Įėjimas į dirbti– atsakingas reikalas ir, žinoma, visi norime atrodyti kuo patraukliau pirmąją susitikimo su potencialiu darbdaviu ar jo atstovu dieną. Tačiau siekdami patrauklaus vaizdo galite padaryti keletą nemalonių klaidų, kurios sugadina pirmąjį įspūdį. Kaip apsirengti pokalbiui, kad vėliau nekiltų gėdos, būtent tai ir bus aptariama šiame straipsnyje.

Pasiruošimas yra raktas į sėkmę. Jei žinote įmonės, kurioje nusprendėte įsidarbinti, aprangos kodą, vadinasi, pusė darbo jau atlikta. Belieka tik išsirinkti drabužius, atitinkančius šį aprangos kodą. Tuo pačiu nereikėtų kreipti dėmesio į linksmų jaunuolių, besišypsančių jums iš pagrindinio įmonės tinklalapio puslapio drabužius, labai mažai tikėtina, kad tai tikri įmonės darbuotojai, greičiausiai tinklalapį sukūręs dizaineris pasirinko. Nuotrauka. Jei pavyks kažkaip patekti į firmą ir pamatyti, kas ką dėvi, tai bus didžiulė sėkmė. Viskas, žinoma, priklauso nuo to, kur apsigyvensite. Kai kurios įmonės dirba su dideliu klientų skaičiumi, nuolat slankiojančiais biure, o į kitas negali patekti be specialaus leidimo. Bet jei nepavyko išsiaiškinti tikslinėje įmonėje vyraujančių aprangos įpročių, nusiminti neverta. Yra daug būdų apsirengti taip, kad garantuotai neprarastumėte veido.

Ypač sunku, kaip visi žino moterys apsirengti į darbo pokalbį žiemą. Juk nuolat tenka rinktis tarp komforto ir šilumos, ir grožio, ir jie retai dera. Atvykti į pokalbį su prašmatniu natūralaus kailio kailiu taip pat greičiausiai bus nederama, toks elgesys gali būti laikomas puiku. Jūsų išvaizda turėtų būti reprezentatyvi ir kukli, ir tai yra visas sunkumas.

Neatsisakykite galvos apdangalų. Aišku, kad jis dažnai begėdiškai gadina plaukus, tačiau pasirodyti darbdavio ar įdarbinimo biure raudonai kaip vėžys nuo šalčio, nes nusprendėte nenešioti gobtuvo ir kepurės – taip pat ne išeitis. Tačiau tokiu atveju būtų neblogai sėsti į taksi, jei neturite automobilio, ir privažiuoti iki pat ofiso, o ne sušalti mikroautobusuose. Net jei įprastą dieną nenorite važiuoti taksi, žiemą ir tokia proga tai priimtina. Arba apsvarstykite šaliką. Geras pūkų šalikas puikiai apsaugo nuo šalčio, neraukšnoja plaukų. Taip, ir moteris su gražia skarele atrodo šimtu procentų.

Bet kokia kaina reikėtų vengti sudėtingų šukuosenų.. Atminkite, kad jūsų užduotis nėra patraukti darbdavio dėmesio ir tikrai ne šokiruoti. Turite sukurti rimto žmogaus įspūdį, kuris iš pirmų lūpų yra susipažinęs su „aktualumo“ sąvoka. Taigi nesirodykite į pokalbį, jei esate ką tik iš vakarėlio ir ant jūsų galvos sprogo makaronų gamykla.

Pabandyk apskritai apsirenk pagal sezoną šilta, kad nesukurtų naivios ir infantilios ponios jausmo, kuriai svarbiausia patraukti vyrišką dėmesį. Net jei jūsų būsimas viršininkas yra stambus vyras, jis greičiausiai rinks darbuotojus pagal profesines savybes. Taigi venkite trumpų sijonų ir trumpų rankovių. Pėdkelnės taip pat turėtų būti šiltos, aptemptos, bet be jokio lengvabūdiškumo, jokių pretenzingų raštų. Jie turi derėti su jūsų batais. Pademonstruoti gerą drabužių skonį ypač svarbu, jei kandidatuojate į pareigas, kuriose turėtumėte dirbti su klientais asmeniškai.

Klasikinio stiliaus drabužiai Tai kažkas, ko jums bus sunku praleisti. Nedaug įmonių, kuriose klasika būtų laikoma netinkama, net jei jūsų būsima pozicija yra generuoti neįprastas ir ryškias idėjas. Interviu yra interviu, jis vyksta verslo aplinkoje tarp verslo žmonių ir jie turėtų būti atitinkamai apsirengę.

Kalbant apie spalvos, tada čia viskas paprasta – juodos ir baltos spalvos gama nesukels jokių nusiskundimų. Šis patarimas eina koja kojon su ankstesniu. Bet, žinoma, didelių bėdų nebus, jei vilkėsite kitų spalvų drabužius, svarbiausia vengti rėksmingų, labai ryškių, nuodingų spalvų, tada viskas bus tvarkoje.

Tas pats politikai reikėtų laikytis makiažo atžvilgiu. Paprastai jis turėtų būti minimalus. Jei rimtai kompanijai pasirodysite karo dažais, kurie atrodytų tinkami naktiniame klube, tikėtina, kad jie mieliau atsisakys jūsų paslaugų, net jei turite puikų gyvenimo aprašymą. Kosmetikoje reikia laikytis griežto saiko, o kvepalus geriau rinktis lengviausius ir neįkyriausius iš visų, kurie yra ant tualetinio staliuko.

Krepšį reikia pasiimti per daug dideli dydžiai, bet šiek tiek didesni nei pavasario ar vasaros versija. Į tą patį maišelį sudėkite tokius daiktus kaip palto šepetėlis ir kempinė. Prieš įeidami į biurą greičiausiai turėsite laiko susitvarkyti plaukus, pasitikrinti makiažą, pataisyti batus ir pan. Nepakenks, jei pasirodysi penkiomis minutėmis anksčiau ir paprašysi, kad sekretorė parodytų, kur yra moterų kambarys.

Einu į kabinetas Turėsite nusirengti viršutinius drabužius. Labai mažai tikėtina, kad jums tai nebus pasiūlyta, net jei tai tik preliminarus pokalbis. Ir čia slypi dar vienas triukas. Nereikia kurti savo įvaizdžio ant jį pabrėžiančių aksesuarų, tokių kaip elegantiškos moteriškos pirštinės, ta pati galvos skara ar gražus šalikas. Kas liks iš jūsų įvaizdžio, kai visa tai bus krepšyje ar ant pakabos priešais biurą? Sukurkite savo išvaizdą taip, kad ji liktų jums atsikračius viršutinių drabužių.

Iš esmės viskas patarimai. Tačiau atminkite, kad tinkamai apsirengti yra tik pusė darbo. Kad nors ir pasitiks su rūbais, atliks pagal tai, kaip kompetentingai atsakysi į tau užduodamus klausimus.

Norint gauti prestižinį darbą, dažniausiai reikia praeiti pokalbį. Darbdaviai susipažįsta su pretendentais į šias pareigas ir išsirenka jiems labiausiai patinkančius. Kaip užtikrinti, kad renginys būtų sėkmingas?

Žinoma, labai svarbu darbo patirtis ir išsilavinimas. Tačiau apklausos rodo, kad daugelis darbdavių pirmiausia atkreipia dėmesį į pretendento išvaizdą. Štai kodėl taip svarbu žinoti, kaip tinkamai apsirengti pokalbiui.

Vyrams gana lengva apsispręsti dėl drabužių pasirinkimo. Su stilingu kostiumu jie atrodo elegantiškai ir reprezentatyviai. Kita vertus, dailiosios lyties atstovės turės sukti galvą, kad nuspręstų, ką apsirengti pokalbyje, kad padarytų įspūdį.

Stilius ir santūrumas renkantis kostiumą

Kiekviena moteris siekia atrodyti patraukliai ir seksualiai. O kai kurios dailiosios lyties atstovės net tikisi atkreipti darbdavių dėmesį į savo nepriekaištingą figūrą ir taip gauti norimą poziciją. Reikia suprasti, kad toks elgesys dažnai atstumia.

Nekreipkite dėmesio į savo seksualumą. Daug svarbiau pademonstruoti efektyvumą ir santūrumą. Šių savybių buvimą liudija stilingi ir diskretiški drabužiai. Nebus nereikalinga atkreipti dėmesį į norimą poziciją siūlančios įmonės aprangos kodą ir rengtis panašiai. Apskritai drabužiuose geriau teikti pirmenybę dalykiniam stiliui.

Nerekomenduojama įsigyti aukštosios mados aprangos už pasakišką sumą. Tačiau paprastą pigią suknelę ar kelnių kostiumą, kuris jau seniai renka dulkes spintoje ir išėjo iš mados, teks atidėti į šalį. Pokalbiui geriau apsirengti ką nors kuklaus, bet tuo pačiu pabrėžiančio stilių.

Sijonas ar kelnes?

Kaip moteriai apsirengti pokalbiui? Kas tau labiau patinka – griežtos kelnės ar moteriškas sijonas? Šiuo klausimu ponios gali pasikliauti savo pageidavimais. Labai svarbu jaustis užtikrintai ir patogiai.

Pasirinkusieji kelnes turėtų atkreipti dėmesį į jų ilgį. Jie neturėtų būti per trumpi ar per ilgi. Sijonas ar suknelė rodo pėdkelnių buvimą. Net karštu oru etiketo taisyklės reikalauja kūno spalvos kojinių. Nuogų kojų demonstravimas yra nepriimtinas.

Verslo kostiumas gali būti naudingas visiems. Šaltu oru pravers švarkas. Jums nereikia pridėti striukės. O žiemą po juo galite dėvėti paprastą vėžlį.

Sijoną ar suknelę geriau rinktis tiesaus kirpimo. Tačiau drabužiai neturėtų aptempti klubų ir pakilti ant sėdmenų. Idealus variantas yra pieštukų sijonas arba suknelė su apvalkalu. Ir, žinoma, ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas sijono ilgiui. Garsioji madų kūrėja prancūzė Coco Chanel tvirtino, kad sijonas net sėdint turi iki pusės dengti kelį. Būtent šis ilgis laikomas priimtiniausiu verslo stiliui.

Kostiumo spalvos pasirinkimas interviu

Išsprendus klausimą, ką apsirengti į pokalbį, reikia nuspręsti dėl kostiumo spalvų schemos. Kai kurie netgi kreipiasi patarimo į Feng Shui ekspertus. Tačiau nepulkite į kraštutinumus. Geriau įsiklausyti į stilistų ir psichologų patarimus.

Per ryškių spalvų turėtų vengti net kandidatai į kūrybines pareigas. Tačiau nebūtina rengtis griežtu juodu kostiumu. Efektyvumą ir profesionalumą visiškai pabrėžia mėlyna, žalia, pilka, vyšninė ir ruda spalvos. Šiltuoju metų laiku leidžiami ir pasteliniai atspalviai. O žiemą tamsaus audinio kelnių kostiumą gaivins paprasta gaivi palaidinė.

Renkantis drabužius, pretendentai neatsižvelgs į savo spalvos tipą. Pavyzdžiui, šviesiaplaukėms mėlynomis akimis tinka mėlyni atspalviai, tačiau tamsiaodėms merginoms tokių spalvų patariama atsisakyti.

Kaip nepraleisti interviu

Kad neprarastumėte veido kreipiantis dėl darbo, turite atsižvelgti į keletą paprastų rekomendacijų. Jie jums pasakys, kaip nesirengti pokalbiui.

Norint padaryti gerą įspūdį darbdaviams, verta žinoti dažniausiai klaidas, kurias daro ieškantys darbo, rinkdamiesi drabužius:

• Netvarkinga išvaizda. Net ir tinkamai parinkta spinta nepadės, jei nepasirūpinsite jo švara. Prieš pokalbį turėtumėte atidžiai išlyginti ir atidžiai apžiūrėti drabužius, kad įsitikintumėte, jog ant jų nėra dėmių ar dėmių.
• Per daug seksualu. Nedėvėkite mini sijono ar palaidinės su gilia iškirpte. Tai atrodo ne tik iššaukiančiai, bet ir netinkamai ir net kvailai.
• Drabužiai netinka. Renkantis, ką apsirengti pokalbiui, reikėtų blaiviai įvertinti save ir teikti pirmenybę aprangai, kuri paslepia trūkumus. Pavyzdžiui, pūstoms merginoms geriau atsisakyti kelnių ir įsigyti tiesaus kirpimo sijoną pokalbiui.
• Nenuoseklios arba per ryškios spalvos. Renkantis drabužius svarbu atminti, kad spalvos turi būti derinamos tarpusavyje. Pavyzdžiui, fuksijos spalvos švarkelis juokingai atrodys prie rudų kelnių.
• Prabangūs aksesuarai. Interviu – ne iš tų įvykių, kur reikėtų parodyti savo originalumą. Verslo damos įvaizdį puoš minimalistiniai papuošalai, patogus krepšys ir nepriekaištingi batai.

Kadangi antroji šios patarlės dalis ("jie mato mintyse") per pusvalandį įprasto pokalbio ne visada įmanoma, 70% jūsų sėkmės tiesiogiai priklauso nuo to, ką vilkėsite susitikdami su potencialiu darbdaviu.

„Paprasta apsirengti pokalbiui, – sako Julija Bevzenko, „All about luxe“ generalinė direktorė, Anglijoje sertifikuota įvaizdžio konsultantė. „Turite užduoti sau klausimą: „Ką aš noriu, kad potencialus darbdavys pasakytų apie mane, kai Išeinu iš derybų kambario?“ Pavyzdžiui, kad esu rimtas dinamiškas žmogus, patikimas, įsipareigojęs ilgalaikiams santykiams su įmone... Gerai. Dabar man reikia šias savybes išreikšti per drabužius, aksesuarus ir kitus tradicinius „įrankius“. "išvaizdos.

1 taisyklė: kostiumas

"Kostiumas bet kokiu atveju jus išgelbės, - Bevzenko. - Tai formaliausias drabužių stilius, priimtas visuose įmonės hierarchijos lygiuose."

Sutinku su Bevzenko ir: „Net jei iš anksto žinai, kad būsimame darbe nebus aprangos kodo, reikia išlaikyti klasikinį stilių.Tai iš karto paruošia dalykinį bendravimo stilių, o įdarbintojas žiūri į jūs kaip savarankiškas žmogus. Sukurkite įspūdį Vilkint Beavis ir Butt-head marškinėlius rimtai žiūrėti į darbą yra šiek tiek sunkiau."

„Rinkitės skirtingas spalvas ir tekstūras, kurios laikomos nesenstančiomis, nepriklausančiomis nuo mados“, – pataria Bevzenko. iš natūralių audinių.

Tačiau įmonėse, kurių pagrindinis produktas yra kūrybiškumas, žmogus su kostiumu gali būti laikomas bespalviu ir neįdomiu. Taigi pagrindinis dalykas yra...

2 taisyklė: tvarkingumas

"Mano patirtis rodo, kad svarbiausia į pokalbius ateiti tvarkingai ir švariai apsirengus. Na, o tai tuo atveju, jei kas nors mano, kad dėmės ant kelnių niekas, išskyrus savininką, nepastebi", - sako slaptas darbo ieškantis asmuo.

„Kartą visiškai netikėtai patekau į interviu ir nespėjau jam pasiruošti, – pasakoja Elena. – O kol jie pasakojo apie įmonę ir galimas pareigas, galvojau, kad kumščių neišgniaužčiau – nagų lako. buvo pusiau nusidėvėjęs.Į darbą nuvežė, bet išmokau pamoką visam gyvenimui - pokalbyje tvarkingumo reikia net smulkmenose: manikiūre, kvepaluose, plaukuose. Beje, apie parfumeriją:

3 taisyklė: be kvepalų

"Rizikingų zonų geriau vengti, – sako Bevzenko. – Kvepalai – subtilus reikalas, kažkam patinka rytietiški, o kažkam – švieži citrusiniai. Nereikia žaisti ruletės su darbdaviu, jis visada laimi. Užtenka kokybiško dezodoranto."

„Kalbant apie šukuoseną – vyras turi būti šviežiai kirptas (bet ne pokalbio dieną!), o moterims – nesvarbu, plaukai trumpi ar ilgi (palaidi) – šukuosena kitą dieną. Jei ilgas, galite įdėti į bandelę arba į kuodą“, – priduria ji.

4 taisyklė: nepersistenkite su priedais

„Reikia palikti tik vieną aksesuarą, kuris žaidžia už tave, o ne prieš tave, – pataria Bevzenko. – Vyrui tai tokios spalvos kaklaraištis, kuris nepadidintų veido blyškumo, paraudimo nuo susijaudinimo, mėlynių po apačia. akis.Kaip išsirinkti?stovėkite prieš veidrodį su keliolika kaklaraiščių, žiūrėkite ne į kaklaraištį, o į savo veidą bandydami. Moterims - kaklo skara (atrankos taisyklės tos pačios) arba diskretiškas karoliai , arba, geriau, tvarkinga kostiuminė sagė.

Iš tiesų, aksesuaruose svarbiausia nepersistengti. Svarbu, kad galėtumėte subalansuoti mėgstamų papuošalų ir įtaisų kainą su jūsų laukiama padėtimi. Taigi, jei ketinate įsidarbinti sekretorės padėjėja ar praktikante, neturėtumėte nešioti mėgstamo Rolex (gimtadienio dovanos nuo tėvų), o jei pageidaujate skyriaus vedėjo (ar aukštesnės) pareigos, turėtumėte investuoti į brangų kostiumą, net jei tai nėra jūsų taisyklėse. Tačiau visada reikėtų atsižvelgti į kai kurias smulkmenas: beveik dešimt metų personalo srityje dirbanti Jekaterina visuomet atkreipia dėmesį, ar per vasaros karštį kandidatės dėvi pėdkelnes. Jei yra – didelis pliusas pretendentui. O jei batai dar užkimšti (kuriuose pirštų nesimato) – du riebūs pliusai.

5 taisyklė: viena spalva, be leopardo

Darbdavius ​​gali atbaidyti ne tik aitrus kvepalų kvapas ir netvarkingi nagai, bet ir per didelis gėlių šurmulys. Į pokalbį neturėtumėte ateiti su ryškiais batais ir ryškiu rankiniu su cirkonio akmenimis. Ypač jei batai raudoni, o krepšys baltas su žaliais dryžiais ir auksiniais akcentais.

"Batai ir krepšiai / portfeliai turi būti tos pačios spalvos, - sako Bevzenko. - Ir jokios roplių odos, leopardo ir pan.."

6 taisyklė: derinkite savo drabužius

„Būtina atsiminti, kad tai, kaip laikotės savęs, pašnekovui aiškiai matosi, – sako Julija Bevzenko. – Todėl susitikimo metu reikia stebėti savo laikyseną ir žvilgsnį, nepamirštant gero rankos paspaudimo, sėdint, nesiremti. kėdės atlošas, nesitūpęs, sekti padėtį Užsirašymui geriausia turėti sąsiuvinį ir rašiklį: padeda nuslėpti nervingumą, taip pat rodo rimtumą, palaikyti akių kontaktą su pašnekovu, o ne su grindimis.

7 taisyklė: laimingi drabužiai

Kiekvienas žmogus turi savo ženklus. Pavyzdžiui, visas institutas į egzaminus eidavo su tais pačiais džinsiniais kombinezonais – tai atnešė sėkmę. Žinoma, į pokalbį su kombinezonu neisite, bet jei jūsų „laimingas apranga“ atitinka šešias ankstesnes taisykles, apsirenkite ja jums svarbiam interviu.

„Turiu daug švarkų, – sako paslaptingasis darbo ieškantis asmuo. – Tačiau taip pat turiu mėgstamą švarką, savo stilių panašų į švarką. Jis man sukuria tinkamą nuotaiką. Be to, įdarbintojui taip pat reikia tinkamo įspūdžio.

Esate specialistas, ieškantis darbo: patyręs, išmanantis, turintis gerą patirtį – žodžiu, profesionalas. Jūsų gyvenimo aprašymas yra tobulas ir darbdavys pakvietė jus į pokalbį. Į šią laisvą vietą bus svarstomi dar keli kandidatai, kurių duomenys ne ką prastesni, tačiau bus priimtas tik vienas. Įvaizdžio konsultantė Vera Koršunova „HeadHunter“ prašymu papasakojo, kaip tinkamas garderobas gali turėti įtakos darbdavio nuomonei.

Prieš pradėdami žodinį bendravimą, skaitome informaciją vienas apie kitą. Per 30 sekundžių jau susidaro pirmasis įspūdis, kurį tada taip sunku pakeisti. Žinoma, kandidatas bus „palydėtas iki proto“. Tačiau kol įdarbintojo rankose yra tik gyvenimo aprašymas, galima sustiprinti jo darbdaviui padarytą gerą įspūdį.

Tinkamai parinkta apranga – pirmas ir lengviausias žingsnis šia kryptimi.

Ieškau nuotraukos

Remiantis „HeadHunter“ statistika, 82% kandidatų prieš pokalbį pagalvoja apie savo išvaizdą. Tačiau apgalvoti – nereiškia rengtis kuo diskretiškiau. Norėdami parodyti, kad darbdaviui esate „vienas iš jūsų“ ir puikiai įsiliesite į kolektyvą, sužinokite daugiau apie tai, kaip atrodo įmonės darbuotojai. Ar yra firminis stilius, aprangos kodas, kiek jis griežtas? Kaip rengiasi vadovai?

Peržiūrėkite nuotraukas iš įvairių renginių: jūsų įvaizdis turėtų būti artimas jau dirbantiems darbuotojams. Tarkime, pretenduojate į vyriausiojo buhalterio pareigas. Tačiau vyriausioji buhalterė vaikiškų žaislų parduotuvėje ir buhalterė įmonėje, prekiaujančioje sudėtinga medicinine įranga, atrodo kitaip.

Nustatykite užduotį

Būti tinkamam reiškia padaryti tinkamą įspūdį. Iš anksto nustatykite, kas tai turėtų būti.

Ar jūsų profesija reikalauja racionalumo, santūrumo, mąstymo logikos, gebėjimo planuoti ir nustatyti prioritetus? Rinkitės lakoniškus siluetus, minimalizmą aksesuaruose, kokybiškus ir funkcionalius drabužius bei avalynę. Šis patarimas tinka finansininkams, teisininkams ir analitikams.

Jei profesija asocijuojasi su kūryba, tai įvaizdyje turi būti kažkas originalaus. Tai gali būti kirpimo asimetrija, neįprastos apykaklės, netikėtas aksesuarų naudojimas. Ant diržo ar rankovės prisegta sagė su kitu įvaizdžio sunkumu jau leis suprasti, kad esate kūrybingas žmogus, pasiruošęs eksperimentams. Tokios detalės padės darbdaviui atsiminti ir išskirti jus tarp kandidatų.

Pasirinkite spalvą

Išvaizda gali būti ne tokia skrupulinga, tačiau jums gali padėti keli patarimai, kaip pasirinkti tinkamą spalvą.

Pilka. Pagrindinė spalva, kuri rekomenduojama kreipiantis dėl darbo. Tai asocijuojasi su profesionalumu ir ramumu, neutralumu, noru dirbti, nuoseklumu. Pilka yra elegantiška. Kad neatrodytumėte nuobodžiai ir nesaugiai, pilkame komplekte naudokite skirtingas tekstūras, o aksesuaruose – ryškesnes spalvas.

Vyras tamsiai pilku kostiumu, šviesiai pilkais marškiniais, mėlynų akių kaklaraiščiu ir tamsiai mėlynais aulinukais – nebent, žinoma, įmonėje nustatytas griežtas aprangos kodas – sukurs rimto, bet originalaus žmogaus įspūdį. Pilka parodys norą dirbti komandoje ir įsiklausyti į kolegų nuomonę.

Mėlyna. Jei pretenduojate į vadovaujančias pareigas, statykite už mėlyną. Intelektas, profesionalumas, pasitikėjimas ir patikimumas, efektyvumas, autoritetas – štai ką jie „skaito“ iš mėlynos spalvos. Verslo aplinkoje labiau prislopinta mėlyna spalva nei ryškūs atspalviai: ji emociškai ramina.

Tačiau mėlyna gali atrodyti nuošaliai, todėl geriausia ją derinti su spalvomis, kurios nesukuria kontrasto – nebent norite susidurti su intravertu žmogumi ar autoritariniu lyderiu. Todėl prie mėlynos spalvos švarkelio ar megztinio tiks ne sniego baltumo, o švelnesnio atspalvio marškiniai.

Violetinė. Jei ieškote darbo kūrybingoje aplinkoje, violetinę verta naudoti kartu su ryškiai mėlyna. Asociacijos su šia spalva – kūrybiškumas, originalumas, pasitikėjimas savimi. Tačiau daug violetinės spalvos netinka interviu: apsiribokite violetinės ar alyvinės spalvos purslais, kurie puikiai dera su mėlyna ir pilka spalva.

Žalias. Ne pati geriausia spalva šioje situacijoje. Asociacijos su pavasariu ir pirmąja žalia byloja apie jaunystę, nekompetenciją ir profesionalumo stoką, ypač šviesiai žalius ar ryškius atspalvius. Tamsiai žalia gali atrodyti nuobodu. Raudona , Oranžinė ir geltona greitai nuvargina pašnekovą ir gali sudirginti. Raudona yra emociškai jaudinanti ir, kai kurių nuomone, netgi prisideda prie slėgio padidėjimo, todėl tikrai neturėtumėte su ja eksperimentuoti. Jei mėgstate raudoną spalvą, aksesuaruose ar batuose naudokite tamsesnius jos atspalvius.

Interviu nepageidautini blizgūs audiniai, drabužiai su lureksu, blizgučiai ir kontrastingas raštas. Eklektiško stiliaus geriau nevartoti: dėvint klasikinį švarką su margintais marškinėliais nereikėtų vilkėti nei verslo, nei kūrybinėje aplinkoje, jei apie jus dar nieko nežinoma - galite susidaryti įspūdį lengvabūdiškas žmogus.

Dirbkite su forma

Na, jei drabužiai jums puikiai tinka. Bet koks maišas, blankumas vaizde, dydžių neatitikimas gali apibūdinti ne iš geriausios pusės. Kad darbdavio neatbaidytų jūsų išvaizda, verta skirti šiek tiek daugiau laiko drabužių paieškoms ar siuvimui.

Vietos akcentai

Norėdami teisingai išdėstyti akcentus, objektyviai įvertinkite savo nuopelnus.

Jei turite gražias rankas, sutelkite dėmesį į laikrodį, apyrankę ar žiedą. Jei naudingesnė zona yra portretas, tai kaklaraištis, sagė, auskarai ar akiniai gali tapti židinio tašku. Tinkamai parinkti akiniai padės pernelyg švelniai, vaikiškai veido išraiškai suteikti solidumo ir autoriteto.

Jei norite atrodyti įdomiau ir skirtis nuo kitų, galite pasirinkti neįprastą kelių spalvų rėmelį. Svarbiausia nenusivilti ir neatrodyti pernelyg ekstravagantiškai.

Ir atminkite – akcentų neturėtų būti per daug: tokių židinių neturėtų būti daugiau nei du.

Nepamiršk savęs

Jūs dėvite aptemptą megztinį, delfinų marškinėlius ir ryškiai žalios spalvos kelnes – tebūnie. Tai reiškia, kad gyvenime ir darbe nesate pasirengęs paklusti griežtoms taisyklėms, į tai verbuotojas turėtų atsižvelgti.

Didelį vaidmenį vaidina pasirodymas pokalbyje, tačiau neprieštaraukite sau: drabužiai turėtų tik sustiprinti jūsų pasitikėjimą savimi. Jei su idealiu dalykiniu kostiumu jaučiatės nepatogiai, pašnekovas tai pastebės: vidaus ir išorės harmonija – geriausias patarimas.

Jie nesprendžia pagal drabužius, sako gerai žinoma patarlė, ir vis dėlto gyvenimo tiesai labai toli nuo liaudies išminties. Kad ir kaip stengiamės būti atviri ir, kaip sakoma, „pažvelgti giliai“, bet kuris iš mūsų rizikuoja pasiduoti pirmajam įspūdžiui. Tačiau dar blogiau – pačiam tapti šio įspūdžio auka ir neduok Dieve, kad parodytum save nepalankioje šviesoje.

Tai ypač svarbu, ko gero, dviejose situacijose: per pirmąjį pasimatymą ir pokalbio metu. Bet jei pirmuoju atveju vis tiek pavyks tai pataisyti – pavyzdžiui, paprašius antro pasimatymo – tuomet vargu ar pavyks „įtikinti“ darbdavį dar kartą pasitikrinti savo profesinį tinkamumą. Be to, data – kadangi ji jau prasidėjo – akivaizdžiai truks ilgiau nei 30-40 minučių, tačiau darbdavys, remiantis statistika, kandidato likimą sprendžia... per pirmąsias 90 pokalbio sekundžių!

Ar manote, kad per tiek laiko jis sugeba iki galo įvertinti jūsų profesinius įgūdžius? Visai ne. Viskas priklauso nuo išvaizdos.

Ar tau reikia kūrybiškumo?

Kai kurie mano, kad pagrindinis kelias į darbdavio širdį yra padaryti kuo ryškesnį įspūdį, o tai reiškia būti įsimintinam, pasinerti į sielą, apskritai rengtis kuo neįprastiau ir kūrybiškiau. Tai, anot jų, parodys jūsų kūrybingumą ir drąsą visada būti savimi, o jūsų potencialus viršininkas tikrai įvertins.

Kiti, konservatyvesni pretendentai, mano, kad į pokalbį turite atvykti vilkėdami griežtą dalykinį kostiumą ar apsirengę kitais drabužiais, pabrėžiančiais jūsų rimtą požiūrį. Leiskite pašnekovui suprasti, kad atėjote čia dirbti, o ne puikuotis naujais apdarais, o savo tinkamumą pareigoms įrodyti galite vien profesionalumu.

Na, o trečioji laikinųjų bedarbių grupė (o tarp dviejų priešingybių visada yra ir trečiajam variantui) savo išvaizda visiškai nesirūpina, leidžiasi užkariauti karjeros aukštumų. Šie žmonės arba tiesiog nėra įpratę savimi pasirūpinti, arba laiko tai „žemiau nei savo orumo ir orumo“ ir tikisi gauti darbą tik dėl savo aukšto intelekto koeficiento.

Aprangos kodas atvirkščiai

Taigi kurioje pusėje tiesa? Žinoma, ne visus darbdavius ​​galima šukuoti tuo pačiu šepečiu ir drąsiai teigti, kad toks ir toks kostiumas patiks tokioms ir tokioms įmonėms, o kitoms toks ir toks. Bet kurio ieškančio darbo gyvenimas būtų daug lengvesnis, jei darbo paieškos skelbime būtų išaiškintos darbdavio „drabužių“ nuostatos. Tačiau žmogiškųjų išteklių skyriai ir vadovai bedarbiams tokios informacijos teikti neskuba; todėl jie ėmėsi išsiaiškinti savo pageidavimus ... anglų sociologai.

Jie užbaigė ginčą tarp „kūrybingos prigimties“ ir klasikinio verslo aprangos kodo šalininkų. Ironiška, bet tiesa yra kažkur tarp jų. Kaip mokslininkams teigė dauguma darbdavių (tyrimo metu buvo apklausti keli šimtai darbdavių ir darbo ieškančių asmenų), idealaus verslo kostiumo iš kandidatų nesitiki. Tačiau pernelyg kūrybinga išvaizda taip pat nepriimtina. Tuo pačiu metu drabužiai – kaip ir visa išvaizda apskritai – gali būti lemiamas veiksnys renkantis tarp kelių kandidatų, kaip atvirai pripažino 65% verbuotojų.

Deja, kalbinti personalo pareigūnai tiksliai nepaaiškino, kaip turėtų atrodyti idealus kandidatas į laisvą darbo vietą. Tačiau jie sudarė sąrašą dalykų, kurie beveik garantuotai sukels pareiškėją visišką nesėkmę. Moterims tai, kaip bebūtų keista, megztiniai su iškirpte arba tiesiog per aptemptos palaidinės; taip pat juodi ar bet kokie kiti kontrastingi apatiniai, kurie matosi per šviesius viršutinius drabužius.

Vyrams draudžiamos kelnės aukštu juosmeniu ir džinsai, ryškių spalvų kaklaraiščiai ir nelyginti marškiniai.

Vienas iš tyrimą atlikusios įmonės specialistų Keiranas Howe'as pakomentavo jo rezultatus:

– Dabar darbo rinka labai prisotinta, konkurencija didelė, o darbuotojų atranka itin griežta. Todėl išvaizda ir ypač drabužiai vaidina svarbesnį vaidmenį nei bet kada: netinkamas drabužių spinta gali sugadinti jūsų galimybes įsidarbinti net nespėjus praverti burnos. Taip, kažkas, galbūt, ieško gražios darbuotojos, kuri „pamalonintų akį“ savo iškirpte; bet jūs niekada iš anksto nežinosite, kas atliks jūsų pokalbį.

Howe atkreipė dėmesį ir į tai, kad kandidatų noras išsiskirti ir „paskęsti sieloje“ dažnai virsta tuo, kad darbdavys į juos nežiūri rimtai.

„Interviu nėra priežastis rengtis pernelyg atvirai ar eksperimentuoti su drabužiais“, – laikraštis „Daily Mail“ citavo Howe'ą. Ir net per madinga apranga erzina (!), – pastebėjo mokslininkas. Jo teigimu, 7 iš 10 apklaustų darbdavių išreiškė nepasitenkinimą kandidatų noru sekti madą.

Kaip

„Patarčiau rinktis „saugiausius“ aprangos variantus, diskretiškų neutralių spalvų, gerai prigludusius ir tobulai išlygintus“, – sakė Howe. – Vyrai tikrai turėtų skustis ir apskritai savo išvaizdai skirti ne mažiau dėmesio nei moterys, o moterys niekada neturėtų būti nuogos.

Pasak specialistės, daugiau nei 80% darbdavių pripažino, kad dalykinį kostiumą vertina kaip organizuotumo ir profesionalumo požymį. Tačiau lygiai tokį patį vaidmenį gali atlikti tik „kukli, bet skoninga“, tvarkinga apranga.

Eksperto komentaras

Alena Vladimirskaya, Mail.ru talentų paieškos ir pritraukimo vadovė:

– Pirma, interviu būna įvairių. Tai vienas dalykas, kai ateini į įmonę, kuri reklamavosi ieškanti darbuotojo. Kitas dalykas, kai eini į įmonę, kuri tavęs nori tiesiogiai, ir gauni asmeninį kvietimą. Natūralu, kad antruoju atveju išvaizda praktiškai neturi esminės reikšmės, išskyrus labai „ekstremalias“ galimybes.

Kalbant apie interviu skelbime, yra sena patarlė: jie susitinka drabužiais, o mato protu. Taigi pirmą akimirką turėtumėte atrodyti neutraliai, neišsiskirti, o geriausia atitikti įmonės, kurioje įsidarbinate, dvasią. Nes pokalbį vedantis žmogus sako du dalykus: pirma, apie tavo adekvatumą, antra, kad žinai, kur eini. Jei įsidarbinate kokioje nors kūrybinėje įmonėje, pavyzdžiui, dizaineriu, greičiausiai oficialus kostiumas netiks. O jei einate į banką, neturėtumėte ateiti su marškinėliais ir suplėšytomis kelnėmis.

Ir antrasis. Turėtumėte apsirengti tinkamai, atsižvelgiant į pajamų, dėl kurių kreipiatės, lygį. Jei einate į pareigas su 10 tūkstančių dolerių atlyginimu, pokalbio metu turite parodyti, kad esate vertas šių pinigų – ir ne tik savo gyvenimo aprašymu, bet ir išvaizda. Bet: jokio pretenzingumo.

Ko vengti savo garderobe? Merginoms tikrai pernelyg seksualūs drabužiai. Tai nėra visiškai tinkama ir, be abejo, bus atsisakymo priežastis. Naivu manyti, kad jei bosas yra vyras, tai gili iškirptė ir trumpas sijonas tau suteiks poziciją. Priešingai, tokia apranga yra rodiklis, kad mergina vargu ar dirbs; ir net jei taip nėra, stereotipas pasiteisins žmogui, priimančiam sprendimą dėl įsidarbinimo.