtą laiką (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 252 straipsnis, Rusijos Federacijos darbo kodekso 312.4 straipsnis). ). Jei tai neįmanoma, gali būti pateikti kiti įrodymai. Pavyzdžiui, atliktų darbų registras.

Pats atlyginimas, kaip taisyklė, mokamas banko pavedimu pagal sutartyje nurodytus rekvizitus. Jei darbuotojas nori pakeisti banko duomenis pervedimui, būtina sudaryti papildomą sutartį ir nurodyti naujus kortelės duomenis.

Be pervedimo į darbuotojo sąskaitą (kortelę), taikomos atsiskaitymo galimybės paštu, taip pat iš įmonės kasos grynaisiais pinigais, jei darbuotojas pagal sutarties sąlygas periodiškai atvyksta pas darbdavį. .

Sutarties nutraukimas

TD nutraukimo ypatumai nurodyti str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 312.5 str.

Jos nutraukimo pagrindas turi būti nurodytas sutartyje. Priežastys gali būti tokios pat kaip biuro darbuotojams. Pavyzdžiui, darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu arba darbuotojo iniciatyva (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77, 78, 80, 81, 83, 84 straipsniai).

Taip pat galite nurodyti konkrečias priežastis, kurios bus būdingos konkrečiam asmeniui nuotolinis darbas. Tai gali būti dėl santuokos dydžio arba atliktų darbų ataskaitų pateikimo terminų pažeidimo. Visa tai nurodęs sutartyje, darbdavys galės apsisaugoti nuo nesąžiningų darbuotojų.

Išdavus įsakymą atleisti, jis atleidimo dieną darbuotojui išsiunčiamas elektroninių ryšių kanalais, o jo popierinė kopija išsiunčiama registruotu paštu. Darbuotojas turi teisę reikalauti visų su jo darbo veikla susijusių dokumentų kopijų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 62 straipsnis).

Rezultatai

Nepaisant susirūpinimo, vis daugiau šiuolaikinių darbdavių pradeda griebtis nuotolinių darbuotojų paslaugų. Tai daugiausia lemia įmonės noras sutaupyti darbuotojo darbo vietos organizavimo, kelionės į darbą ir atgal kompensacijos ir kt. Taip pat nereikia pamiršti, kad nuotoliniu būdu dirbantys darbuotojai paprastai gauna mažesnį atlyginimą nei jų atlyginimas. biuro kolegos, o tai taupo darbo užmokestį ir draudimo įmokas. Svarbiausia – priimti darbuotoją nuotolinis darbas, teisingai su juo surašyti darbo sutartį.

(spustelėkite norėdami atidaryti)

Ką reiškia nuotolinis darbas?

Nuotolinis darbas – kas tai?? Faktiškai tai lemia konkrečius teisinius santykius su nuotoliniu darbu, kurio požymiai yra susiję su darbo funkcijos pobūdžiu.

Padaryti išvadą nuotolinio darbo sutartis galima tik su piliečiu, kuris savo darbo pareigas atlieka ne vietoje, taip pat už darbdavio (tiesioginės ar netiesioginės) kontrolės. Ši darbo funkcija vadinama nuotoliniu darbu.

Darbo santykių šalių sąveikai su darbo atlikimu tiesiogiai susijusiais klausimais ir tiesioginiam jo atlikimui turėtų būti naudojami bendri informaciniai ir telekomunikacijų tinklai. Dažnai nuotolinis darbas atliekamas perduodant duomenis internetu. Pastaruoju metu tokie santykiai išplito.

Nuotolinis darbas prekybos centre: kaip sudaryti darbo sutartį? Pavyzdys

Kaip matyti iš 1 str. 1 d. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 312.2 straipsniu, darbo sutartis su nuotoliniu darbuotoju gali būti sudaroma keičiantis dokumentais elektronine forma. Tuo pačiu metu per 3 kalendorines dienas nuo susitarimo sudarymo dienos darbdavys privalo išsiųsti darbuotojui popierinę nuotolinio darbo sutartį, sudarytą pagal įprastas taisykles. Sudarant elektronines sutartis nuotoliniai darbuotojai ir jų darbdaviai naudoja sustiprintą kvalifikuotą elektroninį parašą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 312.1 straipsnio 4 dalis).

Kai sudaroma darbo sutartis su nuotolinis darbuotojas, darbuotojas pateikia darbdaviui visus įstatyme nurodytus dokumentus. Jie gali būti siunčiami elektroniniu būdu. Jei darbdavio tai netenkina, jis reikalauja pateikti popierines kopijas, tada darbuotojas jam atsiunčia notaro patvirtintas šių dokumentų kopijas. Siunčiama paštu registruotu laišku su pranešimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 312.2 straipsnio 3 dalis).

Nuotoliniai darbuotojai perduodami tiesiogiai darbdaviui arba siunčiami registruotu paštu su pranešimu (Darbo kodekso 312.2 str. 7 d.).

Darbuotoją, sudarantį nuotolinę darbo sutartį, supažindinti su darbo tvarkos taisyklėmis, taip pat su vietiniais teisės aktais, tiesiogiai susijusiais su jo funkcija, leidžiama keičiantis elektroniniais dokumentais. Analogiška tvarka numatyta susipažinti su priimtais lokaliniais aktais, darbdavio įsakymais (įsakymais), reikalavimais, pranešimais ir kitais tokio pobūdžio dokumentais. Savo ruožtu darbdavys turi išduoti įsakymą dirbti nuotoliniu būdu.

Kitaip tariant, nuotolinio darbo sutartis visiškai atitinka Darbo kodekso reikalavimus, todėl nuotoliniu būdu dirbantis asmuo gauna visas įstatymų numatytas valstybės garantijas.

Darbas nuotoliniu būdu: darbo sutarties sąlygos

Labai svarbios nuostatos, kurios turi būti įtrauktos į nuotolinio darbo sutartį, yra šios sąlygos:

• darbo funkcijos pobūdis (nuotolinis darbas);
• laikotarpis, per kurį kiekviena teisinių santykių šalis įsipareigoja išsiųsti dokumento gavimo patvirtinimą elektroniniu formatu iš antrosios šalies;
• darbuotojo, sudariusio nuotolinę darbo sutartį, pareiga naudotis darbdavio suteikta (rekomenduojama) įranga, informacijos saugos priemonėmis, programine ir technine ar kitomis priemonėmis. Tokiu atveju nuotoliniu būdu dirbantys darbuotojai darbdavio iniciatyva susipažįsta su darbo apsaugos nuostatomis dirbant tokiomis priemonėmis (įranga). Vietoj to darbdavys gali leisti darbuotojo nuožiūra naudoti įrangą, programinę ir techninę įrangą bei kitas priemones (asmenines ar nuomojamas) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 312.2 straipsnio 8 dalis);
• nuotolinio darbo sutartį pasirašiusio darbuotojo aprūpinimo būtinomis lėšomis terminai ir tvarka arba kompensacijos už jo asmeninių (nuomojamų) lėšų naudojimą mokėjimo sąlygos;
• ataskaitų apie atliktą darbą pateikimo darbdaviui, sudariusiam darbo sutartį su nuotoliniu darbuotoju, terminai ir tvarka (Rusijos Federacijos darbo kodekso 312.3 straipsnio 1 dalis);
• darbo grafikas ir poilsio grafikas. Kai tokių sąlygų nėra, nuotoliniai darbuotojai turi teisę savarankiškai nustatyti savo režimą (

Iš daugybės klausimų, kuriuos gaunu socialiniuose tinkluose, darau išvadą, kad daugelis žmonių nesupranta, kas yra nuotolinis darbas. Nors iš tikrųjų čia nėra nieko sudėtingo, tiesiog nesame pripratę prie tokio darbo, o Rusijoje šis reiškinys yra palyginti naujas! Tačiau jei esate pasiryžę išeiti iš biuro ir dirbti nuotoliniu būdu, tereikia suprasti, ką reiškia nuotolinis darbas, kas tai yra ir kuo jis skiriasi nuo laisvai samdomo darbo!

Taigi, kas yra nuotolinis darbas iš namų?

Pereikime prie nuotolinio valdymo pulto reikšmės:

Nuotolinis darbas- tai darbas, atliekamas NE darbdavio teritorijoje (pavyzdžiui, biure), o bet kuriame kitame jūsų pasirinktame (namuose, kavinėje, parke, paplūdimyje :-)), kuriame vyksta visa darbuotojo ir darbuotojo sąveika. darbdavys vyks nuotoliniu būdu per internetą.

Kaip matote, dirbant nuotoliniu būdu nėra nieko baisaus ar sunkaus. 2013 metais Darbo kodekse net buvo įtrauktas skyrius, reglamentuojantis darbdavių ir nuotolinių darbuotojų santykius. Taigi viskas oficialiai!

Pastaba! Dirbant nuotoliniu būdu, turi viršininką, su kuriuo dažniausiai sieja sutartiniai santykiai, sutartų pareigų sąrašas, atlyginimas, gal net darbo grafikas kaip biure nuo 9 iki 18 (nuotolinis darbas namuose ne visada apima) .

Pagrindinė nuotolinio darbo esmė yra būtinybės apsilankyti darbdavio biure nebuvimas. Darbus galima atlikti iš bet kur!

Ar darbas nuotoliniu būdu ir laisvai samdomas darbas yra tas pats dalykas?

Dabar grįžkime prie jau iškelto klausimo: ar laisvai samdomas darbas gali būti priskirtas nuotoliniam darbui, ar ne? Ir koks skirtumas?

Dažnai šios sąvokos pakeičiamos, tačiau tai nėra visiškai tiesa. Žinoma, sąvokos „nuotolinis darbas“ ir „laisvai samdomas darbuotojas“ susikerta, ir dabar jūs suprasite, kodėl.

esmė laisvai samdomas tuo, kad jūs pats ieškote sau klientų, dirbate už juos, o jūsų uždarbis tiesiogiai priklauso nuo produkcijos. O jei tai darysite per internetą, tai bus nuotolinis darbas, nes. sąveika vyksta nuotoliniu būdu! Tai gali būti bet kas: informacijos paieška / nuotraukų apdorojimas / vaizdo redagavimas / logotipo kūrimas ir pan. Vienu metu galite dirbti su mažiausiai 10 klientų, neturite atlyginimo ir griežto grafiko (yra tik konkretaus kliento paskirti terminai).

Tačiau, kaip jau supratote, bendravimas su klientu internetu nėra privalomas laisvai samdomo darbo atributas. Tarkime, jums gerai sekasi dirbti kompiuteriu, programine įranga ir pan. Galite pasiūlyti remonto, kompiuterių sąrankos paslaugas savo miesto vartotojams, atvykti į namus, remontuoti nešiojamąjį ar kompiuterį jų teritorijoje. Ir jūs taip pat būsite laisvai samdomas darbuotojas! Bet, žinoma, tai nebebus nuotolinis darbas, nes. iš tikrųjų dirbate darbdavio teritorijoje (net jei radote ją per internetą).

ir vėl Ką reiškia nuotolinis darbas internete? Tai yra darbo būdas, kai bendravimas su darbdaviu vyksta nuotoliniu būdu per tinklą, o jūs dirbate ne jo teritorijoje.

Laisvai samdomas yra darbas sau. Jūs pats ieškote klientų ir darbo (dažnai vienkartinio).

Na, čia, ko gero, yra visa teorija apie tai, ką reiškia nuotolinis darbas ir laisvai samdomas darbas. Jei turite klausimų ar tiesiog turite ką pasakyti, palikite komentarą!

Pagarbiai, Kazakova Jekaterina